Содержание
Как найти работу после 40 лет
Зрелый возраст — не повод считать, что всё хорошее, в том числе достойная работа, уже позади. И всё же соискатели, перешагнувшие рубеж 40—45 лет, сталкиваются с определёнными трудностями при поиске работы. Как их преодолеть?
Чувствовать себя ничуть не хуже более молодых конкурентов соискателям среднего возраста помогут советы от специалистов рекрутингового портала Superjob.ru.
На позитивной волне
Перед тем как начать поиск работы, настройтесь на успех. Не допускайте мысли о бесперспективности ваших начинаний. Помните, что причины, по которым поиск работы может затянуться, могут появиться в любом возрасте: выпускникам вузов мешает отсутствие опыта, молодым сотрудницам – наличие маленьких детей и т. п. Ваш козырь — это профессионализм и многолетний опыт работы. И если вы уверены в себе, то ваш возраст из недостатка легко превратится в плюс.
Ищите свою нишу
На рынке труда, безусловно, существуют сферы, где возрастной ценз остаётся жёстким, хотя ограничение по возрасту и противоречит ТК РФ.
Это продажи, связи с общественностью, информационные технологии. Верхнюю возрастную планку работодатели устанавливают потому, что считают молодых сотрудников более способными к обучению, более выносливыми и активными. Отсюда вывод: работу стоит искать там, где в первую очередь нужны ваши знания и опыт. Возраст «за 40» — не помеха для ищущих новую работу бухгалтеров, медицинских работников, юристов и инженеров. Но не забывайте держать руку на пульсе, то есть освежать свои профессиональные знания, овладевать новыми программами, необходимыми в работе.
На ступень выше
Как правило, соискатели в возрасте 40—45 лет и старше, стремящиеся как можно скорее найти работу, существенно занижают свои ожидания, соглашаясь на маленькую зарплату и неприметную должность. Такая стратегия часто приводит к неудаче, поэтому советуем попробовать совершенно иной ход, отправив резюме на руководящую должность. Работодатели понимают: энергию и креативность молодёжи необходимо направлять в нужное русло, а для этого нужен человек, обладающий жизненным и профессиональным опытом, внимательностью и организационными навыками.
Резюме: расставьте акценты
Чтобы работодатель понял, насколько вы ценный сотрудник, следует уделить больше внимания составлению резюме. Вам необязательно описывать три—пять последних мест работы. Достаточно указать одно—два последних места (название организации, сферу деятельности, годы работы) и распределить весь ваш богатый опыт по блокам (к примеру, «Управленческая деятельность», «Преподавательская деятельность» и др.). Такое резюме называется функциональным и позволяет работодателю увидеть ваши сильные стороны, не акцентируя внимание на долгих годах рабочего стажа, а значит, и на вашем возрасте. Не забудьте указать курсы повышения квалификации, если они имели место в последние годы. Должно быть ясно: вы идёте в ногу со временем и постоянно следите за изменениями в профессиональной среде, готовы учиться и узнавать новое.
Обман не пройдёт
Почему не стоит менять в резюме свой возраст в сторону уменьшения? При оформлении на работу у вас всё равно попросят паспорт.
Не портите отношения с работодателем, пытаясь его обмануть, это сведёт на нет все ваши усилия.
Собеседование: уверенность, стиль, такт
Наконец, вы получили приглашение на собеседование. Как одеться? Беспроигрышным вариантом будет деловой стиль — костюм классического кроя, неброские цвета, минимум аксессуаров. Но при этом вы должны выглядеть моложаво и энергично, всем свои обликом демонстрируя, что на этом месте вы собираетесь не досиживать до пенсии, а активно работать, принося пользу себе и компании. В разговоре с рекрутёром будьте тактичны, ни в коем случае не жалуйтесь на то, как вам непросто трудоустроиться: «Возраст, сами понимаете». Помните, что вас воспринимают так, как вы сами себя ощущаете. Отправляйтесь на собеседование с настроением победителя – и результат вас приятно удивит!
Удачного трудоустройства!
