Корпоративный юрист что должен знать: Профессия — корпоративный юрист – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»

Кого берут в корпоративные юристы

Поговорим об идеальных сотрудниках. К примеру, идеальный инхаус-юрист: каким он должен быть, кого принимают на работу крупнейшие холдинги, в названиях которых есть слова «нефть» и «газ». Идеальный инхаус-юрист должен обладать навыками, которые выгодно отличают его от коллег за границей фирмы, то есть тех, кто работает в юридических фирмах. Да, профильным образованием и стажем будут интересоваться в первую очередь. Однако, в отличие от сотрудника внешней юрфирмы, инхаус-специалист должен быть творческим человеком, обладать познаниями в бизнесе и умением эффективно работать в команде.

Какие критерии важны при устройстве на работу? На что компании обращают внимание при отборе кандидатов?

Стаж – это, конечно, «пять», но и его отсутствие не критично

Юротделы компаний ищут кандидатов, имеющих несколько лет стажа работы в солидных юридических фирмах. Редко в инхаус принимают на работу свежеиспеченных выпускников юридических университетов. И всё из-за опыта, вернее – его отсутствия.

Если выпускник начинает карьеру в инхаус, то ему трудно получить тот опыт, который приобретают сотрудники крупных юридических фирм. Тем не менее, некоторые крупные американские корпорации в порядке эксперимента стали принимать на работу юристов без опыта работы.

Так, в 2009 году Хьюлетт-Паккард и Пфайзер начали набирать кандидатов из ведущих юридических школ. При этом, их зарплата была ниже средней их коллег со стажем работы 1 год в том же регионе. «Новичкам» необходимо было пройти двухгодичный курс обучения в компании: поработать и проявить себя в различных отделах (внутренних и внешних).

И законов чтец, и в корпоративный футбол игрец

Сотрудники юрфирмы, как правило, специализируются в какой-либо сфере юриспруденции. Инхаус-юрист должен быть универсалом, ловко решающим любые юридические вопросы компании. Он должен уметь урегулировать широкий спектр вопросов, которые могут сильно различаться. Для этого требуется гибкость и быстрота принятия решений, умение включать режим многозадачности и расставлять приоритеты, а также делегировать полномочия.

Большинство должностей в инхаус требуют от кандидатов сочетания юридических знаний в различных сферах, к примеру, интеллектуальная собственность, слияние и поглощение, ценные бумаги, недвижимость.

Хотя опыт участия в судебных процессах также ценен, большинство компаний поручают эту работу внешним юридическим фирмам. Вообще, только юрдепартаменты крупных холдингов могут позволить представлять сами себя в суде. Чаще всего, в компетенцию инхауса входит исключительно «надзор» за адвокатом из внешней юрфирмы, представляющим интересы компании в суде.

Для кандидата на работу в инхаус имеет значение не столько престиж юридической школы и его профессиональная степень (в отличие от юрфирмы), сколько опыт и навыки межличностного общения.

Конечно, исключения тоже бывают. И это зависит, однако, от приоритетов руководства компании и бренда.

Работодатели предпочитают тех кандидатов, которые знакомы с бизнесом их компании. Идеальный кандидат в инхаус — это человек, у которого либо есть опыт работы, либо он представлял интересы клиентов в той же (или подобной) сфере бизнеса, что и у предполагаемого работодателя. Особенно привлекательна ситуация, когда юрфирма предоставляет своего адвоката «взаймы» для работы в компании в течение установленного периода — от нескольких месяцев до года и более.

План минимум: кандидат должен знать, как работает бизнес, каковы его позиции на рынке.

Креативность плюс эффективность

Идеальный кандидат в инхаус сочетает креативность с эффективностью. Этот уникальный человек должен решать сложные юридические и бизнес-вопросы творчески, при этом достигая максимум результата с минимумом рисков.

Сильный инхаус-кандидат способен влиять на любое негативное отношение предпринимателей к нему. Практикующий сотрудник юрфирмы – человек, привлекающий доход. В инхаус-отделе корпорации – это человек, в которого вкладывают и который берёт деньги из бюджета фирмы на накладные расходы. Более того, многие бизнесмены недолюбливают свои внутренние юротделы, так как считают, что те тормозят работу, выискивая причины, по которым выбранная компанией стратегия не будет работать.

Инхаус-юрист должен быть уверен в себе и владеть навыками убеждения – не только при переговорах вне компании, но и внутри её.

Он также должен быть готов к тому, что его советы не сразу будут приняты, поэтому потребуется терпение и дипломатический подход.

Корпоративный юрист должен быть краток и давать сотрудникам компании полезные практические советы.

Он получает деньги не за отработанное время, а за результат. В отличие от юридической фирмы, где юристы могут исследовать все аспекты проблемы и «отточить» свои решения, в бизнесе юристы должны быть смелыми и готовыми принять решение, даже если они не уверены на 100%. Инхаус-юристы должны быть способны разделять понятия «хорошо» и «достаточно хорошо» о выполненной работе, и фокусироваться на приоритетных задачах, в первую очередь финансово выгодных бизнесу.

«Часть корабля, часть команды»

Хороший инхаус-кандидат – это командный игрок. Для него обязателен высокий уровень устного и письменного общения. Корпоративный юрист взаимодействует с сотрудниками организации, не являющимися юристами, на всех уровнях – от директора до рабочего.

Он должен давать советы на понятном языке.

