Как вести себя на собеседовании при приеме на работу: Как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно приняли

Содержание

Как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно приняли

Итак, ваше резюме приглянулось рекрутеру, и вас пригласили на интервью. Осталось самое важное — впечатлить работодателя и получить работу мечты. Вместе с HR-директором Анной Зыряновой рассказываем, как это сделать

Об эксперте: Анна Зырянова, генеральный директор SelfMama, топ-100 HR-директоров России.

Что такое собеседование

Как подготовиться

Частые вопросы кандидатам

Как вести себя на интервью

Что спросить у нанимателя

Советы новичку

Что такое собеседование и каким оно может быть

Собеседование — это не «экзамен», во время которого соискатель изо всех сил хочет понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог кандидата с рекрутером или руководителем компании. Во время беседы обе стороны знакомятся и выясняют, насколько они друг другу подходят. Кандидат тоже может и даже должен задавать вопросы, а по итогам собеседования решать, устраивает его предложенная работа или нет.

Беседа соискателя и работодателя может проходить в разных форматах: в индивидуальном или групповом, очно или дистанционно, по телефону или по видеосвязи. Из-за пандемии онлайн-интервью стали привычным делом, а если вы устраиваетесь на удаленную работу, это самый оптимальный вариант знакомства.

Перед встречей вам предложат предварительно созвониться. Уже на этом этапе знакомства выясняются важные детали, из-за которых кандидат или компания могут отсеяться и не тратить время на полноценное собеседование. Если все идет хорошо, во время первого звонка вы можете уточнить формат следующей встречи, чтобы лучше подготовиться.

После телефонного разговора вас могут пригласить на видеовстречу в Skype, Zoom или другой программе, чтобы подробно обсудить условия работы, опыт и ваши личные качества. Финальный этап или альтернатива видеозвонку — очная встреча. С вами может говорить рекрутер, директор или даже целая группа сотрудников компании.

Каким бы ни был формат собеседования, любой из них требует подготовки. Подготовленный кандидат меньше нервничает, чувствует себя уверенно, знает, чего хочет и о чем говорит.

Как подготовиться к собеседованию

Узнайте о компании как можно больше

Погуглите, кто и когда создал компанию, как она работает сейчас, каких ценностей придерживаются ее сотрудники. Изучите все разделы сайта организации, чтобы иметь представление о масштабах и направлениях ее работы, почитайте об исследованиях рынка, российских и зарубежных трендах в этой сфере. Работодатель отметит вашу осведомленность и поймет, что вы претендуете на должность не случайно.

Сформулируйте, зачем вам нужна именно эта работа

Так вы сэкономите время и себе, и рекрутеру. Только не говорите общих слов о том, что хотите развиваться или делать чью-то жизнь лучше. Говорите честно, по делу и не забудьте упомянуть, как именно новое место работы удовлетворит ваши потребности и как ваши амбиции пригодятся компании.

Сравните предложения других организаций и отметьте для себя, чем этот работодатель привлекает вас больше остальных — перспективами, интересными задачами, местоположением, социальной ответственностью.

Уточните, кто и как будет вас собеседовать

Чем больше вы узнаете о том, кто ваш нанимающий менеджер и как он обычно интервьюирует кандидатов, тем больше шансов на успех.

Анна Зырянова:

«Где-то нужно быть готовым к интервью по компетенциям, а где-то оно проходит в формате обычной беседы. Иногда нужно решать тестовые задания, а порой — разбирать кейсы и проходить тесты. Где-то нужно надеть худи, а где-то костюм-тройку. Всегда полезно получить объемную картинку того, что вас ожидает. Это прибавит вам дополнительных очков и даст возможность адаптировать ваши ответы под ожидания работодателя. Обычно неподготовленного кандидата видно невооруженным глазом».

Узнать нюансы предстоящего собеседования можно у самого рекрутера — позвоните и прямо спросите, кто вас будет собеседовать, к каким испытаниям быть готовым, какой в компании дресс-код и стиль общения.

Загляните в соцсети тех, кто будет с вами беседовать. Возможно, ваш потенциальный руководитель ведет блог о работе или просто публикует заметки из своей жизни. Вдруг вы сойдетесь на том, что когда-то проходили стажировку в одной и той же компании или просто учились в одной школе. Порой на решение принять сотрудника влияют самые иррациональные факторы, например, общие воспоминания о первой учительнице.

Выясните, какие soft skills ценятся в компании

Никому в команде не нужен профессионально-подкованный сотрудник, который не может наладить контакт с коллегами или не соблюдает дедлайны.

Анна Зырянова:

«Как говорится, нанимают за hard, увольняют за soft. Задача рекрутера на первом интервью проверить те самые soft skills, а уже на следующем этапе чаще всего проверяют профессиональные навыки, часто кейсами и тестовыми заданиями. Что такое эти самые «гибкие навыки», профессиональное сообщество так окончательно и не договорилось. Можно нагуглить много разных списков, востребованных в разных сферах сейчас или в будущем, и спросить себя, обладаете ли вы этими навыками».

Подготовьтесь технически

Если вам предстоит собеседование по видеосвязи, позаботьтесь о стабильной скорости интернета, проверьте исправность гарнитуры и наушников, предупредите домашних, чтобы вели себя потише ближайший час. Если вы встречаетесь с работодателем очно, продумайте свой внешний вид. Вне зависимости от стиля вы должны выглядеть опрятно и аккуратно. Погладьте и разложите одежду заранее.

На всякий случай распечатайте несколько копий резюме — вдруг у кого-то из принимающей стороны не окажется экземпляра на руках. Заранее уточните место встречи и рассчитайте, сколько времени вам понадобится на дорогу, чтобы не опоздать и не нервничать лишний раз. А еще постарайтесь выспаться.

Расслабьтесь

Запланируйте после собеседования приятное мероприятие — обед в любимом кафе, массаж, встречу с друзьями, шопинг. Так вы частично переключитесь на предвкушение награды за пережитый стресс.

Подбодрите себя. Проведите перед зеркалом сеанс аффирмаций и скажите себе пару ласковых — что вы самый умный, самый достойный, компетентный и самодостаточный человек. Если этого мало, позвоните близкому человеку, который обычно неплохо вас мотивирует и умеет поддержать.

Помните, что собеседование — это «кастинг» обеих сторон. Вы тоже оцениваете своего работодателя и пока сомневаетесь, стоит ли связать с ним значительную часть своей жизни. Такая установка снижает волнение.

Какие вопросы задают на собеседовании

Ответы на эти вопросы можно обдумать и отрепетировать заранее — но при условии, что они не будут выглядеть заученными. Кроме того, ваши ответы должны быть честными, а не «правильными». Желание угодить всегда заметно и не очень приятно.

Кем вы видите себя в компании через пять лет? Это вопрос о том, насколько ваши карьерные планы совпадают с планами компании, и устраивают ли вас сценарии карьерного роста на этом месте. Бывает, что должность не предполагает повышения, только переход в другой отдел. Заранее изучите структуру и разные должности в компании, определитесь со своими задачами и наметьте, сколько вы хотите зарабатывать в перспективе. Кстати, о зарплате.

На какую заработную плату вы рассчитываете? Посмотрите зарплаты этой же должности на рынке, сравните их со своими потребностями и назовите свою вилку. Главное — оценивать себя здраво, излишне не преуменьшать и не завышать требования, а названные цифры адекватно аргументировать.

Почему вы ушли с прежнего места работы? Причины могут быть разными — вы не видели возможностей для роста, ваша семья переехала в другой город или вас сократили. Ни в коем случае не жалуйтесь на прошлую работу и не ругайте начальство. Честно, но корректно объясните, что не устроило вас или прошлого руководителя. Сформулируйте заранее ответ так, чтобы вы не выглядели некомпетентным сотрудником и жертвой обстоятельств, и даже если ошибки были, покажите, что вы всегда готовы над над ними работать.

Какие ошибки вы совершали на предыдущей работе? Здесь работодатель ждет, что вы проявите себя как взрослый человек и зрелый сотрудник. Никто не идеален, ошибки совершают все. Но если вы можете извлечь из неудачи урок, ваша ценность возрастает в разы. Приведите пример такой истории и расскажите, чем ошибка была полезна для вашего опыта, и как вы действуете в похожих ситуациях теперь.

Расскажите о своих сильных сторонах. Хвалить себя тоже надо уметь. Каждую характеристику подкрепите доказательством. Например, так может выглядеть ответ менеджера по продажам: «Я хорошо лажу с людьми и могу найти общий язык с кем угодно. Мне нравится, когда с помощью коммуникабельности я могу решить поставленную задачу — уладить конфликт, найти крупного клиента. Например, на прошлой работе…»

Анна Зырянова:

«Некоторые компании создают для кандидатов специальные гайды, чтобы заранее подготовиться и не тратить понапрасну время рекрутера. Такой гайд есть, например, у Amazon. В YouTube можно найти ролики о том, как подготовиться к интервью, какие компетенции нужны в ту или иную компанию и что такое, например, STAR-интервью».

Как вести себя на собеседовании: инструкция

Улыбнитесь и будьте вежливы

Даже высококлассный специалист может провалиться на собеседовании, если будет угрюмым, немногословным и резким в выражениях. Приветливо улыбнитесь своему возможному работодателю, внимательно слушайте его, не перебивайте. Не замыкайтесь в себе, но и не фамильярничайте. Телефон выключите или поставьте на беззвучный режим. Обращайтесь к собеседнику на «вы» или заранее договоритесь о комфортной форме общения. Чтобы снять напряжение, перед началом собеседования можно обменяться парой «светских» фраз — например, о погоде или приятном интерьере офиса.

Сидите прямо, глубоко дышите

Во-первых, прямая осанка — это красиво. Во-вторых, так вы будете выглядеть и чувствовать себя намного увереннее. В-третьих, с расправленными плечами голос звучит приятнее, слова произносятся четче, а в легкие попадает больше воздуха. Больше воздуха — лучше кровообращение. А там уже и мозг работает быстрее, и нервы приходят в порядок.

Следите за речью

На собеседовании как нигде важен навык публичных выступлений. Слушать человека, который говорит сбивчиво и невнятно, не может сформулировать и довести мысль до конца, крайне тяжело. Контролируйте свою речь, говорите четко, не суетитесь, делайте паузы между предложениями. За несколько минут до встречи можно зайти в уборную и перед зеркалом размять артикуляционный аппарат, чтобы ваш рот слушался вас. Упражнения для разминки легко найти в интернете.

Старайтесь не употреблять «сомневающиеся» конструкции: «как бы», «вероятно», «наверное», «скорее всего». Они уменьшают значимость ваших слов и сигнализируют о неуверенности оратора. Чаще используйте активные глаголы: «могу», «умею», «создал», «сделал», «предпринял». Исключите слова-паразиты и жаргонизмы. Не злоупотребляйте профессиональными терминами, чтобы не загрузить рекрутера, который вряд ли в курсе тонкостей вашей работы.

Не пересказывайте резюме

Скорее всего, работодатели уже его изучили. А если из-за нехватки времени они сделали это бегло — расскажите о самых важных пунктах за одну-две минуты. Причем последовательность фактов вашей биографии лучше изменить: в начале выделить главное, например, самый крупный и результативный проект, а уже в конце рассказать о месте учебы или дополнительных курсах.

Говорите о результатах, приводите примеры

Вместо того, чтобы перечислять свои прошлые обязанности, расскажите, что именно вам уже удалось сделать, какие конкретно проблемы вы решили на предыдущих местах работы.

Анна Зырянова:

«Рекрутеры рекомендуют заранее подготовить описание кейсов, в которых вы чувствовали себя «молодцом». Вспомните и запишите как минимум 10 таких ситуаций. Например, вам удалось защитить бюджет с первого раза, решить конфликт между подразделениями или успешно провести переговоры. В описании кейса должна быть определенная драматургия, которая подразумевает наличие какой-то сложности или проблемы, которую необходимо было разрешить. Опишите, какие цели и задачи стояли перед вами в этом кейсе, как вы взаимодействовали с другими людьми, что конкретно вы предприняли, к каким результатам это привело и какие выводы вы сделали».

Расскажите, что отличает вас от других кандидатов

Только не нужно быть излишне самоуверенным и принижать своих конкурентов. Найдите в своем прошлом опыте и нынешней мотивации что-то, чего может не быть у остальных. Например, если компания ориентируется на китайский рынок, будет уместно упомянуть о вашем волонтерстве в Китае. Вы знакомы с языком и культурой страны, вот вам плюсик. Или если компания поддерживает экологические инициативы, упомяните, что тоже сдаете пластик на переработку.

Включите веб-камеру

Если ваше собеседование проходит по видеосвязи, обязательно включите камеру. Работодатель наверняка захочет увидеть вас и составить первое впечатление, поэтому по умолчанию ваша камера должна быть включена.

По видеосвязи особенно важно словами и голосом показать вашу доброжелательность, так как невербальные способы общения на удаленном интервью часто бессильны. Периодически спрашивайте, хорошо ли вас слышно, если сомневаетесь в этом, проверяйте, не «зависла» ли картинка. После «созвона» поблагодарите работодателя за уделенное время личным сообщением. Это простое правило хорошего тона оставит приятное послевкусие после беседы и приблизит к долгожданному офферу.

Какие вопросы задать на собеседовании

На собеседовании необходимо задавать вопросы работодателю. О материальном — чтобы все было легально и прозрачно, и о духовном — чтобы работа отвечала вашим запросам, а руководитель почувствовал вашу заинтересованность.

Официальная ли зарплата? Зарплата «в конверте», «черная», «серая» и зарплаты других цветов кроме «белой» — это нарушение закона. Работника, как и работодателя, могут привлечь к ответственности. Кроме того, любой конфликт с начальством, декрет или больничный могут оставить вас без денег, а взыскать их через суд будет крайне тяжело. Здесь же можно спросить, как часто выплачивается зарплата, как можно повлиять на ее размер.

Что отличает ваших успешных сотрудников? Вы поймете, как проявить себя в работе, чтобы расти на новом месте и добиться повышения. А наниматель увидит, что вы хотите быть эффективным работником и приносить пользу.

Что произошло с предыдущим сотрудником/почему открылась вакансия? Так вы узнаете, чего делать не нужно и за что вам может грозить сокращение. Кроме этого, из ответа станет понятно, как руководство относится к своим сотрудникам, насколько оно требовательно и придирчиво.

Есть ли испытательный срок? Вы поймете, как будете работать первое время, сколько будете зарабатывать и какие задачи нужно решить, что успешно пройти испытательный срок, если он все-таки есть.

Часть вопросов подготовьте дома, пока изучаете компанию, а часть отмечайте по ходу интервью. Для заметок запаситесь аккуратным блокнотом и ручкой.

Советы новичкам: как пройти собеседование

Если вы устраиваетесь на работу первый раз в жизни или кардинально меняете сферу деятельности, не переживайте. Наверняка вам уже удалось проявить свои важные soft skills. А если вы подтвердите свою мотивацию конкретными действиями — например, вы уже прошли курсы переподготовки и были ассистентом у специалиста — то ваши шансы уже не так малы.

Анна Зырянова:

«Предварительно опишите любые ситуации, где вам удалось хорошо проявить себя. Будь то победа в олимпиаде по математике или общественная работа в университете. Затем прочитайте несколько раз и дайте почитать тем, чьему профессиональному мнению вы доверяете. Скорее всего вы увидите, что в большинстве ситуаций вы использовали две-три ваши суперсилы — возможно, умение договариваться и разрешать конфликты, творчество и креативность, способность принимать решения и организовывать других людей. Это и есть ваши сильные стороны. А если ваши сильные стороны совпадают с тем, что хочет видеть работодатель при приеме на работу, — это ситуация win-win».

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы вас точно взяли

Как быстро найти хорошую работу? В идеале нужно правильно составить резюме, описать свои лучшие качества, разослать его по всем подходящим вакансиям, очаровать рекрутера на собеседовании – и уже можно радоваться новой должности. Но в реальности к каждому из этих этапов придется стратегически готовится, в том числе необходимо подготовится к собеседованию, чтобы знать какие вопросы там будут задавать и правильно вести себя на нем для получения работы.

Что спрашивают на собеседовании и как правильно вести себя при приеме на работу расскажем в этой статье, чтобы вы могли успешно его пройти и точно произвели хорошее впечатление для получения должности.

Как проходит отбор претендентов с точки зрения рекрутера?

Собеседование с кандидатами на вакантную должность включает в себя два этапа:

Ознакомительный (взаимодействие со всем потоком желающий (просмотр анкет, общение по телефону, собеседование), в процессе отфильтровываются наиболее подходящие кандидаты). В среднем 80-90% соискателей отсеиваются на ознакомительном собеседовании. Основная задача рекрутера в этом случае – оценить уровень образования человека, его внешний вид, личные и профессиональные качества.
Беседа с лучшими претендентами.

Сотрудники отдела кадров используют массу способов оценки человека:

Анкетирование. Предлагают заполнить специальный бланк с вопросами относительно профессиональных навыков и личностных качеств. Анкеты просматриваются, лучшим кандидатам назначают встречу.
Биография. В процессе личной беседы у соискателя уточняют: образование, опыт работы, семейное положение, место жительства, причину увольнения с предыдущего места работы. Таким образом можно сформировать мнение о кандидате.
Соответствие вакансии. Актуально для узких специалистов или вакансий. Такое собеседование обычно проводит не сотрудник отдела кадров, а начальник отделения, который может оценить реальные навыки и опыт.

Собеседование в любом случае – процесс двусторонний. Не только организация оценивает кандидата, но и соискатель изучает организацию и решает, подходит ли она его целям и запросам.

Видео: Как пройти собеседование при приеме на работу?

Какие документы и записи ведут работники отдела кадров? Используют следующее:

должностная инструкция (характеристика), в которой описаны параметры, которым должен отвечать соискатель. Некоторые компании называют ее заявкой на подбор. В ней перечислены знания, умения и навыки, необходимые кандидату;
схема отбора или порядок проведения собеседования. Описано, кто из сотрудников фирмы и на каком этапе будет общаться с соискателем;
документ, отражающий результаты собеседования. В нем отмечают основные впечатления HR о кандидате и указывают, какое решение относительно него принято.

В процессе собеседования будьте готовы предоставить контакты бывшего работодателя. Ваш потенциальный работодатель может захотеть получить подробную характеристику о соискателе или проверить, не расходятся ли предоставленные сведения с действительностью.

Первая минута

Итак, вы встретились с тем, кто будет вести собеседование. Возможно, это произойдёт в коридоре или вам самому придётся искать кабинет. Сразу настройте себя на то, что работодатель или кадровый работник не обязаны быть с вами доброжелательными. Часто случается совсем наоборот. Скорее всего, до вас уже были кандидаты, к тому же для них это — обычный рабочий день. Срабатывает человеческий фактор: на момент приёма они могут быть уставшими, нервными, раздосадованными, раздражёнными.

С первого взгляда постарайтесь оценить их настрой и состояние, чтобы вести себя соответствующе. Если HR-менеджер вам улыбается — улыбнитесь в ответ. Если работодатель хмурит брови — не стоит демонстрировать нарочитую весёлость, покажите себя тоже серьёзным человеком.

Обязательно вежливо поздоровайтесь в доброжелательном тоне.

Многие мужчины-соискатели не знают, жать ли руку мужчине, который будет проводить собеседование. По правилам этикета, это делается лишь в том случае, если он первым подаст руку. Иначе инициатива будет рассматриваться как панибратство и излишняя самоуверенность.

Ни в коем случае не тараторьте и не заваливайте работодателя вопросами, куда относить документы, нужна ли им ваша фотография для личного дела и т. д. Если это первое собеседование, сначала наладьте контакт. Для этого достаточно ограничиться короткой, но приятной фразой. Например: «Ваш офис так удобно расположен — найти вас было не трудно», или «Какое светлое помещение!», или «У вас оригинальный интерьер».

Сесть можно только после того, как вам предложат это сделать и укажут куда.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Ключевое правило – прийти чуть раньше назначенного срока. Лучше подождать 5-10 минут в приемной, чем заставить ждать потенциального работодателя.

Если опоздание неизбежно, предупредите по телефону об этом рекрутера. Не забудьте извиниться, в двух словах объяснить причину опоздания. Уточните, примут ли вас с опозданием или лучше перенести встречу на другое время или день.

Если вы приняли решение вообще не ходить на собеседование, уведомить работодателя по телефону – правило хорошего тона.

Первое впечатление о вас – покажите себя с лучшей стороны

В первые несколько минут ваш собеседник формирует свое мнение о вас, поэтому важно знать, как вести себя на собеседовании чтобы вас взяли на работу. Если процедура отбора кандидатов затянулась, и вы не первый соискатель, у рекрутера могла накопиться усталость, не надо ожидать симпатии с первого взгляда. И расстраиваться из-за этого тоже.

Чтобы расположить человека к себе, продемонстрируйте доброжелательность. Начните с фразы «Здравствуйте. Расположение офиса вашей компании очень удачное, можно быстро добраться». Это станет основой для дальнейшего разговора.

Постарайтесь вести себя уверенно, не демонстрируйте раздраженность. В процессе разговора избегайте фраз «не знаю», «возможно», «не уверен», отвечайте на вопросы продуманно и четко. Психологи уверены, что речь – отражение нашего внутреннего состояния. Если вы будете говорить тихо – это покажет вашу неуверенность или сомнения.

Посмотрите также: Полезные навыки и компетенции для резюме. Какие навыки стоит добавить в резюме, и как правильно их описать

Правильный внешний вид – 50% успеха

Во многих компаниях для сотрудников установлен строгий дресс-код. Беспроигрышным вариантом станет деловой костюм, за исключением специальностей, когда такая форма одежды неуместна (грузчики, заведующие складом, кассиры и пр.). Женщинам стоит забыть о коротких топах и откровенных облегающих нарядах или мини-юбках. Для мужчин под запретом кроссовки и спортивные костюмы. Одежда должна быть опрятной и чистой. Наряд перед собеседованием лучше примерить дома: не смотритесь ли вы в нем нелепо?

Требования к одежде для обеседования:

Она должна помогать вам создавать приятное впечатление.
В ней должно быть комфортно, это придаст уверенности в себе.
Желателен деловой стиль.

Подходящая цветовая гамма – серая, темно-синяя и белая. Головной убор на собеседовании не нужен. Следите, чтобы в общем образе было как можно меньше ярких оттенков.

Многие соискатели уверены, что значение имеют их только их профессиональные навыки, а не форма одежды. Отчасти это так, но и на внешний вид претендента тоже обращают внимание, особенно, если в нем явные проблемы.

Основные требования к внешнему виду соискателя:

Ухоженные руки. Аккуратный маникюр – прерогатива не только женщин, но и мужчин. Скажите нет торчащей кутикуле и грязи под ногтями, а перед выходом из дома используйте увлажняющий крем для рук. Женщины могут смело красить ногти в нюдовые оттенки лаков, но нежелательно при этом отращивать чересчур длинные ногти;
Аккуратная прическа. Выберите такой вариант прически, который не распадется в течение дня. Избегайте торчащих локонов и растрепанности, неряшливые люди не располагают к себе;
Меньше аксессуаров. Не стоит использовать обилие колец, массивные браслеты или сережки в попытке показать состоятельность. Соблюдайте меру;
Спокойный макияж. Минимальное использование косметики без ярких акцентов покажет любую девушку, как серьезного и делового человека;
Осторожно с парфюмом. Использовать духи как довершение образа можно, главное – не переусердствовать. Иначе вы добьетесь резкого запаха, это доставит дискомфорт людям.

Все слышали пословицу: «Встречают по одежке, провожают по уму». Не теряйте возможности произвести первое приятное впечатление при минимальных усилиях. Строгий деловой костюм требуется не для каждой должности, но вот опрятный внешний вид, ухоженные руки и начищенная обувь – обязательное условие для каждого человека.

Как вести себя на собеседовании – основные правила

Существует парадокс: чем более важным нам кажется событие, тем больше мы волнуемся и тем больше ошибок допускаем, когда оно, наконец, наступает.

Чтобы собеседование прошло проще, за несколько дней до него представьте, что оно уже состоялось. Представьте, какой на вас костюм, как работодатель жмет вам руку и поздравляет с приемом на должность – это поможет заменить страх на уверенность в успехе.

Чтобы повысить свои шансы на успех, придерживайтесь основных правил:

Больше улыбайтесь – простой способ расположить к себе собеседника. Старайтесь на выдавливать из себя улыбку, лучше вспомните приятный или смешной случай из вашей жизни и в хорошем настроении отправляйтесь на встречу с рекрутером.
Говорите спокойно и четко. Часто от стресса голос зажимается и становится напряженным.
Жестикулируйте в меру. Не стоит слишком часто прикасаться к лицу или волосам во время беседы. Руки лучше положить на стол, ноги держать рядом и не допускать слишком расслабленной позы «как у себя дома».
Зрительный контакт. Не обязательно все время смотреть человеку прямо в глаза, можно выбрать любую точку на лице собеседника и смотреть на нее.
Соблюдайте небольшие паузы в разговоре. Слишком частая речь говорит о том, что вы нервничаете.

И помните – если рекрутер ведет себя хамски, надменно, задает некорректные вопросы, никак не касающиеся темы работы и вашей должности или предлагает пройти неуместные на ваш взгляд проверки и тесты, вы всегда вправе отказаться.

Вы свободный человек и выбираете в первую очередь психологически комфортное для вас место работы. Если что-то вас не устраивает и мириться с этим вы не хотите – вежливо попрощайтесь и покиньте помещение.

Категорически не советуем:

pixabay.com

1) Приходить на встречу после вечеринки

Если так случилось, и ты накануне изрядно злоупотребил, то лучше перенести встречу.

2) Флиртовать

Практически 80% рекрутеров — это девушки, разные девушки, поэтому возможно, у тебя возникнет желание совместить полезное с приятным, или же ты подумаешь, что сердце рекрутера лежит совсем не через сердце. В любом случае, это очень и очень плохая идея. Потому что, скорее всего, ты будешь не первым, кто так подумает. Помни об этом.

