Комитет по трудовым спорам: Онлайн Инспекция — Деятельность комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам: порядок образования и действия

Комиссия по трудовым спорам служит местным органом исполнительной власти на предприятии.

Она может создаваться как по инициативе работников, так и работодателя. Комиссия призвана решать разногласия между работниками и администрацией.

Знание закона о созыве комиссии по трудовым спорам позволяет эффективно защищать интересы по оплате, условиям труда, социальным гарантиям и другим важным моментам трудовой деятельности.

Содержание статьи:

• Для чего создаются
• Кто инициирует создание
• Компетенция комиссии
• Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора
• Сроки обращения
• Обжалование решения в суде

Для чего создаются

Создание комиссии по трудовым спорам (КТС) позволяет решать конфликты на предприятии еще до обращения в суд.

Судебные разбирательства связаны со многими неприятностями, как для работников, так и для организации.

КТС – верный способ выяснить причины конфликта, не привлекая третьей стороны.

Предусматривается рассмотрение по трудовым вопросам, если работник не смог договориться непосредственно с руководителем (ст. 385 ТК РФ).

Однако если не было предпринято попыток договориться напрямую, КТС все равно не может отказать в рассмотрении проблемы. Перед созывом попытается вызвать на диалог работника и работодателя, чтобы помирить их.

Созывается так, чтобы от каждой стороны в нее входило равное количество участников. В больших организациях может действовать несколько трудовых комиссий в разных структурных подразделениях.

Кто инициирует создание

Инициатива по созданию может исходить от:

• Работника.
• Работодателя.
• Органа, защищающего интересы работника (например, профсоюз).
• По согласию обеих сторон.

Определяется равное количество представителей с обеих сторон.

Для этого рассылается письменное предложение о создании комиссии работникам и руководителю организации. В течение 10 дней стороны направляют своих выборных представителей.

Делегаты от администрации предприятия обычно назначаются руководителем. Члены рабочей группы выбираются либо на общем собрании работников, либо орган по защите интересов работников делегирует сразу команду сотрудников, а она утверждается на общей конференции работников. Если не утверждается, то члены команды пересматриваются.

Оппонентами в трудовых спорах выступают 2 стороны. Если с работодателем все ясно, то другой стороны может быть не только человек, работающий в данный момент на предприятии.

Право созвать комиссию имеют также:

• Бывшие сотрудники. Может отстаивать вопросы, возникшие во время работы на предприятии.
• Кандидаты в сотрудники. Если человек хотел устроиться на предприятие, но ему отказали по ряду причин. Когда причины кажутся необоснованными, он может попросить созвать КТС.

Компетенция комиссии

КТС разрешает противоречия, возникающие при исполнении руководством законодательных норм трудовой деятельности федеральной и локальной направленности.

Комиссия рассматривает претензии не только действующих сотрудников, но и бывших, а также тех, кого не взяли на работу без достаточных оснований.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает вопросы, связанные:

• С оплатой труда или дополнительными выплатами.
• С условиями трудового договора, его исполнением.
• Со штрафами и взысканиями (выговоры, увольнение).
• С выплатой сверхурочных или командировочных.
• Иные вопросы, не решенные напрямую с работодателем.

КТС не может рассматривать следующие вопросы (они решаются только в суде):

• Восстановление работника в должности.
• Восстановление после увольнения.
• Оплата компенсаций за прогулы по уважительной причине или разнице в зарплате при понижении в должности.
• Причинение вреда работнику по вине организации.

Даже в этих вопросах работник обращается в комиссию. От вынесенного ею решения зависят его дальнейшие действия.

Компетенция описана в ст. 385 ТК РФ. В ведение КТС входят только индивидуальные трудовые споры. То есть между одним работником и работодателем или многих работников с руководителем, если их вопросы разные. Определение индивидуального спора есть в ст. 381 ТК РФ.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора

Порядок рассмотрения спора изложен в ст. 387 ТК РФ. Точный порядок заседания в ней не расписан. Известно только, что для признания заседания законным необходимо:

• Присутствие не менее половины заявленных членов как со стороны работника, так и работодателя.
• Ведение протокола заседания.
• Протокол должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью.

Особенности заседания КТС:

• Основанием для заседания КТС служит письменное обращение работника, подлежащее регистрации.
• КТС может отказать в рассмотрении дела только после заседания, если выяснится, что оно не в ее компетенции.
• Обязанности секретаря и председателя выполняют поочередно представители обеих сторон.
• Право отвода члена КТС не применяется.
• КТС не меняет решение, вступившее в законную силу.
• Заседание проводится при присутствии работника. Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.
• Заседание открыто, каждый может высказаться.
• Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
• Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.
• Спор разрешается в срок 10 дней.
• Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.

Исполнение решения о незаконном переводе работника на другую работу должно быть незамедлительным (ст. 396 ТК РФ).

Сроки обращения

Срок обращения в КТС регламентирован ст. 386 ТК РФ:

• Работник обязан обратиться с заявлением не позднее 3-х месяцев после того, как он узнал о нарушении или должен был узнать.
• Если срок был пропущен по уважительной причине, комиссия может разрешить трудовой спор по существу, восстановив срок.

