Как вести себя на собеседовании при приеме: Как пройти собеседование на работу: правила поведения и ответы на вопросы

Как вести себя на собеседовании? Четыре полезных приема

Собеседование – поединок: интервьюер будет задавать вам сложные вопросы, но вы не опозоритесь.

Вы будете их блистательно парировать. Как к этому подготовиться? Как отразить удары? Об этом вы узнаете из публикации E-xecutive.ru. 

 

1. Каковы были ваши ожидания от прежней работы и в какой степени они сбылись?

Не существует однозначно правильного или неправильного ответа на этот вопрос. Лучший способ ответа – это обсуждение ваших ожиданий и их реализации, желательно с конкретными примерами. Если ваши надежды не сбылись, расскажите об этом, но сосредоточьтесь именно на самой работе, а не на отношениях с боссом, с коллегами, даже если таковые проблемы имели место. Избегайте слишком негативного рассказа. Лучше сосредоточьтесь на том, что вам удалось сделать. Будьте конкретными. Подготовьте примеры, которыми вы можете поделиться с интервьюером. Например, если ваша работа предполагала создание веб-приложений, назовите конкретные программы, которые вы использовали для разработки. Если вы прошли тренинги для профессионального развития, расскажите и об этом тоже.

2. Каков был ваш начальный и финальный размер зарплаты?

Интервьюеры задают этот вопрос, чтобы получить правдивую информацию о вашей зарплатной истории. Будьте готовы рассказать, сколько вы зарабатывали на каждом из предыдущих мест вашей работы. Убедитесь в том, что вы говорите интервьюеру именно то, что изложено в вашем резюме. Вспомните историю вашей карьеры, освежите цифры в собственной памяти. Подготовьтесь к ответу на этот вопрос заранее, сведите данные в одну форму (таблицу). Не преувеличивайте цифры. Многие работодатели проверяют то, что им говорят соискатели. Несоответствие между тем, что вы говорите, и тем, что было на самом деле, ухудшает ваши конкурентные позиции.

3. Чему вы научились на собственных ошибках?

При ответе на этот вопрос вы можете успешно конвертировать ваш отрицательный опыт в положительный. Например:

Я научился настойчивости. Не надо спешить сдаваться. Надо продолжать действовать. Возможно, решение находится прямо перед нами.
Я понял, что каждому человеку надо давать второй шанс. Первое впечатление может быть обманчиво.
Раньше я думал, что существует только одно решение проблемы. Теперь я считаю, что такой подход ограничивает наши шансы на успех.

Каждый делает ошибки. Бывает. В ходе интервью вы вполне можете поделиться рассказом о своих неудачах, если сумеете рассказать, чему вы на них научились. Однако не нужно «хвастаться» ошибками, упоминание о которых может произвести негативное впечатление на нового работодателя. Если вас попросили привести пример ошибки, назовите такую, которая не имеет принципиального значения для вашей новой работы. И не забудьте повторить, что вы вполне усвоили урок, и не повторите эту ошибку.

4. Что вам нравилось или не нравилось на вашей предыдущей работе?

Если вам задают этот вопрос, избегайте излишнего негатива. Не давайте интервьюеру повод думать, что вы также негативно будете отзываться о новой работе, если вы ее получите. Лучше делайте акцент на ваших ожиданиях от новой роли. Например:
Мне нравилось работать с этими людьми. В компании была дружественная атмосфера, и я с радостью шел в офис каждое утро. Мне импонировало то, что руководители компании знали сотрудников по имени. Мне нравилось окружение, в котором работала компания. Одна из причин моего ухода состоит в том, что работа в этой организации не содержала в себе новых вызовов. Эта компания создает хорошие условия для работы на начальном уровне вашей карьеры, но я проработал там много лет, и полагаю, что не смогу реализовать свои способности полностью. Наверное, мои навыки и умения могут быть более успешно раскрыты на другом месте, где есть возможности для роста.
Люди, с которыми я работал в ABC, были мастерами своего дела. Благодаря работе с ними, я узнал много нового о стилях управления, о стратегии сотрудничества с проектными группами. Это очень ценный опыт, но я хотел бы работать в более специализированных проектах, где я мог бы реализовать себя как лидера.
В XYZ я работал с потрясающими специалистами, но я полагаю, что возможности роста ограничены структурой и размером бизнеса. Думаю, что крупные международные компании могут предложить перспективы, недоступные для небольших фирм. Я думаю, ваша компания вполне подходит для того, чтобы я полностью реализовал свои способности и навыки в таком-то секторе.

