Корпоративный спор это: Корпоративный спор: способы опознания и особенности разрешения

Содержание

АПК РФ Статья 225.1. Дела по корпоративным спорам \ КонсультантПлюс

АПК РФ Статья 225.1. Дела по корпоративным спорам

(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Арбитражные суды рассматривают дела по спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также некоммерческой организацией, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей (далее — корпоративные споры), в том числе по следующим корпоративным спорам:

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) споры, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица;

2) споры, связанные с принадлежностью акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паев членов кооперативов, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав (кроме споров, указанных в иных пунктах настоящей части), в частности споры, вытекающие из договоров купли-продажи акций, долей в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ, партнерств, товариществ, споры, связанные с обращением взыскания на акции и доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ, партнерств, товариществ, за исключением споров, вытекающих из деятельности депозитариев, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, споров, возникающих в связи с разделом наследственного имущества или разделом общего имущества супругов, включающего в себя акции, доли в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ и товариществ, паи членов кооперативов;

3) споры по искам учредителей, участников, членов юридического лица (далее — участники юридического лица) о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными сделок, совершенных юридическим лицом, и (или) применении последствий недействительности таких сделок;

4) споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, споры, возникающие из гражданских правоотношений между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц, а также споры, вытекающие из соглашений участников юридического лица по поводу управления этим юридическим лицом, включая споры, вытекающие из корпоративных договоров;

5) споры, связанные с эмиссией ценных бумаг, в том числе с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, решений органов управления эмитента, с оспариванием сделок, совершенных в процессе размещения эмиссионных ценных бумаг, отчетов (уведомлений) об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг;

6) споры, вытекающие из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, с осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг иных прав и обязанностей, предусмотренных федеральным законом в связи с размещением и (или) обращением ценных бумаг;

7) споры о созыве общего собрания участников юридического лица;

8) споры об обжаловании решений органов управления юридического лица;

9) споры, вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью.

2. Споры, указанные в части 1 настоящей статьи, могут быть переданы на рассмотрение третейского суда в соответствии с частью 1 статьи 33 настоящего Кодекса, за исключением:

1) споров, предусмотренных пунктами 7 и 9 части 1 настоящей статьи;

2) споров, связанных с оспариванием ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, организаций, наделенных федеральным законом отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностных лиц;

3) споров, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, если на момент возбуждения дела в арбитражном суде или начала третейского разбирательства в третейском суде юридическим лицом, в отношении которого возникли такие споры, является хозяйственное общество, имеющее существенное значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства в соответствии с Федеральным законом от 29 апреля 2008 года N 57-ФЗ «О порядке осуществления иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства». Настоящий пункт не применяется к спорам, связанным с принадлежностью акций, долей в уставном (складочном) капитале юридических лиц, имеющих существенное значение для обеспечения обороны страны и безопасности государства в соответствии с указанным Федеральным законом, за исключением случаев, если такие споры вытекают из сделок с акциями, долями в уставном (складочном) капитале этих юридических лиц, подлежащих предварительному согласованию в соответствии с указанным Федеральным законом;

4) споров, связанных с применением положений глав IX и XI.1 Федерального закона от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;

5) споров, связанных с исключением участников юридических лиц, указанных в части 1 настоящей статьи.

2.1. Исключения, предусмотренные пунктами 1 (в части споров, предусмотренных пунктом 7 части 1 настоящей статьи), 3, 5 части 2 настоящей статьи, не применяются к спорам в отношении международной компании, если ее устав предусматривает применение к международной компании норм иностранного права, правил иностранных бирж и содержит арбитражное соглашение, включенное в его текст в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

(часть 2.1 введена Федеральным законом от 25.12.2018 N 485-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

Арбитражные соглашения о передаче в третейский суд споров, заключенных ранее 01.02.2017, считаются неисполнимыми (ФЗ от 29.12.2015 N 409-ФЗ).

