Консультация в трудовой инспекции онлайн: Онлайн Инспекция — Главная

Трудовая инспекция в Кашире (Московская область). Адрес инспекции по труду. Консультация юриста по Трудовому Праву

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Здравствуйте. Уволили с работы по сокращению штатов, в трудовой написали «по собственному желанию». Имею ли я право на компенсацию по увольнению и как в этом случае мне ее затребовать?

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Город

Имя

Телефон

Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Проверки фирм, которые осуществляет трудовая инспекция в Кашире (Московская область), проводятся на основании обращений и заявлений граждан о нарушении Законодательства о труде. Осуществление проверок вне графика также разрешено Законодательством по поручению Президента России, Правительства или прокурора.

Инспекция по труду и занятости миеет право применить меры ответственностик руководству предприятия при обнаружении у него правонарушений в результате проверки . Согласно российскому трудовому законодательству за нарушение трудовых прав и нормативов в сфере охраны труда возможно применение административной, материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Работники, встретившиеся с невыплатами зарплаты, незаконным увольнением либо с иным несоблюдением трудовых прав, не всегда знакомы с правилами взаимодействия с инспекцией по труду. Если вам требуются правовые консультации для корректного составления жалобы в трудовую инспекцию, воспользуйтесь помощью онлайн практикующего юрисконсульта. Вам будет полезна консультация трудового юриста при необходимости:

• получить сведения о санкциях, применяемых к работодателям;
• обеспечить свои трудовые права;
• написать жалобу в трудинспекцию;
• урегулировать трудовые споры

.

Государственная трудовая инспекция в Московской области

• Апрелевка
• Балашиха
• Бронницы
• Верея
• Видное
• Волоколамск
• Воскресенск
• Высоковск
• Голицыно
• Дедовск
• Дзержинский
• Дмитров
• Долгопрудный
• Домодедово
• Дрезна
• Дубна
• Егорьевск
• Жуковский
• Зарайск
• Звенигород
• Ивантеевка
• Истра
• Клин
• Коломна
• Королёв
• Котельники
• Красноармейск
• Красногорск
• Краснозаводск
• Краснознаменск
• Кубинка
• Куровское
• Ликино-Дулёво
• Лобня
• Лосино-Петровский
• Луховицы
• Лыткарино
• Люберцы
• Можайск
• Мытищи
• Наро-Фоминск
• Ногинск
• Одинцово
• Ожерелье
• Озёры
• Орехово-Зуево
• Павловский Посад
• Пересвет
• Подольск
• Протвино
• Пушкино
• Пущино
• Раменское
• Реутов
• Рошаль
• Руза
• Сергиев Посад
• Серпухов
• Солнечногорск
• Старая Купавна
• Ступино
• Талдом
• Фрязино
• Химки
• Хотьково
• Черноголовка
• Чехов
• Шатура
• Щёлково
• Электрогорск
• Электросталь
• Электроугли
• Яхрома

Правовая энциклопедия

• 
  
  
  Зарплата
  
• 
  
  
  Больничный лист
  
• 
  
  
  Рабочее время
  

• 
  
  
  Испытательный срок
  
• 
  
  
  Дисциплинарная ответственность
  
• 
  
  
  Увольнение
  

• 
  
  
  Пособия
  
• 
  
  
  Отпуск
  
• 
  
  
  Должностные инструкции
  

• 
  
  
  Материальная ответственность
  
• 
  
  
  Трудовой договор
  
• 
  
  
  Несчастные случаи
  

• 
  
  
  Условия труда
  
• 
  
  
  Трудовые споры
  
• 
  
  
  Трудовые инспекции
  

Трудовая инспекция Челябинской области

Государственная инспекция труда в Челябинской области расположена по адресу: г. Челябинск, Свердловский пр. 60. Руководитель: Павел Борисович Шишмаков. Трудовая инспекция работает с обращениями граждан, чьи трудовые права были нарушены. Компетенции и полномочия инспекторов труда позволяют предоставлять юридические консультации обратившимся гражданам. Для личного приема необходимо иметь при себе паспорт и трудовую книжку. Инспектор должен задокументировать факт обращения в государственную инспекцию труда и провести проверку по данному обращению, уведомив заявителя о ее результатах в тридцатидневный срок. Подробную информацию можно получить по телефону 8-912-800-34-65.

