Материнский капитал как дают: Все, что нужно знать о материнском капитале в 2022 году

Содержание

Женщинам, родившим четвертого ребенка, тоже будут давать материнский капитал

Женщинам, родившим четвертого ребенка, тоже будут давать материнский капитал — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

  • Новости
  • Статьи
  • Вопросы и ответы
  • Видео
  • Форум

25.11.2019


В Государственную Думу поступил законопроект № 842299-7, дополняющий перечень лиц, имеющих право на меры господдержки в виде получения маткапитала, еще одной категорией лиц – женщинами, родившими (усыновившими) четвертого ребенка.

Предполагается, что этот вид материнского капитала будет предоставляться вне зависимости от того, получали женщины ранее маткапитал за рожденных или усыновленных (второго и последующих) детей или нет.

По мнению авторов законопроекта, предполагаемые изменения позволят стимулировать общество на создание многодетных семей с количеством детей не менее четырех, а также создадут условия, обеспечивающие таким семьям достойную жизнь.

С полным текстом законопроекта можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Темы:
материнский капитал, законопроект, социальные выплаты, многодетные родители

Рубрика:
Компенсации, надбавки, доплаты
, Детские пособия

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Специальный налоговый режим для производителей, изменение правил оплаты отпускных и два новых детских пособия: самые хорошие новости недели
Детские пособия будут выплачивать по новым правилам с 2023 года
В какой форме работодатель может назначить доплату за совмещение должностей
Должен ли работник писать заявление на оплату дней сдачи донорской крови
В ТК РФ внесли дополнительные трудовые гарантии для мобилизованных и членов их семей

 

Опросы

Кто читает БУХ.


Кем вы работаете?

бухгалтер

руководитель компании

аудитор

чиновник

юрист

кадровик

специалист-внедренец

разработчик ПО

журналист

другое

Мероприятия

1C:Лекторий: 27 октября 2022 года (четверг, все желающие, начало в 10:00) — Электронные перевозочные документы: нормативное правовое регулирование, практика работы в 1С

1C:Лекторий: 25 октября 2022 года (вторник, начало в 10.00) — Налог на прибыль организаций: актуальные вопросы и практика применения

1C:Лекторий: 1 ноября 2022 года (вторник, все желающие) — Новое в «1С:Бухгалтерии 8» — обзор актуальных обновлений

1C:Лекторий: 3 ноября 2022 года (четверг, все желающие, начало в 12:00) — Работа с Маркетплейсами из «Одного окна» в программах 1С

Все мероприятия

Инвестиции в политику, учитывающую интересы семьи, полезны для семьи, бизнеса и экономики, говорит ЮНИСЕФ.

кормящих женщин, будет способствовать развитию человеческого капитала и обеспечению стабильности бизнеса, согласно отчету, выпущенному ЮНИСЕФ и Центром устойчивого развития и предпринимательства Сасинской школы менеджмента в феврале.

Отчет Политика и практика, учитывающие интересы семьи, в частном секторе Таиланда является результатом онлайн-опроса, проведенного среди 100 частных компаний в Таиланде для изучения уже существующей такой политики и отношения руководителей частного сектора к преимуществам и проблемам реализации этих политик.

Целями такой политики является создание баланса между работой и личной жизнью за счет гибкого графика работы и поддержки отпуска по уходу за ребенком и кормления грудью, чтобы позволить родителям дать своим детям лучший старт в жизни даже во время работы.

Среди компаний, принимавших участие в опросе в период с сентября 2020 г. по май 2021 г., многие сообщили, что политика, учитывающая интересы семьи, помогла снизить текучесть кадров, повысить производительность и лояльность, а также повысить моральный дух на рабочем месте.

Кьюнгсун Ким, представитель ЮНИСЕФ в Таиланде, заявила во время вебинара, посвященного запуску отчета, что политика, учитывающая интересы семьи, на рабочем месте должна охватывать все этапы ухода за детьми, начиная с «помощи родителям, которые ожидают рождения своего ребенка, — обеспечения того, чтобы у матерей было время для обращаться за медицинской помощью во время беременности, и родители могут продолжать поддерживать своих детей после рождения».

«Чтобы у матерей и отцов было время дома, чтобы заботиться о своем новорожденном, и чтобы у матерей было место и гибкий график работы, чтобы продолжать кормить грудью, когда они возвращаются к работе до первых 2 лет жизни ребенка», — сказала она.

