| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Многофункциональный центр
10.2022
10.2022
09.2022
09.2022
09.2022
09.2022
Family Birth Centre — MU Health Care
Независимо от того, являетесь ли вы молодой мамой или у вас уже есть другие дети, вы заслуживаете уникального, незабываемого опыта родов.
Мы предоставляем квалифицированную помощь, которую может оказать только бригада, ориентированная на женщин, и мы предлагаем сообществам в центре Миссури самую опытную и всестороннюю медицинскую бригаду для матерей и младенцев.
Наш родильный дом предлагает технологии и оборудование для пренатального наблюдения, родов, ухода за новорожденными и женского здоровья. Мы предлагаем исключительный уход, предоставляя акушера и анестезиолога на месте 24 часа в сутки, семь дней в неделю.
Мы получили статус Baby-Friendly®, что отличает нас от других больниц в этом районе и демонстрирует нашу приверженность установлению прочных связей между матерями и младенцами. Мы предоставляем индивидуальную поддержку в кормлении младенцев и раннем установлении контакта, включая поощрение контакта кожа к коже в операционной в случае кесарева сечения. Для обеспечения вашего комфорта в нашем родильном доме имеются отдельные палаты и ванные комнаты. Наши врачи, сертифицированные медсестры-акушерки и персонал получили высшие оценки за оказание высококачественной медицинской помощи матерям и детям.
Загрузить наше руководство по предродовому уходу и родам
Вариант естественных родов
Если у вас беременность с низким риском и вы хотите иметь возможность естественных родов без медикаментозного лечения с минимальным медицинским вмешательством и технологиями, рождение с низким уровнем вмешательства Программа в MU Health Care может стать для вас отличным выбором. Хотя программа специализируется на оказании помощи женщинам в выборе немедикаментозных родов, она также предназначена для женщин, которые хотят иметь эпидуральную анестезию, но при этом хотят меньше медицинских вмешательств. Узнайте о нашей программе групповой дородовой помощи для матерей с низким риском беременности.
Лучшее начало
В Семейном роддоме мы считаем, что новорожденным важно как можно больше времени проводить со своими семьями, поэтому мы практикуем «лучшее начало». Младенцы проводят большую часть своих первых дней в комнате с мамой и проводят время с семьей.
Семейный родильный центр следует основанным на доказательствах методам, рекомендованным Американской академией педиатрии для ухода за мамой и ребенком. Наша практика включает размещение здоровых детей на груди матери сразу после родов. Это помогает новорожденным чувствовать себя в безопасности и стабилизирует их дыхание и температуру. Рутинные процедуры выполняются у постели больного, включая определение веса ребенка и первое купание ребенка.
Там, где мы вам нужны
По мере приближения важного дня мы предлагаем занятия под руководством медсестер и общественные обучающие мероприятия, такие как Tiger Tot Momies. Кроме того, если сейчас 3 часа ночи и у вас внезапно возник вопрос к врачу, вы можете быстро отправить электронное письмо через наш безопасный портал для пациентов.
Услуги по грудному вскармливанию
Наши медсестры имеют специальное образование и опыт, чтобы помочь кормящим матерям и младенцам во время их пребывания в больнице.
Консультанты, сертифицированные на международном уровне (IBCLC), работают в штате, чтобы обеспечить наилучшее начало успешного опыта грудного вскармливания.
Аптека на территории отеля
Одна из наших аптек Mizzou удобно расположена в нашем Центре семейных родов, поэтому перед отъездом домой вы можете получить лекарства по рецепту для себя или своего ребенка. В аптеке также есть товары для грудного вскармливания, а дружелюбный персонал поможет ответить на любые ваши вопросы.
