Как вести себя при собеседовании при приеме на работу: правила поведения и ответы на вопросы – Картина дня – Коммерсантъ

Как правильно вести себя на собеседовании и достойно отвечать.

Собеседование – это переломный момент в будущей карьере человека. Те, кому хоть раз приходилось проходить подобный этап, знают, что присутствует некая нервозность и рассеянность. Особенно это ощущается, если вакансия, которую вы нашли ведет к работе мечты. В этой статье, вы прочтете о главных каверзных вопросах работодателей, а также почерпнете необходимую информацию о манерах поведения на собеседовании.

Проведение собеседования при приеме на работу. Как отвечать на вопросы

Рекомендации, чтобы произвести благоприятное первое впечатление:

1. Не опаздывайте

Пунктуальность – это черта, которую хотят видеть в будущем сотруднике все, без исключения, рекрутёры. Если опоздание неизбежно, предупредите рекрутёра в телефонном режиме, ссылаясь на непредвиденные обстоятельства.

2. Внешний вид

Одежду выбирают в зависимости от сферы, в которой ищете работу. Универсальный вариант – одежда в деловом стиле или смесь делового и «кэжуал» стилей.

Главное – это опрятность во всем: в одежде, прическе и макияже. Также позаботьтесь об удобстве. Комфортные вещи придадут уверенности в себе, а неудобные наоборот – заставят волноваться еще больше.

3. Речь

Старайтесь держаться уверенно. Голос не должен дрожать. Если вы не обладаете ораторскими способностями, то лучше немного замедлить темп речи, но делать это внятно. Не говорите слишком тихо или громко. Рекрутёру надоест постоянно переспрашивать о сказанном, а необоснованно громкая речь, покажет вас как слишком импульсивного, а возможно и агрессивного человека.

4. Невербальные знаки.

Мимика и жесты – это минимум 60% информации о соискателе. С их помощью можно оставить негативное впечатление или удвоить позитивное.

Положительные невербальные знаки:

• Поддержка зрительного контакта. Выражает заинтересованность в словах собеседника;
• Уверенное рукопожатие. Говорит о равноправии в будущей беседе;
• Ровная осанка и слегка приподнятый подбородок. Выражают уверенность в себе;
• Сложенные вместе ладони. Придают авторитетность.

Отрицательные невербальные знаки:

• Повышенное внимание к аксессуарам (например прокручивание колец на пальцах рук), волосах или щелканье пальцами – признак волнения;
• Рассеянный или опущенный взгляд говорит о чувстве скуки;
• Скрещенные на груди руки. Выражение защитной позиции;
• Руки в карманах. Отсутствие уважения и высокомерие;
• Касания к шее или носу. Говорят о сомнении и недоверию к словам.

Чтобы дать правильные ответы на вопросы на собеседовании, нужно уметь анализировать не только сам вопрос, но цель, с которой он задан. Вопросы, которые относятся к профессиональной деятельности соискателя, делятся на три отдельные категории:

1. Задания. Как будущий сотрудник справится с поставленными перед ним задачами?
2. Поиск решения. Какие меры примет будущий сотрудник, если возникнут проблемы?
3. Окружающие. Умение кандидата находить общий язык с людьми.

После анализа вопроса на принадлежность к группе, вам будет проще ответить верно. В полноценном ответе должны быть: обстоятельства, из-за которых возникла ситуация, предложенные вами усилия по урегулированию и результат этих усилий.

Основные вопросы при собеседовании на работу

Если у рекрутёра в наличии ваше резюме, то стандартных вопросов об образовании, опыте работы, профессиональных и дополнительных навыках будет немного. Если всё, что изложено в вашем резюме – правда, то не составит особого труда, развернуто ответить на них. Остановимся на общих часто задаваемых вопросах при собеседовании на работу.

1. Расскажите немного о себе.

На первый взгляд этот вопрос несложный. Но у большинства неподготовленных людей, он вызывает ступор. Подвох здесь заключается в двух вещах: во-первых, рассказывать о себе, перечисляя свои заслуги и умения, довольно сложно, особенно людям скромным или закомплексованным; во-вторых, примечание «немного» тоже сбивает с толку.

Работодатель в данном случае хотел бы услышать от вас рассказ, не связанный с информацией в резюме. Поведайте больше о личных качествах (желательно с приведением примеров), хобби или научных достижениях, а также упомяните о жажде перемен и профессионального роста (в рамках этой компании).

