Материнский капитал когда можно оформлять: Все, что нужно знать о материнском капитале в 2022 году

Германия: Материнский капитал и справка об отсутствии задолженности

вчера в 12:24

Общество

522

Поделиться

В редакцию нашей газеты часто обращаются с вопросами читателями по поводу оформления различных документов и российского гражданства. За разъяснениями мы обратились к сотрудникам сервисного бюро MK Services.

─ Недавно в нашей семье родился ребенок. Мой муж не имеет российского гражданства, а у меня есть как российское, как и немецкое. Могу ли я вписать ребенка в свой паспорт, чтобы летать с ним в Россию? Правда, мой паспорт просрочен на несколько лет. А еще хотелось бы оформить материнский капитал. Насколько это возможно?

─ Прежде всего, отвечу, что ребенку можно оформить российское гражданство, если у одного из родителей таковое имеется. Данные о ребенке сейчас не вносятся в паспорт родителя, ребенку оформляется отдельный паспорт. Но для этого нужно оформить малышу российское гражданство. А для этой процедуры нужно представить действующий паспорт родителя-россиянина. Так как у мамы паспорт просрочен (и если на руках нет действующего внутреннего паспорта), то нужно пройти проверку обстоятельств наличия российского гражданства, потом получить новый заграничный паспорт, в котором имя и фамилия матери будут указаны в точности так же, как в свидетельстве о рождении ребенка. При наличии такого паспорта можно будет оформить ребенку гражданство РФ и уже потом, когда и у мамы, и у ребенка на руках будут действующие паспорта, можно оформить материнский капитал.

В каждой из описанных процедур нужно проделать дополнительные действия, подготовить документы, есть нюансы и свои сложности. Но сервисное бюро MK Services поможет Вам, подскажет и разъяснит, как оформить документы по возможности быстро и с первого раза.

─ Моему сыну недавно исполнилось 18 лет, он вынужден выбирать какое гражданство оставить — российское или немецкое — и он выбрал в пользу Германии. Но это и понятно, ребенок здесь родился, в России был всего несколько раз в детстве. Так у него требуют справку об отсутствии задолженности на территории России. Откуда у него задолженности, спрашивается?! И как нам эту справку получить?

— Действительно, для выхода из гражданства Российской Федерации необходимо предоставить справку об отсутствии задолженности на территории РФ. Выдает этот документ Государственная налоговая служба России. Почему этот документ требуют у 18-летнего молодого человека? Да потому, что в 18 лет он уже имеет право взять на свое имя кредит на территории России, даже стать отцом может и уклоняться от выплаты алиментов.

Через российские консульские учреждения на территории Германии запросить этот документ нельзя. Однако сервисное бюро MK Services предоставляет подобную услугу.

Звоните нам или пишите на WhatsApp по телефону: 069 9999 8096.

Неважно где вы проживаете, MK Service дистанционно — быстро и надежно оформит документы для вашего консульства Российской Федерации в Германии!

MK Service —

• оформление загранпаспорта
• оформление пенсионных документов
• оформление нотариальных документов
• вопросы российского гражданства

Об этом говорит Германия:

Из Калининграда – самолетом в Россию. Как быстро, надежно и дешево добраться из ФРГ в РФ

Ученые объяснили, почему вредно использовать функцию «дремать»

Как избежать двойного налогообложения, если семья проживает в другой стране

Чем сегодня заняты головы жителей Германии

Хватит ли Германии газа зимой

Как увеличить свой отпуск в 2023 до 61 дней

Жители Германии перестали брать кредиты на недвижимость

Подписаться

Германия
Россия
Новости Германии
Дети
Деньги
Налоги

• вчера

  Ученые выяснили, что альтернативная энергетика может быть эффективной даже на Урале

• 22 ноября

  У населения российских мегаполисов сформировалась мода на экологичность

• 22 ноября

  Почему в российских промышленных мегаполисах стало легче дышать

Что еще почитать

• Четыре человека погибли во время стрельбы в Крымске

  Видео

  53248

  Елизавета Сапкова

• Свидетельница бойни в Крымске раскрыла детали: «Он стрелял не по всем»