как найти работу без опыта
как найти работу без …
23 ответа
Последний —
Перейти
#1
#2
#3
Гость
Будьте посмелей, скажите, что вы уже работали, например секретарем, а сюда пришли по желанию
#4
#5
#6
Незнайка
Можно спокойно найти работу без опыта, только всем сейчас сразу подавай 50т.
р. зарплату, на 15-20 все брезгуют идти опыта набираться
#7
#8
#9
#10
#11
Киев
А свой бизнес начать нет возможности?
#12
Гость
Собственно вопрос в теме. Как вы думаете, возможно ли сейчас устроиться на работу без опыта и образования? Например администратором в какую-нибудь стоматологию или ещё куда? Есть желание работать, но к сожалению нет образования и опыта.
Не спрашивайте почему. Долго расказывать. Заранее спасибо.
#13
#14
#15
#16
#17
#18
#19
#20
Киев
А свой бизнес начать нет возможности?
#22
#24
Новые темы за неделю:
Кто быстрее?( Вопрос кто знает футбол)
Нет ответов
Ким Кардашьян или Олечка Бузова?
9 ответов
Почему у Юлии Михалковой нет детей?
21 ответ
Кто сексуальнее?
9 ответов
Илон Маск по гороскопу Рак, вы в курсе?
7 ответов
Женский стендап
3 ответа
Вам нравится сергей пынзарь?
10 ответов
Варвара Щербакова — мой идеал!
5 ответов
Забавное сходство
Нет ответов
Завидую жене певца Моргенштерна
13 ответов
Популярные темы за неделю: 20 тем
Почему у Юлии Михалковой нет детей?
21 ответ
Вам нравится сергей пынзарь?
10 ответов
Ким Кардашьян или Олечка Бузова?
9 ответов
Кто сексуальнее?
9 ответов
Илон Маск по гороскопу Рак, вы в курсе?
7 ответов
Варвара Щербакова — мой идеал!
5 ответов
Женский стендап
3 ответа
Забавное сходство
Нет ответов
Кто быстрее?( Вопрос кто знает футбол)
Нет ответов
Следующая тема
Кто эти поклонники, которые посещают каждый концерт кумира?
39 ответов
Предыдущая тема
А вам нравился по внешности актёр Андрей Миронов?
296 ответов
Карьера техника-исследователя | The Princeton Review
- Основные направления
- Выпускные программы
- Карьера
Лаборант.
Уже одно название может вызвать в воображении образ горбатого помощника с широко раскрытыми глазами по имени Игорь — устрашающего вида тень человека, послушно следующего за сумасшедшим ученым, собирающим кости, мозги и другие тела. части для его гнусных экспериментов. Но это только в фильмах. На самом деле лаборант или техник-исследователь является важной частью научной лаборатории, участвующей в высокотехнологичных, громких исследованиях, которые в некоторых случаях спасают жизни. Техник-исследователь — рабочая лошадка лаборатории. Они устанавливают, эксплуатируют и обслуживают лабораторное оборудование. Они тестируют, контролируют и ведут подробные журналы экспериментов. Большая часть работы не гламурна и временами может быть обыденной. Более опытные технические специалисты обслуживают сложное компьютерное оборудование, интерпретируют данные, делают выводы и разрабатывают решения проблем под руководством ответственного ученого. Существует почти столько же различных типов специалистов-исследователей, сколько и отраслей.
Биологи помогают ученым в медицинских исследованиях, помогая найти лекарства от болезней. Многие работают в лабораториях, специализирующихся на исследованиях ДНК. Экологи проводят полевые испытания, чтобы контролировать воздух, которым мы дышим, и воду, которую мы пьем. Сельскохозяйственные техники проводят исследования на животных, работая с фермерами над улучшением сельскохозяйственных культур и методов разведения животных. Специалисты-ядерщики используют ядерное исследовательское оборудование для контроля радиации и радиоактивных материалов. Техники могут работать как в лаборатории, так и на открытом воздухе. Некоторые обязанности техника-исследователя включают сбор образцов растений, изучение геологических данных, сбор информации о погоде, помощь океанологам или даже тестирование городской канализационной воды. Специалисты-исследователи ежедневно подвергаются воздействию опасных химических веществ, токсичных материалов и даже инфекционных заболеваний. Чтобы работать в лаборатории, нужен ясный ум и твердая рука.