Инхаус-юрист – человек с активной жизненной позицией, который знает, что такое клиенториентированный подход. Юристы в корпорациях обычно не работают изолированно от остальных сотрудников.

Инхаус-юристы делят офисное пространство и общаются со своими клиентами ежедневно. Поскольку они дают советы, исходя из того, как должен бизнес работать, то им необходимо видеть, как люди выполняют свою работу и как юристы могут помочь им в достижении лучших результатов.

Здравствуйте, кто тут самый главный

Руководители инхаус-отдела должны уметь эффективно управлять людьми и их взаимоотношениями, не только внутри отдела, но и вне его. Кандидаты на руководящие должности должны уметь делегировать ответственность, обеспечивать обратную связь, набирать сотрудников, быть наставником и развивать таланты в отношении настоящих и будущих ролей, и, возможно, увольнять людей. Им также может понадобиться умение распределять бюджет для решения внутренних и внешних юридических задач.

Особо ценным качеством (кстати, не только для юристов) является умение выполнять большую часть работы, используя минимум людских и финансовых ресурсов. А главное – своими силами, не обращаясь за помощью к внешним юристам.

Корпоративный юрист — выбираем адвоката по корпоративному праву

Где заказать услуги удаленного адвоката по корпоративному праву? Что входит в обязанности юриста по корпоративным спорам? Кто предлагает качественное юридическое обслуживание для компании?

У вас на фирме создан целый юридический отдел, но толку от этого мало? Вроде бы все юристы отличные ребята с богатым опытом работы, но когда дело касается финансовых или хозяйственных вопросов, приходится привлекать дополнительные ресурсы — людей с соответствующим образованием.

Такое положение дел недопустимо. Мало того, что приходится содержать несколько юристов, так ещё и другим специалистам надо платить за их услуги. В результате — низкая эффективность менеджмента и завышенные расходы на содержание персонала.

Решить проблему поможет корпоративный юрист. Что это за специалист и почему он способен заменить целый отдел бесполезного «офисного планктона», расскажу вам я, Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам.

Кроме того, вы узнаете об особенностях подбора такого ценного «кадра» для работы на постоянной основе. Если вам нужно решать только периодические задачи, то ознакомьтесь с обзором компаний, которые предоставляют услуги корпоративного юриста в сфере бизнеса.

1. Кто такой корпоративный юрист

Современный бизнес требует постоянного юридического сопровождения. Ведь начиная с создания предприятия и заканчивая ежедневной рутинной работой, руководитель сталкивается со сложными проблемами. Для их решения требуются знания сразу в нескольких областях не только юриспруденции, но и экономики, менеджмента, а также понимание бизнес-процессов.

Немаловажное значение для успеха бизнеса имеет способность договариваться с партнёрами и представителями надзорных ведомств и органов власти. Вряд ли юрист общей практики способен на такое. Вот тут-то и понадобится корпоративный юрист, который должен знать и уметь всё, что я перечислил выше.

Чем занимается корпоративный юрист:

• готовит учредительные документы предприятия;
• ведёт учёт акционеров;
• разрабатывает локальные правовые акты;
• оптимизирует бизнес-процессы благодаря знаниям в экономике;
• организует защиту бизнеса от рейдерских захватов;
• представляет в арбитражном суде свою компанию.

Экономика для корпоративного юриста имеет такое же значение, как и юриспруденция, поэтому для получения соответствующих знаний имеющийся специалист должен пройти повышение квалификации.

Многие юридические вузы сегодня уже готовят бакалавров и магистров в области корпоративного права, в учебном плане которых экономика занимает большой объем.

2. Какие услуги оказывает корпоративный юрист — ТОП-5 основных услуг

Сегодня ни одна уважающая себя фирма не обходится без услуг корпоративного юриста, должностные обязанности которого не сводятся только к подготовке договоров. Если раньше юрист на фирме был мелким клерком, выполняющим задание шефа, то сегодня это полноправный управленец, относящийся к высшему звену.

Давайте разберёмся, что делает корпоративный юрист в современной компании.

Услуга 1. Разработка процедуры принятия решений

Корпоративная юридическая работа — это деятельность, сопряженная с выработкой и принятием управленческих решений, которые направлены на достижение наилучшего результата в бизнесе. Поэтому юрист наравне с руководством компании несёт ответственность за её стабильное функционирование.

Он разрабатывает процедуру принятия решений на основе имеющихся экономических, коммерческих и юридических рисков. К его мнению прислушиваются топ менеджеры. Особенно услуги корпоративного юриста востребованы в периоды нестабильности или повышенных рисков захвата бизнеса третьими лицами.

Услуга 2. Юридической сопровождение новых проектов

При разработке новых коммерческих проектов важно не только экономическое, но и юридическое их обоснование. Ведь даже очень выгодное дело, несущее повышенные юридические риски, не подлежит реализации, пока его безопасность не установится на приемлемом уровне. Это тоже задача корпоративного юриста.

Он сопровождает весь процесс осуществления проекта от начала и до конца. Только такой подход приведёт компанию к успеху. Ведь часто новые начинания уже в ходе реализации приносят проблемы. Задача юриста — предсказать их и грамотно обойти.

Пример

Агрохолдинг «Юбилейный» занимается мясным животноводством и полеводством, а также имеет собственный колбасный цех. В какой-то момент компания решила начать новое для себя дело, а именно — молочное производство.