Если вопрос связан с незаконным увольнением, то следует сразу обратиться в КТС для досудебной процедуры. Иначе в дальнейшем в суде может возникнуть вопрос о затягивании срока опротестования.

Обжалование решения в суде

Срок обжалования решения комиссии – 10 дней после вручения письменной копии решения.

Решение КТС также может быть обжаловано, если оно противоречит трудовому законодательству или не входит в круг обязанностей комиссии на основании ст. 391 ТК РФ.

Срок обращения в суд — 3 месяца (срок исковой давности). Но:

• Споры об увольнении рассматриваются судом в течение месяца после получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.
• Споры о возмещении вреда, нанесенного организации работником – в течение одного года со дня обнаружения вреда.

Право рассматривать споры имеют не только КТС и суды. Все дела, кроме восстановления на работе, могут решать мировые судьи или отдельные судьи, единолично.
Органы федеральной инспекции по труду также рассматривают все виды споров. При этом сроков исковой давности нет. Можно обратиться одновременно в суд и в инспекцию по труду.

Трудовой инспектор после проверки обстоятельств спора выносит предписание об устранении нарушений и назначает работодателю срок для их исправления.

Трудовая инспекция в Иркутске (Иркутской области), официальный сайт, адрес и телефон

Главная / Адреса трудовой инспекции / Иркутская область

Государственная трудовая инспекция в Иркутске является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.
Инспекция по труду Иркутска обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Дорожная карта трудовых проблем

Больничный лист

• Больничный при ЭКО
• Подлинность больничного листа
• Продление больничного листа
• Расчет больничного по уходу за ребенком
• Нарушение режима в больничном листе
• Проверка больничного листа онлайн
• Срок оплаты больничного листа

все статьи

Проблемы на работе

• Работодатель не отпускает в отпуск
• Работодатель не выплачивает пособие
• Права беременных на работе
• Сексуальные домогательства на работе
• Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
• Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
• Работодатель скрывается

все статьи

Зарплата

• Уменьшение оклада
• Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд
• Расчет среднего заработка при увольнении
• Оплата труда муниципальных служащих
• Расчет средней заработной платы
• Тарифная система оплаты труда
• Почасовая оплата труда

все статьи

Пособия

• Расчет пособия по временной нетрудоспособности
• Выходное пособие и НДФЛ
• Выплаты за второго ребенка
• Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году
• Пособие по безработице в России
• Как получить пособие по безработице
• Расчет среднего заработка для пособия по безработице

все статьи

Увольнение

• Увольнение в связи со смертью работника
• Увольнение в связи со смертью работника
• Основания для увольнения работника
• Незаконное увольнение работника
• Увольнение за дисциплинарное взыскание
• Увольнение за частые опоздания на работу
• Увольнение по срочному трудовому договору

все статьи

Биржа труда

• Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
• Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
• Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
• Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
• Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
• Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
• Как встать на биржу труда в Москве в 2021 году

все статьи

Дисциплинарная ответственность

• Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
• Порядок применения дисциплинарных взысканий
• Виды дисциплинарных взысканий
• Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
• На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
• Замечание как дисциплинарное взыскание
• Выговор как дисциплинарное взыскание

все статьи

Рабочее время

• Журнал учета рабочего времени
• Фотография рабочего времени
• Сокращенная продолжительность рабочего времени
• Баланс рабочего времени
• Хронометраж рабочего времени
• Перерыв на обед
• Фонд рабочего времени

все статьи

Отпуска

• Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
• Удлиненный отпуск
• Отказ в отпуске
• Срок выплаты отпускных
• Отпуск сотрудника полиции
• Отпуск в первый год работы
• Отпуск с выходного дня

все статьи

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

• Действия при несчастном случае на производстве
• Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
• Оформление несчастного случая на производстве
• Страхование от несчастных случаев на производстве
• Производственная травма по дороге на работу
• Возмещение вреда по военной травме в МВД
• Как оплачивается бытовая травма в 2021 году

все статьи

Трудовые нюансы

• Возмещение медосмотра
• Простой по вине работодателя
• В каких случаях допускается отстранение работника от работы
• Перевод на другую должность по инициативе работника
• Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
• Доплата за совмещение должностей на время отпуска
• Акт об отстранении от работы

все статьи

Трудовой договор

• Расторжение срочного трудового договора
• Место работы в трудовом договоре
• Гражданско-правовой договор с физическим лицом
• Уведомление о заключении трудового договора
• Договор подряда с физическим лицом
• Срочный трудовой договор
• Договор ГПХ

все статьи

Комментарии

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет

Когда работнику должны дать расчет при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции

Право на компенсацию при увольнении из полиции

Все вопросы — ответы (78)

Консультации юриста

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Работа на декретной ставке

Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

Не выплатили отпускные при увольнении

Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?

