Содержание
Работа IT-консультантом в Москве
Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.
Создать резюме
Войти
Войти
Вакансии
Резюме
Компании
, 59 вакансий
По соответствию
За всё время
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Откликнуться
до
170 000
₽
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнуться
Без опыта
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Откликнуться
Сейчас просматривает 1 человек
Опыт от 1 года до 3 лет
Работодатель сейчас онлайн
Откликнуться
140 000 – 285 000
₽
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Можно из дома
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Работодатель сейчас онлайн
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Откликнуться
200 000 – 290 000
₽
Опыт более 6 лет
Работодатель сейчас онлайн
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Можно из дома
Откликнуться
Сейчас просматривает 1 человек
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнуться
Сейчас просматривает 1 человек
до
100 000
₽
Без опыта
Работодатель сейчас онлайн
Откликнуться
Сейчас просматривают 4 человека
от
85 000
₽
Без опыта
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнуться
Сейчас просматривает 1 человек
от
60 000
₽
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Можно из дома
Откликнуться
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Работодатель сейчас онлайн
Откликнуться
от
100 000
₽
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Откликнуться
Опыт более 6 лет
Отклик без резюме
Откликнитесь среди первых
Откликнуться
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Можно из дома
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнуться
Сейчас просматривает 1 человек
от
120 000
₽
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Можно из дома
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Работодатель сейчас онлайн
Откликнуться
Сейчас просматривает 1 человек
Без опыта
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнуться
Без опыта
Откликнуться
Сейчас просматривает 1 человек
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнуться
Сейчас просматривает 1 человек
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнуться
от
100 000
₽
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Откликнуться
Сейчас просматривает 1 человек
75 000 – 150 000
₽
Без опыта
Отклик без резюме
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Откликнуться
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Можно из дома
Откликнуться
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнуться
12дальше
- Подработка
- За сутки
- За последние три дня
- Без опыта работы
- Полная занятость
- Частичная занятость
- Проектная работа
- Полный день
- Сменный график
- Вахтовый метод
- Удаленная работа
- Гибкий график
- От прямых работодателей
- Для людей с инвалидностью
Чем занимается ИТ-консультант? в 2023 году
Консультант в области информационных технологий
ИТ-консультант является частью двух секторов: ИТ-сектора и консультационного сектора.
Это огромные секторы с множеством подотраслей и специализаций. Однако ИТ-консультант обычно говорит, что работает в ИТ-секторе.
ИТ-консультант — это человек, у которого есть советы, рекомендации и дорожная карта обеспечивает поиск, использование и управление ИТ-активами и ресурсами. Таким образом, этот консультант предоставляет организациям передовой опыт использования ИТ-решений и услуг для достижения своих бизнес-целей и решения своих проблем. Он также часто дает организационные советы.
Короче говоря, ИТ-консультант фокусируется на консультировании организаций о том, как лучше всего использовать информационные технологии (ИТ) для достижения своих бизнес-целей.
ИТ-консалтинговые услуги
Оказание ИТ-консалтинговых услуг является неотъемлемой частью обязанностей ИТ-консультанта. Целью ИТ-консалтинговых услуг является поддержание актуальности и конкурентоспособности компаний за счет внедрения новейших технологических тенденций. Современные компании часто ищут такие услуги, чтобы повысить ценность своего бизнеса.
Обычно они полагаются на ИТ-консалтинговые фирмы из своего региона, потому что они лучше всех общаются с профессионалами. Хороший консультант знает наилучшие способы оптимизации существующей инфраструктуры, внедренной их клиентами. Они также советуют своим клиентам, как улучшить существующие ИТ-инфраструктура лучше всего использовать.
Задания для ИТ-консультантов
Компании полагаются на ИТ-консалтинговые агентства для получения:
- Внешние советы и рекомендации по улучшению существующей ИТ-инфраструктуры.
- Поддержка с подбор и внедрение стандартного ПО и SaaS.
- Доступ к опыту другие консультанты.
- Помощь во время Единовременного проекта (OTP), для которого у самих нет постоянных или достаточно квалифицированных сотрудников.
- Наконец, отдайте на аутсорсинг каждый аспект каждой ИТ-задачи своей компании.
