Ктс расшифровка в трудовом праве: что это такое и зачем она нужна

Содержание

Главная

2 июня состоялась торжественная линейка, посвященная награждению студентов-волонтёров за вклад в развитие добровольческого движения и участие в общегородских мероприятиях.
волонтёров техникума наградили благодарственными письмами от Главы администрации г. Салехард и ЦКиС «Геолог».

Благодарим наших волонтёров за их отзывчивость и помощь!

02.06.2023 года, в рамках «Недели комплексной безопасности» прошла встреча студентов техникума с сотрудниками Центра Здоровья консультативно-диагностической поликлиники ГБУЗ «Салехардской окружной клинической больницы».

Фельдшер кабинетного тестирования Полякова Елена Николаевна и медсестра кабинета манипуляционных методов исследования Макарова Юлия Владимировна рассказали, что процедура диспансеризации обеспечивает своевременное выявление и предупреждение некоторых болезней, а скрининг предполагает ряд обязательных лабораторных исследований и осмотров врачей, которые человек проходит в определенном возрасте.

Побеседовали со студентами о влиянии курения на организм. Предложили студентам пройти тест на количество угарного газа в лёгких, уровень холестерина и сахара в крови и проверить давление.

1 июня студенты Ямальского Полярного агроэкономического техникума поздравили детей ГБУ ЯНАО «Центра социального обслуживания населения «Доверия» с праздником Днём защиты детей.

Ребята познакомились со студентами техникума, отгадывали интересные загадки и получили памятные подарки в честь праздника!

31.05.2023 для студентов Ямальского полярного агроэкономического техникума специальности «Ветеринария» В-21 группы Фонд защиты животных «Дорога домой» организовал профориентационное мероприятие «Добрая дорога в профессию».

Студентам провели экскурсию по ГБУ «Салехардский центр ветеринарии», салону грумера «Мартюша», а также студенты побывали в центре кинологической службы ОМВД России г. Салехард.

В центре кинологической службы провели мастер-класс со студентами по дрессировке собак для службы, а Истомина Наталья Викторовна, основатель солона грумера «Мартюша», рассказала о профессии грумира и показала студентам мастер-класс по стрижке мелких домашних животных.

Уважаемые студенты, родители и работники техникума!

Поздравляю вас с Международным днём защиты детей!

Детство – удивительная пора в жизни каждого человека: огромный и прекрасный мир полон ярких красок, впереди множество дорог, и все мечты кажутся исполнимыми. Этот праздник — очередное напоминание взрослым, что мы в ответе за жизнь, здоровье и судьбу каждого ребенка.
Пусть у наших детей будет радостное, беззаботное, счастливое детство и студенчество, их лица всегда озаряются счастливыми улыбками, а заветные мечты обязательно исполняются. Пусть каждого ждут новые открытия и радостные события! Процветания и гармонии, дружбы и любви!
С праздником!

С уважением, директор ГБПОУ ЯНАО «ЯПАТ» В.П. Волков

31 мая 2023 года для студентов Ямальского полярного агроэкономического техникума прошло практическое занятие по теме: «Оказание первой помощи пострадавшим» в рамках «Неделя комплексной безопасности».

Именно в первые мгновения после несчастного случая нередко решается судьба пострадавшего человека. Преподаватель – организатор ОБЖ Андрей Юрьевич Чесноков подробно рассказал и продемонстрировал на макете и в презентации меры первой помощи, которую необходимо оказывать до прибытия медицинской помощи. Особое внимание уделил правилам проведения непрямого массажа сердца и искусственного дыхания и рассказал, как на самом деле выглядит сердечно-легочная реанимация и что делать с пострадавшим в состоянии шока.

Подробнее…

31.05.2023 в стенах Ямальского полярного агроэкономического техникуме прошла встреча студентов 1-х и 2-х курсов с инспектором направления пропаганды БДД ОГИБДД ОМВД России по г. Салехарду Мушаевой Марией Юрьевной.

В ходе беседы, студентам напомнили о Правилах дорожного движения и их изменениях. Разъяснили административную ответственность за те или иные нарушения потому, что самый часто задаваемый вопрос был: «А что будет если…» с различными вариантами, рассказали, что их ждёт в различных ситуациях, когда гражданин нарушит Правила, освещены вопросы правильных действий при различных типах дорожно-транспортных происшествий.

Подробнее…

С целью предупреждения несчастных случаев на водоемах и водных объектах в летний период 30.05.2023 студенты Ямальского полярного агроэкономического техникума посетили лодочную станцию, где прошла встреча с сотрудниками Государственной инспекции по маломерным судам (ГИМС).

Инспектора подробно рассказали студентам о правилах поведения на водных объектах в летний период, о мерах безопасности на воде, об оказании первой помощи пострадавшему, сообщили номера телефонов единой диспетчерской службы города и оперативного дежурного ГО и ЧС. Сотрудники ГИМС показали студентам спасательную технику, которой пользуются для патрулирования водной акватории. А также ознакомили со средствами спасения.

