Когда дают материнский капитал: Все, что нужно знать о материнском капитале в 2022 году

Центр человеческого капитала Статья

Декретный отпуск – это время, когда женщина перестает работать, чтобы ухаживать за новорожденным ребенком. Отпуск по беременности и родам может быть в течение нескольких недель или месяцев до и после рождения ребенка. Часто считается, что женщина берет отпуск с работы, чтобы восстановиться после родов и позаботиться о ребенке. Отпуск по беременности и родам предназначен для того, чтобы предоставить молодым мамам достаточно времени, чтобы родить ребенка, выздороветь, позаботиться о нем и наладить отношения со своими детьми, прежде чем вернуться к работе.

 

Отпуск по беременности и родам, как правило, включает установленный законом отпуск по беременности и родам (время, в течение которого работникам разрешено пропускать работу по закону), установленное законом пособие по беременности и родам (количество доходов, которые работники получают во время отпуска) и любые другие льготы на рабочем месте, на которые работники имеют законное право.

 

Сотрудники могут взять отпуск на заранее установленное время после предварительного уведомления. В течение установленного законом отпуска по беременности и родам работодатель должен сохранить положение, позволяющее работнице вернуться на работу в рамках данного вида отпуска.

 

Законы об охране материнства помогают женщинам эффективно совмещать свои репродуктивные и производственные обязанности и продвигать равные возможности на рабочем месте и обращение без ущерба для их здоровья или финансовой стабильности.

 

Компания должна предвидеть запросы на отгулы, когда сотрудница беременна. Если женщина желает этого или испытывает проблемы во время беременности, декретный отпуск может начаться до рождения ребенка; в противном случае оно может начаться после рождения ребенка.

 

Некоторые предприятия могут предоставлять беременным работницам дополнительные пособия по беременности и родам в своих трудовых договорах сверх обязательного по закону отпуска. Например, это может повлечь за собой более высокую компенсацию или более длительный отпуск по беременности и родам.

Женщины на рабочем месте

На Земле 7,8 миллиарда человек, и большинство из них женщины. По иронии судьбы женщины во всем мире обладают лишь небольшой долей прав мужчин. То же самое и на рабочем месте.

 

Согласно исследованию, женщины составляют 47,7% рабочей силы во всем мире, причем в Канаде самый высокий процент участия женщин в рабочей силе — 61,3%. Другие интересные статистические данные приведены ниже:

  • Женщины составляют 2% рабочей силы среди лиц с высшим образованием.
  • Женщины составляют всего 1% руководителей и руководителей.
  • 61% женщин считают, что наличие детей мешает им развиваться.
  • Женщины сообщают, что 42% женщин подвергались гендерной дискриминации на рабочем месте.
  • женщин занимают должности начального уровня в размере 48%.

 

Что касается детей или ухода, по сравнению с 21,7% женщин, только 1,5% мужчин (41 миллион) обеспечивают неоплачиваемый уход. Из-за неоплачиваемых обязанностей по уходу женщинам часто не рекомендуется соглашаться на оплачиваемую работу. Согласно исследованиям, женщины выполняют неоплачиваемую работу по уходу в течение 4 часов и 25 минут в день, по сравнению с 1 часом и 23 минутами мужчин. Напротив, хотя ежедневное время ухода мужчин за детьми увеличилось на 8 минут между 19 и97 и 2012, у женщин она уменьшилась всего на 15 минут.

 

Материнство значительно влияет на то, как быстро женщины могут подняться на рабочем месте. Более половины утверждают, что причиной этого является материнство. Важным компонентом комплексной политики работы и семьи является защита материнства, которая также является одним из основных прав человека. Крайне важно укреплять здоровье матери и ребенка и ликвидировать дискриминацию женщин при приеме на работу. Это одна из причин того, что декретный отпуск является горячей темой на рабочем месте.

 

История декретного отпуска

29 ноября 2019 года день, когда женщина на рабочем месте изменилась навсегда. Новоиспеченным матерям никогда не было легко, но столетие назад они добились значительной победы в эти выходные. Конвенция об охране материнства 1919 года была ратифицирована 29 ноября 1919 года молодой Международной организацией труда. Он предусматривал 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам, бесплатный дородовой и послеродовой уход, гарантии занятости по возвращении на работу и частые перерывы для грудного вскармливания младенцев. Как этот союз политических, деловых и профсоюзных лидеров предложил такой прогрессивный курс действий столетие назад? Это не было решением. В качестве вопроса социальной справедливости и международной безопасности после Первой мировой войны феминистки и женщины-члены профсоюзов требовали справедливых трудовых стандартов для работающих женщин, включая оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Мировые лидеры поклонились.

