Как заработать 1000 рублей за час: Как заработать 1000 рублей за час без вложений прямо сейчас

РАБОЧИХ В РОССИИ | Факты и подробности

РАБОЧИЕ СОВЕТСКОЙ ЭПОХИ

В коммунистическую эпоху рабочие получали заработную плату и льготы, которые зависели от места работы, уровня квалификации, партийного статуса и других факторов. Типичный рабочий в середине 1980-х годов зарабатывал 210 рублей в месяц. Среди высокооплачиваемых были водники, получавшие 287 рублей в месяц. Среди низкооплачиваемых профессий были «культурные работы» с оплатой 123 рубля в месяц. За работу в суровых условиях вроде Арктики давали премии (но и стоимость жизни в этих местах часто была выше).

Преимущества, которыми пользуются большинство работников, включают жилье, медицинское обслуживание, уход за детьми, места для отдыха и даже право на покупку предметов роскоши, таких как автомобили. В этих льготах было отказано людям, которые были безработными, пенсионерами или работали в частном секторе.

В середине 1980-х годов в обрабатывающей промышленности и сфере услуг было занято 63 миллиона человек, а в колхозах — около 4,5 миллиона человек. Они составляли 81 процент рабочей силы. Остальные были безработными, не работали или были заняты в частном секторе. Из числа занятых 42% работали в промышленности и строительстве, 14% — в сельском и лесном хозяйстве; 10 процентов — в сфере транспорта и связи; 8 процентов — в сфере торговли и общественного питания; 18 процентов — в здравоохранении, физическом воспитании, социальном обеспечении и науке; 3 процента были в государственном управлении; и 5 процентов были в жилье и прочее.

Человек в ресторане, который разработал новый метод приготовления русских блинов, назывался «инженером-технологом», а не шеф-поваром. Рабочие в Сибири зарабатывали эквивалент 350 долларов в месяц, высокую зарплату по российским меркам.

Рабочие после распада Советского Союза

По состоянию на 1999 г. в российском правительстве работало 40 млн из 67 млн ​​работающих в России. В то время, хотя многие рабочие были отправлены в неоплачиваемый отпуск или резко сократили свой рабочий график. Когда-то процветающие экономические центры были объявлены зонами «экономической катастрофы». Многие люди продолжали работать, не видя своей зарплаты в течение нескольких месяцев. 100 долларов в месяц.Люди сохранили работу советских времен, чтобы сохранить привилегии и льготы, такие как квартиры и садовые участки.Многие семьи полностью существовали за счет продуктов, выращенных в их садах или купленных по купонам, предоставленным их работодателями.

Некоторые профессиональные должности, пользующиеся высоким престижем, имеют более низкую заработную плату, чем для определенных категорий квалифицированного труда. Высшие эшелоны политической, художественной и научной элиты образуют вершину оккупационной пирамиды с точки зрения статуса и доходов. За этой категорией следует профессиональная, интеллектуальная и художественная интеллигенция; самые высококвалифицированные промышленные рабочие; белые воротнички; относительно зажиточные фермеры; и средних рабочих. В нижней части шкалы статуса и заработной платы находятся люди, занятые в качестве полуквалифицированных или неквалифицированных рабочих в легкой промышленности, сельском хозяйстве, пищевой промышленности, образовании, здравоохранении, розничной торговле и сфере услуг. Среди низкооплачиваемых профессий есть те, которые требуют высшего или специального образования и имеют определенный уровень престижа. Женщины преобладают в этих категориях должностей, к которым относятся инженеры, ветеринары, агрономы, бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, школьные учителя, библиотекари, организаторы клубов и культурных мероприятий, музыканты и даже врачи. [Источник: Библиотека Конгресса *]

Некоторые русские считали, что если немцы и японцы смогли восстановить свои нации после Второй мировой войны, то и они смогут это сделать. У других были свои сомнения. О российской трудовой этике кандидат в президенты и бывший генерал Александр Лебедь рассказал Newsweek: «Они спрашивают японского рабочего: «Как ты работаешь?» часов работы в Японии». Потом тот же вопрос задают русскому рабочему. Он отвечает: «Я четыре часа работаю на себя, у нас нет начальника и почему я должен работать на Японию».

Молодые русские не были такими циничными. Один подросток сказал New York Times в 2003 году: «Сейчас легко найти работу в Москве. Нужно проявлять инициативу, но можно продвинуться и без личных связей с начальством».

Низкая заработная плата и невыплата заработной платы в постсоветской России

Реальные доходы государственных служащих за первые три квартала 1995 г. упали на 30 процентов. предприятие имеет финансовые трудности, такие как долги перед другими предприятиями. В обоих секторах долгосрочная невыплата заработной платы стала хронической проблемой; он затронул примерно 13 миллионов человек в середине 1995. Предприятия также реагировали на финансовые трудности, увольняя сотрудников и сокращая рабочие недели, в результате чего больше работников оказались за чертой бедности. Хотя многие из работающих бедняков сохраняют жилье, медицинское обслуживание и бесплатные отпуска, связанные с работой, предприятия быстро отказываются от этих советских привилегий. [Источник: Библиотека Конгресса *]

Средний доход большинства российских рабочих в начале 1990-х годов составляла около 100 долларов в месяц, хотя многие получали незадекларированный доход на стороне. Для тех, кто зарабатывал 25 долларов в месяц, новое зимнее пальто могло съесть семимесячную зарплату. Шестимесячный корм для свиней — обычная покупка во многих местах — потребляется три месяца.

