Содержание
Дефицит айтишников миф или реальность? — Реальное время.com
09:00, 05.06.2023
В России катастрофически не хватает айтишников, но только опытных сотрудников. Джуниоров слишком много, а работодатели не готовы им хорошо платить
Татарстан входит в тройку регионов России с наибольшим количеством ИТ-компаний. Уступает только Москве и Санкт-Петербургу. Программист, разработчик, аналитик и системный администратор — самые востребованные IT-специальности в республике. Однако в регионе мало работы для специалистов по данным и геймдизайнеров. Спектр зарплат IT-специалиста в республике от 15 до 300 000 рублей. В Москве айтишники могут рассчитывать на 600–800 000 рублей в месяц — все зависит от специальности и опыта работы. О том, насколько серьезен дефицит кадров на ИТ-рынке, как на ситуацию повлияла миграция населения в 2022 году, сколько не хватает ИТ-специалистов в Татарстане и как джуниору найти место под солнце.
Аналитики «Реального времени» изучили российский ИТ-рынок и выделили топ-20 регионов по количеству зарегистрированных в них ИТ-компаний. В анализе использовались компании, разрабатывающие компьютерное программное обеспечение и занимающиеся ИТ-деятельностью.
Больше всего таких компаний зарегистрировано в Москве (50 800), на втором месте Санкт-Петербург (14 400), на третьем — Республика Татарстан (7 800).
В топ-20 регионов с наибольшим количеством ИТ-компаний вошли Московская область (около 6000 ИТ-компаний), Свердловская область (3,900), Новосибирская область (3600), Нижегородская область (2500), Челябинская область (2200), Башкортостан и Пермский край (почти 2000), Красноярский край (1800), Воронежская область (1400), Иркутская область (1300), Тюмень и Омской (1200), Удмуртской, Томской и Ярославской областях (1100).
Наименьшее количество ИТ-компаний зарегистрировано в Байконуре (6), Чукотском АО (7), Ненецком АО (28), Еврейском АО (45), Республике Тыва (50), Магаданской области (61), Республика Алтай (67), Ингушетия (72), Карачаево-Черкесия (85) и Адыгея (89).
).
Татарстан
По данным hh.ru, программист, разработчик — самый востребованный айтишник в Татарстане (592 вакансии). Работодатели готовы платить им от 15 до 300 000 рублей в зависимости от опыта и квалификации. Аналитик (202 вакансии) с зарплатой от 20 до 180 000 рублей — вторая по востребованности профессия. На третьем месте системное администрирование (127 вакансий) с зарплатой от 25 до 180 000 рублей. Также в топе популярных вакансий — специалист по ИТ-безопасности (109 вакансий с зарплатой от 25 до 150 000 рублей) и системный инженер (47 вакансий с зарплатой от 30 до 160 000 рублей).
Специалиста по анализу данных (4 вакансии), продуктового аналитика (2 вакансии) и геймдизайнера (нет вакансий) в Татарстане редко ищут через hh.ru.
Москва
Если в Татарстане для IT-специалистов предлагается 1321 вакансия, то в Москве это число в 17 раз больше — 22 515. Разработчики (8 537 вакансий) входят в топ самых популярных профессий как в Москве, так и в Татарстане.
Самая высокая зарплата программиста в Казани и Москве одинакова — 300 000 рублей. Аналитикам (350 000 руб.) и системным администраторам (300 000 руб.) в Москве предлагают существенно меньше. Также много вакансий для специалистов по данным, технических писателей, продуктовых аналитиков, BI-аналитиков, аналитиков данных и гейм-дизайнеров.
Петербург
Найдено более 6000 вакансий для IT-специалистов в Санкт-Петербурге. Программисты и разработчики тоже в топе, но их самая высокая зарплата оказалась выше Казани и Москвы — 560 000 рублей. Здесь работодатели также готовы платить больше аналитикам (до 323 000 рублей) и системным администраторам (242 000 рублей). Также в городе значительно больше вакансий специалистов по данным (35 вакансий), продуктовых аналитиков (33 вакансии) и геймдизайнеров (36 вакансий), чем в Татарстане.
Татарстан ищет 5000 ИТ-специалистов
В первом квартале 2023 года, по данным HeadHunter, SuperJob и Work in Russia, в Татарстане больше всего востребованы разработчики и программы, специалисты техподдержки, менеджеры по продажам и системные администраторы, говорит Министерство цифрового развития республики.
По данным министерства, дефицит кадров на ИТ-рынке Татарстана составляет более 5000 человек. Нехватку ощущают не только технологические компании, но и многие другие бизнесы, где запускаются и развиваются цифровые решения, отметили в пресс-службе министерства.