Казалось бы, всё было учтено: есть свои поля, помещение для скота, необходимая техника и ресурсы. Совершенно правильно руководство наняло корпоративного юриста для расчёта всех имеющихся юридических рисков. Оказалось, что имеющиеся поля не способны прокормить планируемое количество коров.

Нужны пастбища. Вот тут-то и появляется проблема, которую смог обнаружить только юрист. Для расширения сельхозугодий нужно использовать большую долю федеральных земель, статус которых поменять практически невозможно.

Однако оказалось, что есть другой вариант — перевести земли нескольких заброшенных деревень в статус сельскохозяйственных. Этим и занялся корпоративный юрист. В результате амбициозный проект был успешно реализован.

Услуга 3. Осуществление контроля за исполнением законов

Современное законодательство настолько запутанно и сложно, что руководство компании не в состоянии держать в голове все нюансы. Ведь прокуратура и другие надзорные органы готовы «прицепиться» даже к малейшему нарушению, чтобы «срубить свою галку». В результате запредельные штрафы и другие санкции.

Корпоративный юрист постоянно контролирует исполнение законов и следит за их изменением. Его содержание обходится фирме несоизмеримо дешевле, чем оплата многомиллионных штрафов.

Услуга 4. Разработка схем защиты активов

Не секрет, что современный бизнес подвержен постоянному риску утраты. Факторы, способствующие этому, бывают разные. Это и претензии государственных органов, и деятельность конкурентов, и даже банальный рейдерский захват со всеми сопутствующими атрибутами.

Задача корпоративного юриста — минимизировать эти риски путём разработки эффективной схемы защиты активов. Здесь то и пригодятся знания в области экономики и банковского дела.

Услуга 5. Отлаживание бизнес-процессов

В экономике есть такое понятие, как kpi — это ключевые показатели эффективности, в достижении которых самое активное участие принимает корпоративный юрист. Грамотное налаживание бизнес-процессов позволяет организовать схему работы предприятия так, что она не будет давать сбоев при малейших неурядицах.

Таким образом, наличие в штате предприятия корпоративного юриста позволяет:

• сократить издержки на содержание ненужных специалистов;
• снизить риск захвата бизнеса;
• разрабатывать наиболее эффективные схемы бизнеса;
• защититься от излишнего внимания контролирующих органов;
• иметь всегда при себе отличного юриста-консультанта по корпоративным спорам.

Где же найти такого юриста, который бы полностью отвечал профессиональному стандарту корпоративного? Хотите получить ответ — читайте далее.

3. Как выбрать корпоративного юриста — 5 простых шагов

Если у вас большая компания, имеет смысл включить корпоративного юриста в её штат, так потребность в его услугах имеется всегда.

Для маленьких фирм экономически целесообразнее получить такую услугу от независимого специалиста или от сотрудника юридической конторы. Некоторые предоставляют её даже удалённо через интернет.

Рассмотрим алгоритм подбора корпоративного юриста

Шаг 1. Выбираем несколько кандидатов и проводим сравнение

Если вы проживаете в крупном городе, то на вашу вакансию будет претендовать немалое количество юристов. Изучите их сайты, наведите справки и выберите несколько кандидатов, которые внушают больше всего доверия. Обратите внимание на образование, опыт работы и сферу последней деятельности.

Шаг 2. Изучаем портфолио юристов

Внимательно изучите портфолио. Если оно отсутствует, проходите мимо. Обращайте внимание не только на количество выигранных судебных разбирательств, но (даже в первую очередь) и на число разрешённых в досудебном порядке споров.

Посмотрите, с какими компаниями сотрудничал специалист и не поленитесь навести справки о них. Если это успешные фирмы, то всё хорошо.

Шаг 3. Обращаем внимание на то, как юрист разбирается в сфере корпоративного права

Подготовьте несколько вопросов из области корпоративного права и задайте их кандидату. Если они вызовут затруднения, вряд ли перед вами хороший специалист — ищите другого. Можно даже подготовить целый тест, если хотите нанять человека на постоянную работу.

Шаг 4. Выбираем одного кандидата

Из всех юристов, прошедших ваш конкурсный отбор, выберите того, который вызывает у вас наибольшую симпатию как человек. Ведь вам с ним работать, а общение и взаимодействие должно быть комфортным для обеих сторон. Только смотрите, чтобы эмоции не преобладали над разумом, иначе есть риск стать жертвой мошенника.

Шаг 5. Заключаем договор

Если вы нанимаете штатного корпоративного юриста, заключайте с ним стандартный трудовой договор с возможностью выплаты премий за успешно решённые задачи. Это будет стимулировать его к самосовершенствованию. При выборе корпоративного юриста на условиях аутсорсинга, внимательно ознакомьтесь с договором, оговорите все нюансы и подпишите его.

Теперь можно немного отвлечься и посмотреть тематический видеоролик.

4. Где заказать услуги корпоративного юриста — обзор ТОП-3 юридических компаний

Сегодня многие известные и не очень юридические компании предоставляют услуги по сопровождению бизнеса. Ведь небольшие фирмы не могут себе позволить на постоянной основе содержать штатного высокооплачиваемого специалиста, а нанять его для выполнения определённых задач им вполне по силам.

Вот обзор нескольких компаний, которые предоставляют разовые услуги или даже осуществляют юридическое сопровождение бизнеса на условиях аутсорсинга.