3) Поливать грязью предыдущего работодателя

О бывших работодателях или хорошо или никак, это не может зарекомендовать соискателя, как порядочного человека. Больше и добавить нечего.

4) Нервничать

Какая бы не была крутая должность, как бы ты не хотел туда попасть, всегда помни, что собеседование — это встреча двух равноценных партнеров, и ты тоже выбираешь.

5) Начинать торговаться

Первое собеседование это не повод вести ценовые переговоры, или начинать разговор с фразы «это все хорошо, но какая у вас зарплата». Обычно имеет смысл вести такие разговоры с бюджет держателем, обычно это уже финальная встреча, и да, nfv можно торговаться!».

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

Основная задача рекрутера на собеседовании – выяснить сильные и слабые стороны кандидата и определить, подходит ли он на открытую вакансию. От соискателя будут ждать ответов на следующие вопросы:

сможет ли человек эффективно работать на благо компании;
насколько он профессионален и опытен;
серьезны ли его намерения;
получится ли у него занять место в коллективе и расположить к себе людей;
достаточно ли у соискателя опыта для выбранной должности;
насколько сильное у него желание получить эту работу;
соответствует ли действительности все то, что кандидат указал в резюме и рассказал о себе;
как человек поведет себя в нестандартной или стрессовой ситуации;
как соискатель относится к переработкам;
станет ли он примером для других сотрудников.

Ваша самопрезентация поможет сотруднику отдела кадров сформировать о вас положительное мнение, помимо этого при помощи каверзных вопросов на собеседовании он будет тщательно прощупывать почву.

Каким должен быть ответ?

Как правильно построить рассказ о себе и «продать» себя на собеседовании?

Кто вы?

Видео Valeryi Vildanov, youtube.com

Ваше первое предложение должно быть введением в то, кем вы являетесь профессионально, обзорным, так сказать, заявлением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает хотя бы немного понимания вашей личности. Это нелегко сделать изящно без подготовки. Поэтому репетируйте заранее.

Хорошо:

«
Я — инновационный менеджер по персоналу с 8-летним опытом управления всеми аспектами работы с персоналом — от набора до обучения — для компаний из списка Fortune 500…
».

Плохо

: «
Ну, я вырос в Москве. В детстве я вообще хотел стать пожарным, но потом заинтересовался динозаврами. С самого начала я преуспел в науке, заняв первое место на своей научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом…
»

Слишком

много ненужной информации. Где суть?

Основные навыки

pixabay.com

Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и помнит наизусть все ваши данные и о вашей квалификации. Выделите 2-4 основных момента, которые, по вашему мнению, выделяют вас.

Хорошо

: «
Последние шесть лет я развивал свои навыки менеджера по обслуживанию клиентов в «Такой-то компании», где получил несколько наград за производительность и повышение в два раза. Я люблю управлять командами и решать проблемы клиентов…
».

Акцент здесь на опыте, энтузиазме и доказательстве эффективности.

pixabay.com

Плохо

: «
Моя первая работа это административный помощник в ТЦ в престижном районе Москвы. Я многому там научился, и эти знания хорошо послужили мне в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому я занялся продажей недвижимости. Это продолжалось всего шесть месяцев, но я, конечно же, наслаждался этим изо всех сил…
».

И все заснули. Никого не интересует ваша первая работа 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части своей карьеры, и интервьюер, скорее всего, просто отключится, прежде чем вы приступите к основной части своей биографии.

Почему вы здесь?

Закончить нужно рассказом о желаемой позиции и причинами, почему идеальный кандидат это именно вы.

pixabay.com

Хорошо

: «
Хоть мне и нравится моя нынешняя работа, я чувствую, что теперь я готов к более сложным задачам, и эта должность действительно привлекает меня в этом смысле…
».

Позитивно, честно, кратко.

Плохо

: «
Из-за финансовых проблем компании и проблем моего босса я беспокоюсь о стабильности своей работы, из-за чего решил начать искать новые возможности…
».

Не будьте слишком откровенны, иначе вы рискуете столкнуться с негативной реацией. Этот ответ также создает впечатление, что вы заинтересованы в абсолютно любой работе, а не в этой в частности.

Что нужно говорить на собеседованиях?

Вариантов вопросов на собеседовании есть масса. Сотрудники отделов кадров регулярно придумывают новые варианты, понимая, что кандидат может хорошо подготовиться. Однако чаще всего вопросы на собеседованиях типичные, и сейчас я расскажу, как отвечать на них правильно.

ТОП вопросов на собеседованиях и ответы на них

Вопрос 1 «Расскажите о себе»

Основная задача на этом этапе – выяснить навыки и качества потенциального сотрудника и понять, подходит ли он вакансии. На вопрос о себе многие соискатели затрудняются ответить: одни просто начинают пересказывать биографию и резюме, другие просто растерянно молчат. В ответ на такой вопрос расскажите, почему выбрали ту или иную сферу. Опишите, чем руководствовались при выборе университета или места работы. Если вы путешествовали и заграницей сумели получить интересный опыт – упомяните об этом.

Что не стоит говорить: не надо перечислять места учебы и работы или рассказывать о своей любви к собакам. Последнее не относится к вакансии, а о вашем образовании рекрутер уже прочел в резюме.

Вопрос 2 «Кем вы видите себя через несколько лет»

Нанимателю хочется знать о ваших планах, амбициях, стремлениях и желании строить карьеру. Останетесь ли вы на должности надолго или заинтересованы в получении временного заработка. Это даст понять, совпадают ли ваши цели и потребности компании.

Вместо «не знаю» или «не думал об этом» расскажите о своем желании занять в этой компании более высокую должность и профессионально развиваться. Работодателю не интересна точность и ваше умение планировать, гораздо важнее ваш ход мыслей и направление мыслей.

Что не стоит говорить: не пытайтесь излишне скромничать или давать пространные ответы типа «просто хочу получить работу и нормально зарабатывать».

Вопрос 3 «Расскажите о своем главном недостатке»

Чаще всего соискатели выбирают какую-то абстрактную слабость и рассказывают о ней с положительной точки зрения. Например, «Слишком увлекаюсь работой и иногда даже не слежу за временем». Кандидат доволен своей изобретательностью, в то время как рекрутер слышит, что на выполнение типичных задач у претендента уходит больше времени по сравнению с остальными. Более правильный вариант – сказать, что, как и у любого человека у вас есть ряд недостатков, но вы стараетесь работать над собой и исправляться.

Посмотрите также: Как правильно писать про “Образование” в резюме — советы с примерами. Заполняем разделы про степень, дополнительное, факультет и форму обучения в анкете

Что не стоит говорить: «у меня нет недостатков», «я не хочу отвечать на этот вопрос», «я ем много сладкого или не могу бросить курить». Это не относится к вакансии и не служит доказательством уверенности в себе.

Вопрос 4 «Какие ваши сильные стороны»

Не увлекайтесь общими фразами о высокой трудоспособности или умении легко влиться в любой коллектив. Перечислите конкретно те навыки, которые помогут вам на этой позиции. Например, есть опыт организации труда филиала фирмы или вы заняли призовое место в конкурсе по маркетингу. Если есть желание похвастаться общественной инициативой, расскажите об этом в контексте трудовой деятельности. Не зажимайтесь и не скромничайте.

Что не стоит говорить: нежелательно проводить самопрезентацию на полчаса, лучше выберите 3-5 положительных сторон и аргументируйте их. Не будьте голословными. Коммуникабельность, обучаемость и исполнительность всем уже давно набила оскомину.

Вопрос 5 «Почему мы должны вас нанять»

Расскажите о своей мотивации и почему вам интересна эта должность. Не отделываться общими фразами, дать полный, аргументированный ответ вы сможете, если заранее готовились к собеседованию. Покажите свою компетентность, вкратце рассказав о личных достижениях по используемой самими рекрутерами методике STAR (situation – task – action – result). Расскажите о ситуации, своих действиях и достигнутом результате на прошлом месте работы, чтобы продемонстрировать способности на практике.

Что не стоит говорить: агрессивно продавать себя работодателю, быть слишком шаблонным или проводить сравнение себя с другими кандидатами.

Вопрос 6 «Что вы цените в коллективе и чего ждете от должности»

Расскажите, чем готовы помочь новым коллегам и чему желаете у них научиться. Сделайте акцент на своей гибкости и умении быстро вливаться в любой коллектив. Рекрутеру интересно, важна ли для вас самореализация и профессиональный рост. Убедите его, что вы готовы к новым вызовам и свершениям и желаете реализовать свой потенциал.

Что не стоит говорить: «хочу хорошую заработную плату, полный соцпакет и соблюдение трудового законодательства». Это нормальные желания любого работника, но они не показывают мотивацию кандидата.

Вопрос 7 «Почему вы заинтересованы в этой работе»

Предварительно оцените выгоды компании и этого предложения в сравнении с остальными, выделив самые интересные моменты (корпоративная политика, сложность поставленных задач и пр. ). Вполне подходящий ответ: «Мне интересна должность бухгалтера в вашей фирме, поскольку у меня 5 лет опыта работы в этой сфере. Он поможет мне быстро вникнуть в рабочий процесс. К тому же ваш офис расположен поблизости от моего дома, я заинтересован в получении интересной работы поблизости от меня».

Что не стоит говорить: не давайте понять, что интерес к самой вакансии у вас нулевой, даже если это так и есть, а вам нужны только деньги и бонусы. Но таком случае есть смысл поискать другие варианты, которые будут вас больше мотивировать.

Вопрос 8 «В чем заключается ваше главное профессиональное достижение»

Правильный ответ на этот вопрос должен иметь отношение к вакансии, на которую вы претендуете. Если вы собеседуетесь на должность руководителя отдела персонала, но рассказывая о достижениях сделаете акцент на том, что за последний год увеличили объем производства на 15% – это мало что даст рекрутеру.

Делитесь достижениями, которые показывают ваши успехи на прошлой должности и которые помогут добиться успеха на этой.

Подготовьтесь к вопросу заранее: выберите из трудовой биографии три самых ярких примера вашей компетенции. Это могут быть трудные задачи, проблемные ситуации или просто интересные проекты. Если у вас небольшой опыт работы, вспомните примеры из учебы или стажировки.

Видео: Топ 5 советов как вести себя на собеседовании?

Вопрос 9 «Почему вы уволились в предыдущего места работы»

Работодатель хочет услышать ответы на вопросы:

Причины, которые смотивировали вас бросить прошлое место работы.
Что может заставить вас бросить работу.
Если вы уволитесь, как будете отзываться о нем, как о работодателе.

Будьте максимально сдержанным и уважительным. Вспомните все то, что дало вам прошлое место работы, расскажите о полученном там опыте, ответственности и навыках. Нельзя критиковать бывших коллег или руководителя, уберите из ответа все эмоции.

Не рекомендую говорить, что основной причиной увольнения был размер заработной платы. Работодатель решит, что вы покинете его сразу, как только на горизонте появится более «денежная» должность.

Даже если причина заключается в деньгах, не стоит говорить об этом прямо. Скажите, что обсудили с руководителем перспективы роста и получения опыта в смежных проектах, поэтому вам пришлось искать работу с большей зоной ответственности.

Вопрос 10 «Расскажите о последней конфликтной ситуации на прошлой работе»

Конфликты в разношерстном рабочем коллективе неизбежны, каждому человеку свойственно допускать ошибки. Вашему новому работодателю нужен сотрудник, который готов признать неправоту, а не перекладывать вину на себя. Поэтому оптимальный ответ на этот вопрос – краткое описание конфликта и действий, которые вы предприняли для урегулирования ситуации.

Вопрос 11 «Какое самое важное решение вы приняли за последние 6 месяцев»

Работодатель интересуется умением кандидата принимать решения, искать аргументы и проверяет его готовность рисковать. Каждому человеку вне зависимости от должности приходится принимать решения. Поэтому вспомните, где и когда вам потребовалось проявить себя, и расскажите об этом.

Вопрос 12 «Чем вы предпочитаете заниматься в свободное от работы время»

Во многих компаниях своя корпоративная культура. Информация о предпочтениях соискателя им нужна, чтобы понять, впишется ли он в сплоченный коллектив.

В попытке убедить рекрутера в том, что вы идеально подходите для должности, не переусердствуйте. Не стоит рассказывать об увлечениях, которые вам на самом деле не по душе. Сделайте акцент в пользу занятий, которые помогают вам развиваться как личность. Например, изучение иностранного языка в свободное время.

Вопрос 13 «Сколько вы хотите зарабатывать/сколько вы получали на прошлом месте работы»

Самая сложная задача на собеседовании – договориться об окладе так, чтобы не остаться в минусе и при этом не превысить возможности работодателя. Врать нет смысла, кадровик прекрасно осведомлен о среднем уровне зарплат по вашей отрасли. Если заработная плата была выше, объясните это процентом от продаж или премиями за выполнение плана. Честный ответ соискателя – доказательство его уверенности и адекватной самооценки.

Когда перейдете к обсуждению заработной платы на новом месте, сделайте акцент на собственных заслугах и пользе для компании. Чтобы адекватно определить уровень оклада, берите в учет несколько моментов:

молодой специалист — не просить сумму, которая не отвечает опыту;
опытный работник — ориентироваться на средний заработок по отрасли;
к полученной цифре в обеих случаях стоит прибавить 30%. Это пространство для торга.

Рекрутеры часто задают кандидатам личные вопросы. Будьте дипломатичны. На все вопросы о семейном положении или желании завести детей спокойно сообщите, что на ближайшие несколько лет ваш приоритет – карьера и профессиональное развитие.

Как составить карту ответов на типичные вопросы на собеседовании?

Обычно вопросы однотипные, но ни одно собеседование не будет похоже на другое. Не получится предугадать, по какой схеме вас будут собеседовать в очередной компании. Составьте карту ответов – заготовки вариантов с ответами на типичные вопросы рекрутеров.

Больше всего вашего потенциального работодателя интересует:

Ваши главные достоинства и недостатки.
Какие у вас цели и направления для саморазвития.
Есть ли у вас предложения по улучшению работы компании.
Какова ваша жизненная позиция.
Готовы ли вы к профессиональным нагрузкам.
Какие проблемы вам приходилось решать на прошлой работе.
Есть ли у вас долгосрочные и краткосрочные цели.
Какие необычные задачи вам пришлось решать на последнем рабочем месте.
Какой ваш самый большой провал.
Как вы узнали о вакансии.
Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с мнением руководителя.
Как вы справляетесь со стрессом.
Есть ли у вас вопросы.

Посмотрите также: Они добились успеха — истории богатых людей начавших с нуля. Биографии самых успешных бизнесменов, которые смогли

В процессе подготовки карты стройте ответы так, чтобы соискателей понял, что вы ответственный и компетентный работник, который будет плодотворно трудиться на благо компании.

Что нельзя говорить на собеседовании?

Список фраз, которые не стоит употреблять в процессе беседы с сотрудником кадровой службы:

«я уверен, что подхожу для этой работы». Вы наверняка знаете свои возможности и опыт и ознакомились с описанием вакансии. Но работодатель хочет видеть на должности совершенно другого кандидата, с другими личностными характеристиками и типом мышления;
«предоставьте мне шанс». Попытка надавить на жалость на собеседовании – плохой сбособ получить желанную работу. Ищите те позиции, на которых вы действительно подходите, для которых у вас достаточно знаний и опыта;
«если я получу должность, буду работать и днями и ночами». Обещание пожертвовать свой личной жизнью и всеми интересами ради карьеры может вызвать недоумение. Ценность человека заключается не в том, сколько часов он проведет на рабочем месте, а в том, насколько эффективной будет его деятельность;
«я уже занимался такой работой». Даже если у вас обширный опыт по специальности, специфика работы у конкретно этой организации может отличаться. Поэтому лучше спросите о целях компании и на чем они сфокусированы.

Не сообщайте работодателю о личных проблемах, которые вынудили вас пойти искать работу. Работодатель готов платить за ваши знания и умения, но не брать ответственность за решение ваших личных проблем.

Осторожно разыгрывайте козырь под названием «у меня есть предложения от других компаний». Такой вариант прокатит, если вы очень ценный специалист и обладаете уникальными навыками. В остальных случаях работодатель отдаст предпочтение тому сотруднику, который мотивирован на работу именно в этой компании. Лояльность и преданность всегда имеют лидирующее значение.

Руководитель или HR, у которого вы проходите собеседование, может выглядеть очень молодо. Обычно это вызывает сомнения в его компетентности. Но это не повод пытаться ловить его на ошибках, общаться снисходительно и всячески показывать собственную значимость. Формулировка «буду вести диалог только с гендиректором» приведет к тому, что вас попросят уйти.

Никогда не говорите на собеседовании, что найти работу очень трудно. Если в процессе беседы интервьюер слышит, что вы в поисках слишком долго, он закономерно решит, что с вами что-то не так. Также не рекомендуется рассказывать о намерении открыть собственное дело. Руководитель компании ждет от вас реализации целей и задач, поставленных перед компанией, поэтому ответы перед ним стоить строить с учетом этих особенностей.

Образование

Важно показать не наличие образования и диплома, а опыт, приобретённый на практике — при выполнении проекта или на мастер‑классе.

О чём говорить

Расскажите, чему вы научились на последнем месте работы.
Объясните, как эти умения помогут справляться с новыми обязанностями.
Опишите опыт, который вы получили, работая над самым большим проектом.

Чего избегать

Проходить по всем пунктам своего образования (школа, университет, курсы). Это лишнее. К тому же вряд ли школьные навыки сильно помогут вам на работе.
Хвастаться красным дипломом. Одно его наличие ещё не говорит о вашем профессионализме.
Упоминать каждый курс, который вы прошли, и каждую конференцию, на которой побывали. Назовите последнюю — этого достаточно, чтобы показать, что вы развиваетесь в своей сфере.

Что делать в день собеседования?

Придите заранее, на 10-15 минут раньше назначенного времени, чтобы успокоиться и настроиться на позитивный разговор. Не забудьте взять документы, блокнот и ручку. В процессе собеседования выясните интересующие вас моменты, не стесняйтесь задать вопросы рекрутеру.

Вопросы о заработной плате обычно обсуждаются в последнюю очередь. Дождитесь, пока собеседник первым предложит обсудить зарплату.

Не нужно спрашивать, какое мнение о вас у него сформировалось и примут ли вас на работу. Лучше уточните, когда вам сообщат решение. Психологически попытка давить на жалость вызовет у собеседника только раздражение.

Если вам зададут вопрос о должностных обязанностях на прошлом рабочем месте, говорите четко и уверенно: «я сделал», «я добился» и перечислите свои достижения. Если их получится оцифровать в формате «рост продаж на 20%» – это очень хорошо.

Продавайте свои навыки, но делайте это профессионально, красиво и ненавязчиво. После беседы с вами у рекрутера должно сформироваться положительное впечатление.

Несколько акцентов

Прежде чем отправляться на собеседование, акцентируйте внимание на нескольких моментах, которые могут помешать вести себя естественно и непринуждённо. Помните, что на достижение успеха в таком деле играет каждая мелочь:

Морально настроиться на успех, чувствовать себя уверенно.
Подготовить и взять с собой пакет документов, которые понадобятся: паспорт, диплом об образовании, резюме, сертификаты, грамоты, трудовая книжка.
Продумать внешний вид: причёску, одежду, обувь, аксессуары, аромат, девушкам — макияж.
Выспаться накануне.
Не опаздывать.
Быть на позитиве, в хорошем настроении.
Обеспечить себе свежее дыхание: почистить зубы, не курить с утра, перед самым собеседованием использовать мятную жвачку или ментоловые леденцы.
Отключить или поставить на беззвучный режим мобильный телефон.

Поверьте: даже если вы будете на позитиве и уверены в себе, вибрирующий в кармане телефон или вопрос о кругах под глазами после бессонной ночи могут выбить из колеи и всё испортить.

Особенности собеседования по скайпу

Многие компании предпочитают проводить первичное собеседование удаленно по скайпу. Это предварительный отбор кандидатов, которых позже пригласят на полноценную встречу с сотрудником кадровой службы.

Во время собеседования по видеосвязи рекрутер способен выявить сильные и слабые стороны кандидата, узнать его мотивацию и намерения.

Чтобы беседа прошла гладко, кандидату стоит учесть:

Позаботиться о качественной картинке и звуке.
Проследить, чтобы в кадр на фоне не попадало ничего лишнего. Домочадцев попросите на время не мешать вам.
Подготовиться к собеседованию (побриться, причесаться, надеть приличные вещи).

Многие люди чувствует неуверенность, разговаривая по скайпу или по телефону. Если ваш голос тоже изредка срывается от волнения, настройтесь на разговор заранее: сделайте несколько упражнений на дыхание, подумайте о хорошем, старайтесь контролировать голос. Трудоустройство – это важно, но не стоит придавать ему слишком большое значение в жизни.

Общие советы

Ещё несколько общих моментов, как расположить к себе:

Будьте внутренне уверены в своих силах, не допускайте в мыслях провала — это скажется на вашей манере держаться и убедит работодателя в том, что вы знаете себе цену.
Начинаете нервничать — абстрагируйтесь. Представьте себя и интервьюера в неформальной обстановке: на пляже, в парке аттракционов. Это снимет напряжение.
Не можете смотреть прямо в глаза — выберите точку на переносице или в центре лба.
Если не нравится личность собеседника или он вас раздражает, не показывайте это.
Не позволяйте себя принижать. Защищайте своё достоинство.
Ничему не удивляйтесь и не реагируйте на непредвиденные ситуации слишком эмоционально.

Любую ситуацию на собеседовании решайте с точки зрения должности, на которую претендуете.

Что делать в случае отказа

Не стоит отчаиваться и впадать в уныние. Это точно не последняя интересная вакансия в вашем городе, вскоре появится интересная должность. Выделите возможные ошибки с вашей стороны и постарайтесь их исправить. Выкиньте из головы радикальные мысли «я неудачник и ничего не смогу добиться». Скорее всего, отказ взять вас на работу не имеет никакого отношения к вам лично. Работодатель просто ищет сотрудника по другим критериям.

Самые распространенные ошибки:

боязнь общения. К собеседованию стоит относиться не как к кастингу, а как к обоюдному выбору. Кандидат и рекрутер находятся в равном положении. Поймите это, и вы избавитесь от дрожащих рук и зажатого голоса. Сотрудник кадрового агентства не станет проверять вас на прочность, он хочет как можно скорее отыскать подходящего профессионала среди десятков резюме;
никакой подготовки. Даже, если у вас отменное портфолио и большой опыт работы, хотя бы минимальная подготовьтесь к встречей и узнайте больше о фирме и о должности. Экспромт хорош, но не на собеседовании;
общение с рекрутером как с лучшим другом. Некоторые соискатели в процессе беседы забываются и переходят на слишком личные темы. Даже если у вас интересное хобби и вам кажется, что HR-специалист настроен по отношению к вам положительно, не стоит посвящать его в подробности вашей жизни. Поэтому будьте последовательны и не отходите от темы;
плохое настроение или самочувствие. Не стоит идти на собеседование в состоянии стресса, больным или расстроенным – это не поможет вам сосредоточиться и показать себя с лучшей стороны.

Каким бы вы не были отличным специалистом, правила приличия никто не отменял. Ведите себя себя вежливо и тактично, не спорьте с собеседником и не доказывайте свою правоту.

Типичные ошибки соискателей

Работодателю важно получить в свою команду не просто профессионала, но и личность. Наша подборка включает типичные ошибки, которые допускают соискатели работы во время собеседования.

страх и застенчивость. Как бы ни было страшно, необходимо собраться и справиться с волнением. Дрожащий голос и руки, опущенный в пол взгляд повредят трудоустройству и карьере;
импровизация и неподготовленность. Максимально продумайте ответы на возможные вопросы. Отвечайте уверенно и по существу;
плохое самочувствие, признаки заболевания станут не только испытанием для вас, но и произведут неприятное впечатление. Лучше перезвоните и попросите перенести собеседование;
неподобающее поведение, перевод беседы в спор или разговор на повышенных тонах неприемлемы для собеседования.

Заключение. Соблюдая несколько правил и рекомендаций при собеседовании, соискатель может получить заветное место работы. Но следует помнить, что любой отказ не должен становиться поводом для уныния. Возможно, это не ваше место работы и в будущем вас ожидает лучшее предложение.

Как правильно вести себя на собеседовании и достойно отвечать.

Собеседование – это переломный момент в будущей карьере человека. Те, кому хоть раз приходилось проходить подобный этап, знают, что присутствует некая нервозность и рассеянность. Особенно это ощущается, если вакансия, которую вы нашли ведет к работе мечты. В этой статье, вы прочтете о главных каверзных вопросах работодателей, а также почерпнете необходимую информацию о манерах поведения на собеседовании.

Проведение собеседования при приеме на работу. Как отвечать на вопросы

Рекомендации, чтобы произвести благоприятное первое впечатление:

Не опаздывайте

Пунктуальность – это черта, которую хотят видеть в будущем сотруднике все, без исключения, рекрутёры. Если опоздание неизбежно, предупредите рекрутёра в телефонном режиме, ссылаясь на непредвиденные обстоятельства.

Внешний вид

Одежду выбирают в зависимости от сферы, в которой ищете работу. Универсальный вариант – одежда в деловом стиле или смесь делового и «кэжуал» стилей.

Главное – это опрятность во всем: в одежде, прическе и макияже. Также позаботьтесь об удобстве. Комфортные вещи придадут уверенности в себе, а неудобные наоборот – заставят волноваться еще больше.

Речь

Старайтесь держаться уверенно. Голос не должен дрожать. Если вы не обладаете ораторскими способностями, то лучше немного замедлить темп речи, но делать это внятно. Не говорите слишком тихо или громко. Рекрутёру надоест постоянно переспрашивать о сказанном, а необоснованно громкая речь, покажет вас как слишком импульсивного, а возможно и агрессивного человека.

