Материнский капитал какую сумму составляет: Все, что нужно знать о материнском капитале в 2023 году

Содержание

Стоматология по маткапиталу

Знаете ли вы, что вылечить зубы теперь возможно за счет регионального материнского капитала?

В ОДКБ Вы можете использовать возможность оплаты стоматологического лечения за счет средств материнского капитала.

Кто имеет право на получение регионального материнского капитала?

В Свердловской области региональный материнский капитал в 2018 году составляет 131 461 РУБЛЬ. Получить сертификат на данную сумму могут семьи при рождении ТРЕТЬЕГО (или последующего) РЕБЕНКА. Сертификат может быть использован на лечение зубов детям и/ или маме (Постановление правительства Свердловской области от 5 сентября 2012 г. N 952-ПП «О мерах по реализации статьи 4 Закона Свердловской области от 20 октября 2011 года № 86-ОЗ «Об областном материнском (семейном) капитале»»).

Кто может воспользоваться сертификатам для оплаты услуг?

Средствами регионального капитала можно оплатить услуги, оказываемые ребёнку (детям), а также лицу, которое является держателем сертификата.

Как пройти лечение за счет средств регионального материнского капитала в ОДКБ?

Шаг 1.

Записаться на консультацию врача стоматолога по телефону 8 (343) 300-8-300.
На консультации Вы с врачом составите план лечения: какие зубы необходимо лечить, какая стоимость лечения.

Шаг 2.

Получить пакет документов для предоставления в Управление социальной политики
— Копия лицензии на право осуществления медицинской деятельности, заверенная руководителем.
— Карточка предприятия
— Сведения об организации, осуществляющей платные медицинские услуги: Фирменное наименование, местонахождение, почтовый адрес, Банковские реквизиты (ИНН, КПП, БИК, корреспондентский и расчетный счета банка, наименование банка), выданные медицинской организацией.
— Договор об оказании платных медицинских услуг с приложением, в котором указывается, что какие услуги и на какую сумму будут оказаны за счет средств Областного материнского капитала.

Шаг 3.

Обратиться в Управление социальной политики.
С собой необходимо иметь:
— Документы из ОДКБ (договор, лицензия, карточка предприятия)
— Подлинник сертификата.
— Паспорт.
— Свидетельства о рождении детей.
— Справка с места жительства.

Форму Заявления в Управление социальной политики для оплаты стоматологического лечения за счет средств материнского капитала Вы можете скачать здесь: https://msp.midural.ru/podvedomstvennye-struktury/podved-structure.html
В течение 30 дней, с момента подачи, идет рассмотрение Вашего заявления и представленных документов в Управлении социальной политики.
При положительном решении, денежные средства поступают на расчетный счет ОДКБ в течение следующих 30 дней.

Шаг 4.

Получить приглашение от ОДКБ на лечение.
Специалисты ОДКБ свяжутся с Вами по телефону, чтобы спланировать приемы.

Остались вопросы?
Звоните по телефону (343) 300-8-300

Оплачиваемый отпуск необходим для здоровых мам и детей

Проблема: отсутствие оплачиваемого отпуска в стране ставит под угрозу здоровье и благополучие беременных женщин и их детей

Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире без какого-либо оплачиваемого национального отпуска. Этот провал федеральной политики оставляет более 100 миллионов человек — 80 процентов работающих в США — без оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Почти половине работников (46 процентов) даже не гарантируется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. Кроме того, примерно каждый четырнадцатый работник каждый год нуждается в отпуске, но не берет его, чаще всего потому, что не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск необходим по многим причинам. Беременным и родителям нужно время, чтобы восстановиться после беременности и родов, позаботиться о новорожденном и установить связь с ним (в том числе, в большинстве случаев, для установления грудного вскармливания), приспособиться к изменяющейся семейной динамике и получить послеродовой и здоровый уход за ребенком. Кроме того, в потребность в оплачиваемом отпуске попадают люди, выздоравливающие после мертворождения, выкидыша и других осложнений беременности. Оплачиваемый отпуск также имеет решающее значение для трех из четырех человек, которые каждый год берут отпуск по причинам, не связанным с материнством или уходом за отцом. Другие причины включают заботу о других членах семьи или решение собственных серьезных проблем со здоровьем.

