Какова сумма материнского капитала: Все, что нужно знать о материнском капитале в 2023 году

Дадут ли мне материнский капитал и какую сумму? узнай на Colady.RU

Джульетта Чалоян

Профессиональный юрист. Специализация гражданские правоотношения. Опыт более 4 лет

X

Проверено экспертами

Весь медицинский контент журнала Colady.ru написан и проверен командой экспертов с медицинским образованием, чтобы обеспечить достоверность информации, изложенной в статьях.

Мы ссылаемся только на академические научно-исследовательские учреждения, ВОЗ, авторитетные источники и на исследования в открытом доступе.

Информация в наших статьях НЕ является медицинской консультацией и НЕ заменяет обращение к специалисту.

Подписаться

Дата написания: 27 марта 2020

Время на чтение: 5 минут

В последние десятилетия, когда рождаемость в России стала стремительно падать, и опустилась ниже уровня смертности, на законодательном уровне была разработана и воплощена в жизнь программа, призванная стимулировать повышение рождаемости.

Отныне родители смелее решаются заводить второго ребенка или усыновлять второго малыша в семью – финансовая поддержка этого шага стала внушительной, открывает новые возможности для семьи, дает шанс на нормальное существование, осуществление квартирной программы или других грандиозных насущных планов семьи. Когда была начата программа, кто получит — а кто не обладает правом на Материнский капитал, какова сумма, его определяющая, какие документы нужны получателям, на какие цели  правомерно потратить деньги пособия – на эти и другие вопросы, которые наиболее часто волнуют мам и пап, постараемся ответить в серии статей, посвященных материнскому капиталу.

Фото Pixabay

С какого года действует данная программа помощи семьям, которые имеют детей?

Федеральный закон № 256-ФЗ, принятый от 29 декабря 2006 года, имеющий название название «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», и призванный обеспечить финансовую поддержку рождаемости,  вступил в полную силу с 2007 года (с первого января).

Этот закон имеет силу согласно всем пунктам, поддерживая семьи с детьми и в связи с рождением последующего малыша за обозначенный конкретный период: с 2007 года (первого января), вплоть до тридцать первого декабря  2016 года (статья 13 Закона).

Контроль и процедуру осуществления действий согласно этому закону возложен на учреждения и отделы Пенсионного фонда Российской Федерации. Они не располагают правом вносить коррективы и поправки в существующий закон, дополнять его по своему усмотрению, вносить изменения в принятые нормативные акты.

Лицам, имеющим предусмотренное законом право на получение средств, выдается подтверждающий это право документ единого образца – Сертификат на получение денежной помощи «Материнский (семейный) капитал».

Данное денежное единовременное пособие, которое определяет Сертификат, выдается не на конкретного ребенка, а для повышения благосостояния и улучшение жизни всей семьи, на всех детей в семье и родителей, как поддержка.

Читайте также: Какие документы нужны для получения материнского капитала, сроки выплат

Кому положен Материнский (семейный) капитал? Сколько раз выплачивают Материнский капитал одной семье на рождение детей?

«Материнский капитал» оформляется на второго ребёнка, который был рождён (в других случаях – усыновлен) в период, следующий за вступлением в полную силу Федерального Закона. Но независимо от того, сколько детей появляется в семье, необходимо знать, что материнский капитал выдается семье только единожды, так как является единовременной материальной поддержкой.

Фото Pexels

Итак, кто имеет полное право на получение этого денежного пособия:

1. Женщина, родившая, или же усыновившая второго малыша.
2.   Семьи, в которых по счёту второй малыш был усыновлен в обозначенном Законом периоде (к этой категории не относятся падчерицы и пасынки в семье).
3. Семьи, в которых есть уже один (или уже несколько) детей, рожденных до вступления существующего Закона о помощи  в силу, а очередной ребёнок (третий, четвёртый – это не имеет значения) появился на свет в определённый период.
4. Отец малыша, если его жена умерла после рождения ей второго ребёнка.
5. Мужчина, который в одиночку усыновил второго ребёнка, если он ранее не воспользовался данной государственной материальной поддержкой, и решение суда о принятом  усыновлении им ребёнка (детей) вступило в силу за обозначенный Законом период.
6. Сам ребёнок – если оба родителя были ранее лишены их родительских прав (деньги от суммы, составляющей «Материнский капитал», после лишения обоих родителей родительских прав могут получить все несовершеннолетние дети в данной семье, в абсолютно равных долях).
7. Ребёнок, второй в семье, (двое или больше детей), имеет полное  право на получение всех денежных средств, определённых «Материнским капиталом» в случае утраты (смерти) обоих родителей – и папы, и мамы.
8. В случаях утраты (смерти) обоих родителей, или же в случае лишения мамы и папы родительских прав, помощь имеют право получить совершеннолетние дети, если они обучаются в учебном заведении на очном отделении, и им ещё не исполнилось 23 года.

