|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Информационный портал занятости населения Министерства семьи и труда РБ. Когда устраиваешься на работуЧего нельзя говорить о бывшем работодателе, когда устраиваешься на работуКогда сказать «спасибо» не за чтоОтвет на вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы нужно продумать заранее — на собеседовании он наверняка прозвучит. Нужно, чтобы этот ответ охарактеризовал соискателя не как скандалиста или интригана («Мне все завидовали, а начальник постоянно присваивал себе мои заслуги»), а как сильного специалиста: «Ухожу, потому что мне стало тесно в этой компании. Я благодарен коллегам и руководителю за то, чему я у них научился, но мне бы хотелось участвовать в более масштабных проектах». Но а если поблагодарить бывшего работодателя не за что? «Начальник был алкоголиком и нецензурно ругался на подчиненных, а потом и вовсе довел компанию до задержек зарплаты», — рекрутеры регулярно слышат нечто подобное на собеседованиях. Даже если на прошлой работе вас обижали, не позволяйте этому осложнять ваше дальнейшее трудоустройство. Готовясь к собеседованию, постарайтесь провести границу между фактами и эмоциями. Факты в приведенном примере — это задержки зарплаты, и об этом нужно сказать на собеседовании. «Выплаты зарплаты стали нерегулярными, а у меня ипотечный кредит» — отличное объяснение, почему вы оказались на рынке труда. Довел ли компанию до такой ситуации бывший начальник? Это ваши домыслы: причины проблем могут быть разными, так что об этом молчим. А вот то, что бывший шеф — алкоголик, будет воспринято рекрутером не как факт, а как сплетня, даже если вы лично видели его медкарту с заключением нарколога. Опираемся на фактыРассказывайте только о фактах, негативные эмоции оставьте при себе. Банкротство компании, «серая» зарплата, задержки с ее выплатами, сокращение персонала — все это факты. С их помощью очень легко объяснить, почему вы покинули предыдущее место работы. Хотите сказать: «Нас всех выкинули на улицу»? Лучше скажите: «Акционеры компании решили закрыть филиал в нашем городе». Не стоит давать оценки поведению работодателя («Это какая-то полукриминальная контора с двойной бухгалтерией»), приводите только факты: «На собеседовании мне сказали, что зарплата будет полностью "белой", но оказалось, часть суммы дают в конверте». О каких фактах лучше промолчать Будьте осторожны с теми фактами, которые способны нанести ущерб деловой репутации бывшего работодателя. «С приходом нового шефа мы стали выпускать продукцию не очень высокого качества» — услышав нечто подобное, рекрутер так или иначе проецирует эту ситуацию и на свою компанию, думая в том числе и о том, что вы скажете о компании после увольнения. Готовясь к собеседованию и продумывая ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, попробуйте поставить себя на место рекрутера. Если бы вы подбирали персонал в свой проект, взяли бы соискателя, от которого исходит слишком много критики? Наверняка при прочих равных вы предпочли бы более позитивно настроенного кандидата. Удачи в поисках работы! www.superjob.ru Информация о себе когда устраиваешься на работуВосемнадцатый вопрос.Очень часто на собеседовании спрашивают, а что бы Вы изменили после того, как будете приняты на работу. Если Вы хорошо знакомы с деятельностью компании и её текущими делами, то можете попробовать рассказать о том, какие конкретные шаги Вы предпримите в первую очередь. Если же вся информация о деятельности компании была получена только из открытых источников, то ответьте, что для начала познакомитесь с коллективом, вникните в дела компании и т.д. Когда такие вопросы задают на собеседовании при приёме на работу, меньше всего хотят услышать от соискателя о том, как он всё здесь кардинально поменяет под себя, даже не вникнув в текущее положение дел. Так, что для начала выберите вполне нейтральный вариант ответа на этот вопрос собеседования. Советы при устройстве на работуДело в том, что работодатель подсознательно примерят ситуацию на себя и ему совсем не захочется, чтобы в следующий раз на другом собеседовании, когда Вам зададут такой же вопрос, Вы начали разбирать его ошибки. Также не стоит и хвалить своё предыдущее место работы, так как Вы тем самым навязываете будущему работодателю образ идеального в Вашем понимании начальника, а любой руководитель считает себя самым-самым и ему это точно не придётся по вкусу. Когда Вам задают на собеседовании такие вопросы, просто ответьте, что на прошлом месте работы всё было нормально, но вот некоторые моменты (перечисляете) Вас не устраивали, поэтому вы и приняли поменять место работы. Здесь сделаем ещё одно отступление. Ответ на вопрос о том, почему Вы решили сменить место работы интервьюер (сотрудник, который проводит собеседование и задаёт вопросы) может интерпретировать по-разному. Т.