Совершите виртуальный тур
Сопутствующие заболевания и лечение
- Маммография и визуализация молочных желез
- Недержание мочи и расширенная хирургия таза
- Эндометриоз
- Родильный дом
- Нерегулярные или болезненные месячные
- Консультанты по грудному вскармливанию и поддержка грудного вскармливания
- Медицина плода для матери
- Акушерство и гинекология (акушерство/гинекология)
- Репродуктивное здоровье и фертильность
- Послеродовая депрессия
Китай: Пекин и Шанхай продлевают декретный отпуск на 30 дней; введено право на отпуск по уходу за ребенком
Китай: Пекин и Шанхай продлевают декретный отпуск на 30 дней; введено право на отпуск по уходу за ребенком — WTW
Перейти к основному содержанию
К
Фиона Хуанг
и
Кристин Хуанг
|
23 декабря 2021 г.
Китайские регионы продлевают декретный отпуск, чтобы решить проблему снижения рождаемости и старения населения, что имеет последствия для работодателей.
Подписатьсяarrow_forward
Благополучие|Здоровье и льготы|Всего вознаграждения
Н/Д
Кодекс действий работодателя: Закон
В рамках значительного изменения политики в области планирования семьи, объявленного ранее в 2021 году, супружеские пары теперь могут иметь до трех детей. В поддержку этой политики некоторые провинциальные и муниципальные органы власти, в том числе в Пекине и Шанхае, расширяют право на отпуск по беременности и родам, предоставляемый системой социального обеспечения. Права на отпуск по уходу за ребенком не изменились, но оба городских правительства ввели новые права на отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый работодателем.
Основные сведения
Пекин
- Отпуск по беременности и родам увеличивается до 158 календарных дней (со 128 дней) для родов 26 ноября 2021 г.
или после этой даты. Эти 158 календарных дней включают выходные и праздничные дни. Ежемесячное пособие выплачивается в зависимости от того, какая из величин выше: среднемесячная заработная плата всех сотрудников компании или заработная плата сотрудницы в месяце родов. Социальное обеспечение выплачивает часть, в три раза превышающую средний месячный заработок по городу (CAE) за прошлый год, а оставшуюся часть, если таковая имеется, сверх этого предела (28 221 китайский юань) выплачивает компания. С согласия работодателя может быть предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам от одного до трех месяцев. - Новые отцы и матери имеют право на оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком общей продолжительностью 10 рабочих дней в год на каждого ребенка в возрасте до трех лет, начиная с даты продления отпуска по беременности и родам. Любой неиспользованный отпуск в конце юбилейного года теряется.
- По согласованию с работодателем и обеими сторонами удлиненный отпуск по беременности и родам (60 дней сверх основных 98 дней отпуска по беременности и родам) может быть разделен между отцом и матерью.
или после этой даты. Эти 158 календарных дней включают выходные и праздничные дни. Ежемесячное пособие выплачивается в зависимости от того, какая из величин выше: среднемесячная заработная плата всех сотрудников компании или заработная плата сотрудницы в месяце родов. Социальное обеспечение выплачивает часть, в три раза превышающую средний месячный заработок по городу (CAE) за прошлый год, а оставшуюся часть, если таковая имеется, сверх этого предела (28 221 китайский юань) выплачивает компания. С согласия работодателя может быть предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам от одного до трех месяцев.
Шанхай
- Отпуск по беременности и родам увеличивается до 158 календарных дней (со 128 дней) для родов 25 ноября 2021 года или после этой даты, при этом базовые 98 дней включают выходные и праздничные дни, а остальные 60 календарных дней не включают праздничные дни.
- Ежемесячное пособие, подлежащее выплате, представляет собой большую из двух величин: среднемесячную заработную плату всех сотрудников компании или заработную плату сотрудницы за предыдущий год. Социальное обеспечение выплачивает часть до трехкратного ежемесячного CAE за прошлый год, а остальную часть выплачивает компания, если таковая имеется.
- Новые отцы и матери также имеют право на пять рабочих дней оплачиваемого работодателем отпуска по уходу за ребенком отдельно в год для каждого ребенка в возрасте до трех лет, начиная с даты продления отпуска по беременности и родам. Любой неиспользованный отпуск в конце юбилейного года теряется.
Последствия для работодателя
Решение разрешить супружеским парам иметь до трех детей направлено на решение проблемы демографических изменений, которые привели к сокращению (хотя и все еще огромному) рабочей силы и быстрому старению населения.