В заключение встречи студентам были розданы памятки и буклеты на тему: «Правила поведения на воде», «Меры безопасности на воде».

В целях привлечения внимания населения к вопросам обеспечения комплексной безопасности, а также профилактики рисков в рамках «Недели комплексной безопасности» 29. 05.2023 в Ямальском полярном агроэкономическом техникуме Инспектор отдела надзорной деятельности и профилактической работы г. Салехард МЧС по ЯНАО Кашин Денис Андреевич провёл встречу со студентами по теме: «Лесные пожары». Денис Андреевич рассказал о мерах предосторожности, административной ответственности, а также напомнил о правилах поведения в лесных массивах, о действиях необходимых при пожаре для спасения.

На Ямале подвели итоги окружного конкурса «Шаг в профессию».

Гран-при завоевала команда Ямальского полярного агроэкономического техникума — «Мудрая сова ЯПАТа — 2023». Свою исследовательскую работу студенты посвятили истории Салехардского рыбоконсервного комбината. Под руководством научного руководителя Ирины Колбиной они изучили документы из фондов архивов ЯНАО и Тюменской области, проследила все этапы становления и развития старейшего предприятия округа. Особое внимание исследователи уделили его деятельности в годы Великой Отечественной войны. Кроме того, изучили развитие комбината в последние десятилетия.

Подробнее…

О создании комиссии по трудовым спорам

О создании комиссии по трудовым спорам

В соответствии со статьей 233 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС), судами.

КТС создается на начало каждого календарного года сроком на один год из равного числа представителей профсоюза и нанимателя (статья 235 ТК).

Наниматель издает приказ о создании КТС (приказ по основной деятельности). Для издания приказа профсоюзный комитет выдает нанимателю копию постановления (выписку из постановления) о представителях профсоюза в КТС.

Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями (в случае необходимости), выданными в установленном порядке.

Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании КТС выполняются поочередно представителями сторон. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.

Порядок ведения делопроизводства КТС устанавливается по соглашению сторон либо в коллективном договоре.

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется нанимателем.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению (статья 237 ТК).

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем.

КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок.

В соответствии со статьей 238 ТК КТС принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза.

Решение КТС имеет обязательную силу и утверждению нанимателем или профсоюзом не подлежит.

Копии решения КТС в 3-х дневный срок вручаются работнику и нанимателю.

Решение КТС может быть обжаловано в суд в 10-дневный срок со дня вручения нанимателю и работнику копий решения КТС (статья 239 ТК). Статья 236 ТК определяет компетенцию КТС.

СОГЛАСОВАНО

Протокол № ___ от __________ 20__

УТВЕРЖДАЮ

Директор

(Примерное) Положение о комиссии по трудовым спорам _________________

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано на основании ст. 235 Трудового кодекса Республики Беларусь и определяет порядок деятельности комиссии по трудовым спорам.
2. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюзного комитета и администрации организации. Число представителей от каждой стороны устанавливается, как правило, от 3 до 5 человек. В случае необходимости количество участников может быть увеличено. В заседании комиссии участвует равное число представителей сторон.
3. Представители профсоюза выделяются в комиссию решением профсоюзного комитета из числа членов профсоюзного комитета, а представители администрации — приказом руководителя организации.
В состав комиссии в качестве представителя профсоюзной организации может быть выделен председатель профсоюзного комитета, а в качестве представителя администрации – руководитель организации.
Полномочия представителей (кроме руководителя организации и председателя профкома) подтверждаются доверенностями.
Состав комиссии по трудовым спорам доводится до сведения работников.
4. Комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в и в других структурных подразделениях. Они создаются по решению профсоюзного комитета и администрации и действуют на тех же основаниях, что и комиссия организации. Число представителей сторон в комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений – по 3 человека.
5.Комиссия по трудовым спорам образуется на срок 1 год. В течение этого срока стороны могут заменять своих представителей в порядке, указанно в п. 3, однако полномочия всех представителей истекают одновременно с истечением срока, на который образована комиссия.
6. При отсутствии профсоюзного комитета, комиссия по трудовым спорам образуется в составе профсоюзного организатора и руководителя организации. Для подтверждения их полномочий доверенность не требуется.
7.Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании комиссии по трудовым спорам выполняются поочередно представителем комитета профсоюза и представителем администрации. При этом обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполняться представителями одной стороны.
На каждом заседании комиссии сторонами назначаются председатель и секретарь следующего заседания, на которых возлагается подготовка и созыв заседания.
8. Техническое обслуживание комиссии по трудовым спорам (делопроизводство, хранение дел, подготовка и выдача выписок из протоколов заседаний и пр.) осуществляется нанимателем. Администрация своим приказом назначает работника, на которого возлагается работа по техническому обслуживанию комиссии.
9. Делопроизводство комиссии по трудовым спорам ведется нанимателем.

