Содержание
Как проходить собеседования, если нет опыта работы
Поделиться
На сайте Работа.ру только в столице более 20 тысяч вакансий без опыта работы. Работодатели и кадровые агентства рассказывают молодым специалистам, как подготовиться к собеседованию и начать карьеру с нуля.
Ильгиз Валинуров, директор Академии рекрутинга
При собеседовании кандидатов без опыта в первую очередь обращают внимание… все равно на опыт.
У каждого студента он есть: организация студенческих мероприятий, волонтерство, общественная жизнь, роль старосты в группе, спортивные достижения и так далее. Об этом стоит написать в резюме. Тогда общение пойдет легче.
Если и такого опыта нет, то обычно задают вопрос о целях жизни и карьеры. К этому вопросу стоит подготовиться. Правильного ответа нет. Если вы идете мерчендайзером, промоутером, то про амбиции нет смысла говорить. Рекрутеру достаточен ответ, что вам сейчас нужно заработать денег.
Устраиваясь в международную компанию, которая привыкла годами и десятилетиями выращивать кадры, стоит говорить о глобальной карьере с работой в разных странах, желании развиваться.
Самый лучший совет по прохождению собеседований — пройдите их более 20. Анализируйте итоги каждого. Задавайте вопрос рекрутеру «Чем я понравился, а чего не хватило для положительного принятия решения?».
А самый лучший совет по выбору работодателя заключается в том, что первые три места работы молодого специалиста во многом определяют дальнейшую карьеру на десятилетия. Не спешите с выбором. Задайте себе вопрос «Буду ли я через какое-то время гордиться, что работал в этой компании? Или лучше приложить усилия и найти другого работодателя?».
Мария Докучаева, руководитель отдела подбора и адаптации персонала, кадровый холдинг «Анкор»
Чтобы устроиться на позицию личного ассистента (помощника) руководителя, с особенной тщательностью отнеситесь к внешнему виду. В кандидатах высоко ценится умение придерживаться делового стиля в одежде. Рекомендации для молодых людей просты: классический костюм, туфли, аккуратная стрижка. Девушкам следует надеть белую или светлую блузку, юбку ниже колена, выбрать туфли с закрытым носом, сделать аккуратную прическу (желательно собрать волосы в пучок), классический маникюр, нанести дневной офисный макияж, выбрать легкий, едва уловимый парфюм.
Рекрутер непременно проверит внимательность и пунктуальность соискателя, и начнется эта проверка еще до того, как начнется собеседование. В моей практике бывали случаи, когда кандидаты опаздывали на интервью, так как невнимательно прочли адрес, перепутали номер дома или офиса, а также забыли, к которому часу они были приглашены. Конечно, шансы на трудоустройство у таких соискателей ничтожно малы.
На собеседовании, скорее всего, будут задания на внимательность: в большом по объему тексте быстро найти нужную информацию или исправить ошибки. Иногда кандидатам предлагают найти десять различий между двумя картинками. К заданию стоит отнестись серьезно, каким бы забавным оно ни показалось — от его выполнения может зависеть результат собеседования.
В кандидатах на позицию экономиста тоже ценится внимательность и высокая организованность. Так как эта специальность подразумевает большое количество работы с цифрами, соискателям могут предложить несложное задание. Одно из моих любимых — предложить проранжировать мотивирующие факторы.
Кандидат видит перед собой список факторов — заработная плата, близость работы к дому, возможности карьерного роста — всего их десять. Задание звучит так: «Проранжируйте все факторы от 1 до 10, где 10 — это самый важный, а 1 — наименее важный фактор». Хитрость заключается в том, что большинство делают наоборот — 1 ставят напротив самого важного фактора, а 10 — напротив наименее важного. Затем рекрутер получает заполненный бланк и просит кандидата пояснить, почему он расставил приоритеты именно так. В этот момент и становится ясно, насколько внимательно соискатель прочел задание.
Получив задание, непременно уточните, сколько времени дается на его выполнение, грамотно распределите его (часть — на чтение задания, часть — на выполнение и часть на проверку). Не торопитесь, приступайте к выполнению только тогда, когда полностью уверены, что поняли его правильно.
Несмотря на то, что спрос на IT-специалистов из года в год продолжает расти, это не повод думать, что работодатели готовы взять на работу любого, кто придет к ним на собеседование. Наиболее распространенная ошибка IT-специалистов (особенно начинающих) — указывать в резюме, что они обладают теми навыками, которых на самом деле нет. В моей практике был, например, такой случай: соискатель указал в резюме, что владеет С++, заверил меня в этом в телефонном разговоре, но не смог подтвердить этих знаний на собеседовании. Я попросила его подробно рассказать о назначении этого языка программирования и описать сложности, с которыми он сталкивался, работая с С++. На что получила весьма лаконичный ответ: «На самом деле я только видел, как мой коллега работал с файлами в С++, сам я не работал с ним». Разумеется, кандидат не получил предложения о работе. Похожих историй было множество: «Я не работал с этой программой постоянно, я только обновлял ее и добавлял новых пользователей» или «Я работал с системой только 2 недели — заменял коллегу в отпуске».
Не следует писать в резюме ничего «для красного словца». Перечислить надо лишь те навыки, которыми соискатель в действительности владеет.
Кандидаты на позицию специалиста по продажам часто допускают фундаментальную ошибку в самом начале пути: не имея опыта работы в сфере продаж, они откликаются на вакансию, желая «общаться с людьми», «обзаводиться новыми интересными контактами». В данном случае стоит обратить внимание на смежную сферу: консультирование и поддержка клиентов и там полностью раскрыть свой потенциал.
