Как себя вести на собеседование при приеме на работу: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

7 шагов к достойной зарплате. Как вести себя на собеседовании — Карьера на vc.ru

Поиск работы требует времени. Вы составляете резюме, готовите сопроводительное письмо, просматриваете вакансии. И вот попадаете на собеседование. Спорить с условиями работодателя после всех приложенных усилий не хочется почти никому. Наверняка и вы не рискнёте.

19 452
просмотров

Большинство не станет. И согласится на зарплату, предложенную работодателем. Но во многих случаях это ошибочное решение. Можно обсудить более высокий оклад. На самом деле менеджеры, отвечающие за подбор персонала, зачастую готовы к таким переговорам. А готовы ли к ним вы?

Что такое переговоры о зарплате и почему от них не стоит отказываться

Обсуждение размера оплаты труда — один из последних этапов поиска новой работы. Такие переговоры не то же самое, что просьба о повышении зарплаты на прежней должности. Главное отличие в том, что они ведутся при приёме на работу и после собеседования, но перед подписанием трудового договора, а не при пересмотре условий через некоторое время после вступления в должность.

Такие переговоры полезны по нескольким причинам. Даже то, что вы их инициируете, уже огромный плюс. Ведь это говорит менеджеру о вашей уверенности в собственных силах и о том, что при первой же возможности вы рассмотрите более выгодную вакансию. К тому же во время переговоров вы обдумываете, какой уровень дохода вас устроит, и анализируете ситуацию, сложившуюся на рынке труда. Это тоже даёт более высокую стартовую зарплату.

«Уровень безработицы сейчас ниже, чем когда-либо. При этом спрос на талантливых и умелых сотрудников остаётся высоким, — утверждает Люк Стрэтманн, менеджер компании Роберта Хэлфа, специализирующейся на HR-консалтинге уже более 70 лет и входящей в список S&P 500. — Профессионалы имеют большое преимущество».

Говоря «да» работодателю, вы соглашаетесь на весь комплекс условий, включая оклад, принятый на данный момент. В противном случае размер зарплаты пересматривают, как правило, только через полгода-год. Отказываясь от переговоров, вы лишаетесь дополнительной суммы на всё это время.

«Большинство работодателей ожидает, даже приветствует, обсуждение предложенных ими условий сотрудничества», — говорит Стрэтманн.

Согласно результатам исследования, проведённого компанией Роберт Хэлф в 2019 году, 70% менеджеров по работе с персоналом готовы к переговорам о зарплате или дополнительных бонусах. Кроме того, на протяжении всего года 45% соискателей приняли условия работодателя без всяких обсуждений. Не поступайте, как они. Речь о дополнительных деньгах, и вы на них вполне можете рассчитывать. Долой нерешительность.

Как вести переговоры о зарплате

Собеседование — волнительное событие. А в сочетании с переговорами о зарплате оно вызывает сильный стресс. И даже приступ паники. Желая избежать таких неудобств, многие упускают шанс на заключение наиболее выгодного договора. Не позволяйте себе такой слабости.

Это пошаговое руководство по ведению переговоров избавит вас от пустых страхов, и вы добьётесь наилучшего результата. Вы наверняка договоритесь о действительно достойной зарплате. А возможно, даже получите ещё более выгодное предложение от самого работодателя. И чтобы этого добиться, изучите следующую инструкцию:

Шаг 1. Выясните, на какую зарплату может претендовать специалист вашего уровня на самом деле

Лучший способ избавиться от мандража и уверенно приступить к переговорам — это тщательно изучить всю доступную информацию о компании, в которую устраиваетесь, и о желаемой должности.

Лиза Гейтс, тренер по руководству и ведению переговоров для бизнес-леди и один из ведущих экспертов LinkedIn, советует начать подготовку к переговорам о зарплате с выяснения того, каков доход других сотрудников, занимающих ту же должность. Чтобы составить представление о средней зарплате специалистов в регионе и в конкретной компании, расспросите коллег или поищите информацию в сети. На меньшее не соглашайтесь.

Шаг 2. Твёрдо знайте, сколько стоит ваш труд

Вы уже выяснили средний уровень заработной платы для желаемой должности. Теперь разберитесь, сколько стоят именно ваши услуги.

«Если вы специалист среднего уровня… ориентируйтесь на среднюю зарплату, — советует Гейтс. — Но если ваша квалификация гораздо выше средней, то вы вправе рассчитывать и на больший доход».

Недооценивать себе не следует. Но придётся подготовить аргументы, чтобы убедить работодателя, что ваши запросы оправданны. Подготовьте список своих навыков и достижений. И определите, насколько возрастает ценность ваших услуг благодаря каждому из них. В цифрах. Вообще, цифры, статистические данные — это наиболее сильные аргументы во время переговоров. И если вам требуется определённая сумма, скажем, на содержание ребёнка или аренду жилья, об этом тоже вполне можно упомянуть. Но, кроме расходов, нужны и другие аргументы.

«Работодателю не понравится, если соискатель станет настаивать на высокой зарплате, беря цифры из воздуха, без разумного обоснования», — замечает Стрэтманн. Объясните, почему ваш труд стоит дороже, и велика вероятность того, что ваши условия будут приняты.

Шаг 3. Вежливо ответьте на первоначальное предложение

Вы только что получили предложение о работе (наши поздравления!), и оно или обрадовало вас, или нет. Возможно, компания предлагает именно те условия, которые вы и хотели, а может быть, предложенная зарплата слишком мала. В любом случае приглашение вызвало сильный эмоциональный отклик. И поэтому многие действуют импульсивно: отвечают или восторженным согласием, или возмущённым отказом. А вы не спешите. Сделайте глубокий вдох и не отвечайте сразу, даже если кажется, что перед вами возможность всей жизни.

«Дать достойный, вежливый ответ на первое поступившее предложение крайне важно, — говорит Лорен Марголис, СЕО и основатель компании Training & Leadership Success. — Прислушайтесь к своим ощущениям и сделайте паузу». Марголис — специалист по профессиональному обучению и член Совета Бизнес-тренеров Форбс. Среди её клиентов есть компании из списка Fortune 500. По мнению Марголис, даже имея готовое решение и решимость немедленно приступить к переговорам с работодателем, лучше взять некоторое время на обдумывание положения. «Если приступать к переговорам сразу, велик риск поддаться эмоциям. А говорить о деньгах необходимо на трезвую голову, тщательно взвешивая каждое слово», — добавляет она.

Попросите время, чтобы всё обдумать. Такой тайм-аут допустимо взять на 1-7 дней. Чаще всего это 24–48 часов. Но иногда работодатель срочно нуждается в сотрудниках и не желает долго ждать.

«Вы также можете прямо спросить менеджера, когда требуется принять окончательное решение, — говорит Стрэтманн. — Это позволит избежать лишних волнений и недоразумений, поскольку есть четко оговоренный срок».

Шаг 4. Подготовьте встречное предложение

В переговорах о зарплате важно придерживаться добытых заранее сведений и называть приемлемые цифры. Они должны соответствовать реалиям рынка. В пределах диапазона, определённого местным рынком, выделите более узкий, отвечающий вашим пожеланиям и компетенциям. Если бы вам задали вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?», каков был бы ответ?

Допустим, от 60 до 80 тысяч. Тогда ориентируйтесь на этот диапазон. Пусть исходное предложение — 60 тысяч в месяц, 4 недели отпуска в год, плюс медицинское обслуживание и спортзал за счёт компании. Допустим, это вполне соответствует вашим ожиданиям, да и в запланированный диапазон размера оплаты вполне вписывается. Но переговорам всё равно быть. «Всегда торгуйтесь, хотя бы затем, чтобы показать, как вы умеете вести сложный рабочий диалог, — советует Гейтс. — Умение разрешать затруднения и добиваться своего — это и есть искусство переговоров».

Исключение составляют компании с «фиксированными» условиями, отступление от которых не допускается, о чём объявляется сразу. Если размер оплаты установлен жёстко и работодатель считает торг неуместным, остаётся только смириться. Если, конечно, вы не решите отказаться от вакансии. В остальных случаях подготовьте встречное предложение. Обдумайте следующие цифры:

• минимальная зарплата, за которую вы готовы работать. Например, 65 тысяч.
• целевая сумма. Это — наиболее вероятный итог переговоров. Цель выше минимально допустимой зарплаты. Пусть она составляет 70 тысяч.
• наибольшая цифра, которую вы упомяните во время переговоров. И с неё начнёте обсуждение. В данном случае — 80 тысяч.

Очень может быть, что компания не согласится платить вам «целевую» сумму даже после окончания переговоров. Но не отчаивайтесь. Стрэтманн призывает: «Обдумывая предложение о работе, смотрите не только на зарплату. Дополнительные бонусы, карьерные перспективы, корпоративная культура компании и многие другие факторы тоже имеют значение». И эти факторы тоже могут служить предметом для обсуждения. Может быть, в офисном здании есть комната отдыха? Или есть возможность хотя бы иногда работать из дома? Стипендии на обучение? Курсы повышения квалификации? Продолжительный отпуск? Премии? Может, что-то ещё? Подумайте, какие дополнительные опции сделали бы вакансию более привлекательной для вас и включите их в своё предложение.

Шаг 5. Правильно ведите переговоры

Вы проделали большую подготовительную работу. А готовы ли вы изложить её результаты в диалоге? Чётко и уверенно, несмотря на волнение, почти неизбежное во время собеседования? Едва ли.

Сам диалог может происходить при личной встрече или дистанционно. Но это непременно должен быть разговор. Не переписка. «Обмениваясь письмами, можно обсудить некоторые общие вопросы или договориться о встрече, — говорит Стрэтманн. – Но основные переговоры лучше вести вживую или по телефону, ведь так можно лучше прочувствовать тон собеседника».

При личной встрече интонации — это только одна из деталей, достойных пристального внимания. Согласно исследованиям компании Роберт Хэлф, менеджеры по подбору персонала отмечают следующие особенности претендента на должность:

• поза;
• взгляд;
• жесты рук;
• рукопожатие;
• выражение лица;
• ёрзание, нервозность;
• поддерживается ли зрительный контакт.

Вот почему перепиской не отделаться. И умение использовать все эти особенности поведения в свою пользу требует определённого мастерства. «Упражняйтесь в ведении переговоров с кем-нибудь, кого вы хорошо знаете. Обязательно попросите его максимально усложнить вашу задачу, — советует Марголис. — Пусть старается сбить вас с толку, поставить в неловкое положение, оспорить ваши суждения. Пусть бросает вам вызов, а вы будете учиться профессионально отвечать».

Марголис также рекомендует записать наиболее важные для вас пункты, которые необходимо обсудить во время переговоров. Потом выпишите три своих качества, которые выгодно отличают вас от других соискателей. Выплесните это на бумагу — и вы обретёте большую уверенность.

Гейт, в свою очередь, предлагает составить маленькую вступительную речь со следующей структурой:

• перечислите свои сильные стороны;
• оцените результат, который был достигнут благодаря им;
• расскажите, как эти результаты можно будет использовать;
• назовите размер оплаты труда, на который вы претендуете. Называйте максимально возможную (в соответствии с проведёнными ранее исследованиями и своей квалификацией) сумму. Ведь именно с неё должны начаться переговоры.

Закончите свою речь вопросом, дающим старт переговорам. Например: «Какими вам представляются перспективы нашего сотрудничества?».

«Я креативный копирайтер, профессионал высокого класса, создавший для своих недавних клиентов несколько успешных рекламных текстов, которые увеличили их доход от рекламы на 20% за один квартал. Полагаю, что если в вашей компании в моём распоряжении будет больше ресурсов и персонала, я смогу работать ещё эффективнее. Принимая во внимание мой опыт и заслуги, я рассчитываю на зарплату (называете наибольшую сумму из возможных при данных обстоятельствах на данной должности). Как вы смотрите на возможность сотрудничества на таких условиях?». Ваша речь, разумеется, может быть написана совсем по-другому. Пишите привычным для себя языком, измените структуру по своему вкусу. Не забудьте упомянуть, на какую сумму вы надеетесь и закончить своё вступление вопросом, с которого начнутся сами переговоры.

Репетируя речь с другом, старайтесь перебрать несколько вариантов вопроса, чтобы найти самый подходящий. Только не задавайте вопрос, на который можно ответить односложно, ведь ваша цель — начать диалог. Практикуйтесь, пока не обретёте достаточную уверенность. И не забудьте как следует отблагодарить своего «тренера»!

Шаг 6. Добейтесь более высокой зарплаты

Пора. Делаем глубокий вдох и приступаем к борьбе за лучшие условия. Если переговоры проходят при личной встрече, не забывайте о языке тела. Если вам предложат напиток, не отказывайтесь. Потягивая ароматный кофе или чай, вы удачно заполните неудобные паузы в разговоре и выиграете некоторое время, чтобы собраться с мыслями.

Если собеседование проходит по телефону, забудьте про язык жестов и прочие лишние мелочи, которые всё равно не передаются голосом. Можете свободно пользоваться подготовленными записями. Но помните, как важны интонации. Говорите чётко, не спеша, и переговоры пройдут отлично.

Шаг 7. Убедитесь, что принятые условия прописаны

Переговоры о зарплате успешно завершены. Вы получили ту зарплату, на которую рассчитывали (или даже больше). Отлично! Но помните, что этот факт должен быть задокументирован. Иногда приём на работу затягивается, и в нём оказывается задействовано довольно много сотрудников компании. В такой ситуации нередко происходят всякого рода накладки, делаются ошибки. И ценные сведения теряются при передаче от одного человека другому. Допустим, за переговоры с соискателями отвечает определённый сотрудник отдела кадров. Допустим, в его бумагах значится только та зарплата, о которой шла речь изначально, и ничего не сказано об изменениях по итогам переговоров. Договорённости могут быть «забыты» и намеренно, но будем надеяться, что подобные неприятности обойдут вас стороной.

«Попросите хотя бы выслать вам пометки, сделанные по итогам переговоров, в письме. Это поможет избежать недоразумений», — советует Марголис.

Если настало время заключать трудовой договор — удостоверьтесь, что в нём точно отражены все достигнутые договорённости. Только после этого смело ставьте подпись и отправляйтесь праздновать свою дипломатическую победу.

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Содержание

• 1 Как вести себя на собеседовании?
• 2 Что спрашивают на собеседовании?
  • 2.1 Вопросы/ответы на собеседовании при приеме на работу
    • 2.1.1 Расскажите кратко о себе
    • 2.1.2 Почему вы хотите работать у нас?
    • 2.1.3 Расскажите о своих достоинствах и недостатках
    • 2.1.4 Хотели бы вы открыть свое собственное дело?
    • 2.1.5 Почему именно вы достойны работать у нас?
    • 2.1.6 Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    • 2.1.7 На какую зарплату вы рассчитываете?
  • 2.2 О чем не рекомендуется рассказывать на собеседовании?
• 3 Собеседование при приеме на работу – советы психологов
  • 3.1 Как подготовиться?
  • 3.2 Как справиться с волнением?
  • 3.3 Самые распространенные ошибки
• 4 Видео собеседования при приеме на работу

Каждый из нас желает иметь хорошую и высокооплачиваемую работу. Но кто обычно получает самую привлекательную должность? Соискатель с лучшими навыками? Вовсе нет. Она достается тому, кто ее активно и правильно ищет. Как это сделать? Давайте разбираться.

Как вести себя на собеседовании?

Начнем с того, что очень важно прибыть на собеседование в назначенное время. Можно приехать на 10-15 минут раньше. Не нужно являться слишком рано, так как работодатель может решить, что вы не умеете рассчитывать время. Опоздание на встречу будет совсем не в вашу пользу. Распланируйте маршрут поездки, делайте это особенно тщательно, если адрес вам незнаком.

Среди специалистов бытует мнение, что при знакомстве самыми важными являются первые 3 секунды. За этот незначительный срок наниматель оценивает ваш внешний вид и поведение. Такая оценка имеет сильное влияние на дальнейшее решение. Постарайтесь быть предельно собранным и настроенным обсудить интересы работодателя. Помните, что первое впечатление нельзя изменить.

Совет: не относитесь к тому, кто проводит собеседование, как к своему личному врагу. Помните, что когда-то он тоже устраивался на работу и прекрасно понимает ваши чувства. Скорее всего, рекрутер тоже волнуется, так как не каждый день фирма ищет новых сотрудников. Если же он является руководителем, то постарается справедливо оценивать ваши достоинства.

Вот несколько основных правил:

1. Прекрасным началом послужит рукопожатие.
2. Будет полезным отключить телефон, чтобы случайный звонок не прервал беседу в самый важный момент.
3. Никогда не забывайте об улыбке. Улыбайтесь искренне и в меру.
4. Говорите отчетливо и внятно. Не зажимайте голос и не глотайте окончания слов.
5. Ведите себя спокойно. Не стоит ерзать на стуле или сутулиться: хорошая осанка говорит о многом. Старайтесь поддерживать зрительный контакт с вашим собеседником. Применяйте естественную жестикуляцию и мимику, которую используете в повседневной жизни.
6. Во время разговора анализируйте, что ищет работодатель и что вы можете ему предложить. Не ставьте себя наравне с вашим начальником, будучи слишком раскованным или чересчур разговорчивым. Избегайте ненормативной лексики.
7. Прощаясь с нанимателем, обязательно поблагодарите его за возможность пройти собеседование именно в его компании. Это может повлиять на окончательный выбор.

Совет: выделите время, чтобы собрать как можно больше информации о будущем месте работы. Работодателям очень нравится, когда соискатель имеет хоть малейшее представление о компании. Для этого воспользуйтесь официальным сайтом фирмы. Как правило, там содержится больше всего данных. Исследуйте ее историю, род деятельности. Узнайте, чем именно она занимается. По ходу разговора вы сможете показать свои знания, так рекрутер поймет, что вы имеете серьезные намерения.

Следуя вышеперечисленным советам, вы сможете правильно вести себя на собеседовании, и, как результат, ваши шансы получить работу увеличатся.

Что спрашивают на собеседовании?

Неважно, в первый раз мы пытаемся устроиться или уже привыкли проходить собеседование при приеме на работу, и это просто новая ступенька в карьерной лестнице, нас всегда волнует, о чем же пойдет речь.

Вопросы могут быть разнообразными. Но условно их можно разделить на две категории:

1. Вопросы на личную тему. Рекрутеру важно знать, кто вы, ваши сильные и слабые стороны, настрой на жизнь (оптимист вы или пессимист), чем вы занимаетесь в свободное время. Ваши ответы покажут, можно ли на вас положиться в трудной ситуации, как вы реагируете при внезапных обстоятельствах, способность четко выражать свои мысли, умение решать проблемы и т.д.
2. Профессиональные вопросы. Они будут касаться как вашей будущей должности, так и предыдущих. Работодателя интересует, что побудило вас уйти с прошлого места работы, не помешает ли это на новой должности? Каковы ваши планы на будущее и не собираетесь ли вы уйти в свободное плаванье, получив ценные навыки?

Вопросы/ответы на собеседовании при приеме на работу

Лучше один раз увидеть четкие примеры, что спрашивают на собеседовании, чем теряться в догадках. Ниже приводятся часто используемые вопросы и советы, как мудро построить свой ответ.

Расскажите кратко о себе

Интервьюер хочет оценить вас как специалиста, понять, что вы действительно умеете делать, вызывает ли работа у вас интерес. Ему важно узнать, есть ли у вас стремление развиваться в данной отрасли и какие усилия вы уже приложили.

Как отвечать: нужно говорить по сути и лаконично. Кратко опишите, где вы получили образование и необходимые навыки. Расскажите, что вам нравится в вашей профессии и почему выбрали именно этот вид деятельности. Опишите ваше последнее место работы, какую должность вы занимали и какие новые умения приобрели. Упомяните, за что ценили вас в предыдущих компаниях.

Почему вы хотите работать у нас?

Рекрутеры ищут человека, который заинтересован в росте и процветании их компании, человека, который готов тратить на это свои силы, время и способности. Как упоминалось выше, они очень лояльно относятся к соискателям, которые заранее ознакомились с работой компании. Ваш грамотный ответ вместе с сильной мотивацией может выделить вас наряду с другими кандидатами.

Как отвечать: продемонстрируйте настоящую заинтересованность и искренне расскажите, что же так привлекло вас в этой фирме. Например, авторитет в деловом мире/на рынке услуг, возможность карьерного роста, стабильность, известное имя, перспективы развития самой компании, условия труда, многолетняя репутация, отзывы других людей (если они действительно имеются).

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Не секрет, что каждый из нас имеет свои слабые и сильные стороны. Данным вопросом работодатель хочет выявить их и понять, совместимы ли они с вашей будущей деятельностью.

Как отвечать: упомяните те достоинства, которые помогут вам успешно справляться со своими будущими обязанностями. Например, хорошо развитое воображение не принесет много пользы бухгалтеру, но поможет дизайнеру. С другой стороны, ваши слабости не должны помешать вам качественно выполнять свою работу. Постарайтесь найти в своих недостатках что-то положительное. Например: «Окружающие считают меня излишне педантичным. В некоторых ситуациях это было даже полезно, ведь я продумывал решение задач до мелочей». Отвечайте честно, это поможет вам завоевать доверие.

