Материнский капитал можно ли использовать сразу: На какие цели можно потратить средства материнского капитала

Содержание

Погашение ипотеки материнским капиталом: можно ли использовать материнский капитал для погашения ипотеки

Для жизни

Малому бизнесу

Материнский капитал — это государственная мера поддержки для семей с детьми. В 2021 году за рождение или усыновление первого ребенка государство выделяет семье 483 882 рубля, второго ребенка или последующих — 639 432 рубля. Потратить эти деньги можно только на определенные цели, установленные государством — на оплату образования ребенка, накопительную пенсию матери или улучшение жилищных условий семьи.

Стать клиентом

Использовать маткапитал можно для полного или частичного погашения ипотеки. Разбираемся, какие документы для этого понадобятся и из чего складывается эта процедура.

Можно ли использовать маткапитал для погашения ипотеки

P» color=»brand-primary»>При помощи материнского капитала можно покрыть часть ипотечного кредита. Использовать его можно при оформлении новой ипотеки или для погашения существующего займа — даже если он был оформлен еще до рождения ребенка. Сертификат на маткапитал разрешено применить несколькими способами.

В качестве первоначального взноса по ипотеке

В некоторых случаях суммы материнского капитала бывает достаточно, чтобы с его помощью полностью или частично покрыть первоначальный взнос по ипотеке, который обычно составляет 10–20% от общей суммы кредита. При этом банки могут потребовать, чтобы часть взноса заемщик оплатил из собственных средств — это поможет банку убедиться в его платежеспособности.

Однако использовать материнский капитал в качестве первоначального взноса можно не во всех ипотечных программах. Некоторые банки при предоставлении ипотеке по льготным госпрограммам, например, «Ипотека для молодой семьи», использовать маткапитал не разрешают.

Для досрочного погашения тела кредита

При помощи сертификата можно уменьшить сумму основного долга или полностью погасить заем, если сумма сертификата это позволяет. Частичное досрочное погашение, в зависимости от условий конкретного банка, позволяет сократить размер ежемесячного платежа либо уменьшить срок выплаты кредита. Досрочное погашение части кредита сокращает общую переплату по кредиту и уменьшает итоговую стоимость недвижимости.

Для погашения части процентов

В некоторых случаях с помощью материнского капитала можно погасить начисляемые проценты по кредиту. Однако делать это стоит только в том случае, если досрочное погашение ипотеки не планируется, иначе этот подход не будет выгодным для заемщика.

Условия использования

P» color=»brand-primary»>Чтобы использовать средства маткапитала для погашения ипотеки, необходимо выполнить несколько условий:

В кредитном договоре должна быть четко прописана цель займа — «на приобретение жилья». Если семья оформила ипотеку под залог уже принадлежащей им жилой недвижимости, а не вновь приобретаемой квартиры, использование погашение ипотеки сертификатом будет невозможно.
Заемщиком по кредиту должен быть любой из родителей при условии, что они состоят в официальном браке.
Обязательным условием ипотеки с материнским капиталом является выделение долей в будущей квартире детям.

Выделение долей детям

Чтобы получить разрешение на оплату ипотечного кредита с помощью материнского капитала, необходимо предоставить ПФР гарантию того, что дети впоследствии смогут воспользоваться этим жильем. Для этого каждому ребенку должна быть выделена доля в квартире или доме, купленном с использованием маткапитала.

Однако распределять доли можно только после полного погашения ипотеки, когда недвижимость выйдет из-под залога банка. Поэтому до окончательного погашения необходимо оформить обязательство о будущем выделении долей и заверить его у нотариуса. Для этого нужно обратиться в нотариальную контору и предоставить следующие документы:

паспорта всех членов семьи, свидетельства о рождении детей до 14 лет
сертификат на материнский капитал
договор об ипотеке
ДДУ либо договор купли-продажи недвижимости
выписка из ЕГРН

При оформлении обязательства желательно сразу сделать несколько нотариально заверенных копий, чтобы они остались у вас, поскольку оригинал документа заберет ПФР: они понадобятся, если возникнет необходимость в продаже и разделе имущества или в делах о наследстве.

Необходимые документы

P» color=»brand-primary»>Для погашения ипотеки материнским капиталом необходимо подготовить пакет документов — как правило, он одинаков для любого банка. Процесс сбора документов можно разделить на несколько шагов.

Оформить справку об ипотеке

Для этого нужно обратиться в банк, который выдал вам заем, и заказать там справку для Пенсионного фонда. Эта справка из банка будет подтверждением того, что у вас действительно есть ипотечный кредит. В тексте документа должен быть указан номер вашего кредитного договора, данные заемщика и созаемщиков, размер долга, а также реквизиты банка, по которым ему можно будет перечислить средства материнского капитала.

Оформление справки занимает несколько дней, поэтому лучше заказать ее заранее.

Подать заявление в ПФР

Следующий шаг — подача в ПФР заявления о распоряжении материнским капиталом. Сделать это можно на сайте ПФР, в МФЦ или на сайте Госуслуг или лично в отделении Пенсионного фонда. Вместе с заявлением нужно будет предоставить следующий пакет документов:

сертификат на маткапитал;
документы заемщика — паспорт, СНИЛС, свидетельство о браке;
справку из банка;
копию кредитного договора;
выписку из ЕГРН;
обязательство о выделении долей;
документ, подтверждающий, что продавец недвижимости получил деньги от банка.

Если квартира покупалась на вторичном рынке, также понадобится предоставить договор купли-продажи
или его копию. Если же ипотека заключена на этапе строительства, то вам понадобится копия ДДУ или копия разрешения на строительство дома.

Направить заявление в банк

Финальный шаг — подача в банк заявления о погашении ипотеки материнским капиталом. На этом этапе необходимо согласовать с банком, на что именно пойдут средства капитала — на оплату процентов или основного долга, на уменьшение ежемесячных платежей или срока кредита. Также нужно будет обсудить изменение графика платежей: после погашения части долга сумма платежа может остаться той же при условии, что период выплат сократится или станет меньше, но период выплат останется прежним.