Для работы в сфере продаж нужно быть готовым стремиться к конкретному результату и достигать его в обозначенные сроки. Поэтому тем, кто действительно мечтает о работе в сфере продаж, я рекомендую отметить это качество — ориентированность на результат — в резюме и заявить о нем на собеседовании.
Юрий Никитин, консультант Wyser (Международный кадровый Холдинг Gi Group)
Если вас пригласили на собеседование, значит, возможность получить должность есть, и надо ее правильно использовать, поэтому не тушуйтесь, подготовьтесь и будьте внимательны.
Цель собеседования — сформировать мнение о соискателе не только как о работнике, но и как о личности. Работодатель хочет знать, подойдут ли качества и знания кандидата для того, чтобы в кратчайшие сроки он стал частью команды и полноценным сотрудником.
У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление, поэтому уделите время подготовке к переговорам. Найдите информацию о компании и ее отрасли в интернете, спросите знакомых, подумайте, чем вы можете быть полезны.
Например, если тема дипломной работы дает вам возможность сделать прогноз о деятельности компании или дать ей оценку — скажите об этом. Это выделит вас на фоне других соискателей. Уже то, что вы интересуетесь темой, говорит о желании получить заветную работу.
Не имея возможности проанализировать опыт работы, работодатель будет смотреть на результаты учебы. Оценки, выбор факультета и личные достижения — все может стать предметом разговора.
Подумайте о специфике работы и обязанностях: какие ваши качества или умения могут пригодиться в рамках предлагаемой вакансии. Это поможет вам понять, хотите ли вы на самом деле этим заниматься, а работодателю покажет, что ваш выбор осознанный.
Безусловно, для разных профессий требуются разные личные качества — те, что обеспечат успех в работе. Например, требования к коммуникабельности на позиции бухгалтера и продавца будут отличаться. Поэтому, устраиваясь в отдел продаж, необходимо проявить активность и показать умение и желание общаться. Это не значит, что помощник бухгалтера обречен молчать — но это пределы обычного человеческого дружелюбия и искренности.
Наталья Хамова, руководитель кадровой службы компании «Лаш Раша» (Lush Russia)
На собеседовании кандидату важно показать желание получить свой первый опыт именно в этой компании и объяснить свои резоны (лучшие из конкурентов, самые популярные, международная компания и т. д.).
Нужно убедить собеседника в своем желании работать и в том, что есть мотивация. Она может быть разной, важно именно искреннее желание и интерес к работе.
Не надо бояться слова «помощник». Для начала карьеры именно такие позиции наиболее доступны, а для получения опыта это как раз то, что необходимо.
Заранее стоит подумать над адекватным уровнем заработной платы. У претендента без опыта она, скорее всего, будет невысокой, но завышенные ожидания только уменьшат шансы получить рабочее место.
Юлия Котегова, коммерческий директор International Recruitment Center «Favorit»
Для начала необходимо составить резюме. Вы должны четко понимать, в какую сферу вы хотите идти и чем заниматься. Привлекательность кандидата без опыта заключается именно в том, чтобы его личные качества и знания, полученные во время обучения, соответствовали выбранной должности.
Например, если вы идете на вакансию «менеджер по продажам», вам необходимо сделать акцент на таких навыках, как: коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость — так как в продажах попадаются сложные клиенты. Если вы претендуете на должность в административном отделе, работодатель оценит вашу инициативность, доброжелательность и внимательность к деталям.
Укажите полную информацию о своем образовании. Если вы прошли специальные курсы по направлению, на которое претендуете, — это будет большим плюсом. Однозначно стоит заявить о своих навыках: уверенный пользователь ПК; знание программ Word, Excel, 1C; знание английского языка на уровне intermediate и так далее.
На собеседовании нужно дать понять, что вы заинтересованы развиваться именно в этой сфере. Работодатель должен видеть ваше желание, активность и рвение. Обязательно должен быть позитивный настрой.
Не останавливайтесь на одной компании. Поиск работы — это труд, поэтому чем больше собеседований вы пройдете, тем выше у вас будет шанс выбрать именно ту работу, о которой вы мечтали!
Светлана Быстрова, старший консультант Kelly Services
Для молодого специалиста с минимальным опытом работы или без него, студента последних курсов важными критериями становятся: качество полученного образования (рейтинговый вуз), диплом с отличием, стажировки за рубежом, полученные гранты, уровень знаний иностранных языков (английский язык — основной, любой второй как преимущество), успешные стажировки в крупных компаниях, рекомендательные письма научных руководителей или со стажировок и, конечно, сам потенциал юного соискателя.
Обратить на это внимание важно и нужно, а вот что касается уже непосредственно собеседования, то тут нужно подготовиться и продумать презентацию о себе, опираясь на наиболее значимые для работодателя факторы:
- по каким соображениям я выбрал тот или иной вуз и специальность,
- тема моей дипломной работы и почему именно такая,
- в какой компании я бы хотел работать и почему,
- чем заинтересовала компания, в которую я пришел на встречу,
- что я уже сейчас могу предложить в качестве навыков работодателю.
Глобальный совет всем молодым специалистам, которые находятся в поиске работы: будьте собой, будьте открыты, говорите уверенно, приходите на собеседование с временным запасом, не бойтесь задавать вопросы, чтобы получить обратную связь после встречи, и тогда работа вашей мечты обязательно вас найдет!
