Содержание
ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по труду и заработной плате с 2011 по 2016гг.
1. Общие положения
1.1. Комиссия по труду и заработной плате профсоюзного комитета создается в целях оказания помощи профкому, профсоюзным организациям подразделений и цехов завода, а также трудящимся в разработке предложений по совершенствованию систем заработной платы и нормирования труда, повышению материальной заинтересованности трудящихся в результатах труда, подготовке рекомендаций работодателю и профсоюзному комитету по вопросам труда и заработной платы, обеспечению постоянного контроля за правильностью применения установленных условий оплаты труда рабочих и ИТР.
1.2. В своей деятельности комиссия руководствуется Уставом ГМПР, законодательством РФ, постановлениями профкома и вышестоящих профсоюзных органов и настоящим положением.
1.3. Комиссия создается на срок полномочий профкома. Состав комиссии утверждается профкомом из числа профсоюзных активистов и членов профсоюза. Количество членов комиссии определяется с учетом специфики, структуры и численности профсоюзной организации.
При необходимости, последующая замена (ротация) членов комиссии осуществляется решением профкома. Комиссию возглавляет член профкома.
2. Содержание работы комиссии
Комиссия:
2.1. Организует контроль за выполнением положений коллективного договора по вопросам труда и заработной платы.
2.2. Содействует в организации своевременного ознакомления работников с действующими на заводе условиями оплаты труда.
2.3. Привлекает рабочих и ИТР к подготовке проекта коллективного договора по разделу «Труд и заработная плата».
2.4. Участвует в разработке и внедрении техники обоснованных норм выработки, проводит разъяснение основных принципов нормирования труда среди работников завода.
2.5. Изучает практику тарификации работ и рабочих, эффективность применения систем заработной платы и премирования, разрабатывает предложения по их совершенствованию применительно к конкретным задачам и условиям производства.
2.6. Анализирует уровень выполнения норм выработки и заработка рабочих, ИТР и служащих по цехам и подразделениям, выявляет причины неправильных соотношений в заработной плате по категориям персонала и профессиям, участвует в разработке и осуществлению мер по их устранению.
2.7. Совместно с другими комиссиями профкома участвует в подготовке о проведении заседаний профкома, конференции по вопросам своей компетенции.
2.8. Участвует в подготовке постановлений и других документов, касающихся вопросов труда и заработной платы.
2.9. Разрабатывает мероприятия по выполнению принятых профкомом постановлений и других нормативных документов.
2.10. Оказывает практическую помощь профсоюзным организациям подразделений и цехов завода в решении вопросов труда и заработной платы.
2.11. Проводит анализ писем, заявлений, жалоб трудящихся завода по вопросам труда и заработной платы.
2.12. Участвует в рассмотрении трудовых споров по вопросам труда и заработной платы.
3. Права комиссии
3.1. Заслушивать отчеты руководителей любого уровня о выполнении положений коллективного договора по вопросам труда и заработной платы.
3.2. При необходимости истребовать и проверять документы по вопросам компетенции комиссии в любом подразделении завода.
3.3. Вносить предложения в профсоюзный комитет о привлечении должностных лиц, виновных в нарушении действующего законодательства, к установленной им ответственности.
3.4. Проверять правильность начисления и выплаты заработной платы.
4. Порядок работы комиссии
4.1. Комиссия работает по утвержденному плану и отчитывается в своей работе перед профкомом.
4.2. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раз в месяц.
что это такое? » Администрация Грязинского района. Официальный сайт
» Информация » Межведомственная комиссия по легализации заработной платы: что это такое?
31 августа 2021, Вторник
233
В целях легализации заработной платы сотрудников в организациях и увеличения контроля за соблюдением прав этих работников, государство пристально следит за уровнем оплаты труда и проверяет размер зарплаты сотрудников на соответствие среднему показателю по отрасли.
Если сотрудник получает значительно меньше среднеотраслевого показателя зарплат или меньше, чем другой сотрудник на той же позиции в этой же компании, то работодателя вызывают на комиссию по заработной плате в администрацию и налоговую инспекцию для разъяснения причин расхождения этих показателей.
Таким образом, комиссии по легализации зарплаты призваны узаконить заработок и трудовые отношения работодателей и персонала.