Навыки от ИТ-консультанта
ИТ-консультант является профессионалом, который связан со следующими навыками:
- Советы.
- Переведите с техники на бизнес и наоборот.
- Эффективные навыки общения.
- Технические и информационные IT-знания.
- Навыки эффективного управления ИТ.
- Бизнес-проницательность.
- Управленческие навыки.
Мы также можем ожидать, что ИТ-консультант будет специально обучен для этого.
Генеральный консультант по ИТ
Кроме того, ИТ-консалтинг обычно включает в себя консультирование и руководство клиента посредством оценки масштаба ИТ-потребностей компаний и разработки процессов применения информационных технологий таким образом, чтобы это приносило пользу бизнесу. Консультант по ИТ также может предоставлять услуги, в которых он или она будет контролировать компьютерные системы и управлять ими для клиента, чтобы обеспечить правильное и безопасное функционирование ИТ-системы.
Помимо ИТ-консультаций, ИТ-консультанты обычно предоставляют своим клиентам оценку, управление и внедрение ИТ-систем. Эта практика известна как «аутсорсинга».
Консультант по бизнес-аналитике
ИТ-консалтинг — это особый вид консалтинга, связанный с информационные технологии† Различные типы программного обеспечения также используются для улучшения процессов компании. Специальная консультационная задача также связана с бизнес-аналитикой (BI). Это означает использование баз данных для создания обзоров, где можно увидеть информацию о компании. Известным примером являются экономические коэффициенты. Поэтому консультант по бизнес-аналитике создает, оценивает и консультирует нас на основе результатов бизнес-аналитики.
Выбор ИТ-консультанта
Многие организации считают, что они не получили того, чего ожидали от внешнего ИТ-консультанта.
Однако для эффективной работы с ИТ-консультантом нам необходимо определить цель, сообщить о цели, привлечь нужных людей и задокументировать контракт.
1. Определите цели, которых мы хотим достичь, вместе с ИТ-консультантом.
Мы должны честно спросить себя, зачем нам внешний консультант.
Это их область знаний? Например, для экономии времени? Или по поводу организационных изменений? Мы идем к объективному / независимому взгляду? Пытаемся ли мы преодолеть политические барьеры? И так далее.
Опишите работу, которую мы хотим выполнить, и четко укажите, чего мы ожидаем от консультационного процесса. Консультанты не волшебники, результаты должны быть реалистичными.
Уточните, как мы ожидаем, что цель и миссия нашей организации принесут пользу, связав взаимодействие с бизнес стратегия. Однако список желаний персонала менее важен.
Определите временные рамки, плату, области знаний, объем, препятствия и любые ограничения, например, вопросы защиты данных, конфиденциальности или конфиденциальности, связанные с проектом.
Уточните нашу собственную роль, какие ключевые фигуры будут задействованы? Итак, как нам высвободить их время для работы с ИТ-консультантом?
2. Привлекайте других сотрудников организации к согласованию целей проекта.
Проконсультируйтесь с соответствующими заинтересованными сторонами, такими как персонал, менеджеры, пользователи / клиенты / участники, о характере разработки или проблемы.
Определите конкретные потребности в том виде знаний, который мы хотим получить от консультанта. Например, касается ли это бизнес-систем? Или разработчик? Кадровый потенциал? Организационные изменения? Проблема с навыком?
3. Отберите до трех консультантов и попросите их сделать письменные предложения.
Спрашивайте у ИТ-консультантов расценки только на работу, для выполнения которой они имеют право. Это не всегда легко, потому что иногда мы не уверены, что нам нужно.
Каждый основной консультант, к которому мы обращаемся, направит нас к другому консультанту, если проект явно выходит за рамки их возможностей, опыта и / или знаний.
Потенциальные консультанты, как правило, будут рады отправить нам основную информацию о себе и поговорить с нами о наших потребностях. Это бесплатно, так как помогает им определить объем и характер проекта.
Консультант должен иметь представление о проблемах в нашем секторе и о том, как они могут их учесть в ходе проекта.
Попросите потенциальных ИТ-консультантов представить письменные предложения, в том числе:
- Их понимание проблемы.
