Как удачно пройти собеседование как: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

19 советов о том, как подготовиться к собеседованию и успешно его пройти

Проведите исследование

Перед собеседованием изучите будущего работодателя и должность, на которую вы претендуете. Выясните, какой миссии придерживается компания, что произошло в ней за последнее время и кто ее возглавляет.

Будьте честны

Вы не можете знать ответ на каждый вопрос — и это нормально. Не бойтесь признаваться, что чего-то не знаете. Просто дополните свои слова планом о том, как вы выясните эту информацию. Например, «Я не знаю, но я изучу этот вопрос и отправлю вам электронное письмо».

Не бойтесь отказа

Для одной компании вы будете идеальным кандидатом, а для другой — нет. Не стоит бояться, что вам откажут — так вы упускаете много возможностей.

Подготовьтесь к этому вопросу

HR-сотрудник обязательно спросит вас: «Почему вы выбрали именно эту компанию?». Поэтому лучше подготовиться. Общие ответы, такие как «я люблю инвестировать», не сыграют в вашу пользу. Чем точнее вы ответите, тем лучше.

Установите связь

Если вы знаете, кто будет проводить собеседование, то изучите информацию об этом человеке. Определите потенциальные темы для общения, например общие хобби и интересы. Это поможет вам установить более личную связь.

Используйте рекомендации

Рекомендации — отличный способ выделиться в конкурентной среде. Например, на LinkedIn вы можете выяснить, знакомы ли вы с кем-то из компании.

Будьте уверены в себе, но уважительны

Проявите уважение к сотруднику, который проводит собеседование, но при этом ведите себя уверенно. Эффективно сочетайте эти два фактора, чтобы оставить о себе приятное впечатление.

Расскажите о своих сильных сторонах

Если вы обладаете уникальными или конкурентными качествами, обязательно расскажите про них. Например, вы играете в командный спорт или самостоятельно научились программировать. Конечно, скромность — это хорошо, но работодатель должен узнать, что делать вас особенным.

Покажите энтузиазм

Искреннее желание получить работу в компании — простейший способ выделиться из толпы. Люди нанимают тех, кто действительно этого хочет. Поэтому улыбайтесь и покажите, как вы рады здесь находиться.

Возьмите блокнот

Всегда приносите блокнот для записей на собеседование. Записывайте в него важные и интересные моменты — так вы покажете свою внимательность. 

Поддерживайте связь

После собеседования отправьте письмо с благодарностями сотруднику отдела кадров. Добавьте броскую тему, что его действительно прочитали. В тексте укажите какую-либо деталь, которая была упомянута на собеседовании (и которые вы записали в блокнот), чтобы письмо выглядело персонализированным.

Задавайте интересные вопросы

Большинство собеседований заканчиваются классической фразой: «У вас есть какие-нибудь вопросы?».  Не упускайте эту возможность проявить себя и задавайте уникальные вопросы на основе того, что вы выяснили о компании.

Показывайте слабые стороны

Как правило, на вопрос о недостатках многие начинают перечислять свои достоинства, например «Я слишком внимателен к деталям». Не стоит этого делать — лучше рассказать о своих реальных пробелах и пообещать их исправить.

Сосредоточьтесь на долгосрочных целях

Сотрудник отдела кадров может поинтересоваться вашими планами на ближайшие несколько лет. На этом вопросе легко проваливаются те, кто мыслит в краткосрочном периоде. Поэтому будьте осторожны и адаптируйте свой ответ под долгосрочный период — именно так сотрудников ищут компании.

Заявите о стремлении учиться

Когда вас спрашивают о целях на ближайшие годы, всегда подчеркивайте, что хотите обучаться (среди прочего). Те, кто постоянно учится, как правило, становятся отличными сотрудниками.

Добавьте сопроводительное письмо

Яркое и продуманное сопроводительное письмо — один из лучших способов выделиться. Постарайтесь сделать его кратким и рассказать о том, почему вы хотите устроиться именно в эту компанию. 

Соблюдайте иерархию

В крупных организациях иерархия играет большое значение. Если вы проходите собеседование в одну из них, четко опишите, как вы впишетесь в структуру организации и поможете ей процветать. Ваш будущий менеджер хочет быть уверен, что благодаря вам он будет выглядеть умнее в глазах своего начальника.

Пообщайтесь с другими сотрудниками

Прежде чем оставлять отклик в какую-либо компанию, обратитесь к нескольким людям, которые занимают похожие должности, и попросите поделиться информацией. Вы многое узнаете, и, возможно, повысите свои шансы получить работу

Докажите готовность

Сотрудникам отдела кадров нужно убедиться, что вы будете справляться с работой или быстро научитесь это делать. Поэтому по возможности приведите примеры того, как вы справлялись с требованиями этой должности в прошлом. Или расскажите о том, как вы быстро изучали что-то новое и добивались успеха.

Источник.

Фото на обложке: Mix Tape / Shutterstock

Читать онлайн «Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование», Нина Абельмас – ЛитРес

Введение

Наверное, нет такого человека, которому хотя бы раз в жизни не приходилось заниматься поисками работы. Кто-то решал эту проблему очень быстро, а кто-то прошел через множество изнурительных собеседований и разочаровывающих отказов. В современном мире процесс поиска работы стал напоминать настоящую охоту на рынке труда, и, чтобы победить, надо стать настоящим профессионалом в этой области. А у профи, как известно, всегда есть секретное оружие. Для вас им станет эта книга.

