Как вести себя на собеседование при приеме на работу: пять «НЕТ» и пять «ДА»

Содержание

пять «НЕТ» и пять «ДА»

Чего не стоит делать на собеседовании, а что, наоборот, лучше сразу же сделать / показать / сказать работодателю? Своим опытом делится продюсер и руководитель проектов образовательной платформы LABA Инна Чут.

О собеседованиях написано уже миллион лайфхаков. Все знают, как себя подать и о чем рассказывать. Я несколько лет провожу собеседования и за это время вывела правила, как стоит и не стоит вести себя при приеме на работу. Расскажу всем, кто в поиске 🙂

Пять «НЕТ» успешного собеседования

1. Не будьте идеальным

Мой любимый вопрос — «Назовите ваши сильные и слабые стороны». Он такой простой и очевидный, но в этом и суть. Когда человеку задают слишком легкий вопрос, он, как правило, не старается придумать серьезный ответ и говорит честно.

11 советов, как вести себя на собеседовании — они помогут вам получить работу мечты

Мотивация

Фото: pixelfit / E+ / Getty Images

С необходимостью искать работу сталкивается практически каждый взрослый (и не очень) человек. В теории все довольно просто: составить резюме, отразить в нем все свои лучшие качества, разослать его в кадровые агентства или напрямую в компании, очаровать интервьюера на собеседовании и приступать к работе.

Однако на практике оказывается, что на каждом этапе возникают свои подводные камни, которые могут помешать получить работу мечты.

Вот несколько советов, как пройти собеседование с максимальной пользой для будущей карьеры.

1. К интервью нужно подготовиться

Запаситесь историями из собственной жизни, отражающими ваши лучшие качества. «Лучшие» в контексте собеседования означает «подходящие к должности». То есть, если вы собеседуетесь на должность менеджера по продажам, не стоит расписывать свою скромность.

Здесь больше подойдут примеры вашей способности убеждать и находить общий язык с самыми разными людьми. Именно примеры, так как считается, что по поведению человека в прошлом лучше всего можно предсказать его будущие успехи.

2. Говорите по делу

Историями из собственной жизни не стоит увлекаться, пусть они будут лишь иллюстрациями вашего профессионализма. Строя свой ответ, нужно всегда помнить сам вопрос и четко придерживаться его рамок, не сбиваясь на лирические отступления.

3. Собираясь на интервью, постарайтесь найти как можно больше информации о компании

Подготовьте список интересующих вас вопросов. Помните, что на собеседовании оценивают не только вас, вы сами можете узнать на нем достаточно, чтобы решить, подходит ли вам эта работа. А для этого надо знать, на что обратить внимание.

4. На интервью лучше всего быть собой

Проявите свои качества, подходящие к той должности, на которую вы претендуете (читайте также: Ошибки на собеседовании: что может «обесценить» вас в процессе интервью). Если она требует критичности и независимости мышления, не стоит во всем подстраиваться под интервьюера. Наоборот, он будет ожидать, что вы активно будете высказывать и отстаивать ваше мнение. И, возможно, даже провоцировать вас на это.

«Новая работа как новая жизнь, и волноваться на этом пороге — совершенно нормально. Если вы не находите себе места, главное — не бороться с волнением, а признать его. Сразу скажите собеседнику, что вам не по себе. Поверьте, это признание пойдет вам на пользу. Предупредили, ответственность за безупречный диалог с себя сняли, поэтому собеседник любой конфуз будет объяснять вашим волнением», — советует директор по персоналу Татьяна Адушева.

Фото: gpointstudio / iStock / Getty Images Plus / Getty Images

5. Будьте готовы к неудобным вопросам по вашей биографии

Перед собеседованием просмотрите свое резюме и убедитесь, что вы можете четко и внятно объяснить, почему вы уволились с предыдущего места работы и почему три года назад два месяца просидели дома. Вопросы могут касаться и вашей семьи, друзей, бывших коллег.

6. Сохраняйте достоинство

Если вам кажется, что в своих вопросах интервьюер зашел слишком далеко, что задаваемые вопросы уже напрямую не касаются вашей будущей работы, нет ничего страшного в том, чтобы спросить, зачем он их задает.

Не стоит вставать в позу, но если вы вежливо попросите своего собеседника объяснить, к чему задан смутивший вас вопрос, ничего страшного не случится. В конце концов, дело касается вас напрямую, и вы вправе защищать свои интересы.

«Кандидат, демонстрирующий уверенность в себе, имеет больше шансов получить желаемую работу. Уверенное поведение соискателя внушает безопасность и самому рекрутеру, что он не ошибся в выборе кандидата. Обесценить вас в процессе интервью может заискивание перед собеседником, излишняя скромность в отношении своего опыта и знаний, негативные отзывы о работе в бывших командах, раздраженные ответы на каверзные вопросы и давление на жалость», — объясняет эксперт в области рекрутинга Марина Запольская.

7. Покажите, что вы готовы развиваться

Когда вас спрашивают о ваших отрицательных качествах (не подходящих к должности), важно показать, что вы действительно с ними знакомы и либо компенсируете их достоинствами, либо работаете над собой, чтобы их исправить. Естественно, если работа требует в первую очередь, скажем, скорости мышления, а вам сложно быстро соображать в условиях стресса, вы знакомы со своим недостатком и говорите об этом на собеседовании, появляется вопрос, зачем вам эта работа.

Но, как правило, этого не происходит. Никто не идеален, но разумный человек старается выбрать работу по себе. Например, нисколько не удивляет услышать от человека, работающего с компьютером или другими неодушевленными предметами, «стеснительность».

«В период коронакризиса руководители пересмотрели свои требования при найме. Сейчас все хотят, чтобы к работе приступил „человек-оркестр“, который в дополнение к основному функционалу сможет выполнять другие обязанности. Поэтому о своих навыках в смежных сферах, о готовности и способности им научиться особенно важно упоминать на собеседовании», — объясняет специалист по развитию бизнеса и карьеры Наталья Венерова.

Фото: Harbucks / iStock / Getty Images Plus / Getty Images

8.

То же самое касается вопроса о ваших профессиональных неудачах

Ваш собеседник, скорее всего, очень хорошо понимает, что без них не обходится ни одна карьера, поэтому эта тема часто возникает на собеседованиях. Будьте готовы рассказать о них и показать, что поняли ваши ошибки и знаете, как поступить так, чтобы ситуация не повторилась.

Не нужно оправдываться или перекладывать ответственность на коллег или обстоятельства. Умение спокойно признать свои ошибки и сделать из них выводы ценится работодателями (читайте также: Как получить работу: 20 правил от мастера жестов).

«Многие соискатели опасаются вопроса о неудачах, но это обычная практика собеседований, ничего личного. В любой профессиональной деятельности бывают осечки и провалы. Как правило, интересуясь ими, потенциальный работодатель хочет разобраться, как соискатель на них реагировал, какие выводы сделал, какие шаги для решения проблемы предпринял. Напротив, рассказ о какой-то неудаче и ее преодолении может продемонстрировать профессионализм сотрудника: находчивость, упорство, способность оперативно реагировать и так далее», — отмечает Наталья Венерова.

9. На собеседовании не нужно врать

Вранье сразу заметно, и ваш собеседник может решить, что перед ним либо патологический врун, либо глупец. И в том, и в другом случае ваша ложь будет говорить о том, что вы не умеете признавать свои ошибки и адаптироваться к ситуации. Это не лучшие качества для хорошего сотрудника.

10. Не стоит переоценивать значение собеседования

Профессиональный опыт, требования или условия работы, а также спрос и предложение на конкретных специалистов играют очень важную роль.

11. Вызовите доверие у собеседника

«Наша цель по итогу интервью — вызвать положительные эмоции и желание продолжить беседу. Как это сделать? Улыбайтесь, не ведите себя настороженно (затравленный взгляд, сдавленный голос, руки в замке, ноги в клубке). Выдохните, стресс испытывают все. Демонстрируйте открытость: смотрите в глаза, искренне улыбайтесь, старайтесь помочь интервьюеру разобраться в специфике вашего опыта, нюансах вашей сферы. Избегайте лжи — не изображайте из себя того, кем не являетесь, восстановить доверие будет сложно», — советует рекрутер Александра Имаева.

Эксперты:

Директор по персоналу компании NL International

Генеральный директор Talentgrator, сервиса по подбору сотрудников. Эксперт в области рекрутинга, занимается подбором высококвалифицированных специалистов в странах Европы и СНГ

Генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Действующий рекрутер, полезный консультант по поиску работы, автор канала с лайфхаками по поиску работы

Алеся Яцкевич, Эксперт

Теги

психология
карьера

советы, вопросы, подготовка на немецком

§ Подготовка к собеседованию при приеме на работу

Итак, в поисках рабочего места в Германии, вы смогли найти подходящие вакансии, подготовили резюме и другие документы соискателя, разослали их на предприятия и получили приглашение на собеседование. С одной стороны, приглашение на собеседование не гарантирует еще устройство на работу, поскольку такое приглашение могли получить и другие соискатели, с другой стороны оно означает, что ваша квалификация подходит для данного предприятия, однако остается открытым вопрос, подойдете ли вы лично на данное рабочее место. Для этого и требуется собеседование при приеме на работу. Основная цель собеседования, оценить вашу личность и в некоторой степени квалификацию и заинтересованность в работе на данном рабочем месте.

Хотя собеседование всегда связано с переживаниями, хорошая подготовка и знание того, как проходит такое собеседование и какие типичные вопросы обсуждаются на нем, помогут быть позитивными и не волноваться чрезмерно.

Основная цель собеседования для работодателя — оценить вашу личность, заинтересованность в работе и квалификацию.

Итак, во время собеседования, вас будут оценивать с трех следующих позиций, к которым и необходимо заранее подготовиться:

Ваша личность: качества, настрой, умение держать себя, ладить с коллегами и начальником.
Ваша заинтересованность в работе на данном предприятии, должности.
Ваша квалификация и опыт работы.

Исходя из целей, которые ставит перед собой работодатель, нужно хорошо подготовиться: прежде всего хорошо знать свою автобиографию, где и кем вы работали и какие задания выполняли. Хорошо подготовить несколько примеров конкретных ситуаций, в решении которых вы принимали участие или которые могут подчеркнуть ваши личные качества и способности. Особенно хорошо нужно продумать, что можно рассказать о заданиях на прежнем месте работы.

Также важно заранее получить хорошее представление о предприятии и рабочем месте, на которое вы претендуете. Узнайте все что возможно о предприятии, его истории, целях, продукции или услугах. Если на вопрос, «почему вы хотите у нас работать», вы сообщите, что вам нужно зарабатывать деньги для жизни, скорее всего вас не примут. Работодатель должен видеть заинтересованность соискателя в успешной работе предприятия, желание научиться чему-то новому, интерес к деятельности предприятия. Подумайте о том, какие ваши профессиональные цели.

Что касается личностных качеств, не требуется показывать то, чего на самом деле нет: устроиться на работу — это еще не все, если вы не подходите по личностным качествам, то лучше если это станет очевидным во время собеседования, чем после начала работы и следующего за этим быстрым увольнением. Тем не менее, стоит выписать свои сильные и слабые стороны, относительно места работы на которое вы претендуете. Волнение на собеседовании может испортить впечатление и о вас может сложиться неверное представление, поэтому стоит хорошо подготовиться, это непременно окупится. Дальнейшая информация на странице поможет вам в подготовке к собеседованию.

Прийти пунктуально — оптимально 10 минут до начала собеседования.

§ Как проходит собеседование при приеме на работу в Германии

Сценарий собеседования при приеме на работу всегда выглядит примерно одинаково, хотя могут быть исключения и дополнения. В целом же, он включает в себя следующие далее в таблице пункты. На собеседование нужно прийти пунктуально, оптимально 10 минут до начала собеседования. Скорее всего вас попросят немного подождать, терпеливо подождите. Собеседование длится в среднем от 30 минут до 1,5 часа.

Таблица 1. Процесс собеседования.

Приветствие и Small Talk	Когда к вам подойдут собеседники, обычно это сотрудник отдела кадров и начальник отдела, в котором вы будете работать, будет пара вопросов: как нашли дорогу или что-то о погоде. Не везде в Германии принято рукопожатие, поэтому, поздоровавшись, подождите, пока собеседник первым протянет руку для рукопожатия. Затем, после того, как вы пройдете в комнату для собеседований, вам предложат присесть и затем выпить напиток. Отказываться не стоит, выбрать можно любой напиток, но не алкогольный. Также вам расскажут, как будет проходить собеседование.
Информация о предприятии и рабочем месте	Слушайте внимательно. Не стоит подробно расспрашивать, но кратко что-то уточнить не будет лишним. Слушайте с интересом.
Соискатель рассказывает о себе: автобиография, качества и способности	Не стоит подробно рассказывать свою жизненную историю. Кратко о главном: не более 5 минут! Говоря о своих способностях и опыте работы, учитывайте то, что ожидается от вас как от работника в описании вакансии. Что собеседники посчитают важным, они спросят дополнительно. Можно упомянуть следующие пункты: Имя, фамилия, возраст Происхождение, когда и почему приехал в Германию Какое учебное заведение закончил и особенности Приобретенный опыт работы Почему есть желание работать на данном предприятии В это время можно воспользоваться доской и мелом, проектором (нем. Beamer) или другими средствами, которые есть в наличии.
Заинтересованность в работе	Скорее всего вас спросят, почему вы прекратили работать на прошлом месте работы и почему вы хотите работать на данном предприятии. В ваших ответах собеседники должны увидеть заинтересованность в работе на их предприятии, симпатия к деятельности фирмы или продукции.
Вопросы работодателя	Какие вопросы вам могут задать на собеседовании, смотрите ниже на странице
Вопросы соискателя	Какие вопросы стоило бы задать работодателю, смотрите ниже на странице
Заключение, прощание	В заключении разговора собеседники расскажут, как будет проходить процесс выбора соискателя и когда вы можете рассчитывать получить решение фирмы. Затем вас поблагодарят за встречу и разговор, с вами попрощаются и вероятно пожмут руку. Будет вежливым поблагодарить в ответ за уделенное время и выразить желание работать на данном предприятии, а затем спокойно выйти из комнаты.

§ Внешний вид — какую одежду выбрать для собеседования

Внешний вид говорит о человеке многое, впечатление от него останется в памяти надолго. Собеседники сразу обратят внимание на одежду, умение себя держать, голос и слова. Одежда и внешний вид должны быть чистыми, опрятными и соответствовать должности, на которую вы претендуете.

Стиль одежды для собеседования на работу

На руководящие должности, а также для работы в финансовых или крупных фирмах для мужчин подойдет классический стиль: костюм, рубашка, галстук, кожаные туфли и ремень. В других случаях стиль может быть более свободный: брюки и пиджак не обязательно должны быть одного цвета, галстук не требуется. Однако одежда должна быть выглаженной, а туфли начищены.

Для женщин правила те же, классический стиль включает в себя костюм с юбкой или брюками и блуза. Однако не приветствуется слишком короткая длина юбки или слишком облегающая или открытая одежда, а также оголенные части тела, красный цвет одежды. Косметика, прическа, парфюмерия и украшения не должны привлекать к себе внимание.

Если у вас есть сомнения, какой стиль одежды принят на предприятии, можно поинтересоваться этим на фирме заранее, позвонив или просмотрев веб-сайт фирмы или ее страницу в социальной сети.

§ Как вести себя во время собеседования

Немаловажным является то, как человек себя ведет. Следующий список показывает, что желательно и что не допустимо при собеседовании на работу:

Улыбаться, быть дружелюбным, быть открытым, внимательно слушать, смотреть в глаза, ясно и четко высказываться

Что-либо жевать, быть развязным, неряшливым, говорить без уважения, держать руки в карманах, перебивать собеседников

§ Какие вопросы задает работодатель работнику

На собеседовании при приеме на работу обычно задаются типичные вопросы. Зная их, можно заранее подготовиться, чтобы из-за волнения не сказать на собеседовании что-либо опрометчиво или не впопад. Далее следуют вопросы, некоторые из них обычно задают на собеседовании в Германии. Обдумайте ответы на них, учитывая цели, которые имеет работодатель, проводя собеседование. На собеседовании не запрещается пользоваться записями.

Почему нам следует принять на это место вас, а не кого-то другого?
Почему вы хотите у нас работать?
Ваши сильные стороны? Особенные способности?
Ваши слабые стороны? Как вы с этим справляетесь?
Что вы ожидаете от работы на нашем предприятии?
Ваши мотивации в работе, в жизни?
Ваши профессиональные цели? Чего вы хотите достичь?
Что вы знаете о нашем предприятии, должности, которую хотите занять?
Ваша самая большая неудача, провал в работе, карьере, отношениях с людьми?
Ваш самый большой успех в работе, карьере, отношениях с людьми?
За что вас критиковали на прошлых местах работы?
Ваше хобби? Чем вы занимаетесь в свободное время?
Почему вы перестали работать на прошлом рабочем месте?
Почему в вашей автобиографии есть пробелы?
Что вас раздражает в других людях?
Что вам необходимо для работы?
Ваше представление о зарплате?
По каким еще профессиям вы работали?
Как вы обычно планируете свое рабочее время, расставляете приоритеты?
Как вы реагируете на стресс? Как справляетесь со стрессом? Приведите пример из прошлого?
Как вы разрешаете конфликты с другими работниками?
Насколько успешно вы работаете в команде с другими? В каких командах уже работали в прошлом? Какими были ваши роли?
Где вы видите себя через 5 лет в вашей профессиональной карьере?
Какие задания у нас на предприятии были бы для вас интересными?
Какие ваши способности, знания вы хотели бы улучшить?
Когда вы сможете приступить к работе?
и другие. ..

Кроме того, соискателю скорее всего будут заданы вопросы, чтобы проверить его квалификацию. Это зависит от профессии и круга заданий.

Собеседники скорее всего будут рассматривать как неискренность, если на вопросы типа «каковы ваши слабые стороны», соискатель будет отвечать, что не имеет таковых. Нужно обдумать, что он мог бы назвать, а также, какие положительные аспекты к этому можно привести.

Чтобы вопрос о зарплате не застал вас врасплох, заранее определите, какую зарплату вы хотите получать. Узнайте в Интернете, сколько в среднем зарабатывают в Германии по вашей профессии, как обстоят дела на предприятии; на веб-сайтах, где размещены отзывы о работодателях в Германии, часто можно узнать уровень зарплат на фирмах.

