Когда нужно оформлять материнский капитал: Все, что нужно знать о материнском капитале в 2023 году

Ваш путеводитель по отпуску по беременности и родам

Если вы готовитесь к рождению нового ребенка или планируете родить его в ближайшее время, есть вероятность, что связанные с этим расходы были у вас на уме. Как бы ни было волнительно стать мамой, беспокойство по поводу невыплаты зарплаты может омрачить радость. Декретный отпуск может помочь вам сблизиться с вашим новым ребенком и восстановиться после родов, но как долго длится декретный отпуск и оплачивается ли декретный отпуск? У нас есть детали.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск матери для ухода за новорожденным ребенком. Обычно это касается как ухода за новорожденным, так и восстановления после беременности, а также ухода за приемным ребенком, приемным ребенком или ребенком, рожденным в результате суррогатного материнства.

Отпуск по беременности и родам может быть отдельным полисом или может быть объединен с:

• отпуском по уходу за ребенком, когда один из родителей берет отпуск
• отпуск по семейным обстоятельствам, когда вы берете отпуск для ухода за членом семьи
• отпуск по болезни, когда вы берете отпуск по уважительной медицинской причине, такой как беременность или роды

Поскольку в США не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работники, ожидающие ребенка, должны использовать различные варианты, такие как неоплачиваемый отпуск, пособия для сотрудников, государственные планы и краткосрочная нетрудоспособность в связи с отпуском по беременности и родам. Это делает декретный отпуск в США уникальным, потому что США — единственная богатая страна (по классификации Всемирного банка) и одна из немногих в мире, где нет обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Около 40% мам все еще берут отпуск по уходу за ребенком в той или иной форме, чтобы заботиться о своем ребенке и общаться с ним, восстановиться после родов и приспособиться к новому распорядку дня и другому графику сна.

Отпуск по уходу за ребенком в сравнении с отпуском по беременности и родам

Отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для отцов по уходу за новым ребенком. Как и отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком может быть отдельным планом или частью отпуска по уходу за ребенком или отпуска по семейным обстоятельствам. Когда отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам не объединены, отпуск по уходу за ребенком обычно значительно короче.

В некоторых планах проводится различие между отпуском по уходу за ребенком и отпуском по беременности и родам, но чаще проводится различие между биологическими и небиологическими родителями. В этом случае родитель, не являющийся биологическим родителем, определяется либо как родитель, имеющий ребенка в результате суррогатного материнства, приемной семьи или усыновления, и / или как родитель, не дающий ребенка.

В то время как биологическая мать иногда может взять отпуск во время беременности, отпуск для отца начинается после рождения ребенка.

Как получить отпуск по уходу за ребенком?

Не все имеют право на отпуск по уходу за ребенком. В зависимости от таких факторов, как ваш трудовой стаж и работодатель, вы, возможно, не сможете использовать какой-либо отпуск или можете претендовать на один или несколько из перечисленных ниже вариантов.

FMLA Отпуск по беременности и родам

На федеральном уровне единственный вариант, который у вас есть, это взять отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который не оплачивается (федеральные работники могут получать оплату в соответствии с Законом об оплачиваемых отпусках федеральных служащих). ). Декретный отпуск FMLA дает вам время, чтобы сблизиться с новым ребенком и защищает вашу работу, чтобы вы могли вернуться к ней. Чтобы пройти квалификацию, вы должны выполнить определенные условия, в том числе:

• проработав у своего работодателя не менее 12 месяцев
• проработав не менее 1250 часов за последний год
• работа в компании, в которой работает не менее 50 человек в радиусе 75 миль, или в государственном учреждении, начальной или средней школе

Преимущество отпуска по беременности и родам в соответствии с FMLA заключается в сохранении вашей работы, но недостатком является то, что ваш работодатель не обязан платить вам в течение этого времени. К настоящему времени вы, вероятно, задаетесь вопросом, как получить зарплату в декретном отпуске. Ниже приведены некоторые возможные варианты.