Техник-исследователь может не получить всей славы ученого; но без них ученый подобен дирижеру без оркестра.
Оплата взносов
Многие работодатели отдают предпочтение кандидатам, имеющим не менее 2 лет специализированного обучения или степени младшего специалиста в области прикладных наук или связанных с наукой технологий. Некоторые техники имеют степень бакалавра в области химии или биологии или прошли несколько научных и математических курсов в колледжах с четырехлетним сроком обучения. Некоторые школы предлагают программы стажировки, позволяющие учащимся работать в местной компании или на другом рабочем месте, посещая занятия в альтернативные сроки. Участие в таких программах может значительно улучшить перспективы трудоустройства студента. Техники-исследователи должны хорошо знать естественные науки и математику. Научные курсы, изучаемые вне средней школы, в рамках программы младшего специалиста или бакалавра, должны быть ориентированы на лабораторию с упором на навыки работы на стенде.
Поскольку компьютеры и оборудование с компьютерным интерфейсом часто используются в научно-исследовательских и опытно-конструкторских лабораториях, технические специалисты должны хорошо разбираться в компьютерах. Коммуникативные навыки также важны; от технических специалистов часто требуется сообщать о своих выводах как в устной, так и в письменной форме. Кроме того, техники должны уметь хорошо работать с другими, потому что командная работа имеет решающее значение.
Онлайн-программы магистратуры по сестринскому делу имеют преимущества перед очной. Найдите лучшие программы здесь.
Настоящее и будущее
Специалисты-исследователи давно пользуются стабильным рынком труда. Тем не менее, некоторые статистические данные показывают, что исследовательские позиции будут расти медленнее, чем в среднем, в течение следующих десяти лет. Непрерывный рост научных и медицинских исследований, а также разработка и производство технической продукции должны стимулировать спрос на научных работников во всех областях.
В частности, растущее количество сельскохозяйственных и медицинских продуктов, разработанных с использованием методов биотехнологии, увеличит потребность в специалистах по биологической обработке. Росту занятости также будет способствовать спрос на техников, помогающих регулировать отходы; брать пробы воздуха, воды и почвы для измерения уровня загрязняющих веществ; следить за соблюдением экологических норм; и для очистки загрязненных мест. Ожидается, что возможности трудоустройства будут очень хорошими для квалифицированных выпускников программ подготовки технических специалистов. В дополнение к возможностям, создаваемым ростом, многие вакансии должны возникать из-за необходимости замены техников, которые уходят на пенсию или увольняются по другим причинам. Интересно, что специалисты-исследователи, связанные с университетами, обычно работают под руководством профессора. Как только этот профессор уходит на пенсию, или теряет финансирование, или просто уходит, эти технические специалисты сталкиваются с неопределенными перспективами трудоустройства.
Качество жизни
НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ
Техники обычно начинают работу в качестве стажеров на обычных должностях под непосредственным руководством ученого или более опытного техника. Кандидатам на работу, чья подготовка или образование включает в себя обширный практический опыт работы с различным лабораторным оборудованием, включая компьютеры и сопутствующее оборудование, обычно требуется короткий период обучения на рабочем месте.
ПЯТЬ ЛЕТ ПОСЛЕ
Большой опыт дает большую ответственность. По мере развития технологий приборы и методы, используемые в промышленных исследованиях, разработках и производстве, становятся все более сложными, некоторые технические специалисты обнаруживают, что им, возможно, придется вернуться в школу или получить дополнительные аккредитации, чтобы не отставать от изменений.
ДЕСЯТЬ ЛЕТ
После десяти лет опыта большинство техников считаются старшими исследователями.
Они управляют повседневными делами в лаборатории, руководят некоторыми исследованиями и обучают техников более низкого уровня.