Запрещенные вопросы на собеседовании в Германии

Законом Германии (AGG) запрещается дискриминация при приеме на работу, в связи с этим, на некоторые вопросы вы можете отказаться отвечать. Следующие вопросы относятся к запрещенным:

К какой религии вы принадлежите?
Придерживаетесь ли вы определенной политической партии или направленности?
Поддерживаете ли вы профсоюзы?
Ваши планы относительно семьи: брак, дети?
Какие у вас были болезни?
Каково ваше материальное положение?

§ Какие вопросы задает работник работодателю

Вам заранее нужно продумать, какие вопросы вы хотите задать будущему работодателю. Вопросы должны выражать интерес к самому предприятию, а также собрать релевантную информацию, которая поможет вам принять решение о том, работать на этом предприятии или нет. Обратите внимание на следующий перечень типичных вопросов.

Насколько большим является отдел, в котором я буду работать? Сколько сотрудников?
Кто мой непосредственный начальник?
Как будет выглядеть начальный период работы (Einarbeitungsphase)?
Какие у вас ожидания ко мне? Чем конкретно буду я заниматься?
Буду я работать в команде или самостоятельно?
Как выглядит мое рабочее место? Сколько человек в кабинете?
Каким является рабочее время?
Ожидается от меня сверхурочная работа и как много? Как оплачивается сверхурочная работа?
Сколько дней отпуска у меня будет?
Какой стиль одежды принят на предприятии?
Работаете ли вы также за рубежом?
Насколько успешно работает предприятие в последние годы?
Нужно ли мне посещать семинары или другие мероприятия? Командировки?
Возможности для карьерного роста, дополнительного образования?
и другие. ..

§ Что делать после собеседования

В течение собеседования на работу не запрещается делать заметки, особенно, когда вам отвечают на поставленные вами вопросы. Заметки можно сделать и сразу после собеседования, чтобы не забыть важные детали. После собеседования проанализируйте полученную информацию для принятия решения о работе на данной фирме. Некоторые соискатели пишут короткое электронное сообщение с благодарностью за проведенное собеседование.

В конце собеседования обычно говорят о том, когда можно рассчитывать на ответ от предприятия.

§ Телефонный разговор — интервью по телефону

В ходе поиска работы и устройстве на работу в Германии бывает необходимым позвонить на предприятие, чтобы выяснить интересующие вопросы. Кроме того, в зависимости от вида работы и предприятия, от соискателя может ожидаться, что он обязательно сделает телефонный звонок, это позволяет работодателю оценить, насколько свободным в общении является соискатель и как он будет представлять фирму, разговаривая по телефону с клиентами. Многие соискатели, однако, не так охотно звонят по телефону или плохо подготовлены к звонку. Таким образом можно потерять подходящее рабочее место.

Кроме того, получив резюме соискателя, будущий работодатель может сделать звонок, чтобы уточнить некоторые детали, получить большее представление о человеке или проверить, как он реагирует на телефонные звонки. Если данный звонок поступил в неподходящее время, ничего страшного, можно сказать об этом и спросить, когда можно было бы перезвонить.

Следующие советы помогут подготовиться к телефонному разговору при поиске работы и правильно провести его.

Подготовка к телефонному разговору	Определить, для какой цели я буду звонить, чего я хочу достичь данным звонком, какие вопросы я хочу задать. Иметь под рукой: лист для записи, описание вакансии, данные контактного лица, календарь, свое резюме и автобиографию. Выбрать время и место для разговора, чтобы ничто не отвлекало. Хорошее настроение и улыбка. Если разговор будет не на родном для соискателя языке, стоит прорепетировать его.
Во время телефонного разговора	Дружелюбное приветствие. Представиться и сообщить о цели звонка, назвать вакансию, которая интересует. Говорить четко, ясно и достаточно громко, не говорить слишком быстро и много, не перебивать. Записать имя, фамилию собеседника и обращаться к нему по фамилии. Не спорить с собеседником, однако можно интересоваться причинами или просить что-то объяснить. Давать ответы и задавать вопросы кратко и по существу. Быть вежливым, позитивным, независимо от настроя собеседника. В заключении поблагодарить собеседника.
После телефонного разговора	Записать результаты разговора, имя собеседника, договоренности. Не стоит делать дополнительные звонки по пустякам.

Мы в социальных сетях

Информация

Календарь каникул и праздников в Германии
Трудоустройство в Германии
Вакансии для русских в Германии
Пособия в Германии
Пенсии в Германии
Зарплаты в Германии
Розыск человека в Германии
Курс евро и рубля в Германии
Инфляция в Германии
Телефонная книга, коды городов Германии
Немецкий язык в Германии
События русской Германии
Русская диаспора в Германии
Интересные факты о Германии
Германия — все о стране
Федеральные земли, столицы
Политическое устройство ФРГ
Бюджет Германии
Климат Германии
Города Германии
Иммиграция в Германию
ПМЖ в Германии
Трудовая миграция в Германию
Поздние переселенцы в ФРГ
Статус беженца в Германии
Гражданство Германии
Образование в Германии
Единицы измерения в Германии
Вопросы-ответы о Германии

Основные разделы

Интернет-газета
Экономно жить в Германии
Интернет-магазины

О нас

О нас
Ограничение ответственности
Политика конфиденциальности
Использование куки
Условия использования сайта
Impressum
Disclaimer, Haftungsausschuss
Datenschutzerklärung
Cookie-Richtlinie
AGB, Nutzungsbedingungen
Реклама в Германии
Карта сайта
Новости RSS
Пресс-релизы разделов

Фото к странице

Разное

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли

Собеседование при приеме на работу — вещь нелегкая. Если хотите устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, необходимо научиться правильно вести себя на этом ответственном мероприятии.

В этой статье приведены основные рекомендации и советы психолога, который помогут понять, что делать перед встречей с работодателем, а также во время его проведения, помогут правильно настроиться и чувствовать себя уверенным с рекрутером.

СОДЕРЖАНИЕ:

Подготовка к встрече с работодателем
- Как пройти правильно — советы психолога
Как правильно вести себя?

Подготовка к встрече с работодателем

Любую войну выигрывает тот, кто имеет больше оружия и лучше умеет им пользоваться. Эта метафора хорошо раскрывает то, насколько важно подготовиться к мероприятию: запастись оружием разного плана и разработать стратегию и тактику поведения на собеседовании при приеме на работу.

Вместе с тем, данное выражение имеет серьезный недостаток. К собеседованию ни в коем случае нельзя относиться, как к войне. А проблема большинства соискателей в том, что они ведут себя соответствующим этому убеждению образом.

Как это проявляется? Перед собеседованием возникает страх. Вроде бы и ничего, нормальная физиологическая и психическая реакция на ситуацию угрозы.

А что нам угрожает в собеседовании? Ну по факту, ничего. Тем не менее, и здесь страх может помочь. Как? Он мобилизирует психические усилия.

Но если этот страх заходит за грань, что вы начинаете относиться к тому человеку, который с вами проводит собеседование, как к врагу, который может навредить в любой момент? Вот это уже за чертой. И от такого страха надо избавляться.

Как? Ниже приведены простые советы психолога о том, как успешно подготовиться и пройти собеседование.

Рекомендуем также посмотреть полезное видео, которое поможет пройти успешно любое собеседование и чувствовать себя уверенно:

Как пройти правильно — советы психолога

Итак, для успешного прохождения встречи с работодателем, следуйте следующим рекомендациям:

Чем больше дней перед собеседованием у вас есть, тем лучше. Но даже если завтра, ничего страшного.

Ваша задача — научиться расслабляться. Вы совсем страх не уберете, но адекватно мыслить будете.

Есть прекрасный психотерапевтический метод, который называется аутогенной тренировкой. Он помог известному психологу Виктору Франклу самому выжить в концлагере и помочь адаптироваться к этим сложным условиям его “сокамерникам”. Освоить его не так и сложно. Но его описание достаточно большое, чтобы поместить его в одной статье. Данный метод того стоит.
Очень важно накануне собеседования хорошо выспаться. Почему? Потому что хороший сон делает вас эмоционально более стабильными, а мозги начинают соображать лучше. Благодаря аутогенной тренировке у вас получится засыпать, даже если до того вы страдали бессонницей. Вы расслабитесь, и сможете нормально выспаться перед собеседованием.

Почему так много внимание мы уделяем подготовке к собеседованию? Прежде всего потому, что если вы не избавитесь от страха и не выспитесь перед собеседованием, вы не сможете адекватно оценивать текущую ситуацию во время него, полноценно вникать в вопросы, которые вам задает начальник или менеджер по подбору персонала, правильно и успешно на них отвечать.

Более того, есть риск, что в случае возникновения каверзного вопроса вы потеряете самообладание, и тогда точно придется попрощаться с привлекательной должностью.

Статьи вам в помощь:
13 основных вопросов на собеседовании, которые обязательно задаст работодатель с ответами;
таблица с дополнительными вопросами работодателя — примеры плохих и хороших ответов.

На силу воли лучше не надеяться, потому что мозг так устроен, что участки, отвечающие за эмоции, включаются быстрее логических и волевых. Поэтому, чтобы успешно пройти собеседование, надо быть направленным именно на то, чтобы снизить интенсивность страха. Тогда и не придется держать самообладание.

Как правильно вести себя?

Стратегия поведения во время собеседования по советам психолога приведена ниже. Следуйте ей и сможете успешно пройти любое собеседовании, получив желаемую работу.

А теперь перейдем к правильному поведению непосредственно во время собеседования. Нужно поставить себя в позицию “менеджер по подбору персонала — друг”. В этом случае вы не будете испытывать злости и страха, когда он задает каверзные вопросы.

Кроме того, если он начнет задавать неловкие вопросы, нужно понимать — это его работа. Возможно, ему самому неудобно спрашивать вас такое, но он обязан это делать, потому что его потом сверху спросят.

Психологи рекомендуют быть искренне благодарным человеку, который задает неловкий вопрос.

Это делает вас более дружелюбным, и вероятность того, что тот начнет “копать” значительно уменьшится.

Как вы должны себя вести перед менеджером или вашим будущим непосредственным начальником? Прежде всего, психологи советуют вести себя на равных. Соблюдайте баланс уверенности и доброжелательности.

Вы не должны чувствовать себя, как на экзамене, равно как и не должны показывать своей суперкомпетентности.

Ведите себя на собеседовании, прежде всего, как обычный человек: не надо себя расхваливать, потому что даже если вам поверят, то могут не принять как слишком идеального. Такие вызывают много подозрений.

Уважайте права менеджера, отвечайте на его вопросы с улыбкой. Не спорьте, а старайтесь понять, что он хочет сказать. Если что-то непонятно, не бойтесь переспросить или уточнить. Так вы покажете, что вам небезразличен его вопрос. Если не знаете, что ответить, ничего страшного. Вы — человек, помните.

Есть стратегия перфекционизма, которая работает по принципу “все или ничего”, а есть стратегия оптимализма, которая гласит “я делаю все возможное на данный момент сделать наилучшим образом”.

Вот простые рекомендации и советы психолога по тому, как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу. Можно было бы еще расписывать, но даже если этим советам следовать, можно существенно увеличить свои шансы.

Подготовьте свой список вопросов, чтобы задать их работодателю — 10 важных вопросов.

Как вести себя на собеседовании

Волнение, страх, неуверенность, ступор – все эти «чудесные» эмоции у многих вызывает одна только мысль о собеседовании. Не дрейфь, студент! Все будет отлично, если ты подготовишься заранее, и сейчас мы расскажем тебе, на что стоит обратить внимание.

Продумывай заранее

На собеседовании у тебя не будет времени много думать, размусоливать тему и впадать в прострацию. Подумай, как ты можешь ответить на вопросы (как правило, они везде похожие, так что трудностей возникнуть не должно), что следует рассказывать в первую очередь, а что – не стоит даже с приставленным к виску дулом пистолета. Планируй – это выручит тебя, поверь. Кстати, не забудь свое резюме, лучше – в нескольких экземплярах. И приди пораньше, не опаздывай.

Не бойся спросить

Еще когда тебе позвонили и позвали на собеседование, не теряйся и уточни некоторые моменты. Например, кто будет проводить собеседование, будет ли это разговор тет-а-тет или собеседование сразу группы кандидатов и так далее. Это поможет тебе сориентироваться и хотя бы знать, что тебя примерно ожидает.

Во время самого собеседования также не бойся задать вопрос. Спроси, есть ли курсы повышения квалификации в компании, уточни, что будет входить в твои обязанности, попроси рассказать, какие планы у самой компании. Такая заинтересованность не останется незамеченной.

Оденься J

«Встречают по одежке, провожают по уму» – помни эту пословицу, когда соберешься идти на собеседование. Если ты хочешь устроиться в солидную фирму, то и вид должен быть соответствующий – деловой костюм, бабочка или галстук, ну ты понимаешь. Если же это какая-нибудь подработка типа разносчика пиццы или что-то такое – тут уж можно заявиться в кедах и джинсах. Кстати, интереснее всего получается, если планируешь устраиваться на творческую должность – можно дать волю фантазии и выразить себя в одежде.

К слову, еще один немаловажный и очевидный факт – надеть то, в чем тебе будет комфортно. Любая мелочь, любое неудобство, будь то натирающая обувь или слишком узкие брюки – все это приносит лишние проблемы и отвлекает от главного.

Не усложняй

Понятное дело, что можно написать о себе любимом целую поэму, восхвалить свои профессиональные качества и так далее. И ты можешь дома на бумажке все это написать и даже (о боже) заучить (в универе не хватило, видимо). Но волнение может сыграть с тобой злую шутку – заготовленная длиннющая речь вылетит из головы и все – приехали… Поэтому выдели главное. Ты должен уметь рассказать о себе кратко, но емко. Не ври – опытному кадровику это сразу заметно, да и все равно потом обман может быть раскрыт.

Один из самых каверзных вопросов: «Почему вы ушли с предыдущего места работы?». Если она у тебя, конечно, была. Не стоит жаловаться на бывшего начальника, ругать компанию и все такое – ответь нейтрально.

Не наглей

Многие думают, что чем самоувереннее они будут на собеседовании, тем выше их шансы быть принятыми. Перестаньте, понты ни на кого не произведут впечатления, а наглость еще и оттолкнет. Поэтому не стоит сразу с порога спрашивать: «А сколько вы будете мне платить?», «А когда меня повысят?», «А когда я смогу пойти в отпуск?», «А у меня будут премии?», «Я такой крутой, вы дадите мне отдельный кабинет?». Про зарплату тебя самого спросят (кстати, мы в одной статье уже рассказывали, как можно ответить в этом случае), а все остальное скажут и так. Темы денег стоит затрагивать максимально аккуратно, а то работодатель сочтет тебя слишком алчным и подумает, что тебя волнуют только зеленые купюры, а не сама работа.

Настройся на хороший исход дела

Настроение по большей части заразно. Если ты будешь угрюмый, напряженный, слишком взволнованный или всем своим видом демонстрировать подозрительность и недоверие, скорее всего, такой негатив перекинется и на того, кто тебя собеседует. Конечно, хохотать и рассказывать анекдоты не стоит, но улыбаться и вести себя открыто на собеседовании никто не запрещает. Обычно многие думают, что на собеседование обязательно показать, какой ты супер-серьезный, прям как скала J Ну, отчасти это так, однако лучше вести себя непринужденно и естественно. Так ты больше расположишь к себе.

Если настроиться не получается, настроение ни к черту и вообще все плохо – знакомство с новой работой лучше отложить от греха подальше.

Используй психологию

Можешь не верить, но психологические «фишки» реально работают. Помимо располагающего к себе внешнего вида, позаботься о том, что говоришь. Используй активные глаголы («я могу», «я сделал»), избегай преуменьшающих высказываний («немного», «вроде как», «наверно») и слов-паразитов (это сложно, но вполне реально).

Расслабься

Неуверенность в голосе, резкий приступ заикания, бросание в дрожь и холодный пот – не думай об этом. Тебе нечего бояться – работодатель или тот, кто тебя собеседует, не кусается, не пытает тебя и вообще у него за день может проходить еще множество таких же кандидатов как ты. И все волнуются, трясутся… Покажи, что ты – не такой, что ты не боишься и уверен в себе.

Не стоит думать, что собеседование – это допрос, на котором тебя пытаются уличить в чем-то плохом и всячески надавить. Это ни разу не так, и во многом именно от тебя зависит, пройдет ли собеседование адекватно и продуктивно или же нанесет вред твоей юной психике J

Все просто, если верить в себя! Удачи на собеседовании!

Советы при прохождении собеседования.

Как проводить собеседование при приеме на работу

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

Собеседование представляет собой интервью между работодателем и потенциальным работником, в ходе которого становится понятно подходят ли обе стороны друг другу или нет. Соискателю задают много вопросов, с целью выяснить, насколько он подходит на вакантную должность.Поэтому соискателям важно знать, как вести себя при собеседовании при приеме на работу.

Что мы знаем про собеседование

Собеседования бывают:

свободное — соискатель рассказывает о себе в свободной форме;
биографическое — задают много вопросов, касающиеся образования, опыта работы, предыдущего места, личной жизни;
стрессовое — направлено на проверку стрессоустойчивости, для чего соискателя специально выводят на конфликт и задают провокационные вопросы, чтобы посмотреть, как он ведёт себя в стрессовой ситуации;
профессиональное, — непосредственно на рабочем месте проверяются профессиональные навыки.

Собеседование может проводить как руководитель организации, так и сотрудник, занимающийся набором персонала.

Интервьюер может предложить различные тесты, проверяющие психологическую и интеллектуальную составляющую личности. Прохождение теста не является обязательной частью, но отказ от него может повлечь за собой неприятное последствие – снизить шансы при приёме на работу.

После отправки соискателем резюме в понравившуюся компанию, в случае положительного отклика ему позвонят, уточнят детали, написанные в резюме, и пригласят на личную беседу, предварительно сказав дату, время, место.

Для того чтобы не пропустить нужную информацию и не переспрашивать много раз, стоит запастись ручкой и бумагой.

Возможно, и такое, что задавать вопросы начнут сразу же непосредственно по телефону. HR-менеджер своим неожиданным звонком специально застаёт врасплох, чтобы услышать правдивые ответы и посмотреть на поведение в стрессовой ситуации. В случае занятости или нахождения на улице, стоит вежливо попросить перенести беседу на другое удобное время.

Если ничего не отвлекает, то общение лучше продолжать спокойным и доброжелательным тоном, это позволит разговор вывести на нужный лад. Главное — не стоит паниковать.

В последнее время особенно популярным стало собеседование по интернету.

