Содержание
Влияние политики отпуска по уходу за ребенком и отпуска по болезни на социально-экономические результаты и результаты в отношении здоровья в странах ОЭСР: систематический обзор эмпирической литературы
1.
Хегевиш А, Горник Дж. Влияние политики работы и семьи на занятость женщин: обзор исследований стран ОЭСР. Сообщество, работа и семья. 2011;14(2):119-138. [Google Scholar]
2.
Бертл А., Безручка С. Здоровье населения и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: что Соединенные Штаты могут извлечь из двух десятилетий исследований. Документ представлен на: Healthcare 2016. [Бесплатная статья PMC] [PubMed]
3.
Россин-Слейтер М., Рум С.Дж., Вальдфогель Дж. Влияние программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на уход матерей и последующие результаты на рынке труда. J политика анального управления. 2013;32(2):224-245. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
4.
Borrell C, Palencia L, Muntaner C, Urquia M, Malmusi D, O’Campo P.
Влияние макросоциальной политики на здоровье женщин и гендерное неравенство в отношении здоровья. Epidemiol Rev. 2014; 36:31-48. [PubMed] [Google Scholar]
5.
Алио А.П., Бонд М.Дж., Падилья Ю.К., Хайдельбо Дж.Дж., Лу М., Паркер В.Дж. Устранение политических барьеров для участия отца во время беременности. Matern Child Health J. 2011;15(4):425-430. [PubMed] [Академия Google]
6.
Эйткен З., Гаррет С.С., Хьюитт Б., Кио Л., Хокинг Дж.С., Кавана А.М. Последствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам для здоровья матери: систематический обзор. соц. мед. 2015;130:32-41. [PubMed] [Google Scholar]
7.
О’Брайен М.
Отцы, политика отпусков по уходу за ребенком и качество жизни младенцев: международные перспективы и влияние политики. Ann Am Acad Polit SS. 2009;624:190-213. [Google Scholar]
8.
Хейманн Дж., Ро Х.Дж., Шмитт Дж., Эрл А. Обеспечение здоровой и продуктивной рабочей силы: сравнение щедрости политики оплачиваемых больничных дней и отпусков по болезни в 22 странах.
Int J Health Serv. 2010;40(1):1–22. [PubMed] [Академия Google]
9.
Мохер Д., Либерати А., Тецлафф Дж., Альтман Д.Г.; Группа ПРИЗМА. Предпочтительные элементы отчетности для систематических обзоров и метаанализов: заявление PRISMA. ПЛОС Мед. 2009;6(7):e1000097. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
10.
Ulker A, Guven C. Факторы, определяющие продолжительность отпуска по беременности и родам в Австралии: данные исследования HILDA. Эконом Рек. 2011;87(278):399-413. [Google Scholar]
11.
Бэрд М., Литвин А.С. Переосмысление работы и семейной политики: создание и использование отпуска по уходу за ребенком в Австралии. Int Rev психиатрия. 2005;17(5):385-400. [PubMed] [Академия Google]
12.
Баум CL, Рум CJ. Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Калифорнии на результаты рынка труда. J политика анального управления. 2016;35(2):333-356. 10.1002/пам.21894. [CrossRef] [Google Scholar]
13.
Раабе П.Х., Теалл КП. Анализ защиты семьи и отпусков по болезни в Луизиане: извлеченные уроки.
Проблемы женского здоровья. 2016;26(5):488-495. [PubMed] [Google Scholar]
14.
Бейкер М., Миллиган К. Как отпуск по беременности и родам с сохранением рабочего места влияет на занятость матерей? Дж. Экономика труда. 2008;26(4):655-691. [Google Scholar]
15.
МИРОВОЙ Центр Анализа Политики
. База данных ОЭСР по труду взрослых. 2016.
https://www.worldpolicycenter.org/sites/default/files/WORLD%20Report%20-%20Parental%20Leave%20OECD%20Country%20Approaches_0.pdf. По состоянию на 18 июня 2018 г.
16.