Все консультации юриста (1399)

Минский районный исполнительный комитет — Отдел трудовых отношений

Минский районный исполнительный комитет — Отдел трудовых отношений

• Вы здесь:  
• Главная

• Социальная сфера

• Труд, занятость и социальная защита

• Отдел трудовых отношений

Должность	Фамилия, имя, отчество	№ кабинета, телефон	Дни приема	Время приема
Заместитель начальника управления – начальник отдела трудовых отношений	СТРАШКЕВИЧ Вацлав Владимирович	219 8 (017) 378-61-70	Понедельник среда	8. 00 – 13.00 14.00 – 17.00

Функции, выполняемые отделом трудовых отношений:

• обеспечение своевременной выплаты заработной платы;
• реализация основных направлений государственной политики по решению проблем в области охраны и оплаты труда;
• развитие и совершенствование механизма социального партнерства;
• оказание методической и консультативной помощи по трудовым и социальным вопросам работодателям, трудовым коллективам, отдельным работникам.

Куда обратиться по вопросам:

• оказание методической и консультативной помощи по трудовым и социальным вопросам работодателям, трудовым коллективам, отдельным работникам по вопросам совершенствования трудовых отношений и организации отплаты труда
  каб. № 219 тел. 8 (017) 378-71-15
• оказание методической и консультативной помощи по трудовым и социальным вопросам работодателям, трудовым коллективам, отдельным работникам в области охраны труда
  каб. № 219 тел. 8 (017) 378-71-15
• оказание методической помощи касающейся социального партнерства;
  регистрация коллективных договоров
  каб. № 218 тел. 8 (017) 352-71-15

Департамент государственной инспекции труда предупреждает!

О Рекомендациях по включению в коллективный договор положений по созданию здоровых и безопасных условий труда

Особенности оформления трудовых отношений с несовершеннолетними

Документы, необходимые для правильного оформления трудовых отношений с работниками

Вопросы на проверку

Дополнительный свободный день

Отчет о выполнении мероприятий действующих республиканской, отраслевых и территориальных целевых программ по улучшению условий и охраны труда

Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организация

Порядок привлечения работника к материальной ответственности.

Порядок увольнения работника по инициативе нанимател.

Очередность предоставления трудовых отпусков

Случаи, при которых наниматель обязан предоставить трудовой отпуск до наступления шестимесячного срока работы на предприятии

Наверх

Портал Президента Республики Беларусь

Каталог интернет-ресурсов государственных органов

Символика Республики Беларусь

Минский областной исполнительный комитет

Национальный правовой интернет-портал

Интернет-портал «Молодежь Беларуси»

Национальный центр правовой информации

Национальный центр электронных услуг

Единый портал электронных услуг

Концепция национальной безопасности Республики Беларусь

Интернет-портал «Продукция и услуги Республики Беларусь»

Портал информационной поддержки экспорта

Белорусский фонд финансовой поддержки предпринимателей

Информация о либерализации экономической деятельности

Республиканское унитарное предприятие «Белтелеком»

Единый государственный реестр сведений о банкротстве

Национальный Интернет-портал Белорусского фонда мира

Информационный ресурс POMOGUT. BY

Государственный комитет по имуществу Республики Беларусь

Портал рейтинговой оценки качества оказания услуг

Детский правовой сайт

Экспортно-импортное страхование. Белэксимгарант

Правовой форум Беларуси

Предупреждение и разрешение трудовых споров (УПРАВЛЕНИЕ)

Обиды и конфликты – неизбежная часть трудовых отношений. Целью государственной политики является регулирование конфликтов и содействие нормальным трудовым отношениям путем создания системы эффективного предотвращения и урегулирования трудовых споров. Органы по трудовым вопросам обычно устанавливают процедуры разрешения трудовых споров в национальном законодательстве. Ключевая цель эффективных систем заключается в обеспечении того, чтобы стороны в споре, где это возможно, решали его с помощью процесса, основанного на консенсусе, такого как примирение и посредничество, прежде чем вернуться к арбитражу и/или вынесению решения через трибунал или суд по трудовым спорам.

Обзор программы МОТ

МОТ поддерживает государства-члены в укреплении механизма разрешения трудовых споров в соответствии с международными трудовыми стандартами и в консультации с социальными партнерами по телефону:

• Создание нормативно-правовой базы ;
• Построение эффективных систем разрешения споров и служб в органах управления трудовыми ресурсами, а также независимыми установленными законом учреждениями и специализированными судами по трудовым спорам;
• Наращивание потенциала посредством специализированного обучения навыкам ведения переговоров и примирения/посредничества, а также международным трудовым нормам;
• Обмен знаниями и повышение осведомленности о преимуществах механизмов добровольного примирения, посредничества и арбитража; и
• Обмен опытом судей судов по трудовым спорам по вопросам, представляющим общий интерес и вызывающим озабоченность.

Цели программы МОТ

Целью программы является поддержка создания или возрождения добровольных, бесплатных и оперативных механизмов разрешения трудовых споров, чтобы помочь работодателям и работникам и их организациям разрешать свои споры путем примирения и арбитража. и, при необходимости, обращаться в специализированные суды по трудовым спорам. Для достижения этих целей МОТ предоставляет ряд услуг правительствам, организациям работников и работодателей:

Технические консультационные услуги

• Содействие избирателям в разработке или реформировании трудового законодательства, регулирующего механизмы и процедуры разрешения трудовых споров; и
• Поддержка разработки добровольных, эффективных и финансово жизнеспособных систем для предотвращения и урегулирования трудовых споров посредством посредничества, примирения и арбитража; (см. Руководство по повышению эффективности систем разрешения трудовых споров).