- Краткое содержание работы, которую предстоит выполнить.
- Имена и предыстория людей, которые будут выполнять работу.
- Примеры и тематические исследования из предыдущих работ.
- Объяснение любых перепродаж или проблем, которые могут повлиять на предвзятость или независимость их предложений.
- Ссылки (желательно от коллег).
- Другая поддержка от компании-консультанта.
- План работы и любые отчеты или, например, документация, которые мы получаем и в какой форме.
- Все профессиональные организации, в которых они признаны или зарегистрированы.
- Комиссии, расходы и графики платежей.
- Запрошенные от нас данные, такие как: наше время, время других сотрудников, их доступ к дополнительной информации.
4. Познакомьтесь с упомянутым ИТ-консультантом (-ами), который выполнит свою работу и убедится, что химия правильная.
Успешный совет требует доброжелательности и искреннего взаимопонимания. Поэтому познакомьтесь с консультантами, которые будут выполнять эту работу, и хорошо проинструктируйте их на основе письменного задания и любой справочной информации, которую мы или они сочтем необходимой.
Выберите консультанта, который, по нашему мнению, обладает наилучшей квалификацией и опытом, с которым мы можем работать комфортно и честно.
Также используйте любые другие предложения, которые мы получили, чтобы уточнить, изменить задание на этом этапе и обсудить предложения.
Обсудите выбранное предложение с потенциальным ИТ-консультантом, прежде чем мы примем окончательное решение. Если мы не удовлетворены некоторыми аспектами предложения, мы не должны чувствовать давление, чтобы принять их. Оставайтесь на связи с консультантом, пока мы не достигнем полного согласия по предложению и не включим его в контракт.
Ожидайте, что они будут использовать наш язык, а не термины, которые озадачивают нас.
5. Спросите рекомендации выбранного ИТ-консультанта (ов) и ответьте на вопросы.
Спросите у выбранного консультанта имена или письменные рекомендации бывших клиентов отрасли, чтобы проверить пригодность ИТ-консультантов для выполнения задания.
6. Просмотрите и согласитесь с письменным контрактом до начала проекта.
Четко объясните, что произойдет, если нам потребуется изменить условия контракта в ходе проекта. Уточните, каковы обязательства в случае расторжения контракта по проекту. Также лучше, чтобы человек, подписавший контракт с нашей организацией, имел значительное влияние и был заинтересован в «следующем шаге».
Сравнить ИТ-консультантов
По сути, ИТ-консультант — это человек, хорошо разбирающийся в нашей бизнес и информационные технологии и системы. Поэтому он может помочь внедрить такие системы на благо нашей компании.
К нам приезжает консультант по информационным технологиям, и во время проекта вы также часто строите личные отношения. Однако важно знать, что не все ИТ-консультанты одинаково хороши. Почасовые ставки также сильно различаются. Поэтому, чтобы избежать проблем, вы должны заранее проверить, сможет ли консультант выполнить задание. Если вы думаете о найме ИТ-консультанта, не забудьте сначала проверить качество своей работы для других клиентов в вашей отрасли. |
ИТ-консультант во время проекта
После того, как ИТ-консультант присоединится к нам, мы должны управлять отношениями с этим консультантом. Мы должны хорошо подготовить его или ее и следить за тем, что будет в окончательном отчете. Приведенные ниже советы должны помочь нам получить совет, на который мы надеялись, и избежать недопонимания с обеих сторон.
1. Хорошо проинструктируйте консультантов.
Составьте краткий брифинг, который четко определяет цели проекта, объем, сроки, процесс отчетности и ограничения. Совместите их с другими членами организации, людьми, которые будут влиять на результат проекта.
Дайте понять, какие ожидаемые ИТ-консультант предоставит, например, отчет, презентацию, обучение, данные, результаты исследования.
2. Сотрудничайте с ИТ-консультантом и участвуйте во всем проекте.
Эффективное развертывание ИТ-консультантов требует затрат времени и денег от наших сотрудников.
Помните, что нам нужно следить за выполнением задания, чтобы получить от него максимальную отдачу.