Хотели бы вы открыть свое собственное дело?

Данный вопрос задают на собеседовании, чтобы определить, сколько времени вы готовы работать на кого-то и будете ли вы думать о благе компании. Или же пройдет несколько лет и вы станете опасным конкурентом для своего бывшего начальника.

Как отвечать: привлекательность в ведении своего бизнеса действительно имеется. Но на данный момент вы пришли трудоустраиваться, а значит, не рассматриваете предыдущий вариант. Об этом можно смело сказать и убедить работодателя, что вам нравится ваша будущая должность. С другой стороны, подчеркните, что вы имеете определенную инициативу и амбициозность, но используете их для более успешного ведения вашей работы.

Почему именно вы достойны работать у нас?

Подобный вопрос интересует работодателя с первой минуты вашего знакомства. Своим правильным ответом вы поможете ему удовлетворить свой главный интерес.

Как отвечать: назовите свои преимущества перед другими кандидатами. Для этого используйте конкретные факты и случаи из вашей практики. Очень важно показать, что вы любите свое дело, хотите развиваться и желаете достичь высот в своей сфере. Это покажет, что работа для вас не просто способ обеспечить себя, а возможность получить подлинное удовольствие. Именно такие люди достигают успеха. Полюбите то, чем вы занимаетесь.

Почему вы ушли с предыдущего места работы?

Интервьюер опасается, что какая-то причина может повлиять на вас и вы снова оставите свою должность. Также он хочет узнать, не являетесь ли вы самой причиной того, что были уволены с прошлой работы.

Как отвечать: если вы ушли по собственному желанию, назовите достойные аргументы. Ваш будущий начальник хочет знать, что вы серьезный человек и не перестанете трудиться, если вас не устраивает только рабочее время или другие детали. Укажите, что вы хотите развиваться и ищете возможности для этого, а в новой компании увидели более выгодные предложения для себя как специалиста. Если же вас уволили, не бойтесь признать свою ошибку и рассказать, что вы сделали для того, чтобы исправиться. Возможно, вы не смогли работать из-за неправильного выбора рода занятий, но сейчас окончательно определились. Или же не смогли найти общий язык с новым руководством, потому что пострадала бы эффективность вашей работы. В любом случае переводите разговор на ваши нынешние планы и цели по поводу будущей занятости.

На какую зарплату вы рассчитываете?

Обычно в объявлении указывается минимальная сумма, которую готовы платить будущему сотруднику. Но на собеседовании при приеме на работу часто хотят услышать конкретную сумму, на которую рассчитывает соискатель.

Как отвечать: для начала узнайте примерную стоимость ваших услуг на рынке. Так вы покажете, что являетесь сотрудником с профессиональными качествами, уверены в эффективности исполнения своих функций и знаете себе цену. Ознакомьтесь, что входит в ваши обязанности, есть ли там сверхурочный график, командировки или дополнительная работа на дому; кто будет покрывать расходы, связанные с вашей будущей деятельностью. Не перестарайтесь: если слишком завысить планку, начальник может найти себе работника с такими же качествами как у вас, но более скромного, и вы попросту останетесь ни с чем.

Используйте эту информацию, чтобы отвечать грамотно на любые вопросы на собеседовании при приеме на работу.

О чем не рекомендуется рассказывать на собеседовании?

У многих есть склонность сначала говорить, а потом думать, как можно было бы сказать что-то правильно. Поэтому мало давать правильные ответы на собеседовании при приеме на работу, еще нужно знать, чего не стоит в них включать:

• Рассказ о своей жизненной истории. Пространная автобиография не нужна, она лишь отберет ценное время.
• Пересказ содержания своего резюме.
• Не принесет пользы разговор о достижениях или навыках, которые никак не относятся к вашей профессии.
• Вранье о мастерстве, которым вы не владеете. Ведь работодатель может легко проверить все, что вы умеете делать.
• Карьерные цели, которых нельзя достичь в вашей будущей компании.
• Плохие отзывы о прежнем начальнике или ваших коллегах — ваш собеседник может подумать, что вы будете не лучшего мнения и о новой работе.

Собеседование при приеме на работу – советы психологов

Ниже приводятся советы психологов, которые помогают расположить к себе нанимателя и сохранить приятное впечатление о вас:

• Постарайтесь разузнать, с кем именно вы будете разговаривать, должность этого человека, его имя и отчество.
• Выясните, как должны одеваться сотрудники данной компании, имеется ли дресс-код.

Интересно: психологи рекомендуют отказаться от «закрытых» поз. Это касается привычки скрещивать руки и ноги. Подобные жесты показывают, что вы чего-то боитесь, замыкаетесь в себе и не проявляете активности.

• Ваша одежда должна соответствовать будущей должности. Если вы устраиваетесь в рекламное агентство, можете выбирать более свободный стиль, а в остальных случаях (если речь о серьезных компаниях и офисной работе) отдайте предпочтение классическому деловому стилю. Ваш наряд не должен никого отвлекать от работы и вызывать желания обсудить вас. Обувь пусть будет с закрытым носком и неброская (босоножки не входят в деловой стиль). Помните про аккуратность, опрятность и чистоту. Эти компоненты — обязательные атрибуты вашего образа и стиля.
• В соответствии с этикетом не стоит садиться раньше, чем вам предложат. Вежливость и уважение помогут завоевать сердце даже самого строгого работодателя. Когда сидите за столом, держите голову ровно, а кисти рук можете положить на стол.
• Общайтесь с будущим руководителем доброжелательно и открыто, проявляйте инициативу и активность — наниматели высоко ценят такие качества.

Как подготовиться?

За каждым успешным проектом стоит тщательная подготовка. Этот принцип касается и приема на работу. Давайте рассмотрим, что следует учесть:

1. За пару дней подготовьте комплект одежды, в которой вы будете присутствовать на собеседовании. Приведите одежду в надлежащий вид, чтобы в последний момент поломанный утюг не забрал у вас время.
2. Будьте готовы к возможным вопросам от интервьюера. Обязательно прорепетируйте свои ответы. Также выделите время, чтобы проговорить краткую самопрезентацию, по возможности запишите свой голос на диктофон и прослушайте. Если что-то не нравится, есть время исправить. Это будет ответом на просьбу рассказать о себе.
3. Подумайте над вопросами, которые вы хотели бы задать нанимателю. Они помогут вам понять специфику работы и ваши должностные обязанности.
4. Составьте резюме в трех экземплярах. Один оставляете себе, второй отдаете рекрутеру (третий предусмотрен на случай, если будут присутствовать два работодателя).
5. Приготовьте паспорт и документы о вашем образовании (дипломы, сертификаты об окончании курсов, письменные рекомендации с предыдущей работы).
6. Выделите достаточно времени для полноценного сна. Это поможет вам выглядеть свежо, иметь солидный и презентабельный вид.

Как справиться с волнением?

Перед собеседованием психологи советуют успокоиться и не переживать. Пообщайтесь с близким другом, послушайте любимую музыку, поиграйте с домашним питомцем. Это поможет вам расслабиться и вести себя максимально естественно:

• Измените свой взгляд на собеседования. Помните, что работодатель не позвал вас для того, чтобы выявить вашу некомпетентность. Наоборот, в каждом соискателе он хочет видеть нового сотрудника с профессиональными качествами и умениями.
• Принимайте участие в диалоге. Вы имеете прекрасную возможность – задавать вопросы. На такой встрече не только вас оценивают как специалиста, но и вы анализируете, действительно ли это та компания, в которой вы желаете работать следующие годы. Спрашивайте о целях и задачах фирмы, о планах дальнейшего развития.
• Почему вы волнуетесь? Если вы сомневаетесь в своих навыках и умениях, вспомните, чего достигли, работая в данной специализации. Не сосредотачивайтесь на негативе, подумайте о хороших отзывах, которые вы наверняка получали от других людей.
• Создайте приятную атмосферу для общения. Поиск новой работы — как и прием нового сотрудника — достаточно трудный процесс. Внесите частичку юмора в ваше общение, не забывая при этом про уважение. Вы увидите, что напряжение, «висящее» в комнате, мгновенно исчезнет.

Самые распространенные ошибки

Что можно сделать «не так»::

1. Опоздать на встречу. Это очень частая ошибка, которая портит первое впечатление.
2. Присутствовать на собеседовании с сопровождающим. Помните, что на работу устраиваетесь именно вы, а не ваши друзья или родственники.
3. Неуверенное поведение соискателя. Может возникнуть подозрение, что вы не умеете качественно выполнять свою работу и приврали о своих талантах.
4. Разговор по мобильному телефону. Позволяйте себе такое только в экстренных ситуациях.
5. Незаинтересованность кандидата в будущей должности. Проявляйте энтузиазм, а не равнодушное спокойствие.
6. Деньги в приоритете. Сотрудники, которые работают только ради денег, не пользуются большим спросом у работодателей. Подобное впечатление может сложиться, если вы слишком рано зададите вопрос о заработной плате или в словах сквозит что-то вроде «что я с этого буду иметь?».
7. Неуважительная реакция, несоблюдение правил этики. Придерживайтесь «золотого правила»: поступайте с другими так, как хотите, чтобы они поступали с вами.
8. Завышенная самооценка и самоуверенность. Это не вызовет к вам симпатии, будь вы даже самым лучшим специалистом.
9. Излишнее количество слов. Отвечайте на вопросы четко и постарайтесь уложиться в 3-5 минут ответа на каждый. Так вы покажете, что цените время вашего будущего руководителя.
10. Отсутствие вопросов с вашей стороны. Хорошему специалисту всегда есть, что спросить и уточнить.

Видео собеседования при приеме на работу

Сохраните статью в 2 клика:

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

Как известно, любая, даже самая удачная карьера начинается с обыкновенного собеседования с работодателем. И все начинается с первого собеседования. Важно понимать, что при неправильной подготовке к собеседованию с работодателем,  карьера может в этой компании так и не начаться. Статья состоит из трех частей:

• как себя вести при приёме на работу в начале собеседования,
• как вести себя в процессе собеседования,
• как себя вести ни в коем случае нельзя.

Как себя вести в начале собеседования с работодателем

В первую очередь постарайтесь, как минимум не опоздать на собеседование, а ещё лучше придите минут на 10-15 раньше. Так вы избежите риска опоздать и у вас будет время для того, чтобы сориентироваться в незнакомой обстановке, что тоже поможет правильно вести себя на собеседовании.

Прежде чем войти в дверь обязательно постучитесь. Несмотря на то, что бытует правило о том, что в дверь служебного кабинета можно не стучать, все таки при первом посещении компании лучше пренебречь этим правилом и постучать в дверь.

Когда будете представляться работодателю перед собеседованием, делайте это внятно и чётко.

Не вздумайте жевать жевательную резинку, это просто верх неприличия.

Очень часто именно первое впечатление, которое вы произведёте при устройстве на работу, будет решающим фактором, который повлияет на успешность собеседования. Так как же себя вести, чтобы первое впечатление было благоприятным? Во-первых, запомните, что первое впечатление можно произвести только один раз. Это знают все, но многие не придают этому большого значения и первое впечатление сразу ставит крест на успешности собеседования при приёме на работу, как бы вы себя не вели дальше. Во-вторых, постарайтесь сразу же расположить к себе интервьюера, для этого улыбнитесь, чётко представьтесь, объясните, зачем вы пришли, пожмите протянутую руку. Дождитесь, пока вам подадут руку для рукопожатия, так как интервьюер может этого и не сделать. В-третьих, можно поблагодарить собеседника за то, что он нашёл время для вас. В-четвёртых, либо узнайте заранее, как зовут Вашего собеседника, либо чётко запомните его имя и отчество, когда он вам представится, и в процессе собеседования называйте его именно по имени и отчеству, либо по имени, в зависимости от того, как он вам представился.

Все понимают, что спокойно вести себя на собеседовании сложно, все мы люди и волнение это нормально. Понимает это и интервьюер, он тоже в своё время проходил собеседование при приёме на работу. Так что не будет ничего страшного, если вы признаетесь ему в том, что вы немного волнуетесь (это значит, что для вас это действительно важно). После такого признания на собеседовании вы быстро успокоитесь. Но не стоит постоянно заострять внимание на своём волнении. Такое поведение на любом собеседовании при приёме на работу с любым работодателем вам сразу запишут в минус. Один раз сказали о своём волнении, и хватит.

Если есть выбор куда сесть, то постарайтесь сесть на собеседовании не напротив интервьюера, что является распространённой ошибкой, так как на собеседовании при приёме на работу людям свойственно рассматривать интервьюера, как противника, который мешает получить вожделенную работу. Идеальным вариантом будет, если вы сможете занять место рядом с собеседником, тогда ему будет проще воспринимать вас, как единомышленника.

Если же вам пришлось на собеседовании сидеть напротив собеседника, то сядьте в аккуратную и собранную позу, ноги и руки не скрещивайте, демонстрируйте открытость. Открытость должна присутствовать и во взгляде. Однако, не стоит вести себя на собеседовании агрессивно, вот тут то правильный взгляд на интервьюера ещё важнее. Итак, как правильно смотреть. Мысленно нарисуйте между бровями собеседника треугольник и смотрите в его центр. Так у интервьюера не возникнет ощущения, что вы сверлите его взглядом, не возникнет ощущения агрессии, как если бы вы смотрели на собеседовании интервьюеру прямо в глаза, и не возникнет ощущения, что вы не сосредоточены, как произошло бы, если бы вы блуждали взглядом по комнате.

Как только вы заняли своё место, вспомните о своих руках и жестикуляции. Для того, чтобы не вести себя на собеседовании при приёме на работу излишне эмоционально необходимо отказаться от слишком активной жестикуляции (тем более, что слишком активная жестикуляция это признак вранья, не важно, что вы слишком активно жестикулируете потому, что просто волнуетесь, на собеседовании при приёме на работу это могут расценить именно, как признак лжи. Для того, чтобы руки вам не “мешали”,  достаньте из сумки блокнот и ручку, держите их в руках. Это не только поможет избежать слишком активной, а порой и агрессивной жестикуляции на собеседовании, но и немного успокоит вас.

Как себя вести в процессе собеседования при приёме на работу

Итак, вы зашли, сели, всё сделали правильно и разговор начинается. Как себя вести дальше непосредственно в процессе собеседования?
Для того, чтобы настроить собеседника на одну с вами психологическую волну есть один безотказный приём. Называется он зеркальная поза. Надо просто вести себя на собеседовании при приёме на работу так же, как и интервьюер. Что это означает, необходимо ненавязчиво скопировать его жесты и по возможности позу. Однако, применяя приём зеркальной позы, на собеседовании при приёме на работу помните, что делать это необходимо именно ненавязчиво и очень аккуратно. Если делать это неаккуратно, то собеседование вы однозначно провалите.  Старайтесь не пользоваться в разговоре сленгом за исключением профессионализмов, которые могут только подчеркнуть ваше знание отрасли и терминов, которые используют специалисты, работающие в этой области.

Ни в коем случае не пытайтесь подавить интервьюера своими знаниями, даже если они превосходят знания собеседника. Вести собеседование должен именно интервьюер, а не вы, он готовился к этой роли, и если вы начнёте выбивать у него почву из-под ног, отбирать у него роль ведущего, то он станет просто агрессивен к вам и у него сложится крайне негативное впечатление от вашего поведения на собеседовании.

На собеседовании говорите правду, правду и только правду. Согласитесь, что если прямо во время собеседования по поводу работы вас поймают на вранье, это будет означать практически моментальный конец так и не начавшейся карьеры. Поэтому постарайтесь говорить только правду. Да, конечно, некоторым особенно виртуозным во вранье товарищам, так сказать мастерам этого дела, возможно и удавалось ввести работодателя в заблуждение по поводу их достижений. Однако, помните, что любой опытный кадровик, а именно такие проводят собеседования при приёме на работу на действительно интересные и важные для компании позиции, распознает ложь с вероятностью близкой к ста процентам. Да и вообще, очень редко человек способен поддерживать мнение о себе, что вы лучше, чем есть на самом деле, более 20-30 минут. Если интервьюер хотя бы заподозрит, что вы ведёте себя неестественно или говорите неправду, то раз за разом он начнёт прогонять вас по одним и тем же фактам, но вопросы будут ставиться по-разному. В такой ситуации очень легко потеряться и оказаться в двусмысленном положении. Вам же не хочется, чтобы вам поймали на лжи.
Очень часто одним из “неудобных” вопросов на собеседовании является вопрос о самом продолжительном периоде без работы. Именно здесь соискатели пытаются сказать неправду. Этого делать не стоит. Если вы в это время выполняли в частном порядке разовые проекты, посещали какие-нибудь курсы или тренинги, то лучше всего на собеседовании при приёме на работу так и сказать: занималась тем то, и тем то в частном порядке, повышала свою квалификацию. Если курсы или тренинги не имеют прямого отношения к профессии, то просто скажите, что увлеклись новым для себя направлением и изучали его.

Также часто на собеседовании часто в ступор вводит вопрос о самом коротком периоде работы, о том, почему он был таким коротким. Тоже желательно отвечать честно, ну или правдоподобно. Можете сказать, что условия работы не соответствовали тем, которые вам предлагали на собеседовании в той компании. Если проработали всего несколько месяцев, то можно сказать, что были уволены после окончания испытательного срока без объяснения причин. Кадровики, которые проводят собеседования знают о том, что многие компании поступают так, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников и такое объяснение вызовет, скорее всего, понимание. Если на прежнем месте работы вы совершили ошибку и на собеседовании вы понимаете, что это скрыть не удастся, то честно расскажите о ней, но сделайте акцент на том, что вы её осознали и теперь никогда не допустите.

Не стоит на собеседовании при приёме на работу очень агрессивно и плохо отзываться о прежнем своём работодателе.

На собеседованиях в основном задают распространённые вопросы, но, не смотря на это, старайтесь не отвечать шаблонами. Если вас спросят о работе с клиентами, постарайтесь не ответить, что вам нравится работать с людьми. Этот ответ настолько избит, что его на собеседованиях слышали уже не раз, кроме того он достаточно расплывчат и практически не несёт никакой смысловой нагрузке кроме той, что вы хотите получить эту работу. Лучше на собеседовании расскажите, как вы работаете с клиентами.

Рассказывая о себе на собеседовании, постарайтесь отойти от шаблона: родилась, училась, вышла замуж и т.д. Постройте свой рассказ о себе только на самых важных событиях в Вашей трудовой практике и помните, что на собеседовании вас будут слушать не более 2-3 минут, поэтому постарайтесь уложиться в это время. Если заметите, что во время рассказа собеседник начинает себя вести заинтересовано в Вашем рассказе (отложил ручку и т.д.), то вот здесь можете переходить к небольшому количеству подробностей.

Также помните, что рассказывая о своих достижениях необходимо говорить не “мы” или “наша компания”, а я, я и ещё раз я.

На собеседованиях частенько задают довольно личные вопросы. Если вы не хотите на них отвечать, то поинтересуйтесь, насколько этот вопрос вообще относится к будущей работе.

Не теряйтесь, когда вам зададут вопрос о вашей предполагаемой заработной плате. В любой сфере, в любом регионе существует понятие рынка труда и занятости и интервьюеру хорошо известна стоимость той или мной позиции. Старайтесь ответить честно и назвать реальную цифру вознаграждения за эту работу. Да и вообще, старайтесь на собеседовании не вести себя, как меркантильный человек и излишне муссировать тему финансов. Таких людей стараются не принимать на работу, потому что они часто уходят работать в другие компании, если им предложат зарплату повыше.

Старайтесь не заполнять формы на собеседовании, а возьмите их с собой. Дома в спокойной обстановке сначала потренируйтесь на черновиках, а уже потом начинайте заполнять формы, полученные на собеседовании. Помните, что по заполненным вами формам будут вас оценивать, причём учтут и почерк, и ошибки, и помарки, в общем, абсолютно всё.

Если в процессе собеседования вы даже допустили какую-то ошибку, то извинитесь, но не заостряйте на ней внимание. Длительные извинения и причитания не нужны. Сохраняйте уверенность в себе.

Наверное, многие наслышаны о таком способе ведения собеседования, когда интервьюер неожиданно начинает вести себя агрессивно и задавать провокационные вопросы. Например: вы когда-нибудь давали взятку, чтобы обеспечить подписание контракта? Интервьюер может сменить тон и сказать вам “Продайте мне эту ручку, посмотрите, не стоит ли кто-то за дверью”. Такой метод собеседования носит название стрессового интервью. Так некоторые работодатели проверяют вашу способность работать под давлением, принимать быстрые решения в сложных ситуациях. Отвечать на подобные вопросы или нет решать вам. Всегда можно сказать, что подобный стиль ведения собеседования для вас неприемлем. На этом, скорее всего, собеседование по возможности работы в этой компании закончится, но зачем вам компания, принципы которой вам не подходят? Если готовы, то отвечайте на эти вопросы и попытайтесь выйти победителем.

Некоторые компании проводят даже проверку на детекторе лжи и занимаются анализом подсознания соискателя. Соглашаться на это или нет —  личный выбор каждого.

Если вам на собеседовании задают вопрос, на который у вас нет ответа, то ответьте, что вам необходимо подумать об этом.

