Содержание
как девопсу попасть на работу / Хабр
Каждый начинающий девопс мечтает об этом — о долгожданном оффере. Но перед тем, как его получить, придется пройти ряд интересных квестов, и среди них — собеседование. Мы собрали круглый стол из спикеров курса DevOps Upgrade и практикующих DevOps-инженеров и задали самые горячие вопросы от начинающих специалистов.
Это расшифровка круглого стола, запись вы можете посмотреть здесь.
Для вас выступали:
Максим Гусев — DevOps TeamLead «АО Финам»
Всеволод Севостьянов — Staff Engineer Hellofresh SE
Евгений Садчиков — ведущий инженер «МТС Digital»
Бутов Никита — DevOps «АО Финам»
Геннадий Лялин Дежурный инженер отдел SRE «РСХБ-Интех»
А как собеседование проходит в вашей компании?
Макс: У нас техническое собеседование проводится в два этапа. Первый — это встречи, диалог в любом мессенджере, возможно, созвон. Мы начинаем с вопросов про опыт, чем занимался человек. Далее проходимся более детально по нашему стеку и, если техническое аудирование пройдено, то даем тестовое задание: уровень сложности варьируется.
Совсем джуниору дадим задание полегче, будет время на подумать. Выше среднего уровня — задание посложнее, его потребуется сделать в более сжатые сроки: в нем будут подводные камни и проблемы, с которыми реально можно столкнуться при работе. Если разговор и задание пройдены, то человек общается непосредственно с самим руководителем направления.
Всеволод: Я работаю в Европе, и здесь процессы приема на работу и найма куда медленней, чем в России. От реального заявления об увольнении и самого увольнения проходит 3-4 месяца, эйчары об этом знают и торопиться не будут. Само собеседование состоит из 5-6 этапов. Первыми идут три технических этапа: вы выкладываете своё резюме, вам задают вопросы типа: «А что там по Docker, по Terraform?» И вы рассказываете, как вы работали с той или иной технологией, как организовывали процесс.
На втором этапе вы решаете задачу по инструменту, занимаетесь лайф-кодингом: обычно ревьюер помогает и не требует за час взять самостоятельно сеньорскую планку.
Третий этап: вам дается какая-то задача: мол, есть гора сервисов, как вы организуете мониторинг, как вы добьетесь отказоустойчивости и так далее. После этого все участники собеседований принимают решение, берут ли они вас в команду или нет.
Евгений: Резюме нам подбрасывает отдел кадров, далее мы весьма субъективно предполагаем, кто мог бы пойти на собеседование. Через эйчара организовываем конференцию: как правило, в ней участвует эйчар, руководитель проекта, сам соискатель и несколько DevOps-инженеров. По нашему опыту: если решение принимает один человек, то оно может быть субъективным, однако несколько человек придут к более взвешенному заключению.
Никита: По опыту своих собеседований могу сказать, что бывает по-разному. Лично мне везет попадаться на эйчаров, которые технически подкованы — всем участникам такого интервью проще и понятнее. Однажды у меня было 4 этапа собеседования, и что самое удивительное — не было ни одной практики.
Собеседования, где участвует несколько технических специалистов, проходят куда интереснее: ты получаешь больше обратной связи.
Несколько технических специалистов на собеседовании — это стандарт? Или это частная практика некоторых компаний?
Евгений: Как-то я попал на созвон, где участвовали 8 человек от компании. Вопросы по существу при этом задавали несколько человек. Если ты с честью выдержишь такую баталию, то у тебя больше шансов выдержать подобное собеседование в будущем. Коллегиальность в таких собеседованиях — это плюс, так как будет меньше субъективизма.
Макс: Будет плюсом, если все они работают в одной сфере. У команды тестировщиков с моего предыдущего места работы была интересная традиция — приходить на собеседование всем отделом. А их там было человек 13! Один-два активно общаются, все остальные просто смотрят, какие-то моменты запоминают. Как-то лично у меня на собеседовании было 4 человека, при этом со мной общался только руководитель разработки.
Евгений: Соискателя оценивают не только лишь как технического специалиста, но и как человека, смотрят на то, как он может построить свою речь, насколько он грамотный и образованный, как выкрутиться в сложной ситуации.