Консультанты наиболее рентабельны, когда они работают по согласованной программе и графику. Убедитесь, что проводятся регулярные встречи. Консультант должен полностью информировать нас о ходе выполнения рабочей программы.
Чтобы выполнить рекомендации и перейти к «следующим шагам», консультанту часто бывает наиболее экономически выгодно поговорить с нашим руководством один на один. Если нам нужно внести свой вклад, убедитесь, что мы сделали это в согласованные сроки. Если мы будем препятствовать продвижению советника, могут возникнуть дополнительные расходы. Консультации требуют не только наших вложений в заработную плату, но и нашего времени.
Мы должны стремиться вовлечь заинтересованные стороны в проект как можно раньше, чтобы они частично «владели» рекомендациями и были заинтересованы в результатах.
Консультационные проекты часто бывают наиболее эффективными, когда они выполняются как совместная команда консультантов и сотрудников нашей организации. Согласовываем содержание отчета консультанта с сотрудниками на рабочем совещании.
3. Убедитесь, что в публичном отчете нет сюрпризов.
Убедитесь, что консультант не откладывает «сюрпризов» для публичного отчета. Отчет консультанта часто является его или ее наиболее ощутимым результатом, но он должен быть управляемым по размеру. Спросите консультанта, можем ли мы увидеть окончательный отчет, прежде чем он или она опубликует его.
Итоговый отчет не должен содержать сюрпризов. Если есть какие-либо в высшей степени конфиденциальные или спорные вопросы, попросите, чтобы они были изложены в частном письме, а не в самом отчете. Также убедитесь, что отчет составлен таким образом, чтобы сотрудники могли его понять и использовать.
Попросите консультанта провести презентацию, если она поможет обсудить рекомендации отчета.
Некоторые консультационные проекты не приводят к составлению письменного отчета. В этом случае перед началом работы убедитесь, что ясно, каким будет «ощутимый» результат.
4. После окончания консультации
Должно быть время для доработки контракта и обратной связи с консультантом.
Чтобы обеспечить наследие и непреходящую ценность консалтингового проекта, рекомендуется рассматривать этот проект как часть процесса, а не как конечный результат.
Есть ли в этой части процесса возможность для изменения, решения и инновационные решения увеличивается? Если да, то кто будет продолжать, направлять и/или реализовывать результаты результатов? Обзор, что прошло хорошо, а что хуже в процессе работы с ИТ-консультантом?
Рекомендации по заработной плате
- Недавно получивший диплом ИТ-консультанта может зарабатывать от 20.000 30.000 до XNUMX XNUMX евро в год.
- Консультант с большим опытом заработает от 32.000 40.000 до XNUMX XNUMX евро.
- На более высоком уровне или со знанием области специализации заработная плата варьируется от 40.000 80.000 до XNUMX XNUMX евро. Фактический доход зависит от спроса на конкретную экспертизу.
Ежедневные ставки для фрилансеров варьируются от €200 до €800+. Это также зависит от опыта и области знаний.
Обсудить с нами LinkedIn.
резюме
Консультант по ИТ: определение и обзор
Forage ставит учащихся на первое место. Статьи в нашем блоге пишутся независимо нашей редакцией. Они не оплачивались и не спонсировались нашими партнерами. Ознакомьтесь с нашими полными редакционными правилами.
Информационные технологии — обширная и растущая область, полная карьерных возможностей, одна из которых — работа ИТ-консультантом. Этот человек часто играет неотъемлемую роль, помогая компании управлять своей ИТ-инфраструктурой и консультируя руководителей о том, как технологии могут повлиять на успех бизнеса.
Это руководство поможет вам узнать больше о тонкостях профессии ИТ-консультанта:
- Что такое ИТ-консультант?
- Сколько зарабатывает ИТ-консультант?
- Чем занимается ИТ-консультант?
- Как стать ИТ-консультантом
- Какие навыки нужны ИТ-консультанту?
Что такое ИТ-консультант?
Консультант по ИТ помогает компаниям достичь своих бизнес-целей или решить бизнес-проблему.
