Когда можно тратить материнский капитал: Все, что нужно знать о материнском капитале в 2023 году

Содержание

Страница не найдена | Ливерморская национальная лаборатория Лоуренса

Перейти к основному содержанию

  • Наша цель

    • Наша миссия
    • Менеджмент и спонсоры
    • Наша история

      • Наша история — 1950-е годы
      • Наша история — 1960-е годы
      • Наша история — 1970-е годы
      • Наша история — 1980-е годы
      • Наша история — 1990-е годы
      • Наша история — 2000-е
      • Наша история — 2010-е годы
      • Наша история — 2020-е годы
  • Наша наука и технологии

    • Передовые материалы и производство
    • Бионаука и биоинженерия
    • Наука о Земле и атмосфере
    • Услуги и центры
    • Наука о высокой плотности энергии
    • HPC, моделирование и наука о данных
    • Лазеры и оптическая наука и техника
    • Ядерная, химическая и изотопная наука и технология
  • Присоединиться к нашей команде

    • Карьера

      • Области карьеры
      • Студенты
      • Постдоки
      • События и ресурсы
      • Уведомления LCA
      • Партнерские возможности
      • Доступность
    • Культура
    • Разнообразие
  • Партнер с нами
  • Новости

    • Контакты СМИ
    • Медиа библиотека
    • Публикации
    • Лабораторный отчет
    • Бюллетени
    • Социальные медиа
  • Сообщество и образование

    • Центр открытий
    • Сообщество
    • Научное образование
    • Окружающая среда, безопасность и здоровье
    • ШВЕЙЦ
    • Ресурсы для сотрудников и пенсионеров

      • Нужна реклама
      • В память
    • Туры
  • О ЛЛНЛ

    • Наше лидерство
    • По номерам
    • Наши организации

      • Операции и бизнес
    • Протокол и специальные мероприятия
    • Посещение
    • Направления
    • Контакт

Что такое декретный отпуск? Все, что вы должны знать

Отпуск по беременности и родам является обязательным пособием для сотрудников почти во всех странах, но его применение не всегда одинаково. Продолжительность отпуска, размер выплаты по беременности и родам и конкретные предпосылки различаются в зависимости от юрисдикции. Если вы набираете сотрудников по всему миру, вам необходимо понимать все применимые правила, чтобы соответствовать требованиям, а это может быть сложно сделать в одиночку.

В этом справочнике вы найдете исчерпывающие ответы на все ваши вопросы о декретном отпуске, в том числе:

  • Что означает «декретный отпуск»?
  • Кто имеет на это право?
  • Оплачивается ли декретный отпуск?
  • Как долго это длится?
  • Как вы эффективно управляете декретным отпуском в глобальном масштабе?

Почему вам нужно эффективно управлять международным декретным отпуском

Если вы новичок в найме международных талантов, вы скоро обнаружите, что предоставление преимуществ глобальной команде может быть сложным и трудоемким. Каждая страна и юрисдикция имеют свои собственные трудовые законы и правила, которым вы должны следовать; отпуск по беременности и родам является лишь одним из них.

Как глобальный бизнес, вы должны понимать все тонкости предоставления отпуска по беременности и родам в международном масштабе, чтобы привлекать и удерживать таланты и соблюдать требования. Это включает в себя затраты, продолжительность, предварительные условия для сотрудников и другие обязательства работодателя. Если вы не соблюдаете требования, вы рискуете получить штраф или судебный иск, а также может пострадать удержание сотрудников!

К счастью, работа с надежным глобальным партнером по трудоустройству, таким как Omnipresent, поможет вам с легкостью справляться с отпуском по беременности и родам (и отпуском по уходу за ребенком). Перейдите в конец этой статьи, чтобы узнать, как .

Отпуск по беременности и родам Значение

Отпуск по беременности и родам — это отпуск, который матери или рожающие родители обычно берут незадолго до и после родов. В некоторых случаях это применимо и при усыновлении ребенка. Отпуск по беременности и родам определяется местным трудовым законодательством и различается в зависимости от юрисдикции. Он может быть платным, безвозмездным или частично оплачиваемым.

Цель отпуска по беременности и родам состоит в том, чтобы дать молодым матерям достаточно времени, чтобы родить, выздороветь, позаботиться о своем ребенке и установить связь с ним, прежде чем вернуться к работе. В течение этого времени работодатель обязан удерживать работника на рабочем месте.

В дополнение к установленному законом отпуску некоторые работодатели могут предлагать работникам дополнительные пособия по беременности и родам в рамках трудовых договоров. Это может быть связано, например, с дополнительными выплатами или продлением отпуска по беременности и родам.

Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?

Во многих странах декретный отпуск предоставляется биологическим матерям и тем, кто усыновляет или воспитывает детей.

