Как успешно пройти собеседование: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня

Содержание

Как успешно пройти собеседование

Поиск работы — это стрессовый период жизни человека. Без собеседований работу найти невозможно, а на собеседовании нужно показать себя с лучшей стороны, очаровать собеседника, «продать» свои опыт, знания, навыки, привлечь внимание к своей личности. В стрессовом состоянии сделать это непросто, и кадровый центр Президент подготовил для соискателей рекомендации, как повысить свои шансы на успех на собеседовании.

Даже самое важное собеседование – это несколько часов вашей жизни, и вам хватит сил через это пройти. Даже если подбор персонала в Москве проводится в несколько этапов, это просто цепочка событий, идущих одно за другим. Настройте себя позитивно, последите за настроением. Здесь лучше уж состояние «эх, была – не была», чем «все равно ничего хорошего из этого не выйдет». Поищите в себе оптимизм, пообещайте себе мороженое по окончанию собеседования, если чувствуете панику – примите легкое успокаивающее (без сонливости!). Подготовьте себя психологически, и кадровый центр Президент уверен – собеседование пройдет удачнее.

Не забывайте поддерживать свой настрой и в ходе собеседования. Очень часто подбор персонала в Москве – это поиск позитивно настроенного, открытого человека (особенно актуально на позиции, связанные с сервисом и общением с людьми), и порой на настрой соискателя смотрят пристальнее, чем на опыт работы.

Следите за дыханием: дышите ровно, спокойно и глубоко, за руками – пусть они спокойно лежат на столе ил коленях, допустима непринужденная жестикуляция, но не более. Спокойный взгляд и прямая спина (признаки человека, уверенного в себе и живущего с чистой совестью) добавят несколько очков в Вашу пользу.

Физиологи знают о тесной взаимосвязи позы тела и выражения лица человека с его внутренним настроем. Легкая улыбка и естественная поза, хорошая осанка сигналят вашему организму, что все идет хорошо, и эта уверенность передастся и собеседнику. Атмосфера спокойной уверенности в вашей компетентности – залог положительного результата.

Как вести собеседование

Помните: не только вас выбирают, но и вы выбираете. Трудовой договор – это двустороннее отношение, поэтому вы – равноправный партнер на переговорах о возможности сотрудничества, а не объект для исследования на пригодность. Заранее подготовьте вопросы, которые для вас важны, записывайте условия, которые вам предлагают, спросите себя – вам здесь действительно хочется работать?

Кадровый центр Президент советует – не торопитесь. Спокойно поздоровайтесь, поблагодарите за приглашение на встречу. Обратитесь к сотруднику компании по имени, скажите о том, что вам приятно, что вас пригласили на собеседование именно в эту компанию. Непринужденное вступление разрядит обстановку и расположит к вам собеседника. Для тех, кто осуществляет подбор персонала в Москве, собеседования – непростая часть работы, поэтому вам будут благодарны за то, что вы тоже прикладываете усилия к тому, чтобы построить диалог. Сядьте удобно, но не развязно. Если нужно, подвиньте стул так, чтобы сидеть лицом к собеседникам – это важно для результативного общения.

Собеседования приходится проходить всем, застенчивость или профессия, не связанная с общением с людьми, не будут оправданием угрюмости и мрачному молчанию.

Говорить и слушать – когда и как?

Очень важно слушать собеседника внимательно. Вы можете смотреть в глаза, но без напряжения, кивать и показывать свое внимание к тому, что говорят. Дайте собеседнику договорить до конца, люди не любят, когда их перебивают. И здесь кадровый центр Президент рекомендует не спешить: подумайте над ответом.

Если не уверены, что поняли вопрос, можно переспросить, но старайтесь этим не злоупотреблять.

На собеседовании не приветствуются односложные ответы, это очень затрудняет подбор персонала в Москве. Говорите! Однако, даже на самый сложный вопрос можно ответить за пару минут. Не перегружайте собеседника ненужными деталями и лишней информацией, подбор персонала — это не интервью для журналиста-биографа. Короткие вразумительные ответы по существу – вот о чем мечтает тот, кто проводит подбор персонала в Москве.

Улыбка и легкий юмор – это прекрасно, но не стоит язвить или отшучиваться от сложных вопросов. Спрашивайте о возможностях, карьерном росте. Это позволит не обмануться в ожиданиях (в кадровый центр Президент обращаются и за линейным персоналом с четко обрисованными задачами, и вакансия не всегда предусматривает карьерный рост). Вопросы о перспективах также позволяют проявить себя как перспективного кандидата, в которого стоит инвестировать время и ресурсы компании. Уровень заработной платы и социальный пакет волнует всех кандидатов, но лучшие из них хотят не только работать, но и учиться – так мыслят работодатели, которые обращаются в кадровый центр Президент.
Поинтересуйтесь возможностью обучения в компании и получите плюс за серьезность и старательность.

Покажите себя человеком вежливым и поблагодарите за интересное интервью, попрощайтесь и убедитесь, что после вас не осталось на столе мусора, бумаг, вещей или документов. Собеседование – волнующая процедура, и рассеянность – это естественно, но не в глазах вашего будущего работодателя.

Внимание: ведется наблюдение!

Сегодня подбор персонала в Москве – интересная и комплексная система со множеством точек внимания. За соискателем наблюдают не только во время собеседования, поэтому просмотрите профили своих социальных сетей, отнеситесь со вниманием к внешнему виду, собираясь на интервью.

Если вы решили отказаться от этой вакансии, а собеседование уже назначено, позвоните, откажитесь от собеседования, извинитесь. Кто знает, вдруг вам еще предстоит сюда обратиться?

Приходите на собеседования с небольшим запасом времени, позвольте себе не спешить. Если все же вы опаздываете, непременно позвоните и предупредите о задержке – возможно, еще не все потеряно, и ваше опоздание не станет поводом для отказа от должности. Вы можете перенести встречу, но не более одного раза.

Необязательность – один из страшнейших пороков сотрудника с точки зрения работодателя, к тому же, может создасться впечатление, что вакансия вам не интересна.

Входите с улыбкой, поздоровайтесь и попросите уведомить сотрудника, с кем назначена встреча. Будьте готовы подождать, если тот занят. Доброжелательность и вежливость вам очень помогут успешно пройти собеседование, советует кадровый центр Президент.

Вы же не забыли поставить телефон на беззвучный режим перед собеседованием?

Назад
Вперед

Как успешно пройти собеседование на работу. Главные приемы

Собеседование – главный этап при поиске работы. Нередко соискателю приходится проходить два собеседования: одно – с HR-специалистом, а второе – с вероятным будущим начальством. Советы из этой статьи пригодятся в обоих случаях.

Что вам нужно сделать, чтобы пройти собеседование? Это не повторение резюме, но в устной форме. Резюме привело вас к личной встрече, и свое дело сделало. Можно о нем забыть – вы произвели впечатление опытом и компетенциями. Пришло время обсуждения проблем, которые будут интересовать рекрутера или будущее руководство.

Работодатель хочет знать о вас три вещи, которые и выясняются на собеседовании:

Каково будет работать с вами?
Вы способны обучаться?
Вы проявляете инициативу?

А вот пять советов, как правильно ответить на эти вопросы.

Готовность ко всему

Узнайте как можно больше о фирме, в которую вы идете на собеседование. Изучите сайт и аккаунты компании, чтобы узнать ее стратегию и направление развития. Поищите новости на эту тему и о самой компании. Также полезно изучить отзывы бывших работников, а если у вас есть знакомый, который работает там в данный момент, то обязательно расспросите его.

Вам нужно явиться на собеседование во всеоружии: в вас должны увидеть человека, который хорошо осведомлен о делах компании и поэтому может задать хорошие и правильные вопросы. Также это отличный способ показать инициативность: вы даете понять, что готовы ко всему, с чем сталкиваетесь на пути.

Создадим для вас курс

Разработаем с нуля ваш личный курс или корпоративное обучение для ваших сотрудников

Подробнее

Будьте готовы слушать

Несомненно, в какой-то момент собеседования вам зададут вопрос, на который вы ответите не так, как следовало бы, что вызовет недовольство собеседника и даже критику с его стороны. Вам захочется возразить и объясниться, развернуть провальный ответ, вырулить в нужное русло… Но делать этого не стоит.

Лучшая альтернатива — выслушать критику, учесть ее и дать новый ответ, основанный на опыте и видении ситуации собеседником. А еще лучше задайте перед этим несколько уточняющих вопросов. Например, если вам предложили какую-то гипотетическую ситуацию, уточните у интервьюера, как бы он сам или сама к ней отнесся. Цель состоит в том, чтобы продемонстрировать ваше здоровое отношение к своему незнанию, а вместе с тем и готовность учиться у коллег.

Компании вкладывают в обучение сотрудников не только силы, но и деньги. Сколько стоит корпоративное обучение? – Не важно, ведь если человек не желает учиться, деньги, какие бы они ни были, будут потрачены на него зря.

Не превращайте собеседование в монолог

На собеседовании вы – в центре внимания, поэтому часто возникает искушение говорить без умолку и без оглядки на собеседника. Не поддавайтесь. Не забывайте, что и вы собеседуете вероятного будущего работодателя – вы же хотели бы узнать будущих коллег получше. Нужно, чтобы они увидели и вашу готовность учиться у них, и делиться своими знаниями. Итак, вам нужно завязать разговор, а не просто выговориться и идти дальше, на другие собеседования.

Один из способов завязать беседу — задавать вопросы. После ответа на вопрос, как бы вы решали какую-то конкретную рабочую проблему, задайте встречный вопрос «Как подобные проблемы обычно решается здесь?» или «Расскажите мне больше о том, как обычно принимаются такие решения?» или «Какие стратегии у вас есть на случай подобных ситуаций?».

Делаем отличный пиар. Обсудим?

Ошибка заполнения!

Нажимая кнопку “Зарегистрироваться”, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Я согласен получать еженедельную рассылку TexTerra

Спасибо!

Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Чем больше интервью похоже на беседу, тем лучше интервьюеры понимают, каково будет работать с вами. Взаимопонимание, которое появится в ходе беседы, скажется положительно на общей оценке вас как специалиста и человека.

Будьте собой (в известной степени)

Нередко соискатели создают некую версию себя, которую, по их мнению, хочет видеть потенциальный работодатель. Однако вам важно привести на собеседование себя, а не выдуманного человека. Вы хотите дать людям представление о себе, как о вероятном коллеге. Если же работодатель наймет вымышленную версию вас, которая на самом деле вами не является, вполне возможно, что вы и сами разочаруетесь в работе, и разочарование в вас проявится очень быстро.

Тем не менее, вам нужно помнить, что собеседование — это общение с людьми, которых вы плохо знаете. Если у вас хорошее чувство юмора, не нужно выставлять его напоказ в полной мере: не злоупотребляйте юмором и избегайте сомнительных шуток. Соблюдайте меру.

Помните: вы уже достаточно впечатлили работодателя – он же решил пообщаться с вами лично. Теперь вы заставляете его захотеть, чтобы такой человек как вы, был рядом, в команде.

Показывайте – не рассказывайте

Основная цель собеседования для вас — дать понять, каково работать с вами. И показатель здесь – действия, а не слова. Вы можете сколько угодно рассказывать о том, какой вы самостоятельный… Но если вы потрудились узнать как можно больше о компании до собеседования, то вы уже демонстрируете это, а не просто сотрясаете воздух. Вы можете голословно заявить, что готовы учиться, учиться и еще раз учиться… Но только принятие критики и опыта другого человека смогут показать вашу вовлеченность.

Чем больше будет реальных подтверждений правдивости ваших заявлений, тем успешнее пройдет собеседование.

12 ошибок на собеседовании: из-за них вас не возьмут на работу

Адаптированная версия статьи «5 strategies for impressing someone in a job interview»

Как пройти собеседование

Несомненно, готовиться к собеседованию необходимо, ведь, получая отказ за отказом, кандидаты невольно задаются вопросом: «Почему?». Поэтому, чтобы быть во всеоружии, надо заранее все продумать. Мы постараемся дать Вам ряд рекомендаций по тому, как успешно пройти собеседование в компании.