II. Вопросы, рассматриваемые комиссией по трудовым спорам

10. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организации между работниками и администрацией, за исключением споров, подлежащих рассмотрению непосредственно судами (ст. 241 ТК Республики Беларусь).
11. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективного договора, соглашений и иных локальных нормативных правовых актов, трудовых договоров (контрактов), в том числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
7) предоставлении отпусков;
8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.
9) о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
10) о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;
11) о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
12) о применении дисциплинарных взысканий;
13) о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении или изменении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.
Комиссия является обязательным органом по рассмотрению также и других трудовых споров, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудовых договоров (контрактов), правил, положений и инструкций, за исключением споров по вопросам, перечисленным в пункте 12 настоящего Положения.
12. Комиссия по трудовым спорам не может рассматривать споры:
12. 1. по заявлениям:
1) работников о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения;
4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба;
5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;
6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием;
7) уволенных работников и лиц, не состоящих в трудовых отношениях с нанимателем.
12.2. об отказе в заключении трудового договора;
12.3. не основанные на трудовых отношениях, вытекающие из гражданского, административного и иного законодательства.
В цеховых комиссиях не подлежат рассмотрению трудовые споры по вопросам перевода и перемещения на работу вне данного цеха. Споры по этим вопросам рассматриваются комиссией организации.

III. Порядок работы комиссий по трудовым спорам

13. Трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с администрацией организации.
14. Прием заявлений, поступающих в комиссию, производится нанимателем, за счет и на бланках нанимателя ведется также переписка с гражданами и организациями от имени комиссии по трудовым спорам (направление вызовов, дача ответов и т.п.). Все расходы по работе комиссии несет наниматель.
15. Рабочие и служащие могут обращаться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить.
16. Комиссия по трудовым спорам обязана рассматривать трудовые споры в 10-дневный срок со дня подачи заявления.
17. Работник, по заявлению которого рассматривается трудовой спор, должен быть приглашен на заседание комиссии не позднее, чем за три дня.
18. Заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в такое время, чтобы члены комиссии, заинтересованный работник, а также свидетели могли присутствовать на заседании в удобное для них время.
19. Все споры должны рассматриваться комиссией по трудовым спорам в присутствии работника, подавшего заявление. Заочное рассмотрение спора допускается лишь по письменному заявлению работника.
При неявке работника на заседание комиссии рассмотрение его заявления откладывается до следующего заседания. При вторичной неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.
20. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, поручать отдельным лицам проведение технических и бухгалтерских проверок, требовать от администрации представления документов и расчетов, направлять запросы и пользоваться консультациями государственных и вышестоящих профсоюзных органов.
21. В начале заседания комиссии по трудовым спорам заинтересованный работник имеет право заявить мотивированный отвод любому члену комиссии, участвующему в заседании. В этом случае рассмотрение спора переносится на другое время, устанавливаемое комиссией.
22. Вопрос об удовлетворении отвода решается:
а) в отношении представителя администрации — руководителем организации;
б) в отношении представителя профсоюза — профсоюзным комитетом.
Руководитель издает приказ, а профком принимает решение, которым удовлетворяется либо не удовлетворяется заявление об отводе. Вместо отведенного члена комиссии может быть выделен другой представитель.
Отвод действителен только для заседаний комиссии по рассмотрению заявления данного работника.
23. Комиссия по трудовым спорам правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее 2/3 всех членов комиссии.
Решения комиссии по трудовым спорам принимаются по соглашению между всеми представителями профсоюзного комитета и представителями администрации, участвующими в заседании, имеют обязательную силу и в каком-либо утверждении не нуждаются.
Решения комиссии должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, соглашениях, правилах, положениях и инструкциях.
В решениях комиссии по денежным требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику.
24. На каждом заседании комиссии по трудовым спорам обязательно ведется протокол. Протокол подписывается после окончания заседания председателем и секретарем. При недостижении соглашения в протоколе заседания комиссии излагаются предложения каждой стороны и отмечается, что соглашение не состоялось.
К протоколу прикладываются материалы проверок, письменные объяснения, заключения, переписка и иные документы, полученные комиссией в ходе рассмотрения спора.
Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок вручаются профсоюзному комитету и администрации организации. Выписка из протокола заседания комиссии в тот же срок вручается или высылается по почте заинтересованному работнику. Протокол вывешивается на видном месте для сведения рабочих и служащих.
25. Если при рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам соглашение между представителями профсоюзного комитета и представителями администрации не было достигнуто, работник имеет право в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии обратиться с заявлением о разрешении спора в суд.
Пропуск работником установленного 10-дневного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.
26. При недостижении соглашения сторон в комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации, а также в случае несогласия работника с решением по трудовому спору, вынесенным этой комиссией, работник в 10-дневный срок со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

IV. Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам

27. Решения комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией организации в 10-дневный срок со дня принятия решения или постановления, если в решении или постановлении не указан иной срок их исполнения.
28. В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации в установленный срок решения комиссии по трудовым спорам председатель комиссии выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. Подпись представителя нанимателя на удостоверении заверяется печатью организации, представителя профсоюза – печатью профкома.
29. Удостоверение для исполнения решения комиссии по трудовым спорам в составе профсоюзного организатора руководителя предприятия, учреждения, организации выдается вышестоящим профсоюзным органом.
Удостоверение не выдается, если работник или администрация организации в установленный срок обратились с заявлением о разрешении трудового спора в суд.
30. На основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-месячного срока в суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

