Как удачно пройти собеседование как: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Содержание

Кадровики рассказали, как успешно пройти собеседование и не допустить распространенных ошибок / AdMe

Собеседование — это всегда стресс. И даже если вы прекрасный специалист, ошибки, совершенные на собеседовании, могут испортить о вас первое впечатление, и шанс получить работу мечты станет минимальным. Но всего этого можно избежать.

AdMe.ru собрал советы, которые помогут вам не провалить собеседование.

1. Создайте отдельную электронную почту

Работодатель будет не особо рад, если на должность начальника отдела снабжения ему напишет [email protected]. Поэтому необходимо создать новую почту и с нее вести деловую переписку. Вместо странного и замысловатого ника лучше написать фамилию, имя и год рождения, например ivanivanov1990. И не забудьте в подписи к письму оставить свои контактные данные.

2. Проверьте свои социальные сети

Соцсети — отличный способ собрать всю информацию о соискателе, его увлечениях, мыслях, взглядах на жизнь и социальной активности. А опытные HR-специалисты могут составить психологический портрет кандидата по его личной страничке в интернете.

Поэтому закрываем от посторонних глаз все личные, провокационные и компрометирующие фотографии и записи — пусть они остаются видимыми только для друзей. А вот блоки «образование» и «карьера» можно и даже нужно заполнить.

3. Фотография в резюме

Даже идеально составленное резюме может испортить неподходящая фотография. Снимки в шерстяных носках на фоне ковра и пылесоса, фотографии в фате на свадьбе или кокетливые селфи оттолкнут потенциального работодателя. Лучше сходить в фотосалон, сделать несколько снимков «как на паспорт», выбрать лучшие и вставить их в резюме.

4. Не приходите слишком рано

Приходить за 30–40 минут до начала собеседования не стоит: это раздражает не меньше, чем опоздание. Лучше прийти на 10 минут пораньше, не более. За это время вы сможете привести в порядок свой внешний вид и взглянуть на будущее место работы. Как говорится, точность — вежливость королей.

5. Узнайте, в чем ходят сотрудники компании

Узнайте заранее, есть ли в компании дресс-код. Не всегда деловой костюм оказывается уместным. Например, если вы ищете вакансию дизайнера в рекламном агентстве или журналиста, то лучше одеться в стиле кэжуал. Еще лучше, если вы посмотрите сайт и соцсети организации и узнаете, как принято одеваться в компании. Порой строгий костюм может отпугнуть сильнее, чем джинсы и рубашка.

6. Отзывы о последних местах работы

Ни в коем случае не отзывайтесь негативно о ваших предыдущих местах работы. Даже если начальник заставлял работать 24/7, задерживал зарплату, а коллеги были похожи скорее на клубок змей, а не на веселый дружный коллектив.

Можно обойтись дежурными фразами про творческие разногласия, желание сменить сферу деятельности или просто «не сошлись характерами». Это куда лучше, чем поливать грязью бывших коллег и распускать слухи.

7. Непонимание специфики своих обязанностей

Прежде чем устраиваться на работу своей мечты, изучите историю компании, ее успешные кейсы, специфику работы, корпоративную культуру. Благо сейчас у всех организаций есть свой сайт, соцсети и блоги. Это добавит дополнительных баллов на собеседовании, да и вы будете знать заранее, что вас ждет и к чему готовиться. Выделите лишние 20 минут и погуглите нужную информацию о предполагаемом месте работы.

8. Не ставьте своих условий

Ставить на первой же встрече свои условия — идея не из лучших. Работодатель не очень обрадуется, услышав, например, следующее: «По пятницам я работать не смогу и до 18 оставаться тоже. Мне в 17 нужно быть дома». Во-первых, это сразу отпугивает, а во-вторых, создает не очень приятное впечатление о соискателе. Не стоит сразу же наглеть и вести себя слишком развязно, даже если вы трижды хороший специалист.