Начинать, разумеется, следует с подбора вакансий. Затем необходимо грамотно составить резюме, и только после этого вы можете с уверенностью о себе заявить.

По большому счету, резюме – это визитная карточка соискателя. Согласитесь, что если в обществе встречают по одежке, то в компании – именно по резюме. Оно формирует первое представление о вашем опыте в данной сфере, а еще об аккуратности и серьезности. Поэтому к его написанию следует отнестись очень внимательно, поскольку цель любого резюме – привести к личной встрече с работодателем.

Итак, цель достигнута – вы приглашены на собеседование. Не лишним будет знать, что оно, как правило, проводится по сценарию, предварительно разработанному менеджером по персоналу. Цель – получить информацию о вашей личности и деловых качествах, на основании которой вам будет выставлена определенная оценка. Для получения наиболее полных и достоверных данных рекрутеры пользуются, в частности, такими методами, как анкетирование, тестирование и, собственно, просто беседа-интервью.

Анкетирование (ответы кандидата на определенные вопросы) позволяет сделать вывод о том, что соискатель хочет получить от данного места работы и от своего вида деятельности. Проведение анкетного опроса помогает определить наклонности и даже наличие комплексов.

Тестирование, которому преимущественно и посвящена данная книга, является одной из самых распространенных оценочных процедур, позволяющей при условии грамотной интерпретации хорошо оценить психологические факторы: уровень интеллекта, эмоциональную устойчивость, коммуникабельность. Тестирование может выявить и деловые качества кандидата, которые характеризуют его как потенциального руководителя либо открывают возможности смены направлений деятельности.

Тесты при приеме на работу условно можно разделить на несколько видов. Во-первых, это профессиональные тесты. К их числу относятся разного рода бухгалтерские, налоговые тесты, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д. Такое тестирование ставит своей целью выявить профессиональные умения кандидата и, как правило, не вызывает резкой негативной реакции соискателей. Вторая группа – интеллектуальные тесты. По утверждению психологов, именно они дают возможность объективно оценить интеллектуальный уровень соискателей. К этой группе тестов как у кандидатов, так и у специалистов существует гораздо больше претензий. И, наконец, тесты, которые вызывают наибольшее недовольство испытуемых, – личностные, или психологические, тесты.

С какой целью применяется психологическое тестирование при приеме на работу? Дело в том, что короткий разговор с соискателем в процессе собеседования не всегда дает более или менее полное и достоверное представление о нем. Чаще это всего лишь первое впечатление, которое может быть как истинным, так и ложным.

По мнению многих психологов, применение тестов сводит на нет воздействие таких факторов, как эффект первого впечатления, положительная или отрицательная установка, склонность доверять непроверенной информации, умаление достоинств и гиперболизация недостатков оцениваемого, безотчетное приписывание личных положительных и отрицательных свойств оцениваемому. Ко всему прочему, еще одна значимая функция тестирования – отсеять психически неуравновешенных соискателей. Определить такого субъекта во время первичной беседы довольно непросто, а уж уволить – и того сложнее. Завалить же свою работу и на долгое время дезорганизовать деятельность всего коллектива такой работник может легко. Таким образом, основная цель тестирования – на ранней стадии отсеять претендентов, почти наверняка не соответствующих требованиям работодателя. Именно по этой причине многие работодатели соглашаются на довольно-таки дорогое и емкое по времени тестирование, чтобы подстраховаться от досадных сюрпризов. Однако при этом стоит иметь в виду, что на результативность тестирования можно рассчитывать только в том случае, если анализ проводится опытным психологом. В частности, это относится к психологическим тестам, которые не имеют заведомо правильного или неправильного ответа. Интеллектуальные тесты в этом плане гораздо проще, поскольку любая задача рассчитана на единственное верное решение, поэтому для проведения IQ-тестирования нет нужды привлекать специально обученный персонал: результат получается путем элементарных арифметических действий.

А вот психологические тесты – довольно непростое орудие, освоив которое менеджер по персоналу, или HR-менеджер, может добиться очень хороших результатов. Но неумелый подход к тестам подобного плана может стать причиной страданий тестируемого.

История психологических тестов насчитывает много веков. Люди еще в древности пытались разобраться в своих личных проблемах, решая задачи с заранее определенными вариантами ответов. И сегодня, как и тогда, психологические и интеллектуальные тесты помогают человеку понять особенности характера и уровень развития способностей, как своих, так и других людей – подчиненных, друзей, близких.

Итак, тестирование поможет выбрать из всех соискателей нужного кандидата на вакантную должность, а также выявить его потенциальные возможности, о которых он и сам может не подозревать, определить его роль в команде, спрогнозировать перспективы роста, получить сведения о режиме и условиях работы, при которых он будет трудиться с наибольшей отдачей. Если работодатель ориентирован на долгую перспективу и создание команды, то такие качества соискателя, как образование и опыт работы, отходят на второй план. Опыт можно получить в процессе (ни один человек с ним не рождается), да и дефицит определенных знаний восполнить не так уж сложно. Для этого существует специальная литература, а также разного рода курсы. И потому именно по результатам психологического тестирования вы можете оказаться более подходящим кандидатом, нежели ваш конкурент, имеющий больший опыт и квалификацию в данной области. Кроме того, оценив по тесту потенциальные и не раскрытые до сих пор возможности соискателя, работодатель может предложить ему и другую, более подходящую для него работу.