2. Чем вас привлекает должность в нашей компании?

Это самый частый вопрос от рекрутёров. Он задается для того, что бы выяснить, действительно ли человек нацелен занять вакантную должность надолго или же он пришел на собеседование для того, что бы получить временное место.

Что бы достойно ответить на вопрос, нужно предварительно подготовиться. Найти информацию о фирме, где проводится собеседование, и выяснить для себя, привлекает ли вас перспектива стать её сотрудником.

3. Кем вы видите себя через пять лет?

Вопрос задается, что бы услышать от вас рвение и желание развиваться в рамках данной компании.

Будьте осторожны с ответом, если перед вами ваш будущий прямой начальник. Не стоит говорить, что вы хотите занять его нынешнею должность. Он подумает, что вы метите на его место, еще не успев прийти в коллектив. После такого, вы вряд ли получите работу.

4. Почему вы покинули предыдущее место работы?

Цель вопроса – узнать причины, по которым вы можете покинуть новое место работы или почему предыдущий босс вас уволил.

Отвечать стоит осторожно, не переходя на личности, в отношении предыдущего работодателя. Главное для рекрутёра услышать, что: ваш уход не связан с невыполнением служебных обязанностей; репутация компании, в которой вы работали, не пострадала. Лучше говорить о том, что новое место даст больше возможностей в профессиональном и личностном росте.

5. В чём ваши недостатки или слабости?

Рекрутёр нацелен узнать насколько вы готовы быть откровенны и признавать собственные недостатки.

Обдумайте ответ на этот вопрос заранее. Возможно, у вас есть небольшой изъян, с которым вы сможете справиться. Пример: страх публичных выступлений или чрезмерная педантичность.

Подготовка к собеседованию – важный шаг на карьерном пути. Она поможет вам получить желаемую работу, расположить к себе будущего начальника, а также обрести опыт для последующих профессиональных свершений.

Как вести себя уверенно на собеседовании при приеме на работу?

Подготовка к собеседованию:

На собеседовании работодатель видит перед собой не набор профессиональных знаний в определенной области, а человека, верящего в свое умение применять эти профессиональные знания на практике. Так как время собеседования ограничено (точнее недостаточно, чтобы проверить ВСЕ знания и умения потенциального работника), то он обращает внимание на уверенность в себе кандидата на вакансию.

Суперпрофессионал своего дела может быть не уверенным в себе или не смелым в презентации себя как профессионала.

Голос дрожит, слова путает, знания вылетели из головы, отвечает невпопад, руки теребят одежду, нервная мимика, невозможность управлять своим телом.

Зато человек, меньше знающий своё дело, но уверенный в себе, знает, как сказать и что сказать и проходит собеседование на «отлично». Для этого нужна предварительная подготовка.

Итак, с чего начать готовиться к собеседованию:

1)Уверенный в себе профессионал должен знать свое дело.

Поэтому проведите самопроверку своих знаний в профессиональной области.

Тем более если был перерыв в трудовой деятельности.

2)Проведите анализ статей о том, как правильно писать резюме и как успешно пройти собеседование, на сайтах о работе  (www.superjob.ru,www.hh.ru, www.job.ru, www.joblist.ru   и т.д.)

Например, зайдите по ссылке

http://www.superjob.ru/rabota/interview.html

Составьте резюме.

3)Узнайте как можно больше о той компании, в которую Вы собираетесь на собеседование. Чтобы на собеседовании показать, чем Вы будете полезны именно этой компании.

4)Подготовьте ответы на вопросы, которые может задать работодатель на собеседовании. Подготовьте рассказ о себе (самопрезентацию).

Выучите его.

5)Порепетируйте перед зеркалом Вашу мимику и движения тела.

Вам нужно научиться контролировать свои эмоции, чтобы не выдать волнения на собеседовании. Для этого занимайтесь дыхательной гимнастикой, физической зарядкой, чтобы управлять своим телом и эмоциями.

Можете также посмотреть фильм с героем, который по-вашему мнению, ведет себя уверенно в любой ситуации – копируйте его мимику и движения.

6)Подготовьте костюм, который наиболее соответствует должности, на которую Вы претендуете. Внешний вид должен быть опрятным.