Пандемия COVID-19 создает множество дополнительных проблем для беременных и родителей, что делает потребность в оплачиваемом отпуске еще более актуальной. Это время, когда многие вынуждены принимать трудные решения о возвращении на работу, чтобы поддерживать свои семьи, потенциально подвергая себя, своих детей и близких вредному, а иногда и смертельному вирусу.

Оплачиваемый отпуск улучшает здоровье матерей и детей

Систематические обзоры (строгие оценки, которые собирают, оценивают и обобщают наилучшие имеющиеся данные из существующих исследований) заключают, что:

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам улучшает здоровье матери и ребенка, в том числе физическое здоровье и самочувствие.
Женщины, получающие оплачиваемый отпуск, реже сообщают о насилии со стороны интимного партнера.
Увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и/или по беременности и родам снижает уровень младенческой смертности.
Оплачиваемый отпуск снизил частоту травм головы, вызванных жестоким обращением, среди детей в возрасте до 2 лет из-за более низкого уровня стресса и жестокого поведения родителей.

Одно исследование показало, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) привело к сокращению числа детей с низким весом при рождении и преждевременных родов, особенно среди темнокожих матерей.
Несколько исследований показали, что продолжительность оплачиваемого отпуска имеет значение для здоровья матери и ребенка.

Оплачиваемый отпуск менее восьми недель связан с ухудшением общего состояния здоровья и усилением депрессии.
Каждая дополнительная неделя оплачиваемого отпуска, которую берет мать, снижает вероятность сообщения о плохом психическом самочувствии на 2 процента.
Более продолжительный оплачиваемый отпуск значительно увеличивает время начала и продолжительности грудного вскармливания, что имеет неисчислимые преимущества для мам и младенцев, включая улучшение функции пищеварительной и иммунной систем ребенка, а также снижает риск рака молочной железы и яичников, диабета и ожирения у матери. .
Оплачиваемый отпуск продолжительностью более 12 недель увеличивает охват детей иммунизацией.

Один обзор литературы показал, что по сравнению с матерями, которые могли брать только неоплачиваемый отпуск или вообще не брать отпуск, для матерей, которые могли брать оплачиваемый отпуск:

Их шансы на повторную госпитализацию снижаются более чем наполовину (51 процент).
Вероятность повторной госпитализации их младенцев в первый год жизни снижается почти вдвое (47 процентов).
Они почти в два раза чаще справляются со стрессом и регулярно занимаются спортом.

Этот обзор литературы также показал, что среди гетеросексуальных пар оплачиваемый отпуск для отцов может улучшить их взаимодействие с младенцем, уменьшить интенсивность депрессивных симптомов у матери и улучшить общее развитие ребенка.

Чернокожие, латиноамериканцы и низкооплачиваемые рабочие несут основное бремя отсутствия оплачиваемого отпуска

Существуют расовые и этнические различия в доступе рабочих к оплачиваемому отпуску, при этом чернокожие и латиноамериканские* работники реже, чем их белые коллеги, иметь оплачиваемый отпуск. Отчасти это связано с прошлым и нынешним системным расизмом, который привел к значительному неравенству в отношении здоровья и экономики.
Для людей, работающих на низкооплачиваемых работах и работах неполный рабочий день, большинство из которых женщины и цветные люди, доступ к оплачиваемому отпуску ограничен; среди 25 процентов самых низкооплачиваемых работников только 9 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2020 году.
В период с 2011 по 2015 год чернокожими женщинами было подано непропорционально большое количество заявлений о дискриминации на рабочем месте в связи с беременностью. Эти заявления включали увольнение за уход в декретный отпуск, отказ в продвижении по службе или прибавке к зарплате из-за беременности, неадекватное пособие по беременности и родам и необходимость физически тяжелые условия труда или экстремальный ручной труд во время беременности.

Декретный отпуск по-прежнему губителен для карьеры?