  Видео

  21743

  Станислав Юрьев

• Путин заявил, что не стоит обманывать Грефа

  18765

  Елизавета Сапкова

• Леонков оценил способность ВСУ кардинально переломить ситуацию

  17438

  Эмма Грибова

• В России запретили сериал «Монастырь» с Ивлеевой

  20408

  Михаил Верный

Что почитать:Ещё материалы

В регионах

• Секрет мягкой и сочной печени: вот чем нужно посыпать кусочки перед обжариванием

  13984

  Калмыкия

• Развожаев: Киев попытался повторить теракт семилетней давности

  10076

  Крым

  Фото: //t. me/razvozhaev/

• Смертельное ДТП под Симферополем: внедорожник на бешеной скорости влетел в «КАМАЗ»

  6748

  Крым

  Фото: соцсети, kianews24.ru

• Самое страшное место в Дзержинском районе Ярославля так и останется страшным

  5273

  Ярославль

• Как постирать пуховик, чтобы не осталось разводов и комков: простой способ

  5064

  Калмыкия

• Ярославский депздрав прокомментировал увольнение директора ОДКБ

  4846

  Ярославль

В регионах:Ещё материалы

Как спланировать отпуск по беременности и родам

Первоначально опубликовано в июле 2016 г. ; Обновлено в июле 2021 г. .

В Соединенных Штатах рабочие не имеют гарантированной федеральной защиты в отношении оплачиваемого отпуска для ухода за собой или близкими. Это может затруднить планирование декретного отпуска. В то время как A Better Balance работает над национальной программой оплачиваемых отпусков, существуют и другие ключевые меры защиты, о которых работники должны знать, чтобы помочь спланировать рождение ребенка. Различные федеральные, государственные и местные законы предусматривают приспособления или отгулы для определенных работников, которые восстанавливаются после родов или нуждаются во времени, чтобы сблизиться со своим новым ребенком. Понимание этих законов может помочь демистифицировать процесс подготовки к отпуску по беременности и родам. Имейте в виду, что эти законы устанавливают нижний, а не верхний предел обязательств работодателей, поэтому обязательно ознакомьтесь с политикой вашего работодателя (и, если вы состоите в профсоюзе, с коллективным договором) для любых дополнительных мер защиты, которые может предоставить ваш работодатель. помимо этих юридических обязательств.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для ухода за собой после родов и общения с новым ребенком. Федеральные законы или законы штата могут защищать вашу работу, когда вы берете отпуск в связи с беременностью, восстановлением после родов или в связи с новым ребенком (включая усыновленных и приемных детей).

Неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни

Законы о неоплачиваемых отпусках по семейным обстоятельствам и болезни обычно предусматривают свободное от работы время, которое позволяет вам сохранить свою работу, но ваше свободное от работы время может не оплачиваться. Как правило, если вы имеете право на оба  оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, вам часто приходится брать их одновременно, но могут быть и исключения.

Если вы застрахованы, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам (FMLA) позволяет вам до 12 недель в году неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для ухода за новорожденным или для ухода за своими серьезными медицинские потребности, в том числе связанные с беременностью и восстановлением после родов. FMLA распространяется на всех биологических, приемных и приемных родителей, а также приемных родителей, а не только на биологических родителей.

Право на участие: Только около половины всех работников частного сектора в США подпадают под действие закона. Чтобы иметь право на участие, вы должны 1) работать в правительстве или компании с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места; и 2) проработали у вашего работодателя не менее 1 года; 3) отработал не менее 1250 часов в год перед уходом в отпуск. Если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании, применяются другие правила.