Если вам необходимо уходить пораньше, чтобы забрать ребенка из садика, обговорите эту ситуацию и попытайтесь подобрать оптимальный график.

9. Не рассказывайте слишком много личной информации

Вся личная информация, которую следует рассказать, — это семейное положение и наличие либо отсутствие детей. А вот почему вы не хотите заводить детей или почему завели — это никому неинтересно. Не жалуйтесь на свое здоровье, ситуацию в стране или семейные проблемы. Старайтесь не говорить лишнего. Все это не имеет ничего общего с профессиональной деятельностью и даже может выставить вас в негативном свете перед работодателем.

10. Не врите

Врать на собеседовании — последнее дело. Обман рано или поздно раскроется. Многие работодатели из общей сферы (IT, массмедиа, сфера красоты и др.), как правило, общаются друг с другом и делятся информацией об уволившихся сотрудниках. Также не стоит преувеличивать свою зарплату на прошлом месте работы: эта информация и так уже известна. Да и службы безопасности не дремлют и выясняют о вас все задолго до собеседования.

11. Не начинайте интервью с вопросов о зарплате

Начинать интервью с фразы «И сколько я буду получать?», мягко говоря, не очень хорошая идея. Сначала лучше узнать об особенностях работы и должностных обязанностях, а затем уже приступать к обсуждению заработной платы.

Как правило, речь о деньгах поднимает менеджер по подбору персонала. Вот тогда и можно начать обсуждать будущий оклад. Если на собеседовании размер заработной платы так и не был обговорен, то не стесняйтесь задавать вопросы. Узнайте сумму оклада, премии, зарплату на испытательном сроке, платят ли за период обучения и т. д.

12. Следите за невербаликой

Жесты, мимика, поза, взгляд — вот что выдает вас с головой. Редко кому удается полностью контролировать свое невербальное поведение, и по нему легко прочесть эмоциональное состояние человека. Не сутультесь, не скрещивайте руки на груди и не садитесь на край стула: HR-специалист может подумать, что вы неуверенный и замкнутый человек. Старайтесь держаться прямо и поддерживайте визуальный контакт. Боитесь за свою невербалику? Потренируйте свои жесты и позы дома перед зеркалом.

13. Не спрашивайте, как все прошло

Вопрос «Как все прошло?» сразу после собеседования задавать не стоит. Этим вопросом вы можете поставить HR-специалиста в неловкое положение. Подобная фраза может говорить о неуверенности в себе и своих силах. Никто вам, скорее всего, не ответит либо просто отделается дежурной фразой «Мы вам перезвоним», а вот впечатление явно подпортится.

А какие способы, помогающие успешно пройти собеседование, знаете вы?

иллюстратор Natalia Tylosova специально для AdMe.Media

AdMe/Психология/Кадровики рассказали, как успешно пройти собеседование и не допустить распространенных ошибок

Устраиваетесь на работу и готовитесь к собеседованию? Советы и рекомендации | Работа, карьера, бизнес

Самая большая ошибка кандидатов — неуверенность в голосе, неумение о себе рассказать четко и ясно.

Подтверждайте сказанное конкретными примерами. Заранее подготовьте дома иллюстрации ваших достижений. Например, если вы работали в рамках крупного проекта, то надо рассказать, каких результатов вы добились и в чем суть проекта.

Второе, что интересует работодателя, насколько вы впишитесь в коллектив.

Основной принцип — не выделяться. Большинство работодателей отрицательно относятся к яркой индивидуальности. Пока вы новичок, постарайтесь не выделяться.

И, как ни странно, но огонек энтузиазма в глазах тоже играет большую роль. Работодатель должен быть уверен, что через пару месяцев вы не разочаруетесь в своей работе.

На протяжении собеседования надо держать определенный эмоциональный накал.