Как вести себя на собеседовании?

Поиск работы – задача, с которой однажды сталкивается каждый. Но далеко не все удачно с ней справляются. Даже обладая всеми необходимыми навыками и компетенциями, можно услышать отказ в трудоустройстве. И дело здесь не в самодурстве начальников, а в том, как человек себя преподносит. Подготовка к собеседованию – процесс, который требует, пожалуй, больше усилий, чем кажется на первый взгляд. И если вы заинтересованы в том, как получить работу после собеседования, самое время узнать ряд важных секретов успешных переговоров с потенциальным руководством.

Как подготовиться к собеседованию?

Многие выпускники ВУЗов жалуются на то, что большинство компаний предпочитают брать на работу сотрудников старшего возраста, имеющих опыт работы. Однако на самом деле, по словам руководителей все тех же компаний, дело здесь далеко не в возрасте, а в неумении молодых людей грамотно себя преподнести, заинтересовать в себе как в хорошем специалисте и перспективном сотруднике. Поэтому, задаваясь вопросом, как хорошо пройти собеседование, важно уделить время подготовке к самопрезентации. В этом вам помогут некоторые полезные советы:

  1. Определите, чего вы хотите добиться собеседованием. У вас должна быть четкая цель — для чего вы на него решились и что хотите получить от встречи. Ваша уверенность сыграет большую роль во время разговора.
  2. Прежде чем отправиться на собеседование, постарайтесь как можно больше узнать о той компании, в которую хотите устроиться и в частности о вакансии, на которую претендуете. Это поможет вам ответить на вопросы: «Почему вы выбрали именно нашу компанию?» и «Как вы представляете себе свою работу у нас?». Также некоторая осведомленность позволит вам задать ответные уточняющие вопросы работодателю. Например, о том, что будет входить в круг ваших обязанностей.
  3. Продумайте о том, как вы представите себя работодателю. Важна каждая деталь вашего рассказа о себе. Самопрезентация, если таковая понадобится, должна быть краткой, лаконичной и содержать только ту информацию, которая будет полезна именно в той компании, на должность в которой вы претендуете. Ваша речь на собеседовании не должна быть прерывистой и содержать слова-паразиты: «Типа, короче, ну, в общем, и т.п. Рассказ должен заранее служить ответом на вопрос, почему именно вы должны стать сотрудником компании и какими знаниями и навыками для этого вы обладаете.
  4. Еще один немаловажный аспект, касается того как выглядеть на собеседовании. Ваш внешний вид – это визитная карточка, благодаря которой о вас сложится первое впечатление. Постарайтесь надеть опрятную одежду классического или офисного стиля. Тона и цвет не должны быть яркими и броскими. Ваш облик должен излучать уверенность в себе. Тогда ее сможет почувствовать и ваш потенциальный руководитель.

Как вести себя на собеседовании?

Второй этап касается того, как вести себя непосредственно на собеседовании.

  1. Первым делом перед тем, как войти в кабинет для беседы, отключите мобильный телефон или поставьте его на беззвучный режим. Убедитесь, что взяли с собой все необходимые документы: паспорт, диплом, резюме, какие-либо ксерокопии и т.п.
  2. Зайдя в кабинет, постарайтесь не волноваться, а держаться достойно и уверенно. Огромную роль играют позы, в которых вы сидите на собеседовании. Идеальным вариантом будет незаметно скопировать ту позу, в которой сидит ваш собеседник. Это подсознательно даст ему команду о том, что вам можно доверять. Избегайте закрытых поз, когда ноги или руки сложены крест-накрест. Также стоит смотреть собеседнику в глаза и не вертеть в руках какие-либо мелкие предметы, не барабанить пальцами по столу и не шаркать ногами. Все эти движения выдадут ваше волнение.
  3. Отвечайте на вопросы работодателя так, чтобы ему открывались все выгоды от приобретения в штате такого сотрудника, как вы. Постарайтесь строить диалог таким образом, чтобы каждый ответ говорил о том, насколько вы компетентны в профессии, на которую претендуете.