Ким сказал, что принятое в январе постановление кабинета министров Таиланда, которое продлевает оплачиваемый отпуск по беременности и родам для женщин-государственных служащих с 98 дней до 6 месяцев и вводит 15-дневный отпуск по уходу за ребенком, было «отличным шагом в правильном направлении, поскольку нам нужны государственные служащие, пример политики, ориентированной на семью. Я надеюсь, что продолжительность отпуска по уходу за ребенком будет еще больше увеличена, и что эта политика может быть распространена на всех работников [других секторов] в Таиланде».

Ким добавил, что политика, учитывающая интересы семьи, может помочь увеличить кадровый резерв, повысить производительность труда и заработок, а также решить проблемы, связанные со снижением уровня рождаемости в Таиланде, который в 2021 году был самым низким за 70 лет. В отчете повторяются эти предложения, а также подчеркивается важность принятия правительством и бизнесом коллективных мер по внедрению и расширению этих политик и их преимуществ.

С другой стороны, Министерство труда поддерживает лучшее качество жизни тайской рабочей силы, по словам Бунчоба Суттаманасвонга, постоянного секретаря министерства. Предприятиям рекомендуется создавать зоны грудного вскармливания с выделенным перерывом для сцеживания молока и центрами по уходу за детьми на территории. Министерство также стремится увеличить гранты на содержание детей для семей в рамках схемы финансирования социального обеспечения, чтобы обеспечить лучшую социальную защиту во время и после пандемии.

Среди опрошенных в отчете компаний 27 процентов являются небольшими или имеют менее 50 работников. В 20% работает от 50 до 200 человек, а крупные компании, в которых занято более 200 человек, составляют 53%.

Таиландские предприятия составляют наибольший процент опрошенных — 63 процента, в то время как остальные являются многонациональными или глобальными рабочими местами. Опрошенные компании работают в самых разных секторах: от услуг до недвижимости и строительства, технологий, сельского хозяйства, продовольствия и финансов.

Чуть более половины опрошенных компаний заявили, что придерживаются политики защиты прав детей, по сравнению с четырьмя из пяти, которые заявили, что у них действует политика корпоративной социальной ответственности.

Ключевые политики, затронутые в отчете, включают отпуск по уходу за ребенком, политику ухода за детьми, гибкий график работы, защиту беременных женщин и поддержку грудного вскармливания.

Девяносто шесть процентов опрошенных компаний имеют политику отпуска по беременности и родам. Однако только 37 процентов из них предлагают отпуск по уходу за ребенком. Компании финансового сектора, а также крупные и международные компании имеют самый высокий уровень использования отпуска по уходу за ребенком.

Среди всех опрошенных компаний 85 процентов не имеют политики прямой поддержки услуг по уходу за детьми для сотрудников. Среди оставшихся компаний семь предлагают детские сады на рабочем месте, четыре предоставляют средства, чтобы помочь отдельным сотрудникам покрыть расходы на ясли или детские сады, три оказывают поддержку через поставщика услуг по уходу за детьми за пределами предприятия, а одна компания предлагает помощь в поездках.

Поддержка грудного вскармливания среди опрошенных предприятий также незначительна. Менее 30 процентов имеют специальное место для кормления грудью, и менее 10 процентов предлагают сокращенный рабочий день или оплачиваемые перерывы для кормления грудью.

Между тем, 74% опрошенных компаний указывают меры защиты беременных и кормящих женщин, в том числе защиту их от расторжения контракта во время беременности и обеспечение здоровья и безопасности во время беременности и кормления грудью.

Уровень принятия этих мер намного ниже среди компаний финансового сектора и сферы услуг, согласно отчету.

Анантачай Юнпратом, генеральный директор Института устойчивого развития бизнеса, сказал, что фирмы должны не только учитывать рыночные правила в отношении передовой практики ведения бизнеса, но и призывы инвесторов и потребителей, которые могут бойкотировать товары и услуги компаний или их поставщиков. было обнаружено нарушение прав человека и прав ребенка.

«Надлежащее управление влияет на принятие решений [потребителями] и на деловые возможности организации, а значит, влияет и на финансы компании», — сказал он.