е. Рассказ о себе на собеседовании: примерПосле подобного визита сотрудники агентства дружно вспоминают арию князя Игоря «О дайте, дайте мне свободу…» и жалеют бедолагу мужа, но взять на себя ответственность за представление работодателю вялого и безынициативного сотрудника кадровое агентство не готово. Выпускники вузов — это особая категория соискателей, они часто приходят на собеседование в сопровождении мам, пап и даже бабушек. Психологически это оправдано, поскольку для родителей первое рабочее место ребенка — то же самое, что первый раз в первый класс. Однако не стоит забывать, что за годы учебы в вузе ваш ребенок приобрел огромное количество знаний, так не мешайте своему чаду проявить себя на собеседовании. Дополнительная информация о себе в резюме — примерКак правило, это делается собственноручно. Анкета в своей сути является простым опросником и проблем с ее заполнением не должно возникать. Практически нет отличий и у анкет, которые заполняются на разных этапах «общения» между работодателем и потенциальным сотрудником. Как правило, все образцы анкет при приеме на работу имеют несколько блоков. В таблице приведены советы по заполнению первого блока. Желаемая должность На предприятии, как правило, формуляр унифицирован для всех должностей, поэтому кандидату необходимо написать на какую вакансию он претендует Ф. И. О. Следует полностью написать фамилию, имя и отчество Дата рождения Как правило, отображается в формате: день, месяц, год Место рождения г. Собеседование при устройстве на работуИнфоМожно написать, что Вы коммуникабельный и ответственный человек, но такая формулировка уже всем надоела, из-за этого она практически никак не воспринимается. С другой стороны, Вы можете написать, что умеете находить общий язык практически с любым человеком и всегда находите выход из трудной ситуации, оперативно реагируете на внезапные проблемы (альтернатива «коммуникабельности и ответственности»). Опишите Ваши деловые связи, которые являются самым убедительным доказательством Вашей активной жизненной позиции и умения находить общий язык с людьми, которые имеют определенную власть, деньги и возможности. Образцы анкет при приеме на работу: как их правильно заполнятьВниманиеОднако и смолкать после каждого слова не рекомендуется, чтобы собеседование не напоминало допрос. 3. Средняя продолжительность презентации не должна превышать 4 минуты. Работодатели, по большей части, об этом знают. Поэтому не теряйте время на пространные фразы и витиеватые предложения. Не отклоняйтесь от темы, четко и уверенно сообщайте только ту информацию, которая касается непосредственно тематики собеседования. 4. Если вы предварительно отправляли в компанию резюме для ознакомления, постарайтесь избежать тавтологии, чтобы ваша речь не создавала впечатления «заученного текста». Помните, работодателя интересуют ваши профессиональные навыки.Психология жизни +Руководителю предприятия порой достаточно сложно принять решение, какой соискатель больше подходит на вакантную должность, сложно даже определить, кого из кандидатов пригласить на собеседование. Форма резюме не унифицирована, и одни соискатели делают акцент на одной информации, другие — на другой. Чтобы решить этот вопрос, многие предприятия предлагают кандидатам заполнить анкету соискателя при приеме на работу, образец которой составляют самостоятельно. Что такое анкета Анкета – это не обязательный документ, работодатель вообще не вправе ее требовать от соискателя. Тем более руководство предприятия не имеет право настаивать на разглашении какой-либо персональной информации, сведений о семье, религиозной принадлежности или политических убеждениях. Что рассказать о себе на собеседовании при устройстве на работу?Ну а наличие любящей жены, дочки-школьницы и сына, который самостоятельно выбрал будущую профессию и настойчиво «грызет гранит науки», в большинстве случаев воспринимается положительно, то есть, может сыграть решающую роль для утверждения Вашей кандидатуры на свободную должность. На многих предприятиях часто возникает необходимость ездить в командировки, которые могут затягиваться на неопределенный период времени. Если Вы готовы к такому графику, обязательно укажите это в своем резюме. Обратите внимание, что для работы, которая связана с длительными командировками, наличие большой дружной семьи может быть серьезным препятствием. Практика показывает, что нормальной женщине нужен муж, который будет ночевать дома, а не по несколько недель в отелях, вдали от родного города. Кроме того, не забывайте о детях.Некоторые предприятия предлагают пройти короткий опрос, к примеру:
В заключение Следует знать, что даже если анкета слишком подробная, без личной встречи с работодателем вы не обойдетесь. Лицо, которое заинтересует специалистов отдела персонала, обязательно пригласят на собеседование, где и будет окончательно решаться вопрос о приеме на работу. Смартфон BLUBOO S3 продемонстрировал отличные результаты в 4-часовом тесте аккумулятора BLUBOO S3 с аккумулятором на 8500 мАч – идеальный смартфон для тех, кому нужны превосходные показатели автономной работы. И это не просто слова, это п… Информация о себе когда устраиваешься на работуТем более не стоит вспоминать о личных проблемах (данная рекомендация относится, как к составлению резюме, так и к проведению собеседования).