Они консультируют компании по максимально полному использованию существующих технологий или помогают им решить, в какие новые технологии инвестировать9.0003
Как говорит Роберт Дуглас, президент PlanetMagpie Consulting, консалтинговой фирмы в области ИТ, «все консультации основаны на бизнес-потребностях. Вы разговариваете с генеральным директором, финансовым директором или ИТ-директором и спрашиваете, каков долгосрочный план. Как ИТ выполняет план, не разваливаясь и не отставая от графика?»
Он предлагает этот пример. «Скажем, это слияние и поглощение. Вы должны перевести компанию из одной системы в другую в одночасье и сообщить об этом на фондовую биржу. В 00:01 слияние должно быть полностью задействовано в новой ИТ-инфраструктуре». Консультант создает план миграции и следит за его своевременным выполнением.
Сколько зарабатывает ИТ-консультант?
Независимо от того, работаете ли вы на себя или в консалтинговой фирме, существует широкий диапазон заработной платы.
По данным Payscale, средняя базовая зарплата ИТ-консультанта составляет примерно 81 000 долларов в год. Однако большинство новых ИТ-консультантов зарабатывают в среднем около 66 000 долларов в год.
По мере накопления опыта ваша зарплата, скорее всего, будет расти. Payscale также сообщает, что консультанты среднего звена (с опытом работы от пяти до девяти лет) получают среднюю зарплату в размере 89 долларов.000 в год, в то время как ИТ-консультант старшего уровня с 20-летним опытом будет зарабатывать примерно 117 000 долларов в год.
ИТ-консультанты также могут получать бонусы, участие в прибылях и комиссионные, что может увеличить их общую компенсацию.
Чем занимается ИТ-консультант?
ИТ-консультанты помогают компаниям выявлять технологические проблемы и внедрять решения. Они часто координируют свои усилия с внутренним ИТ-персоналом по широкому кругу проектов, включая:
- Оценка угроз кибербезопасности
- Поддержание и ремонт существующей инфраструктуры
- Разработка и внедрение новых систем
- Анализ существующей ИТ-системы для выявления проблем
- Составление технологического бюджета
В зависимости от характера и масштаба проекта консультант может работать с компанией над краткосрочными отдельными проектами или долгосрочными, многоэтапными проектами.
Например, компания может нанять ИТ-консультанта для проектирования сети или переноса существующей системы на новую платформу. В других случаях компания может попросить консультанта посоветовать генеральному директору долгосрочный технологический план и проконтролировать его реализацию в течение года или даже нескольких лет.
>>ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Зарегистрируйтесь в виртуальном кейсе PwC по кибербезопасности
Как стать консультантом по ИТ
Дуглас говорит, что маловероятно, что вы закончите школу и сразу же получите работу консультанта по ИТ. «Многое из того, чему учат, усваивается на работе. Вам нужно столкнуться с множеством различных проблем и найти множество различных решений, поскольку, как правило, не существует универсального решения для многих ИТ-проблем. Во многом это метод проб и ошибок».
Скорее всего, вы получите должность инженера-программиста или аналитика по кибербезопасности. За это время вы создадите необходимый фундамент, чтобы перейти к роли консультанта.
Дуглас предлагает всем, кто заинтересован в этой карьере, найти время, чтобы поговорить с как можно большим количеством конечных пользователей. Это поможет вам повысить качество обслуживания и лучше понять, как клиенты думают о технологиях и используют их.
Степень бакалавра полезна, но не обязательна. Дуглас отмечает, что большинство людей уже обладают многими необходимыми навыками, необходимыми для того, чтобы стать ИТ-консультантом. Нередко люди самостоятельно устраняют неполадки с аппаратным или программным обеспечением, и они, вероятно, приобрели некоторые навыки, которые им понадобятся в этой роли.
Поскольку большая часть обучения ИТ-консультанта происходит на работе, в конечном итоге «то, что указано в вашем резюме, в конечном итоге будет важнее вашей степени», — говорит Дуглас. В качестве примера он объясняет, как кто-то может начать работать инженером-программистом, а затем развивать свои навыки совместной работы, работая с другими командами. Оттуда они могут взяться за несколько небольших проектов, затем за более крупные, пока не смогут запустить проект самостоятельно.