Невербальные знаки.

Мимика и жесты – это минимум 60% информации о соискателе. С их помощью можно оставить негативное впечатление или удвоить позитивное.

Положительные невербальные знаки:

Поддержка зрительного контакта. Выражает заинтересованность в словах собеседника;
Уверенное рукопожатие. Говорит о равноправии в будущей беседе;
Ровная осанка и слегка приподнятый подбородок. Выражают уверенность в себе;
Сложенные вместе ладони. Придают авторитетность.

Отрицательные невербальные знаки:

Повышенное внимание к аксессуарам (например прокручивание колец на пальцах рук), волосах или щелканье пальцами – признак волнения;
Рассеянный или опущенный взгляд говорит о чувстве скуки;
Скрещенные на груди руки. Выражение защитной позиции;
Руки в карманах. Отсутствие уважения и высокомерие;
Касания к шее или носу. Говорят о сомнении и недоверию к словам.

Чтобы дать правильные ответы на вопросы на собеседовании, нужно уметь анализировать не только сам вопрос, но цель, с которой он задан. Вопросы, которые относятся к профессиональной деятельности соискателя, делятся на три отдельные категории:

Задания. Как будущий сотрудник справится с поставленными перед ним задачами?
Поиск решения. Какие меры примет будущий сотрудник, если возникнут проблемы?
Окружающие. Умение кандидата находить общий язык с людьми.

После анализа вопроса на принадлежность к группе, вам будет проще ответить верно. В полноценном ответе должны быть: обстоятельства, из-за которых возникла ситуация, предложенные вами усилия по урегулированию и результат этих усилий.

Основные вопросы при собеседовании на работу

Если у рекрутёра в наличии ваше резюме, то стандартных вопросов об образовании, опыте работы, профессиональных и дополнительных навыках будет немного. Если всё, что изложено в вашем резюме – правда, то не составит особого труда, развернуто ответить на них. Остановимся на общих часто задаваемых вопросах при собеседовании на работу.

Расскажите немного о себе.

На первый взгляд этот вопрос несложный. Но у большинства неподготовленных людей, он вызывает ступор. Подвох здесь заключается в двух вещах: во-первых, рассказывать о себе, перечисляя свои заслуги и умения, довольно сложно, особенно людям скромным или закомплексованным; во-вторых, примечание «немного» тоже сбивает с толку.

Работодатель в данном случае хотел бы услышать от вас рассказ, не связанный с информацией в резюме. Поведайте больше о личных качествах (желательно с приведением примеров), хобби или научных достижениях, а также упомяните о жажде перемен и профессионального роста (в рамках этой компании).

Чем вас привлекает должность в нашей компании?

Это самый частый вопрос от рекрутёров. Он задается для того, что бы выяснить, действительно ли человек нацелен занять вакантную должность надолго или же он пришел на собеседование для того, что бы получить временное место.

Что бы достойно ответить на вопрос, нужно предварительно подготовиться. Найти информацию о фирме, где проводится собеседование, и выяснить для себя, привлекает ли вас перспектива стать её сотрудником.

Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос задается, что бы услышать от вас рвение и желание развиваться в рамках данной компании.

Будьте осторожны с ответом, если перед вами ваш будущий прямой начальник. Не стоит говорить, что вы хотите занять его нынешнею должность. Он подумает, что вы метите на его место, еще не успев прийти в коллектив. После такого, вы вряд ли получите работу.

Почему вы покинули предыдущее место работы?

Цель вопроса – узнать причины, по которым вы можете покинуть новое место работы или почему предыдущий босс вас уволил.

Отвечать стоит осторожно, не переходя на личности, в отношении предыдущего работодателя. Главное для рекрутёра услышать, что: ваш уход не связан с невыполнением служебных обязанностей; репутация компании, в которой вы работали, не пострадала. Лучше говорить о том, что новое место даст больше возможностей в профессиональном и личностном росте.

В чём ваши недостатки или слабости?

Рекрутёр нацелен узнать насколько вы готовы быть откровенны и признавать собственные недостатки.

Обдумайте ответ на этот вопрос заранее. Возможно, у вас есть небольшой изъян, с которым вы сможете справиться. Пример: страх публичных выступлений или чрезмерная педантичность.

Подготовка к собеседованию – важный шаг на карьерном пути. Она поможет вам получить желаемую работу, расположить к себе будущего начальника, а также обрести опыт для последующих профессиональных свершений.

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу, чтобы вас точно взяли

Содержание

Как проходит отбор претендентов с точки зрения рекрутера?
Как подготовиться к будущему собеседованию?
Изучите вакансию
Узнайте больше о работодателе
Подготовьте документы – актуальный список
Как правильно вести себя на собеседовании?
Первое впечатление о вас – покажите себя с лучшей стороны
Правильный внешний вид – 50% успеха
Как вести себя на собеседовании – основные правила
Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать
Что нужно говорить на собеседованиях?
ТОП вопросов на собеседованиях и ответы на них
Как составить карту ответов на типичные вопросы на собеседовании?
Что нельзя говорить на собеседовании?
Что делать в день собеседования?
Особенности собеседования по скайпу
Что делать в случае отказа
Подведем итоги

Как проходит отбор претендентов с точки зрения рекрутера?

Собеседование с кандидатами на вакантную должность включает в себя два этапа:

Ознакомительный (взаимодействие со всем потоком желающий (просмотр анкет, общение по телефону, собеседование), в процессе отфильтровываются наиболее подходящие кандидаты). В среднем 80-90% соискателей отсеиваются на ознакомительном собеседовании. Основная задача рекрутера в этом случае – оценить уровень образования человека, его внешний вид, личные и профессиональные качества.
Беседа с лучшими претендентами.

Сотрудники отдела кадров используют массу способов оценки человека:

Анкетирование. Предлагают заполнить специальный бланк с вопросами относительно профессиональных навыков и личностных качеств. Анкеты просматриваются, лучшим кандидатам назначают встречу.
Биография. В процессе личной беседы у соискателя уточняют: образование, опыт работы, семейное положение, место жительства, причину увольнения с предыдущего места работы. Таким образом можно сформировать мнение о кандидате.
Соответствие вакансии. Актуально для узких специалистов или вакансий. Такое собеседование обычно проводит не сотрудник отдела кадров, а начальник отделения, который может оценить реальные навыки и опыт.

Собеседование в любом случае – процесс двусторонний. Не только организация оценивает кандидата, но и соискатель изучает организацию и решает, подходит ли она его целям и запросам.

Видео: Как пройти собеседование при приеме на работу?

Какие документы и записи ведут работники отдела кадров? Используют следующее:

должностная инструкция (характеристика), в которой описаны параметры, которым должен отвечать соискатель. Некоторые компании называют ее заявкой на подбор. В ней перечислены знания, умения и навыки, необходимые кандидату;
схема отбора или порядок проведения собеседования. Описано, кто из сотрудников фирмы и на каком этапе будет общаться с соискателем;
документ, отражающий результаты собеседования. В нем отмечают основные впечатления HR о кандидате и указывают, какое решение относительно него принято.

Как подготовиться к будущему собеседованию?

Соискатель уверен, что готовиться к собеседованию не нужно. Зачем тратить энергию, если все, конечно же, произойдет хорошо, как по наитию, и все лавры и вакантное место будут ваши. Так не будет! Вы почувствуете себя, как на рынке – ходите, осматриваетесь, пробуете свои силы и просто получаете жизненный опыт. К тому же перед вами стоит задача найти хорошую работу и не потратить на это полгода.

Изучите вакансию

Проверьте режим работы компании, узнайте количество персонала. Изучите требования к соискателю, должностные обязанности сотрудника для выбранной вами должности. На собеседовании у вас будет возможность показать себя и еще до трудоустройства ознакомиться со всеми особенностями будущей работы: график, должностные обязанности, возможность карьерного роста. Мыслите креативно: поищите в интернете, напишите план или пару предложений, чем вы будете полезны компании.

Спросите у рекрутера, как давно открыта эта вакансия. Если текучка большая или фирма несколько месяцев никак не выберет подходящего специалиста – это тревожный знак.

Узнайте больше о работодателе

Поищите в интернете сайт компании и изучите информацию на нем. В идеале это стоит сделать еще до отправки резюме, чтобы не тратить время на неподходящие варианты. Сколько лет фирма работает на рынке, какие ее основные цели и миссия, ознакомьтесь с конкурентными преимуществами. Постарайтесь запомнить или запишите имена руководителей – в процессе собеседования это покажет вашу заинтересованность и осведомленность. Внимание к будущему месту работы – признак, что вам не все равно, в какой компании работать.

Не лишним будет поискать отзывы на разных форумах. Уделите внимание негативным отзывам, но внимательно их фильтруйте. Если бывшие сотрудники в один голос жалуются на конкретную проблему – проясните эти моменты на собеседовании.

На собеседовании дайте понять рекрутеру, что вы заинтересованы в выбранной должности и готовы развиваться как специалист.

Психологи рекомендуют практиковать прием 5 минут. Суть проста: до собеседования зайдите в свободную комнату или туалет и встаньте в «позу героя»: плечи расправлены, голова гордо поднята, руки поставьте в бок. Упражнение забавное, оно придаст вам энергии и поможет расслабиться.

Подготовьте документы – актуальный список

О дате и времени встречи вы договорились, узнали больше о компании и предлагаемой должности. Но какие потребуются документы и зачем?

Документы на собеседование

Берем на собеседование:

оригинал и несколько копий паспорта. Во многих компаниях просят еще на входе, с проходной, предъявить документ удостоверяющий личность. Еще паспорт вам потребуется для заполнения анкеты;
2 экземпляра резюме. У менеджера по персоналу может не оказаться под рукой вашего резюме, поэтому еще один экземпляр документа будет как нельзя кстати;
трудовая книжка и ее копия;
оригиналы и копии документов об образовании, свидетельства или сертификаты о прохождении курсов;
рекомендации и портфолио, если выбранная вами вакансия требует примеров работ.

Не лишним будет уточнить у рекрутера заранее по телефону, какие дополнительные документы нужно взять с собой на собеседовании.

Как правильно вести себя на собеседовании?

Если опоздание неизбежно, предупредите по телефону об этом рекрутера. Не забудьте извиниться, в двух словах объяснить причину опоздания. Уточните, примут ли вас с опозданием или лучше перенести встречу на другое время или день.

Первое впечатление о вас – покажите себя с лучшей стороны

Чтобы расположить человека к себе, продемонстрируйте доброжелательность. Начните с фразы «Здравствуйте. Расположение офиса вашей компании очень удачное, можно быстро добраться». Это станет основой для дальнейшего разговора.

Правильный внешний вид – 50% успеха

Требования к одежде для обеседования:

Она должна помогать вам создавать приятное впечатление.
В ней должно быть комфортно, это придаст уверенности в себе.
Желателен деловой стиль.

Подходящая цветовая гамма – серая, темно-синяя и белая. Головной убор на собеседовании не нужен. Следите, чтобы в общем образе было как можно меньше ярких оттенков.

Основные требования к внешнему виду соискателя:

Ухоженные руки. Аккуратный маникюр – прерогатива не только женщин, но и мужчин. Скажите нет торчащей кутикуле и грязи под ногтями, а перед выходом из дома используйте увлажняющий крем для рук. Женщины могут смело красить ногти в нюдовые оттенки лаков, но нежелательно при этом отращивать чересчур длинные ногти;
Аккуратная прическа. Выберите такой вариант прически, который не распадется в течение дня. Избегайте торчащих локонов и растрепанности, неряшливые люди не располагают к себе;
Меньше аксессуаров. Не стоит использовать обилие колец, массивные браслеты или сережки в попытке показать состоятельность. Соблюдайте меру;
Спокойный макияж. Минимальное использование косметики без ярких акцентов покажет любую девушку, как серьезного и делового человека;
Осторожно с парфюмом. Использовать духи как довершение образа можно, главное – не переусердствовать. Иначе вы добьетесь резкого запаха, это доставит дискомфорт людям.

Как вести себя на собеседовании – основные правила

Чтобы собеседование прошло проще, за несколько дней до него представьте, что оно уже состоялось. Представьте, какой на вас костюм, как работодатель жмет вам руку и поздравляет с приемом на должность – это поможет заменить страх на уверенность в успехе.

Чтобы повысить свои шансы на успех, придерживайтесь основных правил:

Больше улыбайтесь – простой способ расположить к себе собеседника. Старайтесь на выдавливать из себя улыбку, лучше вспомните приятный или смешной случай из вашей жизни и в хорошем настроении отправляйтесь на встречу с рекрутером.
Говорите спокойно и четко. Часто от стресса голос зажимается и становится напряженным.
Жестикулируйте в меру. Не стоит слишком часто прикасаться к лицу или волосам во время беседы. Руки лучше положить на стол, ноги держать рядом и не допускать слишком расслабленной позы «как у себя дома».
Зрительный контакт. Не обязательно все время смотреть человеку прямо в глаза, можно выбрать любую точку на лице собеседника и смотреть на нее.
Соблюдайте небольшие паузы в разговоре. Слишком частая речь говорит о том, что вы нервничаете.

Вы свободный человек и выбираете в первую очередь психологически комфортное для вас место работы. Если что-то вас не устраивает и мириться с этим вы не хотите – вежливо попрощайтесь и покиньте помещение.

Какие вопросы задают на собеседовании и как на них отвечать

сможет ли человек эффективно работать на благо компании;
насколько он профессионален и опытен;
серьезны ли его намерения;
получится ли у него занять место в коллективе и расположить к себе людей;
достаточно ли у соискателя опыта для выбранной должности;
насколько сильное у него желание получить эту работу;
соответствует ли действительности все то, что кандидат указал в резюме и рассказал о себе;
как человек поведет себя в нестандартной или стрессовой ситуации;
как соискатель относится к переработкам;
станет ли он примером для других сотрудников.

Что нужно говорить на собеседованиях?

ТОП вопросов на собеседованиях и ответы на них

Вопрос 1 «Расскажите о себе»

Что не стоит говорить: не надо перечислять места учебы и работы или рассказывать о своей любви к собакам. Последнее не относится к вакансии, а о вашем образовании рекрутер уже прочел в резюме.

Вопрос 2 «Кем вы видите себя через несколько лет»

Что не стоит говорить: не пытайтесь излишне скромничать или давать пространные ответы типа «просто хочу получить работу и нормально зарабатывать».

Вопрос 3 «Расскажите о своем главном недостатке»

Что не стоит говорить: «у меня нет недостатков», «я не хочу отвечать на этот вопрос», «я ем много сладкого или не могу бросить курить». Это не относится к вакансии и не служит доказательством уверенности в себе.

Вопрос 4 «Какие ваши сильные стороны»

Что не стоит говорить: нежелательно проводить самопрезентацию на полчаса, лучше выберите 3-5 положительных сторон и аргументируйте их. Не будьте голословными. Коммуникабельность, обучаемость и исполнительность всем уже давно набила оскомину.

Вопрос 5 «Почему мы должны вас нанять»

Что не стоит говорить: агрессивно продавать себя работодателю, быть слишком шаблонным или проводить сравнение себя с другими кандидатами.

Вопрос 6 «Что вы цените в коллективе и чего ждете от должности»

Что не стоит говорить: «хочу хорошую заработную плату, полный соцпакет и соблюдение трудового законодательства». Это нормальные желания любого работника, но они не показывают мотивацию кандидата.

Вопрос 7 «Почему вы заинтересованы в этой работе»

Предварительно оцените выгоды компании и этого предложения в сравнении с остальными, выделив самые интересные моменты (корпоративная политика, сложность поставленных задач и пр.). Вполне подходящий ответ: «Мне интересна должность бухгалтера в вашей фирме, поскольку у меня 5 лет опыта работы в этой сфере. Он поможет мне быстро вникнуть в рабочий процесс. К тому же ваш офис расположен поблизости от моего дома, я заинтересован в получении интересной работы поблизости от меня».

Что не стоит говорить: не давайте понять, что интерес к самой вакансии у вас нулевой, даже если это так и есть, а вам нужны только деньги и бонусы. Но таком случае есть смысл поискать другие варианты, которые будут вас больше мотивировать.

Вопрос 8 «В чем заключается ваше главное профессиональное достижение»

Видео: Топ 5 советов как вести себя на собеседовании?

Вопрос 9 «Почему вы уволились в предыдущего места работы»

Работодатель хочет услышать ответы на вопросы:

Причины, которые смотивировали вас бросить прошлое место работы.
Что может заставить вас бросить работу.
Если вы уволитесь, как будете отзываться о нем, как о работодателе.

Даже если причина заключается в деньгах, не стоит говорить об этом прямо. Скажите, что обсудили с руководителем перспективы роста и получения опыта в смежных проектах, поэтому вам пришлось искать работу с большей зоной ответственности.

Вопрос 10 «Расскажите о последней конфликтной ситуации на прошлой работе»

Вопрос 11 «Какое самое важное решение вы приняли за последние 6 месяцев»

Вопрос 12 «Чем вы предпочитаете заниматься в свободное от работы время»

Вопрос 13 «Сколько вы хотите зарабатывать/сколько вы получали на прошлом месте работы»

молодой специалист — не просить сумму, которая не отвечает опыту;
опытный работник — ориентироваться на средний заработок по отрасли;
к полученной цифре в обеих случаях стоит прибавить 30%. Это пространство для торга.

Рекрутеры часто задают кандидатам личные вопросы. Будьте дипломатичны. На все вопросы о семейном положении или желании завести детей спокойно сообщите, что на ближайшие несколько лет ваш приоритет – карьера и профессиональное развитие.

Как составить карту ответов на типичные вопросы на собеседовании?

Больше всего вашего потенциального работодателя интересует:

Ваши главные достоинства и недостатки.
Какие у вас цели и направления для саморазвития.
Есть ли у вас предложения по улучшению работы компании.
Какова ваша жизненная позиция.
Готовы ли вы к профессиональным нагрузкам.
Какие проблемы вам приходилось решать на прошлой работе.
Есть ли у вас долгосрочные и краткосрочные цели.
Какие необычные задачи вам пришлось решать на последнем рабочем месте.
Какой ваш самый большой провал.
Как вы узнали о вакансии.
Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с мнением руководителя.
Как вы справляетесь со стрессом.
Есть ли у вас вопросы.

Что нельзя говорить на собеседовании?

Список фраз, которые не стоит употреблять в процессе беседы с сотрудником кадровой службы:

«я уверен, что подхожу для этой работы». Вы наверняка знаете свои возможности и опыт и ознакомились с описанием вакансии. Но работодатель хочет видеть на должности совершенно другого кандидата, с другими личностными характеристиками и типом мышления;
«предоставьте мне шанс». Попытка надавить на жалость на собеседовании – плохой сбособ получить желанную работу. Ищите те позиции, на которых вы действительно подходите, для которых у вас достаточно знаний и опыта;
«если я получу должность, буду работать и днями и ночами». Обещание пожертвовать свой личной жизнью и всеми интересами ради карьеры может вызвать недоумение. Ценность человека заключается не в том, сколько часов он проведет на рабочем месте, а в том, насколько эффективной будет его деятельность;
«я уже занимался такой работой». Даже если у вас обширный опыт по специальности, специфика работы у конкретно этой организации может отличаться. Поэтому лучше спросите о целях компании и на чем они сфокусированы.

Что делать в день собеседования?

Особенности собеседования по скайпу

Чтобы беседа прошла гладко, кандидату стоит учесть:

Позаботиться о качественной картинке и звуке.
Проследить, чтобы в кадр на фоне не попадало ничего лишнего. Домочадцев попросите на время не мешать вам.
Подготовиться к собеседованию (побриться, причесаться, надеть приличные вещи).

Что делать в случае отказа

Самые распространенные ошибки:

боязнь общения. К собеседованию стоит относиться не как к кастингу, а как к обоюдному выбору. Кандидат и рекрутер находятся в равном положении. Поймите это, и вы избавитесь от дрожащих рук и зажатого голоса. Сотрудник кадрового агентства не станет проверять вас на прочность, он хочет как можно скорее отыскать подходящего профессионала среди десятков резюме;
никакой подготовки. Даже, если у вас отменное портфолио и большой опыт работы, хотя бы минимальная подготовьтесь к встречей и узнайте больше о фирме и о должности. Экспромт хорош, но не на собеседовании;
общение с рекрутером как с лучшим другом. Некоторые соискатели в процессе беседы забываются и переходят на слишком личные темы. Даже если у вас интересное хобби и вам кажется, что HR-специалист настроен по отношению к вам положительно, не стоит посвящать его в подробности вашей жизни. Поэтому будьте последовательны и не отходите от темы;
плохое настроение или самочувствие. Не стоит идти на собеседование в состоянии стресса, больным или расстроенным – это не поможет вам сосредоточиться и показать себя с лучшей стороны.

Подведем итоги

Будущее собеседование для любого соискателя – событие волнительное. Сохранять спокойствие и показать себя с лучшей стороны помогут простые рекомендации, описанные в этой статье. Достаточно хотя бы немного подготовиться к будущей встрече, чтобы уже выглядеть в глазах сотрудника отдела кадров лучше остальных 90% претендентов.

Помните о психологии: когда мы действуем словно некое событие уже наступило, мы начинаем верить в него больше. Идите на собеседование в хорошем настроении, выпрямившись, с легкой походкой и улыбкой на лице. Последние исследования показывают, что ваши телесные проявления прямо сказываются на мышлении.

Придерживайтесь простых рекомендаций:

Не молчите. Работодатель не оценит вас по достоинству, если всю информацию придется вытягивать клещами.
Приводите примеры. Продумайте заранее, о каких ваших профессиональных успехах получится рассказать наиболее наглядно.
Будьте честным. Любая ложь относительно профессиональных или личностных качеств все равно всплывет.
Следите за позой и невербальной коммуникацией. Наклон головы скажется на громкости голоса и приведет к потере зрительного контакта с собеседником. Не загораживайте лицо руками, используйте естественные жесты, чаще улыбайтесь и обращайтесь к собеседнику по имени.

Верьте в себя и успех – это мотивирует.

как вести себя, если нет опыта работы? Как удачно пройти интервью и что говорить, чтобы взяли

Получение желаемой должности или места работы требует хорошей подготовки к встрече с потенциальным работодателем. Внешний вид, история о себе и демонстрация ключевых компетенций позволяет соискателю на собеседовании чувствовать уверенность. Чтобы по результатам встречи было принято положительное решение, нужно продумать, какую информацию и в каком объёме о себе предоставлять.

Обязательная программа собеседования

Получив приглашение на собеседование, можно мысленно поздравить себя. Ведь это означает, что среди прочих отправленное резюме было отмечено. Если проводились предварительные тестирования, то они успешно пройдены. Следовательно, заинтересованность у работодателя в данном соискателе существует. Это позволит и легче пройти серьёзное испытание.

Базовая информация работодателю уже известна, но она может потребовать конкретизации:

какую работу выполнял человек ранее на предыдущем месте;
причины решения сменить место занятости или уйти с работы;
семейное положение и перспективы изменения в нём;
уровень владения специализированными программами, языками с демонстрацией навыков или примерами.

Соискатель на должность должен быть заинтересован сообщить все свои профессиональные качества и навыки, которые имеют отношение к данной позиции. Хорошо, если в последнее время пройдены семинары или курсы, которые свидетельствуют о повышении квалификации.

На собеседовании уместно рассказать о том, что функционал реальный отличался от того, который был описан в должностной инструкции в прошлой компании. Хорошо, если данная информация представляет соискателя в более выигрышном свете, демонстрируя его качества:

ориентацию на результат;
многозадачность;
способность выполнять определённые нестандартные задачи и др.

Нужно сказать о себе ровно столько, чтобы у представителей работодателя не осталось сомнений, что с будущими обязанностями человек легко справится.

Стратегическая карта встречи

Чтобы достичь намеченной цели и получить наиболее полную информацию для принятия решения о том, стоит ли соглашаться на предлагаемую работу, следует продумать ход встречи. Обязательно надо сформировать логичные и последовательные ответы, а также перечень вопросов к представителям от организации.

Общая стратегия поведения должна учитывать следующее:

внешний вид и образ, который будет использован во время встречи;
скорость ответов на вопросы представителей работодателя;
степень откровения по поводу прошлых мест работы и руководства;
в какой момент задать собственные вопросы;
нужно ли сообщать информацию о других членах семьи;
насколько стоит распространяться о своих хобби и интересах, т. к. их значительное количество может создать вам имидж человека, которому работу предлагать не стоит.

Следует учитывать, что внешний вид не должен существенно отличаться от того, что работодатель увидит впоследствии, иначе он посчитает это обманом. Это может препятствовать прохождению испытательного срока в компании.

Если позиция в организации предполагает тесную связь с имеющимся хобби, обязательно сказать о нём. Ведь сноубордист в магазине по продаже товаров для зимних видов отдыха может успешно реализовывать функцию сбыта.

Независимо от уровня должности, на которую претендует человек, его личных данных, существуют общепринятые нормы поведения для :

Нельзя опаздывать. Если нет уверенности в том, что транспорт вовремя доставит к месту собеседования, надо взять запасные 20 минут.
Запрещается сообщать ложные факты о себе. Их можно легко проверить, кроме того, в крупных организациях служба безопасности создаёт дополнительное досье на каждого соискателя, где верная информация может быть уже размещена.
Не нужно обвинять других руководителей или организации в своих неудачах и потере работы.
Следует ориентироваться на отраслевую принадлежность и формат ведения деятельности организации. Например, говорить сложным языком во время собеседования на позицию в рекламном агентстве, где руководителем является молодой человек лет 25, не стоит.
Перед визитом в компанию следует изучить информацию о ней, чтобы демонстрировать свою заинтересованность. Руководству организации это будет приятно. Кроме того, факт покажет, что соискатель представляет, чем ему придётся заниматься.
Рекомендуется ориентироваться на активные коммуникации с представителями компании, чтобы была возможность проявить себя в течение встречи.
Лучше потренироваться с нестандартными вопросами, которые имеют целью проверить психологию, логику и уровень IQ соискателя.

