Содержание
В сфере коммерческой недвижимости женщины все еще сталкиваются с подъемом в гору
Поиск
528
Женщины собираются на мероприятии группы выпускников UCLA Real Estate до начала Covid.
Согласно недавно опубликованному отчету, в сфере коммерческой недвижимости женщин гораздо меньше, чем мужчин, особенно на высоких должностях.
Последние данные Женской сети коммерческой недвижимости показывают, что в 2020 году женщины составляют 36,7% рабочей силы в сфере коммерческой недвижимости страны, и этот процент не сильно изменился за последние 15 лет.
Согласно отчету, женщины в отрасли зарабатывают на 10,2% меньше, чем их коллеги-мужчины. А с учетом комиссий разрыв в среднем заработке увеличивается до 34%.
Это примерно на 11 % больше, чем в 2015 году.
Для цветных женщин разрыв еще больше.
В Лос-Анджелесе некоторые женщины-лидеры на местах говорят, что произошли улучшения, и они стали видеть больше женщин, занимающих места за столом.
«Когда я начинала… я всегда была единственной женщиной в комнате, и все остальные считали, что я здесь исключительно в административной роли. Я не могу сказать вам, сколько раз меня просили принести кофе», — сказала Клэр Де Бриер, ветеран индустрии с 29-летним стажем, возглавляющая офис коммерческого развития Skanska в Лос-Анджелесе. так часто.»
Де Бриер — не единственная женщина в Лос-Анджелесе, добившаяся высокого положения в сфере недвижимости. Джейми Ли является исполнительным директором лизингового и брокерского подразделения Jamison в Корейском квартале, а Надин Уотт является исполнительным директором девелоперской компании Watt Cos в Санта-Монике. исполнительный управляющий директор, курирующий Colliers International Group Inc.
в районе Лос-Анджелеса
Уотт сказала, что не заметила значительных изменений в количестве женщин в сфере финансов и развития, назвав цифры «ошеломляюще низкими» в этих областях. Но она сказала, что наблюдает увеличение числа женщин-юристов, а также управляющих активами и недвижимостью.
Ватт сказал, что информирование женщин о вакансиях в сфере коммерческой недвижимости намного раньше повысит интерес.
«Нам еще многое предстоит сделать, чтобы привлечь больше женщин в бизнес», — сказала она.
Пуарье добавила, что приоритетом для нее было не только разнообразие, но и равенство в оплате, званиях и возможностях.
Другие компании в Лос-Анджелесе тоже добиваются успехов. Например, компания CBRE Group Inc., расположенная в центре города, была названа Forbes отличным местом для работы женщин.
Главный исполнительный директор и президент CBRE Боб Сулентик заявил, что важно, чтобы женщины занимали влиятельные должности.
«Когда на эти должности назначаются разные люди, они, как правило, лучше нанимают других разных людей», — сказал он.
«Как только мы получаем их на эти роли, мы создаем структуры, которые помогут им добиться успеха».
Программы наставничества
По словам специалистов в этой области, одним из наиболее важных способов привлечь женщин к участию в коммерческой недвижимости является наставничество.
«Во многом это связано с наставничеством и тем, что люди наверху создают больше пространства и протягивают руку помощи людям», — сказал Ли.
Ли читает лекции в USC и говорит, что получает сообщения от людей, говорящих, как они рады видеть цветную женщину на такой высокой должности.
Де Бриер из Skanska соглашается с тем, что программы наставничества имеют ключевое значение для продвижения женщин. «Важно видеть, как люди, похожие на вас, занимают должности, на которых вы хотите работать, с воодушевлением», — сказала она.
Де Бриер добавил, что наставничество «действительно важно, особенно для женщин и недостаточно представленных сообществ».
Вики Шифф, основатель и управляющий партнер Mosaic Real Estate Capital, также указывает на ценность наставничества.
«Это во многом бизнес отношений», — сказала она. «Я думаю, что женщинам действительно нужно строить сеть. Важно увидеть кого-то, кто больше похож на вас и имеет образец для подражания».