Если в ходе собеседования выяснится, что ваш уровень знаний недостаточен для работы в этой компании, то изъявите свою готовность обучиться. Только делать это надо не заезженной фразой о том, что вы обучаемы. Лучше расскажите интервьюеру о конкретных примерах, когда перед вами уже стояли подобные задачи,  и как вы их решили. То есть докажите, что вы уже повышали свой уровень знаний и при этом вполне успешно.

После того, как собеседование закончилось, поблагодарите интервьюера. Можете повести себя немного более агрессивно и спросить, когда вы созвонитесь и каковы ваши дальнейшие действия.

Чего делать и говорить на собеседовании при приёме на работу категорически нельзя

Не пытайтесь на собеседовании при приёме на работу давить на жалость и вызывать сочувствие у интервьюера. Не надо рассказать о своём тяжёлом финансовом положении, семейных проблемах и прочих своих бедах. Даже в том случае, если интервьюер вас и пожалеет,  такое собеседование удачно для вас вряд ли закончится.  Объясняется это просто, руководителям нужны уверенные в себе профессионалы, которые готовы решать проблемы компании, а не нытики и неудачники, которые не способны решить даже собственные проблемы.

Во время собеседования не говорите слишком много. Да, некоторые от волнения начинают много болтать, но такого человека на работу не возьмут. Ни одному руководителю не нужно, чтобы вы отвлекали всех на рабочем месте своими разговорами. И еще одно важное замечание — даже если вы понимаете, что вы намного опытнее и профессиональнее интервьера и даже если он моложе вам, ни в коем случае не давите его своими знаниями и опытом. Вас могут просто посчитать высокомерным и заносчитвым человеком, которому будет непросто ужиться в коллективе.

Никогда не отзывайтесь плохо о своем бывшем месте работе, начальнике и коллегах. Это не понравится никакому руководителю, так как он подсознательно понимает, что он может быть следующим, и на собеседовании при трудоустройстве в следующую компанию, вы будете уже досконально разбирать его ошибки.

Не хвалите своего бывшего начальника. Новый шеф поймёт это, как попытку навязать ему ещё на собеседовании образ правильного начальника, а любой начальник считает, что он самый-самый.

Даже если устроиться на работу в это раз не получилось, не отчаивайтесь. Любая попытка трудоустроиться, это как минимум полученный опыт. А как известно отрицательный опыт — это тоже опыт и иногда намного эффективнее положительного. Удачи и успехов!

Читайте так же:

Психология общения и этика делового общения внутри компании.

Если начальник хам и как вести себя в ответ на грубость начальника с подчиненным.

Я ненавижу мою работу…..

Какие вопросы задают на собеседовании? 15 коварных вопросов на собеседовании или к каким вопросам часто не готовы соискатели

Собеседование. Как понять во время собеседования, что работа вам не подходит.

Как правильно вести себя на собеседовании: советы психолога

Практически все, кто устраивается на работу, проходят это испытание — предварительная беседа с эйчаром, кадровиком или непосредственным начальником. Кому-то задают пару вопросов: «Опыт имеется?», «Условия устраивают?» — и тут же предлагают подписать трудовой договор. У других в подробностях выпытывают малейшие нюансы: сколько троек в дипломе, какие отношения были с коллегами на предыдущем месте и есть ли аккаунты в соцсетях. Третьих могут и вовсе отправить в шоковое состояние, попросив помыть полы в кабинете или продать кому-нибудь в офисе рулон туалетной бумаги.

Несмотря на формат встречи, характер вопросов и личность самого «экзаменатора», нужно знать, как вести себя на собеседовании в любой обстановке — и формальной, и экстраординарной. Знание некоторых нюансов позволит получить работу мечты и хорошо себя зарекомендовать на новом месте с первой же встречи.

Подготовка к собеседованию

Прежде, чем отправиться на собеседование необходимо к нему подготовиться. Многие считают это полной ерундой, но это не так. Это очень важный шаг и пропускать его не стоит. Для этого нужно:

• Зайти на сайт компании и посмотреть, что она из себя представляет.
• Изучить сколько сотрудников входит в штат, режим работы. Посмотреть внутренние фото и видео компании, если они имеются на сайте.
• Посмотреть, кто является руководителем компании.
• Изучить профессиональные качества, которые требуются для предлагаемой вакансии.

Далее нужно изучить обязанности, которые у вас появятся при устройстве на работу. Если вам известна должность, то посмотрите в интернете какие у нее обязанности. Также подумайте о том, что вы сможете сделать для компании, чтобы от этого была польза. Затем нужно собрать все документы, которые могут быть полезны на собеседовании. К таким документам относятся: аттестат, диплом, различные сертификаты, резюме и прочее. Все нужно сложить в папку и достать только в том случае, если этого попросил сотрудник, который принимает вас.

Ищите общее с собеседником

Правила успешного собеседования: Freepick
Психологи Дон Нельсон и Дон Бирн в статье описывают эксперименты, которые подтверждают тот факт, что нам симпатичны люди, с которыми чувствуем общность. В беседе постарайтесь понять, что близко интервьюеру. Если ваши интересы совпадают, не стесняйтесь об этом упомянуть. Подсказку относительно общности интересов ищите в деталях интерьера, беседе, манере поведения интервьюера.

Искренние приятные слова также пойдут на пользу. От чистого сердца похвалите компанию и собеседника, продемонстрируйте энтузиазм, лояльность к организации, в которую пришли и сотрудником которой хотите стать.

‘За 5 минут до…’: психологический прием

Многие психологи перед собеседованием рекомендуют прием «За 5 минут до». Он может показаться смешным, но не стоит им пренебрегать. За 5 минут до начала встречи с работодателем зайдите в свободное помещение (туалет, например) и встаньте в позу героя. Выпрямите спину, отведите назад плечи, приподнимите голову и подбородок и поставьте руки на бок. Просто попробуйте. Это должно придать вам энергии.
Перед самим собеседованием вам предстоит телефонный разговор. Это тоже важный этап. Тут вам предстоит пообщаться с представителем компании, обычно это менеджер по подбору персонала, который далее передает нужную информацию руководителю. При разговоре покажите себя вежливым человеком. Обязательно уточните место и время, куда вам нужно подойти. Не будет лишним записать номер телефона на всякий случай.

Как себя вести на собеседовании на работу?

Первое, что необходимо запомнить – ни в коем случае не опаздывайте. Лучше прийти заранее и немного подождать. Это покажет вашу пунктуальность, что важно на любой работе. Очень важно уметь слушать, не перебивать сотрудницу. Отвечать на вопросы чётко и по существу.

Итак, придя на собеседование придерживайтесь основных правил:

1. Не забывайте про улыбку.
   Она создаст самое первое впечатление. Не нужно выдавливать из себя ее, она должна быть искренней. Если имеется сильное напряжение и улыбаться совсем не хочется, то постарайтесь вспомнить какой-нибудь смешной случай из жизни и улыбка сама «нарисуется» на вашем лице.
2. Старайтесь не зажимать голос.
   Зажатие голоса происходит от напряжения и стресса. Если присутствует напряжение, то разомните голос перед приходом в офис. Запомните – четкий и уверенный голос.
3. Жестикуляция и позирование.
   Перед работодателем сидеть нужно спокойно, ничего не трогать руками около себя. Если стресс не уходит, то попробуйте положить руки на стол. Ногу на ногу класть также не стоит. Развязность также не присуща. Зрительный контакт должен быть постоянным. Если прямо в глаза смотреть не получается, то можно найти какую-то точку на лице работодателя и сконцентрироваться на ней. Придерживайтесь умеренного и спокойного взгляда. Руками размахивать также не стоит, ведите себя спокойно.
4. Паузы.
   Научитесь выдерживать паузы. Если вы закончили отвечать на вопрос, а работодатель не переходит к следующему, то не переживайте, подождите. Это может быть просто проверкой.

Вопросы-ответы

Самым важным на собеседовании являются вопросы работодателя и ваши ответы на них. На этом стоит остановиться поподробнее. Любое собеседование не обходится без обычных вопросов, на которые стоит верно ответить. Прежде, чем ответить на вопрос, дослушайте его до конца. Если вопрос кажется непонятным, лучше переспросить, чем сидеть и молчать. Для этого можно сказать: «Я правильно вас понял?». Это покажет вашу тактичность.
Говорить только то, о чем вас спрашивает работодатель. Некоторые подробности могут его просто не интересовать. Если что-то ему покажется нужным, то он обязательно вас переспросит. Исключите из разговора следующие фразы: «не знаю», «может быть», «наверное» и др.

Если зашел вопрос о заработной плате, то говорите открыто сколько вам нужно, не стоит занижать себе цену. Возможно, вы услышите вопросы, которые совсем не касаются работы. Так бывает всегда. Это делается для того, чтобы понять насколько вы можете реагировать на нестандартные ситуации. Это могут быть вопросы, типа почему вы ушли с прежнего места работы или почему вы развелись с мужем. Многие руководители читают форму и знают, что к собеседованиям люди готовятся, поэтому они могут ввести вас в замешательство. Например, задать такой вопрос: сколько бы вы могли работать на прежней работе, если убрать из коллектива несколько людей, которые вам не нравятся? Или, если бы вам платили больше раза в три?

Помимо вопросов, связанных с карьерой вас могут спросить о хобби и увлечениях, о предпочтениях в еде и так далее. Это потребуется для того, чтобы узнать насколько вы адекватны. Когда вас спрашивают о личных качествах, не захваливайте себя. Не говорите о себе от первого лица. Можете сказать, что вы с легкостью усваиваете новую информацию и любите читать книги. Это поможет им понять, что вы с легкостью сможете освоиться на новом месте работы.

Естественно, что вас спросят о ваших минусах. Не нужно говорить, что вам лень встать в выходной с дивана и выходить из дома. В данном случае ложь во благо. В качестве примера можно сказать: вовлекаюсь в работу так, что порой забываю о времени. О своих минусах нужно говорить, как о достоинствах.

Зачастую сотрудники спрашивают про детей. Например, могут поинтересоваться, насколько дети мешают вам при работе.

— Я обожаю детей, сэр. На самом деле, я в детстве тоже был ребёнком. — Правда? — Правда! — Странно… Танцуй ради шанса (Chance Pe Dance). Самир

После того, как у интервьювера закончатся все вопросы, он даст вам возможность спросить его о чем-либо. Вы можете спросить следующее:

• В чем главная задача в работе?
• Насколько хорошо с данной работой справлялся сотрудник, который работал до меня?
• Есть ли возможность пообщаться с начальником? (В случае, если перед вами сидит не он)
• Каков режим работы?

Естественно, что это не все вопросы. Наиболее интересующий вас вопрос касается заработной платы. Но делать это нужно аккуратно. Но все понимают, что вы идете зарабатывать деньги, а не просто так сидеть. Бывает так, что работодатель сам называет уровень зарплаты. Если он вас не устраивает, то можно спросить есть ли возможность повысить занимаемую должность. При вопросе, сколько бы вы хотели получать, не нужно молчать и заминаться. Прямо называете цифру. Естественно, в разумных пределах для данной должности.

По окончанию собеседования вам скажут, что позвонят через некоторое время. Уточните, когда примерно ждать звонка или не ждать его вообще.

Правильные ответы на распространенные вопросы

Разберем несколько наиболее распространенных вопросов на собеседовании и как на них правильно отвечать. Вопросы в форме диалога интервьюирующего сотрудника (И) и вас (Вы):

1. И: — Имеются ли у вас недостатки?
   Естественно, что минусы имеет каждый человек. Задавая этот вопрос, работодатель хочет выяснить, насколько вы открытый человек. Не стоит рассказывать обо всех недостатках, иначе это может вызвать негативные последствия. Оптимальный вариант ответа на данный вопрос: Вы: — Недостатки, конечно, есть у каждого и я не исключение, но они никаким образом не повлияют на работу.
2. И: — Расскажите о себе.
   Первое, о чем нужно здесь расссказывать – это ваши профессиональные навыки. Можете рассказать об учебе, увлечениях и так далее. Можно задать встречный вопрос сотруднику. Вы: — Вам рассказать обо всех интересах или только тех, которые касаются работы?
3. И: — Почему вы ушли с предыдущего места работы?
   Этот вопрос задает любой работодатель. Если были проблемы с начальником, то не нужно говорить об этом правду. Скажите, что вам очень долгое время обещали повышение, но оно так и не произошло. Или, например, было не удобно добираться до работы, так как она находилась далеко от дома, или неподходящий график, или же однообразие в работе и так далее. Но это стоит говорить только в тех случаях, если на данной вакантной должности таких проблем не имеется.
4. И: — Желаемый и не желаемый уровень заработной платы?
   Добавьте к предыдущему уровню заработной платы +30% и назовите получившуюся цифру. Минимумом указывайте (если спросят) желаемую зарплату на +10% больше предыдущей.
5. И: — На какой период вы хотите к нам устроиться?
   Вы можете сказать, что будете работать здесь всегда, но это не так, ведь вы даже не устроились и не поняли смысл работы. Можете ответить, что хотите поработать для начала месяц и определиться с занимаемой должностью, познакомиться с коллективом. Очень часто атмосфера в коллективе подвергает людей уйти с работы.
6. И: — Есть ли у Вас достижения, которые приводят Вас в гордость?
   Можете рассказать о том, что у вас была интересная дипломная тема и вы защитили ее на отлично. Немного похвалитесь тем, что ваши друзья вас очень ценят и считают душой компании.
7. И: — Как вы смотрите на переработки?
   Внимательно отнеситесь к этом вопросу. Узнайте сколько часов она длится, оплачивается ли дополнительно работа в выходные дни. Ответьте с уверенностью, что вы к этому готовы, но только если это не навредит вашей личной жизни.
8. И: — Почему вы выбрали именно нашу компанию и работу в ней?
   Этот вопрос позволит работодателю узнать, что вас привлекает в работе. Может быть вы наслышаны о хорошей заработной плате или дополнительных бонусах. Но об этом упомянуть лучше в последнюю очередь. Скажите, что офис располагается недалеко от вашего дома или о том, что вы наслышаны о хорошей возможности профессионального роста.

Кстати, очень часто работодатель проверяет претендента на эрудицию, спрашивая при этом нестандартные ситуации. Вот один из примеров такой ситуации:

• И: — Вы едете на важные переговоры. Успешно их проведя, Вы сможете получить выгодную сделку. Но по дороге на эту встречу у Вас ломается автомобиль. Как Вы поступите в данной ситуации?
• Вы: — Выйду из автомобиля, поймаю попутный транспорт или такси и доберусь до назначенного места встречи.
• И: — Дорога проходит через глухой лес, где нет попуток и такси.
• Вы: — Определю по навигатору свое местонахождение и вызову такси.
• И: — У Вас нет навигатора и села батарея на телефоне.
• Вы: — Попробую устранить неполадки с машиной собственными силами и поеду дальше.

Советы работодателю

Работодатели, кадровые работники и HR-менеджеры тоже должны уметь вести себя правильно на собеседовании с кандидатом на работу:

1. Расположить человека к себе. Предложить чашку кофе. Спросить, как добрался.
2. Не просить представиться, вы и так знаете его имя по записи или документам.
3. А вот самим — обязательно представиться.
4. Не смотреть слишком пристально, не разглядывать, но при этом замечать детали (как одет, как держится).
5. Предоставить возможность задать вопросы, отвечать на них уверенно и честно.
6. Соблюдать субординацию, но при этом не принижать.

Помните: собеседование — это не исповедь и не экзамен. Так что выкладывать работодателю свои сокровенные мысли не обязательно, как и чрезмерно волноваться. Постарайтесь вести себя максимально естественно и непринуждённо, и тогда работа мечты будет у вас в кармане.

Что надеть на собеседование?

Естественно, что лучше будет, если вы придете в деловом костюме, но не стоит покупать дорогущий костюм, неподходящий под ваш статус. Также не стоит надевать самые новые и самые дорогие ботинки и золотые часы. Это не произведёт впечатления на работодателя. Цвет костюма должен быть черным или темно-синим. Это про мужчин.
К женщинам требования в принципе те же самые. Не стоит надевать слишком короткую юбку. Оптимально – до середины колена или чуть ниже. Не стоит одевать открытую обувь. Не нужно одеваться вызывающе и вульгарно, это будет не уместным для собеседования. Если у вас имеются татуировки, то не стоит их показывать. Также не нужно надевать на себя массу ювелирных украшений, все свести к минимуму.

Совсем не обязательно для собеседования покупать дорогой классический костюм. Можно надеть привычную для вас одежду, правильно подобрав ее. Для мужчины – джинсы и джемпер в светлых тонах и черные замшевые ботинки. Для женщин – не надевать блестящие ремни, прозрачные блузки, туфли на высоченной шпильке и так далее.

Одежда должна быть чистой и выглаженной. Не выглаженный дорогой костюм смотрится неприемлемо. Также девушкам не стоит надевать платья с глубокими вырезами, рваные джинсы, футболки и кофты с непонятными надписями. Если сделан яркий маникюр, не стоит махать руками перед работодателем. Аккуратность и чувство меры прежде всего. Не стоит выливать на себя целый флакончик духов, особенно с резким запахом. Окружающим от этого точно приятно не станет.

Одежда должна соответствовать вакантной должности. Например, вы идёте на собеседование на вакансию кредитного специалиста. Естественно, если вы оденете для этого шорты и красную футболку, то работодатель будет в недоумении. Специалисты должны одеваться в свободный стиль: джинсы, рубашки, джемпера. Менеджеры среднего звена уже должны соответствовать деловому стилю: костюм, начищенные до блеска ботинки и дипломат. Дизайнер и фотограф совершенно не должны придерживаться делового стиля. Не нужно пытаться выделиться из коллектива и отвлекать внимание на себя. Будьте похожими на окружающий вас коллектив.

Помните, что, идя на собеседование, стоит обращать внимание не только на свой внешний вид, но и на то, что вы будете там говорить. Поставьте перед собой четкую цель и ответ на вопрос, почему вы идете на данную вакантную должность. Обязательно перед этим потренируйтесь с другом, особенно, если идете в какую-нибудь крупную компанию.

Часто, вместо обычного интервью с руководителем, компании проводят собеседования по-другому. Например, собеседование по Скайпу. В последнее время такая форма стала достаточно распространённой. Узнав про это, многие кандидаты расслабляются, думая, что это намного проще, чем прийти в офис и пообщаться лично. Но это не так. К такому виду собеседования предъявляются точно такие же требования, как и к привычному интервью с работодателем. Вопросы также ничем не отличаются от личной беседы.

Еще одной формой является групповое собеседование. Оно делится на два вида: группа кандидатов и группа интервьюеров. Если собеседование проводится в группе кандидатов, то старайтесь подмечать всё, что происходит, но не отвлекайтесь от собственной тактики. Не нужно пытаться превзойти всех и прыгать выше головы. К таким собеседования также применяются все вышеперечисленные принципы.

Придя на собеседование, стоит помнить, что вы пришли не просить. Вы профессионал и пришли, чтобы выявить подходят ли вам предлагаемые условия или нет. Другими словами – вам сделали деловое предложение и только от вас зависит принимать его или нет.

Проявляйте одновременно дружелюбие и напор

Известно, что кандидаты, которые нервничают, реже успешно проходят собеседования. Их шансы снижает не только нервное поведение, но и то, что оно делает их менее приветливыми. Человек начинает казаться некомпетентным и напуганным, говорит медленно.

Но и уходить в другую крайность — агрессивный напор — тоже не стоит. Старайтесь сохранять спокойствие и общаться с интервьюером так, как общаетесь со знакомыми в обычных ситуациях. Придерживайтесь своей позиции, не бойтесь выражать мнение, но делайте это корректно.

Список распространенных ошибок

Подводя итог по всему вышесказанному, можно выделить несколько распространенных ошибок, которые допускают кандидаты на вакантную должность:

• Опоздание.
  Это самая грубая ошибка из всех, которые имеются. Мало того, что некоторые опаздывают, так они умудряются еще позвонить и перенести собеседование на удобное им время.
• Отсутствие культуры.
  Многие, придя на собеседование, начинают показывать свой грубый характер и хамское отношение. Не обязательно прямиком, но через некоторые определенные фразы.
• Глупые вопросы и невнимательность.
  Чаще всего это могут быть курьезные вопросы или ответы. Был такой случай, когда девушка пришла устраиваться продавцом канцелярии и на собеседовании попросила отпускать ее раньше на полчаса, чтобы успеть к просмотру любимого сериала. Ну это разве нормально?
• Сопровождение.
  Многие стремятся прийти на беседу с мамой, папой, подругой или кем-то еще. Это попросту обескураживает работодателя.
• Хладнокровность и равнодушие.
  Это уже менее явная, но встречающаяся ошибка. Это когда кандидат выглядит спокойным и уверенны в себе, а потом превращаются в «снежных королей и королев». Для работодателей это скучно и неестественно. Все мы люди. Сотрудник, беседующий с вам, когда-то сам был в подобной ситуации и знает, что волнение здесь вполне присуще. А то, что вы не вовлечены в должность может попросту его оттолкнуть.
• Высказывание негатива в сторону прежней работы.
  Многие считают, что сказав пару плохих отзывов о бывшем начальнике, особенно, если тот являлся конкурентом настоящего, вы сделаете ход конем. На деле это не так. Вы можете показаться конфликтным человеком и не сможете установить деловых отношений в коллективе.
• Посвящение в личные проблемы.
  Как упоминалось выше, часто задаются вопросы, касающиеся личной жизни. Здесь также есть некоторый интерес – оценить насколько вы успешный и стабильный человек. Не нужно рассказывать всё в подробностях. Случается, что сотрудник спрашивает личные вопросы. Не нужно вспыльчиво на это реагировать. Просто спокойно спросите, для чего ему подобная информация о вас.
• Невнимательность по отношению к собеседнику. Вряд ли кому-то понравится кандидат, который будет постоянно что-то уточнять и переспрашивать. Во время собеседования важно сосредоточиться только на нем.
• Отказ от тестирования.
  Часто работодатели предлагают пройти тестирование, чтобы выявить какие-либо возможности кандидата. Тестирование лишь даст объективную информацию о вас. Не стоит его пугаться и тем более отказываться.
• Шаблонные ответы.
  В интернете можно прочитать массу предложений, как отвечать на те или иные вопросы. Таких людей огромное количество. Работодатели уже наслушались подобных ответов и им не интересна одинаковая информация от разных претендентов на вакантную должность. Попытайтесь открыться самостоятельно.

