Комитет по трудовым спорам: Комиссия по трудовым спорам

Ст. 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

См. все связанные документы >>>

< Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам

Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам >

1. Компетенция КТС — это определенная законом сфера ее деятельности по разрешению трудовых споров. Комиссия рассматривает трудовые споры, за исключением тех, которые подведомственны суду. О подведомственности трудовых споров суду см. ст. ст. 235, 237, 391 ТК.

Увольнение работника из организации не лишает его возможности обратиться в КТС за разрешением спора (например, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск).

2. До обращения в комиссию работник принимает меры к урегулированию разногласий при непосредственных переговорах с работодателем. Если разногласия не урегулированы путем соглашения работодателя и работника (или представляющего интересы работника профессионального союза либо другого представительного органа), они могут стать предметом разбирательства КТС. Обращение работника в КТС, минуя урегулирование разногласий в переговорах с работодателем, не является основанием для отказа комиссии в рассмотрении трудового спора.

3. В связи с внесением изменений в ГПК РФ Федеральным законом от 22.07.2008 N 147-ФЗ и исключением из подсудности мирового судьи дел, возникающих из трудовых отношений, КТС подведомственны трудовые споры, за исключением тех, которые в соответствии со ст. 391 ТК подлежат рассмотрению в суде.

КТС разрешает споры: о неприменении условий трудового договора, снижающих уровень прав и гарантий работника, установленный законодательством; правомерности изменения работодателем условий трудового договора; предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставлении дополнительного времени отдыха в виде компенсации за работу в сверхурочное время; об оплате сверхурочных работ, выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы; обоснованности применения дисциплинарных взысканий в виде замечания, выговора; о неправомерном отстранении от работы; предоставлении льгот, предусмотренных трудовым договором, и т. д.

4. Предъявляемые работником требования могут повлечь предъявление работником требования о возмещении морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Требование о возмещении морального вреда является производным от рассматриваемого КТС основного требования. Например, необоснованное применение дисциплинарного взыскания в виде выговора может повлечь сильные душевные переживания, поскольку такая оценка поведения работника становится известной всему коллективу работников. Однако на основании ст. 237 ТК в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Таким образом, в соответствии с действующим законодательством комиссия вправе рассмотреть основное требование работника, но в отношении производного требования — о возмещении морального вреда — установлен судебный порядок рассмотрения.

5. Вынесение решения КТС в отношении рассматриваемого спора лишает работника права вновь обратиться в комиссию, даже если он располагает новыми доказательствами. Для дальнейшего разрешения трудового спора работник может обратиться в суд.

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Государственная инспекция труда в Иркутской области

Версия для слабовидящих

Гражданам (работникам)

Гражданам (работникам)

13 апреля 2022

Государственная инспекция труда в Иркутской области

Официальный сайт: git38.rostrud.ru
е-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, д. 30, кабинет 502
Приёмная: 8 (3952) 45-85-03 Факс: 8 (3952) 20-54-24
Часы работы: понедельник – пятница с 8:00 до 17:00, обеденный перерыв – с 12:00 до 13:00

Телефон горячей линии 8(3952)20-54-21
часы работы горячей линии: понедельник-пятница с 10:00 до 16:00
обеденный перерыв – с 12:00 до 13:00

Сервис Онлайнинспекция.рф.
Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

*Осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Обеспечивают соблюдение и защиту трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда. Соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Охрана труда

Поиск материалов сайта

Предупреждение и разрешение трудовых споров (УПРАВЛЕНИЕ)

Обиды и конфликты – неизбежная часть трудовых отношений. Целью государственной политики является регулирование конфликтов и содействие нормальным трудовым отношениям путем создания системы эффективного предотвращения и урегулирования трудовых споров. Органы по трудовым вопросам обычно устанавливают процедуры разрешения трудовых споров в национальном законодательстве. Ключевая цель эффективных систем заключается в обеспечении того, чтобы стороны в споре, где это возможно, разрешили его с помощью процесса, основанного на консенсусе, такого как примирение и посредничество, прежде чем вернуться к арбитражу и/или вынесению решения через трибунал или суд по трудовым спорам.

Примирение и посредничество – это процедуры, посредством которых третья сторона оказывает помощь сторонам в ходе переговоров или когда переговоры зашли в тупик, с целью помочь им достичь соглашения. Хотя во многих странах эти термины взаимозаменяемы, в некоторых странах между ними проводится различие в зависимости от степени инициативы третьей стороны.   Арбитраж – это процедура, в соответствии с которой третья сторона (будь то индивидуальный арбитр, коллегия арбитров или третейский суд), не действующая в качестве суда общей юрисдикции, уполномочена принять решение, разрешающее спор.   Специализированное рассмотрение трудовых споров – это процедура, посредством которой обычные суды в специальных судах по трудовым спорам окончательно разрешают любые споры о правах и обязанностях.

Обзор программы МОТ

МОТ поддерживает государства-члены в укреплении механизма разрешения трудовых споров в соответствии с международными трудовыми стандартами и в консультации с социальными партнерами по телефону:

• Создание нормативно-правовой базы ;
• Построение эффективных систем разрешения споров и служб в органах управления трудовыми ресурсами, а также независимыми установленными законом учреждениями и специализированными судами по трудовым спорам;
• Наращивание потенциала посредством специализированного обучения навыкам ведения переговоров и примирения/посредничества, а также международным трудовым нормам;
• Обмен знаниями и повышение осведомленности о преимуществах механизмов добровольного примирения, посредничества и арбитража; и
• Обмен опытом судей судов по трудовым спорам по вопросам, представляющим общий интерес и вызывающим озабоченность.

