Какие документы нужны мат капитал: Перечень необходимых документов для распоряжения средствами областного материнского капитала

Рамка для диплома

Capital University в цвете Legacy Black Cherry с черными и золотыми ковриками

Рамка для диплома Capital University в цвете Legacy Black Cherry с черными и золотыми ковриками

СКИДКА 20% НА ВСЕ РАМКИ, ДЕЙСТВУЮЩИЕ ДО СБ 8.07.23 ПРОМОКОД: IND20
(посмотреть детали)

Логин Корзина (0)

Живая служба поддержки клиентов

Предложения:

  1. Попробуйте меньше слов; используйте «Джефферсон» вместо «Средняя школа Джефферсона» или «Томас» вместо «Сент-Томас».
  2. Если вы все еще не можете найти свою школу или группу,
    пожалуйста, свяжитесь со службой поддержки клиентов.

Обратите внимание: : если ваша школа или группа закрылись, вы не сможете найти их на нашем веб-сайте.

Главная >> Столичный университет >> Рамка диплома

9Рамка для диплома 0028 Capital University представлена ​​в молдинге Legacy Black Cherry. Черный основной цвет поверх золотого акцентного коврика. Оригинальная позолоченная медальонная печать 22 карата с отпечатанным названием школы. Подходит для размера документа: 8 1/2″ В X 11″ Ш

Подробная информация о цене

Настроить
В корзину

Введите IND20 при оформлении заказа, чтобы получить скидку 20%.

Описание продукта

  • Наш новейший молдинг высшего качества Legacy Black Cherry сочетает в себе прямой профиль и современный вид с тонкой атласной отделкой. Наш профиль Legacy с его темной, насыщенной атласной отделкой, напоминающий вневременной образ прошлого, но в то же время отражающий современные скульптурные линии, призван стать классикой на все времена.

  • Матовый картон и подложка музейного качества, не содержат кислоты и лигнина, а также имеют нейтральный pH, что помогает сохранить и защитить ваш документ.
  • Эта рамка поставляется с позолоченным медальоном Capital University 22kt, точно представляющим официальную печать вашей альма-матер.
  • Эта рама включает в себя прозрачное стандартное стекло премиум-класса. Он блокирует до 45% УФ-излучения, пропускает более 90% света и отражает менее 8% света. Однако вы можете модернизировать рамку, установив следующие варианты стекла, чтобы защитить документ от вредных ультрафиолетовых лучей.

    • Защита от ультрафиолета
    • Музейное стекло
  • Вы также получаете комплект для настенного монтажа, который входит в комплект поставки рамы. Посмотрите это видео, чтобы узнать, как установить рамку диплома столичного университета.

Что люди говорят о наших рамках для дипломов

Сортировать по
ПоследниеСтарые

Введите имя*:

Введите адрес электронной почты*:

Введите сообщение:

Общий рейтинг:

Обратите внимание: название вашей школы и печать в настоящее время недоступны. Вы будете строить и заказывать матовый каркас без надписей.

Чат

Логин

Поиск

Что такое управление человеческим капиталом?

Определение управления человеческим капиталом

Термин HCM может относиться как к бизнес-стратегии, так и к набору современных ИТ-приложений и других технологий, которые используются для реализации этой стратегии. Хотя термины, связанные с HR, HRMS и HRIS, иногда используются как взаимозаменяемые, они имеют тонкие различия:

HR

Относится к набору традиционных функций управления персоналом, который включает наем, управление должностями и должностями, соответствие кадров и отчетность.

HCM

Включает в себя те же процессы, но также включает вознаграждение сотрудников и управление талантами и персоналом

Управление талантами

Рассматривает стратегическое управление талантами на протяжении всего их жизненного цикла. Он включает в себя поиск и набор кандидатов, управление целями и эффективностью, обучение и развитие карьеры, проверку талантов и управление преемственностью.

