Содержание
как получить и на что потратить
Региональный материнский капитал — такая же мера господдержки семей с детьми, как и федеральный маткапитал. Каждый регион страны вправе выделить от себя материальную помощь исходя из возможностей бюджета и финансового благополучия граждан.
В большинстве случаев региональный материнский капитал можно потратить на те же цели, что и федеральный. Напомним, что средства материнского капитала можно направить на улучшение жилищных условий (покупку, строительство жилья и т.д.), оплату обучения детей, накопительную часть пенсии матери или на оплату товаров и услуг для детей-инвалидов. Но регион может установить и другие цели, рекомендуем ознакомиться с положением дел в вашем субъекте. Например, в Московской области программа поддержки семей гласит, что родитель может потратить материнский капитал:
· на улучшение жилищных условий семьи;
· образование ребенка;
· получение ежегодной выплаты в связи с рождением или усыновлением третьего ребенка (и последующих).
А в Ростовской области региональный материнский капитал можно использовать на покрытие расходов на лечение детей или покупку транспортного средства. В Краснодарском крае — на газификацию дома, на Камчатке на региональный материнский капитал можно купить снегоход, мотоцикл и мотосани.
Кто может получить материнский капитал, выплачиваемый регионом?
Соответствующий документ о выплате могут оформить женщины, родившие первого, второго и последующих детей, женщины и мужчины, усыновившие ребенка. Но опять же круг лиц, которые могут претендовать на помощь в виде регионального маткапитала, зависит от законодательства конкретного субъекта, плюс может «закрасться» особое условие для получения выплаты. Например, на Камчатке женщина, родившая первого ребенка, может получить материнский капитал, если она состоит в браке и ей от 19 до 24 лет. А в Ростовской области оформить документ на региональный материнский капитал может только родитель третьего и последующих детей (женщина — родившая или усыновившая, мужчина — если он единственный усыновитель третьего ребенка и последующих).
Как получить региональный материнский капитал?
Для получения сертификата в регионе необходимо подготовить документы и обратиться в органы социальной защиты населения или МФЦ. Также, чтобы получить региональный материнский капитал, можно воспользоваться онлайн-сервисом на сайте «Госуслуги».
Обычно для оформления сертификата требуются паспорта, свидетельство о рождении, свидетельство о регистрации брака, могут понадобиться справка о составе семьи, документы, подтверждающие гражданство, место регистрации и постоянного проживания, свидетельство о смерти матери (в соответствующих случаях) и др. Подробнее проконсультироваться по этому вопросу следует в органах социальной защиты вашего региона.
Учитывая, что чаще всего материнский капитал, что федеральный, что региональный, расходуют на улучшение жилищных условий, нелишним будет напомнить о необходимости выделить доли в недвижимости детям и каждому из супругов. Для этого в определенных законом случаях или по желанию необходимо обратиться к нотариусу и заключить соглашение о выделении долей (либо заранее прописать это условие в договоре купли-продажи).
Обычно региональный маткапитал можно потратить на покупку, строительство недвижимости и т.д. на территории данного региона.
Полезная статья? Поделитесь ей:
Материнское здоровье — ГЛОБАЛЬНЫЙ
Материнское здоровье — ГЛОБАЛЬНО
- All topics »
- A
- B
- C
- D
- E
- F
- G
- H
- I
- J
- K
- L
- M
- N
- O
- P
- Q
- R
- S
- T
- U
- V
- W
- X
- 5 90
5
- Ресурсы »
- Бюллетени
- Факты в картинках
- Мультимедиа
- Публикации
- Вопросы и Ответы
- Инструменты и наборы инструментов
- Популярный »
- Загрязнение воздуха
- Коронавирусная болезнь (COVID-19)
- Гепатит
- оспа обезьян
- Все страны »
- A
- B
- C
- D
- E
- F
- G
- H
- I
- J
- K
- L
- M
- N
- O
- P
- Q
- R
- S
- T
- U
- V
- W
- X
- Y
- Z
- Регионы »
- Африка
- Америка
- Юго-Восточная Азия
- Европа
- Восточное Средиземноморье
- Западная часть Тихого океана
- ВОЗ в странах »
- Статистика
- Стратегии сотрудничества
- Украина ЧП
- все новости »
- Выпуски новостей
- Заявления
- Кампании
- Комментарии
- События
- Тематические истории
- Выступления
- Прожекторы
- Информационные бюллетени
- Библиотека фотографий
- Список рассылки СМИ
- Заголовки »
- Сконцентрируйся »
- Афганистан кризис
- COVID-19 пандемия
- Кризис в Северной Эфиопии
- Сирийский кризис
- Украина ЧП
- Вспышка оспы обезьян
- Кризис Большого Африканского Рога
- Последний »
- Новости о вспышках болезней
- Советы путешественникам
- Отчеты о ситуации
- Еженедельный эпидемиологический отчет
- ВОЗ в чрезвычайных ситуациях »
- Наблюдение
- Исследовательская работа
- Финансирование
- Партнеры
- Операции
- Независимый контрольно-консультативный комитет
- Данные ВОЗ »
- Глобальные оценки здоровья
- ЦУР в области здравоохранения
- База данных о смертности
- Сборы данных
- Панели инструментов »
- Информационная панель COVID-19
- Приборная панель «Три миллиарда»
- Монитор неравенства в отношении здоровья
- Особенности »
- Глобальная обсерватория здравоохранения
- СЧЕТ
- Инсайты и визуализации
- Инструменты сбора данных
- Отчеты »
- Мировая статистика здравоохранения 2022 г.