V. Порядок вынесения и исполнения решений по отдельным спорам

31. В случаях незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы работник подлежит восстановлению на прежней работе, на прежнем рабочем месте и ему восстанавливаются прежние существенные условия труда.
Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.
Перевод и перемещение работника, в том числе произведенные с согласия работника, считаются незаконными, если это противопоказано ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением или требованием законодательства (запрет применения труда отдельных категорий работников, в частности женщин и несовершеннолетних).
Не может быть признан прогулом отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением закона.
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, изменение существенных условий труда является незаконным.
32. При вынесении решения о восстановлении на работе, комиссия по трудовым спорам одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
33. Разрешая спор о применении к работнику мер дисциплинарного взыскания, комиссия по трудовым спорам может отменить взыскание, наложенное незаконно или не соответствующее тяжести проступка.
Однако комиссия не может заменить одну меру другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со ст.198 ТК право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
34. Возложение на работника, находившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере (п.4 ст.404 ТК) обязывает нанимателя представить доказательства как по факту причинения ущерба, так и по факту нахождения работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
35. В целях правильного определения ответственности каждого члена коллектива необходимо выяснять, соблюдены ли нанимателем предусмотренные законодательством правила установления коллективной (индивидуальной) материальной ответственности, предъявлены ли требования о возмещении ущерба ко всем членам коллектива, работавшим в период возникновения ущерба, выполнены ли нанимателем обязанности по созданию коллективу условий, необходимых для обеспечения сохранности ценностей.
36. Решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.
37. В случае задержки администрацией исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работнику должен быть выплачен средний заработок или разница в заработке за все время задержки со дня вынесения решения по день его исполнения.
38. При рассмотрении споров о взыскании денежных сумм комиссия по трудовым спорам может принять решение о возврате невыплаченных и незаконно удержанных сумм работнику за период, не превышающий трех лет до момента обращения в комиссию.
39. Суммы, взысканные с нанимателя, выплачиваются работнику в срок, установленный для выплаты заработной платы, ближайший после вынесения решения комиссией.

VI. Гарантии работы членов комиссии по трудовым спорам
40. Работникам, избранным в состав комиссии по трудовым спорам, за время работы комиссии сохраняется средняя заработная плата.
41. Наложение дисциплинарных взысканий и увольнение по инициативе нанимателя членов комиссии по трудовым спорам (если они являются членами профсоюза) допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
42. Заключение (продление) контрактов

ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА (образец)
заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «_______________»

Повестка дня:
1. О представителях в состав комиссии по трудовым спорам.

ПОСТАНОВИЛИ:
1.1. Направить в состав комиссии по трудовым спорам следующих представителей:
__________________________________________________________________________;
(Ф.И.О., должность)
__________________________________________________________________________.
(Ф.И.О., должность)

1.2. Уполномочить указанных представителей представлять интересы профсоюза по вопросам разрешения индивидуальных трудовых споров в соответствии с законодательством.

Председатель профкома _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь _______________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)

«___» ______________ 20__ г.

Калифорнийская ассоциация работодателей — Различия в кадровых ресурсах в Калифорнии

Что изменилось в Калифорнии?

Уникальные законы о занятости и труде для сотрудников Калифорнии

Многие работодатели находятся в других штатах, но их сотрудники работают в Калифорнии. Юридические требования в Калифорнии преобладают над законами других штатов и, в некоторых случаях, заменяют собой федеральные законы. Правила Калифорнии обеспечивают соблюдение шести различных государственных регулирующих органов. Для сравнения, другие государства обычно подчиняются только двум или трем. Если у вас есть сотрудники из Калифорнии, получите необходимую кадровую помощь от CEA!

Для получения дополнительной информации о том, какие законы могут повлиять на вас, ознакомьтесь с этой таблицей Законов о занятости и компаний, на которые они распространяются .

Впервые в штате Калифорния? Мы обеспечим вас нашим E.A.S.E. в пакет ресурсов штата Калифорния для работодателей за пределами штата .

Вопросы заработной платы и рабочего времени

Минимальная заработная плата

В отличие от федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 долл. США в час с 1 января 2023 г. минимальная заработная плата в Калифорнии составляет 15,50 долл. или меньше сотрудников, и 15,00 долларов США в час для работодателей с 26 или более сотрудников в 2022 г. Эта минимальная заработная плата также влияет на минимальную заработную плату, которая должна выплачиваться руководящим, административным и профессиональным работникам, чтобы избежать проблем с неправильной классификацией. минимальная заработная плата составляет 64 480 долларов США (двукратная минимальная заработная плата штата, умноженная на 2080 часов) 9.0007

По всему штату существует множество городских заработных плат и прожиточного минимума, которые заменяют законы штата Калифорния о минимальной заработной плате. См. информационный бюллетень «Minimum Wage Inc. Local & PSL», который также доступен в разделе «Формы отдела кадров», категория «Расписание, оплата».

