Какие документы нужны на материнский капитал на строительство дома: Материнский капитал на строительство дома своими силами — как правильно использовать — Оренбург

Отказ от права, признающий практику сертифицированных профессиональных акушерок в родильных домах

Соответствие N.J.S.A. 30:13-18, Новые минимальные кадровые требования для домов престарелых

Учебная программа, используемая для платного обучения ассистента обеденного стола

Отдел медицинской помощи и медицинских услуг (DMAHS)

Часто задаваемые вопросы о выставлении счетов в амбулаторном учреждении по охране психического здоровья и допустимые коды выставления счетов FQHC по охране психического здоровья

Интегрированное здравоохранение – амбулаторное лицензирование и инспекция

Отказ от права на совместное использование клинического пространства 9

Полный пересмотр в сравнении с ускоренным рассмотрением

Процесс подачи и рассмотрения заявления на получение справки о необходимости регулируется главой 8, разделом 33 Административного кодекса штата Нью-Джерси (N.J.A.C. 8:33).

Полная процедура проверки Сертификата необходимости обширна и требуется для строительства, перемещения или ремонта определенных медицинских учреждений. Существуют отдельные процессы утверждения для каждого типа заявки на получение сертификата необходимости. Министерство здравоохранения представляет свои рекомендации по каждой справке о необходимости Совету по планированию здравоохранения штата, который выступает в качестве консультативной группы при Уполномоченном по здравоохранению в отношении рекомендаций по заявлениям на получение справки о необходимости.

Закон штата Нью-Джерси разрешает ускоренное рассмотрение заявлений о справке о необходимости (ERCN) Министерством здравоохранения вместо полного процесса рассмотрения при определенных обстоятельствах, изложенных в N.J.A.C. 8:33-5. Процесс ускоренного рассмотрения менее интенсивен. Каждый ERCN оценивается заместителем комиссара по системам здравоохранения, и Совет штата по планированию здравоохранения не участвует в этом процессе.

В таблице ниже представлены наиболее распространенные сценарии, требующие полного или ускоренного рассмотрения сертификата необходимости. Он предназначен только в качестве информационного руководства, а не в качестве всеобъемлющего справочника.

9

Отпуск по беременности и родам для государственных служащих

От: Государственных служб и закупок Канады

Эта информация предназначена для государственных служащих (служащих федерального правительства). Если вы не являетесь государственным служащим и готовы подать заявление на получение пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком, см. веб-страницу пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком по страхованию занятости.

Если вы являетесь государственным служащим, который ожидает или готовится взять отпуск по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком, узнайте, что нужно сделать, чтобы обеспечить вам надлежащее время и льготы.

Отказ от ответственности: Изменения в вашей работе или жизненной ситуации

Информация на этой странице относится к отделам и агентствам, обслуживаемым Pay Centre. Если ваш отдел или агентство не обслуживается Центром оплаты труда, обратитесь в компенсационное подразделение вашего отдела.

Запросите дополнительные указания у своего руководителя, отдела кадров и финансов отдела, поскольку информация и процессы, связанные с оплатой труда, могут быть изменены.

Об отпуске по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам — это неоплачиваемый отпуск, который дает работникам время для беременности, родов, послеродового восстановления, усыновления и ухода за детьми.

Отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы — это неоплачиваемый отпуск, который дает работнику время для ухода за новорожденным или усыновленным ребенком.

Ваш руководитель должен предоставить вам отпуск по беременности и родам по запросу.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам: Вы можете начать отпуск без содержания до, в день или после окончания беременности. Ваш неоплачиваемый отпуск должен заканчиваться не позднее, чем через 18 недель после окончания беременности.

Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы имеете право на 52 недели комбинированного отпуска по беременности и родам после даты рождения вашего ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком после отпуска по беременности и родам: Вы можете взять до 37 недель отпуска без содержания в течение 52-недельного периода после даты рождения вашего ребенка. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять этот отпуск в 2 периода.

Уход за семьей (или эквивалент): Вы можете взять неоплачиваемый отпуск по уходу за семьей, если хотите продлить свой отпуск сверх 52 недель после даты рождения ребенка. Подробную информацию см. в вашем коллективном договоре.

Отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением: Вы можете взять до 37 недель неоплачиваемого отпуска в течение 52-недельного периода, начинающегося со дня, когда ребенок, которого вы усыновляете, попадает под вашу опеку. По усмотрению вашего работодателя вы можете взять этот отпуск в 2 периода. Кроме того, до того, как вы запросите этот отпуск, должен быть проведен законный в провинции процесс усыновления.

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам Дополнительная информация

• Коллективные договоры на государственной службе: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

Сочетание отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска

Большинство коллективных договоров и условий занятости предусматривают использование отпуска по болезни, ежегодного или отгула за период до или после окончания беременности.