Полезная информация Продолжая анализировать данную тему, рассмотрим вопрос о том, какая дополнительная информация о себе должна присутствовать в резюме, а конкретные примеры помогут Вам быстрее разобраться со всеми нюансами этого раздела. Обязательно уделите внимание личным качествам, но при этом избегайте традиционных для всех резюме слов, на которых уже акцентировалось Ваше внимание. plusbuh.ru Для тех, кто только устроился на новую работу: 14 советовЭкология жизни. Лайфхак: Что нужно делать, чтобы быстрее освоиться и с достоинством выдержать испытательный срок. В этом месяце... В этом месяце тысячи людей найдут себе новую работу, где поначалу им придется пережить волнительные моменты, доказывая, что они достойны своего места. «Первые три месяца на новой работе — это продолжение собеседования. С самого первого дня нужно доказывать свою состоятельность», — утверждает Аманда Огастин, консультант по трудоустройству портала TopResume. Мы собрали для вас ее советы о том, что нужно делать на новом рабочем месте в первую неделю, чтобы добиться успеха. 1. Активно знакомьтесь с коллегами
Не стесняйтесь первым завязать знакомства. Здоровайтесь со всеми в лифте, столовой и даже уборной. В итоге это окупится. Огастин советует: «Начните со своего окружения: тех, кто работает непосредственно с вами». Ваша адаптация к новому коллективу в их же интересах, потому что ваша работа прямым образом связана с тем, что они делают.
2. Задавайте много вопросов
В первую неделю впитывайте как можно больше информации. Если вы собираетесь произвести большие перемены, сначала нужно понять, как тут все устроено, и заслужить доверие коллектива.
3. Будьте скромны
Никто не любит всезнаек, и даже если вы считаете себя самым лучшим работником на свете, вы наверняка не знаете абсолютно всего. Когда новый коллега или начальник предлагают вам помощь или совет, примите их. Никогда не отвечайте, что в вашей прежней компании все делали иначе. Людям это ужасно не нравится. Даже если вам действительно не нужна помощь, продемонстрируйте готовность выслушать чужой совет — это повысит самооценку ваших коллег (и, возможно, умерит их опасения на ваш счет). Кроме того, это может пригодиться в будущем, когда помощь понадобится по-настоящему.
4. Подружитесь с опытным коллегой
Узнайте, кто давно работает в компании и пользуется авторитетом в коллективе. Опытный сотрудник, который знает, как здесь все устроено, поможет ввести вас в курс дела. «В каждой компании есть свой стиль общения и шутки для своих. Найдите того, кто поможет вам разобраться в принятых тут сокращениях и взаимоотношениях в коллективе», — советует Огастин. Кроме того, вам нужен кто-то, кого можно спросить о всяких мелочах — не идти же к начальнику с вопросом, где лежит бумага для принтера.
5. Поймите, чего от вас ждут подчиненные и начальство
«Поговорите с начальником. Во время первой встречи постарайтесь понять, чего именно от вас ждут в первую неделю, месяц и квартал на новом месте», — советует Огастин. В то же время, если вы сами являетесь руководителем, важно четко объяснить подчиненным, чего вы от них требуете. Не забывайте, что ваше поведение и стиль общения в первую неделю зададут тон всей работе.
6. Постарайтесь разобраться в отношениях внутри коллектива
Обращайте внимание на мелкие особенности поведения ваших коллег. Вполне вероятно, что кто-то из них метил на ваше место, так что будьте бдительны. Постарайтесь подружиться с вашими сотрудниками и используйте их лучшие качества для общего блага, чтобы избежать конфликтов при формировании команды. 7. Узнайте, где лежит кофе
Для успешной работы всегда важно знать, где хранится кофе и как включается кофемашина. Также необходимо разобраться в неписаных правилах офисного этикета, нарушение которых может привести к настоящему взрыву в коллективе. Кто моет чашки? На каких полках хранятся общие печеньки?
8. Выясните, где можно купить еду на вынос
Изучите окрестности и выясните, где можно купить сэндвич, выпить со знакомым чашку кофе или съесть вкусный бизнес-ланч. Кроме того, вы должны быть в курсе, где при необходимости можно купить лейкопластырь или лекарства.
9. Приглашайте на ланч разных людей
Дружба с коллегами принесет вам больше пользы, чем вы, возможно, думаете. И чем раньше вы начнете завязывать дружеские отношения, тем лучше. Постарайтесь расширить круг вашего общения, и приглашайте разных людей составить вам компанию за ланчем или чашкой кофе. Новые знакомые покажут вам лучшие заведения в округе, что тоже является немаловажным плюсом. К тому же, если вы в первую неделю будете покидать офис ради ланча, у вас выработается привычка выделять личное время по ходу рабочего дня. Отбросьте саму идею унылого поедания ланча на рабочем месте.