Как получать оплату в декретном отпуске: пособия работникам

Наилучший вариант получения оплаты во время декретного отпуска обычно осуществляется через вашего работодателя в рамках пакета льгот, если ваша компания предлагает это. В то время как некоторые компании предлагают только неоплачиваемый отпуск, большинство правил отпуска по беременности и родам включают оплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, около 35% компаний предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а около 27% предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Кратковременная нетрудоспособность в связи с отпуском по беременности и родам

Краткосрочная нетрудоспособность — это страховой план, на который вы можете подписаться в частном порядке или через работу, если он является частью вашего социального пакета. Покрывает ли краткосрочная нетрудоспособность декретный отпуск? Вы должны зарегистрироваться до того, как забеременеете, чтобы получить краткосрочную нетрудоспособность для отпуска по беременности и родам, поскольку планы обычно не включают покрытие ранее существовавших состояний.

Поскольку кратковременная нетрудоспособность является пособием по состоянию здоровья, вы можете использовать его для отпуска по беременности и родам только в том случае, если вы являетесь биологической матерью, чтобы вы могли восстановиться после родов. Некоторые планы покрывают беременность и роды только в случае осложнений, выходящих за рамки типичных обстоятельств.

Планы штата

Некоторые штаты предлагают своим жителям оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Правила и условия для этих планов будут варьироваться от штата к штату. В некоторых штатах отпуск объединяется с отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком; другие штаты предлагают отпуск специально для биологических матерей.

Оплачиваемый отпуск

Многие компании позволяют вам использовать больничные, отпуска и другие оплачиваемые отпуска для оплаты отпуска по уходу за ребенком. Некоторые требуют, чтобы вы использовали их в первую очередь.

Другие варианты

Имейте в виду, что хотя работодатели, которые не соответствуют условиям FMLA, не обязаны их соблюдать, они все равно могут это сделать. Если вы не соответствуете ни одному из вышеперечисленных вариантов, подумайте о том, чтобы узнать у своего работодателя, может ли он предоставить вам несколько недель оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Вы также можете договориться о новом графике работы на дому в течение первых нескольких недель, временном неполном рабочем дне или других вариантах.

Если вы не можете работать из-за осложнений со здоровьем, помимо обычных родов, вы также можете иметь право на получение пособия по нетрудоспособности от вашего штата, если у вас нет частной или спонсируемой работником страховки на случай инвалидности.

Можно ли получить пособие по временной безработице во время декретного отпуска?

Вы не можете подать заявление на пособие по безработице, если вы берете отпуск и планируете вернуться.

В большинстве случаев вы не можете подать заявление на пособие по безработице, если уволитесь с работы, чтобы ухаживать за своим новым ребенком. Добровольный уход с работы обычно лишает вас права на получение пособия по безработице. Неспособность работать по медицинским показаниям также лишает вас права на получение пособия по безработице.

Однако в некоторых штатах делаются исключения для молодых родителей в определенных обстоятельствах, например, если у вас нет другого опекуна для вашего ребенка или если вы не можете работать из-за родовых осложнений или послеродовых заболеваний.

Если ваш работодатель решит уволить вас, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете претендовать на пособие по безработице.

Как работает декретный отпуск ?

Ваш полис отпуска по беременности и родам будет регулироваться в соответствии с законами и условиями используемой вами программы, например, FMLA, страхования по нетрудоспособности или пенсионного плана для сотрудников.

