Содержание
21 психологический трюк, который поможет пройти собеседование
Рекрутеры тоже люди и подвержены психологическому влиянию. Манипулировать людьми мы вас учить не будем, а вот про безобидные психологические трюки, основанные на научных исследованиях, расскажем.
1. Правильно выбирайте время для собеседования
Лучшее время для собеседования — это время, удобное рекрутеру. Конечно, вы не обязаны переворачивать свое расписание с ног на голову, но все же постарайтесь не сильно менять предложенное время и идти на уступки.
Если же HR предлагает самостоятельно выбрать час для собеседования, поступите хитро и подумайте, какое время будет комфортно рекрутеру.
Исследования Glassdoor утверждают, что лучше не назначать встречи в самом начале или конце рабочего дня и на послеобеденное время. Также старайтесь смещать собеседования с пятницы, понедельника, пред- и пост праздничных дней. Во все эти дни мысли рекрутера, скорее всего, будут сконцентрированы не на вас.
Чек-лист для подготовки к собеседованию
2. Узнайте других кандидатов на должность
Исследования показывают, что интервьюеры оценивают кандидатов не только по их собственным характеристикам, но и в сравнении с уже опрошенными кандидатами.
Исследователи из университета Пенсильвании и Гарварда выяснили, что соискателей, опрошенных в конце дня после ряда сильных кандидатов, недооценили. С другой стороны, после беседы со слабыми кандидатами рекрутеры переоценивали последующих соискателей. Неясно, является ли это бессознательным явлением или интервьюеры специально оценивают последних кандидатов выше или ниже их реального уровня. Одна из возможных причин — нежелание, чтобы руководители подумали, что рекрутер дает всем кандидатам похожую оценку.
Чаще всего, мы не знаем, кто еще пробуется на должность, но если вдруг вам удалось познакомиться с другими кандидатами или случайно узнать о них от рекрутера, попробуйте использовать это в свою пользу.
Объективно оцените — сильнее или слабее вас этот человек и, исходя из этого, пропустите его вперед или отзовитесь пройти первым на интервью.
3. Оденьтесь в синий
Опрос, проведенный
CareerBuilder среди рекрутеров и HR, показал, что цвет одежды влияет на впечатление о человеке. 23% интервьюеров рекомендуют использовать синий цвет в гардеробе, потому что это цвет командных игроков. 15% считают, что черный цвет характеризует лидеров. Худший цвет для одежды на собеседование — оранжевые оттенки, по мнению 25% HR.
Что, по мнению рекрутеров, говорят о кандидатах другие цвета:
Серый — развитое логическое мышление;
Белый — организованность;
Коричневый — надежность;
Красный — энергичность, сила.
Можно надеть все цвета сразу, чтобы рекрутер увидел, что перед ним — организованный и надежный лидер с прекрасными аналитическими способностями, который любит работать в команде :D
4.
Определите возраст рекрутера
В книге «
Crazy Good Interviewing» авторы рассматривают интересную теорию, согласно которой мы должны вести себя на интервью по-разному, в зависимости от возраста собеседника. Какие хитрости советуют применить авторы, чтобы понравиться рекрутеру:
HR поколения Y (20-30 лет): приведите конкретные результаты вашей работы и акцентируйте внимание на способности работать в многозадачном режиме;
HR поколения X (30-50 лет): подчеркните креативность и уточните, что добиваться успеха помогает work-life balance;
HR поколения Baby Boomer (50-70 лет): покажите, как много работаете и продемонстрируйте уважение к их достижениям;
HR Silent Generation (70-90 лет): подчеркните вашу лояльность и верность предыдущим работам. Это нужно, чтобы показать, как вы относитесь к работе — не как к череде сменяющихся компаний, а с уважением и реальным интересом.
5. Держите ладони открытыми
Если вы положили руки на стол ладонями вниз, то демонстрируете доминирование над другим человеком, говорится в книге «
Crazy Good Interviewing». Прятать руки под столом тоже не лучший вариант — создается впечатление, что вы что-то скрываете от рекрутера. Еще о паре жестов и поз на собеседовании, которые влияют на впечатление о вас, мы писали в статье «Куда деть руки во время собеседования?».
6. Найдите что-то общее с интервьюером
Поищите профиль рекрутера в социальных сетях и постарайтесь узнать о его интересах или хобби. Собирать досье и всю подноготную не нужно — просто найдите пару тем для разговора, которые заинтересуют собеседника.
7. Копируйте жесты
Об этом психологическом приеме знают многие, мы просто напомним — «отзеркаливание» поз и жестикуляции собеседника подсознательно располагает его к вам. Эксперт по языку тела Патти Вуд
говорит, что копирование жестов человека должно выглядеть как танец с ним.
Помните о здравом смысле и не копируйте движения уж слишком явно.
8. Делайте комплименты
Ученые из университета Флориды и Вашингтона
проводили исследование влияния различных тактик во время собеседования на впечатления рекрутера. Один из результатов показал, что HR высоко оценивают кандидатов, которые делают акцент не на самопиаре, а на достижениях компании. Докажите, что хотите работать именно здесь и почему; выскажите пару приятных слов о компании и HR за его работу.
9. Покажите уверенность и уважение
Авторы книги «
Friend and Foe» утверждают, что успех в бизнесе зависит от конкуренции и сотрудничества. На собеседовании вы можете применить эту теорию и продемонстрировать одновременно уважение к компании и собственную компетентность. Например, «Мне нравится ваша [деятельность/проект] в [N-области]. У меня есть успешный опыт работы над такой же задачей».
