14 компаний, занимающих лидирующие позиции в вопросе отпуска по уходу за ребенком — JUST Capital важный шаг, учитывая, что до недавнего времени ни матери, ни отцы не могли получить отпуск по семейным обстоятельствам. Такие компании, как JP Morgan, догоняют этот сдвиг в культуре рабочего места и начинают предоставлять всем равный отпуск. А благодаря исследованиям, опубликованным Министерством труда и Национальным бюро экономических исследований, которые показывают, что отпуск по уходу за ребенком может способствовать улучшению результатов для детей, свести к минимуму послеродовое воздействие на здоровье матерей и повысить гендерное равенство дома и на работе, это победа не только для отцов, но и для работающих семей в целом.
Реальность такова, что даже с учетом этих улучшений мало кто сегодня имеет доступ к качественному отпуску по семейным обстоятельствам, а отцы, в частности, практически не имеют отпуска. Даже когда они это делают, многие работающие отцы сталкиваются с корпоративными структурами и культурой, которые отговаривают их от этого.
Поскольку отпуск по уходу за ребенком либо отсутствует, либо краток, либо не поощряется, мужчины заметно меньше вовлечены в повседневную жизнь своих детей, и исследование использования времени в Америке, проведенное BLS, опубликованное ранее на этой неделе, показало, что, в то время как 92,1% женщин с детьми в возрасте до шести лет сообщили, что ухаживают за ними в среднем в будний день, и только 73,7% мужчин сообщили о том же.
Как мы можем преодолеть этот разрыв?
В JUST Capital мы узнали, что баланс между работой и личной жизнью и хорошие льготы являются главными приоритетами для американской общественности, когда мы спросили, что они считают наиболее важным, когда речь идет о простом бизнесе. В то время как все больше и больше компаний в настоящее время предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, мы по-прежнему не дотягиваем до этого, и, согласно нашему исследованию, только 28% из 875 крупнейших публичных компаний США раскрыли подробную политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Хорошей новостью является то, что эти компании превосходят своих конкурентов по среднему пятилетнему анализу ROE, подтверждая, что инвестиции в отпуск по уходу за ребенком могут и должны быть беспроигрышными для компаний и их работников.
Но из тех компаний, которые раскрывают подробную информацию об отпуске, только 21% предлагают одинаковую сумму (которая может варьироваться от ничтожной 1 до исключительных 26 недель) как матерям, так и отцам (или основным и дополнительным опекунам). Хотя положение с оплачиваемыми отпусками в целом может улучшаться, предстоит еще многое сделать для обеспечения равного доступа для всех родителей.
Среди 64 компаний, которые уже делают это, 14 делают все возможное, предлагая 16 недель или более как матерям, так и отцам, включая:
- Алфавит: 18 недель
- American Express: 20 недель
- Ситигруп: 16 недель
- DocuSign: 24 недели
- Эсте Лаудер: 20 недель
- Facebook: 16 недель
- Juniper Networks: 16 недель
- Нетфликс: без ограничений
- Prudential: 26 недель
- Квадрат: 16 недель
- TD Ameritrade: 16 недель
- Твиттер: 20 недель
- VMware: 18 недель
- Zendesk: 16 недель
Среди этого списка особенно выделяются три: Prudential предлагает оплачиваемый отпуск продолжительностью более шести месяцев основным и дополнительным опекунам.
Estee Lauder увеличила свой оплачиваемый отпуск до 20 недель после разрешения иска о дискриминации, аналогичного иску JP Morgan. А когда в 2015 году Netflix ввела политику неограниченного отпуска по семейным обстоятельствам, компания подверглась критике за то, что не распространяется на почасовых сотрудников или тех, кто работает в ее подразделении DVD. В конечном итоге компания распространила свою щедрую политику на всех сотрудников — будь то наемные, почасовые, передовые или корпоративные — еще одно важное поле битвы в борьбе за справедливый, равный оплачиваемый отпуск для всех работающих родителей.
Важность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком нельзя отрицать — как из-за возможности, которую он предоставляет родителям, чтобы сблизиться с ребенком, так и из-за его способности укреплять финансы работающих семей, а также из-за справедливости, которую он может способствовать на работе и дома. И хотя вносятся улучшения и все больше и больше компаний берут на себя инициативу, их политика сегодня должна оцениваться в деталях: сколько отпусков предоставляется? Охватывает ли это первичных и вторичных опекунов? Усыновители и приемные родители? И по какому тарифу?