Натали Гринберг, которая присоединится к MJW Investments из Санта-Моники в качестве главного операционного директора в конце месяца, также является президентом группы выпускников Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, которая проводит 12-14 мероприятий в год.
Она сказала, что в 2016 году менее 20% членов правления организации составляли женщины. Сейчас в совете 50% женщин.
Гринберг ранее работал в компании Entrada Partners в Западном Лос-Анджелесе. Она сказала, что сделает разнообразие своим приоритетом в своей новой роли в MJW Investments.
Марин Терни, вице-президент по аренде в Brookfield Properties, является частью команды WIRE, или «Женщины в недвижимости».
В течение последних пяти лет WIRE проводил конференции, на которых выступали спикеры, проводились занятия по развитию навыков, нетворкинг и многое другое. В этом году мероприятие было отменено из-за ограничений на собрания во время Covid-19.пандемия.
«Большинство сетевых мероприятий посвящены спортивным мероприятиям, играм в гольф и покер. Забавные вещи, но не всегда то, в чем женщины хотели бы участвовать. Мы хотели создать что-то, что было бы забавным и привлекательным для женщин и специально для женщин», — сказала Терни, добавив, что мероприятия WIRE «способствуют развитию отношений».
Управляющий директор Jones Lang LaSalle Inc. Николь Михалка сказала, что еще одним признаком прогресса является то, что в бизнесе есть женщины, у которых есть дети и которые по-прежнему успешны.
«В Лос-Анджелесе у нас есть довольно много женщин, которые являются влиятельными мамами — работающими брокерами, у которых есть дети», — сказала она. «Когда мало примеров того, как выглядит декретный отпуск или как выглядит работающая мама в брокерской конторе, труднее выбрать этот путь».
Михалка возглавляет Сеть женской инициативы JLL, которая проводит мероприятия для женщин-брокеров и клиентов, налаживая отношения и наставничество.
Пэм Уэстхофф, адвокат по недвижимости и президент Южной Калифорнии NAIOP Inc., Ассоциации развития коммерческой недвижимости, создала целевую группу по разнообразию, когда она взяла бразды правления в организации.
Она надеется привлечь больше женщин, интересующихся недвижимостью на уровне колледжей, проводя информационно-разъяснительную работу со школами. Westhoff также реализует программу наставничества.
Сосредоточьтесь на найме
Конечно, наставничество и добрые намерения заходят так далеко, если найм не поспевает за вами.
Sulentic от CBRE входит в число тех, кто принимает меры.
«Мы требуем того, что мы называем разнообразным списком кандидатов и разнообразной группой интервьюеров», — сказал он. «Если вы подчиняетесь мне и нанимаете других людей, я говорю вам, что ваша работа — привлекать сюда разных людей.
… Это явно указано в обзоре каждого: сколько разных людей вы назначили на ключевые роли?»
Сулентик сказал, что политика заставила людей нанимать более разнообразных кандидатов.
Наличие в компании большего количества женщин и цветных людей побуждает других присоединиться к ней.
«Когда женщины или цветные люди видят, что у вас есть женщины или цветные люди на влиятельных ролях, они хотят пойти туда», — сказал Сулентик.
И чтобы удержать женщин в организации, CBRE предлагает образовательные программы, программы воздействия и программу развития руководителей для женщин, чтобы «убедиться, что у них есть обучение и поддержка для достижения успеха».
За последние четыре года количество женщин, нанимаемых на руководящие должности в CBRE, увеличилось на 26%, добавил он.
В брокерских компаниях работает больше женщин, чем когда-либо прежде — 29% в 2020 году, что на 6% больше, чем в 2015 году, по данным CREW.
Эллисон Вайс, основавшая в прошлом году CRE Recruiting Inc.
, 10 лет работала рекрутером в крупных брокерских компаниях.
Она назвала новые правила в Калифорнии, которые требуют увеличения числа женщин в советах директоров компаний, «движением в правильном направлении», добавив, что предприятия теперь стремятся «расширить гендерное разнообразие в своей компании».