Трудовая инспекция в Челябинске. Руководство и официальный сайт

Контакты

Горячая линия	8-912-800-34-65
Индекс	454080
Адрес	Челябинская область, г. Челябинск, Свердловский пр. 60
Телефон	(351) 263-71-20, (351) 263-16-98
Факс	(351) 237-08-32
Электронная почта	[email protected] | Написать сообщение
Сообщить о нарушении трудовых прав	Написать жалобу

Схема проезда

Все справочные данные берутся из открытых источников, предпочтительно – с официальных сайтов! Если вы нашли на сайте ошибку или неактуальные данные, просим сообщить об этом воспользовавшись формой обратной связи.

Режим работы

Личный прием граждан и организаций (предварительная запись по тел.

8 (351) 214-14-94)

Инстанции для жалоб

• Правозащитные организации
• Трудовая инспекция
• Жилищная инспекция
• Роспотребнадзор
• Прокуратура

Информационно-справочный портал «Жалоба.Онлайн» осуществляет информационную поддержку граждан Российской Федерации, но не имеет отношения к государственным структурам. Для обращения в Роспотребнадзор, Прокуратуру, Жилищную или Трудовую инспекции, пользуйтесь официальными источниками (все ссылки на официальные сайты проставлены на страницах со справочной информацией)!

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

Перейти к основному содержанию

Консультационная программа Департамента труда штата Иллинойс по вопросам безопасности и гигиены труда — это бесплатная услуга, предлагаемая малым и средним предприятиям, в том числе владельцам франшизы. Эта программа помогает предприятиям выявлять потенциальные проблемы безопасности и здоровья. Работодатели и наши опытные консультанты разработают систематические стратегии контроля потенциальных опасностей на основе требований OSHA и передового опыта NIOSH. Обратитесь в Консультационную программу по безопасности и охране здоровья на месте  [email protected] или 800-972-4216 для получения дополнительной информации.

• Сколько стоит услуга консультации по безопасности и охране здоровья на месте в штате Иллинойс и кто имеет на нее право?
• Должен ли я как работодатель устранить все выявленные опасности и как это проверить?
• Приведет ли консультационный опрос к проверке соответствия?
• Может ли консультант проводить обучение на месте?
• С чего начать?
• Потребуется ли консультантам доступ ко всем областям во время консультационного визита?
• Сколько времени занимает консультация?
• Чем обследование безопасности отличается от обследования состояния здоровья?
• Как мне подготовиться к посещению по вопросам безопасности или здоровья?
• Сколько будет стоить устранение выявленных опасностей?

Сколько стоит услуга консультации по безопасности и охране здоровья на месте в штате Иллинойс и кто имеет на нее право?

Консультационные услуги уже оплачены вашими налогами и не требуют дополнительных сборов. Работодатели из Иллинойса с 250 или менее сотрудниками на местах или 500 сотрудниками в масштабах всей компании имеют право на консультации с полным спектром услуг. Ограниченные услуги также доступны для крупных компаний.

Должен ли я как работодатель устранить все выявленные опасности и как это проверить?

Работодатель обязан устранить все серьезные опасности, обнаруженные консультантом, в разумные сроки. Продление предоставляется, если выявлены трудности и если работодатель обеспечивает временную защиту работников от опасности. Для регулярных консультационных посещений приемлемо заявление об обеспечении устранения каждой опасности. Для консультаций по специальной программе обычно проводится последующий визит для проверки устранения опасностей.

Приведет ли консультационный опрос к проверке соответствия?

Вся информация является конфиденциальной. Единственный случай, когда работодатель может быть направлен на соблюдение требований, — это редкий случай, когда компания отказывается устранять серьезные опасности в течение разумного периода времени, но только после того, как Консультант предпримет все попытки работать с компанией для устранения опасности.

Может ли консультант проводить обучение на месте?

Обучение консультантов на месте, как правило, носит неформальный характер и происходит в процессе консультационного визита с участием как работодателя, так и сотрудников. Обучение также может проводиться, когда работодатель запрашивает визит с этой целью.

С чего начать?

Консультационные услуги предоставляются по запросу, заполнив форму запроса на консультацию на месте или позвонив по телефону 1-800-972-4216.