 

После этого была принята еще одна декларация (Всеобщая декларация прав человека (ВДПЧ) 1948 г.), в которой говорилось, что матерям и детям должны предоставляться социальное обеспечение и особая забота. Особая защита также предлагается матерям в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП) 1966 года, включая оплачиваемый отпуск или отпуск с достаточными пособиями по социальному обеспечению.

Охрана материнства также была признана одним из основных прав и систематически осуществляется во всех областях 1979 Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW), которая требует принятия конкретных мер для обеспечения такой защиты.

 

Конвенция об охране материнства (№ 183), которую МКТ приняла совсем недавно в 2000 году, является одной из двух других конвенций, которые были добавлены к Рекомендациям по охране материнства. В качестве одной из девяти ветвей социального обеспечения, установленных Конвенцией о минимальных нормах социального обеспечения 1952 года, предоставление отпуска по беременности и родам и денежной компенсации при беременности также было признано таковым (№ 102). В соответствии с рекомендацией МОТ о национальных минимальных уровнях социальной защиты 2012 г. (№ 202), пособия по беременности и родам должны предоставляться в рамках основных гарантий социального обеспечения, составляющих национальные минимальные уровни социальной защиты, включая доступ к услугам по охране материнства и гарантированный базовый доход для люди в активном возрасте, которые не могут зарабатывать достаточно денег, в том числе по причине материнства. Все они в значительной степени способствовали тому, чтобы отпуск по беременности и родам предоставлялся всем работающим женщинам во всем мире.

 

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Биологические мамы и лица, усыновившие или удочерившие детей, имеют право на отпуск по беременности и родам в некоторых странах. Сотрудник часто должен выполнять требования, чтобы иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам.

Эти предварительные условия могут состоять из:

  • Количество времени, в течение которого человек непрерывно работал на своего работодателя.
  • Работник делает взносы в определенные государственные фонды, такие как национальное страхование.
  • Размер работодателя (например, количество сотрудников в компании).
  • Периоды уведомления и документация о беременности также иногда необходимы.

 

Какова продолжительность декретного отпуска?

Количество испрашиваемого и используемого отпуска может напрямую зависеть от расходов на свободное от работы время в связи с рождением ребенка. Женщины являются основными кормильцами в 40% семей с детьми до 18 лет и более чем в двух третях всех матерей. Согласно некоторым исследованиям, 25% женщин возвращаются на работу в течение двух недель после родов, чаще всего по финансовым причинам.

 

Женщин становится все меньше и меньше среди рабочей силы. Сегодня 46,9% женщин во всем мире работают, по сравнению с 51% в 1990 году. Кроме того, когда все больше женщин решают остаться дома и воспитывать детей, их навыки следуют за ними. Их можно вернуть, приняв политику, учитывающую интересы семьи, которая включает гибкий оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

 

В то время как 70% женщин говорят, что после родов им требуется некоторое время, 16% говорят, что им требуется всего от 1 до 4 недель; 50% отдыхают не менее 5 недель, а 25% — 9.недели и более. Оставшаяся треть мам возвращается на работу практически сразу после родов, пропуская все выходные.

 

Правила отпуска по беременности и родам различаются в каждой стране, поэтому соблюдение требований при создании глобальной команды может быть сложной задачей. Хотя это обязательная привилегия для сотрудников практически во всех странах, отпуск по беременности и родам не всегда подчиняется одним и тем же правилам. В разных юрисдикциях действуют разные требования, политика отпуска и размер выплаты по беременности и родам. Чтобы соответствовать требованиям при найме на международном уровне, вы должны знать все соответствующие законы; тем не менее, сделать это самостоятельно может быть непросто. Здоровье и финансовая стабильность матерей и их детей должны обеспечиваться оплачиваемым отпуском по беременности и родам.

 

Продолжительность отпуска по беременности и родам во всем мире постепенно приближается к соответствию или превышению стандартов МОТ. Стандарты гласят, что женщина, на которую распространяется действие настоящей Конвенции, должна иметь право на отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель. Конвенция № 183, статья 4(1). В нем также говорится, что члены должны приложить все усилия, чтобы продлить крайний срок. В течение периода отпуска по беременности и родам, предусмотренного в статье 4 Рекомендации 191, параграф 1 (1), как правило, минимум 18 недель.

 

Давайте посмотрим на различные тенденции и практики в разных странах.