Ситуация ухудшилась после обвала рубля в 1998 году. В 1999 году среднемесячная заработная плата составляла около 50 долларов, а средняя месячная пенсия — 20 долларов. В некоторых местах фабричный рабочий зарабатывал 16 долларов в месяц, а учитель истории — 12 долларов в месяц. Несмотря на то, что заработная плата была возмутительно низкой, правительству так не хватало наличных денег, что многие люди месяцами и даже годами не получали зарплату.

Рабочие во всех областях обычно три месяца не получали зарплату. Многим работодателям должны были больше, чем они должны, и шансы, что они получат то, что им причитается, были невелики. Иногда люди говорили, что им платят только тогда, когда приближаются выборы. Удивительно, что кто-то пришел на работу, считая, что их зарплата ничего не стоит. Но все же жизнь продолжалась. Улицы по-прежнему убирали, а бюрократы по-прежнему создавали бюрократию.
[Источник: Майк Эдвардс, National Geographic, 19 марта.93]

В одном часто рассказываемом анекдоте Ельцин заметил своему господину экономисту, что удивительно, что ученые продолжают приходить на работу, даже если у них нет зарплаты и нет электричества для их экспериментов. Его министр ответил: «Может быть, мы можем взимать с них плату за вход».

Продукты вместо заработной платы

Многие компании платили своим работникам продуктами, которые они затем могли продавать или обменивать. Рабочие шинного завода получили покрышки. Производители инструментов получили сверла. Такие вещи, как сверла, не пользовались большим спросом, и рынок быстро насытился, и у рабочих осталось много сверл. В 19В 98 году учителям в Алтайском крае на юге Сибири вместо зарплаты предложили туалетную бумагу и гробы, но они дождались лучшего предложения, которое в итоге получили: по 15 бутылок водки каждому.

Некоторые рабочие справились. В 1997 году работникам фабрики по производству бюстгальтеров платили от 33 до 42 бюстгальтеров в месяц, которые они могли продавать на улицах по 21,15 доллара за штуку. Рабочим иногда платили товарами, которые их компании получали в результате бартерных сделок. Иногда они получали продукты питания; в других случаях они получали телевизоры, одежду и даже секс-игрушки. Рабочие, в свою очередь, продавали товары за деньги или обменивали их на нужные им вещи.

В сельской местности зарплату иногда выплачивали удобрениями и крысиным ядом или «чеками» — листами бумаги, которые выглядели как визитные карточки и принимались в местных магазинах вместо валюты. Многие рабочие были счастливы получить навоз, который они могли использовать для удобрения своих садов.

Тутаевский моторный завод, который перешел от 12 000 дизельных двигателей в год в 1980-х годах к 222 двигателям в 1998 году, ежедневно принимал своих рабочих, но практически ничего им не платил. Фабрика теряла деньги и ничего не производила, но рабочие все равно приходят. Вместо зарплаты тутаевские рабочие получали талоны, на которые они могли покупать в столовой хлеб и такие продукты, как пельмени, рыбные котлеты и картошку. Рабочие используют купон, чтобы купить достаточно еды, чтобы забрать ее домой для своих семей. Купоны также принимаются в качестве валюты в городе для покупки других видов еды. [Источник: Маура Рейнольдс, Los Angeles Times, 29 марта., 1999]

Подработка в постсоветской России

Экономическое положение многих россиян улучшилось за счет дополнительных заработков или доступа к приусадебным участкам. В опросе 1994 г. 47% респондентов сообщили о той или иной форме дополнительной материальной поддержки, а 23% сообщили о наличии дополнительной работы. В ряде случаев неофициальная занятость была весьма прибыльной. Из «работающих безработных», россиян, считающих себя безработными, но тем не менее имеющих какую-то работу, 11% имели доходы не менее чем в три раза выше средней заработной платы в 1919 году. 94. Большое количество пенсионеров, имеющих неофициальную работу (примерно каждый четвертый), как правило, живут намного лучше, чем пенсионеры с фиксированным доходом, что приводит к неравенству в статусе в самой старшей части общества. [Источник: Библиотека Конгресса, 1996*]

Ослабление ограничений на поездки в постсоветской России и общая диверсификация частного сектора расширили возможности получения дополнительного дохода за счет таких видов деятельности, как покупка товаров за границей и продажа их внутри России и предлагая различные частные услуги, такие как ремонтные работы, шитье и перевод. В целом эти возможности наиболее доступны молодым, хорошо образованным россиянам в крупных городах. Но во многих случаях хорошо образованные люди вынуждены жертвовать своим социальным статусом, соглашаясь на неквалифицированную работу, чтобы свести концы с концами. *

Чтобы пополнить свои скудные доходы, университетские профессора работали водителями такси, литературные критики доставляли пиццу, а геологи убирали дома за 40 долларов в день (эквивалент двухнедельной зарплаты). Московские учителя продавали старую одежду по вечерам и выходным, чтобы свести концы с концами. Многие работодатели предоставили своим работникам гибкий график, чтобы они могли работать на второй работе.