Это аудиозапись эпизода подкаста Working It : «Декретный отпуск по-прежнему губителен для карьеры?» 0 лет, у меня было очень регулярные просьбы от женщин, которые думали о создании семьи или беременных, поговорить, и они всегда выражали свой страх вокруг: «Что произойдет, когда я уйду в декретный отпуск? Сохранится ли моя работа, когда я вернусь? Повлияет ли это на мою карьеру?» И я всегда говорил: «Не о чем беспокоиться. Посмотрите на меня, я сделал это X много лет назад. Я вернулась из декретного отпуска и смогла продолжить свой карьерный рост». И тогда меня действительно поразило, что, когда я снова была беременна, я чувствовала ту же тревогу, которую другие женщины выражали мне в течение последних 10 лет. Я имею в виду, что вина неоспорима, не так ли? Потому что, когда вы на работе, вы чувствуете вину за то, что может происходить дома. А когда вы дома, вы чувствуете вину за то, что может происходить на работе.

[ИГРАЕТ МУЗЫКА]

Изабель Бервик
Привет и добро пожаловать в программу Work It with me, Изабель Бервик. Сегодня мы говорим о декретном отпуске и возвращении на работу после рождения ребенка. Многие женщины знают, что это негативно сказывается на их карьере, и тому есть много причин. Отпуск с работы — это очевидно, но все еще сохраняется чувство стигмы. Чтобы узнать больше, я поговорил с Джанин Чемберлин, региональным менеджером социальной платформы LinkedIn в Великобритании. Джанин собирается уйти в декретный отпуск со своим вторым ребенком, и у нее твердое мнение о сохраняющейся стигме в отношении беременности на рабочем месте и матерей, возвращающихся из декретного отпуска.

Джанин Чемберлин
Я думаю, что отчасти это связано с тем, что, проводя время вне рабочего места, все еще делается много предположений о том, что родители берут отпуск и как это влияет на их амбиции на рабочем месте. Я испытал это на коллегах. Делаются предположения о женщинах, у которых есть дети, и о том, как это сказывается на их амбициях на работе. Я очень хорошо помню, когда я вернулась из своего первого отпуска по беременности и родам, было некоторое мнение, что, возможно, меня не заинтересует международная роль, которая включала бы в себя уровень путешествий. Хотя на самом деле мне было очень интересно этим заниматься. Но сделанное предположение, что я только что вернулась из декретного отпуска, наверное, в то время мне не подходило. К счастью, я смог поговорить об этом на работе, и мы смогли решить эти вопросы, но я думаю, что определенно существует то, что люди просто по-другому относятся к родителям на рабочем месте.

[ИГРАЕТ МУЗЫКА]

Изабель Бервик
Чтобы обсудить все это, ко мне присоединилась моя коллега по FT Сара О’Коннор, обозреватель и помощник редактора. Сара, вы много пишете о работе и трудоустройстве. Как вы думаете, как сейчас обстоят дела на рабочем месте? Я имею в виду, что у нас есть эти права вернуться из декретного отпуска, и появилось новое право на гибкую работу. Но выполняются ли они?

Сара О’Коннор
Да, я не особо беспокоился о клейме. К счастью для меня, к тому времени, когда я ушел в декретный отпуск, в FT было так много женщин, некоторые из которых были на вершине своей профессии, которые были в отпуске, а потом вернулись и продолжили делать хорошую карьеру. . Я больше просто беспокоился, если честно, что я каким-то образом потеряю свою остроту, что я отсутствовал в течение довольно долгого времени, у меня вдруг появились новые приоритеты, возможно, я сильно недосыпал, что я просто не буду на самом деле способен выполнять работу больше. И на самом деле, что-то, что FT действительно хорошо делало, это то, что они проводили эти коуч-сессии. Итак, женщины, которые были в декретном отпуске, чтобы вы могли прийти и использовать часть своего времени на связи, чтобы встретиться с одним из этих тренеров. Я сначала немного скептически отнесся к этому. Я не был уверен, что она может сказать полезного, но это было почти как бесплатная консультация, и она просто очень внимательно слушала, и я помню, что сказал ей, что я был . . . что это был мой большой страх, что я просто не смогу выполнять эту работу. Я также возвращался к небольшому продвижению по службе, которое было приятным, но нервным. И она сказала: «Вы знаете, на самом деле женщины часто обнаруживают, что когда они возвращаются, они обнаруживают, что они лучше справляются со своей работой. Что-то изменилось, и на самом деле они обнаруживают, что способны больше, чем когда-либо». И я обнаружил, что на самом деле, я обнаружил, что у меня было другое чувство уверенности, когда я вернулся. Поэтому я всегда говорю нервничающим женщинам, чтобы вы не нервничали, потому что это вовсе не обязательно плохо для вашей карьеры.