Особого внимания заслуживают потенциальные вопросы о недостатках. Человека без них не бывает, поэтому лучше заранее придумать себе те черты, которые не являются положительными, но не критичны для выполнения функциональных обязанностей в компании.

Полезно будет найти среди знакомых тех, кто может подробнее рассказать о фирме. Это позволит определить, что лучше рассказать о себе в первые минуты собеседования.

О чем спросить работодателя?

Кроме понимания того, что говорить на собеседовании, полезно определить, что требуется для принятия положительного решения о работе самим претендентом на должность. Ведь присмотреться друг к другу должны обе стороны. Это избавит от лишних затрат времени в случае, если выбор сделан ошибочно по причине неполной информации.

Среди вопросов со стороны соискателя уместными будут:

о длительности испытательного срока;
об уровне заработной платы, видах компенсационных выплат в организации, премиях и основаниях их получения, датах выдачи;
о степени легальности трудовых отношений, т. к. многие предлагают неофициальное оформление на работу, выплату «серой» или «чёрной» заработной платы;
о графике работы и режиме отпусков;
о функциональных обязанностях;
о том, является ли должность постоянной, или человек нужен на время декретного отпуска;
о том, кому будет подчиняться новый сотрудник в случае принятия положительного решения;
о территориальном расположении места работы, т. к. у крупных компаний офисы могут находиться на большом расстоянии друг от друга;
о наличии корпоративного транспорта и фирменного стиля в одежде.

Спрашивать про детали будущей работы по всем фронтам сразу неправильно. Но на собеседовании обязательно будет момент, когда есть возможность задать 2–3 своих вопроса.

От чего следует воздержаться?

Произвести неверное впечатление о себе можно очень быстро. Изменить его достаточно тяжело, ведь время собеседования ограничено. Независимо от пола, возраста и прошлого опыта работы стоит позаботиться об аккуратной одежде, чистой обуви, ухоженности рук. Конечно, ждать от будущего автомеханика или слесаря идеального маникюра никто не станет. Но внимания будет заслуживать ухоженность соискателя.

Не стоит осуществлять следующие действия:

Нужно в ходе беседы максимально выяснить всё про работу, которую потребуется выполнять. Это поможет представить, готов ли сам соискатель к такому объёму и обязанностям. В некоторых случаях ни престижность компании, ни высокая заработная плата не становятся мотивирующими факторами для трудоустройства. Такая ситуация возможна, если потенциальный сотрудник узнаёт о задержках заработной платы, неблагоприятном психологическом климате в коллективе заранее.

Работа должна стать развивающей и любимой, поэтому об основных условиях надо поинтересоваться до выхода на новое место. Это будет мотивировать на успешную адаптацию и получение первых результатов после трудоустройства.

Сегодня устроиться на работу не так просто, а занять вакантное место в хорошей организации — тем более (примерно как студенту в престижный ВУЗ при поступлении). Как правильно себя вести на собеседовании выпускнику? Предлагаем рассмотреть данный вопрос более глубоко. Главной темой предлагаем обозначить вопросы: как правильно вести себя на собеседовании и что говорить, чтобы привлечь к себе внимание и расположение будущего работодателя.

Как вести себя при собеседовании при приеме на работу?

Множество людей в современном обществе не могут устроиться на хорошую работу, даже имея для предлагаемой должности все данные: соответствующее образование и уровень знаний, возраст, отсутствие детей и пр

. Часто все заканчивается еще на собеседовании. В чем причина? Все просто, даже хороший специалист
должен знать, как вести себя на собеседовании при устройстве на работу.

Именно на этот момент часто обращают внимание потенциальные работодатели. Для тестирования будущих работников привлечены ведущие психологи

, которые разработали массу психологических тестов, на основании которых они ориентируются не только на знание, но и на стрессоустойчивость, соответствие предлагаемой вакансии при выборе кандидата. Но тесты — еще не весь арсенал. Важны и такие моменты, как поведение
, правильно подобранный для этой цели гардероб
, речь
, половая принадлежность
, опыт
(есть или нет) и т.д.

Как правильно вести себя при собеседовании при приеме на работу

Именно в виду описанного выше, важно знать, как вести себя на собеседовании с работодателем при устройстве на работу, что надеть на собеседование и что нужно или наоборот нельзя говорить в процессе
. Впрочем, единого образа не сможет предложить ни один специалист, поскольку в данном варианте многое зависит от выбора претендента, т.е. самой вакансии.

К примеру, для работы в сфере обслуживания

в любой вариации: хостес, секретарем, няни в детский сад, курьера, автосалон, риэлтором, поваром, торгового агента, мерчендайзером, воспитателем,рекламным агентом, консультанта в евросети, в фитнес клуб, домработницей, официанткой или горничной в гостинице
(для женщины или девушки в декретном отпуске), салон красоты и пр
., достаточно иметь располагающий к сотрудничеству и одновременно с этим строгий наряд. А вот для работы в Газпроме, ФСБ, МВД, прокуратуре, в полиции/милиции, юристу, службе безопасности

(на госслужбу), учителем в школу или преподавателем в колледж, системным администратором, программистом, врачом в больнице

(горбольнице), инженером, к дизайнеру в модельном агентстве и пр.

совершенно иные требования, которые не ограничиваются улыбчивостью, строгим нарядом и коммуникабельностью, но обо всем этом и более подробно мы поговорим немного позже.

Основные правила поведения при приеме на работу: видео

Устройство на работу — это искусство продажи … себя, своего времени, своих знаний (есть опыт или нет) и т.д. Презентация в данном варианте должна быть соответствующей.

Не стоит стесняться
подобной трактовки, поскольку в каком-то смысле все именно так и есть. Предлагаем ознакомиться с некоторыми приемами (видеоурок, чтобы не отказали при приеме) для начинающих, основанных на советах психологов: тренинг для начинающих, как одеться, как себя вести, как подготавливаться, с чем могут сталкиваться соискатели при получении предложений от рекрутера, чтобы спокойно приняли даже начальником в торговый центр
(найти любую другую вакансию, посмотреть мастер класс от профи или скачать себе на компьютер):

Советы психолога: как вести себя на собеседовании

Психологи всего мира уже определили главные аспекты

, как вести себя на собеседовании, советы на первом этапе начинаются с предложения детально изучить информацию о будущем месте работы

. Сегодня узнавать такие подробности не проблема: найти в интернет
(получать рекомендации на форумах, официальной страничке компании и пр.), узнавать у знакомых, которые работают в выбранной компании
(им многое известно и они могут помогать устраиваться на работу, приводить к начальству, например, с рекомендациями), их знакомые и пр
.

Второй немаловажный аспект – пунктуальность
. Для того чтобы прийти на собеседование вовремя детально изучите маршрут, рассчитайте время, которое потребуется на дорогу, продумывать полный путь и исключить ошибки. Опаздывать категорически не рекомендуется, лучше приходить заранее, на 10-20 минут раньше

(если претендент опаздывает, он воспринимается как несерьезный кандидат).

Иду на собеседование — как себя вести?

Улыбка покоряет сердца

, даже если это — потенциальный работодатель, будьте уверены, что она будет к месту

. Но здесь важно не переусердствовать. Ваша цель создать впечатление доброжелательно настроенного претендента, а какой-либо намек на глупость (а чрезмерная улыбчивость может быть расценена именно так) должен полностью отсутствовать.

Одним из важных моментов является подготовка к процессу
и сюда можно отнести полную подготовку к пункту

: вопрос-ответ. И, главное, что это — обоюдный процесс, т.е. важно не только знать правильные ответы на возможные вопросы, но и подготовить свои вопросы для оппонента.

Как вести себя на собеседовании, если нет опыта работы

Как вести себя на собеседовании с работодателем?
Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?

Главное, что нужно сделать претенденту — убедить оппонента в наличии необходимой базы знаний, достаточных (а лучше превышающих) для намеченной должности. Не лишним будет убедить его в своей обучаемости
. Но верхом находчивости в данном варианте будет убедить его в том, что отсутствие опыта скорее плюс, чем минус. Поскольку в этом варианте он сам сможет откорректировать Ваши знания в нужном направлении

. Сделать это возможно только при условии осведомленности о требованиях к претенденту на вакансию (знание обязанностей). Такая информация обычно размещается на официальной страничке компании. При отсутствии своего портала у выбранной организации, воспользуйтесь смежными ресурсами (страничками аналогичных предприятий).

Правила поведения на групповом собеседовании

Групповое интервью

проводят при массовом наборе персонала на одинаковые или смежные должности (к примеру, официантов в Макдональдс). Для HR менеджера —

это возможность отбора с наименьшими потерями времени. В этом варианте нужно суметь грамотно и достойно показать свои наилучшие навыки и качества. Постарайтесь взять ситуацию в свои руки – проявляйте инициативу и качества лидера, если это Вам свойственно. Задавайте вопросы, отвечайте на вопросы

, словом, сделайте так, чтобы Вас запомнили в наилучших проявлениях.

Как себя вести на собеседовании по скайпу?

Онлайн диалог
также призван сократить временные затраты рекрутера, как и предварительная беседа по телефону
(с сотрудником отдела кадров или с руководителем). Это позволяет ему заочно оценить речь, внешний вид и деловую хватку соискателя.
В этом варианте важно, чтобы от беседы не отвлекали посторонние шумы, домашние животные, друзья и близкие и т.п. Если звонок прозвенел не в удобное время, извинитесь и аккуратно попросите перезвонить немного позже.

Не последнюю роль в данном вопросе играет и внешний вид. Домашняя пижама или футболка не лучший вариант.

Собеседование в кафе: что и как говорить?

Вариант делового интервью в кафе

или ресторане

с руководством мало чем отличается от беседы в офисе. Но на такие беседы чаще приглашают претендентов на руководящие должности. В данном варианте важно понимать цель визита. А потому заказ большого количества блюд в данном случае будет неуместным

. Немаловажно и знание этикета. У соискателя есть уникальная возможность продемонстрировать знание правил делового этикета.

Первое собеседование — как себя вести?

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу в общих чертах мы обсудили. Не затронули лишь тему внешнего вида
соискателя. А между тем встречают по одежке. Особенно если предстоит собеседование с директором, как нужно себя вести в этом варианте?

В большинстве случаев требования к внешнему виду идентичны, поэтому предлагаем ознакомиться как правильно одеваться: деловой костюм, прическа, минимум косметики

(для девушек), полное отсутствие ярких деталей

(аксессуары, помада, лак для ногтей и пр.). Наличие слишком дорогих вещей
также будет неуместным.

Как вести себя на собеседовании, чтобы понравиться работодателю

Уделите внимание своему голосу
: он должен быть умеренно звучным, речь связной и свободной, между фразами, вопросами и ответами должна присутствовать пауза.
Избавьтесь от скованности
.
Следите за своими жестами
и позой
. Потренируйтесь перед зеркалом.
Вы должны создавать мнение серьезного и уверенного в себе человека
. А Ваше стеснение
и скованность
передадутся собеседнику, и он будет чувствовать себя не комфортно, что негативно скажется на общем мнении о Вас.

В завершении темы представляем несколько советов специалистов по поведенческому фактору на некоторые виды вакансий:

Как вести себя на собеседовании на руководящую должность
. Хороший управленец должен обладать: лидерскими качествами
(организовать работу коллектива, аккумулировать направление, способность управлять и пр.), обладать умением справляться с несколькими задачами одновременно, инициативностью, склонностью к самоанализу, умение привлечь ресурсы со стороны и пр.
Именно эти качества и будет искать у претендента менеджер по персоналу. Хороший лидер
на все вопросы будет давать утвердительные и уверенные ответы: я сделал, я поставил и пр

. Хорошим подспорьем будет удачный опыт на аналогичной должности, например, генеральным директором или его заместителем (при переводе на вышестоящую должность (повышение в карьере) на открытом совещании с начальством, например, если пригласили претендента и пр.).
Собеседование при приеме на работу менеджером, менеджером по продажам, торговым представителем.
Главные качества менеджера, торгового представителя, супервайзера и пр.: коммуникативные навыки, умение убеждать и находчивость, стрессоустойчивость

(умение держать удар возможно будут проверять на агрессивном, т.е. стрессовом интервью (первичном или повторном)) и хорошее чувство юмора

. На деловом интервью Ваша задача убедить логиста в наличии этих качеств. И, конечно же, внешний вид должен вызывать доверие и располагать к беседе.
Хочу работать продавцом: советы психологов
. Продавец — это посредник между покупателем и производителем. Его главные задачи: оценить возможности, потребности и предложить нужное

. В этом поможет главный совет психолога: научитесь подстраиваться под голос и поведение покупателя
. Этот нехитрый прием поможет подвести оппонента к нужному решению. При этом не важно хотите Вы получить работу продавца в «Пятерочке» или консультанта косметики, продавать книги, или в магазин спортивной одежды в «Адидасе» или «Спортмастере».
Собеседования на должность психолога, бухгалтера, сотрудника банка
.

Эти три профессии объединяет обязательный уровень знаний, наличие рекомендаций и резюме

. Для интервью на должность бухгалтера соискателю рекомендуется подтверждение его профессиональных навыков, особенно знание проф. программ, наличие соответствующих сертификатов и пр.
Претендент должен позаботиться о том, чтобы превзойти своих конкурентов не только в теории, но и быть готовым к демонстрации на практике (чтобы успешно пройти отбор на финальном интервью). Эти же задачи стоят и перед психологом
, но в этой ситуации помимо подтверждающих документов о проф. подготовке интервьюер должен быть готовым к обязательному тестированию на соответствие. Для банковского работника
(например, девушку пригласили на должность экономиста в Сбербанке) важны качества и умения менеджера. При отсутствии опыта можно продемонстрировать свои достижения в конкурсах во время обучения, например.
Не лишней будет демонстрация познаний в банковском деле

: успехи и промахи в работе конкурентов и пр.
Как вести себя на собеседовании в американском посольстве

. Одна из труднейших задач — удачное прохождение интервью в посольстве США, Чехии, Польше и особенно стран Шенгена
(Израиль, к примеру). Одно из важных условий интервьюера — опрятный внешний вид: здесь недопустимы вызывающие наряды, броский макияж и пр.
Уместны будут и джинсы, но не переусердствуйте, всего должно быть в меру. Еще один момент – знание страны
(культура и история). Вопросы по этой теме обязательны в программе. Помимо этого, консул
или офицер
в консульстве обязательно задаст вопросы о Вас и о программе (для учебы в институт, работы с иностранцами (китайцами, например), для медицинского образования, туристическую визу. Иногда звучат вопросы:

Всем людям хотя бы раз в жизни приходилось проходить собеседование. Если раньше собеседование проводили не все компании, то сейчас собеседование проводят практически везде. Однако, несмотря на важность собеседования, не все люди знают, как правильно вести себя на собеседовании. Неуверенный сотрудник, который не умеет грамотно себя преподнести, вряд ли успешно пройдёт этот этап приёма на работу. Для того, чтобы получить желаемую должность и произвести хорошее впечатление на собеседовании, ознакомьтесь с несколькими советами и рекомендациями.

Подготовка к собеседованию

Для того чтобы собеседование прошло гладко и без проблем, желательно к нему подготовиться.

Заранее подготовьтесь к самым распространённым вопросам, таким как: «Почему вы выбрали нашу компанию?», «Как вы представляете свою жизнь через несколько лет?», «Какие ваши достоинства и недостатки?», а также вопросы об образовании и предыдущих местах работы. Заранее продумайте ответ на вопрос: «Почему вы ушли с предыдущей работы?».

Продумайте свой образ. Не стоит надевать слишком яркую и броскую одежду, но подчеркнуть свою индивидуальность интересными элементами одежды или аксессуарами не помешает. На собеседование принято приходить в одежде нейтральных цветов, таких как: белый, чёрный, серый и бежевый. Одежду лучше выбрать простую, но элегантную, и ни в коем случае не вычурную.

Узнайте как можно больше информации о компании, в которой вам предстоит работать. Хороший работодатель всегда по достоинству оценит человека, который перед собеседованием ознакомился с деятельностью организации. Благодаря этому вы сможете произвести благоприятное впечатление на будущего начальника.

Настройтесь на хорошее настроение. Утром перед собеседованием послушайте вашу любимую музыку, выпейте ваш любимый чай или кофе. Настройтесь на позитив и спокойствие. Если вы излишне нервничаете, то выпейте успокаивающим чай с травами или сделайте упражнения для дыхания. Человек, который во время собеседования слишком скован и нервничает, производит отрицательное впечатление.

Если вы подзабыли какую-то информацию, касающуюся вашей специальности, то освежите знания. В первую очередь любой работодатель хочет видеть в своей компании компетентного хорошего специалиста. Важно всё: ваш опыт работы, место образования, участие в каких-либо конференциях и форумах. Но не стоит забывать, что если вы зажаты и ведете себя неуверенно, то ваши знания, возможно, не смогут вам помочь. Поэтому не пренебрегайте советами, изложенными выше.

Как вести себя во время собеседования?

Улыбка и искренность. Не бойтесь улыбаться. Улыбка всегда располагает к себе людей. Отвечайте на вопросы искренно и не врите, ведь рано или поздно правда выйдет наружу.

Демонстрируйте свои умения. Не нужно скромничать. Очень важно уметь адекватно оценивать себя. Покажите свои лучшие проекты, расскажите о вашем опыте и не думайте, что он незначителен. Даже о самых незначительных вещах можно интересно рассказать.

Задавайте вопросы. Выбирают не только вас, но и вы. Не чувствуйте себя на собеседовании в подчинённом положении, вы ещё ничего этой компании не должны. Поэтому спрашивайте все, что вас интересует. Так вы сможете понять, подходит вам это место работы или нет.

Не нервничайте. Не нужно тормошить пуговицы на блузке, вертеть в руках ручку или бегать глазами по пространству. Сделайте несколько глубоких вдохов и успокойтесь. Спокойный человек производит более благоприятное впечатление. А излишняя неровность только навредить, так как вы будете напряжены: у вас может дрожать голос, могут потеть ладошки и путаться мысли. Лишняя нервозность ни к чему.

Говорите с толком, чувством и расстановкой. Не нужно тараторить. Говорить спокойно, выдерживайте паузы в своей речи и следите за своим голосом. Также не стоит активно жестикулировать во время беседы.

Что делать, если вас не взяли на работу?

Не отчаиваться. Отказ на собеседовании — это не конец жизни. Сходите на другое собеседование, проведите анализ прошлого и учтите все ошибки. Несмотря на то, что собеседование – это всегда нервный процесс, а мы хотим получить положительный результат, не всегда всё происходит положительно. Не стоит искать в себе недостатки после первого отказа. Задуматься стоит тогда, когда вы сходили на множество собеседований, но нигде не получили положительного ответа.

Таким образом, самое главное — это вести себя уверенно и дружелюбно во время собеседования. Проявите свои лучшие стороны, и вы обязательно получите работу своей мечты. Будьте уверены в себе, спокойны и продемонстрируйте себя как компетентного специалиста в своей области.

Как известно, любая, даже самая великая и удачная карьера начинается с обыкновенного собеседования с работодателем.

В общем-то, никому не надо объяснять, чем первое собеседование при приёме на работу так важно.

Также нет необходимости объяснять, что при неправильной подготовке к собеседованию с работодателем карьера может, в конкретно этой компании, так и не начаться. Именно поэтому и родилась эта статья, чтобы Вы не делали критических ошибок при устройстве на работу.

Сама статья достаточно велика и потому разбита на три большие части, как себя вести при приёме на работу
в начале собеседования, в процессе, и как себя вести ни в коем случае нельзя.

Меню активно и щёлкнув по нему можно быстро попасть к нужному разделу статьи о том, как вести себя на собеседовании у работодателя.

Как себя вести в начале собеседования с работодателем

В первую очередь постарайтесь, как минимум не опоздать на собеседование, а ещё лучше придите минут на 10-15 раньше.

Так Вы избежите, риска опоздать и у Вас будет время для того, чтобы сориентироваться в незнакомой обстановке, что тоже поможет правильно вести себя на собеседовании.

Прежде чем войти в дверь обязательно постучитесь.
Когда будете представляться работодателю перед собеседованием, делайте это внятно и чётко.
Не вздумайте жевать жевательную резинку, это просто верх неприличия.
Больше улыбайтесь.

Очень часто именно первое впечатление, которое Вы произведёте при устройстве на работу, будет решающим фактором, который повлияет на успешность собеседования. Так, как же себя вести, чтобы первое впечатление было благоприятным?

Во-первых, запомните, что первое впечатление можно произвести только один раз. Это знают все, но многие не придают этому большого значения и первое впечатление сразу ставит крест на успешности собеседования при приёме на работу, как бы Вы себя не вели дальше.
Во-вторых, постарайтесь сразу же расположить к себе интервьюера, для этого улыбнитесь, чётко представьтесь, объясните, зачем Вы пришли, пожмите протянутую руку (внимание, дождитесь, пока Вам подадут руку для рукопожатия, так как интервьюер может этого и не сделать, в общем-то, не принято пожимать руку перед собеседованием при приёме на работу).
В-третьих, можно поблагодарить собеседника за то, что он нашёл время для Вас.
В-четвёртых, либо узнайте заранее, как зовут Вашего собеседника, либо чётко запомните его имя и отчество, когда он Вам представится, и в процессе собеседования называйте его именно по имени и отчеству, либо по имени, в зависимости от того, как он Вам представился.

Все понимают, что спокойно вести себя на собеседовании
сложно, все мы люди и волнение это нормально. Понимает это и интервьюер, он тоже в своё время проходил собеседование при приёме на работу.

Так, что не будет ничего страшного, если Вы признаетесь ему в том, что Вы немного волнуетесь (это значит, что для Вас это действительно важно). После такого признания на собеседовании Вы быстро успокоитесь.

Но не стоит постоянно заострять внимание на своём волнении. Такое поведение на любом собеседовании при приёме на работу с любым работодателем Вам сразу запишут в минус. Один раз сказали о своём волнении, и хватит.

Если есть выбор куда сесть, то постарайтесь сесть на собеседовании не напротив интервьюера, что является распространённой ошибкой, так как на собеседовании при приёме на работу людям свойственно рассматривать интервьюера, как противника, который мешает получить вожделенную работу.

Идеальным вариантом будет, если Вы сможете занять место рядом с собеседником, тогда ему будет проще воспринимать Вас, как единомышленника.

Если же Вам пришлось на собеседовании сидеть напротив собеседника, то сядьте в аккуратную и собранную позу, ноги и руки не скрещивайте, демонстрируйте открытость. Открытость должна присутствовать и во взгляде.

Однако, не стоит вести себя на собеседовании агрессивно, вот тут то правильный взгляд на интервьюера ещё важнее. Итак, как правильно смотреть. Мысленно нарисуйте между бровями собеседника треугольник и смотрите в его центр.

Так у интервьюера не возникнет ощущения, что Вы сверлите его взглядом, не возникнет ощущения агрессии, как если бы Вы смотрели на собеседовании интервьюеру прямо в глаза, и не возникнет ощущения, что Вы не сосредоточены, как произошло бы, если бы Вы блуждали взглядом по комнате.

Как только Вы заняли своё место, вспомните о своих руках и жестикуляции. Для того, чтобы не вести себя на собеседовании при приёме на работу излишне эмоционально необходимо отказаться от слишком активной жестикуляции (тем более, что слишком активная жестикуляция это признак вранья, не важно, что Вы слишком активно жестикулируете потому, что просто волнуетесь, на собеседовании при приёме на работу это могут расценить именно, как признак лжи – (доказывайте потом).

Для этого достаньте из сумки блокнот и ручку, держите их в руках. Это не только поможет избежать слишком активной, а порой и агрессивной жестикуляции на собеседовании, но и немного успокоит Вас.

Как себя вести в процессе собеседования при приёме на работу

Итак, Вы зашли, сели, всё сделали правильно и разговор начинается. Как себя вести дальше непосредственно в процессе собеседования? Читайте ниже.

Для того, чтобы настроить собеседника на одну с Вами психологическую волну есть один безотказный приём. Называется он зеркальная поза. Надо просто вести себя на собеседовании при приёме на работу так же, как и интервьюер.

Что это означает, необходимо ненавязчиво скопировать его жесты и по возможности позу. Однако, применяя приём зеркальной позы, на собеседовании при приёме на работу помните, что делать это необходимо именно ненавязчиво и очень аккуратно.

Если делать это неаккуратно, то собеседование Вы однозначно провалите. Подумайте о том, сможете ли Вы.

Старайтесь не пользоваться в разговоре сленгом.
Также обходите тему личных, финансовых семейных проблем.
Также темы секса, политики и религии точно говорят о том, что Вы неправильно ведёте себя на собеседовании при приёме на работу. Избегайте этих тем.
Ни в коем случае не пытайтесь подавить интервьюера, даже своими знаниями, даже если они превосходят знания собеседника. Вести собеседование должен именно интервьюер, а не Вы, он готовился к этой роли, и если Вы начнёте выбивать у него почву из-под ног, отбирать у него роль ведущего, то он станет просто агрессивен к Вам и сложит крайне негативное впечатление от Вашего поведения на собеседовании.

На собеседовании говорите правду, правду и только правду. Согласитесь, что если прямо во время собеседования по поводу работы Вас поймают на вранье, это будет означать практически моментальный конец так и не начавшейся карьеры. Поэтому постарайтесь говорить только правду.

Да, конечно, некоторым особенно виртуозным во вранье товарищам, так сказать мастерам этого дела, возможно и удавалось ввести работодателя на собеседовании при приёме на работу в заблуждение по поводу их достижений (проще говоря – соврать).

Однако, помните, что любой опытный кадровик, а именно такие проводят собеседования при приёме на работу по поводу действительно интересных и «вкусных» должностей, распознает ложь с вероятностью близкой к ста процентам.