Как готовитесь к собеседованию: взгляд со стороны работодателя и соискателя
Макс: Первое — нормальный скрининг самого резюме. Мне необходимо понять, чем человек занимался, какие технологии он щупал и насколько хорошо в них разобрался. Бывают такие моменты, когда когда человек просто пишет название инструмента и не дает по нему никаких пояснений. Я начинаю писать эйчару, прошу выяснить подробности. Дальше я смотрю на стаж и место — у меня мало доверия к человеку, который везде попрыгал по 2-3 месяца, такое резюме я, скорее всего, скипну. Также я смотрю на наши запросы, что по основным продуктам и что планируем делать — мне важен релевантный опыт.
Если я вижу, что соискатель заикается, потому что он объективно волнуется, то я немного сбавлю обороты и откачусь назад, пообщаюсь о самом человеке.
Если же собеседник начинает просто тупить или я слышу звуки гугления, то мы завершаем разговор и идем к следующему резюме.
После первых двух этапов я начинаю погружаться в стек и задачи. Джуну я дам базовые вещи по Docker и Ansible, по Git, попрошу все пульнуть на GitHub: смотрю, владеет ли соискатель технологиями. Человеку более опытному дам задачки немного посложнее — что-нибудь развернуть в облаке с Terraform, к примеру. Этап обязательный, но сроки можем растянуть, если у человека сейчас большая загрузка в связи с увольнением.
Всеволод: У нас в компании мы так готовимся к собеседованиям: три интервью ты сидишь с более опытным интервьюером, просто слушаешь и впитываешь опыт общения, а потом уже ты проводишь сам три интервью, а опытный коллега дает тебе обратную связь.
Никита: Поделюсь своим опытом прохождения собеседований. По первости я очень волновался, и придумал для себя такую тактику. Я выбрал две-три целевые компании и список тех, к кому просто схожу в гости на собеседование.
Подготовка заключалась в том, что я общаюсь с нецелевыми компаниями, получаю от них дополнительную информацию и опыт, который поможет держать лицо на собеседовании в компанию мечты. Ещё варианты для подготовки — использовать репозитории GitHub, посмотреть на часто задаваемые вопросы и готовиться по ним.
Геннадий: Я пришёл в DevOps из другой сферы. Тут 1000 вакансий, ты можешь сделать 100-200 откликов, а в моей предыдущей сфере появлялась 1 вакансия в год, и ты ставил всё на это собеседование. Собеседование помогает понять, кто ты, чего тебе не хватает, чтобы получит работу мечты, где у тебя пробелы в знаниях и навыках.
Евгений: Чем больше собеседований ты пройдешь, тем лучше ты поймешь свои пробелы, что и где требуется подтянуть.
К джунам везде разные требования. В одном месте у тебя требуют знать всё, в другом — понимать, что происходит и что с этим можно сделать. В моей компании ценят обучаемых людей — тех, кто может прочитать мануал и в течение некоторого времени найти решение задачи.
Сколько в среднем пройти собеседований, чтобы получить долгожданный оффер? А как понять, что оффер — тот самый?
Макс: Чтобы получить оффер, надо отвечать на сообщения. У меня бывает такое, что я приглашаю 15 человек, а мне по факту отписывается 3-4 человека. Для того, чтобы закрыть ставку, в среднем требуется 7-8 собеседований с разными людьми.
Геннадий: У меня сложилось интересно. Было 100 откликов, но ни одного оффера. А потом работодатель сам вышел на меня и позвал работать. Идеальный оффер — надо пробовать, работать, сразу он не очень очевиден. Очень сложно понять из собеседования, кто эти люди, как они работают, подходит ли тебе эта команда.
Никита: В идеальном оффере ты понимаешь, что тебе будет сложно и интересно. В моем джуновском опыте 7-10 откликов давали мне в среднем два приглашения на собеседование, а для оффера — и того больше.
Евгений: Идеальный оффер — это ещё та лотерея.
В момент трудоустройства тебе кажется, что всё идеально, однако потом ты начинаешь взаимодействовать с коллегами, с начальником, и понимаешь, что не всё так просто. Недаром есть испытательный срок: за это время все понимают, нравится ли тебе тут или нет, сам понимаешь, как тебе тут.