 

Когда дело доходит до типичной продолжительности отпуска по беременности и родам, Соединенные Штаты отстают. Среди более чем 120 стран, которые предписывают оплачиваемый отпуск по беременности и родам и медицинские пособия, в Чешской Республике самый длинный оплачиваемый отпуск по беременности и родам — ​​28 недель. Только 33 страны нуждаются в отпуске по беременности и родам продолжительностью менее 12 недель.

 

119 стран в настоящее время придерживаются норм, установленных МОТ в отношении отпуска по беременности и родам. Идеальная продолжительность отпуска по беременности и родам составляет не менее 14 недель. Однако стандарты требуют минимум 12 недель. И согласно критериям МОТ, женщины должны получать не менее двух третей своей заработной платы перед отпуском в дополнение к полному медицинскому страхованию.

 

В зависимости от того, сколько детей уже есть у женщины, как часто она рожает, как долго она проработала в компании и сколько у нее рабочего времени, в некоторых странах она может не иметь права на оплачиваемый отпуск.

 

Например, в некоторых странах женщинам разрешается делать только два оплачиваемых перерыва в течение их карьеры, в то время как другие требуют, чтобы они выжидали между каждым отпуском три года.

 

Лучшие страны по отпуску по беременности и родам, с точки зрения работника, предоставляют больше всего свободного времени с гибкостью и оплатой. Все зависит от того, как это вознаграждение обеспечено в глазах работодателя.

В то время как некоторые страны требуют от работодателей выплаты заработной платы во время отпуска по беременности и родам, в других существуют системы социального обеспечения для покрытия расходов.

 

Ниже приведены примеры политики 10 стран в отношении отпусков по беременности и родам в свете этих соображений:

1. Эстония

В течение первых 18 месяцев жизни своего ребенка работающие женщины в Эстонии, получающие среднюю заработную плату, могут взять отпуск с сохранением рабочего места, состоящий из 20 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за которым следуют первые 62 недели максимального оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. После этого, пока малышу не исполнится три года, ежемесячные платежи значительно уменьшаются.

 

2. Австрия

Восемь недель до и восемь недель после родов женщины обязаны брать неоплачиваемый отпуск, во время которого им не разрешается работать. Работники получают неограниченное пособие по беременности и родам, равное их среднему чистому доходу за предыдущие три месяца.

 

3. Япония

Стоимость отпуска по беременности и родам составляет две трети типичной недельной заработной платы женщины за 14 недель, из которых требуется шесть. Затем, пока ребенку не исполнится год, и мама, и папа имеют право взять отпуск по уходу за ребенком; тем не менее, женщины чаще делают это. Если оба родителя используют его, период продления может длиться до 14 месяцев.

 

4. Швеция

ЮНИСЕФ относит Швецию к 17-му месту в мире по количеству отпусков по беременности и родам. Женщины имеют право на 480 дней отпуска по уходу за ребенком, из которых 90 дней отводится каждому родителю после 10 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

 

5. Исландия

В Исландии все родители, даже те, кто не работает или учится в школе, имеют право на оплачиваемый отпуск, но те, кто недавно нанят или работает не по найму, имеют право только на 80% своей заработной платы. Но в среднем женщины зарабатывают значительно меньше мужчин в связи с отпуском по уходу за ребенком из-за гендерного разрыва в оплате труда. По данным ЮНИСЕФ, женщины, как правило, берут больше свободного времени из-за высокого уровня грудного вскармливания и неравенства в оплате труда.

 

6. Болгария

Одна из самых мягких стран в отношении декретного отпуска – Болгария. Работницы-женщины имеют право на поэтапный отпуск по беременности и родам продолжительностью до 410 дней. Этот отпуск оплачивается почти полностью, при этом социальное обеспечение выплачивает 90% заработной платы работника.

Что должны знать новые родители о декретном отпуске в Болгарии:

  • Декретный отпуск официально начинается за 45 дней до рождения ребенка.
  • Независимо от того, выживет ли ребенок, всем мамам предоставляется 42-дневный отпуск после родов.
  • После выписки матери из роддома ей предоставляются дополнительные 48 дней обычного отпуска по беременности и родам.

В зависимости от требований семьи, оставшиеся 275 предоставляются по усмотрению. Работодатель обязан удовлетворить письменное заявление матери о предоставлении дополнительного отпуска.

 

7. Греция

В Греции работницам разрешено брать отпуск по беременности и родам продолжительностью 43 недели или чуть меньше года. Работники получают оплату во время отпуска за счет комбинации средств компании и фондов социального обеспечения. Вы будете нести ответственность за выплату не менее половины заработной платы работника как работодатель во всем мире.