Потребуется ли консультантам доступ ко всем помещениям во время консультационного визита?

Решение за вами как за работодателем. Хотя большинство работодателей предпочитают комплексное обследование, вы можете запросить посещение определенных областей или техническую помощь. Кроме того, вы можете изменить объем вашего запроса или прекратить посещение в любое время. Наши консультанты могут посетить ваш сайт только по приглашению.

Сколько времени занимает консультация?

Время может варьироваться от нескольких часов до целого дня, в зависимости от размера вашего объекта и объема запрашиваемой помощи. Если требуется или рекомендуется мониторинг воздействия, назначаются дополнительные дни.

Чем исследование безопасности отличается от обследования состояния здоровья?

Исследование безопасности сосредоточено в первую очередь на пожарной, механической, электрической, погрузочно-разгрузочных работах и ​​безопасности рабочих поверхностей.

Обследование состояния здоровья фокусируется в первую очередь на возможности воздействия потенциально опасных уровней химических и биологических агентов, шума, радиации и тепла.

Однако все оцененные условия, выявленные опасности и другие выводы и сделанные рекомендации ограничиваются безопасностью рабочих.

Как мне подготовиться к посещению по вопросам безопасности или здоровья?

После запроса на посещение с вами свяжется напрямую консультант. После того, как дата визита определена, вы должны собрать любую информацию или программы по безопасности и здоровью (например, журналы OSHA 300), которые могут быть полезны во время визита.

Сколько будет стоить устранение выявленных опасностей?

Расходы на устранение опасностей обычно невелики. Имейте в виду, что долгосрочные и часто скрытые затраты, связанные с неспособностью устранить опасность, часто намного превышают краткосрочные затраты на исправление.

Права и обязанности работодателя после проверки соблюдения законодательства в государственном секторе

Программа обеспечения соблюдения законодательства в государственном секторе Министерства труда штата Мэн, Бюро трудовых стандартов обеспечивает соблюдение правил техники безопасности и гигиены труда на рабочих местах в государственном секторе.

В соответствии с законодательством штата (Раздел 26, M.R.S.A. § 44) должностное лицо по обеспечению соблюдения законов государственного сектора (PSEO) может войти на ваше рабочее место для проверки условий, которые могут повлиять на безопасность и здоровье сотрудников. Если PSEO обнаружит условия, которые могут быть нарушены, это может привести к нарушению и наказанию. Вы получите Информацию с описанием нарушения(й) и Уведомление о наказании, если будут наложены штрафы.

Этот веб-сайт содержит важную информацию о ваших правах и обязанностях в соответствии с законом, в том числе о действиях, которые вы можете предпринять, если вы получили предупреждение. Используйте эту информацию для обсуждения во время заключительной конференции с PSEO. По каждому явному нарушению, обнаруженному в ходе проверки, PSEO обсудит с вами следующее:

• Характер нарушения;
• Меры по снижению загрязнения, которые вы можете предпринять, чтобы исправить состояние, нарушающее правила;
• Даты сокращения выбросов, которые вы должны будете соблюдать;
• Возможна выдача штрафов директором Бюро трудовых норм.

Требования к публикации
Варианты работодателя
Важные сроки и варианты
Процесс апелляции
Для получения дополнительной информации

Требования к публикации

Если вы получили Предупреждение и/или Уведомление о наказании, вы должны повесить его (или его копию) в месте, где произошло нарушение, или рядом с ним, чтобы информировать сотрудников об опасностях, которым они могут подвергаться. Оно должно оставаться опубликованным в течение 15 рабочих дней или до тех пор, пока нарушение не будет устранено, в зависимости от того, что дольше. (Субботы, воскресенья и федеральные праздники не считаются рабочими днями.) Вы должны соблюдать это требование публикации, даже если вы обжалуете предупреждение и/или штраф.

Копия поданной апелляции также должна быть размещена.

Варианты работодателя

Упомянутый работодатель может действовать одним из следующих способов:

1. Если вы согласны с предупреждением и/или штрафом, вы должны исправить это условие до даты, указанной в цитировании, и заплатить штраф; если наложен штраф; или
2. Если вы не согласны с предупреждением и/или штрафом, у вас есть 15 рабочих дней с даты получения уведомления, чтобы подать письменную апелляцию директору Бюро в отношении части или всего следующего:

• Нарушение;
• Штраф и/или
• Дата снижения.