3. Споры, указанные в пунктах 1 (за исключением споров, указанных в пункте 2 части 2 настоящей статьи), 3, 4, 5 (за исключением споров, указанных в пункте 2 части 2 настоящей статьи) и 8 части 1 настоящей статьи, могут быть переданы на рассмотрение третейского суда в соответствии с частью 1 статьи 33 настоящего Кодекса только в случае, если юридическое лицо, все участники юридического лица, а также иные лица, которые являются истцами или ответчиками в таких спорах, заключили третейское соглашение о передаче таких споров в третейский суд. Такой спор может быть передан на рассмотрение третейского суда только в рамках третейского разбирательства, администрируемого постоянно действующим арбитражным учреждением, утвердившим, депонировавшим и разместившим на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» правила разбирательства корпоративных споров в порядке, установленном федеральным законом, с местом арбитража на территории Российской Федерации.

4. Споры, относящиеся к корпоративным спорам в соответствии с частью 1 настоящей статьи, но не указанные в пунктах 1 — 9 части 1 настоящей статьи, могут быть переданы на рассмотрение третейского суда в соответствии с частью 1 статьи 33 настоящего Кодекса. Корпоративные споры, предусмотренные настоящей частью и возникшие между участниками юридического лица и самим юридическим лицом, включая споры по искам участников юридического лица в связи с правоотношениями юридического лица с третьим лицом, когда у участников юридического лица есть право на подачу такого иска в соответствии с законом, могут быть переданы на рассмотрение третейского суда только в случае, если юридическое лицо, все участники юридического лица, а также иные лица, которые являются истцами или ответчиками в указанных спорах, заключили третейское соглашение о передаче указанных споров в третейский суд и если такое третейское разбирательство будет администрироваться постоянно действующим арбитражным учреждением, утвердившим, депонировавшим и разместившим на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» правила разбирательства корпоративных споров в порядке, установленном федеральным законом, с местом арбитража на территории Российской Федерации.

5. Указанные в настоящей статье споры могут рассматриваться только третейским судом, администрируемым постоянно действующим арбитражным учреждением.

Защита корпоративных прав и решение корпоративных споров юридических лиц

Главная
Перечень услуг
Судебные споры
Корпоративные споры

Услуги BLCONS GROUP

Медиация
Урегулирование спора
Согласие сторон
Win-win стратегия
Равенство сторон
Свобода действий
Абсолютная конфиденциальность

Корпоративные споры — это споры, непосредственно связанные с созданием юридического лица, его управлением или участием в нем (ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ). В силу того, что законом установлены лишь общие критерии отнесения спора к разряду корпоративных, а также отсутствия исчерпывающего перечня требований, разрешаемых в рамках корпоративного спора, иногда бывает довольно сложно однозначно определить спор как корпоративный.

От признания спора корпоративным зависит юрисдикция суда, в котором он будет рассмотрен. Так, корпоративные споры рассматриваются арбитражным судом, а не относящиеся к ним — судом общей юрисдикции.

Мы защищаем корпоративные права наших клиентов – представителей малого, среднего и крупного бизнеса, как российского, так и иностранного. Параллельно оказываем правовую поддержку и судебную защиту интересов.

Внутренние корпоративные споры

Это споры между лицами, осуществляющими непосредственное участие в жизни юридического лица. Данные виды споров поименованы в ст. 225.1 АПК РФ и включают в себя, например, споры: связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица; о принадлежности акций и долей в обществе; о причинении убытков юридическому лицу; о назначении, приостановлении и прекращении полномочий лиц, входящих (входивших) в органы управления компанией итп.

Внешние корпоративные споры

Это споры между участниками юридического лица и иными «внешними» лицами. Как правило, внешние корпоративные споры связаны с противодействием необоснованным и незаконным поглощением или рейдерским захватам.

РЕЗУЛЬТАТ – ПРЕВЫШЕ ВСЕГО

В среднем мы сотрудничаем с нашими клиентами более 8 лет!