 

Вот как это бывает:

В течение 17 недель основного отпуска по беременности и родам работающие женщины имеют право на восемь недель отпуска до родов и девять недель отпуска после родов.

 

Уменьшая количество отработанных часов каждый день в течение нескольких месяцев, можно взять дополнительный отпуск до 43 недель.

 

8. Соединенное Королевство

Как и в Греции, Соединенное Королевство предлагает сотрудников до 39 лет.недель оплачиваемого отпуска, всего 52 недели, включая неоплачиваемый отпуск.

  • В течение как минимум шести недель сотрудникам гарантируется 90 процентов от их типичной недельной заработной платы.
  • Минимальная установленная законом выплата в размере 151,97 евро в день или 90 % от их заработной платы выплачивается в течение оставшегося отпуска, в зависимости от того, что меньше.
  • Работодатели несут ответственность за оплату этим работникам авансом, но они должны быть в состоянии возместить до 92 процентов своих затрат при подаче налоговой декларации правительству Великобритании.

Индивидуальные налоговые механизмы, однако, отличаются от фирмы к бизнесу.

Вот чего ожидать в Великобритании:

  • Работающие женщины имеют право на 26 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам с возможностью взять дополнительные 26 недель.
  • Если женщина-сотрудник отсутствует на работе по причинам, связанным с беременностью, или если беременность протекает в целом нормально и ребенок рождается в течение четырех недель после установленного срока, отпуск начинается автоматически.

Великобритания хорошо уравновешивает продолжительность/гибкость отпуска с нагрузкой на работодателя, что делает ее страной с лучшим отпуском по беременности и родам.

 

9. Хорватия

Возможно, вы заметили закономерность в законах о декретном отпуске в европейских странах.

В целом отпуск по беременности и родам в Хорватии длится 30 недель, от 28 дней до родов до достижения ребенком шестимесячного возраста. Когда ребенку исполняется шесть месяцев, при необходимости предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком.

  • За некоторыми исключениями для нерегулярных работников, чей обычный доход трудно установить, хорватским работникам выплачивается 100% их обычной заработной платы. Программы социального обеспечения включают пособия по беременности и родам, которые учитываются при расчете обязательных выплат работодателя.
  • При здоровой беременности обязательный отпуск начинается за 28 дней до родов; в случае возникновения проблем он начинается за 45 дней до этого.
  • После рождения ребенка обязательный отпуск действует не менее 70 дней.
  • Дополнительный отпуск по уходу за ребенком возможен, пока ребенку не исполнится восемь лет. Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком, который может использоваться последовательно или по мере необходимости для ухода за семьей и составляет от восьми месяцев (для первого ребенка) до 30 месяцев (для следующих детей или близнецов). В дополнение к обязательному отпуску по беременности и родам для будущих мам существует также отпуск по уходу за ребенком.

 

10. Чили

Работницам в Чили разрешено брать отпуск по беременности и родам продолжительностью до 30 недель, при этом нормой является 18 недель. Женщина имеет право на шесть недель до и двенадцать недель после рождения ребенка.

  • Преждевременные роды и низкая масса тела при рождении дают право на дополнительные шесть недель послеродового отпуска, что может увеличить установленные законом требования к отпуску.
  • Social Security покрывает стоимость стандартного отпуска по беременности и родам. Сотрудники могут взять дополнительные 12 недель гибкого отпуска, вплоть до 30 недель, если требуется больше времени.

В зависимости от компании это может повлечь за собой сокращение рабочих часов в обмен на субсидированную компенсацию. Судя по условиям трудового договора, специфика этих соглашений становится все более неоднозначной.

 

Страны без декретного отпуска

Соединенные Штаты являются единственным членом ОЭСР, группы стран с самой развитой экономикой, не имеющей программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Восемь правительств по всему миру не вводят оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, большинство из которых являются тихоокеанскими островными государствами. Остальные семь включают Тонгу, Папуа-Новую Гвинею, Суринам, Микронезию, Маршалловы Острова, Науру, Палау и пять островных государств в Тихом океане.

