Как вести себя при устройстве на работу: как вести себя и правильно отвечать на вопросы

Как нужно держаться на собеседовании при устройстве на работу

Собеседование при устройстве на работу — сложный двусторонний процесс. Как вести себя на собеседовании, чтобы получить от работодателя то, на что вы рассчитываете. Несколько полезных советов.

Как вести себя на собеседовании

Как нужно держаться на собеседовании при устройстве на работу, чтобы интервью прошло успешно, и чего ждать от рекрутеров? Хелен Эдвардс, руководитель проекта библиотеки бизнес-школы «Сколково», проанализировала литературные хиты на эту волнующую тему и сформулировала пять советов для соискателей:

1. Анализируй это

Кери Родерик и Стефан Лакс, психологи в сфере рекрутмента, считают, что вопросы о профессиональных навыках делятся всего на три категории. Первая – «задачи» (как кандидат выполняет порученную работу), вторая – «поиск решений» (как кандидат справляется с проблемами), третья – «люди» (какими коммуникационными навыками обладает кандидат).

Важно сразу определить, к какой группе относится вопрос, и попытаться спрогнозировать, какой ответ удовлетворит интервьюера. В ответе на вопрос любой категории должны содержаться три составляющие: обстоятельства, которые привели к ситуации, действия, предпринятые кандидатом, и достигнутый результат.

2. Трудные вопросы

Топ-3 трудных вопросов на любом собеседовании: опишите момент, когда вас критиковали за вашу работу, что вы считаете своей слабостью и продайте мне вот эту ручку/бутылку воды/телефон. Мартин Йейт, автор бестселлера «Лучшие ответы на трудные вопросы собеседования», предлагает следующие решения.

Задавая вопрос об отношении к критике, интервьюер пытается выяснить, насколько кандидат управляем. Лучше всего в ответе упомянуть о некоей неудачной идее, чем говорить о плохо выполненной работе, которая стоила компании денег. Удачными будут ответы из серии: «Этот опыт научил меня многому» или «Получать обратную связь по проделанной работе – всегда полезно».

Сложность вопроса о слабостях заключается в том, что все убедительные ответы уже были озвучены сотни раз. Здесь ваша задача – быть честным, при этом не давая шанса интервьюеру усомниться в вашей кандидатуре. Например, назвать компетенцию, не столь важную для данной позиции, и описать, как вы стараетесь имеющийся пробел восполнять.

Цель задания «продайте мне ручку» – протестировать коммуникативные навыки и способность быстро ориентироваться в ситуации. Действуем следующим образом: сначала задайте несколько вопросов, чтобы понять, для чего клиенту нужна ручка. Для записей, для подчеркивания, для редактирования? Затем постройте рекламный текст на том, как ручка может удовлетворить его потребности. Например, она недорогая, а значит – можно держать несколько в разных местах, или она яркого цвета, ее легко можно найти.

3. Как пройти кейс-интервью

На кейс-интервью кандидату описывают ситуацию и предлагают описать свои действия. Это техника, применяемая в основном консалтинговыми компаниями. Однако в последнее время она все чаще применяется для подбора персонала и в других отраслях.

Ключевой навык для консультанта – умение идти от частного к общему. При решении комплексной задачи, полученной от интервьюера, нужно этот навык продемонстрировать лучшим образом. Ответ лучше строить по схеме, предложенной Виктором Ченгом, бывшим рекрутером McKinsey: гипотеза, детальный анализ, обобщение.

Второй важный навык – уверенность в себе и умение ее проявлять, чтобы убедить клиентов в правильности решений, которые они будут принимать в рамках своей компании и карьеры. Однако быть уверенным в себе не значит быть экстравертом. Во время кейс-интервью рекрутеры ищут настоящую уверенность, подкрепленную компетентностью, правильным восприятием ситуации и практическим опытом. Лучший способ подготовиться к такому интервью – тренировать навыки анализа и логических рассуждений.

4. Беззвучный режим

Ни для кого не секрет, что от 60 до 80% информации человек получает невербально. Об этом нельзя забывать и на интервью. Главные советы экспертов: постоянно поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, уверенно пожимайте руку, держите подбородок высоко и сложите ладони вместе (это придает авторитет, однако не стоит этим жестом злоупотреблять).

Напротив, есть действия, которые могут вызвать негативный эффект. Например: скучающий вид (постукивание ногой или опущенный в пол взгляд), нервозность (перебирание волос или щелканье пальцами), сомнение и недоверчивость (касание рукой воротника или носа), защитная позиция (скрещенные на груди руки) или высокомерное поведение (руки в карманах с торчащими большими пальцами).

5. Just in time

Как известно, первое впечатление для большинства людей играет очень важную роль. Интервьюеры не исключение. В дополнение к этому их профессия предполагает умение обращать внимание на детали. Помните: практически половина работодателей не наймет кандидата, который опоздал более чем на 10 минут, невзирая на то, как хорошо он держался во время собеседования. Приходите на интервью вовремя!

© Хелен Эдвардс, Slon.ru

Как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу

При устройстве на работу, собеседование является очень важным процессом со своими нюансами и особенностями. Ознакомившись с этой статьей, вы сумеете избежать многих распространенных ошибок, совершенных значительным количеством иных соискателей. Если вы учтете некоторые простые правила, то вам не составит труда произвести положительное впечатление.

Как вести себя при устройстве на работу

• Опоздание. Если вам предстоит пройти собеседование, то помните, что опоздание в этом случае может пойти во вред. Дабы не допустить подобной оплошности, заранее узнайте, как максимально быстро добраться до нужного учреждения – какой транспорт туда ходит, какие здания находятся поблизости. Неплохо было бы заранее посмотреть на карте, где именно будет проходить собеседование, чтобы прибыть точно к нужному месту. Учитывайте возможные пробки и форс-мажоры – лучше приехать немного раньше и дождаться времени встречи в кафе поблизости. Помните, что опоздание может сходу произвести негативное впечатление о вас .
• Внешний вид. Ни в коем случае не стоит пренебрегать внешним видом. Если вы человек творческой профессии (модель, фотограф, хореограф, танцор и так далее), то, конечно, вы можете позволить себе рваные джинсы и футболки с необычными рисунками. Если же вы не имеете отношение к творчеству, то при поступлении на работу не забудьте о соответствующей одежде, а также об опрятности в целом.
• Первое впечатление. В этот день важно хорошо себя зарекомендовать, создать о себе положительное первое впечатление. Вряд ли вы вызовете большой интерес у нанимателя если будете вести себя неуверенно, запинаться и нервничать. Впрочем, самоуверенность также будет неуместна – ищите золотую середину. Будьте приветливы и спокойны. Заранее настройтесь на встречу.

Как зарекомендовать себя на собеседовании при переводе или повешении

Если вам предстоит пройти собеседование на более высокую должность, то, конечно же, первым делом вам следует показать, что этого повышения вы достойны. При общении с интервьюером, слушайте его внимательно, ни на что не отвлекаясь. Быстро анализируйте его вопросы, пытаясь определить, что именно от вас желают услышать. Если вы не расслышали вопрос или же не поняли его – лучше переспросить, нежели давать невнятный ответ.

Вероятно, вас спросят о ваших наиболее существенных достижениях. Заранее продумайте, что вы скажите – желательно озвучивать ответ, руководствуясь цифрами, либо фактами. Рассказывая о своих победах, старайтесь обобщать такими фразами «общими усилиями с командой», «мы с коллективом» и тому подобное – таким образом, вы подчеркнете умение работать в команде.

Наверняка, при повышении или переводе, работодатель захочет убедиться, что вы четко понимаете, какие именно на вас будут возложены обязанности. Непременно изучите этот вопрос заранее, ознакомившись с требованиями, которые предъявляются претендентам на эту должность.

Самое важное, при беседе с интервьюером, сохранять позитивное настроение, спокойствие и, конечно же, уверенность в себе!

Советы психолога: как правильно подать себя на собеседовании

Правильное поведение на собеседовании – залог успеха. Не допускайте распространенных ошибок, и вы достигнете желаемого результата.

Что говорить при устройстве на работу

Наверняка, вам будут задавать вопросы, имеющие отношение к вашей специализации. Даже если вы не знаете четкого ответа на некоторые из них, не стоит демонстрировать это, пожимая плечами или говоря «Не знаю». Не нервничайте, начните мыслить вслух, высказывая мысли о заявленной теме – не исключено, что правильный ответ выплывет сам собой или вы заинтересуете работодателя иными знаниями. К слову, не нужно воспринимать собеседование как допрос. Вам следует тоже задавать вопросы нанимателю о компании – продемонстрируйте свою заинтересованность, наверняка, это добавит вам плюсов в его глазах.

Что нельзя говорить на собеседовании

Безусловно, иногда не помешает слегка приукрасить действительность, однако явная ложь при устройстве на работу явно ни к чему не приведет – во-первых, вас могут поймать на лжи, а во-вторых, эта неправда может вам выйти боком впоследствии и даже привести к увольнению. Важно учитывать, что вас, вероятно, спросят о предыдущем месте работы – в этом случае крайне рекомендуем оставить при себе негативные отзывы о прошлом нанимателе. Даже если на былом рабочем месте у вас произошел серьезный конфликт и не по вашей вине, лучше не углубляться в это, указать какую-нибудь нейтральную и весомую причину (например, ваш переезд).

Мимика и жесты, поведение на собеседовании

Старайтесь вести себя расслабленно и уверенно. Важно, чтобы не суетились и не «тараторили», пытаясь преподнести себя с наилучшей стороны. Говорите внятно и спокойно – не повышайте тон, но и не произносите слова еле слышно. Если это уместно, можете отпустить нейтральную шутку. Позаботьтесь о том, чтобы вас ничто не отвлекало от разговора – с этой целью непременно поставьте свой телефон на беззвучный режим. Конечно же, вам следует заранее продумать свой наряд, чтобы во время собеседования вы не думали о том, как на вас сидит джемпер или брюки – надевайте привычную вам, и при этом уместную, одежду. Также на подобной встрече следите за своей жестикуляцией и мимикой – всего должно быть в меру.

Как понравиться работодателю на собеседовании

Может быть и так, что несмотря на профессиональные навыки, вы не получите желаемую должность, так как просто не понравитесь работодателю. Чтобы этого избежать, возьмите во внимание некоторые нюансы.

Внешний вид

Направляясь на собеседование, непременно позаботьтесь о своем внешнем виде – это то, с помощью чего вами будет произведено первое впечатление, которое, как известно, очень важно. Безусловно, ваш вид должен быть опрятным – ни о каких пятнах, помятости и тому подобном не может быть и речи. Также вам стоит понимать, что собеседование – это не то место, где уместен слишком яркий макияж (если вы не претендуете на должность гримера или визажиста) – остаточно нанести на лицо тон и слегка подкрасить губы и ресницы или же сделать макияж в нюдовых тонах. Как мы уже упоминали, избегайте небрежности в одежде – придерживайтесь стиля, который уместен для этой организации.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Также рекомендуем иметь при себе резюме, дабы наниматель мог сам быстро ознакомиться со всей нужной ему информацией. И, естественно, будет лучше, если вы не только будете рассказывать о своих достижениях, но и подкреплять свои слова фактами – дипломами, грамотами и тому подобным. Кроме того, можете взять небольшую бутылочку воды – возможно, вы переволнуетесь перед самим собеседованием и захотите смочить горло.

Правила поведения на собеседовании

Как правило, на собеседовании больше обращают внимание на то, как вы себя ведете, а уже потом оценивают то, что именно вы говорите. Учитывайте этот факт, заранее настраивайте себя на позитив и перестаньте нервничать. Как бы вы не переживали перед этой встречей, настройте себя на положительный результат и расслабьтесь. Если вы будете слишком волноваться, то это, безусловно, будет заметно работодателю, и в итоге решение может быть принято не в вашу пользу. Чтобы настроить себя на нужный лад, выпейте перед собеседованием расслабляющий чай. Безусловно, спиртных напитков «для храбрости» употреблять не стоит!

Что нужно знать при устройстве на работу

Вам следует точно осознавать, какие требования работодатель предъявляет к соискателям, а также учитывать, какие права у вас имеются. Если в объявлении было указано, что от претендентов на должность требуется знание иностранного языка, а вы им владеть не будете, то это будет, по меньшей мере, странно. Также вам нужно заранее изучить информацию о деятельности компании. Наверняка, у вас спросят, почему вы желаете работать именно в этой фирме, и на этот случай вам следует заранее приготовить ответ. Не забывайте тоже задавать вопросы об организации – вы должны убедиться, что все условия труда вам подходят.

Как пройти собеседование без опыта работы

Если у вас нет опыта работы, то собеседование окажется для вас еще более волнительным. Тем не менее, если вы будете придерживаться некоторых советов, то сумеете произвести нужное впечатление.

Первое собеседование с директором

Неважно, какого пола ваш потенциальный руководитель – в любом случае вам не стоит пренебрегать общими рекомендациями о внешнем виде и поведении. Чаще всего главы компаний проявляют интерес к общим вопросам: как вы можете помочь фирме достичь лучших результатов, имеется ли у вас нужный опыт, как долго вы планируете задержаться в организации и по какой причине ушли с предыдущего места работы. Рекомендуем заранее подготовиться к подобным вопросам, дабы они не застали вас врасплох. По возможности давайте ответы бодро и без запинок, а также развернуто отвечайте на вопросы потенциального нанимателя.

Второе собеседование, как преподнести себя

Прежде чем идти на второе собеседование, вы должны подготовиться, с учетом возможных причин такой встречи. Не исключено, что вас хотят лучше изучить, и зададут вам более непростые вопросы, дабы не осталось сомнений в вашей компетентности. Также возможно, что наниматель желает лучше узнать вас как человека, попытаться выявить неприятные стороны характера – с этой целью вас могут попытаться вывести из равновесия. Впрочем, подготовьтесь к различным неожиданностям – может быть и так, что в процессе отбора соискателей наниматель пришел к выводу, что достойному кандидату нужно обладать дополнительными навыками.

Как показать себя на групповом собеседовании

Конечно же, ваша главная цель на групповом собеседовании – выделиться и показать себя потенциальному работодателю с самой выигрышной стороны. Находясь в команде таких же кандидатов, как и вы, старайтесь проявлять инициативу: давайте ответы на все поставленные вопросы, предлагайте различные решения той или иной задачи. Даже если вам кажется, что вы выглядите менее эффектно на фоне прочих соискателей, не стоит отчаиваться, ведь вы еще не знаете, по каким аспектам делается окончательный отбор. Групповое собеседование – это не то место, где стоит грубить или кричать – проявите уважение к прочим кандидатам.

Тонкости по прохождению собеседования на любую работу

При собеседовании вы должны учитывать некоторые тонкости, зависящие от того, куда именно вы хотите устроиться. Естественно, от кандидатов на должность продавца и банковского работника требуются совершенно разные качества, и это стоит учитывать.

В банковские и финансовые установы

В первую очередь рекомендуем иметь при себе убедительное и грамотно составленное резюме. Также не забывайте о внешнем виде, который в полной мере должен соответствовать духу учреждения – в банке и большинстве финансовых установ недопустим вольный стиль в одежде, слишком яркий и агрессивный макияж и тому подобное. Вы должны выглядеть так, будто уже работаете в этом месте. Кроме того, крайне нежелательно опоздать на такое собеседование – лучше явиться на него примерно за 10 минут до начала. Продумайте наиболее вероятные вопросы – о предыдущем месте работы, причинах выбора именно этого банка, видение дальнейшего карьерного роста.

В полицию

Прежде чем отправиться на собеседование в полицию, учтите перечень требований, которые, вероятнее всего, вам будут предъявлены как возможному кандидату. Безусловно, устраиваясь в такую организацию, вы должны обладать такими качествами как быстрая реакция, устойчивость в стрессовых ситуациях, отсутствие вредных привычек, хорошая память, внимательность, хорошая физическая подготовка и ответственность. Именно такие качества работодатель надеется в вас увидеть, и будет замечательно, если вы сами о них упомяните. При подготовке к этому собеседованию, конечно же, не забудьте об опрятности и пунктуальности.

В заведения по обслуживанию клиентов (кафе, торговля)

Если вы хотите устроиться на работу в обслуживающую организацию в сферу питания или торговли, то вам непременно следует обладать определенными качествами – рекомендуем вам о них упомянуть. Речь идет об аккуратности, коммуникабельности, расторопности и хорошей памяти. Так как вам придется работать с клиентами, то работодатель будет оценивать вас с такой позиции – какое впечатление вы окажете на клиента, захочет ли он снова побывать в этом кафе, магазине и так далее. Именно поэтому рекомендуем вам на собеседовании демонстрировать дружелюбие и хорошее настроение.

Как вести себя с работодателем

У тех, кто столкнулся с поисками работы, возникает множество вопросов относительно того, как вести себя с работодателем, как понравиться человеку, проводящему собеседование, что говорить и как выглядеть. Попробуем разобраться в этом.