Если отказали — что делать?
Макс: Если во время общения я понимаю, что человек заинтересован, он записывает какие-то материалы, я могу и накинуть какие-то свои разработки и рекомендовать курсы. Я стараюсь давать, но только если человеку самому это нужно.
Вячеслав: Сейчас я стараюсь давать обратную связь прямо на собеседовании. Иногда советую книги, курсы, которые человеку можно было бы посмотреть.
Никита: Главный совет тем, кто приходит на собесы — не впадать в уныние, если с первого-второго-десятого раза не получилось. Не сдаваться, задавать вопросы, набивать эти шишки и знания.
Какие-то курсы или обучалки помогают устроиться?
Всеволод: Комьюнити — полезная штука.
Сами курсы дадут меньше, чем общение с другими студентами потока или AMA-сессия со спикерами.
Макс: Если я смотрю джуна с сертификатами курсов, я иду на сайт смотреть программу и понимаю, что они проходили, что учили, какой объем материала могли освоить — и задаю вопросы по темам. Я понимаю, реально ли человек учился или просто послушал и забрал сертификат.
Геннадий: Я последние 4 года сам учу людей в другой сфере. Всё зависит от человека, который будет давать курс. Я хотел получить минимальные джунские знания, чтобы хотя бы попасть в IT и уже учиться дальше на месте работы.
Стать DevOps-инженером — это только первый шаг, предстоит совершить ещё уйму маленьких шагов навстречу карьере. Но и на первый шаг уходит масса усилий: и курс найти, и на практике всё знания отработать. Мы взяли эту задачу на себя и подготовили масштабный пятимесячный курс DevOps Upgrade (ссылка slurm.club/3K8lvMG) . Вы изучите базовые инструменты и сможете отработать их на заданиях из реального рабочего процесса.
Курс уже стартовал, сегодня последний шанс запрыгнуть в поток. Пусть он понесёт вас навстречу новой профессии.
Полезные фразы для собеседования ‹ GO Blog
Ничто не заставляет нервничать так сильно, как собеседование. Несмотря на то, что от одной мысли обсуждать самого себя с нанимателем бросает в дрожь – через это проходит 99 процентов людей.
Чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию, я собрала несколько полезных фраз, которые помогут ответить на основные вопросы: расскажите о себе, своих сильных сторонах, опыте и почему вы – лучший кандидат на эту должность.
Расскажите о себе
На собеседовании ваш потенциальный босс хочет узнать, впишетесь ли вы в уже существующий коллектив. Вот несколько качеств, которые помогут как нельзя лучше описать себя:
Легкий характер
Трудолюбивый
Преданный
Надежный
Сосредоточенный
Систематичный
Помните, во всем нужно знать меру! Не старайтесь слишком сильно себя расхваливать.
Чрезмерный позитив может вызвать обратный от желаемого итог.
Расскажите о своих сильных сторонах
Вашему нанимателю интересно, какой опыт работы у вас уже был и как его можно применить в компании. Некоторые положительные черты, которые ценятся сегодня:
Организованность
Многозадачности
Стрессоустойчивость (способность решать проблемы и работать в сжатые сроки)
Коммуникативные навыки
Способность работать в международном коллективе
Знание иностранных языков
Энтузиазм
Компаниям нравятся сотрудники, которые могут выполнять несколько дел одновременно и при этом не сойдут с ума. Нет, вам совершенно не нужно выращить 6 дополнительных рук, но поработать над концентрацией и стрессоустойчивостью несомненно стоит. Мир, в котором мы живем движется очень быстро, что заставляет бизнес увеличивать свои обороты.
Расскажите о своем опыте
Если вы ранее где-либо работали, обязательно поделись своими навыками с потенциальным начальством.
Возможно, это именно тот опыт, который требуется. Образование также может играть немаловажную роль в вашем резюме. Под словом «образование» я имею ввиду не только высшее, но также специализированные курсы или профессиональные семинары, которые вы посещали.
Вот несколько фраз, которые можно использовать для этого раздела резюме:
У меня пятилетний опыт в сфере продаж/преподавания и т.д.