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу в американскую компанию? Рекомендации и примеры
Вы недавно прибыли в страну или живете здесь уже несколько лет и находитесь в поиске рабочего предложения? Первый шаг к трудоустройству сделан: резюме написано и опубликовано на сайте с вакансиями о работе в США. Оно приглянулось рекрутеру и вас пригласили на интервью. На чем основывается выбор кандидата и как себя вести, чтобы произвести на работодателя правильное впечатление? Расскажу подробнее в статье, исходя из личного опыта и знаний.
Содержание статьи:
Особенности собеседования на работу в США
Как готовиться к интервью? 5 советов из личного опыта
Вопросы при собеседовании на работу от HR-специалиста и примеры ответов
Какие вопросы задать работодателю?
Этические и психологические нормы поведения на собеседовании: что нужно знать?
Ошибки из собеседований или что не следует делать на интервью? Личные рекомендации
Особенности собеседования на работу в США
Стресс-интервью
Американские HR доброжелательны и дружелюбны. Они редко применяют методы стресс-интервью, но если вы попали на такое, должны знать, что вас ждет.
Обычно стрессовые собеседования используют компании, которые ведут агрессивную политику по завоеванию рынка, именно поэтому им нужны специалисты, способные принимать быстрые решения при форс-мажорных обстоятельствах. Беседа представляет собой диалог во время которого кандидату задают вопросы, способные вывести его из равновесия.
Вопросы могут быть каверзными и неприятными: из серии “Я навел справки о вас, в том числе у бывшего руководителя. Он охарактеризовал вас, как безответственного сотрудника. Так ли это?”. Сомневаются в компетенциях кандидата, могут задавать вопросы подряд без времени на обдумывание ответа. Лучше всего расслабиться и не обращать внимание на “уколы”, не поддаваться на провокации. В конце собеседования интервьюер попросит прощения за такой тон и сообщит, что вы поучаствовали в стресс-интервью. Если же этого не произошло, то общение в данной компании в таком тоне – это норма.
Яркий пример такой коммуникации можно увидеть в отрывке из фильма с Леонардо ди Каприо “Отступники”:
Что нужно взять на собеседование?
Но не стоит рассчитывать, что получить одобрение по вакансии удастся только на основании беседы, стоит продемонстрировать свои навыки, опыт, мотивацию и трудолюбие. Что нужно принести на собеседование на работу? Главное захватить резюме, ручку и блокнот для заметок.
Барьеры
Барьером для трудоустройства может стать собеседование на работу на английском. Не стоит отчаиваться, ведь достаточно работодателей, лояльно относящихся к иммигрантам и предлагающих обучение. Их легко найти в городах с большой диаспорой, таких как: Чикаго, Нью-Йорк, Майами.
Примечание. Работы в США для иммигрантов также много, как и для граждан страны. Стоит выбирать наиболее комфортный для проживания штат и город с большой диаспорой, примеры указаны выше.
Если вы хотите попасть в англоговорящую среду, то стоит сказать о своем уровне языка, даже если он оставляет желать лучшего.
О чем говорить?
1. Говорите исключительно по делу.
Истории из жизни лучше упоминать только для иллюстрации профессионального опыта. Продемонстрируйте свой энтузиазм, скажите об идеях, предложите инструменты повышения эффективности труда.
2. Сформулируйте цель получения работы.
Не говорите общих слов. Стоит упомянуть, как ваши амбиции помогут удовлетворить интересы компании и чем вы будете полезны. Для этого сравните предложения на рынке и отметьте, чем именно это интересно вам и что привлекает больше всего: локация, перспективы, интересные задачи. Укажите наличие рекомендаций и опыта, если такие есть.
3. Расскажите о своих сильных сторонах в процессе работы, подкрепляя их примерами.
Даже если вы не имеете опыта в данной сфере, найдите ситуации, которые показывают наличие смекалки, хорошие коммуникационные навыки и способность улаживать недопонимания с людьми. Американские специалисты в отличии от русскоговорящих умеют себя хвалить, но не стоит уходить в крайности. Неопытность проверить намного легче, а вот опытный кандидат не должен скрывать свой талант и знания. Сказав о своих достижениях, шансы на получение работы в США у мигранта возрастут.
Примечание. Любой формат интервью требует подготовки кандидата. Следует понимать, что собеседование на работу – это равноправный диалог (преимущественно на английском) нанимателя и трудоустраиваемого. Поэтому не бойтесь задать интересующие вопросы о компании и условиях труда.
Как говорить?
Говорите спокойно, уверенно, не спеша. Перед тем, как отвечать, подумайте, что хотите донести, избегая лишних подробностей. Дослушайте вопрос до конца и только потом отвечайте. Внимательность и сконцентрированность в беседе крайне важны. Залог успеха на собеседовании – доброжелательное отношение, объективная оценка собственных умений, навыков и уверенность.
Примечание. Американцы часто спрашивают о сроке проживания в США и наличии опыта работы в компании. Было бы неплохо подготовиться к этому, пройдя обучение в местном колледже или получив сертификат об окончании курсов.
Избегайте шаблонных фраз. Говорите искренне, покажите мотивацию для сотрудничества именно с этим работодателем. Руководители интуитивно понимают, подходит им человек или нет. Поэтому фальшивость и ложь могут стать камнем преткновения для одобрения.
Исключите из лексикона фразы “не знаю”, “не уверен”, ‘’не смогу’’. Эти слова демонстрируют неуверенность в себе и своих силах. При беседе рекомендую смотреть в глаза, это поможет построить коммуникативный контакт и свободное общение.
Используйте активные глаголы: могу, умею, сделал, предпринял, выполнил.