Тем не менее, часто существуют предпосылки, которым должна соответствовать сотрудница, чтобы иметь право на установленный законом отпуск по беременности и родам.

Эти критерии приемлемости могут включать:

  • Продолжительность непрерывной работы работника у своего работодателя.
  • Взнос работника в определенные государственные фонды, такие как национальное страхование.
  • Размер работодателя (например, количество сотрудников в компании).

Иногда также требуются период уведомления и подтверждение беременности.

Имеют ли отцы право на отпуск по беременности и родам?

Отцы и второстепенные опекуны могут иметь право на отпуск по уходу за ребенком или отпуск по уходу за ребенком вместо отпуска по беременности и родам. Продолжительность отцовского отпуска и отпуска по уходу за ребенком различается в зависимости от юрисдикции, но обычно она меньше, чем отпуск по беременности и родам.

В некоторых странах, например в Великобритании, родители могут делить отпуск по уходу за ребенком, а это означает, что каждый из них тратит некоторое время на работу, чтобы присматривать за своим новорожденным ребенком. В некоторых случаях отпуск по уходу за ребенком может быть использован и для ухода за детьми старшего возраста, иногда до 18 лет.

«Отпуск по семейным обстоятельствам» — это фраза, которая охватывает отпуск по беременности и родам, отцовству, уходу за ребенком и отпуск по усыновлению. Многие работодатели предпочитают применять более инклюзивный подход к отпуску по семейным обстоятельствам, позволяя лицам, осуществляющим основной и дополнительный уход, брать оплачиваемый отпуск независимо от их пола. Обычно это выходит за рамки законодательных требований и направлено на формирование культуры разнообразия, справедливости и инклюзивности.

Компании, предлагающие гендерно-нейтральный отпуск по уходу за ребенком, могут извлечь выгоду из повышения вовлеченности и удержания сотрудников, и это может даже помочь вам привлечь более разнообразные таланты.

Получают ли сотрудники заработную плату во время отпуска по беременности и родам?

В подавляющем большинстве стран работники получают какую-либо форму выплаты или пособия по беременности и родам во время своего отпуска. Тем не менее, стоит отметить, что часто существует разница между декретным отпуском и декретным пособием. В результате работники могут получать пособие по беременности и родам только за часть отпуска, на который они имеют право.

С другой стороны, в США нет никаких юридических положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам. Он требует 12-недельного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам с сохранением рабочего места, но только 60% работников имеют на это право. Точно так же Папуа-Новая Гвинея не предлагает установленной законом выплаты по беременности и родам, вместо этого выбирая всего шесть недель неоплачиваемого отпуска.

Кто оплачивает декретный отпуск?

Местные нормативные акты определяют, кто платит пособие по беременности и родам — ​​работодатель, государство (через систему социального обеспечения) или их комбинация.

Например, в Нигерии пособие по беременности и родам полностью выплачивается работодателем, тогда как в Испании, Норвегии и Франции оно выплачивается системой социального обеспечения.

Великобритания является примером страны, которая использует сочетание государственных средств и обязательств работодателя для оплаты отпуска по беременности и родам. Работодатели несут ответственность за выплату установленного законом пособия по беременности и родам (SMP) своим сотрудникам через платежную ведомость, но они часто могут потребовать обратно 92% от HMRC, налогового органа Великобритании.

Если вы хотите нанять лучших специалистов, вы можете предложить своим сотрудникам больше установленной законом заработной платы. Это позволяет новым родителям иметь достаточно времени, чтобы восстановиться и позаботиться о своем новом ребенке. Другие преимущества предложения комплексного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

  • Улучшение удержания
  • Улучшение привлечения талантов
  • Повышение вовлеченности сотрудников

Как рассчитывается отпуск по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам рассчитывается по-разному в каждой юрисдикции. Обычно это процент от предыдущей зарплаты сотрудника или заранее определенная повторяющаяся единовременная сумма.

В некоторых странах, например в Австрии, сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, получают 100% своей предыдущей зарплаты в течение всего установленного законом отпуска, но это довольно редко. По данным ОЭСР, большинство ее стран-членов предоставляют выплаты по беременности и родам, которые заменяют более 50% предыдущего заработка работника.

Расчет пособия по беременности и родам для сотрудников с переменной оплатой, таких как продавцы, добавляет еще один уровень сложности. Комиссионные и бонусные схемы могут быть включены или не включены в расчеты в зависимости от различных факторов, поэтому, если вы не уверены, вы можете обратиться за профессиональной консультацией в этом сценарии.

Получают ли сотрудники пособия во время отпуска по беременности и родам?