Заранее подготовьте ответы на вопросы о вашей личной жизни и своих положительных и отрицательных качествах. Как показывает практика, многих они ставят в тупик. Не стоит в подробностях о себе рассказывать. А если вас спросят о бывшем месте работы, лучше умолчать о том, какой плохой был начальник и что у вас, к примеру, были проблемы с коллективом.

Уходя с собеседования, не ждите, что вам дадут моментальный ответ. Такие вопросы, как правило, решаются на совещаниях с директорами или всем коллективом. Лучше всего заранее обговорить дату, когда будет известен ответ. Если в намеченное время с вами не свяжутся, проявите настойчивость и узнайте сами, каков вердикт работодателя. Даже если вы получите отказ – у вас появится возможность сделать анализ ошибок и с новыми силами начать поиски новой работы. Главное – ничего не бояться и чувствовать уверенность в своих силах.

Как пройти собеседование за 5 простых шагов

Поскольку многие кандидаты претендуют только на одну работу, вот как увеличить ваши шансы на получение предложения.

Поиск работы может быть стрессовым. От поиска подходящей кандидатуры на досках объявлений до настройки вашего приложения и прохождения собеседования, как опытный профессионал, многое зависит от того, чтобы стать выбранным кандидатом. И это помимо наличия необходимых навыков, опыта и культурного соответствия. Итак, когда вам, наконец, позвонят и пригласят на собеседование, как вы продемонстрируете свою лучшую игру?

Океан советов. Интернет — это море идей о том, как лучше пройти собеседование при приеме на работу. Помимо основ, таких как одевание для роли, своевременное появление и принесение копии своего резюме, вы можете сделать еще больше. Невербальные сигналы могут произвести большее впечатление, чем то, что вы говорите, поэтому важно учитывать зрительный контакт, улыбку и язык тела. И, конечно же, изучение компании, интервьюера и роли может быть полезным, чтобы показать свой интерес и определить конкретные вопросы, которые следует задать (см. пункт № 5). Но если вы готовы вывести свои навыки прохождения собеседования на новый уровень, ознакомьтесь с этими пятью советами, которые помогут пройти собеседование.

1.    Создайте свою личную историю. Можете поспорить, что ваше интервью начнется с рутинного стандартного ледокольного вопроса. Расскажи мне немного о себе. Зная, что придет этот вопрос, вы сможете подготовиться заранее. И в этом секрет создания прочного первого впечатления. Вы нашли время, чтобы отточить свой шаг? Хорошо рассказанная, вдумчивая история отправляет интервьюера в путешествие. Можете ли вы подытожить, что вы делаете и как вы оказываете влияние за 60 секунд? Можете ли вы кратко рассказать о своей карьере за две минуты?

2.    Приведите примеры из реальной жизни. Интервьюеры приходят с множеством вопросов, предназначенных для оценки потенциального соответствия. Они могут проводить собеседования со многими кандидатами, поэтому важно использовать увлекательное повествование, демонстрирующее ваши способности. Поведенческие вопросы теперь распространены, когда вы делитесь примерами того, как вы думаете и ведете себя, чтобы справляться с ситуациями. Истории запоминающиеся. Можете ли вы вспомнить проблемы, возникшие в вашей карьере, как вы их решили и чему научились? Или, может быть, момент неудачи? Делайте свои истории короткими и подчеркивайте положительные стороны каждого опыта. Хорошо знайте свои истории, чтобы вы представили себя уверенно.

3.    Значение чисел. Посмотрите на свой список достижений и подумайте, как вы можете их количественно оценить. Четыре критических показателя охватывают рост, сбережения, помощь другим и частоту. Как ваша работа улучшила процессы или результаты? Сократили ли вы время, необходимое для выполнения чего-либо? Или сэкономил деньги компании? Вы запустили новую программу, которая оказала значительное влияние? Когда вы количественно оцениваете влияние своей работы, она оставляет неизгладимое впечатление, которое трудно забыть. Как только вы узнаете свои метрики, найдите естественный способ вплести их в свои примеры для большего эффекта.