Бергер Л.М., Хилл Дж., Вальдфогель Дж. Отпуск по беременности и родам, ранняя занятость матерей, здоровье и развитие ребенка в США. Econ J (Лондон). 2005;115(501):F29‐F47. [Google Scholar]
17.
Хуан Р, Ян МЗ. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам и практика грудного вскармливания до и после реализации в Калифорнии первой в стране программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. Экон Гум Биол. 2015;16:45‐59. [PubMed] [Google Scholar]
18.
Эскот Л.
, Фернандес-Корнехо Х.А., Поса К. Использование отцами отпуска по уходу за ребенком в Испании: последствия 13-дневного отпуска по уходу за ребенком. Политика в отношении населения, ред. 2014 г.; 33(3):419-453. [Google Scholar]
19.
Cools S, Fiva JH, Kirkeboen LJ. Причинно-следственные связи отпуска по уходу за ребенком для детей и родителей. Scand J Econ. 2015;117(3):801-828. [Google Scholar]
20.
Экберг Дж., Эрикссон Р., Фрибель Г. Отпуск по уходу за ребенком — политическая оценка шведской реформы «папиного месяца». J Государственная экономика. 2013;97:131-143. [Google Scholar]
21.
Баннинг М. Что происходит после «папиных месяцев»? Участие отцов в оплачиваемой работе, уходе за детьми и работе по дому после отпуска по уходу за ребенком в Германии. Eur Sociol Rev. 2015;31(6):738-748. [Google Scholar]
22.
Лидуолл У.
Прекращение выплаты пособий по болезни или переход на пенсию по инвалидности после изменений в страховании по болезни: исследование шведского регистра.
Реабилитация инвалида. 2013;35(2):118-124. [PubMed] [Google Scholar]
23.
Lidwall U, Marklund S. Тенденции длительного отсутствия по болезни в Швеции, 19 лет.92–2008: роль экономических условий, законодательства, демографии, рабочей среды и потребления алкоголя. Int J Soc Welf. 2011;20(2):167-179. [Google Scholar]
24.
Хэгглунд П.
Увеличиваются ли сроки возвращения на работу в системе страхования на случай болезни? Империя Экон. 2013;45(1):567-582. [Google Scholar]
25.
Аррелов Б., Боргквист Л., Юнгберг Д., Свардсудд К. Влияние изменения законодательства, касающегося отсутствия по болезни, на работу врачей в качестве лиц, выдающих сертификаты: популяционное исследование. Политика здравоохранения. 2003;63(3):259-268. [PubMed] [Google Scholar]
26.
Аавиксоо Е, Киев РА. Сокращение пособий по болезни коснется в основном рабочих. Scand J Общественное здравоохранение. 2014;42(6):497-503. [PubMed] [Google Scholar]
27.
Аавиксоо Е, Киев РА. Влияние реформы пособий по болезни на отсутствие болезни.
Политика здравоохранения. 2016;120(9):1070-1078. [PubMed] [Google Scholar]
28.
Де Паола М., Скоппа В.
, Пупо В. Абсентеизм в итальянском государственном секторе: последствия изменений в политике отпусков по болезни. Дж. Экономика труда. 2014;32(2):337-360. [Академия Google]
29.
Каусто Дж., Вийкари-Юнтура Э., Вирта Л.Дж., Гулд Р., Коскинен А., Соловьева С. Эффективность нового законодательства о частичном пособии по болезни при участии в работе: квази-эксперимент в Финляндии. Открытый БМЖ. 2014;4(12):e006685. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
30.
Каусто Дж., Миранда Х., Мартимо К.П., Вийкари-Юнтура Э. Частичный отпуск по болезни: обзор его использования, эффектов и осуществимости в странах Северной Европы. Scand J Work Environment Health. 2008;34(4):239-249. [PubMed] [Академия Google]
31.
Зибарт Н.Р., Карлссон М. Эффекты расширения щедрости государственной системы страхования по болезни. J Appl Econ. 2014;29(2):208-230. [Google Scholar]
32.