Таким образом, придя на собеседование, нужно вести себя спокойно и уверено. Обязательно думайте над своими словами и поведением. Не нужно прятать волнение, если сильно волнуетесь, то скажите об этом напрямую. Не нужно говорить слишком быстро или слишком медленно, нужно отыскать золотую середину и придерживаться ее во всем. Жестами пользоваться нужно также умеренно.
При рассказе о себе, старайтесь акцентировать внимание только на том, что будет интересно работодателю и что касается вакантной должности. Старайтесь не врать.

— А остальные пункты вашего резюме так же близки к истине, как и этот? — В них столько правды, сколько вам угодно. Если резюме вас устраивает, оно правдиво. В противном случае я его перепишу. Джулиан Барнс. «Англия, Англия»

Говорите выразительно

Психолог С. Л. Рубинштейн в книге «Основы общей психологии» посвятил раздел развитию выразительной речи, которая важна и в повседневной жизни, и во время собеседования. Его рекомендации таковы:

• Во время беседы избегайте монотонности речи. В этом случае собеседник быстро потеряет интерес и начнет скучать.
• Когда два человека проговаривают одно и то же, но один из них делает это быстрее и громче, без лишних пауз, с изменениями интонации, то он воспринимается как энергичный, квалифицированный, умный.

Красивая и грамотная речь важна не только для собеседования, но и для дальнейшей работы. Поэтому над развитием этого навыка стоит поработать.

Три вопроса, которые нужно задать HR-менеджеру в собеседование

Цена вопроса о собеседовании при трудоустройстве – произведение хорошего впечатления с целью получения желаемой должности и достойной зарплаты. Лучше понять, как себя вести на собеседовании, может помочь соблюдение определенных правил поведения.

Позитивный настрой и первое впечатление

Важно своевременно, без опозданий прийти на собеседование, а лучше немного раньше, чтобы успеть адаптироватьcя к новой обстановке. Нужно постучаться, войти и поздороваться, но без рукопожатий – в этом случае это неуместно.

Кроме того, узнать лучше, как вести себя на собеседовании с работодателем, поможет правило первого впечатления, которое часто определяет исход собеседования. С самого начала собеседования необходимо стараться произвести благоприятное впечатление:

1. Нужно принять открытую позу и установить хороший зрительный контакт без излишней навязчивости – идеальной будет концентрация на межбровном треугольнике собеседника, то есть работодателя.
2. Большое значение имеет настроение соискателя работы, интонация его голоса, выражение лица, жесты. По этим показателям кадровики очень быстро и просто вычисляют внутреннее состояние человека.
3. Лишним поводом недоверия работодателя к сотруднику может стать несоответствие внутреннего состояния соискателя с его внешним поведением и разговором.
4. Для настройки собеседника на одну волну с вами волну существует проверенный прием – отзеркаливание позы собеседника, его манеры поведения и говорить. Однако не стоит делать это слишком навязчиво, чтобы не переборщить.

Речь

Как рассказать о себе на собеседовании правильно? Не следует на собеседовании использовать разговорный сленг и затрагивать личные и семейные проблемы, темы политики, секса. Не следует также перенимать на себя инициативу в проведении собеседования – это не понравится интервьюеру и может отрицательно сказаться на результате собеседования.

Необходимо стараться как можно меньше употреблять всякие жаргонизмы и такие слова и словосочетания, как «не знаю», «как бы», «у меня пока небольшой опыт», «немного» и подобные. Такие слова говорят о неуверенности соискателя и понижают общее впечатление о собеседовании.

Кадровики всегда стараются выяснить словарный запас соискателя, а также определить культурный и интеллектуальный уровень претендента на занимаемую должность. Таким образом, у работодателя есть уникальная возможность сразу решить вопрос соответствия соискателя требуемой занимаемой должности. Не лишним будет ненавязчивое употребление профессиональных слов, свидетельствующих о компетентности работника.

Как подготовить свои слова

Желательно тщательно продумать свою речь для собеседования. Что говорить на собеседовании? Нужно говорить только правду о себе, своих личных качествах, достижениях и предыдущем месте работы. Если в результате беседы с работодателем выявится ложь, то, скорее всего, собеседование будет провалено.

Каждый кадровик, проводящий собеседование – это опытный психолог, которому не составит труда соискателя той или иной должности «вывести на чистую воду» – разоблачить во лжи. Поэтому не стоит завышать мнение о себе – даже если этого не выявят на собеседовании, то в дальнейшем обязательно проявится.

Вопросы «с изюминкой»

Всем уже известен список основных вопросов, которые работодатели стараются включать в диалог при приеме на работу. Именно поэтому опытные кадровики всегда стараются запутать работника, задавая ему одни и те же вопросы в разном контексте, что выяснить всю правду. Например, работодатель вместо того, чтобы прямо спросить о причине увольнения с предыдущего места работы, задаст такой вопрос: « При каком условии вы бы согласились продолжить работать на последнем месте работы?».

Никогда на собеседовании не стоит особо скрывать свои минусы. Зато их можно подавать, как плюсы. Например, «У меня нет опыта работы, значит, нет стереотипов и есть огромное желание работать». 

Факты из прошлого

Ни в коем случае не следует негативно отзываться о прошлом месте работы и о бывшем работодателе. Это может отрицательно повлиять на оценку личных качеств соискателя должности. Работодатель прекрасно понимает, что может оказаться следующим, кого соискатель будет осуждать при собеседовании на следующую работу. Также не стоит хвалить своего предыдущего начальника – работодатель это может рассудить, как заранее, уже на собеседовании навязываемый образ образцового руководителя, а любой начальник видит себя самым-самым.

Биография

В рассказе о себе не стоит упоминать дату своего рождения, место учебы и прочие подобные факты личной жизни. Нужно рассказать лишь о самых значимых событиях трудовой деятельности. При явной заинтересованности собеседника можно несколько углубиться в подробности, но в любом случае рассказ о себе не должен занимать более 3-5 минут.

Ни в коем разе не следует пытаться вызвать жалость и сочувствие. Работодатели всегда ищут сильных людей, а не неудачников и нытиков. Человек, который не может решить свои собственные проблемы, вряд ли сможет решить чужие. Также рекрутеры не любят болтливых работников – следует говорить только то, что требуют и когда требуют. Такие работники обычно отвлекаю остальных сотрудников своими пустыми разговорами, что, конечно, не вызывает одобрения работодателя.

«Профессор»

Плохая идея – давить на работодателя своими знаниями, всячески пытаясь их подчеркнуть и преувеличить. Этого не имеет смысла делать, даже если он моложе работника. Рекрутер может сделать вывод о работнике, как о чересчур самоуверенном и высокомерном человеке, что гарантирует провал.

Что делать, если растерялся?

Самое главное – не терять уверенности в себе. Даже если была допущена какая-то ошибка в разговоре, нужно извиниться и продолжать дальше уверенно беседу, не заостряя внимания на допущенной оплошности и отвечая на вопросы рекрутеру.

Будущая оплата – вопрос главный, но не первый

Часто замешательство будущего работника на собеседовании вызывает такой, казалось бы, простой вопрос о заработной плате. Многие стесняются о нем говорить первыми и склонны недооценивать себя в этом плане или наоборот – завышать оценку своей работы. Не следует впадать в крайности – нужно спокойно назвать сумму, которую считаете нужной и, выдержав паузу, дождаться ответа работодателя. Или можно, например, выяснить вопрос о будущей зарплате так: «Какой оклад принят в компании на данной должности?»

Самооценка

Одним из самых популярных вопросов на собеседовании является этот: «Почему на эту должность мы должны выбрать именно Вас?». При ответе на данный вопрос, кроме того, что пытаться объяснить свой чрезвычайно обширный опыт и знания, нужно продемонстрировать какие-то личные качества, требуемые должностью, будучи предельно убедительным. Важно при всем этом учитывать требования, указанные или известные заранее.

Еще один вопрос, входящий в десятку самых популярных вопросов, задаваемых на собеседовании, это «Как Вы видите свое будущее через определенный период времени?». Чаще всего работодатели спрашивают о временном промежутке в 5 лет. В это случае не стоит как преуменьшать, так и преувеличивать свои достижения за запрашиваемый период. Необходимо логично преподнести план своего личного и карьерного развития с учетом прогресса предприятия.

Личные качества соискателя

Как говорить про лидерские качества свои на собеседовании? В идеале должно быть так, чтобы рекрутер понял сам о них из рассказа работника Можно рассказать, например, о занятии в прошлом капитанской должности в каком-либо виде спорта или организации какого-либо проекта, секции, сообщества и прочие личные достижения. При желании каждый может вспомнить ситуацию из жизни, где он проявил себя как лидер.

Работодателям нравится, когда соискатель проявляет живой интерес о деятельности компании, обнаруживает знание сферы деятельности и ее основных событий, этапов развития и т.д. Всегда оценивается уровень мотивация сотрудника и истинный мотив заполучения той или иной должности.

Агрессивное стрессовое собеседование

Рекрутеры активно практикуют метод собеседования на основе агрессивной ситуации. Собеседование с работодателем может содержать абсолютно неадекватные вопросы: например, «вам приходилось когда-нибудь давать взятку для получения желаемой должности?» или «Сколько дней каждый месяц Вы позволяли себе прогулять на предыдущей работе?». Это могут быть абсолютно любые коварные вопросы провокационного характера, задаваемые только с одной целью – вывести будущего работника из равновесия.

Таким методом работодатели обычно проверяют стрессоустойчивость своих работников, особенно, претендующих на должности руководителей и различных начальников, требующих постоянного всестороннего контроля сотрудников. Соискателю той или иной должности важно не поддаться на эти провокационные вызовы, спокойно и естественно на них реагировать. Если работодатель начинает совсем «перегибать палку», то можно аккуратно и культурно поставить его на место.

Источник : hr-portal.ru

Как себя вести на собеседовании с работодателем

Главная » Отбор персонала » Собеседование

Автор Мариям Жук

Успешно пройденное собеседование – это не только получение места в компании. От того насколько хорошее впечатление соискатель оставил у будущего руководителя зачастую зависит дальнейшее развитие карьеры. Как себя вести на собеседовании, чтобы достойно выдержать это испытание? Существуют правила, которые стоит учесть, готовясь к серьезному интервью.

Содержание

1. Встречают по одежке
2. Точность – вежливость королей
3. Невербальная информация
4. Теперь ваша очередь

Встречают по одежке

Мнение о соискателе складывается еще до того, как он поздоровался. Немаловажную роль здесь играет внешний вид. Собираясь на собеседование, следует продумать все до мелочей:

• одежду,
• обувь,
• аксессуары,
• прическу,
• парфюм,
• макияж.

Выбирая имидж, следует учитывать сферу деятельности компании. В большинстве случаев требования просты: классический костюм с минимумом украшений. В основном это касается офисных сотрудников, менеджеров, банкиров или торговых представителей.

Рекомендуем почитать:

• Как успешно пройти собеседование при приеме на работу?

Но не всегда ситуация предполагает традиционный подход. Для творческих профессий, таких как дизайнер или фотограф, будет уместнее проявить себя и свой вкус в более демократичном, но стильном виде.

И в том, и в другом случае, обязательны правила хорошего тона:

1. Одежда должна быть аккуратной и чистой.
2. Длинные волосы – собраны.
3. Духи – нерезкие.
4. Макияж – дневной, неагрессивный.

Определенная мера должна быть в аксессуарах. Выбирайте такие, которые не привлекают к себе лишнее внимание, не блестят и не гремят во время движений (длинные серьги или бусы у женщин, наручные часы или большие запонки у мужчин).

Внешность должна подчеркивать индивидуальность, но не отвлекать от нее.

Точность – вежливость королей

Кроме визуального впечатления, мнение о человеке складывается и по другим критериям:

• пунктуальность,
• наличие при себе всех необходимых документов,
• хорошие манеры.

Приходить на собеседование рекомендуется заранее. Лучше подождать в приемной пять минут, чем вбегать в кабинет, запыхавшись и извиняясь. Для этого узнайте загодя точный адрес компании и продумайте маршрут к офису, рассчитайте необходимое время на проезд.

Не стоит появляться и слишком рано. Это может отвлекать других сотрудников или секретаря от их работы и заведомо настроить против вас. Если вы приехали слишком рано, лучше подождать в близлежащем кафе, выпить чашечку чая и спокойно настроиться на собеседование. Еще раз обдумайте, как себя вести на собеседовании с работодателем, проверьте документы.

Обязательно иметь с собой резюме. Даже если вы уже отправляли копию по почте или в электронном варианте, оно могло затеряться среди других писем. Рекрутеру будет удобнее держать в руках вашу презентацию, задавая вопросы об изложенном содержании.

Во время интервью будьте вежливы:

• не забудьте поздороваться и представиться;
• обращайтесь к собеседнику по имени;
• слушайте внимательно, не перебивайте;
• завершив беседу, поблагодарите за уделенное время.

На все вопросы отвечайте четко и по существу, логично завершайте начатую мысль, говорите о себе только достоверную информацию, которую легко проверить. Избегайте жалоб и критики. Не обсуждайте личные проблемы, вопросы религии или политики.

Известна истина, что важнее не то, что мы говорим, а как мы это делаем. Это относится и к собеседованиям. Оценивается не только та информация, которую мы произносим вслух, но и наше поведение. Дрожащий голос или неуверенная манера держаться сведет на нет самые солидные дипломы и регалии.

Как себя вести с работодателем так, чтобы успешно пройти собеседование? Рассказывая о себе, нужно следить за своими невербальными знаками:

1. Поза. Скрещенные руки или ноги свидетельствуют о закомплексованности или агрессивной настроенности. Не кладите ногу на ногу, не сжимайте кисти «в замок», не сутультесь. Сидите просто, но удобно.
2. Улыбка. Позитивно настроенный человек имеет больше шансов получить должность. Угрюмые и недоверчивые люди нежелательны в любом коллективе. Но не переходите черту панибратства, рассказывая бесконечные анекдоты или похлопывая собеседника по плечу.
3. Жесты. Следите за тем, чтобы не махать руками как мельница. Умеренная жестикуляция приветствуется, но ее рекомендуется употреблять лишь при акцентировании важных мыслей.
4. Взгляд. Глаза не должны бегать по сторонам или наоборот – смотреть в одну и ту же точку. Нельзя скрывать взгляд, уткнув его в пол, или «искать ответы» на потолке. Смотрите на собеседника. Чтобы не создавать дискомфорт прямым сверлением глазами, рассматривайте брови или область вокруг глаз.

Очень важно держать темп речи. Желательно не делать больших пауз или употреблять слова-паразиты. Но и тараторить тоже ни к чему. Ведите беседу ровно и спокойно. Представьте, что вы не на собеседовании, а просто обсуждаете вопросы в обычном рабочем процессе.

Теперь ваша очередь

Задавать вопросы может не только работодатель, но и претендент на вакансию. Более того, он просто обязан поинтересоваться условиями будущей работы и перспективами. Иначе он будет выглядеть как человек без мотивации и личного стержня.

Вопросы к работодателю могут касаться следующих аспектов:

1. Должностные обязанности и задачи. Вопросы о функциях свидетельствуют о серьезном подходе к делу и дают возможность продемонстрировать профессиональные знания.
2. История компании. Отлично, когда кандидат на должность показывает свою осведомленность о фирме, а также о ее достижениях, и желает узнать интересующие детали. Например вопрос: «Я читал в новостях о вашей премии за качество. Но как вам удалось повысить процент…?»
3. Условия. Сюда входят вопросы об обустройстве рабочего места, льготы и привилегии для сотрудников (например, бесплатная парковка или пользование спортзалом), наличие соцпакета, оформление трудовой книжки или контракта, график работы и испытательный срок.
4. Перспективы и система мотивации. Претендент, не спрашивающий о том, из чего будет состоять его оплата, отпугивает работодателя. Если не хотите, чтобы подумали, будто вы соглашаетесь работать от безвыходности, уточняйте пункт о зарплате и карьере.

Вопросы можно задавать о коллективе, корпоративных принципах и миссии компании. Вариации вопросов как с вашей стороны, так и работодателя, зависят от сферы деятельности фирмы, а также вакансии, на которую вы претендуете.

Поделиться с друзьями

Что делать до, во время и после собеседования

Это «Что делать до, во время и после собеседования», раздел 8.1 из книги «Поиск работы за шесть шагов» (версия 1.0). Для получения подробной информации об этом (включая лицензирование) нажмите здесь.

Для получения дополнительной информации об источнике этой книги или о том, почему она доступна бесплатно, посетите домашнюю страницу проекта. Там вы можете просматривать или скачивать дополнительные книги. Чтобы загрузить ZIP-файл с этой книгой для использования в автономном режиме, просто нажмите здесь.

Помогла ли вам эта книга? Рассмотрите возможность передачи:

Помощь Creative Commons

Creative Commons поддерживает свободную культуру от музыки до образования. Их лицензии помогли сделать эту книгу доступной для вас.

Помогите государственной школе

DonorsChoose.org помогает таким людям, как вы, помогать учителям финансировать их школьные проекты, от художественных принадлежностей до книг и калькуляторов.

8.1 Что делать до, во время и после собеседования

Цели обучения

1. Изучите стратегии успеха, которые можно использовать до, во время и после собеседования.
2. Поймите, что создание процедур может повысить ваши шансы на успех.
3. Изучите эффективные навыки последующих действий, которые имеют решающее значение для процесса собеседования.

Интервью основано на том, что происходит до, во время и после.

До

Что происходит до интервью поможет вам добиться успеха. Это включает в себя следующие шаги:

• Оценить Чтобы оценить ценность чего-либо. ваши сильные и слабые стороны, ваши симпатии и антипатии и ваши цели
• Подготовьтесь и потренируйтесь: знайте, куда вы идете, и заранее подготовьте костюм для собеседования
• Составьте распорядок, которому вы будете следовать в день собеседования

Оцените

Еще до того, как вы войдете в комнату для интервью, вам необходимо оценить несколько вещей:

• Ваши сильные и слабые стороны
• Ваши симпатии и антипатии
• Ваши цели

Знайте свои сильные и слабые стороны

Крайне важно, чтобы вы знали свои сильные и слабые стороны, потому что вы должны сравнить их с должностной инструкцией. Есть ли совпадение между тем, что они ищут, и вашими навыками и способностями? Если некоторые из наиболее важных навыков и способностей вашей работы указаны в вашей колонке слабостей, совпадений нет. Если ваши три или четыре сильные стороны указаны в описании вакансии, то это очевидное совпадение.

Знайте, что вам нравится и что вам не нравится

Существует огромная разница между тем, чтобы провести весь рабочий день, общаясь с людьми, и тем, чтобы весь день сидеть перед экраном компьютера и анализировать данные. Создание электронной таблицы (или информационной панели — краткого одностраничного документа, включающего в себя несколько интересных моментов), в которой выделяются данные о продажах, и еженедельное представление ее вашему начальнику — это совсем не то, что вы стоите перед группой из двадцати-тридцати коллег и менеджеров и представление этих данных.

Вы должны знать, что вам нравится, а что нет, потому что рабочий день может быть длинным, и вам должна нравиться, по крайней мере, большая часть того, что вы будете делать. Однако некоторых людей мотивирует сумма денег, которую они заработают на работе, и если это работает для них, этого достаточно. Однако также важно, чтобы вам нравилась работа, которой вы будете заниматься. Если вы этого не сделаете, день, неделя, месяц и год станут несчастными.

Стажировки в колледже имеют ключевое значение, потому что они знакомят вас с работой, которая может вам понравиться, а также с работой, которая вам точно не понравится. Прохождение как можно большего количества стажировок — цель, которую должен иметь каждый студент колледжа. Возможно, будет полезно знать, что подавляющее большинство компаний нанимают в основном младших школьников, потому что они закончат учебу через год, а некоторые компании хотели бы расширить предложения на полный рабочий день для своих летних классов. Но не позволяйте этому отговорить вас от поиска стажировки, если вы первокурсник или второкурсник. Получить стажировку может быть сложнее, но она определенно стоит усилий, если она приблизит вас к тому, чем вы занимаетесь или не хотите заниматься на постоянной основе.