Во время вебинара, посвященного запуску отчета, представители таиландских компаний, стартапа по доставке LINE MAN Wongnai, производителя ювелирных изделий Prada и гиганта в сфере недвижимости Sansiri поделились своим опытом политики, ориентированной на семью, на своих рабочих местах.

Анонтавонг Марукпитак, глава отдела кадров LINE MAN Wongnai, сказал, что средний возраст 800 сотрудников компании составляет 29 лет. лет и что большинство из них одиноки. Тем не менее, их офис обеспечивает помещение для грудного вскармливания, где молодые матери могут сцеживать и хранить грудное молоко в предоставленном холодильнике, в дополнение к другим мерам, включая оплату обучения детей сотрудников и купоны на доставку еды на дом.

Ратчани Квансри из Prada Group сказал, что центр по уходу за детьми, доступный на территории их ювелирной фабрики, имел решающее значение для производителей ювелирных изделий, чтобы иметь творческий подход и концентрацию, необходимые для производства прекрасных ремесленных изделий. По ее словам, Prada предоставляет услуги по уходу за детьми для своих 2000 сотрудников в течение последних 30 лет, что сыграло ключевую роль в создании доверия и гармонии на работе, поскольку сотрудники могут зайти в детский сад перед работой или во время обеда, чтобы провести время со своими детьми. .

Самача Промсири из Sansiri сообщила, что компания предоставила комнату для грудного вскармливания в своей штаб-квартире и предоставила двухнедельный отпуск по уходу за ребенком. Это распространялось на пары ЛГБТ в тех случаях, когда двум родителям нужно было взять отпуск по уходу за ребенком одновременно. Также на различные строительные площадки детям не пускали по соображениям безопасности, пока в последние годы компания не предоставляла детские сады под присмотром учителей, чтобы строители могли приводить туда своих детей во время работы, сказал он.

Сара Шахяр, руководитель отдела социальной политики ЮНИСЕФ в Таиланде, сказала, что, похоже, в Таиланде существует «штраф к заработной плате» для работающих матерей.

«Анализ данных о рабочей силе за 30 лет в Таиланде показывает, что разрыв в оплате труда между женщинами с детьми и женщинами без детей увеличивается», — сказала она.

Более того, политика, ориентированная на семью, должна соответствовать демографическим тенденциям в Таиланде, где общество уже стареет.

ЮНИСЕФ недавно заключил пятилетнее соглашение о сотрудничестве с правительством Таиланда. Цели качественное развитие детей в раннем возрасте для детей, сокращение детской бедности и защита от эксплуатации и насилия являются частью пакета ЮНИСЕФ «Дружелюбный к семье», направленного на продвижение долгосрочных национальных приоритетов и целей в области устойчивого развития, а также на основе Стремление Таиланда стать региональным и мировым лидером в области инноваций.

ЮНИСЕФ продолжает работать с родителями, чтобы у каждого ребенка был шанс на лучшее начало жизни в Таиланде. Инвестирование в эти ранние моменты требует политики, ориентированной на семью, и необходимы срочные действия. В конечном счете, ни один родитель не должен выбирать между зарплатой и сказкой на ночь.

180 компаний, предлагающих лучший оплачиваемый отпуск

Все об оплачиваемом отпуске по беременности и родам

По состоянию на 2021 год около 55% работодателей в США предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Но не все правила отпуска по беременности и родам созданы одинаково.

В отличие почти от любой другой промышленно развитой страны мира, в Соединенных Штатах нет федерального требования, стандартизирующего оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Несмотря на то, что существует федеральный закон, предписывающий отпуск по беременности и родам, огромное количество женщин в Соединенных Штатах не имеют доступа к какой-либо оплачиваемой защите занятости после рождения нового ребенка.

О Законе о семейном отпуске по болезни

Однако в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) существует федеральное требование, согласно которому многие женщины, не имеющие доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам, должны как минимум брать неоплачиваемый отпуск с работы и для того, чтобы возможность вернуться на работу после родов. FMLA защищает рабочее место работника на срок до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, если они соответствуют определенным критериям приемлемости (например, они проработали на работодателя не менее одного года, отработав не менее 1250 часов, и у работодателя есть не менее 50 сотрудников). в пределах 75 миль от ее физического рабочего места).