Для клиентов важно, чтобы они могли доверить консультанту внедрение правильного решения, основанного на их предыдущем опыте в области ИТ и опыте работы в различных ситуациях.
Какие навыки нужны ИТ-консультанту?
В то время как прочная основа в области информационных технологий необходима, Дуглас говорит, что ИТ-консультанту также необходимы отличные навыки межличностного общения. «Клиент должен доверять консультанту и ладить с ним», — отмечает он.
Консультантам часто приходится мыслить творчески и подходить к проблемам под другим углом. И, помимо создания работающего ИТ-плана, вам нужно будет продать свой план соответствующим заинтересованным сторонам. Дуглас предлагает начинающим ИТ-консультантам поработать над своими коммуникативными навыками и навыками публичных выступлений, поскольку вам нужно уметь слышать собственный голос и уметь придумывать и доносить сообщения.
Успешные ИТ-консультанты также должны быть настойчивыми, говорит Дуглас.
Они не могут легко сдаться и должны преследовать проблему, пока она не будет решена. Они также обладают первоклассными организаторскими способностями. Большая часть работы ИТ-консультанта заключается в организации информации, «например, записей о клиентах, биографических данных, архивах входа в систему и обеспечении стабильной связи».
Готовитесь к техническому собеседованию в сфере ИТ? Зарегистрируйтесь в программе подготовки к техническому собеседованию Girls Who Code Virtual Experience Program и узнайте, как успешно пройти собеседование.
Изображение предоставлено: CandyBoxImages / Depositphotos.com
Рэйчел Пельта — главный писатель Forage. Ранее она была специалистом по контенту в FlexJobs, писала статьи для соискателей и работодателей. Ее работы были представлены в Fast Company, The Ladders, MSN и Money Talks News.
Профиль работы ИТ-консультанта | Prospects.ac.uk
ИТ-консультанты — отличные коммуникаторы и обладают отличными организаторскими способностями, а также глубоким знанием и пониманием ИТ-систем
Ваша роль ИТ-консультанта заключается в том, чтобы работать в партнерстве с клиентами, советуя им, как использовать информационные технологии для достижения их бизнес-целей или преодоления проблем.
Вы будете работать над улучшением структуры и эффективности ИТ-систем в различных организациях.
Вы будете давать стратегические рекомендации клиентам по технологиям и ИТ-инфраструктурам и обеспечивать основные бизнес-процессы за счет усовершенствований ИТ. Вас могут попросить предоставить рекомендации и техническую помощь в ходе других процессов, таких как выбор и закупка, обучение пользователей и обратная связь.
Обязанности
В качестве ИТ-консультанта вам необходимо:
- работать с клиентами для определения требований и определения объема проекта
- планировать временные рамки и необходимые ресурсы
- уточнять технические характеристики системы клиента, понимать его работу практика и характер их бизнеса
- поездки на объекты клиентов
- поддержание связи с персоналом на всех уровнях организации-клиента
- определение требований к программному обеспечению, оборудованию и сети
- анализировать требования к ИТ в компаниях и давать независимые и объективные рекомендации по использованию ИТ
- разрабатывать согласованные решения и внедрять новые системы
- представлять решения в письменных или устных отчетах соответствующий
- проектирование, тестирование, установка и мониторинг новых систем
- подготовка документации и представление отчетов о ходе работы клиентам
- организация обучения пользователей и других консультантов
- участвовать в продажах и поддержке и, при необходимости, поддерживать контакты с организациями-клиентами
- выявлять потенциальных клиентов, а также устанавливать и поддерживать контакты.
Зарплата
- Как дипломированный ИТ-консультант вы можете рассчитывать на заработок от 20 000 до 30 000 фунтов стерлингов.
- Обладая значительным опытом, вы можете зарабатывать от 32 000 до 40 000 фунтов стерлингов.
- На более высоком уровне, если вы определили специализацию, заработная плата варьируется от 40 000 до 80 000 фунтов стерлингов. Точная зарплата зависит от спроса на ваш конкретный опыт.