Да и вообще, очень редко человек способен поддерживать мнение о себе, что Вы лучше, чем есть на самом деле, более 20-30 минут (исключения составляют сотрудники спецслужб, которые специально подготовлены).

Если интервьюер хотя бы заподозрит, что Вы ведёте себя на собеседовании при приёме на работу неестественно или говорите неправду, то раз з разом он начнёт прогонять вас по одним и тем же фактам, но вопросы будут ставиться по-разному, реальные факты деталь за деталью всё равно выплывут.

То, что необходимо в процессе собеседования подать свои слабые места правильно, это отдельная тема для разговора и об этом написано чуть ниже.

Очень часто одним из «неудобных» вопросов на собеседовании является вопрос о самом продолжительном периоде без работы. Именно здесь соискатели пытаются сказать неправду.

Этого делать не стоит. Если Вы в это время выполняли в частном порядке разовые проекты, посещали какие-нибудь курсы или тренинги, то лучше всего на собеседовании при приёме на работу так и сказать: занималась тем то, и тем то в частном порядке, повышала свою квалификацию.

Если курсы или тренинги не имеют прямого отношения к профессии, то просто скажите, что увлеклись новым для себя направлением и изучали его.

Также часто на собеседовании часто в ступор вводит вопрос о самом коротком периоде работы, о том, почему он был таким коротким. Тоже желательно отвечать честно, ну или правдоподобно:)

Можете сказать, что условия работы не соответствовали тем, которые вам предлагали на собеседовании в той компании. Если проработали всего несколько месяцев, то можно сказать, что были уволены после окончания испытательного срока без объяснения причин.

Кадровики, которые проводят собеседования знают о том, что многие компании поступают так, чтобы сэкономить на зарплате сотрудников и такое объяснение вызовет, скорее всего, понимание.

Если на прежнем месте работы Вы совершили ошибку и на собеседовании Вы понимаете, что это скрыть не удастся, то честно расскажите о ней, но сделайте акцент на том, что Вы её осознали и теперь никогда не допустите.

Не стоит на собеседовании при приёме на работу очень агрессивно и плохо отзываться о прежнем своём работодателе.

На собеседованиях в основном задают распространённые ответы, но, не смотря на это, старайтесь отвечать не шаблонами. Если Вас спросят о работе с клиентами, постарайтесь не ответить, что Вам нравится работать с людьми.

Этот ответ настолько избит, что его на собеседованиях слышали уже не раз, кроме того он достаточно расплывчат и практически не несёт никакой смысловой нагрузке кроме той, что Вы хотите получить эту работу. Лучше на собеседовании расскажите, как Вы работаете с клиентами.

Рассказывая о себе на собеседовании при приёме на работу, постарайтесь отойти от шаблона: родилась, училась, вышла замуж и т.д. Постройте свой рассказ о себе только на самых важных событиях в Вашей трудовой практике и помните, что на собеседовании Вас будут слушать не более 2-3 минут, поэтому постарайтесь уложиться в это время.

Если заметите, что во время рассказа собеседник начинает себя вести заинтересовано в Вашем рассказе (отложил ручку и т.д.), то вот здесь можете переходить к небольшому количеству подробностей.

Также помните, что рассказывая о своих достижениях необходимо говорить не «мы» или «наша компания», а я, я и ещё раз я.

На собеседованиях частенько задают довольно таки личные вопросы. Если Вы не хотите на него отвечать, то поинтересуйтесь, насколько этот вопрос на собеседовании вообще относится к будущей работе.

Также часто в ступор на собеседовании многих вгоняет, казалось бы, простой вопрос о размере желательной зарплаты. Старайтесь ответить честно и назвать реальную цифру вознаграждения за эту работу.

Да и вообще, старайтесь на собеседовании при приёме на работу не вести себя, как меркантильный человек и излишне муссировать тему финансов. Таких людей стараются не принимать на работу, потому что они часто уходят работать в другие компании, если им предложат зарплату повыше.

Старайтесь не заполнять формы на собеседовании, а возьмите их с собой. Дома, в спокойной обстановке сначала потренируйтесь на черновиках, а уже потом начинайте заполнять формы полученные на собеседовании. Помните, что по заполненным Вами формам будут вас оценивать, причём учтут и почерк, и ошибки, и помарки, в общем, абсолютно всё.

Если в процессе собеседования Вы даже допустили какую-то ошибку, то извинитесь, но не заостряйте на ней внимание. Длительные извинения и причитания это не то, как Вы должны вести себя на собеседовании при приёме на работу. Сохраняйте уверенность в себе.

Наверное, многие наслышаны о таком способе ведения собеседования при приёме на работу, при котором интервьюер неожиданно начинает вести себя агрессивно и задавать провокационные вопросы.

Например: Вы когда-нибудь давали взятку, чтобы обеспечить подписание контракта? Продайте мне эту ручку и прочий, мягко говоря, бред, которому на собеседовании при приёме на работу в нормально компании, в общем-то, не место. Такой метод собеседования носит название стрессового интервью.

Так некоторые работодатели проверяют вашу способность работать под давлением, принимать быстрые решения в сложных ситуациях. Отвечать на подобные вопросы или нет решать Вам. Всегда можно сказать, что подобный стиль ведения собеседования для Вас неприемлем.

На этом, скорее всего, собеседование по возможности работы в этой компании закончится, но зачем Вам компания, принципы которой Вам не подходят? Если готовы, то отвечайте на эти вопросы и попытайтесь выйти победителем.

Некоторые компании проводят даже проверку на детекторе лжи и занимаются анализом подсознания соискателя. Соглашаться на такое «собеседование при приёме на работу» и как себя вести на нём – личный выбор каждого.

Если Вам на собеседовании задают вопрос, на который у Вас нет ответа, то ответьте, что Вам необходимо подумать об этом.

Если в ходе собеседования выяснится, что ваш уровень знаний недостаточен для работы в этой компании, то изъявите свою готовность обучиться. Только делать это надо не заезженной фразой о том, что Вы обучаемы.

Лучше расскажите на собеседовании при приёме на работу интервьюеру о конкретных примерах, когда перед вами уже стояли подобные задачи и как Вы их решили. То есть докажите, что Вы уже повышали свой уровень знаний и при том вполне успешно.

Если видите, что собеседование в целом складывается для Вас удачно, то ближе к его концу можете начать переходить от «Я» к «Мы».

После того, как собеседование закончилось, поблагодарите интервьюера. Можете повести себя немного более агрессивно и спросить, когда Вы созвонитесь и каковы Ваши дальнейшие действия.

Чего делать и говорить на собеседовании при приёме на работу категорически нельзя

Не пытайтесь на собеседовании при приёме на работу пытаться давить на жалость и пытаться вызвать сочувствие у интервьюера. Не вздумайте!!! Не надо рассказать на собеседовании при устройстве на работу о своём тяжёлом финансовом положении, семейных проблемах и прочих своих бедах.

Даже в том случае, если интервьюер Вас и пожалеет такое собеседование удачно всё равно, скорее всего, не закончится. Объясняется это просто, руководителям нужны уверенные в себе профессионалы, которые готовы решать проблемы компании, а не нытики и неудачники, которые не способны решить даже собственные проблемы.

Не говорите на собеседовании при приёме на работу слишком много. Да, некоторые от волнения начинают много болтать, но такого человека на работу не возьмут. Ни одному руководителю не нужно, чтобы Вы отвлекали всех на рабочем месте своими разговорами, и разбираться от чего это Вас вдруг «прорвало», никто не на собеседовании при приёме на работу не будет.

Не совершайте одну очень распространённую, на собеседовании при приёме на работу, среди профессионалов ошибку. Не давите на интервьюера своими знаниями, даже если он/она моложе Вас. Такой стиль собеседования приведёт к тому, что вас просто посчитают высокомерной и заносчивой, а значит, Вы не сможете ужиться в коллективе и т. д. В общем, ничего хорошего.

Не ругайте на собеседовании при приёме на работу бывшего начальника и предыдущую компанию. Это не понравится никакому руководителю, так как он подсознательно понимает, что он может быть следующим и на собеседовании при трудоустройстве в следующую компанию, Вы будете уже досконально разбирать его ошибки.

Не хвалите своего бывшего начальника. Новый шеф поймёт это, как попытку навязать ему ещё на собеседовании образ правильного начальника, а любой начальник считает, что он самый-самый.

Даже если устроиться на работу в это раз не получилось, не отчаивайтесь. Любая попытка трудоустроиться, это как минимум полученный опыт как вести себя на собеседовании при приёме на работу
, а значит, следующий раз будет удачнее. И удачи Вам.

Вернемся к теме трудоустройства и порассуждаем о том, что говорить на собеседовании
, как отвечать на вопросы рекрутеров, кадровых специалистов, руководителей, чтобы повысить свои шансы устроиться на работу. На сегодняшний день прохождение собеседования по приему на работу часто становится практически экзаменом, где кандидата проверяют и “прощупывают” как только можно, и его задача – грамотно и стойко все это пройти.

Поскольку эта тема очень объемная, я уже посвятил ей несколько публикаций, предлагаю вам тоже обязательно с ними ознакомиться:

Сегодня будет продолжение этой темы, в которой я подробнее расскажу о том, что говорить на собеседовании о себе, как отвечать на личные вопросы, что можно говорить, а что нельзя, и т.д.

Как правило, собеседование длится недолго – на него отводится всего 10-15 минут, но за это время нужно решить целый круг серьезных вопросов:

Обозначить все свои достижения, но при этом не выглядеть хвастуном и балаболом;
Выяснить все важные моменты по условиям работы и оплаты труда, обозначить свои пожелания, но так, чтобы они не отпугнули работодателя;
Сделать так, чтобы работодатель отдал предпочтение именно вам, и при этом учел все ваши интересы.

Личные вопросы на собеседовании.

Итак, продумывая, что говорить на собеседовании, нужно обязательно подготовить ответы на вопросы личного характера, которые очень часто там задают, особенно это касается девушек.

Если на собеседование пришла молодая девушка, ей практически наверняка зададут вопросы, связанные с замужеством и детьми. В частности, спросят, не планируется ли ребенок, не собирается ли она в декрет. Ответить, что собирается – означает практически наверняка получить отказ, каким бы хорошим специалистом вы не были. Увы, нынешние реалии таковы, что потенциальные декретчицы сразу отпугивают работодателей. Поэтому своими планами насчет детей на собеседовании делиться точно не нужно.

Если же у женщины уже есть маленький ребенок – наверняка последует вопрос, кто будет за ним смотреть в рабочее время, в т.ч. когда ребенок заболеет. Потенциальные больничные и частое отсутствие на рабочем месте тоже никому не интересно, поэтому лучше вспомнить, что у вас есть родственники, которые всегда помогут в такой ситуации. Конечно, очень желательно, чтобы они на самом деле были, потому что если обман в будущем будет раскрыт, ни к чему хорошему это не приведет.

Личные вопросы на собеседовании часто включают и вопросы, касающиеся ухода с предыдущего места работы. Вас наверняка спросит, почему вы уволились, что вас там не устраивало, какие отношения были с руководителем и в коллективе, и т.д. В ответ не стоит говорить о чем-то негативном (например, не сложились отношения с коллегами или начальством, заставляли слишком много работать, были ужасные условия труда, не устраивала зарплата и т.д.). Скажите что-нибудь позитивное: решили развиваться в карьерном и профессиональном плане, например.

Иногда рекрутеры специально задают очень личные вопросы, совершенно далекие от рассматриваемой вакансии. Причины этому могут быть разными, но чаще всего они просто хотят увидеть вашу реакцию на нестандартный вопрос. К этому надо быть готовым, не надо теряться. Если вы не хотите отвечать, вы можете спокойно сказать что-то вроде “я не считаю, что данная информация может как-либо характеризовать мое соответствие желаемой вакансии” или умно отшутиться.

Что рассказать о себе на собеседовании?

Думая о том, что говорить на собеседовании, нужно также всегда держать в голове краткий рассказ о себе, с упоминанием всех важных для работы моментов и качеств.

Во-первых, вы сможете сказать об этом, если вас попросят рассказать “что-нибудь о себе”. Во-вторых, на собеседовании не обязательно только отвечать на вопросы. В удобный момент вы можете взять инициативу в свои руки и представить ту информацию, которую подготовили.

Что рассказать о себе на собеседовании? Это должна быть краткая, но емкая информация, касающихся тех профессиональных и личностных качеств, которые могут помочь в вам в выполнении своих обязанностей, если вы займете рассматриваемую вакансию. Кроме того, рассказ о себе должен быть максимально конкретным, не содержать общих фраз, а содержать конкретные факты, цифры, достижения.

В целом же, что говорить на собеседовании – вопрос очень индивидуальный, и возможно, что для беседы определенного соискателя с определенным работодателем предложенные здесь советы не совсем подойдут, или даже совсем не подойдут. Нужно ориентироваться по ситуации, и помнить, что главная цель – произвести положительное впечатление и дать понять, что ваша кандидатура наилучшим образом подходит для рассматриваемой вакансии.
Желаю вам успешного прохождения собеседования, интересной и высокооплачиваемой работы! Присоединяйтесь к числу постоянных читателей сайта! До новых встреч на !

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

К СОБЕСЕДОВАНИЮ — БУДЬ ГОТОВ!

Ваша цель — произвести впечатление на интервьюера своими вопросами и качеством

предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и
покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и
продумали заранее, чем вы можете быть полезны.

Подготовка к собеседованию включает в себя следующие основные этапы:

— Сбор информации о компании, в которой Вы будете проходить собеседование.
— Важные для подготовки аспекты.
— Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.
— Bопросы, которые Вам могут задать на собеседовании.
— О чем можете спросить Вы.
— Поведение после собеседования.

1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование.
Сведения, которые следует собрать заранее:

— Какую продукцию, или какие услуги предлагает организация?

— Где и кому реализуется продукция?

— Сколько лет существует организация?

— Насколько изменились основные задачи организации со времени ее основания?

— Достаточно ли стабилен состав руководства или начальство часто меняется?

— Является ли организация государственной или частной собственностью?

— Являются ли услуги организации или ее продукция сезонными? Являются ли таковыми
условия найма?

— Проводилось ли сокращение штата в последние три года? Почему?

— Входит ли организация в какое-нибудь более крупное объединение?

— Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему? Какова оценка:
положительная или отрицательная?

— Отличается ли организация консервативным отношением к служащим?

— Какие новые проекты разрабатываются в организации? Базируется ли организация
только внутри страны или имеет зарубежные отделения и связи с зарубежьем?

— Относится ли организация к растущей отрасли?

— Какие перспективы существуют у отрасли?

Пути получения полезной информации:
— проспекты и рекламные брошюры предприятия;
— информация в СМИ;
— объявления и другая информация в офисе фирмы;
— сотрудники этой организации (можно узнать много полезных вещей, но нужно
учитывать субъективность окраски таких рассказов).

2. Важные для подготовки аспекты.

— Соберите все необходимые документы, просмотрите их.

— Ложитесь спать несколько раньше обычного.

— Всю одежду подготовьте с вечера. Дамам рекомендуется одевать на собеседование костюм, допускается брючный. Если Вы собираетесь на интервью в строительную организацию или дизайнерскую фирму, можно позволить себе одеться в более свободном стиле. Постарайтесь узнать заранее, принят ли в фирме деловой или более свободный стиль одежды, но в любом случае на интервью лучше одеться более официально. Если появление на работе в джинсах считается в этой фирме в порядке вещей, Вы сможете себе это позволить, когда начнете работать, но на интервью в свитере и джинсах приходить не стоит. Не стоит пользоваться парфюмерией с резким ароматом.

Распланируйте свое время. Лучше прийти на собеседование на несколько минут раньше. Это позволит Вам сориентироваться в незнакомой обстановке.

3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.
— Если вас не встретил секретарь, постучите в дверь, прежде чем войти.
— Четко представьтесь.
— Не жуйте жевательную резинку.
— Улыбайтесь.

Если Вас кому-либо представят, приложите все усилия, чтобы правильно услышать и
запомнить имя этого человека.

— Избегайте сленга, используйте хорошую грамматику.
— Избегайте упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах.
— Избегайте разговоров о политике, религии, сексе.
— Не браните своего предыдущего начальника, коллег по работе.
— На собеседовании примите удобную позу, старайтесь поддерживать с собеседником
контакт глаз.
— Не перебивайте собеседника. На интервью должен лидировать интервьюер, не
старайтесь подавить его своими знаниями.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.

Будьте готовы отвечать на вопросы «личного» характера; если Вы считаете, что вопрос не вежлив, спросите интервьюирующего, имеет ли вопрос отношение к работе. Если интервьюер поинтересуется зарплатой, на которую Вы рассчитываете, постарайтесь назвать «реальную» цифру, которая соответствует выполняемой Вами работе.

Если Вам сделали предложение, и очевидно, что Вас устраивает предложенная вакансия, положительный ответ можно дать не сразу. Если у Вас есть желание подумать, не будет невежливо попросить отсрочки на один — два дня для дачи ответа.

Если Вам предложат заполнить какие-нибудь формы, лучше взять их с собой и вернуть в кратчайший срок. Работая с ними дома, потренируйтесь на черновике. Помните, что все имеет значение: и грамотность, и помарки, и почерк, и четкость формулировок.

После окончания собеседования поблагодарите за уделенное время.

4. Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании
— Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

— Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

— Получали ли Вы другие предложения о работе?

— Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется,
следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

— Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

— Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и
ненормированным рабочим днем?
Реально оцените свои возможности. Если Вы заранее знаете, что не сможете
задерживаться после формально обозначенного рабочего времени — лучше не
обманывать ни себя, ни работодателя.

— Каковы Ваши сильные стороны?
Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы.
Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или
работы.

— Каковы Ваши слабые стороны?
Этот вопрос следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего
назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же
достоинств.

— Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут
подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и
отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

— Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу
полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.

— Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

— На какую зарплату Вы рассчитываете?
Лучше попытаться уклониться от прямого ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

— Что бы Вы хотели узнать еще?
Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.

— Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

— Каковы Ваши самые крупные достижения?
Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

— Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством.
Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

5. О чем можете спросить Вы? Уместны будут вопросы:

— Об истории, деятельности компании.
— О месте рассматриваемой должности в структуре организации.
— О режиме работы.
— О длительности испытательного срока.
— О денежном вознаграждении (рекомендуем этот вопрос обсуждать при обсуждении
реального интереса к Вашей кандидатуре, а не при предварительном знакомстве).

6. Поведение после собеседования
— Зафиксируйте полученную на собеседовании информацию.

— Через день-два после интервью можно послать на фирму, где проходили
собеседование, благодарственное письмо. Письмо желательно составить так, чтобы оно было кратким и содержало благодарность за уделенное Вам время. Напомните, что Вы ожидаете решения по итогам собеседования.

— Приходить без приглашения, часто звонить, если Вы об этом не договаривались, не
следует.

— Получив телефонный или письменный отказ, можно обратиться с просьбой иметь Вас
в виду в будущем.

— Проанализируйте собеседование, что явилось причиной возможной неудачи.

Источник: JobCenter.ru (Материал предоставлен агентством «Мегаполис»).

http://www.jobportal.com.ua

16.04.2014

Как вести себя на собеседовании. Собеседование при приеме на работу

Процесс любого трудоустройства связан со стрессом. Собеседование с работодателем проходит сложно даже для опытных соискателей с внушительным набором профессиональных навыков. Поэтому важно заранее подготовиться к этому ответственному моменту. Как успешно пройти собеседование? Каков правильный ответ на вопросы рекрутера?

Многие люди испытывают страх и неуверенность перед общением с будущим руководством

Когда вы уже договорились о встрече с работодателем, остается не так много времени на подготовку. Желательно заранее ознакомиться с информацией о компании, куда вы подаете свое резюме.

Ваши первые шаги к тому, как правильно пройти собеседование:

сбор всех необходимых для него документов — резюме, диплом об образовании, паспорт, сертификат о пройденных курсах, связанных с должностью, на которую вы претендуете за;
расчет времени и маршрута проезда к месту интервью — позаботьтесь о временном запасе на случай непредвиденных обстоятельств;
непосредственная подготовка к ответам на распространенные вопросы – почему вы ушли с прежнего места работы, почему хотите работать именно в этой компании и какую пользу вы можете ей принести;
также будьте готовы к практическим и тестовым заданиям, чтобы их наличие не стало для вас неприятным сюрпризом;
произведите о себе благоприятное впечатление — выбирайте одежду, которая будет соответствовать должности, которую вы хотите получить, следите за своими манерами и речью.

Соберите всю возможную информацию

Сбор информации позволит вам адекватно оценить будущую рабочую среду и ценности компании, в которую вы обращаетесь. Лучше всего, если вы претендуете на конкретную должность и не ограничиваетесь только одной фирмой.

Почитайте отзывы в интернете, узнайте расположение офисов и филиалов, какие перспективы и условия работы компания предлагает своим сотрудникам, чем конкретно занимается.

Постарайтесь узнать как можно больше о своем будущем положении и возможных рисках.

К такому важному моменту в карьере нужно подготовиться заранее и основательно

Составьте список ответов на предложенные вопросы

Вы не можете заранее знать, какие вопросы вам задаст рекрутер, но вы можете подготовить ответы на обязательные заранее:

где вы сейчас работаете и почему уволились с прежней должности — исключить возможность негативных отзывов о прежнем и нынешнем месте работы;
почему вы хотите работать с нами — расскажите о перспективах, которые вы увидели на новой должности, чему вы можете научиться;
чем вы нам будете полезны — укажите свои сильные стороны и достоинства, отметьте свои профессиональные навыки;
каковы ваши достижения и неудачи как специалиста — немного самокритики не помешает, но в меру, но преувеличивать свои заслуги точно не стоит.

Всегда будьте готовы давать только правдивые и нейтральные ответы, без негативного подтекста.

Проведите небольшую самопрезентацию

Самопрезентация необходима для того, чтобы продемонстрировать свои профессиональные навыки и качества. Подумайте, каковы ваши сильные стороны и какие услуги вы можете предложить своему работодателю как профессионал.

Помните, что ваш внешний вид говорит о вас не меньше, чем ваш опыт работы и умение вести диалог. Поэтому выгляди опрятно, заранее продумай, во что ты будешь одет, приведи себя в порядок, подготовь чистую обувь.

Проявите инициативу

Ваш интервьюер не только может задавать вопросы, но и вы должны. Приветствуется проявление инициативы. Если вас не интересуют нюансы рабочего процесса или самой компании, то, скорее всего, вы не будете интересны как сотруднику.

Но чисто материальный интерес в отношении одной зарплаты тоже будет не лучшим решением. Также не стоит слишком увлекаться подробными ответами о себе, личными подробностями и пересказом своего жизненного опыта. Эти моменты будут лишними.

Каждый человек, кроме моральной подготовки, должен правильно подобрать одежду, обувь и прическу

Как «продать ручку на собеседовании»?

Есть несколько универсальных советов, которые помогут вам пройти конкурс на вакантную должность. Они касаются того, как проводить собеседование при приеме на работу:

быть пунктуальным — прийти немного раньше назначенного времени, лучше подождать десять минут на ресепшене, чем опоздать на минуту;
не забудьте про приветствие — поздоровайтесь на входе в офис, попросите сообщить о своем приходе сотруднику, к которому у вас назначена встреча;
выключи свой мобильный — переведи телефон в беззвучный режим, чтобы он не отвлекал тебя от разговора;
занять правильную позу — сесть напротив собеседника, при необходимости передвинуть стул, не разваливаться на нем и не скрещивать ноги и руки, не крутить в руках посторонние предметы;
вопросы и ответы — внимательно слушайте рекрутера и отвечайте только после того, как поймете суть того, о чем вас спрашивали, при необходимости — извинитесь и переспросите, старайтесь не говорить больше пары минут подряд;
самоуверенность — избегайте односложных ответов, нелитературной речи и слишком тихого голоса, не предайтесь подробному изложению своей автобиографии, когда вас просят рассказать о себе;
укажите свои сильные стороны — расскажите о своем образовании, опыте работы, не ссылайтесь на то, что все написано в вашем резюме;
заинтересоваться перспективой карьерного роста — имейте в виду, что вы пришли на конкретную должность с решением определенного круга задач, и работодателю сложно обсуждать с вами этот момент, т. к. пока не знаете своих способностей, уместно поинтересоваться ротацией кадров и существующими курсами повышения квалификации, проводятся ли они для сотрудников;
окончание беседы — обязательно попрощайтесь с интервьюером и поблагодарите его за встречу и возможность быть в числе претендентов на эту должность вне зависимости от его решения.

Как морально подготовиться

Правильная стратегия для успешного прохождения собеседования при приеме на работу — психологическая подготовка. Всем известно, что дело это нервное, и если запутаться, можно не продемонстрировать и половины своих деловых качеств.

Спокойное и уверенное состояние поможет добиться желаемого успеха.

Чтобы успокоиться — следите за офисом. Оглянитесь вокруг, обратите внимание на детали, на имеющееся оборудование, на то, как работают сотрудники. Подмеченные нюансы многое расскажут о компании, их анализ приведет вашу нервную систему в состояние покоя. Избегайте критической позиции по отношению к будущим коллегам, это повысит ваше чувство собственной важности, но не ваши шансы получить работу.

Чтобы морально подготовиться — потренируйтесь улыбаться. Деловому разговору она не помешает, как и хорошему ненавязчивому юмору. Это добавит вам нужной уверенности в себе, а рекрутер оставит впечатление опытного и сильного человека.

Какую одежду выбрать

Опрятный внешний вид – это само собой. Одежда должна соответствовать случаю. Слишком дорогой костюм, как и спортивный стиль, будут одинаково неактуальны.

Заранее подготовьте вещи, которые собираетесь надеть. Узнайте, что принято носить в компании, какой дресс-код соответствует должности, на которую вы претендуете.

Не забывайте о таких мелочах, как аксессуары и правильно подбирайте обувь. Босоножки, кеды, открытые босоножки и высокие каблуки – сразу не лучшие варианты. Пара чистой обуви и минимум вещей – строгая сумка или папка с документами.