Возможно, вас заинтересует: На что и как можно потратить Материнский капитал — можно ли его продавать?

Безусловное правило для получение денег «Материнского капитала»  — родители, претендующие на данное пособие, а также рожденные или усыновленные ими дети, должны иметь непременно гражданство Российской Федерации.

Кто не сможет получить Сертификат и воспользоваться деньгами Материнского (семейного) капитала?

1. Лица, которые подали документы на выплату им «Материнского капитала» с ошибками, или с заведомо ложными сведениями.
2. Родители, которые ранее были лишены их родительских прав на своих предыдущих детей.
3. Родители, которые уже получали денежное пособие «Материнский капитал» ранее.
4. Родители ребёнка, который не имеет гражданства Российской Федерации.

Когда можно получить данный Сертификат?

За получением Сертификата претендентам можно обращаться сразу же, как будет получено свидетельство о рождении малыша, появившегося на свет в определённый срок. В случае, если семьей второй ребенок усыновлен, то за получением данного сертификата необходимо обращаться также после вступления в полную силу решения суда.

Однако, тратить денежные средства, которые определяют эту помощь, можно не ранее даты, когда второму малышу (ребёнку, на которого получался сертификат) будет полных три года. В действующий закон с 2011 года привнесены некоторые поправки, согласно которым семья отныне может воспользоваться денежными средствами, определёнными «капиталом», и при этом не дожидаться достижения малышом возраста трех лет, если эти средства  будут направлены на приобретение жилья, строительство жилья, погашение жилищного кредита, ипотеки.

Срок обращения за настоящим сертификатом временными рамками не ограничен. Но потратить данные средства родители могут только по истечении срока трёх лет с даты рождения второго малыша. В случае необходимости планового погашения кредита на строительство, приобретение жилища с 2011 года заявление родителям можно уже подавать, не дожидаясь достижения их вторым малышом  возраста трёх лет.

Вопросы и ответы | Компания «ЧерриДом»

Могу я воспользоваться средствами материнского капитала для приобретения квартиры в ЖК ЛОФТ-35?

Да можете, материнский капитал может быть направлен на уплату первоначального взноса или погашение основного долга и уплату процентов по ипотечному кредиту.

В случае использования материнского капитала в качестве первоначального взноса нужно получить согласие Пенсионного фонда, которое предоставить в банк. Если суммы материнского капитала будет недостаточно для покупки, придётся добавлять к нему собственные средства.

Для погашения действующего кредита на приобретение (строительство) жилья необходимо взять в банке справку о сумме долга по кредиту, предоставить её в Пенсионный фонд вместе с заявлением о распоряжении материнским капиталом. В течение месяца ваше заявление будет рассмотрено, и если нарушений не будет найдено, Пенсионный фонд переведёт сумму материнского капитала в банк для погашения вашего кредита.

Дополнительную информацию Вы можете получить по телефону у нашего специалиста по телефону 580-201

Размер ставки по ипотечному кредиту

Размер ставки по ипотечному кредиту определяется банком индивидуально в зависимости от категории заемщика, суммы кредита, размера первоначального взноса, минимальная ставка ПАО Сбербанк — 7,4%, минимальная ставка  БАНК ВТБ (ПАО) — 8,9%, минимальная ставка по ПАО Совкомбанк — 9,5%

Какова сумма первоначального взноса по ипотечному кредиту в ЖК ЛОФТ-35?

Минимальный размер первоначального взноса по ипотечному кредиту составляет 10 процентов от стоимости квартиры.  Кроме того, на уплату первоначального взноса можно направить материнский капитал.

В каком банке я могу получить ипотечный кредит для приобретения квартиры в ЖК ЛОФТ-35?

Наша компания в настоящее время сотрудничает несколькими банками, которые могут выдать Вам ипотечный кредит для приобретения квартиры ЖК ЛОФТ-35. С нашей помощью Вы можете получить ипотечный кредит в БАНК ВТБ (ПАО), ПАО Сбербанк, ПАО Совкомбанк.