Почему могут отказать

Иногда Пенсионный фонд может отказать в использовании средств капитала для оплаты ипотечного займа. Отказ может прийти в следующих ситуациях:

владелец сертификата не имеет права им распоряжаться — например, если он лишен родительских прав или отказался от усыновления;
заявитель предоставил неполный пакет документов;
в предоставленных документах были обнаружены ошибки или недостоверная информация;
заявитель предоставил подложные документы;
жилье, на которое оформлена ипотека, не отвечает условиям банка — например, признано ветхим или аварийным.

В некоторых случаях отказ можно опротестовать — например, предоставив корректный пакет документов или исправив допущенные в нем ошибки. Для этого нужно обратиться в ПФР и подать жалобу.

Главные ошибки при погашении ипотеки маткапиталом

Материнский капитал разрешается расходовать только при достижении ребенком возраста 3 лет. Исключение составляет использование средств оплата ипотеки материнским капиталом при открытии нового кредита или обслуживании текущего — в этих ситуациях средства сертификата можно получить без ожидания. При перезачете средств материнского капитала в составе платежей по ипотеке граждане нередко совершают ошибки. Вот основные из них.

Подача заявления на использование маткапитала для расчета по исполненному договору купли-продажи. Если договор уже закрыт, вы использовали собственные средства и хотели бы вернуть часть из них с помощью сертификата — это невозможно. Государственная поддержка предоставляется только для действующих или вновь заключаемых сделок, «кэшбэк» по таким операциям не предусмотрен.
Включение в стоимость договора затрат на приобретение земли под строительство жилого объекта. Законом предусмотрено расходование средств только на объекты недвижимости или их строительство. Земля, даже с готовым проектом ИЖС, не может быть оплачена средствами сертификата. При выяснении факта перехода собственности в рамках одного договора средства сертификата будут отозваны.
Выделение доли в имуществе гражданскому мужу, являющемуся отцом детей. Законом установлено требование выделения долей всем членам семьи, семейные права в отношении которых установлены законодательно. Если брак не оформлен, долю супругу выделить нельзя.
Включение средств маткапитала в расчет для получения налогового вычета. Получить возврат НДФЛ можно только с доходов, облагаемых налогом, а эта помощь от государства к таким не относится.

P» color=»brand-primary»>Стоит отметить еще несколько нюансов, которые нужно знать чтобы не нарушить закон и не лишиться права на материнский капитал:

с маткапиталом работают не все банки, уточните полномочия кредитной организации до того, как получать у нее заем;
средства можно потратить на дачу, дом в деревне и в черте города при условии, что помещение отнесено к жилому и его техническое состояние на противоречит правилам участия в программе;
при строительстве дома сертификатом можно распорядиться до достижения 3-летия ребенка только если весь объем строительства ведется на заемные деньги; если вы частично используете свои накопления, использовать маткапитал можно через 3 года после рождения ребенка и частями, подтверждая затраты финансовыми документами;
расходовать средства можно на рожденных или усыновленных детей, в отношении которых заявитель имеет родительские права. Нельзя скрывать факт лишения родительских прав, записывать на свое имя чужих детей и указывать иные ложные сведения о детях;
нельзя завышать стоимость сделки для обналичивания части сертификата;
нельзя продавать недвижимость обратно продавцу для возвращения в «исходное состояние» с целью получения средств маткапитала на руки.

Райффайзен Банк предлагает выбор программ ипотечного кредитования с возможностью погашения ипотеки материнским капиталом: получите консультацию менеджера и подберите безопасные варианты недвижимости, одобренные банком. На сайте банка можно найти подходящую квартиру, подать заявку и рассчитать предварительную стоимость кредита при помощи ипотечного калькулятора. Выбрать жилье можно на рынке вторичного жилья или в новостройке.

Эта страница полезна?

97% клиентов считают страницу полезной

+7 495 777-17-17

Для звонков по Москве

8 800 700-91-00

Для звонков из других регионов России

Следите за нами в соцсетях и в блоге

RowList.P» color=»seattle100″>Генеральная лицензия Банка России № 3292 от 17.02.2015

Информация о процентных ставках по договорам банковского вклада с физическими лицами

Кодекс корпоративного поведения RBI Group

Центр раскрытия корпоративной информации

Раскрытие информации в соответствии с Указанием Банка России от 28.12.2015 года № 3921-У

Продолжая пользование сайтом, я выражаю согласие на обработку моих персональных данных

Следите за нами в соцсетях и в блоге

+7 495 777-17-17

Для звонков по Москве

8 800 700-91-00

P» color=»seattle100″>Для звонков из других регионов России

Генеральная лицензия Банка России № 3292 от 17.02.2015.

Информация о процентных ставках по договорам банковского вклада с физическими лицами.

Кодекс корпоративного поведения RBI Group.

Центр раскрытия корпоративной информации.

Раскрытие информации в соответствии с Указанием Банка России от 28.12.2015 года № 3921-У.

Продолжая пользование сайтом, я выражаю согласие на обработку моих персональных данных.

Какие изменения ждут материнский капитал в 2022 году, и на что его можно потратить

В 2022 году снова увеличится размер материнского капитала. Суммы выплат россияне узнают уже в конце года, когда станет известна информация о годовой инфляции (на этот процент и вырастет материнский капитал).

Семьям с первенцами полагается выплата в размере 483 882 рубля, на второго ребенка — 639 432 рубля. Первые изменения в программе произошли в 2020 году. Поэтому если ребенок родился до 2020 года (семья при этом не получила материнский капитал), то при рождении второго ребенка государство выплатит 639 432 рубля.

С 15 апреля 2020 года семья может распоряжаться материнским капиталом, не обращаясь за сертификатом — он оформляется автоматически. Электронный сертификат появляется в личном кабинете на портале госуслуг или на сайт пенсионного фонда России в течение 5 дней с момента регистрации ребенка.