JUST Capital углубляет детализацию своего анализа этой и других важных политик на рабочем месте, таких как равенство в оплате труда, цели разнообразия и интеграции, а также дискриминация на рабочем месте, чтобы лучше понять, как компании оценивают вопросы, которые наиболее важны для публика.
И, возможно, самое главное, стимулировать лучшее деловое поведение и создавать новые передовые методы, которые приносят пользу всем американцам, включая работающих родителей.
12 компаний с лучшим декретным отпуском
В какой компании лучший декретный отпуск?
Чтобы помочь вам определить компании, которые предлагают лучший отпуск по беременности и родам, мы задали этот вопрос генеральным директорам и бизнес-лидерам, чтобы они выбрали лучший вариант. От Capital One до Pinterest есть несколько компаний, которые позиционируются как предоставляющие лучший декретный отпуск своим сотрудникам.
Вот 12 компаний с лучшим декретным отпуском:
- Capital One
- Adobe
- Хилтон
- Фредди Мак
- Дропбокс
- Этси
- Salesforce
- Патагония
- Американ Экспресс
- Нетфликс
- Икеа
- Пинтерест
Capital One
Capital One предлагает 18 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что на несколько месяцев больше, чем в большинстве других американских программ для работодателей.
Они также предоставляют 8-недельный оплачиваемый отпуск другим родителям и предлагают поддержку в процессе адаптации и восстановления после родов. Работники могут использовать до двух недель своего оплачиваемого отпуска до рождения ребенка, поэтому будущие мамы, которым нужно дополнительное время для отдыха, могут получить заработную плату перед важным днем.
Stephen Light, Nolah Mattress
Adobe
Adobe предлагает беременным женщинам оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до шести месяцев. Основные опекуны, которые стали родителями в результате родов, суррогатного материнства, усыновления или патронатной семьи, получат 16 недель оплачиваемого отпуска. Я думаю, это фантастика. Требуется время, чтобы восстановиться после рождения, и первые несколько месяцев очень важны, чтобы приспособиться к этой новой маленькой жизни, о которой вы заботитесь. Надеюсь, больше компаний последуют этому примеру.
Кэти Лайон, Allegiance Flag Supply
Hilton
Hilton Worldwide продолжает доминировать как отличное место для работы и предпочтительный работодатель.
Это в первую очередь связано с их удивительными преимуществами и культурой рабочего места, которую они установили. В 2019 году, прямо перед пандемией, Hilton увеличила оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на две недели. Это дало роженицам 12 недель оплачиваемого отпуска, что на сегодняшний день делает их лидером в этой области. Кроме того, отцы и усыновители получили месяц оплачиваемого времени, чтобы посвятить себя «семье». Как бывший член команды Hilton, работающий по франшизе, я до сих пор благодарен за то, что получаю пожизненную скидку для семьи и друзей. Даже после пандемии сотрудники Hilton остаются более чем довольными лидерством их генерального директора, их способностью приносить впечатляющие выгоды и способствовать культуре мирового класса.
Тиш Макфадден, PHR, MSHRM, The Shine Institute
Freddie Mac
Freddie Mac не предлагает самый длинный оплачиваемый отпуск, но у них есть дополнительные льготы, которые делают программу более полезной, чем другие.
Наряду с 12 неделями оплачиваемого отпуска для всех родителей, а не только для биологических матерей, они также выделяют до 30 тысяч долларов, чтобы помочь приемным родителям оплатить дорогостоящие сборы за усыновление. Кормящие матери также могут воспользоваться их невероятной программой поддержки лактации, включая консультации по грудному вскармливанию перед возвращением на работу, поддержку по телефону, образовательные занятия и помещения для кормления грудью в офисе.
Джеймс Дил, Textel
Dropbox
Dropbox позволяет родителям взять оплачиваемый отпуск на 24 недели после рождения или усыновления. Они также возмещают до $10 000 расходов на усыновление. На мой взгляд, Dropbox делает все возможное, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком, и больше компаний должны последовать их примеру.
Стефани Венн-Уотсон, толстушка15
Etsy
Начиная с 2016 года Etsy предоставляет родителям до шести месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
Компания также предлагает новые льготы по усыновлению и суррогатному материнству, а также программы обучения для новых родителей и менеджеров. Это довольно радикально в том, как они расширили традиционный декретный отпуск до чего-то, что представляет то, что происходит в реальном мире. Etsy признает и отмечает все версии семей. Они понимают, что создание компании — это командная работа, и поддерживают членов своей команды современными способами. Эта политика в отношении отпусков по уходу за ребенком вызвала исключительно положительные отзывы со стороны сотрудников. И этим воспользовалось равное количество мужчин и женщин. Политика не имеет побочных эффектов; сотрудники по-прежнему получают повышение, если они берут этот отпуск, и их не наказывают за желание проводить время со своими детьми.