Те, кому посчастливилось претендовать на большее, чем FMLA, делают это, потому что они получают выгоду от политики льгот своего работодателя. Частные компании и работодатели, стремящиеся к разнообразию, будут предлагать своим сотрудникам полисы отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и полисы краткосрочной нетрудоспособности в дополнение к традиционным льготам, таким как медицинское страхование и отпускные. В частности, за последние несколько лет частные работодатели предприняли огромные усилия, чтобы заполнить пробел и обеспечить оплату работникам во время их отпуска по уходу за ребенком.

Компании и политика декретных отпусков

Исторически сложилось так, что матерям было трудно спрашивать своего работодателя о правилах декретного отпуска, опасаясь, что их заклеймят или посчитают менее преданными. Многие женщины боятся, что на работе их «отслеживает мама» — они могут вернуться к понижению в должности или быть уволенными с руководящих должностей. В результате женщинам было трудно узнать, какова политика их работодателей в отношении отпусков. С момента своего основания Fairygodboss собрала базу данных отпусков по беременности и родам более 1500 работодателей в США и отсортировала их правила предоставления отпусков по беременности и родам по отраслям и продолжительности.

Среди компаний, которые предлагают очень высокий уровень оплачиваемого отпуска, возникают определенные закономерности. Во-первых, они в основном являются коммерческими учреждениями (Фонд Билла и Мелинды Гейтс, change.org и Организация Объединенных Наций являются некоторыми исключениями), и это организации с профессиональными кадрами, которым необходимо сохранить приверженность разнообразию. . В конце концов, более 80% профессиональных сотрудников говорят, что учитывают приверженность работодателя разнообразию при принятии решений о поиске работы.

Следует отметить, что, хотя для профессиональных сотрудников в этих компаниях может существовать политика оплачиваемых отпусков, некоторые работодатели предпочитают предлагать различные льготы работникам, работающим по контракту, неполный рабочий день, почасово или другим категориям сотрудников. В юридических фирмах, например, адвокаты могут иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как административный, операционный и параюридический персонал могут иметь доступ к более низкому уровню пособий.

Еще одна вещь, которую следует отметить, это то, что многие из этих компаний предлагают различные уровни отпуска по уходу за ребенком для своих сотрудников или делают назначение в отношении того, кто является «основным опекуном», что означает, что один человек из предполагаемой семьи из двух человек может иметь право на более длительный отпуск, если они являются основным опекуном ребенка. Это нейтральный в гендерном отношении термин, который некоторые работодатели выбрали для определения своей родительской политики, а не для матери или отца ребенка.

Наконец, хотя некоторые работодатели решили предоставить своим сотрудникам «неограниченный» оплачиваемый отпуск (или PTO), некоторые также предлагают неограниченный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Таким образом, решение об отпуске по беременности и родам или отцовству остается за отдельным работником и его руководителем. Очевидно, что нет обязанности брать какой-либо определенный период отпуска по беременности и родам, поэтому некоторые работники могут вернуться в течение гораздо более короткого периода времени, чем полный потенциальный отпуск, на который они имеют право.

Каждый из работодателей из приведенного ниже списка предлагает не менее 16 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Если ваша компания отсутствует в списке, отправьте анонимный отзыв в нашу базу данных.

Компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по беременности и родам до 52 недель

1.

Netflix

2. Фонд Билла и Мелинды Гейт
3. American Income Life
4. Rangle.io
Financial Corporation
Financial Corporation 5. . Leverx
8. Scentsy
9. Securitas AB

Компании, которые предлагают 50 недель оплачиваемых беременных.

13. TIAA
14. VECTRUS

Компании, которые предлагают 39 недель оплачиваемых декретных отпусков

15. AO.com

, которые предлагают 26 недель оплачиваемых девяти

16. ETSY
17. Mozilla

9998 16. etsy

17. Mozilla

999

16. etsy
17. Mozilla

99999

16. etsy
17. Mozilla

99999

16. etsy
17. 17. . Bloomberg
19. Cahill Gordon
20. Linklaters LLP
21. Shopify
22.

Salesforce

23. Компания Dannon, Inc.
24. Freeport-MCMORAN

. оставить

25. Фонды «Открытое общество»

Компании, предлагающие 24-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

26. Dropbox

Примечание от Dropbox:  плюс переходная неделя, чтобы помочь им вернуться к своей роли. Они также предлагают компенсацию расходов на усыновление в размере до 10 000 долларов США (на каждого ребенка) для двух завершенных усыновлений».