Я работаю в сфере продаж на протяжении 7 лет и уже на 2ом году мне была предоставлена управляющая должность
Я учился в университете Квинслэнда
Я работал в «Андерсон и асс.» в качестве юриста
6 месяцев назад я проходил курс по SMM и Community менеджменту
Не удивляйтесь, если на собеседовании вас попросят пробежаться по своему СV и объяснить некоторые его пункты. Используйте эту возможность, чтобы рассказать как можно больше информации о себе и описать опыт работы или учебы.
Почему именно я?
Вот и настал момент рассказать, почему вы хотите эту работу и почему именно вы будете идеальным кандидатом.
Возможно, вас интересует работа в данной сфере или вы очень лояльны к компании и ее деятельности.
Вот некоторые фразы, которые могут помочь:
Я надеюсь улучшить свои навыки в качестве SMM-менеджера/ преподавателя
Я хочу продолжить карьеру в маркетинге/сфере продаж
Я считаю, что ваша компания является ключевым игроком на рынке
Я думаю, что у меня есть нужный набор навыков и я могу привнести что-то новое в вашу компанию
Я давно слежу за деятельностью вашей компаний и полность поддерживаю ее миссию и разделяю ценности
Этот этап интервью является для вас решающим. У вас может быть подходящее резюме, опыт работы, но если вы вяло проявите себя и не сможете показать интервьюеру ваше желание и возможность к работе, то и должность вы не получите. Собеседование – это возможность продать себя, поэтому будьте настойчивы (но не переусердствуйте) и уверены в себе.
Статьи про изучение языков, жизнь и обучение за рубежом.
<br> Отправляем одно письмо в месяц.
Подписаться на рассылку
Хватит превращать первые свидания в интервью | Том Галлет
Перестаньте превращать первые свидания в интервью | Том Галлет | Medium 5 минут чтения
·
12 апреля 2019 г.
Photo by Relevante design on Unsplash
Есть лучший способ узнать, что ваша вторая половинка не серийный убийца, чем серия вопросов о том, какую музыку они любят.
Мы все были там, вы делали остроумные реплики и остроумные замечания с вашим бамблом, до такой степени, что вы оба решили встретиться. Ничего не зная об этом…
Автор Thom Gallet
1,5 тыс. подписчиков
Пишу оптимистичные непрошенные советы и мнения. Том Галлет 35 Урок, как справляться с отказом
·3 минуты чтения·29 февраля 2020 г.
Thom Gallet
в
P.S. Я люблю тебя
4 способа контролировать финансовую вину в отношениях
Вы неплохой человек, если вам нужна поддержка вашего партнера Я люблю тебя
Почему романтизация любви мешала мне быть счастливым
Ошибка, которую я совершил, прочитав слишком много сентиментальных романов.
·5 минут чтения·3 января 2020 г.
Том Галлет
в
Mind Cafe
Суровая реальность комфортной жизни
В вашем стремлении к счастью есть существенный недостаток. 15 февраля 2020 г. 8)
Пишу вскоре после моего 38-летия. Пришло время задуматься.
·Чтение через 4 минуты·27 декабря 2022 г.
Недостойный
10 секунд, которые закончились моим 20-летним браком
В Северной Вирджинии август, жарко и влажно. Я до сих пор не принял душ после утренней пробежки. Я ношу мою домохозяйку…
·Чтение на 4 мин·16 февраля 2022 г.
Списки
Как давать трудные отзывы
7 историй·53 сохранения
Некоторые из моих любимых личных эссе
16 историй·53 сохранения
Самосовершенствование 101
20 историй·108 сохранений
Истории, которые помогут вам жить лучше
21 история·92 сохранения
Aleid ter Weel
in
Better Advice
10 Чем заняться вечером вместо просмотра Netflix
Привычка без устройства s, чтобы повысить вашу продуктивность и счастье.
·5 min read·15 февраля 2022 г.