• Если вы застрахованы, вы можете использовать эти 12 недель для ухода за собственным здоровьем (включая беременность), для ухода за новым ребенком после рождения, усыновления или помещения в приемную семью или для ухода за тяжелобольным членом семьи. Помните, что в общей сложности у вас есть только 12 недель в году — если вы возьмете отпуск перед родами по состоянию здоровья, у вас будет меньше времени, чтобы потом проводить с ребенком.
• Перед родами вы можете использовать отпуск по часу или по дню, например, беря выходной в неделю, чтобы сходить к врачу, а не все сразу. Однако ваш работодатель должен одобрить, если вы хотите использовать отпуск небольшими порциями, чтобы сблизиться с ребенком.
• Пока вы находитесь в отпуске, если вы получаете медицинскую страховку через своего работодателя, вы имеете право сохранить свои льготы по медицинской страховке.
• Когда вы вернетесь на работу, вы имеете право вернуться к той же или очень похожей работе, если только вы не попадаете в узкое исключение .
• Если вы получили оплачиваемый отпуск от своего работодателя, вы можете использовать этот оплачиваемый отпуск одновременно с вашим временем FMLA. Ваш работодатель также может потребовать, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск, включая оплачиваемый отпуск, личные дни или дни болезни, пока вы берете отпуск по FMLA.
• Дополнительную информацию о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни см. здесь.

Даже если вы не подпадаете под действие FMLA, во многих штатах действуют законы, аналогичные FMLA, но могут иметь другие квалификационные требования или предоставлять больше времени для отдыха. Узнайте больше о правах, которыми вы обладаете в вашем штате, посетив наш Центр прав на рабочем месте.

Закон штата об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни обычно представляет собой долгосрочный отпуск продолжительностью до нескольких месяцев (хотя часто его можно брать меньшими частями), если вам нужно сблизиться с новым человеком. ребенка, имеют серьезные проблемы со здоровьем, ухаживают за близким человеком с тяжелым состоянием здоровья или имеют определенные семейные потребности военнослужащих.

Соединенные Штаты являются одной из немногих стран в мире, где нет национального закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам . Однако в соответствии с законами штата или местными законами у вас может быть право на оплачиваемый отпуск во время беременности, родов и связи с новым ребенком.

Инициатива предоставления оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни на государственном уровне продолжает нарастать. Девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, приняли законные программы, предусматривающие выплату заработной платы работникам, которые берут отпуск, чтобы пообщаться с новым ребенком, ухаживать за тяжелобольным близким человеком или вылечиться от собственного серьезного состояния здоровья. Эти законы были приняты в Калифорнии, Колорадо, Коннектикуте, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Орегоне, Род-Айленде, Вашингтоне, округ Колумбия, и штате Вашингтон . Для получения дополнительной информации об этих законах и о том, как получить доступ к своим правам в соответствии с ними, ознакомьтесь с нашей таблицей законов об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или посетите наш Центр прав на рабочем месте.

В некоторых штатах вы можете воспользоваться страхованием временной нетрудоспособности для восстановления после родов, а затем использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком, если в вашем штате действует закон об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам. Однако программы страхования по временной нетрудоспособности (TDI) могут не защитить вас от увольнения во время отпуска. Это означает, что если вы не имеете права на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), Закона штата о справедливости в отношении беременных работниц или закона штата об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (все это обсуждается в Центре прав на рабочем месте), вы потенциально можете потерять работу, пока брать отгулы и получать выплаты TDI.

• TDI покрывает только период нетрудоспособности, а не привязанность, поэтому важно начать собирать его сразу после родов, иначе вы можете проиграть.
• Чтобы узнать, действует ли в вашем штате закон о страховании временной нетрудоспособности, посетите наш Центр прав на рабочем месте.

Имейте в виду, что ваш работодатель может иметь оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни или политику инвалидности, которая является более щедрой, чем ваш штат или местный закон о больничном. Поэтому всегда обязательно дважды проверяйте политику вашего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.

Приспособления на рабочем месте

Если вам нужны изменения на работе или после родов, чтобы оставаться здоровым на работе, федеральные законы или законы штата могут вам помочь. Ниже приводится обзор защиты прав штата и федерального законодательства в отношении приспособлений на рабочем месте.