4.    Отточите свои наборы ценностей. Соответствие культурным традициям является важным предиктором успеха. Многие интервьюеры будут задавать вопросы о ваших симпатиях и антипатиях по различным темам, от вашей работы до вашего начальства и ценностей компании. Знание того, что вам нравится и не нравится, поможет вам достоверно ответить на эти вопросы и определить, что вам подходит. Есть ли у вас набор убеждений, которыми вы руководствуетесь в своей повседневной работе? Поделитесь ими со своим интервьюером, если его попросят повысить уровень личной осведомленности, который окажет влияние.

5.    Задайте важные вопросы. Собеседование — это улица с двусторонним движением, где у вас есть возможность оценить интервьюера, роль и компанию. Так что приготовьте письменный список важных вопросов, которые помогут вам принять обоснованное решение. Ключевым моментом является понимание того, как преуспеть в роли и культурном стиле. Проводя собеседование со своим потенциальным начальником, обязательно найдите время, чтобы познакомиться с ним или с ней, чтобы быть уверенным, что вы будете наслаждаться своими днями. Говорят, что ваш начальник может решить вашу работу или разрушить ее, так что выбирайте с умом.

Универсальные привлекательные качества для кандидатов. Существуют наборы качеств кандидата, которые являются привлекательными для компаний. Знать, что они из себя представляют, и сопоставлять себя с ними — это огромный первый шаг к тому, чтобы успешно пройти собеседование. Сотрудничество, адаптивность и потенциал роста — вот несколько положительных показателей. Компании ищут людей, которые могут решать проблемы, разрешать конфликты и превращать вызовы в возможности. Эмоциональный интеллект занимает первое место в списке желаемых качеств. Лидерские качества также могут быть востребованы, поскольку компании с высококвалифицированными лидерами в 13 раз чаще превзойдут конкурентов по финансам, качеству, вовлеченности и удовлетворенности клиентов.

Помните, что есть несколько кандидатов. Как только компания сузила круг претендентов до , я должен встретиться с этой группой , вот тут и происходит волшебство. На этом этапе они использовали ваше резюме, ваш профиль в LinkedIn и ваше сопроводительное письмо, чтобы оценить, обладаете ли вы нужными навыками. Этап собеседования предназначен для того, чтобы начать больше узнавать о вас и о том, почему они должны нанять вас на эту роль. Обычно компании встречаются с несколькими кандидатами, потому что хотят выбрать лучших.

Имейте это в виду, когда будете размышлять над шагами 1–5, чтобы убедиться, что ваши ответы описывают вашу уникальную ценность — ту, которую они получают только в том случае, если нанимают вас. Чтобы стать избранным, важно выделиться из толпы. Так что не бойтесь быть собой, привнесите свою индивидуальность и постарайтесь повеселиться.

Вы ищете новое карьерное приключение? Подать заявку на наши текущие вакансии.

8 советов, как произвести впечатление на работодателей

Авторы программ для выпускников
|
6 ноября 2020 г.

Вы прошли первый тест: ваше резюме попало в топ. Теперь работодатель вашей мечты позвонил и пригласил вас на собеседование.

Учитывая растущее распространение технологий и переход к удаленной работе, ваше собеседование может проходить в одном из нескольких различных форматов, в том числе лично, по телефону или виртуально. Формат встречи, скорее всего, повлияет на то, как вы подготовитесь к тому, чтобы произвести хорошее впечатление. Например, виртуальное собеседование при приеме на работу может потребовать, чтобы вы заранее протестировали свою компьютерную систему, или вы можете подготовить лист для заметок, чтобы держать его под рукой во время телефонного собеседования. Хотя эти шаги, вероятно, не нужны для личного собеседования, есть несколько способов, которыми вы можете подготовиться, чтобы сделать все возможное.

Как гласит поговорка: «У вас есть только один шанс произвести первое впечатление». Но как сделать так, чтобы первого впечатления было достаточно, чтобы завоевать расположение работодателей? Вот восемь советов, которые помогут вам освежить в памяти основы этикета личного собеседования.

Как произвести впечатление на собеседовании при приеме на работу

1. Проведите исследование.