Итак, давайте проанализируем на что стоит обратить внимание перед собеседованием.

Готовясь к интервью, очень важно провести предварительный анализ компании-работодателя, в которую Вы идете. К примеру, какую долю рынка занимает компания в своем сегменте, кто основные конкуренты компании, история компании, как долго существует компания на рынке, последние произошедшие события и новости в компании, познакомиться с продукцией и предоставляемыми услугами, узнать об отзывах прессы об организации. Будьте готовы, что Вас могут спросить: «Что Вы знаете о нашей компании?» Работодателю, в любом случае, приятно будет узнать, что Вы следите за развитием их компании.

Перед собеседованием продумайте, как Вы будете одеты. Зачастую первое впечатление складывается о соискателе по его внешнему виду и манере держаться. Однако, в любом случае следует, придерживаться официального стиля в одежде, даже несмотря на то, что в компании принят демократичный стиль одежды.

Не забудьте взять с собой документы, подтверждающие Вашу квалификацию, дополнительное образование. На всякий случай, возьмите с собой Ваше резюме.

Заранее проверьте, что Вы знаете контактную информацию, точный адрес компании. При необходимости поинтересуйтесь у секретаря, как найти компанию. Это позволит Вам сэкономить время и не опоздать к назначенному времени. Выйдите заблаговременно, чтобы подойти вовремя на интервью. Не стоит подходить раньше, чем за 10 минут, но опаздывать еще более критично. Если Вы понимаете, что задерживаетесь, обязательно созвонитесь с лицом, проводящем собеседование, и согласуйте возможность перенести встречу на более поздний срок. Важно заранее поинтересоваться, с кем именно Вы будете проходить собеседование — будет ли это специалист по подбору персонала, руководитель отдела или директор компании-работодателя.
Будьте вежливы и доброжелательны.

Язык жестов очень важен. Умеренная жестикуляция придает словам силу и выразительность. Однако не стоит быть слишком эмоциональным, крутить в руках авторучку, теребить что-нибудь, показывая свою нервозность.

Внимательно слушайте. Перед тем как отвечать на вопросы, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе можно подчеркнуть свои сильные стороны. Старайтесь апеллировать к фактам, предоставляя работодателю делать выводы. Помните, что Ваша речь обязательно должна быть аргументирована.

Обязательно сформулируйте для себя ответы на наиболее часто задаваемые вопросы:

Расскажите более подробно о себе и своем опыте работы?

Почему Вы рассматриваете предложения по работе / причины увольнений?

Каковы Ваши сильные/слабые стороны?

С какими трудностями в работе Вы сталкивались?

Какие можете отметить наиболее значимые профессиональные достижения?

Кем Вы видите себя через 3/5 лет?

Почему Вы считаете себя достойным кандидатом на данную вакансию? Какие Ваши преимущества перед другими кандидатами?

На какую заработную плату Вы рассчитываете?

Обязательно продумайте свои вопросы перед собеседованием, к примеру, касательно функциональных обязанностей, заработной платы, показывая заинтересованность, а не пассивность.
Как раз ближе к концу встречи целесообразно обсудить вопрос по заработной плате. Здесь, с одной стороны, нельзя проявлять пассивность, но и чрезмерная активность будет лишней. Как правило, заработная плата на испытательный срок несколько ниже, поэтому имеет смысл озвучить свои ожидания на ближайшее время и в перспективе, допустим, через полгода. Бытует мнение, что единственная возможность сотруднику обсудить заработную плату представляется только на собеседовании, далее уже все на откупе у работодателя. Но данная пессимистичная позиция, скорее, свойственна людям, которые в ситуации, когда заработная плата перестает их удовлетворять, ищут новую работу, не поднимая с руководством вопроса о пересмотре заработной платы.

Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за уделенное Вам время. И не забудьте поинтересоваться, когда можно узнать о результате встречи.

Специалист по подбору персонала Надежда Бабанова

Наверх »

Часть 3.

Как успешно пройти собеседование. Закулисные тайны опытного рекрутера. Легкий способ найти хорошую работу

Часть 3. Как успешно пройти собеседование. Закулисные тайны опытного рекрутера

Подготовка к собеседованию

– А как вы проводите собеседования с кандидатами?

– Я задаю им всего три вопроса…

Из разговора с директором небольшой фирмы

Когда у меня спрашивают, как пройти собеседование, я начинаю задавать вопросы относительно вакансии и компании, в которую собирается идти соискатель. А те, бывает, обижаются: дескать, что это вы меня расспрашиваете, просто скажите, как пройти собеседование – и все.

Проблема в том, что в разных компаниях все бывает по-разному. Есть, конечно, общий алгоритм: резюме, приглашение на собеседование, собеседование и, если повезет, прием на работу. Отличия в нюансах.

Есть фирмы, где руководитель поговорил с соискателем пять минут о жизни, тот ему понравился как человек – и в итоге на предприятии появляется новый работник. Бывают и обратные ситуации: тщательный отбор, многоступенчатые собеседования, длительное время рассмотрения кандидатов, долгие раздумья, взвешивание…

А посередине как раз самые распространенные случаи. На них мы и будем ориентироваться.

К сожалению, в отборе на работу среди непрофессионалов велик субъективный фактор, по принципу «нравится – не нравится». Именно поэтому в таких ситуациях сложно что-либо гарантировать. И именно поэтому мне смешно, когда я читаю заголовок очередного опуса по трудоустройству в Интернете типа «Как любому гарантированно трудоустроиться на любую работу с высокой зарплатой». Просто фантастика!

Но вернемся к сути вопроса. Итак, вы получили приглашение на собеседование. Что делать дальше? Как подготовиться к собеседованию? Что делать во время разговора? Как себя вести, чтобы новая работа стала результатом вашей встречи?

Для любых переговоров важна тщательная подготовка. Собеседование – не исключение.

Узнайте больше о компании. Кое-что вы уже узнали, когда анализировали объявления. Постарайтесь пойти дальше. Посмотрите сайт компании, ссылки в Интернете на название компании и ее ключевых сотрудников. Изучите историю фирмы, структуру, виды деятельности, какое место она занимает на рынке, кто ее конкуренты и т. д.

Постарайтесь также получить информацию о заработной плате (или вилке заработной платы), социальных гарантиях, причинах появления вакансии, служебных обязанностях.

Обязательно запишите название фирмы, имя и фамилию контактного лица, его номер телефона. Теперь в случае возникновения каких-либо обстоятельств вы сможете оперативно связаться с этим человеком. Запишите фамилию, имя и должность сотрудника, к которому идете на собеседование, адрес, где будет проходить встреча, при необходимости – как туда добраться. Уточните предполагаемую продолжительность собеседования. При планировании нескольких встреч в один день оставляйте окно между собеседованиями минимум в два часа.

Если есть возможность, обязательно побывайте на месте будущей работы. Это более вероятно, скажем, в магазине, салоне. В офис попасть труднее. Вам нужно посмотреть на место изнутри, на сотрудников, на то, как они одеты, как ведут себя. Если вы претендуете на руководящую должность, стоит предварительно провести оценку работы вашего предполагаемого подразделения.

Например, будущий специалист по закупкам может оценить ассортимент по своей товарной группе, качество выкладки, месторасположение в пределах магазина и пр. Такой анализ поможет полнее продемонстрировать свой профессионализм, особенно если ваша оценка совпадет с мнением потенциального работодателя. Однако не спешите критиковать, если там все плохо. Критику никто не любит. Просто приведите несколько примеров того, что можно улучшить и какие предполагаемые результаты эти улучшения могут принести.

Не забудьте подготовить основные документы: паспорт, диплом, вкладыши к нему, несколько экземпляров резюме, портфолио (при наличии). Не факт, что они вам понадобятся непосредственно на собеседовании, но лучше иметь все документы при себе. Не забудьте адрес и телефон компании, ручку, мобильный телефон, который надо выключить на собеседовании, расческу и все необходимое, чтобы привести себя в порядок перед интервью, щетку для чистки обуви.

Отдельный вопрос: как одеваться на собеседование?

Оптимальный вариант – так, как принято в компании. Для этого и нужно побывать на месте будущей работы. Если же вы не знаете, какой стиль одежды принят в фирме, универсальный вариант – деловой стиль. Конечно, бывают исключения. Они скорее зависят от должности, рода деятельности. Понятно, что грузчик в костюме скорее будет выглядеть нелепо, чем произведет благоприятное впечатление.

Специально для девушек подчеркну, что глубокие вырезы, маечки без белья под ними, короткие юбки, оголенная спина и пупок, почти открытая пышная грудь не являются элементами делового стиля. Вроде понятно, а чего только не увидишь на собеседовании. Летом особенно много кандидаток, нет-нет да и появившихся в чем-нибудь откровенном или экстравагантном.

Итак, приводим себя в порядок (принимаем душ, наносим на места интенсивного потоотделения дезодорант, полегче с духами и одеколоном). Я останавливаюсь на таких моментах специально: вроде все это знают, но мало кто делает. Поэтому иногда приходится беседовать с людьми, претендующими на достаточно солидные должности, которые приходят с грязной головой или надушены так, словно вылили на себя не один флакон туалетной воды. Просто хочется сразу выбраться из кабинета на свежий воздух, а выпроваживать визитера поручить охране. Не нужно им уподобляться!

Пару слов об излишнем волнении. Это вполне нормальное явление. Психологический настрой очень важен. Улыбающийся, уверенный в себе кандидат выглядит гораздо предпочтительней своего хмурого стеснительного конкурента. Прошу не забывать, что первое впечатление создается о человеке в первые 20 секунд, а затем очень сложно изменить свое представление о кандидате.

Снять напряжение перед предстоящим собеседованием на логическом уровне можно, представив себе, что ничего страшного в случае неудачи не случится. А любой опыт, даже неудачный, является ценным уроком для будущих побед.

Представьте себе, что то, к чему вы так давно стремились, наконец-то осуществилось. Запомните свои ощущения при этом. Когда на собеседовании вы попадете в трудную и нервозную ситуацию, постарайтесь вызвать эти ощущения и успокоиться.

Избавиться от избытка адреналина также можно физической активностью. Например, выйти за одну остановку до места проведения собеседования и пройтись пешком, подняться на нужный этаж по лестнице или зайти в туалет и пару десятков раз сделать круговые вращения руками. Еще один хороший способ – подвигать челюстью, имитируя жевательные движения. Дело в том, что когда вы едите, часть излишнего адреналина гасится. И организму неважно, поступает ли при этом пища или вы просто имитируете движения челюстью. Он отреагирует так, как нам нужно.

Не стоит злоупотреблять успокоительными средствами. Вы можете стать слишком заторможенным, медленнее будете соображать. Также надеюсь, вас не нужно предупреждать по поводу алкоголя и сигарет. Кандидат, от которого разит перегаром или сигаретным дымом, производит нехорошее впечатление.

Теперь продумаем ход нашего разговора: как вы можете выделить свои положительные стороны и сгладить отрицательные. Нужно заготовить ответы на основные предполагаемые вопросы работодателя. Это позволит вам выглядеть убедительно и даст время на обдумывание ответов на вопросы, которые не были отработаны в процессе подготовки.

Очень важно проработать вторую часть беседы, когда обычно интересуются вашими вопросами к работодателю. Нужно составить список таких вопросов. Причем они будут двух типов: о характере предстоящей работы, целях бизнеса, задачах, стоящих перед работником в краткосрочном и долгосрочном периодах, основных обязанностях, и вопросы, касающиеся условий работы, оплаты труда, социальных льгот и др.

В первом блоке вы покажете себя настоящим профессионалом и узнаете, что необходимо будет вам делать, когда вы приступите к работе.