10. Будьте организованы и дисциплинированы
В первую неделю вы будете получать массу новой информации, и если с самого начала проявите усердие, вам будет намного проще влиться в процесс. Первые недели работы на новом месте — это отличное время, чтобы побороть свою неорганизованность.
11. Показывайте свои сильные стороны
«Поставьте себе задачу продемонстрировать те достоинства, о которых вы рассказывали на собеседование при найме», — советует Огастин. Если вы сказали, что являетесь отличным SMM-щиком или превосходно работаете с данными, немедленно начните работу в социальных сетях или займитесь продвинутой аналитикой. И фиксируйте все свои достижения. Записывайте все, что вам удалось сделать, все те случаи, когда вам удалось внести большой вклад в общее дело, и когда вашу работу положительно оценило начальство. Лучше сразу завести такую привычку: потом эта информация поможет вам при оценке эффективности вашей работы и переговорах о повышении зарплаты. 12. Будьте заметны настолько, насколько это возможно
Посещайте все доступные совещания и не стесняйтесь высказывать свое мнение. Благодаря этому вы не только поймете, кто и что имеет вес в вашей компании, но и другие привыкнут к вашему присутствию. Покажите, что вы являетесь экспертом в своей области, и коллеги будут знать, к кому в будущем обращаться за помощью.
13. Используйте социальные сети, чтобы упрочить свое положение на новом месте
Как только вас официально примут на работу, немедленно обновите соответствующие графы в своих социальных сетях и подпишитесь на обновления своей новой компании и коллег. Укрепляйте отношения с новыми знакомыми, добавляя их в друзья в твиттере и на LinkedIn
Также интересно: Собеседование: поведение говорит громче слов 23 признака того, что Вы перегорели на работе
14. Напишите бывшим коллегам
Как ни странно, но первая неделя в новой компании— это идеальное время, чтобы связаться с людьми с ваших предыдущих мест работы. «Напишите вашим бывшим коллегам и попросите их дать вам рекомендации для LinkedIn. Но все же собирать отзывы о себе лучшего всего тогда, когда вы еще не ищете новую работу», — советует Огастин.опубликовано econet.ru
P.S. И помните, всего лишь изменяя свое потребление - мы вместе изменяем мир! © econet econet.ru Как не надо устраиваться на работу, и как НАДО! » ТриниксиВсе-таки людская глупость порой не имеет границ. Сегодня в очередной раз потрясалась недалекостью ума в целом мозговитых людей. Почему у нас многие считают, что разум можно использовать только в одном направлении - мне непонятно. А в результате многие страдают исключительно от того, что не потрудились даже на секунду посмотреть на ситуацию с другой стороны. Сегодня ходила на очередное собеседование, поскольку мне наконец надоело пинать балду и быть фрилансером, и я озадачилась мыслью сделать карьеру. Так как я амбициозная и с большими претензиями (ну понятно дело, все хотят зарабатывать побольше и многого добиться, чтобы самореализоваться) решила я не мелочиться и сразу же прошвырнутся по всем крупным компаниям, которые меня интересуют. Естественно, так как вакансий всегда меньше чем желающих, приходиться выдерживать конкурентную борьбу. И вот хочу поделиться наблюдениями. Сподвигла меня написать пост на эту тему ситуация с одной девочкой сегодня. Так как я пришла немного раньше, то сидела в ожидании своей очереди и наблюдала за другими претендентами. Передо мной было 2 девушки, и вот первая из них меня и сразила. Она заполняла анкету рядом со мной, и краем глаза я отметила, что у нее в целом хороший набор навыков. Но дело в другом. Мадам зашла на собеседование и выскочила оттуда буквально через 5 мин, размазывая по лицу сопли и слюни. Пока ей выписывали пропуск на выход, она звонила кому-то там по телефону и суть разговора сводилась к тому ,что как же так, она абсолютно не понимает, почему ей не дали даже шанса пройти во второй тур, она же полностью соответствует всем требованиям и она давно мечтала работать именно в этой компании. А вот тут то как раз девушка очень ошибалась. Если честно я на вскидку могла бы назвать сразу 5 признаков, почему ее даже слушать не стали. Из своей работы психологом помимо нервных расстройств, я в целом приобрела еще и парочку полезных знаний. Основное из них весьма просто - ВСЕГДА СТАВЬ СЕБЯ НА МЕСТО ДРУГОГО ЧЕЛОВЕКА, ЕСЛИ ТЫ В НЕМ ЗАИНТЕРЕСОВАН! Это не поможет тебе конечно во всех случаях,. ибо чужая душа потемки, но иногда замечательно помогает избежать