Содержание
Южная Битца в г. Москве и МО, м. Аннино
Московская обл., Ленинский район, с/п Булатниковское, пос. Битца
Выбрать квартиру
О проекте
Московская обл., Ленинский район, с/п Булатниковское, пос. Битца
- «Аннино»
10 минут на авто
Современный проект комфорт-класса от 1-й ДСК, расположенный в 3 км от Москвы между Варшавским и Симферопольским шоссе.
«Южная Битца» — это район, где созданы все условия и необходимая инфраструктура для комфортного проживания и отдыха всей семьи. В комплексе сочетаются преимущества жизни около лесного массива и лесопарков, а также возможности быстро и комфортно добраться в любую точку столицы.
На территории появится вся необходимая инфраструктура (4 детских сада, 2 школы, поликлиника). В проекте реализована концепция «дворы без машин», оборудованы детские и спортивные площадки, благоустроены зоны для отдыха и прогулок.
Открыть презентацию
Смотреть видео
Рядом 3 станции метро и своя станция МЦД-2
Высокая скорость строительства
Концепция благоустройства «Круглый год»
Квартиры с дизайнерской отделкой
Собственная инфраструктура
Консьерж, колясочная и лапомойка в каждом подъезде
Генплан
Расположение и инфраструктура
Места поблизости
ЖК «Южная Битца» удобно расположен в 3 км от МКАД в нескольких минутах езды до трёх станций метро и станции МЦД-2. Рядом с комплексом большой Бутовский лесопарк и Ботанический сад «Вилар».
Битцевский лесопарк
10 минут на машине
Ботанический сад ВИЛАР
3 минуты на машине
Парк Битца
7 минут на машине
3 станции метро и станция МЦД-2
8-10 минут на машине
ТРЦ Мега Теплый стан
18 минут на машине
ТРЦ Колумбус
14 минут на машине
Мебельный центр Гранд Юг
13 минут на машине
Metro Cash&Carry
16 минут на машине
Московский центр боевых искусств
18 минут на машине
Конно-спортивный клуб Битца
21 минута на машине
Конно-спортивный клуб Прованс
16 минут на машине
Британская международная школа
16 минут на машине
Галерея
Отделка
Если хочется поскорее переехать по новому адресу, можно выбрать
квартиру с отделкой.
В ЖК «Южная Битца»
6
вариантов
готовой дизайнерской отделки. А для любителей интерьеров в
индивидуальном стиле есть квартиры с отделкой White box.
Ипотека от
0.01%
Параметры
Первоначальный взнос
Стоимость жилья
58 предложений
ПАО «Банк «Санкт-Петербург» Ставка 1% 20 109 ₽ /мес.
МКБ Ставка 0.01% 21 482 ₽ /мес.
МКБ Ставка 0.01% 22 283 ₽ /мес.
ПАО «Банк «Санкт-Петербург» Ставка 3% 23 203 ₽ /мес.
МКБ Ставка 2.22% 26 199 ₽ /мес.
Подборщик оплат
Последние новости проекта
Все новости
ГК ФСК завершила монтаж панелей корпуса № 7 в микрорайоне «Южная Битца» Начался монтаж панелей в корпусе № 8 микрорайона «Южная Битца» ГК ФСК проведет аукцион по продаже Торговый помещений
Документы
Все документы
РнС — корпус 8 Разрешение на строительство — корпус7
Персональная консультация
Наш менеджер перезвонит вам в течение 15 минут
Согласен на обработку
персональных данных
Согласен на
рекламно-информационные рассылки
Исторический новый закон о защите справедливости в отношении беременных работниц
Джиллиан Томас,
Старший прокурор штата,
Проект ACLU по правам женщин
Ваня Левей,
Старший законодательный советник, права женщин/инвалидов,
ACLU Национальный отдел политической защиты
Поделиться этой страницей
27 июня 2023 г.
Сегодня знаменателен исторический момент в жизни беременных работниц нашей страны: после более чем десятилетней пропаганды на Капитолийском холме вступает в силу Закон о справедливости беременных работниц (PWFA), подписанный президентом Байденом в декабре 2022 года. PWFA предписывает «разумные приспособления» для беременных работниц, если их предоставление не создаст «чрезмерных трудностей» для их работодателя. Для миллионов американских рабочих новый закон обещает гарантировать, что им больше не придется выбирать между зарплатой и здоровой беременностью.