 

Глобальный отпуск по беременности и родам в соответствии со стандартами МОТ

Большинство стран мира соблюдают положения Конвенции № 183 о продолжительности отпуска по беременности. Согласно отчету МОТ, большинство из 185 стран и территорий (98 стран) предлагают отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 14 недель в соответствии с Конвенцией № 183. 42 из этих стран соблюдают или превышают 18 недель отпуска, рекомендованных в Рекомендация № 191. Шестьдесят стран предлагают отпуск продолжительностью от 12 до 13 недель, что меньше предела в 183 недели, но все же соответствует минимальному требованию в 12 недель, установленному Конвенциями № 3 и 103. Только 27 стран (около 15 %) предлагают декретные отпуска продолжительностью менее 12 недель.

 

Цель этого информационного документа состояла в том, чтобы рассказать читателю обо всем, что вам нужно знать о декретном отпуске и о том, как он рассматривается в разных странах. Следует отметить, что, несмотря на то, что были предприняты шаги для обеспечения этого преимущества, еще предстоит проделать большую работу, чтобы обеспечить соблюдение всех стран.

 

Фадзай Данха является консультантом в Industrial Psychology Consultants (Pvt) Ltd, консультационной фирме по управлению и управлению персоналом.

Телефон: +263 242 481946-48/481950

Электронная почта: [электронная почта защищена]

Основной веб-сайт: www.ipcconsultants.com

Посмотреть полный профиль Фадзай Данха

Первое лицо: Роды во время украинского кризиса

Она описывает мучительные условия, в которых она оказалась, принося новую жизнь в мир внезапных и чрезвычайных опасностей.

«Беременность у меня была осложненная, и я рано обратилась в родильный дом, чтобы мы с ребенком были под наблюдением врача.

Когда я проснулась 24 февраля, экран моего телефона был переполнен сообщениями от родственников. Еще не прочитав их, я понял, что что-то произошло.

В то же утро у меня были легкие схватки, а днем ​​нас впервые эвакуировали в подвальное убежище. Это было страшно. Ночью я не спал.

Схватки усилились, и новость не давала покоя

Схватки усилились, и новость не давала покоя.

Рано утром 25 февраля меня осмотрел врач и сказал, что сегодня я буду рожать. Я позвонила мужу домой, чтобы он приехал.

Поездка, которая обычно занимает 20 минут, заняла почти четыре часа из-за очередей на заправке, в магазинах и аптеке.

© Мария Шостак через ЮНФПА

Маленький сын Марии Шостак, Артур, в подвале киевского родильного дома, где укрылись Мария и другие новоиспеченные мамы и их семьи.

‘Мне повезло’

Мне повезло с родами – это произошло не в подвале, хотя некоторые женщины рожали в специально оборудованном для этого помещении.

Я начал в родильном зале, но меня перевели в операционную для кесарева сечения. Позже, когда завыли сирены воздушной тревоги, медперсонал хотел эвакуировать меня в подвал, но я отказался.

Из-за боли я не мог даже говорить, не говоря уже о том, чтобы никуда идти. Остальное время я был отключен от внешнего мира, и это был, наверное, единственный раз, когда я забыл о войне.

URL-адрес твита

Более 82 000 человек пересекли границу с Молдовой с начала конфликта в Украине. Большинство из них женщины с детьми. @NiginaAbaszada встречается с беженцами и объясняет, как @UNFPA обеспечивает удовлетворение их потребностей: https:/ /t.co/G7Zs7WuFad pic.twitter.com/TBoc5ZZIwt

ЮНФПА

Страх, усталость и боль

После операции я несколько часов находился в реанимации, уже без наркоза. Я волновалась, потому что не знала, где ребенок и мой муж.

Тем временем завыла очередная сирена воздушной тревоги, и я решил спуститься в подвал. Я был в одноразовой рубашке, без обуви, в инвалидной коляске, с мочевым катетером в руках.

Меня укрыли одеялом и отвезли в приют, где я впервые увидела своего сына. Мы назвали его Артур.

Я чувствовал страх, усталость и боль. На следующий день после операции я поднималась в родильное отделение и спускалась в подвал несколько раз в день. Снова и снова звучала сирена воздушной тревоги.

Усталость притупляла страх, пока снаряд не попал в высотное здание, которое мы могли видеть из нашего окна. Мне удавалось поспать час или два в день. Большую часть времени мы проводили в подвале, сидя на стульях. У меня болела спина от сидения, а ноги все еще распухли из-за осложнений беременности.

Мой муж Юрий помогал, заботясь обо мне и новорожденном. Медицинский персонал организовал питание в бункере, а позже предоставил койки.

Помогали прикладывать ребенка к груди, делились лекарствами для младенцев, держали меня за руку, когда мне было трудно ходить.

В столице я чувствую себя в безопасности – приютов достаточно, от властей поступает своевременная информация.