Закон о защите от хищения заработной платы — обязательное уведомление

Работодатели обязаны информировать каждого сотрудника об их правах, предоставляя конкретную информацию в письменном виде сотрудникам при приеме на работу и другим сотрудникам по запросу. Уполномоченный по вопросам труда разработал форму, которую работодатель может использовать для соблюдения этих положений.

Раздел 2810.5 Трудового кодекса Калифорнии требует, чтобы работодатели направляли вновь нанятым работникам, не освобожденным от налога, уведомление с указанием ставки заработной платы, регулярного дня выплаты заработной платы, имени и адреса работодателя, а также информации об оплачиваемом отпуске по болезни, применимой к этому сотруднику. Работодатели также должны уведомлять сотрудников в течение семи дней о любых изменениях в этой информации. Хотя работодатели не обязаны использовать форму, предоставленную Уполномоченным по вопросам труда, настоятельно рекомендуется использовать форму, подготовленную Уполномоченным по вопросам труда, доступную на его веб-сайте на нескольких языках.

Своевременная выплата заработной платы, включая окончательный расчет

Правила своевременной выплаты заработной платы в Калифорнии очень строгие. За каждую просроченную зарплату Трудовой кодекс Калифорнии позволяет взыскать до 200 долларов плюс 25% от незаконно удержанной суммы на одного работника за расчетный период.

Работникам, уволенным по собственному желанию (уволенным или уволенным), при увольнении должна быть выплачена вся невыплаченная заработная плата, включая начисленный, но неиспользованный отпуск или оплачиваемый отпуск. Это правило распространяется практически на всех сотрудников, в том числе на тех, кто увольняется после выполнения определенного задания, даже если задание длится всего один день, а также на удаленных сотрудников.

Сотрудники, добровольно увольняющиеся с работы, должны получить свою последнюю зарплату в последний рабочий день, если они уведомили об этом не менее чем за 72 часа. Если сотрудник увольняется с работы, у работодателя есть 72 часа (часы часов независимо от того, открыто ли ваше предприятие для работы), чтобы выплатить сотруднику последнюю зарплату.

Несоблюдение этих правил оплаты может привести к штрафу в размере до 30 дней заработной платы по обычной дневной ставке работника, если работник подаст иск Уполномоченному по труду.

Правила платежной квитанции

С каждой зарплатой сотрудник должен получить или предоставить бесплатный доступ к подробному письменному отчету (платежной квитанции или другой письменной документации) с 11 отдельными пунктами, такими как:

включительно даты платежного периода
Имя работника и номер социального страхования (только последние четыре цифры)
Имя и адрес работодателя
Все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов, отработанных работником по каждой почасовой ставке

Работодатели также должны указать, сколько дней обязательного оплачиваемого отпуска по болезни имеется в распоряжении сотрудников, в квитанции о заработной плате или в документе, выданном в тот же день, что и зарплатный чек. Если работодатель предоставляет неограниченный оплачиваемый отпуск по болезни или неограниченный оплачиваемый отпуск, работодатель может указать «неограниченно» в платежной квитанции или другом документе, предоставленном работнику в день выплаты заработной платы.

Непредставление всей необходимой информации в каждой зарплатной квитанции может привести к штрафу в размере 100 долларов США на каждого сотрудника за каждое нарушение, но не более 4000 долларов США на каждого сотрудника.

Законодательство Калифорнии также требует, чтобы работодатели хранили копии всех платежных ведомостей, отражающих количество отработанных часов в день и заработную плату, выплаченную своим работникам в течение как минимум трех лет, по месту работы или в центральном офисе в штате Калифорния. Непредоставление текущему или бывшему сотруднику доступа к записям о заработной плате может привести к штрафу в размере 750 долларов США за каждое нарушение.

Вычеты из заработной платы

Обычные вычеты из заработной платы, производимые работодателями в других штатах, часто являются незаконными в Калифорнии. Примеры незаконных вычетов включают в себя: униформу, потерянное оборудование для обеспечения безопасности, сломанные предметы снабжения и другие деловые потери, возникшие в результате простой небрежности сотрудника. Штрафы для работодателей составляют до 200 долларов плюс 25% от незаконно удержанной суммы на одного работника за расчетный период.

Периоды приема пищи и отдыха

В Калифорнии действуют требования в отношении перерывов и обедов для всех не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, о которых не известно в других штатах и которые не требуются федеральным законом.

Время и продолжительность перерывов (отдых) и обедов (приемов пищи) очень специфичны в Калифорнии. Если они не предоставляются в установленном порядке, работодатель должен самостоятельно наложить штраф, подлежащий уплате работнику, в размере одного часа обычной ставки заработной платы работника. Эти штрафные платежи считаются заработной платой, и работники могут взыскать штрафы на срок до четырех лет. Если работодатель не уплачивает штраф в день выплаты жалованья за период, в котором произошло нарушение, работники могут требовать дополнительных штрафов, включая заранее оцененные убытки, за каждый день выплаты жалованья, который был «недоплачен».