Цели программы МОТ

Целью программы является поддержка создания или возрождения добровольных, бесплатных и оперативных механизмов разрешения трудовых споров, чтобы помочь работодателям и работникам и их организациям разрешать свои споры путем примирения и арбитража. и, при необходимости, обращаться в специализированные суды по трудовым спорам. Для достижения этих целей МОТ предоставляет ряд услуг правительствам, организациям работников и работодателей:

Технические консультационные услуги

• Содействие избирателям в разработке или реформировании трудового законодательства, регулирующего механизмы и процедуры разрешения трудовых споров; и
• Поддержка разработки добровольных, эффективных и финансово жизнеспособных систем для предотвращения и урегулирования трудовых споров посредством посредничества, примирения и арбитража; (см. Руководство по повышению эффективности систем разрешения трудовых споров).

Обучение и наращивание потенциала

Совместно с Международным учебным центром МОТ, проведение обучения, которое может вооружить социальных партнеров и государственных служащих навыками и знаниями эффективных методов предотвращения и разрешения трудовых споров.

• Обучение навыкам ведения переговоров объединенного профсоюза / руководства
• Обучение навыкам примирения / посредничества
• Создание эффективных систем разрешения трудовых споров
• Обучение навыкам арбитража
• Обучение судей трудовых судов

Развитие знаний

Исследование эффективных систем и процессов трудовых споров:

• Noord et. Ал. 2011. «Арбитражный совет Камбоджи: создание институтов в развивающейся стране», Рабочий документ ДИАЛОГ № 24 (МОТ, Женева)
• Бенджамин, П. 2013. «Оценка Комиссии Южной Африки по примирению, посредничеству и арбитражу (CCMA) ‘, Рабочий документ ДИАЛОГ № 47 (МОТ, Женева)
• Тиг, стр. 2013. «Разрешение споров на рабочем месте в Ирландии: роль Комиссии по трудовым отношениям», Рабочий документ ДИАЛОГ № 48 (МОТ, Женева)
• Заседания судей Европейского суда по трудовым спорам. МОТ сотрудничает с европейскими президентами и судьями трудовых судов и содействует их ежегодным встречам для рассмотрения последних событий, представляющих общий интерес.

Международное партнерство

Для расширения наших технических знаний и услуг в этой области мы сотрудничаем с рядом официальных агентств по разрешению споров, в частности:

• Комиссия по справедливому труду (Австралия)
• Комиссия по трудовым отношениям (Ирландия)
• Консультативная, примирительная и арбитражная служба (Великобритания)
• Федеральная служба посредничества и примирения (США)

Комиссия по трудовым спорам — Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija

Что такое индивидуальный трудовой спор?
Индивидуальными трудовыми спорами признаются конфликты между работодателем и работником по поводу невыплаты заработной платы, невозмещения материального ущерба, дисциплинарных взысканий, непредоставления отпуска и т. п. С 1 июля ^ст от 2017 года, после вступления в силу нового Трудового кодекса, Комиссия по трудовым спорам также рассматривает споры, касающиеся увольнения работника, законности отстранения от работы и возмещения морального вреда, которые ранее разрешались суды.

Что такое комиссия по трудовым спорам?
Комиссия по трудовым спорам является органом обязательного досудебного урегулирования споров, специализирующимся на индивидуальных трудовых спорах. В Литве 19 комиссий по трудовым спорам: 6 в Вильнюсе, 4 в Каунасе, 3 в Клайпеде, 2 в Шяуляе и Панявежисе, по 1 в Алитусе и Тельшяе. Утянский, Мариямпольский, Таурагский уезды представляют (соответственно) Паневежская, Алитусская и Тельшяйская комиссии по трудовым спорам. Комитеты создаются при территориальных подразделениях Национальной инспекции труда (НТР).

Кто может обратиться в комиссию по трудовым спорам?
Как работники, так и работодатели могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, если их права нарушены.

Какие документы необходимо представить при обращении за рассмотрением индивидуального трудового спора?
Самое главное предоставить заявление установленной формы с подробным описанием ситуации. Должны быть предоставлены и другие документы: трудовые договоры, платежные ведомости и так далее.

Как расследуются трудовые споры и принимаются решения?
При получении заявления от работника или работодателя комиссия встречается с ним и при необходимости проводит опрос работников предприятия, собирает другую соответствующую информацию. В назначенный день обе стороны спора – работодатель и работник – будут приглашены на заседание комиссии. Цель встречи – примирить обе стороны. Если это не удается, комитет голосует за решение. Голоса всех членов имеют равные права, то есть ни один из них не имеет решающего голоса. Комиссия может принять решение в отсутствие одной из сторон на заседании.

Сколько времени требуется комиссии для разрешения индивидуального трудового спора?
Комиссия обязана разрешить трудовой спор в течение одного месяца с момента получения обращения. В некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на один месяц.

Должен ли я платить за разрешение трудового спора?
Нет, эта государственная административная услуга бесплатна.

Как представлены интересы работников и работодателей?
Для эффективного и прозрачного разрешения трудовых споров в комитет входят представители как работодателей, так и работников (профсоюзов). Они назначаются путем ротации из списка, составленного Секретариатом Трехстороннего совета и утвержденного главным государственным инспектором труда Литовской Республики.

Что делать, если решение комиссии по трудовым спорам неудовлетворительно?
Решения Комиссии по трудовым спорам обязательны для сторон и подлежат исполнению в соответствии с гражданско-процессуальными нормами. Однако, если работник или работодатель не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, они могут обратиться в суд, где будет рассмотрен трудовой спор.