То же самое касается макияжа, резкой парфюмерии – во всем должна присутствовать умеренность.

Также следите за тем, чтобы все детали вашего гардероба сочетались друг с другом. Оптимальный стиль одежды – деловой. Поэтому простой костюм или приталенная рубашка и юбка средней длины — идеальный выбор.

Как пройти собеседование на менеджера по продажам

Это одна из самых востребованных специальностей на современном рынке труда. Вопрос, как пройти собеседование на руководителя, всегда актуален для соискателей. Одних представлений о том, как он выглядит в кино, для этого недостаточно. Но все же не помешает посмотреть пару фильмов про продавцов, чтобы зарядиться их атмосферой. Например, взгляды многих кадровиков основаны только на кинематографическом опыте.

Но если у вас собеседование в большой компании, то подготовка должна быть серьезной. И хорошо, если у вас уже есть опыт в этой сфере. Вот несколько советов, как пройти собеседование на менеджера по продажам:

прочитайте несколько самых известных книг по продажам — часть вопросов вашей беседы рекрутеры могут написать прямо из них;
обратите внимание на свой внешний вид — менеджер должен быть одет как иголка;
будь активным — начинай с хвалебных вопросов, заполняй паузы в разговоре рассказами и восхищением, но не переусердствуй; 9Общая стратегия 0012
– в ее основе лежит улыбка, грамотно составленное резюме и умение задавать правильные вопросы, инициатива которых остается за работодателем.

Чем выше уровень профессионального опыта и практических знаний, тем больше ценится сотрудник

Вообще вопросы играют особую роль в успешном прохождении собеседования на продавца или менеджера, суть их такова:

они демонстрируют, что вы понимаете, как работать, и хотите уточнить условия;
дать представление о компании — даст ли она возможности для самореализации;
позволяют продлить диалог — чем больше времени сотрудник тратит на собеседование, тем больше у него желание нанять вас, чтобы оправдать затраченные усилия;
дают шанс сыграть в вашу пользу — чем больше вы интересуетесь, тем меньше вас спрашивают, а дать грамотный ответ сложнее, чем спросить о чем-то.

Как пройти собеседование на руководящую должность

Высокие должности напрямую связаны с определенными критериями отбора кандидатов. Чтобы определить, как успешно пройти собеседование на руководящую должность, необходимо иметь:

уверенность в себе;
опыт работы и профессионализм;
развитые коммуникативные навыки;
развитое поведение;
чистый и свежий внешний вид;
рекомендательные письма.

Кроме того, каждый менеджер должен:

быть многозадачным — уметь заниматься несколькими делами одновременно;
проявлять инициативу — работать на результат;
иметь чувство юмора, уважая всю ответственность и серьезность;
уметь организовать работу коллектива — иметь управленческие способности;
чувствовать себя уверенно в команде — быть командным игроком.

Также стоит подготовиться к возможным заданиям на собеседовании:

перечислить свои лидерские качества и навыки специалиста;
рассказать о прошлых профессиональных ошибках и извлеченных уроках;
отвечают на вопросы о возможности влиять на сотрудников;
назовите характеристики идеального руководителя, на ваш взгляд;
найти оптимальный выход из предложенной тестовой ситуации.

Для управления персоналом вам потребуется ряд навыков, на которые обязательно будут делать акцент ваши работодатели, а именно:

смелость и уверенность;
склонность к самоанализу;
наличие мировоззрения;
коммуникативные навыки;
умение создавать команду и управлять ею;
оказание поддержки своим подчиненным.

И самый главный совет — остерегайтесь пустой траты слов и не забывайте уточнять подробности и подробности у своего интервьюера. Будущий руководитель должен знать, чем и как ему придется работать на новом месте.

Получение хорошей должности требует от соискателя тщательной подготовки и развития навыков самопрезентации. Чтобы достойно показать себя при первой встрече с потенциальным работодателем, следует проявить свои лучшие качества и оставить хорошее впечатление. Для этого нужно знать, как вести себя на собеседовании. Далее мы подробно расскажем, как правильно себя вести, что и как говорить, и объясним, как успешно пройти тестовое задание, чтобы стать ведущим кандидатом на вакансию.

Как подготовиться

Предварительное воспроизведение разговора очень полезно для личной уверенности во время интервью. Если вы знаете, чего ожидать от лидера, то сможете ответить четко и без запинок. Так вы будете выглядеть приятным и адекватным человеком, знающим себя и понимающим, чего он хочет.

Данная статья направлена на проработку наиболее частых ситуаций, возникающих при приеме на работу. Нам нужна только победа, а значит, необходимо детально изучить все возможные вопросы и выработать правильный курс действий.

Перед собеседованием важно знать, как одеться и что можно спросить. Поэтому качественно проработаем эти моменты.

Внешний вид

Вот основные моменты, на которые следует обратить внимание:

Одежда должна соответствовать должности, на которую вы претендуете. Если вы хотите работать менеджером в офисе, то предпочтительнее строгий или классический костюм. А вот если устроиться поваром, электриком или парковщиком, то можно обойтись и без лишнего официоза. Уместно носить обычные повседневные вещи, такие как джинсы и свитер. Главное, чтобы одежда была чистой и опрятной.
Прическа и/или борода должны быть аккуратными. Лохматым и небритым не стоит идти на собеседование.
Духи разрешены, а иногда даже поощряются. Но не переусердствуйте с количеством ароматной жидкости. Может случиться так, что ваши духи станут мучительной пыткой для окружающих. Помните, что восприятие запахов очень индивидуально.
Аксессуары в виде сумок, портмоне или чехлов вполне можно взять с собой. Но знайте, что эти вещи хорошо дополняют только деловой образ. В сочетании с рабочей одеждой сантехника или уборщицы чехол вызовет скорее недоумение, чем уважение.

Часто задаваемые вопросы

Возможные вопросы для рассмотрения включают:

«Есть ли у вас опыт работы в этой области?»
«Какое у вас образование?»
«Почему ты ушел с последней работы?»
«Почему вы хотите работать с нами?»
«Какие у тебя положительные качества?»
«Почему мы должны выбрать именно вас?»
«Ваше семейное положение?»
«Дети есть?»

На вопросы о навыках и образовании следует отвечать правдиво. Подробный рассказ позволит вам представить себя специалистом в определенной области или разносторонним человеком с опытом работы в разных областях. И в первом, и во втором случае вы можете превратить свой ответ в явное преимущество.

Все остальные вопросы требуют тщательно продуманных комментариев. В этом случае важно не ошибиться с ответом и говорить только то, что сыграет вам на руку. Если причина ухода с последнего места работы плохо сказалась на вашей репутации, то осторожно обходите эту тему стороной, указывая только нейтральные моменты.

Желание работать в этой организации не является чем-то зазорным, но ваши субъективные мотивы могут не понравиться руководству. Смело говорите, что здесь вы хотите развиваться и работать на благо компании. А вот близость к дому или другу, работающему в соседнем офисе, не стоит и упоминать.

Вопросы о ваших достоинствах и преимуществах перед конкурентами дают возможность продемонстрировать свои знания, квалификацию, коммуникативные навыки и энтузиазм. Не скупитесь на слова в рассказе о себе, но сохраняйте разумную сдержанность.

Все, что касается личной жизни, следует комментировать общими фразами. Например, «замужем, один ребенок». Не вдавайтесь в подробности и рассказывайте, какая у вас замечательная семья. Работодатель заинтересован в этом для общей картины восприятия вас как личности.

Как вести себя

При приеме на работу поведение имеет очень большое значение. Так работодатель может получить о вас много практической информации. Важно уметь вести себя по ситуации. Доброжелательность помогает наладить отношения с коллективом и начальством. Целеустремленность и терпение гарантируют высокую производительность. Честность может создать хорошую репутацию. Все это способствует продуктивной работе.

В психологии существуют понятия вербального и невербального общения. Иными словами, человеческое поведение делится на два неразделимых и дополняющих друг друга типа проявления характера:

речь и манера говорить;
мимика, жесты, движения, взгляд.

Каждый из компонентов поведения дает понимание того, что из себя представляет каждый из нас. Представитель организации, проводящей собеседование, способен детально распознать признаки и составить из них общую характеристику заявителя. Поэтому знайте, что, красиво разговаривая, начальник оценивает вас со всех сторон.

Устное общение

Интервьюер обращает внимание на то, как вы говорите. Чтобы произвести хорошее впечатление, следуйте советам ниже:

Тон речи должен быть ровным, без чрезмерных эмоциональных всплесков. Сделать монолог более интересным поможет интонация, примененная к месту.
Не перегружайте свою историю лишними подробностями. Протяжные звуки «ааа…», «это… как он…», «ну…» недопустимы.
Не затушевывайте общие, бессмысленные фразы. Слова «не знаю», «наверное», «может быть» выявят в вас неуверенность, а это минус для будущей работы.
Юмор приемлем, но нежелателен. Можно сказать что-то ироничное 1-2 раза, но только если это уместно и для того, чтобы сделать атмосферу более дружелюбной. Не стоит громко смеяться над своей шуткой, особенно если она не вызвала подобной реакции у работодателя.
Не задавайте глупых, непристойных или странных вопросов. «А какая у вас зарплата?», «Кто из сотрудников вам нравится больше?» или «Какие цены в рабочей столовой?» Эти вопросы недопустимы на собеседовании.

Примечание. Есть вопросы, которые не только можно, но и нужно. Все дело в самой работе. служебные обязанности и организационные вопросы. Также допустимо уточнение данных из объявления о вакансии.

Невербальное общение

Когда мы говорим, мы двигаемся тем или иным образом, но делаем это по-разному. Наши жесты и мимика могут сказать много хорошего или плохого. Возьмите на вооружение следующие советы, чтобы выглядеть культурным собеседником:

Есть ряд общих правил, которые необходимо соблюдать при собеседовании:

Задание «Как продать ручку»: как пройти

Успешного собеседования недостаточно для того, чтобы вас приняли на работу. Все чаще руководители хотят проверить заявленные профессиональные навыки соискателей на практике. На помощь властям приходят различные испытания. Одной из самых популярных стала задача «Продай мне ручку». Этот метод тестирования стал активно использоваться после выхода фильма «Волк с Уолл-Стрит». Он лучше всего подходит для выявления навыков менеджеров по продажам.

Суть теста заключена в названии. Вам нужно убедить потенциального работодателя, что ему просто нужна обычная шариковая ручка. Несмотря на то, что упражнение предельно простое для понимания, большинство абитуриентов теряются и не могут произнести ни слова. Жалкие попытки других также приводят кандидата к провалу. Как продать ручку на собеседовании? Сейчас мы вам расскажем.

Понаблюдайте за лидером в предварительном разговоре. Определите его тип:

серьезный консервативный;
веселый экспериментатор.

Выберите свой особый подход к каждому из видов.

Первые положительно отреагируют на стандартные льготы. Выявить слабые уязвимые места делового человека и закрыть существующие потребности. Например, понимается, что важному человеку дорого время, и ему некогда искать ручку по всей сумке. А вы говорите, что ваша ручка удобно закреплена на кармане куртки и совершенно не мешает. Таким образом, нужная вещь всегда будет под рукой.

Второй тип потенциальных покупателей интересуется новинками и нестандартным подходом. Он открыт новым возможностям и свежим идеям. Поэтому позиционировать продукт в его привычном понимании будет плохим решением. Предложите ему что-то другое, неожиданное, креативное. Подумайте о дополнительных функциях продукта. Например, скажите, что ваша ручка заранее предупреждает вас о том, что в ней скоро закончатся чернила. Предоставление подробной информации о продукте. Ориентируйтесь не столько на саму ручку, сколько на выгоду покупателя, который ее купит.

Будьте готовы иметь дело с возражениями, потому что они всегда присутствуют в продажах. Начальник может ответить на ваше объявление:

Все ответы на протесты следует продумывать заранее. Если это задание застало вас врасплох, то попросите ведущего дать вам 5-10 минут на подготовку.

Когда у вас отличная презентация товара и вы чувствуете, что «покупатель готов», предложите ему скидку или другие дополнительные бонусы.

Если вы никак не можете продать товар, спросите у менеджера, как бы он сам справился с этой задачей. Может случиться так, что он не сможет ответить. В этом случае у вас будет шанс занять вакантную должность.

Помните, что главная цель задания — проверить вашу находчивость и креативность. Если вы будете следовать шаблону, вы обречете себя на неудачу. Не стоит копировать продемонстрированный в фильме метод, когда герой, получив ручку, провоцирует человека на ситуацию, в которой он нуждается — дать автограф или расписаться. Идея действительно отличная, но очень знакомая всем.

Как вариант творческого подхода можно привести такой пример. Получив отказ в покупке ручки, кандидат просто уходит из кабинета. В этом случае работодателю ничего не останется, как согласиться на покупку. В то же время с реальным покупателем товара в жизни такой прием не пройдет. Именно поэтому важно определить, что именно работодатель хочет проверить таким тестом.

Прочие виды проверок и тестирования

Существует ряд методов, позволяющих оценить профессиональные и личностные качества кандидата на должность:

профессиональные тесты. Это может быть любое обследование по узкой специализации. Сюда же относятся задачи, определяющие профессиональную предрасположенность человека.
IQ-тесты. Их великое множество. На интеллектуальные вопросы невозможно ответить правильно в спешке. Тест на интеллект требует сосредоточенности и концентрации на каждой задаче.
Психологические тесты. К ним относятся стандартные опросники для определения типа личности, ассоциативные тесты, а также рисунок несуществующего животного. Выполнять такие задания очень интересно, но опасно, так как работодатель может без вашего желания узнать о вас много личной информации. Именно поэтому часто абитуриенты отказываются от подобных испытаний.

В контакте с

О чем помнить на собеседовании

Как успешно пройти собеседование? Обратите внимание на детали: получив приглашение, запишите название компании, контакты, имя человека, с которым собираетесь поговорить. Но будьте осторожны с обращением по имени и отчеству, если вы не знаете HR-менеджера в лицо, иначе рискуете попасть в неловкую ситуацию.

Важный нюанс на собеседовании — настрой: вы идете не на экзамен, а на переговоры. Компания также заинтересована в квалифицированных сотрудниках, ведь подбор персонала – непростая задача. Зачем же тогда HR нагнетают пафос, упоминают конкурс на вакансию, наличие талантливых соискателей? Они пытаются настаивать на уступках: соглашаются на меньшую зарплату из-за страха, что должность получит конкурент, или соглашаются на неудобный график работы. Потенциальные работодатели упоминают, что конкурс был 100 претендентов, а вы пробились в 10 лучших? Скорее всего, вас ждут неприятные сюрпризы. Этой техникой не брезгуют даже международные компании!

При ведении переговоров о вакансии фирма также доказывает свою привлекательность для соискателя. Не попадайтесь на уловки и не опускайте планку.

Важным аспектом устройства остается уровень заработной платы. Не бойтесь говорить о том, чего вы хотите, когда идете на собеседование: получение дохода, который покроет ваши потребности, является главной целью. Позицию придется аргументировать, поэтому подумайте, почему сумма оправдана. Как вести себя на собеседовании, чтобы получить достойную зарплату? Не являйтесь просителем, но и не будьте снисходительны: достаточно спокойного самоуважения.

Как пройти собеседование: подготовьте ответы

Просмотрите объявление о вакансии и подумайте о качествах, которые нужны соискателю. Составьте список своих навыков и способностей, проверьте, насколько он соответствует первому списку.
Перечислите не менее 10 качеств, которые делают вас хорошим кандидатом на эту работу. Подумайте о том, когда их показывали: когда HR попросит вас проиллюстрировать утверждения примерами, вы будете готовы.
Изучите информацию о компании, запишите вопросы, возникающие в процессе ознакомления. Вам нужно будет полистать рубрику «О нас» на сайте, поискать отзывы в сети и прочитать статьи в независимых изданиях, освещающие работу предприятия. Подумайте, что отличает фирму от конкурентов — когда HR спросит, почему вы хотите сотрудничать, вы дадите ответ.
Даже если вы претендуете на скромную должность, первое впечатление должно быть безупречным. Заранее подберите одежду, и утром знаменательного дня вы не обнаружите, что куртка грязная, а обувь нужно починить. При необходимости наденьте деловой костюм; уступки возможны при устройстве на работу в молодой и творческий коллектив. Но внешний вид должен быть опрятным, а использование аксессуаров – умеренным. Женщинам следует отказаться от серег в виде подвесок или обилия браслетов, а мужчинам ограничиться часами и обручальным кольцом. Когда дело доходит до духов, помните правило «меньше значит больше». На собеседовании одеколон и духи не нужны.
Потренируйтесь отвечать на общие вопросы интервью. Подключите друга или родственника, чтобы добавить в процесс немного импровизации. С такой репетицией вам не придется отчаянно искать ответы во время встречи.

Не ленитесь выделить время на подготовку, ведь вы избавите себя от долгих прогулок на собеседования. Помните, что лучшая импровизация та, которую вы отрепетировали заранее. Сформулированные ответы и вопросы избавят вас от неприятных моментов.

Что не пропустить на собеседование

Поскольку впечатление складывается из мелочей, соберите документы заранее. Подготовленный список вопросов или копия вашего резюме покажет, что вы заинтересованы в должности. Вам потребуется следующее:

Паспорт или водительское удостоверение потребуются, если въезд в здание осуществляется по пропускам.
Блокнот, куда вы записываете адрес компании и имя HR, также пригодится во время разговора. Не скупитесь на покупку солидного аксессуара и стильной ручки!
Список интересующих вопросов позволит вам не промолчать на собеседовании, когда придет время расспросить работодателя о нюансах.
Список рекомендаций поможет произвести впечатление. Укажите контакты 3 человек из сферы деятельности, которые могут подтвердить вашу квалификацию.
Портфолио остается необходимой частью, но его формат зависит от специфики деятельности. Если нет возможности распечатать вашу работу из-за их характеристик, возьмите с собой на собеседование нетбук.

Что нельзя делать? Не приводите своих родителей или друзей! Менеджеры по подбору персонала отмечают, что соискатели на должности разного уровня допускают ошибки. Если ваши родители вмешиваются в процесс устройства на работу, считайте, что вы пропустили работу.

Не жуйте жвачку и не берите с собой чашку кофе: когда вас пригласят в офис, детали будут выглядеть несолидно.

Как вести себя до, во время и после собеседования

На собеседование приходят без опозданий, поэтому планируйте маршрут заранее, по возможности дойдите до нужной точки пешком. Приехав на место в назначенный день, помните о вежливости. Поздоровайтесь с портье и HR, пожмите друг другу руки, не отводите взгляд, но и не смотрите. Прежде чем начать разговор, выключите телефон, чтобы не отвлекаться.

Эти вопросы будут заданы во время собеседования: от ответов зависит, получите ли вы работу.

Во время интервью не забывайте, что оно не должно превратиться в монолог. Эйхаров учат, что соотношение их ответов на рассказы абитуриентов в идеале составляет 30/70%. Ваша цель — настроить цифры на 50/50% и контролировать развитие разговора.

Интервьюер задает вопрос, какую профессиональную ошибку вы допустили на последнем месте работы? Вряд ли вас интересует подробный рассказ, так что не пускайте события на самотек. Не бойтесь думать над строками, ведь вам не придется давать ответ в миллисекундах. Помните, что соискатели начинают быстро говорить от волнения. Не ошибитесь: прислушайтесь к себе и, если нужно, помолчите. Вы можете сказать вслух, о чем вам нужно подумать. А вот в конце интервью, когда приходит ваша очередь уточнять детали, размышления неуместны. Вытащите подготовленный список вопросов и покажите, что вы серьезно относитесь к работе.

Наконец, узнайте, когда ожидать ответа от компании. Чтобы ускорить процесс, скажите: «Вы сообщите мне о своем решении к следующему понедельнику? Если к пятнице новостей не будет, могу ли я позвонить или написать по электронной почте?» Вы проявите интерес к вакансии и избавитесь от длительного ожидания.

Как успешно пройти собеседование — ответы на вопросы

Чтобы не подбирать ответы под пристальным взглядом HR, обдумайте их дома. Вам помогут следующие опции:

Перед началом интервью обдумайте несколько ответов. HR часто просит развить мысли или назвать еще пару недостатков характера, так что готовность не помешает. Но излишнее красноречие неуместно: рассказ должен длиться 2-3 минуты.

«Почему вы ушли с последнего места работы»: ответ на HR

Камнем преткновения становится необходимость объяснить предыдущее увольнение. Если вас уволили с предыдущей работы, покажите, что вы мудры горьким опытом. Также кратко упомяните причины и сосредоточьтесь на том, что вы узнали из сотрудничества. Возможных ответов на скользкий вопрос:

Выяснилось, что обязанности отличаются от описанных в вакансии. Когда стало очевидно, что сотрудничество невыгодно ни мне, ни работодателю, мы решили его прекратить. С тех пор я улучшил свои коммуникативные навыки и более четко определил свои профессиональные цели и ожидания.
Предпочитаю работать самостоятельно, с четким пониманием целей компании. Род деятельности на предыдущем месте работы не соответствовал этим чертам характера.
Я предпочитаю работать в команде, где сотрудники направляют свои усилия на достижение общей цели. К сожалению, когда я занял позицию, выяснилось, что в команде есть внутренние конфликты. Я старался изо всех сил, и коллеги хвалили мой такт и организаторские способности. Но я предпочитаю направлять свою энергию на совместную работу на благо компании, поэтому ищу здоровую атмосферу.

Хотя тема увольнения неприятна, сохраняйте позитивный настрой. Напомните себе, что HR, вероятно, сталкивался с карьерными трудностями, так что ваша ситуация не является исключительной.

Главное, не отзывайтесь плохо о начальстве или коллегах, даже если негативное отношение оправдано!

Если вы заплатили по собственному желанию объяснить ситуацию проще. Скажите, что задачи, которые вы выполняете, стали слишком легкими, и вы ищете работу, которая бросает вызов вашим способностям. Допустимо упомянуть, что на старой должности не было возможности карьерного роста, а совмещать поиск вакансий с полноценным исполнением обязанностей оказалось сложно. Вы также можете сослаться на переезд, поиск удобного графика, желание проявить себя в более крупной компании. Просто сохраняйте позитивный настрой, тепло отзывайтесь о коллегах и показывайте умеренный жаль, что вам пришлось уйти.

«Перечислите свои лучшие качества»: что ответить

Как вести себя на собеседовании? Важно не только сгладить недостатки, но и правильно преподнести достоинства. Благо такая возможность предоставляется на собеседовании, ведь вопрос о сильных сторонах обязательно прозвучит. Необходимо назвать черты, которые необходимы для работы и отличают вас от других соискателей.

Подготовьтесь заранее, составив список из 3-5 качеств; Рядом с каждым напишите примеры того, как вы использовали его в прошлом. Если HR спросит, как та или иная черта или навык принесут пользу компании, вы будете готовы ответить. Примером могут служить следующие ответы:

Я серьезно отношусь к работе и не жду дедлайнов, предпочитая выполнять ее заранее. В прошлом году я получил награду за 3 проекта, завершенных за неделю до дедлайна.
Работаю в продажах 10 лет, освоил разные техники. Цифры улучшаются с каждым кварталом, и каждый год я получаю награду как лучший продавец.
Мои коммуникативные навыки позволяют мне эффективно взаимодействовать с клиентами, коллегами и начальством. На последнем рабочем месте менеджер отметил таланты к подготовке и проведению презентаций.

На вопрос о достоинствах забудьте о скромности! Но не стоит предаваться пространному перечислению своих способностей, ведь менеджер по подбору персонала заинтересован в практическом применении навыков и качеств. Дайте краткий и точный ответ с 2-3 примерами.

«Почему мы должны выбрать именно вас»: какой ответ поможет устроиться на работу

Вопросы, подразумевающие рассказ о преимуществах соискателя, часто сбивают с толку. Пора забыть, что хвалить себя нескромно: такое отношение навредит вам. Но заявления должны быть обдуманными, поэтому постарайтесь произвести впечатление на HR.

Как вы думаете, для чего нужен менеджер по персоналу? Если вы решили, что он просто хочет найти сотрудника на вакансию, то вы ошиблись. С большой вероятностью в компании есть ряд проблем, и HR ищет человека, который может предложить решения. Ваша задача определить, в чем заключается трудность, и показать, что вы способны с ней справиться. Действуйте следующим образом:

Перечитайте текст вакансии и запишите требования к кандидату. Посмотрите информацию на сайте: наверняка там есть подробное описание должностных обязанностей. Тогда посмотрите похожие вакансии в сети и попытайтесь понять, что ожидается от соискателей.
Выберите черты и навыки из списка, укажите, в каких рабочих ситуациях вы их проявляли.

Будьте готовы рассказать о каждом случае, когда вы продемонстрировали свои сильные стороны, и сосредоточьтесь на действиях, которые привели к успешному решению проблемы. Опишите типичные трудности, которые ждут сотрудника на интересующей должности, и расскажите, как они преодолевались в прошлом. Такой подход убедит HR-менеджера в том, что вы найдете применение своему профессионализму на новом месте.

