Какая сумма материнский капитал: сумма, как получить, на что потратить

Содержание

Варианты медицинского страхования для беременных или будущих беременных женщин

All Health Insurance Marketplace ^® и планы Medicaid покрывают беременность и роды. Это справедливо даже в том случае, если ваша беременность началась до начала действия вашего страхового покрытия.

Уход за беременными и новорожденными — услуги, предоставляемые до и после рождения ребенка, — являются важными преимуществами для здоровья. Это означает, что все

квалифицированных планов медицинского страхования

План страхования, сертифицированный Health Insurance Marketplace®, обеспечивает основные медицинские льготы, соответствует установленным ограничениям на участие в расходах (таким как франшизы, доплаты и максимальные суммы наличных), и отвечает другим требованиям Закона о доступном медицинском обслуживании. Все квалифицированные планы медицинского обслуживания соответствуют требованиям Закона о доступном медицинском обслуживании в отношении наличия медицинского страхования, известного как «минимальное основное страховое покрытие».

внутри и снаружи Торговой площадки должны покрывать их.

Выберите свою ситуацию ниже для получения дополнительной информации:

Если вы беременны или планируете забеременеть:
- Если у вас нет медицинской страховки
- Если у вас в настоящее время есть покрытие Marketplace
- Если вы имеете право на участие в программе Medicaid или Программе медицинского страхования детей (CHIP)
Если вы недавно родили:
- Если у вас нет медицинской страховки
- Если у вас в настоящее время есть покрытие Marketplace
- Если у вас есть Medicaid или CHIP

Если вы беременны или планируете забеременеть:

Если у вас нет медицинской страховки

Если у вас в настоящее время есть страховка Marketplace

Если вы хотите сохранить текущую страховку Marketplace, не сообщайте о своей беременности на Торговую площадь. При заполнении заявки на покрытие Marketplace выберите ссылку «Подробнее», когда мы спросим, беременны ли вы, чтобы прочитать советы, которые помогут вам лучше всего ответить на этот вопрос.
Если вы сохраните страховое покрытие Marketplace, обязательно обновите заявку после родов , чтобы добавить ребенка в план или зарегистрировать его в страховом покрытии через Medicaid или CHIP, если они соответствуют требованиям.
Если вы сообщите о своей беременности, вы можете получить право на бесплатное или недорогое страхование в рамках программы Medicaid или Программы медицинского страхования детей (CHIP). Если будет установлено, что вы имеете право на участие в программе Medicaid или CHIP, ваша информация будет отправлена в агентство штата, и вам не будет предоставлена возможность сохранить свой план Marketplace.

Если вы имеете право на участие в программе Medicaid или программе медицинского страхования детей (CHIP)

Medicaid и CHIP предоставляют бесплатную или недорогую медицинскую страховку миллионам американцев, в том числе людям с низким доходом, семьям и детям, а также беременным женщинам .
Право на участие в этих программах зависит от размера вашей семьи, дохода и гражданства или иммиграционного статуса. Конкретные правила и льготы зависят от штата.
Вы можете подать заявку на Medicaid или CHIP в любое время в течение года, а не только в течение ежегодного периода открытой регистрации.
- Вы можете подать заявку двумя способами: напрямую через агентство штата или заполнив заявку на торговой площадке и выбрав вариант, в котором вы хотите получить помощь в оплате страхового покрытия.
- Узнайте, как подать заявку на Medicaid и CHIP.
Если во время беременности будет установлено, что вы имеете право на участие в программе, вы будете застрахованы как минимум через 60 дней после родов, в зависимости от вашего состояния .
- В некоторых штатах страховое покрытие предоставляется на полные 12 месяцев после родов. Проверьте свой штат или просмотрите штаты (выделены синим цветом), которые предлагают расширенное покрытие.
- Когда период покрытия в вашем штате закончится, вы больше не сможете соответствовать требованиям.
- Ваш штат уведомит вас об окончании действия страхового покрытия. Если ваше покрытие закончится, вы можете подать заявку и зарегистрироваться в плане Marketplace.
Если у вас есть Medicaid на момент родов, ваш новорожденный автоматически зачисляется в страховое покрытие Medicaid, и он будет иметь право на участие в нем в течение как минимум года.

Если вы недавно родили ребенка

Если у вас нет медицинской страховки

Примечание:

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ. Рождение ребенка дает вам право на специальный период регистрации

Это означает, что после рождения ребенка вы можете зарегистрироваться в страховом покрытии Marketplace, даже если он выходит за рамки периода открытой регистрации

Годовой период (1 ноября) — 15 января), когда люди могут зарегистрироваться в плане медицинского страхования Marketplace.

. Когда вы зарегистрируетесь в новом плане, ваше страховое покрытие начнется со дня рождения ребенка. Вы можете позвонить в колл-центр Marketplace и запросить начало покрытия позже. Узнайте больше о специальных периодах регистрации и о том, как подать заявку.