Зибарт Н.Р., Карлссон М. Естественный эксперимент по сокращению заработной платы по болезни, отсутствию болезни и стоимости рабочей силы. J Государственная экономика. 2010;94(11):1108-1122. [Google Scholar]
33.
Феванг Э., Маркуссен С., Рёд К. Ловушка для оплаты больничных. Дж. Экономика труда. 2014;32(2):305-336. [Google Scholar]
34.
Шустер М.А., Чанг П.Дж., Эллиотт М.Н., Гарфилд С.Ф., Вестал К.Д., Кляйн Д.Дж. Осведомленность и использование Калифорнийской страховки оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам среди родителей хронически больных детей. ДЖАМА. 2008;300(9): 1047-1055. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
35.
Баум КЛ. Влияние государственного законодательства об отпуске по беременности и родам и Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года на занятость и заработную плату. Экономика труда. 2003;10(5):573-596. [Google Scholar]
36.
Гудпастер НК.
Отпуска и уход: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни и снижение участия матерей в рабочей силе.
Анальная политика B E J Econ. 2010;10(1). [Google Scholar]
37.
Хан В.Дж., Вальдфогель Дж. Отпуск по уходу за ребенком: влияние недавнего законодательства на уход родителей в отпуск. Демография. 2003;40(1):191-200. [PubMed] [Google Scholar]
38.
Россин М. Влияние отпуска по беременности и родам на рождение детей и здоровье младенцев в Соединенных Штатах. J Health Econ. 2011;30(2):221-239. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
39.
Шотт В.
Возвращение на неполный рабочий день: законодательство об отпуске по семейным обстоятельствам и возвращение женщин на работу. Политика в отношении населения, ред. 2012;31(1):1–30. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
40.
Хофферт С.Л., Кертин С.К. Законы об отпуске по уходу за ребенком и возвращении матери на работу после родов в Соединенных Штатах. Работа Оккупация. 2006;33(1):73-105. [Академия Google]
41.
Вальдфогель Дж. Влияние Закона о семейном отпуске и отпуске по болезни. J политика анального управления.
1999;18(2):281-302. [Google Scholar]
42.
Баум КЛ. Влияние законодательства об отпуске по беременности и родам на предложение труда матерей после родов. South Econ J. 2003;69(4):772-799. [Google Scholar]
43.
Вальдфогель Дж.
Покрытие отпусков по семейным обстоятельствам в 1990-е гг. Mon Labor Rev. 1999;122(10):13-21. [Google Scholar]
44.
Washbrook E, Ruhm CJ, Waldfogel J, Han W-J. Государственная политика, занятость женщин после рождения ребенка и благополучие детей. Анальная политика B E J Econ. 2011;11(1). [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
45.
Stoddard C, Stock WA, Hogenson E. Влияние законов об отпуске по беременности и родам на кесарево сечение. Анальная политика B E J Econ. 2016;16(1). [Google Scholar]
46.
Шим Дж.
Политика отпусков по семейным обстоятельствам и детская смертность: данные из 19 стран ОЭСР с 1969 по 2010 год. Int J Soc Welf. 2016;25(3):215-221. [Google Scholar]
47.
Танака С. Отпуск по уходу за ребенком и здоровье детей в странах ОЭСР.
Econ J (Лондон). 2005;115(501):F7‐F28. [Google Scholar]
48.
Рум CJ. Отпуск по уходу за ребенком и здоровье ребенка. J Health Econ. 2000;19(6):931-960. [PubMed] [Google Scholar]
49.
Шобер ПС.
Отпуск по уходу за ребенком и домашняя работа матерей и отцов: лонгитюдное исследование двух реформ в Западной Германии. J Социальная политика. 2014;43(2):351‐372. [Google Академия]
50.
Лапуэрта И., Байзан П., Гонсалес М.Х. Индивидуальные и институциональные ограничения: анализ использования и продолжительности отпуска по уходу за ребенком в Испании. Политика в отношении населения, ред. 2011;30(2):185‐210. [Google Scholar]
51.
Бейкер М., Миллиган К. Материнская занятость, грудное вскармливание и здоровье: данные из предписаний об отпуске по беременности и родам. J Health Econ. 2008;27(4):871-887. [PubMed] [Академия Google]
52.
