Содержание
What We Fund — Buell Foundation
С начала 2023 года в отношении финансирования Buell Foundation были внесены следующие изменения:
- Заявки на детские сады, которые обслуживают менее 15% малообеспеченных семей, больше не будут рассматриваться. . Определения THBF для малоимущих по округам можно найти здесь.
- Заявки от организаций, имеющих оперативный резерв более девяти месяцев, рассматриваться больше не будут. Операционные резервы обычно рассчитываются путем деления чистых текущих активов на годовой операционный бюджет.
- Учитывая бюджетные ограничения после недавних изменений, мы ожидаем, что процесс отбора капиталовложений станет более конкурентным.
- Фонд больше не будет рассматривать запросы на капитальные проекты в наших январских и майских циклах подачи заявок.
- Все заявки на капитальные проекты должны быть представлены в нашем цикле сентября.
- В настоящее время Фонд рассматривает только капитальные проекты для лицензированных детских учреждений , при этом приоритет отдается тем, кто занимается расширением или созданием новых мощностей.
Мы в Buell Foundation верим, что инвестиции в качественные программы приведут к долгосрочным изменениям в Колорадо. Фонд Бьюэлла ищет проверенные, многообещающие или разрабатываемые программы, которые могут продемонстрировать успех в помощи детям. Мы поддерживаем усилия по улучшению качества и поощряем содержательную оценку и оценку. Наша цель — сотрудничать с выдающимися организациями для улучшения систем, которые служат детям. Особое внимание уделяется программам, ориентированным на недостаточно обслуживаемые сообщества.
Наша стратегия финансирования включает два основных направления деятельности:
- Обучение и развитие детей младшего возраста
- Профилактика подростковой беременности
В настоящее время нашим приоритетом финансирования являются программы, которые поддерживают образование и развитие детей от нуля до пяти лет. В прошлом финансовом году более 90% выплаченных грантов приходилось на эту категорию.
Кроме того, обратите внимание, что для Фонда также является приоритетом финансирование программ в сельской местности Колорадо. В последние годы более 65% грантов были предоставлены программам, обслуживающим сообщества за пределами района метро Денвера.
Гранты будут предоставляться только организациям, освобожденным от налогов в соответствии с разделом 501(c)(3) Налогового кодекса, или государственным учреждениям. Кандидаты должны быть отнесены к категории «не частный фонд» в соответствии с разделом 509(a) Кодекса. Гранты чаще всего присуждаются в диапазоне от 10 000 до 50 000 долларов.
В сфере наших интересов большинство наших грантов будут следующих типов:
- Поддержка программ/проектов
- Операционная поддержка
- Техническая помощь
- Капитальные улучшения (только для программ для детей младшего возраста)
Гранты , а не предоставляются в пользу или для следующего:
- Пожертвования
- Физические лица
- Международные программы и мероприятия
- Законодательное лоббирование или поддержка политических кандидатов
- Судебные разбирательства
- Кредиты
- Медицинские программы
- Многолетние награды
- Прошлые операционные дефициты
- Программы за пределами штата Колорадо
- Проекты, пропагандирующие религию
- Погашение долга
- Спонсорство мероприятий, ежегодных кампаний, членских кампаний или конференций
- Ужины в честь благодарности
Исключения могут быть сделаны только по усмотрению Попечительского совета.
Программы отпусков | Преимущества | Human Capital Services
Программы отпусков
Ниже приведены различные программы отпусков, доступные для сотрудников, имеющих право на льготы. Подробную информацию о каждой программе можно найти в Руководстве по политике и процедурам KSU, глава 4860 Отпуска сотрудников, праздничные дни и другие виды отсутствия для сотрудников Университета штата Канзас.
Отпуск
Освобожденные работники, работающие полный рабочий день
Ежегодный отпуск предоставляется за первый и второй двухнедельные оплачиваемые периоды в течение первых 11 месяцев финансового года. Ежегодный отпуск не должен превышать 22 дней (176 часов) за финансовый год. Работники, назначенные после начала финансового года, получают ежегодный отпуск в течение двенадцатого месяца (июня), если они не превышают 22-дневный максимум. Максимальная сумма накопления составляет 38 дней или 304 часа. Неклассифицированные сотрудники, назначенные на преподавательскую должность в течение девяти месяцев, не получают отпуск.
| Назначение FTE | Годовой отпуск Заработанный за период оплаты |
|---|---|
| Меньшего 0,25 | 2,0 |
| 3 | 2,0 |
| 2,0 | |
| 2,0 | |
| 2,0 | |
| 6.0 | |
| .75-1.00 | 8.0 |
Освобожденные работники должны использовать отпуск только с шагом 4 или 8 часов.