Марк Дауст, Quiet Light
Salesforce
Salesforce имеет гибкую политику отпуска по уходу за ребенком. По беременности и родам они разрешают своим квалифицированным работникам брать отпуск продолжительностью до 26 недель.
Компания понимает, что первые несколько месяцев родов важны как для матери, так и для ребенка. Новые родители могут воспользоваться политикой постепенного возвращения к работе, позволяющей им работать четыре дня в неделю в течение одного месяца. Это позволяет им иметь больше времени для удовлетворения потребностей своих детей, не жертвуя своей возможностью зарабатывать на работе.
Allan Stolc, Bankly.dk
Patagonia
Patagonia предлагает 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для матерей и 12 недель для отцов, но их льготы распространяются далеко за пределы первого года жизни вашего ребенка. Каждый родитель Patagonia может пользоваться своими центрами по уходу за детьми в головном офисе и всеми своими распределительными центрами. Кроме того, родители, которым требуется няня в командировках, оплачивают услуги няни за счет компании. Высокий уровень поддержки и экономия средств, которые родители видят в детских садах и привилегиях, предоставляемых работодателем, ставит эту компанию намного выше остальных.
Скотт Либерман, Touchdown Money
American Express
American Express обеспечивает прогрессивный баланс между работой и личной жизнью, за исключением отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Вместо этого любой сотрудник, проработавший в компании один год, имеет право на двадцать недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Amex также возмещает до 35 000 долларов на лечение бесплодия, суррогатное материнство и расходы на усыновление. Компания выступает за отпуск по уходу за ребенком через программу под названием #Don’tMissAMinute, в которой отцы рассказывают о своем опыте баланса между жизнью и работой. По возвращении на работу в American Express есть программа для молодых отцов под названием «В центре внимания отцы», в рамках которой проводятся круглые столы с другими новыми отцами, а также фасилитаторы, обсуждающие способы сбалансировать жизнь и работу. Эта политика отражает институциональную приверженность балансу между жизнью и работой, не имеющую себе равных в финансовом секторе.
Патрисио Паукар, Нави
Нетфликс
Нетфликс возглавляет крупные компании с годовым оплачиваемым отпуском как для биологических, так и для небиологических родителей. Когда политика была введена в 2015 году, она не распространялась на подразделение Netflix, занимающееся DVD, или на сотрудников с почасовой оплатой — недостатки, которые были устранены пару лет спустя. Большинство женщин берут отпуск «всего» от четырех до восьми месяцев, но тот факт, что они могут взять отпуск на двенадцать месяцев, отражает культуру заботы, которую Netflix стремился создать. Вернувшись на работу, сотрудники могут вернуться на полный рабочий день, на неполный рабочий день или вернуться и взять любую из пятидесяти двух недель, которые они не использовали сразу после этого. В целом, это и щедрый, и умный инструмент для найма, а также отражение прогрессивного отношения к балансу между работой и личной жизнью.
Нирав Шет, Anatta Design
ИКЕА
Программа ИКЕА удивительно щедра.
Их отчеты и предложения о работе подчеркивают тот факт, что карьера и семейная жизнь не должны исключать друг друга. Что касается отпуска по беременности и родам, работники со стажем работы не менее одного года получают полную базовую заработную плату за первые шесть недель отпуска и половину своей базовой заработной платы за дополнительные шесть недель. Сотрудники, проработавшие в ИКЕА три и более года, могут получить полную компенсацию за восемь недель и половинную заработную плату за восемь недель. Эти льготы доступны матерям и отцам и могут покрывать время после рождения, усыновления или помещения приемного ребенка. Люди, проработавшие менее года, также имеют право на получение пособия по инвалидности. Помимо отпуска по беременности и родам, у них есть конкурентоспособный пакет семейных пособий, который поддерживает работников на всех этапах их жизни. Ключевые льготы включают расширенные установленные законом отпуска по беременности и родам, отцовству, совместный отпуск и отпуск по усыновлению, отпуск по беременности и родам и бесплатный день в первый день в школе для детей.