7)помните, что Со-Беседование = совместная беседа. С Вами будет разговаривать, в первую очередь, такой же ЧЕЛОВЕК, как Вы.

Настройтесь на дружескую беседу, а не на спор или доказательство своей профпригодности.

Улыбайтесь, шутите. Можно выучить анекдот на тему профессиональной деятельсности для разрядки атмосферы.

8)Расслабьтесь, закройте глаза и мысленно представьте, что Вы легко, а главное – успешно проходите это собеседование. Постарайтесь увидеть результат – Вы улыбаетесь, жмёте руки  и благодарите работодателя за сделанный выбор в Вашу пользу.

Подготовка закончена, можно приступать к практике:

Набраться уверенности в прохождении собеседования поможет практика. Как можно больше ходите на собеседования, тогда количество перейдет в качество. Ходите на собеседования, не ожидая скорого результата, а просто набираясь опыта.

Собеседование:

Приходите вовремя на собеседование, чтобы показать, что Вы пунктуальны.

Будьте правдивы в своих ответах на любые вопросы, т.к. некоторые Ваши ответы можно проверить, поговорив с Вашим бывшим работодателем (при наличии рекомендаций), да и не исключено, что при последующих этапах собеседования с более высшим руководством Вам могут задать те же самые вопросы.

Так что постарайтесь давать одинаковые ответы.

Постарайтесь не давать негативные ответы, не отзывайтесь плохо о бывших коллегах, не приводите причины увольнения с предыдущего места работы, которые могут Вас дискредитировать на новом месте работы (например, заболела хроническим воспалением лёгких – а потенциальное место работы связано с нахождением на свежем воздухе и т.д.)

Постарайтесь логично объяснить Ваши переходы с одной должности на другую, перепрыгивания из одной сферы деятельности в другую.

Если был большой перерыв в рабочем стаже, то постарайтесь заранее продумать адекватный ответ, не компрометирующий Вас в глазах работодателя – не было финансовых затруднений или воспитывала ребенка, или проходила курсы переквалификации и т.д. Не приводите в качестве причины – не мог(ла) понять, чем я хочу заниматься, что говорит не в Вашу пользу.

Помимо своих достоинств, продумайте небольшой недостаток, чтобы Ваш портрет не казался полностью придуманным и не соответствующим действительности. Ведь у каждого человека помимо достоинств, есть и недостатки. Идеальных людей практически нет.

Если Вы решили не ходить на собеседование в компанию, то обязательно позвоните и предупредите, чтобы люди не тратили времени на ожидание Вас. К тому же, зачастую компании, особенно из одной и той же сферы деятельности, могут контактировать между собой. Или сотрудники отдела по подбору персонала из двух разных компаний могут оказаться подругами. Поэтому Ваша неявка на собеседование в одну из этих компаний может стать известной и в другой компании, чем Вы подпортите себе репутацию.

На собеседовании будьте вежливы и дружелюбны, зачастую именно эти качества перевешивают, когда на чаше весов оказывается 2 специалиста с одинаковым профессиональным уровнем.

Начните речь с благодарности за приглашение на собеседование.

Не прячьте глаза в пол или потолок, старайтесь смотреть прямо на собеседника.

Это говорит о Вашей открытости и честности.

Ведите себя максимально спокойно, не теребите одежду или ручку, не показывайте, что Вы нервничаете. Для этого старайтесь следить за Вашим ровным дыханием, оно поможет Вам контролировать Ваше тело, эмоции  и мысли.

Не перебивайте собеседника, внимательно слушайте его вопросы, если что-то непонятно, не бойтесь переспросить.

Не впадайте в другую крайность – не уходите далеко от темы, не увлекайтесь длительными рассказами, старайтесь говорить чётко и внятно, без запинок и заиканий, медленно и кратко, по делу.

Не стесняйтесь задавать вопросы о компании, должности, на которую Вы претендуете, и условиях, предоставляемых компанией. Особенно, о карьерном росте и курсах повышения квалификации. Это будет плюсом в Вашу пользу, и работодатель сделает вывод о Вас, как о серьезном человеке, стремящемся к профессиональному и личностному росту.

Можно попросить показать место Вашей будущей работы. Мысленно представьте, что Вы УЖЕ работаете, сидя на этом месте.

В конце беседы улыбнитесь и поблагодарите за выделенное Вам время.

Спасибо за внимание!