27. Google
28. Zynga
29. Spotify
30. eBay Inc.
31. ZestFinance
32. 72andsunny
33. Lenovo
34. Clifford Chance
35. Hewlett Packard Enterprise
36. Ticketmaster

Companies that offer 22-недельный оплачиваемый декретный отпуск

37.

Kirkland & Ellis

38. Sidley Austin

Компании, предлагающие 20-недельный оплачиваемый декретный отпуск

39. MongoDB, Inc.
40. 9009.com Realtor.com9

Примечание от Realtor.com:  «Наша политика в отношении отпусков по уходу за ребенком предоставляет правомочным сотрудникам по крайней мере шесть месяцев работы до 20 недель отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком для ухода за новорожденным ребенком или ребенком, который был помещен в с работником на усыновление или приемную семью для основного опекуна и четыре недели для дополнительного опекуна. Такой отпуск может начинаться за две недели до предполагаемой даты родов или размещения и должен заканчиваться в течение одного года после рождения или размещения ребенка. Этот отпуск может быть взят через более короткие промежутки времени не менее одной недели».

41. Microsoft
42. Winston & Strawn LLP
43.

 Atlasssian

44. Twitter
45. Credit Suisse
46. Amazon
47. American Express Company
48. Standard Chartered
49 . Squarespace
50. Hogan Lovells
51. Dechert LLP
52. Dow Jones
53. ServiceNow

Компании, предлагающие 18-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам 9

5 400980098 55. MailChimp

56. Wilmerhale
57. Wilson Sonsini
58. CA Technologies
59. Arnold & Porter
60. Cadwalader, Wickersham и Taft

98 61. 60. Captalader, Wickersham и Taft

61. 61. 60098 61. 6198 61. 61. 60098 61. 61. 60098 61. 61. 60098 61. 61. 60098 61. 6198 61. 61.098 61. 61. 60098 61. 600. 60098 61. 600. 60098 61. 60098. Gottlieb
63. Covington & Burling
64. Jenner & Block
65. Goodwin & Proctor
66. Perkins Coie
67.

Paul Weiss

68. Mayer Brown 9009
69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 69 8 69.. Pillsbury Winthrop Shaw Pittman
70. Sullivan & Cromwell LLP
71. Ням! Brands, Inc.
72. Williams & Connelly LLP
73. change.org
74. Doctors Without Borders
75. DLA Piper
76. Uber
77. Slack Technologies
78. Instacart

Компании, предлагающие 17-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам

79. Facebook
80. Instagram
81. Johnson & Johnson

Компании, которые предлагают 16 недель оплачиваемого департамента

82. Proctor and Gamble
83.

TransUnion

84. Reddit
85. Оптимизировать
86. Arrick, Herrington & Sutcliffe
87,08999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999тельно. DTCC
89. Expedia Group
90. Компания Shell Oil Company
91. Medidata Solutions
92. Deloitte
93. Elastic Financial
94. Chronosphere
95. Elastast9
96. Paypal
97. Korn Ferry
98. Tesla Motors
99. Soundcloud
101. Palantir
102. L’Oreal Group
103. Square
104. Zillow
105. Hill + Knowlton Strategies
106. Quinn Emmanuel
107. Accenture
108. Alliancebernstein LP
109. Avon
110. Bain & Company
111. Bank of America 9009
98 11.1919 11.19919 11.1999919 11.199919 11.199919 11. 11009999999999919 11.1999999999919 11. 1100

99999999999919 11. 11009999999999999999999999. Льюис

114. Boston Consulting Group
115. Deustche Bank
116. Dun & Bradstreet
117. EY
118. Exelon
119. Factset Erraw 122. General Electric
123. Holland & Knight
124. IKEA
125. JP Morgan Chase
126. KPMG
127. Linkedin
128.0099
130. Pinterest
131. Oracle
132. Procter & Gamble
133. Reed Smith LLP
134. SAP
135. Sedgwick LLP
136. SunTrust Banks
137. Suntrust Robinson Humphrey
138. Goldman Sachs
139. UBS
140. United Nations
141. Watchell, Lipton, Rosen & Katz
142. Wells Fargo
143. Yahoo!
144. PIMCO
145. Blackstone Group
146. Vodafone Group
147. Sun Edison
148. Airbnb
149. Github
150. Reckitt Benckiser
151.