Потому что многие предпочитают работать удалённо или в компании, которая находится в другом городе или стране:

Главное – в комнате, кроме вас, никого не должно быть! Попросите вежливо покинуть помещение и оставить вас в покое примерно на час.
Чтобы беседа устроила обе стороны, протестируйте заранее связь. Звук намного важнее картинки, поэтому в первую очередь позаботьтесь о хорошей слышимости – используйте гарнитуру или другой переносной микрофон, но никак не встроенный в ноутбук.
Если вы пользуетесь впервые видеоприложением или скайпом, изучите его заранее.

Это важно, чтобы в процессе переговоров не отвлекаться на подобные мелочи. Будьте готовы, что вас попросят отправить какой-либо документ прямо во время общения.

Все необходимые документы преобразуйте в электронный вариант.

Могут понадобиться копии:

паспорта;
диплома и вкладыша;
сертификатов;
а также — самого резюме.

Внешний вид, как и при собеседовании «вживую», играет немаловажную роль. Конечно, домашняя обстановка расслабляет и можно забыться, сев в халате или пижаме, но категорически не рекомендуется так делать. Некрасиво жевать жвачку или пить кофе непосредственно в процессе разговора. Позаботьтесь об этом за час до собеседования.

В целом к подобному виду собеседования надо подходить так же серьёзно, как и к живому. Будьте доброжелательны, оптимистичны. Улыбайтесь и контролируйте свои жесты, чтобы не мелькать руками у собеседника на экране.

Прежде чем отправиться на встречу в компанию, следует заблаговременно к ней подготовиться. Подготовка позволит выделиться на фоне всех желающих на это место, потому что неподдельная уверенность сделает своё дело.

Для того чтобы блеснуть, необходимо постараться:

Помимо всего, что перечислено выше, главным пунктом является пунктуальность! Опаздывать не стоит, поэтому надо позаботиться об этом за день до встречи, чтобы правильно всё спланировать.

И в день «икс» лучше выйти пораньше и подождать, чем бежать или вовсе опоздать.

Внешний вид является очень важным составляющим для успешного прохождения собеседования. Ведь, как известно, «встречают по одёжке, а провожают по уму». Поэтому для того, чтобы произвести правильное впечатление, стоит выбирать строгий, деловой, невычурный стиль в одежде.

Мужчинам предпочтительно надеть:

пиджак, рубашку, брюки и туфли, а если жарко, то просто рубашку без пиджака;
цвет лучше выбрать неяркий — самые подходящие цвета для собеседования чёрный, коричневый, белый, синий;
спортивные вещи и обувь для данной цели не подходят;
из аксессуаров можно надеть часы и ремень;
если имеются татуировки, то лучше их спрятать под одеждой, а пирсинг на видных частях тела снять, чтобы не напугать собеседника.

Женщинам можно надеть:

платье-футляр, юбку или брюки с рубашкой;
из обуви подойдут туфли на каблуке или балетки;
сексуальные и прозрачные вещи, мини-юбки, глубокие вырезы и разрезы, босоножки, кричащие аксессуары и броский макияж — недопустимы.

И мужчинам, и женщинам, главное — быть опрятными. Резкого запаха парфюма или пота, быть не должно.

Если трудоустраиваетесь на творческую работу, то расслабленный, удобный стиль тоже подойдёт. Цвета можно выбирать более смелые.

Запомните, что вы должны чувствовать себя комфортно в одежде, т. к. удобный и красивый внешний вид придаст вам уверенности.

Чтобы произвести хорошее и правильное впечатление на работодателя и сотрудников организации в целом следует с уважением к ним относиться.

Для этого есть несколько правил:

Первым делом — не стоит опаздывать. Никому не нравится ждать, а у руководителя и вовсе нет на это время. Если опоздания не избежать, сообщите об этом по телефону.
Задолго до начала приёма приходить тоже не стоит. Такой преждевременный приход может показаться давлением и желанием начать пораньше.
Доброжелательный подход ко всем. Здоровайтесь с сотрудниками, отвечайте на вопросы с улыбкой, терпеливо ожидайте своей очереди, не устраивайте допросов и конфликтных ситуаций. Подобное поведение будет говорить о вашей воспитанности, порядочности и серьёзности намерении. Ведь для полного понимания, кто вы есть на самом деле, интервьюер может спросить окружающих, как вы себя вели в период ожидания.
Телефон лучше поставить на беззвучный режим, чтобы никакие звонки и СМС никого не отвлекали. А также не рекомендуется в процессе ожидания проверять СМС и социальные сети. Любое негативное сообщение может отрицательно сказаться на общем настроении и настроить на ненужную волну.
Если секретарь пригласил вас в кабинет руководителя, постучитесь в дверь, прежде чем зайти. Войдя внутрь, поздоровайтесь, назовите собеседника по имени-отчеству и улыбнитесь — это мгновенно расположит человека к вам.
При первой встрече с работодателем не забывайте о рукопожатии. Такой жест может многое рассказать о вас. Слишком слабое может сказать о неуверенности, сильное — о доминировании. Поэтому пожимаем руку уверенно. Ваша ладонь должна быть открыта, тем самым проявляя уважение, поэтому накрывать чужую руку при рукопожатии не следует.
Сядьте за стол сбоку или в другое место, но никак не напротив собеседника, чтобы не показаться агрессивным. Сидите за столом с прямой спиной, не сутультесь и не перекрещивайте руки или ноги. Подобная поза говорит о закрытости и нежелании идти на контакт. Взгляд держите в область между бровей собеседника. Прямой взгляд «глаза в глаза» зачастую бывает агрессивным.
Следите за своими мимикой и жестами. Активно размахивать руками или показывать непристойные жесты нельзя. Подобным можно напугать собеседника и показаться ему нервным и неуравновешенным. Говорить надо ровным голосом, без криков и повышения тона.

Если с речью у вас, в принципе, не очень, то читайте много литературы и посещайте курсы ораторского мастерства, чтобы развить в себе этот навык. Возможно, в будущем, он понадобится при ведении переговоров.

Будьте внимательны. Отвечайте на поставленный вопрос чётко, по делу. Не уходите в другую сторону, лишь бы больше о себе рассказать. Недопустимо неправильно называть собеседника по имени. Запоминайте каждую деталь. Любая мелочь может быть важна.

На вопрос о том, как вести себя при приёме на работу, ответ один – уверенно!

Какое бы ни было потрясающее образование, внешний вид, грамотная речь, без уверенности в себе шансы на успех приравниваются к нулю.

Приведите свои внешние данные к такому идеалу, который считаете для себя наивысшим и, главное — достижимым.

Ваше тело должно олицетворять здоровье и красоту:

если есть лишний вес, и вы чувствуете себя скованно и некомфортно – займитесь спортом и перейдите на правильное питание;
если беспокоят воспаления на лице, предоставьте лечение доктору и сходите к косметологу.

В общем, любую волнующую вещь в вашем теле примите или измените. Ведь она вызывает у вас негативные эмоции, тем самым проявляется нелюбовь к себе, а отсюда — неуверенность.

Чтобы достичь желаемого, нужно работать над собой:

Будьте умными и эрудированными. Прекрасно, если вы идёте устраиваться на работу в компанию по специальности, т. к. базовые знания и представления уже имеются. Бывает и такое, что человек идёт устраиваться в ту сферу, где он считает себя экспертом, но при этом подходящего диплома не имеет. Подобная осведомлённость придаёт веру в себя, т. к. есть возможность поддержать беседу на узконаправленные темы.
Над эрудицией также стоит поработать. Развивающие книги, научные публикации, информационные статьи по различным темам никогда не будут лишними в вашей жизни. Так, то, что когда-то вы что-то узнали, давно или случайно прочитали, может пригодиться на собеседовании в самый нужный момент.
Многие, наверное, помнят, что в институте, представляя реферат или дипломную работу, более уверенным чувствуешь себя, когда хорошо подготовлен. Когда, помимо собственного доклада, ещё подготовил ответы на всевозможные вопросы, чувствуешь свою уверенно и спокойно. Точно так же надо подготовиться перед собеседованием. Если у вас оно впервые или вы идёте в компанию мечты и сильно боитесь, попросите кого-нибудь из близких помочь вам прорепетировать.

Самое первое, что нужно знать, рассказывая о себе, это не вдаваться в подробности и не начинать рассказ с далёкого детства.

Расскажите о своём образовании:

почему его выбрали;
нравится ли полученная специальность;
упомяните о своих успехах, навыках, достижениях;
к месту сообщите о своём хобби или увлечении — в чём вы мастер и эксперт.

Часто интервьюера интересует ваше отношение к спорту — есть ли он в Вашей жизни. Приукрашивать не стоит, поэтому говорите так, как есть. Правда, рано или поздно, всплывёт наружу. То же самое касается вредных привычек.

Из личного, если спросят, можно рассказать про семью, любовь к животным, хобби.

Объясните, почему выбрали и покинули предыдущие места работы:

не говорите плохого о прошлых организациях, т. к. это не украсит вас, и руководитель может подумать, что вы то же самое будете говорить о его компании;
если были какие-то конфликты внутри своего коллектива на прежнем месте работы, расскажите, как вам удалось их решить.

Будьте максимально естественным, но в то же время не слишком откровенным. Помните, что самопрезентация должна длиться не более 5 минут.

Кто проходил собеседование уже несколько раз знает, что часто задают одни и те же вопросы.

В этом примере описано, как правильно на них отвечать и как уклониться от неудобных вопросов:

Чем именно привлекла вас наша компания. На этот вопрос можно ответить стандартно — наличием карьерного роста, успешностью компании на рынке, достойной заработной платой, стабильностью, культурой предприятия, наличием международных командировок. Или пойти другим путём – рассказать о любви к делу или о возможности совершенствования компании с помощью вас.
Какую заработную плату вы бы хотели получать. Этот вопрос многих смущает. Поэтому предварительно оцените среднюю зарплату по вашей должности в других организациях, а затем называйте цифру. Вы должны адекватно себя оценивать – не завышать, а тем более — не занижать оплату труда.

Не стесняйтесь говорить о себе хорошее, но и занижать собственные достоинства тоже не надо. Назовите те качества, которые, как вы считаете, для данной цели больше подходят.

Не говорите:

По той же причине нельзя признаваться в лени, упрямстве, конфликтности, а уж тем более — вообще говорить, что слабых сторон у вас нет.

Кем видите себя через 5-10 лет

На этот вопрос надо отвечать только относительно роста внутри компании. Нельзя говорить, что видите себя в другой, более крупной организации или хотите стать индивидуальным предпринимателем.

На такой ответ человек может подумать, что их компания является промежуточным этапом, а, следовательно, не ценной для вас.

Здесь нелишним будет упомянуть о построении семьи. Многие работодатели предпочитают сотрудников, которые имеют или в будущем планируют иметь семью. Это говорит о стабильности человека.

Для успешного прохождения собеседования есть свои секреты:

Любите то дело, чем занимается компания, в которую идёте устраиваться. Огонь в глазах, поможет многое рассказать. Равнодушное отношение заметно. Такой человек компании не нужен. Поэтому прежде чем отправлять резюме подумайте несколько раз – оно вам интересно?

Окончание собеседования

В конце переговоров поблагодарите собеседника за возможность, предоставленную вам, пройти собеседование в данной компании. Если должность вас заинтересовала, спросите, какой следующий этап.

Обычно о результатах собеседования не говорят сразу же. На решение нужно некоторое время, чтобы выслушать всех претендентов и обсудить с коллегами. Если вы им понравитесь, то вам сообщат. Убедитесь только, что у них есть контакты, чтобы связаться с вами.

При отрицательном решении не расстраивайтесь, будьте в любом случае оптимистично настроены. Ведь в следующий раз обязательно повезёт, т. к. у вас уже будет опыт, и вы сможете исправить совершённые ошибки.

- Тип №1. Полиступенчатое
- Тип №2. Моноступенчатое
- 1-й этап. Разговор по телефону
- 2-й этап. Подготовка к встрече
- 3-й этап. Собеседование
- 4-й этап. Итоги
- Совет №1. Не опаздывать
- Совет №2. Соблюдаем внешний вид
- Совет №3. Уважение к работодателю
- Совет №4. Ведем себя уверенно
- Совет №5. Рассказываем о себе
- Совет №6. Ведем себя естественно
5. Продажа ручки на собеседовании — 7 рекомендации + пример
8. Заключение

Новая работа — это важный шанс в жизни каждого человека. это по сути, возможность изменить свое сегодняшнее положение дел. Кому-то важно повышение уровня заработной платы, кто-то стремится к саморазвитию и совершенствованию, а другим нужна комфортная обстановка в коллективе и нормальные условия труда. В любом случае, такие перспективы мы всегда ищем, меняя места своей работы. И, для того, чтобы получить заветную должность, необходимо правильно себя настроить и провести то самое, первое собеседование с руководителем, чтобы вести себя достойно и уверенно
. Как это делать и т.д. читайте далее.

Сама по себе процедура кажется не сложной, здесь важно завоевать уровень доверия и донести свои способности, как специалиста в той сфере, на которую претендуете. Но, на самом деле, существуют даже некоторые параметры, позволяющие даже при первой встрече сделать оценку не только ваших личностных качеств, но и профессиональных. О том, как успешно пройти собеседование и пойдет речь далее в нашей статье.

Из статьи вы узнаете:

Как пройти собеседование на работу?
Как правильно вести себя на собеседовании?
Популярные вопросы и ответы на собеседование при приеме на работу
Какими правилами стоит руководствоваться?
Как вести и что говорить своему потенциальному руководителю?
Разберем популярный кейс — «Как продать ручку на собеседовании»

Итак, попробуем во всем разобраться по порядку.

Перед тем, как проходить собеседование, нужно грамотно составить свою резюме и отправить работодателю, поэтому рекомендуем ознакомиться с нашей статьей: « », там вы сможете скачать готовые образцы и шаблоны резюме, рассмотрены рекомендации и ошибки по составлению и т. д.

1. Что такое собеседование при приеме на работу?

На самом деле, собеседование — это определенный процесс, который предполагает знакомство работодателя и соискателя. На протяжении беседы, каждая из двух сторон делает для себя выводы и принимает решение. Со стороны руководителя, предлагающего вам должность, рассматриваются ваши характеристики, деловые качества и уровень вашего соответствия стандартам, принятым в компании.

А, со стороны соискателя, по большому счету, определяется отношение уровня оплаты труда к его условиям, перспективы личностного роста и даже график собственной загруженности.

В настоящее время, систем приема на работу, то есть, то, самое первое собеседование может быть нескольких видов:

Индивидуальное

. Это такой способ, при котором, во встрече участвуют только руководитель и соискатель. -В большинстве своем, вам предлагают заполнить анкету и на основании указанных данных, строится сам разговор.
Групповое

. Это такая форма, при которой в просторном помещении собираются сразу несколько претендентов, и специалист, призванный целенаправленно заниматься отбором персонала, работает с целой аудиторией. Наиболее распространен такой метод, при приеме специалистов на должность «менеджер по продажам» или «торговый представитель».

По уровню своей сложности и этапам прохождения самой процедуры, можно выделить 2 основных типа:

Тип №1.
Полиступенчатое

Такая система применяется в больших организациях, где любая из вакансий является основной и к кандидату, претендующему на нее, предъявляются особые требования. При чем, нужно пройти несколько этапов, чтобы получить положительное решение.

Беседа по телефону
. Для начала вам предложат ответить на несколько основных вопросов в телефонном режиме. Это позволяет выявить ваш общий уровень соответствия и назначить время и дату встречи.
Собеседование на предварительном этапе
. Придя на встречу, скорее всего, вас отправят непосредственно в отдел кадров, где предложат заполнить анкету и сдать ее на рассмотрение. В ней будет нужно указать информацию, касающуюся личных данных, описать учебные заведения, которые были окончены и места прежней работы. Возможно, придется перечислить набор качеств, которыми вы обладаете, и объяснить, почему претендуете именно на эту должность.
Тестирование
. На этом этапе, скорее всего, возникнет необходимость выполнить несколько заданий или ответить менеджеру по кадрам на специально разработанные вопросы. К примеру, могут дать пробный текст, который необходимо будет перевести, если вакансия предполагает применение иностранного языка, или проявить грамотность в компьютерной программе, если такие навыки являются основными в занимаемой должности.
Основное собеседование
. Проводится тут же и сразу. Специалист может выяснить у вас, почему состоялось увольнение с прошлого места работы, комфортны
ли для вас графики, предлагаемые на данной должности, есть ли возможность отправляться в командировки, тем более, если они длительны. Менеджер по кадрам, может задать еще ряд вопросов, касающихся непосредственно самой технологии работы и ее спецификации.
Встреча с непосредственным руководителем
. Она назначается по результатам пройденных этапов. При этом, специалист линейного уровня, проводит оценку соискателя по собственным методам, близким непосредственно его отделу и принимает окончательное решение.
Беседа с главным руководством
. Это завершающий этап, который необходим в основном для знакомства и суждения о вашей кандидатуре будут происходить на основании данных, представленных по прошлому этапу, руководителем линейного уровня.

Тип №2.
Моноступенчатое

Такой вариант собеседования применяется в организации, которая имеет небольшой штат сотрудников и ограниченные мощности. К примеру, на предприятие, где трудятся 20-30 человек, требуется бухгалтер или секретарь. Вакансия открыта и вам назначают время встречи, которая, скорее всего, будет проходить в режиме диалога и по ее результатам уже сформируется решение.

В последнее время, эти два вида собеседований стали еще называть одноуровневые
и многоуровневые.

2. Как пройти собеседование на работу — 4 основных этапа

К примеру, на специальных сайтах в интернете или при обработке информации в газетах, удалось обнаружить несколько объявлений, обладающих информацией, подходящей именно вашим требованиям.

1-й этап.
Разговор по телефону

Набирая указанный номер, нужно понимать, что подобный разговор, будет самым первым представлением о вас и от того, как он сложится, зависит дальнейшая возможность удачно пройти собеседование.

Даже если, в небольшой организации, такой разговор будет проводить именно секретарь, то с вашей стороны, беседа должна быть корректной, доброжелательной и позитивной. Ведь, в любом случае, назначая вам встречу, информацию о том, каким был первый разговор, он обязательно передаст руководителю.

