Когда можно оформить материнский капитал: Все, что нужно знать о материнском капитале в 2022 году

Содержание

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Часто задаваемые вопросы: Покрытие отпуска по беременности и родам

Получите ответы на вопросы о программах страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам для будущих и молодых матерей. Чтобы получить обзор обеих программ замещения заработной платы и того, как они соотносятся с законами о защите рабочих мест, щелкните здесь (доступно также на испанском языке).

Да, родитель, имеющий право на пособие по временной нетрудоспособности, может иметь право на получение пособия по временной нетрудоспособности для восстановления после беременности и родов. Они должны соответствовать требованиям к минимальному заработку для оплачиваемой работы в штате Нью-Джерси. Заработная плата, полученная в качестве суррогатной матери, не может считаться покрываемой занятостью. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о пособиях по временной нетрудоспособности во время беременности и после родов.

Да, правомочный(е) родитель(и), не являющийся(и) родителем/родителями, может иметь право на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам для связи с новым ребенком в течение первого года его рождения. Узнайте больше здесь.

Нерожавшие родители также могут иметь право на получение страхового пособия по отпуску по семейным обстоятельствам для ухода за суррогатной матерью во время беременности и после родов, если они считаются членами семьи. Узнайте больше здесь.

Работодатели могут потребовать от сотрудников взять оплачиваемый отпуск до получения пособия по временной нетрудоспособности. Это зависит от того, насколько они соответствуют требованиям закона штата Нью-Джерси об отпуске по болезни. Этот закон требует, чтобы работодатели всех размеров предоставляли штатным, частично занятым и временным работникам до 40 часов оплачиваемого больничного в год, чтобы они могли заботиться о себе или о близком человеке.

Работодатели, которые отделяют заработанный отпуск по болезни штата Нью-Джерси от своего полиса отгулов, могут потребовать от своих сотрудников пройти отгулы до подачи заявления на получение страховых пособий по временной нетрудоспособности. Работодатели не могут требовать от них использования времени, начисленного в соответствии с законом штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни.

Некоторые работодатели используют свою политику PTO, чтобы следовать закону штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни. В этом случае работодатель не может требовать от работника использования какого-либо отгула до получения пособия по временной нетрудоспособности.

Узнайте у своего работодателя или специалиста по кадрам, как они соблюдают закон штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает закон о заслуженном отпуске по болезни, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и рабочего времени в NJDOL. Вы по-прежнему можете подать заявление на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Более подробно это объясняется на странице с информацией о работодателе здесь.

Право на получение страховых пособий по временной нетрудоспособности в связи с беременностью определяется так же, как и при любой другой нетрудоспособности. Вы должны соответствовать требованиям к заработной плате, и ваш поставщик медицинских услуг должен подтвердить, что вы являетесь инвалидом и не можете работать из-за беременности.

Подайте заявление, если вы перестали работать, и ваш поставщик медицинских услуг подтвердит, что вы не можете работать из-за беременности.

Пособия обычно выплачиваются за четыре недели до предполагаемой даты родов и до шести недель после родов (или до восьми недель в случае кесарева сечения). Если ваш поставщик медицинских услуг подтвердит, что осложнения существуют более чем за четыре недели до предполагаемой даты родов или более чем за восемь недель после родов, пособие может выплачиваться в течение более длительного периода.

Вы можете иметь право на получение пособий, если вы работаете в Нью-Джерси, независимо от того, где вы живете.

Мы вышлем вам FL2 после вы или ваш поставщик медицинских услуг сообщите нам, что вы родили, будь то кесарево сечение или вагинальные роды, и подтвердите дату родов. Чтобы сообщить нам информацию о доставке, заполните Запрос к истцу о предоставлении дополнительной информации о претензии (форма P30). Если вы еще не получили P30 по почте, вы можете попросить своего врача заполнить часть C заявления на страхование временной нетрудоспособности (форма DS-1). Если вы получали пособие штата по страхованию на случай временной нетрудоспособности в связи с беременностью, подождите, пока мы отправим вам Уведомление о связи новой матери (FL2), чтобы подать заявление на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам. Не пытайтесь ускорить процесс, отправив заявление на получение страховки на отпуск по семейным обстоятельствам (FL-1) до того, как вы получите FL2. Это приведет к значительной задержке выплаты пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам.

Если вы физически в состоянии выполнять свою работу, но подвергаетесь экологическим рискам на рабочем месте (например, рентгеновские лучи, радиация или химические вещества), пособие по страхованию на случай временной нетрудоспособности выплачивается по номеру , а не по номеру , поскольку вы не являетесь инвалидом. . В этом случае вы можете претендовать на получение пособия по безработице.

Чтобы получать пособие по страхованию по временной нетрудоспособности, вы должны быть инвалидом. Тем не менее, вы можете подать заявление на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам.

Нью-Джерси Страхование временной нетрудоспособности и семейного отпуска — это программы частичной компенсации заработной платы. Они , а не , гарантируют утвержденный работодателем отпуск или защиту занятости.