Если вы согласны с предупреждением, но не со штрафом, у вас есть 15 рабочих дней с даты получения уведомления, чтобы запросить обсуждение с начальником правоохранительных органов государственного сектора или директором отдела безопасности и гигиены труда Бюро.

Если вы согласны с предупреждением и штрафом: (1) незамедлительно уведомите директора Бюро трудовых норм письмом о том, что вы предприняли соответствующие корректирующие действия в течение времени, указанного в предупреждении, и (2) уплатите любые штрафы .

В отправляемом вами уведомлении, называемом Подтверждением сокращения, должно быть объяснено, что вы сделали для исправления нарушения и когда вы это сделали. От вас может потребоваться отправить документацию по снижению выбросов, такую ​​как фотографии, счета-фактуры и т. д. Образец письма будет приложен к вашему письму с цитатой.

Если вы согласны с тем, что указанное нарушение действительно существует, но у вас есть уважительная причина для запроса о продлении даты (дат) устранения последствий, вы можете подать письменный запрос на продление директору Бюро.

Когда Директор Бюро продлевает время смягчения последствий, вы должны обеспечить достаточную защиту сотрудников в течение этого времени.

Обсуждение штрафа: Цель обсуждения — определить рекомендуемый окончательный штраф. Вы встретитесь с инспектором по обеспечению соблюдения законов в государственном секторе или с директором отдела безопасности и гигиены труда на рабочем месте. Вы получите уведомление о том, когда запланировано обсуждение и где оно будет проводиться, как только мы получим сертификат(ы) о сокращении выбросов.

Вы должны быть в состоянии описать способ устранения нарушения(ий) и сумму, потраченную на устранение нарушения(ий). Такая документация может включать рабочие задания, заказы на покупку, копии написанных программ, фотографии и т. д. Без этой документации обсуждение будет ограничено, а предлагаемое наказание может стать окончательным.

Это обсуждение не является обязательным ни для одной из организаций. Директор Бюро издает окончательный приказ в течение 10 рабочих дней. Если вы не согласны с результатами обсуждения, вы все равно можете подать апелляцию.

Важные временные рамки и параметры

Необходимо соблюдать несколько временных рамок.

Если вы не согласны с предупреждением и/или штрафом , у вас есть 15 рабочих дней с даты получения предупреждения для подачи письменной апелляции.

Если вы не согласны со штрафом , у вас есть 15 рабочих дней с даты получения предупреждения, чтобы запросить обсуждение с руководителем правоохранительных органов государственного сектора или директором отдела безопасности и гигиены труда на рабочем месте.

Если вы согласны с предупреждением и штрафом: (1) незамедлительно уведомить директора Бюро трудовых норм письмом о том, что вы приняли соответствующие корректирующие меры в течение времени, указанного в предупреждении, и (2) оплатить все штрафы .

Если вы согласны с тем, что указанное нарушение действительно существует, но у вас есть уважительная причина для продления даты (дат) устранения последствий, вы можете подать письменный запрос на продление директору Бюро до истечения первоначальной даты устранения последствий

Уведомление о снижении загрязнения должно быть отправлено в течение 10 дней после даты сокращения.

Если уведомление в этот офис превышает требуемый срок в 15 рабочих дней, Уведомление о цитировании становится окончательным, и штрафы должны быть выплачены в течение 30 дней с момента получения Окончательного уведомления.

Процесс апелляции

Если вы считаете, что нарушение(я) недействительно, вы можете подать апелляцию. Запрос должен быть в письменной форме, даже если вы устно заявили о своем несогласии с нарушением. В уведомлении о намерении подать апелляцию должно быть четко указано, что оспаривается. Кроме того, в письме также должно быть указано, обжалуются ли все нарушения или только конкретные нарушения.

Апелляция по любому предмету или предметам приостанавливает ваше юридическое обязательство по сокращению и оплате до тех пор, пока предмет апелляции не будет решен в административном порядке. В случае обжалования только части нарушений остальные подлежат устранению в установленный срок.

Апелляция подается в Бюро трудовых норм.