Обучение и наращивание потенциала

Совместно с Международным учебным центром МОТ, проведение обучения, которое может вооружить социальных партнеров и государственных служащих навыками и знаниями эффективных методов предотвращения и разрешения трудовых споров.

• Обучение навыкам ведения переговоров объединенного профсоюза / руководства
• Обучение навыкам примирения / посредничества
• Создание эффективных систем разрешения трудовых споров
• Обучение навыкам арбитража
• Обучение судей трудовых судов

Развитие знаний

Исследование эффективных систем и процессов трудовых споров:

• Noord et. Ал. 2011. «Арбитражный совет Камбоджи: создание институтов в развивающейся стране», Рабочий документ ДИАЛОГ № 24 (МОТ, Женева)
• Бенджамин, П. 2013. «Оценка Комиссии Южной Африки по примирению, посредничеству и арбитражу (CCMA) ‘, Рабочий документ ДИАЛОГ № 47 (МОТ, Женева)
• Тиг, стр. 2013. «Разрешение споров на рабочем месте в Ирландии: роль Комиссии по трудовым отношениям», Рабочий документ ДИАЛОГ № 48 (МОТ, Женева)
• Заседания судей Европейского суда по трудовым спорам. МОТ сотрудничает с европейскими президентами и судьями трудовых судов и содействует их ежегодным встречам для рассмотрения последних событий, представляющих общий интерес.

Международное партнерство

Для расширения наших технических знаний и услуг в этой области мы сотрудничаем с рядом официальных агентств по разрешению споров, в частности:

• Комиссия по справедливому труду (Австралия)
• Комиссия по трудовым отношениям (Ирландия)
• Консультативная, примирительная и арбитражная служба (Великобритания)
• Федеральная служба посредничества и примирения (США)

Комиссия по трудовым спорам — Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija

Что такое индивидуальный трудовой спор?
Индивидуальными трудовыми спорами признаются конфликты между работодателем и работником по поводу невыплаты заработной платы, невозмещения материального ущерба, дисциплинарных взысканий, непредоставления отпуска и т. п. С 1 июля ^ст от 2017 года, после вступления в силу нового Трудового кодекса, Комиссия по трудовым спорам также рассматривает споры, касающиеся увольнения работника, законности отстранения от работы и возмещения морального вреда, которые ранее разрешались суды.

Что такое комиссия по трудовым спорам?
Комиссия по трудовым спорам является органом обязательного досудебного урегулирования споров, специализирующимся на индивидуальных трудовых спорах. В Литве 19 комиссий по трудовым спорам: 6 в Вильнюсе, 4 в Каунасе, 3 в Клайпеде, 2 в Шяуляе и Панявежисе, по 1 в Алитусе и Тельшяе. Утянский, Мариямпольский, Таурагский уезды представляют (соответственно) Паневежская, Алитусская и Тельшяйская комиссии по трудовым спорам. Комитеты создаются при территориальных подразделениях Национальной инспекции труда (НТР).

Кто может обратиться в комиссию по трудовым спорам?
Как работники, так и работодатели могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, если их права нарушены.

Какие документы необходимо представить при обращении за рассмотрением индивидуального трудового спора?
Самое главное предоставить заявление установленной формы с подробным описанием ситуации. Должны быть предоставлены и другие документы: трудовые договоры, платежные ведомости и так далее.

Как расследуются трудовые споры и принимаются решения?
При получении заявления от работника или работодателя комиссия встречается с ним и при необходимости проводит опрос работников предприятия, собирает другую соответствующую информацию. В назначенный день обе стороны спора – работодатель и работник – будут приглашены на заседание комиссии. Цель встречи – примирить обе стороны. Если это не удается, комитет голосует за решение. Голоса всех членов имеют равные права, то есть ни один из них не имеет решающего голоса. Комиссия может принять решение в отсутствие одной из сторон на заседании.

Сколько времени требуется комиссии для разрешения индивидуального трудового спора?
Комиссия обязана разрешить трудовой спор в течение одного месяца с момента получения обращения. В некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на один месяц.

Должен ли я платить за разрешение трудового спора?
Нет, эта государственная административная услуга бесплатна.

Как представлены интересы работников и работодателей?
Для эффективного и прозрачного разрешения трудовых споров в комитет входят представители как работодателей, так и работников (профсоюзов). Они назначаются путем ротации из списка, составленного Секретариатом Трехстороннего совета и утвержденного главным государственным инспектором труда Литовской Республики.

Что делать, если решение комиссии по трудовым спорам неудовлетворительно?
Решения Комиссии по трудовым спорам обязательны для сторон и подлежат исполнению в соответствии с гражданско-процессуальными нормами. Однако, если работник или работодатель не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, они могут обратиться в суд, где будет рассмотрен трудовой спор.

Руководствуется ли суд решением комиссии по трудовым спорам при рассмотрении индивидуального спора?
Никто не может повлиять на решения судов, судебное дело будет рассмотрено по существу. Однако судья сможет опираться на материалы по предмету спора и его разрешению, собранные комиссией по трудовым спорам.