ПРАВОВАЯ ЭКСПЕРТИЗА КОРПОРАТИВНОГО СПОРА

Классификация спора как корпоративного. Анализ сложившейся ситуации и имеющихся документов. Оценка перспектив развития спора. Предложение наиболее оптимальной модели ведения корпоративного спора и защиты корпоративных прав.

ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТАЦИИ В РАМКАХ КОРПОРАТИВНОГО СПОРА

Составление и направление писем, жалоб, запросов, соглашений в общество (ООО, АО). Подготовка ответов и возражений на требования общества. Ведение переписки с иными участниками корпоративного конфликта. Оспаривание действий органов управления и корпоративного контроля.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В ОБЩЕСТВЕ

Участие в собраниях учредителей и акционеров общества. Представительство Ваших интересов и защита прав на корпоративных встречах, собраниях. Представительство в органах управления и корпоративного контроля.

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ

Инициация судебного разбирательства по корпоративному спору. Составление и подача необходимых процессуальных документов. Систематизация и предоставление фактов и доказательств в суд. Личное участие в судебных заседаниях. Обжалование судебных актов.

ЗАЩИТА ОТ РЕЙДЕРСКОГО ЗАХВАТА

Анализ ситуации и правовое сопровождение компании в процессе рейдерской атаки. Рекомендации относительно корректного и эффективного структурирования бизнеса. Реализация мероприятий по защите корпоративных прав, акций, долей в уставном капитале и активов компании. Подготовка и направление жалоб и заявлений в правоохранительные органы.

Оставить заявку

Запрос на сопровождение корпоративного спора

Воспользуйтесь формой заявки на услугу ниже и направьте нам запрос или оставьте контакты. Профильный специалист свяжется с вами…

Ваши ФИО (обязательно)

Ваш Email (обязательно)

Ваш телефон (обязательно)

Ваша организация (обязательно)

Ваше сообщение

Презентация компании

Загрузить

cta

Контактное лицо

Senior Legal Adviser

Андрей Березняк

Вы также можете связаться со мной напрямую по почте [email protected] или оставив заявку на обратный звонок у нашего офис-менеджера по телефону +7 (812) 575-84-00. До связи!

Ознакомьтесь с другими услугами BLCONS GROUP!

Корпоративные конфликты и споры.

Когда они возникают. Каковы последствия для деятельности компании.

Состав:

Законодательная база корпоративных споров
Виды корпоративных споров
Участники корпоративных споров
Подведомственность корпоративных споров
Досудебный и судебный порядок рассмотрения корпоративного конфликта s
Вопросы и ответы

Корпоративные конфликты – это различные разногласия, возникающие между участниками, инвесторами, акционерами и руководителями ООО на почве ограничения прав отдельных лиц.

Теперь специалисты в области права предлагают разграничивать понятия корпоративных конфликтов и корпоративных споров. В частности, под последним обычно понимается разногласие, находящееся уже на стадии досудебного или судебного рассмотрения.

Любой корпоративный конфликт может привести к неприятным экономическим последствиям для компании в целом и ее акционеров-участников в частности. Это касается явных финансовых потерь, упущенных возможностей и медленного развития бизнеса.

Однако споры внутри организаций – явление довольно частое. Иногда конфликты имеют скрытый характер и возникают на почве личных мотивов. В этой статье мы подробно расскажем о причинах, видах и правовой основе внутренних разногласий.

Законодательная база корпоративных споров

Прежде всего, для понимания причин возникновения внутренних споров необходимо проанализировать организационно-правовую форму корпораций. Согласно статье 65.1 ГК РФ под корпорациями следует понимать юридические лица, имеющие высший орган управления и принятия решений, образованный из участников общества. На самом деле под такие требования попадают многие предприятия и организации, например, ООО, товарищества, ассоциации, кооперативы и другие.

Согласно статье 2 Гражданского кодекса Российской Федерации корпоративные отношения должны рассматриваться неотрывно от корпоративной организации и ее управления. Права руководства и других участников компании могут нарушаться по многим основаниям, поэтому конфликтные ситуации не редкость в любой организации.