Контактный телефон нашего специалиста: 8-8172-58-02-01, Михаил Жданов.

Могу получить ипотечный кредит на покупку квартиры в ЖК ЛОФТ-35?

Да, Вы можете получить ипотечный кредит для приобретения квартиры в ЖК ЛОФТ-35. Вам достаточно прийти к нам в офис. Мы поможем выбрать программу ипотечного кредитования, сделаем предварительный расчет ваших ипотечных платежей, заполним заявку на кредит и направим в наши банки-партнеры. После одобрения кредита мы организуем проведение сделки на основе выбранной программы. Наша компания имеет аккредитацию в банка партнерах: ПАО Сбербанк, БАНК ВТБ (ПАО), ПАО «Совкомбанк».

Аккредитация в Банке говорит о финансовой надежности и высокой деловой репутации Застройщика, о соответствии строительной документации на объект требованиям закона и его ликвидности.

Кроме того, аккредитация Застройщика в банке дает преимущества в оформлении ипотеки, оформление ипотеки проходит проще и быстрее, не требуются дополнительные поручители, и банки совместно с Застройщиком могут предложить клиенту самую низкую процентную ставку в рамках специальных ипотечных программ.

Контактный телефон нашего специалиста 58-02-01, Михаил Жданов.

Приносим свои извинения. Сайт находится в разработке.

50+ Статистика декретного отпуска в 2022 году

Соединенные Штаты не предлагают оплачиваемый декретный отпуск, что делает его единственной страной с высоким уровнем дохода, которая не предлагает его. Отпуск по беременности и родам является необходимостью . Многочисленные исследования показали преимущества более продолжительного и оплачиваемого отпуска по беременности и родам для матерей и развития детей, а также положительное влияние на рынок труда.

Отпуск по уходу за ребенком

• Хотя в некоторых штатах приняты законы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в большинстве штатов доступ к неоплачиваемому отпуску предоставляется только отцам. (Бэбицентр, 2019 г.))
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется в четырех штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд и Нью-Йорк. (Википедия) 
• В 94 % стран ОЭСР действуют правила отпуска по уходу за ребенком. (Университет штата Огайо, 2020 г.)
• Отцы, которые берут двухнедельный отпуск, лучше ладят со своими детьми. (Springer, 2019) 
• Отпуск по уходу за ребенком улучшает отношения между родителями, что приводит к снижению числа разводов. (Университет штата Огайо, 2020 г.)

• Все мужчины, которые взяли отпуск по уходу за ребенком, были рады, что сделали это, и сделают это снова. 90% говорят, что это улучшило их отношения с партнером. (McKinsey, 2021)
• 20 % мужчин, которые взяли отпуск по уходу за ребенком, считали, что основным недостатком был риск неудачи в карьере, но преимущества перевешивали это беспокойство. (McKinsey, 2021) 
• 70 % мужчин хотели бы, чтобы в их компании существовала культура, поощряющая уход в отпуск, 63 % заинтересованы в политической поддержке со стороны своих работодателей, а 30 % ищут неизменные сроки продвижения по службе. (McKinsey, 2021)
• Количество работодателей, предоставляющих отпуск по уходу за ребенком, сократилось до 27% в 2022 году по сравнению с 44% в 2020 году. (SHRM, 2022)
• Во всем мире 63% стран предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. (Центр анализа мировой политики, 2022 г.) 

Кто имеет доступ к отпуску по беременности и родам

?

• Каждая четвертая женщина (23%) вернулась к работе через две недели после родов. (InTheseTimes, 2015)
• Только 13% женщин в частном секторе имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. (Бюро статистики труда, 2016 г.) 
• 1 из 5 высокооплачиваемых работников (10% самых высокооплачиваемых) получает оплачиваемый отпуск, и только 1 из 20 относится к нижнему квартилю. (Бюро статистики труда, 2013 г.)
• 80% женщин с высшим образованием взяли шестинедельный отпуск после рождения ребенка, но только 54% ​​женщин без высшего образования сделали это. (InTheseTimes, 2015) 
• Работники производства, сферы услуг и строительства реже всего имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам. (Бюро статистики труда, 2016 г.) 