Всем известно, что «встречают по одежке». Эта народная мудрость давно нашла свое подтверждение в психологических экспериментах, из которых были сделаны любопытные выводы. Оказывается, люди, обладающие приятной внешностью, имеют существенные преимущества: мы автоматически приписываем им такие положительные качества, как талант, доброта, чест-ность, ум, даже не отдавая себе в этом отчета. Слишком часто мы допускаем, что «красивая форма равна прекрасному содержанию», последствия этого иногда кажутся пугающими. Внешне привлекательные кандидаты получают на выборах больше голосов, чем непривлекательные, решения судей во многом зависят от внешнего вида подсудимых, люди с приятной внешностью чаще получают помощь, когда в ней нуждаются и даже в споре им без труда удается склонить оппонента на свою сторону. Таким образом, привлекательные люди кажутся более убедительными, и им требуется затрачивать меньше сил для того, чтобы получить желаемое.

Из чего же складывается физическая привлекательность человека? В первую очередь — это внешний вид — одежда, прическа, состояние кожи, ногтей, выражение лица и поведение. Естественно, что человеку, заинтересованному в работе, особенно важно знать, как надо выглядеть, чтобы поиски работы оказались эффективными.

Итак, как вы должны выглядеть при встрече с нанимателем?

Прежде всего — уместность. Если вы придете на деловое свидание с работодателем в вечернем наряде или в спортивном костюме, это будет, мягко говоря, не очень предусмотрительно с вашей стороны. Одежда и косметика должны соответствовать случаю и времени, подчеркивать вашу индивидуальность и гармонично сочетаться друг с другом. Рекомендуются строгие фасоны, невызывающие пастельные или темные тона, не имеющая резкого запаха парфюмерия. И женщинам, и мужчинам лучше всего надевать на собеседование деловой костюм, — он вызывает уважение. Если же вы кандидат на вакансию творческой направленности — дизайнер, архитектор, программист, специалист по рекламе — можете на-деть джемпер, неброских цветов рубашку или новую непотертую джинсу. Ваша одежда должна быть чистой, свежей, хорошо отглаженной. Лучше всего приготовить ее с вечера и не оставлять на последний момент, чтобы в спешке не забыть что-нибудь. Вообще, во избежание лишних переживаний перед встречей с работодателем стоит исключить все раздражающие и уменьшающие собственную уверенность факторы, такие как: болтающаяся пуговица, незастегивающаяся молния, порванный шнурок на ботинке или отсутствие набойки на каблуке… Все следует заранее привести в порядок, чтобы не волноваться на собеседовании. Но ни в коем случае нельзя принимать успокоительное или транквилизаторы, так как большинство из них угнетает умственную деятельность и мыслительные процессы, может повредить речи и скорости реакции. Не стоит «для храбрости» подкрепляться алкоголем — смелости это вам не придаст, а вот запах наверняка оттолкнет окружающих, что не будет способствовать повышению вашей репутации. Кстати говоря, именно на такие «мелочи», как запах изо рта, состояние волос, кожи, ногтей, стоит обратить особенное внимание, так как именно они могут перечеркнуть все позитивные моменты и свести на нет ваши попытки понравиться собеседнику.

Немалую роль играет ваше физиологическое и психологическое состояние. Вы только выиграете, если накануне ляжете спать несколько раньше обычного и будете выглядеть отдохнувшим и бодрым. Распланируйте свое время, заранее соберите все документы, необходимые для этой встречи, внимательно их просмотрите. И в путь (кстати, прийти лучше на несколько минут раньше).

Вы на собеседовании.

Не стоит забывать, что во время общения с вами менеджер по персоналу, психолог или ваш потенциальный начальник будут проверять как ваши профессиональные, так и человеческие качества. Следовательно, вы должны контролировать и свое поведение, и стиль общения с собеседником.

Прежде, чем войти в кабинет, необходимо постучать, — вы все-таки не у себя дома. Четко представиться и узнать Ф.И.О. человека, с которым вам предстоит провести ближайшие 10−15 минут, а, если посчастливится, то еще многие часы рабочих дней. Надо больше улыбаться и вести себя спокойно, уверенно, но не по-хамски самоуверенно. Ни в коем случае не жуйте жвачку, уподобляясь чавкающим травоядным. Естественно, постоянные жевательные движения придадут вам некоторую уверенность, но никак не помогут утвердиться в глазах интервьюера. Старайтесь избегать элементов аффективной речи (так в психологии называются различного рода обороты, не имеющие логики и конструкции языка, — сленг, слова-паразиты — «классно», «круто», «ага», «как бы…», «ну», «м-м»). Отвечайте на вопросы прямо, четко и коротко, используйте хорошую грамматику, а главное — по-
думайте, прежде чем ответить, ведь «слово — не воробей…».

Вообще, собираясь на собеседование, следует быть готовым к вопросам «личного» характера, а также к наиболее общим вопросам такого плана:

Что является для вас основным в работе — деньги, уверенность в завтрашнем дне, возможность самореализации?

Какой вклад вы могли бы внести в развитие компании?

Почему вы считаете, что именно вам должно быть отдано предпочтение при приеме на работу?

Почему вы выбрали вашу специальность?

Как вы учились в школе, какие вам нравились предметы?
Готовы ли вы учиться дальше, повышать ваш профессиональный уровень?

Опишите сильные и слабые стороны вашего характера. Ваши увлечения, интересы, хобби?

Каково ваше здоровье?

и т. п.

Кроме того, работодатель непременно поинтересуется зарплатой, которую вы рассчитываете получать, и здесь важно назвать «реальную» цифру, которая будет соответствовать выполняемой вами работе. Очень часто на собеседовании наниматель спрашивает, есть ли у вас вопросы конкретно по вашей будущей работе или о самой компании (фирме, предприятии). Вы не должны отвечать отрицательно. Обычно благожелательное отношение вызывают вопросы о режиме (графике) работы, длительности испытательного срока, о деятельности компании, ее истории, о денежном вознаграждении, премиях. При общении с интервьюером стоит избегать упоминания о личных, семейных и финансовых проблемах, не следует заводить разговоры о политике, религии, сексе, а также бранить или же критиковать вашего предыдущего работодателя и коллег по работе.

Итак, вы познакомились с интервьюером (им, как уже было сказано, может быть наниматель, психолог, менеджер…). Далее вам следует сесть, принять удобную открытую позу — не скрещивайте руки, — этим вы как бы закрываетесь от собеседника, показывая свое недоверие, нежелание общаться. Смотрите человеку прямо в глаза, не перебивайте его, не старайтесь лидировать и «подавить» его своими знаниями. Вообще придерживайтесь дружески-официального тона беседы — не надо фамильярничать, но и робеть, как на приеме у начальника, тоже не следует. После окончания собеседования, вне зависимости от его результатов, поблагодарите за уделенное вам время. Если вам сделали предложение, и, очевидно, что оно вас устраивает, положительный ответ можно дать сразу, но, если есть желание обдумать, не будет невежливым попросить отсрочки на день-два.

Ну, а что делать, если вас все же не приняли на работу? Во-первых, сказать, что это было не последнее собеседование в вашей жизни и не последняя вакансия. Во-вторых, необходимо проанализировать, что явилось возможной причиной неудачи: невысокая квалификация, завышенное самомнение, неряшливость, робость или опоздание на собеседование. Неудачное интервью должно стать ступенькой к удачному, а это возможно только тогда, когда вы уясните себе, в чем была причина отказа работодателя.

«Дорогу осилит идущий…» Удачи вам!

Как вести себя на собеседовании на должность. Что говорить при устройстве на работу

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть .

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

• коммуникабельность;
• обучаемость;
• пунктуальность;
• исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

• имею опыт переговоров на различных уровнях;
• с легкостью заключают важные договора и контракты;
• могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

Стандартные вопросы на собеседовании

Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться. Начнем с того, что вы должны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим наиболее популярные :

Что вы можете рассказать о себе?

Здесь вам необходимо рассказать о своих успехах и достижениях. Уделите внимание своему образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что вам очень интересна именно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит «лить воду», ответ должен быть четким, продолжительностью около трех минут.

По какой причине вы ушли с прежнего места работы?

На данный вопрос необходимо подготовить правильно сформулированный ответ. Ни в коем случае не нужно говорить о том, что бывшее руководство виновато в вашем увольнении. Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Здесь могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена руководителя, неудобный график работы, отсутствие профессионального роста и так далее.

Чем именно вызвала у вас интерес наша компания?

Здесь вы можете воспользоваться ответами с предыдущего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те проблемы, что были у вас на прежнем рабочем месте. Либо можно назвать какие-то другие причины, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно четко рассказать о том, какие задачи вы выполняли ранее. Можно также дополнить рассказ участием в каких-либо проектах, достижениями и наградами, полученными вами.

Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах?

Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Узнайте, какие существуют методики проведения собеседований:

Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности?

Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником. Ну, а если назвать, наоборот, высокую заработную плату, то можно произвести впечатление весьма амбициозного и горделивого человека.

Какой информацией о нашей компании вы обладаете?

Ответ на этот вопрос требует хорошей предварительной подготовки. Прежде чем идти на в компанию, узнайте о ней как можно больше информации: чем занимается, какую продукцию выпускает, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Здесь необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 или 10 лет видите себя на более высокой должности, значительно поднявшись по карьерной лестнице.

По каким критериям вы выбираете работу? Назовите 5 основных из них.

Ответ должен быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, достойная заработная плата, хороший сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так далее.

Возникли ли у вас к нам вопросы?

Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов

Узнайте как подготовиться и пройти стрессовое собеседование:

Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол. Какие нестандартные вопросы можно услышать на собеседовании? Перечислим некоторые из них:

• Какие мысли вас посещают касательно вашего будущего начальника?
• Чему вы больше будете уделять внимания: семье или работе?
• Какими чертами характера должен обладать хороший руководитель?
• Вы — конфликтный человек?
• Поддавались ли вы критике на прежней работе?
• Что такое идеальная компания?
• Почему именно вы должны работать в нашей компании?
• Что вы сделаете в первую очередь, когда выйдете на новое рабочее место?
• Занимаетесь ли вы планированием рабочего дня?
• В связи с чем, в одной организации занимаются воровством, а в другой этого не делают?
• Как бы вы истратили выигранный в лотерее миллион?
• Последняя прочитанная вами книга?

Так как правильно реагировать на такие вопросы? Главное — не быть растерянным и испуганным. Всегда помните о творческом подходе к любому вопросу и не забывайте о чувстве юмора, но не стоит увлекаться! Будьте благоразумны и собраны, не разводите демагогию. Ответы должны быть краткими, адекватными и исчерпывающими.

Как вести себя уверенно?

Что нельзя говорить на собеседовании?

Самая главная ошибка соискателя на собеседовании — необдуманные ответы на поставленные вопросы. Иногда кандидат просто слишком преувеличивает свои возможности или откровенно использует вранье. Рассмотрим основные ошибки соискателя на собеседовании:

• кандидат слишком много говорит. Не следует этого делать. Отвечать нужно кратко и по существу;
• ни в коем случае не следует хвалиться какими-либо связями с известными и влиятельными людьми;
• нельзя спрашивать на собеседовании о том, чем занимается компания. Вы должны быть в курсе ее дел;
• не стоит выдвигать перечень своих требований, выбирают здесь вас, а не вы их;
• нельзя критиковать бывшее начальство. Вы выставите себя жалобщиком и ябедой.

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?

Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

• инициативность;
• пунктуальность;
• стрессоустойчивость;
• доброжелательность;
• настойчивость;
• ответственность;
• аккуратность.

Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике

Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

• плохой, небрежный внешний вид соискателя;
• откровенное вранье;
• запах алкоголя или сигарет;
• зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
• излишняя молчаливость;
• высокомерность;
• критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Заранее подготовившись к собеседованию и продумав все ответы и встречные вопросы, а также свое поведение при беседе с руководителем, вы значительно повысите свои шансы заполучить желаемую должность.

Видео — «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»

Итак, как успешно пройти собеседование на работу или ответы на вопросы, которые могут задать.

Есть вопросы, которые на собеседовании задают большинство работодателей
.

Обычно это: «Есть ли опыт работы, сколько вы трудились на прежнем месте работы и по какой причине уволились?».

Это обосновано желанием нанимателя принять на работу человека, который не только с лёгкостью справится с возложенной на него работой, но и задержится в компании на продолжительный период времени.

Так что если в вашей трудовой книжке указано, что на предыдущем месте работы вы трудились долго и покорно, то это безусловный плюс.

Старайтесь отвечать на подобные вопросы правдиво, поскольку наниматель может проверить изложенную информацию. Заранее позаботьтесь о номерах телефонов с предыдущих мест работы для получения положительной рекомендации.

На вопрос о причинах ухода не следует распространяться о конфликтных ситуациях с начальством или коллективом
. Работодатели желают видеть у себя в компании только дружелюбных сотрудников, умеющих находить общий язык с коллегами и клиентами. Не говорите и о желании зарабатывать больше.

Это может натолкнуть нанимателя на мысль, что вас интересуют только деньги. Лучше сказать, что вам хочется развивать и совершенствовать свои профессиональные навыки в новом направлении, или обрести опыт именно в этой компании.

Не забудьте упомянуть о достижениях компании
. Продемонстрируйте свои знания относительно истории её создания (информацию можно разыскать на официальном сайте фирмы). Тем самым вы покажете своё стремление работать только в этой компании.

Если работодатель задаёт вопросы типа «Какие вакансии рассматривались ещё, каковы успехи на прошлых собеседованиях, как долго вы искали подходящую вакансию?», значит, ему интересно, востребованы ли вы на рынке труда.

В данном случае не следует акцентировать внимание на точных адресах и датах собеседования. Всё должно быть поверхностно. Не забудьте немного похвалить себя и отметить, что именно на этой вакансии вы остановились окончательно.

Популярен вопрос: почему вы хотите работать у нас? Подробный ответ на него вы можете найти . На вопрос о том, какую заработную плату вы хотели бы получать, не стоит уходить от ответа и стесняться. Назовите ту сумму, которая на данный момент вас устраивает (или ту, которая была выше предыдущей).

Не называйте баснословных сумм, иначе наниматель может усомниться в вашем трудолюбии.

Некоторые интервьюеры любят задавать вопросы о личной жизни.

Это необходимо для того, чтобы понять, в каком психологическом состоянии вы находитесь и сможете ли трудиться сверхурочно.

На эти вопросы следует реагировать спокойно и отвечать правдиво
.

Если будущий начальник интересуется вашими положительными сторонами или недостатками – не переживайте.

Главное — не расхваливайте себя и не ругайте. Обязательно скажите о коммуникабельности, аккуратности, ответственности и готовности воспринимать любую критику (объективную).

Обо всём остальном работодателю слышать необязательно. О недостатках также говорите лаконично
. К примеру, будущему начальству будет приятно услышать, что вы чересчур педантичны и не переносите табачного запаха. Не забывайте и о дополнительных качествах – знании языков, игре на гитаре, занятии волейболом и т. д.

Вообще работодатели любят задавать самые каверзные вопросы на интервью. Подробнее о них вы можете прочесть в этой .

Как себя вести?

Очень многих людей интересует как хорошо пройти собеседование на работу? Чтобы хорошо пройти собеседование на работу, нужно еще выбрать правильную манеру поведения. Как только вы вошли в кабинет — поздоровайтесь. К интервьюеру лучше обращаться по имени и отчеству. Не забывайте про улыбку.

Доброжелательность всегда добавит «плюсик» в вашу копилку. Вообще, правила успешного собеседования — это не только профессионализм, но и уверенное, доброжелательное поведение. А о том каковы правила проведения собеседования вы можете прочесть .

Во время собеседования вы должны смотреть на собеседника
. Спину держите ровно. Не следует разваливаться в кресле, скрещивать или расставлять ноги. Старайтесь максимально расслабится. Подумайте о том, что перед вами обычный человек, хоть и в директорском кресле.

Выслушивайте вопросы до конца – не перебивайте. Если не совсем поняли, о чём говорит наниматель, – извинитесь и переспросите.

Отдельно следует поговорить о . Одевайтесь строго.

Никаких цветных рубашек, блузок, туфель, юбок и брюк быть не должно. Только нейтральные тона
.

То же касается и яркой бижутерии, броского макияжа.

Говорить на собеседовании следует чётко и по делу. Не выкладывайте будущему работодателю всю вашу подноготную. Это ему неинтересно – лишь самое важное и необходимое. Не говорите более 2-х минут и не отвечайте на вопросы чересчур лаконично («да» и «нет»). Это может продемонстрировать вашу неуверенность в себе.

Какие бывают речевые ошибки?

Каковы основные речевые ошибки кандидатов на собеседовании
?