На что можно потратить материнский капитал

У семьи есть пять вариантов распоряжения деньгами:

Улучшение жилищных условий;

Образование ребенка;

Адаптация ребенка-инвалида;

Пенсия матери;

Пособие на второго ребенка.

Улучшение жилищных условий

Улучшение жилищных условий включает в себя покупку недвижимости, строительство жилья или его реконструкцию. В данном случае, чтобы потратить маткапитал, необходимо обратиться в любое отделение Пенсионного фонда или МФЦ, можно подать заявление в личном кабинете или непосредственно в банке, где вы оформили ипотеку.

Учтите, что по данной программе работают не все банки. Посмотреть полный список можно на сайте Пенсионного фонда. И еще один важный момент: оформлять жилье, приобретенное на средства маткапитала, придется в общую собственность семьи, то есть владельца сертификата, его супруга и всех детей с определением доли каждого по соглашению.

Образование ребенка

Использовать средства материнского капитала на образование ребенка можно только по достижению им трех лет, но есть исключение — это дошкольное образование. В этом случае направить средства на образование ребенка можно сразу после его рождения.

Данный вариант предполагает два условия: на момент начала обучения он должен быть не старше 25 лет, а образовательное учреждение должно находиться на территории России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг.

Для того чтобы распорядиться маткапиталом, в данном случае достаточно подать заявление в Пенсионный фонд. Учтите, что между фондом и учебным заведением должно быть заключено специальное соглашение. На сегодняшний день с ПФР сотрудничают лишь 300 учреждений. Полный список можно посмотреть тут.

Адаптация ребенка-инвалида

Чтобы воспользоваться маткапиталом на адаптацию ребенка-инвалида, необходимо получить направление врача на медико-социальную экспертизу, а, пройдя ее, получить индивидуальную программу реабилитации ребенка.

После приобретения товара или услуги, следует обратиться в соцзащиту, чтобы получить акт проверки для предоставления в Пенсионный фонд.

В итоге у родителей, помимо заявления и паспорта, должны быть следующие документы: индивидуальная программа реабилитации ребенка, чеки о покупки необходимых товаров и услуг, акт проверки наличия и соответствия приобретенного товара и сведения о реквизитах счета владельца сертификата в кредитной организации.

Стоит отметить, что деньги на приобретение товаров и услуг из средств маткапитала можно потратить только из перечня, который утвержден распоряжением правительства.

Пенсия матери

Для получения денег есть три варианта: в виде срочной пенсионной выплаты продолжительностью не менее 10 лет, пожизненной накопительной пенсии (сумму рассчитают исходя из возраста дожития) или единовременной выплаты. Последнее возможно, если размер накопительной пенсии не более 5 процентов по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости.

Чтобы потратить маткапитал на мамину пенсию, достаточно написать заявление в МФЦ, отделении ПФР или в личном кабинете.

Пособие на второго ребенка

Ежемесячная выплата (путинское пособие) на второго ребенка из маткапитала назначается на детей до трех лет в размере прожиточного минимума для ребенка. При этом каждый год право на нее необходимо подтверждать. Это связано с тем, что ежемесячная выплата полагается только тем семьям, чей ежемесячный доход на человека меньше двух прожиточных минимумов. При расчете дохода помимо зарплаты и пенсии учитываются все пособия, стипендии и алименты. Хорошая новость: в 2020 году прошлогодние путинские, которые лишали повторного назначения пособия, уже не учитываются.

Чтобы получать ежемесячные выплаты, необходимы заявление, паспорт, свидетельства о рождении детей, реквизиты и справки о доходах всех членов семьи.

Связь между материнским социальным капиталом и весом младенца при рождении в трех развивающихся странах: перекрестный многоуровневый анализ данных Young Lives

1.
Оверпек М.Д., Мосс А.Дж., Хоффман Х.Дж. и др..
Сравнение состояния здоровья детей с нормальной массой тела при рождении и с низкой массой тела при рождении. Представитель общественного здравоохранения
1989; 104: 58–70. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [Google Scholar]

2.
Вальдес Р., Афины М.А., Томпсон Г.Х. и др..
Масса тела при рождении и последствия для здоровья во взрослом возрасте в биэтнической популяции в США. Диабетология
1994;37:624–31. 10.1007/BF00403383
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

3.
Barker DJP, Osmond C, Winter PD и др..
Вес в младенчестве и смерть от ишемической болезни сердца. Ланцет
1989; 334: 577–80. 10.1016/С0140-6736(89)90710-1
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

4.
Хак М., Кэрон Б., Риверс А. и др..
Младенец с очень низкой массой тела при рождении: более широкий спектр заболеваемости в младенчестве и раннем детстве. Джей Дев Бехав Педиатр
1983; 4: 243–9. [PubMed] [Академия Google]

5.
Шапиро С., Маккормик М.С., Старфилд Б.Х. и др..
Актуальность коррелятов младенческой смертности для значимой заболеваемости в возрасте 1 года. Am J Obstet Gynecol
1980; 136: 363–73. 10.1016/0002-9378(80)90863-7
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

6.
Мутала Дж.А.
Взаимосвязь между антропометрией матери, социально-демографическими факторами и антропометрией младенца при рождении: случай провинциальной многопрофильной больницы. Накуру, Кения: Эгертонский университет, 2011. [Google Scholar]

7.
Хури М.Дж., Эриксон Д.Д., Кордеро Д.Ф. и др..
Врожденные пороки развития и задержка внутриутробного развития: популяционное исследование. Педиатрия
1988;82:83–90. [PubMed] [Google Scholar]

8.
Салмаси Г., Грэди Р., Джонс Дж. и др..
Воздействие табачного дыма в окружающей среде и перинатальные исходы: систематический обзор и метаанализ. Acta Obstet Gynecol Scand
2010; 89: 423–41. 10.3109/00016340903505748
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