Как правило, подробную информацию о вознаграждениях работникам можно найти в отделе кадров, в справочнике для сотрудников или в трудовом договоре. Возможно, вам придется обратиться в свою страховую компанию, в закон FMLA и в государственную службу занятости для получения информации о других вариантах. Вот некоторые распространенные термины отпуска по уходу за ребенком:

• Вы сообщите своему руководителю и в отдел кадров как минимум за несколько недель до начала отпуска и его продолжительности.
• Если вы получаете отпуск по уходу за ребенком в виде вознаграждений работникам, вы также можете продолжать получать эти пособия во время отпуска.
• Вам может понадобиться справка от врача, чтобы начать отпуск до родов, в зависимости от того, какой тип отпуска вы будете использовать.
• FMLA может действовать одновременно с другими видами отпуска по уходу за ребенком. Вы можете взять его во время использования оплачиваемого отпуска через своего работодателя, чтобы юридически защитить свою работу до вашего возвращения. Многие работодатели требуют, чтобы вы брали его во время отпуска по уходу за ребенком другого типа, а не откладывали отпуск, чтобы дольше оставаться дома.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Помимо информирования вашего руководителя и отдела кадров, если таковые имеются, в большинстве случаев вам необходимо подать заявление на отпуск по уходу за ребенком. Вот как это работает:

• Чтобы подать заявление на отпуск по FMLA, обратитесь к своему работодателю. Процесс подачи может отличаться от работодателя к работодателю. Работодатель не может отказать вам в отпуске по программе FMLA, если вы соответствуете требованиям, или оказать на вас давление, чтобы вы не брали его, но он может запросить форму медицинской справки.
• Чтобы подать заявление через страховку по инвалидности, обратитесь в свою страховую компанию, чтобы подать иск. Сначала обсудите подачу претензии со своим врачом, чтобы он мог приступить к оформлению документов.
• Чтобы подать заявление на выплату пособий работникам, проконсультируйтесь со своим работодателем.
• Чтобы подать заявление в рамках плана штата, обратитесь в службу занятости штата.

Какова продолжительность декретного отпуска ?

Продолжительность времени, в течение которого вы можете отсутствовать на работе, сильно зависит от того, на какой тип отпуска вы имеете право. Вот несколько примеров:

• Отпуск FMLA: Федеральный закон дает вам право на 12 недель неоплачиваемого отпуска.
• Кратковременная нетрудоспособность: средний отпуск по беременности и родам с использованием планов страхования по нетрудоспособности составляет шесть недель. Вы можете иметь право на большее время, если у вас возникли осложнения после родов.
• Планы вознаграждений работникам: по данным Общества управления персоналом, средний отпуск по беременности и родам, предлагаемый работодателями, составляет 41 день. Некоторые крупные компании с щедрыми пакетами льгот предлагают значительно больше.
• Государственные планы: Большинство штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, ограничивают его 12 неделями.

Что произойдет, если меня уволят до декретного отпуска ?

В большинстве случаев работодатель не может вас уволить или уволить за то, что вы взяли или планировали взять отпуск по уходу за ребенком. Если вы считаете, что вас уволили в отместку за то, что вы планировали уйти в отпуск по уходу за ребенком, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с адвокатом.

Однако, хотя работодатель обычно не может вас уволить , потому что вы находитесь или собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком, работодатель может уволить вас по другим причинам, например: , вас не необоснованно увольняют, например, в отношении других отделов или уровней старшинства).

Другие законы о материнстве

Помимо FMLA, существует несколько других законов, применимых к беременности и материнству. К ним относятся:

• Законы штатов: Помимо оплачиваемых отпусков, в некоторых штатах действуют отдельные законы, регулирующие отпуск по уходу за ребенком. Например, Закон штата Калифорния о правах семьи предлагает 12 недель неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска, но защищает вашу работу до тех пор, пока вы не вернетесь, в то время как оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам штата Калифорния не дает вам защиты работы.
• Закон о дискриминации при беременности: это поправка к Разделу VII Закона о гражданских правах от 1964 года, которая запрещает дискриминацию при приеме на работу в связи с текущей, прошлой или потенциальной беременностью, медицинскими показаниями, связанными с родами, грудным вскармливанием и т. д.
• Закон об американцах-инвалидах. Этот закон запрещает дискриминацию претендентов на работу на основании инвалидности, связанной с беременностью.
• Закон о справедливости в отношении беременных работниц. Он требует от работодателей принятия разумных мер по отношению к беременным работницам и работницам, недавно родившим ребенка.

