Содержание
Государственная финансовая помощь во время отпуска по беременности и родам
Кевин Хейни
Варианты финансовой помощи во время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам требуют творческого подхода, непредубежденности, своевременных действий и удачного места работы.
Частный сектор предлагает молодым родителям возможность позволить себе неоплачиваемый отпуск. Эти альтернативы доступны по всей стране, но часто требуют предварительных действий или хорошей кредитной истории.
Государственные льготы предлагают более привлекательные способы получения оплаты или оплаты счетов. Однако эти альтернативы применимы только к людям, работающим в определенных регионах или отвечающим строгим требованиям в отношении дохода.
К счастью, потерянная заработная плата поможет вам соответствовать требованиям к доходу.
Получение оплаты во время отпуска по беременности и родам
Мы начнем с изучения наиболее очевидных форм финансовой помощи: способов получения оплаты во время отпуска по беременности и родам. Поскольку многим новым родителям приходится отпрашиваться с работы без денежной компенсации, имеет смысл найти способы выжить, заменив потерянный заработок.
СОДЕРЖАНИЕ
- Получите оплату во время департамента
- Аварийный кредит
- Правительственные пособия
- ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДЕЙСТВИЯ
- Оплаченный семейный отпуск
- КОМЕНТАЦИЯ НА РЕМОБРАЦИИ
- РАЗРЕШЕНИЯ
92929292913913900 ГРЕЗИНСКИЕ ДЕНЕСТИ
- Продовольственные талоны
- Консолидация долгов
- Медицинское страхование
- Налоговые сбережения
- Заключительные мысли
92929204139292913291329130 ГРУЗДА
9132913929130 гг.
Экстренный кредит
Запрос кредита на отпуск по беременности и родам (рекламная ссылка) чтобы получить немного денег на экстренный случай в течение вашего неоплачиваемого времени вне работы.
Многие родители с хорошей кредитной историей, которые могут подтвердить занятость и заработок, имеют право на этот вид финансовой поддержки.
Проводите больше времени с ребенком, не беспокоясь о счетах.
Тщательно спланируйте этап погашения. Первый ежемесячный платеж будет внесен примерно через шесть недель после первоначальной выплаты. Выделите средства из своего бюджета, чтобы выполнить это обязательство, и убедитесь, что ваш работодатель сохранит вашу вакансию, прежде чем занимать деньги.
Государственные льготы
Правительства многих штатов предписывают программы, помогающие получать оплату во время отпуска по беременности и родам. Однако уровень финансовой помощи сильно различается по регионам, потому что каждый штат сам определяет, что предлагать родителям.
Государственная нетрудоспособность
Государственная временная нетрудоспособность заменяет часть дохода во время трех распространенных сценариев отпуска по беременности и родам.
Две из этих ситуаций могут значительно продлить ваш неоплачиваемый отпуск.
Вы можете подать заявку на пособие, если ваш штат предлагает программу, и одно или несколько из этих квалификационных событий не позволяют вам выполнять свои рабочие обязанности.
- Инвалидность по беременности до установленного срока
- Восстановление после родов
- Послеродовые медицинские и психические расстройства
Однако только в семи штатах действует программа временной нетрудоспособности: Калифорния, Гавайи, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род Остров и Вашингтон. Вам не повезло, если вы работаете в одном из оставшихся сорока трех.
Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
Государственные программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам возмещают часть заработной платы, потерянной во время неоплачиваемого отсутствия на работе. Подайте заявку на эту форму финансовой помощи, если вы работаете в одном из регионов, предлагающих поддержку, и участвуете в одном из этих квалификационных мероприятий.
- Связь с новорожденным или усыновленным ребенком
- Устройство приемного ребенка в семью
- Муж, ухаживающий за женой, страдающей осложнениями беременности
- Уход за недоношенным или больным ребенком на дому
Однако оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам работникам частного сектора предоставляется только в шести штатах: Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон. Вам не повезло, если вы работаете в одном из оставшихся сорока четырех.
Пособие по безработице
Государственное пособие по безработице может обеспечить частичную замену дохода после окончания продолжительного отпуска по беременности и родам. Вы можете подать заявку на получение поддержки в узко определенных обстоятельствах.
Универсальные правила исключают этот источник финансирования на время, пока FMLA защищает вашу работу, а также пока мама восстанавливается после родов или ухаживает за новорожденным.
- Уволен с работы
- Физически способен работать
- Готов к работе
- Активно ищет новую работу
нет больше времени.
- Инвалидность работника соответствует критериям только в шести штатах.
- Уход за больным членом семьи дает вам право на более частые выплаты оставлять. Вместо этого деньги федерального гранта поступают в университеты, государственные учреждения и некоммерческие благотворительные организации для поддержки экономики и продвижения социальных дел.
Однако некоторые частные организации самостоятельно финансируют гранты для горстки молодых родителей. Если вы соответствуете узким критериям, установленным этими организациями, это может сделать ваше неоплачиваемое свободное время более доступным.