Независимые подрядчики

Правильная классификация работника как наемного работника или независимого подрядчика является важной задачей. Неправильная классификация может привести к ответственности за пропущенные периоды приема пищи и отдыха, сверхурочные и другие претензии по заработной плате и часам и штрафы. Калифорния отошла от теста «Право на контроль», наиболее часто используемого для определения того, является ли кто-то наемным работником или независимым подрядчиком, который был сосредоточен на способности нанимающей организации контролировать, как выполняется работа.

Вместо этого Верховный суд Калифорнии и Законодательное собрание штата установили, что нанимающая организация, чтобы доказать, что независимый подрядчик не является наемным работником, должна установить каждый из трех факторов, включенных в тест ABC, а именно, что работник :

Свободен от контроля и руководства нанимателя в связи с выполнением работ, как по договору на выполнение работ, так и по факту; и
Выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации; и
Обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

Это жесткий стандарт, и многим калифорнийским работодателям необходимо проверить любых независимых подрядчиков, которых они используют в настоящее время, чтобы убедиться, что они соответствуют тесту ABC, особенно внимательно изучить фактор «B». Есть также исключения и юридические проблемы из этого правила, поэтому будьте осторожны при найме независимых подрядчиков.

Альтернативный график рабочей недели

В Калифорнии работодатели могут создавать альтернативные рабочие недели, которые позволяют их сотрудникам работать по ежедневному графику сверх восьмичасового рабочего дня и избегать штрафов за сверхурочную работу. Однако внедрение альтернативного графика рабочей недели требует строгого соблюдения государственных правил. Среди прочего, тайное голосование должно быть принято двумя третями подразделения, которое будет затронуто альтернативным графиком рабочей недели. Несоблюдение правильных процедур при переходе на альтернативную рабочую неделю может сделать альтернативный график рабочей недели недействительным и повлечь за собой штрафы в размере до четырех лет в виде невыплаченной сверхурочной работы, штрафы в виде процентов и гонорары адвокатам.

Проблемы со сверхурочной работой

Ставки оплаты сверхурочной работы

Законы Калифорнии о почасовой оплате сверхурочной работы гораздо более благоприятны для работников, чем в других штатах. Неправильная оплата сверхурочных может привести к огромным штрафам для работодателей.

Работники штата Калифорния имеют право на полуторную (в 1,5 раза больше их обычной ставки заработной платы) после восьми часов рабочего дня или более 40 часов в неделю, а также на двойную сверхурочную оплату после 12 часов рабочего дня . Кроме того, в Калифорнии предусмотрена надбавка за 7-й день сверхурочной работы за 7-й рабочий день подряд. Многие из этих «благоприятных для работников» законов о сверхурочной работе контрастируют с законами других штатов и федеральными законами, которые требуют оплаты сверхурочной работы только после 40 часов рабочей недели.

Неправильная классификация сотрудников

Неправильная классификация сотрудника как «освобожденного» от сверхурочной работы, обеда и перерывов на отдых может привести к невыплате заработной платы на срок до четырех лет, плюс проценты и штрафы.

При анализе освобождения от сверхурочной работы федеральный закон и законы большинства штатов сосредотачиваются на рабочих задачах и спрашивают, носит ли «основная» обязанность характер освобождения. Вместо этого Калифорния использует два основных теста, чтобы определить, является ли кто-то освобожденным работником. Во-первых, работодатели должны обеспечить, чтобы сотрудник тратил более 50% своего времени на выполнение «освобожденных» обязанностей, которые должны включать значительное количество независимых суждений. Во-вторых, они должны использовать тест на заработную плату, чтобы убедиться, что работник зарабатывает как минимум в два раза больше минимальной заработной платы штата.

Сотрудники из других штатов, работающие в Калифорнии

После решения суда от 2011 года сотрудники, проживающие за пределами Калифорнии и работающие в Калифорнии полные дни или недели, должны получать оплату за сверхурочную работу в соответствии с требованиями законодательства штата Калифорния, пока они работают в Калифорнии. Более поздние решения дополнительно разъяснили эти правила для работников из других штатов, поэтому убедитесь, что вы знаете, что применяется к вашим сотрудникам из других штатов, временно работающим в Калифорнии.

Заработная плата работников компьютерной отрасли

Работники компьютерного программного обеспечения в 2023 году должны зарабатывать не менее 53,80 долларов в час (рост на 50 долларов в 2022 году), или 9338,78 долларов в месяц (по сравнению с 8 679,16 долларов в 2022 году), или 112 065,20 долларов в год (по сравнению со 104 149,81 долларов в 2022 году), чтобы быть освобожденными от налога в Калифорнии. с законы о сверхурочной работе. Эта заработная плата ежегодно корректируется в соответствии с индексом потребительских цен.

Заработная плата врачей и хирургов

Калифорния ежегодно корректирует освобождение от сверхурочной работы «тест заработной платы» для лицензированных врачей и хирургов. Минимальная почасовая ставка в 2023 году для лицензированных врачей и хирургов, которые могут претендовать на освобождение, составляет 9 долларов. 7,99 (увеличение с 91,07 доллара в 2022 году).