Контактные данные комиссий по трудовым спорам (лит. ДГК):

Трудовые споры — Модуль 5 из 5

Модуль 5: Трудовые споры  

Трудовые споры
споры возникают, когда возникают разногласия по поводу прав на рабочие места. Как правило,
эти разногласия вращаются вокруг условий трудового договора, профсоюза
представительство, процессы рассмотрения жалоб или сам процесс коллективных переговоров.
Трудовые споры могут нарушить работу рабочих мест, и сотрудники могут потерять выплаты
и профессиональные возможности. Точно так же работодатели должны управлять рабочим местом
проблемы морального духа и производительности, связанные с трудовыми спорами, которые могут привести к увеличению доходов
потери, а в некоторых случаях и неудачи. Во избежание крупных сбоев, таких как забастовки и
локауты среди рабочей силы, испытывающей споры, современная трудовая политика позволяет
работодатели и работники несколько путей для разрешения споров.

Современные трудовые споры

Трудовые споры
законы определяют «трудовой спор» как любое разногласие, касающееся условий, срока пребывания в должности или
условия занятости или защищенной деятельности, связанной с профсоюзной ассоциацией
или представительство. [1] Труд, работа
споры чаще всего представляют собой разногласия между профсоюзами и рабочей силой
менеджеры, но работодатели могут инициировать трудовые споры до создания профсоюза.
Это может произойти, если, например, руководство отказывается признать сотрудника
представителей или иным образом вмешивается в организацию профсоюза или
выборы членов профсоюза. Однако чаще всего трудовые споры возникают по
переговоры о заработной плате и льготах. Этот тип спора называется контракт
спор , и он, как правило, возникает, когда коллективный договор
для переговоров или вот-вот истечет, но работники и руководство расходятся во мнениях по поводу
условия нового соглашения.

Вне контракта
споры, современные трудовые споры могут возникать в обстоятельствах, когда работник или
представитель профсоюза считает, что работодатель не следует согласованному
коллективный договор и подает жалобу. Жалоба является
официальное возражение относительно того, каким образом работодатель выполняет
коллективное торговое соглашение. Например, если сотрудник, охваченный
коллективный договор расторгается, а профсоюз возражает, профсоюз
может подать жалобу. Жалоба подается работодателю в форме официальной жалобы.
изложение проблем профсоюза с тем, как работодатель интерпретирует
существующий контракт.[2]

При возникновении трудового спора
профсоюз и работодатель встречаются, чтобы договориться об урегулировании. Национальный труд
Закон об отношениях призывает работодателей и работников работать вместе, чтобы найти
скомпрометированное решение. Однако трудовые споры могут обостриться, если стороны столкнутся
тупик. В точке тупика,
обе стороны согласны с тем, что дальнейшие обсуждения бесполезны, так как они
не может найти добровольное решение. Суды имеют
охарактеризовал это состояние как такое, «в котором стороны, несмотря на лучшие из
веры, просто зашли в тупик».[3]

Если это происходит во время
коллективных переговоров, работодатели имеют право в одностороннем порядке
внесение изменений в коллективный договор с учетом определенных ограничений. В частности, работодателю разрешается применять условия, взятые из
самое последнее предложение профсоюза без одобрения профсоюза, если условия
не подрывать переговорную позицию профсоюза.

Например, если работодатель
отказывается принять определенную заработную плату, предложенную профсоюзом в ходе коллективных переговоров
соглашение, а затем предлагает рабочим более высокую заработную плату, чем профсоюз
, что является несправедливой трудовой практикой. Запрещено, потому что мешает
коллективные переговоры. Если бы работодатель предложил профсоюзу более высокую заработную плату
в рамках коллективных переговоров, а не для рабочих
напрямую, тупика можно было бы избежать.[4]

Когда возникает тупик,
ни одна из сторон не счастлива. В этих случаях работодатель может ввести локаут или
профсоюз может объявить остановку работы или забастовку.

Остановки работы

Труд
забастовки и простои на рабочем месте являются одними из самых узнаваемых и широко освещаемых
видов трудовых споров – и они становятся все более распространенными. В 2018 году почти
500 000 сотрудников были вовлечены в трудовые споры, которые остановили работу,
самый высокий показатель с 1986 года. Двадцать из этих остановок работ были крупными
нарушения, вызванные массовыми организованными забастовками рабочих. Эти рабочие забастовки
нарушили рабочие места по всей стране, но они также помогли повысить заработную плату
для тысяч рабочих. Три крупнейших трудовых спора в 2018 г.
забастовки учителей в Аризоне, Оклахоме и Западной Вирджинии. В Аризоне,
Сейтхаус санкционировал повышение на 20 процентов. Бастующие учителя в Оклахоме прекратили
вернуться к работе только после того, как законодатели санкционировали дополнительные 479 долларовмиллион в школе
финансирование, а учителя Западной Вирджинии получили 5-процентную прибавку к зарплате и важные
льготы по медицинскому страхованию.[5]