Судебная практика показывает, что иногда корпоративные конфликты маскируются под другие споры. Например, раздел акций общества при разводе не является корпоративным конфликтом, несмотря на то, что напрямую влияет на распределение ценных бумаг между их владельцами. Точно так же корпоративный спор между одной компанией и другим юридическим лицом не является корпоративным спором. Таким образом, любой корпоративный конфликт имеет одну важную особенность – он всегда локализован в рамках одной организации. К другим особенностям корпоративных споров можно отнести:

Касается лиц, непосредственно связанных с корпорацией. Корпоративные конфликты всегда затрагивают интересы ряда субъектов. Среди них учредители, акционеры, участники, руководство компании, работники и, при определенных условиях, кредиторы или инвесторы.
Наличие условий для самостоятельного разрешения возникших разногласий. Диспозитивность споров является одной из важнейших особенностей корпоративных конфликтов. Стороны могут самостоятельно наметить пути выхода из сложившейся ситуации или обратиться за разрешением конфликта к третьим лицам или в суд, который детально рассмотрит, в том числе, изданные нормативные акты компании. Эти документы могут сильно повлиять на правовой статус компании и участников юридического лица, поэтому им уделяется большое внимание.
Соблюдение процессуального законодательства. Согласно российскому законодательству все участники корпоративного спора и лица, чьи интересы были затронуты, должны быть уведомлены о наличии конфликта в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации.
Имущественный аспект. Объектом разногласий обычно является имущество или активы компании, а также имущественные отношения.

Стоит отметить, что детальная законодательная база по корпоративным конфликтам была сформирована около тринадцати лет назад с принятием поправок в Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации, несмотря на то, что вопросы разрешения подобных разногласий стали остро возникать уже в 90-е годы прошлого века.

Виды корпоративных споров

С каждым годом рассмотрение дел по существу, связанных с корпоративными разногласиями между субъектами предприятия, становится все более сложным и неочевидным. Однако все дела основаны на основных видах корпоративных разногласий. Статья 225.1 АПК РФ содержит подробный перечень основных причин возникновения внутренних конфликтов, рассматриваемых в арбитраже. К ним относятся:

Убытки общества в связи с решениями директора. Если работа директора привела к денежным убыткам общества, то на этом основании с него может быть взыскана компенсация согласно статье 53.1 ГК РФ. Для этого в рамках судебного разбирательства необходимо установить недобросовестность принятых руководителем решений, факт финансовых потерь, а также доказательства связи этих действий с последствиями. Например, директор мог исказить информацию и предоставить руководству ложную информацию о заключенном договоре или подписать соглашение в обход мнения комиссии.
Исключение учредителя из состава юридического лица. Такая возможность предусмотрена статьей 10 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, согласно которой участник может быть исключен из общества только при наличии определенных условий: серьезных проступков, повлекших нарушение прав других участников, или бездействия. что существенно усложняет работу организации. Типичными основаниями для возбуждения иска являются предварительное согласие на проведение убыточных сделок или частое отсутствие на общих собраниях. Суд примет такое заявление от участника (группы участников) ООО, которые имеют общую долю в уставном капитале общества более 10%.
Аннулирование подписанного контракта. Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает ряд оснований для расторжения договора. К ним относятся заведомо невыгодные условия сделки, знание контрагентом заинтересованности третьих лиц в заключении договора, а также отсутствие согласия на заключение договора с комиссией или менеджерами.
Споры по поводу выплаты дивидендов. Довольно часто доля выплачиваемых дивидендов оказывается меньше пропорционального количества ценных бумаг участников общества. Тогда субъект получает возможность упреждающе отстаивать свои права через суд.
Конфликты, связанные с созданием, реорганизацией и закрытием корпорации. Как правило, все три процедуры имеют четкую процедуру согласно законодательству РФ. Это касается четкости заполнения деловых бумаг, соблюдения сроков их подачи в государственные органы, уведомления ФНС и других моментов, без которых невозможны какие-либо действия в отношении юридического лица. При несоблюдении этих правил и процедур руководство компании может быть привлечено к административной и даже уголовной ответственности. Что касается корпоративных конфликтов, то субъекты чаще всего встречаются в зале суда при определении долговых обязательств компании после ее ликвидации или при возникновении разногласий по поводу принадлежности акций и долей в уставном капитале ООО.
Разногласия по поводу разрешения последствий оспариваемых сделок.
Конфликты по поводу назначения или прекращения полномочий отдельных работников или руководителей. В частности, довольно распространены ситуации с неправомерным увольнением генерального директора компании, и такие споры нередко доводят стороны до суда.
Конфликты, связанные с выпуском акций корпорации.
Разногласия по составлению списка владельцев ценных бумаг. Можно сказать, что при обнаружении составителями такого реестра неточностей лицо, чьи права были нарушены, вправе обратиться в суд в защиту своих интересов.
Разногласия по поводу созыва и проведения общего собрания участников ООО. Нарушение сроков, порядка, правил уведомления и других пунктов, которые могут затрагивать законные права граждан, являются основанием для обращения в суд.
Конфликт на почве решений руководителей ООО. Любой приказ, распоряжение и иной внутренний акт могут быть отменены в судебном порядке в случае нарушения прав кого-либо из участников юридического лица. Для подачи иска в суд дается двухмесячный срок со дня обнаружения факта нарушения прав.
Споры по нотариальному удостоверению сделок по реализации долей в уставном капитале общества. Это, в первую очередь, касается совершения заведомо незаконной купли/продажи.