Работодатели, которые считают, что их сотрудники могут претендовать на какую-либо из категорий освобождения, должны пересмотреть требования в листах освобождения, чтобы убедиться, что сотрудники выполняют как обязанности, так и тест на заработную плату.

Политика в отношении отпусков и отпусков

Законы об отпусках

В то время как в большинстве штатов предусмотрены два или три обязательных отпуска для сотрудников, работодатели Калифорнии должны предоставить сотрудникам более 20 отпусков. Некоторые уникальные примеры Законов об отпуске в Калифорнии включают:

Военный отпуск, который позволяет супругам военнослужащих, которым предоставлен отпуск из «зон боевых действий», взять отпуск, чтобы побыть со своим супругом.
Свободное время для родителей с сохранением рабочего места для решения вопросов школьной дисциплины, посещения школы или мероприятий по уходу за детьми, а также решения чрезвычайных ситуаций в школе или уходе за детьми.
Оплачиваемый отпуск для голосования.
California Pregnancy Disability Leave распространяется на работодателей, у которых 5 или более сотрудников, и предоставляет до четырех месяцев отпуска сотрудницам с инвалидностью в связи с беременностью. В отличие от FMLA/CFRA, не требуется один год обслуживания.

Закон штата Калифорния о правах семьи

(вступил в силу 1 января 2021 г.), распространяющийся на работодателей с пятью и более сотрудниками, предоставляет правомочным работникам 12 недель защищенного отпуска для ухода за собой, членом семьи или ребенком. Это в дополнение ко времени, предусмотренному в соответствии с инвалидностью по беременности, и может быть добавлено ко времени в соответствии с федеральным FMLA.
Отпуск в связи с утратой (от 1 января 2023 г.), распространяющийся на работодателей с 5 или более сотрудниками, предоставляет правомочным работникам до пяти дней отпуска в случае смерти члена семьи, на которого распространяется действие.

Закон штата Калифорния о здоровых семьях — Закон об оплачиваемом отпуске по болезни

ВСЕ работодатели, как государственные, так и частные, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни всем своим сотрудникам, за некоторыми исключениями. Несколько городов также разработали свои собственные требования к оплачиваемым отпускам по болезни, которые превышают требуемый план штата. Это связано со многими проблемами соответствия, включая:
•   Требования к переносу и начислению
•   Требования к публикации
•   Требования к ведению учета

Отпуск потерпевших от преступлений — обязательное уведомление

Работодатели обязаны информировать каждого сотрудника об их правах, предоставив конкретную информацию в уведомлении, подготовленном Комиссаром по вопросам труда на английском и испанском языках, новым сотрудникам при приеме на работу и другим сотрудникам. по требованию.

Отпуск

Когда речь идет о заработанном и накопленном отпуске, в Калифорнии не допускается политика «используй или потеряй». Работодателям разрешено устанавливать разумную политику «потолка» или «обналичивания». Отпускные считаются «зарплатой» в соответствии с законодательством Калифорнии; следовательно, все начисленные неоплачиваемые дни должны быть выплачены работнику по окончании трудовых отношений. Окончательная зарплата, которая не включает все часы отпуска, может привести к штрафу за время ожидания до 30 дней «задержки оплаты».

Дополнительные требования Только для Калифорнии

Обучение предотвращению домогательств

Работодатели, в которых работает 5 или более сотрудников, должны проводить один час обучения предотвращению домогательств для всех сотрудников и в общей сложности два часа обучения предотвращению домогательств для всех руководителей каждые два года. . Определение супервайзера широкое и включает в себя любого, кто имеет право руководить работой других.

Если вы нанимаете временных или сезонных работников, их обучение должно быть завершено в течение тридцати дней или 100 часов с момента найма, в зависимости от того, что наступит раньше. Временные работники, нанятые временным агентством, должны обучаться временным агентством, а не клиентом.

Процесс найма

Калифорния также налагает множество ограничений на работодателей, когда дело доходит до процесса найма. Например, работодателям, как правило, не разрешается спрашивать о судимости заявителя до условного предложения о работе. Даже после того, как условное предложение продлено, работодатели должны следовать определенным процедурам, прежде чем отказать соискателю в должности на основании его криминального прошлого. Законодательство Калифорнии также запрещает работодателям запрашивать информацию об истории заработной платы или полагаться на эту информацию в процессе найма.

Начиная с 1 января 2023 г., работодатели с 15 и более сотрудниками должны указывать «шкалу заработной платы» (т. е. почасовую оплату или диапазон заработной платы, которую работодатель разумно рассчитывает платить) для должности во всех объявлениях о вакансиях.

Сотрудники в Калифорнии также имеют определенные права на неприкосновенность частной жизни в соответствии с Конституцией штата Калифорния. Работодатели также должны проявлять осторожность при использовании социальных сетей в качестве инструмента найма. Законодательство Калифорнии запрещает работодателям запрашивать у соискателей (или сотрудников) их личный адрес электронной почты или пароль от социальных сетей.