Зачастую комиссия по легализации трудовых отношений и заработной платы грозит работодателям, у которых трудятся мигранты или сотрудники, «официально» получающие неоправданно маленькие зарплаты, и которые занижают и недоплачивают «зарплатные налоги» за своих сотрудников.
Ключевая задача комиссии состоит в том, чтобы содействовать легализации трудовых отношений между работодателем и работником, устранить задолженности по заработной плате сотрудникам предприятий, уравнять зарплаты по отрасли, получить зарплатные налоги с работодателя в полной мере и провести легализацию теневой заработной платы.
Межведомственная комиссия выявляет сведения о выплате заработной платы ниже минимальной либо о задержках выплат. Такие ситуации и разбираются в рамках заседаний комиссии по легализации трудовых отношений и заработной платы, куда приглашаются представители организаций, замеченных в подобных нарушениях.
Помимо этого, межведомственная комиссия активно сотрудничает с органами надзора в данной сфере, предоставляя данные в прокуратуру, Государственную инспекцию труда, налоговую инспекцию. Ежемесячно межведомственная комиссия по легализации трудовых отношений и заработной платы проводит заседания, результаты которых могут быть переданы в органы контроля для решения вопроса, связанного с привлечением работодателя к ответственности и пресечением вероятных нарушений в области оплаты труда.
На заседания межведомственной комиссии преимущественно приглашаются работодатели, которые выплачивают зарплату меньшего установленного в регионе размера.
Для крупных и средних предприятий за основу берется и среднеотраслевая заработная плата по ОКВЭД – средняя зарплата по видам экономической деятельности, значительно превышающая МРОТ.
Главной целью таких заседаний является узаконивание теневого заработка: повышение заработной платы сотрудникам и легализация серых зарплат и вывод их из тени, так как это напрямую влияет на НДФЛ и суммы страховых взносов за каждого работника.
Главный специалист-эксперт комитета КСЭРТ администрации Грязинского района Полякова К.В.
2021-08-31
Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE)
- Управление уполномоченного по вопросам труда
Если вы столкнулись с кражей заработной платы, вы можете подать онлайн-претензию по заработной плате в Управление комиссара по труду.
Независимо от того, как вы подаете заявку, чем больше информации вы можете предоставить нам заранее во время подачи, тем эффективнее мы сможем обработать вашу заявку. Пожалуйста, НЕ используйте эту кнопку для подачи PAGA, возмездия, общественных работ или любого другого типа претензии. Эта кнопка будет ТОЛЬКО подавать заявление о заработной плате.
Если вам нужно заявление адвоката, пожалуйста, обратитесь к следующему списку общественных организаций.
Заявка на заработную плату или одежду через Интернет
Инструкции по подаче онлайн-заявки на заработную плату или одежду
Работники в Калифорнии имеют право подать заявление о выплате заработной платы, если их работодатель не выплачивает им причитающуюся им заработную плату или льготы. Требование о заработной плате запускает процесс взыскания невыплаченной заработной платы или пособий. Заявления о заработной плате можно подавать онлайн, по электронной почте, по почте или лично. Трудовое законодательство Калифорнии защищает всех работников, независимо от их иммиграционного статуса.
Подайте заявку на получение заработной платы
- Подать заявление о выплате заработной платы
- Необходимая документация
- Ваша расчетная конференция
- Слушание по делу о выплате заработной платы
- После слушания
Убедитесь, что вы подаете документы вовремя
- В течение одного года за штрафы за возвращенный чек или непредоставление доступа или копии платежной ведомости или кадрового учета.
- В течение двух лет за устное обещание платить больше минимальной заработной платы.
- В течение трех лет за нарушение минимальной заработной платы, сверхурочные, неоплачиваемые перерывы на отдых и питание, больничные, незаконные удержания из заработной платы или невыплаченные компенсации
- В течение четырех лет по письменному договору.
Собрать факты
Информация о вашем работодателе
Управлению комиссара по вопросам труда потребуются адрес и название компании или физического лица, на которое вы работаете, чтобы помочь вам с вашим иском. Название компании должно быть указано на платежных квитанциях, почтовых этикетках, этикетках продуктов или, если вы не можете найти эту информацию, вы можете записать номерной знак их транспортного средства для человека, который вам платит. Если у вас несколько работодателей или начальников, вам может потребоваться записать каждое из их имен и номерных знаков транспортных средств.