ОСНОВНЫЕ
Искусственный интеллект и робототехника
Компьютерные и информационные науки
Вычислительная техника
Обработка данных
РОДСТВЕННЫЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ
Информатика
Рекомендуемые программы MBA для вас
Вы ищете бизнес-школу подходящего типа? Свяжитесь с программами MBA, которые ищут таких кандидатов, как вы.
Совет колледжа
Подать заявку. Платить. Подготов. Учиться. Преуспеть. Мы вас прикрыли.
13 лучших бесплатных тестов карьеры на 2022 год
Если вы смотрели сериал, действие которого происходит в старшей школе, вы, вероятно, видели эпизод, в котором персонажи проходят тест на профессиональные способности, получают свои результаты, а затем веселье и/ или разыграется драма.
Если вы только начинаете определять свою будущую профессию или хотите изменить карьеру, идея о том, что вы можете просто ответить на несколько вопросов и пройти тест, выдаст идеальный ответ на вопрос «Кем я должен быть?» когда я вырасту?» заманчиво.
К сожалению, не все так просто. Но вам также не нужно просто плыть по морю выбора: существует множество ресурсов, которые помогут вам сузить круг вариантов и найти работу, на которой вы будете процветать.
Мы изучили лучшие оценки карьеры и личностные тесты для работы, чтобы помочь вам определить, какие профессии и карьерные пути могут помочь вам прожить свою лучшую профессиональную жизнь.
Давайте разберемся с этим: ни один тест не может гарантировать, что он подскажет вам «работу вашей мечты» или вашу будущую карьеру.
Эти викторины зададут вам вопросы о ваших ценностях, интересах, навыках и целях, а также дадут вам несколько идей для карьеры или типов карьеры для дальнейшего изучения — другими словами, они являются «отправной точкой», — говорит карьерный консультант Muse.
Линн Бергер, которая использует эти тесты более 20 лет, чтобы помочь клиентам сосредоточиться и направить их в свою карьеру.
Некоторые из них также помогут вам узнать больше о вашем стиле работы или о том, в какой среде вы преуспеваете. карьерное путешествие.
Бесплатные тесты на профессиональную пригодность
Эта бесплатная викторина, спонсируемая Министерством труда США, поможет вам определить, в чем заключаются ваши профессиональные интересы, а затем направит вас на карьерные пути, которые могут удовлетворить эти интересы.
В разделе результатов есть «Зона текущей работы», где вы можете изучить возможности на основе вашего текущего опыта, а также «Зона будущей работы», в которой показано, какое образование и опыт вам понадобятся, чтобы получить желаемую работу. .
Вместо того, чтобы отвечать на вопросы по скользящей шкале согласия или несогласия, этот бесплатный тест на профессию показывает четыре фотографии (каждая фотография изображает работу, связанную с определенным типом личности), и вы выбираете любимую и наименее любимую иллюстрированную деятельность.
После 15 вопросов вы получите результат «Кодекс Голландии», основанный на теории Джона Холланда о типах личности и карьере, а также список предлагаемых профессий, которые соответствуют вашему конкретному типу.
Что уникально в подходе этого теста, так это то, что вас просят оценить свои навыки, интересы, стиль работы и ценности, а также сказать, сколько денег вы хотели бы зарабатывать, каким требованиям к образованию вы хотите соответствовать, и какой потенциал роста вы хотели бы видеть в своей карьере. Результаты не лишены смысла — со ссылками на описания вакансий, а также на вакансии.
С помощью этого бесплатного личностного теста вы узнаете больше о том, как вы относитесь к другим менее чем за 10 минут. Результаты показывают, насколько вы открыты для нового опыта, насколько вы самодисциплинированы, насколько вы экстраверт и как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, а не только то, каким вы себя представляете. Эта информация особенно полезна для понимания того, как вы справляетесь со своей работой и коллегами и какая рабочая среда будет для вас лучше всего.
Примечание. Хотя основные результаты предоставляются бесплатно, вам придется заплатить, чтобы увидеть полный отчет.