Профсоюз может на законных основаниях созвать
забастовка по любой из трех причин: (1) работодатель не признает
организованная деятельность рабочих по созданию профсоюза, (2) существует нерешенная
спрос на экономические улучшения на рабочем месте, или (3) работодатель совершает
недобросовестная трудовая практика. Забастовки рабочих часто являются реакцией на тупиковые ситуации в
коллективные договоры, но профсоюз может объявить забастовку в любое время
двумя третями голосов его членов. После того, как члены профсоюза согласятся
забастовка, конституция профсоюза или устав диктуют процедуры.[6]

Национальные трудовые отношения
Закон защищает забастовки и пикетирование как членов профсоюзов, так и не состоящих в них,
за исключением тех, кто занимает «основные» должности, такие как полицейские,
пожарные и тюремные охранники. Однако для обеспечения проведения забастовок
в гражданском порядке закон налагает ряд требований к забастовкам и пикетированию.
Например, по месту деятельности пикетчиков должно быть ясно, что
они пикетируют данного работодателя; они не могут необоснованно мешать
соседние предприятия. Также работодатели могут по-хорошему, но не силой, угрожать
или с обещанием льгот – призвать бастующих сотрудников вернуться к работе. Работодатели
однако могут препятствовать бастующим работникам другими способами, например, прекращением
заработной платы или отказа в пособии по безработице. [7]

Есть также важные
экономические риски для работников, объявивших забастовку. Бастующие рабочие не получают
заработной платы, хотя в некоторых случаях забастовщики могут получать финансовую помощь от
забастовочные фонды своих профсоюзов.[8] Поразительный
работники не получают никаких гарантий того, что спор будет разрешен или что
работодатель удовлетворит требования, которые они пытаются достичь. И наоборот, если
член профсоюза работает во время забастовки, он может быть оштрафован профсоюзом, если только он
отказывается от членства в профсоюзе, прежде чем вернуться к работе. Однако сотрудники
которые уходят в отставку во время забастовки, как правило, разрешается снова вступить в профсоюз после
забастовка окончена.[9]]

Правовые нормы также предотвращают
рабочие забастовки затягиваются сверх положенного времени для разрешения. За
например, в деле Florsheim Shoe Store Co. против Союза розничных продавцов обуви , сотрудники
стремящихся к объединению в профсоюзы, за ними ухаживали два профсоюза, конкурирующие за свои
членство. В конце концов, сотрудники и руководство смогли решить проблему.
спор. Однако конкурирующий профсоюз устроил пикет у магазина во Флорсхайме.
в попытке заставить сотрудников вступить в свои ряды, даже если сотрудники
уже организовались под другим союзом. Суды, рассматривающие дело, нашли
что после того, как сотрудники Флорсхайма объединились в сертифицированный профсоюз,
спор между рабочими и администрацией закончился, и что конкурирующий профсоюз
нарушил трудовое законодательство, продолжая пикетировать.[10]

После разрешения трудового спора
Кроме того, NLRA защищает бастующих сотрудников от возмездия. Например,
работники не могут быть уволены за выполнение своего законного права прекратить работу. Сотрудники
однако могут быть уволены за ненадлежащую или незаконную деятельность, которую они совершали
во время забастовки, иначе они могут потерять работу из-за замены работников.

Блокировки и репрессалии

Является ли работодатель
разрешено уволить и навсегда заменить бастующего работника зависит от
от того, касается ли трудовой спор экономических вопросов или справедливости на рабочем месте
и вопросы безопасности.

Если цель забастовки
заключается в том, чтобы заставить работодателя пойти на экономические уступки, такие как повышение заработной платы,
более продолжительный рабочий день или улучшенные условия труда, то бастующие рабочие экономически выгодны.
бойки . При таком виде забастовки работодателю разрешается нанимать
постоянные замены пикетирующих рабочих и сохранение их после забастовки
закончился. Тем не менее, пострадавший
работник сохраняет право на восстановление, если и когда работа становится доступной
опять таки.

Работники, бастующие в
протест против несправедливой трудовой практики, признанной Национальным законом о трудовых отношениях,
с другой стороны, квалифицируйте как забастовщики за недобросовестную трудовую практику . Закон
запрещает работодателям постоянно заменять забастовщиков, виновных в несправедливой трудовой практике.
и они имеют право на безусловное восстановление. Их можно заменить на
только временно нанятые работники. После окончания забастовки все нанятые рабочие
поэтому временно во время забастовки обычно прекращается. Забастовщики сочувствия — незатронутые рабочие
бастующих в знак солидарности с другими пострадавшими работниками, также защищены от
постоянная замена. Однако, если бастующий сотрудник насмехается или угрожает
работники, пересекающие линию пикета, бастующий работник может лишиться права
восстановлена ​​занятость.[11]

Блокировка есть
Ответ работодателей на забастовку. В случае локаута работодатель запрещает работникам
от работы. Блокировки встречаются относительно редко, но они являются мощным инструментом для
работодатели. Когда случались локауты, они чаще всего происходили в
области профессионального спорта. В 2011 году Национальная футбольная лига сделала
история с 136-дневным локаутом, самой продолжительной остановкой работы в лиге
история. НБА, НХЛ и Высшая лига бейсбола также испытали трудности.
споры, приведшие к локаутам.[12]