Ответственность руководителя

Руководители в штате Калифорния могут нести личную ответственность за допущение домогательств на рабочем месте после сообщения о домогательствах. Руководители также могут нести ответственность за опасные условия труда. Любой работодатель или менеджер, который действительно знает о скрытой опасности и не уведомляет пострадавших сотрудников и соответствующий государственный орган, может быть оштрафован или лишен свободы, или и то, и другое.

Соглашения о неконкуренции

Работодатели Калифорнии не могут запретить бывшим сотрудникам работать на конкурентов. Соглашения о неконкуренции в Калифорнии, как правило, недействительны. Суды Калифорнии рассматривают соглашения о неконкуренции как «противоречащие государственной политике» (противоречащие общественному благу). Большинство других штатов будут обеспечивать соблюдение таких соглашений, когда они будут разумными. Калифорнийские работодатели могут обеспечить разумную конфиденциальность, передачу прав на интеллектуальную собственность, соглашения о запрете вымогательства и неразглашении информации.

Закон о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ — увольнения и закрытие предприятий

Федеральный закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы компании, в которых работает определенное количество сотрудников, перед любыми массовыми увольнениями или закрытием предприятий предоставляли письменные уведомления определенным организациям. Работодатели могут нести ответственность за задолженность по заработной плате, штрафы до 500 долларов США в день за каждый день нарушения в течение максимум 60 дней, а также нести ответственность за любые медицинские расходы, понесенные работниками, которые были бы покрыты в соответствии с планом вознаграждений работникам для период нарушения. Калифорнийская версия Закона WARN шире и затрагивает больше работодателей, чем федеральная версия.

Калифорния — уникальный штат с точки зрения трудового законодательства. Кроме того, многие города и округа по всему штату имеют свои собственные требования, предусматривающие различные или дополнительные льготы для сотрудников. Специалисты по кадрам в других штатах, отвечающие за сотрудников штата Калифорния, могут получить необходимую им кадровую помощь от специалистов по кадрам CEA.

Будьте в курсе CEA

Свяжитесь с нами сегодня!

бесплатная проверка вин во Флориде — Googlesuche

AlleVideosNewsBilderMapsShoppingBücher

suchoptionen

Проверка информации о транспортном средстве

services.flhsmv.gov › mvcheckweb

Департамент безопасности дорожного движения и транспортных средств Флориды … Пожалуйста, введите название или VIN автомобиля: Название: Идентификационный номер автомобиля :.

Ähnliche Fragen

Как проверить номер VIN во Флориде?

Требуется ли во Флориде проверка VIN?

Могу ли я просмотреть регистрацию автомобиля во Флориде в Интернете?

Является ли регистрация транспортных средств во Флориде общедоступной?

Флорида Проверка VIN | Поиск VIN и история автомобиля — VinCheck. info

vincheck.info › Проверка VIN › Проверка VIN по штатам

21.03.2022 · VinCheck.info предлагает бесплатную проверку VIN во Флориде. Просто введите VIN и узнайте важные факты о своем автомобиле, мотоцикле или грузовике — абсолютно …

Проверка и поиск VIN во Флориде — Поиск VIN во Флориде — EpicVIN

epicvin.com › Проверка VIN по штатам

Флорида Поиск названия на epicvin.com, получите полный и подробный отчет о вашем автомобиле. Найдите и проверьте историю автомобиля во Флориде бесплатно!

🟡 База данных VIN: 500M+
🟡 Фотографии автомобилей в продаже: до 100
🟡 Полный отчет: обширная история

Флорида VIN и записи судов | Онлайн-поиск VIN

www.stateofflorida.com › vin-vessel-records

Узнайте о поиске VIN и записей судов во Флориде. Узнайте, как получить отчет о состоянии автомобиля онлайн, используя VIN или номерной знак.

Флорида Проверка VIN и история автомобиля | FL Поиск и поиск VIN

www. faxvin.com › Проверка VIN

06.05.2018 · Найдите автомобиль во Флориде онлайн и узнайте необходимые факты о прошлом подержанного автомобиля, мотоцикла или грузовика бесплатно.

Поиск по VIN во Флориде

freevinsearch.net › States › florida-vin-search

26.05.2016 · Национальное бюро по борьбе с преступлениями в сфере страхования — еще одна бесплатная база данных, и они рекомендуют VINcheck как бесплатный способ проверить VIN-номер. Есть …

Флорида Поиск VIN | StateRecords.org

florida.staterecords.org › … › Поиск номерных знаков

Департамент безопасности дорожного движения и транспортных средств (FLHSMV) предлагает бесплатный онлайн-инструмент поиска VIN. Заявителю требуется только ввести 17-значный VIN в …

Проверить любой VIN — это бесплатно | Бесплатная история автомобиля и проверка VIN

www.vehiclehistory.com › vin-check

1) Введите любой VIN с бесплатным предварительным просмотром 2) Полные отчеты по VIN теперь бесплатны.