Беременность является нормальным состоянием при трудоустройстве; более 80 процентов всех работающих женщин родят хотя бы одного ребенка в своей жизни. Но существующих средств правовой защиты явно недостаточно для работников, чьи обязанности могут противоречить физическим реалиям беременности, таких как кассиры (длительное стояние), медсестры (повторяющийся подъем тяжестей), смотрители (воздействие химических веществ) и пожарные (борьба с потенциально смертельными пожарами).
В соответствии с Законом о дискриминации беременных (PDA), принятым в 1978, беременные работницы имели право на временные изменения работы только в том случае, если их работодатель предоставляет их другим, «аналогичным по их способности или неспособности работать». Эта формулировка уже давно используется для отказа в необходимых «приспособлениях» беременным работницам на том основании, что небеременные коллеги, которым отдается предпочтение, недостаточно «похожи».
Клиент ACLU Мишель Дарем подала в суд на своего работодателя после того, как ей был поставлен дискриминационный ультиматум.
Кредит: Джон Мофилд
Даже после решения Верховного суда 2015 г. 9В постановлении 0025 Young против United Parcel Service, Inc. разъяснялось, что у работодателей должна быть веская причина для отказа в предоставлении приспособлений беременным работницам при предоставлении их другим, работодатели и судьи продолжали отказывать в них. Одно исследование показало, что более двух третей работников подали иски о невыполнении требований PDA после того, как Young проиграли свои судебные дела.
Клиент ACLU Мишель Дарем была одной из них. В марте 2015 года Мишель узнала, что беременна первым ребенком. Врач Мишель сказал ей не поднимать ничего весом более 50 фунтов; Поскольку рабочие обязанности Мишель в качестве техника скорой медицинской помощи (EMT) регулярно требовали, чтобы она поднимала пациентов и носилки намного тяжелее, она попросила своего работодателя, Rural / Metro Corporation — компанию, оказывающую медицинскую помощь недостаточно обслуживаемым сообществам — временно переназначить ее.
То, что произошло дальше, разрушило жизнь Мишель и выдвинуло ее в центр внимания как защитницу прав беременных работниц. Rural/Metro поставила Мишель ультиматум: продолжать поднимать тяжелые грузы в нарушение предписаний врача или уйти в неоплачиваемый отпуск на 90 дней, после чего ее уволят, если она не вернется на работу. До родов оставалось шесть месяцев, и Мишель была в ужасе; она отчаянно нуждалась в своей зарплате.
Как она позже выразилась, давая показания в поддержку PWFA перед Конгрессом: «Я ни за что не променяю опыт материнства.
Но я никогда не смогу вернуть те месяцы до и после рождения [моего сына], когда все, о чем я могла думать, было то, что я теряла, будучи беременной, а не то, что я приобретала». В конце концов, Мишель ушла из Rural/Metro, чтобы не рисковать своей беременностью. Ей пришлось переехать к бабушке, влезть в долги по кредитной карте и платить огромные больничные счета, когда она родила сына.
Подав иск, Мишель в конце концов достигла соглашения с Rural/Metro, что облегчило ее трудности. Плохая новость заключается в том, что ее судебная тяжба длилась 7 лет, отчасти из-за постановления федерального судьи о том, что в соответствии с КПК Мишель не была «похожа» на врачей скорой помощи с профессиональными травмами. ACLU добился отмены этого решения в апелляции, но тот же судья пришел к такому же ошибочному выводу на более позднем этапе рассмотрения дела.
Как подробно описано в новом объяснении мер защиты PWFA, написанном в соавторстве с ACLU и Center for WorkLife Law, беременные люди, нуждающиеся в жилье, больше не должны указывать «похожих» небеременных коллег.