Знайте свои цели

Во время учебы в колледже будет полезно, если стажировки помогут вам точно понять, чем вы хотите заниматься и что вам нужно сделать, чтобы этого достичь. Например, если вы интересуетесь маркетингом, у вас может быть стажировка на втором курсе в рекламной фирме. Вы можете в конечном итоге выполнять в основном административную работу, но вы получите некоторое представление о творческой команде. Один из членов команды пускает вас на пару совещаний (с разрешения вашего руководителя), и вы испытываете, на что похожа их работа. Это для вас! Это то, что вы хотите сделать.

Следующим логическим шагом будет обсудить с вашим менеджером, возможно ли следующее лето, особенно если вы могли бы работать с творческой группой. Вы надеетесь, что ваш менеджер настолько впечатлен вашей работой, вашим вниманием к деталям и вашей страстью, что вы получите свободное место следующим летом в творческом отделе. Если вам не гарантирована работа следующим летом, поставьте перед собой цель привлечь больше рекламных агентств и получить работу в творческой группе. Чем более целенаправленным вы будете, тем больше шансов, что вы получите работу, которую хотите.

Подготовка

Подготовка является ключом к успеху в процессе собеседования. Следующие шаги помогут вам пройти второй раунд интервью:

• Изучите отрасль, компанию, конкурентов и интервьюера (если возможно).
• Потренируйтесь отвечать на вопросы интервью.
• Проведите генеральную репетицию за три дня до интервью.
• Знайте заранее, куда вы направляетесь, и приходите туда на тридцать-сорок пять минут раньше.
• В день собеседования проведите рутину.

Знайте отрасль, компанию, конкурентов и интервьюера

Завершение шага исследования гарантирует, что вы полностью изучили компанию, отрасль и конкурентов. Знание того, как правильно проходить собеседование в отрасли и компании, поможет вам попасть на второе собеседование. Вы также можете найти интервьюера с помощью Google или http://www. linkedin.com. Наличие соответствующей справочной информации может дать вам полезные советы о том, как позиционировать себя.

Практика ответов на вопросы интервью

Раздел этой главы под названием «Различные типы вопросов» содержит подробный список наиболее часто задаваемых вопросов, задаваемых во время интервью, и стратегии, позволяющие добиться успеха при ответе на каждый вопрос. Уделите особое внимание этому разделу, чтобы подготовиться к реальному собеседованию. А пока, прежде чем практиковать ответы на вопросы, вы можете сделать четыре вещи:

1. Обратитесь в свой отдел карьеры. У них есть инструкция по собеседованию? Они проводят семинары по интервью? Они проведут с вами инсценированное интервью? Если да, то воспользуйтесь тем, что предлагается.
2. Загуглите дополнительные вопросы для интервью и посмотрите в зеркало, когда будете практиковаться в ответах на эти вопросы. Попросите собеседника задать вам эти вопросы, а также уточняющие вопросы, чтобы глубже изучить ваши ответы.
3. Отвечая уверенно (даже если вы не чувствуете себя уверенно), будьте позитивны и не преуменьшайте себя.
4. Сосредоточьтесь на результатах каждого из ваших проектов, задач и курсов. Кандидат, ориентированный на результат, имеет больше шансов пройти второе собеседование и, возможно, получить предложение.

Генеральная репетиция за три дня до собеседования

Готовность снижает стресс и повышает производительность. Вот контрольный список того, что нужно сделать и рассмотреть перед днем ​​собеседования.

• Убедитесь, что ваш костюм для собеседования чистый и сидит идеально. Вы должны чувствовать себя очень комфортно в одежде, которую наденете на собеседование. Это помогает укрепить вашу уверенность.
• Обратите внимание на цвета и стиль. Если вы идете на собеседование в компанию, где одежда носит повседневный характер, все же лучше одеться профессионально и консервативно. Мужчинам и женщинам следует выбирать консервативные цвета костюма, такие как темно-синий, бежевый и черный. Белые или бежевые рубашки придают очень профессиональный вид. Если вы не уверены, это может помочь сделать покупки в магазине профессиональной одежды.
• Начистите обувь и убедитесь, что она в отличном состоянии. Женщинам следует носить закрытую обувь с каблуком средней высоты.
• Позаботьтесь обо всех аспектах своей внешности, включая волосы и ногти.
• Принесите дополнительные копии своего резюме.
• Запишите тщательно проработанные вопросы до дня собеседования.
• Носите с собой профессионально выглядящий портфель, в котором есть папка с бумагой и ручкой.
• Держите в портфеле небольшую бутылку воды на случай, если у вас пересохнет во рту.
• Носите с собой тканевый носовой платок на случай, если ваше лицо потеет (по любой причине). Некоторые люди потеют больше, чем другие, и использование носового платка более профессионально (и гигиенично), чем использование руки. Избегайте салфеток, потому что они могут оставить след, который не произведет хорошего впечатления. Кстати говоря, если вам случится чихнуть во время интервью, чихайте в рукав, а не в руки. В противном случае интервьюер не захочет пожать вам руку!

Знайте, куда вы направляетесь

Если вы заблудитесь по дороге на собеседование, это только усилит ваш стресс, поэтому точно знайте, куда вы направляетесь, даже если вам придется совершить пробную поездку. Мало что может быть хуже, чем опоздать или прибыть с таким видом, будто вы только что пробежали стометровку.

Распорядок дня

Установите распорядок дня в день собеседования

У наиболее успешных интервьюируемых есть распорядок дня, который включает следующее:

1. Установите два будильника, чтобы просыпаться достаточно рано, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы подготовиться к новому дню.
2. Приготовьте костюм для собеседования, начищенные туфли, портфолио с двумя-тремя копиями вашего резюме и рабочей ручкой, а также пять-семь уже записанных вопросов.
3. Приходите как минимум за тридцать минут, чтобы избежать малейшей возможности опоздания. Вы можете подождать в своей машине или кафе до пятнадцати минут до интервью. Вы не хотите, чтобы интервьюер знал, что вы пришли на тридцать-сорок пять минут раньше.
4. Перед собеседованием прочитайте или послушайте что-нибудь вдохновляющее.
5. Носите с собой в портфеле небольшую бутылку воды на случай, если у вас пересохнет во рту.

Во время

Момент, которого вы ждали, настал — настоящее интервью. Помните о шести вещах:

1. Язык тела
2. Сетевые обновления
3. Фокус
4. Подлинность Быть настоящим и подлинным, а не подделкой.
5. Вопросы, которые следует задать в конце интервью
6. Вопросы о следующем шаге

Язык тела

Важно помнить о невербальных впечатлениях, таких как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, выражение лица и рук. Значительный процент того, что мы сообщаем, поступает через язык тела. Невербальные впечатления, такие как рукопожатие, зрительный контакт и движение глаз, поза, выражение лица и рук. Принято считать, что значительный процент того, что мы сообщаем, поступает через язык тела.:

• Попадание в глаза
• Улыбка
• Рукопожатие
• Поза

Зрительный контакт

Поддерживайте зрительный контакт на протяжении всего интервью. Можно время от времени отводить взгляд, но по большей части зрительный контакт должен быть постоянным. Это показывает уверенность и внушает доверие ко всему, что вы говорите.

Улыбка

Когда вы чувствуете стресс, улыбка обычно расслабляет ваше лицо, что обычно помогает вам расслабиться в целом. Предварительная или случайная улыбка показывает, что вам нравится беседа, и повышает вашу уверенность.

Рукопожатие

Попрактикуйтесь в рукопожатии. Лучше всего подходит подход Златовласки: не сжимайте руку интервьюера, но и не давайте ему мягкое, вялое рукопожатие. Ваше рукопожатие должно быть крепким и деловым. Если вы нервничаете до такой степени, что ладонь вспотела, вытрите ее о штанину брюк или юбку непосредственно перед тем, как пожать руку интервьюеру.

Осанка

Сядьте прямо, отведите плечи назад и твердо упритесь ногами в пол. Можно скрестить ноги, если вам так удобнее, но избегайте слишком расслабленного вида. Вы должны быть готовы и полностью сосредоточены на интервьюере, гарантируя, что вы отвечаете на все вопросы в меру своих возможностей.

Работа в сети

Если вы встречались с другими сотрудниками компании, сообщите об этом заранее. Это отличный способ начать собеседование, потому что вы подтверждаете, что уже встречались с другими людьми в компании, и интервьюер также может связаться с ними для получения обратной связи.

Фокус

Чем больше вы будете сосредоточены во время интервью, тем успешнее вы добьетесь успеха. Сосредоточьтесь на заданном вопросе и ответьте на него прямо. Если вы считаете, что по какой-либо причине сбились с курса, можно спросить интервьюера, на правильном ли вы пути. Ваш ответ должен иметь начало, середину и конец, который включает реальный, осязаемый Что-то реальное и измеримое, и желательно положительный результат. Вот пример заданного вопроса и эффективного ответа:

Вопрос : Дженна, каков был ваш самый большой вклад в компанию, в которой вы стажировались прошлым летом?

Ответ : В течение лета у нас было примерно пять-шесть собраний команды, на которых присутствовал весь штат из десяти инженеров и их непосредственных подчиненных, чтобы обсудить главную цель лета: строительство нового здания суда.

Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и примечания к повестке дня, которые подтверждали все, что обсуждалось и согласовывалось. Повестки дня направляли сложные встречи, а примечания к повестке дня служили ключевыми документами, которые подтверждали и разъясняли то, что обсуждалось и согласовывалось во время встреч.

Мой первый набросок первой повестки дня был слишком широким, но благодаря отзывам моего менеджера я удостоверился, что он включает все детали, необходимые для проведения продуктивной и эффективной встречи, и создал структуру для документа с примечаниями к повестке дня. Примечания к повестке обычно занимали от трех до пяти страниц, и ко второму собранию я составлял проект повестки дня и публиковал примечания без каких-либо изменений со стороны моего менеджера.

Я получил исключительные отзывы от руководителей нескольких отделов, потому что во многих случаях заметки сэкономили бесчисленное количество часов работы. Например, во время третьей встречи мы изменили курс на ранее согласованную стратегию для передних колонн здания суда. Одного из ключевых помощников инженеров не было на встрече, и когда ее коллега ввел ее в курс дела, он забыл упомянуть, что колонны были изменены с колонн римского стиля на колонны греческого стиля, которые нуждались в более сложной системе поддержки из крыша к ступеням здания суда. К счастью, она прочитала мои заметки в повестке дня, в которых любые изменения курса были выделены красным цветом, и сэкономила около двух недель работы, что легко обошлось в несколько тысяч долларов. Это также держало всех в курсе относительно даты завершения, то есть июня 2014 года.

Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, чтобы вместо того, чтобы полагаться на печатные копии или копии по электронной почте, у всех было одно место, где можно было найти этот важный документ, который держал всех в курсе. Они до сих пор используют улучшения, которые я внедрил, так что я очень горжусь этим.

Начало ответа подготовило почву:

• В течение лета у нас было примерно пять-шесть собраний команд, на которых присутствовал весь штат из десяти инженеров и их непосредственные подчиненные, чтобы обсудить главную цель лета: строительство новое здание суда.
• Мне было поручено составить повестку дня этих встреч и примечания к повестке дня, которые подтверждали все, что обсуждалось и согласовывалось.

Обратите внимание, что у него была середина, которая позволяла вам понять, как все работает:

• Мой первый набросок первой повестки дня был слишком широким, но с учетом отзывов моего менеджера я отредактировал его, включив в него все детали, необходимые для продуктивную и эффективную встречу и создать структуру документа с примечаниями к повестке дня.
• Ко второму собранию я составлял повестку дня и публиковал записи без каких-либо правок со стороны моего руководителя.

На протяжении всего ответа создавалась положительная динамика, и Дженна поделилась положительными результатами своей работы:

• Я получил исключительные отзывы от руководителей нескольких отделов, поскольку во многих случаях заметки сэкономили бесчисленное количество часов работы.
• Чтобы улучшить этот процесс в целом, я загрузил повестку дня и заметки в центральные файлы отдела, поэтому вместо того, чтобы полагаться на печатные копии или копии, отправленные по электронной почте, у всех было одно место, где можно было найти этот важный документ, который держал всех в курсе.
• Они все еще используют улучшения, которые я внедрил, так что я очень горжусь этим.

Подлинность и честность

Никогда не искажайте информацию о себе во время интервью:

• Не указывайте, что вы свободно говорите на каком-либо языке, если это не так.
• Не упоминайте, что вы знаете компьютерную программу, которую явно не знаете.
• Не упоминайте, что вы были в определенном городе, если вы там не были.

Интервьюеры умеют обнаруживать любые искажения фактов, так что избавьте себя от страданий и унижений, если будете искренними и честными.

Вопросы, которые следует задать в конце собеседования

Этот важный шаг в процессе собеседования относительно прост и может быть выполнен до самого собеседования. Используйте уже проведенное исследование, чтобы сформулировать пять-семь вопросов, которые вы хотели бы задать в конце интервью. Таблица 8.1 «Темы и возможные вопросы» включает некоторые темы и возможные вопросы.

Таблица 8.1 Темы и возможные вопросы

Тема	Вопрос
Цели компании, подразделения, отдела	Я понимаю, что ваша главная цель — завершить X.
	Довольны ли вы своим прогрессом?
Голы на позицию	Я понимаю, что если все получится и я получу предложение, я буду отвечать за Y.
	Как вы думаете, я смогу сделать это через месяц, три месяца или шесть месяцев?
Программа обучения	Могу ли я пройти какое-либо обучение перед своим первым днем?
	Буду ли я получать постоянное обучение или это в основном обучение на рабочем месте?
Необходимы важные навыки	Какие два или три навыка, по вашему мнению, абсолютно необходимы для успеха в этой роли?
Культура компании	Я изучил ваш веб-сайт и узнал, что культура — это x, y и z.
	Вы согласны? Вы можете что-нибудь добавить к этому?
Вопросы о интервьюере	Как вы начали свой бизнес?
	Чем вы больше всего гордитесь за время работы в этой компании?
	Что в этой компании вы больше всего хотите улучшить?
	С чем вы связываете свой успех в этой компании?
Дополнительные вопросы	Я прочитал речь председателя на X конференции в прошлом месяце. В этом выступлении она упомянула о важности лидерства и о том, что эта компания формирует сильную команду лидеров. Как это делается?
	Я недавно прочитал несколько статей об этой компании в The Wall Street Journal и на веб-сайте BusinessWeek . В статьях вроде бы написано X. Вы согласны?
	Я вижу, что акции в последнее время не изменились. Можете ли вы сказать мне, что, по вашему мнению, вызвало это увеличение (или уменьшение)?

При подготовке вопросов к интервью не забудьте сделать две вещи:

1. Сопоставьте правильные вопросы с нужным интервьюером:

   • Если вы проводите собеседование с управляющим директором, спросите о целях компании, подразделения или отдела. Спросите об акциях компании и спросите, что не дает им спать по ночам.
   • Если вы проводите собеседование с кем-то из отдела кадров, спросите, что входит в программу обучения. Вы также можете спросить, какие навыки необходимы для успеха, о прошлых выпускниках вашей школы и так далее.

2. Перед собеседованием изучите все, что можно:

   • Изучите цели компании, подразделения и отдела. Изучите веб-сайт, поговорите с выпускниками (если возможно) и посетите маркетинговые мероприятия перед собеседованием.
   • Найдите своего интервьюера с помощью Google и LinkedIn.
   • Соберите информацию из вашей сети. Ваши интервьюеры – выпускники вашей школы? Если вы знали кого-то еще в компании, перед собеседованием можно упомянуть, кого вы знаете и где вы познакомились.

Вопрос о ваших следующих шагах

Ваш последний вопрос на собеседовании должен относиться к следующим шагам, которые вы должны предпринять, чтобы вы знали, как действовать дальше. Убедитесь, что ваш последний вопрос отвечает следующим требованиям:

• Он показывает, что вы мыслите дальновидно и умеете сводить концы с концами.
• Объясняет последующий процесс.

После

Вы можете предпринять определенные шаги после собеседования, чтобы повысить свои шансы быть вызванным на второй тур или получить предложение о работе. Четыре шага увеличивают ваши шансы:

1. Отправить благодарственное письмо.
2. Обновите информацию обо всех сторонах, имеющих отношение к вашему поиску.
3. Создайте свою последующую стратегию.
4. Установить дополнительные цели.

Отправить благодарственное письмо по электронной почте до конца дня

Электронное письмо, а не написанное от руки, предпочтительнее по многим причинам:

• Ваше сообщение будет немедленно получено интервьюером. Это общепринятая вежливость — сразу же благодарить людей за потраченное время, а манеры имеют большое значение при поиске работы.
• Вы продемонстрировали способность написать краткую деловую записку.
• Ваша быстрая коммуникация держит вас в центре внимания интервьюера.
• Ваша благодарственная записка, отправленная по электронной почте, может легко и часто распространяться всеми, кто брал у вас интервью. Этот положительный импульс держит вас в положительном свете со всеми сторонами.
• Ваше электронное письмо — это возможность быстро подтвердить, что у вас есть важные навыки, необходимые для фантастической работы. В электронном письме вы можете повторить свои навыки или упомянуть что-то конкретное, что обсуждалось на собеседовании, тем самым еще больше убедившись в том, почему вы были бы отличным кандидатом на работу.
• К вашему электронному письму может быть приложена статья о компании или об интересах, которые вы разделяете с интервьюером.
• Вероятность того, что интервьюер ответит на ваше электронное письмо с благодарностью, выше.

Некоторые люди считают, что рукописная записка отличает вас от других; хотя это может быть правдой, вы никогда не знаете, прибыло ли оно. Вы можете отправить электронное письмо и рукописную заметку, чтобы охватить все основы, но не используйте точную формулировку для обеих заметок. Рекомендуется использовать высококачественную профессиональную бумагу для записей или канцелярские принадлежности.

Рисунок 8.2 «Образец благодарственного письма 1» — образец благодарственного письма, полученного работодателем после первого собеседования.

Рисунок 8.2 Образец благодарственной записки 1

Рисунок 8.3 «Образец благодарственной записки 2» и Рисунок 8.4 «Образец благодарственной записки 3» являются дополнительными примерами благодарственной записки.

Рисунок 8.3 Образец благодарственного письма 2

Рисунок 8.4 Образец благодарственного письма 3

Обновите сведения обо всех сторонах, имеющих отношение к вашему поиску

Если вы встретили других людей во время поиска работы, и они помогли вам образом, отправьте им по электронной почте обновление о том, как вы продвинулись. Скорее всего, им поделятся с другими, поэтому будьте очень осторожны при написании любой примечание представителю компании.

Наметьте свою стратегию дальнейших действий

После того, как вы прошли собеседование на вакансию, отметьте в своем календаре ожидаемые последующие действия. Если представитель компании сказал, что с вами свяжутся через неделю, отметьте это в своем календаре. Если с вами не связались, добавьте еще три или четыре дня в свой календарь, а затем свяжитесь с компанией. После этого поддерживайте постоянную связь, чтобы помочь добиться положительных результатов.

Различные способы поддержания связи включают следующее:

• Поблагодарите представителя компании либо за интервью, либо за сообщение.
• Обновить результаты.
• Отправлять поздравления с праздниками (в течение всего года).
• Поделитесь статьей о компании или об общем интересе.
• Экспресс-поздравления с положительными новостями о карьере представителя или компании.
• Сделать направление.

9. Процесс рекрутинга — это, в значительной степени, игра с числами. Наличие большего количества компаний в игре увеличивает ваши шансы на успех.

Когда что-то идет не так

Иногда, как бы хорошо вы ни подготовились, что-то все равно идет не так. Следующие стратегии помогут вам справиться с ситуацией, когда что-то пойдет не так:

• Если вы забыли выключить мобильный телефон, и он звонит, извинитесь и быстро выключите телефон. Не смотрите на номер звонящего вам человека.
• Если вы опаздываете, позвоните заранее, чтобы уведомить интервьюера и спросить, можно ли продолжить интервью. Извинитесь, когда состоится интервью.
• Если у вас неисправность в гардеробе — расстегнутая пуговица, дырка в чулках или вы пролили кофе на одежду — немного юмора может помочь.
• Если вы пошли по касательной и не ответили на вопрос прямо, проверьте, правильно ли вы поступаете, или попросите повторить вопрос.

Основные выводы

• Оцените свои сильные и слабые стороны, свои симпатии и антипатии и свои цели, прежде чем начать процесс собеседования.
• Знание того, что делать до, во время и после собеседования, имеет решающее значение для вашего общего успеха.
• Распорядок дня, которому вы следуете накануне и в день собеседования, снизит стресс и повысит ваши шансы на успех.
• Чем лучше вы подготовитесь к собеседованию, тем больше у вас шансов на успех. Контролируйте то, что вы можете, путем подготовки и практики, и когда произойдет что-то неожиданное, вы будете в лучшем положении, чтобы справиться с этим.
• Если во время интервью что-то пойдет не так, вы можете предпринять определенные шаги, чтобы восстановить самообладание.
• Отправка благодарственной записки — это идеальный способ поблагодарить интервьюера за уделенное время и сохранить открытые каналы связи. Определите в интервью что-то, что вы хотите выделить в своей заметке, но сделайте это кратко и лаконично.