Но прежде чем мы перейдем к ним, вот контакт отличного профессионального юриста:

Жителям Москвы разрешить вопросы, связанные с корпоративными спорами, поможет адвокат по корпоративным спорам Носков Игорь Юрьевич.

Имущественные, личные, организационные корпоративные споры – любая из этих ситуаций требует участия профессионала с большим опытом и обширным портфолио успешных дел, способного разобраться в ситуации и проконсультировать любую из сторон.

Записаться на консультацию к Игорю Юрьевичу можно посредством заполнения простой формы на сайте. После отправки заявки с вами свяжутся в течение 15 минут.

1) Правовед

Если вы хотите получить консультирование или более серьёзную услугу от корпоративного юриста в режиме онлайн, то вам определённо сюда. Эта компания специализируется на оказании юридической помощи через интернет. Правовед объединяет более 18 тыс. независимых юристов.

По крайней мере, несколько сотен из них обладают большим опытом в сфере корпоративного права. Чтобы просто проконсультироваться, зайдите на сайт и задайте свой вопрос в чате или позвоните по многоканальному телефону. Исходя из темы, с вами свяжется наиболее подходящий свободный специалист.

После небольшой оплаты вы станете обладателем ценных знаний, которые помогут решить возникшую проблему. Если вам потребовалось провести экспертизу каких-либо документов, нет проблем. Корпоративный юрист проведет её по сканированным копиям, которые вы отправите ему на электронную почту.

Результат вы получите по тому же каналу связи. Такая схема работы удобна для тех, кто проживает в маленьких городах или сельской местности, где найти «живого» корпоративного юриста невозможно. Кроме того, по договорённости юрист Правоведа поработает с вами и «оффлайн», например, в качестве представителя в суде.

2) Центр Правовой Поддержки

Эта компания занимается решением любых юридических проблем, в том числе в области корпоративного права. Юристы центра помогут вам разрешить споры с партнёрами или контрагентами, разобраться с налоговыми и трудовыми конфликтами, обезопасить себя при проверках контролирующих органов.

Кроме того, они:

• создадут, реорганизуют или ликвидируют предприятие;
• установят или перераспределят доли в уставном капитале;
• решат сложные управленческие вопросы;
• систематизируют реестр ценных бумаг.

Всё это только по одному звонку или обращению через чат на сайте.

3) Закон и право

На сайте этой компании открыто выложены цены на услуги. Они вполне доступные. Тем более, что решение корпоративных проблем — наиболее отработанное направление деятельности фирмы, а потому происходит максимально качественно.

Вот некоторые услуги и пояснения к ним:

5.

На что обращать внимание при выборе корпоративного юриста — 3 простых правила

От правильного выбора корпоративного юриста зависит не только финансовое благополучие фирмы, но и её репутация, а иногда даже и свобода руководства. Поэтому выбирать специалиста нужно с особой тщательностью.

Вот несколько правил, которыми следует руководствоваться в этом процессе.

Правило 1. Внимательно изучите репутацию адвоката

Прежде чем нанять адвоката по корпоративным спорам, внимательно ознакомьтесь с его репутацией. Почитайте форумы на серьёзных деловых порталах, наведите справки среди своих знакомых.

Он доложен быть не только хорошим специалистом, но и порядочным человеком. Этика для корпоративного юриста должна быть превыше всего. Ведь он узнает все ваши тайны.

Правило 2. Не гонитесь за экономией

Хороший специалист в области корпоративного права стоит дорого. Не надейтесь получить желаемый результат от вчерашнего студента бакалавра, не имеющего опыта работы, но зато выполняющего её за копейки. Не стоит экономить на таких серьёзных вещах, как безопасность бизнеса и его стратегическое развитие.

Правило 3. Выбирайте юриста с узкой специализацией

Юрист общей практики — это как тракторист широкого профиля. Он и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Зато в деле никакой не молодец. Ищите специалиста, который обладает специальными знаниями и опытом. Желательно, чтобы этот человек прошёл специальную переподготовку.

Идеальный вариант — юрист, окончивший магистерскую программу «Корпоративное право» и имеющий не менее 2 лет стажа работы в данной области.

6. Заключение

Сегодня любой фирме рано или поздно понадобится корпоративный юрист. Его можно нанять в штат предприятия, а лучше заключить договор с одной из фирм на корпоративное юридическое сопровождение.

Вопросы к читателям

Какие аспекты деятельности корпоративного юриста остались неясными? О чём ещё вы бы хотели узнать по этой теме?

Желаю процветания вашему бизнесу. Предлагаю оценить статью, оставить к ней комментарий и поставить лайки в социальных сетях.

Автор статьи: sites

7 основных функций корпоративного юриста

Корпоративный юрист должен обеспечить надлежащее управление и обслуживание всех этих юридических аспектов существования корпорации. Корпоративный юрист выполняет множество ролей и функций. Если у вас есть растущее предприятие или вы являетесь исполнительным директором крупной корпорации, работающей за пределами Айдахо, вам, возможно, придется обсудить вопросы и проблемы вашей компании с экспертами по корпоративным юристам. Вот некоторые из основных функций корпоративного юриста:

Корпоративный юрист предоставляет обзоры и рекомендации исполнительным директорам корпорации. Корпоративный секретарь часто, хотя и не всегда, является корпоративным юристом. Они предоставляют поддержку и советы руководству корпорации, например, Совету директоров и исполнительным директорам.