Изабель Бервик
Я думаю, что у вас есть такая ясность, когда у вас есть маленький ребенок. Знаешь, у тебя очень плотный график. У вас нет времени на то, чтобы бездельничать или делать, возможно, какие-то траты времени, которые делают другие люди в офисе.

Сара О’Коннор
(Смех) Да.

Изабель Бервик
Но я полагаю, что есть также понимание того, что это другое состояние, когда вы беременны и когда вы возвращаетесь из декретного отпуска, должны быть сделаны скидки. Вы находитесь в другом месте в своей жизни. И я думаю, что некоторые работодатели не учитывают это. И я знаю, что в Великобритании есть группа кампании под названием «Беременна, а потом облажалась», которая рассказывает нам, что к тому времени, когда женщине исполняется 12 лет, ее первый ребенок зарабатывает на 33% меньше, чем у мужчины. Таким образом, существует очень негативное влияние на карьерный рост и заработную плату многих женщин. Является ли основной причиной этого тот факт, что все больше женщин работают неполный рабочий день? Как происходит такой разрыв в карьере женщин, когда они возвращаются из декретного отпуска?

Сара О’Коннор
Да, сейчас было проведено много действительно хороших исследований, и это поразительно. Итак, вы видите, что гендерный разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами вплоть до того момента, когда у них появляются дети, в наши дни довольно мал. И тот разрыв, который действительно существует, обычно основан на разных секторах, в которых они работают, или на разных профессиях. Но затем, как вы говорите, с точки зрения рождения ребенка, в основном, этот разрыв начинает становиться все больше и больше. Была проделана неплохая работа, направленная на то, чтобы точно разложить происходящее. Частично это связано с тем, что женщины с большей вероятностью после этого будут работать неполный рабочий день. Но даже если вы посмотрите на их почасовую оплату, вы увидите, что она начинает отставать от мужчин все дальше и дальше. В основном происходит следующее: когда вы переходите на неполный рабочий день или когда вы становитесь матерью, и вы больше не хотите или не можете выполнять сверхмногочасовую работу, ту, которая очень требовательна и ожидает, что вы будете заняты звоните в любое время, это часто замедляет вашу карьеру. Таким образом, вы либо упускаете возможность продвижения по службе, либо в конечном итоге переключаете работодателя на того, который, возможно, предлагает более гибкий график или более разумный рабочий день, но уже не обязательно предлагает большие деньги. Таким образом, переход на неполный рабочий день на нашем рынке труда сопряжен с серьезным наказанием, которое заключается не только в том, что вы работаете меньше часов.

Изабель Бервик
Один из моментов, которые вы только что затронули, представляет интерес для наших слушателей. Вы говорили о концепции жадной работы, очень многочасовой работы и ее влиянии на матерей. Не могли бы вы рассказать нам немного о том, что это такое и как это особенно влияет на женщин?