Так вы показываете интерес к компании, осведомленность об их проектах и что вы тоже не промах.
10. Не врите о недостатках
Фразы в стиле «Я перфекционист» или «Я слишком много работаю» не очень внушают доверие у руководителя и больше похожи на попытки сделать из себя «идеального кандидата». Рекрутеры прекрасно понимают, что у каждого есть слабости, поэтому лучше быть честным.
Признайтесь, например, что вам непросто организовать себя по утрам, но вы составляете ежедневные планы и поэтому продуктивность не страдает. Или вы не любите общаться по телефону, но всегда готовы решать вопросы в переписке и отвечаете на письма в течение 5 минут. Заметили хитрость? В каждом примере мы добавили информацию о том, как вы боретесь со слабостями и почему они не мешают работе. Обязательно поступайте также, если рекрутер попросит рассказать о ваших слабых сторонах.
11. Вспомните о лидерском опыте
На связи наука: оказывается, даже небольшой опыт руководства людьми сильно способствует нашей уверенности в себе, а что еще более удивительно — воспоминания об этом опыте действуют также.
Об этом в своем
исследовании говорят профессора из Колумбийского и Нью-Йоркского университетов.
Чтобы повысить уверенность в себе перед предстоящим интервью, вспомните весь лидерский опыт и запишите на листке: были капитаном школьного математического кружка, организовали субботник, руководили проектной группой — все подходит для вдохновения. Кстати, не забудьте этот лидерский опыт добавить и в
резюме.
12. Говорите выразительно
Оказывается, если вы хотите казаться умнее, нужно разговаривать энергично и выразительно. В книге «
Subliminal: How Your Unconscious Mind Rules Your Behavior» приводится пример: если два человека произносят один и тот же текст, но один из них говорит немного быстрее, громче и с меньшим количеством пауз, то он кажется умнее собеседника. Так что избавляемся от «эээ..», «нуу..» и прочих мычащих звуков.
Еще один трюк — меняйте темп речи в зависимости от важности информации. Замедляйтесь на ключевых моментах в рассказе и ускоряйтесь на несущественных вещах.
13. Смотрите в глаза
Боритесь со стеснительностью и смотрите в глаза собеседнику, особенно при первой встрече. Исследователи из Северо-Восточного университета
провели эксперимент: участников попросили посмотреть видеозаписи разговора двух людей и попросили оценить, кто из собеседников умнее. Результаты показали, что люди выше оценили человека, который чаще смотрел в глаза собеседнику и не терял зрительный контакт.
Как выглядеть самым умным на собеседовании
14. Не бойтесь
Исследование в университете Гельфа установило, что сильное волнение существенно снижает шанс быть выбранным рекрутером. Беспокойство может показаться следствием неуверенности в собственных силах, поэтому поработайте над собой и ищите подходящие методики борьбы со страхом и волнением.
15. Акцентируйте внимание на потенциале
На собеседовании сосредоточьтесь не на рассказе о ваших прошлых достижениях, а на навыках, которые принесут будущему работодателю результат — покажите, чем будете полезные компании.
Стэнфордский университет совместно с Гарвардской бизнес-школой
провели исследование социальной оценки человека. Участники получили информацию о гипотетическом кандидате на работу: половине людей сказали, что у соискателя есть двухлетний опыт работы и высокий балл на экзамене по лидерству; остальных убедили, что кандидат не имеет опыта, но получил высокий балл по проверке лидерского потенциала. Результаты показали, что участники посчитали более подходящим на должность человека с большим потенциалом, а не опытом. Так что, опыт все не решает!
16. Подготовьтесь к неудобным вопросам
Возможно, рекрутер не спросит вас о причинах длительного перерыва в работе или уходе с прошлого места, но лучше быть готовым к худшему и заранее подготовить ответы на неприятные вопросы. Типичные вопросы для подготовки найдете в статье
23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании.
Хитрый совет от HR эксперта Джона Лиса: отвечая на вопрос, например, об увольнении, не задерживайтесь на причинах, а переходите к обсуждению положительных моментов, которые вы вынесли из ситуации.
Например, по-новому взглянули на свой карьерный план, проработали ошибки, решили научиться новым навыкам. Старайтесь на собеседовании (и в жизни) все негативные ситуации превращать в ваши достоинства и точки роста.
17. Не улыбайтесь слишком много
Оказывается, на некоторых собеседованиях голливудская улыбка может помешать получить работу.
В одном из исследований поведения описывался эксперимент на студентах колледжа: участникам предложили провести собеседование. В итоге, «кандидаты» на должность газетного репортера, менеджера и ассистента понижали свои шансы на найм, если улыбались во время интервью. Студентам, играющим роль торговых представителей или продавцов, улыбка наоборот помогла получить гипотетическую работу.
18. Будьте воодушевлены
Психологи Джонатан Голдинг и Энн Липерт
утверждают, что кандидаты, активно демонстрирующие энтузиазм, вероятнее получат оффер, чем менее эмоциональные соискатели.
Жгучее желание работать видно не только в «горящих глазах», но и в голосе: энергичная речь, понижение и повышение тона — показатели волнения в хорошем смысле слова и того, что человеку не терпится приступить к работе.