Во втором блоке – в каких условиях вам предстоит работать и стоит ли вообще принимать данное предложение.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Как пройти испытательный срок? 4 «фишки»

Как пройти испытательный срок? 4 «фишки»
Так вот, какие фишки могут ваш испытательный срок превратить в полноценную работу? Вам нужно быть готовым, прежде всего, к такой вещи, как разрозненность дел, многостаночность. То есть: работаете ли вы в пиар-агентстве, или работаете

Пройти сквозь врата

Пройти сквозь врата
Подготовка к собеседованию: второго шанса не будет! Итак, профили в социальных сетях близки к идеалу? Резюме отправили? В любой момент (чаще всего, конечно же, в рабочее время) вам может позвонить потенциальный работодатель. Вам надо быть готовым

Возможности рекрутера или кадрового агентства

Возможности рекрутера или кадрового агентства
Формально процедура подбора кандидата при помощи кадрового агентства выглядит так. Вы обращаетесь в агентство с желанием подобрать себе специалиста. Кадровое агентство предлагает вам заполнить существующие у них бланки

Репутация работника и рекрутера

Репутация работника и рекрутера
Онлайновый социальный нетворкинг набрал такую силу потому, что он предлагает двустороннюю видимость. Не только рекрутеры и менеджеры могут провести комплексный анализ по отношению к кандидатам, но и кандидаты могут исследовать, что

Завеса тайны поднята

Завеса тайны поднята
Я верю, так же как и Бартон, что ответственные действия в бизнесе могут помочь нам создать такое жизненное пространство, где у каждого был бы шанс жить в мире, счастье, благополучии и процветании.Я не ставлю целью рассказать в этой книге о жизни и

Кто кинет в рекрутера камень?

Кто кинет в рекрутера камень?
Часто собеседование не проходит гладко из-за еще одной важной проблемы – некомпетентности рекрутера (проблема № 2). Когда вы станете опытным специалистом и еще более опытным кандидатом, возможно, в вашем резюме появится строчка: рекрутерам

Часть II Как успешно провести переговоры и заключить сделку?

Часть II
Как успешно провести переговоры и заключить сделку?
Глава 1
Первое знакомство с покупателем
Вы идете на встречу с потенциальным покупателем. И там вас ожидает набор неопределенностей:? Какое настроение у покупателя?? В каком виде и образе предстать перед

Как легче всего пройти модерацию?

Как легче всего пройти модерацию?
Внимательно прочитайте правила публикации и следуйте им. В разных сообществах они различны.Смоделируйте чей-то чужой уже опубликованный пост. Сделайте себе то же самое по образцу: заголовок, размер фотографий, ссылки, описание.Публикуя

Как пройти собеседование? — курсы подготовки к собеседованию онлайн «Смотри Учись»

Инструктор

Antal

HR-консультант

Antal – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ. Мы специализируемся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев.

Описание курса

У вас большой опыт работы, но его не получается выгодно преподнести на собеседовании? Вы готовитесь к своему первому интервью, чтобы получить работу своей мечты,и не хотите попасть впросак?
Одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России и СНГ Antal создала для вас курс, как успешно пройти собеседование при приеме на работу: о чем чаще всего спрашивают специалисты HR, как отвечать на эти каверзные вопросы и с успехом презентовать себя.
Antal дает подробные рекомендации, как правильно подготовиться к собеседованию на работу и разбирает пошагово основные сложные моменты, с которыми вы можете столкнуться до / на и после прохождения интервью.
Применив данные советы на практике, вы избежите досадных ошибок, узнаете, как успокоиться перед собеседованием, научитесь выигрышно презентовать себя и свой опыт, проведете эффективный диалог с потенциальным работодателем и, соответственно, сможете получить более выгодные предложения.

Учебный план

Раздел 1: Как успешно пройти собеседование?
Лекция 1.1	Описание курса	1:43
Резюме курса от менеджера крупнейшей рекрутинговой компаний в России и СНГ Antal Ангелина Воскресенская.
Лекция 1.2	О чем важно помнить перед собеседованием?	2:55
То, как вы проходите этапы поиска работы, показывает, можно ли на вас положиться. Раскрывается тема важности репутации и ответственного подхода к нему, и вопрос «что спросить перед собеседованием?».
Тест 1. 2.1	О чем важно помнить перед собеседованием?	2:30
Лекция 1.3	Как подготовиться к собеседованию?	3:20
Обстоятельная подготовка к собеседованию дает вам преимущество перед другими претендентами на место, демонстрирует вашу мотивацию, что крайне важно для любой компании.
Тест 1.3.1	Как подготовиться к собеседованию?	2:00
Лекция 1.4	Внешний вид на собеседовании	1:45
Вы узнаете, как продумать свой образ и сделать его презентабельным, соответствующим случаю, и что надеть на собеседование.
Тест 1.4.1	Внешний вид на собеседовании	1:30
Лекция 1.5	Презентация себя и типичные вопросы работодателей	6:22
Вы познакомитесь с основными стандартными вопросами, которые часто задают на интервью, и рекомендации, как на них лучше отвечать.
Тест 1.5.1	Презентация себя и типичные вопросы работодателей	2:30
Лекция 1.6	Завершение. Что делать после интервью?	3:47
Вы узнаете, как правильно завершить собеседование, и что делать после него.
Тест 1.6.1	Завершение. Что делать после интервью?	2:30

Отзывы

Отзывов пока нет

Акция
Промокод
Итого к оплате
Списать со счёта
Сумма к оплате

Доступно бонусов: 0

Оплата деньгами производится через сервис ROBOKASSA, принимающий платежи самыми разными способами
(карты VISA/MasterCard, электронные кошельки и другие).

После оплаты, пожалуйста, нажмите на кнопку «Вернуться в магазин» для возврата на наш сайт. Защищенное соединение.

Оплата деньгами производится через сервис PayAnyWay,
принимающий платежи самыми разными способами (карты VISA/MasterCard, электронные кошельки и другие).

PayAnyWay не передает данные Вашей карты магазину и иным третьим лицам.
Безопасность платежей с помощью банковских карт обеспечивается технологиями защищенного соединения HTTPS и двухфакторной аутентификации пользователя 3D Secure.

После оплаты, пожалуйста, нажмите на кнопку «Вернуться в магазин» для возврата на наш сайт.

К сожалению, мы не можем принять платеж из Вашей страны

Курс в подарок для:

Смотри. Учись.

Для оформления чека согласно 54-ФЗ, пожалуйста, введите E-mail

Нажимая на кнопку Оплатить, вы даете свое согласие на выдачу чека в электронном формате и
обработку персональных данных,
а также подтверждаете достоверность предоставленных данных

Подтвердите покупку в рассрочку

У вас уже есть карта рассрочки?

Необходимо заполнить данные

Для покупки данного необходимо заполнить данные в разделе Выдача диплома.

Перейти

Покупка

Нажимая на кнопку «Купить», вы соглашаетесь с соглашением об оказании образовательных услуг и принимаете, что выдача диплома установленного образца произойдет только после предоставления Вами скана копии вашего паспорта.

До конца акции

—:—:—

Новый курс

Это Ваш курс

Оплатить бонусами
Оплатить бонусами

Сертификат об окончании

Информация о курсе

Продолжительность 30 мин
6 лекций, 5 тестов

…

Я принимаю условия
публичной оферты
на участие в реферальной программе

…

Узнать больше

Похожие курсы в данной категории:

Собеседование с работодателем. Как успешно пройти интервью? | Психология

Собираясь на собеседование, кандидат, скорее всего, постарается изучить всю доступную информацию о возможном новом месте работы, чтобы быть в готовности к любому повороту беседы.

Лишняя информация не повредит, но и поможет не всегда. По результатам опроса, проведенного консалтинговой компанией, 33% работодателей принимают решение о найме в течение первых 90 секунд собеседования. Что поможет успешно пройти этот «быстрый тест»?

Одежда

Соискатель, стараясь произвести хорошее впечатление, надевает для собеседования свой самый лучший наряд. Всегда ли это необходимо?

Если в офисе принят свободный стиль, безупречный модный и дорогой наряд выглядит не совсем уместно на фоне джинсов и фланелевых рубашек. Так что же, одеваться попроще? Тоже не вариант.

Дресс-код сотрудников компании разного положения может существенно отличаться. В то время как для «офисного планктона» допустимо одеваться нарочито небрежно, высшее руководство обычно придерживается более строгих правил.

Фото: Depositphotos

Не лишне поинтересоваться заранее, кто что носит, и подобрать одежду, соответствующую уровню должности, на которую претендует соискатель. Может быть — чуть-чуть элегантнее, чем принято в компании. Чтобы чувствовать себя комфортно, но при этом не смущать интервьюера, выбирайте тот костюм, который ожидает увидеть работодатель.

Эксперты выяснили, что 65% работодателей считают одежду решающим фактором при выборе между двумя потенциально равными кандидатами.

Время

Работодатели не любят, когда кандидат опаздывает. Но из этого не следует, что лучше раньше, чем позже.

По мнению одного из руководителей британской компании кадрового обеспечения Бренди Бриттона (Brandi Britton), прибывая на интервью раньше договоренного времени, соискатель может поставить интервьюера в неловкое положение, застать его врасплох, вынудить менеджера ломать свой график. Понятно, на кого выплеснется внутренний дискомфорт и раздражение оторванного от дела человека.

Приходить на интервью следует за 5−10 минут до его начала. Этого зазора достаточно, чтобы представиться охране и найти нужный кабинет.

Вежливость

Один из способов узнать «подноготную» кандидата — проследить, как он общается с первым представителем компании, с которым встречается. Обычно это регистратор или даже охранник.

«О ваших манерах и личности свидетельствуют не только ваши действия перед интервью, но регистратор или другой встречающий может повлиять на окончательное решение», — считает Бриттон.

Фото: Depositphotos

Из этого следует правило поведения: вежливым нужно быть всегда и с любым сотрудником компании, где рассчитывает получить работу соискатель.

Бумага и ручка

Коуч, президент и основатель тренинговой компании Барри Дрекслер (Barry Drexler) считает, что перед интервью следует позаботиться об исправной и удобной, хорошего качества ручке без рекламных логотипов сторонних компаний и отелей, а также принести с собой пару листов бумаги.

Кандидатам на должности в сфере информационных технологий вместо бумаги лучше взять с собой ноутбук или планшет.

Невербальное общение

«Будьте внимательны к тому, что говорит ваше тело, — советует Бриттон. — Сгорбленная поза, постоянное ёрзанье в кресле, скрещенные руки и напряжённое выражение лица может быть сигналом нервозности или незаинтересованности».

Как свидетельствуют результаты опроса, работодатели внимательно следят за языком тела, который может загубить на первый взгляд вполне успешное интервью.

Как же себя вести на собеседовании?

Фото: Depositphotos

Сидите прямо (33% кандидатов горбится).
Демонстрируйте дружелюбие (21% скрещивают руки на груди).
Энергично жмите руку во время приветствия (у 26% вялое рукопожатие).
Не ёрзайте (33% беспокойно суетятся).
Улыбайтесь (38% не улыбаются).
Смотрите в глаза интервьюеру (67% не в состоянии наладить зрительный контакт).
Не теребите волосы (21% демонстрируют эту вредную привычку).

Вот, в принципе, и всё. Удачно пройти собеседование!

Теги:

поиск работы,
правила поведения,
соискатель,
собеседование,
пройти собеседование

Как успешно пройти собеседование в компании, производящей программные продукты?

Независимо от того, являетесь ли вы инженером-программистом, разработчиком Android или специалистом по контролю качества, всегда есть множество интересных проектов, к которым можно присоединиться и которые помогут вам расти профессионально.

Процесс собеседования — ключевой для получения этих возможностей — зависит, конечно же, от уровня и типа должности и варьируется от компании к компании. Тем не менее, есть несколько факторов, на которые все работодатели обращают внимание при собеседовании, и мы рассмотрим их ниже.

В этом есть смысл

Времена, когда можно было получить работу, просто имея необходимый набор технических навыков, давно прошли. Все чаще, активно занимаясь рекрутинговой сферой, мы видим отказы из-за отсутствия «мягких навыков». Здесь многие разработчики терпят неудачу, но есть способы улучшить свои способности в этой области.

Вот несколько советов от нашей команды Relocate.me о том, как «продать себя» на (удаленном) собеседовании:

Во-первых, всегда делайте домашнюю работу задолго до собеседования. Изучите информацию о компании (например, CrunchBase, TechCrunch, VentureBeat) и ее команде, просмотрите блог компании и убедитесь, что у вас есть полное представление о роли.