📌Из личного примера:
Во время разговора с потенциальным работодателем я упомянула ситуацию из тренерства в балетной студии. Одна из учениц забыла костюм на важное выступление, проходившее в другом городе. Решением проблемы была замена девушки другой балериной. Я всегда обучаю танцовщиц нескольким партиям, что позволяет в случае болезни участницы или непредвиденной ситуации сохранить состав и показать класс на сцене. Учитывая свои soft skills, мне также не раз приходилось за 15 минут до выступления встать на замену, нужно быть готовым к форс-мажорам Это было стрессово, но принимать решение нужно было незамедлительно.
Как готовиться к интервью? 5 советов из личного опыта
Подготовка к собеседованию: сбор сведений о компании, ее специфике и целях – залог успеха на собеседовании. Прежде чем прийти на интервью, рекомендую воспользоваться перечисленными ниже советами.
Совет #1: Соберите сведения о компании или работодателе. Это помогает найти общие темы и настроить собеседника на положительный ход беседы.
Совет #2: Принесите на интервью документы, подтверждающие ваш профессионализм, письма с рекомендациями, если такие есть.
Совет #3: Подготовьте список контактов рекомендующих лиц, предварительно согласовав это с ними.
Совет #4: Придерживайтесь делового стиля в одежде (в зависимости от специфики работы).
Совет #5: Составьте список возможных вопросов и вариантов ответов на них.
Помните❗ Работодатели и рекрутеры – это такие же люди, к которым при правильно построенном диалоге можно найти подход. Отставить страх и неуверенность, это не поможет вам получить положительное решение.
Вопросы при собеседовании на работу от HR-специалиста и примеры ответов
Каждый, кто пребывал в поиске работы, сталкивался с подобного рода вопросами. Их не всегда задают на интервью, но будет легче, если заранее подготовить ответы. Некоторые кандидаты могут лукавить, тем не менее руководители продолжают использовать этот перечень.
Вопрос #1: Почему вы хотите работать в нашей компании?
Ответ: Следует показать ваши знания о компании, ее целях, сказать о своей мотивации. Совет – заранее погуглите информацию об организации. Работодатель отметит вашу осведомленность и заинтересованность.
Вопрос #2: Чем вы можете быть полезны для нас?
Ответ: Важно понять, что нужно руководителю и какую проблему он хочет решить с вашей помощью. Запомните, вы – продукт, который предлагаете. Скажите, чем можете помочь, чтобы рабочий процесс двигался без сбоев и прогрессировал.
Вопрос #3: Расскажите об опыте, которым гордитесь.
Ответ: Расскажите, в каких компаниях работали, какие задачи выполняли, наведите факты, подтверждающие вашу эффективность. Например, если продажи выросли с вашей помощью, то укажите это обязательно. Если же опыт отсутствует, скажите о мотивации, высокой обучаемости. Также подтвердите примерами.
Вопрос #4: Почему ушли с прежнего места работы?
Ответ: Можно указать отсутствие перспективы роста, стабильности или как в моем случае, иммиграция. Ни в коем случае не жалуйтесь на начальство, честно скажите, что не устроило вас и прошлого руководителя. Чтобы не показаться некомпетентным сотрудником, сформулируйте ответ заранее, указав желание работать над ошибками и повышать скилы. Самое главное отвечайте честно!
Вопрос #5: На какую зарплату рассчитываете?
Ответ: Проанализируйте тенденции на рынке и найдите вилку, не преувеличивая и не преуменьшая требования. Озвученные цифры следует аргументировать, например: “Мои ожидания по заработной плате “такие то”, учитывая возлагаемые на меня обязанности, затрачиваемое время и энергию”. Если у вас нет ни опыта, ни знаний, не завышайте сумму, соглашайтесь на предлагаемые условия, упоминая о быстрой обучаемости и ответственности. Выполняя дополнительные задачи и перевыполняя план, вы получите бонусы и повышение оплаты.
Списки популярных вопросов для собеседования расположены на следующих ресурсах.
📰Статьи:
100 лучших вопросов для собеседования кандидатов
Топ-10 вопросов, которые обязательно нужно задать кандидату на собеседовании
Топ-10 вопросов для собеседования на английском языке и примеры ответов на них
🎥Видеоматериалы:
10 вопросов на собеседовании, и как на них отвечать
Как проходить собеседование на английском языке
Готовые фразы для собеседования на английском языке
Какие вопросы задать работодателю?
Руководитель – человек, с которым нужно согласовывать цели, задачи, перспективы и план работы. Поэтому вам необходимо заранее уточнить эти моменты еще на этапе интервью.
О чем спросить интервьюера? Вот мой список:
Ваше видение сотрудничества. Это помогает мне понять, что важно руководителю и чего в процессе работы ожидают от меня.
Есть ли испытательный срок? Так я понимаю формат сотрудничества на первое время, оцениваю возлагаемые задачи и вознаграждение.
Уточняю детали, которые были недостаточно освещены во время беседы.
Цели для сотрудника на этой позиции на ближайшие полгода-год.
Сколько человек работает в команде?
С какими сложностями придется столкнуться?
Этические и психологические нормы поведения на собеседовании: что нужно знать?
Любая карьера начинается с собеседования с работодателем. В нашем случае он интервьюер, а вы – собеседник. При неправильном поведении, можно сделать массу ошибок. Чтобы избежать провала на интервью, следует ознакомиться с правилами поведения. Мои личные советы помогут наладить контакт с интервьюером.
Как вести себя на собеседовании при приеме на работу:
Установите зрительный контакт. Американские компании ценят уверенных в себе сотрудников. Человек, смотрящий в глаза производит впечатление уверенности.
Избегайте скрещенных позиций рук.
Будьте приветливы и доброжелательны.