Очень полезно заранее узнать о деятельности фирмы и будущей должности вообще. Раскопать эту информацию не так уж и трудно. Есть много специальных справочников, базы данных и, конечно, Интернет.

С небольшими фирмами сложнее. Но можно поспрашивать знакомых — может, кто-нибудь что-нибудь знает или наведет на нужного человека.

В некоторых случаях можно поиграть в шпиона: под видом клиентки позвонить в маркетинговую службу предполагаемого работодателя и порасспрашивать у них кое-какую информацию.

А теперь начистим свой нимб! Распространенная причина провала при собеседовании — неумение установить личный контакт с говорящим. А сегодня, как никогда, ценится коммуникабельность — умение вести разговор в нужном ключе.

Наблюдайте за реакцией собеседника. Если вас спрашивают: «Легко ли вы нашли офис?», — отвечайте 1−2 фразами.

Слушайте собеседника внимательно. Лучше сконцентрироваться на том, что вам говорят, чем на том, что вы хотите сказать.

Отвечайте на вопросы, используя речевые обороты собеседника. Таким образом легче найти общий язык.

Даже если у вас трясутся коленки, надо смотреть в глаза собеседнику, но не «кушать» его взглядом. Иначе вы произведете впечатление человека неискреннего или неуверенного.

Превратите свои плохие качества в хорошие. Часто задают вопрос: «Как вы считаете, есть ли у вас недостатки? Что бы вы хотели в себе изменить? «На этот вопрос можно ответить следующим образом: «Говорят, я слишком много времени уделяю работе, но, по-моему, такой сотрудник нужен каждому шефу».

Заставьте собеседника разговориться! Собеседование — это не только интервью, но так же и диалог. У начальника можно поинтересоваться о производственных планах на будущее, о том, как будет происходить реорганизация. Вы должны выяснить все, что вас интересует, и только потом решить, подходит ли вам эта должность.

Удачных поисков работы! И помните: тот, кто ищет, тот всегда найдет.

Теги:

поиск работы,
интервью,
трудоустройство,
работодатель,
собеседование

Как добиться успеха на следующем собеседовании

Видеособеседования стали нормой при приеме на работу во время пандемии, и наряду с доставкой продуктов и гибридной работой они никуда не денутся. Виртуальные собеседования легко организовать и провести, работодателям не нужно бронировать комнату в офисе или даже выделять слишком много времени на собеседование с кандидатом. Поскольку 69% работодателей в 2022 году используют видеоинтервью, вполне вероятно, что если вы ищете работу, вас попросят пройти собеседование.

Правила отличаются от традиционного собеседования. Видеоинтервью в некотором смысле даже более требовательно. В среднем процесс собеседования в Ирландии занимает в среднем 25,5 дней. Ожидается, что при нынешнем гибридном и удаленном рабочем климате по крайней мере часть процесса найма в будущем будет осуществляться виртуально.

Итак, как соискатель может проявить себя наилучшим образом?

Интервьюируемые выбираются на основании их биографических данных (CV). Этап собеседования подкрепляет то, что есть в резюме. Менеджеры по найму используют процесс собеседования, чтобы узнать сильные и слабые стороны кандидата и его карьерный опыт.

Видеособеседования короче, чем личные собеседования, и соискатели должны подготовиться соответствующим образом. Как и при любом собеседовании при приеме на работу, перед собеседованием соискатель должен изучить компанию и требования к вакансии. Кандидат, который хорошо информирован о компании и подготовился, будет иметь преимущество.

Демонстрация вашего интереса к должности

Воспринимайте процесс собеседования как рассказ о карьере. Каждый должен рассказать свою историю. Личность имеет значение, и менеджеры по найму не хотят слышать общие ответы на свои вопросы.

Работодатель хочет знать, действительно ли кандидат хочет эту роль. Лучший способ сделать это — объяснить, как именно они добавят ценности компании.