Холодное спокойствие и размеренный темп речи не означают, что кандидат не хочет работать в компании, но лучше проявить перед рекрутером здоровую долю энтузиазма.
19. Поговорите о погоде
Речь идет о небольшом светском разговоре перед началом собеседования: о погоде, офисе компании или на другую уместную тему. Как показывает практика, легкая беседа
может оказать большое влияние на впечатление интервьюера о вас.
Исследования на эту тему провели в университетах штатов Техас и Джорджия. Выяснилось, что кандидатов, с которыми рекрутер мило пообщался перед собеседованием, в дальнейшем он оценивал выше, чем менее общительных кандидатов. Еще можно применить 10 советов, как понравиться незнакомцу за 5 секунд.
20. Импровизируйте
В большинстве случаев собеседования проходят по схожему сценарию: рекрутер задает вопросы на основе резюме, кандидат отвечает. Чтобы запомниться интервьюеру, необходимо как-то разнообразить беседу, в рамках разумного.
Например, один кандидат в самом начале собеседования, сказал рекрутеру: «Позвольте мне рассказать несколько интересных вещей, которых нет в моем резюме». Это заинтересовало интервьюера и переключило его внимание с резюме на самого кандидата. Подумайте над такими фишками.
21. Спросите, почему вас пригласили
Вопрос «Почему вы пригласили меня сегодня на собеседование?» точно запомнится рекрутеру и выделит вас среди других кандидатов. По словам
психолога Роберта Сиальдини, такой вопрос положительно влияет на дальнейшее решение насчет вашей кандидатуры. Вы заставляете рекрутера говорить о ваших достоинствах, хвалить вас, а еще показываете, что вы не из робкого десятка.
Задавать вопросы рекрутеру — хороший ход: узнаете больше о компании и должности, поддержите беседу. О чем можно спрашивать HR, написали в статье
51 вопрос, который вы должны задать на собеседовании.
Как успешно пройти собеседование на работу? Подробная инструкция, как подготовиться к интервью: courseburg — LiveJournal
Вас пригласили на собеседование, но не знаете, как успешно его пройти? Не понимаете, как к нему готовиться и какие вопросы задаст работодатель? Думаете, как одеться и как правильно себя вести? В статье расскажем по этапам, как пройти собеседование: от подготовки до ожидания оффера.
Что из себя представляет собеседование, о чём могут спросить вас, а что уточнить вам самим расскажут руководитель Академии IT-рекрутинга, CO-founder Карьерного центра Tech-recruiter Ксения Малова и HR-эксперт, автор онлайн-обучения «Рекрутёр на фрилансе» Алёна Давыденко.
В чём суть собеседования?
Трудоустройство на новое или первое место работы — важное и непростое событие. Кажется, что нужно сделать слишком много всего, а что именно делать — непонятно. Спокойно, давайте разбираться что к чему.
Пока вы не встретились с работодателем лично, он может познакомиться с вами через ваше резюме. Поэтому важно уделить ему достаточно внимания. Но всю ли важную информацию можно упомянуть в резюме? Как быть, если не знаете, как это сделать?
Вы можете написать резюме сами — просто погуглите статьи на тему. У нас, кстати, тоже есть такая. А можете обратиться к карьерному консультанту — он поделится самой свежей информацией и поможет составить резюме конкретно для вашего случая.
Самое волнительное — собеседование. На этом этапе надо лично побеседовать с вашим будущим работодателем или рекрутёром. За полчаса-час разговора рекрутёр должен убедиться, что именно вы нужны компании.
Обычно соискателей предупреждают, в каком формате пройдёт встреча и к чему стоит подготовиться. Вас могут попросить рассказать о себе, задать вопросы, предложить решить проблемные ситуации и кейсы.
Что такого узнают на собеседовании, чего нельзя проверить в портфолио?
На самом деле, многое. Мы живём в «век соискателя» — время, когда кандидатов выбирают не только по хард-скилам, но и по софтам. Отследить через портфолио можно только опыт. В чём истинная мотивация кандидата, его ценности и схожесть с позицией компании — нельзя узнать по бумажке.
Как готовиться к собеседованию?
Сдать экзамен без подготовки — ситуация, знакомая многим. С собеседованием такое тоже может прокатить, но лучше не испытывать судьбу. Не важно, первый это ваш опыт или нет — готовьтесь.
Мы дали 6 советов, как подготовиться к собеседованию морально и интеллектуально.
1. Изучите вакансию
От начала до конца. Вакансия — ваш помощник: по требованиям в ней вы можете примерно угадать, о чём вас спросят на собеседовании.
2. Изучите своё резюме
Даже в собственной биографии какие-то моменты могут забыться. Особенно если вы специалист с многолетним стажем. Будьте готовы к вопросам по резюме.
Будьте готовы к вопросам по резюме
Например, если вы пишите про навыки фотошопа, ждите вопрос, где фотошопите и на каком уровне. Если в 2010 году работали в компании с похожей спецификой, будьте готовы ответить, какие были ваши обязанности.
3. Познакомьтесь с компанией
Изучить информацию о компании стоит ещё перед тем, как откликаться. Даже если вам срочно надо найти работу, узнайте, куда вас приглашают. Не нужно учить год основания компании и другие её представительства.
Познакомьтесь с тем, как себя позиционирует компания, какое место на рынке занимает.