9.
Кливленд Л.М., Минтер М.Л., Кобб К.А. и др..
Опасность свинца для беременных женщин и детей: Часть 1: иммигранты и бедняки несут большую часть бремени воздействия свинца в этой стране. Часть 1 статьи из двух частей подробно описывает, как происходит воздействие, на кого оно влияет и какой вред оно может причинить. Ам Дж Нурс
2008; 108: 40–9. 10.1097/01.НАЖ.0000337736.76730.66
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

10.
МакКонначи А., Хейг С., Синклер Л. и др..
Различия в весе при рождении между теми, кому предлагались финансовые ваучеры для поощрения за подтвержденное прекращение курения, и участниками контрольной группы, участвовавшими в испытании стимулов к прекращению курения во время беременности (CPIT), с использованием интуитивного подхода и анализа средних причинно-следственных связей Complier (CACE). Испытания
2017;18:337
10.1186/s13063-017-2053-х
[Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

11.
Морген С.С., Бьорк С., Андерсен П.К. и др..
Социально-экономическое положение и риск преждевременных родов — исследование в Датской национальной когорте новорожденных. Int J Эпидемиол
2008; 37:1109–20. 10.1093/ije/dyn112
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

12.
Хабибов Н., Фан Л., Кэмпбелл Д. и др..
Влияние частоты, сроков и качества дородовой помощи на вес ребенка при рождении в Таджикистане. Всемирная медицинская политика в области здравоохранения
2017;9:89–102. 10.1002/вмх4.216
[CrossRef] [Google Scholar]

13.
Де Сильва М.Дж., Харфэм Т.
Материнский социальный капитал и состояние питания детей в четырех развивающихся странах. Место здоровья
2007; 13: 341–55. 10.1016/j.healthplace.2006.02.005
[PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

14.
Schölmerich VLN, Erdem Özcan, Borsboom G и др..
Связь соседского социального капитала и этнической плотности (меньшинств) с исходами беременности в Нидерландах. PLoS один
2014;9:e95873
10.1371/journal.pone.0095873
[Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

15.
Бейкер К.К., Стори В.Т., Вальзер-Кунц Э. и др..
Влияние социального капитала, домогательств в отношении женщин и девочек и доступа к воде и санитарии на преждевременные роды и низкий вес младенцев при рождении в Индии. PLoS один
2018;13:e0205345
10.1371/journal.pone.0205345
[Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

16.
Крицотакис Г., Василаки М., Чаци Л. и др..
Материнский социальный капитал и исходы родов в когорте матери и ребенка на Крите, Греция (исследование Rhea). Общественная наука Мед.
2011;73:1653–60. 10.1016/j.soccimed.2011.09.020
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

17.
Кавати И., Беркман Л., Сплоченность С.
Социальный капитал и здоровье
В: Социальная эпидемиология, 2000: 174–90. [Google Scholar]

18.
Кавати И., Субраманиан С.В., Ким Д.
Социальный капитал и здоровье. Социальный капитал и здоровье: Springer, 2008: 1–26. [Академия Google]

19.
Венстра Г, столица С.
Социальный капитал, СЭС и здоровье: анализ на индивидуальном уровне. Общественная наука Мед.
2000; 50: 619–29. 10.1016/S0277-9536(99)00307-Х
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

20.
Беркман Л.Ф., Гласс Т. и др..
Социальная интеграция, социальные сети, социальная поддержка и здоровье. Социальная эпидемиология
2000; 1:137–73. [Google Scholar]

21.
Лохнер К., Кавачи И., Кеннеди Б.П.
Социальный капитал: руководство по его измерению. Место здоровья
1999; 5: 259–70. 10.1016/С1353-8292(99)00016-7
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

22.
Патнэм РД.
E pluribus Unum: разнообразие и общность в двадцать первом веке, лекция на премию Йохана Скайтта 2006 года. Скан Полит Стад
2007; 30: 137–74. 10.1111/j.1467-9477.2007.00176.x
[CrossRef] [Google Scholar]

23.
Форсман А.К., Нюквист Ф., Ширенбек И. и др..
Структурный и когнитивный социальный капитал и депрессия среди пожилых людей в двух скандинавских регионах. Старение психического здоровья
2012;16:771–9. 10.1080/13607863.2012.667784
[PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

24.
Лин Н.
Построение сетевой теории социального капитала. Социальный капитал: Routledge, 2017: 3–28. [Google Scholar]

25.
Чоу В.С., Чан Л.С., Сеть С.
Социальная сеть, социальное доверие и общие цели в обмене организационными знаниями. Информация и управление
2008; 45: 458–65. 10.1016/j.im.2008.06.007
[CrossRef] [Google Scholar]

26.
Дункель-Шеттер С., Сагрестано Л., Фельдман П. и др..
Социальная поддержка и беременность: всесторонний обзор, посвященный этнической принадлежности и культуре. Справочник по социальной поддержке и семейным отношениям. Нью-Йорк: Пленум Пресс, 19.96. [Google Scholar]

27.
Окли А.
Полезна ли социальная поддержка для здоровья матерей и младенцев?
J Reprod Infant Psychol
1988; 6: 3–21. 10.1080/02646838808404014
[CrossRef] [Google Scholar]

28.
Кобб С.
Социальная поддержка как модератор жизненного стресса. Психозом Мед
1976; 38: 300–14. 10.1097/00006842-197609000-00003
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

29.
Коэн С., Уиллс Т.А., Стресс WTA.
Стресс, социальная поддержка и гипотеза буферизации. Психол Бык
1985;98
10.1037/0033-2909.98.2.310
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

30.
Хоффман С., Хэтч М.С., Stress HMC.
Стресс, социальная поддержка и исход беременности: переоценка на основе недавних исследований. Педиатр Перинат Эпидемиол
1996; 10: 380–405. 10.1111/j.1365-3016.1996.tb00063.x
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