Один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании: «Почему вы хотите получить эту работу?» Кандидат должен ответить на этот вопрос, включив свои личные цели, понимание роли и то, как они будут полезны для компании.

Вот пример:

«Я хотел бы работать в Omni Consumer Products, потому что я верю, что это поможет мне в достижении моей профессиональной цели — стать лучшим инженером-программистом. Я считаю, что работа здесь подтолкнет меня к совершенствованию и побудит меня продолжать развиваться. Знание того, сколько клиентов по всему миру доверяют Omni Consumer Products и работают с ней, побуждает меня делать все возможное для достижения высоких стандартов компании».

Культурное соответствие

Другой важной составляющей процесса привлечения талантов является культурное соответствие. Соответствие культуре — это процесс адаптации сотрудников к культуре бизнеса.

Это основано на общих ценностях, убеждениях и поведении заявителя и организации. Например, кандидат, который предпочитает работать в одиночку, может не подойти для компании с более дружелюбной рабочей атмосферой.

Убедиться, что вас устраивает культура вашего потенциального работодателя, очень важно, нет смысла браться за работу, если вы будете недовольны в течение шести месяцев.

Культурные ценности бизнеса должны быть сформулированы и показаны на его веб-сайте.

Использование метода STAR

Метод STAR — это метод интервью, который мы рекомендуем для каждого интервью независимо от формата. Разделенный на 4 части: ситуация, задача, действие и результат, интервьюируемый может рассказать историю своей карьеры и убедить работодателя в том, что у него есть необходимые навыки и опыт для этой роли.

Как использовать метод STAR :

Метод STAR — надежный способ справиться с вопросами на собеседовании. Это также помогает кандидатам следить за основными моментами, которые они хотят сообщить, отвечая на вопросы.

Вот пример ответа по методу STAR на вопрос «Приведите пример того, как вы поставили перед собой цель и как вы ее достигли?»

Ситуация : Объясните ситуацию, установив контекст и информативность. Место работы, сколько человек было в команде, кто клиент, почему это важно для компании.

На моей предыдущей должности ассистента по маркетингу в компании по производству напитков я заметил, что у нас не очень высокий коэффициент конверсии в нашей рекламе на Facebook. Компания полагалась на рекламу в Facebook для конвертации, поскольку не инвестировала в какую-либо другую платную рекламу. В долгосрочной перспективе эффективность рекламы была важна для будущего роста бренда, поскольку у них были планы запустить новую линейку напитков в следующем году, и им нужно было знать, в каких регионах эти продукты популярны. Работа в команде из двух человек означала, что мы могли быстро делегировать полномочия и принимать решения. Я поставил перед собой цель увеличить конверсию Facebook на 20% за 6 месяцев.

Задача : Описание задачи и цели проекта. Какова была конечная цель задачи и почему? Кто был вовлечен и за какие конкретные аспекты этого вы отвечали?

Задача состояла в том, чтобы добиться более высокого коэффициента конверсии в нашей рекламе на Facebook. Мы знали аудиторию, на которую генеральный директор хотел, чтобы мы нацелились, но на кого обращали внимание? Именно здесь исследования имели решающее значение. Я руководил проектом, поскольку мы использовали Google Analytics для отслеживания конверсий из нашей рекламы в Facebook на наш веб-сайт.

Я наблюдал за созданием еженедельных отчетов, которые были составлены путем объединения результатов из Facebook и Google Analytics. Я использовал две аналитические платформы для создания отчетов, охватывающих наши платные рекламные конверсии, целевую аудиторию, местоположение и демографические данные тех, кто совершил конверсию.

Действие : Выделение ваших действий, что и как вы их сделали. Были ли преграды? Как с ними обращались? Какие навыки использовались для выполнения задачи?

После последовательных отчетов за трехмесячный период я ​​смог создать демографическую картину тех, кто конвертировался с помощью нашей рекламы и покупал продукты.