Dustmann C, Schonberg U. Расширение охвата отпуска по беременности и родам и долгосрочные результаты для детей. Am Econ J Appl Econ.
2012;4(3):190-224. [Google Scholar]
53.
Реге М, Солли ИФ. Влияние отпуска по уходу за ребенком на будущие заработки отцов. Демография. 2013;50(6):2255-2277. [PubMed] [Google Scholar]
54.
Хан В. Дж., Рум С., Вальдфогель Дж. Политика в отношении отпусков по уходу за ребенком, трудоустройство и уход родителей. J политика анального управления. 2009;28(1):29-54. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
55.
Пронзато компакт-диск.
Возвращение на работу после родов: имеет ли значение декретный отпуск в Европе? Преподобный Экон Хаус. 2009;7(4):341-360. [Google Scholar]
56.
Schonberg U, Ludsteck J. Расширение охвата отпуска по беременности и родам и результаты матерей на рынке труда после родов. Дж. Экономика труда. 2014;32(3):469-505. [Google Scholar]
57.
Ханель Б. Влияние прав на оплачиваемый отпуск по беременности и родам на результаты рынка труда. Эконом Рек. 2013;89(286):339-366. [Google Scholar]
58.
Гейер Дж., Хаан П., Ролих К.
Влияние семейной политики на предложение материнского труда: объединение данных структурной модели и квазиэкспериментального подхода. Экономика труда. 2015;36:84-98. [Google Scholar]
59.
Ziefle A, Gangl M. Реагируют ли женщины на изменения в семейной политике? Квазиэкспериментальное исследование продолжительности перерывов в занятости матерей в Германии. Eur Sociol Rev. 2014;30(5):562-581. [Google Scholar]
60.
Ронсен М., Сандстрем М. Семейная политика и послеродовая занятость среди молодых матерей: сравнение Финляндии, Норвегии и Швеции. Eur J Popul. 2002;18(2):121-152. [Google Scholar]
61.
Hanratty M, Trzcinski E. Кому выгоден оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам? Влияние расширения оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Канаде на занятость матерей и трансфертный доход. J Popul Econ. 2009 г.;22(3):693-711. [Google Scholar]
62.
Матысяк А., Салма И. Влияние политики отпусков по уходу за ребенком на риск второго рождения и трудоустройство женщин.
Население. 2014;69(4):599-636. [Google Scholar]
63.
Бергеманн А., Рифан Р.Т. Предложение женской рабочей силы и пособия по уходу за ребенком — причинно-следственный эффект выплаты более высоких пособий за более короткий период времени. Appl Econ Lett. 2010;18(1):17-20. [Google Scholar]
64.
Geyer J, Haan P, Spieß CK, Wrohlich K. Das Elterngeld und seine Wirkungen auf das Haushaltseinkommen junger Familien und die Erwerbstätigkeit von Müttern [Новая немецкая схема пособий в отпуске по уходу за ребенком и ее влияние на семейный доход молодых семей и на оплачиваемую занятость матерей ]. ZfF–Zeitschrift für Familienforschung/Journal of Family Research. 2013;25(2):193-211. [Google Scholar]
65.
Bujard M, Passet J. Wirkungen des Elterngelds auf Einkommen und Fertilität [Влияние нового немецкого пособия на отпуск по уходу за ребенком на доход и рождаемость]. ZfF–Zeitschrift für Familienforschung/Journal of Family Research. 2013;25(2):212-237. [Google Scholar]
66.
Winegarden CR, Брейси PM. Демографические последствия программ отпуска по беременности и родам в промышленно развитых странах: данные моделей с фиксированными эффектами. South Econ J. 1995;61(4):1020-1035. [PubMed] [Академия Google]
67.
Бруджавини А., Пасини Г., Тревизан Э. Прямое влияние пособий по беременности и родам на получение отпуска: данные полных историй фертильности. Adv Life Course Res. 2013;18(1):46-67. [PubMed] [Google Scholar]
68.