8 советов по языку тела для следующего собеседования при приеме на работу

Есть несколько шагов, которые необходимо выполнить, чтобы получить работу своей мечты, например, отшлифовать свое резюме и довести до совершенства сопроводительное письмо. Как только вы дойдете до этапа собеседования, похлопайте себя по спине, но не расслабляйтесь. То, как вы обращаетесь к работодателю, выходит за рамки того, что написано на бумаге. Ваш опыт работы может показать ваши амбиции и квалификацию, но о чем говорит ваша сутулость?

Язык тела — это форма общения, и стоит помнить о сообщении, которое вы отправляете с его помощью. Во время собеседования вы захотите использовать его, чтобы продемонстрировать не только свои лучшие профессиональные качества, но и свою подлинную личность.

Что такое язык тела и почему он важен на собеседовании?

Язык тела сводится к тому, что вы говорите без слов. Эти невербальные сигналы могут включать вашу позу и зрительный контакт (или его отсутствие), а также постукивание пальцами ноги, щелканье ручкой и другие распространенные действия, о которых вы, возможно, не думаете.

«Мы читаем язык тела и речь друг друга, чтобы сделать сотни поспешных суждений, которые влияют на то, любим ли мы человека, доверяем ему или уважаем», — говорит карьерный коуч Muse Элоиза Эоннет, которая является экспертом в области интервьюирования, коммуникации и публичных выступлений. . «Эти поспешные суждения сильно влияют на решение о том, нанимать кого-то или нет».

Ваше сопроводительное письмо и резюме привели вас к этому моменту — теперь вы хотите полностью соответствовать и, надеюсь, превзойти их ожидания. Цель состоит в том, чтобы передать силу, уверенность и уверенность на собеседовании, но не за счет того, чтобы быть расслабленным и представительным. Многое из этого сводится к тому, что вы выражаете помимо ваших слов.

«Язык тела на 90% зависит от того, как нас воспринимают. Мы можем сказать: «Я отлично подхожу для этой должности» два раза, и в первый раз мы представляем себя уверенными, уравновешенными и знающими, а во второй раз — неуверенными, нервными и неопытными», — говорит Эоннет. «Все, что зависит от как мы что-то говорим, а не что мы говорим», — добавляет она, поэтому ваше физическое и голосовое исполнение так важны.

Например, одно исследование, в котором особое внимание уделялось поведению лиц во время собеседований при приеме на работу, показало, что зрительный контакт и улыбка особенно важны для работодателей. В отдельном опросе, проведенном кадровой фирмой OfficeTeam, старшие менеджеры заявили, что после зрительного контакта выражение лица, поза, рукопожатие и ерзание были одними из самых красноречивых невербальных сигналов на собеседовании.

«Выражение лица может быть наиболее неправильно понятым невербальным сигналом», — говорит Моник Сэмпл, координатор по вопросам трудоустройства и эмпирического развития в Службе карьеры Университета Содружества Вирджинии. «Наши лица рассказывают больше об истории, чем любые слова, которые мы используем. Во время интервью важно помнить о том, как вы выражаете эмоции, когда говорите (или когда нет), — добавляет она. «Сосредоточьтесь на том, чтобы ответить на вопрос честно, с энтузиазмом и с некоторой долей эмоций. Вы же не хотите выглядеть стоически в интервью».

8 советов по языку тела для вашего следующего собеседования

Поскольку язык тела может многое сообщить — и интервьюеры определенно обращают на это внимание — вы должны быть готовы давать положительные невербальные сигналы так же, как и отвечать на вопросы интервью. . Вот восемь советов, которые вы можете использовать, чтобы отправить правильное сообщение.

1. Произведите хорошее первое впечатление

Ваше интервью начинается, как только вы входите в здание, говорит Сэмпл. Точно так же, как вы хотите уважительно относиться ко всем, кого встречаете во время собеседования (а не только к менеджеру по найму), вам нужно излучать уверенность и уравновешенность на протяжении всего времени (а не только тогда, когда вы буквально садитесь на собеседование).

Когда вы входите в офис и общаетесь с администратором, помощником руководителя или кем-либо, с кем вы сталкиваетесь, убедитесь, что вы поддерживаете прямой зрительный контакт и уверенно представляете себя. Если вас изначально ведут в зону ожидания, избегайте распространенного по умолчанию сгорбления над телефоном. Такой язык тела можно легко перевести как скука. Вместо этого сядьте прямо в удобное положение, пока ждете.