• Количество организаций, предоставляющих оплачиваемый отпуск по беременности и родам, сократилось с 53% в 2020 г. до 35% в 2022 г. (SHRM, 2022) 
• В 2022 г. только 28% работодателей предлагают оплачиваемый отпуск для родителей усыновителей, по сравнению с 36 % в 2020 году. Число тех, кто предлагает оплачиваемый отпуск для приемных детей, сократилось с 28 % в 2020 году до 22 % в 2022 году (SHRM, 2022) 
• В декабре 2021 года 54% работающих в США могли взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребенка или усыновлением. (Urban Institute, 2022)
• 41% латиноамериканцев/латиноамериканцев и 51% чернокожих сотрудников могут взять отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка по сравнению с 57% белых работников. (Urban Institute, 2022)
• 45% женщин в возрасте от 18 до 34 лет имеют право на отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением. (Urban Institute, 2022)
• Среди женщин, которые могут взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, 16% могут взять только две недели, 45% могут взять от двух до 12 недель, а 10% могут взять более 12 недель. (Городской институт, 2022 г.)
• 25% гражданских служащих, 24% работников частного сектора и 27% государственных и местных государственных служащих имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2022 г. (BLS, 2023) 

Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA)

• 40% женщин не соответствуют Закону об отпуске по болезни семьи (FMLA), который предоставляет 12-недельный неоплачиваемый отпуск. (Healthline, 2016)
• Однако только 39% могут позволить себе взять отпуск по FMLA. (Diversitydatakids, 2020) 
• Только матери, которые работают в компаниях с более чем 50 сотрудниками и проработали на одном и том же месте в течение года, могут претендовать на участие в программе FMLA. (Министерство труда, 2023 г.)
• Минимальный рекомендуемый Всемирной организацией здравоохранения отпуск составляет 18 недель. (PubMed, 2014)
• Женщина может уйти в декретный отпуск не раньше, чем на 29 неделе беременности. (Howladerandco, 2015)
• 25% отпусков FMLA предназначены для нового ребенка. Средняя продолжительность отпуска составила 36 рабочих дней. (DOL, 2020) 

Материнство

Поставщики программ

Влияние на здоровье и развитие

• повторная госпитализация новорожденных и матерей. (PubMed, 2018 г.)
• Отпуск по беременности и родам продолжительностью 25 недель и более связан с более низким уровнем детской смертности и улучшением психического здоровья матерей. (International Journal of Public Health, 2007) 
• Исследования показывают, что занятость матери в течение первого года жизни ребенка оказывает негативное влияние на когнитивное развитие ребенка. (NBER, 2000) 
• Младенцы, чьи матери работают в течение 12 недель, с большей вероятностью будут иметь проблемы с поведением, реже будут находиться на грудном вскармливании и реже будут проходить регулярные осмотры у врача. (Шифер, 2011 г.)

• Согласно исследованиям, многие аспекты здоровья молодых матерей улучшились после того, как Норвегия изменила свою политику 12-недельного неоплачиваемого отпуска на 16-недельный оплачиваемый отпуск, в том числе артериальное давление, уровень боли, физические упражнения и курение. (AEA, 2021) 
• Когда отпуск по уходу за ребенком был вариантом, мамы сообщали о меньшем отчаянии и стрессе, а отцы сообщали о меньшей усталости в дневное время. (Springer, 2021) 
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком связан с лучшим развитием речи у малышей и меньшим количеством поведенческих проблем у новорожденных. (Младенчество, 2021)

Влияние на рынок труда

• 65,6% первородящих матерей работали во время беременности. (Министерство труда США, 2017 г.)
• Матери, которые использовали оплачиваемый отпуск, имели только 2,6% вероятности бросить свою работу и 92,3% вероятность вернуться к тому же работодателю после рождения. (IMPAQ, 2017) 
• Для сравнения, у матерей, которые не использовали оплачиваемый отпуск, была вероятность 34,3 % бросить работу и 73,3 % работать у того же работодателя после родов. (ИМПАК, 2017 г.)
• 87% работодателей сообщили, что их расходы не увеличились из-за оплачиваемого отпуска, а 9% сообщили, что их расходы уменьшились из-за снижения текучести кадров. (Researchgate, 2012) 
• Женщины, не имеющие оплачиваемого отпуска по беременности и родам, с большей вероятностью увольняются с работы. (Vanderbilt, 2013) 

• Более продолжительные отпуска по беременности и родам повышают вероятность того, что женщины вернутся на работу после родов и рождения дополнительных детей. (NBER, 2021) 
• Уровень занятости женщин, родивших только одного ребенка, стабилизируется, но остается ниже, чем до рождения ребенка. Однако уровень участия в занятости еще больше снижается с будущими рождениями. (Перепись 2020 г.) 
• По сравнению с заработком до беременности или в первом триместре (за три квартала до родов) у работающих матерей в первом квартале после родов доход снижается на 1861 доллар. (Перепись населения, 2020 г.) 
• Однако к пятому кварталу после рождения доходы возвращаются к уровню, существовавшему до беременности, а затем в течение следующих шести лет они увеличиваются в среднем на 101 доллар США в квартал. (Перепись населения 2020 г.) 
• Только 18 % женщин, возвращающихся на работу в течение года после рождения первого ребенка, меняют работодателя. (Перепись 2020 г.) 