- избыточная смертность от COVID
- DDI В ФОКУСЕ: 2022 г.
- Мировая статистика здравоохранения 2022 г.
- О ком »
- Люди
- Команды
- Структура
- Партнерство и сотрудничество
- Сотрудничающие центры
- Сети, комитеты и консультативные группы
- Трансформация
- Наша работа »
- Общая программа работы
- Академия ВОЗ
- мероприятия
- Инициативы
- Финансирование »
- Инвестиционный кейс
- Фонд ВОЗ
- Подотчетность »
- Аудит
- Бюджет
- Финансовые отчеты
- Портал программного бюджета
- Отчет о результатах
- Управление »
- Всемирная ассамблея здравоохранения
- Исполнительный совет
- Выборы Генерального директора
- Веб-сайт руководящих органов
- Дом/
- Вопросы здравоохранения/
- Материнское здоровье
ВОЗ/Yoshi Shimizu
©
Кредиты
Информационные бюллетени
Вопросы и ответы
Базы данных и инструменты
- Данные о материнской смертности
- Портал данных о здоровье матерей, новорожденных, детей и подростков
Резолюции и решения
Техническая работа
- Отделение охраны материнства
- Отделение здоровья матерей, новорожденных, детей, подростков и старения
- Отделение сексуального и репродуктивного здоровья и исследований, включая Специальную программу исследований репродукции человека (HRP), спонсируемую ООН
Все →
Все →
В этом отчете представлен наиболее полный и актуальный синтез фактических данных по этой важной теме, в котором задокументированы серьезные неудачи, вызванные COVID-19.
…
Для повышения качества оказания медицинской помощи при родах,
способствовать эффективному осуществлению Всемирной
Рекомендации организации (ВОЗ):…
Обновленные рекомендации в этом
документ о сроках индукции родов
заменяют предыдущие рекомендации ВОЗ
по этой теме в 2018…
Обновленные рекомендации в
этот документ о механических методах для
индукция родов заменяет предыдущую
Рекомендации ВОЗ по этой теме…
Все →
Прожекторы
6 Приоритеты для женщин и здоровья
Необходимы конкретные действия, чтобы женщины и девочки во всем их многообразии могли пользоваться правом на здоровье во время и после пандемии COVID-19.
Почему нам нужно говорить о потере ребенка
Потеря ребенка во время беременности в результате выкидыша или мертворождения до сих пор является запретной темой во всем мире, связанной со стигматизацией и позором. Многие женщины до сих пор не получают надлежащей и уважительной помощи, когда их ребенок умирает во время беременности или родов.
Все →
Инфографика
Первые недели после родов — важное и особенное время
Инфографика
Ориентированная на человека и уважительная послеродовая помощь:
Инфографика
Уход за ребенком в первые недели после рождения включает:
Инфографика
Приспособиться к жизни с новорожденным может быть сложно
Все →
10 августа 2022 г.
Как сделать беременность более безопасной? Панельная дискуссия о преэклампсии от победителя кинофестиваля ВОЗ
6 июля 2022 г.