Однако у вас могут быть права на сохранение рабочего места в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и/или Законом Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA), которые требуют от работодателей предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места на срок до до 12 недель. Вы должны обратиться за защитой FMLA непосредственно к своему работодателю и уведомить об этом за 30 дней, если предвидится необходимость в отпуске. Для NJFLA вы, как правило, должны уведомить об этом за 30 дней, если предвидится необходимость в отпуске. Узнайте больше о защите занятости здесь.

Вы можете иметь право на получение страховых пособий по временной нетрудоспособности и в связи с отпуском по семейным обстоятельствам независимо от того, подпадает ли ваша работа под действие FMLA или NJFLA. Узнайте, как оплачиваемый отпуск и защита занятости работают вместе, здесь.

Как правило, если ваша дата доставки не подтверждена, мы выплатим вам до четырех недель до и четырех недель после предполагаемой даты родов. Мы знаем, что предполагаемые сроки выполнения не установлены на камне, поэтому этот период предназначен для вас до тех пор, пока мы не получим подтверждение даты доставки.

У каждой авиакомпании свои правила, но 12–13 недель до предполагаемой даты родов – это средний промежуток времени. Прежде чем подавать заявление на получение пособий, вам следует поговорить с представителем отдела кадров.

Общая рекомендация – за четыре недели до предполагаемой даты родов на ребенка при многоплодной беременности. Например, женщина, вынашивающая близнецов, будет иметь право на пособие за восемь недель до предполагаемой даты родов; это увеличится до 12 недель для тройни и так далее.

Однако матери близнецов не имеют права на продленное пособие по страхованию временной нетрудоспособности автоматически после родов в период послеродового восстановления. Этот период временной нетрудоспособности может быть продлен только в том случае, если у матери после родов возникнет квалификационное осложнение, подтвержденное ее медицинским работником.

Если у вас есть осложнение беременности, которое каким-либо образом влияет на ваше здоровье, в том числе требует постельного режима, ваш поставщик медицинских услуг должен объяснить это при заполнении своей части вашего заявления на страхование по временной нетрудоспособности. Он или она не может просто назвать «постельный режим» в качестве причины или назвать осложнение или проблему, с которой сталкивается только ребенок.

Когда мы одобряем заявление о временной нетрудоспособности, мы указываем максимальную сумму вашего пособия в отправляемом нами уведомлении об утверждении. Вы также можете получить эту информацию онлайн. Помните об этой сумме в долларах, если у вас возникнут осложнения, из-за которых вы не сможете работать, начиная с самого раннего срока беременности. Если осложнения сохраняются, вы можете исчерпать свое пособие по страхованию на случай временной нетрудоспособности до родов.

Хорошие новости: мать, исчерпавшая максимальную сумму страхового пособия по временной нетрудоспособности до родов, все еще может иметь право на получение пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам на срок до 12 недель после родов.

Ваш поставщик медицинских услуг может подтвердить, что вам необходимо свободное от работы время, чтобы физически восстановиться после аборта, выкидыша или родов. Вы можете иметь право на пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска по болезни.

Хотя тяжелая утрата конкретно не покрывается, ваш поставщик медицинских услуг может подтвердить, что ваше психическое здоровье не позволяет вам работать в это время. Вы можете иметь право на пособие по временной нетрудоспособности во время отпуска по болезни. Если вашему близкому человеку необходимо ухаживать за вами, он может иметь право на получение пособия по отпуску по семейным обстоятельствам.

Вы также можете иметь право на защиту рабочего места в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни в случае серьезного физического или психического заболевания, связанного с абортом, выкидышем, мертворождением или потерей ребенка. Узнайте больше на dol.gov.

Количество обращений за пособиями и их получения не ограничено, но вы должны соответствовать требованиям приемлемости и иметь медицинские документы для каждого нового заявления.

Если вы стали инвалидом во время получения пособия по безработице, немедленно сообщите об этом Отделу страхования по безработице. Отделение может приостановить действие вашего заявления на пособие по безработице, пока вы не можете работать. Затем вы можете подать заявление на получение пособия по страхованию по временной нетрудоспособности. Наш раздел «Инвалидность во время безработицы», скорее всего, обработает ваше заявление, если вы в последнее время не работали.

Вы можете изменить свой адрес онлайн, нажав здесь, или вы можете сообщить нам об этом в письменной форме по почте или факсу. Не забудьте указать свое полное имя, старый адрес, новый адрес, номер социального страхования, поставить подпись и дату на письме. Отправьте его по факсу 609-984-4138 или по почте: Отдел страхования временной нетрудоспособности P.O. Box 387, Трентон, Нью-Джерси 08625-0387. Наши агенты по обслуживанию клиентов не могут принимать изменения адреса по телефону.

Если вы подали документы через Интернет, вы можете получить доступ к некоторым формам онлайн: нажмите здесь, чтобы просмотреть формы страхования на случай временной нетрудоспособности, и нажмите здесь, чтобы просмотреть формы страхования на отпуск по семейным обстоятельствам. По всем остальным вопросам звоните по телефону 609-292-7060 с 8:30 до 16:30. С понедельника по пятницу, чтобы поговорить с агентом по обслуживанию клиентов, который может отправить вам новую форму.