Иностранный

Сравнение

• Средняя продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам в странах ОЭСР составляет чуть более 18 недель, США — единственная страна ОЭСР, которая не предлагает его. (ОЭСР, 2019 г.) 
• США не предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне, что делает его единственной страной с высоким уровнем дохода, которая не предлагает его. (Healthline, 2016)

• 90 из 187 стран мира предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. (МакКинзи, 2021)
• Соединенные Штаты Америки и Папуа-Новая Гвинея являются единственными странами, в которых отпуск по уходу за ребенком не предоставляется ни одному из родителей. (Центр анализа мировой политики, 2022 г.)

Исследования показали, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам способствует удержанию сотрудников и способствует повышению продуктивности и здоровья будущих поколений.

Средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам в разбивке по штатам в 2023 году

В Соединенных Штатах не предусмотрены федеральные оплачиваемые пособия в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, поэтому многие будущие родители полагаются на законы штата и поддержку, предоставляемую работодателем, в отношении отпуска по беременности и родам и поддержки новорожденных.

Key Takeaways

• Только 13 штатов и округ Колумбия приняли политику оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.
• Средняя оплачиваемая максимальная оплата отпуска по беременности и родам составляет 1140,66 долларов в неделю среди штатов, которые ее предлагают.
• Только 12% работников самого низкого 25-го процентиля получают выплачиваемые семейные пособия, а 37% работников из самого высокого 25-го процентиля получают пособия.
• По состоянию на март 2022 г. 43% работников частного сектора имели доступ к страхованию по краткосрочной нетрудоспособности (STDI) , который предоставляет работодателю полный или частичный оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск для родителей, приветствующих нового ребенка в своей семье, является горячей темой, поскольку стоимость жизни оказывает давление на домохозяйства с одним доходом, а расходы на уход за детьми превышают 10 000 долларов в год.

Отпуск по семейным обстоятельствам предназначен для поддержки родителей по мере изменения их семей и финансов, но в США не предусмотрена федеральная защита оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что многие будущие родители не имеют гарантированного доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.

Ниже мы рассмотрим средний оплачиваемый отпуск по беременности и родам по штату и другие статистические данные об отпусках по семейным обстоятельствам, которые должны знать потенциальные родители и растущие семьи.

Мы сравнили законы штатов, максимальную недельную заработную плату, оплачиваемые выходные и другие важные показатели, чтобы определить, какие из 13 штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, имеют наилучшее покрытие.

Наше исследование показало, что в штате Орегон наиболее оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, в то время как программа добровольного оплачиваемого отпуска в штате Вирджиния имеет одни из самых слабых преимуществ для родителей.

Ниже приведен список штатов с оплачиваемыми и неоплачиваемыми программами отпусков, упорядоченный от лучших к худшим.

#1: Орегон

Закон штата Орегон об обязательном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам официально вступил в силу в январе 2023 года, поэтому это один из новейших законов, принятых в США. семьи не могут подавать заявки на получение пособий до сентября 2023 г. 

Тем не менее, новоиспеченным родителям есть чего ждать. Орегон предлагает 12-недельный оплачиваемый отпуск, зарабатывающий от 100% средней недельной заработной платы (AWW) до 65% средней недельной заработной платы штата (SAWW) в размере 1224,82 долларов США. После этого люди зарабатывают 50% своего AWW при доходе, превышающем 65% SAWW (796,13 долларов США), до максимального еженедельного пособия в размере 1446 долларов США.

#2: Вашингтон

Работники штата Вашингтон получают аналогичные льготы, включая обязательное участие работодателя и до 12 недель оплачиваемого отпуска. Пособия по доходам немного сокращены: максимальная еженедельная выплата составляет 1327 долларов США, что примерно на 100 долларов меньше, чем размер SAWW в 2022 году. 