Акгундуз Ю.Э., Плантенга Дж. Влияние отпуска по уходу за ребенком на рынок труда в Европе. Кембридж Дж. Экон. 2013;37(4):845-862. [Google Scholar]
69.
Рум CJ.
Экономические последствия обязательных отпусков по уходу за ребенком: уроки Европы. Q J Экон. 1998;113(1):285-317. [Академия Google]
70.
Лаливе Р., Шлоссер А., Штайнхауэр А., Цвеймюллер Дж. Отпуск по уходу за ребенком и карьера матери: относительная важность защиты занятости и денежных пособий. Рев Экон Стад. 2014;81(1):219-265. [Google Scholar]
71.
Асаи Ю.
Реформы отпусков по уходу за ребенком и трудоустройство молодых матерей: квазиэкспериментальные данные из Японии. Экономика труда. 2015;36:72-83. [Google Scholar]
72.
Вальдфогель Дж.
Разрыв семьи для молодых женщин в Соединенных Штатах и Великобритании: может ли декретный отпуск изменить ситуацию? Дж. Экономика труда. 1998;16(3):505-545. [Google Scholar]
73.
Вальдфогель Дж., Хигути Ю., Абэ М. Политика отпуска по семейным обстоятельствам и удержание женщин после родов: данные из США, Великобритании и Японии. J Popul Econ. 1999;12(4):523-545. [Google Scholar]
74.
Клуве Дж., Тамм М. Правила отпуска по уходу за ребенком, привязанность матерей к рабочей силе и участие отцов в уходе за детьми: данные естественного эксперимента. J Popul Econ. 2013;26(3):983-1005. [Google Академия]
75.
Дель Бока Д., Паскуа С., Пронзато С. Материнство и рыночные рабочие решения в институциональном контексте: европейская перспектива. Оксф Экон Пап. 2009 г.;61(Приложение 1):i147‐i171.
[Google Scholar]
76.
Мухопадхьяй С. Влияние Закона о дискриминации беременных 1978 года на предложение женской рабочей силы. Int Econ Rev. 2012;53(4):1133-1153. [Google Scholar]
77.
Дас Т., Полачек С.В. Непредвиденные последствия программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам в Калифорнии. Политика Contemp Econ. 2015;33(4):619-635. [Google Scholar]
78.
Лаливе Р., Цваймюллер Дж. Как отпуск по уходу за ребенком влияет на фертильность и возвращение к работе? Данные двух естественных экспериментов. Q J Экон. 2009 г.;124(3):1363-1402. [Google Scholar]
79.
Жозеф О., Пайе А., Рекотилье И., Солаз А. Экономические последствия краткосрочного отпуска по уходу за ребенком: оценка французской реформы. Экономика труда. 2013;25:63-75. [Google Академия]
80.
Расмуссен АВ.
Увеличение продолжительности отпуска родителей в связи с рождением ребенка: влияние на долгосрочные результаты образования детей. Экономика труда. 2010;17(1):91-100. [Google Scholar]
81.
Maldonado LC, Nieuwenhuis R. Семейная политика и бедность родителей-одиночек в 18 странах ОЭСР, 1978–2008. Сообщество, работа и семья. 2015;18(4):395-415. [Google Scholar]
82.
Мисра Дж., Моллер С., Страдер Э., Вемлингер Э. Семейная политика, занятость и бедность среди матерей-партнеров и матерей-одиночек. Res Soc Stratif Mobil. 2012;30(1):113-128. [Google Scholar]
83.
Стиер Х., Мандель Х. Неравенство в семье: институциональные аспекты заработка женщин. научн. рез. 2009;38(3):594-608. [Google Scholar]
84.
Budig MJ, Misra J, Boeckmann I. Компромисс между работой и семьей для матерей? Раскрытие межнациональных различий в штрафах за материнство. Работа Оккупация. 2016;43(2):119-177. [Google Академия]
85.
Erhel C, Guergoat-Larivière M. Режимы рынка труда, семейная политика и поведение женщин в ЕС. Фем Экон. 2013;19(4):76-109. [Google Scholar]
86.