Еще одна хорошая идея — найти «типичные» вопросы для интервью , которые может задать ваша целевая компания, и потренироваться отвечать на как можно больше вопросов. Кроме того, попытайтесь собрать информацию из любых ваших контактов, которые в настоящее время работают в этой конкретной компании. Это может быть прекрасной возможностью узнать больше о процессе собеседования в компании, его фокусах и вопросах, к которым вы должны быть готовы.

Попробуйте произвести положительное впечатление на интервьюера в начале разговора . Говорите о погоде или о чем-то абстрактном. Вы также можете упомянуть, что собираетесь посетить город, в котором базируется команда (вас могут пригласить на собеседование на месте), или что вы знаете нескольких разработчиков из команды и т. д.

Обращайтесь с интервьюером если он/она сидел напротив вас . Не забывайте о зрительном контакте.

Другим важным фактором является поиск тихого места , где вас не будут беспокоить во время разговора (кошки не ходят по вашему Mac, фоновый шум и т. д.). Если во время интервью интернет-соединение становится слабым, попросите интервьюера вернуться через несколько минут, чтобы вы могли решить проблему или переключиться на Skype.

Если вы планируете сменить место работы и предполагается, что вашим рабочим языком будет английский, приложите все усилия для его улучшения. Владение языком необходимо для работы в престижных производственных компаниях за рубежом.

Расскажите о бизнес-составляющей вашего продукта (хотя бы в нескольких предложениях), укажите, какие проблемы он решает и какая у вас аудитория.

Попробуйте пройти собеседование по номеру в нескольких ведущих мировых технологических компаниях , таких как Facebook, Skype, Amazon. Вы получите бесценный опыт прохождения собеседования и повысите свою уверенность.

Подготовьте интересные вопросы , чтобы задать их о компании. Например:

Вы компания, основанная на Agile?
С какими проблемами столкнулась ваша команда при интеграции Agile?

Планируете ли вы создать приложение для Android?
Сколько клиентов посещают ваш сайт с помощью мобильного приложения? Какова ваша стратегия мобильной разработки?

Вы пишете модульные тесты?
Какие ограничения накладывает ваш бизнес на процесс создания кода? Как продвигаются ваши модульные тесты?

Попрактикуйтесь в кратком описании работы, которую вы занимали . Расскажите только о релевантном опыте, который вы получили на каждом из них. Вы также должны быть в состоянии описать свои слабости (признать их заранее).

Крайне важно быть готовым к различным вопросам интервью . Вот 7 наиболее распространенных из них, к которым вы должны быть готовы:

Расскажите о себе. ( Рекомендуется начать с самого начала и рассказать интервьюерам, как вы увлеклись программированием, какой университет закончили, где вы работали, какие технологии вы изучали и применяли, и что вам больше всего нравилось в вашей работе. Однако , не углубляйтесь в детали какого-либо одного аспекта — будьте проще).
Над какими интересными задачами вы работали на предыдущих местах работы?
С какими проблемами вы сталкивались в своих прошлых проектах?
Как вы решили эти проблемы?
Расскажите нам о компании своей мечты.
Что вы делаете, чтобы расти профессионально?
Каковы преимущества и недостатки вашего основного языка программирования?

И последнее, но не менее важное: избегайте политических, религиозных и любых других деликатных тем во время интервью.

Увлеченность программированием

Компании ищут «увлеченных» кандидатов в свои команды. К счастью, в настоящее время подтвердить свои полномочия страстного энтузиаста программирования относительно легко, и я бы выделил несколько маркеров, которые покажут, что вы находитесь на уровне:

Активный профиль на GitHub либо с вашим собственным проектом, либо с вкладом исходные проекты.
Учетная запись StackOverflow с заданными вопросами и предоставленными ответами.
Домашние проекты, которые как-то облегчают жизнь людей или демонстрируют новые технологии, которые еще не были внедрены.
Участие в местных/глобальных сообществах (например, Python Geeks, Rails Girls, JS Enthusiasts).
Прохождение онлайн-курсов (Coursera, онлайн-курсы Standford, Codeschool.com и т. д.).
Собственный технический блог (желательно на английском языке).

Эти индикаторы показывают рекрутерам и менеджерам по найму, что вы действительно увлечены программированием.

Будь собой

Очень часто хорошим кандидатам отказывают по следующим причинам: «слишком сдержан», «не раскрылся» и т. д. Вы наверняка встречали описания компаний типа «неформальная культура». или «мы не носим куртки, мы смело делимся своим мнением и больше ориентируемся на «личность», а не на квалификацию».

Не пугайтесь таких описаний. Просто будь собой — это лучшая рекомендация для успешного прохождения собеседования в любой компании.

Страсть к продукту

Вы никогда не получите работу в Google, если ничего не скажете об их продукте и не предложите свои собственные идеи по его улучшению. По какой-то причине большинство потенциальных сотрудников пренебрегают этой рекомендацией. Естественно, что ведущие компании нанимают на работу тех кандидатов, которые не пожалели времени на изучение их продукции и зарекомендовали себя как опытные специалисты.

Вы не должны быть в восторге от продукта, но есть еще несколько шагов, которыми вы никогда не должны пренебрегать:

Загрузите их приложения и установите их на свой телефон/планшет.
Почитайте инженерный блог.
Предложите несколько технических улучшений.
Поделитесь своими мыслями об изменении UI/UX продукта.
Понять механизм монетизации рассматриваемого продукта.
Проанализируйте конкуренцию и спросите своих интервьюеров, что отличает их компанию от остальных. С другой стороны, вы должны быть готовы к тому, что работодатель задаст вам тот же вопрос.
Скажите своим интервьюерам, что вы хотели бы получить новый опыт и работать именно с этим продуктом, сотрудничать со всей их командой разработчиков и делать продукт лучше (важно говорить все это искренне).

Общее программирование

Многие продуктовые компании активно используют задания по общему программированию — алгоритмы, структура данных и т. д. И все же большинство кандидатов не рассчитывают получить задание по алгоритмам. После собеседования они часто жалеют, что им не хватило даже дня или двух, чтобы как следует подготовиться. Однако, что сделано, то сделано, и время готовиться пришло и ушло.

Поэтому обо всех технических задачах всегда лучше узнавать заранее — спрашивайте у рекрутеров, посетите Glassdoor и т. д. Получите как можно больше информации заранее!

Кроме того, доступны тысячи чрезвычайно полезных книг (например, Cracking the Coding Interview ).

Спасибо, что дочитали до этого места. Вы можете поделиться своими мыслями на эту тему в комментариях.

Удачи!

Успешное собеседование | Центр карьеры Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе

Собеседование является наиболее важной частью процесса отбора работодателем, но нет необходимости получать бабочек, если вы готовы эффективно представить свою страсть к этой должности.

Форматы собеседования

Проверка : Прежде чем пригласить вас на собеседование, работодатель может проверить вас по телефону или видеосвязи (Skype и т. д.). Интервьюер задает предварительные вопросы, чтобы определить, следует ли вам идти на собеседование.

Панель : Два или более интервьюеров. Обязательно смотрите в глаза каждому участнику дискуссии, отвечая на каждый вопрос.

Группа : Вы проходите собеседование с группой других кандидатов. Часто используется для оценки ваших навыков работы в команде и того, как вы работаете в группе.

Случай : Обычно используется для консультационных должностей для оценки вашего мыслительного процесса. Вам дают сложную задачу и просят сформулировать решение в сжатые сроки. Обратитесь к Firsthand или Career Library за ресурсами для подготовки.

Презентация : Оценивает ваши навыки публичных выступлений и общения. Практикуйтесь, чтобы уложиться в отведенное время.

Однодневные (или более) : В течение одного или нескольких дней кандидаты участвуют в нескольких сегментах интервью с разными интервьюерами и в разных форматах. Может включать интервью за едой. Обязательно оставайтесь профессионалом и соблюдайте надлежащий обеденный этикет. Убедитесь, что вы отдохнули и зарядились энергией, чтобы продержаться весь день. Особенно, если вы интроверт, используйте перерывы, чтобы посидеть в тишине и восстановить силы.

Советы по собеседованию по телефону

Будьте готовы как минимум за пять минут до назначенного времени звонка от работодателя.
Предотвращение перерывов. Отключите уведомления и найдите тихое место для проведения интервью. Если вы делите жилое помещение, повесьте табличку «Не беспокоить».
По возможности используйте стационарный телефон, чтобы улучшить качество связи и снизить риск потери вызова. Если вы пользуетесь мобильным телефоном, убедитесь, что звонок звонка слышен, а уровень сигнала достаточен и срок службы батареи достаточен.
Используйте свои заметки. Это одно из основных преимуществ телефонных интервью. Будьте готовы также делать заметки.
Улыбнись. Даже если они не могут вас видеть, улыбка во время интервью выразит энтузиазм.

Советы по проведению видеоинтервью

Заранее проверьте свое оборудование (веб-камеру, динамики и микрофон), чтобы избежать технических сбоев во время интервью.
Расположите камеру так, чтобы фон был чистым, профессиональным и не отвлекал внимание. Рекомендуется нейтральная стена с источником света перед вами (а не сзади).
Если доступно, Центр карьеры позволит вам использовать небольшую комнату для вашего виртуального собеседования. Пожалуйста, посетите Центр карьеры за 2 дня до собеседования, чтобы проверить наличие свободных мест.

9 шагов к прохождению собеседования

Перед собеседованием

Шаг 1. Проведите исследование

Кандидаты, знающие бизнес работодателя и требования должности, скорее всего, дойдут до следующего раунда собеседований . Исследования помогут вам подготовить соответствующие моменты, на которые следует обратить внимание, и вопросы, которые следует задать. Это также даст вам преимущество в ответах на такие вопросы интервью, как «Что вы знаете о нашей компании?» и «Почему вы заинтересованы в работе в этой компании?»

Внимательно изучите объявление о вакансии. Придумайте примеры того, как вы продемонстрировали навыки и квалификацию, которые они ищут, благодаря вашему прошлому опыту.
Посетите веб-сайт компании и ознакомьтесь с их: миссией, продуктами и услугами, местонахождением/размером, текущими новостями/объявлениями
Подумайте, как связать свои собственные ценности, опыт и навыки, чтобы продемонстрировать соответствие их компании.
Используйте InterviewStream, чрезвычайно эффективный онлайн-инструмент, который можно найти на Handshake.
Посетите Glassdoor и Indeed, чтобы прочитать отзывы сотрудников, советы по собеседованию и информацию о зарплате, связанную с компанией.
Следите за компанией в различных социальных сетях, чтобы быть в курсе их бренда, культуры и текущих объявлений.

Шаг 2: Покажите себя

Будьте готовы представиться и рассказать о своем прошлом опыте примерно через три минуты.
Просмотрите отправленное вами резюме и сопроводительное письмо и подготовьтесь подробно рассказать обо всем опыте и навыках, которые вы указали.
Проанализируйте свои прошлые достижения и сложные ситуации.
Придумайте истории CARR, которые продемонстрируют, что вы обладаете навыками, необходимыми для этой должности. (см. метод CARR ниже).
Знайте свои сильные стороны и то, как вы можете связать их с должностью.
Знайте одну из ваших основных слабостей и то, как вы с ней справляетесь.

Шаг 3: Практика

После мозгового штурма на шагах 1 и 2 попрактикуйтесь в ответах на распространенные вопросы вслух. Иногда наши мысли не воспринимаются так, как мы хотели, когда мы говорим вслух.

Потренируйтесь отвечать вслух на самые распространенные вопросы на собеседовании. См. раздел «Часто задаваемые вопросы на собеседовании» ниже.
Используйте InterviewStream, чтобы записать себя на видео и просмотреть его, чтобы вы могли видеть, как вы справляетесь, демонстрируете ли вы какие-либо отвлекающие словесные наполнители или невербальные сигналы, а также не являются ли ваши ответы слишком короткими, слишком длинными или бессвязными. Стремитесь к целенаправленным двух-трехминутным ответам на каждый вопрос.
Хотя мы рекомендуем вам запланировать пробное интервью с инструктором по вопросам карьеры, чтобы получить обратную связь от опытного профессионала, также полезно попрактиковаться с друзьями и семьей.