ошибок. Так вот, касательно работы. Все мы отлично представляем себя в роли начальников, и примеряя на себя эту роль, тут же вживаемся в образ, представляя как будем распинать нерадивых работников, лентяев и лоботрясов, за любую провинность. Вы ведь прекрасно осознаете, что ни одна мелочь не ускользнет от вашего пронициательного взгляда. Вы будете выстегивать за неопрятный вид, бардак на рабочем месте, невовремя сданные проекты. А как иначе? Ваша задача повышать производительность и прибыль компании. И соответственно вашу тоже. Вам насрать на все причины и отмазки ваших подчиненных - вы им платите не просто так, а за работу. Так вот пусть и работают. Все верно ведь, да? Вернусь к неразумной девахе. В связи с нашим техническим и прогрессивным веком, эмансипацией и равноправии полов, на работу стали принимать как мужчин так и женщин,выбирая их исходя исключительно из их профессиональных качеств. Хороший бизнесмен не имеет пола. Он - работник. Все его личные проблемы, головные боли и придури остаются за пределами стен офиса. Девушка видимо об этом даже не подозревала. Первая причина по которой я бы ее даже не пустила на порог своей компнии - это ее сережки. Да да, у нее были чудные большие золотые сережки в форме сердечка с бриллиантовыми (ну или типа того, я не разглядела) вкраплениями. Я не спорю, они действительно очаровательны, но сколько нужно иметь мозгов чтобы нацепить их на собеседование, когда хочешь устроиться на хорошую должность? Я бы еще понимала будь это шоу-бизнес или креативная компания, где такие причуды ваша визитная карточка, но тут это неуместно. Серьезной фирме насрать на ваш оригинальный вкус. От вас им нужны четкие и оригинальные решения и серьезность в делах. Но это еще не все. Вторым пунктом меня покоробили ее руки. С длиннющими острыми ногтями ярко-розового цвета и усеянные кольцами. Нет, ну это же вообще не серьезно... Ладно бы секретаршей пришла устраиваться. Дальше по списку - меховая заколка с мишкой. Без комментариев. В принципе дальше можно не продолжать. Думаю вполне понятно о чем я. В Америке, когда собираешься устроиться на работу, существует целый список неукоснительных правил,нарушение которых чреваты моментальным отказом в должности. Раньше я считала некоторые из них просто дебильными, а потом поняла всю суть. Например там есть такое правило - сотрудник (мужчина) ВСЕГДА должен носить исключительно черные носки. Не темно синие, не коричневые, не серо-буро-малиновые. Только черные. Вроде бы глупая мелочь, но если человек нарушает это правило, работодатель тут же делает вывод о нежелательности данной кандидатуры. Потому что он даже такой сущий пустяк не может выполнить, что говорить о крупных делах? Человек не умеет подчинятся,. или пренебрегает общепринятыми правилами - бунтарь, и такой будет портить рабочую атмосферу в офисе. Такие им не нужны. Вообще в тех же самых анкетах для заполнения существует много подводных камней, которые скрываются за вполне невинными вопросами. Хотя там в принципе тоже все просто. Во-первых, эта раболепская психология о том что ты уже заранее обязан компании за то что они тебе соизволили дать шанс попытаться у них работать - должна отсеиваться на корню. Нихуя все не так. Никому ты ничего не должен. Ты пришел предлагать самое дорогое что у тебя есть - самого себя и свои услуги. Все эти заискивания, преданный полный надежды взгляд в глаза - это все неправильно. Если ты пришел в хорошую компанию, значит ты себя ценишь (про придурков которые ходят туда в надежде на авсоь я здесь не пишу, отдельная статья). А ведя себя неуверенно и дергаясь, ты показываешь что ты неуверенный в себе слабак, который робеет перед малейшей трудностью. Кому ты такой нужен? Ты бы сам взял такого? Особенно это смешно смтрится, когда в анкете в личных качествах написано "целеустремлен, уверен в себе, отлично ориентируюсь в сложных ситуациях". После такого представления я бы сразу отправляла эти анкеты в черный список. А вообще в анкетах никто не пишет правду. Там можно и нужно врать. Потому что на самом деле именно этого от вас ждут. Вы что реально считаете что кто-то всерьез воспринимает то что вы там пишете о себе? НЕт, графы ФИО, прописки, мсет обучения и прочее естественно должны быть верными. Это легко пробивается. А вот все остальное - это уже в основном чистой воды вранье. Пишите то что от вас ждут. Пишите что вы трудоголоик, который мечтает пахать от зари до зари. Им же это нужно? Вот и пишите. Вы уверенны в