Упражнения

1. Сравните свой список сильных и слабых сторон со списком друга или однокурсника. Ищите подтверждение тому, что ваши сильные стороны действительно являются вашими сильными сторонами, и наоборот.
2. Выберите одежду для собеседования, включая костюм, туфли и портфель или портфель. Выбирая что-то надеть, убедитесь, что ваш костюм профессиональный и хорошо сидит. Предпочтительные цвета – темно-синий, бежевый и черный. Весной или летом бежевый цвет является приемлемым для женщин. Если вы не уверены, спросите продавца в магазине профессиональной одежды.
3. Составьте список всего, что вы должны сделать за один, два или три дня до собеседования, и ничего не оставляйте на волю случая.
4. Потренируйтесь отвечать на несколько вопросов интервью, подчеркивая результаты, которых вы достигли в различных ситуациях. Действуйте уверенно, даже если вы не чувствуете себя уверенно.
5. Составьте благодарственное письмо и попросите друга или кого-нибудь из службы занятости просмотреть его. Убедитесь, что оно грамматически правильное во всех отношениях: правописание, времена и так далее.

Чего ожидать на собеседовании при приеме на работу в США

Поздравляем, вы прошли собеседование! Работа — важная часть успешной интеграции в американское общество. Мы знаем, что у вас многое зависит от этого собеседования, поэтому мы хотим убедиться, что вы сможете идти на собеседование, чувствуя себя уверенно и подготовленными.

В этой статье объясняется процесс собеседования в США и приводится несколько примеров некоторых распространенных вопросов на собеседовании. Не забудьте также ознакомиться с нашей статьей «Как пройти собеседование при приеме на работу», чтобы получить советы о том, как произвести хорошее впечатление, особенно если вы все еще работаете над улучшением своего английского языка.

Американский процесс собеседования при приеме на работу

В Соединенных Штатах у каждой компании есть собственный набор рекомендаций о том, как определить, подходит ли кандидат для этой работы. Руководящие принципы компании оценят, обладаете ли вы знаниями и навыками, необходимыми для работы, а также убедитесь, что вы хорошо вписываетесь в культуру компании.

В большинстве случаев типичный американский процесс собеседования при приеме на работу состоит из двух этапов: первого и второго собеседования. Однако для некоторых должностей, требующих более специализированного набора навыков, ваше собеседование может выходить за рамки этого стандартного двухэтапного процесса и включать в себя практическую проверку ваших знаний и навыков. Имейте в виду, что процесс собеседования может варьироваться в зависимости от компании и отрасли.

Мы настоятельно рекомендуем вам изучить процесс собеседования в компании, чтобы вы могли быть готовы ко всему, что от вас попросят. Если можете, спросите нынешних и бывших сотрудников или проведите интернет-исследование. Такие веб-сайты, как Glassdoor.com, могут помочь вам получить представление о компании и о том, что они могут ожидать от вас на собеседовании.

Американский этикет собеседования при приеме на работу

Собеседование при приеме на работу может быть стрессовым, независимо от обстоятельств. Собеседование на работу в другой стране, с другим языком и культурой, чем то, к чему вы привыкли, может быть совершенно ошеломляющим. Однако если вы будете сохранять спокойствие, уверенность и дружелюбие во время собеседования, это может значительно улучшить вашу работу.

Отвечая на вопросы, обязательно улыбайтесь и не стесняйтесь подумать, прежде чем ответить на вопрос. Если перед интервью вам предложат воду, примите ее. Глоток воды перед тем, как ответить на вопрос, может дать вам некоторое время, чтобы обдумать свой ответ.

Ниже приведены несколько советов, которые помогут вам добиться наилучших результатов во время собеседования.

Поддерживайте зрительный контакт.

Естественный и постоянный зрительный контакт создает впечатление уверенности. В Соединенных Штатах уверенность является важным качеством для будущего сотрудника. Поддержание зрительного контакта также показывает интервьюеру, что вы заинтересованы в том, что он говорит, а также является признаком уважения.

Используйте позитивный язык тела.

Когда вы впервые приветствуете своего интервьюера, предложите крепкое рукопожатие и улыбнитесь. Допустимо пожимать руку человеку противоположного пола. Когда вы сидите, сидите прямо и не скрещивайте руки — эти действия могут сделать вас незаинтересованным и вызывающим. Не смотрите на часы или телефон и держите телефон в беззвучном режиме. Открытый язык тела говорит интервьюеру, что вы активно вовлечены в разговор и заинтересованы в нем, что вы цените его время и проявляете уважение.

Повышение квалификации.

Многие культуры не поощряют хвастовство собой. В Соединенных Штатах от вас ожидают, что вы расскажете о себе в интервью, хотя вам следует стараться не показаться неприятным. Гордитесь работой, которую вы проделали на протяжении всей своей карьеры, и поделитесь своими достижениями со своим интервьюером. Это может показать вашему интервьюеру, что отличает вас от других людей, претендующих на ту же должность.

Рекламируйте себя.

На собеседовании при приеме на работу в США вас не сочтут хвастливым или высокомерным, если вы расскажете интервьюеру о своих успехах на предыдущих местах работы, например о решенных вами проблемах или инициированных вами изменениях, которые принесли пользу вашему предыдущему работодателю. Вы помогли вашей последней компании сэкономить деньги? Можете ли вы количественно оценить, сколько денег вы заработали на своей компании? Вы выиграли какие-нибудь награды? Ваш интервьюер захочет узнать конкретные факты и цифры о том, как вы выступили. Не стесняйтесь своих достижений — расскажите интервьюеру, какой вклад вы можете внести в его компанию.

Используйте примеры с краткими началом, серединой и концом.

Известно, что

американцев чувствуют время. Если ваш интервьюер попросит вас рассказать о себе или объяснить ситуацию с прошлой работой, старайтесь отвечать лаконично — не бормотайте. Ваши ответы должны включать начало, объясняющее ситуацию, середину, описывающую проблему или задачу, и конец, показывающий, как вы решили проблему или выполнили задачу.

Хороший способ помочь вам сформировать всесторонний ответ на вопросы интервью — использовать подход STAR:

S Ситуация: Когда интервьюер просит вас описать, как бы вы поступили в конкретной ситуации, вспомните пример из реальной жизни.

T спросить: Объясните проблему, с которой вы столкнулись, или задание, которое вам было поручено.

Действие : расскажите о том, какие действия или планы вы применяете для решения проблемы или выполнения задачи.

R результат: Расскажите интервьюеру о результатах выполненной вами задачи.

Сосредоточьтесь на хорошем.

Некоторые распространенные вопросы на собеседовании требуют, чтобы вы объяснили потенциально негативные ситуации, например, когда вы столкнулись с проблемой, как вы справились с неудобной ситуацией или почему вы уволились с последней работы. Это не возможность для вас негативно отзываться о прошлой работе или о ком-то, с кем вы работали. Ваш интервьюер пытается получить представление о том, что вы, возможно, узнали из негативного опыта, о ваших навыках решения проблем и о том, как вы можете справляться с давлением. Вместо того, чтобы подчеркивать негатив, сфокусируйте свой ответ на позитивных аспектах ситуации — на том, как вы преодолели трудности или научились на своих ошибках.

Распространенные американские вопросы на собеседовании

При успешном прохождении собеседования вы должны чувствовать, что сформулировали свои знания и навыки и объяснили, какую пользу вы можете принести компании, а также продемонстрировали свою индивидуальность. Общий тон вашего интервью должен быть позитивным и восторженным.

Американское собеседование может показаться более непринужденным, чем то, к чему вы привыкли — вероятно, это будет непринужденная двусторонняя беседа, но вы все равно должны подготовиться. Один из лучших способов подготовки — отработка вопросов для интервью.

Ниже перечислены некоторые распространенные вопросы, которые вам могут задать во время собеседования. Это общие вопросы высокого уровня, и они могут не совпадать с тем, что вам задают на собеседовании, но вы все равно можете использовать их на практике, потому что ваши ответы могут помочь вам ответить на другие подобные вопросы.

Расскажите о себе.

Ваш интервьюер не просит вас рассказать о вашем супруге, детях, любимом телешоу или хобби. На самом деле, по юридическим причинам ваш интервьюер не может спрашивать вас о личной информации. Ваш интервьюер хочет знать о вашей карьере. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы поговорить о ваших прошлых должностных обязанностях и ваших будущих карьерных целях. Объясните, почему вы выбрали эту область, чего вы надеетесь достичь и что мотивирует вас продолжать свою работу.

Каковы ваши самые сильные/слабые стороны?

Даже если ваш интервьюер не задает вам этот конкретный вопрос, все же полезно знать ответ, потому что вы можете использовать эту информацию для ответов на другие вопросы. Например, если ваша самая сильная сторона — аналитические способности, вы можете использовать эту возможность, чтобы рассказать о том, как вы смогли разбить аналитические данные, чтобы выявить и решить проблему.

Когда вас просят назвать вашу самую большую слабость, ваш интервьюер ищет примеры того, как вы признаете свои недостатки и демонстрируете самосовершенствование. Сосредоточьтесь на своей работе, а не на личных слабостях, таких как задолженность по кредитной карте или плохой водительский стаж.

Хорошим примером этого может быть: «Я трачу больше времени, чем необходимо, на задачу, которую можно делегировать кому-то другому. Хотя я никогда не нарушал сроки, я понимаю, что мое время можно было бы использовать более эффективно. Я приложил усилия, чтобы решить эту проблему, установив сроки для себя, чтобы перейти к следующей задаче, и стремлюсь быть более уверенным при назначении проекта членам моей команды».

В этом примере спикер указал на свою слабость в тайм-менеджменте и объяснил, как он решает проблему.

Почему вас интересует эта должность/компания?

Перед собеседованием важно изучить должность и компанию. Даже если вы подали заявки на множество вакансий и прошли много собеседований, интервьюер хочет знать, что вы заинтересованы в этой работе и что вы нашли время, чтобы понять, для чего вас берут на собеседование. Вы можете рассказать о статье, которую вы прочитали о компании, которая произвела на вас впечатление, или о том, как, по вашему мнению, ваши навыки могут быть использованы в этой компании, и привести примеры.

Расскажите мне о времени, когда вы были под большим давлением. Как вы справлялись? Какой был результат?

Это всего лишь один пример поведенческого вопроса, с которым вы можете столкнуться в процессе собеседования. Ваш интервьюер ищет примеры из реальной жизни того, как вы ведете себя в стрессовых ситуациях. Это прекрасное время для использования подхода STAR, о котором мы упоминали ранее, — объясните, как вы справились с ситуацией высокого давления и как вы добились положительного результата. Эта статья о том, как отвечать на вопросы интервью «Расскажите мне о времени, когда…» может помочь вам подготовиться к этим типам вопросов.

Какое твое самое большое достижение?

Этот вопрос — еще один пример того, когда можно хвастаться своими достижениями. Ответ на этот вопрос может выделить вас среди всех остальных кандидатов, поэтому вы должны отвечать уверенно. Начните ответ с обобщающего утверждения, что-то вроде: «Моим самым большим достижением была экономия моей компании сотен рабочих часов за счет разработки и внедрения внутреннего инструмента». Оттуда используйте подход STAR, чтобы предоставить подробную информацию о ситуации.

Кем ты видишь себя через пять лет?

Это особенно важный вопрос для вас, если вы ищете спонсорскую визу. Ваш интервьюер хочет убедиться, что вы инвестируете в эту компанию больше, чем просто спонсорство, и что вы не собираетесь уходить через несколько лет. Убедите их, что вы заинтересованы в своем успехе в компании и в Соединенных Штатах.

Почему мы должны нанять вас?

Это ваша возможность объяснить интервьюеру, почему вы лучше всего подходите для этой работы. Приведите точные примеры вашего предыдущего опыта, навыков и достижений, которые соответствуют должности, на которую вы претендуете. Это также хорошее время, чтобы поговорить о ваших мягких навыках. Некоторыми примерами мягких навыков являются готовность работать в команде, организационные или коммуникативные навыки и самомотивация. Опять же, держите свой ответ кратким и сосредоточьтесь на своих уникальных навыках и качествах. Ваше путешествие в качестве неместного кандидата дает вам уникальный опыт, который вы можете принести компании.

Есть вопросы?

В некоторых культурах интервьюеру может показаться странным давать вам возможность задавать вопросы. В Соединенных Штатах вас приветствуют и поощряют задавать вопросы интервьюеру. Вы берете интервью у компании так же, как они берут интервью у вас, и задавая вопросы о работе, вы показываете своему интервьюеру, насколько вы заинтересованы в этой должности. Подготовьте список вопросов, но будьте гибкими, потому что на некоторые из них, возможно, уже были даны ответы в процессе собеседования. Ваши вопросы должны быть вдумчивыми — они должны быть о компании, а не о чем-то, на что можно легко ответить, бегло просмотрев их веб-сайт.

Некоторые примеры могут быть: «Расскажите мне о повседневной деятельности на этой должности» или «Можете ли вы рассказать мне о проблеме, которая у вас есть прямо сейчас, и вам нужен кто-то, кто может ее решить?» Не стоит спрашивать на первом собеседовании о зарплате и соцпакете. Это обычно не одобряется в Соединенных Штатах. Эти вопросы обычно рассматриваются позже в процессе собеседования.

Завершение интервью

В конце интервью обязательно пожмите руку интервьюеру и поблагодарите его за предоставленную возможность. Также спросите их о следующих шагах в процессе собеседования, чтобы показать им, что вы заинтересованы в этой должности. После интервью отправьте электронное письмо, чтобы еще раз поблагодарить их. Ваше электронное письмо должно обобщать вашу квалификацию и объяснять, почему вы идеально подходите для этой должности.

Прочтите нашу статью «Как найти работу для спонсора H-1B», чтобы узнать, когда вам следует сообщить о статусе визы, а также вопросы о спонсорстве.

Первое собеседование может быть только первым из многих шагов собеседования, прежде чем вы получите работу своей мечты. Оставайся позитивным. Независимо от исхода этого интервью, имейте в виду, что это был отличный опыт обучения. Процесс собеседования может быть сложным, но вы круче и уже зашли так далеко.

Ищете иммиграционную помощь?

Stump & Associates — самая уважаемая иммиграционная юридическая фирма в Оклахома-Сити. Обладая более чем 30-летним опытом, мы знаем, как обращаться с такими же случаями, как и ваш.

Узнать больше

Как уверенно отвечать на вопросы на собеседовании

Работодателям нравится нанимать кандидатов, которые уверенно проходят собеседование.

Если вы будете выглядеть уверенно, они решат, что вы лучше справляетесь с их работой.

Но как добиться уверенности в себе во время интервью?

Чувствовать себя уверенно на собеседовании — это одно, но важно сделать так, чтобы это видели работодатели.

И если вы не совсем уверены в себе или в одном из вопросов работодателя, как вы можете подделать уверенность? (А стоит ли?)

В ближайшее время я поделюсь лучшими способами проявить уверенность на собеседовании, чтобы вас быстрее приняли на работу.

Как продемонстрировать уверенность в себе на собеседовании:

1. Отвечая на вопросы, смотрите в глаза

Умение устанавливать зрительный контакт и поддерживать его является одним из самых важных навыков, которым необходимо овладеть, если вы хотите показать уверенность в любом вопросе. взаимодействие.

Тренируйтесь поддерживать зрительный контакт во время прослушивания, а также во время разговора (большинству людей труднее установить и поддерживать зрительный контакт во время разговора, поэтому уделяйте этому особое внимание).

Нет ничего более важного, чем установить зрительный контакт, когда дело доходит до демонстрации уверенности, и это очень заметно, если вы смотрите вниз или в сторону, когда разговариваете с интервьюером.

2. Сохраняйте четкое положение тела

После того, как вы привыкли поддерживать зрительный контакт, пришло время подумать о положении вашего тела.

Вы хотите стоять и сидеть в открытой позе – руки по бокам, не скрещенные. Заставьте свое тело занимать много места, а не уменьшайте себя. Вот как казаться уверенным.

Пример на фотографии: это противоположность «силовой стойке». Вот как НЕЛЬЗЯ сидеть. Посмотрите, как она выглядит «сложенной» и занимает как можно меньше места?

Вы даже не можете видеть лицо женщины на этой фотографии, но вы можете сказать, что она напугана и совсем не уверена в себе…

Если вам нужна дополнительная информация и помощь с языком тела и «силовыми стойками», вот полная статья о лучших советах по языку тела.

3. Не ерзайте при ответе

Сохраняйте спокойствие и совершайте контролируемые, расчетливые движения. Не держите ручку или бумагу и не ерзайте постоянно. Будьте осторожны, чтобы не постучать руками или ногами.

Оживляться и говорить руками — это нормально. Вероятно, в большинстве интервью даже полезно проявлять энтузиазм. Но не двигайте руками, когда вы должны слушать! (Подробнее о прослушивании…)

4. Улыбайтесь и старайтесь получать удовольствие от процесса

Уверенные в себе люди улыбаются. Нервные люди гримасничают или морщат лицо и выглядят очень серьезными или рассеянными.

Итак, наряду со зрительным контактом, как мы обсуждали ранее… улыбнитесь и постарайтесь сохранять расслабленное, спокойное выражение лица.

Можно показать, что вы думаете об ответе на собеседовании или решаете, что сказать, но вы не должны постоянно выглядеть так, будто вы напряжены и плохо проводите время.

5. Отвечайте спокойно и медленно

Далее вам нужно будет уверенно отвечать на вопросы интервью, то есть не выбалтывать ответы, не говорить слишком быстро и не торопиться.

Нервные люди, как правило, говорят быстрее, поэтому, когда вы обращаетесь к интервьюеру, вы будете звучать более уверенно, если сможете поддерживать медленный и спокойный темп ответов.

Уверенные в себе люди не торопятся и не боятся сказать: «Это отличный вопрос, дайте мне подумать на секунду…»

После каждого вопроса интервьюера стоит подумать одну-две секунды. , слишком. Просто остановитесь на одну секунду и убедитесь, что вы поняли вопрос, и подумайте, какой тип ответа будет звучать лучше всего.

Как только вы выболтаете ответ на интервью, вы не сможете вернуть его. Так что никогда не бойтесь делать паузы.

Также не бойтесь попросить интервьюера уточнить вопрос, если вы в нем не уверены. Это намного лучше, чем торопиться с плохим ответом на вопрос, который вы не совсем понимаете.

6. Избегайте бессвязных фраз

Одна ошибка, которой следует избегать, если вы хотите уверенно отвечать на вопросы интервью: бессвязные или многословные ответы.

Когда интервьюеры задают вопрос, им нужен четкий и прямой ответ.

Например, если они спросят: «Что вы можете привнести в компанию и на эту должность?» вы должны назвать два-три основных навыка . Сосредоточьтесь на своих основных достоинствах. Не называйте 10 различных навыков.

Слишком много болтовни может показать неуверенность в себе и может стоить вам предложения о работе в процессе собеседования.

Так что, когда работодатель задает вам трудный или сложный вопрос на собеседовании, сделайте глубокий вдох и подумайте, какие два-три важных момента ему следует обсудить.

Кроме того, не сообщайте в интервью слишком много личных данных. Поддерживайте профессиональную беседу, когда вас спрашивают о сильных и слабых сторонах, целях и многом другом.

7. Практикуйте свой тон голоса

Отвечая на вопросы интервьюера или практикуясь дома, обратите внимание, становится ли ваш голос выше в конце каждого ответа, как будто вы задаете вопрос.

Это может быть воспринято как неуверенность в своих ответах.

Вместо этого убедитесь, что ваши ответы звучат как уверенные утверждения, а не как вопросы.

Представьте, что друг спросил вас, который час, и вы взглянули на свой телефон и знаете точное время. Дайте пример ответа вслух и обратите внимание на свой тон голоса в конце фразы. Звучит уверенно, правда?

Вот к чему нужно стремиться.

Если вы сможете внести одно это изменение, ваше собеседование пройдет лучше.

8. Практика рукопожатия

Нет ничего хуже вялого рукопожатия. Это показывает отсутствие опыта в интервью и отсутствие уверенности в себе. Это может заставить вас казаться нервной или неуверенной в себе.

Итак, чтобы подготовиться к собеседованию, потренируйтесь рукопожатием с несколькими друзьями или членами семьи дома. Там нет никакого давления, поэтому вы можете сосредоточиться на том, что вы делаете, получать живую обратную связь и быть готовым пожать руку интервьюеру, когда вам представится такая возможность.

Одно только знание того, что вы разобрались с этой маленькой частью головоломки, поможет вам чувствовать себя уверенно, идя на собеседование лицом к лицу и приветствуя интервьюера в следующий раз, и сразу покажет ему, что вы уверены в себе и не нервничаете.