Закон об американцах-инвалидах («ADA») запрещает дискриминацию в отношении работников с инвалидностью. Этот закон распространяется на рабочие места с 15 сотрудниками и более. В соответствии с ADA вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск в качестве разумного приспособления, если только такой отпуск не создаст чрезмерных трудностей для вашего работодателя. Чтобы считаться квалификационной «инвалидностью» в соответствии с ADA, ваше состояние здоровья должно «существенно ограничивать» основные виды жизнедеятельности, такие как сон, прием пищи, концентрация внимания или работа. Поскольку состояния, связанные с беременностью, не всегда подпадают под действие ADA, не все беременные работницы защищены или предоставлены приспособления.

Закон о дискриминации беременных («PDA») — это федеральный закон, который запрещает работодателям обращаться с беременными работницами хуже, чем с другими работницами, только потому, что они беременны или имеют связанные с беременностью состояния. Ваш начальник также может нарушать федеральный PDA или антидискриминационные законы вашего штата, если он или она относится к работникам, которые берут отпуск в связи с родами, иначе, чем к тем, кто берет отпуск для других медицинских процедур. Например, если вам нужно время для восстановления после кесарева сечения, вы можете иметь право на такие приспособления, как неоплачиваемый отпуск, легкую работу или удаленную работу, если ваш работодатель предоставляет другим работникам, находящимся в аналогичном положении, аналогичные потребности в жилье.

Законы штата о справедливости беременных работниц

Законы штата о справедливости беременных работниц (иногда называемые «PWFA») предотвращают дискриминацию в отношении беременных работниц, независимо от наличия у них инвалидности, гарантируя, что работодатели не вынуждают их увольняться с работы запросить простое приспособление, необходимое для обеспечения безопасной и здоровой беременности.

В 30 штатах и ​​5 городах предусмотрены такие меры защиты для беременных работниц, нуждающихся во временных изменениях на работе, известные как «разумные приспособления».

Эти разумные приспособления могут включать дополнительные перерывы в туалете, бутылку с водой, изменение расписания или свободное от работы время.

Если в вашем штате или населенном пункте принят PWFA, предоставляющий работникам подтвержденное право на приспособления в связи с беременностью, родами и сопутствующими заболеваниями, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в качестве разумного приспособления физически восстановиться после родов, если только это не создаст для работодателя чрезмерных деловых трудностей. Подробнее здесь.

Нажмите здесь для получения дополнительной информации о законах штата и местных законах, защищающих беременных женщин.

Оплачиваемый больничный

Закон об оплачиваемом больничном обычно предусматривает краткосрочный отпуск, часто с шагом в несколько часов или дней. Время болезни обычно можно использовать, если вам нужен отпуск, потому что у вас более краткосрочное заболевание (например, сильная простуда), вам нужно посетить медицинский прием, будь то болезнь или профилактическое лечение, вам нужно заботиться о близком человеке. кто болен, или вам нужно решить проблемы, связанные с насилием в семье.

Оплачиваемое время болезни можно использовать по многим причинам, в том числе для предродовых и послеродовых осмотров или осмотров вашего ребенка. В Соединенных Штатах десятки юрисдикций, включая штаты, города и округа, официально приняли законы об оплате больничных. Чтобы узнать больше об этих законах, посетите нашу интерактивную таблицу времени болезни или узнайте больше об этих законах в нашем Центре прав на рабочем месте.

Имейте в виду, что у вашего работодателя может быть более щедрая политика в отношении больничных, чем в вашем штате или местном законодательстве о больничных. Поэтому всегда обязательно дважды проверяйте политику вашего работодателя в отношении оплачиваемого отпуска.

Обратите внимание, что это руководство не предназначено для предоставления исчерпывающего обзора какого-либо из описанных законов. Возможно, что другие положения могут применяться к вашим конкретным обстоятельствам или категории работы.

Обратите внимание, что информация, содержащаяся в данном руководстве, не является юридической консультацией. Имейте в виду, что если вы планируете подать в суд, в большинстве законов есть так называемый «срок давности», что означает, что вы должны принять меры в течение определенного периода времени после нарушения. Всегда рекомендуется проконсультироваться с адвокатом о ваших индивидуальных обстоятельствах, если у вас есть вопросы или вы считаете, что ваши права как работника были нарушены.