Другие ответственные лица
Иногда к ответственности помимо работодателя может быть привлечено любое лицо, выступающее в качестве руководителя или менеджера, нарушающее трудовые права работников.
Отслеживание всех отработанных часов
Записывайте время, когда вы начинаете и заканчиваете работу каждый день, когда вы делаете перерывы для еды и отдыха или перерывы для восстановления тепла, а также общее количество часов, которые вы работаете.
Если вам платят по контракту или сдельно, вы все равно должны получать по крайней мере минимальную заработную плату за каждый отработанный час. Следите за количеством времени, которое вы тратите на каждый контракт или деталь, чтобы вы могли сравнить свою общую заработную плату с выполненной работой, чтобы убедиться, что вам заплатили за работу, которую вы сделали, и что ваша оплата до вычетов равна по крайней мере минимальному часовому минимуму. заработная плата.
Сохраняйте все платежные квитанции
Каждый раз, когда вам платят, ваш работодатель должен предоставлять вам квитанцию об оплате труда (квитанцию о сдельной оплате труда) или подробный отчет о заработной плате.
Этот детализированный отчет о заработной плате должен содержать следующую информацию: ваше имя, полученную заработную плату, даты платежного периода, имя вашего работодателя, адрес и номер телефона, а также все вычеты (налоги и т. д.) и начисленные часы оплачиваемого отпуска по болезни.
Вся информация и документы, перечисленные выше, помогут вам определить, правильно ли вам платят, и поддержат ваше дело при подаче заявления о выплате заработной платы.
Обратите внимание: По закону ваш работодатель обязан вести точный учет фактического отработанного времени. Ваш работодатель также несет ответственность за предоставление вам детализированного отчета о заработной плате каждый раз, когда вам платят. Тем не менее, это хорошая идея, чтобы следить за своим временем и оплатой. Уполномоченный по вопросам труда запрашивает эти документы, если они у вас есть, потому что они могут помочь Управлению уполномоченного по вопросам труда лучше понять ваше заявление.
Как подать претензию
После того, как вы собрали информацию о своем работодателе и документы, если они у вас есть, следующим шагом в этом процессе будет подача заявления. Вы можете подать заявление по электронной почте, по почте или лично, загрузить форму заявления, заполнить и распечатать ее, приложить соответствующие документы и отправить письмо в Управление уполномоченного по вопросам труда.
Формы требований и инструкции можно загрузить и распечатать на нескольких языках.
Вы также можете подать онлайн-заявку на заработную плату или одежду
Если вам нужна помощь в подаче заявления, посетите или позвоните в ближайший офис уполномоченного по вопросам труда. Чтобы найти ближайший к вам офис, обратитесь к алфавитному списку городов, местоположений и населенных пунктов.
Для получения обновленной информации о вашем заявлении о заработной плате, пожалуйста, отправьте электронное письмо по электронной почте в районный офис, в который вы подали свое заявление, и , указав номер вашего заявления в строке темы .
По общим вопросам обращайтесь по адресу [email protected].
Ресурсы для подачи заявления о заработной плате
- Видео о процессе выплаты заработной платы
- Обратитесь в Управление комиссара по труду/местоположение
- Минимальная заработная плата в Калифорнии
- Комиссия по промышленному благосостоянию (IWC) Распоряжения о заработной плате
- Какой заказ IWC? Классификация
- Информация для повестки в суд (DLSE 564) (Rev. 1/09)
- Исключения из законов о сверхурочной работе
- Политика конфиденциальности DIR
ноябрь 2021 г.
Быстрые ссылки
- Отдел исполнения судебных решений
- Охват
- Бюро по охране правопорядка
- Рассмотрение претензии по заработной плате
- Ответный удар (RCI)
- Работа с одеждой
- Регистрационные услуги
- Общественные работы
- Отдел сертификации электриков
- Новые законы о труде в Калифорнии
- Часто задаваемые вопросы
- Законодательные отчеты
- Лицензия и регистрация Поиск
- Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)
Ресурсы
- Поиск решения
- Портовый драже Поиск
- Поиск требований по заработной плате
- Часто задаваемые вопросы
- Лицензия и регистрация Поиск
- Законодательные доклады
- Публикации
- Формы
Об Управлении уполномоченного по вопросам труда
- О нас
- Местоположение, контакты и часы работы
- Вакансии в DIR
Вы можете оплатить счет онлайн.