Закон штата Вашингтон также исключает гарантии занятости, хотя большинство работников имеют право на федеральную защиту и неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

№ 3: Нью-Йорк

Работодатели Нью-Йорка также обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до 12 недель в году работникам, имеющим на это право. Рабочие могут получать 67% своей средней недельной заработной платы до максимальной суммы пособия в размере 1068,36 долларов в неделю.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не предоставляется в большинстве штатов США, хотя в некоторых из них есть законы, защищающие неоплачиваемый отпуск или предоставляющие оплачиваемые пособия государственным служащим. Отсутствие защиты почти привело к тому, что наши худшие штаты оказались в списке из 34 участников, хотя заработная плата играет ключевой фактор в доступе к оплачиваемому отпуску.

Только 12% самых низкооплачиваемых работников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску, предоставляемому работодателем, в то время как 21% этих же работников могут получить доступ к оплачиваемому страхованию по краткосрочной нетрудоспособности (STDI).

На противоположном конце диапазона заработной платы 40 % самых высокооплачиваемых работников получают оплачиваемый отпуск, а 65 % могут пользоваться льготами STDI.

Большинство работников также имеют доступ к неоплачиваемому отпуску, хотя работники с низким доходом гораздо реже пользуются этими льготами из-за финансовых и карьерных проблем.

По этим причинам средний доход, а также пособия государственным служащим и законы о неоплачиваемых отпусках рассматривались для определения штатов с наихудшими законами об оплачиваемых отпусках.

#51: Миссисипи

В штате Миссисипи работникам не предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, а также здесь самый низкий средний доход в США. Это возлагает на семьи ответственность за составление бюджета на неоплачиваемый отпуск или поиск и финансирование ухода за детьми, чтобы новые родители могли вернуться работать.

Низкая заработная плата также мешает семьям воспользоваться защитой от неоплачиваемого отпуска через FMLA.

Демографические факторы играют важную роль в доступе к отпуску по уходу за ребенком, поскольку в Миссисипи проживает самое большое количество чернокожих американцев в США — 38%. Исследования показывают, что цветные люди имеют наименьший доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, и, в частности, 4 из 10 чернокожих женщин не чувствуют, что могут воспользоваться отпуском, в котором они нуждаются.

#50: Арканзас

Арканзас является вторым штатом США с самой низкой оплатой труда, и в нем нет законов штата, защищающих оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. При среднем доходе всего в 936,85 долларов в неделю работники из Арканзаса в среднем зарабатывают меньше, чем максимальное еженедельное пособие в 11 из 13 штатов, которые его предлагают.

№ 49: Луизиана

Штат Персидского залива Луизиана замыкает тройку худших штатов по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком со средней еженедельной оплатой всего на 16 долларов выше, чем в Арканзасе. В Луизиане нет действующих законов, защищающих оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам для работников.

75% американцев не получают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам 

В США нет федеральной защиты оплачиваемых отпусков, и, по оценкам BLS, только 25% работников имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам за счет пособий, предоставляемых штатом и работодателем.

Доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком в значительной степени зависит от дохода и отрасли, а также зависит от социально-экономической демографической ситуации.

• Доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам является самым высоким для государственных служащих и составляет 27% по сравнению с 24% для работников частного сектора.
• Доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам увеличивается с ростом дохода. Всего 12% работников с самым низким 25-м процентилем получают оплачиваемые семейные пособия, а 37% работников из самого высокого 25-го процентиля получают пособия.
• Из 13 штатов и округа Колумбия, которые предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, только 12 требуют, чтобы работодатели предлагали страхование оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Страхование оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам является добровольным в Вирджинии и Нью-Гемпшире.
• По состоянию на март 2022 года 43% работников частного сектора имели доступ к программе STDI, которая предоставляет работодателю полный или частичный оплачиваемый отпуск.
• Медианное пособие STDI предлагает средний фиксированный процент потерянного заработка в размере 60% или среднее максимальное еженедельное пособие в размере 993 долларов США в неделю, в зависимости от плана STDI.

Планы

• STDI предлагают в среднем 26 недель страхового покрытия.
• США — единственная из 38 стран, входящих в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), которая не предлагает федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
• 35 из 38 стран ОЭСР также предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для отцов.

FMLA и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни был принят в 1993 г., чтобы предоставить правомочным работникам неоплачиваемый отпуск для оказания семейной и медицинской помощи. FMLA обеспечивает защиту рабочих мест и обеспечивает непрерывное медицинское страхование на срок до 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода для ухода за новорожденным или недавно усыновленным/приемным ребенком.