В начале 1990-х у водителей такси была одна из лучших профессий в России. В хороший день водитель мог заработать 30 долларов, болтая с американским журналистом или японским или немецким бизнесменом. Это в два раза больше месячной зарплаты чиновника среднего звена. Российская скорая помощь часто подрабатывала, подрабатывая таксистами. [Источник: Майк Эдвардс, National Geographic, 19 марта.93 ♠]

Даже политические деятели пытались нажиться на рыночной экономике. Рой Медведев, бывший диссидент, брал фиксированную плату за интервью с иностранными журналистами. Художники также начали удовлетворять потребности рынка. Один художник, известный своими картинами с фабриками и крестьянами, в 1990-х не печатал ничего, кроме картин с обнаженными женщинами.

Пособия работникам в России

Среди других льгот, предоставляемых предприятиями своим работникам, — доступ в специальные магазины по продаже льготного молока для малообеспеченных семей с малолетними детьми и пособие детям на приобретение школьной формы при поступлении в школу и снова в возрасте тринадцати лет. Другие правила более конкретно касаются семей с маленькими детьми. К ним относятся защитные законы, запрещающие увольнение беременных женщин или женщин с детьми в возрасте до трех лет, запрещающие работу в ночное время и сверхурочные для матерей с малолетними детьми, предусматривающие льготы по рабочей нагрузке для беременных женщин и матерей с маленькими детьми, а также предоставление гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени. работа, надомная занятость, перерывы в уходе, дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска матерям по уходу за больными детьми. Многие рабочие места также допускают неофициальный отпуск для покупки продуктов. [Источник: Библиотека Конгресса, 19 июля.96 *]

Значительная часть российских работников имеет право на жилье, уход за детьми и оплачиваемый отпуск независимо от занимаемого ими ранга на предприятии. Жилищные права включают либо прямое предоставление квартиры с низкой арендной платой (арендная плата за большинство квартир очень низкая), либо различные формы денежной или натуральной помощи. Кроме того, жильцы получают имплицитное право собственности, выходящее за рамки срока их работы. Они также могут передать право собственности на квартиру на свое имя без уплаты какой-либо покупной цены. *

Помимо жилищных пособий, большинство крупных и средних предприятий предоставляют медицинские услуги на месте или заключают договоры на предоставление медицинских услуг для своих сотрудников. Медицинская помощь, предоставляемая через предприятия, бесплатна и зачастую намного более высокого качества, чем помощь, предоставляемая в государственных учреждениях. Наконец, предприятия обеспечивают своих работников разнообразными товарами, от продуктов питания до товаров длительного пользования. Предприятия приобретают эти товары путем прямой закупки, обмена или у своих собственных ферм и предлагают их по ценам ниже рыночных. *

Фонд социального страхования является административным механизмом выплаты работникам пособий по рождению, материнству и болезни, а также детских пособий на детей в возрасте от шести до шестнадцати лет. Фонд управляется крупнейшей профсоюзной организацией России — Федерацией независимых профсоюзов России (Федерация независимых профсоюзов России — ФНПР) и служит хранилищем взносов предприятий, составляющих 5,4% от общего фонда оплаты труда. Номинально независимое учреждение с момента его создания в 1991, ФСС фактически несет ответственность перед ФНПР. *

В 1993 году началась перестройка административной структуры фонда в результате низкого уровня соблюдения предприятиями требований по взносам, обвинений в серьезных злоупотреблениях со стороны профсоюзных чиновников и стремления правительства содействовать демократической подотчетности. С 1993 года система управления находится в постоянном движении, и качество управления значительно различается по стране. Большая часть взносов работников в фонд остается у предприятия для распределения. Около половины денег уходит на оплату больничных и пятая часть на субсидирование лечения в санаториях. Поддержка семьи включает пособия по рождению и материнству, предназначенные для замены потерянной заработной платы, но пособия на детей не решают проблемы бедности напрямую, поскольку выплаты не пропорциональны доходу семьи. *

Отпуск по беременности и родам и детские пособия в России

Женщины, имеющие трудовой договор, имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам за семьдесят дней до родов и до семидесяти дней после них. Однако пособия по беременности и родам основаны на минимальной заработной плате, а не на текущей заработной плате женщины. Россия также предоставляет пособие по беременности и родам, которое представляет собой единовременную выплату в размере трехкратной минимальной заработной платы или 45 процентов минимальной заработной платы для матерей, проработавших менее одного года. Для получения пособия по беременности и родам (или пособия по болезни) женщина должна иметь трудовой договор. Пособие по беременности и родам составляет 100 процентов заработной платы матери, независимо от стажа ее работы. [Источник: Библиотека Конгресса, 19 июля.96 *]

Пособие по беременности и родам в России сопровождается ежемесячным пособием на ребенка в размере 80 процентов минимального размера оплаты труда на детей в возрасте до восемнадцати месяцев. Это пособие может быть дополнено пособием по уходу за ребенком в размере 35 процентов от минимальной заработной платы для возмещения заработка, потерянного в связи с уходом за детьми в этой возрастной группе. Последнее пособие выплачивается матерям старше восемнадцати лет, проработавшим не менее одного года. Дополнительное компенсационное пособие по уходу за ребенком, эквивалентное 35 процентам минимальной заработной платы, предоставляется матерям или другим лицам, осуществляющим уход за детьми в возрасте до трех лет. *