Шаг 4: Подготовьте вопросы для них

Обычное интервью заканчивается возможностью задать вопросы интервьюеру(ам). Будьте готовы с вдумчивыми вопросами, чтобы продемонстрировать свою подготовленность, интерес к должности/компании; и помочь вам определить, подходит ли вам эта позиция. Интервью — это улица с двусторонним движением, чтобы определить взаимное соответствие.

Вопросы, которые вы задаете, должны:

Основаны на результатах исследования, проведенного вами на этапе 1.
Не задавайте вопросы, ответы на которые вы могли бы найти в Интернете.
Продемонстрируйте, что вы пытаетесь определить, сможете ли вы увидеть себя работающим там.
Позвольте интервьюерам высказать свое личное мнение. Это привлечет их и откроет двусторонний разговор.

Примеры вопросов:

Как эта должность вписывается в общую организационную структуру?
Какой процент времени будет посвящен каждой из обязанностей должности?
Каковы основные возможности или проблемы, связанные с этой должностью?
Каков характер программы обучения и надзора за новыми сотрудниками?
Каков опыт других сотрудников, с которыми я буду работать на этой должности?
Что такое стиль управления и корпоративная культура?
Каковы характеристики ваших самых выдающихся сотрудников на аналогичной должности?

Шаг 5: Оденьтесь для успеха

Деловая профессиональная одежда, как правило, требуется на всех собеседованиях, если только работодатель не указал, что деловая повседневная одежда приемлема. Убедитесь, что они чистые, и заранее погладьте одежду.

Рекомендации:

Чистый, без складок и разрывов, удобная посадка.
Костюмы: Допускаются брючные и юбочные костюмы. Юбки должны быть не короче колена. Темные цвета более профессиональны (черный, темно-синий), хотя костюм более светлого цвета (серый, бежевый) может подойти, в зависимости от корпоративной культуры.
Рубашки: однотонные. Прикрывает грудь.
Галстук: Консервативный узор или однотонный. Не обязательно для тех, кто идентифицирует себя как женщина.
Обувь: Туфли с закрытым носком однотонного темного или нейтрального цвета. Допустимы каблуки или балетки. Если каблуки, не более двух дюймов в высоту.
Носки (при ношении брючного костюма): Однотонный темный цвет, соответствующий костюму или дополняющий его.
Аксессуары: минималистичные и тонкие. По возможности не берите с собой сумку или сумку. Рекомендуется кожаный портфель для резюме, блокнота и ручки.

День собеседования

Шаг 6. Распределяйте свое время

Подготовьтесь заранее, чтобы вы могли расслабиться накануне собеседования и хорошо выспаться.
Если у вас назначено утреннее собеседование, разложите одежду и материалы накануне вечером.
Дайте себе больше времени, чем вам нужно, чтобы добраться до собеседования. Трудности с дорожным движением и парковкой не являются оправданием опоздания. Вы должны зарегистрироваться на стойке регистрации на 10-15 минут раньше.

Шаг 7. Эффективное общение

Эти советы по общению помогут вам продемонстрировать вежливость, уверенность в себе и энтузиазм в отношении должности:

Следуйте указаниям интервьюера.
Имейте позитивную энергию-улыбку.
Крепко пожмите руку.
Поддерживайте зрительный контакт.
Полно и лаконично отвечайте на вопросы (две-три минуты).
Говорите в непринужденной, разговорной манере, пока
поддержание профессионализма.
Проверьте свой тон и скорость речи.
Обращайте внимание на невербальные сигналы интервьюеров и
приспосабливайтесь к ним.
Избегайте вербальных наполнителей, таких как «как, гм, и вы знаете».
Демонстрируйте соответствующий язык тела: открытая поза, минимальные жесты рук и избегайте ерзания (постукивание ногами, вращение стула, прикосновение к лицу/волосам и т. д.)

В конце интервью у вас будет возможность задать вопросы интервьюеры:

После того, как вы зададите свои вопросы, спросите о следующих шагах в процессе (будет ли еще один раунд интервью? В каком формате они будут? Когда вы будете уведомлены?).
Соберите визитки всех интервьюеров.
Возьмите на себя инициативу пожать руку всем интервьюерам и поблагодарить их за уделенное время.

После собеседования

Шаг 8. Оценка интервью

Найдите время, чтобы подумать об интервью. Запишите любые вопросы интервью, которые вы можете вспомнить, заметки о том, что вы узнали, ключевые факты и имена интервьюеров. Вы сможете использовать эти элементы для подготовки к повторному собеседованию и для написания благодарственных записок.

Шаг 9. Отправьте благодарственное письмо

Всегда отправляйте благодарственное письмо или электронное письмо каждому члену комиссии по собеседованию в течение 24 часов после собеседования. Это профессиональная вежливость, которая демонстрирует ваш энтузиазм и признательность за возможность взять интервью. Вдумчивое письмо может быть разницей между получением работы или нет. Письмо можно отправить по электронной почте или написать благодарственное письмо от руки.

Поблагодарите интервьюера за уделенное время и интерес к встрече с вами и разъяснению позиции.
Повторите навыки, сильные стороны и способности, которые вы можете использовать в работе.
Упомяните что-то конкретное, что вы обсуждали во время интервью, чтобы напомнить им о вашем разговоре.
Возможно, опишите, как усилился ваш интерес после того, как вы узнали что-то конкретное из одного из вопросов, которые вы задали в конце.
Выразите свой интерес к вакансии.
См. «Пример благодарственного письма» на следующей странице.

20 общих вопросов для интервью

Расскажите о себе.
Как вы понимаете эту должность и почему она вас интересует?
Как ваш прошлый опыт подготовил вас к этой должности?
Как эта должность согласуется с вашими долгосрочными и краткосрочными карьерными целями?
Что вы знаете о нашей компании, наших продуктах и нашей миссии?
Какой значительный вклад вы можете внести в нашу организацию?
Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
Расскажите нам о времени, когда…
Опишите пример, когда вы показали…
Расскажите нам об одном из ваших самых больших достижений
Опишите, что вы считаете идеальной работой.
Что бы вы сделали, если бы ваши коллеги не выполняли свою часть работы?
Опишите процесс принятия решений.
Какого босса вы предпочитаете?
Как вы относитесь к работе в неструктурированной среде?
Почему мы должны нанять вас, а не другого кандидата?
Кто является для вас образцом для подражания и почему?
Если бы один из ваших профессоров или бывших руководителей оценивал вас, что бы он сказал?
Есть ли у вас что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали о вас?
У вас есть к нам вопросы?

Обязательно потренируйтесь отвечать на эти и другие вопросы на InterviewStream.

Как отвечать на поведенческие вопросы

Поведенческие вопросы предназначены для оценки определенного навыка или качества на примере того, как вы справлялись с ситуацией в прошлом. Идея состоит в том, что прошлое поведение указывает на будущие результаты. Поведенческие вопросы обычно начинаются со слов «Расскажите мне о случае, когда…» или «Приведите пример, когда вы…» 9.0003

Примеры вопросов для поведенческого интервью

Лидерство: «Приведите пример, демонстрирующий, какой вы лидер».
Принятие решений: «Расскажите мне о случае, когда вам приходилось принимать решение за долю секунды».
Работа в команде: «Опишите случай, когда член команды не согласился с вашими идеями. Что ты сделал?»
Инициатива: «Приведите пример случая, когда вам не дали указаний, но вы проявили инициативу, чтобы что-то сделать».
Организация: «Расскажите мне о случае, когда вы были перегружены слишком большим количеством конкурирующих обязанностей. Как вы расставили приоритеты в своих задачах?»
Решение проблем: «Приведите мне пример, когда что-то, что вы пытались выполнить, не удалось».
Коммуникация: «Опишите случай, когда вам удалось успешно убедить кого-то смотреть на вещи по-своему».

Метод CARR

Метод CARR позволит вам сформулировать исчерпывающий и краткий ответ, который полностью затронет вопрос и продемонстрирует, насколько пример относится к должности, на которую вы проходите собеседование.

Контекст : Опишите конкретное событие или ситуацию. Дайте достаточно подробностей и контекста, чтобы интервьюер мог их понять. Используйте опыт кампуса, работы или сообщества.

Действие : Опишите действия, которые вы предприняли для разрешения ситуации. Если вы описываете групповой проект, сосредоточьтесь на своей роли.

Результат : Что вы сделали? Если не успех, то чему вы научились?

Relate : Как это связано с должностью, на которую вы претендуете?

Для получения дополнительной информации об успешном прохождении собеседования загрузите главу 7 Карьерного справочника Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

Как подготовиться и пройти собеседование: Aim Skills

Прохождение собеседования стало сложной и конкурентной областью для большинства должностей. Конкуренция жесткая, и поэтому вам нужно быть полностью готовым и продемонстрировать, что вы на высоте. Никто не получает удовольствия от процесса собеседования; большинство людей находят весь этот опыт нервным. Вам нужно будет продемонстрировать высокий уровень знаний и опыта в конкретной отрасли, а также продемонстрировать хорошее знание должности, на которую вы претендуете.

Выразите себя

Интервью – это способ выразить себя наилучшим образом. Вы можете получить работу, несмотря на то, что кто-то другой имеет более высокую квалификацию или опыт. Этого можно достичь, если вы подготовитесь к собеседованию и преуспеете в своих навыках и способностях, а также будете гордиться тем, как вы преподносите себя во время интервью.

Подготовка к вопросам

Задавать вопросы во время собеседования является стандартной практикой, поэтому стоит подготовить ответы на них заранее. Вы также должны подумать о других вопросах, которые интервьюер может задать вам, исходя из самой позиции в вашем заявлении. В этом блоге мы дадим вам несколько полезных советов о том, как пройти собеседование.

Вопросы, задаваемые на собеседовании, будут касаться таких областей, как вы сами, работа, на которую вы претендуете, и, возможно, конкретные технические вопросы о выбранной вами области работы. Некоторые из следующих вопросов могут не иметь значения, если вы подаете заявление на свою первую работу после получения квалификации в университете или окончания школы.

Сохраняйте спокойствие

Вам могут задать вопрос, который полностью вас сбивает с толку. Если вода была предоставлена, возьмите ее, чтобы дать вам время подумать. Сохраняйте спокойствие и попытайтесь подумать о том, почему интервьюер задал вопрос и что он ищет в вас. Всегда не забывайте улыбаться, я получил свою первую работу в оживленном розничном магазине в Вест-Энде только из-за моей улыбки!

Будьте юмористичны

Никогда не недооценивайте силу чувства юмора, но будьте осторожны, не все находят одно и то же забавным. Если вы рассмешите интервьюера или интервьюеров, они с большей вероятностью вас запомнят. Вполне возможно, что ваш интервьюер станет вашим коллегой, если вы его назначите, и это то, что они вряд ли забудут.

Подсчет первых впечатлений

Собеседования — это ваш шанс привлечь внимание работодателя к тому, кто вы и какое место вы занимаете в их организации.

СОВЕТЫ . Вот несколько советов, что можно и чего нельзя делать на собеседовании

будьте профессионалом.
оденьтесь соответствующе.
говорить четко и с соответствующей громкостью
крепко пожимают им руку и улыбаются.
не разговаривайте с ними так, как будто они ваши друзья, иначе они могут не стать вашим будущим работодателем.
показать им, что вы тот человек, которого можно нанять

Следующие пункты необходимы, если вы хотите произвести хорошее впечатление во время собеседования;

Исследование

Тщательно изучите организацию, для которой вы проводите собеседование, используя поиск в Интернете, не только на ее веб-сайте, но и найдите другие статьи или обзоры о них. Важно, чтобы вы знали, в чем заключается основная работа. Это даст вам преимущество перед другими кандидатами, если вы поделитесь полными знаниями и интересом о месте, на которое вы претендуете.