Сара О’Коннор
Да. Итак, этот термин популяризировала экономист из Гарварда по имени Клаудия Голдин. И она провела много действительно интересных исследований, в которых она отслеживает когорты мужчин и женщин, которые, скажем, заканчивают элитные бизнес-школы или начинают работать в элитных юридических фирмах. Итак, это мужчины и женщины, которые хорошо зарабатывают, имеют высокий потенциал и зарабатывают очень похожие суммы. И она отслеживает точную траекторию, которую мы только что обсудили, что, когда у них есть дети, становление отцом никак не влияет на заработок мужчины. Но материнство действительно влияет на заработок женщины. И ее вывод состоит в том, что слишком многие из этих рабочих мест являются жадными. Поэтому они требуют огромного количества вашего времени. Они в основном хотят, чтобы вы были на связи все время. А для пары иметь жадную работу просто несовместимо с рождением ребенка и всеми вытекающими отсюда вещами. Знаете, иногда они внезапно заболевают. Иногда приходится забирать их из школы пораньше. Знаешь, есть много вещей, где на самом деле иногда нужно иметь возможность ставить свою семью на первое место. И эти рабочие места просто не позволяют этого пространства. И вот что происходит, если вы находитесь в паре, где вы оба были на одной из этих жадных работ, и один человек должен сделать шаг в сторону и сделать работу, которая менее жадная, а эта менее жадная работа просто не оплачивается. такие же большие деньги. Так что это ее внимание, которое в значительной степени сосредоточено на высококлассных профессиональных должностях. Но я бы сказал, что на самом деле нечто подобное происходит на самых разных работах, в том числе и на низкооплачиваемых работах. Вы видите больше женщин, работающих неполный рабочий день, отчасти потому, что они не могут позволить себе дежурить по вызову, чтобы их втягивали в смены по выходным или что-то в этом роде. И этот неполный рабочий день в основном позволяет вам выделить определенное количество времени для себя и своей семьи.

Изабель Бервик
На самом деле я говорил с Джанин о том, что делает LinkedIn. Пользователи платформы проводят множество исследований рабочих мест. И я спросил ее, что его результаты говорят нам о том, почему матери уходят от своих работодателей или почему они вообще уходят из рабочей силы.

Джанин Чемберлин
Примечательно, что за последние пару лет мы провели много исследований гибкости на рабочем месте. Итак, мы обнаружили, что более половины работающих женщин в Великобритании фактически рассматривали возможность ухода со своей должности или оставили ее, потому что на работе не было достаточно гибкости. И, очевидно, гибкость касается не только того, где вы работаете, но и часов, которые вы работаете — это потенциально четырехдневная рабочая неделя. Все эти разные вещи включены в гибкость. И когда такая гибкость не предлагается, родителям становится невероятно трудно, потому что они жонглируют всеми этими дополнительными обязанностями. И то, что мы видели в последние несколько лет в результате пандемии, в основном заключалось в том, что на рабочем месте было введено гораздо больше гибкости, включая полностью удаленную работу — и мы видим, что на эти удаленные должности претендуют в основном женщины. Кстати, это не значит, что мужчины на это не претендуют, просто женщинам гораздо интереснее работать полностью удаленно. Но мы можем начать видеть, что тенденция по существу идет вниз. В январе 2022 года почти пятая часть вакансий была размещена как удаленная, а теперь эта цифра снизилась до чуть более 10%. Таким образом, работодатели не обязательно предлагают ту гибкость, которую ищут женщины, и это заставляет женщин уходить с работы, потому что трудно совмещать все обязанности одновременно.

Изабель Бервик
Итак, пандемия как бы открыла возможности, но похоже, что некоторые из них закрываются довольно быстро.

Джанин Чемберлен
Определенно есть опасения. Это тенденция с точки зрения удаленной работы. Например, ряд компаний публично заявили, что просят людей вернуться в офис вместо того, чтобы работать дома. Я думаю, что многие компании предлагают гибридные варианты, что означает, что кто-то может работать часть времени в офисе, часть времени дома. Но когда вокруг этого установлены какие-то правила, например, вы должны быть в офисе во вторник и четверг, это просто не работает для всех. В некоторых исследованиях мы также можем увидеть, что более трети сотрудников фактически уволились бы с работы, если бы их попросили вернуться в офис на полный рабочий день. И я думаю, что именно здесь компаниям нужно посмотреть, как работает система? Так каким же образом менеджер, например, поручает кому-то сложный проект? Каким образом менеджер рассматривает продвижение по службе и повышение заработной платы? И если это основано только на том, кто находится ближе всего к ним или кто лучше всех говорит, то в конечном итоге предвзятость близости станет настоящей большой проблемой. Так что это то, о чем работодатели должны знать. И я думаю, что много инвестиций, которые я видел также в последние пару лет, идут на обучение менеджеров, чтобы понять, как я управляю гибридной командой или гибридной рабочей силой.