Участники корпоративных разногласий

Внутренние споры возникают внутри фирмы и касаются субъектов, которые принимают непосредственное участие в работе фирмы. В этом основная специфика судебного разбирательства при рассмотрении подобных разногласий. Обычно участниками судебного разбирательства могут быть:

учредители или владельцы доли в уставном капитале юридического лица;
сама компания как юридическое лицо;
управляющее звено юридического лица;
полный совет директоров или его отдельные члены;
третьи лица, например, посредники, которые помогают компании вести реестр ее акционеров, а также различные государственные органы.

В последнем случае корпоративный конфликт перестает быть внутренним и становится внешним.

Подсудность корпоративных споров

Все корпоративные конфликты относятся к категории арбитражных дел. Согласно российскому законодательству, большинство таких споров могут быть переданы на рассмотрение третейских судов. В целом подсудность корпоративных конфликтов можно разделить на несколько групп.

1. Арбитражный. Такие корпоративные споры вправе рассматривать государственные, а также арбитражные суды. Вы можете обратиться в арбитражный суд по делам:

владение ценными бумагами отечественных корпораций;
нарушение порядка купли-продажи акций;
конфликты, связанные с корпоративными и иными договорами управления обществом;
размещение или обращение ценных бумаг в части составления и ведения реестра держателей.

2. Не подлежит арбитражу. Это означает, что судебные заседания по таким делам могут проходить исключительно в государственных судебных органах, а именно в Арбитражном суде Российской Федерации. К таким разногласиям относятся:

конфликты по поводу нарушения правил созыва общего собрания;
споры по сделкам, связанным с приобретением доли в уставном капитале ООО и нотариальным удостоверением соответствующего договора у нотариуса;

конфликты по поводу нарушений правил созыва общего собрания;
споры по сделкам, связанным с приобретением доли в уставном капитале ООО и нотариальным удостоверением соответствующего договора у нотариуса;
оспаривание внутренних документов компании;
конфликты внутри компаний, часть акций которых принадлежит государству;
разногласия по ценным бумагам общественных объединений;
исключение лиц из числа участников ООО.

3. Условно арбитражный. Такие конфликты могут быть переданы на рассмотрение арбитрам только при соблюдении ряда условий. В одном из них указывается специальное соглашение о порядке рассмотрения конфликта в конкретном суде, подписанное после 1 февраля 2017 года. Условно-арбитражными считаются следующие споры:

, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией общества;
по искам участников общества о возмещении убытков, расторжении коммерческих сделок;
о полномочиях руководства предприятия;
о выпуске ценных бумаг.