1. Тихий голос, взгляд в пол. Идеальный кандидат должен говорить чётко и смотреть в лицо будущему начальнику. Не подпирайте голову рукой. Во-первых, от этого ваш голос будет менее чётким, во-вторых, это выглядит странно.
2. Быстрый и громкий говор.
3. Неграмотность. На этот факт работодатели обращают особое внимание. Правильная расстановка ударения («звонИт», а не «звОнит») и произношение слов («класть», а не «ложить») и т. д.
4. Чрезмерная грамотность. Не выражайтесь слишком заумно и не рассуждайте словно философ. Не всем работодателям это нравится.
5. Ненормативная лексика.

Если вы сомневаетесь в значении того или иного термина – лучше его и вовсе не произносить.

Неправильное поведение

Собираясь на собеседование, следует уяснить, что работодатель увидит вас впервые. Он ещё не догадывается о ваших профессиональных качествах, поэтому оценивать будет только по внешнему виду и поведению. Итак, как не следует вести себя в процессе собеседования?

Неопрятность
. Не глаженые брюки, грязные туфли, небрежная причёска – это всё то, что вряд ли произведёт впечатление на будущего начальника.

Опоздание
. Это самая распространённая ошибка среди кандидатов, которая демонстрирует несерьёзное отношение к работе. Что делать, если опаздываете на собеседование, читайте .

Вредные привычки
. Не следует курить перед собеседованием или посещать алкогольную вечеринку накануне. Лучше не афишировать любовь к сигаретам и выпивке. Кстати, это касается и жевательной резинки.

Не приходите на собеседование с мамой, подругой, мужем и другой «группой поддержки». Это продемонстрирует неумелость кандидата принимать серьёзные решения самостоятельно.

Как повысить свои шансы?

А теперь поговорим немного о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу и что есть залог успешного собеседования.

Советы при подготовке или секреты успешного собеседования:

Чтобы удачно пройти собеседование, следует обратить внимание на следующие факторы
.

1. Заранее подготовьте и профессиональным вопросам.
2. Заранее подумайте об одежде, причёске, маникюре и т. д.

Настраивайтесь на лучшее. Не переживайте! О том, как правильно проходить собеседование также можете прочитать в этой . Многих кандидатов интересует вопрос, а как понять что собеседование прошло успешно? Понять это можно по итогу и завершающей фразе интервьюера.

Подробнее о том что говорят в конце собеседования и как узнать его результат, рассказано в нашем . Успешное прохождение собеседования — это немедленный ответ: поздравляем вас, вы приняты.

На вопрос: как удачно пройти собеседование на работу, можно с уверенностью сказать. Готовьтесь к собеседованию тщательно и со всей ответственностью, ведь от этого зависит ваше дальнейшее финансовое благополучие. А как проходить успешно собеседование вы теперь знаете!

Здравствуйте, дорогой друг!

Согласитесь, обидно испортить себе «обедню» какой-нибудь глупостью. По незнанию или невнимательности. Посему на вопросе,
что нельзя говорить на собеседовании, — я решил остановиться отдельно.

Придерживайтесь принципа: «Вы главная причина всего, что с вами происходит».

Лузер не обязательно глуп и не факт, что туп. Попробуйте поручить ему сложную задачу и он проявит чудеса изобретательности, чтобы найти причины, почему ее нельзя решить. Или почему ее должен решать кто-то другой.

«Были ли у вас неудачи? В чем их причина, кто виноват?»

Вы заметили, что вопрос состоит из двух частей. Вторая часть “Кто виноват?” — слегка провоцирующая.

Выглядит довольно примитивно, но многие соискатели не могут удержаться от соблазна и начинают валить вину направо и налево. Достается и бывшим руководителям и правительству и еще бог знает кому.

А теперь попробуйте сесть на место работодателя и спросите себя: хотели бы вы иметь в своей команде такого сотрудника?

Итак, — не попадайтесь в ловушку “синдрома лузера”. Запаситесь
, как вы решали проблемы и преодолевали трудности.

2. Разговор в стиле «Вы обязаны…»

Есть соискатели, у которых в голове львиную долю занимают различные аспекты трудового законодательства. Вольно или невольно они начинают проскальзывать в их речи.

Многие полагают, что пришли на собеседовании обсуждать условия труда, показывая всем своим видом, что «такого не обшаришь…». Удивительно, но есть кандидаты, которые словно все еще живут в СССР, с его гегемонией пролетариата и всеобщей занятостью.

Постарайтесь запомнить: всему свое время. Пока вы не «
» себя, обсуждать условия труда означает бежать впереди паровоза. Со всеми вытекающими…

Пока вам не сделали предложение о работе, о существовании трудового кодекса можете забыть. Но когда предложение сделали, – вспоминайте, во избежание неприятных сюрпризов.

3. Не держите рекрутера за болвана

“У вас есть недостатки? Какие?”

« Я трудоголик. И совершенно не замечаю как летит время», — с довольной ухмылкой отвечает кандидат.

Это явно заученный ответ. К тому же шаблонный. Подобные ответы действуют на рекрутеров, как красная тряпка на быка. Вряд ли найдется человек, которому нравиться, когда его держать за болвана в старом польском преферансе. Рекрутер не исключение.

Про ответ типа «у меня нет недостатков» — вообще молчу.

4. Дурацкие вопросы

Еcли вы претендуете на должность руководителя или старшего специалиста и задаете вопрос “какие у меня будут должностные обязанности”, то это вопрос дурацкий. По следующим причинам:

1. От вас ожидают нечто иное. А именно результативность в работе. Если вы пришли в коммерческую компанию выполнять обязанности, скорее всего, — вы ошиблись дверью.
2. Обязанности прописаны в описании вакансии. Вы не читали или не помните? Стандартные обязанности, записанные в типовой должностной инструкции,
   знает и так. Если вы задаете вопрос об обязанностях, скорее всего, к профессионалам вас отнести нельзя.

5.“

Я крутой!”

Говоря о своих достижениях, вы приписываете успехи исключительно себе.

Это некая детская болезнь. Предстать суперменом с каменной челюстью в непроницаемой броне. Любому мало-мальски разумному человеку понятно, что в организации в одиночку добиться успехов невозможно. Говорите о команде и своей роли в ней. Иначе ваши успехи будут подвергнуты сомнению.

6. Причины увольнений

Я здесь не буду говорить о том, что нельзя ругать предыдущих работодателей. Думаю, вы и сами знаете, ибо об этом талдычат все, кому не лень.

О том, как правильно излагать причины ухода, — есть отдельная
.

Откровенно лгать, к примеру, что отношения были замечательными, — также не стоит. Лучше поискать золотую середину.

Если причина увольнения красуется в трудовой книжке, — также выход найти можно. Например, как изложено в моей статье на работе.ру.

7. Вранье

Как кто-то из умных сказал:

“У него только два недостатка: Во-первых — врет. Во-вторых — не умеет врать!”

Постарайтесь избавиться хотя бы одного из них.)

Но имейте ввиду, что женщины (рекрутеры чаще — представительницы прекрасной половины человечества) считывают ложь интуитивно, подсознательно. По выражению лица, жестам, интонациям.

И второе, — рекрутеры часто общаются друг с другом и обмениваются “черными” списками. Единожды угодив в такой, вы можете осложнить себе жизнь.

Типичные ошибки в разговоре

• Говорить напрямую о проблемах работодателя. Э
  то просто портит настроение. Если собеседник сам начинает обсуждать проблемы, — включаемся.
• Говорить
  слишком много или молчать
  . Если вы много говорите, впечатление, что вы “ впариваете”. Если молчите — собеседник о вас ничего не узнает. Тогда зачем вы сюда пришли?
• Пересказывать резюме. Он его уже читал, неужели вам больше нечего сказать?
• Рассказывать историю жизни. Говорите об увлечениях, навыках, которые не имеют отношения к работе.
• “Грузить” терминологией и аббревиатурами. Тем более козырять этим. Ваша речь должна быть понятна любому человеку.
  
  
• На вопрос: чем заинтересовала компания, говорите «Мне просто нужна работа» или что хотите работать с хорошими людьми. Как правильно отвечать, смотрите

Большинство рекрутеров не обладают навыками, чтобы провести комплексный анализ личности. Они видят описание вакансии и ваше резюме. И пытаются просто сопоставить одно с другим и оценивают вашу адекватность, манеру держаться, задавая вопросы.

Общий принцип такой: обо всем, что не связано с этой работой, говорить не обязательно
.
Если решили о чем-то сказать, найдите такую связь. И лучше сделать это заблаговременно, дабы не уподобляться Остапу Бендеру, который начал говорить речь, но так и не смог ее толком закончить:)

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
2. Напишите комментарий (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам
   к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Не потеряйте.
Подпишитесь и получите ссылку на статью себе на почту.

Этот день может перевернуть вашу жизнь. Если все сделать правильно, начнется прекрасная карьера, отличная работа и высокий заработок.

Итак, вы просыпаетесь в приятно-тревожном настроении, когда уровень стресса находится на приемлемом уровне, а голова мыслит ясно, все утро стараетесь улыбаться как можно приветливее, хотя и становитесь серьезным.

Несмотря на то,что портфолио зачастую у людей хорошее, без мучительных собеседований при приеме на работу не обойтись. Для некоторых собеседование – единственный шанс оставить о себе приятное впечатление, особенно при недостатке опыта и скудном резюме. Как же вести себя чтобы впечатлить возможного работодателя? Что можно говорить и чего нельзя? Как правильно подготовиться? На все эти вопросы мы попытаемся ответить в этой статье.

Когда вы прибываете в компанию, сердце начинает стучать громче, а когда заходите в кабинет для собеседований, оно буквально выскакивает из груди. Появляется нервозность, страх и неуверенность себе. Если эта ситуация вам знакома, значит, скорее всего, вы не очень тщательно готовились к интервью. И в случае провала должны винить прежде всего себя. Чтобы этого не случилось, следуйте советам из статьи.

Но прежде ответим на один из самых важных вопросов: почему все-таки появляется нервозность? Дело в том, что многие люди не любят неопределенности: того, как будет обставлен кабинет, кто в нем будет находиться, какие вопросы будут заданы и как именно себя нужно вести.

Разумный уровень стресса способен помочь. Если вы тщательно подготовились, репетировали перед зеркалом или с друзьями, то волнение значительно снизится.

Многое зависит и от ожиданий. Некоторые люди ничего не планируют, поэтому их легко застать врасплох. Они не продумывают варианты из-за страха или лени.

Итак, вам очень нужна подготовка. Она необходима во многих сферах жизни, но перед собеседованием без нее не обойтись: блестяще проведенные пять минут могут полностью изменить вашу судьбу.

Как пройти собеседование, если коммуникация и взаимодействие с другими людьми
–
не ваши сильные стороны?

Любой человек при должной подготовке может хорошо пройти интервью при приеме на работу.

Считается, что интроверты очень не любят собеседования и относятся к ним как к необходимому злу. Их сила в том, что они любят и умеют готовиться, но главная слабость в том, что на интервью нужно все-таки много контактировать с незнакомыми людьми. Что делать в этом случае?

Готовиться и еще раз готовиться

Разумеется, подготовка нужна каждому человеку.

Под подготовкой следует понимать записывание возможных вопросов и ответов на них. Тренируйтесь перед зеркалом или с друзьями. Чтобы быть уверенным в своих навыках общения с людьми, можно заниматься самообразованием, например, пройти наши курсы по и . Когда настанет время собеседования, вы больше будете концентрироваться на ответах, чем на своих внутренних переживаниях.

Ходите на любые собеседования

Причем даже на те должности, на которые не претендуете. Думайте о собеседованиях, как о еще одном этапе подготовки. В конце концов, практика не может превзойти теорию, особенно когда речь идет об общении.

Быть интровертом не зазорно, просто выходить из зоны комфорта таким людям приходится чаще. Чем больше разнообразных ситуаций, тем больше опыта и уверенности.

Расскажите о ваших сильных сторонах

Не нужно говорить, что вы любите ворчать, когда кто-нибудь вас прерывает. Скажите лучше о блестящих письменных навыках, высоком уровне , усидчивости и независимости. Некоторые компании чрезвычайно ценят данные качества, так что это может стать огромным преимуществом.

Ищите должности, которые подходят именно вам

Недостаток денег – известная проблема, поэтому порой приходится работать там, куда берут. Но если есть возможность, повремените и поищите ту должность, которая подойдет именно вам. В конце концов, шансы добиться больших успехов на ней будут заметно выше.

Устанавливайте зрительный контакт

Такова природа человека: если собеседнику не смотреть в глаза, он воспримет это как способ утаить что-либо. Да, многие интроверты считают зрительный контакт слишком интимным и изнурительным. Однако порой в жизни вещи, которые делать не нравится, помогают достичь поразительных результатов. Практикуйтесь с близкими людьми, чтобы на собеседовании чувствовать себя в своей тарелке.

Что делать до собеседования?

Поговорим о советах, которые будут полезны всем.

Вам нужно будет потратить около двух-трех часов на то, чтобы найти как можно больше информации. Не вся она будет важной, однако сыграет свою роль укротителя стресса.

Сделайте следующее:

• Проведите исследование о компании и отрасли.
• Очистите свой профиль в социальных сетях от неоднозначной информации.
• Выясните, каковы ваши карьерные планы и цели.
• Обдумайте свой прошлый профессиональный опыт и то, как он поможет новой компании.
• Научитесь выражать свои мысли четко и понятно.
• Выпишите все предполагаемые вопросы и подготовьте ответы (этот пункт будет разобран ниже).

Также нужно подумать, что вы наденете. Следует понять, что одежда должна полностью гармонировать с тем образом, который вы хотите создать. И все-таки четких рекомендаций на эту тему нет: мир меняется стремительно, стартапы завоевывают популярность, а их руководители достаточно спокойно смотрят на то, во что человек одет.

Какие вопросы задают на собеседовании?

Несмотря на то, что они могут отличаться в зависимости от разных компаний и должностей, нужно быть готовым ко всему. И лучший способ это сделать — отсортировать вопросы по категориям.

Худшее же, что можно сделать — прийти на собеседование, надеясь на свое воображение, смекалку и экспромт. В критический стрессовый момент что-то обязательно подведет, поэтому давайте посмотрим, о чем обычно спрашивают на интервью.

Вводные вопросы

Интервью, скорее всего, начнется с базовых вопросов, таких как:

• Не могли бы вы рассказать немного о себе?
• Как вы узнали об этой вакансии?
• Что вас мотивирует?

Вопросы об опыте работы

Безусловно, работодателя очень интересует ваш опыт работы, потому что его можно перенести на новую должность. Поэтому ожидайте таких вопросов, как:

• Не могли бы вы кратко рассказать, кем и где работали?
• Почему вы хотите (захотели) оставить свою нынешнюю (прошлую) работу?
• Можете ли вы объяснить пробелы в истории своей работы? Почему, скажем, у вас был трехмесячный перерыв?
• Можете ли вы описать ситуацию, когда столкнулись со сложным вызовом и справились с ним?
• Какими достижениями вы гордитесь?
• Можете ли вы привести пример того, как взяли на себя больше обязанностей, чем требовала должность, и справились с этим?
• Каков ваш типичный рабочий день?

Вопросы о должности, на которую вы претендуете

Несмотря на то, что кажется, будто это самые важные вопросы, это не всегда так. Люди дают обычные стандартные ответы. Но если вам удастся приятно удивить интервьюера, это будет отличным преимуществом:

• Почему вы считаете, что подходите для этой должности?
• У вас есть соответствующий опыт для этой должности?
• Что вас заинтересовало в этой должности?
• Когда бы вы смогли начать работать?
• Что вам нужно, чтобы вы могли выполнять отличную работу?

Вопросы о межличностных навыках

На этом этапе легко провалиться, ведь если рассказывать о том, как легко вы находите общий язык с клиентами, монотонным голосом, возникнут серьезные сомнения. Данный блок вопросов является чрезвычайно важным. Порой работодателя не интересует опыт, если у вас подвешен язык и вы умеете обращать на себя внимание. Тем не менее, подумайте об ответах на следующие вопросы:

• Были ли у вас когда-нибудь проблемы с коллегой или руководителем?
• Считаете ли вы себя командным игроком?
• Можете ли вы навести пример того, как разрешили конфликт?
• Как бы ваш босс и коллеги описали вас?
• Каков ваш стиль работы?

Вопросы о компании, в которой вы проходите собеседование

Прежде чем прийти на собеседование, нужно как минимум зайти на сайт будущего работодателя и найти там всю возможную информацию. Сторонними источниками пользуйтесь осторожно. Будьте аккуратны, когда отвечаете на следующие вопросы:

• Что вы знаете о нашей компании?
• Вы пробовали наш продукт? Что вы думаете о нем?
• Знаете ли вы кого-нибудь из наших сотрудников?
• Что вы думаете о нашем сайте?