Де Энау Дж., Меулдерс Д.
, О’Дорчай С. Может быть, ребенок: сравнение занятости женщин-партнеров и политики в отношении детей в ЕС-15.
Фем Экон. 2010;16(1):43-77. [Google Scholar]
87.
Петтит Б., Крюк Дж.Л. Структура занятости женщин в сравнительной перспективе. Социальные силы. 2005;84(2):779-801. [Google Scholar]
88.
Фува М., Коэн П.Н. Работа по дому и социальная политика. научн. рез. 2007;36(2):512-530. [Google Академия]
89.
Крюк Дж.Л. Гендерное неравенство в государстве всеобщего благосостояния: сегрегация по признаку пола в работе по дому, 1965–2003 гг. АЖС. 2010;115(5):1480-1523. [PubMed] [Google Scholar]
90.
Крюк Дж.Л. Уход в контексте: неоплачиваемый труд мужчин в 20 странах, 1965–2003 гг. Am Soc Rev. 2006;71(4):639-660. [Google Академия]
91.
Болл С., Леппин Дж., Райх Н. Отцовская политика по уходу за детьми и отпуску по уходу за ребенком: данные из промышленно развитых стран. Преподобный Экон Хаус. 2014;12(1):129-158. [Google Scholar]
92.
Стернс Дж. Последствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам: данные страхования по временной нетрудоспособности.
J Health Econ. 2015;43:85-102. [PubMed] [Google Scholar]
93.
Бейкер М., Миллиган К. Материнская занятость, грудное вскармливание и здоровье: данные из предписаний об отпуске по беременности и родам. J Health Econ. 2008;27(4):871-887. [PubMed] [Google Scholar]
94.
Коттвиц А., Опперманн А., Шписс К.К. Пособия по уходу за ребенком и грудное вскармливание в Германии: последствия реформы 2007 года. Преподобный Экон Хаус. 2016;14(4):859-890. [Google Академия]
95.
Клевенс Дж., Луо Ф., Сюй Л., Петерсон С., Лацман Н.Э. Влияние оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на госпитализацию в связи с детской травмой головы, связанной с жестоким обращением. Инж Пред. 2016;11:11. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
96.
Даку М., Рауб А., Хейманн Дж. Политика отпуска по беременности и родам и охват вакцинацией: глобальный анализ. соц. мед. 2012;74(2):120-124. [PubMed] [Google Scholar]
97.
Лю Кью, Сканс ВКЛ. Продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и успеваемость детей.
Анальная политика B E J Econ. 2010;10(1):1-35. [Академия Google]
98.
Бейкер М., Миллиган К. Данные о расширении отпуска по беременности и родам о влиянии материнской заботы на развитие ребенка в раннем возрасте. Дж Гум Ресурс. 2010;45(1):1-32. [Google Академия]
99.
Карнейро П., Лёкен К.В., Сальванес К.Г. Летящий старт? Пособия по отпуску по беременности и родам и долгосрочные последствия для детей. Ж Полит Экон. 2015;123(2):365‐412. [Google Академия]
100.
Энгстер Д., Стенсота Х.О. Влияют ли режимы семейной политики на благополучие детей? соц.полит. 2011;18(1):82-124. [PubMed] [Академия Google]
101.
Avendano M, Berkman LF, Brugiavini A, Pasini G. Долгосрочное влияние льгот по беременности и родам на психическое здоровье: данные из европейских стран. соц. мед. 2015;132:45-53. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
102.
Дувандер А.-З., Йоханссон М. Каковы последствия реформ, поощряющих использование отцами отпуска по уходу за ребенком? J Европейская социальная политика.
2012;22(3):319-330. [Google Академия]
103.
Бюннинг М., Поллманн-Шульт М. Семейная политика и рабочее время отцов: межнациональные различия в предложении отцовской рабочей силы. Работа Нанять Соц. 2016;30(2):256-274. [Академия Google]
104.