Сочетание отпуска по беременности и родам с другими формами отпуска Дополнительная информация

• Коллективные договоры на государственной службе: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

О материнском и родительском пособии

См. свой коллективный договор, чтобы подтвердить критерии права на получение пособия по беременности и родам или родительского пособия. Как правило, чтобы иметь право на получение материнского или родительского пособия, вы должны:

• иметь непрерывную работу в течение 6 месяцев до начала отпуска по беременности и родам без содержания
• предоставить подтверждение того, что вы подали заявку и получаете пособие по беременности и родам и/или родительское пособие в возрасте до 9 лет.0349 EI или План родительского страхования Квебека
• подпишите соглашение о том, что вы будете:
  • вернуться на работу по истечении отпуска без содержания
  • работайте как минимум в течение периода, за который вы получаете пособие по беременности и родам или родительское пособие
    • пример: если вы получаете пособие на 6 месяцев, вы должны вернуться на работу как минимум на 6 месяцев

О пособии по беременности и родам Дополнительная информация

• Коллективные договоры на государственной службе
• EI пособия по беременности и родам
• План родительского страхования Квебека

Надбавки и ставки заработной платы

Как правило, материнское или родительское пособие состоит из:

• 93 % вашей недельной ставки заработной платы за период ожидания в рамках Дополнительного плана пособий по безработице (т. е. 1 неделя) за вычетом любого заработка, полученного в течение этого периода
• разница между 93% вашей еженедельной ставки заработной платы и пособием по беременности и родам или родительским пособием, на которое вы имеете право в соответствии с EI или Планом родительского страхования Квебека (QPIP), за вычетом любого заработка, полученного в течение этого периода

Если вы рассматриваете расширенный вариант родительского пособия EI , обратите внимание, что максимальный совокупный размер пособия по беременности и родам и родительского пособия останется равным 52 неделям, включая 35 недель родительского пособия.

Дополнительная информация

• Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам: уход за семьей
• EI пособия по беременности и родам

Действующий

Если вы работали более 4 месяцев, включая день, непосредственно предшествующий отпуску по беременности и родам или уходу за ребенком, ваше пособие, как правило, будет основываться на вашей действующей ставке заработной платы.

Увеличение или пересмотр оплаты

Ваше пособие по беременности и родам или родительское пособие будет скорректировано, чтобы отразить изменения в вашей заработной плате после повышения или пересмотра заработной платы.

Надбавки и ставки заработной платы Дополнительная информация

• Коллективные договоры на государственной службе: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

Инвалидность, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком и пособия

Большинство коллективных договоров и условий найма содержат специальные положения для полностью нетрудоспособных работников, запрашивающих материнское или родительское пособие.

Инвалидность, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком и пособия Дополнительная информация

• Коллективные договоры на государственной службе: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

Отпуск по медицинским показаниям для беременных работниц

Как правило, вам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3,75 часов для посещения плановых медицинских приемов, связанных с беременностью. Если вам нужно записаться на несколько приемов для лечения определенного состояния, связанного с беременностью, вы должны использовать больничный лист для учета своего свободного времени.

Отпуск по медицинским показаниям для беременных работниц Дополнительная информация

• Свободное время для личных медицинских и стоматологических приемов

В этом разделе узнайте, что вам нужно сделать, чтобы получить надлежащий отпуск и пособия.

Сообщите своему руководителю о запланированном отпуске как можно скорее или как минимум за 6 недель до предполагаемой даты отпуска. Ваш руководитель должен одобрить ваш запрос на отпуск. Как только это будет сделано, поработайте со своим руководителем и персоналом отдела кадров, в том числе с доверенным лицом вашего отдела, чтобы обеспечить получение Pay Center необходимой документации и информации до начала вашего отпуска.

• Оценка влияния отпуска по беременности и родам на вашу заработную плату, страхование и льготы
• Получение трудовой книжки
• Запись вашего отпуска
• Заполнение соглашения о возвращении на работу
• Получение пособия по материнству и уходу за ребенком
  • Получение аванса по материнскому и родительскому пособию
  • Согласование аванса
• Уведомление поставщиков заработной платы и страховых выплат
• Важные формы

Оценка влияния отпуска по беременности и родам на вашу заработную плату, страхование и льготы

Вы получите письмо о льготах, в котором будет указано, что произойдет с вашей заработной платой, страховкой и льготами в результате отпуска без содержания. Вы также можете обратиться в контактный центр для клиентов, чтобы оценить, как ваш отпуск может повлиять на эти льготы.