В случае локаута работодатели
не может выборочно разрешать вход одним сотрудникам, а другим нет; скорее,
всей рабочей силе запрещается работать. Однако работодателю разрешено
продолжать деловые операции с работниками, не входящими в профсоюз, и с временными наемными работниками или
субподрядчики.[13] К
избежать локаутов, современные коллективные договоры часто содержат
положения, запрещающие работодателям блокировать сотрудников и вместо этого
предписывать конкретные стандарты разрешения споров.[14]

Труд
Споры Арбитраж

Когда
правовые споры не могут быть разрешены между сторонами, они часто заканчиваются в суде. А
судебный иск является одним из ключевых юридических механизмов, которые сотрудники использовали для предотвращения несправедливого труда.
практики и разрешения трудовых споров. Для проблем на рабочем месте, которые распространяются через
всей организации или отрасли, сотрудники могут подать коллективный иск.[15]
Однако чаще всего трудовые споры решаются вне зала суда.
через альтернативные механизмы разрешения споров, такие как арбитражный и административный
решение .

Работодатели часто требуют от сотрудников
подписать обязывающие арбитражные соглашения, регулирующие трудовые споры. Арбитраж
могут быть согласованы всеми сторонами коллективного договора или иного
вид трудового договора. Арбитражный процесс обычно включает в себя
частный орган, принимающий решения, или трибунал. Он работает так же, как судебная процедура,
с арбитрами, выступающими в качестве установщиков фактов, и арбитражное соглашение, регулирующее
процесс. Арбитраж предоставляет администраторам
с квазисудебными инструментами для разрешения спора, и они служат сторожевыми псами
обеспечение соблюдения надлежащих правил и процедур.[16]

Обычно суды
требуется для обеспечения соблюдения арбитражных соглашений, если они не нарушают закон. в
В прошлом Верховный суд интерпретировал NLRA как запрет работодателям
включая условия, запрещающие сотрудникам подавать коллективные иски или коллективные
предъявлять иски.[17]
Однако недавно Верховный суд заявил, что вмешательство суда
уместно только в очень ограниченных обстоятельствах, таких как мошенничество, принуждение или
недобросовестность. В деле Epic Systems против Льюиса, Суд также постановил, что
двусторонние арбитражные соглашения между работодателями и работниками
должны применяться независимо от предыдущих административных решений по этому вопросу. [18]

Этот случай также определяет, что
работодатели могут требовать индивидуальных обязательных арбитражных соглашений, когда
заключение трудового договора, несмотря на другие права на коллективные переговоры, которые могут
на месте. В этом типе арбитража справедливость часто является проблемой, потому что
работодатели могут структурировать соглашения по своему усмотрению и требовать соглашения как
условие начала работы. Например, в начале Epic Systems
случае, NLRB отменил политику работодателей, запрещающую коллективные иски на
оснований того, что арбитражные соглашения нарушают право работников на участие
в согласованных действиях для взаимопомощи и защиты.[19] Оба
Апелляционный суд и Верховный суд не согласились с решением Совета,
вместо этого отдельные арбитражные соглашения между работодателями и
сотрудники должны быть принуждены.[20]

Часто работодатели диктуют
арбитражные соглашения и сотрудники обязаны принять их в качестве условий
для трудоустройства. Чтобы устранить неравный баланс сил в этих обстоятельствах,
большинство штатов приняли законы, направленные на то, чтобы сделать арбитраж по трудовым спорам более справедливым.
Большинство из них приняли Единый закон об арбитраже, единый закон, который помогает
защищать стороны, участвующие в трудовом споре, устанавливая правила и стандарты для
процесс, который является последовательным в разных юрисдикциях. Этот закон также помог
модернизировать арбитражные процессы, переняв последние разработки в
арбитражное право.[21]

Административное рассмотрение

При арбитраже
невозможно или безуспешно, трудовой спор может перейти в административное
решение. В административном решении стороны разрешают
Национальный совет по трудовым отношениям или другой руководящий орган, обладающий юрисдикцией
предоставить окончательное средство для разрешения трудового спора.

Административные решения
регулируются Законом об административных процедурах , который создает единые
стандарты и процессы, которым должны следовать агентства при привлечении общественности к
эта способность. [22] Потому что
Национальный совет по трудовым отношениям имеет право заслушивать и разрешать споры
связанных с недобросовестной трудовой практикой, агентство должно следовать общим
требованиям Закона об административных процедурах, а также собственной внутренней
политики и процедуры. Например, дело об административном правонарушении возбуждено в
Правление начинается с регионального директора. Если жалоба не будет рассмотрена региональным
директора, дело переходит к слушанию перед судьей NLRB по административным делам. Эти
судьи заседают на местном уровне, но контролируются Советом. Стороны судебного решения могут подготовить
доказательства, свидетели, эксперты и аргументы.[23]
судья принимает окончательное решение на основании фактов и закона, представленных судом.
стороны дела. Если один или оба участника процесса недовольны результатом, они
может обжаловать.