Помимо повседневных операций и обычной деятельности корпорации, большинство корпораций взаимодействуют с другими корпорациями, чтобы изучить возможность заключения сделок и соглашений. Например, корпорация по производству автомобилей, имеющая сборочный завод, может получить предложение от корпорации по производству электрических аккумуляторов о совместном производстве электромобиля. Другой пример — когда производитель самолетов и турбодвигателей предлагает производителю автомобилей совместно производить летающий автомобиль или электрический катер на воздушной подушке. Эти предлагаемые деловые сделки не являются частью повседневной деятельности корпорации. Они выходят за рамки обычной корпоративной уборки.

Для такого рода корпоративной деятельности потребуется корпоративный юрист для изучения юридических документов, связанных с деловыми сделками. Начиная с первого письма, содержащего бизнес-концепцию или предложение, эти документы обычно отправляются на рассмотрение корпоративному юристу. Корпоративный юрист должен рассмотреть все юридические аспекты, связанные с такими предложениями о совместном производстве. Одним из таких аспектов является юридическое лицо или бизнес-организация, которые возьмут на себя совместное производство, если предложенная сделка состоится.

2. Ведение домашнего хозяйства

Одной из самых бесславных, но важных функций корпоративного юриста является ведение домашнего хозяйства. В корпоративном праве это относится к ответственности штатной группы юристов за то, чтобы все юридические документы, выпущенные корпорацией и подписанные ее должностными лицами, находились в надлежащем порядке.

Ведение домашнего хозяйства обычно относится к документам, которые касаются повседневных операций и обычной деятельности корпорации. Некоторые примеры включают обзор контрактов компании на закупку. Когда корпорации нужно будет купить компьютеры и другое ИТ-оборудование, она попросит поставщиков представить расценки и предложения по поставкам. Эти предложения, скорее всего, должны быть рассмотрены корпоративным юрисконсультом.

Когда контракты подготовлены, они должны быть рассмотрены корпоративным юрисконсультом. Корпоративный юрист изучает условия контрактов, чтобы изучить их юридические последствия для корпорации. Корпоративный юрист должен изучить контракты, прежде чем они будут представлены главному исполнительному директору (генеральному директору) или другим соответствующим должностным лицам корпорации на подпись.

Другими типами контрактов, которые должны пройти регулярную проверку, являются трудовые контракты, расходы на персонал и найм другого персонала и консультантов. Большинство корпораций уже имеют готовые контракты на все контрактные должности в своей организационной структуре. Бюджет на эти должности, скорее всего, был ранее утвержден Советом директоров в более ранних решениях Совета.

Но когда отдел кадров (HRD) успешно нанимает и подписывает нового сотрудника, трудовой договор нового сотрудника должен быть представлен корпоративному юристу для ведения домашнего хозяйства. Корпоративный юрист и его сотрудники должны будут просмотреть контракт и прилагаемые документы, чтобы убедиться, что все в порядке и не нарушает никаких правил компании или трудовых правил. После согласования трудовые договоры будут отправлены Президенту или соответствующему руководителю для подписания.

3. Консультации

Помимо обращения к корпоративным юристам с просьбой рассмотреть деловые сделки и переговоры, проводимые корпорацией, корпоративные юристы также выполняют консультативные роли и функции для руководства и исполнительного руководства корпорации.

Основное различие между обзором и рекомендацией заключается в том, что обзор включает в себя задачу изучения уже подготовленных и составленных юридических документов и актов. Текст документов почти готов и сами документы почти готовы. Но эти документы должны быть отправлены корпоративному юристу, чтобы он мог изучить юридические последствия и разветвления, если руководство корпорации и исполнительные должностные лица должны были подписать свое согласие и согласие на такие документы.

С другой стороны, Совет директоров, а также исполнительные руководители компании могут попросить корпоративного юриста предоставить им юридическую консультацию, прежде чем они примут решение по делам и вопросам, затрагивающим корпорацию. Примером этого являются законодательные предложения о принятии новых законов, которые повлияют на деятельность и продажи компании. Эти вещи могут еще не содержаться в юридическом соглашении, но они, безусловно, повлияют на жизнеспособность и прибыль корпорации.

В данном примере Совет директоров может быть созван для участия в заседаниях Конгресса по поводу предложений по экономическому и финансовому стимулированию производителей электромобилей. Прежде чем они уйдут, они могут попросить корпоративного юриста дать им юридический совет о том, о чем они могут свободно говорить, когда говорят.

Другим примером является принятие правительством нового закона, который увеличивает пособия по найму и требует выплат за работу в опасных условиях для сотрудников больниц и других медицинских работников, которые выполняют передовые функции в борьбе с COVID-19.службы содержания и управления больницей. Исполнительное руководство и администрация больницы могут попросить корпоративного юриста дать им совет о юридических последствиях такого нового закона для операций и политики занятости больницы.

4. Заключение и толкование соответствующих судебных решений

Корпоративный юрист также выполняет функции юриста-резидента корпорации. Исполнительное руководство и руководство корпорации часто просят их высказать свое юридическое заключение и интерпретировать соответствующие судебные решения, которые могут повлиять на деловые и финансовые интересы корпорации.