Не освобожденные сотрудники
Девятимесячные неклассифицированные сотрудники, назначенные на преподавательскую должность, не получают отпуск.
| Hours in Pay Status Per Pay Period | Hours Earned Per Pay Period |
|---|---|
| 0-9 | 0. 00 |
| 10-19 | 1.0 |
| 20-29 | 2,0 |
| 30-39 | 3,0 |
| 40-49 | 4,0 |
| 50-59 | 5.0 |
| 60-69 | 6.0 |
| 70-79 | 7.0 |
| 80-** | 8.0 |
**Maximum standard hours allowable в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
Неосвобожденные сотрудники должны использовать отпуск только с шагом в четверть часа.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают пропорционально их назначению FTE.
При наличии права: Начисление отпуска начинается с первого рабочего дня. Часы доступны для использования в первый день платежного периода после начисления.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в утвержденном отпуске.
Отпуск по болезни
Освобожденный штатный вспомогательный персонал университета
| Процент рабочего времени Отработано | Заработанные часы За расчетный период |
|---|---|
| менее 50% | 1,9 |
| больше или равно 50% | 3,7 |
* Освобожденные сотрудники должны использовать отпуск по болезни только с шагом 4 или 8 часов.
Обадленные неклассифицированные сотрудники
| Назначение FTE | Часы отпуска по болезни заработанный на период оплаты |
|---|---|
| Меньше. | 1,9 |
| .5-74 | 2,8 |
. 75-1,00 | 3,7 | 3,7 |
9
| Статус оплаты в часах За период оплаты | Заработанные часы За период оплаты |
|---|---|
| 0–7 | 0.00 |
| 8-15 | 0.4 |
| 16-23 | 0.8 |
| 24-31 | 1.2 |
| 32-39 | 1.6 |
| 40-47 | 2.0 |
| 48-55 | 2.4 |
| 56-63 | 2.8 |
| 64-71 | 3. 2 |
| 72-79 | 3.6 |
| 80** | 3,7 |
**Максимальное количество нормо-часов, допустимое в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
Сотрудники, занятые неполный рабочий день
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают пропорционально их назначению FTE.
При наличии права Начисление отпуска по болезни начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, пока он находится на утвержденном отпуске по болезни.
Волонтерский отпуск службы помощи при стихийных бедствиях
Сотрудникам предоставляется до 20 рабочих дней в течение 12 месяцев для оказания помощи в ликвидации последствий стихийных бедствий, произошедших в Канзасе или штатах, прилегающих к Канзасу. Сотрудник должен быть сертифицирован Американским Красным Крестом, а услуги работника должны быть запрошены Американским Красным Крестом в поддержку объявленного бедствия уровня II или выше.
Находясь в отпуске по ликвидации последствий стихийных бедствий, работник не подпадает под действие программы компенсации работникам штата Канзас или закона штата Канзас о деликтных исках.
При наличии права: Покрытие начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику в пределах 20 рабочих дней.
Отпуск для доноров
Эта программа предусматривает утвержденное время восстановления после работы для сотрудников, решивших стать донорами органов, тканей, костного мозга или продуктов крови. Все активные сотрудники, имеющие право на все льготы, могут получить оплачиваемый отпуск за участие в этой программе. Количество времени отсутствия зависит от типа участия.
При наличии права: Соответствие начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, пока он находится в донорском отпуске.
Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (отпуск FMLA)
Сотрудникам предоставляется отпуск продолжительностью до 12 рабочих недель в течение 12 месяцев по определенным семейным и медицинским причинам.
Сотрудник обязан использовать весь накопленный оплачиваемый отпуск в соответствии с правом FMLA, прежде чем ему будет разрешен отпуск без сохранения содержания. Члены семьи ограничены работником, супругой, детьми и родителями работника.
При наличии права: Соответствие требованиям начинается после 12 месяцев работы в штате Канзас, и работник отработал не менее 1250 часов за 12 месяцев, непосредственно предшествующих дате начала отпуска FMLA.
Кто платит: Университет выплачивает сотруднику заработную плату, если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске; в противном случае работник находится в отпуске без содержания.
Дополнительная информация: FMLA Policy (от Department of Labor), HCS Liaison Tools
Отпуск на похороны
При определенных обстоятельствах сотруднику может быть предоставлен отпуск на похороны продолжительностью до шести (6) рабочих дней.