При встрече с интервьюером встаньте и представьтесь с теплой искренней улыбкой и крепким рукопожатием.

2. Дважды подумайте, прежде чем надеть новую обувь

Дискомфорт — еще одна проблема, которая может сильно отвлекать как вас, так и интервьюера. Покупка красивой пары новых туфель или ремня в тон блейзеру может показаться отличной идеей, но если ваш гардероб заставляет вас нервничать или постоянно передвигаться, подумайте о том, чтобы выбрать подходящий, но надежный вариант. Излишняя возня с одеждой может послать ложный сигнал, сообщив о дискомфорте на собеседовании, а не на вашей одежде.

3. Установите зрительный контакт

Зрительный контакт необходим, потому что он «демонстрирует вашу уверенность в себе и своих ответах», — говорит Сэмпл. На практике вам следует «не оглядываться по сторонам, не смотреть на часы и вообще не смотреть в глаза, так как это заставляет [вас] выглядеть настороженным и рассеянным».

Но это выходит за рамки уверенности и сосредоточенности. Зрительный контакт также является основой для установления контактов и построения отношений. «Ваш слушатель будет чувствовать себя по-настоящему вовлеченным в вас, только если вы смотрите на него, и, в конечном счете, ваша цель номер один — вовлечь вашего слушателя и заставить его реагировать — даже внутренне — на то, чем вы делитесь», — говорит Эоннет. «Без постоянного зрительного контакта на протяжении всего разговора, и особенно в начале ваших ответов, вы нарушаете эту связь и влияете на то, насколько эмоционально ваш интервьюер будет связан с тем, чем вы делитесь», — добавляет она. «В конце концов, интервью — это просто разговор с другим человеком. Установите сильную связь на этом уровне, и вы окажете себе огромную услугу!»

С другой стороны, помните, что постоянный зрительный контакт без каких-либо изменений в выражении лица — это просто взгляд, который может вызвать у интервьюера дискомфорт или даже сигнализировать о враждебности. Что подводит нас к следующему совету.

4. Будьте отзывчивы и слушайте, чтобы понять

Вполне естественно хотеть рассказать интервьюеру все о себе, достижениях и опыте, которые делают вас идеальным кандидатом, говорит Сэмпл. Но не забывайте внимательно слушать и понимать, что говорит интервьюер. Они будут стремиться оценить ваши навыки межличностного общения, а также ваш опыт и другие качества, и то, как вы ведете себя, когда не разговариваете, является важной частью впечатления, которое вы произведете.

Цель состоит в том, чтобы сохранять бдительность и быстроту реагирования. «Во время интервью слегка наклоняйтесь вперед к интервьюеру. Это посылает сообщение о том, что вы открыты, заинтересованы и вовлечены в разговор», — говорит Сэмпл. Искренний кивок может показать, что вы слушаете, а легкий наклон головы в одну сторону может помочь вам произвести впечатление дружелюбного и доступного человека.

5. Помните о своей осанке

«То, как мы держим свое тело, на бессознательном уровне рассказывает много историй: уверен ли человек в себе и заинтересован, или он застенчив и отступает?» — говорит Эоннет. «Поза — это первая подсказка, которая влияет на то, как нас слышат, независимо от того, насколько хороши наши истории».

Сутулость, в частности, может выражаться в недостатке энергии и уверенности, говорит Сэмпл. Поэтому убедитесь, что вы сидите прямо, и подумайте о том, чтобы держать плечи назад, а не вверх. С другой стороны, «жесткость может легко ассоциироваться с нервозностью, чего ожидают рекрутеры и менеджеры по найму», — говорит Сэмпл. «Но излишняя жесткость может сделать вас неудобным или недружелюбным, поэтому постарайтесь немного расслабиться перед собеседованием».

6. Будьте внимательны к своим рукам

Интервьюеры пытаются понять, кто вы, говорит Сэмпл, так что позвольте своей личности проявить себя! Это включает в себя разговор руками, если это естественно для вас. Некоторые кандидаты стесняются этого, но подавление такой черты может на самом деле привести к ненужному беспокойству. Поэтому не стесняйтесь использовать свои руки для эффективного и искреннего общения.