4. Ходите на собеседования
Так вы сможете быть в теме того, что ожидают компании, что сейчас пользуется спросом и на что вам стоит сделать упор как соискателю и специалисту.
Если вы знаете, как проводят собеседования в разных компаниях и с какими вопросами можно столкнуться — готовиться к собеседованию станет проще. И проходить его — ведь полученный от этого опыт не отнять.
5. Гуглите
По запросу в поиске «Как пройти собеседование» вы найдёте не только нашу статью, но и много других полезных источников. Они не заменят реальный опыт участия в собеседованиях, но базовую информацию о том, как нужно выглядеть и как себя вести, вы получите.
Берите в пример, изучайте, но помните об индивидуальности
Не пытайтесь механически зазубрить ответы на типичные вопросы или подражать кому-то. Вместе с вами ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 10 лет» прочитали ещё сотни людей.
6. Будьте готовы к отказу
Компания может не выбрать вас, вы можете не выбрать её. Нужно настроиться на то, что участие в собеседовании не гарантирует заключение договора.
Как одеться на собеседование?
Первое впечатление может сложиться до того, как вы успеете что-то сказать. Хватит внешнего вида. Не игнорируйте этот этап, но и сильно заморачиваться тоже не надо. Вы никогда не ошибётесь, если будете выглядеть опрятно и ухожено.
Собеседование — это официальная встреча, поэтому отдайте предпочтение деловому или кэжуал стилю одежды
Выбирайте нейтральные оттенки и одежду свободного кроя. Для мужчин отлично подойдёт рубашка с джинсами или брюками. Для девушек — юбка или брюки с рубашкой.
Не экспериментируйте в этот день и выбирайте то, в чем чувствуете себя комфортно и уверенно. Пробовать новое — это прекрасно, но результаты не всегда могут быть удачными — а это потеря времени и лишнее волнение. То же касается и макияжа с причёской.
Это беспроигрышные варианты для собеседования. Работодатель поймёт, что вам не всё равно и вы готовились к этой встрече.
Помните о корпоративной культуре компании. Иногда даже то, в чём вы уверены на все 100%, может оказаться неподходящим. Традиции, порядки, ценности, стиль общения, дресс-код создают корпоративную культуру. Попасть или не попасть во внутреннюю жизнь можно внутренне, а можно и внешне.
Например, Петя хочет устроиться в высокотехнологичную компанию, которая продвигает зарядные станции для электромобилей. Он особо не парится и приходит на собеседование в джинсах и футболке. Проблемы начинаются, когда он замечает, что каждый человек в компании носит костюм и до блеска начищенные туфли. Петя понимает, что выделяется, как понимают это и все остальные.
Или Катя приходит на собеседование в общепит на должность менеджера. Катя хотела показать, какой она ответственный и серьёзный сотрудник. Но на фоне работников в простой одежде, в своём деловом костюме и каблуках чувствует себя не в своей тарелке.
Если Катя и Петя поменяются стилями, то оба внешне впишутся в свои компании и избавят себя от лишнего стресса.
Самый лучший способ понять, как одеться на собеседование — посмотреть, как выглядят другие сотрудники этой компании.
Если вы совсем не понимаете, как нужно выглядеть — спросите об этом специалиста, который вас нанимает. Вопросы «Как лучше выглядеть на собеседовании? Есть ли у вас дресс-код?» будут абсолютно уместными.
Ваше внимание к внешности не окажется незамеченным, но это не самое главное в человеке и, тем более, специалисте. Если вы оделись не по дресс-коду компании, но обладаете достаточным опытом и знаниями, на одежду посмотрят в последнюю очередь.
Собеседование на работу: самые частые вопросы
Собеседование — это встреча, требующая подготовки обеих сторон. Никто не может знать наверняка, как она пройдёт и чем закончится — ни вы, ни собеседующий. Это одновременно и сложность, и преимущество.
Нельзя предугадать и спланировать всё. Но есть частые и универсальные вопросы, к которым реально подготовиться. Разбираем 3 популярных вопроса.
Вопрос № 1. Расскажите о себе
Рекрутёр может сходу попросить вас рассказать о себе и на этом построить разговор, либо «просканирует» вас по местам работы. Вы будете готовы к любому варианту, если подготовите рассказ о себе.
Сложность самопрезентации — в ёмкости. Не важно, молодой вы специалист или с 20-летним стажем работы — старайтесь уместить рассказ о себе в 1,5 минуты. Это сложно, но если вы подготовите рассказ на 4 минуты и сократите его до 2 — это уже успех.
Чтобы подготовить хороший рассказ о себе, опирайтесь на эти пункты:
- Базовые навыки
Кратко расскажите о вашем образовании и дополнительных курсах. Объясните, почему выбор пал именно на такую специальность. - Места работы
По порядку расскажите о самых значимых местах работы.
Объясните, как выбрали первое место работы и как дальше развивалась ваша карьера.
Объясните, как выбрали первое место работы и как дальше развивалась ваша карьера.Сделайте акцент на последнем месте работы или наиболее смежном с той должностью, которую хотите получить сейчас. В рассказе о работе не забудьте упомянуть:
- Должность — какую задачу вас пригласили выполнять
- Обязанности — что вы делали для выполнения задачи
- Результаты — идеально, если в цифрах
Вопрос № 2. Почему вы здесь?
Объясните работодателю, как вы хотите развиваться и как компания поможет вам осуществить вашу цель.