Основное различие между обзором и рекомендацией заключается в том, что обзор часто влечет за собой определенные юридические документы и инструменты, охватывающие конкретные задачи, действия и транзакции, которые не являются частью повседневной деятельности корпорации. Консультационные функции могут включать предоставление рекомендаций по гипотетическим сценариям или ситуациям, которые еще не возникли, но могут возникнуть в ближайшем будущем из-за определенных событий в бизнес-индустрии или правительственных постановлений, влияющих на корпорацию.

С другой стороны, функция корпоративного юриста по предоставлению своего юридического заключения и интерпретации обычно относится к правовым изменениям в судебной системе. Примером может служить ситуация, когда суд принимает решение по делу, не касающемуся корпорации, но затрагивающему определенные вопросы, которые могут повлиять на деловые и финансовые интересы корпорации.

Конкретным примером этого может быть, когда Верховный суд штата выносит постановление, подтверждающее штрафные санкции, наложенные на химическую компанию за нанесение ущерба окружающей среде определенному населенному пункту и опасные для жизни заболевания в районах, окружающих ее производственный завод. Химическая производственная корпорация, не участвующая в деле, может попросить своего корпоративного юриста дать им юридическое заключение о возможных последствиях и последствиях такого решения для их основных деловых интересов и операций.

5. Корпоративное управление

Корпоративному юристу также может быть предложено выполнить важную функцию по предоставлению юридических консультаций по вопросам корпоративного управления корпорации. Корпоративное управление связано с общей правовой и политической основой управления корпорацией, включая надзор за операциями и эффективностью различных аспектов, отделов, команд и подразделений корпорации.

В рамках корпоративного управления корпоративному юристу может быть поручено изучить и оценить учредительные документы, а также конституцию и внутренние законы корпорации. Возможно, произошли более ранние или недавние изменения в уставе, государственной политике и правилах, влияющих на отрасль, к которой принадлежит корпорация. Крайне важно, чтобы основные юридические документы корпорации оставались в соответствии с законодательными требованиями и директивами правительства. Примером этого является принятие правительством закона, который требует от корпораций защиты частной и конфиденциальной информации своих пациентов, клиентов или клиентов, как в случае принятия Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA). Больничная корпорация должна пересмотреть свои основные документы корпоративного управления, чтобы убедиться, что подотчетность ее руководства и исполнительных директоров соответствует положениям HIPAA.

Корпоративный юрист должен просмотреть документы управления корпорации, чтобы убедиться, что подотчетность и юридические последствия, содержащиеся в законе, отражены или введены в действие в ее собственных основных документах. Корпоративный юрист может предложить любые изменения, которые могут потребоваться для соблюдения таких законов и правил. Примером этого являются основные документы корпорации, регулирующие права, роли, функции и обязанности их сотрудников. Другой случай — если правительство штата или федеральное правительство примет закон или исполнительные меры, обязывающие все корпорации обеспечить, чтобы их сотрудники имели возможность работать из дома.

Закон может содержать положения, запрещающие корпорации увольнять или увольнять работников, настаивающих на работе из дома. Корпоративному юристу может быть поручено убедиться, что кадровая политика корпорации не нарушает закон. Корпоративный юрист может также подготовить и разработать новые управленческие политики и меморандумы, в которых излагаются корректировки политики корпорации в отношении своих сотрудников и работников с учетом государственной политики и правил.

6. Соответствие нормативным требованиям

Еще одна важная функция корпоративного юриста — убедиться, что корпорация соблюдает все меры регулирования, необходимые для экономического сектора или отрасли, к которой принадлежит корпорация. Это отличается от ранее поставленной задачи обеспечения соответствия корпорации HIPAA или обновлений трудового законодательства штата, в котором корпорация имеет физический офис или присутствие.

Если корпорация не является больницей или медицинским учреждением, HIPAA не является основным нормативным актом, регулирующим основные интересы корпорации. Но если корпорация обрабатывает защищенную медицинскую информацию (PHI), то она все равно должна соблюдать правила HIPAA. Соблюдение нормативных требований относится к обязательству корпорации соблюдать основные законы и специальные правила, обязательные для всех компаний, работающих в отрасли, к которой принадлежит корпорация. Например, корпорация, производящая медицинские машины, оборудование и устройства, должна соблюдать как федеральные, так и государственные правила для своей отрасли. Они должны представить свою продукцию для проверки федеральными властями, чтобы убедиться, что она соответствует минимальным стандартам, установленным медицинскими властями и экспертами. Фармацевтические компании должны получить разрешение от Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA). Горнодобывающие компании должны соблюдать экологические законы, политики и правила.

7. Due Diligence

Компания получает не просто концептуальное предложение или инвестиционный шаг от другой корпорации. Бывают случаи, когда он получает подробные предложения об инвестициях или слияниях от других корпораций, иногда от иностранных инвесторов или зарубежных корпораций. Существуют подробные инвестиционные предложения, содержащие технические детали и планы, которые нельзя осветить только беглым обзором их юридических последствий.

Корпоративному юристу может быть поручено провести комплексную проверку инвестиционного предложения другой корпорации. Примером этого является случай, когда иностранный инвестор предлагает корпорации разработать на основе соглашения о совместном предприятии (СП) объект недвижимости, принадлежащий иностранному инвестору. Такое предложение нельзя удовлетворительно оценить, просто просмотрев юридические документы и проекты договоров.