MyPlan.com предлагает четыре различных варианта оценки: тест на профессиональные качества, перечень профессиональных интересов, профилировщик профессиональных навыков и оценку профессиональных ценностей, которые в совокупности позволят оценить вашу профессиональную индивидуальность и помогут вам найти идеальную карьеру.
Тем не менее, вы можете узнать что-то новое из каждого теста по отдельности. Например, «тест карьерных ценностей» даст вам представление о том, что нужно искать в должности, чтобы найти смысл, в то время как «тест карьерных качеств» включает 739карьеры, ранжированные в соответствии с тем, насколько хорошо они соответствуют вашей личности.
Этот комплексный тест на профориентацию измеряет ваши интересы, историю и цели, а также рабочие места и личностные качества. Затем он подбирает вас по нескольким параметрам, чтобы вы могли принять обоснованное решение относительно своей карьеры.
Вы также получаете персонализированные лучшие карьерные совпадения и идеи.
Примечание. Хотя основные результаты предоставляются бесплатно, вам придется заплатить, чтобы увидеть полный отчет.
Этот тест из 60 вопросов не только помогает выявить сильные стороны вашей личности, но и позволяет применить результаты к тому, как найти подходящую профессию. Хотя вы можете ознакомиться с бесплатной версией карьерного теста, чтобы узнать о своих сильных сторонах и стиле управления, по нашему мнению, стоит обновиться до 10-страничного отчета премиум-класса, который включает в себя лучшие варианты карьеры для вашего типа личности, подробную информацию о потенциальных слабостях и информацию о вашей идеальной бизнес-среде.
Примечание. Хотя основные результаты предоставляются бесплатно, вам придется заплатить, чтобы увидеть полный отчет.
Тест Мотивационной Оценки Личного Потенциала (MAPP) фокусируется на ваших симпатиях и антипатиях и предназначен для быстрого прохождения, чтобы ваши ответы основывались на ваших инстинктах, а не позволяли вам слишком много обдумывать.
Существуют различные пакеты на выбор для получения более подробной информации, но бесплатные результаты предлагают достаточно информации о карьерных мотивах и предлагают вам 10 возможных профессиональных областей для ознакомления.
Примечание. Хотя основные результаты предоставляются бесплатно, вам придется заплатить, чтобы увидеть полный отчет.
Другие тесты на профессиональную пригодность
Самостоятельный поиск (SDS) — это тест для оценки карьеры, который сопоставляет людей с работой на основе стремлений, компетенций, деятельности и интересов. Результатом является персонализированный отчет, ранжирующий и детализирующий, насколько вы реалистичны, исследовательны, артистичны, общительны, предприимчивы или традиционны — версия теории Холланда, называемая RIASEC. Вместе с вашим персональным сводным кодом вы получите список профессий с данными о зарплате, а также возможности получения образования, которые лучше всего подходят вам и вашим результатам. У SDS также есть специализированные отчеты для ветеранов и студентов.
Стоимость: $14,95
Этот тест покажет вам, на какой из девяти типов эннеаграммы вы больше всего похожи: реформатор, помощник, успешный человек, индивидуалист, исследователь, лоялист, энтузиаст, претендент или миротворец.
Понимание своего типа поможет вам лучше ладить с коллегами и подскажет, какие характеристики вам нужно искать в карьере, чтобы она приносила вам удовлетворение.
Стоимость: $12
Эта оценка, официально известная как Clifton StrengthsFinder, покажет вам пять лучших из 34 возможных сильных сторон. Карьерный коуч Muse Елена Пасторе часто использует его с клиентами, чтобы «помочь им обобщить и понять, в чем они на самом деле хороши, что им очень нравится, и как определить подходящую работу». Стоит отметить, что «CliftonStrengths — это , а не оценка личности, и поэтому не может и не должна использоваться для подталкивания людей к определенному карьерному пути», — говорит Пасторе. «Этот инструмент лучше всего использовать, чтобы помочь людям определить свои таланты, а затем определить, что им нужно для процветания и что они принесут командам, а не предсказывать конкретную карьеру».