Вопрос № 3. Сколько вы хотите зарабатывать?
Всегда будьте готовы к вопросу о зарплате. Чтобы не попасть впросак, нужно понимать, сколько компания готова вам предложить и сколько вы стоите на рынке как специалист.
Чтобы узнать, сколько вы стоите на рынке, откройте любой работный сайт. Найдите 5 специалистов с вашим опытом работы и посмотрите, сколько они хотят зарабатывать.
Найдите 5 компаний с вакансиями по вашей должности и проверьте, сколько они готовы платить. Среднее — ваша стоимость на рынке.
Иногда вы можете не знать сразу, сколько компания готова вам платить. Суммы могут не озвучиваться с самого начала, либо компания отталкивается от ваших пожеланий. В таком случае важно не продешевить, но и не назвать заоблачную сумму.
Назовите свою текущую зарплату с учётом всех премий и не бойтесь просить больше.
Нестандартные вопросы и задачи
Чтобы увидеть искреннее отношение и реакцию, работодатель может прибегать к нестандартным вопросам и задачам. Нестандартные вопросы могут проверять вас на ложь.
А как вы себя поведёте, если вам предложат прямо сейчас приступить к стажировке? Или позвонить вашему прошлому работодателю и попросить рекомендации? А тестовое задание решите? — Да, решите. И всё остальное тоже сделаете. И если что-то пойдёт не по плану, вы с этим справитесь.
В какой манере ведётся собеседование, какие вопросы вам задают — всё это расскажет вам о компании
Вопросы на собеседовании полезны не только для работодателя, но и соискателя.
Так вы можете понять, что компания ставит превыше всего или от чего страдает.
Например, если вам задают вопросы о командной работе, просят пройти психологический тест на выявление вашей роли в группе, вы понимаете — здесь ценится слаженность коллектива. Вопрос «Готовы ли вы перерабатывать?» может указывать на то, что засиживаться в нерабочее время придётся часто.
Обращайте внимание и ловите настроение специалиста, проводящего собеседование.
Если он опрашивает вас совершенно серьёзно и придаёт огромное значение каждому вопросу — отвечайте также. Если специалист расслаблен и задаёт вопрос с ноткой иронии — подстройтесь под него.
Если вы понимаете, что компания выводит вас на эмоции, задаёт неуместные и провокационные вопросы, кричит — это не то, к чему нужно быть готовым. Вас не должны ставить в такое положение. Столкнувшись с такой компанией, подумайте, насколько вам это нужно.
Собеседование на работу: как себя вести, чтобы взяли?
Подготовительный этап собеседования прошли, близится встреча с представителем компании.
Вы идеально подготовились: заранее познакомились с компанией, пробежались по резюме, с секундомером потренировали рассказ о себе и ответы на вопросы — всё хорошо, вы готовы.
Читайте наши напутствия, как успешно пройти собеседование и точно понравиться работодателю.
1. Не опаздывайте
Приложите все усилия, чтобы прийти вовремя, а ещё лучше — немного заранее. Так вы хорошо зарекомендуете себя перед работодателем и дадите себе лишнюю минутку на то, чтобы собраться с мыслями и успокоиться.
2. Не врите
Ни в резюме, ни на собеседовании. Скорее всего, ваша ложь вскроется при общении, и это точно не сыграет вам на руку.
3. Будьте искренними
Если вы волнуетесь, скажите об этом. Не работали с какой-то технологией, но готовы научиться — так и ответьте. Быть честным и искренним — не значит раскрывать свои слабости. Ваша открытость может расположить собеседника к себе.
4. Избегайте социально-желательных ответов
Когда рекрутёру нравится ваш ответ на вопрос — это круто.
Но не стоит делать это намеренно.
Например, на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» не льстите, что «видите себя руководителем отдела, ведущим компанию вперёд». Вы никак не могли проникнуться компанией, не проработав в ней ни дня. Рекрутёр вам не поверит и задаст дополнительные вопросы.
5. Будьте вежливыми и не перебивайте собеседника
Если вы не договорились общаться на «ты», не начинайте это делать. То, как вы общаетесь, во многом показывает, какой вы человек. Создайте о себе лучшее впечатление.
6. Задавайте вопросы
Если на собеседовании у вас не возникло вопросов, работодатель может подумать, что вам не интересна компания, либо вы не понимаете, что спрашивать.
Заранее подготовьте вопросы и даже если какая-то часть закроется сама собой — их всё равно нужно задавать. Какие вопросы задать работодателю, расскажем дальше.
7. Заключайте договорённости
В конце обязательно спросите, когда вам ждать ответ и что будет дальше.
Так вы поможете самому себе и покажете работодателю, что понимаете, как проходит собеседование и желаете получить обратную связь.
Вопросы работодателю: что нужно решить «на берегу»?
Важная часть собеседования — вопросы соискателя работодателю. Это нужно не только для поддержания диалога, но и для принятия решения вами. Разочарование в процессе работы, токсичный коллектив, лишний стресс — это то, чего вы можете избежать, если вовремя зададите вопрос.
Чтобы понять, какие вопросы задавать, разберитесь, что вас может не устраивать в работе. Для этого рекомендуем перед поиском работы выписать «красные флажки». Сделать это можно по группам, например:
Задайте работодателю вопросы по самым волнующим и спорным моментам. Мы подготовили 13 идей таких вопросов.