Досудебный и судебный порядок рассмотрения корпоративных конфликтов

Любой корпоративный спор имеет две основные стадии рассмотрения: досудебную и судебную.

Досудебное урегулирование споров традиционно считается предпочтительным форматом разрешения корпоративных конфликтов. В этом случае у субъектов спора есть возможность сэкономить время, сократить судебные издержки, решить вопрос без огласки в СМИ, а также прийти к общему выгодному решению. Для достижения этих целей стороны инициируют переговоры внутри компании или с привлечением третьей независимой стороны – посредника. Однако в обоих случаях перед сторонами стоит одна и та же задача: найти способ решения проблемы с наименьшими последствиями для деятельности компании. Во многом это означает нахождение компромисса сразу для двух субъектов спора.

Стоит отметить, что досудебный этап урегулирования конфликта важно оформить официально. Это составление и отправка претензий, а также ведение протокола переговоров. Это важно, чтобы доказать свою позицию в случае судебного заседания.

Если досудебная стадия урегулирования внутреннего спора не удалась, единственный вариант разрешения конфликта – обращение в суд. Для этого Вам необходимо:

• Подготовить и направить исковое заявление в суд.

Должна содержать информацию о причинах и сути конфликта, а также требования к ответчику. При попытке урегулировать конфликт в досудебном порядке эту информацию необходимо учитывать с приложением всех необходимых документов.

• Подготовиться к рассмотрению дела по существу. Как правило, в суде представляются все имеющиеся доказательства для защиты своей позиции. При необходимости судья вызывает в суд свидетелей для дачи показаний или назначает ряд экспертиз.

Важно учитывать, что судебные разбирательства по корпоративным конфликтам достаточно длительный процесс. Это может занять месяцы или даже годы с учетом масштаба спора.

Юристы VALEN имеют большой опыт работы в сфере корпоративного права и защиты интересов участников и акционеров. Мы готовы оказать юридическую помощь на любой стадии спора.

Вопросы и ответы

Каков срок исковой давности по корпоративным спорам?

Согласно статье 196 Гражданского кодекса Российской Федерации срок исковой давности по многим видам корпоративных споров составляет три года со дня обнаружения нарушения их прав.
При этом важно учитывать, что в некоторых случаях эти сроки могут быть сокращены. Так, согласно статье 181 ГК РФ заявление об отмене сделок может быть принято судом не позднее года со дня, когда истцу стало известно или должно было стать известно о нарушении его права. Также в соответствии со статьей 49Закона об акционерных обществах акционер вправе отменить решение общего собрания акционеров в течение шести месяцев со дня его принятия или с момента, когда он узнал о решении.

Какие обеспечительные меры могут быть применены при рассмотрении корпоративных конфликтов?

Обеспечительные меры в рамках рассмотрения корпоративного спора, как правило, связаны с принудительным исполнением иска, принудительным исполнением решения суда, а также отдельными обеспечительными мерами арбитражного суда.
Чаще всего субъекту могут грозить:
• арест акций и иных ценных бумаг;
• ограничение или запрет принятия решений органом управления;
• запрет держателю реестра владельцев ценных бумаг на внесение новых записей в этот реестр, а также на осуществление деятельности по размещению ценных бумаг;
• запрет участникам общества принимать решения по предмету спора на общем собрании;
• запрет на исполнение ряда решений, принятых общим собранием собственников.
В первую очередь стоит отметить, что все обеспечительные меры относятся к содержанию искового заявления и относятся к предмету спора.

Как рассматриваются случаи превышения директором своих должностных полномочий?

Группа участников общества вправе обратиться в суд с иском об отмене отдельных сделок или правил, принятых директором и имеющих признаки превышения полномочий с его стороны. Также в иске может быть прописано возмещение ущерба, причиненного компании.
Такие дела рассматриваются на общих основаниях с привлечением понятых и возможными экспертизами. По результатам рассмотрения суд может удовлетворить требования истца. Такой результат негативно скажется на директоре компании, так как чреват уголовным преследованием за превышение полномочий.