Вознаграждение рабочей силы

Относится ко всем функциям отдела кадров, которые управляют любым денежным или неденежным вознаграждением, включая компенсацию, льготы или фонд заработной платы.

Управление персоналом

Включает все функции управления персоналом, связанные с позитивным и негативным управлением временем, включая управление рабочим временем и отсутствием.

HRMS

Относится к набору приложений и других технологий, которые поддерживают и автоматизируют процессы управления персоналом на протяжении всего жизненного цикла сотрудника. Хотя термины HCM и HRMS часто используются как синонимы, HCM уделяет особое внимание стратегическому подходу к управлению сотрудниками.

HRIS

Первоначально относился к учету административных сотрудников. Он был в значительной степени заменен термином HRMS. На практике термины HRMS и HRIS практически взаимозаменяемы.

Ключевые преимущества решения HCM

Комплексное решение HCM объединяет все процессы управления персоналом, включая рекрутинг, глобальный HR, компенсацию, льготы, управление талантами, обучение, планирование рабочей силы, решения для работы и личной жизни, учет рабочего времени и расчет заработной платы.

С помощью решений HCM предприятия могут принимать более разумные и быстрые решения, обеспечивать лучший в своем классе опыт сотрудников и использовать встроенные передовые технологии, такие как искусственный интеллект (ИИ) и чат-боты, для автоматизации рабочих процессов, повышения эффективности и вовлечения быстро.

Привлечь и удержать таланты

  • Повысить скорость и качество найма за счет быстрого поиска и найма подходящих кандидатов
  • Повышение вовлеченности с помощью решений для работы и личной жизни, которые помогают мотивировать сотрудников и обеспечивают превосходный опыт сотрудников
  • Сохраняйте и развивайте таланты, предоставляя возможности для профессионального обучения и роста
  • Увеличьте силу скамейки запасных за счет упреждающего планирования преемственности на руководящих и других ключевых должностях

Быстро реагируйте на изменения

  • Согласуйте кадровую стратегию со стратегией бизнеса
  • Предвидеть отсев рабочей силы с мощными аналитическими данными
  • Быстро адаптировать рабочую силу к организационным изменениям
  • Адаптация HR-процессов с учетом уникальных потребностей

Оптимизация управления персоналом и расходами

  • Дифференциация вознаграждения за счет правильного сочетания денежного и неденежного вознаграждения
  • Управление рабочим временем, планированием и сопутствующими расходами
  • Ведение расходов по конкретным проектам и прочих затрат
  • Создайте культуру оплаты по результатам

Оптимизация операций с персоналом

  • Консолидация разрозненных HRMS
  • Использование аналитики для принятия более разумных кадровых решений
  • Автоматизировать ручные процессы глобально и локально
  • Ускорьте процессы управления персоналом с помощью самообслуживания

Функциональные компоненты решений HCM

HR

Упростите свои системы HRIS и управляйте всей своей рабочей силой с помощью единой глобальной системы
записывать.

Управление талантами

Предоставление организациям возможности управлять всем жизненным циклом талантов — от эффективного поиска и найма до адаптации новых сотрудников, управления целями и производительностью, вознаграждения за производительность, обеспечения непрерывного обучения, развития карьеры и проведения обзоров талантов и планирования для наилучшего соответствия. преемников — и все это при сохранении вовлеченности сотрудников.

Управление персоналом

Контролируйте трудозатраты, сокращайте ручные процессы и упрощайте соблюдение требований для всех ваших сотрудников по всему миру.

Вознаграждение рабочей силы

Привлекайте и сохраняйте нужные таланты и повышайте ценность с помощью дифференцированной стратегии вознаграждения рабочей силы. Максимизируйте точность данных о заработной плате и компенсациях, используя современные и инновационные технологии.

Что такое программное обеспечение HCM (управление человеческим капиталом)?