Защита от неоплачиваемого отпуска доступна большинству работников США, хотя работники с низким доходом и цветные американцы реже всего имеют доступ или возможность воспользоваться этими программами.

• Чуть более 90% работников в США имеют доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, причем самый высокий уровень доступа у государственных и местных государственных служащих — 94%.
• В 2022 году пособием FMLA воспользовались почти 15 миллионов работников.
• По состоянию на 2018 г. 20,8% отпуска FMLA было использовано для ухода за новорожденным, усыновленным или приемным ребенком. 
• Цветные люди имеют более высокие показатели дисквалификации , чем белые рабочие:
  • 55%: коренные американцы, жители тихоокеанских островов или представители разных рас
  • 48%: латиноамериканские рабочие
  • 47%: американские рабочие азиатского происхождения
  • 43%: чернокожие рабочие
  • 42%: белые рабочие
• Большинство (почти 80%) чернокожих матерей являются основными кормильцами, но почти 4 из 10 чернокожих женщин не берут необходимый им неоплачиваемый отпуск.
• Чернокожие женщины ежегодно теряют примерно 3,9 миллиарда долларов дохода из-за неоплачиваемого или плохо оплачиваемого отпуска.
• Родители-одиночки с наименьшей вероятностью воспользуются необходимым страхованием FMLA (16%), за ними следуют родители из числа коренных американцев, жителей тихоокеанских островов и представители разных рас (12%).
• Несмотря на федеральную защиту, почти 2,7 миллиона работников, которым в 2022 году требовалось страхование FMLA, отказались от него, опасаясь потери работы.
• Около две трети (7,2 миллиона) из 10,9 миллионов работников, которые нуждались в страховке FMLA и отказались от нее, сделали это, потому что не могли позволить себе неоплачиваемый отпуск .

Отсутствие защиты от отпуска и гендерное неравенство

Доказано, что оплачиваемый отпуск влияет на здоровье и благополучие детей, а также на эмоциональную и финансовую стабильность матерей. Гендерные ожидания в отношении воспитания детей и связанный с этим неоплачиваемый эмоциональный и домашний труд являются ключевым фактором гендерного разрыва в оплате труда.

• Всего 5% работающих отцов брали отпуск более двух недель после рождения последнего ребенка, а 60% малообеспеченных отцов брали неоплачиваемый отпуск.

На

• отцов в Калифорнии приходится 43 % запросов на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по уходу за ребенком, что на 17% больше, чем в 2004 году. 
• Женщины являются основными кормильцами почти в двух третях семей с детьми, но чаще всего увольняются или сокращают свой рабочий день после рождения ребенка.
• Один дополнительный месяц оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может увеличить доход матери на 7% .
• У женщин на 93% больше шансов вернуться на работу в течение 9–12 месяцев после родов, если они берут оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Подготовка к отпуску по беременности и родам

С первого положительного теста беременность запускает, казалось бы, бесконечный список дел и визитов к врачу. Управление здоровьем матери и ребенка, волнение растущей семьи и финансовые потребности всего этого могут показаться непосильными.

Мы собрали эти ресурсы, чтобы помочь вам понять ваши варианты и подготовиться к отпуску по уходу за ребенком:

• Американская ассоциация беременных: виды декретного отпуска
• FMLA: право на участие и федеральные ресурсы
• Семинар по отпуску по семейным обстоятельствам: ресурсы для защиты оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на вашем рабочем месте
• Уход: график декретного отпуска

Планирование отпуска по уходу за ребенком и подготовка ко всем переменам, которые приносит с собой новый ребенок, могут вызывать стресс, особенно у родителей, впервые родивших ребенка. Хотя законы, защищающие декретный отпуск, различаются в зависимости от штата, все же есть ресурсы, которые помогут родителям планировать заранее и привести свои личные финансы в порядок.

Прежде чем принимать финансовые решения, обратитесь за консультацией к квалифицированному специалисту.

Последнее изменение: 20 июня 2023 г.

27 процитированных научных статей

Авторы Annuity.org придерживаются строгих правил выбора источников и используют только заслуживающие доверия источники информации, включая авторитетные финансовые издания, академические организации, рецензируемые журналы, рассматривал некоммерческие организации, правительственные отчеты, судебные протоколы и интервью с квалифицированными экспертами. Вы можете узнать больше о нашей приверженности точности, справедливости и прозрачности в наших редакционных правилах.