Для того, чтобы беседа по телефону прошла эффективно, и в первую очередь для вас, необходимо сделать следующее:

Во — первых
, очень важно уточнить, на какую из вакансий вас приглашают, обсудить ее параметры и общие требования. Если в процессе беседы уже стало понятно, что по каким-то условиям вы или вам не подходит данная вакансия, стоит вежливо отказаться от назначенного времени и постараться корректно объяснить причину вашего отказа. По большому счету, время, потраченное зря, будет огромным минусом для вас и всего процесса поиска.
Во-вторых
, в собственный блокнот необходимо записать контактные данные организации, время и дату предполагаемой встречи, название фирмы, вакансию, о которой вы разговаривали и ФИО
человека, с которым состоялся разговор. Впоследствии эта информация окажется очень значимой. К примеру, могут возникнуть непредвиденные обстоятельства или сложно будет найти месторасположения предприятия.
В-третьих
, если будет такая возможность, необходимо узнать имя и отчество человека, к которому вас отправляют на собеседование. Это будет иметь эффект тогда, когда в момент первой встречи, появиться возможность обращаться к человеку не просто на «ВЫ», а с уважением, применяя полученную информацию.

Правильно уточните информацию об адресе организации и обсуждая время, заранее решите, нет ли каких-то других обстоятельств, способных помешать этому. Причем, если случилось так, что наметилось еще несколько встреч на этот день, разницу между ними нужно делать в 2-3
часа
. Это поможет быть пунктуальным и решит ряд вопросов. Нужно понимать, что собеседования бывают разными, и любое из них может значительно затянуться, что и нарушит ваши планы.

Стоит заранее тщательно изучить информацию о том, как нужно правильно вести себя на собеседовании, о чем говорить и как произвести хорошее впечатление. Более подробно эти вопросы рассмотрим далее.

2-й этап.
Подготовка к встрече

На этом этапе нужно правильно провести ряд действий, позволяющих правильно собрать себя и настроить на предстоящее собеседование.

«Документы»
. Для начала нужно позаботиться обо всех документах, которые могут пригодиться. Вы можете составить резюме и распечатать его в 2

экземплярах, положить паспорт, дипломы об оконченных образованиях, возможные сертификаты, подтверждающие уровни и степени курсов, которые в свое время удалось окончить.
«Потенциальный работодатель»
. В целях собственного саморазвития нужно постараться найти информацию об организации, в которую вы собираетесь. Это можно сделать в интернете. Хотя бы поверхностно изучая цели и направления деятельности, продукцию, которая подлежит реализации, годы основания, параметры развития, этапы ее становления, вы сможете в разговоре с руководителем убедительно объяснить все свои намерения и их серьезность.
«Маршрут»
. Нужно продумать маршрут вашего следования, с возможными остановками, пересадками и поиском месторасположения здания.
«Вопросы и ответы»
. Попробуйте продумать возможные вопросы, которые могут прозвучать и примерные ответы, которые будут убедительны и максимально честны. Настройте себя на возможные тесты и специальные задания. Не плохо было бы составить ряд собственных вопросов, которые могут быть актуальны в беседе и в дальнейшем помогут вам сделать собственные выводы о вакансии и работе в целом.
«Дресс-код»
. Когда, все предварительные этапы совершены, останется только решить, в какой одежде отравиться на встречу и как произвести наиболее благоприятное впечатление на руководителя. Пусть, это будет очень строгий деловой костюм, ухоженные ногти, волосы, опрятная обувь, и это даст эффект хорошего отношения к вашей кандидатуре.

3-й этап.
Собеседование

Это то самое, ради чего вы и старались. Нужно постараться прийти минут на 10
раньше назначенного срока, успокоиться и отдышаться. Сначала стоит сообщить секретарю о том, что вы прибыли, а затем по приглашению войти в кабинет.

Проходя к указанному вам стулу, нужно поздороваться, немного улыбнуться, и, обращаясь по имени отчеству поблагодарить за приглашение на собеседование именно в эту организацию. Мобильный телефон при этом должен быть либо отключен, либо поставлен на беззвучный режим.

4-й этап.
Итоги

По результатам проведенной беседы, вас либо поросят подождать за дверьми, либо озвучат сроки, в которые будет принято решение. Но, может случиться и так, что, уже заканчивая разговор, руководитель назначит дату вашего выхода на стажировку.

3. Как вести себя на собеседовании — 6 практичных советов

Существует несколько основных нюансов и моментов, на которые стоит обратить внимания, для того, чтобы встреча прошла успешно, и впечатление о вас осталось только положительным. Соблюдать их не сложно.

Как уже говорилось ранее, прийти на встречу нужно хотя бы на 10
минут раньше
. Место вам конечно не знакомо, а настроить себя обязательно нужно, да и опоздание хотя бы на полторы минуты может негативно сказаться на начале собеседования.

Перед входом в кабинет нужно обязательно постучаться, быстро осмотреть еще раз свой внешний вид, убрать жвачки и всевозможные мелочи, способные его испортить.

Представьтесь, улыбнитесь и постарайтесь расположить внимание сотрудника организации к себе. Обращайтесь к нему только по имени отчеству и лишь в редких случаях, так как он сам разрешит себя называть.

Попробуйте найти правильное место и сесть так, чтобы ваше лицо было обращено именно к собеседнику. Не нужно разваливаться на стуле или сильно зажиматься, скрещивать ноги или перекладывать их с одной на другую.

Доказано
, то находясь четко напротив своего интервьюера, человек воспринимает его как противника, обладающего правом решать вашу судьбу. Поэтому, удобнее будет, если стул, поставить, немного наискосок.

В процессе беседы важно следить за жестикуляцией своих рук. Не стоит ими сильно размахивать или сжимать в кулаки и теребить ручку или карандаш. Нужно постараться двигать ими спокойно и плавно. При этом ваше лицо должно быть открытым и искренним. Специалисты
советуют попробовать мысленно нарисовать круг между вами и зрительно смотреть в его центр.

Все вопросы слушайте внимательно и старайтесь отвечать только тогда, когда вас об этом спросили. Причем, отвечать нужно по сути и в течении 2-3
минут, не затягивая и не сокращая информацию. Если вдруг вопрос остался не расслышанным, попросите повторить его, но не стоит делать этого очень часто. Кстати, такие ответы, как «да»
и «нет»
, считаются односложными и произнося их низким голосом создается уверенность в вашей нерешительности и незнании материала, о котором вы говорите.

В случае, когда руководитель просит рассказать немного о себе, не нужно заводить историю с момента вашего рождения и углубляться в большие подробности. Говорите четко и по делу. Расскажите о том, что закончили, какие должности занимали, каким был карьерный рост и немного о причинах, побудивших вас отправиться на собеседование именно в эту компанию.

Не забывайте улыбаться, а для того, чтобы немного расслабить обстановку, или сделать какой-то из ваших промахов незначительным, употребите уместную шутку, или немного ненавязчивого юмора. Даже в деловом разговоре приятная улыбка не помешает, а возможно и расскажет о вашей уверенности.

Заканчивая разговор, обязательно стоит поблагодарить сотрудника и компанию в его лице за предоставленную возможность попробовать трудоустроиться.

4. Вопросы и ответы на собеседование при приеме на работу

Конечно, намеченное собеседование, может происходить по сценарию, определенному сотрудником организации, приглашающим вас на него. Но, в любом случае, то, что нельзя никак исключить, это вопросы, задаваемые для определения нужной информации. Американские ученые
проводили ряд собственных исследований, разрабатывали и подтверждали теории, пришли к выводу, что на любых собеседованиях задаются 20
стандартных вопросов,
15 которых из них являются основными, а 5 дополнительными.

Возможные вопросы на собеседовании и ответы на них — 5 вопросов с ответами

Вопрос 1.
Что вы можете рассказать о себе?

Ответ:
вам нужно постараться составить рассказ кратко, но не сухо, при этом нет необходимости кричать, выражаться нецензурной лексикой, использовать специфические фразы, относящиеся к жаргонной речи. Постарайтесь уложиться во временной отрезок в 3 минуты.

Причем, в процессе оповещения раскройте информацию о вашем образовании, каких-то успехах не только в профессиональном направлении, но и в личностном.

Упомяните об успешности собственного карьерного роста и заслугах. В итоге расскажите о том, почему и что хотите поменять в собственной жизни, и как бы это удалось, получив вакансию в данной компании. Только не старайтесь льстить. Это всегда заметно.

Вопрос 2.
Чем привлекла вас именно эта компания?

Ответ:
его можно сформировать, при подготовке дома. На интернет ресурсах, немного изучив историю компании, ее направление деятельности, можно наиболее правильно выстроить фразы и в целом рассказ. Но, не стоит говорить о том, что будет звучать банально.

К примеру
, о самой организации и как она вам нравится, о том, что вы сможете в перспективе изменить ее к лучшему. Более уместным будет ответ такого характера.

Зная о том, что компания занимается производством детского питания, расскажите, что вы испытываете особую любовь к детям и беспокоитесь о безопасности продуктов на рынке производителей смесей. А по средствам трудоустройство сможете осознать на сколько этот процесс проработан в данной компании и что вы бы могли предложить в данном направлении.

Вопрос 3.
Как вы решали конфликты внутри своего коллектива на прежнем месте работы?

Ответ:
конечно, на такой каверзный вопрос следует попробовать привести 2 или 3 эффективных метода решения. Но, не стоит говорить о том, что ранее, ваш коллектив только и делал, что конфликтовал и по итогу все необходимые функции приходилось исполнять только в одиночку, что весь объем работы из-за этого ложился на ваши плечи.

Наоборот, расскажите, как удалось отладить процесс работы, как четко распределялись обязанности и сами такие ситуации возникали довольно редко. Убедите своего собеседника в ваших деловых качествах.

Вопрос 4.
Какую зарплату вы хотели бы получать?

Ответ:
в этой ситуации неплохо заранее просмотреть информацию по подобным вакансиям в другой организации и решить для себя определенно сумму.

Руководитель конечно, хочет понимать, какой сотрудник поступает к нему на работу, насколько он сам оценивает свой труд.

Но, торговаться здесь не стоит, вести долгие дискуссии по этому поводу тоже не красиво. Нужно понимать, что если это огромная организация, которая обладает большим штатом сотрудников и не только региональной, но и мировой известностью, то уровень оплаты своего труда можно поднять на 30%

от среднестатистического.

Вопрос 5.
Почему вы ушли с прежнего места работы?

Ответ:
задавая такой вопрос, будущий работодатель действительно хочет узнать истинную причину вашего ухода и понять не повлияет нечто подобное на процесс сегодняшней работы. В этом случае, конечно, врать нельзя, нужно попробовать корректно сформулировать свою мысль и правильно донести ее на собеседовании.

Может возникнуть такая ситуация, при которой данные о прежнем вашем месте работы уже известны, и истинная причина давно не тайна. А вопрос вам задали, только для того, чтобы подтвердить свои данные.

К примеру
, если вы были очень загружены непонятной работой, сроки ее исполнения были ограничены, а поведение руководствующего
персонала неадекватно, можно произнести следующее.

Мне было сложно справляться с постоянным потоком работы, сроки по которой были ничтожно малы и нереальны к исполнению. Я не боюсь больших объемов, мне нравится находится в потоке дел, но подходить к вопросу временного ее исполнения нужно разумно.

Подытоживая такую ситуацию, можно сказать, что в современном мире, очень часто функции набора персонала передаются специальным агентствам, имеющим длительный опыт и широкую специализацию.

Но, даже то, что на первом этапе вам не удастся свидеться с самим руководителем, не говорит о том, что нужно расслабиться и даже не думать о желании произвести на собеседника хорошее впечатление.

Наоборот, стоит понять, что вам придется пройти даже 2
собеседования
. И готовиться к ним нужно с удвоенной силой. Все аутсорсинговые
агентства работают исключительно по договорам с организациями и руководствуются в основном параметрами заданными самими руководителями, подбирая сотрудников, максимально подходящих на заданную должность.

А, претендентов может быть много, и ваша задача не просто очаровать собеседника, доказывая свои деловые качества, но и превзойти остальных желающих.

Возможно просто стоит задуматься об открытии своего дела. Это не так сложно как кажется, просто прочтите статью — « ».

Конечно понятно, что проведение такого процесса приема на работу – это очень волнительно и ситуация становится стрессовой. Но, есть ряд вакансий, при которых претенденты изначально должны обладать устойчивостью к ситуации и уметь решать возникающие вопросы.

На самом деле, спрашивая этот вопрос на собеседовании руководитель ставит для себя целью посмотреть на действия в незапланированной ситуации и выявить обладание соискателя техникой продаж. Для этого, конечно нужно понимать мотивы собеседника и ясно знать, что от того, что будет сейчас, зависит и конечное решение, особенно, если вакансия предполагает продажные действия.

Итак, какова же модель вашего поведения при вопросе о продаже ручки или другого товара?

Не стоит спешить, и сразу выдавать спонтанные решения. А, если вы даже очень сильно волнуетесь, попросите 1
минуту на размышление.
Далее, возьмите в руки тот самый товар (ручку) и постарайтесь его внимательно изучить. Рассмотрите все плюсы
и минусы
, сделайте акценты для себя на уникальности.
Попробуйте придерживаться основных этапов продаж, а если они вам не знакомы, и опыта в этом вопросе нет, постарайтесь изучить их, хотя бы поверхностно. Для этого есть огромное количество подходящей литературы и статьи в интернете. Если даже, такой вариант и будет со стороны выглядеть неумело, все равно руководитель оценит его по достоинству и заметит ваше упорство.
Постарайтесь понять, кому вы ее продаете, и оценить потребности этого человека, а задавая дополнительные вопросы, используйте технику активного слушания. Анализируйте ответы. К примеру
, спросите: как часто вы пишите? Имеете ли вы запасную ручку? Или чем она вам нравится, а может быть стоит что-то изменить в ней?
Пытаясь совершить факт продажи, не нужно врать и активно выдумывать. Не стоит завышать цену.
Старайтесь на протяжении всего времени поддерживать вербальный контакт. Не плохо было бы дать эту ручку в руки потенциальному покупателю, чтобы он в реальности сам смог оценить все свойства.
После того, как все же удастся получить согласие на покупку, целесообразно будет предложить еще и блокнот или запасную пасту, а может быть даже другой сопутствующий товар.

Начиная продавать, постепенно приходит уверенность, но, при этом естественно, ваш собеседник будет вносить свои возражения. И в этом нет ничего странного, главное правильно на них реагировать и не входить в ступор.

К примеру
, на вопрос: «Да зачем мне она нужна
?» можно легко и просто ответить: «Я понимаю, что у вас уже есть ручка, значит вы знаете, что такое деловой подход, и, было бы очень обидно, если ее чернила закончатся в самый неподходящий момент. Возьмите про запас и будете уверены, что в любой ситуации, сложностей не возникнет.»

На самом деле, если быть откровенными, то в кадровой политике очень сложная ситуация. Руководителям хочется найти действительно стоящего специалиста и получить его к себе в организацию. Но, таких всего единицы. Поэтому, смышленый продавец, умеющий работать и знающий как продать себя на собеседовании, а также методы и техники продаж, применяя регулярно на практике, будет очень необходим. А понять это помогает процесс собеседования.

6. 13 типичных ошибок соискателей на собеседовании

Конечно, мы очень стараемся и продумываем каждый свой момент и шаг, но если вдруг получаем отказ, долго не можем понять, что же способствовало этому.

На самом деле существует несколько типичных ошибок, приводящих к такому результату.

Опоздание
. Первая и самая страшная ошибка. В этом вопросе ваша пунктуальность просто должна зашкаливать.
Неопрятный внешний вид
. На это стоит обратить особое внимание, тем более, что можно подготовиться заранее и основательно.
Сопровождение
. Такие вопросы решаются только самостоятельно и никаких жен, мужей, родственников, подруг в кабинеты приглашать не нужно. Формируется сразу отрицательное мнение.
Неуверенное поведение
. Настройте себя на то, что все имеет свое значение, и если даже встреча будет неудачной, это даст шанс работать в другой организации, ведь альтернативные варианты всегда есть. Успокойтесь и отправляйтесь на встречу.
Разговор по мобильному телефону
. Отключите эту связь на время, будет не очень удобно в процессе собеседования отвлекать и свое внимание и тратить чужое время на ваши личные разговоры.
Вопросы о деньгах
. Если на протяжении всей встрече будет постоянно всплывать тема обсуждения финансов и размера оплат, это приведет к однозначному отказу.
Высокомерие и самоуверенность
. Такое поведение тоже не допустимо. Понятно конечно, что вы приходите предлагать свои знания и умения, но делать это нужно корректно и в соответствии с ситуацией.
Ложь
. Не нужно стараться врать, ведь, как известно, правда рано или поздно вскроется и это создаст вам отрицательный имидж.
Лишняя откровенность
. Зачастую кандидаты, отвечая на вопросы, стараются завоевать доверие к себе, озвучивая излишнюю ненужную информацию. И это очень сильно может навредить. Не нужно обсуждать свою личную жизнь, какую-то неприязнь к людям, или грехи прошлого.
Реакция раздражения на задаваемые вопросы
. Многие руководители могут в целях проверки несколько раз задавать один и тот же вопрос. Стоит следить за своими эмоциями, хотя, специалисты и позволяют на трижды заданный вопрос проявить небольшую раздражительность. В их понимании, такая реакция скажет собеседнику о том, что вы внимательны и следите за ходом беседы. Но, не стоит повышать голос и пытаться ругаться.
Критика сотрудников или начальников
, с которыми вы работали ранее. Ни в коем случае, не стоит даже обсуждать эту тему. Зачастую ответы просто проецируются на существующую ситуацию и это не корректно.
Многословие
. Это тоже одна из основных ошибок. Такое поведение утомляет. Руководитель желает слышать четкий и значимый ответ на свой вопрос. Иногда встречаются кандидаты, которые начинают разговаривать об одной теме, а в процессе успевают обсудить еще несколько.
Отсутствие обратной связи
. После того, как прошло собеседование, тем более, если было дано обещание вами позвонить, не стоит принимать скорых решений, и самостоятельно предполагать, подошла ли ваша кандидатура или нет. Наберите номер телефона в указанное время самостоятельно и узнайте, чем закончилась для принимающей стороны ваша беседа.

1) Как вести себя на собеседовании при приёме на работу — советы и рекомендации

2) Пример продажи услуги на собесодовании

7. Как получить работу без собеседования

Как ни странно, но собеседования как вид проверки будущего сотрудника на профпригодность постепенно уходят в прошлое — все больше людей в наши дни находят работу в интернете и выполняют обязанности из дома, работая в комфорте. Обычно вакансии в интернете совсем не обязательно требуют прохождение строгого собеседования, главное для заказчика — это качество выполняемой работы.

