Содержание
Документы на материнский капитал Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения Документы на материнский капитал
Щелково, Россия — 27,02,20: документы на материнский капитал и пачка денег, выплата на детей в РоссииКонцепция: приобретение имущества за счет средств родителя capitRussia 19 января 2020. Текст: Государственный сертификат Российской Федерации на материнский (семейный) капитал. Российский паспорт и российские банкноты номиналом пять тысяч рублей и одна тысяча рублейРоссия 19 января, 2020. Текст: Государственный сертификат РФ на материнский (семейный) капитал и паспорт РФ текст: Паспорт РФ. А российские денежные купюры номиналом тысяча рублей и пять тысяч рублей Щелково, Россия — 27,02,20: документы на материнский капитал и ключ от дома, выплаты на детей в РоссииСлово СЕМЕЙНОЕ ПРАВО составлено из деревянных букв. CloseupWord ALIMONY состоит из деревянных букв. Крупным планомЩелково, Россия — 27,03,2019: документы материнского капиталаЩелково, Россия — 27,03,2019: документы материнского капитала Щелково, Россия — 27,03,2019: документы материнского капитала Щелково, Россия — 27,03,2019: документы материнского капитала Щелково, Россия — 27,03,2019: документы материнского капитала Щелково, Россия — 27,03 ,2019: документы материнского капиталаКотлас, Россия-23 июня 2020.
документы, два паспорта, карты, свидетельство о рождении Концепция путешествия
Портрет
ПортретВ полный ростПрофильШирокий портрет
Точка зрения
Угол камерыFrontFrom сверху
AerialFlat Lay
Дата добавления
Любое времяПрошлые 24 часаПрошедшая неделяПрошлый месяцПрошлый год
Контент
Только премьераВкл.Выкл. 9 0005
Ориентация
HorizontalVerticalSquarePanoramic
Изолировано
Только Исключить Изолировано
Исключить RendersOnOff
Люди
Любое количество людей
Люди
Только Исключить людей Без лица
Любой полЖенский Мужской Мужской и женский
Любой возрастМладенецМалышРебенокПодростокМолодой взрослыйВзрослыйСредний возрастПожилой
Любая этническая принадлежностьЧерныйКавказецВосточноазиатскийЮжноазиатскийИспаноязычный
Участник
Editorial
Editorial
OnlyExclude Editorial
Цвет
Происхождение и местоположение
Любая странаAndorraArgentinaArmeniaAustraliaAustriaAzerbaijanBangladeshBelarus БельгияБосния и ГерцеговинаБразилияБолгарияКанадаКитайКолумбияХорватияКипрЧехияДанияЭквадорЕгипетЭстонияФинляндияФранцияГрузияГерманияГрецияГонконг КонгВенгрияИндияИндонезияИрландияИзраильИталияЯпонияКазахстанКорея, Республика КыргызстанЛатвияЛитваМакедонияМалайзияМексикаМолдоваЧерногорияМароккоНидерландыНовая ЗеландияНорвегияПакистанПеруФилиппиныПольшаПортугалияРумынияРоссийская ФедерацияСербияСингапурСловакияСловенияЮжная АфрикаИспанияШри-ЛанкаШвецияШвеция ИталияТайваньТаджикистанТаиландТурцияУкраинаОбъединенные Арабские ЭмиратыВеликобританияСШАУругвайУзбекистанВьетнам
В помещенииНа улице
Сезон, время суток
Любой сезонЛетоОсеньЗимаВесна
Любое время дняДеньНочьСумерки
Исключить ключевые слова 90 009
Вы используете устаревший браузер.
Чтобы работать в Интернете быстрее и безопаснее, бесплатно обновитесь сегодня.
Беременность и уход за детьми – Служба управления персоналом, Университет штата Вашингтон
- Поиск WSU
Поздравляем с пополнением.
Приведенная ниже информация предназначена для того, чтобы помочь вам сориентироваться в положениях WSU, касающихся отпусков по беременности и родам и приспособлений, которые могут быть вам доступны.
Право на участие
Сотрудник, отвечающий требованиям, должен проработать в штате Вашингтон не менее 12 месяцев и отработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, непосредственно предшествующих отпуску.
Не соответствует требованиям FMLA? См.:
- Отпуск по нетрудоспособности
- Отпуск по семейным обстоятельствам
Использование накопленного отпуска
FMLA может использоваться как оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по усмотрению работника и в соответствии с правилами WSU.
Медицинские пособия, оплачиваемые работодателем, остаются в силе в течение периода действия FMLA до тех пор, пока выплачиваются ежемесячные страховые взносы. Сотрудник может входить и выходить из статуса заработной платы, находясь на FMLA
Ограничения на отпуск для супругов одного и того же работодателя
Правомочные супруги, которые оба являются сотрудниками WSU и имеют право на FMLA, ограничены в общей сложности 12 рабочими неделями отпуска по семейным обстоятельствам по следующим причинам:
- Рождение ребенка работника и уход за новорожденным ребенком
- Для усыновления или помещения в приемную семью
- Или для ухода за родителем с тяжелым заболеванием
Для подачи заявления
Начиная с 16 декабря 2020 г., чтобы подать заявление на отпуск по FMLA, запросите отпуск в рабочий день. См. справочное руководство по базе знаний Workday. Запрос сотрудника на отпуск. Поставщик медицинских услуг продолжает заполнять Заявление поставщика медицинских услуг.
Обратите внимание, что в некоторых случаях WSU не может разрешить сотруднику вернуться на работу после периода отпуска по болезни без освобождения его поставщика медицинских услуг. До возвращения сотрудника на работу он должен заполнить и отправить форму оценки работы / возврата к работе, доступную на странице форм.
Ресурсы
- Закон об отпусках по семейным обстоятельствам от 1993 г.
- Веб-сайт отдела труда и промышленности штата Вашингтон по беременности и родам
- BPPM 60.56: Отпуск преподавателей и административных сотрудников
- BPPM 60.57: Отпуск государственного служащего
- Высшая школа
- Студенты
Вопросы? Обратитесь в Службу помощи инвалидам.
[Возвращение на вершину]
Беременные помещения
Обзор и права
на применение
Ресурсы
Обзор и права
штат Вашингтон обязаны обеспечить конкретные защиты гражданских прав для беременных.
Беременная работница имеет право на следующие приспособления:
- Предоставление частых, более продолжительных или гибких перерывов в уборной;
- Изменение политики отказа от еды и напитков;
- Предоставление сидячих мест или разрешение сотруднику сидеть чаще; и
- Ограничение подъема до 17 фунтов или менее.
*Кроме того, беременная сотрудница может иметь право на другие приспособления на рабочем месте, если это не сопряжено со значительными трудностями или расходами для работодателя. К ним относятся:
- Реструктуризация работы, включая изменение графика работы, перераспределение работы, изменение рабочего места или предоставление оборудования;
- Предоставление временного перевода на менее напряженную или опасную работу;
- Гибкое планирование дородовых посещений;
- Предоставление любых дополнительных приспособлений, которые могут понадобиться сотруднику.
Послеродовые приспособления
- Разумный перерыв для сцеживания грудного молока работницей в течение двух лет после рождения ребенка и каждый раз, когда у работницы возникает необходимость сцеживать молоко.
