Содержание
Отпуск по уходу за ребенком — отдел кадров
Отпуск по уходу за ребенком
Содержание
Право на участие
Продолжительность отпуска
Оплата
Пособия
Зависимое медицинское страхование
Начисление отгулов
Праздники
Запрос отпуска по уходу за ребенком
Возвращение к работе
Обязанности руководителя
Вопросы?
Дополнительные ресурсы
Просмотреть все
Последнее обновление: 14 февраля 2023 г.
Вашингтонский университет предоставляет отпуск по уходу за ребенком как биологическим, так и не биологическим родителям на профессиональных, не входящих в профсоюзы и контрактных штатных должностях.
- Загрузите «Итак, вы собираетесь стать родителем» в формате pdf. Он включает в себя часто задаваемые вопросы о планировании отпуска по уходу за ребенком и шесть мини-кейсов, которые иллюстрируют различные сценарии отпусков и отгулов.
Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, даже если вы не имеете права на отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).
Если вы имеете право на FMLA, ваш отпуск по уходу за ребенком и FMLA будут действовать одновременно. Если вы не использовали свое право FMLA по состоянию на первый день отпуска по уходу за ребенком, то весь или часть вашего отпуска по уходу за ребенком может быть определена как покрываемая FMLA. Если у вас есть какие-либо вопросы об отпуске по уходу за ребенком, обратитесь к своему специалисту отдела кадров.
Право на участие
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется с первого дня работы для профессиональных, не входящих в профсоюзы и работающих по контракту сотрудников на штатных должностях. Если вы находитесь на непостоянной или временной классифицированной должности, не являющейся членом профсоюза, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком после того, как вы проработали в штате Вашингтон (включая UW) не менее двенадцати месяцев и не менее 1250 часов за предыдущий двенадцатимесячный период. .
Вернуться к началу
Продолжительность отпуска
Ваша программа трудоустройства определяет продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который вы можете взять, чтобы сблизиться с вашим новорожденным или только что усыновленным или приемным ребенком.
| Если вы: | Вы можете взять до: |
|---|---|
| Специалисты | 6 месяцев |
| Контрактный персонал | См. ваш коллективный договор |
| Персонал, не являющийся членом профсоюза | 6 месяцев |
Отпуск по уходу за ребенком обычно утверждается как один непрерывный период времени. Он не исчисляется днями или часами; это 4 или 6-месячный период, в течение которого родитель может взять отпуск, чтобы сблизиться со своим ребенком. Вы можете работать с перерывами или запросить изменение графика работы во время отпуска по уходу за ребенком, одновременно беря оплачиваемый семейный отпуск по болезни или с разрешения департамента.
Большинство родителей берут отпуск по уходу за ребенком, когда появляется ребенок. Однако вы можете взять отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение 12 месяцев после рождения, усыновления или размещения вашего ребенка.
В дополнение к отпуску по уходу за ребенком, если вы беременны или являетесь биологическим родителем, вы также имеете право на временный отпуск по беременности и родам для медицинских нужд до и после родов, включая послеродовое восстановление.
Вернуться к началу
Оплата
Чтобы сохранить оплату во время отпуска по уходу за ребенком, используйте любой из следующих видов оплачиваемого отпуска:
- Отпуск
- Личный праздник
- Праздничный кредит
- Время компенсации
- На усмотрение (только для специалистов)
- Болезнь (количество отгулов по болезни, которое вы можете использовать во время отпуска по уходу за ребенком, определяется вашей программой занятости или коллективным договором)
- Совместный отпуск по уходу за ребенком
| Если вы: | Вы можете использовать: |
|---|---|
| Специалисты | До 18 недель отпуска по болезни |
| Персонал, работающий по контракту | См. ваш коллективный договор |
| Персонал, не являющийся членом профсоюза | До 18 недель отпуска по болезни |
Вы также можете взять неоплачиваемый отпуск.
Совместный отпуск по уходу за ребенком
Программа совместного отпуска доступна для работников, которые больны или временно нетрудоспособны из-за состояния здоровья, связанного с беременностью или выкидышем, а также для отпуска по уходу за ребенком.
Вернуться к началу
Преимущества
Университет будет продолжать выплачивать работодателю часть вашего медицинского страхования в течение месяцев вашего отпуска по уходу за ребенком, который:
- подпадают под действие FMLA; и/или
- покрываются PFML, и вы работали в штате Вашингтон (включая UW) не менее двенадцати месяцев и не менее 1250 часов за предыдущий двенадцатимесячный период
Вы по-прежнему будете нести ответственность за любую часть ваших медицинских пособий, которые вы обычно выплачиваете.
Если вы отсутствуете на работе в течение полного календарного месяца и ваш отпуск больше не покрывается FMLA или PFML, вы должны оставаться в оплачиваемом статусе не менее восьми часов в этом месяце, чтобы университет продолжал выплачивать свою часть вашего медицинского страхования. .