На что еще обратить внимание: пройти собеседование с блеском

Думая об ответах на общие вопросы, имейте в виду следующее:

Заранее решите, сколько вы хотите зарабатывать. Вы можете обойтись расплывчатой фразой «Я надеюсь, что мне будут платить в соответствии с уровнем моего мастерства», но конкретная цифра будет более подходящей. При переходе в другую компанию увеличение заработка на 15-20% будет достаточным стимулом для смены места работы; просмотрите предложения на сайтах по трудоустройству, чтобы понять ситуацию на рынке труда.
Легче ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас?» если изучить историю предприятия. Не зацикливайтесь на своих преимуществах: графике, оплате, удобном расположении. Расскажите нам, что вы принесете в компанию! Например: «Мне нравится, что работа связана с продажами и маркетингом. На предыдущей работе я улучшил продажи на 15%, причем в период стагнации на рынке».
Вопрос о том, как вы узнали о вакансии, не должен вызвать затруднений. Но кандидаты часто вдаются в ненужные подробности: не стоит дополнять ответ рассказом, так как вы даже не можете подумать, что вам придется работать в другом месте. Стремитесь показать энтузиазм? Скажите, что видели объявление и не хотели упускать такую вакансию. Все!
На собеседованиях вас просят рассказать о случаях, когда вы не соглашались с решением вашего босса и тем, что вы сделали. Не выбирайте историю, когда увидели ошибку начальника и промолчали. Не говорите, что вы были недостаточно убедительны, и более поздние убытки компании доказали вашу правоту. Поделитесь тем, что в начале своей карьеры вы узнали, что иногда вам нужно защищать свою позицию, подкрепляя свои аргументы фактами и цифрами. Поделитесь историей о том, как вы убедили руководителя и сэкономили бюджет компании.

Чтобы не запутаться во время собеседования, репетируйте дома. Чем больше раз вы ответите на стандартные вопросы, тем увереннее вы ответите! Чтобы разобраться, как успешно пройти собеседование, можно воспользоваться видео:

Вы прошли собеседование: что делать

После собеседования запишите все вопросы, вызвавшие затруднения: если не устроитесь на работу, затем используйте их для подготовки к новым встречам. Также не забудьте отправить электронное письмо с благодарностью, так как вежливость остается беспроигрышной политикой. Но чтобы выделиться, недостаточно написать: «Спасибо за внимание». Вы можете добавить ссылку на книгу или статью, иллюстрирующую аспект, упомянутый во время беседы. Уместен и дополнительный ответ на вопрос: «Когда вы спросили меня о главном достижении в профессии, я затруднилась (-а) ответить. Но сразу после интервью я вспомнил случай…»

Ознакомьтесь с вопросами, которые HR задают во время интервью. Обратите внимание на разъяснения и подготовьте свои ответы.

Теперь надо набраться терпения и дождаться оговоренного времени. Это тяжело, но не надо докучать HR домогательствами. Затем свяжитесь с компанией указанным способом: если вы согласились отправить электронное письмо, не звоните. Дали о себе знать дважды, а реакции не было? Перейти к поиску новых вакансий. Но не теряйте надежды: рынок труда переменчив, и никогда не знаешь, когда собеседование даст результат.

Заключение

При подготовке к собеседованию при приеме на работу учитывайте аспекты. Несколько раз отрепетируйте ответы на типовые вопросы, подготовьте документы, составьте письмо с последующей благодарностью. На собеседования желательно ходить, даже если вы не собираетесь менять место работы, чтобы будущие встречи с HR вас не пугали.

Какой совет вы можете дать тем, кто ищет работу? Поделитесь в комментариях!

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Собеседование – это собеседование между работодателем и потенциальным работником, в ходе которого выясняется, подходят ли обе стороны друг другу или нет. Соискателю задают множество вопросов, чтобы выяснить, насколько он подходит на вакантную должность. Поэтому соискателям важно знать, как вести себя во время собеседования.

Что мы знаем об интервью?

Интервью:

бесплатно — соискатель рассказывает о себе в свободной форме;
биографические – задают много вопросов, касающихся образования, опыта работы, предыдущего места, личной жизни;
стрессовая – направлена на проверку стрессоустойчивости, для чего заявителя специально доводят до конфликта и задают провокационные вопросы, чтобы посмотреть, как он ведет себя в стрессовой ситуации;
профессиональный, — профессиональные навыки проверяются непосредственно на рабочем месте.

Собеседование может проводить как руководитель организации, так и рекрутер.

Интервьюер может предложить различные тесты, проверяющие психологическую и интеллектуальную составляющую личности. Прохождение теста не является обязательной частью, но отказ от него может привести к неприятному последствию – снизить шансы на трудоустройство.

После того, как соискатель отправит резюме в понравившуюся компанию, в случае положительного ответа ему позвонят, уточнят детали, написанные в резюме, и пригласят на личную беседу, предварительно назвав дату, время, место.

Чтобы не пропустить нужную информацию и не переспрашивать много раз, стоит запастись ручкой и бумагой.

Не исключено, что сразу начнут задавать вопросы прямо по телефону. Менеджер по персоналу намеренно удивляет своим неожиданным звонком, чтобы услышать правдивые ответы и посмотреть на поведение в стрессовой ситуации. В случае занятости или нахождения на улице следует вежливо попросить перенести разговор на другое удобное время.

Если ничего не отвлекает, то лучше продолжать общение в спокойном и доброжелательном тоне, это позволит вывести разговор в нужное русло. Главное не паниковать.

В последние годы особую популярность приобрели онлайн-интервью.

Потому что многие предпочитают работать удаленно или в компании, расположенной в другом городе или стране:

Главное, чтобы кроме вас в помещении никого не было! Вежливо попросите покинуть помещение и оставьте вас в покое примерно на час.
Чтобы убедиться, что разговор устраивает обе стороны, заранее проверьте соединение. Звук гораздо важнее картинки, поэтому в первую очередь позаботьтесь о хорошей слышимости — используйте гарнитуру или другой портативный микрофон, но не встроенный в ноутбук.
Если вы впервые пользуетесь видеоприложением или Skype, изучите его заранее.

Это важно, чтобы в процессе переговоров не отвлекаться на такие мелочи. Будьте готовы к тому, что прямо во время разговора вас попросят отправить какой-либо документ.

Перевод всех необходимых документов в электронную версию.

Могут потребоваться копии:

паспортов;
диплом и вкладыш; сертификаты
;
а также само резюме.

Внешний вид, как и в живом интервью, играет важную роль. Конечно, домашняя обстановка расслабляет и можно забыться, сидя в халате или пижаме, но делать этого категорически не рекомендуется. Нехорошо жевать жвачку или пить кофе во время разговора. Позаботьтесь об этом за час до собеседования.

Вообще к этому виду интервью нужно подходить так же серьезно, как и к живому. Будьте добры и оптимистичны. Улыбайтесь и контролируйте свои жесты, чтобы не махать руками по экрану.

Прежде чем идти на встречу в компанию, следует заранее к ней подготовиться. Подготовка позволит вам выделиться на фоне всех желающих в это место, ведь искренняя уверенность сделает свое дело.

Для того, чтобы блистать, нужно попробовать:

Помимо всего вышеперечисленного, главное пунктуальность! Опаздывать нельзя, поэтому нужно позаботиться об этом за день до встречи, чтобы правильно все спланировать.

А в день Х лучше уйти пораньше и подождать, чем бежать или совсем опоздать.

Внешний вид – очень важная составляющая успешного прохождения собеседования. Ведь, как известно, «встречают по одежке, а провожают по уму». Поэтому, чтобы произвести нужное впечатление, стоит выбрать строгий, деловой, непритязательный стиль одежды.

Мужчинам рекомендуется носить:

куртку, рубашку, брюки и обувь, а если жарко, то только рубашку без куртки;
цвет лучше выбирать неяркий – самые подходящие цвета для собеседования черный, коричневый, белый, синий;
спортивная одежда и обувь не подходят для этой цели;
из аксессуаров можно носить часы и ремень;
если есть татуировки, то их лучше скрыть под одеждой, а пирсинг убрать на видные части тела, чтобы не пугать собеседника.

Женщины могут носить:

платье-футляр, юбку или брюки с рубашкой;
Из обуви подойдут туфли на каблуке или балетки;
сексуальные и прозрачные вещи, мини-юбки, глубокие разрезы и вырезы, босоножки, кричащие аксессуары и броский макияж недопустимы.

И мужчинам, и женщинам главное быть опрятными. Не должно быть сильного запаха духов или пота.

Если вы заняты творчеством, то подойдет и непринужденный комфортный стиль. Вы можете выбрать более смелые цвета.

Помните, что в одежде вы должны чувствовать себя комфортно, ведь удобный и красивый внешний вид придаст вам уверенности.

Чтобы произвести хорошее и правильное впечатление на работодателя и работников организации в целом, к ним следует относиться уважительно.

Для этого есть несколько правил:

Прежде всего, не опаздывайте. Никто не любит ждать, а у руководителя совсем нет на это времени. Если задержки нельзя избежать, сообщите нам об этом по телефону.
Также не стоит приходить задолго до начала приема. Такой ранний приезд может показаться давлением и желанием начать раньше.
Доброжелательный подход ко всем. Приветствуйте сотрудников, отвечайте на вопросы с улыбкой, терпеливо ждите своей очереди, не устраивайте допросов и конфликтных ситуаций. Такое поведение будет говорить о вашей воспитанности, порядочности и серьезности намерений. Ведь для того, чтобы полностью понять, кто вы на самом деле, интервьюер может расспросить окружающих, как вы вели себя в период ожидания.
Телефон лучше поставить на беззвучный режим, чтобы звонки и смс никого не отвлекали. Также не рекомендуется проверять СМС во время ожидания и социальные сети. Любое негативное сообщение может негативно сказаться на общем настроении и настроить вас на ненужную волну.
Если секретарь пригласила вас в кабинет директора, постучите в дверь, прежде чем войти. Оказавшись внутри, поздоровайтесь, назовите собеседника по имени и отчеству и улыбнитесь – это моментально расположит человека к вам.
При первой встрече с работодателем не забудьте о рукопожатии. Этот жест может многое сказать о вас. Слишком слабый может говорить о неуверенности, сильный — о доминировании. Поэтому мы уверенно пожимаем друг другу руки. Ваша ладонь должна быть раскрыта, тем самым показывая уважение, поэтому при рукопожатии не следует прикрывать чужую руку.
Сядьте за стол сбоку или в другом месте, но не напротив собеседника, чтобы не показаться агрессивным. Сядьте за стол с прямой спиной, не сутультесь, не скрещивайте руки и ноги. Такая поза говорит о закрытости и нежелании идти на контакт. Держите взгляд на области между бровями собеседника. Прямой взгляд глаза в глаза часто бывает агрессивным.
Следите за своей мимикой и жестами. Запрещено активно размахивать руками или показывать непристойные жесты. Так можно напугать собеседника и показаться ему нервным и неуравновешенным. Говорить нужно ровным голосом, не крича и не повышая тон.

Если ваша речь в принципе не очень, то читайте много литературы и посещайте курсы ораторского искусства, чтобы развить в себе этот навык. Возможно, в будущем он понадобится при ведении переговоров.

Будьте осторожны. Ответьте на вопрос четко и по существу. Не переходите на другую сторону, просто чтобы больше рассказать о себе. Недопустимо неправильно называть собеседника по имени. Запоминайте каждую деталь. Каждая мелочь может быть важна.

На вопрос, как вести себя при приеме на работу, ответ один — уверенно!

Каким бы прекрасным ни было образование, внешность, грамотная речь, без уверенности в себе шансы на успех равны нулю.

Доведите свои внешние данные до такого идеала, который вы считаете высшим и, главное, достижимым.

Ваше тело должно олицетворять здоровье и красоту:

если у вас лишний вес, и вы чувствуете себя скованно и некомфортно — займитесь спортом и перейдите на правильное питание;
если вас беспокоят воспаления на лице, обратитесь к врачу и сходите к косметологу.

В общем, любую волнующую вещь в своем теле прими или измени. Ведь это вызывает у вас отрицательные эмоции, тем самым проявляя нелюбовь к себе, а значит, и неуверенность.

Чтобы добиться желаемого, нужно работать над собой:

Быть умным и эрудированным. Отлично, если вы пойдете устраиваться в компанию по своей специальности, ведь базовые знания и идеи уже есть. Бывает и так, что человек идет устраиваться на работу в той сфере, где считает себя экспертом, но при этом не имеет подходящего диплома. Такая осведомленность дает уверенность в себе, ведь есть возможность поддержать разговор на узконаправленные темы.
Также стоит поработать над эрудицией. Развивающие книги, научные публикации, информационные статьи на различные темы никогда не будут лишними в вашей жизни. Итак, то, что вы когда-то что-то узнали, прочитали давно или случайно, может пригодиться на собеседовании в нужный момент.
Многие, наверное, помнят, что в институте, сдавая реферат или дипломную работу, чувствуешь себя увереннее, когда хорошо подготовлен. Когда, помимо собственного доклада, ты еще и подготовил ответы на всевозможные вопросы, чувствуешь себя уверенно и спокойно. Точно так же нужно подготовиться перед собеседованием. Если это ваш первый раз или вы собираетесь в компанию своей мечты и очень боитесь, попросите кого-нибудь из близких помочь вам отрепетировать.

Самое первое, что нужно знать, рассказывая о себе, — не вдаваться в подробности и не начинать рассказ из далекого детства.

Расскажите о своем образовании:

почему его выбрали;
нравится ли Вам полученная специальность;
упомяните ваши успехи, навыки, достижения;
к месту, расскажи о своем хобби или увлечении — в чем ты мастер и знаток.

Часто интервьюера интересует ваше отношение к спорту — есть ли он в вашей жизни. Не нужно приукрашивать, поэтому скажите, как есть. Правда рано или поздно выйдет наружу. То же самое касается вредных привычек.

Лично, если спросить, можно рассказать о своей семье, любви к животным, увлечениях.

Объясните, почему вы выбрали и оставили прежние места работы:

не говорите плохо о прошлых организациях, потому что это вас не украсит, а руководитель может подумать, что вы скажете то же самое о его компании;
Если в вашем коллективе на предыдущем месте работы были конфликты, расскажите, как вам удалось их разрешить.

Будьте максимально естественны, но в то же время не слишком откровенны. Помните, что самопрезентация должна длиться не более 5 минут.

Те, кто был опрошен несколько раз, уже знают, что часто задают одни и те же вопросы.

В этом примере показано, как правильно на них отвечать и как избежать неудобных вопросов:

Что именно привлекло Вас в нашей компании. На этот вопрос можно ответить стандартно – наличие карьерного роста, успешность компании на рынке, достойная заработная плата, стабильность, корпоративная культура, наличие международных командировок. Или пойти другим путем — рассказать о любви к делу или о возможности улучшить компанию с вашей помощью.
Какую заработную плату вы хотели бы получать. Этот вопрос ставит многих в тупик. Поэтому сначала оцените среднюю зарплату по вашей должности в других организациях, а потом называйте цифру. Вы должны адекватно оценивать себя – не завышать и уж тем более – не занижать заработную плату.

Не стесняйтесь говорить о себе хорошее, но и собственные заслуги недооценивать тоже не нужно. Назовите те качества, которые, по вашему мнению, больше подходят для этой цели.

Не говорить:

По той же причине вы не можете признаться в лени, упрямстве, конфликтности и уж тем более — вообще говорить, что у вас нет слабостей.

Кем Вы себя видите через 5-10 лет?

На этот вопрос нужно отвечать только в связи с ростом внутри компании. Нельзя сказать, что вы видите себя в другой, более крупной организации или хотите стать индивидуальным предпринимателем.

На такой ответ человек может подумать, что его компания является промежуточным этапом, а потому не представляет для вас ценности.

Здесь нелишним будет упомянуть о построении семьи. Многие работодатели отдают предпочтение работникам, которые уже имеют или планируют создать семью в будущем. Это говорит о стабильности человека.

Есть секреты успешного прохождения собеседования:

Любите работу, которую делает компания, в которую собираетесь работать. Огонь в глазах, поможет многое рассказать. Заметно равнодушие. Компании такой человек не нужен. Поэтому перед отправкой резюме подумайте несколько раз — интересно ли оно вам?

Окончание собеседования

По окончании переговоров поблагодарите собеседника за предоставленную вам возможность пройти собеседование в этой компании. Если позиция вас заинтересовала, спросите, каков следующий шаг.

Обычно результаты собеседования не объявляются сразу. Решение нужно некоторое время, чтобы выслушать всех претендентов и обсудить с коллегами. Если вы им понравитесь, они дадут вам знать. Просто убедитесь, что у них есть контакты, чтобы связаться с вами.

В случае отрицательного решения не расстраиваться; в любом случае будьте оптимистами. Ведь в следующий раз вам обязательно повезет, ведь у вас уже будет опыт, и вы сможете исправить допущенные ошибки.

Привет дорогой друг!

Вполне естественно: все, что происходит впервые, вызывает волнение, граничащее со страхом. В разной степени у разных людей. Причина неизвестна. Неопределенность, неуверенность всегда вызывает страх. Какой порядок действий выбрать? Попробуем ответить на вопрос: первое собеседование как себя вести?

Как правило, первое собеседование проходит с рекрутером (менеджером по персоналу). Его основные отличия от собеседования с руководителем:

Рекрутер задает больше вопросов. Вам придется ответить больше, чем спросить себя
Рекрутер не принимает решение о предложении о работе. Решение всегда принимает руководитель, чаще всего непосредственный руководитель вакансии
Рекрутер не стремится оценивать вашу профессиональную компетентность. Это прерогатива руководителя.

Задачи рекрутера:

Отсеять кандидатов, которые по результатам очной встречи не соответствуют ожиданиям после рассмотрения резюме и телефонных интервью. Или они допустили грубые ошибки в интервью.
Выбрать из оставшихся тех, кого по мнению рекрутера целесообразно отправить на встречу с руководителем

Ваши задачи:

Вполне логично, что ваши задачи должны соответствовать задачам рекрутера. А именно:

Не облажайся. Избегайте грубых ошибок. Чтобы вас не отсеяли по причинам, не связанным с вашей квалификацией. Например, в шортах на собеседование. Или скажите, что ваша предыдущая работа — безнадежная помойка.
Произведите хорошее впечатление. По возможности выделяйтесь из толпы других кандидатов. запомниться. В хорошем смысле, конечно.

Теперь по порядку:

Как не накосячить? Распространенные ошибки

1. Готовьтесь к интервью как к дуэли
. Или как экзамен, на котором тебя хотят завалить.

Перед рекрутером не стоит задача завалить вас или уличить в некомпетентности. Его задача – заполнить вакансию. То есть ваши стремления во многом схожи. Да, могут быть неудобные вопросы — но, как правило, ничего личного.

Негативное отношение к встрече — верный путь к провалу.

2. Ничего не знаю о компании

Осведомленность о компании, куда вы пришли, является одним из ваших козырей. Большинство соискателей недооценивают это.

3. Нет вопросов

К матросам вопросов нет — не по делу. Вопросы летят. Часто ваши вопросы важнее ваших ответов. Как спрашивать и какие вопросы задавать рекрутеру статья

4. Негативные оценки бывших начальников и мест работы

Вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы обязателен. Как правильно на него ответить, смотрите.

Вообще желательно ни о ком и ни о чем плохо не говорить.

5. Аргументы и уход от ответов

Вы не должны вступать в споры ни под каким предлогом и ни по какой причине. Просто возьмите за правило, что интервью — не место для споров. Вы все равно ничего не докажете, и испортите друг другу настроение.

6. Знакомство

Иван — сразу на Ваню. Мало кому это нравится. По сути, это нарушение личного пространства.

7. Не готов к вопросам

Как произвести хорошее впечатление?

Если вы спросите рекрутеров, как они выбирают кандидатов, вы услышите что-то вроде этого:

«Подбираем наиболее грамотную и соответствующую должности, культуре компании, стилю руководителя вакансии. »

На практике часто бывает иначе.

Хотите верьте, хотите нет, но очень часто решение о дальнейшей судьбе кандидата принимается по принципу «нравится-не нравится».

Чего хочет работодатель?

Выгода: — решение проблем, доход, снижение затрат, новые проекты.
Комфортное общение: стиль общения, личные качества, хорошие привычки.

От молодого специалиста жду второго.

Если у вас первое собеседование, скорее всего, вы еще молоды. Вот портрет молодого работника, которого ожидает увидеть работодатель:

Образованный, исполнительный, заинтересованный, увлеченный своим делом, с хорошими привычками, стремящийся к профессиональному росту.

И, конечно же, встречают по одежке, простите за банальность. Будет обидно, если какая-то мелочь напрочь испортит вам настроение и впечатление о вас. Что взять с собой и как одеться

Как себя вести?

Придерживайтесь следующих простых правил:

1. Правило трех плюсов

Имя, улыбка, комплимент. Это из серии влияний на тонкие струны.

Как это сделать правильно, мы обсуждали в статье.

2. Правило золотой середины

По моим наблюдениям, рекрутеры не приветствуют проявления каких-либо излишеств. «Этот задавал вопросы как из автомата, и все было не по делу», «не задал ни одного толкового вопроса по работе». «Этот слишком нахальный», «Этот слишком робкий».

Ключевое слово «тоже». Вы скажете: «Им не угодишь… они наряжаются, как девушки на выданье». Может быть, и так, отсюда правило золотой середины.

Не говорите слишком много или слишком мало, в идеале разговор между собеседниками должен распределяться 50 на 50. Не говорите слишком громко, не говорите о проблемах прямо, не допускайте фамильярности.

3. Правила ответов на вопросы

Сначала подготовьте ответы на вопросы.

Не бойтесь задавать вопросы. На собеседовании важнее, как вы ответите, а не что именно. Следуйте универсальному ответу.

4. Задавайте вопросы по работе

Спросите о содержании работы, целях, проектах компании.

5. Активное слушание

Используйте методы активного слушания. Подробнее

6. Заручитесь поддержкой рекрутера

Все очень просто:

Скажите, что хотите работать в этой компании, объясните причины.
Попросите рекрутера порекомендовать вас менеджеру по трудоустройству. Это тот случай, когда прямота вполне уместна.

Например:

«Елена, скажу честно: я бы хотела работать в вашей компании. Вам интересные проекты и команда профессионалов. Надеюсь, что смогу внести достойный вклад в развитие компании. Буду очень признателен за рекомендацию моей кандидатуры руководителю.»

Примерно в этом духе.

Фишка в том, что почти никто из кандидатов этого не делает. По разным причинам. Некоторые люди боятся отказа. Но вы ничего не теряете. Некоторые думают, что их опыт и навыки говорят сами за себя. Боюсь вас разочаровать: они не говорят сами за себя.

7. Согласование дальнейших действий

Обязательный пункт. Часто вам скажут: мы вам перезвоним. Это ни о чем. Уточните, когда будет звонок и скажите, что если не будет звонка, то позвоните сами.

Ваш процесс общения не заканчивается на собеседовании. Распространенная ошибка — переход в режим ожидания. «Ну, сказали, что позвонят…» Такие обещания не стоит воспринимать всерьез.

Напишите человеку, которого вы встретили.
Если вы согласились на звонок, а звонка нет, наберите сами. Не бойтесь быть навязчивым. Пока тебя не отрендерили, можешь терпеть мозги. Настойчивость и одержимость — не одно и то же. Одержимость начинается, когда вас «выгоняют за дверь» и вы «лезете в окно».

Наконец:

Не рассматривайте интервью как вопрос жизни и смерти. Это просто встреча. Просто следуйте правилам поведения, которые мы обсуждали. За первым собеседованием последует следующее, одно из которых завершит ваш процесс трудоустройства.

Спасибо за интерес к статье.

Если вы нашли это полезным, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Написать комментарий (внизу страницы)
Подписывайтесь на обновления блога (форма под кнопками социальных сетей) и получайте статьи себе на почту.

Хорошего дня и хорошего настроения!

Как вести себя после собеседования при приеме на работу

После того, как биографические данные и сопроводительное письмо создали возможность для собеседования и собеседование уже завершено, остается только терпеливо ждать результата. Мы можем себе представить, что это не просто ничего не делать, а ждать исхода интервью с адреналином, который у вас был в этот период. Вот несколько советов, которые помогут вам лучше справиться с этой ситуацией.

Как понять, хорошо прошло собеседование или нет?

Есть некоторые признаки, которые могут помочь нам понять, хорошо прошло собеседование или нет.

Ну, это не на 100% так, но обычно, если рекрутеру нравится кандидат, он проводит с ним гораздо больше времени, обсуждая и отвечая на его вопросы, объясняя компанию, характер работы, обязанности.. .Так что, если собеседование длилось дольше, чем ожидалось, это, вероятно, хороший знак, потому что никто не хочет тратить столько времени, если кандидат неинтересен. Конечно, продолжительность не является достаточным показателем.

Вот и другие положительные признаки:

рекрутер начинает обсуждать с кандидатом планы компании на будущее, возможные улучшения, предстоящие проекты и проблемы, с которыми предстоит столкнуться.
рекрутер или менеджер проводит для вас экскурсию по компании и знакомит с членами команды. Очевидно, вы не можете сделать это со всеми, потому что это займет слишком много времени. Но если это произойдет, вы можете быть уверены, что произвели впечатление на рекрутера.
, когда вас спросят о вашей доступности и ожидаемой зарплате.

Наконец, вы также можете получить полезную информацию, обращая внимание на язык тела рекрутера. Если его невербальное поведение положительное, например, много улыбок, одобрительных кивков и постоянный зрительный контакт, это означает, что рекрутер оценил вашу заявку. Если вы чувствуете, что рекрутер проводит собеседование быстро, не задавая вам много вопросов и с незаинтересованным отношением, очевидно, что собеседование не будет иметь хорошего исхода.

После собеседования: что можно и чего нельзя делать

В конце собеседования вы должны спросить рекрутера о сроках отбора. Рассматривайте последующую деятельность как необходимую стратегию поиска новой работы. Организованное и соответствующее последующее наблюдение может выделить вас среди других кандидатов.

Мы предлагаем вам позвонить или отправить электронное письмо рекрутеру, чтобы без преувеличения продолжать демонстрировать свой энтузиазм и интерес к должности, на которую вы претендуете.

Не забудьте напомнить тем, кто предоставил вам рекомендательное письмо, потому что им может позвонить рекрутер.

Не прекращайте поиск работы, даже если вы уверены, что получите предложение о работе, вы должны продолжать готовиться к другим собеседованиям и искать другие возможности трудоустройства.

Если вы не получите работу, вам не придется прерывать контакт с компанией. Вместо этого попытайтесь переломить ситуацию и превратить ее в преимущество, создавая больше контактов и развивая свою сеть.