Вопросы о сильных и слабых сторонах

Эти вопросы нацелены не только на то, чтобы побольше узнать о сильных и слабых сторонах, но и выяснить, насколько вы тактично говорите о них:

• Какая ваша самая сильная сторона?
• Насколько эффективно вы работаете под давлением?
• Какое ваше наивысшее профессиональное достижение?
• Что вы считаете своими слабостями?
• Что бы вы хотели в себе улучшить? Работаете ли вы над этим? Занимаетесь ли вы самообразованием?

Итоговые вопросы

Это та ситуация, где вы запросто можете испортить все, даже если до этого собеседование шло идеально. Эти вопросы выглядят очень безобидно, но они составлены таким образом, чтобы сказать о вас то, что вы пытались утаить. Поэтому заранее продумайте, что вы будете отвечать:

• У вас есть какие-либо вопросы ко мне?
• Есть ли какие-то вопросы, которые я должен был задать вам, но не задал?
• Возможно, наши вопросы охватили не все области. Есть ли что-то, о чем мы должны были вас спросить?

Как себя вести во время собеседования

Данные правила являются универсальными вне зависимости от того, экстраверт вы или интроверт.

Прежде всего нужно понять, что работодатель редко нанимает сразу после первого интервью. Поэтому не пытайтесь придирчиво наблюдать за собеседником, чтобы не показаться назойливым. Главное — оставить приятное впечатление. Сделать это можно следующим образом.

Говорите четко и с уверенностью

Когда мы встречаем человека впервые, то судим о нем, исходя из трех компонентов:

• одежда;
• как и что он говорит;
• язык тела.

Эти компоненты нужно использовать для того, чтобы оставить о себе самое приятное впечатление. Наверное, вы слышали выражение: «Люди забудут, что вы им говорили, но никогда не забудут, как вы заставили их себя чувствовать». Конечно, фраза эта не относилась к собеседованию (интервьюер постоянно что-то записывает и ставит закорючки), но доля правды в этом есть.

Будьте осторожны: уверенная речь может легко превратиться в самоуверенную, а четкость речи — в пресность.

Язык тела также очень важен. Если он не гармонирует с тем, о чем вы сейчас говорите, то вы легко можете показаться неискренним или лицемерным. Особенно, если переусердствовать с жестами и мимикой.

Искренние и настоящие люди не нуждаются в громком голосе и напыщенных речах. Они вызывают доверие. Посмотрите ролик с участием человека, которого вы считаете аутентичным. Выясните, почему он создает такое впечатление. Не следует слепо копировать его жесты и мимику, но присмотритесь и возьмите что-то на вооружение.

Будьте активным слушателем

Будьте активным слушателем и обращайте внимание на то, что хотел сказать интервьюер и что говорит его язык тела. Одна эта привычка выделит вас из толпы, потому что обычно на собеседование приходят люди, которые отвечают не на те вопросы, которые им задали, и перебивают, стремясь показаться умными.

Подчеркивайте свои ключевые качества и интерес к должности

Говорить о своих сильных сторонах и ключевых качествах следует осторожно. Легко показаться заносчивым, вставляя в каждую фразу эти ценные сведения. Но периодически делать это все-таки надо.

Единственное исключение — навык общения с людьми. Не стоит повторять этого больше одного раза, ведь собеседник и так все видит и слышит.

Демонстрируйте интеллект, мотивацию и страсть

Еще один тонкий момент, который требует осторожности. Но если использовать его грамотно, вы сможете произвести нужное впечатление.

Почти каждый работодатель ищет человека, который обладает этими тремя качествами. Причем сразу тремя, потому что в комбинации они дают поразительные результаты.

Мотивированный и страстно любящий, но глупый человек не вызовет такого отклика, как тот, кто обладает всеми тремя качествами.

Не обсуждайте острые темы

Не стоит никогда поднимать следующие темы:

• личные проблемы;
• политика;
• финансовые проблемы;
• критика предыдущего работодателя.

Держите эти темы при себе и не поддавайтесь на провокации. Работодатели очень не любят тех, кто распускает слухи, а также говорит о том, что не имеет отношения к делу.

Задавайте вопросы

Мы уже касались этой темы, когда говорили о типах вопросов, которые задают на собеседовании. Если все же вы чувствуете, что наладили хороший контакт с интервьюером, задайте несколько вопросов. И все же помните, что собеседование не закончено, пока вы не вышли за дверь. Все, что вы скажете, будет использовано против вас.

Вот список вопросов, которые не навредят вашей репутации, а, возможно, даже улучшат ее:

• Какова миссия компании, ее цели и ценности?
• Какова культура компании?
• Каковы критерии отбора, согласно которым вы нанимаете людей на должность?
• Чего вы ожидаете от этого человека?
• Какие обязанности у меня будут, если я подойду для этой должности?

Это вполне невинные вопросы. В случае, если интервьюер решит отвечать на них развернуто и с огромным удовольствием, слушайте внимательно. Где-то там в его словах скрывается что-то очень важное, что пригодится впоследствии.

Как вести себя после собеседования

Как мы уже говорили, собеседование заканчивается лишь тогда, когда вы закрываете дверь и покидаете офис. Но все же то, что вы делаете после этого, также важно, хотя и не влияет на получение конкретно этой вакансии.

Некоторые люди вздыхают с облегчением после интервью, а дальше ждут, скрестив пальцы. Однако эту стратегию можно улучшить.

Придя домой, спросите себя:

• Как прошло мое интервью?
• Что я могу извлечь из этого опыта?
• В чем я мог быть лучше?
• Подхожу ли я этой компании?
• Подхожу ли я для этой должности?

Такие вопросы значат намного больше, чем кажется. Даже если интервью прошло не очень гладко, жизнь не заканчивается. Сделайте правильные выводы, поработайте над собой и будьте мудрее в следующий раз.

Обратите особое внимание на время и условия интервью

Скорее всего, у вас не будет возможности контролировать некоторые ситуации, но подготовиться к ним вполне можно.

Если собеседование назначено на утро, желательно проснуться как можно раньше. При этом не надо думать о нем, ведь вы и так тщательно подготовились. Займитесь медитацией или йогой, запишите что-нибудь в своем дневнике. Крайне важно находиться в осознанном состоянии, чтобы на самом интервью подмечать необходимые мелочи.

Если обещают дождь, то сделайте все возможное, чтобы прийти на собеседование сухим. Не стоит оставлять после себя капли дождя на кресле. Также старайтесь не замочить свои волосы.

Научитесь крепко пожимать руку

Дьявол кроется в мелочах. Мы редко придаем значение крепкому рукопожатию, а следовало бы. В некоторых случаях это внушает большое доверие и уважение.

Зеркальте интервьюера

Прием из очень актуален на собеседовании. Мы уже не раз говорили, как важно понравиться и вызвать доверие. Данный метод многими высмеивается, но наблюдение за людьми говорит о том, что он работает очень хорошо.

Желаем вам удачи!

Как правильно вести себя на собеседовании

К сожалению, многие люди, обладающие всеми необходимыми знаниями, исключительным профессионализмом и опытом, не знают, как правильно вести себя на собеседовании и лишаются возможности устроиться на желанную должность.

Каким должно быть ваше поведение при разговоре с возможным будущим начальством, чтобы вас взяли на работу, отдав предпочтение перед другими кандидатами?

Содержание:

Подготовка

Как бы вы ни были уверены в себе, не пренебрегайте тщательной подготовкой. Порой грамотная подготовка определяет 50% успеха.

Есть два весьма значимых момента, от которых зависит первое впечатление, произведенное вами на рекрутёра. А ведь оно — самое важное. Итак, главное: ваш внешний облик и «боевой» настрой.

Как одеться

«По одежке встречают», — гласит русская пословица. Ваша внешность должна располагать к себе и вызывать уважение. Поэтому:

• никаких «веселеньких» топиков и маечек даже в сильную жару;
• забудьте об удобных стоптанных кроссовках;
• уберите подальше открытые босоножки.

Нет необходимости надевать строгий офисный костюм (пожалуй, за исключением случая, когда вы претендуете на должность заместителя руководителя или главного бухгалтера), но ваш наряд должен соответствовать ситуации.

Вам нужно, чтобы у потенциального работодателя сразу сложилось мнение о вас как об ответственном, серьезном человеке, умеющем вести себя в обществе.

Для мужчин подойдут:

• брюки и рубашка;
• брюки и свитер;
• темные джинсы и «верх» светлых тонов.

Все должно быть как следует выглажено, без пятен и явных потертостей.

Почистите ботинки (если с вами будет беседовать дама-кадровик, она непременно обратит внимание на состояние обуви, а грязные ботинки многие женщины бессознательно ассоциируют с неряшливостью и небрежностью).

Можно надеть дорогие часы (если вы желаете попасть на руководящую должность).

Женщинам придется отказаться от легкомысленных платьиц и соблазнительных декольте. Конечно, выглядеть, как «наша мымра» из «Служебного романа» тоже не стоит: о вас создастся впечатление как о скучной, консервативной и занудной особе, лишенной какой бы то ни было креативности.

Дама любого возраста сделает правильный выбор, надев на собеседование:

• юбку миди или по колено;
• светлую блузку;
• туфли или сапожки на среднем каблучке.

Наряд должен быть лаконичным и строгим, но не пугающе официальным. Исключительно черные, коричневые или темно-фиолетовые оттенки крайне нежелательны.

Разбавляем их чем-нибудь светлым (голубым, бежевым, белым). Серьги и цепочки должны быть скромными, не бросающимися в глаза.

Как настроиться на позитив

Пока вы одеваетесь, раздумывая, как вести себя на собеседовании с работодателем, вы уже определенным образом настраиваетесь. Аккуратный, достаточно строгий костюм сразу помогает привести мысли в порядок, собраться.

Но нужно себе еще немного помочь, чтобы в самый ответственный момент вдруг предательски не сел голос, не задрожали коленки.

Попробуем перед выходом из дома принять «позу героя». Для этого нужно:

• встать прямо, расправив плечи;
• поднять голову, чтобы подбородок «смотрел» вперед, а не вниз;
• посмотреть не под ноги, а перед собой – прямо, смело и спокойно.

Вы полны сил, у вас масса энергии и желания «свернуть горы». Вы ничего не боитесь, вы готовы к любым неожиданностям.

Более того: то, что вам предстоит, вас не пугает, а чрезвычайно интересует: ну-ка, как я смогу предстать перед работодателем? Какой он, мой возможный будущий шеф? Какова обстановка в коллективе, какие люди там работают?

У вас за спиной надежный семейный тыл: даже в случае неудачи мир не рухнет, и вы не умрете голодной смертью: не оценили вас здесь – без труда найдете работу в другом месте.

Вы равны работодателю по всем параметрам, просто играете разные роли: вы – продавец, он-покупатель. Сойдетесь в «цене» — сделка состоится. Нет – пойдете дальше.

Кстати, немного вжиться в такую вот роль, представить себя актером очень поможет робким и застенчивым людям, испытывающим страх при одной только мысли, что сейчас их будут судить и оценивать.

Но и слишком уж поднимать самооценку не стоит. Помните: ваша задача – не доказать окружающим, что вы очень умны и вообще обладаете массой неоспоримых достоинств, а устроиться на работу.

Настройтесь на диалог, приготовьтесь не только СЛУШАТЬ, но и СЛЫШАТЬ вопросы, меньше говорить. Все сказанное должно быть строго по существу, без «лирики». Постарайтесь обуздать эмоции.

Как правильно вести себя на собеседовании при приёме на работу

Если первый этап прошел успешно, и вы увидели в глазах рекрутера одобрение, мысленную похвалу своему внешнему виду, приготовьтесь к следующему шагу: разговору.

Как правильно вести себя на собеседовании, чтобы понравиться работодателю? Это зависит от того, какую должность вы хотите занять. Но есть и общие принципы.

Как сидеть

Ваша поза должна быть максимально естественной. Это не означает, что вам можно вольготно развалиться в кресле и попросить чашечку кофе. Сядьте прямо. Ноги не перекрещивайте, не прячьте под стул, не вытягивайте вдоль.

Не надо класть ногу на ногу, даже если вы – симпатичная юная особа, а ваш собеседник и потенциальный шеф – импозантный мужчина в цвете лет. У него, конечно, появится к вам интерес, но, увы, не профессионального плана.

Не надо демонстративно занимать весь стул, как будто вы уже уверены в том, что вам дали здесь место. Но и сиротливо пристраиваться на краешке тоже нежелательно: робость нынче не приветствуется.

Руки положите на колени. Можно сумочку держать перед собой, если она маленькая. Большую лучше куда-нибудь повесить или положить, если есть возможность.

Сумка крупных размеров будет визуально создавать препятствие, как бы закрывать вас от собеседника, а это вызовет у него дискомфорт.

Не принимайте «закрытых» поз:

• не скрещивайте руки на груди;
• не убирайте руки;
• не опирайтесь подбородком о ладони.

Все эти позы выдают подсознательную настроенность человека на неприятие собеседника, настороженность и нежелание открываться перед ним.

Наблюдательный работодатель обязательно отметит эти моменты и может оценить вас как скрытную, непонятную личность, «человека в футляре». Согласитесь, иметь такого сотрудника не всегда приятно.

Можете попробовать приемы «отзеркаливания»: почти копирование некоторых жестов рекрутера. Этот прием помогает расположить к себе человека.

Но для его правильного использования необходим длительный практический опыт, иначе получится похоже на «обезьянничанье».

Ваш взгляд не должен быть слишком быстрым и «бегающим». Смотрите на переносицу собеседника, периодически смотрите прямо в глаза. Взгляд должен излучать уверенность, спокойствие и доброжелательность.

С чего начать карьеру юриста, показано в статье: как начать карьеру.

О работе в декрете читайте здесь.

Что говорить

Главное – не наговорить лишнего. Если вас попросят рассказать о себе, останавливайтесь только на тех моментах, которые имеют значение для работы:

• обретенной специальности;
• дополнительных навыках;
• возможности (и готовности) работать в неурочное время;
• способности к обучению;
• причинах, почему вы желаете попасть именно в эту компанию.

Найдите момент, чтобы подчеркнуть свое желание учиться, осваивать новое – это приветствуется на любой должности.

Как правильно отвечать на вопросы

Работодатель имеет право задавать любые вопросы – это верно. Но верно и то, что вы имеете право не отвечать на те, которые кажутся вам некорректными. Старайтесь давать четкие, понятные, лаконичные ответы.

Среди любимых «каверз» работодателя – вопросы о желаемой заработной плате и о том, почему вы уволились с предыдущего места службы (или почему давно не работаете).

Желаемый оклад называйте средний по региону по аналогичным должностям, предварительно «прошерстив» информацию. Слишком маленькие цифры заставят усомниться в вашей компетентности, а чересчур высокие – в адекватности самооценки.

Никогда не указывайте в качестве причин ухода с предыдущей работы постоянные придирки злобного шефа и чудовищное количество возложенных на вас обязанностей (даже если это так и было).

Рекрутер, не знакомый с вами лично, решит, что вы конфликтная личность и к тому же лентяй. Зачем такой нужен фирме? Лучше скажите, что вас не устроила зарплата (не называя конкретных цифр) – ответ нейтральный и обычно удовлетворяющий работодателя.

Ответить, почему вы долго не работали, сложнее. Не говорите, что искали себя: кадровик может предоставить вам возможность и дальше это делать, ведь он не знает, в какой момент вам вновь придет в голову «отправиться в свободное плавание».

Вместо этого можно упомянуть необходимость ухода за каким-либо членом семьи (например, за ребенком), но добавить, что к настоящему времени этой необходимости уже нет и не будет.

При онлайн разговоре

Беседы по скайпу обретают все большую популярность. Они удобны обеим сторонам, так как экономят время (а для вас это – еще и экономия денег на дорогу).

Готовиться к такому разговору следует не менее тщательно, чем в «живой» беседе.

Приберите в комнате, попросите домашних выйти, чтобы не беспокоить вас во время собеседования. Отправьте домашних питомцев с соседнюю комнату. Наденьте чуть более свободный, чем при оффлайн-собеседовании, но все же не домашний, костюм.

Положите рядом все свои «ордена и медали»:

• дипломы;
• трудовую книжку;
• удостоверения;
• благодарственные письма.

Фото: собеседование онлайн

Будьте максимально собраны и сосредоточены. Домашняя обстановка может сыграть с вами злую шутку: вы окажетесь в расслабленном состоянии и не сумеете быстро реагировать на задаваемые вопросы. Поэтому нужно предпринять все меры, чтобы создать себе иллюзию пребывания в офисе.

Советы поведения на собеседовании при устройстве на работу

Несколько советов соискателям на разные должности

На руководящую должность

Если вы видите себя в мечтах в кресле генерального директора или просто начальника какого-нибудь отдела, оденьтесь максимально строго. Костюм-тройка и начищенные до блеска туфли помогут вам создать нужное впечатление делового, успешного человека.