Практикуйтесь, пока ваше рукопожатие не станет крепким, но не слишком агрессивным/сильным. Вам нужно найти хороший баланс.

9. Собеседование с работодателем

Хотите проявить уверенность на собеседовании? Ведите себя так, как будто у вас есть много возможностей для работы, и вы разборчивы и избирательны в том, куда вы пойдете дальше в своей карьере. Вот как лучшие соискатели относятся к поиску работы.

Вы не ищете работу или первую работу, на которую вас возьмут. Вы ищете *правильную* работу.

Такой подход — один из лучших способов, позволяющих уверенно говорить на собеседовании и сделать себя более привлекательным для работодателей.

Чтобы добиться этого, вам нужно задавать отличные вопросы на протяжении всего интервью.

Вы берете у них интервью, пока они берут у вас интервью.

Никогда не будь дерзким или высокомерным. Вам все еще нужно продать себя и произвести на них впечатление.

Но вы просто оцениваете, что их возможности могут предложить вам одновременно, и подразумеваете, что вы изучаете множество возможностей, чтобы найти наилучший вариант.

Вы всегда будете выглядеть более уверенно, если будете вести себя так, будто взвешиваете многочисленные возможности, а не просто разговариваете с одним работодателем.

И вы будете более привлекательны для менеджера по найму, если покажете, что сосредоточены на поиске подходящей работы, а не просто на любой работе, которую вы можете получить. Это заставит их больше доверять всем вашим ответам.

Для этого не нужно лгать. Если вы только начинаете искать работу, и они спрашивают, были ли у вас другие собеседования или как идут дела, вы можете сказать:

«Я только что начал поиск работы. Я только начинаю вести телефонные разговоры по большей части. Все идет хорошо, но еще очень рано».

Это звучит намного лучше, чем «Вы единственная компания, с которой я встречался для интервью».

10. Не ведите себя отчаянно

Не будьте трусом. Не давайте рекомендаций на первом телефонном собеседовании. Ни один соискатель высшего уровня не стал бы этого делать. Вы позволите каждой компании, которая проводит с вами телефонное интервью, называть ваши рекомендации? Это безумие.

Ведите себя так, как будто на вас есть спрос, и если что-то кажется неправильным… скажите об этом!

Я не говорю, что вы должны искать конфронтации. Будьте уважительны и работайте с интервьюером.

Это должен быть профессиональный, вежливый разговор.

Но не прогибайтесь под каждую просьбу (к сожалению, иногда работодатели выдвигают довольно нелепые, требовательные просьбы. И я могу вам сказать, что лучшие соискатели… самые уверенные в себе… говорят им «нет», когда это необходимо).

Обычно до этого не доходит, и все сводится к небольшим взаимодействиям…

Если вы не можете назначить определенную дату интервью, о которой вас просили, скажите им и предложите новую дату.

Если у них есть несколько требований или политик, с которыми вы не на 100 % согласны или не понимаете, спросите у них. Не бойтесь говорить и задавать вопросы о процессе.

Не говорите просто «да, хорошо» на все, что вам говорят. У вас есть такой же контроль над процессом, как и у них, ЕСЛИ вы можете избавиться от этого мышления! Есть один из вас, и МНОЖЕСТВО рабочих мест. Поступай так.

11. Слушайте, не ждите, чтобы поговорить

Когда вы нервничаете, вы склонны планировать то, что вы скажете, и упускаете возможность связаться с менеджером по найму. Сосредоточьтесь на слушании.

Если они шутят, хочется поймать их и посмеяться. Если вы слишком заняты, думая о том, что сказать дальше, вы все испортите и будете казаться неуклюжими и напряженными.

Так что на самом деле выслушайте, а затем сделайте паузу и подумайте о том, как МЕДЛЕННО ответить (я упоминал об этом ранее. Если вы просмотрели статью, а не прочитали ее, вы пропустили ее и многое другое).

Не сидите, планируя свои ответы и ожидая своей очереди говорить.

12. Знайте, чего вы хотите от работы

Если спросят: «Почему вы подали заявку на эту вакансию?»… или «Почему вам нужна эта работа?» вам нужен хороший ответ. Они не собираются нанимать кого-то, кто, кажется, не заботится о том, какую работу они получат.

Самые уверенные в себе соискатели точно знают, чего хотят, и могут четко и быстро это объяснить.

13. Чрезмерная подготовка к собеседованию

Чем больше вы изучите компанию и должность, тем увереннее вы будете выглядеть (и чувствовать себя). Это просто человеческая природа.

Если вы понятия не имеете, о чем говорите, как вы можете уверенно отвечать на вопросы?

Так что перед любым собеседованием загляните на сайт компании. Узнайте, что они продают и как они зарабатывают деньги.

Посмотрите их историю и предысторию.

Когда и почему они были основаны?

Насколько они велики?

Кто их конкуренты?

Интервьюеры почти сразу поймут, уделили ли вы время изучению их работы. И это чистое усилие. Никакого таланта не требуется. Каждый кандидат должен делать это при поиске работы.

Вот статья, которая поможет вам в ваших исследованиях.

14. Потренируйтесь отвечать на вопросы интервью дома

В первый раз вам будет некомфортно. Так что попрактикуйтесь во всем вышеперечисленном, прежде чем сесть перед интервьюером.

Попрактикуйтесь в рукопожатии, как упоминалось ранее.

Потренируйтесь представляться и отвечать: «Расскажите о себе».

Потренируйтесь задавать вопросы, которые вы хотите задать компании.

Потренируйтесь, как вы закончите интервью. (Вот 4 примера заключительного заявления интервью).

Чем больше вы практикуетесь, тем увереннее вы будете чувствовать себя в важные моменты.

15. Старайтесь проводить несколько собеседований в процессе работы

Чем больше компаний вы будете брать на интервью, тем больше вы будете повышать свою уверенность на каждом собеседовании.

Это связано с опытом, который вы приобретете со временем, а также с меньшим давлением, которое вы будете испытывать с каждым отдельным интервьюером и компанией из-за множества вариантов, которые у вас есть.

Если вы разговариваете с пятью разными работодателями, то на каждом отдельном собеседовании будет меньше.

Вы будете намного меньше нервничать, отвечая на вопросы любого из них.

Итак, это один из лучших советов, которые я могу дать в отношении того, как вести поиск работы в целом, чтобы чувствовать себя уверенно и быстрее получить работу. Вам нужно подать заявку во множество компаний, а не просто пройти одно собеседование, а затем ждать и надеяться, что оно сработает.

Принимая во внимание, что если вы заинтересуете только одну компанию, каждое собеседование будет походить на сценарий жизни и смерти, вы будете отчаянно пытаться показать им, что вы соответствуете их квалификации, и это может иметь неприятные последствия.

Попытка слишком произвести впечатление на собеседовании может только оттолкнуть менеджера по найму. (Я обсудил это более подробно ниже, поэтому обязательно прочитайте следующий раздел).

Главное здесь: запланируйте несколько интервью, и я обещаю вам, что вам станет намного легче оставаться расслабленным и спокойным и отражать эти нервные переживания.

Вам не нужно постоянно притворяться уверенным в себе

В целом, вы получите больше предложений о работе, если воспользуетесь приведенными выше советами, чтобы выглядеть уверенно. Работодателям нравится слышать уверенные ответы на свои вопросы на собеседовании. Им нравится видеть естественный зрительный контакт и спокойное, сдержанное поведение.

Тем не менее, менеджеры по найму также хотели бы видеть, что вы человек на собеседовании. Ошибочно вести себя так, будто вы знаете ответы на все вопросы, если это не так.

Я могу сказать вам после многих лет профессионального рекрутинга, что можно успешно пройти собеседование и все же сказать: «Я не уверен» один или два раза.

Вы также можете сказать что-то вроде:

«Это ответ на ваш вопрос, или вы хотите, чтобы я поделился подробностями?»

«Дайте мне минуту подумать. Это отличный вопрос, и я хочу убедиться, что дам вам хороший ответ».

Иногда кандидат так старается казаться безупречным на собеседовании, что это отталкивает рекрутера или менеджера по найму. Мы не можем получить истинное представление об уровне знаний или уверенности этого человека на собеседовании, и это может стоить ему предложения о работе.

Я лично видел это в интервью.

Так что используйте приведенные выше советы, чтобы быть уверенным в себе и показать работодателям, что вы можете справиться с трудностями, связанными с их ролью, но также осознайте и обратную сторону притворной уверенности на собеседовании.

Вы всегда должны стремиться казаться человеком и признавать недостатки или пробелы в знаниях, если вы действительно чего-то не знаете.

В любом случае большинство менеджеров по найму быстро поймут, если вы притворяетесь, что знаете какую-то тему на собеседовании. Подделывать уверенность — это одно, но не подделывать знание.

Заключение: как быть уверенным в себе на собеседовании

Для демонстрации уверенности на собеседовании требуется сочетание сильного языка тела, предварительных исследований и знаний, а также отработка различных частей интервью (рукопожатие, вопросы, которые вы будете задавать, как завершить беседу и т. д.)

Используйте описанный выше шаг, и вы будете выглядеть более уверенно и получите больше предложений о работе.

Вы также начнете чувствовать себя более уверенно, если будете использовать эти шаги в своих интервью. Вы будете более расслаблены и сможете давать гораздо более качественные ответы.

Дополнительная литература: Советы по языку тела для интервью.

 

Предыдущий пост 10 примеров опыта лидерства для собеседований и резюме Следующий пост Как ответить на вопрос «Какое ваше самое большое достижение?» Вопрос для интервью

Просто будь самим собой: как звучать аутентично на собеседовании

Как во время интервью выглядеть настоящим, истинным собой.

«Не парься. Просто будь собой.» Сколько раз вы слышали эти слова мудрости перед большим собеседованием во время поиска работы?

Хотя это может показаться простым советом, гораздо легче сказать, чем сделать. Когда вы так озабочены проведением «идеального» собеседования, вы часто не можете дать менеджерам по найму именно то, что они хотят, — проблеск вашей истинной личности.

Согласно недавнему исследованию, проведенному TopInterview и Resume-Library, 70 процентов работодателей считают личность кандидата одним из трех главных факторов при принятии решения о продлении предложения о работе, гораздо более важным, чем образование или внешний вид. Более того, когда около 200 американских работодателей спросили, какие черты личности они считают наиболее привлекательными при приеме на работу, они назвали «подлинность» самым важным качеством.

Вот несколько приемов, которые вы можете использовать, чтобы показать себя с лучшей стороны потенциальным работодателям во время собеседования.

Практикуйтесь, но не переусердствуйте

Без сомнения, подготовка является ключом к успешному собеседованию при приеме на работу. Тем не менее, важно, чтобы вы не слишком репетировали перед личным собеседованием (да, такое бывает). Должны ли соискатели практиковаться в ответах на некоторые сложные вопросы на собеседовании? Определенно. Должны ли соискатели запоминать свои ответы? Точно нет.

Когда вы повторяете свои ответы во время интервью, как робот, вы рискуете показаться неискренним в глазах интервьюеров. Чтобы избежать этой проблемы, обдумайте основные моменты, которые вы хотите сообщить, отвечая на сложные вопросы интервью, такие как «Почему мы должны нанять вас?». Затем вместо того, чтобы писать полный ответ в форме абзаца, набросайте свой ответ, используя маркеры. Каждая пуля должна содержать только пару слов, чтобы освежить вашу память. Наконец, потренируйтесь отвечать на вопрос вслух в имитационном интервью, используя эти пункты в качестве подсказок. Это поможет вам создать вдумчивый, но естественный ответ во время реального интервью, не звуча как заученный, ненастоящий робот.

Сосредоточьтесь на том, почему эта возможность вызывает радость

Когда вы готовитесь к интервью, направьте свою внутреннюю Мари Кондо и спросите себя, что в этой возможности «вызывает радость». Другими словами, подумайте, что вас искренне волнует эта возможность. Это может быть миссия компании, люди, с которыми вы будете работать, проекты, над которыми вы будете работать, или инструменты, которые вы будете использовать. Что бы это ни было, обязательно сообщите об этом во время собеседования, особенно если вас попросят ответить на вопрос «Почему вы хотите получить эту работу?». Ваше истинное «я» естественным образом проявится в вашем ответе.

Ожидайте неожиданного [вопрос на собеседовании]

Некоторые работодатели, такие как руководители Warby Parker, задают странные вопросы на собеседовании в процессе найма, чтобы отбросить кандидатов «не по сценарию», чтобы получить реальное представление об их личности. На бумаге вы можете быть идеальным кандидатом на работу, но если ваша личность не подходит команде, вы не добьетесь успеха в компании в долгосрочной перспективе.

Хотя вы не можете по-настоящему подготовить ответ для подобных интервью, есть некоторые вещи, которые вы можете сделать, чтобы чувствовать себя более комфортно и убедиться, что вы производите впечатление подлинного человека. Покопайтесь в Интернете, чтобы узнать о культуре компании и ее основных ценностях, так как это поможет вам оценить, будут ли вам задавать какие-либо странные вопросы во время собеседования. Не пытайтесь отрепетировать ответ на такие причудливые вопросы на собеседовании, даже если вы догадываетесь, о чем они могут спросить. Помните, работодатели задают эти вопросы, потому что хотят увидеть, как вы отреагируете.

Честно и тактично отвечайте на подобные вопросы, не слишком напрягаясь. Если вы не даете того ответа, который ищет компания, то вы вряд ли окажетесь в культурной среде и вам все равно не понравится там работать.

Не притворяйтесь совершенным

Ваши интервьюеры понимают, что никто не совершенен, поэтому нет смысла пытаться притворяться, что вы таковы во время интервью. Если вас спросят о слабости, не уклоняйтесь от вопроса и не упоминайте одну из этих ложных слабостей («Я слишком много работаю» или «Я слишком предан делу»). Вместо этого поделитесь областью, связанной с работой, которая не является существенной для работы, и объясните шаги, которые вы предприняли для улучшения. Метод STAR (ситуация, задача, действия, результаты), который обычно используется для ответов на вопросы поведенческого интервью, может быть отличным способом кратко, но вдумчиво объяснить, как вы преодолели профессиональный недостаток. Нажмите на следующую ссылку, чтобы узнать больше о том, как использовать метод STAR во время вашего следующего интервью.

Точно так же, если вас попросят рассказать о случае, когда вы в чем-то потерпели неудачу, не пытайтесь уклониться от вопроса или заявить, что вы никогда не терпели неудачу. Вместо этого воспользуйтесь этой возможностью, чтобы продемонстрировать свое самосознание и стремление к профессиональному развитию. Работодатели скорее наймут того, кто осознает себя и способен учиться на своих ошибках, чем кандидата, который притворяется идеальным.

Примите многозначительную паузу

Многие интервьюеры зададут вопрос, выслушают ваш ответ, а затем не ответят на то, что похоже на вечность . Это известно как «беременная пауза». Это тактика, которую используют работодатели, пытаясь вытянуть из вас дополнительную информацию. Большинство кандидатов не выдерживают неловкой тишины и спешат заполнить пустоту, болтая, повторяясь и делясь дополнительными подробностями, которые они не собирались упоминать в начале собеседования. Если вы столкнулись с одной из этих неловких пауз в разговоре во время интервью, сопротивляйтесь этому желанию болтать. Вместо этого улыбнитесь рекрутеру и спросите: «Это ответило на ваш вопрос?» или «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы узнать о [теме]?».

Заключительные мысли

Помните, работодатели не ищут «идеальные» ответы на собеседовании; они больше заинтересованы в том, чтобы понять, способны ли вы хорошо выполнять работу, действительно ли вы заинтересованы в возможности и понравится ли им работать вместе с вами. Используйте свое собеседование как возможность дать менеджеру по найму или интервьюеру представление о том, каково это работать и взаимодействовать с вами на регулярной основе, и пусть фишки падают, где они могут.

Вам трудно вести себя естественно в неестественной обстановке интервью? Узнайте, как профессиональный тренер по собеседованию может помочь вам преодолеть это препятствие на собеседовании .

Рекомендуемое чтение:

• Как повысить свою привлекательность в видео и телефонных интервью

• 4 тонких способа оценить культуру компании во время собеседования

• Как ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» в интервью

Статьи по теме:

Правила поведения на собеседовании Этикет, который выделяет вас

Легко понять, почему многие люди считают собеседование одним из самых пугающих и нервных переживаний, через которые можно пройти во взрослой жизни . Соискатели не могут не чувствовать, что, оказавшись в помещении, где будет проходить собеседование, они находятся под пристальным вниманием и подвергаются осуждению со стороны совершенно незнакомого человека, вооруженного информацией о себе, записанной в резюме.

Понятно, что это создает ситуацию, когда соискатели начинают волноваться и отвлекаться во время собеседования. В ходе опроса финансовых директоров было выявлено, что собеседование является этапом всего процесса найма, на котором соискатели чаще всего «оплошают». На бумаге они являются наиболее подходящим кандидатом, но после собеседования это впечатление меняется.

Если бы успех собеседования (и, в конечном счете, прием на работу кандидата, который прошел собеседование) зависел исключительно от ответов, данных кандидатом, все, вероятно, было бы намного проще.

Это означает, что кандидату нужно сосредоточиться только на том, чтобы предвидеть вопросы, которые могут быть заданы во время собеседования, и сформулировать ответы, которые докажут интервьюеру, что он лучше всего подходит для открытой вакансии.

Однако это не так. Ответы — это только часть общей картины, как она видится глазами интервьюера. Он будет смотреть на весь пакет, а не только на вашу квалификацию, а также на ваше красноречие и уверенность в ответах на вопросы и объяснениях.

Он также будет наблюдать за вашим языком тела, причудами вашего характера, тем, как вы себя ведете, и вашим поведением в целом.

© Shutterstock.com | Имилиан

В этом руководстве мы рассмотрим 1) что такое этикет собеседования при приеме на работу и 2) поведение, которое выделит вас на собеседовании .

ЭТИКЕТ НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ

О человеке можно многое сказать по тому, как он ведет себя в тех или иных ситуациях. Если он ведет себя правильно и вежлив по отношению к другим людям, его можно охарактеризовать как человека с хорошими манерами или человека, придерживающегося хорошего этикета. Кстати, для многих людей соблюдение хорошего этикета свидетельствует и о воспитанности, что можно отнести к его воспитанию и дрессировке.

Этикет в общих чертах часто определяется как кодекс «вежливого поведения и надлежащего поведения». Это относится к правилам, которые указывают на «правильное и вежливое поведение», чтобы не оскорбить или не раздражать других людей.

Мы часто слышим о правилах поведения за столом, о служебном этикете на рабочем месте или о церковном этикете в местах отправления культа. Точно так же этикет должен присутствовать и во время собеседования при приеме на работу. На самом деле, он играет очень важную роль, поскольку позволяет интервьюерам получить представление о личности кандидата.

Итак, вы хотите получить эту работу и считаете, что подходите для нее? Затем вы должны произвести впечатление на интервьюера не только своими навыками, опытом и другими квалификациями, как вы указали в своем резюме, но и общим пакетом услуг, которым вы являетесь.

Это случалось много раз раньше и происходит до сих пор. Рекрутер очень впечатлен репутацией кандидата на вакансию в компании. У него есть все необходимые навыки и квалификация, а его уровень опыта ставит его намного выше других кандидатов. Вы настолько впечатлены, что с нетерпением ждете дня интервью, когда вы сможете встретиться с ним и поговорить с ним более подробно.

В день собеседования кандидат входит в дверь, и вы с удивлением смотрите на неулыбчивого мужчину с растрепанными волосами и в неряшливой одежде, который уверенно входит и бесцеремонно плюхается на сиденье напротив. Он достает свой телефон и кладет его на стол, затем выжидающе смотрит на вас, явно ожидая, что вы что-нибудь скажете, чтобы начать интервью. И подождите, он жует жвачку…?

Что бы вы чувствовали как интервьюер? Скорее всего, вы будете оскорблены этим проявлением невежливости, и вы, вероятно, разочарованы тем, что человек с очень хорошей репутацией оказался довольно грубым. Будете ли вы по-прежнему считать его фаворитом на открытую позицию? Возможно нет.

На собеседовании вы, по сути, будете продавать себя. Практикуя надлежащий этикет собеседования при приеме на работу, у вас будет больше шансов убедить интервьюера «купить» вас и то, что вы можете предложить.

 

ПОВЕДЕНИЕ, КОТОРОЕ ВЫДЕЛИТ ВАС

Приходить вовремя. .. не поздно, но и не слишком рано.

Пунктуальность – это качество, которое многие работодатели ценят в своих сотрудниках. Это свидетельствует о сознании кандидата, когда дело доходит до расписания, и его общих навыках управления временем. Это также один из способов проявить уважение к интервьюеру и его времени. В то же время вы демонстрируете, насколько серьезно и решительно настроены получить эту работу.

Здравый смысл подсказывает, что опоздание на собеседование сработает против вас. Если интервьюер ведет счет, он, вероятно, вычтет баллы, если вы появитесь после назначенного времени, когда вы должны появиться. В худшем случае, если прошло пять-десять минут, а вы все еще не пришли, интервьюер может принять решение вообще отменить интервью. Когда вы входите, тяжело дыша и задыхаясь, ваши шансы получить эту работу уже исчерпаны.