31.
Коувонен А., Оксанен Т., Вахтера Дж. и др..
Социальный капитал на рабочем месте и отказ от курения: исследование финского государственного сектора. Зависимость
2008; 103:1857–65. 10.1111/к.1360-0443.2008.02315.х
[PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

32.
Харпэм Т., Де Сильва М.Дж., Туан Т.
Материнский социальный капитал и здоровье ребенка во Вьетнаме. J Эпидемиол Общественное здравоохранение
2006; 60: 865–71. 10.1136/ж.2005.044883
[Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

33.
Фолланд С.
Влияет ли «социальный капитал сообщества» на здоровье населения?
Общественная наука Мед.
2007; 64: 2342–54. 10.1016/j.soccimed.2007.03.003
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

34.
Де Сильва М.Дж., Харфэм Т., Туан Т. и др..
Психометрическая и когнитивная проверка инструмента измерения социального капитала в Перу и Вьетнаме. Общественная наука Мед.
2006;62:941–53. 10.1016/j.soccimed.2005.06.050
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

35.
Фельдман П.Дж., Дункель-Шеттер С., Сэндман К.А. и др..
Социальная поддержка матери предсказывает массу тела при рождении и рост плода во время беременности человека. Психозом Мед
2000;62:715–25. 10.1097/00006842-200009000-00016
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

36.
Бука С.Л., Бреннан Р.Т., Рич-Эдвардс Дж.В. и др..
Соседская поддержка и вес при рождении городских младенцев. Am J Эпидемиол
2003; 157:1–8. 10.1093/aje/kwf170
[PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

37.
Нканса-Аманкра С., Давейн А., Хасси Дж. Р. и др..
Социальная поддержка матерей и неравенство в доходах соседей как предикторы низкой массы тела при рождении и различий в исходах преждевременных родов: анализ исследования системы оценки и мониторинга риска беременности в Южной Каролине, 2000–2003 гг. Здоровье матери и ребенка J
2010; 14:774–85. 10.1007/s10995-009-0508-8
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

38.
Уэйкил Ф., Виск Л.Э., Джи Р. и др..
Баланс между стрессом и личным капиталом во время беременности и связь с неблагоприятными акушерскими исходами: результаты исследования мамы и ребенка (ягненка) в Лос-Анджелесе в 2007 году. Arch Womens Ment Health
2013;16:435–51. 10.1007/s00737-013-0367-6
[Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

39.
Барнетт И., Ариана П., Петру С. и др..
Профиль когорты: исследование жизни молодых. Int J Эпидемиол
2013;42:701–8. 10.1093/ije/dys082
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

40.
Живет Ю.
Руководство по методам Young Life: выборка. Доступно: http://www.younglives.org.uk/files/methods-guide/methods-guide-sampling

41.
Аутес-Леон И., Деркон С.
Опрос отсева и систематическая ошибка отсева в жизни молодых людей
В: Техническая заметка «Молодые жизни». 5, 2008. [Google Scholar]

42.
Селвин С, Абрамс Б.
Анализ взаимосвязи между увеличением веса матери и весом при рождении: исследование четырех статистических вопросов. Педиатр Перинат Эпидемиол
1996;10:220–34. 10.1111/j.1365-3016.1996.tb00045.x
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

43.
ЮНИСЕФ, Организация WH.
Низкий вес при рождении: страна. региональные и глобальные оценки
2004. [Google Scholar]

44.
Изучайте ЮЛ.
Краткое изложение концептуальной основы молодых жизней. Раунд1. Архив данных Великобритании, исследование № 5307. Великобритания: Департамент международного развития Оксфордского университета, 2003 г. [Google Scholar]

45.
Гофин Р., Ноймарк Ю.Д., Адлер Б.
Воспоминание веса при рождении матерями израильских детей. Здравоохранение
2000; 114:161–3. 10.1016/С0033-3506(00)00328-0
[PubMed] [CrossRef] [Академия Google]

46.
Гаскин П., Уокер С.П., Форрестер Т.Э. и др..
Достоверность напоминания о массе тела при рождении в развивающихся странах. Am J Общественное здравоохранение
1997; 87: 114–14. 10. 2105/AJPH.87.1.114
[Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

47.
Туан Т., Харпхэм Т., Хыонг Н. и др..
Измерение социального капитала и психического здоровья во Вьетнаме: исследование достоверности, 2005 г. [Google Scholar]

48.
Харфэм Т., Грант Э., Томас Э.
Измерение социального капитала в рамках обследований здоровья: ключевые вопросы. План политики здравоохранения
2002; 17:106–11. 10.1093/хеапол/17.1.106
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

49.
Де Сильва М.Дж., Хаттли С.Р., Харфэм Т. и др..
Социальный капитал и психическое здоровье: сравнительный анализ четырех стран с низким уровнем дохода. Общественная наука Мед.
2007; 64: 5–20. 10.1016/j.soccimed.2006.08.044
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

50.
ЮНФПА
Отчет о положении пожилых людей в отдельных штатах Индии, 2011 г.: создание базы знаний о старении в Индии. Нью-Дели, Индия: Фонд ООН в области народонаселения, 2012 г. [Google Scholar]

51.
Джонс К., Субраманиан С.
Разработка многоуровневых моделей для анализа контекстуальности, неоднородности и изменений с использованием MLSIN 2. 2. 1
Бристоль: Центр многоуровневого моделирования: Бристольский университет, 2012. [Google Scholar]

52.
Каэриайнен Й, Лехтонен Х.
Разнообразие социального капитала в режимах государства всеобщего благосостояния — сравнительное исследование 21 страны. Европейские общества
2006; 8: 27–57. 10.1080/14616690500491399
[CrossRef] [Google Scholar]

53.
Портес А.
Социальный капитал: его происхождение и приложения в современной социологии. Анну Рев Социол
1998;24:1–24. 10.1146/annurev.soc.24.1.1
[CrossRef] [Google Scholar]