Важно иметь доступ к медицинским услугам как для новых родителей, так и для ребенка. Обязательно подайте заявление по форме в течение 60 дней после рождения ребенка. Ваш план может охватывать вас, вашего ребенка и любых других членов семьи.
Если у вас было страховое покрытие Medicaid или CHIP, которое закончилось после родов (или если ваш штат сказал вам, что оно скоро закончится), вы можете подать заявку на страховое покрытие Marketplace. Потеря другого страхового покрытия дает вам право на специальный период регистрации. При заполнении заявления выберите, что агентство штата признало вас неподходящим для Medicaid или CHIP.

Если у вас уже есть покрытие Marketplace

Уведомление:

ВАЖНО: рождение ребенка дает вам право на специальный период регистрации

Если у вас уже есть страховка Marketplace на момент рождения ребенка, вы можете:
- Сохранить текущий план и добавить ребенка в страховое покрытие, ИЛИ
- Создайте отдельную группу для вашего ребенка и запишите его или ее в любой план на оставшуюся часть года.

Предупреждение:

Возможность выбора любого плана распространяется только на вашего ребенка. Как правило, вам не разрешается менять планы до периода открытой регистрации.

Независимо от того, когда родился ваш ребенок, вы должны сообщить о его рождении в Marketplace, обновив свое приложение как можно скорее. В результате ваши варианты покрытия и потенциальная экономия могут измениться. Вы можете претендовать на большую экономию, чем сейчас, что может снизить размер ежемесячных страховых взносов.
Когда вы обновите свое заявление, мы также сообщим вам, имеете ли вы или ваш ребенок право на участие в программе Medicaid или CHIP. Если установлено, что вы имеете право (или, возможно, имеете право) на Medicaid или CHIP, а другие члены семьи по-прежнему имеют право на страховое покрытие Marketplace, подождите, пока вы не получите подтверждение от агентства Medicaid или CHIP о вашем праве на участие и дате начала покрытия, прежде чем вносить обновления в ваш план Marketplace.
Войдите в свою учетную запись, чтобы «Сообщить об изменении жизни».

Если у вас есть Medicaid или CHIP

Если во время беременности будет установлено, что вы имеете на это право, вы будете застрахованы как минимум через 60 дней после родов, в зависимости от вашего штата .
- В некоторых штатах страховое покрытие предоставляется на полные 12 месяцев после родов. Проверьте свой штат или просмотрите штаты (выделены синим цветом), которые предлагают расширенное покрытие.
- Когда срок действия вашего страхового покрытия закончится, вы больше не сможете соответствовать требованиям.
- Ваше государственное агентство Medicaid или CHIP уведомит вас об окончании действия вашего страхового покрытия. Как только вы узнаете, что ваше покрытие Medicaid заканчивается, вы можете подать заявку и зарегистрироваться в плане Marketplace.
Если у вас есть Medicaid на момент родов, ваш новорожденный автоматически зачисляется в страховое покрытие Medicaid, и он будет иметь право на участие в нем в течение как минимум года.

Начните здесь

Узнайте, можете ли вы зарегистрироваться
Получить информацию о Medicaid и CHIP
Отправить документы

Сопутствующее содержимое

Пособия по контролю над рождаемостью
Пособия по грудному вскармливанию
Пособия по профилактическому уходу для женщин

Вернуться к началу

Насколько США отстают от глобального прогресса в оплачиваемом декретном отпуске?

Эмма Бата

Опубликовано: 28 февраля 2023 г.

Семимесячный ребенок и ее мать смотрят на раннецветущие вишни Канзакура в полном цвету в Национальном саду Синдзюку-Гёэн в Токио, Япония, 14 марта 2018 года. REUTERS/Иссей Като

Каков контекст?

Оплачиваемый отпуск для молодых родителей помогает женщинам вернуться на работу после рождения детей и приносит более широкие экономические выгоды, говорится в исследовании Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе

В то время как молодые матери в Индии, на Кубе или в Гамбии получают шестимесячный оплачиваемый отпуск, в Японии они могут взять год, а в некоторых европейских странах и больше. Но в Соединенных Штатах они не получают ни одного.

Крупнейшая в мире экономика является одной из семи стран, которые не предоставляют оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, а также Папуа-Новой Гвинеи и пяти малых островных государств Тихого океана.

Этот вопрос освещается в крупном исследовании, в котором изучается, как законы и политика в отношении отпусков по уходу за ребенком и по уходу за ребенком, образования, дискриминации при приеме на работу и сексуальных домогательств влияют на гендерный разрыв в экономике.

Политика, которая сокращает разрыв, является хорошей новостью не только для женщин, но и для экономики стран, согласно исследованию, проведенному Центром анализа политики WORLD Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе (UCLA).

Согласно одному анализу, полное гендерное равенство в рабочей силе может добавить 28 триллионов долларов к годовому глобальному валовому внутреннему продукту (ВВП).

Мнение

УглубитьсяПочему отпуск по уходу за ребенком имеет решающее значение для расширения экономических возможностей женщин

УглубитьсяЖенщины в парламенте: какие страны добиваются прогресса?