Nick Wignall
7 эмоциональных ошибок, которые совершают даже очень умные люди
#2: Попытка контролировать свои эмоции
·8 мин чтения·6 дней назад
в
Здравствуй, любовь
Тревожная правда о бездетных женщинах и их влиянии на общество
После рождения ребенка
· чтение 8 мин·19 мая 9000 3
Ник Виньялл
4 секрета эмоциональной стабильности Люди
#2: Они готовы быть уязвимыми
·8 мин чтения·5 дней назад
Посмотреть другие рекомендации
Статус
Писатели
Карьера
Конфиденциальность
Текст в речь
Как провести первое свидание, которое не будет похоже на собеседование
Жизнь
7 способов избежать первого свидания, которое похоже на собеседование при приеме на работу
9020 8 по Клэр Лампен
BDG Media, Inc.
Итак, вы встречаете в баре интернет-незнакомца и, естественно, хотите сразу же оценить, может ли он быть серийным убийцей . Может быть, рассматриваемый чувак опубликовал только одну фотографию Tinder, на которой были видны его глаза, и этот единственный снимок выдал своего рода эмоциональную мертвую зону; может быть, женщина, с которой вы болтали, продолжает возвращать разговор к нераскрытым убийствам и различным видам узлов, которые она может завязать (похоже на хранителя, tbh). Может быть, вы хотите просто очень быстро определить, представляет ли этот незнакомец опасность, поэтому вы забрасываете его кучей быстрых вопросов, чтобы установить контекст, предысторию, несколько возможностей проверить информацию, которую они ранее разглашается по тексту. Но прежде чем вы это осознаете, первое свидание начинает ощущаться как собеседование или викторина, и ваш собеседник кажется обиженным.
Ваше желание избежать незнакомой опасности не является неуместным, но многим людям не понравится или они не оценят чувство допроса, особенно тем, кого они только что встретили.
Это может показаться агрессивным, стрессовым и полностью противоречащим естественному течению первого разговора, но многие из нас делают это, когда взволнованы или нервничают. Однако, если вы ищете любви или даже просто секса, вы не хотите отгонять главных кандидатов.
«Одна из самых частых жалоб, которые я получаю после первого свидания, это то, что оно похоже на собеседование при приеме на работу», — рассказывает Bustle Лори Салкин, старший сваха и тренер по свиданиям SawYouatSinai. » Вопрос за вопросом, почти тотальный допрос. Не оставляя места ни химии, ни романтике.»
Никто из нас не хочет произвести первое впечатление, что у него нет даже капельки холода, и, наверное, каждый из нас предпочел бы не чувствовать себя загнанным в угол, когда у нас еще есть три четверти нашего пива. Итак, вот как, по мнению экспертов, первое свидание можно сделать менее похожим на викторину.
1
Оставьте свой список вопросов дома
Эндрю Заех для Bustle
Может быть, вы идете на свидание с определенным количеством вещей, которые вы хотите знать, возможно, с каталогом нарушителей условий сделки, которые вы хотели бы проверить немедленно, потому что вы заняты и вам нужно придерживаться повестки дня.
. Не поддавайтесь желанию поставить галочки.
«Не приходите со сценарием, со списком вопросов, которые нужно задать или на которые нужно ответить, — говорит Салкин. «Если у вас есть сценарий, который вы планируете пройти, вы не оставляете себя открытым для того, чтобы улавливать эмоции и создавать связь или выдавать эмоции и уязвимость. Это истории и касательные разговоры между вопросами, которые действительно позволяют людям налаживать связи друг с другом».
Другими словами, пусть ваша вторая половинка найдет время, чтобы ответить на вопрос, который вы задаете, и выслушать их ответ. Воспринимайте это как отправную точку для вашего следующего комментария.
2
Чтобы ваши вопросы не становились слишком личными
Эндрю Зах для Bustle
, — рассказывает Bustle Эйприл Масини, эксперт по отношениям и этикету форума Relationship Advice Forum из Нью-Йорка. «Вы можете захотеть узнать, сколько денег они зарабатывают, но не спрашивайте на первом свидании.
И вы можете захотеть узнать, какой долг у вашего партнера, но не подходите и не спрашивайте об этом на первом свидании. .»