По образцу Закона об американцах-инвалидах работодатели должны предоставлять беременным работницам приспособление, если оно является «разумным» и не создает «чрезмерных трудностей» для работодателя. Такая ясность поможет как работникам, так и их работодателям найти взаимоприемлемые решения с меньшими затратами и сбоями, не говоря уже о задержках, чем судебные тяжбы.
Как заявила перед Конгрессом Мишель Дарем, «беременные работницы должны иметь возможность указывать на закон в режиме реального времени, чтобы заставить своих работодателей поступать правильно, чтобы не было необходимости в длительном судебном процессе». Она добавила: «Мой работодатель мог бы оставить меня на работе, но этого не сделал — потому что не думал, что должен». Начиная с сегодняшнего дня Конгресс не оставляет никаких сомнений в том, что они это делают.
Беременные работницы получают федеральную защиту
Предыдущие попытки штата Индиана обеспечить аналогичную защиту неоднократно терпели неудачу.
Уитни Даунард, Indiana Capital Chronicle
Беременные работницы, работающие в Индиане, теперь имеют доступ к гарантированным приспособлениям после того, как Закон о справедливости беременных работниц (PWFA), федеральный закон, который Индиана неоднократно не принимала в предыдущие годы, вступает в силу во вторник.
Член палаты представителей Морин Бауэр, штат Д-Саут-Бенд (Фото из Палаты демократов штата Индиана)
Более половины штатов уже имеют аналогичные меры защиты, закрепленные в законе, в которых указывается, что предприятия, на которых работает более 15 человек, должны размещать беременных работниц, назначая легкую работу , разрешая больше перерывов на посещение туалета и отдыха, а также все остальное, рекомендованное поставщиком медицинских услуг, при условии, что это не создает «чрезмерного бремени».
Член палаты представителей Морин Бауэр, округ Саут-Бенд, отметила, что в Индиане один из самых низких показателей материнской смертности в стране с самым низким уровнем материнской смертности среди богатых стран.
Смертность цветных женщин, особенно чернокожих, почти удваивается.
«В Индиане вы можете попросить, но вам могут отказать. Так что ничто не гарантирует здоровую беременность или здоровую маму и здорового ребенка», — сказал Бауэр. «Мы не могли сделать это на государственном уровне. Мы надеемся увидеть серьезные изменения в том, что касается включения женщин в состав рабочей силы и более здоровых результатов (во время) беременности и родов».
Почему адвокаты говорят о необходимости защиты
Хотя Закон об американцах-инвалидах и Закон о дискриминации беременных предлагают юридическую защиту работникам, ни один из них не гарантирует приспособления для беременных сотрудниц. Скорее, сотни тысяч женщин потеряли работу — и часто свою медицинскую страховку — в поисках приспособления для защиты себя или своего плода, как задокументировано в A Better Balance, которая настаивала на такой защите в течение десятилетия.
«Беременная работница, часто низкооплачиваемая цветная женщина, будет стремиться к скромной модификации работы — воздерживаться от подъема тяжестей, носить бутылку с водой, использовать табуретку в качестве кассира или делать дополнительные перерывы в туалете, если это необходимо», — организация отчет с подробным описанием прохождения PWFA сказал.
«Руководитель рабочего отклонял просьбу рабочего, заставляя его выбирать между своим здоровьем и средствами к существованию».
«Руководитель рабочего отклонял просьбу рабочего, заставляя его выбирать между своим здоровьем и средствами к существованию». Город Нью-Йорк был первым, кто кодифицировал меры защиты в 2014 году, и A Better Balance сообщила, что работала над принятием аналогичных законов в 26 других штатах до принятия законопроекта Конгрессом в 2022 году. Согласно закону Блумберга, по крайней мере в 30 штатах была более сильная защита, чем федеральный стандарт до PWFA.
«Возможность сохранить работу во время беременности имеет решающее значение для здоровья и благополучия беременной работницы и ее развивающегося ребенка. Доход обеспечивает питание, жилье и доступ к медицинскому обслуживанию», — говорится в отчете Департамента общественного здравоохранения и благополучия Кентукки в оценке воздействия на здоровье беременных работниц за 2019 год.
Агентство Кентукки сообщило, что разрешение беременным работницам сидеть во время смены снижает риск преждевременных родов.