Глава 1 Без этого до тестирования можно и не дойти

Как правильно составить резюме

Как уже говорилось выше, резюме – это визитная карточка соискателя, которая помогает добиться личной встречи с работодателем. В связи с этим уместным будет следование правилу: узнать о работодателе и о том, что он хочет, как можно больше и составлять резюме конкретно «под него». Так, можно подготовить определенный шаблон, в котором впоследствии, изменив несколько фраз, можно быстро модифицировать содержимое документа в соответствии с требованиями той или иной организации или должности.

Одним из самых важных качеств резюме является краткость. Объем в идеале не должен превышать одной страницы стандартного листа формата А4, максимум двух, но лучше избегать длинных повествований.

Как правило, резюме состоит из 6–7 отдельных разделов.

В разделе «Личные данные» указываются фамилия, имя, отчество, дата рождения, место проживания и прописки, а также предлагается контактная информация, например:

Сидоров Иван Петрович.

Дата рождения: 05.05.1975 г.

Место проживания/прописки: г. Москва, ул. Неизвестная, д. 1, кв. 1. Телефон: (дом.) 555-66-77, (моб.) 8-222-333-44-55.

E-mail: [email protected].

В разделе «Пожелания к будущей работе» необходимо кратко указать, на какую должность вы претендуете. На практике этот пункт может выглядеть так:

Должность, на которую претендую: начальник отдела сбыта.

График работы: полный рабочий день.

В разделе «Опыт работы» в хронологическом порядке (причем начать следует с самого последнего или настоящего) указываются ваше нынешнее и прошлые места работы. О каждом из них и о своих обязанностях, которые вы там выполняли, следует писать с отдельного абзаца, где необходимо указать: период работы, название предприятия, сферу деятельности, должность (обязательно укажите в этом пункте количество подчиненных, если вы занимали руководящий пост) и ваши обязанности. (Не обязательно указывать абсолютно все места работы – работодателя интересует примерно пятилетний период, максимум 10 лет, поэтому лучше ограничиться местами работы, наиболее значимыми для получения выбранной вами вакансии. )

При описании своих обязанностей не забудьте упомянуть о личных достижениях на этой должности. Указывайте проценты, объемы, месяцы, количество подчиненных, привлеченных клиентов и т. п.

ПРИМЕЧАНИЕ

Если вы можете представить рекомендательные письма, кратко упомяните об этом именно в данном разделе. Сами письма можно принести с собой на собеседование.

В разделе «Профессиональные навыки» указывается перечень дополнительных знаний. При этом указывайте и те, которые не являются самыми главными в вашей профессии, однако служат отличным дополнением и показывают вас как всесторонне развитого человека. Но, разумеется, тщательно выбирайте только те сведения, которые соответствуют желаемой должности. Если вы занимали должность менеджера по продажам, вашими дополнительными навыками могут служить, например, опыт проведения маркетинговых исследований, организация рекламных кампаний и т. п. Если претендуете на должность секретаря, то такими навыками послужат скорость машинописи, знание делопроизводства, стенографии, владение оргтехникой.

Не пишите, что вы – опытный пользователь ПК. Указывайте название программ, с которыми вы работаете, например:

Знание ПК: Word, Excel, PowerPoint, CorelDRAW, PhotoShop и т. д.

Лучшими фразами, характеризующими уровень знания иностранных языков, могут служить следующие: «на разговорном уровне», «хорошее знание», «свободно владею». О том, что вы владеете языком «со словарем», писать не стоит. Кстати, неплохо представить доказательства своего знания иностранных языков: назвать документы, свидетельствующие об окончании курсов, и т. д.

В разделе «Образование» указываются отличия во время учебы, темы, над которыми вы особенно работали и которые имеют непосредственное отношение к данной вакансии. Однако это применимо только для молодых специалистов. И в этом случае данный раздел размещается в начале резюме, поскольку представляет собой чуть ли не единственное доказательство их профессионализма.

Если же вы не новичок на рынке труда, то на этом разделе не стоит акцентировать внимание.

Раздел «Личные качества и дополнительные сведения». При перечислении ваших личных качеств лучше всего подкреплять их доказательствами. Например:

Коммуникабельность и открытость в общении помогли мне привлечь к сотрудничеству с компанией большое количество клиентов и партнеров.

Что касается стрессоустойчивости, также одного из самых популярных у соискателей качеств, то не лучше ли представить его как упоминание о том, что вы с успехом решили возникшие проблемы в работе, требовавшие большой концентрации и скорых сроков исполнения? То же можно сказать о таком качестве, как быстрая и легкая обучаемость. Сами по себе такие формулировки мало чего стоят. Однако если в резюме указать, что вы освоили новое оборудование или какие-либо операции в короткий срок, то это будет наилучшим доказательством вашей способности быстро осваивать новое.

В дополнительных сведениях обычно указывают краткую информацию о себе. Это ваше семейное положение, наличие загранпаспорта, водительских прав и личного автомобиля, информация о предполагаемой заработной плате, о вашей готовности к командировкам. В общем это должно выглядеть примерно так:

Женат, есть взрослые дети.