Могут ли антенатальные кортикостероиды предотвратить преждевременную младенческую смертность и заболеваемость в условиях ограниченных ресурсов?
14 июня 2022 г.
Эпиднадзор за материнской и перинатальной смертностью и реагирование на нее (MPDSR)
30 сентября 2021 г.
Всемирный день безопасности пациентов 2021 г.: виртуальная глобальная конференция «Вместе за безопасную и уважительную помощь матерям и новорожденным»
Темы, связанные со здоровьем
женщин в ВК переписывают правила декретного отпуска
Сидя в своем домашнем офисе в Bay Area, Анаргья Вардхана, венчурный капиталист, прижала к груди своего недельного ребенка и подключилась к видеовызову Zoom.
Через несколько дней после того, как она родила, основатель безденежной портфельной компании созвал экстренное совещание. Другая компания бросила основателю спасательный круг предложением о приобретении, и теперь они нуждались в совете доверенного инвестора, и срочно.
Грудное вскармливание по телефону Zoom было не совсем тем, что Вардхана, партнер Maveron, ожидала в первую неделю своего декретного отпуска. Но она сказала, что не может игнорировать просьбу основателя о помощи.
«У меня есть биологические дети и мои портфельные компании, которые тоже дети», — сказал Вардхана. Она добавила, что в условиях бурного рынка «компании, входящие в мой портфель, нуждаются во мне больше, чем когда-либо».
Анаргья Вардхана, партнер Maveron, прижимает своего младшего ребенка к груди, сидя за компьютером дома в районе залива Сан-Франциско.
Предоставлено Анаргья Вардхана
Быть матерью — это круглосуточная работа, но многие матери-венчурные капиталисты обнаруживают, что трудно провести твердую линию, чтобы сосредоточиться на том, чтобы быть родителем, когда они находятся в декретном отпуске.
И поскольку все больше женщин входят в венчурную индустрию, где доминируют мужчины, фирмы вынуждены на лету разрабатывать политику декретных отпусков, чтобы приспособиться к новым матерям. Но эта политика не обязательно может смягчить стремление инвестора быть доступным для консультирования основателя стартапа или быть готовым привлечь финансирование для горячего стартапа, в то время как меньшее количество стартапов выходит на сборы.
Инсайдер поговорил с дюжиной матерей в Венчурном капитале, которые сказали, что, несмотря на то, что отрасль оказывает им дополнительную поддержку, например, финансовую помощь в лечении бесплодия или доставке грудного молока, многие продолжают работать во время декретного отпуска, опасаясь упустить по сделке или просто потому, что больше не на кого опереться, чтобы помочь своим портфельным компаниям, пока они в отъезде.
«В каком-то смысле вы всегда на связи», — сказала Эстер Дайсон, плодовитый ангел-инвестор. «Это как быть родителем».
Сорок лет назад клубный мужской мир венчурного капитала принимал так мало женщин, что отпуск по беременности и родам как льгота фактически не существовал. В то время Дайсон был глобальным инвестором и предпринимателем, чей информационный бюллетень, версия 1.0, вызвал разговоры о технических проблемах в зачаточном состоянии Интернета. Ее Rolodex давал ей доступ к высокотехнологичным сделкам, а склонность к риску привела к тому, что она сделала ранние ставки на 23andMe, Square и SpaceX.
В сопровождении Билла Гейтса ангел-инвестор Эстер Дайсон беседует с Барри Джеймсом Фолсомом из Digital Equipment на компьютерной конференции в Фениксе, штат Аризона, в 1985.
Энн Э. Йоу-Дайсон / Getty Images
Но у нее никогда не было детей, говоря, что это был не столько выбор, сколько стечение обстоятельств.
«Я никогда не смог бы сделать то, что сделал, и при этом быть хорошим родителем», — сказал Дайсон.
Женщины больше не должны выбирать между созданием семьи и инвестированием, сказали нам некоторые матери. По данным PitchBook, каждый год все больше женщин врываются в двери мужского клуба отрасли, что составляет около 15% генеральных партнеров в 2021 году. Тем не менее, мало кто может рассказать им, как обращаться с декретным отпуском.
«Количество женщин в венчурном бизнесе, особенно среди инвесторов, только начинает расти, и нам еще предстоит пройти долгий путь», — сказала Дина Шакир, партнер Lux Capital и мать двоих детей. «Не существует учебника о том, как взять отпуск по беременности и родам или создать семью, одновременно ускоряя свою карьеру в качестве инвестора».