Программное обеспечение HCM (управление человеческим капиталом) представляет собой интегрированный набор технологий, которые могут помочь компаниям управлять своими сотрудниками от найма до выхода на пенсию. Программные приложения для управления персоналом называются:

  • HRIS (информационная система управления персоналом). Что такое ХРИС?
  • HRMS (система управления персоналом). Что такое HRMS?
  • HCM (управление человеческим капиталом)

Программное обеспечение HCM поддерживает ряд функций управления персоналом, включая подбор персонала и управление талантами, расчет заработной платы и управление льготами. Эти интегрированные модули включают в себя возможности вашей организации для полного управления опытом сотрудников.

Программное обеспечение HCM можно запускать и использовать в облаке или локально в офисе вашей компании. Используя облачное программное обеспечение HCM, предприятия могут значительно сократить расходы на техническое обслуживание, расширить доступ, повысить качество работы сотрудников и повысить безопасность записей о сотрудниках.

Кроме того, программное обеспечение HCM управляет данными сотрудников в базе данных. Ведущие поставщики облачного программного обеспечения HCM предлагают расширенную аналитику, помогая работодателям понять, как лучше всего управлять своими сотрудниками.

HCM — краткая история

Термин «человеческий капитал» впервые был использован в 1950-х и 60-х годах, когда компьютеры начали ускорять автоматизацию, начавшуюся в индустриальную эпоху. Экономисты и деловые люди стали рассматривать сотрудников не как заменяемых единиц, выполняющих рутинные задачи, а как работников умственного труда с особыми навыками и талантами, которые могут стимулировать рост бизнеса.

Неудивительно, что этот термин снова стал известен с появлением Интернета в конце 1990-х годов. Новые технологии быстро автоматизировали совершенно новый набор бизнес-процессов. В то время как Интернет изменил то, как работодатели и менеджеры работали и сотрудничали. Все эти изменения означали, что лидеры рабочей силы должны были изменить свои подходы к привлечению, удержанию и вовлечению талантов в меняющийся набор рабочих ролей.

Это десятилетие можно назвать Золотым веком HCM. Новые цифровые технологии позволяют HR-руководителям обеспечивать более привлекательный и персонализированный опыт сотрудников в любом масштабе. В то же время новые технологии, такие как автоматизация данных, прогнозная аналитика и искусственный интеллект (ИИ), добавили новые инновации для понимания, управления, мотивации и вовлечения рабочей силы. А у HR-руководителей есть совершенно новый набор инструментов, которые могут максимизировать ценность их рабочей силы, от интеллектуального, ориентированного на социальные сети рекрутинга и персонализированных методов удержания до высокооптимизированного вознаграждения.

HCM в облаке

Облачные модели и модели предоставления программного обеспечения как услуги (SaaS) быстро становятся новой нормой для технологий HCM. Облачный подход ускоряет развертывание, превращает переменные капитальные затраты в фиксированные и прозрачные операционные расходы, снижает затраты на ИТ и повышает гибкость за счет ускорения и упрощения путей обновления.

Несмотря на то, что существует множество поставщиков SaaS HCM, они не все одинаковы. При оценке поставщиков и решений компаниям необходимо задавать ключевые вопросы, поскольку они учитывают не только те возможности HCM, которые им нужны сегодня, но и те, которые им потребуются в будущем.

  • Будет ли провайдер работать долго?
  • Инвестирует ли поставщик в инновации?
  • Сможет ли поставщик защитить конфиденциальные данные сотрудников?
  • Может ли поставщик хранить данные в определенных для страны местоположениях по нормативным требованиям?
  • Можете ли вы сами выбрать путь и время обновления?
  • Сможете ли вы быстро и легко интегрировать HR-процессы с ERP, CRM и другими бизнес-процессами?

Будущее HCM

Очевидно, что технологии меняют привычный нам мир труда. Новые технологии меняют бизнес-стратегии, устраняют должностные обязанности и создают новые возможности для работы. Но в то время как традиционные иерархические структуры меняются, рабочая сила также трансформируется — в более плоские, более гибкие сети команд, становясь более мобильными, глобальными и разнообразными.