Было ясно, что, несмотря на нашу предыдущую целевую аудиторию женщин среднего возраста в Дублине и Корке (40-50 лет), исследование показало, что это была более молодая аудитория (22-30) из Корка, которая совершала конверсию через наш Facebook. Объявления.

Это означало не только то, что теперь мы могли перенацелить эту аудиторию, но и создать персонажей, чтобы убедиться, что вся наша маркетинговая стратегия соответствует нашим выводам.

Результат : Каковы результаты задачи? Что удалось сделать и чему научиться? Есть ли что-то, что вы бы сделали по-другому в будущем проекте?

Мы смогли представить наши выводы генеральному директору компании и получили добро на рекламу нашей новой аудитории.

Поскольку мы доказали, что наша новая аудитория увеличивает наши коэффициенты конверсии, мы смогли применить эти изменения к общей маркетинговой стратегии бизнеса, что дало нам дополнительное конкурентное преимущество при запуске новых продуктов.

Самый большой вывод из этого проекта заключался в том, что исследование является ключевым моментом при выполнении задачи, а не только ожидания. Если бы мы провели исследование раньше в процессе запуска платной рекламы, мы могли бы сэкономить деньги и время.

Метод STAR — отличный способ для интервьюируемого не упускать из виду во время интервью. Это добавляет структуру, которая дает интервьюеру полное представление о способностях кандидата.

Окружающая среда

Место для интервью

Многие из нас привыкли работать из дома (WFH). Подготовьтесь к интервью в спокойном, хорошо освещенном месте, где вас никто не отвлечет.

Фон видеозаписи должен быть без помех и профессионально выглядеть.

При разговоре с интервьюером рекомендуем смотреть в камеру. Независимо от типа собеседования, работодатели могут использовать зрительный контакт для оценки кандидата.

Также важно, чтобы соискатель был профессионально одет для своего виртуального собеседования, даже если он проходит собеседование, не выходя из собственного дома.

Проверка технологии

Использование технологий может вызывать стресс. Кандидаты должны заблаговременно до собеседования подтвердить, что у них настроена соответствующая технология, и при необходимости провести пробный запуск.

Менеджеры по найму обычно перед собеседованием отправляют соответствующие URL-адреса приложений или платформ, необходимых для виртуального собеседования.

Независимо от того, используете ли вы Microsoft Teams, Zoom или другую видеоплатформу, участники должны создать профессиональное имя пользователя, как если бы вы создавали адрес электронной почты или дескриптор в социальной сети.

Тренировочный звонок проверяет работоспособность всех необходимых технологий, таких как камера, микрофон и Wi-Fi. Это дает уверенность в том, что, когда наступит важный день, видео-интервью пройдет гладко и без сучка и задоринки.

Язык тела

Во время видеоинтервью интервьюируемый находится спереди и в центре экрана, и небольшие движения могут казаться усиленными для зрителя с другой стороны экрана.

Участник должен следить за тем, чтобы его лицо было в центре, и сохранять правильную осанку. Другие полезные советы по языку тела: не ерзайте, не скрещивайте ноги, старайтесь не горбиться и говорить четко.

При использовании технологии видеоинтервью возможны задержки или проблемы со звуком. Чтобы этого не произошло, кандидат должен не торопиться и четко произносить слова, отвечая на вопросы.

Позитивный язык тела сам по себе не гарантирует получение предложения о работе, но то, как кандидат представляет себя менеджеру по найму, может иметь большое значение. Общая цель состоит в том, чтобы казаться страстным, уверенным и комфортным.

Контрольный список для беззаботного видеособеседования при приеме на работу

  • Заранее попрактикуйтесь в использовании программного обеспечения для работы с видео

  • Убедитесь, что используемое вами устройство полностью заряжено

  • Закройте все другие вкладки, чтобы не отвлекаться

  • Смотрите в камеру, а не на экран

  • Говорите четко

  • Язык тела имеет значение – сидите прямо, кивайте и улыбайтесь, старайтесь не ерзать.