Коцадам А., Финсераас Х. Государство вмешивается в битву полов: причинно-следственные связи отпуска по уходу за ребенком. научн. рез. 2011;40(6):1611-1622. [Google Академия]
105.
Коцадам А., Финсераас Х. Причинно-следственные связи отпуска по уходу за ребенком на работе подростков по дому. Социальные силы. 2013;92(1):329-351. [Google Академия]
106.
Рёнсен М., Киттерёд Р.Х. Семейная политика гендерного равенства и доступ матерей к оплачиваемой работе: последние данные из Норвегии. Фем Экон. 2015;21(1):59-89. [Google Академия]
107.
Дейл-Олсен Х. Отсутствие по болезни, оплата отпуска по болезни и схемы оплаты. Труд. 2014;28(1):40-63. [Google Академия]
108.
Холл С., Хартман Л. Моральный риск среди больных и безработных: данные шведской реформы социального страхования.
Империя Экон. 2010;39(1):27-50. [Google Академия]
109.
Хенрексон М., Перссон М. Влияние на отпуск по болезни изменений в системе страхования по болезни. Дж. Экономика труда. 2004;22(1):87-113. [Google Академия]
110.
Йоханссон П., Пальме М. Оценка влияния государственной политики на прогулы рабочих. Дж Гум Ресурс. 2002;37(2):381‐409.. [Google Академия]
111.
Пухани П.А., Зондерхоф К. Влияние реформы оплаты по болезни на отсутствие и результаты, связанные со здоровьем. J Health Econ. 2010;29(2):285-302. [PubMed] [Google Scholar]
112.
Олссон М., Терси П.С. Страхование по болезни и супружеский труд. Экономика труда. 2015;33:41-54. [Google Академия]
113.
Зибарт НР.
Длительный прогул и моральный риск: свидетельство естественного эксперимента. Экономика труда. 2013;24:277-292. [Google Академия]
114.
Стерн Дж. А., Эрнан М. А., Ривз Б. С. и соавт. ROBINS-I: инструмент для оценки риска систематической ошибки в нерандомизированных исследованиях вмешательств.
БМЖ. 2016;355:i4919. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]
115.
Тириан Дж. Р., Фендрих К., Ланге А., Хаас Дж. П., Зигмунт М., Хоффманн В. Изменение политики отпуска по беременности и родам: краткосрочные эффекты на коэффициенты рождаемости и демографические переменные в Германии. соц. мед. 2010;71(4):672-676. [PubMed] [Google Scholar]
116.
Пухани П.А., Зондерхоф К. Влияние продления отпуска по уходу за ребенком на обучение молодых женщин. J Popul Econ. 2011;24(2):731‐760. [Google Академия]
117.
Эскобедо А., Уолл К. Политика выезда в Южной Европе: преемственность и изменения. Сообщество, работа и семья. 2015;18(2):218-235. [Академия Google]
118.
Милкман Р., Аппельбаум Э. Незавершенное дело: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в Калифорнии и будущее политики США в отношении работы и семьи. Итака, Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета; 2013. [Google Scholar]
Вот как выглядит декретный отпуск в разных странах мира
Вот как выглядит декретный отпуск в разных странах мира
Перейти к
- Основное содержание
- Поиск
- Счет
Значок поискаУвеличительное стекло.
Это означает: «Нажмите, чтобы выполнить поиск».
Значок шеврона указывает на расширяемый раздел или меню, а иногда и на предыдущие/следующие варианты навигации. ДОМАШНЯЯ СТРАНИЦА
Здоровье
Значок «Сохранить статью» Значок «Закладка» Значок «Поделиться» Изогнутая стрелка, указывающая вправо.
Читать в приложении
Размер отпуска по беременности и родам, который вы можете получить, сильно зависит от того, где вы живете.
Гетти Изображений
В некоторых местах в мире молодые матери могут взять отпуск на несколько месяцев после родов — и им не нужно беспокоиться о деньгах, потому что им платят.
Некоторые страны платят матерям ту же сумму, что и зарплата, которую они получали раньше, в то время как другие предлагают процент от их прежней зарплаты, начиная примерно с 30% для развитых стран.