Не опаздывайте на собеседование. Пунктуальность – важное качество не только в работе, но и в повседневной жизни.
Не присаживайтесь, пока вам этого не предложат.
Слушайте внимательно, не перебивая.
Постарайтесь понять, зачем работодатель задал тот или иной вопрос, прежде чем дать ответ. Это помогает понять, что стоит подчеркнуть, а о чем лучше не говорить.
Не критикуйте руководство и сотрудников с предыдущего места работы.
Не говорите о финансовых проблемах, если такие есть.
По окончанию беседы поблагодарите собеседника за внимание и уделенное время.
Ошибки из собеседований или что не следует делать на интервью? Личные рекомендации
Конкуренция в любой сфере работы непрерывно растет. Стать одним из претендентов на сотрудничество – уже достижение. Но цель в получении одобрения вашей кандидатуры. Именно поэтому я составила топ-список ошибок кандидатов на интервью. Ведь волнение зачастую может спровоцировать промахи даже в том, чем вы владеете отменно. Во избежание этого, советую воспользоваться моими рекомендациями:
Пыталась показать собственное превосходство. Взамен лучше проявить компетентность.
Боялась получить отказ. Настройте себя на любой исход интервью, ценнее полученный опыт.
Льстила работодателю. Это выглядит неискренне и настораживает собеседника, если делаете комплимент, следует быть осторожным.
Неумело говорила о своих слабых сторонах. Теперь я говорю так: медлительность позволяет не пропустить важного и выполнить работу качественно.
Излишне волновалась при беседе. Чувствуя это, работодатель думал, что я не уверена в своих силах. Это отталкивает и заставляет усомниться собеседника.
Была многословной. Говорите в меру и ни в коем случае не перебивайте.
📌Из личного примера:
Интервьюер смотрит не всегда на то, что вы отвечаете, а обращает внимание на то, как вы это делаете. Интервью нацелено на изучение ваших личностных качеств. Меньше жестикулируйте и выдерживайте паузы.
Уверенность в своих силах – ключ к успеху на собеседовании
Интервью, вне зависимости от его типа, это всегда сложный психологический момент. Вам следует заранее подготовиться морально к разговору с человеком, который скептически настроен к восприятию информации, поданной вами. Это закалит вас, и поможет выстоять в максимально напряженной ситуации.
Не отчаивайтесь, если вам откажут в первых собеседованиях! Вы точно получите предложение с еще лучшими условиями, исправив допущенные ошибки. Главное проанализировать промахи и в дальнейшем не допускать их. И тогда оффер будет обязательно у вас в руках.
Нет опыта? 3 способа показать, что вы подходите для этой работы…
Если вы только что закончили колледж или начинаете новую карьеру, вероятно, самый пугающий аспект при поиске работы — это наличие соответствующего опыта, потому что вы не у меня нет.
Какая работа для тебя самая лучшая?
Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:
Маркетинг
Продажи
Данные
Отдел кадров
Служба поддержки клиентов
Разработка программного обеспечения
Управление продуктами
Образование
Дизайн и UX
Администрация
Сколько лет у вас опыта?
0–1 год
1–5 лет
5–10+ лет
Какие преимущества компании для вас наиболее важны?
Медицинское страхование
Оплачиваемый отпуск
Возможности удаленной работы
Стоматологическое страхование
401k с соответствием
Страхование зрения
Продвижение изнутри
Гибкий рабочий график
Персональные больничные
Бонус за результат
9 0003
Расчет вашей работы соответствует. ..
Плохая новость в том, что я не может волшебным образом создать опыт, который поможет вам дополнить ваше резюме и сопроводительное письмо. Но хорошая новость в том, что вам не нужна магия — вам просто нужно проявить творческий подход. Следуйте этим трем советам, чтобы улучшить свое приложение, не делая его похожим на чушь собачью.
1. Примите свою неопытность
Открою вам маленький секрет: когда вы подаете заявку на вакансию начального уровня, менеджер по найму уже знает, что у вас практически нет опыта. Итак, зачем изводить себя, пытаясь что-то изготовить?
Вместо этого я предлагаю принять свою неопытность и использовать ее как мотивацию к обучению. Например, если вы подаете заявление в PR-фирму, вы можете рассказать, как вы стали лучшим студентом в классе письма, когда вы сами мотивировали себя от человека, который не смог закончить отчет о книге, до написания 50-страничной диссертации. Конечно, сам этот опыт не совсем связан с PR-индустрией, но это достижение прекрасно иллюстрирует вашу преданность делу, любопытство и стремление учиться и расти (не говоря уже о ваших нынешних убийственных писательских навыках). И угадай что? Это именно то, что менеджеры по найму ищут от недавних выпускников.
2. Получите личную информацию
Мы уже установили, что вы еще не очень хорошо разбираетесь в работе, но у вас есть жизненный опыт. Так что не бойтесь поделиться некоторыми личными анекдотами, которые преподали вам один или два урока, которые вы теперь носите с собой.
Например, вы учились за границей, и этот опыт открыл вам глаза на удивительные культурные различия по всему миру. Этот личный опыт показывает зрелость и понимание, которое любой менеджер по найму хотел бы видеть в сотруднике. Найдите те моменты в своей жизни, которые изменили вас, напишите краткое описание в своем резюме или в сопроводительном письме, а затем используйте их в качестве тем для обсуждения, когда вы попадете на собеседование. Совет от профессионала: держитесь стильно — пропустите вечеринки в полнолуние и придерживайтесь жизненных уроков, которые могут привести к хорошей рабочей этике.
3. Найдите ссылку
Это требует немного больше усилий и должно быть настроено для каждого приложения, но я обещаю вам, вы будете рады, что нашли время.