  • Убедитесь, что вы находитесь в хорошо освещенной и опрятной комнате.

  • Учитывайте возможные задержки видео

  • Заранее изучите техническое задание и ознакомьтесь со своим резюме

  • Не паникуйте, если произошел технический сбой или прерывание, принесите извинения, объясните и сохраняйте спокойствие

    23

    Используйте наш справочник по видеособеседованиям, чтобы получить представление о вопросах, которые они могут задать

Что делать после видеособеседования?

Кандидат всегда должен отправлять электронное письмо после собеседования. Рекомендуемый срок для этого — до 24 часов, поэтому кандидат все еще свеж в памяти менеджера по найму.

Во время интервью участник может пообещать передать такие вещи, как справочные данные или примеры работ. Это лучшее время для этого. Последующее электронное письмо также является возможностью для кандидата сказать спасибо и выразить свою заинтересованность в роли в последний раз.

Заключение

Видеоинтервью всегда будут частью процесса найма, поэтому пришло время их использовать. Работодатели стремятся найти свою идеальную пару и поставить как можно больше галочек в процессе собеседования.

Использование техники STAR и сопоставление всех ответов с предыдущим опытом позволит поставить галочки в этих полях. Есть много положительных моментов в проведении видеоинтервью. В отличие от собеседования по телефону, кандидат может оценить реакцию интервьюера и использовать обратную связь языка тела, чтобы вести более естественную беседу. Кандидат, который хорошо реагирует и общается, будет процветать в виртуальном пространстве.

Как и во всех типах интервью, самое главное – подготовиться и расслабиться. Если у вас берут интервью и связь прерывается, сделайте глубокий вдох, извинитесь и постарайтесь возобновить интервью как можно скорее.

Если у вас есть какие-либо вопросы о предстоящем собеседовании или вы ищете новые возможности, свяжитесь с одним из наших специалистов-консультантов.

Источники:

Как добиться успеха на собеседовании

Ходьба на собеседование может быть стрессовой, выматывающей нервы даже для тех, у кого большой опыт. Нервы, беспокойство о том, какие вопросы будут заданы на собеседовании и сможете ли вы дать на них хороший ответ. Быть в центре внимания и спрашивать о вашем опыте, о том, что вы думаете и сделали, не является для большинства людей представлением о развлечении.

Почти для каждой работы требуется пройти собеседование, будь то внутреннее продвижение по службе или внешняя работа. Интервью никуда не денутся, и имеет смысл попрактиковаться в том, как добиться успеха на собеседовании.

Как добиться успеха на собеседовании?

Быть спокойным, расслабленным и уверенным в себе гораздо лучше, чем нервничать, бояться и нервничать. Когда, нервничая, вы ведете себя не совсем так, как обычно. Думать прямо намного сложнее. Вы быстрее нервничаете и уходите с интервью со словами «почему я так ответил на вопрос интервью, я должен был сказать это»

Когда вы спокойны и уверены, потратив время на исследования и подготовку, вы хотите попасть на собеседование, чтобы продемонстрировать всю свою тяжелую работу. Вы хотите продемонстрировать, насколько увлечены этой работой. Вам не терпится рассказать интервьюеру обо всех своих навыках и опыте, которые позволят вам хорошо выполнять свою работу.

Представьте себе, что звонит телефон и менеджер по найму говорит вам: «Вы нас очень впечатлили, вы всем понравились, и когда вы можете начать?» Вы успешно прошли собеседование. Какое прекрасное чувство!

Подготовьтесь к успеху

Получение нужной работы зависит не только от вашей подготовки. Есть много факторов. Подготовка — это область, которую вы контролируете, и она оказывает большое влияние на ваши шансы на успех. Почему бы вам не подготовиться?

«Не удалось подготовиться, подготовьтесь к провалу»

Давайте рассмотрим несколько советов о том, как подготовиться к интервью.