Согласно отчету Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в котором изучались отпуска по беременности и родам в 42 странах мира, большинство развитых стран платят молодым матерям не менее половины их предыдущей зарплаты в свободное от работы время. ОЭСР, организация, состоящая из 35 членов и занимающаяся вопросами демократии и рыночной экономики, рассмотрела политику, действовавшую по состоянию на апрель 2016 года9.0003
Некоторые из этих стран предлагают отцовский отпуск для отцов, но мы рассматриваем только матерей.
В среднем декретный отпуск в странах ОЭСР длится 18 недель. Только в одной развитой стране — США — декретный отпуск не оплачивается.
Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам полезен для отдельных лиц, предприятий и экономики.
Исследование, проведенное Институтом исследований политики в отношении женщин, показало, что это удерживает женщин на рынке труда и снижает их потребность в государственной помощи.
Вот снимок оплачиваемого отпуска по беременности и родам в 42 странах мира, перечисленных в алфавитном порядке.
Австралия: 18 недель
Австралийские матери получают отпуск в размере 7,5 недель при полной оплате труда.
f11photo/Shutterstock
Австралийцы получают 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам при средней ставке заработной платы 42% от их прежней зарплаты, что соответствует примерно 7,5 неделям полной заработной платы.
Австрия: 16 недель
Австрийские матери получают 16 недель полностью оплачиваемого декретного отпуска.
Брайан Кинни/Shutterstock
Австрия выплачивает новым матерям 100% их зарплаты в течение 16 недель.
Есть, однако, одно предостережение: декретный отпуск должен начинаться за восемь недель до установленного срока, согласно веб-сайту правительства страны.
Бельгия: 15 недель
Бельгийские мамы также могут вместо этого взять восьмимесячный отпуск на неполный рабочий день.
ilolab/Shutterstock
В Бельгии 15 недель материнства оплачиваются по ставке 64,1% от предыдущей зарплаты. Это соответствует 9,6 неделям с оплатой полного рабочего дня.
Согласно Business Insider, однако, бельгийские мамы могут выбрать восьмимесячный отпуск на неполный рабочий день вместо 15 полных недель.
Болгария: 58,6 недель
Болгарским матерям гарантирован более чем год оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Shutterstock/Наталия Назарова
По данным ОЭСР, эта восточноевропейская страна предоставляет молодым матерям колоссальные 58,6 недель — более года — оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Ставка заработной платы составляет 78,4% от предыдущей заработной платы матери при полной занятости, что составляет около 45,9 выходных дней при полной оплате труда.
Канада: 17 недель
Канадским матерям платят почти половину их зарплаты в течение 17 недель.
Шаттерсток
Северный сосед США предлагает молодым матерям 17 недель отпуска при оплате 48,4% или 8,2 недели при полной оплате труда.
Чили: 18 недель
Чилийские матери получают 18-недельный отпуск, оплачиваемый в размере их полной зарплаты.
Хосе Луис Стивенс/Shutterstock
Чили предлагает 18 недель декретного отпуска со 100% оплатой.
Коста-Рика: 17,3 недели
Новоиспеченным матерям в свободное время выплачивается эквивалент их полной заработной платы.
Малгожата Древняк/Shutterstock
В Коста-Рике, которая не является страной-членом ОЭСР, матерям гарантируется 17,3 недели полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Хорватия: 30 недель
Это почти семь месяцев.
Dreamer4787/Shutterstock
Хорватия находится на более высоком уровне, предлагая 30 недель полностью оплачиваемого отпуска по беременности и родам.
Хорватия также не является страной-членом ОЭСР, но ее отпуск по беременности и родам намного выше среднего показателя по ОЭСР.
Кипр: 18 недель
Кипр не является членом ОЭСР.
Александр Савчук/Shutterstock
Эта островная страна дает молодым матерям 18 недель декретного отпуска. Мамам платят 75,2% их зарплаты, что составило бы 13,5 недель отпуска, если бы они получали полную зарплату.
Чехия: 28 недель
Чехия дает матерям отпуск более чем на полгода.