1. Исследовательская служба Конгресса. (2023, 28 февраля). Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни в США. Получено с https://sgp.fas.org/crs/misc/R44835.pdf
2. Партнерство для женщин и семей. (2023, февраль). Ключевые факты: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. Национальный Источник:
3. https://nationalpartnership.org/wp-content/uploads/2023/02/key-facts-the-family-and-medical-leave-act.pdf
4. БЛС. (2023). Таблица 5. Квартили и выбранные децили обычного недельного заработка штатных наемных работников по выбранным характеристикам. Получено с https://www.bls.gov/news.release/wkyeng.t05.htm
5. NCSL. (2022, 9 сентября). Государственные законы о семейных отпусках и отпусках по болезни. Получено с https://www.ncsl.org/labor-and-employment/state-family-and-medical-leave-laws
6. Национальное партнерство женщин и семей. (2022, июнь). Отцы нуждаются в оплачиваемом семейном и медицинском отпуске. Получено с https://nationalpartnership.org/wp-content/uploads/2023/02/fathers-need-paid-family-and-medical-leave.pdf?wpId=65300
7. Делавэр. (2022, 11 мая). Губернатор Карни подписал закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Получено с https://news.delaware.gov/2022/05/11/Governor-carney-signs-paid-family-leave-legislation/
8. МЮ. (2022, 1 апреля). Бюро переписи населения Медианный семейный доход по размеру семьи. Получено с https://www.justice.gov/ust/eo/bapcpa/20220401/bci_data/median_income_table.htm
9. Уход за детьми в Америке. (2022, 21 февраля). Уход за детьми сейчас стоит в среднем более 10 000 долларов в год — вот почему это проблема. Получено с https://info.childcareaware.org/media/child-care-now-costs-more-than-10000-per-year-on-average-heres-why-thats-a-problem

.

10. Национальное партнерство женщин и семей. (2022, февраль). Оплачиваемый отпуск: данные государственных программ. Получено с https://nationalpartnership.org/wp-content/uploads/2023/02/paid-leave-works-evidence-from-state-programs.pdf
11. БЛС. (2022, 10 января). Взгляд на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам по категориям заработной платы в 2021 году. Получено с https://www.bls.gov/opub/ted/2022/a-look-at-paid-family-leave-by-wage-category-in- 2021.htm
12. БЛС. (2022) Обследование вознаграждений работникам. Получено с https://www.bls.gov/ebs/latest-numbers.htm

.

13. БЛС. (2021, март). Пособия для сотрудников в США. Получено с https://www.bls.gov/news.release/archives/ebs2_09232021.pdf
14. Род-Айленд. (2020, июнь). Закон Род-Айленда об отпуске по болезни для родителей и семьи. Получено с https://dlt.ri.gov/sites/g/files/xkgbur571/files/documents/requiredposters/familyleave.pdf
15. Содружество Массачусетса. (2019, 18 июня). Масса. Общие законы c. 175М. Получено с https://www.mass.gov/law-library/mass-general-laws-c175m

.

16. Департамент развития занятости — штат Калифорния. (н.д.). Калифорнийский оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Получено с https://edd.ca.gov/en/disability/paid-family-leave/

.

17. Штат Нью-Йорк. (н.д.). Оплачиваемый отпуск штата Нью-Йорк по семейным обстоятельствам. Получено с https://paidfamilyleave.ny.gov/
18. Департамент труда и развития рабочей силы, штат Нью-Джерси. (н.д.). Страхование материнства. Получено с https://nj.gov/labor/myleavebenefits/worker/maternity/
19. Оплачиваемый отпуск в Орегоне. (н.д.). Время заботы, когда это важнее всего. Получено с https://paidleave.oregon.gov/employees/overview.html
20. Вашингтон. (н.д.). Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни в штате Вашингтон. Получено с https://paidleave.wa.gov/
21. Штат Нью-Гэмпшир. (н.д.). Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск в Нью-Гэмпшире. Получено с https://www.paidfamilymedicalleave.nh.gov/
22. Колорадо. (н.д.). Программа страхования семьи и отпуска по болезни в Колорадо (FAMLI). Получено с https://famli.colorado.gov/
23. Округ Колумбия. (н.д.). Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам округа Колумбия. Получено с https://does.dc.gov/page/dc-paid-family-leave

.

24. Семейная сеть Мэриленда. (н.д.