Повысьте свои шансы на получение предложений о работе, присоединившись к нашему центру поиска работы

Как подготовиться к собеседованию

Сосредоточьтесь на том, что у вас хорошо получается и что вы любите делать.

Не беритесь за работу, для которой у вас нет навыков, по крайней мере хорошо, или которая сделает вас несчастным. Жизнь слишком коротка, и это не то, как добиться успеха на собеседовании.

Для начала запишите части прошлой работы, в которых вы хорошо разбираетесь, и то, что вам действительно нравится делать. Подумайте обо всех тех проектах или задачах, которые вы успешно выполнили, и это помогло вашему работодателю. Вспомните все положительные комментарии, сделанные в ваших оценках или вашими коллегами.

Используйте свои сильные стороны и работайте над их улучшением. Вы значительно продвинетесь в своей карьере, сосредоточившись на сильных сторонах, а не тратя много энергии на улучшение своих слабых сторон.

   

Запишите свои достижения

Все ваши утверждения о ключевых навыках и опыте потребуют подтверждения. Легко делать заявления, но гораздо труднее рассказывать истории, демонстрирующие эти утверждения. Убедитесь, что вы рассказываете эти истории, подкрепленные конкретными и значимыми достижениями.

Проанализируйте свой опыт и запишите все достижения, которых вы добились — лично или через вашу команду.

Сосредоточьтесь на обеспечении контекста и достигнутого результата. Сколько времени, усилий или денег вы сэкономили? Расскажите о достижениях с точки зрения того, какую пользу получила компания, в которой вы работаете.

Предоставление «доказательств» укрепит ваше письменное резюме и поможет вам добиться успеха на собеседовании

Четко определите свои ценности и расставьте приоритеты

значения? Какое отношение они имеют к получению работы? Удивительно, но много. Люди нанимают людей, которые им нравятся. Легче любить тех, кто имеет схожие с вами ценности.

И, будучи эгоистичным, чем ближе ценности компании к вашим, тем счастливее вы будете, тем лучше вы будете выполнять свою работу и тем дальше вы продвинетесь в своей карьере в этой компании. Исследование доказывает это.

Много причин, почему стоит обратить внимание на ценности!

Потратьте время на выяснение того, какие из ваших ценностей важны для вас. Расположите их по порядку, must have вверху, не суетитесь внизу.

Подайте заявку на работу в компании, которые, по вашему мнению, имеют такой же набор ключевых ценностей, как и вы. Вы узнаете больше о ценностях компании, подходе и стиле менеджера по найму во время собеседования через то, как к вам относятся.

Советы по написанию резюме

Напишите свое резюме, используя свои предпочтения, сильные стороны и достижения. На сегодняшний день наиболее популярным форматом резюме является хронологический порядок, в котором самые последние роли идут первыми, а самые старые — последними.

Можете ли вы рассказать свою историю за 6 секунд? Это все, что вам нужно, чтобы заинтересовать читателей, иначе ваше резюме попадет в стопку отказов вместе с более чем 80% соискателей. Страшно не правда ли.

Резюме или первый абзац имеют решающее значение. Поместите ключевые моменты, которые вы хотите донести, вверху. Убедитесь, что ваши должности и названия компаний действительно понятны на первой странице.

Если заинтересовать читателей, то в игру вступает вся дополнительная информация. Сохраняйте его ясным и кратким, потому что вы должны предоставить читателю как можно больше информации как можно быстрее. Старайтесь, чтобы в резюме было как можно меньше профессионального жаргона, даже если у вас техническая должность.

Вам не обязательно указывать все в своем резюме. Собеседование — это возможность рассказать о том, что написано в вашем резюме. Сосредоточьте свое резюме на наиболее важной информации, которая заставляет вас хорошо выглядеть.