После прохождения теста вы получите индивидуальный отчет, в котором перечислены пять ваших основных талантов, а также видеоролики и вспомогательные материалы, которые помогут вам добиться академического, карьерного и личного успеха.
Стоимость: от 19,99 долларов США
MBTI (индикатор типов Майерса-Бриггса), применимый во всех сферах вашей жизни, вероятно, является одной из наиболее часто используемых оценок как центрами карьеры, так и менеджерами. «Многие компании используют тест MB для оценки качества консультирования, обучения лидерству и развития рабочей команды», — говорит карьерный тренер Muse Стивен Дэвис, технический рекрутер и владелец Renaissance Solutions Inc. Таким образом, ваши результаты могут не только указать вам на возможные вакансии. , но они также могут «быть мощным инструментом для продвижения, получения признания и продвижения по службе».
MBTI определяет ваши личностные предпочтения: откуда вы черпаете энергию, как вам нравится воспринимать информацию, как вы принимаете решения и какая структура окружающего вас мира вам нравится.
Хотя эти предпочтения, безусловно, могут указывать на профессию, которая может вам хорошо подойти, они также могут дать вам много ценной информации о том, какие рабочие места могут быть лучшими для вас, каковы ваши рабочие предпочтения и как вы можете лучше всего общаться с другими на работе. офис. При прохождении теста Дэвис предлагает вам «подходить к тесту, чтобы узнать больше о том, кто вы есть как личность», а также о том, как вы можете лучше общаться и как другие могут вас воспринимать.
Если вы не хотите платить за официальный тест, вы можете пройти довольно хорошую (и бесплатную) онлайн-версию здесь.
Стоимость: 49,95 долларов США за базовый онлайн-отчет; 175 долларов США с личным отзывом
Этот некоммерческий исследовательский фонд занимается изучением врожденных человеческих способностей и способностей с 1922 года. Его цель – помочь людям принимать обоснованные решения о своем карьерном пути, основываясь на идее о том, что карьера, которую кто-то считает наиболее полезной, – это та, использует свои природные способности и сильные стороны.
Определив эти способности, они помогут вам сосредоточиться на областях, которые, скорее всего, принесут вам удовлетворение в карьере. В отличие от большинства тестов, которые можно пройти онлайн, эти тесты доступны только в 11 центрах тестирования по всей стране.
Если вы не планируете поступать в центр (или цена в 850 долларов слишком высока!), вы можете попробовать подход Джонсона О’Коннора с помощью бесплатного теста по оценке карьеры, который они разработали для Oprah.com.
Стоимость: 850 долларов США
Вот еще немного об оценках карьеры и викторинах с некоторыми советами от наших карьерных коучей Muse.
Какой лучший тест для карьеры?
Нет лучшего теста для карьеры. И, конечно же, ничто не мешает вам попробовать еще одну…
Разные инструменты находят отклик у разных людей, говорит Пасторе. «Используйте тот инструмент, который работает для вас, который, как вы чувствуете, вы можете понять и отождествить с ним.
Если вы не отождествляете себя с тем, что вы приняли — это тоже нормально!»
Являются ли профессиональные тесты точными?
Карьерные тесты помогают «сосредоточиться и получить ясность» при поиске подходящей работы, говорит Бергер. Пасторе подчеркивает, что «прохождение оценки и получение результатов — это только первый шаг».
Если результаты включают конкретные профессии или пути, убедитесь, что вы все еще изучаете, что они влекут за собой, прежде чем прыгать. Подумайте о том, чтобы сначала прочитать в Интернете, и если карьера вызывает у вас интерес, попробуйте организовать информационные интервью с теми, кто уже в работа, чтобы узнать больше. Или вы можете использовать свои результаты, чтобы начать разговор с карьерным коучем или консультантом.
Вы можете даже думать о тесте на профессию как на часть первого шага — вам определенно следует изучить профессии, которые не соответствуют вашим результатам, если они вас интересуют, и проходить все эти тесты с долей скептицизма.