Конечно, есть сведения, которые могут оказаться критически важными для оценки долгосрочного потенциала человека, но это первая встреча, а не испытание для брака. Никто не хочет говорить о кредитных рейтингах вместо того, что должно быть случайным подшучиванием. «Есть определенные вопросы, которые могут превратить приятное первое свидание в определение неловкости, — говорит Масини, — потому что они неуместны для того, с кем вы только знакомитесь».
3
Относитесь к свиданию так же, как к новому другу
Эндрю Заех для Bustle
Чтобы определить, какие вопросы слишком наводящие на размышления, может помочь вывести себя из романтических мыслей. «Это не агрессивное собеседование при приеме на работу, — говорит Салкин. «У вас нет этого часа, чтобы решить, может ли этот человек быть вашей родственной душой. Если вы сосредоточитесь на медленном и непринужденном знакомстве со своим партнером и сосредоточитесь на построении фундамента дружбы (конечно, с помощью флирта), вы вы произведете гораздо лучшее впечатление о себе и получите гораздо лучшее представление о том, кто ваша вторая половинка».
Если вам действительно нужна дружба на всю жизнь, подход Салкина может оказаться особенно полезным. «Найти супруга — это в первую очередь найти своего лучшего друга, и вы не станете лучшим другом, просто расспрашивая их, чтобы узнать, отмечают ли они ваш список», — говорит она. «Узнайте человека полностью и не беспокойтесь так о том, чтобы поставить галочки». И не беспокойтесь так о долгосрочных юридических обязательствах на дату один — шаг за шагом.
4
Разговор на актуальные темы
Эндрю Заех для Bustle
Стремясь уберечь свидание от ощущения, будто вы принесли шаблонную анкету, основывайте свой разговор на текущих занятиях. Вместо того, чтобы копаться в бывших, детях, налогах или типичных вопросах о колледже, «поговорите о ресторане, в котором вы находитесь, или о еде в меню», — предлагает Масини, пожалуй, самый простой и легко реализуемый совет из всех. В конце концов, вы ненадолго застряли в этом общем опыте, какая может быть более естественная тема для разговора?
«Поговорите о фильме, который вы только что посмотрели, или о районе, по которому вы прогуливаетесь вместе», — говорит она.
«Поддерживайте разговор о настоящем и дайте ему течь. Это убережет вашего партнера от ощущения, что вы его загоняете, а вы не чувствуете, будто вы кого-то загоняете».
5
Не монополизируйте беседу
Эндрю Зах для Bustle
«Если вы будете просто задавать вопрос за вопросом или просто отвечать на вопрос за вопросом, разговор очень быстро превратится в односторонний», — Салкин. говорит. Задайте один вопрос и дайте собеседнику конкретизировать ответ, а также задайте несколько собственных вопросов.
Совершенно странно сидеть здесь, пока кто-то просматривает все, что им хотелось бы знать о вас, возможно, о новом сжатии. И это чувство неловкости, давления, одностороннего интереса имеет тенденцию сводить на нет любую перспективу нового свидания. В конце концов, вы можете уйти со свидания, зная все, что хотели знать о человеке, сидящем напротив вас, но они могут уйти без какой-либо конкретной информации о вас — кроме того, что вы, возможно, немного любопытны.
6
Сделайте комплимент своей второй половинке
Andrew Zaeh для Bustle
«Это одна из самых очаровательных вещей, которые вы можете сделать на первом свидании, и это часть искусства флирта», — говорит Масини. Вы впечатлены ее энциклопедическими знаниями о глубоководных существах? У него особенно привлекательная прическа на лице? Они скромные звезды барных мелочей, и вы сбиты с толку? Сказать так!
Комплименты вашей девушке, независимо от того, касается ли она их стиля или достижений, — это хороший способ уберечь вашу девушку от «жареных» вопросов, говорит Масини. «[Комплимент] может быть очаровательно обезоруживающим и задает тон для гораздо более романтического и открытого разговора, чем тот, который мог бы быть в противном случае», — говорит она.
7
Относитесь к своей второй половинке так, как вы бы хотели, чтобы относились к вам
Эндрю Заех для Bustle
Относитесь к вашей второй половинке так, как вы хотели бы, чтобы относились к вам; сделайте паузу перед тем, как задать вопрос, и подумайте, как бы вы отреагировали, если бы все изменилось.