Готов к длительным или частым командировкам.

Есть загранпаспорт.

Имею водительские права категории «В», стаж вождения 10 лет, наличие собственного автомобиля такой-то модели.

Существуют определенные рекомендации и относительно стиля резюме. Оно должно быть оформлено четким, не очень крупным, но и не мелким шрифтом (самый удачный – Times New Roman, размер 12–14 пунктов). Не делайте много выделений в тексте, ограничившись лишь подзаголовками, вроде «Место проживания» или «Образование». При этом выделять следует лучше жирным, а не курсивом или подчеркиванием. И никаких рамочек и экзотических символов!

Используйте для резюме хорошую бумагу, проверьте его несколько раз на наличие грамматических и синтаксических ошибок и не очень-то доверяйте компьютерному редактору. Оставляйте широкие поля на листе для пометок интервьюера.

Если вы отправляете резюме по электронной почте, обращайте внимание на требование работодателя о том, что нужно написать в графе

«Тема письма». Если же такового нет, то в этой графе в любом случае не стоит писать слово «резюме». Уместнее будет указать должность, на которую вы претендуете. Файл с вашим резюме также не надо называть «Резюме», просто напишите в его названии вашу фамилию, имя и отчество.

Формат вложенного файла стоит выбирать из двух вариантов: *.rtf или *.doc, причем предпочтительнее будет оформить его в последнем варианте. При этом не делайте громоздкий файл и не включайте в него «тяжелые» элементы оформления. Не стоит и архивировать вложенный файл, заставляя менеджера тратить время на его распаковку.

Если вы предпочитаете приложить к письму дополнительные сведения (копии сертификатов, дипломы об окончании курсов и т. п.), приложите их отдельным файлом. Пусть кадровик сам выберет, какая именно информация из приложений ему наиболее интересна. При этом каждому файлу с дополнением давайте название документа, который будет предложен.

Как успешно пройти собеседование?

Каждая из нас сталкивалась с вопросом, как нужно проходить собеседование, чтобы понравиться работодателю? На практике зачастую даже профессионалы не всегда могут достойно себя показать. Поэтому эта статья будет для вас руководством, как правильно проходить собеседование?

Подготовка кадра

Важным этапом в подготовке к собеседованию является ваш личный настрой. Если он положительный, то это будет определенным преимуществом перед конкурентами. Прежде чем проходить собеседование на работу, необходимо обратить внимание на следующие тематические блоки, которые в основном беспокоят работодателя:

1. Доказательство вашего профессионализма и компетентности.
2. Умение презентовать свои личностные характеристики.
3. Владение информацией о данном направлении рынка, отрасли компании, выявление основных конкурентов.
4. Подготовка к вопросам, направленным на знание компании, в которой вы собираетесь пройти собеседование, демонстрация лояльности в отношении ее работы.
5. Умение вести переговоры.
6. Презентабельный внешний вид на собеседовании.

Научитесь также владеть технологией интервью – это, безусловно, сыграет вам на руку. Попробуйте проиграть в голове возможные сценарии хода собеседования. Вы должны помнить о своих достижениях в профессиональной области и упомянуть о них во время беседы. Убедите сначала себя, а потом и работодателя в том, что именно вы должны получить эту вакансию. На любые вопросы вам нужно отвечать достойно, умейте выкручиваться из ситуации. Ваш будущий руководитель должен завершить собеседование так, чтобы у него четко сформировался ваш положительный образ, он должен иметь четкое представление о том, что именно вы – тот самый кандидат на эту должность.

Не забывайте простые правила. Обязательно выслушивайте вопрос работодателя до конца, не перебивайте его. Старайтесь понять подтекст вопроса, отвечайте коротко и по существу. Там, где это требуется, развивайте и поддерживайте его тему.

Опытные менеджеры, как правило, заранее готовят несколько блоков вопросов. Обычно один из них направлен на то, чтобы создать общее мнение о кандидате на вакансию, узнать о его личностных, а также профессиональных качествах. Другой блок часто называют «стрессовым»: во время беседы вам задаются вопросы, чтобы проверить, как вы среагируете, если на вас оказывают давление. Вам необходимо держать удар и вести себя спокойно. Не забывайте о том, что для того, чтобы сбить вас с толку, вопросы собеседования обычно перемешиваются. Будьте готовы к самым неожиданным, порой провокационным вопросам. Постарайтесь не ударить в грязь лицом и быстро дать достойный ответ.

Если у вас возникли вопросы, не стесняйтесь задавать их работодателю. Поинтересуйтесь перспективой карьерного роста – это вполне уместно. Спросите, какие программы по повышению квалификации есть в данной компании. Это поможет вам выглядеть целеустремленным и серьезным работником – еще один плюс в пользу вашей кандидатуры.

Не забывайте улыбаться, можно ненавязчиво аккуратно пошутить, тогда ваши промахи могут остаться незамеченными. Вы сможете создать впечатление уверенного человека.

Что делать после собеседования?

После прохождения собеседования советуем вам действовать следующим образом: постарайтесь получить несколько приглашений на работу от разных работодателей. Внимательно изучите все пакеты деловых предложений. Выберете то, что наиболее близко вам, а от остальных предложений откажитесь. Не забудьте проинформировать остальных работодателей о своем отказе.