В России также действует расширенное пособие на ребенка в размере 45 процентов от минимальной заработной платы (60 процентов на детей военнослужащих, детей, проживающих с опекунами или в детских домах, и детей, больных СПИДом) для оказания помощи семьям, осуществляющим уход за детьми в возрасте от возраст восемнадцати месяцев и шести лет. Одинокие матери и те, кто не получает алименты от отца своего ребенка, могут получить дополнительно 45 процентов минимальной заработной платы до шестилетнего возраста их ребенка; эта цифра затем увеличивается до 50 процентов и остается в силе, пока ребенку не исполнится шестнадцать. 19 мая№ 92 были введены специальные компенсации прожиточного минимума для покрытия возросших расходов на удовлетворение основных потребностей детей. Эти компенсации варьировались от 30 процентов минимальной заработной платы для детей в возрасте до шести лет до 40 процентов для детей в возрасте от тринадцати до шестнадцати лет. *

В России также действует общая система семейных пособий. Их можно сгруппировать в три широкие категории: выплаты всем семьям с детьми, независимо от дохода или других квалификационных условий; выплаты работающим матерям; и те, которые выплачиваются малообеспеченным семьям. *

Пособие по безработице в России

Коммунистическая система, при всех ее экономических и моральных уродствах, обеспечивала практически всеобщую занятость, так что каждый трудоспособный гражданин имел возможность получать доход и, следовательно, социальное обеспечение. В посткоммунистической России явление безработицы открыто признается и растет. В конце 1995 года в качестве безработных было зарегистрировано около 8,2 миллиона человек, что свидетельствует о гораздо большем фактическом числе. Тремя годами ранее было зарегистрировано около 5 миллионов. «Новые бедняки», по выражению Всемирного банка, существенно истощили имеющиеся в России ресурсы для социального обеспечения. [Источник: Библиотека Конгресса, 19 июля.96 *]

Было выдано относительно мало чеков по безработице, потому что люди остались на своих старых работах, даже если им не платили. Официально россияне, проработавшие 12 недель подряд и потерявшие работу, в течение 12 недель получают 75 процентов своей средней заработной платы за предыдущие два месяца, а затем 60 процентов в течение следующих четырех месяцев; затем 45 процентов на следующий год. Еще 10 процентов предусмотрено на каждого иждивенца. Они имеют право на минимальную ежемесячную заработную плату за год, оплачиваемую с 2-процентным налогом на заработную плату. Немногие безработные видели эти преимущества.

Находящийся в ведении Министерства труда Фонд занятости, который финансируется за счет 2-процентного налога на заработную плату со всех предприятий, выплачивает компенсацию безработным. Ожидается, что уровень компенсации, который уже был низким в 1995 году, еще больше упадет в случае роста безработицы. В рамках своего пакета помощи России Всемирный банк предоставляет компьютеризированную систему, которая поможет стране регистрировать претендентов на пособие по безработице и выплачивать соответствующие пособия. *

Минимальный прожиточный минимум Министерства труда основан на стоимости девятнадцати предметов первой необходимости, которые считаются достаточными для обеспечения выживания, плюс расчетная минимальная стоимость коммунальных услуг, транспорта и других предметов первой необходимости. Расчет варьируется в зависимости от возрастной группы и региона; профсоюзы используют другие формулы, которые обычно расширяют число людей, идентифицированных как живущие за чертой бедности. В начале 1996, Государственная Дума рассмотрела закон, согласно которому показатель Минтруда станет правовой основой для установления минимального размера оплаты труда, пенсий и других уровней социальной поддержки. В отсутствие такого законодательства прожиточный минимум не имеет юридического статуса. *

Работающая женщина в России

Женщины преобладают на низкооплачиваемых работах, требующих высшего или специального образования и имеющих определенный престиж. Это инженеры, ветеринары, агрономы, бухгалтеры, юрисконсульты, переводчики, школьные учителя, библиотекари, организаторы клубов и культурных мероприятий, музыканты и даже врачи. А 1994 В отчете Всемирного банка отмечается возрастающая вероятность того, что должности с более низкой заработной платой будут занимать женщины в большинстве секторов и профессий российской экономики. Однако многие женщины, как сообщается, соглашаются на работу с более низким уровнем квалификации и вознаграждения в обмен на неденежные преимущества, такие как короткие расстояния до работы, минимальное количество сверхурочных часов и доступ к услугам по уходу за детьми или магазинам на рабочем месте. [Источник: Библиотека Конгресса, 1996*]

Женщины традиционно занимались продажей сельскохозяйственных товаров на рынках. В середине 1980-х годов женщины составляли 52 процента рабочей силы. Многие испытывали стресс из-за работы на работе и работы по дому после работы. В 1970-х годах женщины составляли около половины рабочей силы Советского Союза. Около 80 процентов советских женщин в возрасте от 20 до 25 лет работали полный рабочий день. Большинство из них занимали такие должности, как секретари и фабричные рабочие. Женщины составляли более половины врачей, экономистов и учителей Советского Союза и треть инженеров, юристов и судей.