себе, результативны, можете все и вся и лучше всех. Вы не переживайте, работодатель ведь тоже вам врет. Вы это поймете как только рначнете там работать ЕСЛИ конечно начнете. Ах да, есть злоебучие вопросы. Довольно забавные на мой взгляд. Такие как - "напишите ваши слабые стороны". Понятно дело, никто в своем уме не будет на себя наговаривать. Поэтому лучше ответить туманно (я например пишу "увлекаемость", пусть голову ломают что это я имела в виду). И кстати - есть там милый вопрос - чем вы любите заниматься в свободное время (хобби, спорт и прочее). На эту тему вспомнила еще один случай из американской практики. Там в одной компании, когда работодатель не мог определиться брать или не брать человека на работу, он задавал один невинный вопрос "любите ли вы играть в гольф?" и от ответа на этот вопрос зависел ответ работодателя. Вы наверно решили что правильно сказать "конечно люблю! Это же спорт, там много ходишь, это полезно для сердца". А вот и нихрена. Задавая этот вопрос, работодатель хотел услышать прямопротивоположный ответ. Потому что ему не были нужны люди, которые тратят свое время и жизненные ресурсы на что-то еще помимо работы. Ему нужна была полная самоотдача. Так что в этой графе о вашем досуге не стоит перечислять кучу занятий, которые вы любите. Всем плевать тут на то какой вы современный и продвинутый чувак, у которого вагон разнообразных занятий. Наилучший ответ - люблю читать. Или, собираю видеотеку . (оригинальничать тоже не надо. Если напишите что коллекционируете сушеных пауков можете вызвать нестандартную реакцию шока да и могут подумать что вы слегка не в себе, и лучше от вас избавиться от греха подальше). А еще - везде в разделах "какая ваша главная цель" пишите не "карьерный рост, высокая зарплата", а "процветание фирмы". Да, они это оценят))) Еще раз пройдусь по поводу внешнего вида. Одежда должна быть строгой - классикой. Причем хорошей классикой (обратите внимание - не дорогой и от ведущих кутюрье, а хорошей! Если у вас так дохуя денег, че вы работаете? А еще боже упаси чтобы твой костюм был дороже чем у работодателя). Никаких вычурных украшений, брошек, яркого макиажа и маникюра, замысловатых причесок. Вы - работник. Без подчеркнутых половых признаков. Никакие слишком дорогие аксессуары вроде золотых ролекс, или бриллиантовых сережек. Вы не себя продаете, а свои навыки. Остальное лишь подобающая случаю упаковка, которая говорит о вашем уважении к работе и ответственному подходу. Говорить нужно спокойно, уверенно, со сдерженной улыбкой, которая должна не очаровывать, а производить милое впечатление (если слишком часто и много улыбаться, это раздражает, так как работодатель решит что вы его за клоуна держите). В глаза особо не смотреть, но если пересекаетесь взглядом,. не отводите резко глаза. Не ждите пока вам зададут очередной вопрос. Беседа должна протекать непринужденно, а не как на допросе. А лучше вообще самому рассказывать о себе. Расскажите о том какая у них потрясающая фирма, упомяните все их награды, заслуги, хвалебные статьи (да да, вы же не лох какой-то, вы внимательно следите за новостями и в курсе событий на мировом рынке), распишите почему так хотите у них работать и каким незаменимым будете. И еще - не тешьте себя мыслью о том что тот кто вас нанимает не подозревает о том что вы нагло и без зазрения совести врете - он все отлично знает. И ценит это. Потому что если вы сумели все вышеописанное убедительно сыграть и написали идеальную анкету и резюме - это уже говорит о том что вы как минимум сообразительны и находчивы,. а это уже незаменимые качества для любого сотрудника. Дерзайте... Не будьте идиотами как описанная деваха с серьгами-сердечками. И будет вам ЩАСТЬЕ.(с) trinixy.ru Как нужно вести себя, устраиваясь на работу? — Информационный портал занятости населения РБСоветы для тех, кто готовится к собеседованиюПрежде всего избавьтесь от типичных заблуждений. Вы заблуждаетесь, если считаете:
Некоторые исследования показывают, что первое место занимает причина «жалкий внешний вид». Такая причина, как «недостаток знаний и опыта» лишь на 29-ом месте!
Тот, кто стучится в дверь, невольно демонстрирует свою неуверенность и незнание норм делового этикета. Вы переносите нормы бытового этикета на деловое общение. Уверенно открывайте нужную дверь, осмотритесь, и четко сформулируйте цель своего визита.
Большинство вопросов, которые Вам зададут, стандартны, их можно предвидеть, и к ответам на них можно заранее подготовиться.