Попросите друга, не знакомого с вами, прочитать ваше резюме. Если они не понимают или не следуют тому, что вы написали, измените это, чтобы они поняли.

Продолжайте изменять и улучшать свое резюме, пока не получите необходимое количество приглашений на собеседование.

Изучите работу, компанию и отрасль

Как менеджер по найму, я хочу знать, что вы заинтересованы в том, чтобы присоединиться к моей команде и моей компании. Если ты мало о нас знаешь, зачем мне ты? Если вы не заинтересованы в нас, почему я должен быть заинтересован в вас.

Изучение работы и компании поможет вам решить, хотите ли вы присоединиться к этой компании и выполнять предлагаемую работу. Ваш энтузиазм проявляется во время интервью в тоне голоса, волнении и языке тела. Что может быть лучше, чтобы повлиять на то, как вы преуспеете в интервью.

Энтузиазм, волнение и увлеченность работой и компанией. Его трудно подделать, и он имеет такое же влияние, как ваши навыки и опыт.

Исследование также дает вам много возможностей продемонстрировать менеджеру по найму, что вы приложили усилия, чтобы узнать о компании.

Также может быть полезно использовать свое исследование, чтобы «персонализировать» свое резюме для работы и компании, в которую вы претендуете.

Как успешно пройти собеседование

Потренируйтесь отвечать на типичные вопросы собеседования

Есть сотни вопросов для интервью. Вы не сможете выучить их все, и у вас не будет готового ответа для каждого. Здесь вы применяете правило 80-20. Проведите исследование и подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы для интервью.

Мы рекомендуем сесть перед зеркалом или с другом и произнести вслух свои ответы. Продолжайте делать это до тех пор, пока вы не будете довольны своими ответами и не будете чувствовать себя комфортно, рассказывая каждую мини-историю.

Убедитесь, что истории, которые вы рассказываете, являются вашими историями, а не примерами ответов, найденными в книгах или в гугле. Конечно, используйте примеры ответов для их структур, а затем поместите свои слова и опыт в эти структуры. Будьте верны себе.

Говорить вслух может показаться глупым или неловким. Причины, которые вы должны указать:

  • Вы можете проверить, как звучит ответ – он понятен или запутан. Кратко или многословно. Вам было бы интересно это услышать? Вы не хотите, чтобы интервью потеряло нить вашей истории.
  • Вы отвечаете на заданный вопрос? Если вы не уверены, в чем вопрос, попросите разъяснений.
  • Какой у вас тон голоса – уверенный или неуверенный. Если вы не верите в то, что говорите, то почему интервьюер должен?
  • Если вы не против поговорить с зеркалом или другом, то ответить на вопрос во время интервью будет проще.
  • Неоднократные ответы на вопросы интервью вслух укрепляют вашу уверенность. Не так уж отличается от актера, изучающего свои реплики.

Чем больше вы практикуетесь, тем более расслабленным, уверенным и естественным вы будете себя чувствовать в течение дня. Вы хотите добиться успеха на собеседовании.

 

В день собеседования и советы по собеседованию

Представьте, как будет одет интервьюер. Вы должны стремиться носить эквивалент, быть одетым, по крайней мере, так же элегантно, как и они. Если вы сомневаетесь, стремитесь к более умному и формальному, а не менее.

Убедитесь, что вы пришли пораньше, и потратьте время на мысленную подготовку. Прокрутите в уме ответы на вероятные вопросы интервью. Прогулка при этом — хороший способ успокоить нервы.

Используйте любое время ожидания на стойке регистрации, чтобы понаблюдать за приходящими и уходящими людьми, поговорить с администратором о том, что такое работа, и прочитать брошюры. Не смотрите на свой телефон. Вам нужно показать, что вы заинтересованы в компании всем, кто может вас увидеть.

Когда вы входите в само интервью, улыбнитесь и проведите некоторое время в светской беседе, чтобы успокоить себя и интервьюера.