Корпоративному юристу, возможно, придется выехать в страну иностранного инвестора, где находится объект недвижимости, предлагаемый для строительства. Предусмотрительный корпоративный юрист проведет тщательную проверку инициатора проекта. Корпоративный юрист также запросит копии прошедших аудиторскую проверку финансовых отчетов инициатора проекта. Корпоративный юрист также должен будет провести расследование о положении иностранного инвестора в его собственном деловом сообществе. Некоторые корпоративные юристы даже запрашивали банковские выписки, а также прогнозируемые денежные потоки и доходы от предлагаемого проекта.

Заключение

Корпоративный юрист выполняет множество важных функций в корпорации. В функции корпоративного юриста входит обеспечение корпоративного ведения бизнеса, рассмотрение и оценка контрактов и юридических документов, оказание консультативной поддержки исполнительному руководству корпорации, а также предоставление их мнений и интерпретаций соответствующих судебных решений. Корпоративные юристы также руководят корпоративным управлением, обеспечивают соблюдение нормативных требований и проводят комплексную проверку.

9 вещей, которые должен знать каждый бизнес-юрист

перейти к содержанию

Каждый бизнес-юрист должен знать, что право представляет собой сложный и постоянно меняющийся свод правил, положений, статутов, прецедентного права и прецедентов. Правовая система развивалась с момента зарождения цивилизации.

Сегодня существуют законы, регулирующие почти каждый аспект нашей жизни и то, как мы взаимодействуем друг с другом. Бизнес-юристы должны понимать эти законы, чтобы делать все возможное для защиты прав своих клиентов и достижения наилучших возможных результатов.

Кто является специалистом в области коммерческого права?

Специалист по коммерческому праву — это адвокат, специализирующийся на представительстве бизнеса в юридических вопросах. Бизнес-адвокат может помочь компании подготовить и подать учредительные документы, составить соглашения о партнерстве, составить проекты контрактов, обсудить контракты, проконсультировать по вопросам корпоративного управления и предоставить любые другие услуги, связанные с юридическими потребностями ведения бизнеса.

Бизнес-юристы также тесно сотрудничают с бухгалтерами и финансовыми консультантами, чтобы убедиться, что компании остаются в рамках закона. Они могут даже помочь компании установить свои внутренние политики и процедуры для управления повседневными операциями.

Коммерческое право как юридическая специализация включает в себя различные области практики, включая корпоративное право, право ценных бумаг, слияния и поглощения, право интеллектуальной собственности, трудовое право, банковское право, налоговое право, право недвижимости, страховое право и коммерческие судебные процессы, арбитраж, посредничество или любое их сочетание.

Таким образом, чтобы преуспеть в этой области, специалист по коммерческому праву должен понимать все аспекты закона, поскольку они могут затрагивать коммерческие предприятия. Это включает в себя то, что говорит закон и как это работает на практике.

9 вещей, которые должен знать каждый специалист по бизнес-праву

Знание права

Первое, что делает хорошего бизнес-юриста – это знание закона. Неважно, работают ли они в крупной юридической фирме или практикуют в одиночку; если они хотят добиться успеха в качестве бизнес-юриста, им необходимо хорошо разбираться в законе. Они должны быть в состоянии определить, какие части закона применимы к ситуации их клиента.

Это означает знание самого закона и того, как он применяется в конкретных ситуациях. От деловых операций и деловых судебных разбирательств до корпоративных финансов и других юридических вопросов им необходимо знать обо всех различных типах права, которые могут повлиять на бизнес их клиентов.

Если они смогут это сделать, адвокат будет эффективно представлять своих клиентов в суде.

Важно следить за изменениями в законодательстве. Бизнес-адвокат должен знать, что происходит в залах судебных заседаний по всей стране, но особенно в их местной юрисдикции. Таким образом, они могут предвидеть, как изменения в законодательстве повлияют на ситуацию их клиентов, и соответствующим образом адаптировать свою стратегию.

Навыки юридических исследований

Бизнес-юристу и команде его юридической фирмы часто приходится исследовать сложные темы, такие как банкротство, толкование контрактов и нарушение прав на товарные знаки. Чтобы сделать это успешно, адвокат должен обладать сильными исследовательскими навыками и преданной юридической командой.

Они должны уметь находить нужную информацию в Интернете, читать научные журналы и пользоваться базами данных, такими как Westlaw. Эти ресурсы позволяют специалистам в области права выполнять поиск по тысячам статей и документов одновременно. Они смогут быстро просмотреть результаты и найти именно то, что нужно их бизнес-клиентам.

Бизнес-адвокат должен уметь четко доносить сложные идеи до своих клиентов. Лучшие бизнес-юристы являются мастерами в передаче правовых понятий неюристам. Кроме того, они должны уметь анализировать данные и использовать факты в поддержку своих аргументов. Они должны быть в состоянии представить факты и цифры в убедительной форме, чтобы судьи и присяжные поняли, почему они должны вынести решение в свою пользу.

Бизнес-осведомленность

Быть в курсе тенденций в деловом мире очень важно. Бизнес-адвокат должен понимать, что происходит на рынке, чтобы прогнозировать будущие события и готовить своих клиентов.

Например, если они работают над сделкой по слиянию, они должны понимать, как слияния влияют на рынок. Точно так же бизнес-адвокат должен знать о последних технологических инновациях и о том, как они могут повлиять на отрасли своих клиентов.