Апелляционная служба NLRB
занимается апелляциями. После подачи апелляции адвокат в офисе проверяет все
документы по делу и любую новую информацию, представленную обвиняющей стороной.
Главный юрисконсульт Совета может отменить решение регионального директора, но если
в отмене отказано, дальнейшие средства правовой защиты для сторон в
административное агентство.[24] Скорее,
после принятия Национальным советом по трудовым отношениям окончательного решения по вопросу
закона, сторона может обжаловать решение агентства в апелляционном суде
юрисдикция. Оттуда суд г.
Апелляции могут привести в исполнение, отменить или вернуть все или часть дела для
пересмотр.[25]

В конце дня
наиболее эффективное разрешение споров — это решение, которое максимизирует наилучшую возможную ценность
для всех сторон. Чтобы помочь сторонам найти эти решения, NLRB запускает
программа альтернативного разрешения споров для оказания помощи сторонам в урегулировании споров
в ожидании административного дела. Скорее
чем административному судье для принятия окончательного решения, Совет предоставляет
посредник , который способствует обсуждению, чтобы найти решения, которые служат
интересы обеих сторон. В этих случаях стороны участвуют в
добровольно конфиденциальные обсуждения и могут отказаться от участия в
в любой момент. Если они соглашаются на урегулирование, условия согласованного решения
рассматриваются и утверждаются Советом директоров и реализуются между сторонами.[26]

Заключение

Спасибо
Вас за участие в видеокурсе LawShelf по трудовым отношениям. Мы надеемся
что теперь вы лучше понимаете трудовое право в Соединенных Штатах и
как федеральный закон регулирует баланс сил между работодателями и работниками.
Мы рекомендуем вам воспользоваться другими нашими предложениями в области
трудовое право и коммерческое право, и, пожалуйста, сообщите нам, если у вас есть какие-либо
вопросы или отзывы.

[1] 29 U.S.C. § 402(г) (2019).

[2] Крис Ханиман, Конфликт между работниками и руководством, за пределами неразрешимости (апрель 2013 г.)

[3] NRLB против Tex-Tan, Inc. , 318 F.2d 472, 482 (5-й округ 1963 г.).

[4] Дэвид Г. Эпштейн, Тупик в коллективных переговорах , 44 Tex. L. Rev. 769 (1966).

[5] Алексия Фернандес Кэмпбелл, Рекордное количество рабочих в США объявило забастовку в 2018 году, Vox https://www.vox.com/policy-and-politics/2019/2/13/18223211/worker-teacher-strikes-2018-record 

[6] Национальный совет по трудовым отношениям, NLRA и право на забастовку, https://www.nlrb.gov/rights-we-protect/rights /nlra-and-right-strike 

[7] Национальный совет по трудовым отношениям, Право на забастовку, https://www.nlrb.gov/strikes 

[8] Jobs With Justice Education Fund, Strikes 101, (апрель , 2016) https://www.jwj.org/strikes-101

[9] Национальный совет по трудовым отношениям, Право на забастовку , https://www.nlrb.gov/strikes

[10] Обувной магазин Florsheim Co.v. Союз розничных продавцов обуви, 42 NE2d 480 (Нью-Йорк, 1944).

[11] Национальный совет по трудовым отношениям, Право на забастовку , https://www. nlrb.gov/strikes 

[12] Pro Sports Lockouts and Strikes Fast Facts, CNN (21 мая 2019 г.) , https://www.cnn.com/2013/09/03/us/pro-sports-lockouts-and-strikes-fast-facts/index.html

[13] Национальный совет по трудовым отношениям, Дискриминация сотрудников из-за их профсоюзная деятельность или симпатии (раздел 8(a)(3) ) , https://www.nlrb.gov/rights-we-protect/whats-law/employers/distributing-against-employees-because-their-union

[14] Александра Бауманн, Play Ball: What Can Будьте готовы предотвратить забастовки и локауты в профессиональном спорте и сохранить свет на стадионе, 32 J.Nat’l Ass’n Admin. Л. Судебная система Исс. 1 (2012 г.), http://digitalcommons.pepperdine.edu/naalj/vol32/iss1/4.

[15] См. в целом, Справедливость на рабочем месте, Коллективные иски, https://www.workplacefairness.org/classactions 

[16] Кэтрин Стоун и Александр Колвин, Арбитражная эпидемия , Институт экономической политики (7 декабря 2015 г.), https://www. epi.org/publication/the-arbitration-epidemic/#epi- toc-10 

[17] Ариэль Харрис и церковь Грейвз Ап, Решения Верховного суда в пользу работодателей путем обеспечения выполнения арбитражных соглашений, Американская ассоциация юристов (27 июля 2018 г.), https://www.americanbar.org/groups/litigation/ Committees/woman-advocate/practice/2018/enforcing-arbitration-agreements/.https://www.americanbar.org/groups/litigation/committees/woman-advocate/practice/2018/enforcing-arbitration-agreements/

[18] Epic Systems против Льюиса, 138 S. Ct. 1612 (2018).

[19] См. Кэтрин Стоун и Александр Колвин, The Arbitration Epidemic , Институт экономической политики (7 декабря 2015 г.), https://www.epi.org/publication/the-arbitration-epidemic/#epi- ток-10.

[20] Ариэль Харрис и церковь Грейвс Ап, Верховный суд вынес решение в пользу работодателей путем обеспечения выполнения арбитражных соглашений, Американская ассоциация юристов (27 июля 2018 г.), https://www.americanbar.