Отвечайте на вопросы корректно, уверенно. Не стесняйтесь сами спрашивать, причем ваши вопросы должны дать понять работодателю, что вы хорошо владеете темой и отлично знаете тот сегмент рынка, в котором собираетесь работать. Расскажите о своем опыте руководящей работы.

Вас могут спросить о том, каким вы видите будущее той фирмы, в которую желаете попасть.

Подготовьтесь к этому вопросу заранее: ваш ответ должен продемонстрировать ваше умение планировать, смотреть далеко вперед и ориентироваться в постоянно меняющейся современной обстановке.

Продавцом-консультантом

Продавец-консультант – профессия непростая, можно сказать, довольно нервная и требующая быстрой реакции.

Вам необходимо показать свои умения мгновенно ориентироваться, искать (и находить!) способы продажи любого товара любому клиенту, сглаживать конфликтные ситуации так, чтобы фирма не потерпела убытка, а покупатель ушел довольным.

С целью проверки наличия у вас таких качеств рекрутер может использовать методику стрессового собеседования (кстати, к претендентам на занятие руководящих постов она тоже применяется).

Будьте готовы к вопросам типа: «Почему вы до сих пор не замужем и без детей – боитесь ответственности?», «Почему вы меняете работу, как перчатки?», к длительному ожиданию и «перекрестным допросам».

Фото: будьте готовы к разным вопросам

В банк

Чтобы пройти собеседование в банк, вы должны понимать, что от вас потребуются собранность, деловитость, умение перестраиваться и – опять-таки – умение работать с людьми.

Оденьтесь строго, возьмите сумочку, напоминающую по форме портфель, возьмите документы, свидетельствующие об окончании солидного высшего учебного заведения по любой из финансовых специальностей.

Няней

От нянечки требуются совершенно иные качества, нежели, например, от менеджера. Пожалуй, здесь будет уместна некоторая вольность в одежде (строгий костюм замените на свободную юбку или простые джинсы – словом, то, в чем удобно гулять с ребенком).

Няня должна уметь:

• быстро устанавливать контакт с ребенком;
• не теряться в непредвиденных ситуациях;
• уметь воспитывать, играя.

Не выкладывайте сразу родителям малыша сущность своей педагогической системы, а максимально подробно расспросите об их требованиях, о привычках и предпочтениях ребенка.

Няня должна любить детей и быть готовой взять на себя ответственность за них – вот что прежде всего пожелает разглядеть в вас работодатель.

Без опыта работы

Если вы пока не можете предложить потенциальному работодателю какие-либо знания и умения, не отчаивайтесь. У вас есть свой козырь: вы – «чистый лист», «губка», готовая впитывать все тайны ремесла, какие вам откроют.

А потому на собеседовании старайтесь оперировать именно этим своим достоинством: известно, что учить легче, чем переучивать, и работодателю вы вполне можете подойти.

Делайте упор на:

• свое желание учиться всему;
• умение «схватывать на лету»;
• готовность работать сколько угодно для достижения результата.

Устроиться на желанную работу не так-то просто. Наш мир постоянно меняется, изменяются требования к профессиям, к качествам сотрудников. Но если вы твердо настроены на положительный результат, то непременно добьетесь успеха.

Вам необходимо донести до потенциального работодателя свой оптимизм, необходимо, чтобы он поверил в ваши силы.

Но если вдруг этого не произошло – не переживайте долго. Скажите себе: «Просто это не моя работа!», проведите анализ своих возможных ошибок, допущенных на собеседовании, и двигайтесь дальше. Если не сидеть сложа руки – ваша работа вас найдет.

Видео: Как вести себя на собеседовании?

Как вести себя на собеседовании на ИТ-вакансию — Карьера на vc.ru

Проводя собеседование на вакансии в ИТ-сфере, специалисты по подбору персонала часто задают кандидатам вопросы об идеальной работе. И если с местом идеальной работы кандидаты чаще всего справляются, то конкретные цели и пути развития большинство из них представляет достаточно смутно, а то и вовсе не может даже приблизительно описать проекты, которым бы они хотели посвятить себя.

3167
просмотров

Как ведет себя успешный ИТ-специалист на собеседовании?

Во-первых, он точно должен знать, чего он хочет добиться и в какой сфере желает развиваться. Направлений в ИТ очень много: тестирование, программирование, разработка сайтов и т.д. И успешный специалист всегда точно знает, что он хочет делать.

Во-вторых, у успешного специалист всегда есть план развития на ближайшие 2-3 года и даже 5 лет. Для достижения успеха в чем-либо человек должен видеть свою цель. Если цели нет, то и двигаться некуда.

Удачный и неудачный програмист vk.com/itumor

Как показывает практика, более 90% кандидатов не могут ответить на вопросы о том, в какой профессиональной области они хотят развиваться, какие цели и задачи на работе хотят выполнять. Чаще всего они бормочут в ответ что-то невнятное или вообще молчат. Для специалиста по подбору персонала это расценивается, как отсутствие умения анализировать и мыслить абстрактными понятиями. Эти два навыка являются профессиональными качествами ИТ-специалиста, а значит, кандидат, у которого они отсутствуют, не подходит на эту должность. Кроме того, невнятные ответы на эти вопросы свидетельствуют о низкой мотивации кандидата на развитие в профессиональном направлении, что дает повод сомневаться в том, что из него вообще можно вырастить профессионала.

Отсюда можно сделать вывод: если человек хочет получить хорошую работу в ИТ-сфере, он должен задуматься над вопросами, в какой именно области он хочет развиваться, какие профессиональные знания получить, какие навыки улучшить и чего добиться через несколько лет работы.

Специфика подбора персонала в ИТ-сфере

При наборе персонала в ИТ-области есть свои нюансы:

1. Низкий уровень текучести кадров

ИТ-компании славятся низким уровнем текучести. Это связано с тем, что настоящим профессионалом сотрудник становится только через несколько лет работы. Во многих компаниях разрабатываются специальные программы по удержанию кадров. Это предотвращает переманивание специалистов конкурентами и мотивирует сотрудников как можно больше работать именно на этом предприятии.

2. Высокий уровень профессионализма

В интеллектуальных профессиях знания можно получать бесконечно, тем более что наука не стоит на месте. Работодателей в первую очередь интересует, сможет ли потенциальный сотрудник развить свои способности, будет ли он успешен в своей деятельности. В сфере ИТ-технологий специалисты должны обладать большим количеством компетенций. При этом личные качества играют гораздо меньшую роль. Главное, что требуется от кандидата на работу – желание работать здесь и сейчас.

ИТ-компании готовы тратить средства на профессиональное развитие своих сотрудников. Причем речь идет о достаточно больших вложениях. Поэтому на собеседованиях работодателю важно, чтобы кандидат видел себя через несколько лет грамотным специалистом именно в этой компании, а не говорил, что через пару лет хочет перебраться в другой город или что эта работа будет для него лишь временным этапом.

Какие личные качества ИТ-специалиста обязательно заинтересуют работодателя

Стоит внимательно присмотреться к качествам, которыми должен обладать потенциальный сотрудник ИТ-компании.

Google image

1. Мотивация

Этим термином принято обозначать все, что движет поступками человека. Если говорить проще, то это то, о чем человек мечтает и ради чего выполняет какие-либо действия, в том числе и работу. Если у сотрудника есть мотивация, то он никогда не будет сидеть сложа руки. Идеального ИТ-специалиста должна быть мотивация саморазвития. То есть. Он должен хотеть постоянно совершенствовать свои профессиональные качества и учиться чему-то новому.

Именно поэтому в ИТ-компаниях карьера специалиста развивается не в вертикальном, а в горизонтальном направлении. Т.е. человек не стремится занять руководящую должность. Он хочет стать еще более профессиональным, экспертом в своей области.

Не стоит стесняться рассказывать на собеседовании о своих мечтах. Работодатель должен оценить то, чем соискатель занимается в настоящее время и зачем он это делает. Это позволит ему принять решение, стоит ли вкладывать в развитие именно этого кандидата свои финансы или нужно поискать кого-то с большей мотивацией.

Обязательно нужно рассказать на собеседовании о том, что вы на сегодняшний день умеете делать лучше всего. Кто-то уже научился писать качественные приложения для телефонов, а кто-то свой талант видит в том, что может уговорить другого человека что-то купить. В любом случае эта информация поможет работодателю понять, как можно использовать вас в профессиональной деятельности с максимальной эффективностью.

2. Профессиональный опыт

ИТ-компаниям часто нужен настоящий профессионал в своей области, поэтому они готовы годами ждать подходящую кандидатуру, не закрывая имеющуюся вакансию. Особенно это актуально для узких областей. Но существует и практика развития начинающих специалистов. В этом случае компания прикладывает массу усилий, чтобы научить сотрудника всему, что ему необходимо знать и уметь для успешной работы. Во многих ИТ-компаниях сотрудников регулярно отправляют на семинары и курсы повышения квалификации, конференции и ассесмент-центры. В крупных компаниях за специалистом на первый год работы закрепляется наставник, который курирует работу молодого сотрудника. Это позволяет работнику попробовать себя в разных направлениях и понять, в какой области он сможет наиболее эффективно раскрыться.

Также при приеме на работу работодатель обращает внимание на теоретические знания, полученные в ВУЗе, преддипломную практику, ранее пройденные курсы, наличие сертификатов, подтверждающих прохождение стажировки.

3. Способность применять полученные знания (потенциал)

Очень часто на собеседовании специалист по подбору персонала задает вопросы, которые, казалось бы, совсем не имеют отношения к профессиональной деятельности кандидата. Например, соискателя спрашивают, что такое успех, или предлагают очень быстро решить необычную задачу. При этом анализируется готовность браться за новое для себя дело, эмоциональный посыл человека.

4. Лояльность к компании

Это качество демонстрирует, насколько кандидат хочет работать именно у этого работодателя. Подтвердить свою лояльность можно, изучая информацию о компании, посещая мероприятия, проявляя инициативу.

Важно помнить, что наиболее успешными являются сотрудники, которым нравится дело, которым они занимаются.

Ошибки потенциальных кандидатов на ИТ-вакансию

Есть несколько неверных действий, которые совершают кандидаты перед тем, как потенциальный работодатель отвергнет их кандидатуру:

1. Не может ответить на вопрос о том, какую работу он ищет. Если нет ответа, то нет и мотивации на профессиональную деятельность.

2. Вместо рассказа о своих мечтах начинает говорить о том, что ему не нравилось на прежнем месте работы, или чем бы он не хотел заниматься. Это демонстрирует, что приоритетом для кандидата является не достижение целей, а избегание результата, и еще раз подтверждает, что он еще не определился со своими профессиональными целями.

3. Сразу заявляет о желании работать на руководящей должности. Особенно интервьюеров отталкивает, когда о своих желаниях руководить заявляют люди, не имеющие необходимого опыта. Кандидат, адекватно оценивающий свои профессиональные возможности, всегда понимает, что ему нужно для начала глубоко погрузиться в сферу деятельности, максимально изучить ее и только потом начинать управленческую деятельность. Одних организаторских способностей будет недостаточно для эффективного руководства.

4. Заявляет о том, что работа нужна только ради денег. Для настоящего профессионала материальная мотивация находится совсем не на первом месте. И даже не на втором.

5. Говорит, что хочет получить какой-то опыт ради собственных целей. Например, соискатель приходит на собеседование в компанию, где сотрудники часто ездят в зарубежные командировки. При этом он заявляет, что работать он хочет для получения практики в общении на иностранных языках. Понятно, что такая мотивация не может заинтересовать работодателя, и кандидат, скорее всего, получит отказ.

6. Говорит, что хочет работать именно здесь, потому что офис находится недалеко от дома. Этот факт вообще не стоит комментировать.

Успешные специалисты всегда готовятся перед собеседованием. Именно это позволяет им получать им желаемую работу, развить профессиональные навыки и стать настоящим специалистом в своей области.

Какие навыки нужны работодателям?

Несмотря на большое количество заявлений на вакансию, рекрутеры изо всех сил пытаются найти кандидатов с нужными навыками. Но какие навыки ищут работодатели и как вы можете продать их в своем резюме?

Ваша степень даст вам целый ряд предметных и передаваемых навыков. Несмотря на это, крайне важно, чтобы вы рассказали, как вы приобрели основные качества, которые, по вашему мнению, сделают вас достойным дополнением к организации.

Вот некоторые из наиболее распространенных ключевых навыков, которые работодатели ожидают от вас. Крайне важно, чтобы вы понимали эти навыки и то, как вы можете показать, что вы их развили, чтобы написать успешное заявление о приеме на работу.

Устойчивость

Это относится к вашей способности справляться с неудачами, и это то, что выпускники-работодатели все чаще начинают учитывать. Насколько хорошо вы справляетесь со стрессовыми ситуациями или когда что-то идет не так? Как вы реагируете на неожиданные изменения или проблемы, возникающие в ходе проекта?

Не ожидается, что эти события вас не коснутся, но вы должны быть в состоянии показать, что вы реагируете на них положительно и способны разработать стратегии, чтобы справиться с ними.

Коммерческая осведомленность

Также известная как деловая хватка, это все о понимании того, как работает отрасль или конкретная организация — где она находится на рынке, кто ее конкуренты и знание текущих событий в этой области.

Чтобы продемонстрировать коммерческую осведомленность, вам необходимо показать, что вы провели исследование компании и сектора, в котором она работает. Членство в профессиональной организации или соответствующий опыт работы также могут быть использованы для иллюстрации этого навыка.

Хорошая коммуникация

Речь идет о том, насколько четко вы излагаете свои идеи и о своей способности слушать других. Работодателям будет интересно увидеть, как вы строите взаимопонимание, убеждаете и ведете переговоры.

Используйте свое резюме или форму заявки, чтобы описать конкретные письменные и устные примеры того, как вы применили эти навыки на практике. Это может быть, например, любое публичное выступление или статья для студенческой газеты. Покажите, как вы адаптировали свое сообщение к целевой аудитории.

Уделите несколько минут ответу на викторину Job Match и узнайте, какая профессия вам подходит

Попробуйте Job Match

Эффективное лидерство и управление чтобы продемонстрировать работодателям, что у вас есть потенциал мотивировать и вести за собой других для достижения общих целей. Также важно продемонстрировать умение управлять собой — продемонстрировать ситуацию, в которой вы успешно распоряжаетесь своим временем.

В бланках заявлений подробно опишите ситуации, когда у вас была возможность планировать и координировать задачи во время учебы или во внеучебных мероприятиях, таких как университетские клубы и общества. Умение решать проблемы и конфликты всегда высоко ценится рекрутерами.

Навыки планирования и исследования

Для выполнения определенных рабочих задач вам может понадобиться разработать подходящую стратегию и план действий. Это может включать в себя поиск соответствующей информации из различных источников. Здесь важно то, как вы анализируете, интерпретируете и сообщаете об этих выводах.

Подчеркните важные навыки, которые вы приобрели во время учебы, например, чтение по предмету и анализ этой информации перед написанием эссе или интерпретация результатов научного эксперимента.

Реклама

Адаптивность

Организации хотят оставаться конкурентоспособными, поэтому очень важно показать работодателям, что вы способны адаптироваться к новым ситуациям и осваивать новые навыки на рабочем месте. Обладание этим навыком также говорит работодателям, что вы хороший лидер, который хорошо справляется с трудностями.

Чтобы подтвердить это в своем заявлении, вы можете использовать примеры того, как вы изучали новые навыки или процессы в университете, или случай, когда вы адаптировались к новой или сложной ситуации на работе с частичной занятостью.

Работа в команде и навыки межличностного общения

Большинство выпускников имели возможность работать в командах во время учебы в университете, а также на неполный рабочий день или стажировки. Работодатели будут оценивать ваш индивидуальный вклад в достижение общих целей.

Речь идет не только о тех случаях, когда вы успешно руководили командой, но и когда вы были эффективным членом команды, получая инструкции и указания от кого-то другого.

Узнайте, как включить эти навыки в свои формы заявок, просмотрев примеры вопросов и ответов.

Соответствующий опыт работы

Наличие некоторого опыта работы, связанного с работой, на которую вы претендуете, становится все более важным, учитывая конкуренцию за должности выпускников. Это то, на что обращают внимание большинство работодателей при оценке кандидатов.

Чтобы получить совет о том, как получить место и максимально использовать имеющиеся возможности, см. Опыт работы и стажировки.

Узнать больше

• Изучите навыки, которые вы приобретете на курсе Что я могу сделать со своей степенью?
• Взгляните на наши примеры резюме. Чтобы дать вам лучшее представление о том, как продавать свои навыки в этом формате, ознакомьтесь с нашим резюме на основе навыков.
• Для тех, кто закончил учебу и готов найти работу, ознакомьтесь с Руководством по трудоустройству и навыкам для выпускников Управления по делам студентов (OfS) (2021 г.).

Автор Rachel Swain, главный редактор

Перспективы · Апрель 2021

Также в этом разделе…

Как бы вы оценили эту страницу?