Вот сумасшедшая часть: знаете ли вы, что слишком рано тоже не лучшая идея? В конце концов, быть пунктуальным означает быть «вовремя», а не обязательно раньше. Вот почему нельзя приходить на собеседование слишком рано .

• Это будет считаться невнимательным с вашей стороны, если вы явитесь слишком рано . Когда собеседование было назначено, вы, по сути, договорились явиться в назначенное время и место. Появившись слишком рано, вы не выполнили условия соглашения.
• Есть энтузиазм и есть отчаяние. Есть разница. Если опоздание может создать впечатление, что вы не очень заинтересованы в приеме на работу, слишком раннее появление заставляет вас выглядеть слишком нетерпеливым и отчаявшимся.
• Долгое ожидание скажется на тебе. Возможно, вы прибыли на место встречи отдохнувшим и энергичным, но если вы просидите час, ничего не делая, вы можете в конечном итоге заскучать, устать и опустошиться. Это не сулит ничего хорошего, когда интервью действительно начнется.
• Это оказывает нежелательное давление на интервьюера или людей, работающих в офисе, где будет проходить интервью. Они ожидали, что ты появишься в 10 утра, но потом ты появился как раз перед тем, как часы пробили 9.. Излишне говорить, что они не готовы, поэтому они действительно не будут знать, что с вами делать. Вы рискуете отвлечь их от того, что они делают, поэтому не удивляйтесь, если они немного разозлятся.

Как рано слишком рано? Эксперты сходятся во мнении, что вы должны быть там за 10–15 минут до запланированного начала интервью. Это дает вам достаточно времени, чтобы расслабиться, собраться и привыкнуть к окружающей среде, прежде чем вы встретитесь с человеком, который будет брать у вас интервью. Это также освободит интервьюера от необходимости развлекать или угощать вас в течение короткого времени ожидания.

Если, несмотря ни на что, вы все же оказались слишком рано, вы можете убить время, совершив неторопливую прогулку по окрестностям, но не в точном офисе или комнате, где будет проходить собеседование. Если вы подъехали к месту проведения, вы можете немного отдохнуть в машине, слушая музыку.

Прежде чем войти в комнату, выключите мобильный телефон.

Не просто поставить на вибрацию; выключите вещь. Вы можете быть обеспокоены тем, что вам позвонят очень важный звонок, или возникнет чрезвычайная ситуация где-то еще, и вы будете нужны немедленно. Это беспокойство в определенной степени оправдано. Но вы должны помнить, что это собеседование при приеме на работу, и вы, вероятно, будете одним из первых, кто скажет, что это одно из самых важных собеседований в вашей жизни, поскольку оно будет одним из основных решающих факторов того, будете ли вы получит работу или нет.

В тот момент, когда вы прибыли на место, где вас будут брать на собеседование, не должно быть ничего важнее самого интервью. Конечно, вас не убьет то, что ваш телефон будет выключен на время от 30 минут до часа, пока вы будете брать интервью?

Устраните все отвлекающие факторы, которые могут помешать вашей концентрации. Вы можете возразить, что вас не будет беспокоить вибрирующий телефон в сумочке или во внутреннем кармане пальто. Но как насчет интервьюера? Даже когда телефон вибрирует, его все равно слышно, особенно в тихой комнате. Интервьюер может отвлечься, и вы будете выглядеть невнимательно.

Установите зрительный контакт и покажите эти жемчужно-белые.

Бегающие глаза, трудности с встречным взглядом… это верные признаки дискомфорта, которые иногда даже могут быть ошибочно истолкованы как подозрительное поведение. Если в прошлом у вас были проблемы с тем, чтобы смотреть людям в глаза, особенно если это незнакомцы, которых вы никогда раньше не встречали, то пришло время научиться этому.

Чтобы общаться, вы должны иметь возможность связаться с человеком, с которым хотите общаться. На собеседовании эта связь может быть первоначально установлена, когда вы смотрите интервьюеру в глаза. Тем самым вы посылаете сообщение о том, что полностью осознаете, почему вы здесь, и что вы готовы к интервью. Без слов вы говорите им, что вы тот, кому они могут доверять и на кого можно положиться. В противном случае вы не сможете встретиться с ними взглядом.

И не забывайте улыбаться. Улыбка сделает вас уверенным и доступным. Это также эффективный инструмент для маскировки вашей нервозности. Это также эффективно для добавления легкомыслия, когда атмосфера становится слишком мрачной.

Однако будьте осторожны, не переусердствуйте. Вы можете в конечном итоге вовлечь их в соревнование в гляделки, заставив их почувствовать, что вы бросаете им вызов и даже противодействуете им. Если вы слишком много улыбаетесь, может показаться, что вы притворяетесь. Представьте, что вас просят поговорить о чем-то серьезном и мрачном, а вы все еще улыбаетесь. Интервьюер может подумать, что с вами что-то не так.

Будьте первым, кто поздоровается.

Вы вошли в комнату и встретились глазами с интервьюером. Ты улыбнулась, и он улыбнулся в ответ. Последовала неловкая тишина, как будто вы оба ждете, что другой заговорит первым.

Проявите инициативу и поздоровайтесь первым. Вы должны произвести впечатление во время собеседования, поэтому вы должны с самого начала приложить все усилия. Не ждите, пока интервьюер поприветствует вас первым. Возможно, он проверяет вас, наблюдая, как вы начнете действовать.

Дайте интервьюеру закончить говорить раньше вас.

Позволить другому человеку закончить то, что он говорит, до того, как наступит ваша очередь, является основным приличием. Интервьюер — тот, у кого есть власть в комнате, поэтому пусть он возьмет на себя инициативу.

Могут быть моменты, когда вы обнаружите, что интервьюер работает слишком медленно, на ваш взгляд. Вам очень хочется вмешаться, пока он говорит, и вам приходится сопротивляться желанию закончить его предложения за него.

Сопротивление. Не поддавайтесь искушению. Во-первых, прерывание интервьюера на полуслове будет воспринято как бестактность и грубость. Во-вторых, если интервьюер задает вопрос, а вы прервали его до того, как он успел закончить, вполне возможно, что вы ответите не на тот вопрос. В-третьих, также возможно, что интервьюер просто использует это как уловку, чтобы проверить ваше терпение или посмотреть, как вы справитесь с ситуацией.

Кроме того, в ваших интересах дать ему закончить. У вас будет больше времени, чтобы сформулировать ответы в голове. Если он расслаблен или непринужден, считайте это сигналом к ​​тому, чтобы сделать то же самое. Это убережет вас от излишней болтовни, так как вы сможете тщательно выбирать слова.

Будьте внимательны и делайте заметки, если нужно.

Верх грубости во время интервью — просить интервьюера повторить его вопрос, потому что вы были слишком рассеяны, чтобы уловить его с первого раза. Это только создаст впечатление, что вы легко отвлекаетесь и легкомысленны, а это не то впечатление, которое вы хотите произвести на него.

Важно обращать внимание на все, что говорит интервьюер, чтобы вы могли ответить соответствующим образом. Он может даже предоставить некоторую информацию, которую вы сможете использовать позже, формулируя свои ответы на следующие его вопросы.

Вы можете почувствовать необходимость делать записи во время интервью. Однако, прежде чем вы достанете блокнот в кожаном переплете и ручку, сначала спросите у интервьюера, можете ли вы делать заметки. Если он позволит, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы записать важные моменты, к которым вы можете обратиться позже, особенно когда у вас возникнут собственные вопросы.

Если, с другой стороны, интервьюер выглядит смущенным или колеблется, когда вы спрашиваете, можете ли вы делать заметки или нет, примите это как намек и уберите блокнот и ручку. Похоже, вместо этого вам придется полностью полагаться на свою память.

Принесите рекомендательные письма и образцы работ на всякий случай.

Также нужно быть готовым к этикету. Купите кожаный портфель или портфель-конверт, чтобы положить в него документы, и возьмите его с собой на собеседование. На некоторых технических работах интервьюер может попросить показать образцы вашей работы, и если вы готовы, вы можете легко вытащить их из конверта и передать ему. В случае, если он попросит рекомендации, вы также будете готовы их предоставить.

Принеси это и ничего больше. Не берите с собой большую сумку с ноутбуком, планшетом, косметикой, сменной одеждой и обувью на плоской подошве, чтобы потом поменять ее на туфли-лодочки. Вы хотите выглядеть профессионально, а не как мама, направляющаяся в супермаркет.

Задавайте вопросы.

Есть некоторые соискатели, которые предпочитают не задавать вопросы, даже если некоторые из них беспокоят их, потому что они боятся, что это повлияет на их шансы быть принятыми на работу. Обычно, когда собеседование подходит к концу, интервьюер спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы. Он спрашивает об этом, потому что действительно хочет знать, хотите ли вы что-то прояснить или подтвердить. Поэтому стоит рискнуть.

Задавать вопросы — это один из способов еще больше убедить вас в том, что вы действительно заинтересованы в работе и в компании. Если вы ничего не спрашиваете, это означает, что вам все равно, получите ли вы работу или нет.

Однако не задавайте случайный вопрос. Задавайте вопросы, которые имеют отношение к работе, компании и процессу найма. Вам может быть любопытен аспект работы, который не был полностью объяснен; это ваша возможность обрести ясность. Если вы проведете свое исследование, вы найдете множество рекомендуемых вопросов, которые соискатели должны задавать во время собеседования.

Поблагодарите интервьюера после интервью.

Когда интервью закончится, не забудьте поблагодарить интервьюера за то, что он нашел время в своем плотном графике, чтобы поговорить с вами. Сделайте это с крепким рукопожатием, улыбкой и искренним и вежливым тоном голоса. Назовите его по имени, когда благодарите, и он обязательно оценит, что вы смогли его запомнить.

На выходе из комнаты вы можете столкнуться с другими сотрудниками или сотрудниками компании. Не забудьте также поблагодарить их за то, что они приняли вас. Если собеседование пройдет хорошо, возможно, в будущем вы будете работать вместе с этими людьми, поэтому неплохо было бы начать с правильной ноги.

Вы также можете отправить простую благодарственную записку или открытку, написанную вашей рукой. Не переусердствуйте и не посылайте огромную корзину цветов или подарков, так как это может быть воспринято неправильно, и они подумают, что вы пытаетесь получить взятку, чтобы получить работу.

ДРУГИЕ СОВЕТЫ ПО ЭТИКЕТУ НА СОТРУДНИЧЕСТВЕ

Приведенные ниже советы могут быть для вас не новы, если вы когда-либо готовились к собеседованию при приеме на работу. Давайте кратко рассмотрим их все вместе, чтобы определить некоторые из лучших практик, которые могут выделить вас.

Платье для собеседования.

Внешность имеет значение, поэтому вы должны быть особенно осторожны с тем, как вы одеваетесь. Вы изучаете дресс-код компании и используете его в качестве основы при подборе одежды для собеседования. Если вы не уверены в дресс-коде, самым безопасным путем будет придерживаться обычной офисной или деловой одежды. Будьте консервативны; избегайте откровенной и откровенной одежды. Держитесь подальше от резких цветов и придерживайтесь приглушенных или нейтральных тонов. Вы звезда интервью, а не ваша одежда.

Чтобы выглядеть презентабельно, следите за своим внешним видом. Ваша одежда должна подходить вам по размеру. Следите за тем, чтобы они были выстираны и отглажены. Носите подходящую обувь, но убедитесь, что она чистая и удобная. Добавьте аксессуары, если необходимо, но будьте проще. Вы хотите, чтобы интервьюер обратил внимание на вас, а не на сверкающие драгоценности на вашей шее, ушах, запястьях и пальцах.

Убедитесь, что ваше лицо видно, поэтому уберите волосы назад. Дамы с макияжем должны использовать его экономно. Вы хотите выглядеть профессионально, как будто вы готовы приступить к работе, а не к вечеринке.

Наряду с хорошим уходом очень важна гигиена. Вы не поверите, сколько вербовщиков оттолкнуло от себя неприятный запах тела, не говоря уже о том, что у человека хорошие рекомендации. Помните, это очень важная встреча, поэтому вы должны выглядеть как можно лучше.

Используйте правильные титулы при обращении к интервьюеру… и другим людям, которых вы встречаете во время интервью.

До тех пор, пока интервьюер не сообщит вам, как он или она хочет, чтобы к нему обращались, вы должны взять за правило здороваться и называть его «сэр», «мэм» или, если вы приложили усилия, чтобы узнать их имена, «мистер Смит» или «мисс Смит. Если они принадлежат к определенным профессиям, например, к врачу, юристу или профессору, используйте соответствующий адрес. Это знак уважения и проявление профессионализма.

Сделайте то же самое для других людей, которых вы встретите на месте интервью. Вы можете этого не знать, но человек, с которым вы поднимались в лифте на этаж, где будет проходить собеседование, может быть членом высшего руководства компании. Дама, которую вы встретили в холле, может быть даже интервьюером!

Практика крепкого рукопожатия.

Хорошая хватка — не слишком тугая и не слишком свободная — может показать, насколько вы уверены в себе. Слишком свободно, и он может подумать, что вы настороженно относитесь к контактам с людьми. Слишком туго, и он может подумать, что вы слишком нетерпеливы. Хуже того, вы можете даже причинить ему боль, потому что слишком крепко сжали его.

Избегайте энергичного рукопожатия; в конечном итоге вы можете выглядеть слишком возбужденным или слишком нервным. Держите его руку в течение удара или двух, затем, естественно, отпустите. Если вы держитесь слишком долго, может показаться, что вы слишком фамильярно пытаетесь сблизиться с ним.

Ваш язык тела демонстрирует ваш деловой этикет.

 

Садитесь только тогда, когда вам скажут.

Было бы невежливо и неудобно, если бы вы сели, пока ваш интервьюер еще стоит на ногах, если, конечно, он не скажет вам сесть. Подождите, пока вас не пригласят сесть, и как только вы получите приглашение, сделайте это с максимальной уравновешенностью и грацией. Не плюхайтесь на стул, как будто вы слишком долго стояли на ногах и испытываете огромное облегчение от того, что можете сесть.

Любые личные вещи не должны находиться на столе или где-либо между вами и интервьюером. Незаметно положите его рядом со своим стулом или под ним, в пределах досягаемости на тот случай, если он попросит рекомендации или образцы работ, которые вы принесли с собой.

Не смотрите на часы.

В комнате есть часы? Избегайте смотреть на это. Даже если вы чувствуете, что интервью слишком затянулось, и вам интересно, сколько минут прошло, не смотрите на часы, чтобы проверить время. Если интервьюер поймает вас, он может подумать, что вы торопитесь куда-то еще, чтобы сделать что-то более важное, чем собеседование, которое происходит прямо сейчас.

Очевидно, вам также следует избегать смотреть на часы на запястье. Вы можете думать, что умны, если смотрите на это исподтишка, но интервьюеров учат быть наблюдательными, поэтому они обязательно это заметят. Держите циферблат закрытым или, что еще лучше, не носите часы во время интервью.

Поддерживайте хорошую осанку.

Доказано, что хорошая осанка важна для здоровья и хорошего самочувствия. Но это также может помочь улучшить ваш имидж или то, как вас воспринимают другие. Bagg Group описывает «позу силы» как позу победителя, когда ваши плечи расправлены, подбородок поднят, а спина прямая. Когда вы сидите, постарайтесь немного наклониться вперед, чтобы дать интервьюеру понять, что он полностью завладел вашим вниманием и вам интересно то, что он говорит.

Внешне с хорошей осанкой вы будете выглядеть так, будто можете покорить мир и делать все, что задумали. Внутренне вы почувствуете себя более уверенно и позитивно, все нервы и тревоги будут сдержаны.

Всегда стоит вести себя наилучшим образом, в любой ситуации. Сделайте это образом жизни, а не только во время собеседований. Если да, то соблюдение этикета собеседования при приеме на работу будет для вас легким и естественным. Кто знает? Ваше хорошее поведение может даже стать тем самым фактором, благодаря которому вы получите работу, за которую вам будут платить.

Как вести себя на собеседовании

Итак, вас пригласили на собеседование. Это показывает, что ваша квалификация считается достаточно хорошей в определенной степени.

Чтобы получить работу, необходимо пройти этап собеседования.

Одна из важных вещей, которую нужно знать перед собеседованием, это знать, как вести себя во время собеседования.

Вот несколько моментов, которые нужно знать об этикете собеседования.

Оденьтесь соответствующим образом.

Чтобы подготовиться к собеседованию, нужно знать, что надеть. Отправляясь на собеседование, не одевайтесь слишком небрежно или слишком официально. Также важно удобно одеваться.

Слишком тесная или слишком свободная одежда будет вызывать дискомфорт и отвлекать внимание во время интервью.

Также важно выглядеть как можно умнее. Сложная прическа может отпугнуть интервьюеров и отвлечь внимание.

Идя на собеседование, лучше переодеться, чем недобдеть. Это упростит внесение возможных корректировок по прибытии на место проведения.

Приветствуйте интервьюера(ов).

Простое приветствие при входе в холл или офис для собеседования.

Если интервьюер приветствует вас первым, вы должны дать быстрый ответ и не затягивать приветствие.

Как бы вы ни были знакомы с кем-либо из сотрудников организации, не поддавайтесь искушению выйти за рамки формального приветствия на собеседовании.

Может показаться хорошей идеей спросить о благополучии членов семьи интервьюера. Постарайтесь сопротивляться этому желанию, так как оно может быть неодобрительно встречено человеком или другими интервьюерами в комнате.

Не грубите персоналу.

Некоторые люди считают некоторых сотрудников компании слишком маленькими или недостойными их уважения. Во время собеседования при приеме на работу некоторые интервьюеры обращают внимание на поведение соискателя.

Вам не обязательно быть очень добрым к персоналу. Немного вежливости и уважения не помешало бы.

Кричать на охранников, уборщиц или администраторов считается грубостью. Старайтесь говорить доброжелательно и уважительно с любым сотрудником, с которым вы сталкиваетесь.

Сядьте правильно.

Некоторые люди сидят, свесив одну ногу с подлокотника кресла. Некоторые сидят, ссутулившись, расставив ноги, а некоторые свешивают руку с подголовника стула.

Эти сидячие позы кажутся расслабляющими, но вы должны сделать все, что в ваших силах, чтобы сопротивляться желанию сесть таким образом во время собеседования.

Сядьте прямо и сведите колени вместе, положив обе руки на колени.

Если в вашем месте есть более приемлемый способ сидеть, вы должны использовать его. Старайтесь быть как можно более формальным и вежливым во время собеседования.

Используйте принятый язык.

Языки варьируются от одного места к другому. Во время интервью лучше всего придерживаться лингва-франка места во время интервью, если только вас не попросят сделать иначе.

Не используйте родной язык, свойственный только вам, или для ознакомления с одним из интервьюеров. Это выставляет вас в плохом свете. Вы можете использовать язык в неформальной обстановке.

Сленг и пиджин не должны использоваться во время интервью.

Не используйте нецензурные слова.

Во время собеседования важно воздержаться от использования нецензурных слов.

Если вы попали в затруднительное положение во время собеседования, держите себя в руках. Возьмите под контроль свои эмоции. Избегайте использования ругательств или ругательств, так как это оттолкнет интервьюера (ов) и, возможно, дисквалифицирует вас.

Прежде чем идти на собеседование, вам следует ознакомиться с некоторыми методами преодоления страха перед собеседованием.

Не просите алкоголь, сигареты или еду.

Во время собеседования не просите алкоголь, возможность курить или еду. Это неприемлемое поведение.

Интервью не займет у вас много времени. Контролируйте свои побуждения, пока это не закончится.

Однако вы можете попросить воды, если она вам нужна.

Если вам предложат выпить или поесть, откажитесь от предложения.

Избегайте ненужных комплиментов.

С того момента, как вы войдете в зал для собеседований, не делайте ненужных комплиментов и не заигрывайте с кем-либо из сотрудников.

Вы можете приветствовать персонал, но никому не делайте личных комплиментов. Кроме того, не пытайтесь подойти слишком близко к любому из них, так как это может вызвать неодобрение.

Придерживайтесь обсуждения.

Во время интервью помните, что вы на собеседовании. У вас может возникнуть соблазн немного отвлечься. Сопротивляйтесь этому желанию.

Высказывать свое мнение о таких деликатных темах, как религия и политика, не лучшая идея.

Вы можете подумать, что это принесет вам благосклонность интервьюеров, но, скорее всего, это принесет больше вреда, чем пользы.

Говорить о личных проблемах или личных проблемах значит отклоняться от основной темы. Это вызвало бы отвлечение.

Если вы отклонитесь от темы интервью, интервьюеры сочтут вас несерьезным, легко отвлекаемым или несосредоточенным.

Поблагодарите интервьюеров и сотрудников.

Прежде чем покинуть интервью, поблагодарите интервьюеров. Покидая место проведения собеседования, поблагодарите персонал, включая администратора и службу безопасности.

Проявляет вежливость и уважение. Считается грубым уйти, даже не сказав никому ни слова.

Для получения дополнительной информации, которая поможет вам пройти собеседование, ознакомьтесь с другими темами.