Проблема дефицита ИТ-кадров в Татарстане решается комплексно, сообщили в пресс-службе. Большое внимание уделяется вовлечению детей в IT-сферу с 6 лет — проводятся мастер-классы, образовательные занятия в IT Park (Детский IT-парк), IT-Cube и детских лагерях. Филиалы открываются в районах при поддержке лидеров. Кроме того, Digit Class ежемесячно проводится в школах 45 муниципалитетов. В прошлом году в республике было отдано около 600 Цифровых классов для школьников. Также все 45 муниципальных образований республики прошли федеральные цифровые классы.
В 2022 году разработана стратегия развития Казанского колледжа информационных технологий и связи «по увеличению количества обучающихся в связи с очень высоким спросом».
Сегодня 11 университетов и 27 колледжей готовят около 4500 ИТ-специалистов в год. Также в этом году принята программа популяризации IT-специалистов в республике, прокомментировали в пресс-службе министерства.
Дефицита айтишников нет
«Тот, кого сегодня называют айтишником. Есть ряд специальностей, которые Минцифры считает ИТ. Но надо понимать, что это и системный администратор, и разработка прикладного ПО. Это очень большое количество людей», — говорит ведущий аналитик MRG Эльдар Муртазин. «Если говорить о ситуации весной 2022 года с преобладанием панических настроений, то и там было названо, что страну покинули и 100 тысяч, и 300 тысяч человек. Это пришло из воздуха. Эти цифры ни на чем не основаны. На данный момент у нас нет дефицита кадров».
«Всегда был традиционный дефицит высококвалифицированных разработчиков. Это средние и высшие позиции. Здесь нет никаких изменений. Отъезд не повлиял на это. Массового бегства специалистов не было, следовательно, говорить о том, что все пропало, конечно, нельзя.
Ничего не потеряно. Все хорошо», — убежден Муртазин. «Наоборот, появились новые вакансии и предложения. Многие не пошли, но компании, в которых они работали, пошли. Словом, рынок их переварил».
Также, по его словам, вузы в России работают достаточно хорошо, готовят достаточное количество подготовленных студентов: «Российские компании тоже работают с вузами. Это стажировки, методология. Это «Лаборатория Касперского», «Открытая мобильная платформа» и некоторые другие», — продолжает эксперт. «Все позиции заняты. Рынок развивается, живет».
В соответствии с указом президента от 1 мая 2022 года в государственных органах и госкорпорациях созданы отделы информационной безопасности, напомнил он: «Это дополнительно около 40 тысяч должностей, которые уже заполнены. А это показывает, что даже при такой неожиданной потребности в 40 000 человек рабочие в стране удовлетворяются».
По его словам, как обычно ощущается нехватка опытных специалистов, тех, кто может ускорить развитие или работу компании.
За них идет конкурентная борьба. Яндекс, Сбер, Касперский переманивают таких специалистов, повышая зарплату.
Волна увольнений и оптимизации в мире
«С моей точки зрения, дефицит айтишников — это миф. Резюме начали отправлять по заявкам на разработку игр на нашем сайте», — соглашается генеральный директор GD Forge и Fair Games Ян Шевченко. «Жаль, что заказы не новые».
«Возможно, действительно, ведущих разработчиков стало меньше, они ушли вслед за своими компаниями или перешли туда, если работали на западные компании. Но зато очень много специалистов среднего звена и начинающих. Если в компании есть сильный институт развития и наставничества, вопрос превращения специалиста среднего звена в ведущего не является большой проблемой. Возможно, стоит пересмотреть кадровую стратегию».
По его словам, весной и особенно осенью 2022 года был большой импульс выезда. «Сейчас все спокойно. Кто-то уходит, кто-то возвращается, но массового стабильного ухода мы не чувствуем», — сказал Ян Шевченко.
По его мнению, есть еще одна глобальная проблема: даже специалистов, которые остались, увольняют, а новых не нанимают. «И я бы даже не сказал, что это только в России. В мире началась волна увольнений и оптимизаций, как в магнатах, так и в небольших компаниях», — отметил Ян. «Компании, штат и капитализация которых были завышены, часто переходят на модель, ориентированную на получение прибыли, а не на венчурное предприятие, требующее совершенно другого подхода».
Соучредитель «Технократоса» Булат Ганиев согласен с тем, что на рынке дефицит именно опытных специалистов — эмигрировать могли те, кто хорошо зарабатывал и имел подушку безопасности, как правило, это опытные специалисты.
«Именно этот класс может найти работу за границей, потому что они подходят иностранным компаниям своими навыками. При этом отток кадров не был катастрофическим: люди растут, набираются опыта и заменяют ушедших».
«Теперь работодатели смотрят на джуниоров полузакрытыми глазами»
«Довольно большое количество специалистов, работавших на иностранные компании, уехавших из России, в 2022 году стали свободными.