Прощаясь с работодателем после собеседования, не забудьте поблагодарить его за то, что вам была предоставлена возможность пройти собеседование именно в этой компании, независимо от того решения, которое он примет.

Статьи по теме:

Топ-5 ошибок на собеседовании

Когда дело доходит до собеседования, первое впечатление действительно имеет значение, поэтому убедитесь, что вы планируете заранее, чтобы избежать этих распространенных ошибок на собеседовании

Очень важно использовать эту возможность, чтобы продемонстрировать свои лучшие качества, и убедитесь, что вы запоминаются по всем правильным причинам. Нервы действительно играют свою роль в процессе собеседования, и у каждого есть области, которые он мог бы улучшить. Однако чаще всего ошибки, которые можно предотвратить, стоят вам работы.

1. Неподготовленность

Подготовка к собеседованию имеет решающее значение для того, чтобы прийти в настроении уверенно и быть готовым ответить на вопросы интервьюера. Узнайте об истории компании, ее месте на рынке и ее конкурентах, а также ознакомьтесь с ее ключевыми участниками. Убедитесь, что вы полностью понимаете предлагаемую роль. В противном случае вы будете выглядеть ленивым и незаинтересованным.

Подготовиться также означает выяснить, как вы собираетесь попасть на собеседование, спланировать свой маршрут и учесть любые задержки, с которыми вы можете столкнуться. Нет оправдания опозданию, когда дело доходит до собеседования при приеме на работу, поэтому покажите свой энтузиазм, придя вовремя.

Иногда задержки неизбежны, и пока обстоятельства находятся вне вашего контроля, они не должны выводить вас из игры. Возьмите с собой контактные данные вашего интервьюера, чтобы вы могли сообщить им, если у вас возникнут какие-либо проблемы на пути.

Для виртуальных интервью убедитесь, что все ваши технологии работают и правильно настроены, имейте под рукой все входы в систему и убедитесь, что все отвлекающие факторы устранены.

Узнайте больше о подготовке к собеседованию.

2. Одеться неподходящим образом

Быть хорошо представленным — это необходимость, поэтому тщательно выбирайте свой наряд. Одежда должна быть чистой и свежевыглаженной. Появление в рваных джинсах и кроссовках вряд ли производит впечатление профессионального человека.

Знание типа компании, в которую вы подали заявление, должно дать вам представление о дресс-коде. Например, в юридических или коммерческих фирмах одежда обычно более официальная, а в творческих или ИТ-компаниях дресс-код более свободный. Однако, если вы сомневаетесь, всегда ошибайтесь в сторону осторожности. Лучше быть слишком формальным, чем недостаточно формальным.

Если вы хотели бы надеть такой же или похожий наряд на вечеринку или на выходные, возможно, вы захотите пересмотреть свой выбор. Вы должны убедиться, что выглядите соответствующе и при этом чувствуете себя уверенно.

3. Говорить слишком много или недостаточно

Научиться находить баланс между тем, чтобы говорить слишком много и слишком мало, может быть проблемой. Участие в практических собеседованиях с кадровой службой вашего университета действительно может помочь вам предоставить правильный объем информации.

Нерешительность — распространенная ошибка на собеседовании, которая, как правило, является результатом нервозности, но избегайте говорить обо всем сразу. Важно продавать свои навыки и опыт без лишних слов. Как только интервьюер задаст вопрос, сделайте паузу на пару секунд, сделайте вдох и соберитесь с мыслями, прежде чем отвечать. Если вы говорите слишком много или слишком быстро, вы также рискуете перебить или перебить интервьюера.

Непредоставление достаточной информации и забвение важных моментов может быть столь же вредным, как и пустословие. Чтобы этого не произошло, попрактикуйтесь в ответах на часто задаваемые вопросы заранее и убедитесь, что у вас есть несколько примеров из учебы и предыдущего опыта работы, на которые можно опираться.

Работодатели понимают, что нервы играют определенную роль в этом процессе, поэтому, если ваш разум становится совершенно пустым, вежливо попросите пару секунд, чтобы собраться с мыслями, или спросите, можно ли вернуться к вопросу в конце, как только вы У меня было время подумать.

Реклама

4. Критика предыдущих работодателей или коллег

Жалобы на коллег, привлечение внимания к негативным аспектам вашей предыдущей или нынешней работы или жалобы на начальство — все это, скорее всего, снизит ваши шансы на успех.

Это создает у работодателей неправильное впечатление о вас и заставляет их сомневаться в том, что вы сказали бы о них в подобных обстоятельствах.

Неважно, по какой причине вы уходите с предыдущей или нынешней работы, всегда будьте дипломатичны. Вы не хотите, чтобы потенциальные работодатели думали о вас как о нелояльном или жалующемся человеке.

Вместо того, чтобы подчеркивать ошибки других, подчеркните положительные шаги, которые вы предприняли для их преодоления. Это показывает, насколько активным вы можете быть.

5. Отсутствие вопросов

Когда собеседование подходит к концу, рекрутер спросит, есть ли у вас какие-либо вопросы, которые вы хотели бы им задать. Никогда не стоит говорить нет. Это ваша возможность получить ответы на свои вопросы о роли и компании, так что не упустите ее. Если вы зададите пару соответствующих вопросов, это покажет ваш интерес к роли. Вы можете спросить о любых текущих проектах, над которыми работает ваша потенциальная команда, о возможностях развития или о том, где компания видит себя через пять лет.