Оденьтесь соответствующим образом

Ваше первое впечатление может создать или сломать вас. Если вы придете в джинсах и рубашке, работодатель может не подумать, что вы относитесь к должности серьезно. Ваша одежда должна демонстрировать ваше профессиональное зрелое поведение. Для мужчин костюм или смарт-кэжуал, если это уместно, показывает, что вы серьезно относитесь к работе, гордитесь своей внешностью и тем, как вы представляете себя другим. Для женщин такой же эффект даст костюм с юбкой или консервативное платье. Будьте профессиональны в своем платье и покажите себя ухоженным. Эти маленькие детали могут показаться простыми, но они важны и эффективны. Когда я пошел на собеседование для своей первой роли стажера-юриста, я нервничал, но определенно выглядел соответствующе, одетый в элегантный костюм и галстук. Это заставило меня выглядеть профессионально и компетентно. Очевидно, тип роли, на которую вы собираетесь, поможет определить, какое платье подходит для собеседования.

Подумайте над вопросами

Ознакомьтесь с некоторыми вопросами, которые вам могут задать в процессе. Некоторые примеры вопросов, которые будут заданы:

Чем вас заинтересовала наша организация?

Почему вас интересует именно этот вид работы?

На что вы надеетесь в своей карьере?

Каковы ваши ожидания по зарплате?

Труднее всего ответить на вопросы о зарплатных ожиданиях. С одной стороны, вы не хотите перепродавать себя, просить слишком высокую зарплату и быть обойденным, потому что ваши требования не могут быть выполнены. С другой стороны, никто не хочет продавать себя дешевле и получать слишком мало. Наконец, важен хороший баланс.

Когда вы готовитесь к собеседованию, будь то по телефону, скорее всего, в настоящее время, или лично, вы должны задать себе эти вопросы;

В каких областях вам действительно интересно работать и почему?

что вы можете предложить организации, для которой вы проходите собеседование?

почему вы хотите войти в эту конкретную область?

почему вы решили обратиться именно в эту организацию?

Задав себе эти вопросы, вы не только выберете организации для подачи заявок, которые больше соответствуют вашим интересам, но и помогут вам чувствовать себя более комфортно, отвечая на вопросы, которые не так прямолинейны и конкретно касаются вашего опыта.

Вот и все для этого блога и первая часть о прохождении интервью. Во второй части этого блога мы рассмотрим метод STAR для ответов на ситуационные вопросы и советы по ответам на другие типы вопросов. Там будут образцы ответов, которые вы сможете использовать и изменить для своего интервью.

——————————————————————————————————————

ЧАСТЬ ДВА

С возвращением! Это вторая часть блога об интервью в рамках нашей серии статей о трудоустройстве. Мы начнем с резюме первой части блога. Мы рассмотрели, как явиться на собеседование, включая дресс-код и язык тела, а также некоторые вопросы, на которые нужно подумать для себя, чтобы ответить на них во время интервью. Вы можете использовать так называемый метод STAR, чтобы отвечать на ситуационные вопросы.

Метод STAR

Метод STAR — это один из способов подготовки к собеседованию. Это работает наиболее эффективно при подготовке ответов на вопросы ситуационного типа для интервью

Когда учащиеся приходят в нашу организацию для подготовки к интервью, мы часто тратим много времени, используя метод STAR, чтобы подготовиться к вопросам интервью.

Метод STAR в основном гарантирует, что ваши ответы на вопросы интервью будут следовать краткой и логической последовательности, а также гарантирует, что вы охватите все возможные области;

Ситуация – В начале моего ответа объясните, какова была ситуация и кто еще был вовлечен. Это будет относительно исчерпывающее объяснение, чтобы интервьюер полностью понял, что я пытаюсь объяснить.

Задание — Я объясню, что это было за задание, это в основном будет объяснение того, что должно быть сделано и кем.

Действие -Затем я пойду дальше и объясню, какое конкретно действие предпринял я, а также какие действия предприняли другие люди.

Результат — Наконец-то объясню, к чему привели мои действия. Важно убедиться, что результат был положительным как прямой результат ваших действий.

Используйте этот метод ответа в любой форме интервью, будь то интервью по телефону, личное интервью или групповое интервью. Из-за нынешних условий у вас, скорее всего, будет телефонное или онлайн-собеседование, и вы должны подготовиться соответствующим образом. Вы должны продемонстрировать хорошо структурированные и логичные ответы. Использование этого метода не только показывает ваш мыслительный процесс для каждого ответа, но и позволяет вам не торопиться и тщательно обдумывать каждый шаг в процессе вашего ответа.

Звезда в действии

Вот пример ситуационного вопроса и возможного ответа: « расскажите мне о времени, когда вы столкнулись со сложной ситуацией на работе, и что вы сделали в ответ» ?

‘Ну, я помню случай, когда я работал в службе поддержки клиентов, и у меня был клиент, который был недоволен только что полученным обслуживанием. Они жаловались на сотрудника, к которому обращались за помощью, чтобы лучше понять продукт. К тому времени, как они пришли ко мне, они были очень злы и расстроены. Поэтому я успокоил их, извинившись и предложив немедленно найти кого-то еще, чтобы помочь им. Я также следил за тем, чтобы они не покидали магазин, все еще злясь. Я сообщил им, что рассмотрю, как и почему первый сотрудник, которого они встретили, был бесполезен, что наша компания гордится тем, что обеспечивает отличное обслуживание клиентов. В конце концов, они остались довольными оказанной им услугой благодаря нашей беседе».

СОВЕТЫ – при ответах на вопросы интервью

Ниже приведены некоторые советы, которые следует учитывать при ответах на вопросы интервью;

Всегда старайтесь быть собой, так как принятие другого образа может показаться неискренним на собеседовании. Интервьюер хочет увидеть вас настоящего.
Честность всегда лучшая политика. Если вы не знаете ответа на вопрос, скажите об этом, а не придумывайте что-то. Кроме того, ложь о предыдущих достижениях или опыте всегда будет преследовать вас, если вы получите работу.
Постарайтесь направить интервью на области вашего опыта, о которых вы хотите поговорить. Заинтересуйте их и сделайте паузу во время ответов, чтобы дать им возможность расширить свои вопросы.
Любой ценой избегайте ответов «да» или «нет» и старайтесь подкрепить свои ответы конкретными примерами из своего опыта. Старайтесь не говорить слишком много, иначе вы рискуете отговорить себя от работы.
Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах и успехах везде, где это возможно, но помните, что интервьюер захочет знать, что вы можете распознать свои слабости и разработать стратегии для их устранения путем постоянного обучения и развития своих навыков. Если у вас не было большого опыта работы, вы всегда можете привести примеры того, что вы делаете вне работы, например, хобби или волонтерскую работу.

Многие объявления о вакансиях содержат подробную информацию о диапазоне заработной платы для вопроса о вакансии. Однако довольно часто вопрос заработной платы и другие вопросы трудоустройства обсуждаются ближе к концу собеседования. Один из способов поднять эту тему — спросить, как ваш опыт и навыки будут признаны в новой роли.

Довольно часто в конце собеседования вас спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы. Если возможно, уберите один или два вопроса, которые могли бы быть заданы во время интервью для этой цели. Если вам не сказали во время интервью, всегда полезно спросить, когда вам сообщат результаты интервью.

Если вы не получили вакансию, вам следует попросить оставить отзыв о том, как прошло ваше собеседование. Это отличный способ усовершенствовать и улучшить технику интервью. По возможности заканчивайте интервью на позитивной ноте, даже если это просто благодарность интервьюеру за встречу с вами.

Методы опроса

Решающее значение имеет то, как вы представляете себя во время этого важного собеседования. Вы хотите показать себя профессионально и зрело, чтобы организации воспринимали вас всерьез. Помните, вы упорно трудились, чтобы добраться до этой точки. Вы не хотите испортить этап собеседования, потому что вам не хватает правильной техники на собеседовании. Помните, что важно то, что вы не говорите, поэтому никогда не недооценивайте важность языка тела. Убедитесь, что у вас есть чувство уверенности и правильная осанка, а также теплая улыбка и подходящая одежда для собеседования.

Ниже приведены примеры вопросов, которые вам могут задать на собеседовании. Я также предоставил несколько примеров ответов, чтобы прояснить тип ответа, который будут искать работодатели. Ваши ответы на вопросы имеют основополагающее значение для вашего успеха, и поэтому вам нужно потратить значительное количество времени на работу над своими ответами. Обычно мы тратим не менее двух-трех дней учебного времени на работу с вопросами и ответами для интервью с нашими учащимися. Это обеспечивает большую уверенность и меньше беспокойства, поскольку учащийся прошел через этот процесс много раз до фактического собеседования. Мы также проводим имитационные интервью, которые носят формальный характер и требуют, чтобы человек был одет формально, как будто это настоящее интервью, которое он посещает.

Пример вопроса для собеседования

В. Что заставило вас подать заявку на эту вакансию?

Они хотят видеть в вашем ответе неподдельный энтузиазм. Именно здесь вы должны показать, что вы можете внести, а не то, что вы можете взять.

A. Эта работа идеально подходит для моих навыков и надежд на мою карьеру. Я знаю, что могу добиться успеха в организации, и в то же время мои успехи будут вознаграждены

В. У вас нет опыта работы с клиентами, верно?

Вы попали в шорт-лист, так что, очевидно, это не проблема. Вместо того, чтобы сказать «нет», вы могли бы сказать;

A. У меня еще нет опыта работы с клиентами, но я хотел бы расширить свой опыт в этой области. Я быстро учусь и адаптируюсь к новым ситуациям, я думаю, что обслуживание клиентов будет для меня захватывающим опытом, в котором я смогу преуспеть.

В. Каковы ваши сильные стороны?

Вы изучили вакансию, на которую претендуете. Тогда вы знаете, что именно ищет работодатель. Адаптируйте свои ответы так, чтобы они подходили, и сосредоточьтесь на том, что ищет большинство интервьюеров. Навыки решения проблем, работа в команде, мотивация гибкости — все это хорошие примеры.

Сосредоточьтесь на избранных вопросах, а не на списке сильных сторон. Зная, что вы можете им предложить, вы сможете говорить об этом так, чтобы интервьюер был заинтересован.

A. «Несмотря на то, что я хорошо работаю в одиночку, у меня есть способность работать в группе, как в качестве участника, так и в качестве лидера. Мотивация помогать людям, которые не могут помочь себе, помогла мне стать лучше в том, что я делаю, и я знаю, что я очень гибкий».

В. Какова ваша самая большая слабость?

Интервьюер задает этот вопрос, чтобы узнать, высокомерны ли вы, знаете ли вы себя и как вы работаете над преодолением слабости.

A. Мои коллеги говорили мне, что я слишком сосредоточен на своей работе и что мне нужно напоминать себе, чтобы расслабиться . Помимо трех уже перечисленных причин, по которым задается этот вопрос, интервьюер задаст этот вопрос, потому что он помогает им увидеть, как вы справляетесь с трудными ситуациями.

В. Что было для вас самым большим испытанием и как вы его преодолели?

У вас должен быть наготове пример ситуации, которая вывела вас из зоны комфорта, и того, как вы адаптировались. Убедитесь, что ваш пример имеет отношение к работе.

A. «Во время учебы мы устроили дебаты в классе, и я ненадолго замер, когда пришло время выступать перед переполненным залом. Сделав несколько глубоких вдохов и подумав о моем следующем заявлении, я смог преодолеть страх и продолжить выигрывать дебаты».

В. Кем вы видите себя через десять лет?

Здесь вы показываете интервьюеру, насколько эта работа соответствует вашим целям и устремлениям. Здесь вы объясните, что работа — это возможность для вас расти и развиваться как личность. Никогда не ставьте цели, которые действительно нереалистичны.

A. Через десять лет я вижу себя чрезвычайно успешным менеджером по персоналу, работающим в крупной организации. Я считаю, что работа здесь позволит мне использовать свои навыки и

В. Каков ваш тайм-менеджмент?