Дина Шакир, партнер Lux Capital.
Люкс Капитал
Как и во многих отраслях, где доминируют мужчины, отпуск по беременности и родам как льгота для инвесторов не упоминается в разговорах до тех пор, пока он кому-то не понадобится.
По словам нескольких инвесторов, большинство фирм небольшие, в них работает менее ста человек, и у них может не быть бэк-офисов, которые занимались бы такими вопросами, как льготы. По этой причине многие сотрудники берут на себя исследование, продвижение и внедрение политик. Они рассылают групповые тексты и раздают электронные таблицы, сравнивающие политики.
Когда вы работаете в отрасли, где так мало женщин на руководящих должностях, неудивительно, что женщины разрабатывают эту политику.Rebecca Kaden
Крупные фирмы, как правило, имеют действующую политику и инфраструктуру для поддержки партнеров, когда они отсутствуют. Например, Lightspeed Venture Partners предлагает четыре месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для молодых матерей, а также отцов, а другие партнеры вмешиваются, звоня основателям и присутствуя на заседаниях правления, написала генеральный партнер Николь Куинн в своем блоге после рождения ее ребенка. Первый ребенок.
Когда венчурный капиталист Эллисон Баум Гейтс сообщила своим партнерам, что ждет ребенка, у фирмы SemperVirens Venture Capital не было политики декретного отпуска. «Я первый беременный человек в моей фирме, а также единственная женщина-генеральный партнер», — сказал Баум Гейтс.
Она поговорила с другими женщинами в отрасли и спросила, что предлагают их фирмы. Затем она составила предложение об отпуске, сказав, что возьмет отпуск на пять месяцев. Но она сказала своей команде, что не будет полностью нерабочей: она попросила, чтобы ее копии переписывались по электронной почте с собственными инвесторами фирмы, известными как партнеры с ограниченной ответственностью, и основателями, чьи сделки по финансированию приближались к завершению.
Эллисон Баум Гейтс, генеральный партнер SemperVirens Venture Capital, касается носами своего новорожденного ребенка в своем доме в районе залива Сан-Франциско.
Предоставлено Эллисон Баум Гейтс
Сотрудники часто сами себе лучшие защитники. Ребекка Каден, партнер Union Square Ventures, сказала, что после того, как она объявила о своей беременности, она внесла свой вклад в изменение политики, чтобы предоставить 16 недель всем родителям.
«Когда вы работаете в отрасли, где так мало женщин на руководящих должностях, неудивительно, что женщины разрабатывают эту политику», — сказала она.
В отсутствие национального закона об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, политика варьируется по продолжительности и структуре оплаты от фирмы к фирме. Крупнейшая в отрасли торговая группа, Национальная ассоциация венчурного капитала, не дает официальных рекомендаций. Тем не менее, исключением из неопределенности в отношении отпуска по беременности и родам могут быть корпоративные венчурные фирмы, которые чаще всего придерживаются той же политики, что и богатая материнская компания.
Например, Salesforce Ventures предоставляет 26 недель оплачиваемого отпуска для основных опекунов, а фонд роста Alphabet CapitalG предлагает до 24 недель. Cisco Investments предоставляет 21 неделю.
Причины, по которым венчурная фирма разрабатывает политику щедрых отпусков, не совсем альтруистичны. По словам нескольких инвесторов, его можно использовать в качестве рычага для найма и удержания большего числа женщин в венчурном бизнесе.
Энни Кадави — управляющий директор Redpoint Ventures.
Редпойнт Венчурс
Энни Кадави была на восьмом месяце беременности, когда Redpoint Ventures наняла ее в качестве управляющего директора. По словам представителя, фирма обычно предлагает 12-недельный отпуск по беременности и родам, а ей предложили полный отпуск, хотя она только что присоединилась к ней.
«Многое говорило о том, что им было все равно, а вместо этого они праздновали, что я присоединяюсь к ним на 32-й неделе беременности», — сказала она. «Они рассматривали возможность найма меня в качестве долгосрочного партнера и рассматривали предстоящий декретный отпуск как короткую главу в долгом горизонте».
С другой стороны, видимость того, что фирма не поддерживает недопредставленные группы в венчурном бизнесе, такие как молодые мамы, может быть смертельным для ее репутации, сказал Баум Гейтс.