По шкале, где 1 — не нравится, 5 — нравится

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте еще раз.

1. неприязнь1

   несчастный-Every

2. 2

   Недостат

3. 3

   Нейтральный

4. 4
5. Подобно 5

   Happy-erier

Не заполните это в

Happy-erier

0003

успешная обратная связь

Спасибо за оценку страницы

Подготовьте свое заявление — Карьера и трудоустройство

Вот несколько советов по подготовке вашего заявления. Многие из них содержатся в Информационном комплекте для заявителей и в Руководстве по переходу на работу ветерана обороны.

Объявление и описание позиции

Просмотрите объявление и сделайте заметки, чтобы быть уверенным в том, что требуется, включая дату закрытия и любые требования к письменным ответам, которые должны иметь определенный стиль или максимальную длину. Все материалы закрываются в 11:59.pm даты закрытия, если не указано иное. Загрузите описание должности, прикрепленное к объявлению, чтобы у вас была копия должностных обязанностей, необходимых навыков и знаний, а также описание рабочей среды.

Вопросы о вакансии

Вопросы о вакансии следует направлять соответствующему контактному лицу, контактные данные которого указаны в объявлении о вакансии. Это может помочь при подготовке заявки, поскольку они смогут поделиться с вами более подробной информацией о вакансии, что позволит вам адаптировать свой ответ. Проведение некоторого исследования об управлении, правительстве ACT и государственной службе ACT перед подачей заявки также может дать вам информацию, которая поможет сделать ваши ответы более актуальными.

Если вам нужна помощь с пониманием английского языка, воспользуйтесь услугами переводчиков, позвонив по телефону 131 450. Глухие, слабослышащие или слабослышащие заявители могут связаться с нами через Национальную службу ретрансляции (NRS):

• Пользователи TTY — телефон 13 3677, затем запросите 13 2281
• пользователей Speak and Listen — позвоните по телефону 1300 555 727, затем запросите 13 2281
• Internet Relay Users — подключитесь к NRS, затем запросите 13 2281

Требования к кандидатам

Убедитесь, что вы соответствуете минимальным квалификационным требованиям для работы в ACTPS. Если должность имеет определенные минимальные квалификации или требования, такие как проверка работы с уязвимыми людьми или водительские права, вы должны подтвердить в своем заявлении, что вы соответствуете требованию, и иметь возможность предоставить оригиналы документов или регистрационные данные для проверки. Правительство ACT предоставляет услуги иностранным заявителям, которым может потребоваться оценка их зарубежной квалификации.

Отчет судьи

Если отчет судьи должен быть заполнен вашим судьей и представлен вместе с вашей заявкой, попросите вашего судьи заполнить его, используя следующий шаблон. Эта форма содержит контактную информацию ваших судей, комментарии и оценки ваших судей, а также рейтинговую шкалу. Вы должны предоставить копию описания должности своему рефери, чтобы помочь ему понять роль и навыки. В идеале, один из ваших рекомендателей должен быть действующим менеджером.

Отчет рецензента (Word) или отчет рецензента (PDF)

Резюме/CV

Ваше резюме или биографические данные (CV) должны быть актуальными и содержать актуальную информацию о вашем образовании, трудовом стаже, опыте и достижениях на работе. Он должен быть отформатирован, чтобы его было легко читать.

Письменный ответ

Целью письменного ответа является предоставление комиссии по отбору четкой, краткой информации и доказательств того, что вы продемонстрировали свою пригодность и потенциал для эффективного выполнения роли.

Прежде чем приступить к письменному ответу, проверьте запрашиваемый формат и стиль, поскольку они могут отличаться от других форматов и стилей, которые вы подготовили ранее. В некоторых объявлениях о вакансиях вам будет предложено ответить на критерии отбора, в то время как в других вас попросят представить презентацию или заявление. Если вам неясно, какой тип ответа вы должны предоставить, попросите контактного сотрудника уточнить, чтобы вы были уверены.

В некоторых объявлениях вам также потребуется ответить на несколько вопросов — убедитесь, что, отвечая, вы можете продемонстрировать, как ваш ответ связан с требованиями или возможностями роли.

Любой письменный ответ должен быть убедительным и содержать доказательные примеры, демонстрирующие ваши способности. Информационный комплект кандидата содержит дополнительную информацию о предоставлении примеров, основанных на фактических данных. Если у вас нет прямого опыта в некоторых областях, характерных для должности, обязательно укажите любые навыки или области знаний или опыта, которые, по вашему мнению, могут быть переданы кандидату. рекламируемая позиция.

Готовы отправить?

Подробную информацию о том, как подать заявку, см. в разделе «Как подать заявку» в объявлении о вакансии, поскольку способы подачи различаются. Для получения общей информации о способах подачи см. информацию о подаче заявки.

Закон штата Массачусетс о найме работников

Это часть:

Закон штата Массачусетс о занятости

Является частью:

Закон штата Массачусетс о занятости

• Занятость в целом
• Детский труд
• Дискриминация
• Семейный и медицинский отпуск
• Гиг-экономика (Uber, Lyft, Airbnb, VRBO и др.)
• Жара на рабочем месте зимой
• Найм
• Время и условия работы
• Независимые подрядчики
• Уволиться из-за домашнего насилия
• Выйти на работу в жюри
• Минимальная заработная плата
• Соглашения о неконкуренции
• Со временем
• Отпуск по уходу за ребенком (материнству и отцовству)
• Конфиденциальность
• Профессиональная лицензия
• Сексуальное домогательство
• Больничный
• Небольшие нужды действуют в отпуске
• Прекращение (увольнение и уход)
• Свободное время для голосования
• Безработица
• Униформа
• Союзы и коллективные переговоры
• Отпуск
• Заработная плата и оклад
• Заработная плата (преобладающая)
• Компенсация рабочим

Подборка законов, постановлений, дел и веб-источников по закону о найме сотрудников в юридических библиотеках суда первой инстанции.

Эта страница посвящена только процессу найма. Для получения информации о любых других аспектах трудового права см. Закон штата Массачусетс о занятости, , который содержит ссылки на более чем 20 других страниц по темам занятости.

Пропустить оглавление

Содержание

Вы пропустили раздел оглавления.

законы штата Массачусетс

MGL c.149 Труд и промышленность; многочисленные разделы этой главы относятся к процессу найма

• MGL c.149, §§ 105A-105D Равная оплата труда; работодатели не могут спрашивать об истории заработной платы или заработной платы до тех пор, пока не будет сделано предложение о работе с компенсацией

MGL c.151B Незаконная дискриминация

• MGL c.151B, § 4 (9-1/2) Работодатель не может «запрашивать в своем первоначальном письменном заявлении информацию о судимости», если только не применяются особые условия

Правила штата Массачусетс

201 CMR 17 Конфиденциальность данных

804 CMR 3 Дискриминация при приеме на работу

830 CMR 62E Система отчетности по заработной плате

Федеральных законов

15 USC §§ 1681 и след. Закон о достоверной кредитной отчетности

29 USC §§ 621-624 Дискриминация по возрасту при приеме на работу

29 USC § 791 Закон о реабилитации

42 USC §§ 2000e-2000e-17 Закон о равных возможностях трудоустройства

40 USC §§ 0§-20 11 Закон о недискриминации генетической информации

42 USC §§ 12101-12213 Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA)

Федеральные правила

15 CFR 600-698 Справедливая кредитная отчетность

29 CFR 1600-1699 Равные возможности трудоустройства

Заявления о приеме на работу и собеседования

Как правило, работодатели не должны спрашивать о:

• Возрасте, кроме того, что вам больше 18 лет.
• Информация о судимости, за исключением очень ограниченного числа обстоятельств (MGL c.151B, § 4)
  • Сложно ли устроиться на работу в сфере социальных услуг, если у меня есть CORI?, MassLegalHelp.
    Агентства социальных служб сталкиваются с ограничениями в отношении того, кого они могут нанимать, в зависимости от судимости. Описываются законы и способы преодоления препятствий при работе в сфере социальных услуг, если у вас есть судимость.
  • Массачусетс запрещает ящик 2018: дальнейшие поправки к уголовной истории и закону о найме, National Law Review, 7 декабря 2018 г. воспользуйтесь этой возможностью, чтобы ознакомиться с их политикой и практикой проверки биографических данных, чтобы убедиться, что они соответствуют закону с внесенными в него поправками».
  • Закон штата Массачусетс об использовании работодателем записей об арестах и ​​судимостях, Nolo.
• Инвалидность
• Гендерная идентичность (MGL c.151B, § 4)
• Генетическая информация (MGL c.151B, § 4)
• Национальное происхождение (MGL c.151B, § 4)
• Полиграф (детектор лжи) (MGL c.149, § 19B)
• Беременность (MGL c.151B, § 4)
• Раса/цвет (MGL c.151B, § 4)
• Религия (MGL c.151B, § 4)
• История заработной платы (MGL c.149, §§ 105A-105D)
  • Вопросы на собеседовании, которые вы можете и не можете задавать в соответствии с новым законом штата Массачусетс о равной оплате труда, «Тенденции малого бизнеса», июнь 2018 г. Объясняет, какие вопросы о зарплате вы можете и не можете задавать.
  • Закон штата Массачусетс о равной оплате труда, Генеральный прокурор штата Массачусетс. Закон о равной оплате труда ограничивает вопросы, которые работодатели могут задавать соискателям.
• Сексуальная ориентация (MGL c.151B, § 4)

Работодатели могут запросить:

• Ваш номер социального страхования, но если они это сделают, они должны соблюдать строгие ограничения закона штата Массачусетс о конфиденциальности данных (201 CMR 17), чтобы сохранить конфиденциальность
• Кредитный отчет, но если они это сделают, они должны следовать правилам Закона о достоверной кредитной отчетности.
  • Могут ли потенциальные работодатели проверить ваш кредитный отчет?, Nolo.com
• Ссылки обычно считаются привилегированными, а не клеветой. См. Доан против Грю, 220 Mass 171 (1915 г.), «когда задаются вопросы о характере и способностях бывшего слуги, это повод для особых привилегий. Об этом не может быть и речи. Это типичный случай привилегированного случая».
  • Для получения дополнительной информации см. Закон о труде и занятости штата Массачусетс, § 11-3(a), ссылки .

Рабочее собеседование

Прием на работу и закон – нужно ли платить за «рабочее собеседование»?, Центр тестирования сотрудников.
Как правило, за рабочее собеседование кандидату должна быть выплачена минимальная заработная плата.

Подготовка перед приемом на работу

Предусматривается ли компенсация за обучение перед приемом на работу? HRИсточник.
Объясняет тест из шести частей Министерства труда.

Бланки и уведомления для вновь принятых на работу сотрудников

Формы для заполнения

• Форма I-9 Форма подтверждения права на трудоустройство, Министерство внутренней безопасности США.
  Форма, необходимая новым сотрудникам для подтверждения личности и права на трудоустройство – ее можно заполнить онлайн, сохранить или распечатать. Включает в себя список допустимых форм идентификации.
  • Справочник для работодателей: инструкции по заполнению формы I-9, Министерство внутренней безопасности США.
    Обширный (65 страниц) документ содержит ответы на такие ключевые вопросы, как «Что произойдет, если я найму нелегального иностранца?»
• Форма M-4: Свидетельство работника штата Массачусетс об освобождении от удержания налогов, Департамент доходов штата Массачусетс.
• Форма NHR: Форма отчетности о новом найме и независимом подрядчике, Департамент доходов штата Массачусетс.
  • Узнайте о новой программе отчетности по найму, Департамент доходов штата Массачусетс.
    «Федеральный закон требует, чтобы все работодатели соблюдали требования штата к отчетности о новых наймах. В Массачусетсе новые требования к отчетности о найме применяются ко всем работодателям и плательщикам дохода, независимо от количества наемных работников или независимых подрядчиков».
• Форма W2 Удержание федерального налога, IRS.

Уведомления и информация, которые должны быть предоставлены новому сотруднику

• Уведомление об отпуске в связи с насилием в семье (50 или более сотрудников) (MGL c.149, § 52E(k))
• Уведомление о домашних работниках (только для домашних работников) (MGL c.149, § 190(m))
• Уведомление об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни (MGL c.175M, § 4)
• Уведомление об оплачиваемом отпуске по болезни (MGL c.149, § 148C(o))
• Уведомление для беременных работниц (MGL c.151B, § 4)
• Политика в отношении сексуальных домогательств (MGL c.151B, § 3A(b)(2))
• Уведомление о компенсации работникам (MGL c.152 § 22)

Последнее обновление:	23 сентября 2022 г.

Обратная связь

Спасибо, ваше сообщение отправлено в юридические библиотеки судов первой инстанции!

Если вы хотите и дальше помогать нам улучшать Mass.gov, присоединяйтесь к нашей пользовательской панели, чтобы протестировать новые функции сайта.

Присоединиться к пользовательской панели

индустрия программного обеспечения — Как написать резюме и вести себя на собеседовании, если вы не полностью соответствуете предложению о работе

Допустим, вы очень опытный разработчик Symfony / PHP и хотите подать заявку на работу в компанию, которая использует С#/ASP.NET. Ваша мотивация работать в компании не из-за C#/ASP.NET, вы хотите работать там, потому что компания потрясающая.

В случае отклика на вакансию могут сказать: « У вас нет опыта работы с C#. Вы не можете работать с нами «. С другой стороны, PHP и C# являются объектно-ориентированными языками программирования, они не одинаковы, но они похожи, поэтому они могут сказать: « Вы можете работать с нами из-за сходства между этими двумя языками программирования/фреймворками». «.

Вопросы:

Как написать резюме, если вы не полностью соответствуете предложению о работе?

Как себя вести, если вы хотите устроиться на работу, но не полностью соответствуете предложению о работе?

• индустрия программного обеспечения
• предложение работы
• процесс найма
• смена работы

7

Что ж, симпатия к компании даст вам бонус в глазах генерального директора и HR-специалистов, но для людей, которые на самом деле проводят с вами собеседования и оценивают, можете ли вы выполнить работу, это в принципе бесполезно.

Если я беру интервью у людей, которые не соответствуют тому, что мы ищем, вы можете получить два больших балла:

• Вам не хватает ключевого навыка, но у вас уже есть много других соответствующих навыков. Например, вы не знаете C#/ASP.NET, но вы, вероятно, знаете git, SQL, HTML, основы работы с сетями, как работает линтер, как работает система тикетов, может быть, Scrum/Kanban/что-то еще, что используется. . Значит, ты не джуниор во всем, тебе просто не хватает одного определенного навыка. Это большой аргумент в пользу настоящего юниора. Поскольку один навык редко используется в бесконтекстной пустоте, вы просто не можете поместить весь контекст в маленькое объявление.

• Вы выражаете мотивацию изучить этот конкретный навык. Если кто-то столкнется с тем, что должен принять этот удар, выучить этот язык, чтобы работать здесь, я знаю, что он никогда не выучит его на том уровне, на котором мы хотели бы. Без внутренней мотивации они всегда будут «достаточно хороши» или хуже. Однако, если кто-то говорит: «Я всегда хотел освоить этот навык, но у меня никогда не было возможности, а потом я увидел вашу рекламу и подумал, что это может быть моим шансом на самом деле реализовать это», это совсем другое дело. тот человек хочет, чтобы научился этому навыку. И с такой мотивацией они станут в этом хороши.

9

Что бы вы ни делали, НЕ ЛГИТЕ.

Вас узнают на собеседовании. Вы просто будете. В каждом языке программирования есть определенные вещи, с которыми вы действительно сталкиваетесь только при регулярном использовании его для создания нетривиального готового к производству программного обеспечения, но довольно надежно сталкиваетесь, делая то же самое.

Интервьюеры, которые ищут слабость, будут спрашивать об этом. Или выберите задачи на собеседовании, где применимы эти соображения. Так что ни при каких обстоятельствах не лгите о своем опыте работы с C#.

Если вы действительно опытный всесторонний разработчик, то напишите свое резюме, чтобы выделить общие части вашего набора навыков, которые можно многократно использовать. Написание кода на вашем основном языке разработки — это только часть работы опытного разработчика веб-приложений. У вас есть конфигурация веб-сервера, настройка и обслуживание конвейера CI / CD, облачные сервисы, докер, знание HTTP, SEO, базовая архитектура, базовая нормализация SQL и базы данных, Javascript, HTML, CSS, среднее и продвинутое использование git, принципы объектно-ориентированного проектирования, основные концепции функционального программирования, и этот список можно продолжить.

Возможно, вы не сделали всего этого, но если вы находитесь в середине своей карьеры, вы, вероятно, должны были по крайней мере коснуться более половины этого, и разработчик, который может делать все это, почти наверняка быстро наберет скорость. на любом основном языке/фреймворке веб-разработки.