Когда начинается декретный отпуск ?

Если вы не рожаете, у вас обычно есть некоторая свобода выбора, когда начать отпуск. Если вы биологическая мать, вы, как правило, начинаете свой отпуск, когда рождается ребенок, или за несколько недель до него.

Однако в некоторых случаях ваш врач объявит о вашей нетрудоспособности гораздо раньше, например, если у вас серьезные осложнения во время беременности или если ваша работа небезопасна во время беременности.

Если у вас есть выбор, когда начать отпуск, рекомендуется начать как минимум за пару недель до установленного срока. Вот несколько причин для досрочного отпуска по беременности и родам:

• В случае ухудшения здоровья или самочувствия

Поскольку последний месяц беременности может вызвать больше проблем с болями в спине, бессонницей, усталостью и т. д., рекомендуется запросить досрочный отпуск, даже если вы чувствуете себя прекрасно в то время, когда вы подаете запрос, поскольку вы необходимо определить дату заранее. (Вы можете изменить время начала на более раннее позже, если врач скажет, что вам нужно прекратить работу.)

• Чтобы подвести итоги на работе

Раннее начало отпуска позволит вам спокойно завершить дела на работе без неожиданных осложнений, более частых визитов к врачу, ложных родов и других неожиданностей. У вас будет время настроить сообщение об отсутствии на работе, дать указания коллегам, убраться на столе и обсудить, как вы справитесь с возвращением в офис.

• На случай, если ваш ребенок родится раньше

Одной из главных причин для досрочного отпуска по беременности и родам является то, что дети редко рождаются вовремя. Только около 5% детей рождаются в срок. Дата родов просто предсказывает, что ваш ребенок родится в течение двух недель до или после этой даты, поэтому разумно начинать отпуск как минимум за две недели до даты родов.

Компании с лучшим отпуском по беременности и родам

Существует широкий диапазон отпусков по уходу за ребенком, предлагаемых различными компаниями. Ниже вы можете найти информацию о некоторых компаниях с лучшими пособиями по беременности и родам. Имейте в виду, что вам нужно будет соответствовать определенным условиям, чтобы получить квалификацию, например, быть штатным сотрудником в течение определенного периода времени.

Указанные недели являются максимальной продолжительностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который вы можете получить. В некоторых компаниях все сотрудники имеют право на одинаковую продолжительность отпуска по уходу за ребенком, если они соответствуют начальной квалификации. В других компаниях отпуск по уходу за ребенком накапливается в неделях, в зависимости от того, как долго вы работаете в компании.

Microsoft

Что они делают : Microsoft производит компьютерное программное обеспечение и операционные системы.

Количество сотрудников : 221 000

Что они предлагают : Microsoft предлагает 20 недель оплачиваемого отпуска для матерей и 12 недель для других новых родителей.

Найдите работу в Microsoft на Monster.

Amazon

Что они делают : Amazon — технологическая компания, наиболее известная своими услугами электронной коммерции и потокового цифрового вещания.

Количество сотрудников : 1 541 000

Что они предлагают : Amazon предлагает 20 недель оплачиваемого отпуска для биологических родителей и шесть недель для других новых родителей.

Найдите работу на Amazon на Monster.

American Express

Чем они занимаются : American Express — финансовая компания, предлагающая платежные карты и другие услуги.

Количество сотрудников : 77 300

Что они предлагают : American Express предлагает 26-28 недель для биологических матерей и 20 недель для других родителей. В штате также есть консьерж для родителей, помогающий сотрудникам ориентироваться в отпуске по уходу за ребенком.

Найдите работу в American Express на Monster.

Capital One

Чем они занимаются : Capital One — финансовая компания, предлагающая кредитные карты, кредиты, сберегательные счета и другие финансовые услуги.

Количество сотрудников : 50 800

Что они предлагают: Capital One предлагает 18 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для биологических матерей и 12 недель оплачиваемого отпуска для других родителей.