Кроме того, регулярное ограничение веса снижает риск выкидыша, но работа на шумных рабочих местах может способствовать потере слуха у младенцев.
В Кентукки уровень материнской смертности выше, чем в Индиане, согласно данным Центров по контролю и профилактике заболеваний, но в 2019 году были приняты меры по защите от беременности на уровне штата. или вскоре после родов в 2020 году. Почти две трети, или 62 %, были трудоустроены. В отчете не анализируется, сыграли ли какую-либо роль в их смерти работа или отсутствие приспособлений на рабочем месте, и не дается никаких рекомендаций для конкретных рабочих мест.
Губернатор возглавил усилия Индианы с ограниченным успехом
Губернатор Эрик Холкомб включил в свою законодательную повестку дня в 2020 и 2021 годах вопросы приспособления беременных, подчеркнув необходимость снижения уровня младенческой смертности в Индиане. В 2021 году Холкомб подписал исполнительный указ, в котором признал недостатки федеральной защиты и предписал агентствам штатов предоставить беременным работницам разумные приспособления.
«Принимая во внимание, что преимущества предоставления разумных приспособлений для беременных женщин в рабочей силе могут включать, например, снижение вероятности преждевременных родов, содействие удержанию работников и повышению производительности, а также повышение морального духа сотрудников», — написал Холкомб на официальном языке исполнительный приказ. «Принимая во внимание, что наиболее часто запрашиваемые приспособления для беременных не создают чрезмерных трудностей для работодателей, довольно ограничены по объему и часто предоставляются бесплатно или за небольшую разовую плату…»
Но законодатели штата не согласились с Холкомбом, отказавшись от создания такой защиты для всех беременных работниц. Вместо этого законодатели потребовали, чтобы предприятия ответили на просьбу беременной сотрудницы о приспособлении в «разумные сроки», под влиянием интенсивных усилий Палаты Индианы по лоббированию более строгих требований.
«Во время моей администрации мы предприняли шаги, чтобы обеспечить защиту беременных женщин на работе и помочь большему количеству матерей и их детей начать более здоровый образ жизни.
Я всегда буду искать способы продолжать добиваться прогресса на этом и любом другом фронте, когда речь идет об устранении барьеров на рабочем месте», — сказал Холкомб в заявлении Indiana Capital Chronicle.
Несколько других законодателей-республиканцев настаивали на том, чтобы ужесточить Закон № 1309 о зарегистрированных в Палате представителей от 2021 года, но два последующих законопроекта Сената были отклонены комитетом по пенсиям и труду, возглавляемым республиканцем Грейнджер Линдой Роджерс, без слушания.
Бауэр предложил поправку к законопроекту 2021 года с некоторыми штрафами и требованиями к работодателям выполнять «разумные» требования, но она провалилась при голосовании 68–30, и только один республиканец — член палаты представителей Синди Зимке из Бейтсвилля — проголосовал за эту меру. .
Предприятия, не решающиеся поддержать средства защиты
Как подробно описано в A Better Balance, бизнес-группы, такие как Торговая палата США, хеджировали кодификацию средств защиты, поскольку ее члены опасались, что это будет обременительно и приведет к увеличению судебных разбирательств.
Передача гарантий на уровне штата в отношении жилья в Массачусетсе и Кентукки в значительной степени зависела от получения поддержки от этих групп, а противодействие со стороны Палаты Индианы ограничило версию штата Хузьер.
Эштон Эллер, вице-президент по здравоохранению и политике занятости Торговой палаты Индианы. (Фото из Палаты Индианы)
Эштон Эллер, вице-президент палаты штата Индиана по политике в области здравоохранения и трудового законодательства, сказал, что предприятиям нужна «нормативная определенность».
«Некоторые проблемы с предыдущими частями законодательства штата связаны с тем, как эта нормативная среда будет пересекаться с федеральным законодательством, которое уже находится в документах», — сказал он. «(PWFA) как бы проясняет некоторую нормативную неопределенность, тогда как предыдущее предложенное законодательство штата как бы замутит воду, предоставив работодателям разные приспособления или разные уровни бюрократической работы, используя стандарты штата, отличные от федеральных».