Не спрашивайте, чем занимается компания (вы должны были провести исследование), на какой размер оплачиваемого отпуска вы имеете право и есть ли у вас работа. Также избегайте задавать вопрос, если ответ уже обсуждался во время интервью. По возможности старайтесь подготовить два-три вопроса — таким образом у вас всегда будет запасной вариант.

Узнайте о 7 хороших вопросах, которые можно задать на собеседовании.

Как преуспеть на собеседовании

Хорошо знать, чего не делать на собеседовании, но бесполезно, если вы не знаете, что нужно делать, чтобы получить работу.

Легче сказать, чем сделать, чтобы избавиться от нервов, но научиться преодолевать волнение на собеседовании очень важно, если вы хотите произвести впечатление уверенного человека. Постарайтесь расслабиться и показать свою естественную индивидуальность — тогда работодатель лучше поймет, как вы впишетесь в их команду. Утешайтесь тем фактом, что если вы проходите собеседование, рекрутер уже впечатлен тем, что вы можете предложить, и после просеивания бесчисленных заявок они будут болеть за вас, чтобы вы преуспели.

Энтузиазм и позитивный настрой также имеют большое значение и мгновенно делают кандидата более привлекательным. На протяжении всего интервью доказывайте и повторяйте свою мотивацию для этой должности и компании. Работодателям нравятся дальновидные выпускники, способные поставить себя выше конкурентов, рассказать о будущем компании и своей роли в ней.

Еще один хороший совет — соблюдать основы. Легко недооценить силу хороших манер, регулярного зрительного контакта, крепкого рукопожатия или улыбки. Будьте вежливы со всеми, с кем вы вступаете в контакт, поскольку вы никогда не знаете, кто может быть на панели выбора.

Узнайте больше

• Получите подробную информацию о телефонных интервью.
• Узнайте несколько советов по видеоинтервью.

Автор Rachel Swain, главный редактор

Перспективы · Май 2021

Также в этом разделе…

Как бы вы оценили эту страницу?

По шкале, где 1 — не нравится, 5 — нравится

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

1. Не нравится1

   недовольна-очень

2. 2

   недовольна

3. 3

   Нейтральный

4. 4
5. Подобно 5

   Happy -Every

Не заполняйте это в

Отзыв о успехе

Спасибо за оценку. Поисковый запрос

Этот трехнедельный курс предоставляет инструменты, необходимые для успешного прохождения собеседований и получения работы вашей мечты или места на курсах.

Узнайте больше о том, как присоединиться к этому курсу

Быть приглашенным на собеседование — это волнительно, но может быть и пугающе. На этом курсе наши эксперты из Службы карьеры в Университете Шеффилда позаботятся о том, чтобы вы были готовы к большому дню.

Если вы все еще находитесь на этапе написания резюме и подачи заявок на работу или курс, присоединяйтесь к нашему курсу
Как добиться успеха: написание приложений.

Невозможно воспроизвести видео. Включите JavaScript или рассмотрите возможность обновления вашего браузера.

Скачать видео: стандартное или HD

0:05Перейти к 0 минутам и 5 секундам Привет. Меня зовут Кэти, и вместе с коллегами из Службы карьеры Шеффилдского университета мы имеем многолетний опыт помощи людям в повышении их шансов на успех в получении желаемой работы или места на выбранном ими курсе. Этот курс является вторым в нашей серии о том, как получить работу своей мечты или попасть на курс этой мечты, и он разработан, чтобы помочь вам после того, как вы прошли это важное собеседование. Быть приглашенным на собеседование для работы или курса — очень позитивная, но и пугающая перспектива. Поэтому мы собрали набор инструментов, которые помогут вам подготовиться и выступить наилучшим образом.

0:42Перейти к 0 минутам и 42 секундам Мы покажем вам, как исследовать организацию, чтобы вооружить вас как можно большим количеством информации, чтобы показать, что вы подходите для этой роли. Мы покажем вам, что носить и что не носить, и рассмотрим некоторые распространенные вопросы интервью и советы о том, как лучше всего на них ответить. У нас будет информация от работодателей из разных отраслей, а также от наставников приемных комиссий, которые дадут свои советы о том, что они ищут в кандидате на собеседование, и что производит на них лучшее и худшее впечатление. Мы также дадим инструкции по работе с различными типами интервью, от телефонных интервью до видеоинтервью, и покажем вам, как проводить безболезненные презентации.

1:21Перейти к 1 минуте и 21 секунде Итак, если мысль о том, чтобы идти на собеседование, наполняет вас ужасом, присоединяйтесь к нам на этом трехнедельном курсе, и мы поможем вам максимально использовать эту фантастическую возможность и дать вам наилучший шанс встать на путь к карьере своей мечты.

Какие темы вы будете освещать?