Когда соответствует требованиям: Право на участие в программе начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время похорон.
Отпуск в связи с производственной травмой
Ситуации, дающие право на получение отпуска в связи с производственной травмой в университете, обычно распространяются на тех сотрудников, которые работают в службе охраны. Любая травма, дающая право на отпуск в связи с производственной травмой, должна быть одобрена проректором или вице-президентом по человеческому капиталу.
Когда соответствует требованиям: Право на участие в программе начинается с первого дня работы.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в отпуске по причине производственной травмы.
Отпуск для работы присяжным
Сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск для выполнения необходимой функции присяжного в суде или другом уполномоченном органе или в качестве свидетеля в судебном деле или другом слушании.
Это не включает личные судебные дела или слушания сотрудника.
При наличии права: Сотрудник имеет право на участие после одобрения Университета.
Кто платит: Университет оплачивает заработную плату сотрудника, когда он находится в утвержденном отпуске присяжных.
Отпуск без сохранения заработной платы
Разрешенный отпуск от обычных университетских обязанностей по причинам, не связанным с университетскими обязанностями, в течение которого сотрудник, имеющий право на льготы, не получает университетскую компенсацию, представляет собой отпуск без содержания. Причина(ы) отпуска без содержания может включать профессиональный рост, важную государственную службу, состояние здоровья или другие личные причины.
Кто имеет право: Только сотрудники, занимающие бюджетные должности и не работающие по срочным контрактам, имеют право на получение отпуска без содержания.
Постоянные и временные сотрудники не имеют права на LWOP, за исключением случаев, когда они находятся в утвержденном FMLA отпуске.
Единственным исключением являются преподаватели, работающие на девятимесячный срок и не назначенные на лето, но имеющие контракт на следующий учебный год, могут быть отправлены в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы на летние месяцы.
Форма: Отпуск без содержания — Меморандум о соглашении
Увольнение по военной службе (отсутствие по FMLA)
Отпуск по военной службе подразделяется на три различных типа:
Полная действующая служба — для целей, не связанных с обучением
Военный отпуск для службы в резерве и Национальной гвардии
Военный отпуск в Канзасе или Национальной гвардии штата
При наличии права: Право на участие основывается на утверждении Университета.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику, находящемуся в утвержденном оплачиваемом военном отпуске.
Отпуск по уходу за ребенком
Работникам предоставляется до восьми рабочих недель оплачиваемого отпуска (основной опекун) или четыре рабочих недели оплачиваемого отпуска (дополнительный опекун) после рождения, усыновления ребенка в возрасте до шести лет и устройства приемный ребенок любого возраста.
Отпуск должен быть использован в течение 12 недель с даты рождения или трудоустройства. Сотрудник должен заполнить форму отпуска по уходу за ребенком до предоставления отпуска.
При наличии права: Право на участие вступает в силу после 12 месяцев непрерывной работы в штате Канзас.
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику во время отпуска по уходу за ребенком.
Часто задаваемые вопросы
Дополнительная информация: Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком, форма отпуска по уходу за ребенком лет или дольше, по усмотрению университета и с одобрения президента может быть предоставлен творческий отпуск с целью продолжения обучения, проведения исследований или получения соответствующего промышленного или профессионального опыта. Такой отпуск не предоставляется на срок менее одного семестра и на срок более одного года с возмещением расходов по следующему графику:
- для преподавателей с 9-месячным стажем, до половины оплаты за учебный год или до полной оплаты за один семестр.
- для преподавателей с 12-месячным стажем, до половины заработной платы в течение одиннадцати месяцев или до полной заработной платы в течение пяти месяцев.
При наличии права: Право на участие вступает в силу после шести лет работы на условиях полной занятости в KSU .
Кто платит: Университет выплачивает зарплату сотруднику в соответствии с приведенными выше инструкциями.
Дополнительная информация:
- Справочник начальника отдела: Руководство по отпуску
- Справочник университета, Раздел E: Отпуска, страхование и пенсионные программы: отпуск
- Заявление на отпуск (pdf)
Совместный отпуск отпуска, когда они получают серьезную, тяжелую или опасную для жизни травму, увечье или физическое или психическое состояние либо лично, либо по вине члена семьи. Определение члена семьи ограничивается лицами, связанными с работником кровными узами, браком, усыновлением, или несовершеннолетними, проживающими в месте жительства работника в результате судебного разбирательства в соответствии с Кодексом штата Канзас по уходу за детьми или Кодексом штата Канзас о несовершеннолетних правонарушителях.