Если вы еще не сделали большую часть этого, подумайте о том, чтобы улучшить ситуацию с этими квалификациями на вашей текущей работе. Кроме того, и, надеюсь, это само собой разумеется, учитывая мое вступительное предложение, не лгите и о своей квалификации в этих областях.

С тех пор, как я впервые написал этот ответ, я провел собеседование с кандидатом, который указал опыт работы с Kubernetes в своем резюме. Этот разговор шел примерно так (ПРИМЕЧАНИЕ: в каком-то контексте кандидат уже полностью провалил собеседование, а их резюме, по-видимому, было чистой выдумкой, обычно у меня нет такого воинственного стиля, когда я задаю вопросы кандидатам):

Я: «Я вижу, у вас есть опыт работы с Kubernetes. Не могли бы вы рассказать мне в общих чертах, как настроить его с нуля?»

Кандидат: «Ну, я только немного поработал с ним, и мне интересно поработать с ним еще и изучить его более глубоко.»

Я: «Я тоже, это большая часть того, почему я пришел сюда в своей нынешней роли. Поскольку вы говорите, что работали с ним, не могли бы вы сказать мне команду для вызова Kubernetes из оболочки?»

Кандидат: «…Я не знаю.»

Я: «DYHAQFM?»

Вот мои 2 цента, надеюсь, это поможет…

Попробуйте продать «все, чего вы не знаете» в качестве причины, по которой вы заинтересованы в присоединении к команде: у вас есть страсть к изучению новых вещей (обучение на протяжении всей жизни ключевое слово). Также укажите, что изучение «того, чего вы не знаете» является ключом к вашей мотивации, вы бы даже не подали заявку, если бы уже знали, как выполнять работу от А до Я.

Конечно, указывать на навыки, которых вам не хватает, кажется странным, но это не меняет правды: у вас пока нет навыков, в которых они нуждаются, поэтому не имеет большого значения, если они узнают об этом на своем собственный или если вы говорите это прямо.

Ваши навыки PHP уже доказывают, что у вас есть потенциал для изучения того, что им нужно: вы можете научить кого-то C#, но вы не можете научить его увлечению работой.

Итак, чтобы ответить более конкретно, я бы адаптировал свое мотивационное письмо, а не свое резюме. Оставьте резюме без изменений, вы не лжете.

Также… начните читать книгу по C#, выполняйте учебные пособия, чтобы, если вы закончите собеседование по техническим вопросам, вы не совсем потерялись.

Учитывая, насколько оптимистично некоторые компании подходят к написанию своих должностных инструкций, я полагаю, что немногие люди когда-либо обладали бы всеми навыками, необходимыми или желаемыми для этой должности.

Лучшее, что вы можете сделать, это сравнить свое резюме (и сопроводительное письмо, если оно используется) с описанием работы и сопоставить как можно больше навыков и опыта. Компания сама должна решить, что им нужно. В некоторых случаях им может понадобиться кто-то с глубокими знаниями C#. В других случаях приемлем опыт работы с аналогичными языками и фреймворками. Вы, вероятно, не получите эту информацию из самого описания работы, так что вам придется отправить и посмотреть, что произойдет.

Если вас выбрали для собеседования, некоторые компании ожидают, что вы будете использовать их технологический стек для технических частей собеседования. Других не волнуют инструменты и технологии, которые вы используете, признавая, что языки и фреймворки — это то, чему можно научиться на работе, особенно при наличии соответствующего опыта. Если ваша заявка принята на собеседование, вы можете поговорить об этом с людьми, которые к вам обращаются. Однако, если позволяет время, вы можете немного узнать об инструментах и ​​технологиях, используемых компанией, если они потребуют от вас их использования во время собеседования.

Если вы продолжите проходить собеседование, вы сможете установить связь между вашим прошлым опытом и знаниями и навыками, которые нужны компании. Возможно, вы работали в подобных проблемных областях, использовали аналогичные инструменты или обладали какими-то другими передаваемыми знаниями.

Однако, в конце концов, оценка вас и других потенциальных кандидатов будет полностью зависеть от компании.

2

До сих пор вы получили несколько хороших советов, но не хватает одного важного совета. И это тот факт, что нетехнические привратники редко имеют большую свободу действий, чтобы дать вам презумпцию сомнения.

Так что, что бы вы ни делали, не отправляйте свое резюме в холостую. Либо попробуйте связаться с менеджером по найму напрямую, либо попросите сотрудника, не являющегося сотрудником отдела кадров, порекомендовать вас.

В худшем случае тот человек, с которым вы связались, все равно скажет вам отправить свое резюме через официальный веб-портал компании и прикрепить к нему правильный номер вакансии, но даже если это так, вы все равно можете сказать, что так-и -Так сказал вам отправить резюме через веб-портал.

Лично я работал стажером отдела кадров 25 лет назад в очень крупной национальной лаборатории, и когда я получил такие резюме с рекомендациями, мне было поручено убедиться, что эти резюме будут отображаться в верхней части экрана в базе данных. (и поверх кучи резюме, когда они на бумаге).

Это произошло потому, что наш отдел не хотел, чтобы его обвиняли в потере резюме. Таким образом, если в сопроводительном письме упоминался сотрудник по имени (как возможное направление), он был отмечен как таковой в базе данных.

Не могу не подчеркнуть, насколько важен этот шаг. Если ваше резюме не соответствует нужным техническим ключевым словам, рекрутер, не являющийся техническим специалистом по персоналу (или сторонний рекрутер), просто выбросит его в корзину или поместит в самый низ стопки (что, по сути, имеет тот же эффект). ). Из-за требований законодательства мы фактически не выбрасывали резюме в корзину (но вы, ребята, понимаете, о чем я).

Так что делайте все, что вам нужно, проводите исследования, ходите на встречи, ходите на ярмарки вакансий, ходите на торговые выставки, не стесняйтесь, используйте свою сеть LinkedIn, используйте Twitter (многие люди имеют открытые DM), попробуйте чтобы связаться с менеджером по найму по телефону, угадать чей-то адрес электронной почты (но не прикреплять свое резюме, если они не спросят, потому что большинство людей настороженно относятся к вирусам) и т. д. Только не отправляйте свое резюме в холодном виде.

С другой стороны, PHP и C# являются объектно-ориентированными программами.
языки, они не одинаковы, но они похожи, поэтому они могут
сказать: «Вы можете работать с нами из-за сходства между теми
два языка программирования/фреймворка».

Также, приводя этот аргумент, не подчеркивайте тот факт, что Symfony/PHP похожи на C#/ASP.NET, это может легко привести к религиозной дискуссии о языках программирования (а это не то, что вам нужно).

Вместо этого подчеркните тот факт, что вы превосходно умеете изучать языки программирования.

4

Сопроводительное письмо

Я считаю, что здесь может помочь хорошее сопроводительное письмо. Так я получил работу Android-разработчика, фактически не имея никакого профессионального опыта работы с Android-приложениями. Я был профессиональным разработчиком C/C++, но в свое время изучил Java и Android API, у меня было разработанное мной приложение на рынке, и в сопроводительном письме я объяснил все это.

Я думаю, что это очень помогает в подобных случаях, потому что может задать тон интервьюерам. Меня по-прежнему спрашивали о разработке приложений для Android, и мне все еще нужно было знать эти вещи, но, по-видимому, меня не обвиняли в том, что мой многолетний опыт не соответствовал тому, для чего они нанимали.

Хотя это также приводит к основной концепции, которую я часто говорю людям: то, что компания говорит, что они ищут, и то, что они нанимают, не обязательно одно и то же. Кого они хотели: Android-разработчик с 5-летним опытом написания кода для Android. Кого взяли: разработчика C/C++ с 10-летним опытом и около 1 года личного опыта создания приложений для Android.

В конце концов, чтобы начать работу над проектом, компании нужна задница в кресле. Чем конкретнее их требования, тем меньше вероятность, что они найдут именно то, что ищут, и тем дальше они захотят искать. Если бы какой-нибудь волшебник Android подал заявку, я уверен, что они наняли бы его, а не меня, но позже я слышал, что я был единственным кандидатом, который показал какие-либо знания об Android.

Итак: работайте над своими навыками в той области, в которой хотите работать. Подайте заявку с сопроводительным письмом, объясняющим ваш личный рост в этой области (и любые недавние соответствующие курсы, которые вы, возможно, посещали), и объясните свой интерес к этому, а затем укажите свой реальный опыт работы в своем резюме и отсутствие конкретного опыта. будет объяснено в вашем сопроводительном письме.

1

PHP -> С# — это больший скачок, чем описывает OP. ОП должен выполнить некоторую [довольно серьезную] домашнюю работу и продемонстрировать некоторые разумные домашние проекты С# , чтобы заслужить серьезное внимание. 80-90% работы по изучению нового языка останется но это будет показывать что они хоть в него и в таком режиме запускаются.

Точка данных, которую ОП говорит, что это, вероятно, скромный / легкий прыжок, также, вероятно, отражает более общую недооценку усилий, затраченных на изучение экосистема языка. Библиотеки и инструменты требуют столько же усилий, а то и больше, чем грамматика во многих случаях. Но в этом случае, учитывая, что C# является значительно более сложным языком, чем PHP, и грамматика, и библиотеки/инструменты требуют значительных усилий.

1

Я был на обеих сторонах, как и многие люди.

Во-первых, позвольте мне рассказать вам о предложении о работе в начале прошлого десятилетия. Они искали разработчика iOS с таким многолетним опытом, что только люди, разрабатывавшие iOS, могли претендовать на это (например, сумма, которую они просили, делала необходимым начать работу с iOS до ее первоначального публичного выпуска).

Вам не нужно соответствовать всему длинному списку требований. Исследуйте область, узнайте как можно больше, найдите способы показать, как она на самом деле связана с тем, что вы сделали. C# лучше, чем PHP, потому что X, о, у них тоже много общего в этом и в этом….

Как советовали другие, не применять в холоде. Во-первых, соберите как можно больше информации о компании и попытайтесь поговорить с человеком, который будет проводить техническое собеседование. Обсуждайте компанию, обсуждайте их продукт, проявляйте интерес, относитесь к компании/продукту, возможно, в вашей карьере есть что-то похожее. Вы сделали симфонию, вероятно, поверх ORM. Так случилось, что вы исследовали Entity Framework и нашли его очень интересным.

Насколько я понимаю, цель такого разговора — дойти до того момента, когда человек, с которым я разговариваю, после 5-10 минут чата на самом деле спрашивает, могу ли я отправить свое резюме, потому что они действительно хотят взять у меня интервью.
Если этого не происходит, это, конечно, не обязательно плохо. Они все равно смогут узнать ваше имя.

Несколько лет назад у меня была открыта вакансия, и кто-то позвонил мне, начал небрежно болтать об этом, спрашивая о компании, рассказывая мне, как они делают вещи в той же области и им это нравится… Я был очень осведомлен о что происходило, но они представили очень убедительные доводы, поэтому. .. после приятной беседы я попросил их прислать мне свое резюме.

Как просить о работе (с примерами) – Zippia

• Как просить о работе
• Примеры того, как просить о работе
• Когда просить о работе
• Советы по поиску работы
• Заключительные мысли
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Хотите верьте, хотите нет, но можно просто попросить работодателя о работе. И когда все сделано правильно, может привести вас к интервью и предложениям от компании вашей мечты.

Вот все, что вам нужно знать о том, как подать заявку на работу лично и по электронной почте.

Ключевые выводы:

• При поиске работы вам нужно выяснить, с кем вы разговариваете, использовать презентацию и быть уверенным собеседником.

• Спросить о возможностях трудоустройства — отличный вариант для соискателей, у которых есть навыки, опыт и социальный капитал, чтобы продать себя компаниям, в которых они хотели бы работать.

• Очень важно действовать стратегически и тактично в том, как вы просите о работе, чтобы вы не выглядели беспомощным, отчаянным головорезом.

Как подать заявку на работу

1. Выясните, с кем поговорить. Первый шаг к поиску работы без вопросов «Могу ли я устроиться на работу?» это выяснить, с кем поговорить.

   Вы захотите направить свои вопросы человеку, который может быть вашим потенциальным директором или менеджером, поэтому зайдите на веб-сайт компании или в их LinkedIn, чтобы немного покопаться и выяснить, кто этот человек.

   Старайтесь не направлять свои сетевые усилия на сотрудников вашего уровня — они могут почувствовать угрозу из-за вашего целеустремленного отношения и приверженности работе в их компании. Старайтесь разговаривать с людьми, которые либо могут вас нанять, либо имеют связи с людьми, которые могут вас нанять. Вы не хотите, чтобы кто-то саботировал ваш поиск работы.

2. Запись на информационное интервью. Информационное интервью – мощное секретное оружие. Информационные интервью — отличный способ пообщаться с потенциальными работодателями и узнать больше об их компании и отрасли.

   Единственная проблема с информационными интервью в том, что они нигде не рекламируются и требуют усилий с вашей стороны, чтобы их провести.

   Постарайтесь запланировать встречи с работодателями, которые могут дать вам непредвзятый совет по карьере. Это могут быть люди, у которых долгая карьера в интересующей вас отрасли, или кто-то, кто работает в другой области, но имеет связи с людьми в выбранной вами отрасли.

   Даже если люди, с которыми вы встречаетесь, в настоящее время не нанимают сотрудников или не могут помочь в достижении ваших непосредственных целей, полезно просто войти в дверь.

3. Попросите о вакансии по электронной почте. Если у вас нет связи с кем-то, кто мог бы познакомить вас с потенциальным работодателем, электронная почта — отличный способ пассивно попросить о работе.

   Самое важное, что нужно помнить об этом электронном письме, это то, что оно должно быть коммерческим предложением. Продайте свою кандидатуру читателю и сделайте так, чтобы он захотел вас нанять. Найдите работодателя для компании, в которой вы хотите работать, и сообщите ему, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать больше об истории его карьеры, росте и уникальных идеях.

   Готово! Проще простого.

4. Используйте элеваторную площадку. После того, как вы получили это ценное информационное интервью, пришло время усовершенствовать эту презентацию. Вы можете ожидать, что ваш новый контакт попросит вас рассказать им о себе, поэтому ваш ответ должен быстро объяснить, кто вы и почему вам стоит поддерживать связь.

   Ваша презентация для лифта – это 30-секундная речь, в которой кратко рассказывается, кто вы, чем занимаетесь и почему вы идеально подходите на эту должность. Это дает вам возможность представиться, а также развеять любые надвигающиеся сомнения в уме человека, с которым вы встречаетесь.

   Например, если в вашем резюме указано, что у вас есть опыт работы в сфере связей с общественностью, но вы встречаетесь с генеральным директором компании, занимающейся возобновляемыми источниками энергии, вы можете использовать свое сообщение, чтобы объяснить, почему вы хотите перейти из одной отрасли в другую.

5. Попросите о работе лично. Самая важная часть поиска работы — это то, как вы ее просите.

   Когда вы лично спрашиваете о возможностях трудоустройства, используйте пассивные вопросы, намекающие на вашу цель получить работу. Вы хотите сформулировать свой вопрос таким образом, чтобы казаться находчивым и любопытным, а не нуждающимся и раздражающим.

   Придумайте несколько стратегических вопросов, которые могут дать вам представление об этих компаниях и, возможно, привести к предложениям о собеседовании или работе. Убедитесь, что компания вашего контактного лица выиграет от помощи вам.

Примеры того, как запросить работу

Электронное письмо:

Электронное письмо потенциальному работодателю с вопросом о доступных вакансиях может выглядеть примерно так:

Уважаемый Джон Стамос,

В течение последних пяти лет я следил за вашей карьерой и успехом вашей компании с помощью новостей, интервью и исследований. Я восхищаюсь вашей преданностью [название отрасли] и вашим пониманием [одного из аспектов их отрасли] очень впечатляет.

Мне выпала честь оттачивать свои навыки и приобретать опыт в [название отрасли], изучая [специальность] в [название школы] и работая в [предыдущих компаниях]. На моей нынешней должности я работаю [название текущей должности и] в [текущая компания].

Я был бы признателен за возможность встретиться с вами и получить представление о ваших предложениях относительно того, где мои сильные стороны и опыт могли бы принести пользу [название компании], а также узнать о возможных вакансиях в вашей компании.

Я с нетерпением жду встречи с вами.

С уважением,

Дэнни Таннер

Лично:

Использование одного из следующих примеров — отличный способ создать для себя возможности, не спрашивая: «Можно мне найти работу, пожалуйста?»

1. «Есть ли у вас какие-либо предложения, как я могу выделиться в качестве кандидата?»

2. «Мне бы очень хотелось работать в такой команде, как ваша»

3. «Я слышал, что компания XYZ ищет работу над [проблемой], что вы думаете о [инструменте/подходе]?»

4. «Есть ли у вас какие-либо предложения для других компаний, которые мне следует изучить?»