Подготовка к интервью

• Работа с нервами
• Практичные детали
• Сделайте ваши исследования важными
• Предвосхищение ключевых вопросов

Проведение интервью

• Создание положительного первого впечатления
• Что надеть
• Используя свой голос
• Разбираемся с вопросами на собеседовании
• Блестящие вопросы, которые можно задать интервьюеру

Проведение различных типов интервью

• Успешные телефонные и видеоинтервью
• Проведение презентаций
• Тесты и упражнения
• Оставить положительное впечатление

Когда бы вы хотели начать?

Начните прямо сейчас и присоединитесь к глобальному классу учащихся. Если курс еще не начался, вы увидите будущую дату, указанную ниже.

• Доступен сейчас

• Доступен сейчас

• 7 ноября 2022

7

0 Обучение на этом курсе0002 На каждом этапе курса вы можете встречаться с другими слушателями, делиться своими идеями и участвовать в активных дискуссиях в комментариях.

Чего вы добьетесь?

К концу курса вы сможете…

• Повысить свои шансы на успех при устройстве на работу или зачислении на университетский курс

• Применять передовые методы, чтобы более эффективно проводить собеседования для получения работы, ученичества, трудоустройства и университетских курсов

• Определите, что ищут рекрутеры, тщательно изучив организацию или учреждение и определив, какие навыки и качества могут быть интересны рекрутерам. вопросов для интервью

• Лучше понять свои сильные стороны, навыки и ключевые преимущества, чтобы с уверенностью проходить собеседования

• Развить понимание различных типов интервью, от телефонных и видеоинтервью до нестандартных интервью, и как их проводить

Для кого предназначен курс?

Этот курс предназначен для всех, кто претендует на работу или курсы. Это будет особенно интересно тем, кто находится на ранних этапах своей карьеры, или тем, кто уже не практикуется и нуждается в обновлении своих навыков. Никаких предварительных знаний или опыта не требуется.

Кто разработал курс?

The University of Sheffield

University of Sheffield входит в число 100 лучших университетов мира, славящихся своим превосходством в преподавании и исследованиях.

Отзывы учащихся

Отзывы учащихся не могут быть загружены из-за ваших настроек файлов cookie. Пожалуйста, обновите страницу для просмотра этого контента.

Познакомьтесь с этим курсом

Узнайте, на что похож этот курс, ознакомившись с некоторыми этапами курса, прежде чем присоединиться:

Учет ваших исследований

Что надеть на собеседование

Лучшие видеоинтервью

Вы знаете кого-нибудь, кому понравился бы этот курс? Расскажите им об этом…

Вы можете использовать хэштег #FLinterviews, чтобы рассказать об этом курсе в социальных сетях.

Другие курсы, которые могут вам понравиться

Учащимся, присоединившимся к этому курсу, также понравились эти курсы.

Как добиться успеха в панельном интервью

Что такое групповое интервью?

Панельное интервью — это когда два или более человека берут у вас интервью одновременно. В состав группы могут входить потенциальные руководители, менеджеры, члены команды, специалисты по персоналу и другие лица, принимающие решения в компании.

Панельные интервью распространены во многих отраслях, включая высшее образование, здравоохранение и медицину, правительство и корпоративный мир, особенно для руководящих должностей с большим количеством требований и обязанностей.

Работодатели обычно используют групповые собеседования по нескольким причинам:

• Несколько лиц, принимающих решения, могут встретиться с вами одновременно, что экономит время в процессе найма.

• Лица, принимающие решения, могут составить о вас собственное впечатление, а не получать информацию из вторых рук от одного интервьюера.

• Работодатели могут наблюдать, насколько хорошо вы можете вовлекать всех в комнату и справляться со стрессовыми ситуациями.

Хотя идея встречи с несколькими интервьюерами одновременно может вызывать нервозность, полезно рассмотреть некоторые преимущества этого формата интервью. Например, встретившись со всей группой, вы потенциально можете объединить несколько раундов интервью в один опыт. Вы также можете собрать несколько точек зрения на должность, на которую претендуете. Кроме того, вы можете наблюдать за взаимодействием между членами панели и получить представление о культуре компании.

Панельное собеседование — это один из нескольких типов собеседований, с которыми вы можете столкнуться при поиске работы. Вот некоторые другие:

Идет загрузка…

В этом видео мы рассмотрим различные типы интервью, в том числе телефонные и видеоинтервью, интервью один на один, панельные интервью и групповые интервью.

Искусство собеседования при приеме на работу

Большое собеседование

Заполненная звездаЗаполненная звездаЗаполненная звездаЗаполненная звездаНаполовину заполненная звезда

4,4 (13 оценок)

 |

6,7 тыс. зарегистрированных студентов

Зарегистрируйтесь бесплатно

Как подготовиться к групповому собеседованию

Первое, что нужно сделать, это связаться с работодателем и собрать как можно больше информации о предстоящем панельном собеседовании. Запишите следующее:

• Каковы имена и роли всех, кто будет на панели?

• Что вы можете узнать о каждом члене панели через социальные сети или сайт компании?

• Как вы могли бы решить индивидуальные проблемы каждого участника во время интервью?

• Где будет проходить групповое интервью?

• Какие темы вы затронете в групповом разговоре?

• Как будет построено собеседование?

• Что вам нужно взять с собой, например, дополнительные копии вашего резюме и образцы работ?

• Будете ли вы проводить презентацию или выполнять какую-либо работу во время собеседования?