- Как часто ваши сотрудники перерабатывают?
Для кого-то переработки — это нормально. Вы можете не захотеть каждый день оставаться после работы ещё на два часа, и это ваше право. - Какая команда у моего отдела?
Быть частью команды для вас легче и спокойнее или, наоборот, вам неудобно делить обязанности с кем-то? Обсудите это сразу, чтобы потом не страдать от лишней ответственности или ссор с коллегами. - Нужно ли работать на выходных?
Например, в вашей потенциальной компании необходимо раз в месяц выходить на работу в выходной день. Вы можете не предавать свои принципы и сразу отказаться от оффера. А можете согласиться, ведь работодатель вам объяснил, что это происходит раз в месяц и оплачивается вдвойне.
Чем больше нюансов вы сможете узнать, тем выше шансы найти идеально подходящую работу
Собеседование на работу: как не волноваться?
Волнение — ваш помощник, пока оно держится на адекватном уровне. Чтобы не поднимать уровень напряжения до предела, читайте 5 советов, как не волноваться на собеседовании на работу.
1. Узнайте о собеседовании как можно больше
Волнение происходит от непонимания чего ожидать.
Чем больше информации вы соберёте, тем спокойнее будете себя чувствовать.
2. Разговаривайте в день собеседования как можно больше
Придумывайте вопросы, отвечайте на них и старайтесь делать это вслух. Лучше разговориться заранее, поразминать свой речитатив, чтобы не заикаться и не заговариваться на встрече.
3. Сделайте гимнастику
Гимнастика для рук, пальцев или дыхательная гимнастика — все подойдёт. Разомните тело, сделав пару приседаний. Такая активность вас не изнурит, а отвлечёт и даст выход адреналину.
4. Не пейте алкоголь и успокоительные
Выпить для храбрости — не самое лучшее решение. Не рискуйте быть излишне заторможенными или запомниться рекрутёру как пьяный соискатель.
5. Будьте собой
Не бойтесь волноваться и показывать своё волнение. Работодатель — точно такой же человек, что и вы, и не ждёт от вас стопроцентной собранности. Вы живой человек, и это ваши эмоции.
Собеседование на работу: как отказать?
Если в поиске работы вы делаете ставку не на одну компанию, а рассматриваете несколько вариантов — кому-то придётся отказать.
Это нормально и правильно — отказать открыто, а не исчезнуть.
Предложение может стать для вас неактуальным как до собеседования, так и с поступлением оффера. В обоих вариантах вы можете сказать:
Спасибо за предложение, но я вынужден отказать
Не пропускайте собеседования без предупреждения — вы можете попасть в чёрный список рекрутера. Профессиональный мир тесен, и нет никаких гарантий, что вы не встретитесь с ним вновь. Вы потратите на сообщение об отказе пару минут, зато сохраните время рекрутёра и уважительные отношения с ним.
Отказаться от оффера после собеседования — тоже не конец света. Предложение может вам не подходить по разным причинам, и искренний ответ будет полезен работодателю. Если вы не готовы напрямую сказать, что вас не устроило, на помощь приходит фраза:
Спасибо за предложение, но, к сожалению, сейчас мне не подходят такие условия
Онлайн собеседование: как не завалить собеседование по телефону и в зуме?
Смысл онлайн-собеседования не отличается от очного, меняется формат.
Увеличивается расстояние, поэтому становится трудно считать эмоции друг друга — кто-то найдёт это для себя преимуществом, кто-то наоборот.
Готовьтесь к онлайн-собеседованию так же, как и к обычному
Чтобы не провалиться, читайте инструкцию для подготовки к онлайн собеседованию.
1. Изучите платформу, где будет проходить созвон
Собеседование может пойти не по плану или закончиться не начавшись, если вы не сможете включить микрофон.
2. Проверьте свой девайс и интернет
Вы можете быть прекрасно подготовлены и настроены на собеседование, но проблемы с интернетом или устройством, с которого будет проходить созвон, не позволят вам раскрыться.
3. Найдите место с хорошим фоном и без посторонних лиц
Не смущайте себя и собеседника бегающими за вашей спиной детьми или неубранной квартирой.
4. Оденьтесь
Ваш внешний вид не должен отличаться от того, как бы вы выглядели на очном собеседовании.
Необязательно смокинг — рубашка или однотонный джемпер с брюками точно подойдут. Не совмещайте рубашку с пижамными штанами, думая, что их не видно в камере. Всякое бывает.
Положите перед собой вакансию и резюме, чтобы не теряться в вопросах и иметь небольшую подсказку
Как спросить о результатах собеседования
Не получить ответ сразу в конце собеседования — нормально. Работодателю, как и вам, необходимо время «на подумать». О каком времени идёт речь, вас должны предупредить.
Не торопитесь уходить, если собеседование заканчивается фразой «При положительном решении мы вам перезвоним». Уточняйте, когда будет принято решение и как вы о нём узнаете.
Задавайте вопрос о результатах как в конце собеседования, так и по окончании времени на обдумывание. Вы не покажетесь навязчивыми, если спросите: «Подскажите, готов ли ответ по собеседованию?»
Вы сохраните своё время и не упустите другие офферы, если будете знать, когда вам ждать ответ
Если компания оценит вас как нужного специалиста, вам позвонят в срок.
Задержка может происходить, если в компании не налажен процесс найма или не могут определиться с решением. В обоих случаях подумайте, приемлемо ли это для вас и есть ли смысл ждать.