Дельные вопросы, заданные Вами, для многих работодателей не менее важны, чем Ваши ответы. Заготовьте заранее вопросы о перспективах профессионального роста, о своих служебных обязанностях, технологиях, оборудовании, которые Вам придется осваивать.
Есть запретные темы, от обсуждения которых Вы можете вежливо уклониться или ограничиться ответами «да» и «нет». Можно уклониться от ответов на вопросы о планах относительно рождения детей, о материальных трудностях, о проблемах со здоровьем, о религиозных и политических взглядах.
Воздержитесь от подобных высказываний, даже если вам действительно пришлось пережить неприятности, которые привели к увольнению, и в вас все еще «кипит» обида. Это вообще «запретная» тема, на которую вы не должны распространяться, даже если Вас об этом попросят. Вас сразу же могут заподозрить как человека неуживчивого и нелояльного. Наиболее частыми причинами отказа в приеме на работу являются:
Прежде всего необходимо явиться на собеседование в точно назначенное время. Оденьтесь соответствующим образом. Мужчине следует иметь галстук и пиджак. Женщины могут надеть брюки, если они не носят юбок. Внешний вид должен быть цивилизованным и ухоженным, не назойливым. Не надевайте непривычную для Вас одежду: кто чувствует себя дискомфортно в выбранной одежде, не может произвести хорошее впечатление. Беседуя с работодателем: Будьте естественны. Ваше поведение не должно быть заученным, несоответствующим ситуации и вашему характеру. Эта неестественность будет заметна и вызовет к Вам недоверие. Будьте активны. Не забывайте, что вы тоже нуждаетесь в информации о будущей работе и о предприятии. Подготовьте заранее вопросы, которые вы хотели бы задать. Можно записать их для себя, так как, волнуясь, Вы можете забыть часть из них. Спрашивать вы можете обо всем, что вам кажется важным. Но имейте в виду, что вопросы, касающиеся рабочего времени, различных льгот и отпуска, не нужно ставить на первый план. Лучше задать их в конце беседы. Будьте открыты и доброжелательны. Оказывайте работодателю общепринятые знаки внимания. Не забудьте поприветствовать своего собеседника и во время беседы обращайтесь к нему по имени — отчеству. Положительное высказывание в адрес фирмы-работодателя также будет хорошо воспринято. Не забывайте в процессе беседы время от времени доброжелательно смотреть на собеседника. www.bashzan.ru как не надо себя вести
Так же и на собеседовании при принятии на работу мы можем все разрушить собственными неверными действиями и неразумными вопросами. А ведь нам всем хочется, чтобы мы успешно прошли это интервью и нас приняли в хорошую компанию. Так чего не стоит делать в ходе собеседования?Определенно не стоит задавать вопрос «Чем занимается ваша компания?» Задавайте вопросы, которые бы могли показать, что вы хорошо проинформированы о компании, что вы заинтересованы работать именно в этой компании. Не стоит задавать вопросы, на которые вы и сами знаете ответ либо на которые сами можете их найти, к примеру, почитав информацию на веб-сайте о компании. Глупые вопросы будут лишь восприняты как пустая трата драгоценного времени. Не стоит говорить о том, что ваши запросы о заработной плате довольно гибкие Несомненно, вопрос о заработной плате обсуждать сложнее всего на собеседовании. С одной стороны, вы желаете знать, сколько компания готова платить за ту или иную работу, с другой стороны, работодатель желает знать, во что вы оцениваете ваш труд. Когда данный вопрос будет поднят, не стоит на него отвечать вопросом «ну а сколько Вы готовы предложить мне?» либо отвечать «мои запросы в принципе довольно гибкие». На подобный вопрос следует отвечать вполне конкретными цифрами. Для того чтобы затем не сожалеть об ответе, проведите исследование рынка и узнайте, сколько в среднем на сегодняшний день предлагают за ту или иную работу, а также определите для себя тот минимум, за который вы готовы будете работать, если работодатель примет ваши условия. Не стоит на первом же собеседовании запрашивать слишком высокую заработную плату, этим можно отпугнуть работодателя, кроме того, у него может сложиться мнение, что вы слегка переоцениваете себя. Лучше попросить о повышении уже в ходе раб оты, когда руководство убедится в том, что вы действительно хороший и ценный специалист. Не стоит употреблять уж слишком разговорную лексику Помните о том, что допустимо при общении с близкими нам друзьями и знакомыми, может быть не к месту в деловой сфере. Так в ходе собеседования все же рекомендуется использовать деловую лексику и соответствующий стиль, вряд ли придут к месту фразы «было бы вообще супер, получить работу в Вашей компании» и тому подобные фразы. Слишком неофициальный стиль общения, к сожалению, будет воспринят скорее всего негативно. Не стоит привирать Всегда лучше что-то не сказать вообще, чем сообщить заведомо ложную информацию. По этой причине