Конституция СССР 1977 г. предусматривала, что мужчины и женщины имеют равные права и что женщины имеют равный доступ к образованию и профессиональной подготовке, трудоустройству, продвижению по службе, вознаграждению и участию в общественной, культурной и политической деятельности. Советское правительство также предоставило женщинам особую медицинскую защиту и защиту на рабочем месте, включая стимулы для матерей к работе вне дома, а также юридическую и материальную поддержку их материнской роли. В 1980-х годах эта поддержка включала 112 дней полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Когда это пособие закончилось, женщина могла взять до одного года дополнительного отпуска без сохранения содержания без потери своего положения. Запрещается дискриминация работодателем беременных и кормящих женщин, а матери с маленькими детьми имеют право работать неполный рабочий день. Из-за таких положений целых 9Согласно советской статистике, 2 процента женщин работали хотя бы неполный рабочий день. [Источник: Библиотека Конгресса, июль 1996 г. *]

Работающие женщины продолжают нести «двойное бремя» работы и семейных обязанностей, в которых российские мужья обычно мало участвуют. В опросе 1994 года около двух третей женщин заявили, что государство должно помогать семьям, платя одному супругу достаточно, чтобы позволить другому оставаться дома. Большинство женщин также считают свою роль в семье более сложной, чем роль мужа. Такая неудовлетворенность является фактором увеличения числа разводов в России и снижения числа браков. В 1993 коэффициент разводов составлял 4,5 на 1000 населения по сравнению с 4,1 десятью годами ранее, а коэффициент брачности снизился с 10,5 на 1000 населения в 1983 г. до 7,5 в 1993 г. В 1992 г. около 17,2% рождений приходилось на незамужних женщин. Согласно государственной статистике за 1994 г., около 20 % семей управлялись одним родителем — в 94 % случаев матерью. *

Часто женщины с семьями вынуждены работать из-за недостаточности государственных детских пособий и пособий по безработице. Экономические трудности заставили некоторых женщин заняться проституцией. В советский период проституция официально рассматривалась как форма социального отклонения, которая отмирала по мере продвижения Советского Союза к коммунизму. В 19В 90-е годы организованная преступность стала активно заниматься проституцией как в России, так и в городах Центральной и Западной Европы, куда русских женщин часто заманивают фиктивной рекламой служб сватовства или модельных агентств. По некоторым оценкам, только в Германии 10 000 женщин из Центральной Европы, в том числе значительная часть русских, были заманены или вынуждены заниматься проституцией.

Аутсорсинг и иностранные рабочие

После распада Советского Союза тысячи русских рабочих мигрировали в Польшу, Германию и другие европейские города в качестве «гастарбайтеров».

Индия, Китай, Россия и Филиппины стали основными источниками аутсорсинга рабочей силы. Отрасль выросла с 4 миллиардов долларов в 2000 году до более чем 104 миллиардов долларов к 2014 году, создав миллионы рабочих мест.
Россия получает много аутсорсинговой работы из США. В начале 2000-х программист стоил в России 30 000 долларов на человека, по сравнению с 20 000 долларов на человека во Вьетнаме, 30 000 долларов на человека в Румынии и 40 000 долларов на человека в Индии. Выходцы из России считались самыми опытными и образованными.

Как бы ни была плоха экономика России, экономика Беларуси, Украины и других бывших советских республик была еще хуже. Тысячи белорусов, украинцев и выходцев с Кавказа мигрировали в Москву в поисках работы. Один украинский водитель автобуса рассказал Washington Post, что заработал около 15 долларов за 250 часов работы на Украине по сравнению с 250 долларами за 180 часов в Москве.

В середине 1990-х годов в России было так много иностранных рабочих, что Ельцин издал указ с целью предотвращения их эксплуатации. Южнокорейские текстильные фирмы во Владивостоке использовали русских и китайских рабочих, работающих шесть дней в неделю всего за 11 центов в час (в среднем 56 центов в час).

Северокорейские рабочие на Дальнем Востоке России

Северная Корея зарабатывала иностранную валюту, отдавая рабочую силу на лесозаготовки, горнодобывающую промышленность и сельское хозяйство в Сибири. По оценкам, в XIX веке на Дальнем Востоке России работало от 10 000 до 30 000 северокорейских рабочих.90-х годов, около 3000 человек работали во Владивостоке и 15000 рабочих трудились в рабских условиях в Хабаровске. [Источники: New York Times, Washington Post]

Северокорейские рабочие обычно работают на сибирских шахтах, лесозаготовках и капустных фермах. Российские компании ценили северокорейских рабочих, готовых много работать за небольшую плату (обычно от 2 до 15 долларов в день). За рабочими наблюдали северокорейские агенты безопасности, которые не позволяли рабочим ни с кем разговаривать. Женатых мужчин с детьми выбирали потому, что они менее склонны к дезертирству. В свободное от работы время они принимали участие в политических занятиях и должны были фиксировать любые взаимодействия с посторонними в специальной книге.

Северокорейцы часто работали по 14 или 15 часов в день и иногда спали по 20 часов в комнате в заброшенном здании с фотографиями Ким Ир Сена и Ким Чен Ира, но без водопровода и электричества. Они часто носили черные кепки Ленина и пуговицы Ким Ир Сена на лацканах. Иногда они жили в похожих на тюрьмы бетонных спальнях, специально подключенных к Пхеньяну для приема пропагандистских передач. Северокорейцы построили лагеря и установили собственную охрану. Российскую полицию не пустили. Ходили рассказы о расстрелах и выносе трупов.

Российский губернатор сказал Мэри Джордан из Washington Post: «Мы знаем, что их лидеры берут у них деньги и оставляют им ровно столько, чтобы они могли выжить. Иногда они совершают преступления в надежде попасть в тюрьму, потому что предпочитают оставаться в российских тюрьмах. …по сравнению с тем, откуда они родом, это для них как рай».

Северокорейцы считают русских богатыми. Некоторые северокорейцы пытаются сбежать и найти южнокорейцев, которые помогут им выбраться из России. После того, как Amnesty International и западная пресса начали публиковать сообщения о лагерях, местные российские власти в Хабаровске начали их закрывать. К 2003 году в лагерях все еще работало всего около 600 северокорейцев.