Чтобы получить работу в сети чаще всего следует лишь выполнить тестовое задание, которое позволяет продемонстрировать заказчику ваши навыки. В целом, у работы в интернете еще много других преимуществ, это и гибкий график работы, и высокий стабильный заработок. Советуем вам скачать наш бесплатный курс о заработке в сети с нуля — он поможет определить идеальный для вас тип работы в интернете и начать получать деньги в сети.

Посмотрите видео о заработке в интернете без вложений от специалиста Андрея Меркулова:

8. Заключение

Теперь, прочитав информацию, складывается определенный сценарий действий и ответы на вопросы: «Как вести себя на собеседовании при приеме на работу?», «Как продать товар?» и т.д., становится понятным. Не стоит бояться и проявлять излишнюю нервозность, это не только навредит, но и может впоследствии отразиться на вашем здоровье.

Обретите
уверенность в том, что за плечами опыт, знания всех основных процессов, длительный период практики и огромное количество решенных вопросов. Соберите свои силы и настройтесь на позитив. Но, в ночь перед собеседованием обязательно выспитесь, давая организму немного окрепнуть.

Получение желаемой должности или места работы требует хорошей подготовки к встрече с потенциальным работодателем. Внешний вид, история о себе и демонстрация ключевых компетенций позволяет соискателю на собеседовании чувствовать уверенность. Чтобы по результатам встречи было принято положительное решение, нужно продумать, какую информацию и в каком объёме о себе предоставлять.

Обязательная программа собеседования

Получив приглашение на собеседование, можно мысленно поздравить себя. Ведь это означает, что среди прочих отправленное резюме было отмечено. Если проводились предварительные тестирования, то они успешно пройдены. Следовательно, заинтересованность у работодателя в данном соискателе существует. Это позволит и легче пройти серьёзное испытание.

Базовая информация работодателю уже известна, но она может потребовать конкретизации:

какую работу выполнял человек ранее на предыдущем месте;
причины решения сменить место занятости или уйти с работы;
семейное положение и перспективы изменения в нём;
уровень владения специализированными программами, языками с демонстрацией навыков или примерами.

Соискатель на должность должен быть заинтересован сообщить все свои профессиональные качества и навыки, которые имеют отношение к данной позиции. Хорошо, если в последнее время пройдены семинары или курсы, которые свидетельствуют о повышении квалификации.

На собеседовании уместно рассказать о том, что функционал реальный отличался от того, который был описан в должностной инструкции в прошлой компании. Хорошо, если данная информация представляет соискателя в более выигрышном свете, демонстрируя его качества:

ориентацию на результат;
многозадачность;
способность выполнять определённые нестандартные задачи и др.

Нужно сказать о себе ровно столько, чтобы у представителей работодателя не осталось сомнений, что с будущими обязанностями человек легко справится.

Стратегическая карта встречи

Чтобы достичь намеченной цели и получить наиболее полную информацию для принятия решения о том, стоит ли соглашаться на предлагаемую работу, следует продумать ход встречи. Обязательно надо сформировать логичные и последовательные ответы, а также перечень вопросов к представителям от организации.

Общая стратегия поведения должна учитывать следующее:

внешний вид и образ, который будет использован во время встречи;
скорость ответов на вопросы представителей работодателя;
степень откровения по поводу прошлых мест работы и руководства;
в какой момент задать собственные вопросы;
нужно ли сообщать информацию о других членах семьи;
насколько стоит распространяться о своих хобби и интересах, т. к. их значительное количество может создать вам имидж человека, которому работу предлагать не стоит.

Следует учитывать, что внешний вид не должен существенно отличаться от того, что работодатель увидит впоследствии, иначе он посчитает это обманом. Это может препятствовать прохождению испытательного срока в компании.

Если позиция в организации предполагает тесную связь с имеющимся хобби, обязательно сказать о нём. Ведь сноубордист в магазине по продаже товаров для зимних видов отдыха может успешно реализовывать функцию сбыта.

Независимо от уровня должности, на которую претендует человек, его личных данных, существуют общепринятые нормы поведения для :

Нельзя опаздывать. Если нет уверенности в том, что транспорт вовремя доставит к месту собеседования, надо взять запасные 20 минут.
Запрещается сообщать ложные факты о себе. Их можно легко проверить, кроме того, в крупных организациях служба безопасности создаёт дополнительное досье на каждого соискателя, где верная информация может быть уже размещена.
Не нужно обвинять других руководителей или организации в своих неудачах и потере работы.
Следует ориентироваться на отраслевую принадлежность и формат ведения деятельности организации. Например, говорить сложным языком во время собеседования на позицию в рекламном агентстве, где руководителем является молодой человек лет 25, не стоит.
Перед визитом в компанию следует изучить информацию о ней, чтобы демонстрировать свою заинтересованность. Руководству организации это будет приятно. Кроме того, факт покажет, что соискатель представляет, чем ему придётся заниматься.
Рекомендуется ориентироваться на активные коммуникации с представителями компании, чтобы была возможность проявить себя в течение встречи.
Лучше потренироваться с нестандартными вопросами, которые имеют целью проверить психологию, логику и уровень IQ соискателя.

Особого внимания заслуживают потенциальные вопросы о недостатках. Человека без них не бывает, поэтому лучше заранее придумать себе те черты, которые не являются положительными, но не критичны для выполнения функциональных обязанностей в компании.

Полезно будет найти среди знакомых тех, кто может подробнее рассказать о фирме. Это позволит определить, что лучше рассказать о себе в первые минуты собеседования.

О чем спросить работодателя?

Кроме понимания того, что говорить на собеседовании, полезно определить, что требуется для принятия положительного решения о работе самим претендентом на должность. Ведь присмотреться друг к другу должны обе стороны. Это избавит от лишних затрат времени в случае, если выбор сделан ошибочно по причине неполной информации.

Среди вопросов со стороны соискателя уместными будут:

о длительности испытательного срока;
об уровне заработной платы, видах компенсационных выплат в организации, премиях и основаниях их получения, датах выдачи;
о степени легальности трудовых отношений, т. к. многие предлагают неофициальное оформление на работу, выплату «серой» или «чёрной» заработной платы;
о графике работы и режиме отпусков;
о функциональных обязанностях;
о том, является ли должность постоянной, или человек нужен на время декретного отпуска;
о том, кому будет подчиняться новый сотрудник в случае принятия положительного решения;
о территориальном расположении места работы, т. к. у крупных компаний офисы могут находиться на большом расстоянии друг от друга;
о наличии корпоративного транспорта и фирменного стиля в одежде.

Спрашивать про детали будущей работы по всем фронтам сразу неправильно. Но на собеседовании обязательно будет момент, когда есть возможность задать 2–3 своих вопроса.

От чего следует воздержаться?

Произвести неверное впечатление о себе можно очень быстро. Изменить его достаточно тяжело, ведь время собеседования ограничено. Независимо от пола, возраста и прошлого опыта работы стоит позаботиться об аккуратной одежде, чистой обуви, ухоженности рук. Конечно, ждать от будущего автомеханика или слесаря идеального маникюра никто не станет. Но внимания будет заслуживать ухоженность соискателя.

Не стоит осуществлять следующие действия:

Нужно в ходе беседы максимально выяснить всё про работу, которую потребуется выполнять. Это поможет представить, готов ли сам соискатель к такому объёму и обязанностям. В некоторых случаях ни престижность компании, ни высокая заработная плата не становятся мотивирующими факторами для трудоустройства. Такая ситуация возможна, если потенциальный сотрудник узнаёт о задержках заработной платы, неблагоприятном психологическом климате в коллективе заранее.

Работа должна стать развивающей и любимой, поэтому об основных условиях надо поинтересоваться до выхода на новое место. Это будет мотивировать на успешную адаптацию и получение первых результатов после трудоустройства.

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы.

Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.

Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги «Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе» (Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки. «Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле», — сообщает Тейлор.

Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.

Опишите себя одним словом

Зачем это спрашивают?
«Скорее всего, так собеседник пытается определить тип вашей личности и степень уверенности в себе, а также узнать, соответствует ли ваш стиль работы стилю, принятому в компании», — объясняет Тейлор.

В чем подвох?
Этот вопрос представляет опасность на ранних этапах собеседования, когда вы не представляете, кого именно ищет потенциальный работодатель. «Существует тонкая грань между самоуверенностью и самодовольством, застенчивостью и скромностью», — говорит Тейлор. — «Люди многогранны, поэтому им сложно описать себя в нескольких словах».

Какого ответа от вас ждут?
«Прежде всего, будьте осторожны», — советует Тейлор. — «Если вы считаете себе надежным и преданным своему делу человеком, который к тому же не прочь пошутить, озвучьте консервативный вариант». Если вы претендуете на должность бухгалтера, не стоит упоминать о том, что вы предпочитаете творческий подход к делу.

Такая характеристика больше подходит художнику или декоратору. Бухгалтер же должен быть пунктуальным и аккуратным. «Большинство работодателей ищут честных, надежных и целеустремленных людей, которые умеют работать в команде и не поддаются давлению. Тем не менее, если вы просто выпалите заготовленные слова, то произведете далеко не лучшее впечатление. Этот вопрос дает вам возможность продемонстрировать свои лучшие качества и соответствие вакансии, на которую вы претендуете».

Претендуете ли вы на другие вакансии? Как они соотносятся с нашей вакансией?

Зачем это спрашивают?
«Фактически, собеседник хочет узнать, насколько вы активны в своих поисках», — утверждает Николаи. — «Исходя из ответа, он сможет оценить то, как вы отзываетесь о других работодателях и насколько вы честны».

В чем подвох?
Если вы говорите, что не претендуете на другие вакансии, это выставляет вас не в лучшем свете. Немногие соискатели подают резюме только в одно место, именно поэтому работодатель может посчитать, что вы лжете. Если же вы честно рассказываете о других возможностях и отзываетесь о них положительно, рекрутер может забеспокоиться о том, что вы намерены сделать выбор в пользу другого работодателя, и не захочет тратить на вас свое время. «Отзываться о других работодателях негативно — это тоже не выход», — сообщает Николаи.

Какого ответа от вас ждут?
Вы можете сказать: «Я прохожу собеседования в нескольких организациях, но я до сих пор не могу решить, какой шаг будет для меня самым выгодным». «Такой ответ звучит достойно», — говорит Николаи. — «Не стоит хвалить или ругать конкурентов потенциального работодателя».

Расскажите о своих достоинствах и недостатках

Зачем это спрашивают?
Собеседник пытается выявить потенциальные проблемы — например, неспособность работать в команде или отсутствие пунктуальности. «Каждая вакансия уникальна, поэтому дать однозначный ответ на этот вопрос нельзя. Упоминаемые вами достоинства должны соответствовать предъявляемым к вакансии требованиям, а слабости — отражать в себе нечто положительное», — говорит Тейлор. — «В конечном итоге, собеседник должен понять, что плюсы перевешивают минусы».

В чем подвох?
Ответ на этот вопрос может полностью испортить впечатление. Если вы честно расскажете о своих недостатках, не подчеркнув сильные стороны. «Кроме того, названные достоинства могут не соответствовать специфике или стилю работы», — утверждает Тейлор. — «Лучше будет подготовить ответ на этот вопрос заранее, чтобы не ходить по минному полю».

Какого ответа от вас ждут?
Специалисты по кадрам хотят знать, что ваши сильные стороны полностью соответствуют должности, на которую вы претендуете, а слабости не помешают вам успешно справляться со своими обязанностями. «Кроме того, они оценивают вашу честность и степень уверенности в себе», — говорит Тейлор.

Почему вы хотите здесь работать?

Зачем это спрашивают?
Этот вопрос задают для того, чтобы определить мотивы потенциального сотрудника, степень его осведомленности о компании и стремление получить работу.

В чем подвох?
«Разумеется, существует несколько причин, по которым вы хотите работать именно в этой компании», — сообщает Тейлор. — «Значение имеет лишь то, как вы расставляете приоритеты». Вы можете думать про себя: «Надеюсь, здесь мой труд будет оплачиваться по заслугам» или «Хоть тут-то у меня будет нормальный начальник» или «Я живу в пятнадцати минутах ходьбы от офиса», но все эти аргументы не имеют никакого значения для представителя отдела персонала. «Кроме того, потенциальный работодатель хочет знать, насколько вы заинтересованы в работе», — добавляет Тейлор.

Какого ответа от вас ждут?
Представители отдела персонала желают увидеть, что кандидат провел подготовительную работу, изучил специфику компании и отрасли в целом.

Кроме того, они хотят убедиться в том, что вам нужна именно эта (а не любая) работа, что вы энергичны и позитивно настроены, что вы осознаете свои цели и готовы внести свой вклад в общее дело.

Почему вы хотите покинуть текущее место работы?

Зачем это спрашивают?
«Потенциальный работодатель пытается заранее узнать о возможных проблемах, особенно если до этого вы часто меняли места работы», — объясняет Тейлор. Он хочет увидеть все подводные камни и объективно оценить кандидата.

В чем подвох?
Вряд ли кто-нибудь любит рассказывать о нелюбимой работе. Если вы не проявите дипломатию и такт, у представителя отдела персонала могут возникнуть дополнительные вопросы и сомнения.

Какого ответа от вас ждут?
Работодатель надеется на то, что вы ищете новые возможности проявить свои таланты и способности. «Помните, что рекрутеры совсем не против услышать, что вы заинтересованы в профессиональном росте именно в их компании».

Чем вы больше всего гордитесь с профессиональной точки зрения?

Зачем это спрашивают?
Собеседник хочет понять вашу истинную страсть и стремления. «Важно не только то, над чем вам довелось поработать, но и отношение к этой работе», — говорит Тейлор. — «Предполагается, что люди, которые с гордостью и рвением рассказывают о предыдущем деле, будут аналогичным образом относиться к новому».

В чем подвох?
Руководители могут предположить, что вам нравится заниматься тем, о чем вы рассказываете, и вы не против продолжить подобную деятельность. Если вы не опишете ситуацию с разных сторон, вас могут счесть ограниченным.

Какого ответа от вас ждут?
Лица, ответственные за подбор сотрудников, хотят видеть в кандидатах способность четко формулировать свои мысли, заражать окружающих своим энтузиазмом и положительной энергией. «Помните одно: в стремлении рассказать о своих успехах не стоит преувеличивать и хвастаться», — советует Тейлор. — «Если вам удастся получить эту работу, вам придется оправдывать свои слова».

Какими качествами обладали руководители и коллеги, с которыми вам нравилось работать больше/меньше всего?

Зачем это спрашивают?
Специалист по персоналу пытается определить уровень вашей конфликтности с людьми, принадлежащим к определенным личностным типам. «Кроме того, ему требуется знать, какие условия необходимы вам для продуктивной работы», — говорит Тейлор.

В чем подвох?
Если вы не можете абстрагироваться от ситуации, то рискуете признаться в том, что испытываете сложности при межличностном взаимодействии. Кроме того, ваш потенциальный начальник может обладать некоторыми перечисленными качествами. Если вы сказали, что предыдущий начальник проводил слишком много собраний, и вы не успевали работать, а ваш собеседник резко покраснел — возможно, вы задели его за живое.

Какого ответа от вас ждут?
«Наверняка от вас хотят услышать положительные, а не отрицательные отзывы», — объясняет Тейлор. — «Начните свой рассказ с хорошего и упомяните о плохом лишь вскользь». Не увиливайте от ответа и не выпячивайте свои личные недостатки.

Расскажите о качествах, которые вы цените в других людях. Подчеркните, что можете работать в людьми, принадлежащими к различным психотипам. Например: «Мне кажется, я могу найти общий язык с разными людьми. Мне нравится работать и общаться с людьми, которые точно знают, чего хотят, и стремятся заранее обозначать свои ожидания».

Вы не хотели бы открыть свой собственный бизнес?

Зачем это спрашивают?
Тейлор утверждает, что так работодатель пытается определить вероятность того, что однажды вы надумаете отправиться в свободное плавание. «Руководители хотят знать, что деньги и время, которые они на вас потратили, окупятся», — добавляет она.

В чем подвох?
Каждый из нас наверняка задумывался о том, чтобы начать свое дело. Этот вопрос опасен тем, что вы можете проявить излишний энтузиазм, рассказывая о перспективе быть собственным начальником. Работодатель может испугаться, что эта мысль вам слишком близка.

Какого ответа от вас ждут?
Разумеется, нет ничего плохого в том, чтобы признать привлекательность перспективы самостоятельной работы. Вы можете развернуть разговор в другое русло, сообщив, что вы уже пытались открыть свое дело или думали об этом и сочли, что такой вариант вам не подходит. Это будет звучать более правдиво, чем «Нет, я никогда об этом не думал».

Такой вопрос — это ваш шанс поговорить о коллективной работе и поисках своего места в команде. Кроме того, вы можете сказать, что вам нравится работа специалиста, и вы не хотите организовывать работу других сотрудников или вести бухгалтерию. Чтобы рассеять все страхи потенциального работодателя, расскажите ему о том, чем он вас привлекает.

Если бы вы могли выбрать любую компанию, где бы вы хотели работать?

Зачем это спрашивают?
Представитель отдела персонала хочет убедиться, что вы настроены серьезно и не готовы принять любое поступившее вам предложение. «Кроме того, так отсеивают кандидатов, которые часто меняют свою точку зрения. Вы наверняка слышали о том, как здорово работать в Google, но если вы расскажете об этом, то предстанете перед работодателем в невыгодном свете. Помните, что собеседование — это не светский разговор, и исходите из имеющихся возможностей», — советует Тейлор.

В чем подвох?
Непринужденное упоминание о крупных конкурентах может поставить под сомнение ваши намерения.

Какого ответа они ждут?
«Собеседник хочет знать, что его компания является первой в вашем списке приоритетов». Вы можете ответить: «Я собрал информацию об организациях, которые функционируют в нашей отрасли, и ваша компания кажется мне идеальным местом работы. Мне нравится то, что вы делаете, и я хотел бы внести свой вклад».

Если бы вы выиграли 5 миллионов долларов, как бы вы их потратили?

Зачем это спрашивают?
Работодатель хочет знать, останетесь ли вы на своем месте, если не будете испытывать нужду в деньгах. Ответ на этот вопрос дает представление о вашей мотивации и трудовой этике. Рассказ о стремлении потратить или вложить деньги говорит о зрелости потенциального сотрудника и его способности нести ответственность.

В чем подвох?
Такие вопросы обычно задаются внезапно и сильно сбивают с толку. «Они никоим образом не относятся к работе, и их предназначение на первый взгляд непонятно», — утверждает Тейлор. — «Если вы не обдумаете свой ответ, то быстро потеряете контроль над ситуацией».