- Грант Dove Care поддерживает фонд Black Birth Equity Fund, который расширяет доступ к доулам в качестве критически важной поддержки
- Экономика мамы расширяет гранты от 1000 до 3000 долларов США для женщин-владельцев малого бизнеса с менее чем десятью сотрудниками
Оплата счетов во время отпуска по беременности и родам
Мы переходим к изучению второй формы финансовой помощи в связи с отпуском по беременности и родам: способы получения помощи в оплате счетов.
Появление на свет нового ребенка влечет за собой массу дополнительных расходов, из-за чего становится сложно сводить концы с концами.Помните, что многие государственные программы основаны на проверке нуждаемости (доходе). Таким образом, неоплачиваемый отпуск улучшает право на некоторые из этих вариантов, но оказывает противоположное влияние на возможности экономии налогов.
Продовольственные талоны
Некоторые государственные программы социального обеспечения, такие как продовольственные талоны, могут помочь оплатить счета во время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам и после него. Отсутствие у вас заработка облегчает получение права на эту поддержку на основе дохода. Кроме того, беременные женщины пользуются особым вниманием.
- Продовольственные талоны (дополнительная помощь на питание)
- Женщинам, младенцам и детям (WIC)
- Временная помощь нуждающимся семьям (TANF)
- Программа энергопомощи для малоимущих (LIHEAP)
Консолидация долга
4 Два типа долга программы консолидации могут оказать помощь в оплате ваших счетов во время и после отпуска по беременности и родам.
Выберите альтернативу, которая обещает самый высокий уровень финансовой помощи, учитывая ваши конкретные обстоятельства.Ссуды консолидации долга могут снизить ежемесячные платежи по существующим обязательствам, таким как кредитные карты. Вы объединяете несколько счетов в один и уменьшаете сумму задолженности за каждый период двумя возможными способами.
- Лучшие процентные ставки
- Более длительные сроки погашения
Программы погашения долга могут уменьшить задолженность по необеспеченным обязательствам. Вы прекращаете платежи кредиторам, чтобы пополнить счет условного депонирования, что сигнализирует о трудностях и облегчает переговоры.
Медицинское страхование
Федеральное правительство может помочь в оплате страховых взносов во время и после отпуска по беременности и родам. Эта форма финансовой помощи имеет решающее значение, поскольку беременные женщины и новорожденные нуждаются в хорошем медицинском обслуживании.
К сожалению, многие матери теряют страховку во время длительного отсутствия на работе после истечения срока действия FMLA.
Или она не имеет права на юридическую защиту FMLA — около половины работающего населения США.К счастью, потеря медицинской страховки является квалифицирующим жизненным событием, а это означает, что вы можете приобрести новую страховку немедленно, без периода ожидания в связи с ранее существовавшей беременностью. Две субсидии, основанные на доходах, могут снизить ваши расходы.
- Субсидии премиум-класса удешевляют покупку страхового покрытия
- Субсидии с разделением затрат сокращают невозмещаемые медицинские расходы
Экономия на налогах
Налоговое управление США предоставляет три средства, которые помогут оплатить ваши счета во время и после отпуска по беременности и родам. Эта форма финансовой поддержки предлагает налоговые льготы на дополнительные медицинские расходы и расходы по уходу за ребенком, понесенные во время беременности и родов.
- Счета с гибкими расходами на здравоохранение обеспечивают экономию первого доллара на налогах (доход и FICA) для предсказуемых текущих медицинских расходов, таких как лекарства, отпускаемые по рецепту, дородовой уход, курсы родовспоможения, диагностические тесты, посещения педиатра и т. д.
- Счета с гибкими расходами на уход за детьми предлагают более значительную экономию налогов на расходы по уходу за ребенком, которые могут превышать налоговый кредит по уходу за детьми.
- Вычет медицинских и стоматологических расходов с использованием Графика А позволяет сэкономить на крупных непредвиденных расходах, таких как баланс счетов от анестезиологов и перинатальных специалистов, не входящих в сеть.
Заключительные мысли
Финансовая помощь во время неоплачиваемого отпуска по беременности и родам требует, чтобы вы искали способы заменить заработок и сократить свои ежедневные счета. К сожалению, ни один ресурс не гарантирует выживания.
Государственные программы штата, такие как временная нетрудоспособность, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и пособие по безработице, идеальны, но отсутствуют в большинстве регионов страны.
В то же время ваш потерянный заработок поможет вам претендовать на участие в инициативах с критериями приемлемости на основе дохода, которые могут снизить стоимость жизни.
Государственные субсидии на медицинское страхование, продукты и коммунальные услуги могут увеличить ваши оставшиеся доллары.Вознаграждения работникам | Карьера
В Cincinnati Children’s мы верим в заботу о жизни сотрудников, а также их карьере. Наши преимущества равны или превосходят другие больницы в регионе, и мы гордимся тем, что предлагаем одну из лучших условий работы в нашей области.
Наши льготы помогут вам управлять своим здоровьем, защитить вас, если вы не можете работать, помочь вам продолжить образование и подготовиться к выходу на пенсию.