[ИГРАЕТ МУЗЫКА]

Изабель Бервик
Сара, меня очень заинтересовало то, что Джанин говорила там о гибкости, которая является абсолютной ключевой, особенно для работающих женщин и удаленной работы. Я имею в виду, что вы совсем недавно писали об этом, о преимуществах гибкой работы для всех. Как вы думаете, каковы основные причины?

Сара О’Коннор
Да, я полагаю, меня иногда раздражало, когда работа часто изображается как женская проблема или проблема сокращения гендерного разрыва в оплате труда или увеличения числа женщин на руководящих должностях. Я имею в виду, это, конечно, так. Но дело не в том, что мужчины не выиграют от более гибкой работы. И на самом деле, существует множество опросов, которые показывают, что и мужчины, и женщины приветствовали бы возможность иметь больше гибкости, и это позволило бы более равному воспитанию детей. Это предотвратило бы такой ненавистный выбор, который приходится делать парам, когда один должен оставаться на жадной работе полный рабочий день, а другой должен сделать шаг назад. Так что да, я думаю, что это не должно рассматриваться как просто борьба за женщин. Кроме того, конечно, вы знаете, что у нас есть гораздо больше обязанностей по уходу в более позднем возрасте. Когда вы достигаете среднего возраста, часто у вас есть пожилые родители, которые нуждаются в уходе. Такого рода обязанности будут только расти по мере старения нашего населения. Поэтому я думаю, что это то, что следует вынуть из женской коробки и поместить в коробку человечества.

Изабель Бервик
Точно. Я думаю, что многие из этих проблем начинаются с женщин, а затем могут быть расширены. Но я думаю, что пункт об уходе очень полезен. Вы знаете, то, что полезно для людей, находящихся в декретном отпуске, также полезно для людей с обязанностями по уходу. И я думаю, что это было недостаточно раскрыто и . . .

Сара О’Коннор
Да.

Изабель Бервик
Возможно, мы вернемся к этому в подкасте в другой раз. Но это было то, о чем там говорила Джанин, о том, что количество объявлений об удаленных вакансиях сокращается.

Сара О’Коннор
Ммм.

Изабель Бервик
Считаете ли вы, что в тяжелые экономические времена существует опасность, что работодатели попытаются увеличить посещаемость в офисе или будут менее гибкими?

Сара О’Коннор
Было интересно. Если вы посмотрите на данные о рабочей силе, по крайней мере, в Великобритании, то после пандемии мы действительно увидели, что доля женщин, которые вообще не работали, потому что они заботились о семье, на самом деле довольно сильно упала. И никто точно не знает почему. Но я думаю, вполне может быть, что стало более правдоподобно выполнять полностью удаленную работу и, следовательно, участвовать в рабочей силе, даже если не так, как люди могли делать до пандемии. Так что, если все это начнет отпадать, я думаю, это будет позор. Более реалистично, конечно, я думаю, что многие работодатели окажутся в такого рода гибридном пространстве, что, вероятно, лучше, чем ничего.

Изабель Бервик
Да, я думаю, что предсказуемость является такой же важной частью этого, как и все остальное.

Сара О’Коннор
Да.

Изабель Бервик
Я просто думаю, какие бы проблемы у нас ни были сейчас, они намного лучше, чем были, когда я была в декретном отпуске, а когда я вернулась и родила маленьких детей, я буквально потела, чтобы забрать своих детей в шесть из питомника каждый день.

Сара О’Коннор
Да.

Изабель Бервик
. . . потому что я каждый день уходил с работы поздно, потому что у меня было много работы, а уходить раньше времени было не принято.

Сара О’Коннор
Да.

Изабель Бервик
Так что я думаю, культурный сдвиг был глубоким, особенно в профессиональной среде . . .

Сара О’Коннор
Ммм.

Изабель Бервик
И я очень надеюсь, что это не вернется. И я поговорил с Джанин о различиях между ее нынешним опытом и ее предыдущим декретным отпуском, который был 12 лет назад.