Сейчас в целом ничего не изменилось. Работа идет нормально, увольнение нормально. На самом деле никто не страдает», — отметил сооснователь Sputnik, экс-руководитель проекта бизнес-инкубатора IT Park в Казани и Челнах Василь Закиев. «Есть некоторые изменения в компаниях и определенных судьбах сотрудников, но рынок намного больше, и он не замечает эти изменения всерьез».
«По нашему опыту, технических специалистов найти легче, чем специальности с управленческими компетенциями. Аналитика можно найти, разработчика можно найти, но найти продуктового аналитика, менеджера по продукту очень сложно», — говорит он. «Это влияет на заработную плату. Стоимость хорошего товарного аналитика от 300 000 руб. Мобильные разработчики по-прежнему зарабатывают больше, чем в среднем по рынку».
Ситуация с юниорами на рынке никак не связана со спецоперацией, отмечает Василь Закиев: «Огромное количество людей прошли курсы и пытаются найти работу. И если раньше компании брали на работу любого человека, который хотел работать и был готов потратить время и деньги, чтобы попробовать пройти обучение, а затем принять решение об уходе или увольнении работника, то теперь работодатели смотрят на джуниоров полузакрытыми глазами.
Их достаточно много», — говорит он. «Теперь юниор должен показать какой-то результат с самого начала. Они в конкурентной среде, есть выбор. Трудоустройство джуниора стало приближаться к трудоустройству обычного человека на другие, не связанные с IT специальности».
Поиск старшего разработчика может занять до полугода
«В информационных технологиях есть разные функциональные области — разработка, использование, тестирование, аналитика. Есть разные специальности и разряды. Чем популярнее сфера, тем более опытный работодатель нужен, тем сложнее нанять специалиста. Например, поиск старшего разработчика для проекта мобильного приложения для многих компаний — нетривиальная задача, поиск может занять до полугода», — говорит ИТ-директор «Финама» Сергей Загарский.
«Также ощущается нехватка специалистов по устаревшим технологиям, которые накапливаются в основном на крупных предприятиях с 20-летним прикладным ландшафтом», — отмечает он. «По понятным причинам молодежь не заинтересована в изучении этого прошлого, а специалистов с такими знаниями на рынке немного.
В конце концов, компаниям приходится платить рынку вознаграждение за привлечение ценного персонала, тем самым подталкивая и без того перегретый рынок ИТ-персонала».
По его словам, не каждая компания может конкурировать с растущими фондами заработной платы — по крайней мере, пока на рынке есть тот, кто готов повышать зарплату. Рынок ИТ по-прежнему очень конкурентен для работодателей. Исключением можно считать ситуацию с юниорами.
«Рост популярности IT-специальностей в последние годы привел на рынок много первокурсников: это и недавние студенты, и те, кто решил сменить профессию, выпускники онлайн-школ. Джуниор – это новичок, как правило, с базовыми знаниями, но небольшим опытом. Чтобы раскрыть свой потенциал, специалисты должны заниматься их обучением — это своего рода инвестиции с отсроченным эффектом, но требующие дополнительных усилий и ресурсов. Поэтому необходимо сохранить соотношение старших, средних и младших работников в коллективе», — прокомментировал Сергей Загарский.
Также возрос спрос на результат: необходимо быстро реагировать на изменения рынка, модифицировать существующие технологические процессы и выводить на рынок новые продукты. Осталось меньше времени, чтобы начать. Отсюда естественное ограничение приема, которое привело к избытку юниоров на рынке.
Сегодня IT-новичок должен быть готов бороться за предложение, продолжать учиться, пока ищет работу, заниматься домашними проектами, набираться опыта — это, безусловно, может стать преимуществом при получении первой работы в IT.
В целом кандидаты стали осторожнее при смене места работы: «Появились новые критерии, влияющие на выбор. При прочих равных предпочтение отдается компаниям, которым по закону предоставлена возможность освобождения от армии для сотрудников. Это сертифицированные ИТ-компании, Военно-оборонительный комплекс, финансовый сектор и некоторые важнейшие отрасли экономики страны», — сказал Сергей Загарский. «Возможность удаленной работы, сохраненная работодателем, стала важным фактором, повлиявшим на выбор».
Определяющими для рынка стали два разных фактора: отъезд части представителей ИТ-сектора за границу и волна импортозамещающих задач — бегство рабочей силы и стихийный рост спроса стимулируют и без того горячий рынок. В конце концов, это все-таки рынок кандидатов, где соискатель выбирает среди предложений лучшего работодателя, убежден ИТ-директор «Финама».
Юлия Гараева, Сюмбель Губайдуллина
Татарстан
Насколько доступна стоимость жизни в России?
Признанная самой большой по территории страной, Россия раскинулась на территории Восточной Европы и Северной Азии. Страна известна тем, что в ней находится второй по величине художественный музей в мире, а в 20-м веке она оказалась в центре внимания благодаря своей космической программе.