5. «Мне нравится то, что делает ваша компания, когда дело доходит до [название интересующей вас области], я был бы очень рад работать в такой команде»

Если вы добьетесь успеха, ваш контакт воспримет этот вопрос как предложение отправить ваше резюме менеджеру по найму и, возможно, назначить собеседование, или они могут предложить связать вас с друзьями, которые работают в вашей отрасли или области интересов.

Когда просить о работе

Время решает все, когда дело доходит до прямого запроса о работе. Вот несколько хороших моментов, чтобы попросить работу:

• На сетевом мероприятии. Многие из подобных мероприятий предназначены для лиц, ищущих работу, и работодателей, ищущих новые таланты. Это естественное место, где можно попрактиковаться в презентациях в лифте и узнать больше о возможностях трудоустройства. Не отчаивайтесь настолько, чтобы на самом деле просить о работе во время случайной встречи с новым знакомым — настройтесь на это.

  Поговорите о том, почему вы заинтересованы в компании, какой у вас есть опыт, который может быть ценным для любых доступных им ролей, и насладитесь приятной светской беседой (в конце концов, быть нанятым — это больше, чем просто квалификация).

  Узнав больше, вы можете запланировать более подробную встречу во время сетевого мероприятия или после него.

• После сетевого события. Если вы встретили интересных рекрутеров и/или менеджеров по найму на ярмарке вакансий, пришло время продолжить. Мы предлагаем отправить электронное письмо, но телефонный звонок может сработать, если вы установили особенно сильную связь с кем-то. Если вы определенно хотите получить должность в компании, вы можете прямо попросить о работе.

  Более консервативным подходом было бы попросить об официальном собеседовании.

• Компания активно набирает сотрудников. Если вы видите множество объявлений о вакансиях от компании своей мечты, вы можете попробовать пропустить очередь и напрямую связаться с кем-то из комитета по найму. Это рискованно, так как вы можете показаться самонадеянным. Однако, если у вас есть талант, чтобы поддержать его, это может быть эффективным способом получить работу.

• После собеседования. Хорошо, эта статья на самом деле не об этом, но предложение о работе сразу после собеседования может быть мощной стратегией.

  Если вы чувствуете, что ваше собеседование прошло очень хорошо, и вы хотите перейти к делу, вы можете спросить что-то вроде: «Меня определенно интересует эта должность; Есть ли что-то, что мешает вам сделать мне предложение о работе сейчас?»

  Не отчаивайтесь, если в данный момент не получите определенного ответа; процесс найма состоит из множества движущихся частей, и менеджеру по найму или рекрутеру может быть сложно сразу гарантировать вам предложение.

Советы по поиску работы

Теперь у вас есть несколько эффективных стратегий поиска работы, но есть еще несколько советов, о которых следует помнить:

• Оденьте деталь. Если вы просите о работе лично, вы должны позаботиться о своей внешности. Это не обязательно означает чрезмерную формальность. Это просто означает создать чистый, профессиональный вид. Деловая повседневная одежда, как правило, является хорошим выбором. Приведите в порядок волосы, носите чистую одежду без складок и держите ногти в чистоте.

• Будьте уверенным собеседником. Вы должны вести себя спокойно, хладнокровно и собранно во время общения с людьми, которые могут найти вам работу. Делайте все, что в ваших силах, чтобы вашему собеседнику было комфортно и спокойно.

  Старайтесь не использовать в своей речи слишком много «ммм» или «лайков». Если вы отправляете электронное письмо, проверьте его на наличие опечаток и грамматических ошибок. Вы даже можете попросить вторую пару глаз просмотреть его, чтобы убедиться, что ваш тон соответствует действительности.

• Медленно и уверенно. Если вы занимаетесь поиском работы, а не отправкой онлайн-заявок, скорее всего, вы никуда не торопитесь. Вам нужно качество, а не скорость.

  Создание, обслуживание и работа вашей сети требуют мастерства в той же степени, что и упорства. Пусть люди знают, что вы полны энтузиазма и полны надежд, но не ведите себя отчаянно и нуждающимся.

  Не расстраивайтесь, если вы попали в тупик (или несколько). Всегда выражайте благодарность людям, которые тратят время на общение с вами.

Заключительные мысли

Тот, кто придумал поговорку «Найти работу — это работа на полный рабочий день», на самом деле не шутил. Поиск работы или компании, которыми вы увлечены, требует больше усилий, чем пролистывание объявлений Craigslist на вашем телефоне.

Чтобы получить работу своей мечты, иногда нужно выйти, установить связи и попросить об этом.

Вступайте в сетевые проекты с четким представлением о том, что вы хотите получить от разговоров с потенциальными работодателями, будь то собеседование в конкретной компании или просто больше связей с людьми в вашей отрасли. Наличие четких ожиданий поможет вам следить за призом.

Теперь, когда вы знаете, что делать, пришло время выйти на улицу и наладить связи с людьми, которые помогут вам получить работу, которую вы действительно хотите, и при этом вам не придется казаться отчаянным.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Справки перед приемом на работу

ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЛИСТОК

Доступна версия этого информационного листка в формате PDF для печати.

Этот информационный бюллетень поможет работодателям и работникам понять, какие виды запросов перед приемом на работу являются приемлемыми в соответствии с Законом Альберты о правах человека (Закон ). Это также поможет работодателям разработать недискриминационные объявления о вакансиях, формы заявлений и вопросы для собеседования.

Закон о правах человека запрещает дискриминацию при приеме на работу

Некоторая информация, которую обычно запрашивают в формах заявлений о приеме на работу и на собеседованиях, не имеет отношения к способности заявителя выполнять работу. В некоторых случаях определенная информация, запрашиваемая в формах и на собеседованиях, может намеренно или непреднамеренно использоваться работодателем для дискриминации определенных групп людей и ограничения или отказа в их приеме на работу. Закон № № запрещает работодателям дискриминацию в отношении методов трудоустройства, заявлений о приеме на работу и рекламы.

Раздел 8 (1) Закона гласит:

Никто не имеет права использовать или распространять какую-либо форму заявления о приеме на работу или публиковать любую рекламу в связи с трудоустройством или предполагаемой работой, а также делать какие-либо письменные или устные запросы кандидату:

1. , прямо или косвенно выражающее любое ограничение, уточнение или предпочтение, указывающее на дискриминацию по признаку расы, религиозных убеждений, цвета кожи, пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, инвалидности, умственной неполноценности, возраста, происхождения, места происхождения , семейное положение, источник дохода, семейное положение или сексуальная ориентация этого лица или любого другого лица, или

2. , который требует от заявителя предоставить любую информацию о расе, религиозных убеждениях, цвете кожи, поле, гендерной идентичности, гендерном самовыражении, инвалидности, умственной отсталости, возрасте, происхождении, месте происхождения, семейном положении, источнике дохода ,  семейное положение или сексуальная ориентация.

В определенных обстоятельствах запросы перед приемом на работу, которые кажутся дискриминационными, могут быть приемлемыми, если они предоставляют информацию, которая действительно необходима работодателю, чтобы определить, сможет ли сотрудник выполнять работу.

Пол, гендерная идентичность, гендерное самовыражение, семейное положение или семейное положение

Не задавайте вопросы, требующие раскрытия пола заявителя, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, семейного или семейного положения, за исключением случаев, когда вам нужно задать вопрос, чтобы определить если будущий сотрудник может выполнить работу. Не делайте:

• делать запрос о поле заявителя, гендерной идентичности или гендерном самовыражении
• просить заявителя указать г-н, г-жа, мисс или Мисс . по форме заявки
• попросить предыдущую или девичью фамилию
• запросить имена родственников и иждивенцев
• запросить информацию об организации ухода за детьми
• узнать о планах заявителя иметь еще детей
• запросить информацию о занятости супруга или партнера

Источник дохода

Любой запрос относительно источника дохода должен быть связан с работой. Вы можете запросить информацию о бывшем месте работы. Избегайте расспросов о других источниках дохода, которые могут быть связаны с стигмой, таких как социальная помощь, пенсия по инвалидности и алименты, если у вас нет причины для запроса, связанной с работой.

Предыдущие имена

Просьба к заявителю указать предыдущие имена может привести к тому, что заявитель косвенно раскроет семейное положение, пол, гендерную идентичность, гендерное выражение, место происхождения или родословную. Отказ в приеме на работу по любому из этих оснований будет противоречить Закону . Любой запрос, требующий от заявителя раскрытия этой информации, также будет противоречить Закону , за исключением случаев, когда эта информация необходима для того, чтобы потенциальный сотрудник мог выполнять свою работу.

Например, работодатель может запросить у потенциального работника прежние имена с целью проверки рекомендаций или для подтверждения предыдущей работы или посещения учебного заведения. Комиссия предлагает, чтобы запрос на любое предыдущее имя формулировался так: «Пожалуйста, укажите любые предыдущие имена, которые отличаются от вашего текущего имени, чтобы их можно было использовать только для подтверждения прошлой работы или образования или для проверки рекомендаций». В идеале эту информацию следует запрашивать в разделе заявления, касающемся прошлой работы, образования или рекомендаций.

Ближайшие родственники

Спрашивать имена родственников или ближайших родственников перед приемом на работу не рекомендуется. Такая информация может раскрыть пол, гендерную идентичность, гендерное самовыражение, сексуальную ориентацию, семейное положение, место происхождения или родословную заявителя. Если вам нужны имена родственников или ближайших родственников для деловых целей, например, чтобы узнать, кого уведомить в случае чрезвычайной ситуации, задайте вопрос: «Кто должен уведомить в случае чрезвычайной ситуации». В большинстве случаев вам не нужно будет получать эту информацию до тех пор, пока соискатель не примет ваше предложение о работе.

Иждивенцы и уход за детьми

Избегайте запросов о супруге заявителя, количестве детей или иждивенцев, организации ухода за детьми и планах завести детей. Ответы на эти вопросы обычно не связаны с работой и могут раскрыть пол, семейное или семейное положение. Запросы, которые сосредоточены на готовности работать по требуемому графику, работать посменно или переехать, явно связаны с работой и приемлемы.

Возраст и дата рождения

Не рекомендуется спрашивать дату рождения или возраст заявителя, если заявителю не исполнилось 18 лет. В ситуациях трудоустройства, когда существует установленное законом минимальное возрастное требование, вы можете убедиться, что заявитель соответствует установленному законом возрасту. Рекомендуемые вопросы включают в себя:

• Имеете ли вы законное право работать в этой провинции?
• Вам 18 лет или больше? Задавайте этот вопрос только в том случае, если по закону заявителю должно исполниться 18 лет, чтобы он мог работать в определенной среде или при определенных обстоятельствах, например, продавать алкогольные напитки в баре или лаундже. Если заявитель говорит, что ему меньше 18 лет, вы можете спросить его возраст.

Предыдущий адрес

Недопустимо запрашивать предыдущий адрес, если только это не связано с работой, что приемлемо в соответствии с Закон . Например, местный муниципалитет может иметь требование о проживании, которому должны соответствовать кандидаты на работу, или работодатель может искать сотрудников с недавним опытом проживания на севере.

Гражданство

Гражданство конкретно не рассматривается в Законе . Однако просьба к заявителю раскрыть гражданство может потребовать от заявителя, не являющегося гражданином Канады, раскрыть место происхождения, что защищено Законом . Задавайте вопросы, чтобы получить информацию, относящуюся к конкретным требованиям выполняемой работы.

Соответствующие вопросы могут включать:

• Имеете ли вы законное право на работу в Канаде?
• Являетесь ли вы гражданином Канады или иммигрантом? Да __ Нет__
  (Не делайте различий между ними. )

Физическая или умственная инвалидность

Недопустимо задавать вопросы, не связанные с конкретной выполняемой работой, если вопросы требуют раскрытия информации относящийся к защищенному грунту. Имея это в виду, это противоречит Закон , чтобы просить заявителей предоставить информацию об общем состоянии их физического или психического здоровья, их внешнем виде, росте или весе. Не рекомендуется запрашивать общий медицинский анамнез или обследование в рамках процесса расследования перед приемом на работу.

Разрешено требовать медицинского освидетельствования при приеме на работу после того, как соискатель принял предложение о работе. Допустимо попросить заявителя подписать декларацию, например: «Я понимаю, что требуется медицинский осмотр, связанный с работой, и что предложение о трудоустройстве зависит от удовлетворительного медицинского осмотра, связанного с работой». Обследование может включать как физические, так и психологические тесты.

Помимо формы заявления, работодатели могут, используя полное описание работы, гарантировать, что потенциальные кандидаты имеют достаточно информации, чтобы оценить свою пригодность для работы. Допустимо, чтобы в объявлении о приеме на работу или описании работы излагались подробности о характере и объеме основных физических и умственных требований, предъявляемых к должности. Например, работники скорой медицинской помощи в своей повседневной работе сталкиваются со стрессовыми условиями труда. Строители дорог ежедневно сталкиваются с тяжелыми физическими нагрузками.

Сексуальная ориентация

Избегайте запросов о сексуальной ориентации заявителя. Недопустимо отдавать предпочтение тому, чтобы кандидат был геем, лесбиянкой, гетеросексуалом, бисексуалом, за исключением случаев, когда для выполнения работы кандидату необходима определенная сексуальная ориентация.

Компенсация работникам

При выяснении, получал ли заявитель или получает компенсацию работникам, косвенно требуется, чтобы заявитель предоставил информацию о телесных повреждениях или инвалидности. Это может противоречить Закон , если только этот запрос не связан с тем, может ли потенциальный кандидат выполнять эту работу.

Владение языками

Уместно спросить соискателей, владеют ли они языками, которые необходимы для работы. В описании работы и объявлении о приеме на работу должно быть указано, какие языки требуются. Требуемый уровень владения языком должен соответствовать требованиям работы. Если заявителю не требуется знание языка для выполнения работы, работодатель не должен использовать слово «свободно» для описания требуемых языковых навыков. В противном случае требование к заявителю указать языки, которыми он свободно владеет, может рассматриваться как предположение о том, что заявитель из другой страны. Этот тип вопроса может быть истолкован как запрос работодателем информации о месте происхождения или происхождении заявителя, что противоречит Закон .

Военная служба

Запрос о военной службе заявителя может косвенно потребовать от заявителя предоставить информацию о месте происхождения. Это может противоречить Закону , если только этот тип вопросов не касается того, может ли заявитель выполнять работу.

Образовательные учреждения

Вы можете запросить названия академических, профессиональных, технических и профессиональных учебных заведений, а также характер и уровень полученного образования. Запрашивать информацию, отражающую религиозную или расовую принадлежность посещаемых школ или других учреждений, не рекомендуется, поскольку это может раскрыть религиозные убеждения или расу.

Религиозные убеждения

Не запрашивайте информацию о религиозных убеждениях заявителей, в том числе о том, какие религиозные праздники и обычаи они соблюдают, какую церковь посещают, или о том, предписывается ли их одежда их религией. Работодателю разрешается указывать часы работы в объявлении о приеме на работу. В объявлении о вакансии может быть указано, что вакансия требует сменной, вечерней работы или работы в выходные дни или что она работает 365 дней в году.

Суды и трибуналы постановили, что работодатель должен приложить все усилия, вплоть до неоправданных трудностей, чтобы приспособиться к религиозным убеждениям работника. Сотрудник, в свою очередь, должен сотрудничать в процессе размещения.

Чрезмерные затруднения могут возникнуть, если приспособление создаст следующие условия для работодателя: невыносимые финансовые затраты, серьезный сбой в бизнесе или на рабочем месте или другие серьезные проблемы, которые невозможно решить.

Членство в клубах, организациях и профессиональных ассоциациях

Вы можете попросить соискателей указать членство в клубах, организациях или ассоциациях, если это связано с работой. Членство в профессиональной или технической ассоциации может быть требованием для целей лицензирования или трудоустройства.

Фотографии

Не просите фотографии. Фотография может раскрывать расу, цвет кожи, пол, гендерную идентичность, гендерное самовыражение, физические недостатки, возраст или происхождение, и учет этих факторов может быть дискриминационным. Если вам нужна фотография для деловых целей, попросите ее после того, как ваше предложение о работе будет принято.

Заметка о запросах по окончании трудовой деятельности

Работодатель может попросить работника предоставить личную информацию, необходимую для целей подоходного налога или для целей администрирования пенсии или других пособий. Работодатель должен обрабатывать и хранить такую ​​информацию безопасным образом, чтобы избежать возможного или предполагаемого неправомерного использования информации.

См. также информационный лист Рекомендуемое руководство по справкам перед приемом на работу .

Обратите внимание: Жалоба должна быть подана в Комиссию по правам человека Альберты в течение одного года после предполагаемого случая дискриминации. Годовой период начинается на следующий день после даты, когда произошел инцидент. За помощью в расчете годового периода обращайтесь в Комиссию.

июль 2017 г.

Связаться с Комиссией

Наше видение

— это яркая и инклюзивная Альберта, где прославляется и уважается богатое разнообразие людей и где у каждого есть возможность в полной мере участвовать в жизни общества без какой-либо дискриминации.