Для получения дополнительной информации о законах, в которых вы работаете, посетите Центр прав на рабочем месте A Better Balance здесь. Если у вас есть вопросы, вы можете позвонить в нашу бесплатную и конфиденциальную юридическую службу поддержки по телефону 1-833-NEED-ABB (1-833-633-3222) или посетить abetterbalance.org/get-help .

Перу использует вертикальные роды для спасения жизней

Мария Луиза Паломино, Reuters Life!

Чтение за 4 минуты

CUZCO, Перу (Reuters Life!) — Беременная седьмым ребенком, Бенигна Кондори часами шла пешком через Анды в Перу в поликлинику, где современная медицина сочетается с местными обычаями, такими как роды стоя.

После пяти домашних родов 37-летняя Кондори решила родить двух последних детей в одной из сотен новых клиник, которые разрешили женщинам рожать стоя, а не на спине.

Целью программы является снижение высокого уровня материнской смертности путем поощрения бедных, в основном коренных перуанских женщин, отдавать себя под опеку специалистов.

Кондори сказала, что не хочет рисковать и считает, что поход в горы безопаснее, чем рождение ребенка дома.

«Я здесь, потому что знаю женщину, которая чуть не умерла во время родов», — сказала она в родильном доме недалеко от медицинского центра в Куско, примерно в 685 милях от столицы Лимы. «Акушерки пытались ей помочь, но ничего не могли сделать».

Перу имеет многочисленное коренное население, в основном в Андах и Амазонке. Бедность в южноамериканской стране несоразмерно затрагивает коренные общины.

Древняя керамика из Анд изображает сидящих или стоящих женщин во время родов. Министерство здравоохранения Перу заявило, что вертикальное положение при родах может быть более здоровым для женщин, так как снижает давление на матку и крупные кровеносные сосуды, что может повлиять на количество кислорода, поступающего к ребенку.

По данным министерства здравоохранения, стояние или сидение во время родов также имеет тенденцию сокращать роды и время родов и позволяет матери лучше наблюдать за родами, чем если бы она лежала.

«Западная наука не осведомлена о приоритетах и ​​потребностях женщин, особенно сельских женщин, которые считают роды естественным явлением и не считают необходимыми изменения традиционных вертикальных родов», — говорится в небольшой книге министерства, превозносящей преимущества стоять во время родов.

Слайд-шоу ( 29 изображений )

Женщины рожают на спине для удобства врачей, а не женщин, говорят сторонники андских методов родовспоможения.

В Перу по меньшей мере 185 женщин умирают на 100 000 родов, многие из них в своих домах. Это один из самых высоких показателей в мире: менее 20 женщин умирают на 100 000 рождений в развитых странах, таких как США и Канада.

«Уровни материнской смертности в регионе ниже, чем в некоторых африканских странах, но это не означает, что они приемлемы», — сказал Эдгар Рамирес, представитель Фонда ООН в области народонаселения в Перу.

Правительство заявило, что к 2015 году оно намерено снизить число женщин, умирающих из-за беременности, до 66 на 100 000 рождений, отчасти за счет повышения доступности и удобства медицинских услуг.

Перу за последнее десятилетие открыло 390 родильных домов, где женщины из крошечных деревень могут бесплатно оставаться в ожидании родов.

Но для того, чтобы центры выполняли свою работу, женщины должны их использовать, и заставить будущих матерей покинуть свои дома для родов может быть проблемой.

«Андские женщины традиционно рожали детей дома, им помогали бабушки, партнеры или акушерки. Они к этому привыкли, и это трудно изменить», — сказал Рамирес.

Слайд-шоу ( 29 изображений )

Чтобы побудить женщин переключиться, медицинские центры вносят коррективы.

В родильные дома, связанные с медицинскими центрами, женщины могут приводить членов семьи и даже животных на время ожидания. В некоторых медицинских клиниках подают чаи, приготовленные из трав, традиционно подаваемых для стимулирования родов.