не стоит набивать себе цену, пуская в оборот фразы «Да мне сам Билл Гейтс предлагал работу, только вот я пока думаю над его предложением». Конечно, потенциальный работодатель понимает, что все кандидаты будут склонны немного преувеличить свои способности и заслуги для того, чтобы «продать» себя подороже. Однако если это незначительное преувеличение будет носить характер уже очевидного обмана, вряд ли оно будет воспринято позитивно и одобрительно. Может сложиться впечатление, что вы возможно ничего –то и не умеете, кроме как образно обманывать. Не стоит отвечать на вопрос о ваших планах на будущее, к примеру, следующим образом «через лет 5 я ясно вижу себя уже где-то на Карибских островах» Задавая вопрос о ваших планах на будущее, работодатель желает выяснить, насколько долго вы планируете задержаться в компании. По этой причине ни в коем случае не стоит говорить о том, что вы воспринимаете данную работу как возможность просто заработать деньги на реализацию собственной мечты. Если вы действительно желаете получить эту работу, тогда ответьте, что планируете остаться здесь надолго. Не стоит говорить о том, что вы не знаете, как что-то делать либо у вас не достаточно каких-то знаний Если вы на самом деле не знаете, как что-то делать, лучше ответьте, что вы легко обучаемы и быстро схватываете новую информацию. Кроме того, нелишне будет сообщить, что вы всегда готовы узнавать что-то новое и развиваться в профессиональном плане. На работу всегда охотнее примут человека, который проявляет определенный энтузиазм, нежели того, кто просто ответит, что не знает чего-то, не владеет какими-то навыками, не обладает достаточным опытом в той или иной сфере. Не стоит спрашивать о том, что компания может дать вам Помните о том, что каждый работодатель скорее ждет вашего объяснения о том, что вы можете и готовы предложить компании, а не вопроса о том, что же компания готова вам предложить. Не стоит начинать общение с того, какие бонусы компания может вам предоставить и чем она может быть вам интересна. Елена Бык www.webohrannik.ru Как начать разговор с работодателемАвтор КакПросто! Собеседование – испытание для каждого соискателя, во время которого необходимо проявить себя с наилучшей стороны. От того как сложится диалог с будущим работодателем, зависит карьера в выбранной организации, поэтому к предстоящей встрече необходимо тщательно готовиться. Но устройство на работу – далеко не единственный повод для важного разговора с руководством, впоследствии такой шаг может потребоваться для осуществления внутреннего перевода сотрудника, пересмотра системы оплаты труда, изменения условий договора.   Статьи по теме: Инструкция Если разговор с работодателем планируется в рамках собеседования, то его начинать нужно с приветствия и представления (кто вы, на какую должность претендуете и откуда узнали о вакансии). После этого перейдите к вопросам об интересующей вакансии, уточните обязанности, место работы, график и прочие нюансы. Не стоит с порога интересоваться размером заработной платы, поскольку такое поведение свидетельствует о том, что человек не способен отдавать и везде ищет выгоду для себя. Ваш авторитет значительно упадет в глазах работодателя, а это чревато отказом.• Не просите уточнить смысл вакансии (исключение: новые должности, появившиеся на рынке труда и не получившие должной известности). • Не упоминайте о личных неурядицах. Люди с проблемами не нужны ни в одной организации.• Не старайтесь намеренно понравиться. Такого кандидата можно мгновенно вычислить по манере поведения. Подготовьте речь. Она должна быть краткой и в то же время убедительной, чтобы исход предстоящей встречи был ожидаемым.Постройте диалог в соответствии с пунктами: • Обозначьте краткую суть предложения;• Сделайте упор на ваш вклад в развитие компании;• Аргументируйте выгоды для предприятия, которые оно получит;• Подведите итоги, мысли должны быть связными и законченными. Договоритесь о встрече, запишитесь на прием. Если на разговор потребуется более 5 минут, то лучше предварительно согласовать визит. В этом случае возрастает вероятность того, что всё пройдет по плану и диалог не будет скомкан за неимением свободного времени. Полезный совет Есть хорошее упражнение, которое позволяет преодолеть волнение и страх перед важным разговором. Его суть сводится к следующему: нужно встать напротив зеркала и в течение 5-10 минут «пережить» все характерные для такого состояния симптомы (дрожь, учащенное дыхание, сердцебиение и т.п.). Их нужно сымитировать самостоятельно, а затем расслабиться. Источники:
Совет полезен? Распечатать Как начать разговор с работодателем Похожие советы www.kakprosto.ru
|
Как говорится, никто в жизни нам так не способен усложнить все, как мы сами. Именно мы сами создаем себе новые проблемы и препятствия, которые при продуманных действиях можно было бы все же обойти.