Какого ответа от вас ждут?
Работодатель хочет знать, что вы продолжите свое дело потому, что оно вам нравится. Кроме того, он хочет убедиться в том, что вы можете принимать разумные финансовые решения. Если вы безответственно относитесь к своим деньгам, то наверняка не будете ценить деньги работодателя.

Кто-либо из коллег или начальства когда-либо просил вас поступиться своими принципами? Расскажите об этом.

Зачем это спрашивают?
Потенциальный работодатель пытается оценить вашу нравственность. «Он хочет услышать рассказ о деликатной ситуации, из которой вам удалось выйти с честью», — объясняет Тейлор. — «Возможно, таким образом он проверяет, как далеко вы способны зайти». На самом деле, вопрос звучит так: Вы умеете использовать дипломатию? Можете ли вы устроить публичный скандал? Можете ли вы ответить ударом на удар? Как вы мыслите в подобных ситуациях?

В чем подвох?
Собеседник хочет знать, насколько вы деликатны. Кроме того, они не хотят нанимать тех, кто злословит о предыдущих работодателях, вне зависимости от тяжести их проступков. «Если вы поделитесь лишней информацией, то вряд ли получите предложение о работе», — говорит Тейлор. — «Это очень каверзный вопрос. Тщательно выбирайте слова и попытайтесь проявить максимум такта».

Какого ответа от вас ждут?
Постарайтесь дать четкий и профессиональный ответ, не раскрывая конфиденциальных деталей. Слишком честный ответ не даст вам никаких преимуществ.

Вы можете сказать что-то вроде: «Однажды коллега предложил мне участвовать в проекте, который показался мне неэтичным, но проблема разрешилась сама собой. Если проект ставит под сомнение репутацию моего работодателя, я стараюсь сообщить об этом как можно раньше, т.к. общий успех для меня очень важен».

Есть ли причины, по которым кому-либо может не понравиться с вами работать?

Зачем это спрашивают?
Потенциальный работодатель хочет заранее знать о возможных проблемах в общении и спрашивает об этом напрямую. «Худшее, что может произойти — это то, что вы солжете, и ваш обман раскроется», — объясняет Тейлор. — «Негативный тон вопроса может сбить с толку даже самых опытных профессионалов».

В чем подвох?
Этот вопрос может сослужить вам плохую службу. Если вы решите по простому пути и скажете, что работать с вами — одно удовольствие, то просто оскорбите собеседника и обесцените его вопрос. Поэтому вам придется сформулировать ответ так, чтобы сообщить правду и не выглядеть при этом жалко. «Рекрутеры не любят кандидатов, которые испытывают жалость к себе», — утверждает Тейлор.

Какого ответа от вас ждут?
Вы можете сказать: «Со мной непросто ужиться, особенно если сроки поджимают. Я часто теряю терпение и быстро выхожу из себя». При этом вы будете выглядеть не лучшим образом. Тейлор предлагает немного изменить этот ответ: «Обычно я неплохо уживаюсь с коллегами. Мой предыдущий опыт это доказывает. Тем не менее, некоторые коллеги испытывали ко мне временную неприязнь, когда я пытался заставить их работать лучше. Иногда мы вынуждены принимать неудобные решения ради блага целой компании».

Почему вы так долго ищете работу?

Зачем это спрашивают?
«Рекрутеры склонны к скептицизму», — говорит Тейлор. — «Иногда они видят вину там, где ее нет, до тех пор, пока не убедятся в обратном». Это неприятный вопрос, который может прозвучать оскорбительно. Вы можете подумать, что собеседник подозревает вас в недостатке мотивации, знаний или опыта, проблемах с работодателями и других грехах.

В чем подвох?
Сама формулировка вопроса предназначена для того, чтобы испытать вас на прочность. Игнорируйте наживку и дайте спокойный, обстоятельный ответ.

Какого ответа от вас ждут?
Представитель отдела персонала хочет убедиться в том, что вы проявляете инициативу, даже будучи безработным, т.к. ваша настойчивость и упорство пригодятся компании. Примерные ответы: «Я постоянно хожу на собеседования, но прежде, чем принять предложение, я должен убедиться в том, что работа подходит мне на все 100%», «Я активно ищу работу и пытаюсь улучшить свои навыки (с помощью волонтерства, курсов повышения квалификации и т.д.)». «Если вам удастся совладать с собой, вы сможете дать внятный ответ, не вдаваясь в детали», — говорит Тейлор.

Проявляйте осмотрительность. Не стоит сетовать на высокий уровень безработицы, специфику рынка труда и отрасли и т.д. Работодатель хочет оценить ваше желание внести свой вклад в общее дело и узнать, насколько вы активны.

Как вам удалось выкроить время для этого собеседования? Что вы сказали своему руководителю?

Зачем это спрашивают?
Специалисты по найму хотят узнать о ваших приоритетах. Что для вас важнее — текущая работа или собеседование? «Работодатели знают, что по привычкам можно судить о принципиальности потенциального сотрудника. Если он пренебрегает своей работой ради призрачной возможности, скорее всего, он повторит этот прием, когда будет искать следующую работу», — говорит Тейлор. — «Кроме того, они хотят посмотреть, как вы справляетесь с неловкими ситуациями (например, когда вам нужно соврать своему начальнику)». В идеале на собеседования следует приходить в обеденный перерыв, который считается личным временем.

В чем подвох?
На самом деле вопрос звучит так: «Каково это — искать новую работу за спиной начальства?» В большинстве своем соискатели испытывают неловкость от того, что дело обставлено именно так, поэтому они пытаются дать пространный ответ.

Какого ответа от вас ждут?
Объясните, что работа имеет для вас первостепенную важность. Назначайте собеседования до или после работы, в обеденный перерыв или выходной. Если вас попросят озвучить отговорку, которую вы предоставили своему начальнику, не вдавайтесь в детали. Не говорите: «Я взял отгул». Тейлор рекомендует сказать: «Мой руководитель понимает, что у меня есть личное время, и не спрашивает, чем я занимаюсь. Его больше интересуют результаты моей работы».

Расскажите о самой сложной ситуации, с которой вам довелось столкнуться

Зачем это спрашивают?
С помощью этого вопроса представитель отдела персонала получает огромную порцию информации. Он не только узнает, как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, но и поймет, как вы мыслите и определяете степень сложности ситуации, какие действия предпринимаете, чтобы справиться с непредвиденными обстоятельствами.

В чем подвох?
Как правило, этот вопрос воспринимается как приглашение похвастаться своими успехами. Не попадайтесь на эту удочку. «Сделайте акцент на своем умении решать проблемы под давлением», — советует Тейлор. — «Не рассказывайте о своих чувствах и переживаниях. Расскажите о шагах, которые вы предприняли, чтобы справиться с затруднениями. Удалось ли вам действовать логично и последовательно?» Тщательно выбирайте примеры, т. к. они дадут потенциальному работодателю представление о том, что вы считаете сложным.

Какого ответа от вас ждут?
Тейлор утверждает, что работодатели хотят видеть в соискателях умение решать проблемы. «Они отдают предпочтение тем, кто мыслит здраво и профессионально, а также тем, кто способен быстро оправиться от неудачи», — добавляет она. Чтобы сформулировать достойный ответ, заранее подготовьте рассказ о том, как вы успешно преодолевали крупные профессиональные трудности.

Вы несколько лет занимались собственным бизнесом. Как вы планируете приспособиться к нашей культуре?

Зачем это спрашивают?
Если вы занимались собственным бизнесом, наверняка вы обладаете качествами, которые пригодятся любой компании. Но Николаи утверждает, что подобный опыт может смутить некоторых специалистов по работе с кадрами и породить подобные вопросы. По словам Николаи, «многие сотрудники, которым никогда не приходилось проявлять самостоятельность, боятся бывших предпринимателей».

В чем подвох?
Многие скрывают личные достижения, чтобы доказать, что они не представляют угрозы для компании. Такой подход не позволяет продемонстрировать свое желание и способность работать.

Какого ответа от вас ждут?
«Работодатель хочет увидеть в кандидате преданность компании, стремление стать частью большой команды и внести свой вклад в общее дело», — сообщает Николаи. Даже если вы не в восторге от этой идеи, подчеркните, как важна для вас работа. «Работодатель хочет знать, что он нужен соискателю», — говорит она.

Как вы определяете для себя успех?

Зачем это спрашивают?
«Собеседник не только пытается определить уровень вашей мотивации, но и в какой-то мере испытывает ваш характер», — говорит Тейлор. Ответ дает представление о приоритетах соискателя. Вам нравится справляться с трудностями? Учиться чему-нибудь новому? Или вы используете более личный подход?

В чем подвох?
Этот вопрос — настоящее минное поле, т.к. понятие успеха очень субъективно. Любой, даже самый разумный ответ может быть истолкован неверно. «Существует тонкая грань между амбициозностью и инициативностью, хотя в любом случае вы принесете организации значительную пользу», — говорит Тейлор.

Какого ответа от вас ждут?
Отвечая на общие и расплывчатые вопросы, которые подразумевают последующее обсуждение, постарайтесь строить фразы так, чтобы они не вызывали возражений. «Определите успех так, чтобы ваши слова напрямую затрагивали интересы потенциального работодателя, исходя из того, что вы прочли в описании вакансии и узнали в ходе собеседования», — советует Тейлор. Например: «Мой успех заключается в применении полученного опыта и знаний для достижения целей компании».

Тейлор утверждает, что такой ответ кардинально отличается от других формулировок, в которых сквозит плохо завуалированное «стремление занять хорошую должность, чтобы получить доступ к более важным вещам». Используйте конкретные формулировки, которые имеют прямое отношение к профессиональной деятельности.

Использование предлога in в английском языке

Употребление и произношение in

Этикет на собеседовании: как вести себя на собеседовании

Поиск работы

Расширенный поиск >

Этикет интервью

Из нашего уголка блога вы можете увидеть, что мы уже писали об интервью, исследованиях перед собеседованием, о том, как отвечать на вопросы, и о советах по резюме.

Но о чем мы не говорили, так это об этикете собеседования, который заключается в том, чтобы вести себя профессионально, уважительно и достойно на протяжении всего собеседования. Это может оказать большее влияние на интервьюера и, возможно, повысить ваши шансы. Манеры ничего не стоят, но их наличие и использование могут помочь вам извлечь выгоду во многих ситуациях.

Так что сидите смирно, прочитайте и посмотрите, насколько прост этикет собеседования с нашим руководством до, во время и после. . .

Что надеть:

• Всегда одевайтесь так, чтобы произвести впечатление на собеседование, даже если это довольно неформальный офис или за прилавком в ресторане быстрого питания. Хорошо одеваясь, вы не только выказываете уважение, но и производите впечатление.

— Мужской традиционный костюм и галстук.

— Женский костюм может быть брючным костюмом, изысканным платьем или юбкой и блейзером.

• Волосы должны быть аккуратно уложены или завязаны сзади.

• Без лака для ногтей, подойдет прозрачный.

• Рекомендовать удалить все пирсинги на лице.

Когда уходить:

После тренировочной пробежки перед собеседованием вы теперь должны знать, сколько времени вам потребуется, чтобы добраться туда, поэтому, учитывая, сколько времени вам потребуется, чтобы подготовиться, вы всегда должны приходить на собеседование минимум на 10-15 минут раньше. Это показывает, что вы хорошо подготовлены, и вы можете продемонстрировать некоторые навыки тайм-менеджмента еще до того, как они встретятся с вами. Плюс это просто хороший этикет.

До:

У вас есть примерно 30 секунд, чтобы произвести первое впечатление на собеседовании, так что учитывайте это.

•Выключите телефон; не суетитесь с какой-либо техникой, ожидая интервьюера.

•Сядьте прямо и терпеливо ждите. Попробуйте прокрутить в голове возможные ответы, пока ждете.

Во время:

• Когда вам позвонят, пожмите руку и представьтесь.

• Поблагодарите их дважды, до и после, это просто хороший этикет, и они ничего не стоят, но их помнят.

• Войдите с энтузиазмом и улыбкой, которая покажется вам дружелюбной и доступной; не забывайте о зрительном контакте

• После того, как вы обменялись любезностями, подождите, пока вам не предложат место: садиться до того, как вас попросят, считается дурным тоном.

— Когда вы сидите, положите все, что вы взяли с собой, например сумки/портфели, под стул или просто рядом с собой.

• Если вам предложат напиток, вы должны взять его, но не просите его, вы не заставите интервьюера изо всех сил пытаться вам что-то принести.

• Будьте осторожны с языком тела, сутулость может показаться слишком небрежной и незаинтересованной. Сядьте прямо обеими ногами на пол.

• Если вы не можете сказать что-то хорошее о ком-то, не говорите ничего, вы не хотите, чтобы ваш будущий работодатель услышал, что вы плохо отзываетесь о прошлом. Только помните, что на мед вы поймаете больше мух, чем на уксус.

• Только вежливо дать людям закончить свои предложения, не обрезать их, ваша очередь говорить. Интервьюеры обычно выделяют несколько минут в конце, чтобы вы могли задать любые вопросы.

• Не бойтесь задавать вопросы.

— Интервью предназначено не только для того, чтобы они узнали о вас, но и для того, чтобы вы узнали о них. Пока они узнают о вас, вы можете узнать, какой у них стиль управления, какая у них рабочая атмосфера и есть ли у них внутреннее продвижение. Мы рекомендуем задать как минимум 2-3 вопроса, если у вас их нет, они могут подумать, что вам не интересна вакансия.

Уход:

• Скажите еще раз, насколько вы заинтересованы в этой должности, поблагодарите их и еще раз пожмите им руку, прежде чем уйти, все еще улыбаясь.

• Не включайте телефон, пока не покинете здание.

После:

Даже в современном мире, где все основано на технологиях, по-прежнему важно отправлять письменное спасибо, просто «спасибо за уделенное время», никаких подарков. Даже если вы не получили работу, вас запомнят и могут рассмотреть на будущие должности.

Итак, вспомните свой собственный опыт, когда этикет был важен для вас, а вам его не показывали. Вы помните тех, кто демонстрировал хороший этикет, разве не хотелось бы, чтобы кто-то запомнил вас за такие качества.

Если вам было интересно это читать, почему бы не поставить лайк и не поделиться со своими знакомыми?

В конце концов, делиться — значит заботиться.

Поделиться этой статьей

Последние статьи

Как нанять иностранных сотрудников в Испании
более 1 года назад от Job Coconut
5 рабочих мест в Ирландии от €40K+ из Германии прямо сейчас!
более 5 лет назад от
Двуязычный мозг. Многоязычие дает вам сверхспособности?
более 5 лет назад от
Тестеры марлатина — Группа Европы
более 5 лет назад от
Павлин и другие причудливые способы выделиться на многоязычном собеседовании при приеме на работу
более 5 лет назад от
Подготовка к этому многоязычному интервью, как у голландца
более 5 лет назад от

Советы по собеседованию Как вести себя на собеседовании?

Успех на собеседовании зависит от различных факторов, и ваше поведение играет ключевую роль в вашем выборе. Итак, давайте рассмотрим советы по собеседованию для вашего поведения.

Гаурав Макван

Обновлено:
7 декабря 2017 г. 17:57 IST

Советы по собеседованию: как вести себя на собеседовании?

Собеседования пройти сложно, особенно молодым миллениалам из Индии, которые сталкиваются с жесткой конкуренцией на рынке труда. Простого наличия сильного резюме или безупречного академического послужного списка может быть недостаточно, когда дело доходит до того, чтобы произвести впечатление на интервьюера или быть принятым на работу. Сегодня, когда конкуренция на рынке труда растет с каждым днем, рекрутеры ожидают от своих кандидатов чего-то большего, чего-то большего, чем обычно.

Во время собеседования при приеме на работу выявляются ваша личность и поведение. То, как вы ведете себя на собеседовании или проявляете свои личностные качества, многое говорит о вас рекрутеру по сравнению с вашим резюме или резюме. Поэтому знание того, как вести себя на собеседовании при приеме на работу, играет важную роль, когда речь идет о том, чтобы пройти собеседование и получить работу своей мечты.

Чтобы помочь вам овладеть искусством поведения на собеседовании, мы дали несколько основных советов и приемов, которые произведут неизгладимое впечатление на интервьюера. Итак, давайте проверим их.

1. Пунктуальность

Чтобы произвести неизгладимое впечатление, нужно быть пунктуальным и прийти на собеседование вовремя. Помните, что собеседование при приеме на работу — это официальная встреча, поэтому время имеет большое значение как для вас, так и для интервьюера. Поэтому своевременное прибытие на собеседование имеет решающее значение для кандидата, который приходит на собеседование при приеме на работу. Опоздание только создаст впечатление черствого отношения к работе, на которую вас берут на собеседование.

Более того, опоздание также будет раздражать интервьюера и, в свою очередь, не пойдет вам на пользу. Даже если вы опаздываете на собеседование из-за каких-то неизбежных обстоятельств, обязательно сообщите об этом своему интервьюеру. Это покажет, что вы уважительно относитесь к времени интервьюера и очень заинтересованы и профессиональны в своем поведении.

2. Приветствия

Следующее, что продемонстрирует ваше хорошее поведение перед интервьюером, — это то, как вы его поприветствуете. Как было сказано выше, собеседование — это официальная встреча, и поэтому вы должны следовать формальному или официальному протоколу, когда дело доходит до приветствий. Крепкое и сильное рукопожатие с правильным обращением к интервьюеру в соответствии с его назначением, несомненно, произведет впечатление на интервьюера.

3. Одежда

Одежда является неотъемлемой частью ваших поведенческих черт; поэтому это также ключевой фактор, когда дело доходит до того, чтобы произвести впечатление на вашего интервьюера. Когда дело доходит до собеседования при приеме на работу, одеваться небрежно — категорически нет-нет. Поэтому подберите хорошую формальную одежду, которая хорошо вам подходит и демонстрирует вас в хорошем свете. Выбирайте спокойные официальные цвета для своей одежды, а таких цветов, как красный, желтый или розовый, которые могут отвлекать интервьюеров, лучше избегать. Последний по порядку, но не по значимости; одевайтесь в одежду, в которой вам комфортно; это поможет вам быть уверенным перед интервьюером и легко ответить на все его вопросы или вопросы.

4. Стрижка

Стрижка или уход за волосами являются важным элементом, когда речь идет о поведении на собеседовании. На самом деле, волосы и прическа вызывают большие опасения как у мужчин, так и у женщин. То, как вы ухаживаете за собой, многое говорит о вашей личности, а также влияет на поведенческие аспекты. Если вы постоянно играете со своими волосами или вам приходится продолжать управлять ими; это будет расценено интервьюером как невоспитанность.