Джанин Чемберлен
Когда у меня была первая беременность, один из моих коллег-мужчин тоже ждал ребенка. И я помню, в то время он получил две недели отпуска, что, очевидно, сильно отличалось от того времени, когда я мог уйти с работы. И если вы посмотрите на это сейчас, я вижу, что многие мои коллеги-мужчины берут как минимум пару месяцев. В LinkedIn существует большая гибкость в отношении того, как мужчины могут взять этот отпуск внутри компании. То, что я вижу на платформе и вообще в обществе, я думаю: а) стало гораздо более приемлемым и нормальным то, что мужчины дольше не работают. Я помню, что некоторое время назад были — и, очевидно, все еще есть — страны, где отпуск по уходу за ребенком гораздо более щедрый, осмелюсь сказать. Но это не обязательно означает, что он всегда принимается. Так что это не значит, что если у мужчины может быть шестимесячный или двенадцатимесячный отпуск по уходу за ребенком, они его тоже берут. И я думаю, что это действительно меняется, когда мужчины становятся более поощряемыми и приемлемыми, чтобы взять это свободное время и действительно использовать его, чтобы сблизиться со своими детьми. Это само по себе окажет большое влияние и на матерей на рабочем месте, потому что это означает, что не вся ответственность лежит на одном полу, но мир действительно становится гораздо более равным.

[ИГРАЕТ МУЗЫКА]

Изабель Бервик
Я очень рад, что мы добрались до этой статьи об отцовстве или совместном отпуске по уходу за ребенком, потому что за эти годы я прочитал много вещей, предполагающих, что это абсолютный ключ к равенству на рабочем месте. Ты согласна, Сара?

Сара О’Коннор
Я думаю, что лучший отпуск для отца является ключевым фактором. Совместный отпуск по уходу за ребенком, я имею в виду, Великобритания ввела его, может быть, десять лет назад, что-то в этом роде. И он действительно не взлетел, не так ли? Я имею в виду, не так сильно, как люди надеялись. И я думаю, что проблема в том, как многие работодатели структурировали это. Они могут увеличить выплаты по беременности и родам, но не будут предлагать то же самое мужчинам, находящимся в совместном отпуске по уходу за ребенком. Или могут быть ограничения на то, когда именно вы можете его сдать, что вы должны сдавать его сразу после рождения ребенка, тогда как на самом деле для многих пар более целесообразно, чтобы женщины принимали первые три или шесть месяцев, а затем передавали их врачу. мужчина. Но я думаю, поразительно, что это не было таким преобразующим, как надеялись люди, которые придумали эту политику. Лично я думаю, что лучшим вариантом является то, что они делают в таких местах, как Швеция, которая просто использует политику отцовства или потеряет ее, что довольно щедро. И я думаю, что это, как правило, приводит к тому, что гораздо больше мужчин действительно тратят время.

Изабель Бервик
Таким образом, гибкость является ключевым фактором.

[ИГРАЕТ МУЗЫКА]

Беременность и отпуск по беременности и родам, а также возвращение на работу — такие поворотные моменты в карьере любой женщины. Я очень хорошо помню это, хотя это было очень давно. А в те дни мне давали отпуск только по шесть месяцев на каждого из моих детей. Я должен был вернуться на работу, иначе мне не гарантировали, что я вернусь на работу. Так что, Боже мой, с тех пор все изменилось, и слава богу, очень даже к лучшему. Но все дело в том, что происходит потом, не так ли? Речь идет о том, как женщин поддерживают в их карьере, когда они возвращаются к работе. А также о равенстве возможностей. На самом деле меня зацепил один опрос в ЕС. Я думаю, что именно 2018 год показал, что там, где мужчины брали отпуск по уходу за ребенком так же, как и женщины, возможности трудоустройства женщин улучшались, а гендерный разрыв в оплате труда уменьшался.

Стоматология по маткапиталу

Оплачиваемый отпуск необходим для здоровых мам и детей

Проблема: отсутствие оплачиваемого отпуска в стране ставит под угрозу здоровье и благополучие беременных женщин и их детей

Оплачиваемый отпуск улучшает здоровье матерей и детей

Чернокожие, латиноамериканцы и низкооплачиваемые рабочие несут основное бремя отсутствия оплачиваемого отпуска

Рекомендации:

Декретный отпуск по-прежнему губителен для карьеры?