Эти вещи имеют решающее значение, когда дело доходит до принятия стратегических решений. Если корпоративные юристы не будут обращать внимание на текущие дела, они не смогут должным образом консультировать своих клиентов.

Бизнес-адвокат не только хорошо разбирается в мире бизнеса, но и хорошо разбирается в правовой системе. Они должны знать, как ориентироваться в судах и как судьи решают дела.

Юридическая и деловая этика

Еще одним важным аспектом успешного делового юриста является соблюдение этического кодекса. Многие штаты требуют от адвокатов соблюдения определенных профессиональных правил.

Например, в некоторых штатах для предотвращения конфликта интересов требуются адвокаты. Они также могут запретить им представлять несколько сторон в одном и том же деле.

Деловая этика – это моральные принципы, регулирующие деловое поведение. Он включает в себя изучение того, как компании должны вести себя, чтобы продвигать свои интересы при соблюдении этических стандартов.

Занимаясь юридической практикой, юрист всегда должен действовать этично, поддерживая хорошие отношения с заинтересованными сторонами, участвующими в бизнесе своих клиентов. Сюда входят сотрудники, акционеры, кредиторы, регулирующие органы и другие сторонние группы.

Юрист малого бизнеса или корпоративный юрист должен следить за тем, чтобы их клиенты соблюдали все применимые законы и правила. Кроме того, адвокат должен убедиться, что он сам никогда никому не лжет и не искажает факты. Это может нанести ущерб их репутации и привести к дисциплинарным мерам против них, не говоря уже о причинении ущерба бизнесу их клиентов.

Понимание клиентов

Бизнес-юрист также должен хорошо понимать своих клиентов. Им необходимо осознавать различия при работе с владельцами малого бизнеса и крупными корпорациями.

Они должны быть знакомы с типами деловых контрактов, которые используют разные компании, определять потребности каждой компании, уметь интерпретировать финансовые отчеты и понимать требования соответствия. Это поможет им лучше обслуживать своих клиентов.

Кроме того, бизнес-адвокат должен уметь отличать реальную проблему от проблемы, о которой не стоит беспокоиться. Если они смогут провести различие между ними, и они, и их клиент будут в лучшем положении. Проведение этого различия поможет избежать траты времени и энергии на проблемы, которые не повлияют на их клиента.

Навыки ведения переговоров

Чтобы быть эффективным бизнес-юристом, человеку необходимы навыки ведения переговоров. Переговоры неизбежны в любом судебном деле, но особенно в делах коммерческого права. Им нужно будет вести переговоры по широкому кругу вопросов, от трудовых договоров и акционерных соглашений до договоров купли-продажи и операционных соглашений.

Чтобы стать опытным переговорщиком, адвокату необходимо научиться внимательно слушать, контролировать свои эмоции и сохранять спокойствие под давлением. Другими словами, им нужно практиковать терпение.

Во время переговоров они должны четко понимать, чего хочет их клиент. Затем им нужно выяснить, сколько они готовы дать противной стороне. Наконец, они должны прийти к взаимоприемлемым условиям.

Хорошее юридическое образование

Хотя всем юристам необходимы базовые знания закона, не каждый адвокат имеет всестороннее юридическое образование. Это означает, что им может быть трудно эффективно применять свои знания.

Тем не менее, всестороннее образование даст бизнес-юристу знания, необходимые для достижения успеха в этой области.

Например, опытный юрист должен пройти курсы по праву интеллектуальной собственности, трудовому праву, корпоративному праву и контрактам. Проходя занятия в каждой области, они получат широкое понимание закона.

Кроме того, им будет полезно узнать о различных видах бизнеса. Например, бизнес-юристы получат возможность изучить различия между индивидуальными предпринимателями, товариществами, корпорациями и компаниями с ограниченной ответственностью.

Наконец, им будет полезно изучать текущие события и быть в курсе любых изменений в законодательстве. К ним относятся случаи, связанные с дискриминацией, сексуальными домогательствами и неправомерным увольнением. Изучение таких вопросов позволит юристам быть в курсе современных тенденций отрасли.

Терпение

Одной из самых больших проблем, с которыми сталкиваются бизнес-юристы, является общение с людьми. Люди непредсказуемы. Они могут сказать то, о чем потом пожалеют. Иногда они будут делать что-то, чтобы усложнить свои дела или ситуации.

Чтобы справиться со всем этим, хорошему юристу нужно запастись терпением. Им нужно уметь сохранять спокойствие и собранность под давлением. Бизнес-адвокат никогда не должен выходить из себя и создавать напряжение в отношениях между адвокатом и клиентом. Вместо этого они должны сосредоточиться на выполнении работы.

Профессионализм

Работая бизнес-юристом, легко увлечься волнением от победы в деле. Но сейчас не время хвастаться. Адвокат должен действовать профессионально и уважительно.

От этого зависит их репутация. Когда бизнес-адвокат ведет себя профессионально, он пользуется уважением со стороны других юристов и профессионалов. В результате они могут выиграть больше дел и добиться большего успеха в переговорах по контракту.

Итог

Чтобы стать успешным бизнес-юристом, нужно много и упорно работать. К счастью, юристы Kelly Legal Group проделали большую работу и продемонстрировали все вышеперечисленные достоинства. Наши юристы и все члены юридической команды фирмы усердно работают, чтобы обеспечить наилучшее представление интересов наших клиентов. Мы стремимся делать хорошую работу во всех юридических и деловых вопросах.