Управление временем, несомненно, является навыком, которым обладают не все, но он имеет решающее значение, когда речь идет о приеме на работу. Умение эффективно управлять своим временем необходимо для демонстрации ваших качеств и профессионализма в управлении временем.

A. Я очень эффективно планирую время. Я из тех людей, которые чрезвычайно организованы и знают, чего они хотят достичь в течение каждого дня. Мне нравится вести списки, которые служат напоминанием о том, чего я хочу достичь и в какие сроки. Например, если у меня запланирован плотный график на предстоящую неделю, я всегда буду записывать, что я хочу сделать в течение этой недели. Это позволяет мне планировать заранее и убедиться, что у меня есть все необходимое для достижения каждой цели.

В. Что вы знаете о нас?

Это еще один шанс произвести впечатление на интервьюера. Покажите им, что вы взяли на себя инициативу изучить компанию, для которой вы проводите собеседование. В данном случае важно не то, что вы знаете, а то, что вы что-то знаете. Ссылаясь на их новый отчет и то, как они расширяются, вы покажете интервьюеру, что вы исследовали фирму и вам нравится то, что вы узнали.

A. Во время моего исследования я обнаружил, что ваша скорость расширения чрезвычайно высока. Это говорит мне о том, что организация успешна, высокопрофессиональна и имеет отличную репутацию. Это определенно то место, где я мог бы видеть себя вписывающимся.

В. Что вы делали?

Этот тип вопроса не спрашивает, чем вы занимались в свободное время. Вместо этого он спрашивает вас, что вы делали, чтобы подготовиться к этой должности.

A. Я был чрезвычайно сосредоточен и мотивирован на самосовершенствование, чтобы сделать успешную карьеру бухгалтера. Я получил большой соответствующий опыт работы, , наблюдая за некоторыми бухгалтерами, чтобы увидеть, что влечет за собой их повседневная трудовая жизнь. Мне нравилась каждая минута этой работы, и хотя я не полностью осознавала всю сложность и изнурительный характер этой работы, я все же на сто процентов привержена тому, чтобы стать бухгалтером, и верю, что у меня есть все необходимое, чтобы преуспеть в этой роли.

Задавать вопросы самостоятельно

Как правило, в конце собеседования работодатель предложит вам задать вопросы. Задавая вопросы, чтобы узнать больше о работе, вы хорошо выглядите и приносите пользу всем участникам. Это покажет интервьюеру, что вы очень заинтересованы и любите проявлять инициативу. Ниже я изложил некоторые вопросы, которые вы можете задать в конце интервью.

Не могли бы вы поделиться со мной некоторыми подробностями об организации?

Как бы вы описали людей, добившихся успеха на этой должности? Какими характеристиками или качествами они обладают?

Как будет оцениваться моя работа? Как часто? Кем я буду оцениваться?

В чем заключаются мои возможности в следующие пять лет, зная о моем стремлении усердно работать и демонстрируя свои бухгалтерские навыки и способности?

С какими самыми большими проблемами я столкнусь на этой должности? Каков следующий шаг в этом процессе?

Другие тесты

Во время собеседования вас могут попросить сдать тест, который может быть письменным и предназначен для проверки вашей способности писать и отвечать на вопросы. Вас также могут попросить принять участие в ролевых играх, групповых заданиях и отдельных письменных упражнениях. Если есть обсуждение, вам обычно предоставляется тема на выбор. Это потребует думать на месте и отвечать на вопросы интервьюеров. Помните, что все находятся в одинаковом положении, поэтому просто делайте все возможное и держите пальцы скрещенными, чтобы получить работу.

Мы надеемся, что вы нашли этот блог полезным и практичным с точки зрения предлагаемых советов. В нашем следующем блоге мы будем изучать, как ученичество является новым будущим занятости. Мы также обсудим, как вы можете попасть на программу ученичества или обучения.

7 шагов к успешному собеседованию

Кому-то требуется всего семь секунд, чтобы осудить вас на первой встрече. Вот как сделать каждую секунду на счету.

Рене Бекман, CPA | Цифровой эксклюзив — 2017

У вас может быть лучший опыт в мире на бумаге, но если вы не можете работать, находить взаимопонимание и четко формулировать свои навыки, вы не получите работу. Итак, вот как пройти ваше следующее большое собеседование.

1. Тщательно подготовьтесь.
Подготовка выходит за рамки простого понимания и изучения веб-сайта компании и изучения годового отчета; они данность. Когда я готовлю профессионала к собеседованию, мы составляем конкретный план действий. Преимущество работы с рекрутером в том, что он знает, что ищет менеджер по найму и на чем следует акцентировать внимание. Однако, независимо от того, работаете ли вы с рекрутером или нет, ваша подготовка может сделать вас сильнее или сломать.

Начните с описания того, как вы собираетесь проходить собеседование. Что бы ты ни делал, не парься! Несмотря на то, что вы должны быть готовы приспособиться в данный момент, вы будете менее беспокойны и будете работать лучше, если у вас будет план игры. Как минимум, у вас должно быть описание работы, над которым вы можете работать, чтобы вы знали, какие технические навыки вам нужны. обсуждать. Приведите конкретные примеры, описывающие, как вы сэкономили деньги компании или улучшили ее процессы. Результаты важнее всего, когда речь идет о том, чтобы отделить себя от конкурентов.

2. Произведите хорошее первое впечатление.
Правильно это или нет, исследования показывают, что человеку требуется всего семь секунд, чтобы осудить вас на первой встрече.

Имея это в виду, вам нужно сложить колоду в свою пользу. Улыбка! Когда вы улыбаетесь кому-то, они обычно улыбаются в ответ, так что это идеальный способ установить взаимопонимание. Но убедитесь, что ваша улыбка настоящая. Естественная улыбка будет исчезать медленно: включите ее слишком быстро или отпустите слишком рано, и она не будет казаться искренней.

Кроме того, хотя ваш внешний вид играет второстепенную роль после языка тела, он оказывает влияние. Убедитесь, что ваш костюм свежевыстиранный, обувь начищена, а татуировки закрыты. Кроме того, не пользуйтесь духами или одеколоном, так как это может помешать вам получить работу своей мечты. Запах — очень индивидуальная вещь, и ваши любимые духи с запахом фиалки могут быть наименее любимыми для интервьюера.

Наконец, попрактикуйтесь в рукопожатии с другом. Вялые, слабые рукопожатия можно интерпретировать как недостаток уверенности и силы. Итак, убедитесь, что ваш хват крепкий и уверенный — тренируйтесь!

3. Нападайте, а не защищайтесь.
Задавать открытые вопросы очень важно, потому что это позволяет вам контролировать направление интервью. Запуск атаки дает вам преимущество быть активным, а не реактивным, что может произойти, когда кто-то начинает засыпать вас трудными вопросами. Побуждение людей открыться и рассказать о себе также повышает их самооценку.

Когда я получаю отзыв от соискателя о том, что менеджер по найму не позволяет ему сказать и двух слов, я думаю: «Успех!» Будьте готовы задать как минимум пять умных вопросов менеджеру по найму. Предложения включают: «Какая ваша самая большая задача на следующие 12 месяцев?» «Где я могу оказать наибольшее влияние на команду в первой девятке?0 дней?» «Расскажите о вашем стиле управления и ожиданиях?» — Вас беспокоят мои способности?

4. Используйте невербальную стратегию.
Людям нравятся люди, которых они считают похожими на себя. Люди чувствуют себя комфортно, когда считают, что у них есть что-то общее с другим человеком. Невербальные сигналы — это подсознательный способ общения на собеседовании, который может склонить чашу весов в вашу пользу. Концепция «отзеркаливания» относится к практике копирования действий, терминологии и тональности другого человека для создания взаимопонимания. Во время интервью обратите внимание на позу интервьюера. Если его/ее руки или ноги скрещены, скрестите и свои. Если их локти находятся на столе и они наклонены вперед, сделайте то же самое. Внимательно слушайте терминологию или прилагательные, которые они используют, и применяйте те же слова и тон в своих ответах. Это заставит их почувствовать, что вы подсознательно похожи на них, что, в свою очередь, укрепит доверие.

5. Будьте позитивны.
Независимо от причин, по которым вы ищете новую работу, сохраняйте позитивное отношение к своим нынешним и прошлым работодателям. Сосредоточьтесь на настоящем и будущем и направьте разговор на ценность, которую вы можете принести организации; оставить позади любой эмоциональный багаж, который может быть неверно истолкован. Например, если вы уходите из-за конфликта с вашим менеджером, ответьте, что корпоративная культура/философия не подходит для ваших долгосрочных целей. Если вы поделитесь слишком большим количеством информации о негативном опыте, вы гарантированно потеряете эту возможность.

6. Соедините все точки.
Ваша задача во время собеседования состоит в том, чтобы соединить точки между вашим набором навыков и тем, что интервьюер ищет в потенциальном сотруднике. Не думайте, что ваша аудитория что-то знает о вашем нынешнем или прошлом работодателе; убедитесь, что вы добровольно предлагаете отрасль, продукт или услугу, которую они предоставляют, и все, что имеет отношение к ситуации. Убедитесь, что ваши технические навыки эффективно переданы во время интервью.

7. Спроси о работе!
В конце собеседования, если вы все еще заинтересованы в этой возможности, недвусмысленно скажите об этом. Сделайте заявление, например: «Мне очень нравится то, что я сегодня услышал, и мне было бы интересно продолжить изучение этой возможности» или «Я заинтересован в том, чтобы присоединиться к такой команде, как ваша; каков следующий шаг в этом процессе?» Снова и снова менеджеры по найму склонны нанимать людей, которые рады работать с ними.

Удачи!

Рене Бекман, CPA является основателем и генеральным директором Limitless Search Inc., специализирующейся на бухгалтерском учете и финансах, специализирующейся на поиске руководителей, контрактных ресурсах и консалтинговой фирме по корпоративному найму.

Советы по подготовке к собеседованию для успешных кандидатов в Northrop Grumman

Этот веб-сайт лучше всего просматривать в таких браузерах, как: Edge, Firefox, Chrome или Safari. Мы рекомендуем вам использовать один из этих браузеров для получения наилучших результатов.

Перейти к содержимому

Советы по подготовке к собеседованию для успешных кандидатов в Northrop Grumman

Вас выбрали для собеседования в Northrop Grumman! Это захватывающее, обнадеживающее и нервирующее время. Поэтому, прежде чем приступить к собеседованию, прочитайте наши полезные советы по подготовке к собеседованию, чтобы узнать больше о том, чего ожидать, что надеть и с какими типами собеседований вы можете столкнуться. Мы даже дадим вам несколько примеров вопросов, которые помогут вам подготовиться. В конце концов, мы хотим, чтобы вы были тем сотрудником, которого мы ищем!

Вот несколько советов по подготовке к собеседованию от команды Northrop Grumman Talent Acquisition.

Расскажите мне о себе

Один из распространенных вопросов на собеседовании часто вызывает затруднения у людей: «Расскажите мне о себе». Иногда ваш разум становится пустым, потому что вы думаете, что вам не нужно готовиться к этому вопросу; ведь ты и сам знаешь.

Этот ответ должен длиться от одной до двух минут и должен отражать вашу способность говорить кратко и уверенно. Постарайтесь подчеркнуть свои сильные стороны и помните, что интервьюеры хотят узнать о вас больше.

Чего мы не хотим, так это хронологического пересказа всей истории вашей жизни. Вместо этого ответом на этот вопрос должен быть краткий обзор вашей жизни с акцентом на основные моменты вашего профессионального опыта, имеющие отношение к работе, на которую вы проходите собеседование. Думайте об этом как о себе в лифте.

Экран телефона

Экран телефона представляет собой краткое (обычно 30-минутное) неофициальное интервью, используемое для установления взаимопонимания с вашим деловым партнером по привлечению талантов. Это возможность для вас продемонстрировать свои коммуникативные навыки и индивидуальность, а для нас — больше узнать о вас как о кандидате.

Часто вопросы на экране телефона сосредоточены на поведенческих сценариях. Общий формат этих вопросов таков: «Учитывая определенную ситуацию, как бы вы ответили?»