Понять, насколько удачно прошло собеседование, можно на уровне эмпатии. Если не доверяете ей, читайте 4 критерия успешного собеседования:
Критерий 1. Время собеседования
Если ваша беседа не закончилась раньше положенного времени, не была прервана или даже затянулась — это определённо хороший знак.
Критерий 2. Диалог без неловкого молчания
Вы рассуждали, задавали свои вопросы и поддерживали диалог. Не было вопросов, которые поставили вас в тупик.
Критерий 3. Заключение договоренностей
Вы получили точное описание того, что произойдёт после собеседования и в какие сроки ждать ответа.
Критерий 4. Предложение с оффером
Вам напрямую сказали о том, что вы отлично справились с собеседованием и вас хотели бы видеть в команде.
Даже идеальное собеседование не всегда заканчивается предложением о работе
Вы можете наладить контакт с интервьюером, представить свои самые лучшие стороны и всё равно получить отказ. Это не значит, что вы где-то провалились. Это значит, что конкретно сейчас компания не готова предложить вам работу.
На ваше место могут взять кандидата с большим опытом, чем у вас. Либо, наоборот, ваши амбиции превышают возможности компании. Причины могут быть разные.
Запросите обратную связь и сделайте работу над ошибками самостоятельно или со специалистом
Обратитесь к карьерному консультанту. Он научит вас составлять грамотное резюме, которое рекрутёр оценит, объяснит, как вести себя на собеседовании и успешно «продать» свою экспертность. Вы не останетесь одни на пути поиска работы.
Собеседование пугает, если на него не ходить. Не бойтесь отказа, не прячьтесь от рекрутёров из-за волнения — выходите из зоны комфорта.
Вам подвластно всё, чего вы действительно захотите и к чему будете стремиться. Собеседование — лишь 30-минутный разговор, а ещё новые связи и, возможно, новое любимое место работы.
Читайте наши статьи на Courseburg!
Как добиться успеха на собеседовании: поведенческие вопросы · engVid
Поиск:
Вспомните свое последнее собеседование при приеме на работу. Что вы делали, чтобы подготовиться к ней, и как она прошла? Собеседования при приеме на работу сложны, независимо от того, изучаете ли вы английский язык или являетесь носителем языка. Если вы хотите получить работу, вам нужно подготовиться к собеседованию. Во многих англоязычных странах интервью часто включают поведенческих вопросов . В этом уроке я научу вас вопросам поведенческого интервью и тому, как на них отвечать. В этом видео также есть часть практики прослушивания, чтобы научить вас распознавать эти вопросы, а также советы о том, как подготовиться к ним.
Пройдите наш тест в конце, чтобы попрактиковаться в том, что вы узнали, пройти собеседование и получить работу! А потом всю жизнь работать как собака?
Викторина
Проверьте свое понимание этого урока английского языка
Проверьте свое понимание урока английского языка, ответив на эти вопросы. Вы получите ответы и ваш счет в конце викторины.
Что из следующего является примером вопроса поведенческого интервью?
Коллега говорит вам, что планирует заболеть, хотя на самом деле берет недельный отпуск. Что бы вы сделали и почему? Каковы ваши слабости? Почему вы подходите для этой работы? Опишите случай, когда у вас возникла проблема с коллегой.
Что из следующего является примером вопроса поведенческого интервью?
Приведите пример, когда вам приходилось относительно быстро принимать решения.
Почему вы хотите получить эту работу? Что было вашим самым большим достижением? Каковы ваши сильные стороны?
Что из следующего является примером вопроса поведенческого интервью?
Как бы вы поступили с разгневанным клиентом, который требует немедленного возмещения и не желает ждать менеджера?Опишите случай, когда вы не смогли выполнить задачу, потому что у вас не было достаточно информации.Где вы видите себя через пять лет?У вас есть к нам вопросы?
Поведенческие вопросы часто требуют от вас привести пример прошлой ситуации.
truefalse
В ответе следует привести конкретный пример.
truefalse
Вот поведенческий вопрос:
«Приведите мне пример, когда вы смогли успешно общаться с другим человеком, даже если вы ему лично не нравились».
Выберите лучший способ начать свой ответ.
Я хорошо общаюсь со всеми, поэтому для меня это никогда не было проблемой. Пока я работал в компании XYZ, у меня был коллега, который меня не любил.
Нам дали проект для совместной работы. Вот шаги, которые я предпринял, чтобы обеспечить четкую связь между нами. Во-первых… Я предпочел бы работать с такими же людьми, как я. Я ненавидел своего босса. Он был ужасен. Вот почему я уволился.
Вам не следует готовиться к собеседованию и тренироваться.
truefalse
Вот поведенческий вопрос:
"Опишите время, когда у вас был крайний срок, и у вас было мало времени. Что вы делали?"
Выберите лучший способ начать свой ответ.
У меня был крайний срок, поэтому я усердно работал. Во-первых, я оценю ситуацию и решу, смогу ли я закончить задание вовремя. Тогда… Этого со мной никогда не случится, потому что… Когда я учился в университете, мне нужно было написать сочинение, и я боялся, что не закончу его вовремя. Вот что я сделал. Я понял, что мне нужно оценить ситуацию. Во-первых, я составил реалистичный график…
Что из следующего является , а не примером общей фразы, используемой в поведенческом вопросе?