Все, что вам нужно знать

Определение делового спора относится к любому виду разногласий между двумя предприятиями по поводу условий соглашения, подписанного обеими сторонами.3 min read

Определение делового спора относится к любому виду разногласий между двумя предприятиями по условиям соглашения, подписанного обеими участвующими сторонами. Они могут случиться в любой деловой организации и, как правило, неизбежны на протяжении всей жизни компании.

Наиболее частые споры по контракту возникают между деловыми партнерами или между бизнесом и определенными подрядчиками, поставщиками или клиентами. Обычно это происходит, когда одна из сторон считает, что уплаченная сумма денег, поставленный товар или услуга или сроки, в которые товар или услуга были доставлены, не были выполнены в соответствии с первоначальным соглашением.

Наиболее распространенные деловые споры возникают, когда определенный продукт не соответствует положениям, указанным в гарантии продукта, или каким-либо образом причиняет вред потребителю. Еще одним распространенным примером делового спора являются разногласия между работодателями и нынешними, бывшими или потенциальными работниками. Если сотрудники чувствуют угрозу или преследование со стороны компании, они имеют право подать деловые претензии.

Как избежать деловых споров

Хотя ни один бизнес не может быть застрахован от деловых претензий, определенные превентивные меры, безусловно, могут снизить вероятность их возникновения. Вот несколько способов ограничить шансы того, что кто-то возбудит деловой спор против вашей компании.

Хорошо продуманный набор процедур и политик, заранее известных как сотрудникам компании, так и ее клиентам или деловым партнерам, ограничит возможность возникновения деловых споров. Примером может служить использование стандартизированных форм и контрактов, которые используются в соответствующей отрасли бизнеса, как способ ограничения любых возможных споров по контрактам.
Хорошая политика в отношении найма и увольнения также должна занимать важное место в повестке дня компании, чтобы предотвратить как можно больше споров. Хорошо обученный юрист по трудовым вопросам должен уметь разрабатывать такие политики таким образом, чтобы они одновременно применялись повсеместно и соответствовали действующему законодательству о занятости.
Если компания регулярно взаимодействует с клиентами, выявление любых потенциальных опасностей, которые может вызвать ваш продукт, и четкая маркировка продуктов с предупреждениями также помогут вам избежать большинства споров.

Как разрешать деловые споры

Как упоминалось ранее, некоторые деловые споры неизбежны. В зависимости от характера спора, есть несколько способов справиться с ними.

Если заявленный ущерб находится в пределах того, что определяется как мелкие претензии, вы можете подать апелляцию в суд мелких тяжб для разрешения ваших трудовых или платежных споров. В большинстве деловых контрактов есть специальные положения, которые требуют, чтобы вовлеченные стороны искали альтернативные способы разрешения спора до подачи иска. Такими способами являются либо арбитраж, либо посредничество.

Арбитраж чем-то похож на реальный судебный процесс в том смысле, что обе стороны предъявляют свои требования назначенному арбитру, который принимает все во внимание, а затем предлагает решение.

Посредничество — это способ решения спора, при котором назначенное лицо, называемое посредником, работает с обеими сторонами, чтобы найти компромисс и, следовательно, положить конец конфликту. В отличие от арбитра, который должен принять решение, роль посредника заключается исключительно в том, чтобы помочь обеим сторонам найти точки соприкосновения и урегулировать вопрос во внесудебном порядке.

Коммерческие и личные споры

Как следует из названия, коммерческие судебные разбирательства относятся к любому типу споров, возникающих в деловой среде, например споры по контракту, внутри товарищества, групповые иски, гражданские иски, споры акционеров и другие. Эти споры обычно ведутся профессиональными юристами по коммерческим спорам, которые должны добиться наилучшего результата для нанявшей их стороны.