В противном случае, когда вы не разговариваете, положите руки в нейтральное положение и держите их неподвижно, чтобы не привлекать к ним лишнего внимания. «Лучшее место для отдыха рук — стол перед вами», — говорит Эоннет. «Это помогает предотвратить сутулость и делает их доступными для жестикулирования, когда это необходимо. Если вы делаете заметки, отложите ручку, когда закончите делать заметки».

7. Уверенный выход

Убедитесь, что ваш выход такой же сильный, как и вход, независимо от того, как, по вашему мнению, прошло собеседование. Мы часто являемся своими собственными злейшими критиками, и вам не пойдет на пользу демонстрация вашего разочарования, поддавшись этой сутулости или уныло глядя себе под ноги.

Повторите шаги при входе, включая искреннюю улыбку и крепкое рукопожатие, добавив «спасибо» интервьюеру за потраченное время. Поставьте стул туда, где вы его нашли до того, как вошли, и расправьте плечи, прежде чем аккуратно закрыть за собой дверь.

Если интервьюер проводит вас к выходу или вестибюлю, сохраняйте свою энергию. Вы можете использовать это время, чтобы задать общие вопросы или пообщаться, как вам удобно. Даже когда вы одни, если вам нужно ждать лифта или ехать на видном месте, постарайтесь сохранять самообладание, пока не скроетесь из виду.

8. Практика!

Ничего страшного, если все эти советы не придутся вам по душе. Потратьте время, чтобы встать перед другим человеком (или перед зеркалом) и попрактиковаться! Сядьте за компьютер или в кресло в гостиной (возможно, в костюме для собеседования) и определите, какая поза вам наиболее удобна. Вы можете обсудить это с другом и попросить его дать конструктивный отзыв. Они могут заметить, что ваши глаза часто блуждают или вы склонны играть руками, когда не уверены в своем ответе. Если вы знаете, что ваше собеседование будет дистанционным, устройте видеозвонок с этим приятелем. Они могут помочь вам понять, какие ракурсы выглядят лучше всего, или сообщить, если вы выглядите слишком стоически.

Что, если это дистанционное собеседование?

Многие компании переходят на видеоинтервью, по крайней мере, в части процессов найма. COVID-19 вызвал это изменение для некоторых компаний, в то время как другие уже внедрили его до пандемии.

Некоторым кандидатам видеозвонок помогает избавиться от беспокойства, связанного с собеседованием в процессе найма. Тем не менее, это может сделать вещи более сложными. Виртуальное общение может быть проблемой, в первую очередь из-за того, что ваше обычное невербальное общение либо трудно увидеть, либо его легко неправильно истолковать.

Но после небольшой подготовки вы все равно сможете использовать язык тела, чтобы сообщить, насколько вы подходите для этой работы. Ваша осанка по-прежнему важна, поэтому обязательно отрегулируйте высоту стула и угол наклона камеры, чтобы сидеть прямо. Поместите окно видеоконференции рядом с камерой, чтобы вы могли смотреть прямо в него, чтобы имитировать зрительный контакт, и постарайтесь не отводить взгляд от других заметок или окон на экране. И убедитесь, что вы устраняете любые потенциальные проблемы с настройкой и технические проблемы, такие как ракурсы камеры, правильное освещение, контроль внешнего шума, до вашего звонка, чтобы ограничить необходимость смещения и корректировки во время вашего интервью. Виртуальное ерзание также плохо переводится и может вызывать ненужные отвлечения.

Вы можете кивать и улыбаться, чтобы показать, что вы слушаете (вместо использования словесных сигналов и непреднамеренного отключения микрофона собеседника). И не бойтесь говорить руками, даже в видеоинтервью. «Жесты — это очень мощно», — говорит Эоннет. «Это помогает вам выглядеть заинтересованным и помогает вашей аудитории лучше понять, что вы говорите. Просто убедитесь, что ваша камера находится достаточно далеко от вас, чтобы не было гигантских рук по другую сторону экрана!»

Если вам кажется, что помимо того, что вы собираетесь сказать, вам нужно много подумать, сделайте глубокий вдох и помните: нервозность — естественная часть процесса собеседования. Но вы зашли так далеко, и у вас есть полномочия и опыт. Так что не позволяйте чему-то вроде языка тела мешать вам и вашей следующей работе.

Обновлено 10.06.2021

Что нужно и чего нельзя делать на собеседованиях | Карьера и профессиональное развитие

Одевайтесь соответственно индустрии; ошибитесь в сторону консерватизма, чтобы показать, что вы серьезно относитесь к интервью. Ваш личный уход и чистота должны быть безупречными.