Получение трудовой книжки

Вам необходим трудовой стаж (ROE), чтобы претендовать на пособия по EI или Плану родительского страхования Квебека. ROE устанавливает ваше право на льготы и уровень льгот. Однако вы можете подать заявку на пособие, даже если ваш ROE еще не выдан.

В течение 5 календарных дней после окончания периода оплаты, в течение которого заработок прерывается и сохраняется Министерством экономического и социального развития Канады, от вашего имени будет выдана онлайн-запись о трудоустройстве.

Получение трудовой книжки Дополнительная информация

• EI пособия по беременности и родам
• План родительского страхования Квебека
• Связаться со службой поддержки Канады

Регистрация отпуска

Перед началом отпуска убедитесь, что информация в системе вашей ведомственной системы отпусков является точной и актуальной. Вы несете ответственность за запрос и получение разрешения на любое отсутствие.

Кроме того, заполните заявление об отпуске и отчет об отсутствии ( GC -178) и отправьте его своему руководителю до начала отпуска. Ваш менеджер будет нести ответственность за утверждение вашего запроса на отпуск и его отправку через ваш надежный источник, под прикрытием формы запроса на выплату, в Центр оплаты труда. После получения консультант по вопросам компенсации зарегистрирует ваш отпуск по беременности и родам без сохранения заработной платы в системе

.

Запись вашего отпуска Дополнительная информация

• Заявление на отпуск и отчет об отсутствии (форма GC -178) (доступно в формате PDF и только в сети правительства Канады)

Заполнение соглашения о возвращении на работу

Вы должны заполнить, подписать и вернуть соглашение о возвращении к работе под прикрытием формы запроса на выплату. Без заключения этого соглашения Платежный центр не сможет выдавать какие-либо пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Если вы не выполняете свое соглашение о возвращении на работу, вам придется выплатить часть или все пособие, в зависимости от обстоятельств. Дополнительную информацию см. в вашем коллективном договоре или условиях найма.

Временные сотрудники

Прежде чем получать пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком, убедитесь, что срок вашего трудоустройства продлевается достаточно долго, чтобы вы могли выполнить свое соглашение о возвращении на работу. Вы можете задним числом получить материнское или родительское пособие, если это применимо.

Если вы не можете выполнить свое соглашение о возвращении на работу из-за того, что срок вашего трудоустройства истекает до даты выполнения соглашения, вам придется частично или полностью выплатить пособие.

Заполнение соглашения о возвращении на работу Дополнительная информация

• Коллективные договоры на государственной службе: (Примечание: здесь перечислены не все коллективные договоры) Проверьте свой коллективный договор, условия найма и другие юридически обязательные правила, характерные для вашей классификационной группы

Получение пособия по материнству или уходу за ребенком

Для инициирования выплаты пособия по беременности и родам или пособию по уходу за ребенком необходимо представить в расчетный центр следующие документы:

• оригинал EI квитанция об оплате или письмо, подтверждающее ваше право на участие в программе EI , если применимо
• оригинал платежной квитанции Плана родительского страхования Квебека (QPIP) или письмо От: QPIP , подтверждающее ваше право на участие, если применимо
• форма запроса платежного действия (PAR)

Сохраните все ваши последующие платежные квитанции EI / QPIP . Вы должны предоставить все свои платежные квитанции в Pay Center до окончания вашего отпуска по беременности и родам, заполнив форму PAR . Нам нужны эти квитанции, чтобы мы могли выверить ваши выплаты пособия.

Если вы не предоставите платежные квитанции или письмо EI / QPIP , подтверждающее ваше право на участие, мы будем рассматривать полученные вами пособия как переплату (долг перед короной).

Получение аванса по материнскому или родительскому пособию

Отправьте свое соглашение о возвращении на работу и оставьте заявление и отчет об отсутствии в Центре оплаты труда. Мы оценим и авансируем ваше пособие по беременности и родам или родительское пособие, пока вы ждете EI или QPIP , чтобы подтвердить ваше право на участие или выдать вам первый платеж.

Согласование аванса

Если вы получили аванс в счет пособия по беременности и родам или уходу за ребенком, Центр оплаты сверит этот аванс с вашими первоначальными выплатами.

Эта сверка произойдет после того, как вы предоставите подтверждение получения пособий EI или QPIP . В случае недоплаты или переплаты платежный центр соответствующим образом скорректирует ваш следующий платеж. Если произошла переплата и не осталось достаточного количества пособий по беременности и родам или родительских пособий для корректировки до того, как вы вернетесь на работу, мы предоставим вам варианты погашения этой переплаты.

Уведомление поставщиков заработной платы и пособий

Вам нужно будет предоставить информацию и определенные документы (например, копию свидетельства о рождении вашего ребенка) в Pay Center и вашим страховщикам.