Ищете следующую работу? Вот как вы можете облегчить поиск работы

Ухоженный мужчина с приятной прической и чисто выбритой или ухоженной бородой имеет большое значение для того, чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера. Точно так же женщины могут хорошо ухаживать за своими волосами и таким образом, чтобы они не отвлекали или не забавляли во время интервью. Такие методы ухода помогут вам успешно пройти собеседование при приеме на работу.

5. Поза сидя

То, как вы сидите на собеседовании при приеме на работу, также является важной частью ваших поведенческих черт. Таким образом, вы должны принять прямое сидячее положение, которое заставит вас выглядеть внимательным. Но убедитесь, что ваша поза удобна и не утомляет вас. В случае длительных интервью удобная поза поможет вам сохранять спокойствие и собранность, а также поможет проявить уверенность. Сидя за своим столом, убедитесь, что вы также внимательно смотрите на интервьюера, это наверняка принесет вам несколько очков домового.

Вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру на собеседовании

6. Выход из комнаты для собеседований

Так же, как вход или приветствие интервьюера на собеседовании, также имеет значение, как вы выходите из комнаты для собеседования. Во многих случаях кандидаты часто предполагают, что собеседование окончено, но интервьюер явно не заявляет об этом. Это неправильный прием, так как создается впечатление, что вы торопитесь закончить интервью. Когда интервьюер будет готов закончить интервью, он/она сообщит вам об этом. Точно так же, когда дело доходит до выхода из комнаты для интервью, убедитесь, что вы правильно поприветствовали интервьюера и поблагодарили его за то, что он уделил вам необходимое время. Это еще раз укрепит вашу позицию перед интервьюером.

Отличные советы, как сделать ваше резюме заметным

Подводя итог…

Навыки межличностного общения и поведенческие черты стали ключевым аспектом собеседований при приеме на работу и отбора кандидатов в процессе или раундах в корпоративном мире. Чем безупречнее ваше поведение на собеседовании; тем выше будут ваши шансы взломать его и получить работу. Поэтому всегда обращайте внимание на свое поведение на собеседовании. Это не только поможет вам произвести неизгладимое впечатление на интервьюера, но и поможет вам выделиться из толпы и получить работу, к которой вы стремились.

Советы по групповому обсуждению на собеседовании

Если эта статья показалась вам интересной, поделитесь ею со своими друзьями и коллегами, ищущими работу, которые, возможно, скоро отправятся на собеседование. Больше интересных статей, связанных с поиском работы и подготовкой к собеседованию; пожалуйста, посетите www.jagranjosh.com/jobs .

Родственные категории

Подготовка к работе

खेलें हा0015

अभी खेलें

Как вести себя на собеседовании

Ваши хорошие оценки или хорошо составленное резюме могут привести вас к собеседованию, но ваша личность или поведение в конечном итоге определят, получите ли вы работу. В большинстве случаев, когда люди не получают определенную работу, они задаются вопросом, что пошло не так, потому что, поскольку они были уверены, что ответили на каждый вопрос правильно, то есть они были уверены, что «прибили» его.

Такие люди забывают учитывать свое поведение во время интервью. Возможно, у вас есть все «твердые навыки», необходимые для работы, такие как опыт и знания. Но ваше поведение будет указывать на «мягкие навыки», по поводу которых у вас неявно берут интервью. Эта статья даст вам подробное представление о том, на что следует обратить внимание при подготовке к интервью и как составить язык тела для достижения успеха. Вот эти несколько шагов.

Инструкции

1
Исследуйте компанию
Это важно, потому что это послужит основой для того, что предлагает ваше резюме и каковы ваши навыки, а также как определить место, где вы можете продемонстрировать свои навыки в компании, особенно если это работа это не связано с выбором вашей карьеры, но вы знаете, что это окажется полезным в вашей биографии.
Другая причина заключается в том факте, что вы на самом деле нашли время, чтобы следить за планами этой компании, и вы похожи на супер-фаната, который не хотел бы нанимать кого-то, кто знает о них так много, как обычный Джо, у которого просто есть свое мнение. возобновить предложение.
2
Планируйте заранее
Не ждите, пока наступит день до собеседования, чтобы начать готовить наряд или прическу. Важно, чтобы дата была зарегистрирована в вашей голове и планировалась за несколько дней до нее. Это означает проверку нарядов, которые вы собираетесь носить, на предмет того, опрятны ли они, удобны или подходят для той отрасли, которой вы занимаетесь, вашей прически, на каждую деталь нужно обращать внимание, готовить и хранить в безопасности. Ближе к дню собеседования не ходите на вечеринки и не пейте и не возвращайтесь домой поздно, так как вам нужно правильно питаться, вовремя ложиться спать и вовремя просыпаться.
3
Приходить пораньше
Важно приходить пораньше, за 30 минут, чтобы быть в безопасности, и если вас проинструктировали прийти пораньше, то лучше соблюдать правила. Раннее прибытие поможет вам успокоиться и сосредоточиться, поможет вам лучше осознавать свое окружение и замечать, как ведут себя люди. Это может дать вам ментальное руководство о том, как вы должны вести себя, когда в конце концов войдете в комнату, как будто вы уже один из них.
4
Знайте соответствующие детали
Еще одним фактором, который поможет вам в этом, является знание места собеседования, времени и времени, которое потребуется, чтобы собраться и затем подготовиться соответствующим образом. Следует заранее знать, где находится ванная, на случай, если вы захотите освежиться и подбодрить себя раньше времени. Будьте в курсе всего, что происходит у вас под носом. Вы же не хотите выглядеть взлохмаченным или неопрятным на собеседовании после того, как доберетесь до места встречи на автобусе или поезде.
5
Относитесь к людям с уважением
Это важно, потому что вы не единственный, кто ждет собеседования, и фактор, который может гарантировать вам работу, зависит от людей, которых вы встречаете в приемной. Уважительное и вежливое поведение может дать вам иммунитет, так как любой из тех, кто ждет интервью, может быть спрошен о вас, и если ваше первое впечатление о них было ужасным, будьте уверены, ваше положение может оказаться под угрозой. Так что все надо учитывать
6
Вход
Аккуратно войдите в комнату с улыбкой и поздоровайтесь. Доброе утро или добрый день, в зависимости от времени, и подождите, пока вам не предложат сесть, осторожно толкните или потяните спинку сиденья, чтобы сесть, не создавая шума. Пусть все будет о уравновешенности и уверенности, вы даже можете потренироваться перед своей семьей или друзьями, пока вы пробуете.
7
Язык тела
Сядьте спокойно и прямо, руки на подлокотнике кресла, а если такового нет, положите их на колени или сцепите их вместе. Ваши руки не должны возиться, дергаться или трястись, так как это свидетельствует о нервозности, беспокойстве и неуверенности в себе, а это не тот образ, который вы хотите создать.
Когда вам задают вопрос, не забывайте использовать руки как можно меньше. Не позволяйте им безвольно лежать рядом с вами, и они не должны быть перед лицом тех, кто берет у вас интервью. Держите его на расстоянии и используйте ограниченное движение руки, чтобы указать. Вы не хотите показаться устрашающим или напористым, после чего размещаете их на своей стороне. Выглядите уверенно, уверенно и скромно.
8
Зрительный контакт
Держите многозначительный взгляд, взгляд, говорящий: «Я слушаю тебя». Не смотрите, не закатывайте глаза и не смотрите в любую форму, которая подразумевает раздражение, глупость или потерянность. Просто посмотрите на каждого человека, когда он задает вам свой вопрос, а затем посмотрите на того, кто задал вопрос (если это группа) и ответьте, уделите ему или ей свое внимание и сделайте то же самое с другими, если это касается одного человека, затем посмотрите им в глаза и говорите. Глядя куда-либо еще, кроме их лица, вы увидите признаки ненадежности, нервозности, неуверенности или отсутствия уверенности в том, что они говорят.
9
Не торопитесь
Не торопитесь отвечать на вопросы. Пауза. Подумайте об ответах, а затем ответьте, не показывая, что это неловко или что вы неуверенны, а скорее вдумчиво, расслабленно и комфортно, также не задерживайтесь слишком долго. Это поможет дать вам вдумчивый и тактичный ответ на то, как и что вы должны ответить.
Также не повторяйте ответы, так как это покажет, что вы не готовы. Вот почему важно исследовать компанию, узнавать о других вещах и о том, как отвечать на основные вопросы в целом и о себе, поскольку они, как правило, возникают чаще.
10
Будь собой
Ничто не сравнится с мужчиной, который ведет себя на собеседовании, это не значит, что вы должны быть громкими и чрезмерно смеяться, если вы очень общительный тип, или быть очень скучным или замкнутым, если вы застенчивый тип. Просто говорите, улыбайтесь, смейтесь, когда есть необходимость, добавьте свое чувство юмора или остроумие. Интервью больше о том, как компания может видеть вас работающим с командой и как ваши способности могут хорошо сочетаться с их способностями. Устраивайтесь поудобнее и будьте собой.
11
Хорошо закончить
Важно, чтобы после собеседования вы сказали «спасибо» и с улыбкой поднялись с места. Если у вас с собой были какие-то вещи, аккуратно достаньте их, пусть ваше тело излучает самообладание уверенности и не спешит уходить и обязательно улыбнется, прежде чем вы закроете дверь окончательно.
Еще один момент, на который следует обратить внимание: когда они начинают разговор о зарплате, вы можете с умом изложить свои цели по зарплате. (сегмент об этом скоро), но в остальном не торопитесь, хорошо подготовьтесь и преуспейте.
Автор: Peace Ekumah в Советы по карьере

Интервью | Работник ReEmployment

Интервью | Трудоустройство работника | КарьераOneStop

перейти к содержанию

Дом
Пособие по безработице
Поиск работы
Дополнительные преимущества
Набор инструментов

Поиск по ключевым словамSearchSearch Business Center

PrintEmailBabel

Скажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Прием на собеседование

Отличное собеседование и, в конечном счете, получение работы зависят как от вашего отношения и личности, так и от ваших навыков и квалификации.

Интервьюер уже знает из вашего резюме, что у вас есть базовая квалификация для работы. Ваша основная цель на собеседовании — продемонстрировать, что вы обладаете полным спектром характеристик, которые сделают вас успешным на этой должности. В целом, работодатели обращают внимание на определенные черты, такие как вы: Способный, Уверенный в себе, Надежный, Энтузиазм, Гибкий, Настойчивый. и/или Находчивый? Чтобы определить, обладаете ли вы этими качествами, интервьюер будет оценивать каждый аспект того, что вы говорите и как ведете себя с момента, когда вы входите в дверь, и до момента, когда вы уходите. Эта оценка включает содержание ваших ответов на его или ее вопросы, а также многочисленные невербальные сигналы. К таким невербальным сигналам относятся выражение лица, поза, одежда и внешний вид, зрительный контакт и манера поведения. Ниже приведены некоторые ключевые моменты успешного собеседования:

Подготовка. Хорошо выспитесь и дайте себе достаточно времени, чтобы подготовиться к интервью. Выбирая, что надеть, учтите, что лучше быть одетой на собеседование слишком нарядно, чем небрежно, даже если вы знаете, что рабочая обстановка непринужденная. Точно так же обязательно быть опрятным, чистым и ухоженным. Воздержитесь от духов, одеколона, крупных украшений или откровенной одежды. Планируйте приходить на 10-15 минут раньше. Если вы едете на собеседование на машине, узнайте, как и где вы будете парковаться, и обязательно учитывайте пробки. Если вы едете на общественном транспорте, заранее узнайте маршрут, расписание и стоимость проезда. Возьмите с собой блокнот и ручку, дополнительные копии вашего резюме и заметки о вашей подготовке.

Первые впечатления. Улыбнись. Используйте крепкое, но не сокрушительное рукопожатие. Поддерживайте хороший зрительный контакт, не глядя. Обязательно запомните имена всех, кого вы встречаете, и запишите их, чтобы позже написать благодарственное письмо. Следуйте примеру интервьюера. Будьте вежливы со всеми, кого вы встречаете. Даже администратора на стойке регистрации могут спросить, как вы вели себя, когда пришли. Внимательно слушайте и записывайте ключевые моменты.

Похвастайтесь уместно. Интервью не время для скромности. Расскажите интервьюеру о достижениях, которыми вы больше всего гордитесь, чему вы научились благодаря им и как они связаны с работой, на которую вы претендуете. В идеале у вас должно быть несколько достижений из предыдущего опыта работы, которые вы готовы обсудить, но вы также можете обсудить достижения из своего образования или личной жизни, если они уместны в ситуации.

Подчеркните позитив. Вы всегда должны описывать свои переживания в положительном ключе. Объясните интервьюеру, в чем ваши сильные стороны, включая технические навыки и личные качества. Если вы столкнулись с трудностями в прошлом, как вы их преодолели и чему научились? Опишите, как вы сохраняете мотивацию делать свою работу наилучшим образом. Избегайте негативного отношения к чему бы то ни было, особенно к бывшим работодателям. Если вам нужно обсудить неудачный опыт, опишите его как полезный опыт. Если вам нужно обсудить слабые стороны, опишите, как вы работаете над улучшением в этой области.

Будьте готовы к общим вопросам. Ниже приведены примеры общих вопросов для интервью. Подумайте о создании карточек, которые помогут вам подготовиться. В Интернете или в вашей местной библиотеке есть много ресурсов, которые помогут вам продумать, как ответить на любое количество конкретных вопросов. О чем бы вас ни спросили, найдите несколько минут, чтобы тщательно обдумать свой ответ, привести примеры и ответить так, чтобы сделать вас более привлекательным будущим сотрудником.

Расскажите о себе.
Почему вам интересно работать в этой компании?
Расскажите о своем образовании.
Почему вы выбрали именно это поле?
Опишите своего лучшего/худшего босса.
Что вас интересует больше всего/меньше всего?
В чем твоя главная слабость?
Приведите пример того, как вы решили проблему.
Каковы ваши сильные стороны?
Как другие описывают вас?
Что вы считаете своим лучшим достижением на последнем месте работы?
Кем ты видишь себя через три года?
Подумайте о чем-то, что вы считаете неудачей в своей жизни, и скажите, почему, по вашему мнению, это произошло.
Как вы думаете, как вы впишетесь в эту операцию?
Если бы вас наняли, какие идеи/таланты вы могли бы привнести на эту должность или в нашу компанию?
Приведите пример, когда вы проявили лидерство и инициативу.
Приведите пример, когда вы смогли внести свой вклад в командный проект.
Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет?
У вас есть ко мне вопросы?

w3.org/1999/xhtml»>
Задавайте вдумчивые вопросы. Ниже приведены примеры общих вопросов, которые вы можете задать интервьюеру. Вы можете проверить ответы, чтобы убедить интервьюера в том, что вы готовы к работе и рады этой возможности.

Почему эта должность вакантна?
Что привнесли в компанию ваши самые успешные кандидаты?
Какие задачи стоят перед компанией в настоящее время?
Как вы сохраняете свои лучшие таланты?
Почему вы работаете в этой компании?
Каковы обязанности и ответственность этой должности?
Пожалуйста, опишите средний день на этой работе.
Какие аспекты этой работы вы хотели бы улучшить?
Каковы основные проблемы или проблемы этой должности?
Что мне делать дальше, если я выполняю/превышаю должностные обязанности?
Как бы вы описали идеального кандидата?
Каковы краткосрочные и долгосрочные цели работодателя?
Какие внешние факторы влияют на рост компании?
В чем преимущество компании? Каковы его ограничения?
Когда и как меня будут оценивать?
Каковы стандарты производительности?
С кем я буду работать?
Кто будет моим руководителем?
Кого я буду контролировать?
Какова обстановка в отделе?
Когда вы примете решение о приеме на работу?

w3.org/1999/xhtml»>
Недопустимые вопросы. Ниже приведены примеры вопросов, которые интервьюер не должен задавать во время собеседования при приеме на работу. Если вас спросят, вы можете вежливо отказаться отвечать.

Как звали или звали вашего супруга или род занятий?
Вы когда-нибудь подавали иск о компенсации работникам или получали травмы на работе?
Есть ли у вас какие-либо физические недостатки, которые мешают вам выполнять работу?
Вас когда-нибудь арестовывали?
Какой у тебя цвет волос/глаз?
Какой у вас рост/вес?
Вас когда-нибудь госпитализировали? Если да, то для какого условия?
Вы когда-нибудь лечились у психиатра или психолога? Если да, то для какого условия?
Сколько дней вы отсутствовали на работе по болезни в прошлом году?
Вы принимаете какие-либо прописанные лекарства?
Вы когда-нибудь лечились от наркомании или алкоголизма?

w3.org/1999/xhtml»>
Обсуждение зарплаты. В целом, во время собеседования лучше избегать обсуждения денег, льгот или отпуска. Это обсуждение лучше оставить до тех пор, пока вы не получите предложение, так как вы хотите сосредоточиться на том, почему работодатель должен нанять вас. Если интервьюер напрямую спрашивает о ваших потребностях в заработной плате, вы можете указать диапазон зарплаты или зарплату с вашего предыдущего места работы.

9mhvp6qXoKAZOwAzXjnbhNHDcHYmTGmsL+ZQYFOytBg=

Навыки прохождения собеседования: Этикет собеседования

Урок 3: Этикет собеседования

/en/interviewingskills/preparing-for-an-interview/content/

Этикет собеседования

Ваша квалификация и навыки являются лишь частью того, чем является менеджер по найму находясь в поиске. Получит ли вы работу, во многом зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании — что вы делаете, что говорите и как говорите.

От того, как вы впервые входите в дверь, до рукопожатия на выходе, этот урок поможет вам научиться вести себя в деловой обстановке. Использование базовый этикет собеседования может повысить ваши шансы на получение работы.

Вы должны выглядеть профессионально, уверенно и способно. О вас будут судить не только по вашей способности выполнять работу, но и по тому, насколько хорошо вы будете ладить с людьми, с которыми будете работать. Менеджер по найму следит за вашими навыками общения и вашими манерами , чтобы предсказать, будете ли вы хорошо работать с другими.