Северокорейский рабочий в лесопилке

Перебежчик из Северной Кореи по имени Ан Чонг Хак рассказал Кевину Салливану из Washington Post, что провел 15 месяцев в сибирском лагере, окруженном 15-футовыми стенами с колючей проволокой. Он сказал, что северокорейских рабочих часто заставляли работать по 15 часов в день при температуре -50 ° F и питаться рисом, солью, водорослями и убитыми кошками и собаками.

Ан сказал, что все рабочие получают зарплату в размере 30 долларов в месяц агентам службы безопасности, и рабочие никогда не получали никаких денег, только сахар, конфеты и косметику. По его словам, рабочие умирали со скоростью около трех человек в месяц, и агенты службы безопасности ждали, пока у них не будет 10 тел, прежде чем отправить их домой. Единственный раз, когда работа останавливалась, было во время сеансов идеологической обработки. По его словам, многие из рабочих были не бедными крестьянами, отчаянно нуждающимися в работе, а относительно хорошо образованными и состоятельными людьми.

В январе 1993 года Ан сказал, что подкупил агента службы безопасности, чтобы тот позволил ему отправиться в соседний город за деталями для пилы. Ан использовал возможность сбежать. Имея только нож, карту и немного денег, в течение следующих 17 месяцев он добрался до Владивостока, выживая за счет еды, которую ему давали русские семьи, и укрылся на грузовом судне, которое остановилось в южнокорейском порту Усан в Август 1994 года. Оставив жену и ребенка в Северной Корее, Ан позже снова женился и устроился на работу продавцом автомобилей.

Источники изображений:

Источники текстов: New York Times, Washington Post, Los Angeles Times, Times of London, Lonely Planet Guides, Библиотека Конгресса, правительство США, энциклопедия Комптона, The Guardian, National Geographic, журнал Smithsonian, The New Yorker, Time, Newsweek, Reuters, AP, AFP, Wall Street Journal, The Atlantic Monthly, The Economist, Foreign Policy, Wikipedia, BBC, CNN, а также различные книги, веб-сайты и другие публикации.

Последнее обновление: май 2016 г.

Минимальная заработная плата по странам: глобальное руководство на 2023 год

Ниже мы перечисляем минимальную заработную плату в 67 странах мира. Мы указываем заработную плату в местной валюте и долларах США на основе обменного курса 2023 года, чтобы дать вам представление о покупательной способности местной валюты.

Страны с самой низкой минимальной заработной платой ниже 500 долларов США в месяц:

Албания

Минимальная заработная плата, установленная правительством Албании, составляет 310,34 доллара США (34 000 леков) в месяц, что является относительно низким показателем для европейской страны.

Аргентина 

Минимальная месячная заработная плата для сотрудников в Аргентине составляет 340,88 долларов США (57 900,00 аргентинских песо). Для домашнего персонала минимальная заработная плата составляет всего 184,96 доллара США (31 416,50 долларов США в аргентинских песо) в месяц.

Бангладеш

В Бангладеш Национальный совет по минимальной заработной плате определяет минимальную заработную плату для каждого сектора. Текущая минимальная заработная плата составляет 14,52 доллара США (1500 така) в месяц для всех секторов экономики.

Босния и Герцеговина

Минимальная заработная плата в Боснии и Герцеговине составляет 29 долларов США. 3 (543,00 конвертируемых марок Боснии и Герцеговины) в месяц.

Бразилия

Минимальная месячная заработная плата в Бразилии варьируется в зависимости от штата и варьируется от 230,82 доллара США (1212,00 бразильского реала) до 601,62 доллара США (3158,96 бразильского реала).
 
Узнайте больше о затратах работодателя на сотрудника в Бразилии.

Болгария

Месячная минимальная заработная плата в Болгарии составляет 382,77 доллара США (710 болгарских левов).

Колумбия

Каждый январь правительство Колумбии устанавливает минимальную заработную плату. Минимальная заработная плата в месяц на конец 2022 года составляла 207,61 доллара США (1 000 000 колумбийских песо).

Куба

На Кубе нет установленной государством минимальной заработной платы. Потенциальные работники напрямую определяют справедливый прожиточный минимум с работодателем путем переговоров и коллективных переговоров.

Средняя минимальная заработная плата на Кубе составляет около 87 долларов (2100 кубинских песо) в месяц при 44-часовой рабочей неделе, хотя ее уровень зависит от профессии. Кубинское правительство дополняет минимальную заработную плату бесплатным образованием, жильем, субсидируемым медицинским обслуживанием и питанием.

Сальвадор

Минимальная месячная заработная плата в Сальвадоре варьируется в зависимости от сектора:

• 359,16 долл. США в месяц для текстиля и одежды
• 365,00 долларов США в месяц для промышленности
• $365,00 в месяц торговля и услуги
• $243,46 в месяц для сельского хозяйства

Грузия

Грузия Государственные служащие имеют право на минимальную месячную заработную плату в размере 43,81 доллара США (115 грузинских лари). Минимальная заработная плата для работников частного сектора составляет 8 долларов США (20 грузинских лари) в месяц.