Вам может быть интересно, обязаны ли вы предоставлять регулярные льготы работникам, такие как ежегодный отпуск, ваучеры на питание и медицинское страхование, пока ваша сотрудница находится в отпуске по беременности и родам. Ответ сложен и зависит от того, где находится ваш сотрудник, поэтому вам нужно подходить к нему в зависимости от страны.

В Великобритании, например, работники имеют право на все свои обычные права и договорные льготы во время оплачиваемого отпуска по беременности и родам, за исключением заработной платы.

Хотя в США нет законодательных положений об оплачиваемом отпуске по беременности и родам на национальном уровне, работодатели по-прежнему обязаны продолжать медицинское страхование для сотрудников, находящихся в отпуске по FMLA.

Пособия для сотрудников обрабатываются по-разному в каждой стране, даже вне отпуска по беременности и родам, поэтому вам необходимо проконсультироваться с местным экспертом или стать партнером глобального поставщика услуг по трудоустройству, такого как Omnipresent, чтобы обеспечить соблюдение требований.

‍

Какова продолжительность декретного отпуска?

Опять же, продолжительность отпуска по беременности и родам различается в зависимости от юрисдикции. Конвенция Международной организации труда (МОТ) об охране материнства предписывает минимальный отпуск продолжительностью 14 недель (с денежным пособием), но рекомендует отпуск продолжительностью не менее 18 недель. Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам среди стран ОЭСР составляет 18 недель, включая оплату.

Многие страны также предлагают неоплачиваемый отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места, который работники могут взять после окончания оплачиваемого отпуска по беременности и родам. В Великобритании, например, матери имеют право на 39недель выплаты по беременности и родам, но в общей сложности может занять до 52 недель отпуска по беременности и родам.

Болгария предлагает один из самых щедрых отпусков по беременности и родам в мире: 58,6 недель отпуска при 90% средней заработной платы. С другой стороны, США предлагают 0 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам и всего 12 недель неоплачиваемого отпуска по закону.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам часто начинается до родов. В то время как некоторые юрисдикции устанавливают конкретные даты начала отпуска по беременности и родам, другие этого не делают. Например, в Австрии матери должны уйти в отпуск за восемь недель до родов.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по беременности и родам для сотрудников

Мы ответили на некоторые из наиболее распространенных вопросов, которые работодатели задают о предоставлении отпуска по беременности и родам, поэтому вот некоторые часто задаваемые вопросы для сотрудников.

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам в вашей стране, вам, как правило, необходимо уведомить своего работодателя заблаговременно до начала отпуска. Местные правила будут определять, насколько заранее это должно быть сделано.

Если отпуск по беременности и родам оплачивается через систему социального обеспечения, вам, возможно, придется подать заявление в соответствующий местный орган власти, чтобы подать заявление на его получение. Если ваш работодатель несет ответственность за выплату пособия по беременности и родам, он, скорее всего, будет обрабатывать его через регулярную платежную ведомость.

Как работает декретный отпуск?

Как правило, отпуск по беременности и родам состоит из предусмотренного законом отпуска по беременности и родам (промежуток времени, на который вам по закону разрешено уйти с работы), установленного законом пособия по беременности и родам (сумма заработной платы, которую вы получаете во время отпуска) и любых дополнительных пособий работодателя, на которые вы имеете право.

После соответствующего уведомления вы можете взять отпуск на согласованный период времени. По закону ваш работодатель обязан сохранять вашу работу на протяжении установленного законом отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли вернуться к ней после окончания отпуска.

Когда вы уходите в декретный отпуск?

В некоторых странах местные законы предписывают начало отпуска по беременности и родам. Обычно это происходит до рождения ребенка. Однако в других странах вы можете решить, когда начать отпуск, в зависимости от ваших потребностей. Спросите своего работодателя, если вы не уверены.

Как написать заявление об отпуске по беременности и родам?

Хотя письменное уведомление требуется не во всех юрисдикциях, написание письма об отпуске по беременности и родам обычно считается наиболее профессиональным способом сообщить вашему работодателю о том, что вы собираетесь взять отпуск по беременности и родам.

Если вы хотите написать письмо в декретный отпуск, вот что вы должны указать:

  • Что вы беременны или собираетесь усыновить ребенка
  • Когда ваш ребенок должен родиться
  • Когда вы хотите уйти в декретный отпуск
  • Когда вы собираетесь вернуться на работу
  • Предложение о работе с указанием работы, которую вы собираетесь выполнить до отпуска, и работы, которую необходимо выполнить во время вашего отсутствия
  • Уровень общения, который вы хотите получить от своего работодателя во время отпуска по беременности и родам
  • Медицинское письмо (если требуется)

Помните, что требования к письму об отпуске по беременности и родам могут различаться в разных странах, поэтому всегда проверяйте местные правила, прежде чем писать его.