Время ожидания после собеседования при приеме на работу

Прежде всего, учтите, что время, необходимое для предоставления отзыва, зависит от компании. Необходимое время для достижения окончательного выбора может варьироваться от нескольких дней до пары недель, в зависимости от сложности поиска и количества полученных резюме на открытую позицию. Рекомендуем уточнять процесс отбора и время для обратной связи на собеседовании. Этот вопрос абсолютно закономерен, и он позволит вам снять тревогу ожидания и лучше наладить контакт с компанией после собеседования.

Интервью провалено? Откройте для себя лучшие способы реагировать!

Интервью пошло не так, и ты действительно сейчас подавлен? Большая ошибка! Во-первых, не нужно унывать. Прохождение собеседования — это уже положительный знак: на самом деле рекрутер счел ваш профиль интересным для этой должности. Однако выбор зависит от многих факторов, некоторые объективные, а другие субъективные. Они не обязательно связаны с вами или интервью.

Кроме того, участие в интервью всегда является полезным упражнением, которое позволяет вам стать лучше в следующий раз: поэтому хорошо помнить моменты, когда вы были в затруднении, вопросы, которые вам задавали, моменты, когда Вы были убедительны и уверены в себе. Все пригодится для следующего интервью.

Кроме того, не получить должность не значит не вписаться в эту компанию. Рекрутер может запомнить ваш профиль и интервью и перезвонить вам в случае каких-либо возможностей трудоустройства или открытых вакансий.

Как реагировать на отрицательный результат собеседования?

Благодарственное письмо — самый простой и умный способ произвести хорошее впечатление.

Отправив простое благодарственное письмо с двумя-тремя вещами, которые вы носите с собой об опыте работы в компании, вы будете в центре внимания в случае, если будет открыта аналогичная вакансия.

Но помните: честность превыше всего. Так что ни копипаст, ни стандартное сообщение (если все пойдет хорошо, то слова будут такими же простыми, как и впечатления, которые вы получите от этого опыта), ни групповая рассылка в случае, если в процессе отбора вы познакомились с несколькими рекрутерами (в ситуации , попробуйте создать несколько персонализированных писем, выражающих одно и то же чувство: оригинальность обычно окупается).

Как отказаться от предложения о работе после собеседования?

Все мы знаем, что в наше время найти работу непросто, но мы не обязаны принимать каждое предложение. Поэтому отказ от работы не должен рассматриваться как предосудительный выбор. Вот основные причины, по которым вы склонны отказываться от работы:

Расстояние
Неквалифицированная должность
Контракт с другой компанией
Слишком маленькая компания или малоизвестный бренд

Не забудьте поблагодарить за вежливое и профессиональное предложение, а также поблагодарить рекрутера за время, которое он провел с вами. Откажитесь от предложения работы вежливо, важно оставить о вас положительное впечатление.

Как вести себя на собеседовании на английском языке – Английский с улыбкой

Жаклин Шаалье

Поздравляем! Вы прошли свое первое собеседование на английском языке и очень рады возможности начать новый этап своей профессиональной карьеры. Следующий шаг — заранее подготовиться к собеседованию на английском языке, чтобы вы чувствовали себя достаточно расслабленно и чувствовали себя достаточно комфортно, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Мы должны учитывать возможные культурные различия в профессиональном общении, правильную манеру одеваться и приемлемые способы поведения во время личной встречи с менеджером по найму. Если вы подготовитесь заранее, ваши шансы на получение работы значительно возрастут.

Одеваться «подходящим образом»

Много раз менеджер по найму инструктирует потенциального кандидата «одеваться соответствующим образом». Но что конкретно означает эта фраза? Если собеседование проводится на должность на фабрике, следует ли носить нескользящую обувь и каску? Скорее всего нет. Многие менеджеры по найму скажут вам, что им нравится, когда потенциальные кандидаты входят в офис одетыми так, как будто вы ожидаете встречи с президентом компании. Для мужчин это может означать носить костюм-тройку или красивое сочетание пиджака и галстука. Для женщин подходящей одеждой может быть красивое платье или брючный костюм с туфлями на консервативном каблуке (не слишком высоком).

Улыбайтесь и будьте полны энтузиазма

Как только вы придете на собеседование по английскому языку, улыбнитесь и предложите пожать руку интервьюеру. Четко назовите свое имя и поблагодарите менеджера по найму за возможность встретиться с ним. Убедитесь, что вы всегда поддерживаете зрительный контакт с интервьюером. И старайтесь избегать нервного поведения, например, извиваться на стуле, шевелить ногами или постукивать кончиками пальцев. Будьте уверены и полны энтузиазма, но не высокомерны или дерзки, отвечая на вопросы интервьюера о вашем прошлом и опыте работы. Помните, вы пытаетесь «продать себя» как лучшего кандидата для этой работы.

Не говорите отрицательно

Во время собеседования вам могут задать очень конкретные вопросы о прошлых работодателях. Один из распространенных примеров: «Почему вы уволились со своей последней работы?» Всегда важно дать положительный ответ. Не говорите ничего, что могло бы представить вашего предыдущего работодателя в негативном свете. Отрицательные ответы могут создать впечатление, что вами трудно управлять или вам трудно угодить. Вместо того, чтобы говорить: «Мы с начальником не ладили», скажите: «Я очень хочу переехать в Соединенные Штаты, чтобы обеспечить лучшую жизнь для моей семьи». Зайдите в Интернет и найдите наиболее распространенные примеры задаваемых вопросов на собеседовании. И потренируйте свои ответы с членом семьи, наставником или близким другом перед собеседованием по английскому языку.

Предлагайте решения

Менеджеры по найму просто любят кандидатов, которые предлагают решения проблем, а не сосредотачиваются на негативных причинах. Многие компании сегодня могут расти очень быстро или могут столкнуться с довольно сложными финансовыми ситуациями. Подобные вопросы можно обсудить на собеседовании при приеме на работу. Будьте готовы заранее предложить способы, которыми вы можете помочь решить эти проблемы, приводя примеры из ваших прошлых работодателей. Будьте конкретны и будьте готовы обсудить с английским интервьюером некоторые истории из вашего прошлого, в которых вы помогали решать сложные проблемы.

Вот пара вопросов по этой статье. Если вы являетесь участником уровня Silver, вы можете пройти этот онлайн-викторину и проверить свои ответы. Еще не эксклюзивный член? Нажмите здесь, чтобы узнать подробности.

Викторина

Выберите A, B, C или D! Только один ответ правильный.

1 О чем эта статья?

A Как не сделать плохо.

B Как понравиться интервьюеру на собеседовании.

C Как вести себя наилучшим образом.

D Несколько советов, как найти хорошую работу.

2 Что означает фраза «Устроиться на работу?»

A Поезжайте в Великобританию и найдите там работу.

B Эта работа как раз для тебя.

C Быть принятым на должность.

D Займите лучшее место на собеседовании.

3 Что такое менеджер по найму?

A Должностное лицо, отвечающее за набор нового персонала.

B Менеджер, который ищет новых сотрудников для управления своим отделом.

C Менеджер, который берет интервью у людей.

D Сотрудник отдела кадров, который решает, кто и где работает.

4 Менеджер по найму проинструктирует потенциального кандидата «одеться соответствующим образом». Что такое правильно одеваться?

A Для большинства профессий это будет формальная одежда, такая как костюм или платье для женщины.

B Женщины не должны приходить в обуви, в которой они не могут нормально ходить.

C Вы можете носить шлем, если это часть вашей работы.

D Важно хорошо выглядеть.

5 Что вы делаете в начале интервью?

A Установите зрительный контакт.

B Пожать друг другу руки и улыбнуться.

C Четко произнесите свое имя.

D Поблагодарите менеджера по найму за встречу с вами.

6 Чего нельзя делать во время собеседования?

A Покачивание в кресле.

B Постучите кончиками пальцев по краю стула или по столу.

C Отвечайте на вопросы высокомерно.

D Все вышеперечисленное.

7 Почему нельзя давать отрицательные ответы на собеседовании?

A Ваш предыдущий работодатель может больше никогда не дать вам работу, если вы пожалуетесь на него/нее.

B Никого не касается, почему вы и ваш бывший менеджер не дружите.

C Ваш будущий босс может заподозрить вас в сложном человеке.

D Это угнетает людей, которые с вами работают.

8 Как, согласно статье, вы можете потренироваться на собеседовании дома?

A Вы можете прочитать пару книг о своей работе.

B Поищите ответы, которые вы будете давать в Интернете.

C Позвоните своему менеджеру по найму и потренируйтесь с ним или с ней перед собеседованием.

D Попрактикуйтесь в своих ответах с членом семьи, наставником или близким другом.

9 Каких кандидатов просто обожают вербовщики? Выбрать лучший ответ.

A Кандидаты, которые много улыбаются и рассказывают соответствующие истории.

B Кандидаты, конкретно указывающие на свой опыт.

C Кандидаты, способные придумать решения проблем, которые могут возникнуть в компании.

D Кандидаты, которые могут помочь компании быстро расти.

10 В каком случае вы можете рассказать интервьюеру несколько историй из своего прошлого?

A Чтобы продемонстрировать, что вы знаете, как решать проблемы на предыдущих работах.

B Когда истории интересные.

C Когда менеджер по найму слушает вас с открытым ртом.

D Когда интервьюер задает вопросы о вашей прошлой работе.

Надеюсь, вам понравилось! И удачи на собеседовании!

Прочитайте полное руководство по собеседованию здесь:

40 советов для собеседования

Оцените:

Нравится:

Нравится Загрузка…

Собеседование: как себя вести

Есть много вещей, которые вы можете приготовить
перед собеседованием, которое является наградой за подготовку резюме и
выход на рынок труда.

Некоторые до сих пор считают, что лучше
придерживайтесь естественного подхода, свободно отвечайте на вопросы, чтобы вы могли быть
прозрачным и быть увиденным таким, какой ты есть, без всяких выдумок…

Это ОШИБКА!

Интервью для выбора потенциального
работа в компании является деловым событием и к ней следует относиться соответственно: вы
необходимо подготовиться к нему так же, как вы подготовили бы презентацию, или в
так же, как вы подготовите и имитируете встречу с клиентом или
Переговоры.

Начнем с основ:

Будьте доступны: в идеале вы всегда должны иметь при себе телефон
заряжен и иметь голосовую почту, и вы должны быть в состоянии получать текстовые сообщения. я
знайте, что у каждого есть свои представления об этом, но постарайтесь поставить себя в
обувь людей, занимающихся подбором персонала: они могут захотеть связаться с вами и
им, возможно, придется запланировать несколько встреч в течение короткого промежутка времени. Их не будет
возможность неоднократно звонить вам в разное время суток, отправлять электронные письма и т. д.. Вы
потенциально могут быть важными, но существует также большое количество квалифицированных
рабочие… Так что лучше быть легкодоступным.

Если они свяжутся с вами в неподходящее время по какой-либо причине, лучше быстро перезвонить и убедиться, что вы понимаете имя, компанию, номер (лучше всего сохранить это на своем мобильном телефоне). Не ждите, пока пройдет более половины дня. Не просите своего контрагента перезвонить вам, не просите его отправить электронное письмо… кроме как в исключительных случаях (например, если вы находитесь в отпуске на другом континенте).

Будьте гибкими: , возможно, вы работаете и хотите притвориться недосягаемым, но прием на работу происходит не только после 18:30 или во время обеденного перерыва. Так что немного гибкости рекомендуется. Быть гибким означает также использовать решения, отличные от личных встреч. Даже в Италии людей все чаще приглашают на собеседования по телефону или по скайпу. В других странах, особенно в англо-саксонских, так было уже много лет. Сейчас это становится нормой, так что не удивляйтесь. То же самое можно сказать и об интервью в вестибюле отеля, особенно в некоторых особенно продвинутых секторах (например, в цифровом мире или для стартапов).

Будьте гибкими: возможно, вы работаете и хотите притвориться недосягаемым, но прием на работу происходит не только после 18:30 или во время обеденного перерыва. Так что немного гибкости рекомендуется. Быть гибким означает также использовать решения, отличные от личных встреч. Даже в Италии людей все чаще приглашают на собеседования по телефону или по скайпу. В других странах, особенно в англо-саксонских, так было уже много лет. Сейчас это становится нормой, так что не удивляйтесь. То же самое можно сказать и об интервью в вестибюле отеля, особенно в некоторых особенно продвинутых секторах (например, в цифровом мире или для стартапов).

Об авторе

Кристина Джанотти

[email protected]

Уже более пятнадцати лет Кристина Джанотти работает в сфере коучинга – карьерного, исполнительного и бизнес-коучинга – поддерживая заинтересованных менеджеров, профессионалов и предпринимателей. инвестировать в себя и собственное профессиональное развитие. Она имеет опыт управленческого консалтинга, управления и предпринимательства.
В 2016 году она опубликовала свою первую книгу «E’ facile cambiare lavoro se sai come fare» («Легко сменить работу, если знаешь как») на bookabook. В 2018 году вышла вторая «Connecting Dots: il networking questo sconosciuto» («Соединение точек: неизвестные профессиональные сети»).0003

собеседование при приеме на работу

Включите JavaScript для просмотра комментариев на платформе Disqus.comments на основе Disqus хотел бы карьерный переход. Как я могу улучшить, чтобы оставаться в курсе и быть привлекательным для mkt?

Я ищу совета

Даже на рынке труда действуют законы спроса и предложения. Чтобы представить себя, вы должны начать с себя. Пришло время для карьерного коучинга

Я хочу изучить рынок

В определенный момент люди хотят сменить должность, компанию или рынок, чтобы развиваться и зарабатывать больше денег… Консультант может дать необходимое руководство.

Могу ли я работать консультантом?

Во всем мире и в Италии, в частности, роль консультантов изменилась за последние десятилетия… действительно ли у вас есть то, что для этого нужно?

Есть ли у меня все необходимое, чтобы стать предпринимателем?

Быть предпринимателем или работать предпринимателем? На рынке труда, где кажется, что рабочих мест не хватает. .. создать работу — это вариант!

7 Поведение, которое может испортить ваше интервью

Интервью – это рассадник самых невероятных историй. Там соискатели и потенциальные работодатели впервые встречаются лично и обмениваются знаниями и творческими мыслями. Это часто бывает увлекательно, иногда даже смешно, а время от времени может быть очень странно! Чтобы обеспечить наилучшие впечатления от собеседования, убедитесь, что вы не участвуете в следующих 7 моделях поведения.

Высокомерие и незаинтересованность могут не только саботировать ваше собеседование. Вот так и стреляешь себе в ногу.

Топ-рекрутер Гэри Чаплин действительно договорился о встрече с Мистером Ватсоном, но теперь в его кабинете сидела женщина… Миссис Ватсон. Ее муж был болен, поэтому теперь она будет брать интервью у охотника за головами вместо него.

Она торжествующе заявила: «Я уже все знаю о его карьере». В этой ситуации раздражался даже вербовщик с конфуцианским терпением, такой как Чаплин. Когда дело доходит до странных или причудливых ситуаций во время интервью, отделы кадров не имеют недостатка в материалах. Потому что соискатели — это не просто человеческий капитал, а в первую очередь люди. Люди, для которых никакое человеческое поведение не запрещено, даже во время интервью…

Чтобы получить работу, претенденты должны становиться все более и более изобретательными. Однако при разговоре с рекрутером или сотрудником отдела кадров всегда следует избегать следующих стратегий:

Ведущий себя высокомерно

Ношение неподходящей одежды

По данным опроса, проведенного американским порталом CareerBuilder.com, использование этих трех моделей поведения является настоящим «нарушением условий сделки» для 73% менеджеров и сотрудников отдела кадров. Кроме того, 51% интервьюеров заявили, что в течение первых пяти минут интервью они могли понять, подходит ли кандидат для этой работы.

Кошмары каждого сотрудника

Кажущаяся незаинтересованность, высокомерная улыбка и переодевание для интервью – эти ошибки могут случиться с каждым. Но почти невероятное поведение некоторых соискателей может оставить глубокий след в психике HR-персонала и менеджеров, проводящих собеседования. Ни рекрутеры, ни хедхантеры, ни HR-персонал не пострадали в следующих ситуациях, и эти встречи третьего рода абсолютно верны.* Читайте дальше и содрогайтесь!

Ненасытный

Соискатель принес свою пиццу во время собеседования и начал агрессивно ее есть, даже не предложив ничего интервьюеру. Покончив с едой, молодой человек продолжил интервью с крошками по всему столу и вокруг рта.

Другая ситуация связана с красивой молодой женщиной, которая сразу после собеседования пригласила своего потенциального нового босса на романтический ужин. Или директор по продажам, который откровенно и свободно сказал: «Если вы не можете превзойти мою прошлогоднюю зарплату, я скоро уйду».

Мюзикл

Во время собеседования, видимо, кандидат услышал свою любимую музыку, доносившуюся из офиса наверху – и начал подпевать. Еще более невообразимо то, что женщина, которой явно было скучно в процессе собеседования, начала напевать свои ответы…

По-детски

Один заявитель принес с собой на собеседование свои детские игрушки. Другой, 43-летний мужчина, по-видимому, нуждался в большей эмоциональной поддержке, потому что он привел с собой свою мать.

Чистоплотная модница

Во время собеседования один из кандидатов натер ноги лосьоном. Другая ответила на популярный вопрос о том, почему она должна стать членом команды: «Мои волосы идеально подходят». Другая барышня, играя со своим эластичным ожерельем, случайно вырвала себе зуб. Она быстро выбыла из гонки.

Экстрасенс

Кандидатка объяснила в разговоре, что она медиум и пыталась читать по ладони вербовщика, несмотря на его возражения. Но это все еще не так плохо, как заявитель, который коснулся груди своего собеседника, чтобы почувствовать его сердцебиение. Интервьюируемый был поражен, когда его интервьюер заявил, что он просто хотел «построить душевную связь».

Неотполированное

Каким-то образом заявитель получил семейную фотографию интервьюера, и, должно быть, она ему очень понравилась, так как она находилась в портфеле заявителя во время собеседования. Как насчет курения во время интервью? Ничего страшного, подумал кандидат… и закурил. Еще один смелый шаг исходил от кандидата, который ненасытно ковырялся в носу. Коронацией, однако, стал заявитель, который провел свое телефонное интервью в очень неподходящем месте – и громко спустил воду в туалете, чтобы интервьюер услышал.

Неуверенность в себе

Когда дело доходит до уверенности в себе, мастера творения не всегда несут ответственность. По крайней мере, это относится к следующим претендентам. Один попросил ненадолго прервать разговор, чтобы позвонить жене и спросить, устраивает ли первоначальная предложенная зарплата. Только после этого он мог продолжить разговор. Или кандидат, который, когда его спросили, почему он хочет эту работу, сказал: «Моя жена хочет, чтобы я получил эту работу».

Конечно, можно отметить успешный процесс подачи заявки, но будьте осторожны, чтобы не переусердствовать. Консультант по подбору персонала доктор Томас К. Хейден рассказал журналу Experteer: «Самая большая оплошность, которую кандидат допустил в процессе подачи заявки, произошла на заключительном ужине со своим будущим работодателем. Они праздновали свои новые рабочие отношения, и кандидат праздновал слишком сильно — пять бутылок пива и целая бутылка вина себе слишком сильно». Ваше здоровье!

* Составлено на основе онлайн-исследования, проведенного Исследовательским институтом Harris Interactive от имени CareerBuilder.com.

Об авторе:

Йорг Петер Урбах — автор, редактор и блоггер Sprachleidenschaft. Он пишет уже более 25 лет, для печати и в Интернете. Концепции. Рассказы. Журнальная статья. Изучив музыковедение, немецкий язык и литературу, Йорг Петер работал редактором в бизнесе классической музыки. Как многолетний главный редактор портала wissen.de, он знает, как вдохновить читателей умными темами. Если уроженец Килер не пишет, значит, он гуляет по Альпам. Или слушать оперу. С осознанностью.

КАК ВЕСТИ НА ИНТЕРВЬЮ.

В этом же посте мы
подробно описали все, что вам нужно знать о вашем поведении в комнате для допросов. Как
вести себя на собеседовании — ключевой способ получить работу. Большинство из
интервьюеры ищут не людей с высокими оценками, а людей, которые умеют себя вести
ну и помочь в выявлении лучших из компании. Здесь, в этой статье, мы
составили для вас список КАК ВЕСТИ себя в комнате для интервью.

Связанный пост, который может вам понравиться

Как успешно пройти собеседование?

Этикет собеседования при приеме на работу.

Переживание разрыва отношений.

Как удалить вирус со смартфона.

ВАШ ТЕЛЕФОН ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫКЛЮЧЕН ИЛИ ЗАГЛУШЕН.

Одной из трудных задач, от которой люди отказываются, является «отключение телефона» на те минуты/часы, которые они будут проводить в комнате для интервью. Даже если вы не можете выключить его, включите беззвучный режим и убедитесь, что он вне поля зрения.

Мы все знаем, что есть и другие встречи, которые вы потеряете, если выключите телефон, но на данный момент это очень важная встреча.

Это может решить ваши финансовые проблемы и поставить еду на ваш стол, если ваш интервьюер наймет вас, поэтому проявите к ним максимальное уважение, выключив свой мобильный телефон или переведя его в беззвучный режим.

Это позволит вам уделять им безраздельное внимание, а также вы не будете виновником того, что будете отвлекать интервьюера или других своим сигналом вызова.

Даже не думайте переводить его в режим вибрации, интервьюер все равно его слышит, и это может отвлекать.

ПОДДЕРЖИВАЙТЕ ЗРИТЕЛЬНЫЙ КОНТАКТ И ИЗОБРАЖАЙТЕ УВЕРЕННЫЙ ЯЗЫК ТЕЛА

Зрительный контакт
обязательная вещь, которую вы должны научиться делать, прежде чем идти на собеседование. Хранение
Зрительный контакт является частью общения, он показывает, что вы полностью следуете и
вы знаете, почему вы там в первую очередь. Когда ваш интервьюер
говорит, и вы смотрите на него, у него создается впечатление, что вы
готовы работать с ними.

Интервьюеры
обучен быть наблюдательным, какое бы отношение вы ни проявляли во время интервью
расскажет им, кто вы и через что вы проходите, если вы будете
глядя на их одежду или обстановку в офисе, вы архаичны, суетливы
или не интересуется тем, что он говорит.

Пробуй как можешь
установить зрительный контакт с интервьюером, это ворота к общению с
их невербально.

Язык тела; то, как вы выражаете себя, автоматически отправит им прямое сообщение о степени вашей уверенности. Ваша уверенность проявляется, когда вы выражаете себя, как вы отвечаете на вопросы, которые вам задают, и как вы обсуждаете их со своим интервьюером.

Над всем этим нужно поработать, потренируйтесь перед зеркалом. Старайтесь изо всех сил быть вежливым, смелым и уверенным в себе. Наконец, не забудьте улыбнуться

ПРОДАВАТЬ СЕБЯ (ПРОДАВАТЬ СЕБЯ)

Думали ли вы о своих достижениях, положительных отзывах о вас ранее или оценках, своих навыках, курсах, которые вы изучали, или проблемах, которые вы решили.

Это должно быть средством, которое вы должны использовать для продвижения себя, будьте готовы, потому что интервьюер может задать вам этот вопрос #»расскажите мне о себе» Вы должны обобщить его дома в том смысле, что вам не потребуется 2-3 минуты, чтобы скажи это.

Будьте слышны и скажите
им ваши качества, навыки, сила, идеи, и это то, для чего вы здесь
делать.

Запишите вещи
вы хотите говорить и практиковать их, продажа себя даст им достаточно
причина работать с вами, и есть больше шансов, что вас наймут
из-за вашего выступления до сих пор.

ИСПОЛЬЗУЙТЕ ПРАВИЛЬНОЕ НАЗВАНИЕ ПРИ ОБРАЩЕНИИ К ВАШЕМУ ИНТЕРВЬЮЕРУ

Как только вы войдете в
место проведения интервью, используйте правильное название, чтобы обращаться к людям, которых вы там встречаете.

Что я имею в виду под названием
является; вы можете поприветствовать их, добавив «мистер или мисс/сэр или мэм» перед
их имя, или вы все еще можете обращаться к ним по вышеупомянутому названию, даже если
вы не знаете их по именам. Если вы знаете их по их специфике
профессия вы можете обратиться к ним и этим.

Вот подробная
пример для уточнения…..

> Добрый день, мисс Синтия Лоуренс

> Доктор Угочукву

> Профессор Марккирил

> Лектор Пасхалин

> Мистер Лоуренс

> Консультант Розелайн и т. д.…….

Это должно быть вашим приоритетом, используйте соответствующий адрес, это знак уважения и профессионализма.

НЕ РИСИТЕ И НЕ ГОВОРИТЕ ПЛОХО О ВАШЕМ ПРЕДЫДУЩЕМ МЕСТО РАБОТЫ И ЛЮДЯХ, С КОТОРЫМИ ВЫ РАБОТАЛИ Предыдущая работа!!!!! Многие из нас начинают с того, что «поливают грязью название своей компании», плохо отзываясь о своем бывшем начальнике и других сотрудниках.

Либо вы жалуетесь на неорганизованность места, задержку выплаты месячной зарплаты, отсутствие условий и другие, забывая, что со временем компания станет более стабильной и продвинутой, а иногда некоторые из вас также раскрывают свои личные проблемы, рассказывая их о том, как ваш бывший босс заигрывал с вами ( Разговорчивый!!!!!!)

Не вижу причин
почему некоторые из нас должны это делать, если вы относитесь к этой категории, просто знайте, что у вас есть
запятнали вашу репутацию «большое время» это не то, что они хотели от вас
говорить о. Лучше всего дать им осязаемое (позитивное)
ответ, такой как;

>Я восхищаюсь твоим
компании так много, и это будет прекрасная возможность, если вы наймете меня в качестве вашего
сотрудники….