Расскажите мне о конкретном времени.
.. Приведите пример времени, когда… Опишите время, когда… Каково ваше…
Что делать, если вы не понимаете вопрос во время собеседование?
Улыбнитесь и кивните. Попросите интервьюера повторить это. Возможно, вы поймете вопрос, если услышите его во второй раз. Ничего не говорите. Игнорируйте их вопрос и говорите о том, почему вы идеально подходите для этой работы.
9 способов выделиться на групповом собеседовании
Если вы ищете работу, вы должны помнить, что собеседования не одинаковы. Некоторые собеседования при приеме на работу требуют, чтобы вы не только отвечали на несколько напряженные вопросы непосредственно от вашего интервьюера, но также могут потребовать, чтобы вы столкнулись с группой других интервьюируемых и (технически) соревновались с ними, практически выделяясь из толпы.
Такое собеседование при приеме на работу (очевидно) называется групповым собеседованием.
Если вы все еще задаетесь вопросом: «Что такое групповое интервью?» ты не один.
Групповое собеседование похоже на традиционное собеседование при приеме на работу с частью вопросов и ответов и некоторыми экзаменами.
Тем не менее, еще больше напряжения в эфире добавляет тот факт, что вы должны идти лицом к лицу с другими соискателями и заставлять себя выделяться, не выказывая неуважения и не перебивая вашего интервьюера и других собеседников. Здесь нужно быть одновременно плавным и уверенным.
Если это вас чертовски пугает, сделайте вдох и просто продолжайте читать. После этого вы будете готовы, как муравьи в сезон дождей. Вот девять эффективных способов выделиться на групповом собеседовании:
1. Предварительное исследование
Очень важно, будь то групповое собеседование или традиционное собеседование при приеме на работу, заранее провести исследование. Вы должны знать, что вам нужно искать. Просто убедитесь, что вы что-то знаете о компании и любых других деталях, которые они могут спросить у вас.
Имейте в виду, однако, что это исследование относится не только к Google. Выйдите и понаблюдайте или проведите собственное интервью.
2. Приходите за 30 минут до начала и наблюдайте
Bigstock
Не просто «вовремя». Будьте там 90 100 до 90 101 назначенного времени. Таким образом, вы все еще можете немного отдохнуть и освежиться. Вы также можете продолжить свое исследование, наблюдая за офисом и читая плакаты или заметки на их досках объявлений. Если вы придете на собеседование пораньше, это пойдет вам на пользу.
3. Подготовьте представление о себе
Bigstock
Скорее всего, вас попросят представиться, особенно на групповом собеседовании. Чтобы сэкономить время и силы, плавно составьте и запомните представление о себе. Приложите все усилия, чтобы написать эссе.
Это, безусловно, пригодится.
Помните, поговорка «первое впечатление остается» остается верной.
4. Слушайте очень внимательно
Bigstock
Во время группового интервью никогда не позволяйте себе уплыть в никуда. Будьте всегда внимательны и бдительны. Не просто слушайте вопросы. Послушайте также ответы своих сверстников. Это поможет вам лучше думать и отвечать.
5. Время от времени отвечайте первым
Bigstock
Старайтесь время от времени первым отвечать на вопрос интервьюера. Повторяю, только изредка. Вам не нужно запугивать других кандидатов. Но вы не должны казаться слишком застенчивой и робкой.
Если вы ответите первым, не пытаясь явно доминировать на групповом собеседовании, это поможет интервьюеру легко вспомнить вас и создать хорошее впечатление о вас как о кандидате на работу.
6. Поддержите утверждения некоторых со-интервьюированных
Bigstock
Поскольку вам не нужно отвечать на все вопросы первым, старайтесь время от времени быть добрым и поддерживать ответы других кандидатов. Таким образом, вы можете казаться поддерживающим лидером и командным игроком одновременно.
7. Много улыбайтесь и кивайте
Bigstock
Пока кто-то другой говорит, слушайте, улыбайтесь и много кивайте. Это знак уважения и того, что вы внимательно их слушаете. Всегда лучше, чтобы вас заметили из-за кивания и улыбки, чем из-за скованности и нервозности.
8. Задавайте блестящие вопросы
Бигсток
Как только ваш интервьюер спросит вас, есть ли у вас какие-либо вопросы, постарайтесь сформулировать хороший и разумный вопрос.
Вот почему, помимо острого мышления, вам также необходимо внимательно слушать на протяжении всего интервью.
После того, как вы уже сформулировали один или два вопроса, постарайтесь запомнить их и подождите, пока интервьюер не спросит вас, есть ли они у вас. Не прерывайте его или ее.
Гениальные вопросы сделают вас заметным. Это означает, что вы хорошо слушаете и хотите узнать больше. Вот почему хорошие и умные вопросы так важны.
9. Приветствуйте и благодарите своего интервьюера и других интервьюируемых
Bigstock
В конце группового собеседования обязательно поблагодарите интервьюера и пожмите руку собеседнику. Это показывает, что вы хорошо воспитаны и уважительны.
Групповые собеседования при приеме на работу могут быть пугающими. Однако они не так плохи, как могут показаться.
Теперь, когда вы знаете, как добиться успеха на групповом собеседовании, вы уже должны чувствовать себя более уверенно! Групповые собеседования могут даже дать вам преимущество в том, что вам нужно больше, чем традиционное собеседование при приеме на работу.