Чтобы оставаться в статусе оплаты, вы должны выполнить одно из следующих действий:
- Работать не менее восьми часов
- Используйте не менее восьми часов накопленного отпуска (по болезни, отпуску, дискреционному или отгулу, зачету отпуска, личному отпуску или совместному отпуску) в месяц для сохранения пособий. Это известно как «вкрапление». Вам разрешено перемежаться, пока вы находитесь в утвержденном отпуске по инвалидности или по уходу за ребенком. Работники, на которых распространяется коллективный договор, могут быть обязаны применять оплачиваемый отпуск в первый рабочий день месяца, чтобы сохранить льготы за этот месяц; в противном случае работникам рекомендуется применять оплачиваемый отпуск в первый рабочий день месяца.
Продолжительность вашего отпуска по уходу за ребенком не продлевается сверх ограничений, указанных выше в разделе «Продолжительность отпуска».
Если вы отсутствуете в течение всего календарного месяца, не будучи в статусе оплачиваемого, вам нужно будет самостоятельно оплачивать (иными словами, оплачивать как свою часть, так и часть Университета), чтобы сохранить свою медицинскую страховку.
Вернуться к началу
Зависимое медицинское страхование
Если у вас есть медицинская страховка UW, вы можете добавить к своему страховому покрытию вашего нового ребенка-иждивенца. У вас есть только 60 дней с даты рождения или размещения, чтобы зарегистрировать вашего ребенка в вашей медицинской страховке. Пожалуйста, просмотрите веб-страницу ISC Life Event: Birth or Adoption для получения инструкций и сроков.
Вернуться к началу
Начисление отгулов
Сотрудникам с FTE продолжают начисляться отпуска и отпуска по болезни, если они не берут более 10 дней неоплачиваемого отпуска в течение календарного месяца.
Если неоплачиваемый отпуск берется более 10 дней в месяце, отпуск в этом месяце не начисляется, а отпуск по болезни не начисляется для освобожденных от сверхурочной работы сотрудников, не входящих в профсоюз. Сотрудникам категории и категории специалистов, имеющим право на сверхурочную работу, и сотрудникам категории специалистов, освобожденным от сверхурочной работы по контракту, которые имеют более 80 часов неоплачиваемого отпуска в месяц (пропорционально неполному рабочему дню), отпуск по болезни начисляется на пропорциональной основе, пропорционально количеству часов в статус оплаты за месяц.
Вернуться к началу
Праздники
Чтобы получить оплату за запланированный отпуск, в этот отпуск необходимо ввести отпуск, а персонал с постоянной или непостоянной продолжительностью с фиксированной продолжительностью должен иметь следующий статус оплаты:
| Если вы: | Тогда вы должны быть в статусе оплаты: |
|---|---|
| Специалисты | Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику |
| Контракт классифицирован | Не менее четырех часов в рабочий день, предшествующий празднику |
| Классифицированный несращенный | Вся рабочая смена в рабочий день, предшествующий празднику |
Если вы не соответствуете вышеуказанному требованию, отпуск будет считаться неоплачиваемым.
Это требование не распространяется на сотрудников на непостоянных – почасовых и непостоянных должностях.
Вернуться к началу
Запрос отпуска по уходу за ребенком
Персонал кампуса: Заполните и отправьте соответствующую форму отпуска по уходу за ребенком:
- FMLA (кампус) Отпуск по уходу за ребенком (PDF)
- FMLA (кампус) Отпуск по уходу за ребенком для родителя, кроме биологического родителя (PDF)
Запросите весь период, на который вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком, в рабочем дне (см. Руководство пользователя «Отпуск по болезни/травме» или «Стать родителем»). Запрашивайте отгулы на каждый день вашего отпуска по уходу за ребенком в Workday.
Если у вас закончатся выходные дни во время отпуска по уходу за ребенком, вы можете запросить совместный отпуск. Запросите общий отпуск по уходу за ребенком на весь период, в течение которого вы хотели бы взять отпуск по уходу за ребенком в Workday.
Если вы получаете пожертвования, вы можете использовать их после того, как ваш накопленный остаток времени по болезни и отпуску составит 40 часов или меньше.
Персонал медицинских центров: Запросите отпуск по уходу за ребенком, следуя обычной процедуре запроса отпуска в вашем отделении.
- FMLA (медицинские центры) Личное серьезное состояние здоровья — материнство/беременность (PDF)
- FMLA (медицинские центры) Серьезное состояние здоровья члена семьи — отпуск по уходу за ребенком (не биологический родитель) (PDF)
Вернуться к началу
Возвращение к работе
За две недели до запланированного возвращения на работу свяжитесь со своим руководителем, чтобы обсудить процесс возвращения к работе в вашем отделе.
Чтобы помочь вам вернуться к работе, UW WorkLife предлагает информацию о вариантах ухода за детьми и центрах грудного вскармливания в университете.
Вернуться к началу
Обязанности руководителя
Выполните следующие действия для управления отпуском по уходу за ребенком:
- Подтвердите, что сотрудник выполнил процедуру запроса отпуска/отгула и представил заполненную форму подтверждения поставщика медицинских услуг вашему специалисту отдела кадров.