Если вы подаете заявку на работу, даже если у вас нет определенного опыта в определенной области, скорее всего, вы заинтересованы в этой должности и компании по какой-то причине, верно? Проведите небольшое исследование компании и найдите способ связать свою жизнь и образовательный опыт с чем-то удивительным, что она сделала. Например, если вы подаете заявление на работу в киностудию, в сопроводительном письме упомяните, как в детстве вы стали одержимы ее фильмами. Возможно, вы сохранили все свои старые DVD-диски и плакаты или однажды разбили лагерь возле театра, чтобы обязательно получить билеты на день открытия — что бы это ни было, найдите способ связать свои увлечения и жизненный опыт с компанией, а затем объясните, как это приведет к тому, что вы сразу же приметесь за дело, как только вас наняли. Вы обнаружите, что эта ссылка — именно тот опыт, который работодатели ждут от недавних выпускников.
Если вы подаете заявление на работу в технологическую фирму, модную студию или звукозаписывающую компанию, скорее всего, у вас не будет большого количества прямого опыта, который можно было бы указать в резюме сразу после школы. Но помните, работодатели знают, что вы только начинаете, а это значит, что они будут гораздо больше впечатлены вашей интерпретацией «опыта» и тем, как вы используете уроки, полученные в жизни, в качестве прочной основы для начала работы. Будьте профессиональны и честны, и вы наполните свое резюме реальным, ценным опытом, и при этом не будет казаться, что вы им полны.
Фотография мужчины с чистого листа предоставлена Shutterstock.
Признанный на национальном уровне карьерный коуч Райан Кан за многие годы помог сотням тысяч соискателей. Кан является основателем The Hired Group, звездой программы MTV Hired , автором бестселлеров и международным спикером. Запишитесь на индивидуальные коуч-сессии с Райаном на сайте The Muse’s Coach Connect.
Еще от Райана Кана
Как пройти собеседование, если у вас нет соответствующего опыта
Чтобы получить работу, вам нужен соответствующий опыт. Но вам нужна работа, чтобы получить соответствующий опыт.
Звучит знакомо?
Если вы застряли в этом бесконечном цикле и беспокоитесь, что проблема заключается в отсутствии опыта или квалификации, это руководство поможет вам четырьмя способами:
- Объясните, что на самом деле означает «соответствующий опыт».
- Определите, что волнует многих работодателей больше всего (да, больше, чем опыт).
- Научит вас, как найти работу с помощью индивидуального предложения вместо того, чтобы беспокоиться о собеседованиях.
- Дайте вам действенные советы, чтобы добиться успеха в презентации.
Начнем сверху.
Что на самом деле означает «соответствующий опыт работы»?
Соответствующий опыт — это ваш прошлый опыт работы, который каким-то образом связан с работой, на которую вы претендуете.
Если вы претендуете на вакансию по продажам, опыт работы, который вы выполняли ранее в сфере продаж, будет считаться релевантным. Работа без компонента продаж, особенно работа, не связанная с клиентами, будет считаться менее актуальной. В этом примере предыдущий опыт работы линейным поваром в ресторане не будет считаться релевантным.
Это не означает, что ваш опыт работы линейным поваром не имеет отношения к должности продавца, на которую вы претендуете. «Соответствующий опыт» — гибкий термин, и то, что считается релевантным , зависит от двух факторов:
- Что ваш потенциальный работодатель ищет в кандидате.
- Как вы оформляете и представляете свой предыдущий опыт.
Вы мало что можете сделать с первым фактором, но можете многое сделать со вторым. Это то, что подробно описано в оставшейся части этого руководства.
Еще лучше, когда вы правильно формулируете и представляете свой опыт, вы можете направить разговор в сторону того, что ищет интервьюер, что дает вам наилучшие шансы получить прорывную работу, необходимую для начала вашей карьеры.
Забудьте об собеседованиях и примите индивидуальное предложение
Большинство людей проявляют пассивный подход к поиску работы: они ищут списки вакансий и откликаются, отправляя свое резюме и сопроводительное письмо, а затем сидят, ожидая письма по электронной почте или звонка с приглашением. им на собеседование.
Этот подход может сработать, если у вас есть резюме, полное соответствующего опыта, но он не подойдет, если у вас нет X лет опыта (или степени), указанных в списке.
Проблема с этим пассивным подходом заключается в том, что он делает акцент на том, чего не хватает, а не на том, что вы можете предложить. Фактически, большинство компаний используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для фильтрации кандидатов на основе определенных ключевых слов в их резюме и сопроводительном письме.
Это означает, что если в вашем резюме не упоминается квалификация, навыки и опыт, указанные в списке, велика вероятность того, что ваше резюме и тщательно составленное сопроводительное письмо никогда не попадут в поле зрения человека.
Вот почему индивидуальная стратегия презентации так важна. Создание презентации, специально предназначенной для компании, в которую вы претендуете, позволяет вам контролировать повествование и смещать акцент с того, чего у вас нет, на ту ценность, которую вы можете создать для компании, если они вас наймут.
Как создать индивидуальную презентацию
Если вы действительно хотите выйти за рамки — а это именно то, что хотят видеть работодатели — создайте индивидуальную презентацию для каждой должности, на которую вы претендуете.
Ваша презентация дает вам возможность продать себя гораздо эффективнее, чем интервью.
Индивидуальная презентация рассказывает о ценности, которую вы добавите для компании, и устраняет любые возражения, которые может выдвинуть интервьюер, до того, как он их выдвинет. Это избавляет компанию от догадок и ставит то, что вы приносите, на передний план и в центр.