Гватемала

Минимальная заработная плата в Гватемале варьируется от одного сектора к другому. Рабочие в сельскохозяйственном секторе получают 363,26 доллара (2872,55 гватемальского кетсаля) в месяц, а несельскохозяйственные работники зарабатывают минимум 374,22 доллара в месяц. (2959,24 гватемальского кетсаля) в месяц.

Гвинея-Бисау

В Гвинее-Бисау минимальная заработная плата составляет 94,94 доллара США (59 000 западноафриканских франков) в месяц.

Индонезия

Районные и провинциальные власти Индонезии устанавливают минимальную заработную плату в каждой области. Сотрудники зарабатывают не менее $116 (1 812,935,00 индонезийских рупий) в месяц в провинции Центральная Ява и 298 долларов США (641 854,00 индонезийских рупий) в месяц в Центральной Джакарте.

Казахстан

Минимальная ставка заработной платы в Казахстане составляет 148,85 долларов США (70 000,00 казахстанских тенге) в месяц для всех штатных сотрудников.

Кыргызстан

Минимальная заработная плата, установленная правительством Кыргызстана, составляет 23,19 долларов США (1 970 кыргызских сумов) в месяц.

Малайзия 

Минимальная заработная плата в районах городского или муниципального совета в Малайзии составляет 272,42 доллара США (1200 малайзийских ринггитов) в месяц.

Черногория

По состоянию на январь 2022 года минимальная месячная заработная плата в Черногории составляет около 475 долларов США (450 евро) для всех штатных сотрудников.

Марокко

Минимальная заработная плата в Марокко для работников частного сектора составляет 281,71 доллара США (2970 марокканских дирхамов) в месяц и 331,99 долларов США (3500 марокканских дирхамов) в месяц для государственного сектора.

Никарагуа

Диапазон минимальной месячной заработной платы в Никаракуа варьируется в зависимости от отрасли от 129,43 долл. США (4723,95 никарагуанских кордов) до 289 долл. США.0,65 (10 571,78 никарагуанских кордов).

Северная Македония

Минимальная месячная заработная плата в Северной Македонии составляет 308 долларов США (18 000,00 македонских динаров).

Пакистан

Месячная минимальная заработная плата в Пакистане зависит от провинции и рода занятий. В Пенджабе минимальная месячная заработная плата для всех отраслей промышленности составляет 111,23 доллара (25 000 пакистанских рупий).

Панама

Минимальная месячная заработная плата в Панаме зависит от сектора:

• Сельское хозяйство: 1,57 доллара США (1,57 панамского бальбоа)
• Производство: 2,22 долл. США (2,22 панамского бальбоа)
• Розничная продажа: 2,81 долл. США (2,81 панамского бальбоа)
• Бытовые услуги: 300 долларов США (300,00 панамского бальбоа)

Peru

Все работники частного сектора в Перу имеют право на получение минимальной месячной заработной платы в размере 266 долларов США (1025 перуанских солей Nuevos).

Филиппины

На Филиппинах минимальная заработная плата составляет в среднем 10,30 долларов США (570 PHP) в день, но она варьируется в зависимости от региона и профессии.

Россия

Федеральная минимальная заработная плата в России составляет 244,41 доллара США (15 279 российских рублей) в месяц для всех работников.

Сербия

Минимальная заработная плата в Сербии за месяц при 160 рабочих часах составляет 388,19 долларов США (43 174 сербских динара).

Южная Африка

В Южной Африке минимальная национальная заработная плата составляет 1,35 доллара США (23,19 южноафриканского ранда) в час.

Танзания

По состоянию на июль 2013 года минимальная заработная плата в Танзании колеблется от 17,15 долларов США (40 000 танзанийских шиллингов) до 171,38 долларов США (400 000 танзанийских шиллингов) в месяц в зависимости от сектора.

Центральноафриканская Республика

Минимальная заработная плата, установленная правительством Центральноафриканской Республики, составляет около 60 долларов США (35 000 франков КФА) в месяц.

Турция

Минимальная брутто-зарплата в Турции составляет 407,84 доллара США (7 603,43 турецких лиры) в месяц.

Украина

Все работники в Украине имеют право на получение минимальной ежемесячной заработной платы в размере 182,37 долларов США (6 700 украинских гривен).

Узбекистан

Минимальная заработная плата в Узбекистане составляет 81,78 долларов США (920 000,00 узбекских сумов) в месяц.

Венесуэла

Минимальная национальная заработная плата Венесуэлы составляет 0,0005 долларов США (130,00 венесуэльских боливаров) в месяц.

Страны со средней минимальной заработной платой от 500 до 1000 долларов США в месяц:

Коста-Рика

Минимальная месячная заработная плата в Коста-Рике варьируется от 553,75 долл. технические работники с высшим образованием.

Хорватия

Минимальная заработная плата в Хорватии составляет около 737 долларов США (5 274,15 хорватских кун).

Чехия

Минимальная месячная заработная плата в Чешской Республике составляет 703,80 долларов США (16 200 чешских крон) в месяц.

Эстония

Минимальная заработная плата, установленная правительством Эстонии, составляет около 690 долларов США (654 евро) в месяц.

Греция

Минимальная заработная плата для рабочих в Греции составляет 752 доллара (713 евро) в месяц.

Венгрия

Минимальная заработная плата разнорабочих в Венгрии составляет 503,79 долларов США (200 000 венгерских форинтов) в месяц. Квалифицированные рабочие имеют право на $ 654,92 (260 000 венгерских форинтов) минимальная заработная плата.