Медицинские планы
Мы предлагаем несколько планов для удовлетворения индивидуальных потребностей соответствующих требованиям сотрудников и их семей. Планы предлагают аналогичное покрытие, но различаются премиальными и наличными расходами. Все планы предлагают как внутрисетевое (по всей стране), так и внесетевое покрытие.
Медицинский сберегательный счет
Сотрудники, зачисленные в медицинский план HSA Advantage или HSA Basic, могут вносить средства на сберегательный счет здоровья, используя доллары до вычета налогов, а затем использовать эти деньги для оплаты соответствующих медицинских расходов.
Взносы в HSA не облагаются налогом.Счета с гибкими расходами
Сотрудники могут вносить средства на счета с гибкими расходами, используя доллары до вычета налогов, а затем использовать эти деньги для оплаты соответствующих расходов на здравоохранение и уход за иждивенцами. Взносы в FSA не облагаются налогом.
Стоматологические планы
Соответствующие критериям сотрудники могут выбирать из нескольких планов, которые предлагают ряд льгот, затрат и доступность преимуществ, не связанных с сетью. Все планы включают обширную сеть стоматологов и 100-процентное покрытие ежегодных плановых чисток.
План Vision
План Vision помогает покрыть расходы на осмотр глаз, оправы, линзы и контактные линзы, а также предоставляет различные скидки. Доступны внутрисетевые и внесетевые преимущества.
Well-Being Program
Cincinnati Children’s стремится создать среду, в которой каждый сотрудник способен быть устойчивым, безопасным и сосредоточенным на заботе о себе, друг о друге и пациентах, которых мы обслуживаем.
Наша программа благополучия предоставляет ресурсы, инструменты и поддержку для достижения оптимального благополучия.Пенсионные планы, финансируемые работодателем
Соответствующие критериям сотрудники автоматически участвуют в одном из двух пенсионных планов: пенсионном плане с установленными выплатами (DB) или пенсионном плане с установленными взносами (DC). Cincinnati Children’s оплачивает 100 процентов стоимости предоставления обоих планов, и сотрудники получают пенсионные пособия в течение всего лишь трех лет, если они имеют 1000 или более оплачиваемых часов в год.
Сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут встретиться с профессиональным консультантом, чтобы получить индивидуальный совет по инвестициям и финансовому планированию. Эта услуга предоставляется администратором или нашим пенсионным планом, финансируемым работодателем.
Пенсионный сберегательный план, финансируемый работниками
Сотрудники могут откладывать свои собственные деньги до вычета налогов в рамках Сберегательного плана сотрудников.
План представляет собой план 403 (b), аналогичный плану 401 (k), и является самоуправляемым, что означает, что сотрудники определяют, как инвестируются взносы. План предлагает различные инвестиционные инструменты, включая множество взаимных фондов, в том числе различные взаимные фонды с установленной датой.Страхование жизни / AD&D
Соответствующие критериям сотрудники автоматически получают групповое срочное страхование жизни и страхование от несчастного случая со смертью и расчленением (AD&D). Cincinnati Children’s оплачивает 100 процентов стоимости предоставления этого покрытия. Сотрудники могут приобрести дополнительное срочное страхование жизни и страхование AD&D для себя, своих супругов и детей-иждивенцев.
Страхование по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
Соответствующие критериям сотрудники автоматически получают отличное страховое покрытие по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности. Cincinnati Children’s оплачивает 100 процентов стоимости этого страхового покрытия.
Предоплаченная юридическая страховка
Сотрудники могут приобрести план юридической страховки, который обеспечит вас и вашу семью доступными и надежными юридическими консультациями по повседневным вопросам. Услуги предоставляются обширной сетью участвующих адвокатов, включая консультации по телефону и консультации с адвокатами.
Защита от кражи личных данных и кредитный мониторинг
Сотрудники могут приобрести Защиту личных данных, которая помогает защитить людей от кражи личных данных и финансового мошенничества. Сервис также дает людям больший контроль над личной информацией, которой они делятся через онлайн-аккаунты.
Нерабочее время
Работники, имеющие право на участие в программе, накапливают оплачиваемый отпуск в связи с отпусками, праздниками, личным временем и краткосрочной болезнью, а также оплачиваемое время в случае продолжительной болезни. Сотрудники также могут брать неоплачиваемые отпуска, в том числе отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни в соответствии со стандартами Министерства труда США.
Появление на свет нового ребенка влечет за собой массу дополнительных расходов, из-за чего становится сложно сводить концы с концами.
Выберите альтернативу, которая обещает самый высокий уровень финансовой помощи, учитывая ваши конкретные обстоятельства.
Или она не имеет права на юридическую защиту FMLA — около половины работающего населения США.
д.
Государственные субсидии на медицинское страхование, продукты и коммунальные услуги могут увеличить ваши оставшиеся доллары.
Взносы в HSA не облагаются налогом.
Наша программа благополучия предоставляет ресурсы, инструменты и поддержку для достижения оптимального благополучия.
План представляет собой план 403 (b), аналогичный плану 401 (k), и является самоуправляемым, что означает, что сотрудники определяют, как инвестируются взносы. План предлагает различные инвестиционные инструменты, включая множество взаимных фондов, в том числе различные взаимные фонды с установленной датой.