Формат:
«Вот что я могу сделать для вас и вашей компании. Я понимаю, что у меня не так много опыта/официальных полномочий, НО то, что у меня есть, более ценно. Вот почему…»
Вот пошаговые рекомендации, которые наши участники еженедельно используют для прохождения собеседования (и предложений о работе):
1. Подробно расскажите о компаниях, в которых вы хотите работать, и о должностях, которые вы хотите.
2. Адаптируйте все к этим компаниям. Изучите, что они делают в настоящее время, и определите, как вы можете помочь им стать лучше.
3. Создайте четкое ценностное предложение , демонстрирующее, что вы можете для них сделать. Например, если вы подаете заявку на работу в сфере продаж, составьте список потенциальных клиентов или на работу в области маркетинга, напишите анализ их текущих усилий и пробелов, которые вы хотели бы устранить.
4. Создайте наглядную презентацию , которая подчеркнет ваши сильные стороны и то, как ваш опыт и уникальная точка зрения делают вас подходящим человеком для этой работы. Продемонстрируйте любые подобные проекты, которые вы успешно завершили в прошлом, так как это послужит доказательством того, что вы можете выполнять работу, которую предлагаете.
5. Используйте холодную вытяжку . Найдите менеджера по найму или старшего менеджера в отделе, на который вы ориентируетесь, и обратитесь к ним лично. Скажите им, что у вас есть идея, которую вы хотели бы представить, и предложите время встречи для первого звонка или собеседования. Будьте непреклонны в дальнейших действиях, пока не получите ответ.
6. Расскажите о своей презентации , используя приведенные ниже советы, чтобы произвести благоприятное впечатление.
Создание ошеломляющей презентации требует дополнительных усилий, но это, вероятно, требует меньше усилий, чем продолжать откликаться на вакансию за вакансией в надежде получить ответный звонок.
Уверенность — а не опыт — сдерживает большинство соискателей
Распространенной проблемой многих квалифицированных соискателей является не отсутствие у них опыта работы, трудовой этики или амбиций, а их неуверенность при продаже себя. Они часто не думают, что их прошлый опыт работы является либо важным, либо достаточно респектабельным, чтобы считаться профессиональным опытом.
Вот отличный повод выбросить эти опасения в окно.
Согласно опросу , проведенному в 2016 году компанией Jobvite — компанией-разработчиком программного обеспечения для профессиональных рекрутеров — есть один фактор, который волнует менеджеров по найму почти так же, как и опыт работы: культура соответствует .
« Соответствие культуре » — это универсальный термин для обозначения нематериальных активов, которые кандидат приносит с собой:
- Уверенность
- Профессионализм
- Социальные навыки
- Коммуникативные навыки
- Комфортная работа в команде
- Увлекательные интересы или хобби
- Явное волнение по поводу работы, на которую они претендуют
- Продемонстрированное знание того, что влечет за собой работа
Как один из интервьюеров написал: «Фит — это человек, которого я больше всего рад видеть в офисе на следующий день».
Могут ли эти вещи иметь такое большое значение?
Они делают с такими людьми, как Ричард Брэнсон, бросивший школу, который основал Virgin Group и теперь стоит 4 миллиарда долларов . Брэнсон написал целую статью о важности найма для соответствия:
«Первое, на что нужно обратить внимание при поиске отличного сотрудника, — это человек с личностью, которая соответствует культуре вашей компании. Большинству навыков можно научиться, но трудно обучать людей их личности. Если вы сможете найти веселых, дружелюбных, заботливых и любящих помогать другим людей, вы станете победителем».
Как насчет другого примера?
В 1994 году Брайан Скудамор, основатель 1-800-GOT-JUNK, основал свою первую компанию по вывозу мусора — The Rubbish Boys. Разочарованный остановкой роста и людьми, с которыми ему не нравилось работать, Скадамор решил встряхнуться. Он уволил всех 11 сотрудников и начал с нуля, собрав новую команду людей, которые ему действительно нравились, на основе одного простого вопроса: «Понравится ли мне выпить пива с этим человеком?»
(Если вам еще нет 21 года, не волнуйтесь. Scudamore также использует тест на барбекю .)
Оба примера показывают успешных генеральных директоров крупных компаний, которые ценят личность и соответствие навыкам и опыту. Это тенденция, которую мы наблюдаем среди найма профессионалов во всех отраслях, поэтому не позволяйте неуверенности в своих достижениях на бумаге сдерживать вас.
Советы по доставке презентаций
Отличное приложение открывает дверь. Как только вы заинтересуете менеджера по найму, у вас есть шанс удивить его во время собеседования. Вот как это делается.
1. Будьте готовы
Бенджамин Франклин сказал: «Неспособность подготовиться — это подготовка к поражению».
Вам удалось войти в дверь и у вас есть возможность заявить о себе, и теперь пришло время максимально использовать эту возможность, явившись подготовленным:
- Знайте как описание работы, так и желаемые навыки внутри -вне.
- Изучите компанию, должность, на которую вы претендуете, и интервьюера (если вы знаете, кто он). Узнайте о соответствующей истории, продуктах и услугах, которые предлагает компания, о том, что другие сотрудники говорят о компании на таких сайтах, как Glassdoor, и обо всем, что показывает, что вы приложили усилия и хотите получить работу.
- Определите проблемы, которые вы можете решить для компании.
- Одевайтесь профессионально, выглядите презентабельно и ухоженно.
- Будьте готовы устранить любые очевидные несоответствия между желаемой квалификацией и вашим опытом работы. Для каждого покажите, что вы сделаете, чтобы закрыть этот пробел, например, запишитесь на курс обучения, чтобы освоить навык.