Найдите работу Capital One на Monster.

Adobe

Что они делают : Adobe — компания-разработчик компьютерного программного обеспечения, наиболее известная своими продуктами Adobe Illustrator, Adobe Photoshop, Adobe Acrobat Reader и Adobe Creative Cloud.

Количество сотрудников : 25 988

Что они предлагают : Adobe предлагает до 26 недель отпуска по уходу за ребенком.

Найдите работу в Adobe on Monster.

Johnson & Johnson

Чем они занимаются : Johnson & Johnson — производитель медицинского оборудования, фармацевтических препаратов и товаров народного потребления.

Количество сотрудников : 140 000
Что они предлагают : Johnson and Johnson предлагает 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Найдите работу в Johnson & Johnson на Monster.

Найдите работу с более выгодными условиями отпуска по беременности и родам на сайте Monster

Независимо от того, ищете ли вы дополнительные советы по вопросам карьеры или работу с более выгодными условиями, Monster может вам помочь. Создайте профиль, чтобы получать наши лучшие статьи о карьере на свой почтовый ящик, и загрузите свое резюме в нашу базу данных. Ищите работодателей, у которых больше отпусков по беременности и родам, или сделайте свой профиль видимым, чтобы рекрутеры могли найти вас, когда вы будете готовы вернуться на работу.

Материнство через уход за престарелыми

Материнство через уход за пожилыми людьми

Conference Board использует файлы cookie для улучшения нашего веб-сайта, повышения вашего удобства и предоставления соответствующих сообщений и предложений о наших продуктах. Подробная информация об использовании файлов cookie на этом сайте содержится в нашей политике использования файлов cookie . Для получения дополнительной информации о том, как The Conference Board собирает и использует персональные данные, посетите наш политика конфиденциальности . Продолжая использовать этот Сайт или нажимая «ОК», вы соглашаетесь на использование файлов cookie.

Подробная информация об использовании файлов cookie на этом сайте содержится в нашей политике использования файлов cookie и в нашей политике конфиденциальности .

Великая перезагрузка здравоохранения: удовлетворение потребностей сотрудников через дугу жизни

Динамики

Памела Эбнер

Главный административный директор и руководитель отдела разнообразия…

Система здравоохранения горы Синай

Сьюзан Денцер

Старший научный сотрудник по вопросам политики
Центр Роберта Дж. Марголиса…

Крис Брансон

Вице-президент, Total Rewards
Дженерал Миллс, Инк.

Кэрол Мендоса

вице-президент, льготы
Воя Финанс

Нэнси Мэй

генеральный директор
Компания BoardBench

Мишель Трейси

Вице-президент по глобальным преимуществам
Т. Роу Прайс

Показать меньше динамиков

Джина Бартази

Основатель и генеральный директор
Доброе тело

г Эдвардс

Национальный медицинский директор, Associate Health and We…

Гумана

Линда Росзак Бертон

Президент
ДРВ, ООО

Филип Микали

Управляющий директор
bWell International, Inc.

Кэтрин Райдер

Основатель и генеральный директор
Мавен

Эми Армитидж

Директор программы «От материнства до ухода за пожилыми людьми»
Совет конференции

Джин Ли

Директор
Астеллас

Винни Де Чикко

Директор по льготам и мобильности в США
Каталент Фарма Солюшнс Инк.

Эми Йе

Исследователь человеческого капитала
Совет конференции

Линда Нильсен

Помощник вице-президента по персоналу
Университет Принстон

Дженнифер Ли

Директор
благоразумный

Дебби Вестовер

Старший менеджер по льготам
SoFi

Далит Шалом

Старший дизайнер продукции
Газета «Нью-Йорк Таймс

Никола Пальмарини

Директор
Национальный инновационный центр Великобритании…

Табассум Маджид

Докторант по продуктам и услугам по уходу за пожилыми…

Хумана, Инк.