Нужно произвести оплату?
(Haga un pago en línea.)
Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм
- Управление уполномоченного по вопросам труда
Для получения общей информации о законах, которые мы применяем, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами. Вы также можете связаться с нашими офисами по телефону или посетить нас лично.
Вы можете позвонить по номеру 833-LCO-INFO (833-526-4636) или посетить ближайший к вам офис. Часы работы и адреса указаны ниже, или можно выполнить поиск по алфавитному списку городов, местоположений и сообществ.
ВАЖНО: , пожалуйста, соблюдайте все меры профилактики COVID-19 при посещении офисов уполномоченного по вопросам труда.
Адреса электронной почты, указанные ниже, предназначены только для получения информации об открытых или закрытых заявлениях о заработной плате или для подачи нового заявления.
Общие вопросы, не относящиеся к открытому или закрытому заявлению о заработной плате или новому заявлению, которое было подано, не получат ответа. Общие вопросы следует направлять по адресу [email protected].
Бейкерсфилд Открыто с понедельника по пятницу: | Сан-Диего Открыто с понедельника по пятницу: |
El Centro Открыто только в понедельник и среду: | Сан-Франциско Открыто с понедельника по пятницу: |
Фресно Открыто с понедельника по пятницу: | Сан-Хосе Открыто с понедельника по пятницу: |
Лонг Бич Открыто с понедельника по пятницу: | Санта-Ана Открыто с понедельника по пятницу: |
Лос-Анджелес (213) 620-6330 Открыто с понедельника по пятницу: | Санта-Барбара Открыто с понедельника по пятницу: |
Окленд Открыто с понедельника по пятницу: | Санта-Роза Открыто с понедельника по пятницу: |
Реддинг Открыто с понедельника по пятницу: | Стоктон Открыто с понедельника по пятницу: |
Сакраменто Открыто с понедельника по пятницу: | Ван Найс Открыто с понедельника по пятницу: |
Салинас Открыто с понедельника по пятницу: | Van Nuys — Разрешения на работу в индустрии развлечений Действует с 15 сентября 2021 г. Открыто по вторникам, средам и четвергам |
Сан-Бернардино Открыто с понедельника по пятницу: | AB 633- Подразделение контроля за одеждой **Доступны варианты встречи. Нажмите ЗДЕСЬ для получения дополнительной информации о претензиях работников швейной промышленности. |
Окленд (штаб-квартира)
1515 Clay Street,
Комната 1302
Окленд, Калифорния 94612
(510) 285-2118
[email protected]
**это место в настоящее время закрыто для публики.
ВАЖНО: , пожалуйста, соблюдайте все меры профилактики COVID-19 при посещении офисов уполномоченного по вопросам труда.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОКРЫТИЙ ДЛЯ ЛИЦА
Все лица должны носить лицевые маски, находясь в помещении, независимо от статуса вакцинации.
Все представители общественности должны носить покрытие для лица, если только они не соответствуют требованиям об освобождении от масок Департамента здравоохранения Калифорнии (CDPH).
СИМПТОМЫ COVID-19
Если вы испытываете симптомы, похожие на COVID-19, или если вы подвергались или потенциально подвергались воздействию COVID-19и находятся либо под изоляцией/карантином, либо ожидают результатов теста на COVID-19, пожалуйста, не являйтесь лично.
симптомов COVID-19 включают:
- Кашель
- Одышка или затрудненное дыхание
- Усталость
- Боль в горле
- Головная боль
- Лихорадка
- Озноб
- Боль в мышцах или теле
- Новая потеря вкуса или обоняния
- Заложенность носа или насморк
- Тошнота или рвота
- Диарея
Если вы испытываете симптомы, упомянутые выше, в день запланированной явки или за 24 часа до нее, или если вы подвергались или потенциально подвергались риску заражения COVID-19 и находитесь в изоляции/карантине или ожидаете COVID-19 результаты теста, вас просят не входить в офисы комиссара по труду.