Когда беременность осложняется

Вот что вам нужно знать, если вам придется прекратить работу раньше, чем вы предполагали.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ >

Пособия и меры защиты для новых и будущих родителей

Узнайте, как работают вместе оплачиваемый отпуск и защита занятости. (Также доступно на испанском языке.)

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ >

INPS: новые гибкие правила предоставления отпуска по беременности и родам

В циркуляре №. № 106 от 29 сентября 2022 г. INPS предоставила новые инструкции для работающих матерей, желающих гибкого отпуска по беременности и родам или пользующихся правом воздерживаться от работы только после родов. Два положения разъяснения INPS содержатся в ст. 20 и ст. 16 пункт 1. 1 Сводного закона о материнстве, Законодательный декрет №. 151/2011.

Предварительные нормативные положения и практика: возможность гибкости

Ссылка законодательного указа, ст. 16, запрещает трудоустройство женщин за два месяца до предполагаемой даты рождения и через три месяца после . Это не противоречит ст. 20 ниже.

В дополнение к этому обязательному отпуску по беременности и родам законодательство разрешает работающим матерям использовать гибкий отпуск, т. е. откладывать отказ от работы за месяц до предполагаемой даты родов и иметь после этого четырехмесячный отпуск. В циркулярном №. 43/2000, Министерство труда дало инструкции об использовании права на гибкий отпуск и заявило, что «работница, намеревающаяся воспользоваться этим вариантом, должна обратиться к работодателю и в учреждение, предоставляющее пособие по беременности и родам, и приложить справку(и) о состоянии здоровья […], полученную на седьмом месяце беременности». В циркулярном №. 152/2000 INPS заявил, что «работник, намеревающийся использовать гибкий график обязательного отпуска, должен подать заявление […], сопровождаемое сертификатом гинеколога NHS […] и сертификатом профессионального врача» , если работа подлежала контролю за состоянием здоровья, проверка того, что заявление было законным и составлено на седьмом месяце беременности.

Институт социального обеспечения уточнил, что если бы справки о состоянии здоровья не были оформлены в течение седьмого месяца беременности, это не позволило бы работать на восьмом месяце, что означает гибкость неприменимость . Это приведет к стандартному расчету периода беременности.

Несколько лет спустя Верховный кассационный суд постановлением №. Согласно Закону № 10180/2013, даже если работница продолжала работать в течение восьмого месяца и представила медицинскую справку после седьмого месяца, она могла претендовать на отпуск по беременности и родам до четвертого месяца после родов и получать соответствующее пособие INPS. Верховный суд заявил, что пятимесячный период вариант был недоступен и что непредставление документации в срок не могло привести к потере каких-либо правовых положений.

Гибкость отпуска по беременности и родам – новые инструкции

В целях противодействия увеличению числа административных и судебных апелляций INPS изменила процедуру запроса гибкости отпуска по беременности и родам, чтобы обеспечить лучшую процедурную эластичность и усиление защиты для работающих матерей .

INPS уточнил, что медицинскую документацию, необходимую для гибкого отпуска по беременности и родам, т. е. медицинскую справку гинеколога Национальной службы здравоохранения и справку врача по гигиене труда для работ, подлежащих мониторингу здоровья, , не нужно было отправлять в институт , но работодатель или заказчик. Работнику не нужно прикладывать заявление работодателя о том, что врач, ответственный за наблюдение за состоянием здоровья на рабочем месте, не является обязательным.

INPS заявил, что работающие матери, подавшие заявление на гибкий график, но получившие отказ в институте, могут добиваться выплаты причитающегося пособия за пятый месяц материнства из-за задержки с представлением сертификатов, за вычетом любого срока давности.

Отпуск только после родов

В качестве альтернативы стандартному методу получения отпуска по беременности и родам и гибкого графика, ссылочное законодательство в ст. 16 пункт 1.1, предусматривает «право на оставляют только после родов и в течение пяти месяцев».

В циркулярном №. 148/2019, INPS предоставил рекомендации по продолжению работы до предполагаемой или фактической даты рождения и указал медицинскую документацию, которую работник должен был предоставить.

В циркулярном №. 106/2022, INPS указал, что медицинские справки, которые должны быть приложены к онлайн-заявке, направленной в институт после публикации циркуляра , не нужно представлять в INPS 9.0048, но вместо этого отправляются работодателю до восьмого месяца беременности.

Инструкции, содержащиеся в параграфе 1.1 циркуляра INPS №. 148/2019 остаются в силе. В циркуляре говорится, что:

профессиональных врачей , выдающих требуемые по закону медицинские справки, являются исключительно врачами-специалистами Национальной службы здравоохранения , врачами, работающими по соглашению NHS , или теми, кто занимается профилактикой и защитой здоровья на рабочем месте;
Медицинские записи должны быть представлены в течение седьмого месяца беременности; или, если работница обратилась с просьбой о гибком графике и представила соответствующие справки в течение седьмого месяца, медицинская справка о разрешении на работу до предполагаемой даты рождения может быть предоставлена к концу восьмого месяца беременности;
дата , до которой работник может работать, т.