10 лучших советов для интервью

Будьте вовремя. Если вы опаздываете, покажите, что вы уважаете время интервьюера, и позвоните и сообщите, когда вы приедете.
Поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время встретиться с вами, как в начале интервью, так и в конце.
Оденьтесь соответствующим образом. Если вы приедете одетым слишком небрежно или слишком формально, ситуация может быть неудобной как для вас, так и для человека, проводящего собеседование.
Представьтесь администратору и всем, кого вы встретите в организации.
Пожать друг другу руки , используя крепкий (но не сильный) захват, и установить прямой зрительный контакт.
Положите незакрепленные предметы на пол рядом с вашим сиденьем, на колени, на боковой столик, журнальный столик или перед собой за стол для переговоров. Ваш портфель или сумка должны храниться у ваших ног, а не на стуле или столе.
Не просить закуски. Если предлагается освежение, вы можете его принять. Если вас попросят пообедать в рамках собеседования, соблюдайте хорошие манеры за столом.
Держите электронные устройства полностью выключенными. Телефон, настроенный на вибрацию, прервет встречу.
Подумайте о том, чтобы делать заметки , хотя это и не ожидается. Тем не менее, это хороший способ показать, что вы заинтересованы, и вы можете вернуться к конкретной информации позже.
Сохраняйте позитивный и дружелюбный настрой. Это включает в себя завершение на высокой ноте и выражение вашего энтузиазма по поводу возможности работать там.

Тон вашего голоса

Часто тон вашего голоса говорит больше, чем ваши слова. Вы можете сказать, что знаете, как выполнять должностные обязанности, но если это не звучит так, то вы не вызовете особого доверия у менеджера по найму.

Вот несколько советов, как звучать более уверенно…

Сделайте паузу перед ответом, чтобы собраться с мыслями. Пятисекундная пауза может показаться вам долгой, но она, скорее всего, покажет интервьюеру, что вы обдумали свой ответ.
Придерживайтесь фактического, но заинтересованного тона. Не повышайте тон голоса в конце высказывания. Это может изменить тон вашего утверждения на вопросительный, из-за чего вы будете выглядеть неуверенно. Однако избегайте использования одного и того же тона для каждого ответа, так как это может сделать вас скучным.
Прежде чем идти, потренируйтесь отвечать. Если у вас есть хороший ответ, подготовленный и отработанный, он будет у вас на кончике языка! Вы будете звучать более уверенно, если не будете пытаться придумать ответ на ходу.
Старайтесь меньше использовать слова-паразиты. Это такие слова, как um , um , как и вы знаете. Они могут означать, что вы не уверены в том, что хотите сказать.
Не извиняйся за нервозность. Это на самом деле привлекает больше внимания к тому факту, что вы беспокоитесь о своей работе.

Заранее попрактикуйтесь в публичных выступлениях. Вы можете присоединиться к местной группе публичных выступлений, например к Toastmasters. Вы также можете просто попрактиковаться с семьей или друзьями, и они могут дать вам полезную обратную связь.

Язык тела

Язык тела может передать почти столько же информации, сколько вы говорите на самом деле. Ваши истинные мысли и отношение часто отражаются в языке вашего тела. Чем более позитивно вы относитесь к собеседованию и своим способностям, тем больше вероятность того, что это отразится на языке вашего тела.

Взгляните на несколько примеров того, как язык тела может передавать мысли и чувства.

Есть несколько способов улучшить язык тела. Попробуйте записать себя на видео во время пробного интервью, чтобы наблюдать за своими невербальными сигналами.

Вы также можете потренироваться с другом или использовать инструмент для веб-конференций , например Zoom, который позволяет вам видеть себя в зеркальном отображении во время разговора с другим человеком. Обратите внимание на любые нелестные манеры, которые у вас могут быть, такие как прикусывание губ, хмурый взгляд во время размышлений или нервное постукивание.

Хотя хорошо знать о любых проблемах с языком тела, лучший способ изобразить хороший язык тела — подойти к интервью с позитивным настроем . Когда вы чувствуете себя позитивно, вы, естественно, расслабляетесь и больше улыбаетесь, что делает вас более уверенным и привлекательным.

Как правильно отвечать на вопросы

Большая часть вашего собеседования будет посвящена ответам на вопросы, поэтому вам обязательно нужно знать, как правильно отвечать на вопросы.

Простые правила ответов на вопросы

При необходимости обратитесь за разъяснениями по телефону . Ваши вопросы не отпугнут интервьюера; на самом деле, они могут быть впечатлены тем, что вы нашли время, чтобы спросить.
Будь честным . Никогда не приукрашивайте свои прошлые достижения. Если вам не хватает критического навыка, скажите менеджеру по найму, что у вас еще не было возможности развить этот навык, но вы очень хотите научиться.
Оставайтесь верными своему сообщению . Сосредоточьтесь на причинах, по которым компания должна вас нанять; какие у вас есть навыки и квалификация, которые могут быть использованы в этой компании? Используйте метод STAR (изложенный в предыдущем уроке), чтобы ответить на вопросы поведенческого интервью.
Всегда отвечайте на вопросы с учетом вашей аудитории . Если вы меняете поле, интервьюер может не понять некоторые технические термины из вашей прошлой роли. Не используйте жаргон, если он не имеет отношения к должности, на которую вы претендуете.
Избегайте тем, которые могут навлечь на вас неприятности . Обычно это касается вашей личной жизни, например, вашего возраста, религии или политических убеждений.
Используйте ясный и лаконичный язык . Говорите медленно и осторожно, чтобы убедиться, что ваши слова поняты.

Продолжать

Предыдущий: Подготовка к интервью

Далее:Как выделиться

/ru/interviewingskills/how-to-stand-out/content/

15 ошибок на собеседовании, которых следует избегать | Michael Page Australia

Даже самый опытный или уверенный в себе человек может растеряться и испортить собеседование при приеме на работу. Это нервный опыт, когда несколько вещей могут мгновенно сломить нас.

Следуйте нашему обновленному контрольному списку, чтобы убедиться, что вы знаете факторы, которые вы можете контролировать, чтобы у вас были наилучшие шансы на успешное собеседование.

Заранее подготовившись, вы сможете избежать одной или нескольких из этих 15 распространенных ошибок на собеседовании.

СВЯЗАННЫЕ: 10 свежих советов, которые сделают ваше резюме выделяющимся

действует? Перейдите по ссылке «О нас» на веб-сайте компании и прочитайте их миссию — запомните их ценности и найдите возможность упомянуть об этом в интервью.

И не останавливайтесь на достигнутом. Используйте Google, чтобы увидеть, когда они упоминаются или делают ли они какие-либо объявления компании, чтобы дать вам лучшее представление о типе бизнеса, которым они занимаются.

Также не помешает узнать об их конкурентах и основных игроках на рынке. Таким образом, вы можете задавать умные вопросы в интервью, например, как они видят, что бизнес отличается от своих коллег и конкурентов.

Далее, попробуйте найти менеджера по найму или рекрутера. Возможно, вы сможете найти общие интересы или задать первоначальный вопрос об их опыте, который вас интересует — это хорошо помогает установить взаимопонимание в самом начале вашего интервью.

2. Опоздание

Если у вас нет чрезвычайной ситуации или уважительной причины для опоздания, и вы позвонили заранее, чтобы уведомить или перенести собеседование, опоздание на собеседование не понравится работодателю, менеджеру по найму или рекрутеру.

Заранее спланируйте свои поездки на этот день. Бывают ли время от времени задержки поездов на вашей линии? Возможно, стоит сесть на один или два поезда раньше, чем вы планировали, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы прибыть и сосредоточиться на окончательной подготовке, пока вы ждете вызова.0015

Кроме того, в наш век виртуальных собеседований убедитесь, что вы протестировали свою технологию и программу, которая будет использоваться для проведения онлайн-звонка. Вы не хотите опаздывать, потому что не знали, что загрузка и запуск платформы занимает пять минут.

3. Несоответствующая одежда

Несмотря на то, что элегантная повседневная одежда становится все более популярной, профессиональная одежда по-прежнему считается наиболее подходящим деловым этикетом для собеседований.

Все дело в первых впечатлениях.

Прочтите наш контрольный список того, что надеть на собеседование при приеме на работу, и другие соображения.

4. Возня с мобильным телефоном и другие отвлекающие факторы

Наши мобильные телефоны стали в значительной степени продолжением нас самих — не только для телефонных звонков и текстовых сообщений, — поэтому от них бывает трудно избавиться. Когда вы прибудете на место собеседования, пора заблокировать телефон (убедитесь, что он находится в беззвучном режиме, а не на вибрации) и положить его в сумку или карман. У вас нет причин доставать телефон во время интервью, поэтому держите его вне поля зрения.

Помимо того, что вы отвлекаетесь на свой телефон, вы также можете упускать из виду такие вещи, как: ерзание волос, жевание жвачки, грызение ногтей, постоянное сопение или кашель (вам не следует ходить на собеседование, если вы нездоровы) или постукивая по вашей обуви.

5. Плохой язык тела

Чувство незаинтересованности приведет к тому, что вы также будете выглядеть незаинтересованным. Подумайте о том, как вы себя чувствуете, если ваши руки скрещены во время ожидания или во время собеседования. Зрительный контакт, хорошая осанка, веселое поведение и крепкое рукопожатие помогут вам на собеседовании. В конце концов, это то, что вы принесете компании в случае успеха.

СВЯЗАННЫЕ: Как произвести незабываемое первое впечатление

6.

Неясные ответы и бессвязность

Прежде чем отвечать, подумайте несколько секунд над вопросом интервью. Убедитесь, что вы не уходите по касательной и не заканчиваете резко, не округляя свой ответ до того, что было задано. Кроме того, не бормотайте и не говорите слишком быстро. Интервьюер не должен просить вас повторить ответ или напрягаться, чтобы услышать, что вы говорите. При необходимости потренируйтесь с другом или в приложении для записи на телефоне, чтобы услышать, как вы звучите на самом деле.

СВЯЗАННЫЕ: Улучшите свою технику собеседования

7. Негативные высказывания о нынешних или прошлых работодателях

Никогда не жалуйтесь на своих нынешних или бывших работодателей. Какой бы неэффективной или плохой ни была ситуация, ругань плохо отразится на вас.

Какое поведение может оттолкнуть менеджера по найму? Посмотрите видео ниже, чтобы узнать о пяти распространенных ошибках на собеседовании, которые могут поставить интервьюера в тупик и серьезно снизить ваши шансы на успех при приеме на новую работу.

8. Не нужно задавать вопросов

Работодатели хотят оценить, на каком уровне ваш интерес, поэтому вам следует заранее подготовить несколько вопросов – это могут быть вопросы о специфике должности, что-то о компании, которую вы узнали в ходе исследования или даже текущую команду, с которой вы будете работать, в случае успеха. Не помешает написать или распечатать эти вопросы, чтобы взять их с собой на собеседование, чтобы не забыть задать.

Вы произведете отличное первое впечатление, продемонстрировав дополнительный уровень вовлеченности с помощью вопросов, которые вы задаете. Точно так же ответы могут помочь вам лучше понять роль и подходит ли она вам. Так что не упускайте эту возможность.

СВЯЗАННЫЕ: Правильные вопросы на собеседовании

9. Ложь в резюме и на собеседовании

Будьте честны с самого начала и до конца собеседования. Все, что написано в вашем резюме, может быть обсуждено на собеседовании, поэтому любые выдумки о вашей работе или образовании уменьшат ваши шансы. Если вы работаете с рекрутером, это будет отмечено в вашем файле, и вам больше не будут предлагать роли или возможности через это агентство.

СВЯЗАННЫЕ: 6 приемов написания сильного сопроводительного письма

10. Слишком личное

Хотя дружелюбие и юмор никогда не помешают на собеседовании, вам следует избегать слишком небрежного поведения. Помните, что ваш интервьюер может стать вашим менеджером (или ваш рекрутер будет передавать свои отзывы вашему потенциальному будущему работодателю), поэтому ведите себя дружелюбно и уважительно и всегда придерживайтесь профессионального подхода.

11. Садиться до того, как вас пригласили или попытаться провести собрание

Обычно вежливо ждать, пока вам не покажут место, чтобы сесть. В этом сценарии менеджер по найму или рекрутер возьмет на себя инициативу и направит собеседование, поэтому следуйте их инструкциям с того момента, как вы пожмете им руку.

Когда вы сядете, не сутультесь на стуле и не ставьте ноги в любом месте, кроме твердого на землю.

В то же время не пытайтесь контролировать или вести собрание. У менеджера по найму или у рекрутера есть определенные моменты, которые им нужно обсудить с вами в течение этого периода времени.

12. Обсуждение денег или отгулов

Если только не поступило предложение или они не повысили заработную плату на собеседовании, не рекомендуется обсуждать деньги или просить ежегодный отпуск на предстоящий отпуск. Это потому, что вы производите впечатление, что вы больше зациклены на зарплате и поездках, чем на самой работе.

Лучше оставить это для более поздних раундов собеседования, чтобы сначала произвести впечатление на менеджера по найму или рекрутера своими способностями и пригодностью для этой роли. Большинство работодателей с пониманием относятся к найму новых сотрудников, зная, что у них будут ожидания по зарплате или они уже забронировали отпуск или запросили отпуск на своей текущей должности.

В равной степени важно выносить суждения, чтобы быть прозрачным. Например, если вы знаете, что роль начнется в июне, и вам необходимо посетить конференцию, вам, вероятно, следует упомянуть, что вы будете в другом штате или недоступны, например, из-за свадьбы. Или, если в объявлении о приеме на работу не была указана зарплата, а вам сказали, что ее дадут на собеседовании, спросите тут же.

13. Нецензурная брань и использование оскорбительных выражений или жестов

Это может показаться пустяком, но давайте посмотрим правде в глаза, большинство из нас привыкли бросать ругательства в разговоры с друзьями, а в наши дни мы даже не понимать. Невероятно важно постоянно напоминать себе, что собеседование при приеме на работу — это формальная и профессиональная обстановка. Если вы будете думать о том, что собираетесь сказать, или просто потратите лишнюю минуту перед тем, как заговорить, это замедлит работу вашего мозга и уменьшит вероятность случайного ругательства.

14. Никаких благодарностей или дальнейших действий

Независимо от того, как вы прошли, в первую очередь вежливо отправить электронное письмо человеку, который проводил с вами собеседование (или рекрутеру), в течение нескольких часов после завершения вашего первого собеседования. Это не только хорошие манеры, но и держит вас в центре внимания.

Кроме того, это ваш шанс подтвердить свой интерес к роли. Вы будете выделяться больше, если упомянете один или два ключевых момента для обсуждения из интервью, так как это продемонстрирует вашу вовлеченность в то, что было затронуто.

В противном случае, если вы решили, что это не для вас, попросите их связаться с вами, когда появится похожая или более подходящая роль.

СВЯЗАННЫЕ: Как написать последующее электронное письмо

15. Неявка

Практика «призрака» не только для тех, кто встречается. Кандидаты по-прежнему часто не приходят на собеседование после того, как передумали или по другим причинам. Очень важно заранее связаться с менеджером по найму или рекрутером, чтобы собеседование можно было отменить и никто не тратил свое время попусту. В дополнение к извинениям четко объясните, почему вы больше не хотите заниматься этой ролью.

Если вы решите не явиться в день собеседования, будет отмечено, что вы не явились.

пять «НЕТ» и пять «ДА»

Читайте также

Как пройти собеседование, если у вас недостаточно опыта?

Читайте также

Что такое стресс-интервью и как его пройти?

Читайте также

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Читайте также

Собеседование для двоих: 7 причин задавать вопросы рекрутеру

11 советов, как вести себя на собеседовании — они помогут вам получить работу мечты

1. К интервью нужно подготовиться

2. Говорите по делу

3. Собираясь на интервью, постарайтесь найти как можно больше информации о компании

4. На интервью лучше всего быть собой

5. Будьте готовы к неудобным вопросам по вашей биографии

6. Сохраняйте достоинство

7. Покажите, что вы готовы развиваться

8.

9. На собеседовании не нужно врать

10. Не стоит переоценивать значение собеседования

11. Вызовите доверие у собеседника

советы, вопросы, подготовка на немецком

§ Подготовка к собеседованию при приеме на работу

§ Как проходит собеседование при приеме на работу в Германии

Таблица 1. Процесс собеседования.

§ Внешний вид — какую одежду выбрать для собеседования

Стиль одежды для собеседования на работу

§ Как вести себя во время собеседования

§ Какие вопросы задает работодатель работнику

Запрещенные вопросы на собеседовании в Германии

§ Какие вопросы задает работник работодателю

§ Что делать после собеседования

§ Телефонный разговор — интервью по телефону

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли

Подготовка к встрече с работодателем

Как пройти правильно — советы психолога

Как правильно вести себя?

Как вести себя на собеседовании

Советы при прохождении собеседования.

1. Расскажите немного о себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

5. Каковы Ваши сильные стороны?

6. Каковы Ваши слабые стороны?

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

8. Почему Вы решили переменить место работы?

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Что мы знаем про собеседование

Кем видите себя через 5-10 лет

Окончание собеседования

1. Что такое собеседование при приеме на работу?

Тип №1. Полиступенчатое

Тип №2. Моноступенчатое

2. Как пройти собеседование на работу — 4 основных этапа

1-й этап. Разговор по телефону

2-й этап. Подготовка к встрече

3-й этап. Собеседование

4-й этап. Итоги

3. Как вести себя на собеседовании — 6 практичных советов

4. Вопросы и ответы на собеседование при приеме на работу

Возможные вопросы на собеседовании и ответы на них — 5 вопросов с ответами

Вопрос 1. Что вы можете рассказать о себе?

Вопрос 2. Чем привлекла вас именно эта компания?

Вопрос 3. Как вы решали конфликты внутри своего коллектива на прежнем месте работы?

Вопрос 4. Какую зарплату вы хотели бы получать?

Вопрос 5. Почему вы ушли с прежнего места работы?

6. 13 типичных ошибок соискателей на собеседовании

7. Как получить работу без собеседования

8. Заключение

Обязательная программа собеседования

Стратегическая карта встречи

О чем спросить работодателя?

От чего следует воздержаться?

Этикет на собеседовании: как вести себя на собеседовании

Тип №1.
Полиступенчатое

Тип №2.
Моноступенчатое

1-й этап.
Разговор по телефону

2-й этап.
Подготовка к встрече

3-й этап.
Собеседование

4-й этап.
Итоги

Вопрос 1.
Что вы можете рассказать о себе?

Вопрос 2.
Чем привлекла вас именно эта компания?

Вопрос 3.
Как вы решали конфликты внутри своего коллектива на прежнем месте работы?

Вопрос 4.
Какую зарплату вы хотели бы получать?

Вопрос 5.
Почему вы ушли с прежнего места работы?