Ваши цели на экране телефона должны быть двоякими: привлечь внимание партнера по поиску талантов и вызвать к вам достаточный интерес, чтобы партнер по поиску талантов захотел узнать о вас больше.

Интервью

Подготовка. Подготовить. Подготовить.

На следующем этапе процесса собеседования вы, вероятно, будете проводить собеседование лично или виртуально с менеджером по найму, и эти собеседования носят более технический характер. Освежите свои технические термины, изучите текущие тенденции и расскажите что-нибудь интересное о своей области специализации.

Знать основную информацию об организации. Ни один интервьюер или менеджер по привлечению талантов не будет ожидать, что вы будете экспертом, но они будут впечатлены, если вы выполнили свою домашнюю работу и проявите искренний интерес и знания о Northrop Grumman.

Рассмотрите возможность проверки профилей интервьюеров на LinkedIn; посмотрите, сможете ли вы найти с ними связь в личном, образовательном или профессиональном плане.

Оцените описание работы и определите качества «успешного кандидата», а затем спросите себя: «Как эти качества соотносятся с моими способностями и опытом?» Будьте готовы соединить точки из описания работы со своими способностями, особенно с теми, которые указаны в вашем резюме.

Потратьте время на то, чтобы узнать и понять свои полномочия, а также общую задачу и цель работы. Мы взволнованы и движимы нашей миссией и хотим, чтобы вы тоже, если вы присоединитесь к нашей команде.

Скорее всего, вас спросят о ваших долгосрочных и краткосрочных карьерных целях. Будьте готовы ответить на этот вопрос осмысленно.

Подготовьте как минимум три вопроса, чтобы задать интервьюерам информацию о компании и сфере деятельности.

Виртуальное интервью

Проведение интервью по видеопотоку становится все более распространенным явлением. Примите меры, чтобы подготовиться к этому особому виду взаимодействия:

Проверьте технологию перед собеседованием, чтобы убедиться, что с вашей стороны все работает.
Протестируйте камеру, чтобы убедиться, что вы используете лучшие ракурсы и освещение.
Во время интервью такого типа также важно одеться профессионально.
Рассмотрите фон среды, в которой вы будете брать интервью, с точки зрения как аудио, так и визуальных эффектов.

Что надеть

Казалось бы, это не проблема, но, к сожалению, это не так.

Наш повседневный дресс-код в большинстве заведений — деловой кэжуал. Если вас наняли, обычно это то, что вы должны носить.

Однако для собеседования вам следует подняться на ступеньку выше, до деловой формальности. Мы хотим, чтобы вы были собой, но нам нужна ваша профессиональная версия.

Последующие действия

Отправка благодарственных писем. Они не должны быть длинными, сложными или написанными от руки. Они должны быть отправлены своевременно, все должно быть написано правильно, и они должны напоминать интервьюеру, почему вас следует нанять.

Во многих случаях вы можете не получить электронное письмо от интервьюера. Обязательно спросите своего делового партнера по привлечению талантов, могут ли они переслать вашу благодарственную записку всем участникам интервью.

Топ-30 вопросов и ответов для интервью

Q1. Расскажи мне о себе.

СОВЕТ – Используйте формат SET при ответе на этот первый вопрос собеседования:

S – Ваши навыки и качества, соответствующие должности.

E – Опыт работы и/или образование.

T – Тип человека, которым вы являетесь.

Q2. Почему вы хотите работать у нас?

СОВЕТ – Скажите им, что вы ищете долгосрочную работу в позитивной, дальновидной компании и что вы хотите быть частью команды, которая стремится к достижению одной цели.

Q3. Как бы вы разрешили конфликт с коллегой?

СОВЕТ – Не попадайтесь в ловушку, говоря, что вы оставите конфликт для разрешения вашего менеджера. Интервьюер хочет услышать, что вы сами разберетесь с проблемой.

Q4. Почему вы хотите эту работу?

СОВЕТ – Они будут задавать этот же вопрос и всем другим кандидатам, поэтому крайне важно, чтобы вы дали интервьюеру ответ, который выделит вас. Убедитесь, что вы говорите о том, как вы хотите работать в их компании, потому что это яркая, дальновидная организация, которая поддержит вас в вашей работе!

Q5. Расскажите мне о времени, когда вы обеспечивали превосходное обслуживание клиентов.

СОВЕТ — Это вопрос поведенческого интервью, и я советую использовать технику S.T.A.R., чтобы структурировать свой ответ. Техника S.T.A.R расшифровывается как:

- СИТУАЦИЯ – Кратко опишите ситуацию, в которой вы оказались.
- ЗАДАНИЕ — Объясните задачу, которую необходимо выполнить.
- ДЕЙСТВИЕ. Подробно расскажите о предпринятом вами действии и о действии, которое предприняли другие.
- РЕЗУЛЬТАТ. Сообщите интервьюеру о результатах ваших действий. (Убедитесь, что результаты положительные!)

Q6. Какое твое самое большое достижение?

СОВЕТ – По возможности дайте ответ, объясняющий, чего вы достигли с предыдущим работодателем. Возможно, вы помогли предыдущему работодателю успешно запустить новый продукт или даже превзойти предыдущие показатели продаж компании за определенный год. Если это ваша первая работа, расскажите о своем образовании, о том, что вы сделали для благотворительности, или о том, как вы выиграли командное спортивное мероприятие.

Q7. Расскажите мне о случае, когда вы были под давлением на работе. Какова была ситуация, и как вы вышли из нее?

СОВЕТ – Лучший способ ответить на этот сложный вопрос о поведенческом интервью – представить ситуацию, в которой вы находились, когда вам приходилось работать, в строгие сроки. Если вы добавите к ответу нехватку времени, он понравится подавляющему большинству работодателей и менеджеров по найму.

Q8. Кем вы видите себя через пять лет?

СОВЕТ – Отвечая на этот распространенный во время собеседования вопрос, поставьте себя на место работодателя. Что они хотят услышать от вашего ответа? Они хотят услышать три вещи:

1. Что вы будете работать на них и через пять лет.
2. Который вы разовьете, чтобы стать надежным и продуктивным членом их команды.
3. Что вы поможете другим людям освоиться, когда они присоединятся к компании.

Q9. Что вам нравилось и не нравилось в вашей предыдущей работе?

СОВЕТ – Не говорите, что вам не нравился начальник или коллеги по работе! Будьте уважительны, но не бойтесь сказать, что вам не нравится определенный аспект вашей работы, особенно если это демонстрирует, что вы целеустремленный и полный энтузиазма человек.

Q10. Опишите случай, когда вы не согласились с вашим боссом.

СОВЕТ – Опять же, используйте технику S.T.A.R., чтобы дать здесь отличный ответ. Не говори… «Я бы никогда не стал спорить со своим боссом!» Этот вопрос интервью оценивает вашу способность не соглашаться с вашим менеджером или руководителем в конструктивной и полезной форме.

Q11. Какая ваша наименее любимая задача?

СОВЕТ – Будьте осторожны, чтобы не сказать что-то, что является частью должностной инструкции. Важно, чтобы вы давали то, что вам не нравится делать на работе, но не позволяйте этому быть для вас проблемой!

Q12. Расскажите мне о случае, когда вы взяли на себя инициативу решить сложную проблему.

СОВЕТ – Инициативность – одно из самых важных качеств, необходимых на работе. Это означает, что вы не боитесь брать на себя инициативу, когда что-то нужно решить, и вы можете найти решение сложных проблем.

Q13. Каковы ваши сильные и слабые стороны?

СОВЕТ – Укажите четыре или пять сильных сторон, которые хорошо подходят для работы, на которую вы претендуете (см. описание работы, если таковая имеется), а затем укажите только одну слабость, которая не является требованием должности. . Важно сказать, что вы всегда стремитесь улучшить свою слабость в конце своего ответа.

Q14. Расскажите мне о случае, когда вы сделали что-то на работе, что оказало положительное влияние на вашу команду или организацию.

СОВЕТЫ – Полезные действия на работе могут включать в себя экономию денег для бизнеса, превосходное обслуживание клиентов, увеличение продаж, внесение предложений по улучшению систем или процессов или прохождение обучающих курсов, повышающих эффективность работы. .

Q15. Почему мы должны нанять вас?

СОВЕТ – Когда вы отвечаете на этот распространенный, но сложный вопрос интервью, важно использовать следующие три фразы:

#1. Добавить значение.

#2. Коммерчески осведомленный.

#3. Быстрообучаемый.

Q16. Расскажите о времени, когда вам пришлось тесно сотрудничать с кем-то, чей характер сильно отличался от вашего.

СОВЕТ – Этот вопрос оценивает вашу способность добровольно и совместно работать с кем-либо в команде. Чтобы создать сильную команду, нужны все типы личности, поэтому приведите конкретный пример (используя технику S.T.A.R.), где вы работали с кем-то, чей характер сильно отличался от вашего.

Q17. Опишите время, когда команда, частью которой вы были, претерпевала некоторые изменения. Как это изменение повлияло на вас и как вы адаптировались?

СОВЕТ – Изменения – очень важная часть любой успешной организации. Чтобы бизнес или компания оставались в авангарде своей отрасли, изменения должны быть приняты всеми членами команды. Дайте конкретный ответ, который продемонстрирует, что вы всегда позитивно относитесь к изменениям и быстро к ним адаптируетесь.

В18. Что мотивирует тебя?

СОВЕТ – Дайте смесь личных и профессиональных мотиваторов и не говорите, что вас мотивируют выходные!

Q19. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось сотрудничать с коллегой, с которым было трудно работать.

СОВЕТ – На этот вопрос интервью сложно ответить правильно. Это оценка вашей способности отложить в сторону разногласия и сосредоточиться на поставленной задаче. Он также оценивает вашу способность строить позитивные отношения с коллегами.

Q20. Опишите время, когда вам приходилось быть гибким в рабочей ситуации.

СОВЕТ – Самый эффективный способ ответить на этот вопрос, чтобы получить максимально возможные баллы, – это представить ситуацию, когда вы вызвались помочь своему работодателю, когда вас об этом попросили.

Q21. Опишите случай, когда вам пришлось дать человеку сложную обратную связь?

СОВЕТ – Ситуация, которую вы указываете на этот вопрос на собеседовании, может быть связана как с работой, так и с вашей личной жизнью. Продемонстрируйте свою способность давать обратную связь, используя такт и дипломатию.

Q22. Опиши себя тремя словами.

СОВЕТ – Отвечая на этот вопрос интервью, не бойтесь продавать себя и не забудьте объяснить , почему вы выбрали эти 3 слова. Убедитесь, что слова положительные и что-то, что они запомнят вас!

Q23. Как вы реагируете на стресс и давление?

СОВЕТ – Стресс и давление – неотъемлемая часть повседневной трудовой жизни. Покажите, что вас не беспокоит стресс или давление, и что вы справляетесь с ним, оставаясь спокойным и сосредоточенным на своей работе, а также будучи организованным в своей работе.

Q24. Опишите случай, когда вы расстроились или разозлились на работе.

СОВЕТ – Самый эффективный способ ответить на этот вопрос интервью – рассказать о том, как вы увлеклись ситуацией, которая повлияла на организацию, в которой вы работали. Не говорите, Я никогда не расстраиваюсь и не злюсь , потому что все мы время от времени это делаем!

Q25. Как бы вы поступили с жалобой клиента?

СОВЕТ – Существует очень простой процесс работы с жалобами клиентов, изучение которого занимает всего несколько секунд. Убедитесь, что вы выучили его, прежде чем идти на собеседование. Это включает в себя выслушивание клиента, предоставление ему возможности высказаться, извинение за жалобу, поиск решения и принятие мер, чтобы предотвратить повторение той же жалобы!

Q26. Когда вы делали все возможное для клиента?

СОВЕТ – Это ваша возможность показать интервьюеру, что такое отличное обслуживание клиентов! Опять же, используйте технику S.T.A.R, чтобы структурировать блестящий ответ, который покажет, что у вас есть знания и опыт, чтобы сделать для них отличную работу! Помните, что делать все возможное означает буквально делать все возможное, чтобы сделать что-то важное для клиента.