Обладая репутацией региона современной архитектуры, Россия также является домом для некоторых высших учебных заведений с самым высоким рейтингом. Кроме того, она считается одной из самых доступных стран для обучения за рубежом.
Студенты, решившие учиться в России, должны знать, какова минимальная стоимость жизни в России? Средняя стоимость проживания в России составляет 18 500–25 000 рублей в месяц и может увеличиваться в зависимости от дополнительных расходов.
Читайте дальше, чтобы понять разбивку стоимости проживания в России для иностранных студентов.
Начните свое обучение за границей Путешествуйте с upGrad За границей
Учеба в России: Учеба в России | Университеты в России
Типы городов
Россия считается высокоурбанизированным регионом, где около трех четвертей всего населения проживает в городах. Западная часть страны известна своими горными районами, а восточная часть состоит из низкогорных равнин.
Страна состоит из множества крупных городов, в которых расположены несколько известных университетов. Для студентов, желающих учиться за границей и выберите Россию, вот некоторые из примечательных городов.
Москва
Столица России считается важнейшим культурным, экономическим и политическим центром страны. Это урбанизированный регион, предлагающий такие развлечения, как прогулка на лодке по Москве-реке и заглянуть в бункер времен холодной войны. Студенты также могут получить доступ к крупнейшей европейской библиотеке в Москве и общаться с разными людьми в многонациональном городе.
Санкт-Петербург
Бывшая столица России привлекает значительных посетителей и студентов благодаря исключительной архитектуре этого места. Санкт-Петербург, признанный культурной столицей мира, известен своей творческой атмосферой и идеальной площадкой для начинающих творцов.
Казань
Река Волга протекает через древнейший город России Казань. Он находится в 820 километрах от Москвы и ежегодно принимает более 1 миллиона туристов. Казань славится экскурсионными турами и исключительными стадионами, на которых в 2005 и 2011 годах проходили два чемпионата мира по хоккею на траве9.
0003
10 лучших университетов России
В России насчитывается 741 университет с высшим образованием, в которых обучаются 278 000 иностранных студентов по различным специальностям. Из них 29 являются национальными исследовательскими университетами, а 10 — федеральными. Вот десять лучших университетов страны согласно рейтингу QS 2023, чтобы помочь абитуриентам сделать осознанный выбор при подаче заявления.
- Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
- Московский государственный технический университет им. Баумана
- Новосибирский государственный университет
- Томский государственный университет
- Московский физико-технический институт
- Санкт-Петербургский государственный университет
- РУДН
- НИУ ВШЭ
- Национальный исследовательский ядерный университет
901 51 Казанский федеральный университет
Получить все ваши сомнения по обучению за рубежом прояснились Теперь БЕСПЛАТНО: назначьте встречу сейчас
Стоимость посещения
Средняя стоимость обучения в России меньше по сравнению с другими европейскими странами.
Это место, где студенты могут получить качественное образование по доступной цене.
Стандартная стоимость обучения на бакалавриате в России может стоить студентам от 240 000 до 260 000 рублей в год. В некоторых случаях это может стоить от 122 500 рублей до 880 000 рублей в год. С другой стороны, степень магистра может стоить от 260 000 до 280 000 рублей в год.
Российские университеты также предлагают получение степени специалиста, которая занимает пять лет. Эти курсы ориентированы на практическое ознакомление и могут стоить в среднем от 240 000 до 260 000 рублей в год.
Стоимость обучения в аспирантуре выше, чем у всех других степеней, в среднем от 280 000 до 300 000 рублей в год.
Аренда и коммунальные услуги
Большинство российских университетов предлагают студенческие общежития для иностранных кандидатов, желающих найти жилье. Эти места расположены в непосредственной близости от университета и состоят из различных вариантов совместного проживания и одноместных комнат.
Стоимость проживания в России для индийских студентов без учета коммунальных и других расходов составляет от 500 до 5000 рублей в месяц в зависимости от типа проживания.
Если студенты хотят жить вместе с семьей и нуждаются в самостоятельной жизни, российские города предлагают съемные квартиры рядом с университетами. Средняя стоимость проживания в России для семьи может составлять от 30 000 до 35 000 рублей в месяц без учета коммунальных услуг.
В то время как в Москве и Санкт-Петербурге относительно дорого жить, Новосибирск является одним из городов России с низкой стоимостью жизни.
С учетом расходов на питание, автобусные билеты, медицинскую страховку и другие коммунальные услуги, такие как подключение к Интернету, студенты могут получать от 18 472 до 24 600 рублей в месяц.
Транспорт
Учащиеся могут получить проездной на 60 поездок, если они регулярно планируют путешествовать поездом.