Затем подготовьтесь к панельному интервью так же, как к интервью один на один. Изучите компанию и подумайте, насколько ваша квалификация соответствует идеальному кандидату на эту должность. Предугадывайте вопросы, которые вам могут задать, и изучайте, как вы можете на них ответить. Попрактикуйтесь в использовании метода STAR (ситуация, задача, действие, результат) , чтобы сформулировать убедительные истории о своем предыдущем опыте. Подготовьте список вопросов для участников группы, чтобы вы могли собрать информацию вам необходимо принять решение о карьере, а также продемонстрировать свою заинтересованность в должности.

Затем используйте все свои исследования и заметки для подготовки презентации или задания, связанного с работой. Таким образом, вы сможете адаптировать свой материал к миссии компании и требованиям должности, используя при этом свои сильные стороны.

Отрепетируйте свою презентацию перед друзьями или членами семьи и учтите их отзывы.

Подробнее: Что надеть на собеседование

Групповые интервью: советы для достижения успеха

После завершения практических шагов по подготовке к интервью вашей следующей задачей должно быть овладение эмоциональными и межличностными аспектами панельного интервью. Таким образом, вы сможете четко и уверенно представить свою квалификацию всей комиссии.

Вот несколько советов: 

1. Признавайте свои эмоции.

За несколько мгновений до интервью признайте, что нервничаете перед лицом группы лиц, принимающих решения. Это чувство естественно, даже если вы уверены в своей квалификации и рады должности, на которую претендуете. Возможно, вам будет полезно сделать несколько упражнений на глубокое дыхание или в последний раз просмотреть материалы интервью.

2. Помните, что это также и ваше карьерное решение.

Установите намерение принять правильное решение о карьере для вас , так как члены комиссии будут сосредоточены на поиске подходящего кандидата. В разгар презентации своей квалификации, презентации или выполнения задания ищите возможности задать заранее подготовленные вопросы.

3. Установите зрительный контакт с каждым членом группы.

Представившись каждому члену группы, не забудьте установить зрительный контакт и говорить четко и обдуманно. Уделите всем лицам, принимающим решения в группе, равное количество внимания, даже если один член группы выступает в качестве фасилитатора, а другие менее разговорчивы, чем другие.

4. Установите темп всей беседы.

После каждого вопроса делайте паузу и думайте, как бы вы хотели на него ответить. Внимательно слушайте всех членов группы и записывайте все, что поможет вам принять правильное карьерное решение. Попросите разъяснений, когда это необходимо. Не торопитесь с ответами.

5. Подготовьтесь к дальнейшим действиям.

Прежде чем уйти, запишите контактную информацию каждого члена группы и поблагодарите всех за уделенное время и проявленный интерес.

Следующие шаги

Не забудьте связаться с членами группы после собеседования, чтобы выразить свой энтузиазм по поводу этой должности и спросить, когда вы можете ожидать обновления процесса найма.

По мере того, как вы продвигаетесь по карьерной лестнице, продолжайте практиковать свои навыки проведения собеседований с помощью таких курсов, как «Расширенные методы интервьюирования» или «Эффективное профессиональное общение». Получите доступ к этим и примерно 7 000 других курсов от лучших университетов и компаний с подпиской на Coursera Plus.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопросы, задаваемые на панельных интервью, обычно аналогичны тем, которые вам задают на индивидуальных интервью. Одним из основных отличий является то, что несколько человек будут задавать вам вопросы, а не один. Это могут быть поведенческие вопросы, такие как «С какой проблемой вы столкнулись и как вы нашли решение?», или вопросы о вашем профессиональном поведении, например: «Как бы ваши коллеги описали вас?»

Чтобы подготовиться к вопросам, которые вам могут задать, изучите распространенные вопросы для интервью в вашей сфере деятельности. Например, на собеседовании на должность менеджера проекта вас могут спросить: «Как бы вы создали среду для совместной работы в своей команде?»‎

Панельные интервью могут состоять из нескольких компонентов. Вас могут попросить представить презентацию по определенной теме или выполнить задание, связанное с работой. Члены группы, скорее всего, будут по очереди задавать вам вопросы о вашем опыте и о том, как вы будете справляться с различными проблемами и ситуациями, связанными с должностью, на которую вы претендуете. ‎

Некоторым кандидатам на работу групповые собеседования могут показаться более сложными, чем индивидуальные собеседования. Распространенной причиной является то, что несколько человек оценивают пригодность кандидата для должности, и это может показаться ситуацией высокого давления. Панельные интервью могут включать в себя дополнительные задачи, такие как представление презентации или выполнение задачи на месте. После тщательного исследования и подготовки вы можете прийти на панельное интервью, чувствуя себя уверенным в своих силах. ‎

Если вы не получите предложение о работе на месте, вы можете не знать наверняка, хорошо ли вы справились. Тем не менее, есть несколько способов провести самооценку и усовершенствовать свои методы для будущих интервью. Насколько тщательным было исследование вашей должности и компании? Насколько четкими и убедительными были ваши ответы на вопросы? Как вы справлялись с неожиданными или трудными для ответа вопросами? Вы задействовали всех членов панели? Как бы вы описали поведение участников группы на протяжении всего интервью и в конце?

Через день или два после собеседования свяжитесь с комиссией, чтобы выразить свою заинтересованность в вакансии и запросить обновленную информацию о процессе найма.