Когда вы приходите подготовленным, вы демонстрируете свою трудовую этику. Для многих работодателей это говорит о вас больше, чем что-либо еще.
2. Будь уверенным и гордым
Если вы не относитесь к себе серьезно, никто другой тоже не будет, включая вашу аудиторию.
Независимо от вашего предыдущего опыта работы, уверенно и гордо рассказывайте о своей работе, независимо от вашей должности или обязанностей. У вас была работа, и вы появлялись каждую смену, чтобы делать ее в меру своих возможностей. Вы приобрели опыт, освоили новые навыки и стали ценным помощником для своего работодателя.
3. Продемонстрируйте свои навыки межличностного общения
Давайте вернемся к приведенной ранее цитате Ричарда Брэнсона, а именно к этому предложению: «Большинству навыков можно научиться, но трудно обучать людей их личности».
«Навыки», о которых говорит Брэнсон, — это технические способности или специальные навыки, такие как написание отчетов, анализ данных и использование определенных компьютерных программ или инструментов. Вы можете пройти онлайн-курсы или пройти обучение на рабочем месте, чтобы освоить каждый из них.
И так же, как есть профессиональные навыки, существуют и гибкие навыки. В цитате Брэнсона они объединены с личностью и включают в себя такие вещи, как решение проблем, общение и лидерство.
Навыки межличностного общения становятся все более ценными для работодателей, и три конкретных навыка межличностного общения возглавляют список.
К счастью, процесс презентации дает вам широкие возможности продемонстрировать свои способности слушать, обращать внимание на детали и эффективно общаться.
Нравится этот контент? Оставьте свой адрес электронной почты ниже, и мы вышлем вам наши лучшие бесплатные ресурсы для достижения успеха без колледжа:
4.
Ответьте на вопросы с конкретными примерами
Есть время и место для ни к чему не обязывающих корпоративных разговоров и делового жаргона, но соблюдайте разумный уровень, отвечая на вопросы. Сосредоточьтесь на прямых ответах с конкретными примерами, которые демонстрируют ваши способности или доказывают ваше понимание ключевых понятий.
Вот отличный список из 46 общих вопросов для собеседования . Потренируйтесь отвечать на несколько примеров, опираясь на свой опыт.
Допустим, интервьюер спрашивает: «Каковы ваши самые сильные стороны?» Избегайте повторения одного и того же общего ответа о вашей сильной трудовой этике, находчивости и способности работать в режиме многозадачности. Это не означает, что вы не можете использовать эти сильные стороны в своем ответе, но ключ в том, чтобы включить доказательства или пример того, как вы использовали свою находчивость, чтобы выполнить работу.
5. Будьте запоминающимся
Подумайте о человеке в вашей жизни, к которому все тянутся. Все их знают, всем они нравятся, и с ними все выглядит просто.
Серьезно, на секунду подумайте о ком-то, кого вы действительно знаете.
Имеешь в виду человека? Что в их личности или поведении делает их такими притягательными? Почему люди запоминают их после небрежного двухминутного знакомства?
Если мы оба перечислим качества людей, о которых думаем, велика вероятность, что наши списки будут очень похожими. Это потому, что большинство из этих любимых, запоминающихся и харизматичных людей имеют несколько общих характеристик:
- Излучайте спокойную уверенность
- Открытый и манящий язык тела
- Говорите страстно
- Выглядит решительным
- Полный оптимизма
- Поощряйте других
- Предложение уважения
- Проявите искренность и честность
- Заставить всех чувствовать себя важными
- Говорите четко
- Думай иначе
Ваша цель во время презентации — запомниться человеку с другой стороны стола.
Если вы не спокойный и харизматичный человек от природы, ничего страшного. Вот несколько способов сделать себя запоминающимся во время выступления.
- Встаньте или сядьте прямо. Слегка наклонитесь вперед, не скрещивайте руки и расслабьтесь.
- Контролируйте темп разговора. Не торопитесь со своими пунктами. Работайте медленно и методично, меняйте свой тон, используйте жесты рук, когда это уместно, и думайте о себе как о рассказчике, очаровывающем вашу аудиторию яркими ответами на вопросы аудитории.
- Говорите страстно и убежденно.
- Проявите интерес как к своим слушателям, так и к компании. До и после выступления поговорите о предметах в здании или офисе, спросите о корпоративной культуре и дайте им возможность высказаться.
- Не бойтесь делиться личной информацией или опытом , которые создают более полное представление о том, кто вы есть.
Если у вас есть какие-то необычные или причудливые увлечения или хобби, найдите возможность реализовать их естественным образом.
Дополнительные практические советы см. в выпуске How to Pitch Yourself подкаста Self-Directed.
Самый простой способ восполнить недостаток профессионального опыта?
Отсутствие соответствующего опыта не обязательно приговаривает вас к работе с минимальной заработной платой до конца жизни. Со стратегиями, изложенными в этом руководстве, а также с некоторыми усилиями, вы сможете обойти традиционный процесс собеседования, подчеркнуть свои наиболее важные навыки, надрать задницу во время процесса питчинга и сделать первые шаги на пути к своей профессиональной карьере.
Но есть еще более простой способ восполнить недостаток соответствующего опыта: Набери немного!
Если вы застряли в цикле «не могу получить работу без опыта, но не могу получить опыт без работы», программы обучения на основе проектов, такие как Praxis , дадут вам шанс убить двух зайцев с помощью один камень:
- Во-первых, приобретите необходимые навыки в шестимесячном учебном лагере для повышения квалификации.