Латвия

Установленная государством минимальная заработная плата в Латвии составляет 527,62 долларов США (500 евро) в месяц для всех работников.

Литва 

Минимальная заработная плата в Литве составляет 886,40 долларов США (840 евро) в месяц.

Мальта

Минимальная заработная плата на Мальте составляет около 193 долларов США (182,83 евро) в неделю для лиц в возрасте 18 лет и старше.

Польша

Все работники в Польше имеют право на 786,17 долларов США (3490 польских злотых) в месяц.

Узнайте больше о расходах работодателя на сотрудника в Польше.

Португалия 

Минимальная месячная заработная плата для всех сотрудников на португальском континенте составляет 744 доллара США (705 евро) в месяц.

Румыния

Минимальная заработная плата в Румынии составляет 642,74 доллара США (3000 новых румынских лей) в месяц.

Словакия

Для всех сотрудников минимальная заработная плата в Словакии составляет около 739 долларов США (700 евро) в месяц.

Южная Корея

Минимальная заработная плата в Южной Корее составляет 7 долларов (9,160 южнокорейских вон) в час.

Тайвань

Минимальная национальная заработная плата Тайваня составляет 823,56 долларов США (25 250 тайваньских долларов) в месяц.

Страны с самой высокой минимальной заработной платой выше 1000 долларов США в месяц:

Андора

Правительство Андорры устанавливает минимальную заработную плату два раза в год. По состоянию на декабрь 2022 года он составляет 1221,47 доллара (1157,87 евро) в месяц.

Австралия

Минимальная почасовая оплата в Австралии составляет около 15 долларов (21,38 австралийских доллара), но ниже для лиц моложе 18 лет.

Австрия

В Австрии национальная минимальная заработная плата определяется коллективными договорами и составляет около 1582 долларов США (1500 евро) в месяц.

Бельгия

Минимальная заработная плата в Бельгии составляет около 1943 долларов США (1842,28 евро) в месяц для работников в возрасте 18 лет и старше.

Канада

Минимальная заработная плата в Канаде зависит от провинции. В Альберте минимальная почасовая оплата составляет 11 долларов (15 канадских долларов).

Дания

Средняя минимальная заработная плата в Дании составляет 18 долларов (126,94 датских кроны) в час и устанавливается коллективными договорами.

Узнайте больше о затратах работодателя на сотрудника в Дании.

Финляндия

В Финляндии нет установленной государством минимальной заработной платы. Работодатели должны платить минимальную заработную плату, установленную коллективными договорами, которая составляет в среднем 388 долларов США (3681 евро) в месяц.

Франция

Установленная законом минимальная заработная плата во Франции составляет 1771 доллар США (1678,95 евро) в месяц.

Германия 

Минимальная заработная плата в Германии составляет 13 долларов (12 евро) в час. Однако работники часто получают более высокую минимальную заработную плату в результате коллективных переговоров, соблюдение которых предусмотрено законом.

Исландия 

Исландия не имеет минимальной заработной платы, установленной государством. Работники и работодатели договариваются о минимальной заработной плате посредством коллективных переговоров, которые могут варьироваться в зависимости от сектора и профессии. Средняя минимальная заработная плата составляет 2680 долларов США (380 000 исландских крон) в месяц.

Ирландия

В Ирландии минимальная заработная плата составляет около 12 долларов США (11,30 евро) в час для работников в возрасте 18 лет и старше.

Узнайте больше о затратах работодателя на сотрудника в Ирландии.

Япония

Минимальная почасовая ставка префектуры (или региона) Японии варьируется от 5,80 долларов США (790 японских иен) в час до 7,85 долларов США (1072 японских иен) в час.

Люксембург

Минимальная заработная плата в Люксембурге для разнорабочих в возрасте 18 лет и старше составляет 2440 долларов США (2313,38 евро) в месяц.

Нидерланды

Национальная минимальная заработная плата в Нидерландах для тех, кто работает 40 часов в неделю, составляет около 2040 долларов США (1934,40 евро) в месяц для работников в возрасте 21 года и старше.

Новая Зеландия 

Минимальная заработная плата в Новой Зеландии составляет 14 долларов США (21,20 новозеландского доллара) в час.

Сан-Марино

Минимальная заработная плата в Сан-Марино в самой низкооплачиваемой отрасли составляет около 1584 долларов США (1501,49 евро) в месяц.

Словения

Вся рабочая сила Словении получает минимальную ежемесячную заработную плату в размере 1133 долларов США (1074,43 евро).

Испания

Минимальная заработная плата в Испании составляет 1055 долларов США (1000 евро) в месяц.

Швейцария

В Швейцарии нет установленной законом минимальной заработной платы: коллективные договоры определяют минимальную компенсацию. Суммы варьируются между кантонами (штатами), при этом средняя минимальная заработная плата составляет около 21,43 доллара (20 швейцарских франков) в час.

Узнайте больше о затратах работодателя на сотрудника в Швейцарии.

Соединенное Королевство

Минимальная почасовая оплата труда в Великобритании составляет около 12 долларов США (9,55 фунта стерлингов) для работников в возрасте 18 лет и старше.

Будьте в курсе законов о минимальной заработной плате с Deel 

Соблюдение местного законодательства о занятости (например, о минимальной заработной плате) является заботой номер один для многих работодателей, желающих нанимать сотрудников из других стран. Тем не менее, это не должно мешать вам погрузиться в глобальный кадровый резерв.