Go DeeperТунисский парламент, в котором доминируют мужчины, наносит удар по доходам женщин

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам может помочь женщинам остаться на работе, сократить расходы предприятий на текучесть кадров и уменьшить потребность семей в государственной помощи, но он также может усилить неравенство в семье, Об этом говорится в отчете Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

Помня об этом, некоторые страны поощряют родителей делить свободное время после рождения ребенка.

Данные из стран Северной Европы показывают, что, когда оба родителя берут отпуск, не только увеличивается заработная плата и рабочее время женщин, но и пары распределяют домашние обязанности более равномерно в долгосрочной перспективе, что еще больше расширяет экономические и карьерные возможности женщин.

Вот снимок из исследования Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе «Равенство в нашей жизни».

Экономическое неравенство:

Во всем мире женщины зарабатывают в среднем 80 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами.
Женщины ежедневно тратят четыре с половиной часа на неоплачиваемый уход, что в три раза больше, чем мужчины.
Они почти в 15 раз чаще, чем мужчины, не работают из-за обязанностей по уходу.
В Организации экономического сотрудничества и развития, в которую входят в основном богатые страны, средний разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, имеющими детей, составляет 22% по сравнению с 7% для тех, у кого нет детей.
По оценкам Всемирного экономического форума, потребуется почти три столетия, чтобы ликвидировать глобальный гендерный разрыв в экономических возможностях и участии.

Отпуск по уходу за ребенком:

Страны, включая Германию, Швецию и Францию, начали вводить оплачиваемый отпуск по беременности и родам более века назад.
Во всем мире 62% стран в настоящее время предоставляют женщинам оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 недель, минимальный стандарт, установленный Международной организацией труда (МОТ), по сравнению с 41% в 1995.

Среди стран, которые предоставляли оплачиваемый отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком в течение последних нескольких десятилетий, уровень занятости женщин способствовал росту ВВП на душу населения на 10–20%.
Исследования в странах с низким и средним уровнем дохода показывают, что продление оплачиваемого отпуска по беременности и родам снижает младенческую смертность. Это также увеличивает показатели вакцинации и грудного вскармливания, что укрепляет здоровье в долгосрочной перспективе.
Африка добилась огромного прогресса. Все 54 страны гарантируют оплачиваемый отпуск молодым матерям, по сравнению с 20 из 19 стран.95 и 31 предлагают не менее 14 недель.
Гамбия и Джибути гарантия шесть месяцев; Эфиопия и Южная Африка предлагают четыре.
В Латинской Америке и Карибском бассейне число стран, предоставляющих 14-недельный курс, увеличилось более чем вдвое с 1995 года.
Чили, Куба и Венесуэла предлагают не менее шести месяцев; Бразилия, Колумбия, Коста-Рика и Парагвай не менее четырех.
В Соединенных Штатах экономисты назвали отсутствие политики, учитывающей интересы семьи, одной из причин стагнации участия женщин в рабочей силе по сравнению с их сверстниками.
Хотя несколько штатов США, включая Калифорнию, предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, как и некоторые компании, национального положения нет, что президент Джо Байден хочет изменить.
Согласно недавним оценкам, приведенным в исследовании, почти треть женщин в Соединенных Штатах уволилась с работы после рождения ребенка.
Во всем мире число стран, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, утроилось с 1995 года, а в Африке — более чем в четыре раза.
Но в то время как 63% стран в настоящее время предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, многие предлагают его менее чем на три недели, и его часто не используют.
Более трети стран, включая США и Индию, не предоставляют отцам оплачиваемый отпуск.
В 1974 году Швеция стала первой страной, в которой был введен отпуск по уходу за ребенком, который мог взять мать или отец.
В 1993 году Норвегия ввела «квоту для отцов», согласно которой определенная часть отпуска по уходу за ребенком предоставляется только отцам. За ними последовали другие страны, включая Швецию и Исландию.

Исследование, проведенное в Швеции, показывает, что заработок женщины увеличивается почти на 7% за каждый месяц отпуска, взятого ее партнером.
Новаторская новая политика в Исландии предоставляет матерям и отцам по шесть месяцев отпуска, один месяц из которых может быть передан другому родителю, если он того пожелает.

Дети старшего возраста и пожилые родители:

Пандемия COVID-19 показала, как женщины во всем мире несут бремя неоплачиваемых обязанностей по уходу, в том числе за больными и пожилыми родственниками.
Во всем мире 606 миллионов женщин трудоспособного возраста по сравнению с 41 миллионом мужчин не работают из-за неоплачиваемой работы по уходу.
По данным МОТ, неоплачиваемый уход женщин ежегодно приносит около 8 триллионов долларов в мировую экономику.
В большинстве стран запрещена дискриминация по беременности и родам при приеме на работу, но лишь в половине стран запрещена дискриминация женщин, выполняющих семейные обязанности.
Во всем мире 63% стран не предоставляют оплачиваемый отпуск для удовлетворения повседневных медицинских потребностей детей, что непропорционально сказывается на занятости и доходах женщин.