Знайте точное время и место вашего собеседования; знать, сколько времени нужно, чтобы добраться туда, припарковаться, найти комнату отдыха, чтобы освежиться и т. д.

Приходить рано; За 10 минут до начала собеседования [или раньше, если мероприятие или работодатель предписывает вам сделать это].

Относитесь к другим людям с уважением и вежливостью. Их мнение о вас может быть запрошено при принятии решения о найме.

Крепко пожмите рукопожатие, установите зрительный контакт и будьте дружелюбны, когда интервьюер приветствует вас.

Послушайте, чтобы убедиться, что вы понимаете имя вашего интервьюера и правильное произношение.

Даже если интервьюер называет вам имя и фамилию, обращайтесь к интервьюеру по титулу (госпожа, мистер, доктор) и фамилии, пока вам не предложат сделать иначе.

Поддерживайте зрительный контакт во время интервью.

Сиди спокойно на своем месте; избегать ерзания и сутулости.

Отвечайте на вопросы и по возможности подкрепляйте свои утверждения о себе конкретными примерами.

Попросите разъяснений, если вы не понимаете вопрос.

Будьте обстоятельны в своих ответах и ​​кратки в формулировках.

Будь честным и будь собой — лучшим профессиональным я. Нечестность выявляется и является основанием для отзыва предложения о работе и увольнения. Вы хотите, чтобы между вами и вашим работодателем было хорошее совпадение. Если вас наняли, действуя не как вы, а как кто-то другой, вы и ваш работодатель будете недовольны.

Отнеситесь к собеседованию серьезно и так, как будто вы действительно заинтересованы в работодателе и предоставленной возможности.

Проявите позитивный настрой. Интервьюер оценивает вас как потенциального сотрудника. Ведите себя как человек, с которым вы хотели бы работать.

Подготовьте разумные вопросы, чтобы задать интервьюеру. Заранее изучив информацию о работодателе, задайте вопросы, на которые вы не нашли ответов в ходе исследования.

Оцените интервьюера и организацию, которую он/она представляет. Собеседование — это улица с двусторонним движением. Ведите себя доброжелательно и уважительно, критически размышляя о том, как к вам относятся, а также о ценностях и приоритетах организации.

Ожидайте надлежащего обращения. Если вы считаете, что с вами обращались ненадлежащим образом или задавали вопросы, которые были неуместными или вызывали у вас дискомфорт, обсудите это с консультантом по вопросам карьеры и профессионального развития или с директором.

Убедитесь, что вы понимаете следующий шаг работодателя в процессе найма; знать, когда и от кого вы должны ожидать услышать в следующий раз. Знайте, какие действия вы должны предпринять дальше, если таковые имеются.

Когда интервьюер завершит интервью, предложите ему крепкое рукопожатие и установите зрительный контакт. Уйти изящно.

После интервью сразу же делайте записи, чтобы не забыть важных деталей.

Немедленно напишите благодарственное письмо своему интервьюеру.

Не оправдывайся. Возьмите на себя ответственность за свои решения и свои действия.

Не делайте негативных комментариев о предыдущих работодателях или преподавателях (или других людях).

Не фальсифицируйте материалы заявки или ответы на вопросы собеседования.

Не относитесь к собеседованию небрежно, как будто вы просто ходите по магазинам или проводите собеседование для практики. Это оскорбление интервьюера и организации.

Не создавайте впечатление, что вы заинтересованы в организации только из-за ее географического положения.

Не делайте вид, что вас интересует только зарплата; не спрашивайте о зарплате и льготах, пока работодатель не поднимет эту тему.

Не ведите себя так, будто вы готовы устроиться на любую работу или отчаянно нуждаетесь в ней.

Не заставляйте интервьюера угадывать, какая работа вас интересует; в обязанности интервьюера не входит консультирование вас по вопросам карьеры.

Будьте готовы к типичным вопросам интервью. Вам могут не задавать их все на каждом собеседовании, но неподготовленность вам не поможет.

Поиск работы может быть тяжелой работой и сопряжен с разочарованиями; не показывайте разочарование или негативное отношение в интервью.

Не впадайте в крайности с осанкой; не сутультесь и не сидите неподвижно на краю стула.