У нее осталось девять недель отпуска, но она сказала, что хотела бы вернуться к работе раньше. Ее партнеры призвали ее взять полный отпуск.
«Я считаю, что их репутация в некоторой степени связана с тем, чтобы убедиться, что я знаю и что все знают, что они щедры на отпуск», — сказал Баум Гейтс. «Я такой, я хочу вернуться туда».
Несмотря на то, что венчурные фирмы увеличивают свои выплаты, свободное время для молодых матерей может оставаться труднодостижимым из-за характера инвестора.
Большинство людей, с которыми мы разговаривали, сказали, что они работали во время отпуска, и не потому, что их фирмы ожидали этого. Они вошли в систему, потому что от этого часто зависел их успех.
У Карлотты Синискалко, партнера Emergence Capital, в августе родилась дочь, и она признается, что время от времени открывает свой компьютер для рабочих видеозвонков и электронной почты. Emergence дал ей 16 недель отпуска, но она беспокоится, что, если она уйдет в тень, она потеряет доступ к раундам финансирования, которые она начала отслеживать ранее.
«У вас есть список из 10 учредителей, за которыми вы гонялись, — сказал Синискалко. «Я не могу передать эти данные одному из моих коллег. Основатель покупает меня. Покупает мое время. Забирает мой список условий».
Тем не менее, матери говорят, что больше всего времени в отпуске они проводят, поддерживая свои портфельные компании. Так бывает во время рыночного безумия, когда инвесторы вкладывают деньги в стартапы, чтобы помочь им расти быстрее, и во время экономического спада, когда финансирование иссякает, а стартапы сокращают расходы.
Эллисон Баум Гейтс, партнер SemperVirens Venture Capital, говорит, что очень хочет вернуться к работе.
Соловьиная Фотография
«Я занял место в совете директоров прямо перед тем, как уйти в отпуск», — сказал Баум Гейтс, у которого теперь есть двухмесячный ребенок. «Я не хочу, чтобы этот основатель сказал: «Эллисон исчезла», когда они в ней нуждались.
Безусловно, большинство инвесторов говорят, что они прекрасно осознают свою привилегию взять отпуск. Требования их работы также связаны с преимуществами высокой заработной платы и гибкого графика.
Они также подчеркнули важность того, чтобы фирмы предоставляли оплачиваемый отпуск новоиспеченным отцам, чтобы их отсутствие стало более нормальным.
Для некоторых работа открывает предохранительный клапан, когда они в отпуске. Они чувствуют себя более энергичными, разбрасывая инвестиционные меморандумы и перечни условий, чем меняя подгузники. Вардхана, партнер Maveron, советует женщинам установить четкие границы со своими фирмами, чтобы они не переусердствовали в отпуске.
Перед своим четырехмесячным отпуском она передала каждую из компаний своего портфеля другому партнеру в фирме. В одном случае финансовый директор фирмы вмешался, чтобы дать совет основателю, рассматривавшему предложение о приобретении. Другие партнеры звонили основателям и предлагали ей сделки по возвращении.
Это поразительно в отрасли, где инвесторы берут кредиты на сделки, которые они заключают, и выходы, которые они обеспечивают, как способ повысить свой статус. Но команды, которые могут создать культуру поддержки и щедрости, когда коллеги прикрывают новых родителей, добьются большего успеха в том, чтобы вернуть этих инвесторов на работу после окончания отпуска, сказала Махима Чавла, основатель и новая мама, чей стартап Cocoon , предлагает компаниям программное обеспечение для управления отпусками сотрудников.
«Это полный культурный сдвиг в том, как работает большая часть предприятий, — сказала она, — но отпуск работает лучше всего, когда вся команда вмешивается, чтобы поддержать коллегу в важный жизненный момент, а не только тогда, когда действует политика. »
Тем не менее, лучшие политики, по словам инвесторов, дают женщинам выбор того, как они будут работать в отпуске, а не предписывают один отпуск для всех.
Жаклин Фриман Хестер, партнер Foundry, наслаждается своим первым походом в ресторан после приезда сына.
Предоставлено Жаклин Фриман Хестер
Через месяц после родов Жаклин Фриман Хестер, партнер Foundry, изменила настройки своей электронной почты, чтобы архивировать все сообщения, которые она получала в течение следующих четырех месяцев своего отпуска.