Заработная плата зависит от местонахождения, размера и типа работодателя и обычно зависит от результатов работы. Возможна работа по контракту, а ежедневные ставки варьируются от 150 до 550 фунтов стерлингов в день, в зависимости от вашего опыта и вашей области знаний.
Данные о доходах предназначены только для справки.
Рабочее время
Хотя обычно вы работаете с 9:00 до 17:00, природа отрасли такова, что для соблюдения сроков часто требуются дополнительные часы. Вы также потратите много времени, путешествуя по сайтам клиентов, отражая рабочее время клиента.
Работа неполный рабочий день маловероятна, но возможны перерывы в карьере, так как работа основана на проектах. Хотя многие ИТ-специалисты являются независимыми подрядчиками, лучше всего получить некоторый опыт и контакты в отрасли, работая на работодателя, прежде чем идти по этому пути.
Возможна самостоятельная занятость, когда вы можете управлять своей рабочей нагрузкой и часами.
Чего ожидать
- Работа в основном в офисе, работа в качестве члена проектной группы. Вы часто будете базироваться на территории клиентов.
- В отрасли работает больше мужчин, чем женщин, однако существуют различные группы, которые поддерживают женщин в области ИТ и технологий, поощряют их в отрасли и перечисляют доступные вакансии, такие как BCSWomen и Women in Technology.
- Вакансии доступны во многих крупных городах Великобритании, с клиентскими офисами, расположенными по всей стране, но большинство работодателей базируются в Лондоне и на юго-востоке.
- Работа может быть напряженной и динамичной, особенно когда необходимо уложиться в сроки клиента.
- Часто требуются поездки в течение рабочего дня к объектам клиентов, а также часто требуется ночное отсутствие дома. Зарубежные поездки могут иногда быть необходимы в зависимости от работодателя и клиента.
Заинтересованы в технологиях, науке о данных и креативном дизайне?
Подать заявку на участие в нашей программе Accelerate Graduate Program
Посетите
Квалификация
Вы можете работать консультантом в области ИТ с любой степенью, но могут быть полезны следующие предметы:
- бизнес-исследования
- информатика и разработка программного обеспечения
- электротехника/электроника
- информационные системы
- математика
- другие науки или инженерные дисциплины.
Если у вас есть не связанная с этим степень, вам может потребоваться продемонстрировать свой интерес и знание информационных технологий.
Степень 2:1, предыдущий опыт работы и искренний интерес к ИТ и консалтингу увеличивают ваши шансы на получение работы.
Квалификация перед поступлением в аспирантуру не требуется, но свидетельствует о вашем интересе и компетентности, особенно если ваша первая степень не связана с родственным предметом. Программа «Степени технического партнерства» с помощью некоторых крупнейших работодателей разработала степень «Управление ИТ для бизнеса» (ITMB). Он направлен на то, чтобы дать студентам ценные навыки, необходимые для ИТ и бизнеса, и предлагает сетевые мероприятия с более чем 80 отраслевыми работодателями.
Поиск других курсов последипломного образования в области компьютерных наук и информационных технологий.
Навыки
Если вы хотите войти в мир ИТ-консалтинга, вам необходимо продемонстрировать:
- лидерские качества
- навыки общения и межличностного общения
- навыки работы в команде
- логический подход к решению проблем и анализу 90 010
- способность быстро учиться
- уверенность в принятии решений
- навыки презентации
- отличные навыки обслуживания клиентов
- хорошие организаторские способности для расстановки приоритетов при больших объемах работы
- способность передавать техническую информацию клиентам и коллегам, не связанным с ИТ
- гибкость и адаптивность
- навыки тайм-менеджмента.
Опыт работы
Поиск связанной с ИТ работы в отпуске, трудоустройства или стажировки на производстве может привести непосредственно к трудоустройству выпускника. Будучи студентом первого или второго курса, вы можете подать заявку на стажировку в отрасли. Опыт работы, полученный в коммерческой среде, помогает продемонстрировать вашу коммерческую осведомленность, навыки управления клиентами и способность понимать и сообщать о бизнес-преимуществах ИТ.
Конкуренция за вакансии высока, поэтому рекомендуется начать подавать заявления о приеме на работу в крупные фирмы в осенний семестр вашего последнего года обучения. Места для выпускников заполняются быстро, и со временем конкуренция становится все сильнее.
Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.
Объявления
Работодатели
Вы можете найти работу в управленческих консалтинговых компаниях, компаниях по разработке программного обеспечения и систем, а также у некоторых крупных производителей компьютерного оборудования и программного обеспечения.
Вы можете сосредоточиться на конкретной отрасли или работать с несколькими секторами для своих клиентов, в том числе:
- финансовые услуги и глобальные инвестиционные компании
- здравоохранение
- производство, включая автомобилестроение
- государственный сектор
- транспорт
- коммунальные услуги.
Некоторые компании и консалтинговые компании специализируются в одной области ИТ-услуг, таких как веб-дизайн и интернет-решения, или они могут производить программное обеспечение, предназначенное для определенного рынка. Вам понадобятся специальные знания и опыт в этой области, чтобы подать заявку, или они могут предложить необходимое обучение.
Есть много крупных рекрутеров, которые берут недавних выпускников на должности консультантов, а размер компаний варьируется от небольших фирм, в которых работает менее пяти человек, до отраслевых гигантов.
Глобализация, аутсорсинг, облачные вычисления и социальные вычисления в настоящее время открывают новые возможности в этом секторе.
Растущий интерес к экологическим инновациям, к продуктам и услугам также создает новый спрос на консультантов.
Ищите вакансии по телефону:
- CWJobs
- IT JobBoard
- Technojobs
Кадровые агентства, такие как Crimson, Michael Page и VIQU, обычно занимаются вакансиями. Информацию о компаниях, нанимающих консультантов, см. в Ассоциации консультантов по вопросам управления (MCA).
Работа по контракту возможна, если вы являетесь опытным ИТ-консультантом, а большинство сайтов по трудоустройству имеют дело с контрактными ролями. Также ищите потенциальных клиентов на специализированных сайтах, таких как Contractor UK.
Повышение квалификации
Вы разовьете технические и деловые навыки, сочетая обучение на рабочем месте и внутренние курсы.
Вас могут обучить различным языкам программирования и принципам системного анализа, а также тому, как использовать управление проектами и специальное программное обеспечение для бизнеса.
Другое обучение может охватывать такие темы, как взаимодействие с клиентами, общение, лидерство, разрешение конфликтов, а также навыки продаж и презентаций.
Формальное обучение более вероятно в крупных компаниях. В некоторых случаях доступны схемы наставничества, и обучение подбирается индивидуально. Такие схемы гарантируют, что новые сотрудники подвергаются воздействию различных рабочих сред и систем.
Профессиональные квалификации, предлагаемые BCS: The Chartered Institute for IT, свидетельствуют о том, что вы достигли определенного профессионального уровня и уровня навыков. В качестве члена BCS вы также можете получить доступ к информации и рекомендациям, которые помогут вам удовлетворить свои потребности в обучении и развить опыт. Помимо различных уровней членства, BCS предлагает членство для тех, кто обладает необходимым опытом и навыками, а также стремится к постоянному профессиональному развитию. Это независимая оценка вашей способности применять свои знания и навыки.
Сертифицированный ИТ-специалист (CITP) — это проверка ваших способностей как ИТ-специалиста как для вашего работодателя, так и для клиентов.
Перспективы карьерного роста
ИТ-индустрия настолько разнообразна, что вы можете развивать свою карьеру разными способами, в различных отраслях и секторах. Ваши ближайшие перспективы как ИТ-консультанта зависят от размера и типа организации, в которой вы работаете. Перемещение между работодателями является обычным явлением.
Большинство крупных консалтинговых компаний имеют установленную структуру карьеры для своих сотрудников, с частыми оценками и акцентом на отдельных лиц, управляющих своей собственной карьерой. Вы можете перейти от ежедневной ответственности за проект к более стратегической роли в руководстве командой.
Когда вы приобретете общий опыт, вы можете захотеть работать старшим консультантом или специализироваться в какой-либо отрасли или программе, такой как SAP или Oracle. Вы также можете взять на себя большую ответственность в другой части организации, например, в сфере обучения и подбора персонала, управления проектами или продажами.