54.
Тиме С.
Социальные сети и миграция: трудовые мигранты из Дальнего Запада Непала в Дели: Lit Verlag Münster, 2006. [Google Scholar]

55.
Де Сильва М.Дж.
Контекст и состав?: социальный капитал и психическое здоровье матерей в странах с низким уровнем дохода
В: Лондонская школа гигиены и тропической медицины, 2005. [Google Scholar]

56.
Уртадо Д., Кавати И., Сударски Дж.
Социальный капитал и самооценка здоровья в Колумбии: хорошее, плохое и уродливое. Общественная наука Мед.
2011; 72: 584–90. 10.1016/j.soccimed.2010.11.023
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

57.
Митчелл CU, Лагори М.
Социальный капитал и психические расстройства в бедном сообществе. Городское сообщество
2002; 1: 199–222. 10.1111/1540-6040.00017
[CrossRef] [Google Scholar]

58.
Берт Дж.
Политическое насилие и авторитарное государство в Перу: заставить замолчать гражданское общество. Springer, 2016. [Google Scholar]

59.
Арсе М.
Политическое насилие и одобрение президента в Перу. J Polit
2003; 65: 572–83. 10.1111/1468-2508.т01-1-00016
[Перекрестная ссылка] [Академия Google]

60.
Де Сильва М.Дж., Харфэм Т., Хаттли С.Р. и др..
Понимание источников и типов социального капитала в Перу. Разработчик сообщества J
2007; 42:19–33. 10.1093/cdj/bsi071
[CrossRef] [Google Scholar]

61.
Куэто С., Герреро Г., Леон Х. и др..
Социальный капитал и образование в городских и сельских районах Перу
В: Рабочий документ Young Lives, 2004. [Google Scholar]

62.
Болам А., Манандхар Д.С., Шреста П. и др..
Влияние послеродового санитарного просвещения матерей на уход за младенцами и практику планирования семьи в Непале: рандомизированное контролируемое исследование. БМЖ
1998;316:805–11. 10.1136/бмж.316.7134.805
[Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

63.
Манандхар Д.С., Осрин Д., Шреста Б.П. и др..
Влияние совместного вмешательства с женскими группами на исходы родов в Непале: кластерное рандомизированное контролируемое исследование. Ланцет
2004; 364: 970–9. 10.1016/С0140-6736(04)17021-9
[PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]

64.
Джонс ГВ.
Население и семья в Юго-Восточной Азии. J Юго-Восточный азиатский жеребец
1995; 26: 184–95. 10.1017/S0022463400010572
[Перекрестная ссылка] [Академия Google]

65.
Ван Бич П.
Перемены во вьетнамской семье: дело о дельте Красной реки. Routledge, 2013. [Google Scholar]

Часто задаваемые вопросы о декретном (детском) отпуске и отпуске по уходу за ребенком

Для получения полной информации посетите страницу Материнский (детский) и родительский отпуск или ознакомьтесь с рекомендациями для руководителей. Обратите внимание, что SPG 201.30-6 определяет «биологическую мать» как любое лицо, которое рожает.