Вы должны быть в состоянии повторить миссию компании, ключевых игроков и последние достижения, прежде чем идти на собеседование. Найдите время, чтобы просмотреть веб-сайт работодателя и Google, с кем вы будете брать интервью, чтобы вы могли задать более конкретные вопросы. Это не только докажет, что вы обращаете внимание на детали, но и чем больше вы знаете о человеке, сидящем напротив вас, тем меньше вероятность затишья в разговоре.

2. Оденьтесь профессионально.

В общем, лучше перебдеть, чем недобдеть. Какой бы неформальной ни казалась корпоративная культура, хорошо сшитый костюм или платье всегда будут беспроигрышным вариантом. Как часто вы слышали, как работодатель жалуется на то, как выглядит собранный кандидат на работу?

3. Приходить вовремя.

Чтобы произвести положительное первое впечатление, необходимо прибыть вовремя на личное собеседование. Даже если вы знакомы с местом проведения собеседования, выделите себе достаточно времени для поездки.

Особенно, если вы не знакомы с районом, в который собираетесь отправиться, будьте готовы заблудиться, чтобы избежать стресса от возможного опоздания. Выделите дополнительные 30 минут, чтобы добраться до собеседования, и заранее спланируйте свои действия на случай пробок, трудностей с поиском парковки, задержек в общественном транспорте или того, что здание найти будет труднее, чем вы изначально думали. Опоздание на пять минут позволит вам собраться, но опоздание на пять минут может разрушить ваши шансы.

4. Ограничьте отвлекающие факторы.

Во время собеседования очень важно уделять интервьюеру все свое внимание и ограничивать любые отвлекающие факторы, которые могут помешать. Один из самых важных шагов при этом — полностью выключить мобильный телефон. Если вы хотите, чтобы работодатель снова связался с вами, не позволяйте себе отвлекаться на тех, кто пытается связаться с вами во время собеседования.

5. Обратите внимание на язык тела.

Люди могут многое узнать друг о друге с помощью языка тела. Чтобы произвести сильное первое впечатление, помните о сообщениях, которые ваш язык тела передает интервьюеру.

Когда вы начнете интервью, начните с крепкого рукопожатия. Крепкое рукопожатие демонстрирует авторитет и задает тон всему интервью. Сочетайте это со зрительным контактом и улыбкой, если вы хотите, чтобы интервьюер знал, что вы уверены в своей способности справиться с работой. Чем вялее рукопожатие, тем более робким вы будете казаться.

Во время интервью убедитесь, что вы сидите прямо, держите голову высоко и синхронизируйте свои движения со своими словами. Вы будете казаться уверенным, а именно этого работодатели хотят от нового сотрудника.

6. Имейте ответы на вопросы, которые, как вы знаете, будут заданы.

Работодатели, как правило, имеют список обязательных вопросов для собеседования. Вот некоторые из них, к которым следует подготовиться:

  • Почему вы уволились с последней работы?
  • Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?
  • Почему мы должны вас нанять?
  • Кем ты видишь себя через пять лет?

Запишите свои ответы и потренируйтесь произносить их перед зеркалом, чтобы чувствовать себя более комфортно и уверенно на настоящем собеседовании.

Если вы претендуете на должность в крупной национальной или региональной компании, вы также можете найти часто задаваемые вопросы на собеседовании в Интернете. Попробуйте выполнить быстрый поиск в Google или Glassdoor по запросу «вопросы для интервью для [работодателя]» и посмотрите, не появится ли что-нибудь. Если это так, было бы неплохо подготовиться к любым вопросам, которые кажутся распространенными.

7. Задавайте обоснованные вопросы.

Любой хороший интервьюер спросит: «Какие у вас есть вопросы?» Благодаря этому менеджер по найму может лучше понять, насколько хорошо вы знаете компанию, понимаете роль и заинтересованы в работе в ней. Держите как минимум пять вопросов в заднем кармане, например:

  • Какова корпоративная культура?
  • Какие самые большие проблемы стоят перед компанией в настоящее время?
  • Что бы вы назвали самым большим успехом компании в этом году?
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Какие существуют возможности для профессионального развития?

Эти вопросы не только помогут вам узнать больше о компании и вашей потенциальной роли, но также покажут менеджеру по найму, что вы искренне заинтересованы в компании.