Имеют ли право преподаватели и сотрудники, подпадающие под действие коллективного договора, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком?: Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется действие коллективного договора, должны свериться со своим договором относительно права на получение отпускных пособий.
С кем мне следует работать, чтобы запланировать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?: Отпуск по беременности и родам предоставляется сразу после родов. График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению департаментом, хотя по запросу подразделения должны предоставлять единый блок времени. Вам следует как можно раньше начать разговор со своим руководителем, чтобы запланировать свободное время, связанное с добавлением ребенка в вашу семью. В зависимости от бизнес-процессов вашего подразделения вам также может потребоваться работа с администратором отдела или местным представителем отдела кадров. Медицинскому персоналу штата Мичиган следует обращаться в Центр решений по управлению персоналом по телефону 734-647-5538. Преподавателям и сотрудникам UM-Flint следует обращаться в отдел кадров Flint по телефону 810-762-3150. Преподаватели и сотрудники UM-Dearborn должны связаться с отделом кадров Дирборна по телефону 313-59.3-5190.
Когда я должен подать электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком? (сотрудники Анн-Арбора): Электронная форма заявления SSC об отпуске по беременности и родам должна быть подана после рождения ребенка или передачи его вам на усыновление, приемную семью или законную опеку. Отправьте форму как можно скорее после мероприятия, чтобы обеспечить своевременную обработку отпускных пособий, даже если вы не собираетесь немедленно брать отпуск по уходу за ребенком. Вы можете отправить форму самостоятельно или кто-то другой (например, ваш руководитель, администратор отдела или представитель отдела кадров) может отправить ее от вашего имени, но ее следует заполнять только один раз для каждого запроса. Обратите внимание, что подача электронной формы не означает одобрения вашего департамента на получение отпуска по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить время вашего отпуска.
Что произойдет, если я отправлю электронную форму с опозданием?: Вы не сможете указать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в своем табеле учета рабочего времени, если вы не отправили электронную форму. Для получения дополнительной помощи обращайтесь в Центр общих служб по телефону 734-615-2000. Медицинскому персоналу штата Мичиган следует обращаться в Центр решений по управлению персоналом по телефону 734-647-5538.
Когда мне следует отправить запрос на отпуск в Центр решений для управления персоналом? (Мичиганская медицина, включая сотрудников Медицинской школы): Отправьте запрос в Центр решений по управлению персоналом штата Мичиган Медицина, как только отдел будет уведомлен об этом. Специалист Центра кадровых решений проверит наличие права на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, а также на FMLA и направит уведомление сотруднику и отделу. Для получения помощи звоните по телефону 734-647-5538. (Обратите внимание, что преподаватели первичной исследовательской школы Медицинской школы должны следовать процессу электронной формы, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком.)
Каким образом остатки добавляются к кодам отчетности о времени отпуска по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком?: Как только электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам будет обработана Центром общих служб, вы получите доступ к любым остаткам отпусков, на которые вы имеете право. Эти остатки будут видны в Wolverine Access, и о них можно сообщать, используя коды отчета о времени MRL (декретный отпуск) и PRL (родительский отпуск).
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам для покрытия отсутствия, связанного с моей беременностью или дородовым уходом?: Декретный отпуск не предоставляется до рождения ребенка. В случае отсутствия, связанного с беременностью или дородовым уходом, вы можете использовать другие виды отгулов, на которые вы имеете право, например, продолжительное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск или отгулы.
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком с перерывами или неполный рабочий день?: Отпуск по беременности и родам должен использоваться как единый блок продолжительностью до 6 недель оплачиваемого отпуска сразу после родов (240 часов при полном рабочем дне). График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению департаментом, но по запросу подразделения должны утвердить единый блок времени. В вашем подразделении могут быть установлены дополнительные правила планирования отпуска по уходу за ребенком, включая прерывистое использование. Для получения дополнительной информации обратитесь к своему руководителю, администратору отдела или представителю отдела кадров.
Имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком в любое время по своему выбору?: Приемлемые преподаватели и сотрудники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 6 недель (240 часов при полном рабочем дне) в течение 12 месяцев после рождения ребенка или помещения его на усыновление, приемную семью или юридическую опеку, график зависит от департамента. одобрение. По запросу подразделения должны одобрить один блок времени. В сотрудничестве с отделом кадров подразделения могут установить согласованные правила планирования отпусков по уходу за ребенком, если это необходимо для поддержки местных бизнес-процессов.
Я работаю неполный рабочий день. На какой отпуск по беременности и родам я имею право?: Остаток вашего отпуска по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком будет распределяться пропорционально максимуму (6 недель или 240 часов при полной занятости) в соответствии с вашей долей назначений. Обратите внимание, что для того, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, штатные сотрудники кампуса и сотрудники медицинских школ должны иметь как минимум 20% назначений, а обычные сотрудники больниц и медицинских центров должны иметь как минимум 50% назначений. Для преподавателей или научных сотрудников с докторской степенью не требуется минимальных усилий, за исключением того, что непедагогические преподаватели должны иметь как минимум 20% назначений, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком (минимальное назначение не требуется для отпуска по беременности и родам). Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.
Имеет ли право работник использовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, который родился до его приема на работу?: Нет. Право на отпуск по беременности и родам возникает при приеме на работу, и событие рождения или трудоустройства должно иметь место во время работы сотрудницы. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение или передача на усыновление, приемную семью или законную опеку должны иметь место после того, как работник отработает 6 месяцев.
Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком, начиная с 6 месяцев службы, если я добавлю ребенка в свою семью до того, как мне исполнится 6 месяцев?: Нет. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или передача его на усыновление, приемную семью или законную опеку должны иметь место после того, как вы проработаете 6 месяцев.
Что произойдет, если мне потребуется более 6 недель для медицинского восстановления после родов?: В случае, если вам требуется более 6 недель для восстановления после родов (например, из-за кесарева сечения или медицинских осложнений), вы можете дополнить декретный отпуск другими типами выходных, на которые вы имеете право. Примеры оплачиваемого отпуска включают продленное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск, оплачиваемый отпуск или отпуск по уходу за ребенком (если у вас нет другого доступного времени по болезни). Примером неоплачиваемого отпуска является отпуск по болезни или уходу за ребенком.
Я жду близнецов. Имею ли я право на более длительный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?: Нет. До 6 недель отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком (240 часов при полном рабочем дне) предоставляется для каждого родового события, связанного с одной беременностью, будь то одноплодные или многоплодные роды.
Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам более одного раза в течение одного года?: Да. Отпуск по беременности и родам предоставляется соответствующим преподавателям и сотрудникам после каждого рождения или передачи на усыновление, независимо от того, насколько близко друг к другу могут произойти несколько событий. Тем не менее, родительский отпуск может быть использован только один раз в 12-месячный период после передачи на воспитание в приемную семью или законной опеки.
Я усыновляю ребенка. Когда начинается мое право на использование отпуска по уходу за ребенком?: Имеющие право преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с даты передачи ребенка родителям на усыновление.
Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком, чтобы компенсировать отсутствие, связанное с оформлением усыновления, приемной семьи или законной опеки, до того, как ребенок будет передан мне?: Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется до даты передачи ребенка вам на усыновление, приемную семью или законную опеку. В случае отсутствия, произошедшего до даты трудоустройства, вы можете использовать другие виды отгулов, на которые вы имеете право, например, отпуск или отгулы.
Когда продлевается доступный отпуск по уходу за ребенком для помещения в приемную семью и законной опеки?: Преподаватели и сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать отпуск по уходу за ребенком один раз в течение 12 месяцев после помещения ребенка в приемную семью или под законную опеку. Доступность продлевается через 12 месяцев с даты размещения.
Требуются ли университету документы для обоснования запроса на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?: Нет. Политика университета в отношении отпусков по беременности и родам не требует каких-либо конкретных документов. Тем не менее, ваш отдел может потребовать документацию в соответствии со своими инструкциями по утверждению отпусков, и ваше право на отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком будет проверено в рамках процесса запроса. Для получения дополнительной информации обратитесь к своему руководителю или в местный отдел кадров. Ознакомьтесь с образцом формы документа об усыновлении или приемной семье.
Переносится ли отпуск по уходу за ребенком, если я не использовал полные 6 недель к концу 12 месяцев?: Нет. Вы должны использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку.
Нужно ли мне обращаться в WorkConnections, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком?: Work Connections — это комплексная университетская программа управления инвалидностью. Это помогает сотрудникам и руководителям, когда сотрудник получает травму или болезнь, которая мешает работе.; Вам не нужно обращаться в Work Connections для получения отпуска по уходу за ребенком. Неосложненная беременность и роды, как правило, не требуют участия Work Connections для отпуска по беременности и родам.; Одно большое исключение состоит в том, что все преподаватели и сотрудники, оплачиваемые за счет спонсорских средств (коды 20000 и 25000), а также научные сотрудники, получившие докторскую степень, должны работать со своими руководителями над представлением соответствующих медицинских документов в Work Connections для отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.; Все преподаватели и сотрудники должны связаться с Work Connections, если во время беременности или родов возникают медицинские осложнения, если ваш поставщик медицинских услуг рекомендует ограничить трудовую деятельность во время беременности или если после родов рекомендуется длительный период восстановления.
Можно ли использовать декретный отпуск после выкидыша или мертворождения?: Планы больничных по болезни университета и план PTO от Michigan Medicine предусматривали оплачиваемый отпуск в случае невынашивания беременности, произошедшего до родов. В случае отсутствия, связанного с невынашиванием беременности, которое будет превышать 10 дней, подразделения должны связаться с Work Connections. Отпуск по беременности и родам будет доступен после мертворождения, когда были роды и роды (или хирургическая процедура, аналогичная кесареву сечению). В случае мертворождения, пожалуйста, свяжитесь с Shared Services Center по телефону 734-615-2000 или Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону 734-647-5538 для поддержки в обработке запроса на отпуск по беременности и родам.
Какие коды хронометража используются для отпуска по беременности и родам?: Код отчета о времени отпуска по беременности и родам — MRL. Код отчета о времени отпуска по уходу за ребенком — PRL.
Как отслеживаются отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и других сотрудников, которые не регистрируют время в системе Time & Labor?: Как и другие выходные дни, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам для преподавателей и научных сотрудников в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие неучебные преподаватели , которые должны сообщать о времени исключения, в том числе первичный исследовательский факультет Медицинской школы, будут следовать процессу электронной формы через Центр общих служб, чтобы получить доступ к банкам отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к администратору или представителю отдела кадров.
Будут ли в Wolverine Access отображаться остатки отпусков по беременности и родам?: Да. Любые остатки декретных отпусков и отпусков по уходу за ребенком, на которые вы имеете право, будут видны в Wolverine Access после обработки вашего запроса.
Что произойдет, если сотрудник сообщит о большем количестве часов отпуска по беременности и родам, чем у него есть?: Как и в случае с другими типами оплачиваемого отпуска, если сотрудник сообщает о большем количестве часов отпуска по беременности и родам, чем у него есть, дополнительные часы по умолчанию будут иметь другой код оплаты в зависимости от имеющегося у них остатка отпуска. Если отпуск по беременности и родам недоступен, в отчете по умолчанию будет указано продленное пособие по болезни, краткосрочное пособие по болезни, отгул или отсутствие оплаты. Если отпуск по уходу за ребенком недоступен, по умолчанию указывается время отпуска, отгула или отсутствие оплаты.
Будут ли мне по-прежнему начисляться отпуск или оплачиваемый отпуск во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?: Для сотрудников, научных сотрудников, библиотекарей, кураторов и архивариусов: Отпуск и отгулы начисляются во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск и ПТО в период декретного отпуска не начисляются.
ППС не начисляется отпуск в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Что произойдет, если во время моего отпуска по беременности и родам будет выходной или сезонный день?: Вы запишете HOL или SEA в зависимости от этих дней. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный период в шесть недель для медицинского восстановления после родов. Праздники и сезонные дни не продлевают доступность отпуска по беременности и родам более чем на шесть недель. Ваш доступный остаток отпуска по беременности и родам будет учитывать любые предстоящие праздники или сезонные дни.
Что произойдет, если во время моего отпуска по уходу за ребенком будет выходной или сезонный день?: Вы запишете HOL или SEA в зависимости от этих дней. Праздники и сезонные дни не засчитываются в доступный остаток отпуска по уходу за ребенком.
Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по уходу за ребенком?: Да. Все существующие возможности для преподавателей и сотрудников взять отпуск для восстановления после родов или ухода за новым ребенком остаются в силе с добавлением пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком. Для тех, кто имеет на это право, отпуск по уходу за ребенком заменяет вариант использования краткосрочной болезни для связи с новорожденным, недавно усыновленным или недавно переданным в приемную семью ребенком в течение первого года после рождения ребенка или прибытия в дом.
Могут ли отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком совпадать с FMLA?: Да. Пожалуйста, ознакомьтесь с руководством по FMLA для получения дополнительной информации.
Может ли работник использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для получения заработной платы в течение периода года, когда он обычно не получает зарплату?: Нет. Отпуск по беременности и родам обеспечивает замещение заработной платы только в периоды, когда преподаватели или сотрудники обычно получают заработную плату. Преподаватели, назначенные на U-Year, не могут запрашивать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком летом, потому что с июня по август работы не ожидается.
Что произойдет, если я добавлю ребенка в свою семью, когда я не работаю?: Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, доступность отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не работаете, и типа используемого вами отпуска. Пожалуйста, ознакомьтесь с инструкциями по доступу к декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком, когда событие происходит во время отсутствия на работе, для получения дополнительной информации. С дополнительными вопросами обращайтесь к представителю отдела кадров. Все сотрудники Мичиганской медицины должны связаться с Центром решений для персонала по телефону 734-647-5538.
Что произойдет, если изменится доля назначений сотрудника во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком?: Как и другие виды отгулов, остатки отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком будут пропорционально скорректированы, если у преподавателя или сотрудника произойдет изменение доли назначений во время отпуска.
Как перевод с одной работы на другую влияет на мою возможность использовать отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком, если одна из работ не имеет права на отпуск?: Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам и/или отпуск по уходу за ребенком во время рождения или размещения ребенка, но позже перешли на несоответствующую должность, ваша способность использовать отпуск(ы) заканчивается в момент перевода.