«Наша отрасль, которая медленно менялась во многих отношениях, поощряется к более быстрым изменениям, которые принесут пользу женщинам», — сказала Вайс.
Компания Rising Realty Partners, расположенная в центре города, сделала приоритетом найм женщин. «Это бизнес, в котором, если вы не делаете это сознательно, очень легко получить список белых мужчин», — сказал генеральный директор Крис Райзинг.
Сейчас в компании 51% женщин.
«Я также думаю, что легче нанять качественных женщин, когда в вашей компании есть качественные женщины, и сложнее сделать это, когда их нет», — добавил он.
Кейси Хоук, старший вице-президент по обслуживанию недвижимости в Rising Realty, разработала программу наставничества, чтобы помочь сотрудникам стать теми ролями, которые они хотят.
«Для менеджеров это дает им возможность расти и руководить», — сказала она.
В компании Watt Cos. пять из семи высших руководителей — женщины.
Женщины по-прежнему недостаточно представлены на руководящих должностях в сфере коммерческой недвижимости
В сфере коммерческой недвижимости женщины гораздо реже, чем мужчины, занимают руководящие должности.
Согласно недавнему исследованию, проведенному Женской сетью по коммерческой недвижимости, в 2020 году женщины занимают 9% руководящих должностей, то есть столько же, сколько и в 2015 году. Однако число женщин на должностях среднего уровня увеличилось на 5% в течение то время.
Женщинам особенно трудно достичь вершины в брокерских компаниях.
Оплата часто основана на комиссионных, а титулы назначаются в соответствии с цифрами продаж, которые трудно поддерживать на высоком уровне, если брокер берет отпуск на несколько месяцев в декретный отпуск.
Боб Сулентик, главный исполнительный директор и президент CBRE Group Inc.
, расположенной в центре города, сказал, что его компания придумала оплачиваемый отпуск для специалистов, работающих на комиссионных, и разработала программу, которая оценивает производительность до того, как кто-то уходит в декретный отпуск, а затем переезжает их вперед в том же темпе, в котором они были до их ухода.
«Этот брокерский бизнес очень конкурентоспособен. Каждое преимущество, которое вы можете им дать, титул и т. д., имеет значение», — сказал он.
Программа помогла женщинам захотеть остаться в компании, потому что они не чувствуют, что отстают, говорит Сулентик.
Надин Уотт, исполнительный директор девелоперской компании Watt Cos., базирующейся в Санта-Монике, сказала, что ее компания предлагает женщинам, вернувшимся из декретного отпуска, гибкость, в том числе возможность работать три или четыре дня в неделю.
В долгосрочной перспективе, сказала Уотт, она хочет, чтобы все большее число женщин занимало высокие должности и даже владело ими.
«Я хотела бы видеть больше женщин на видных должностях в сфере недвижимости», — сказала она. «На это должен быть толчок».
Социальная ответственность — Spirit Realty
Фонд командной работы и успеха
В последние годы Spirit добился значительных успехов, и мы знаем, что наши победы не приходят из воздуха — они приходят благодаря людям, которых мы нанимаем. Мы также понимаем, что чем многограннее будет наша команда, тем более гибкими, изобретательными и проницательными мы будем в целом.
Вот почему мы полны решимости привлекать, удерживать и заботиться о самой лучшей команде разнообразных, опытных и увлеченных людей.
С этой целью мы предоставляем возможности и обучение, которые позволяют нашим сотрудникам полностью реализовать свой потенциал, и создаем среду, в которой каждый член команды может предлагать идеи, решать задачи и брать на себя роль лидера.
Отдача
»
Нас бы здесь не было, если бы не сообщества, в которых мы работаем, и мы твердо верим в необходимость не только отдавать, но и поощрять нашу команду делать то, что они могут, будь то время или деньги.
Spirit будет компенсировать до определенной суммы в долларах на каждого сотрудника благотворительные пожертвования, сделанные нашими сотрудниками организациям, имеющим на это право.
Наши подкомитеты ESG организовали пожертвования и волонтерские часы в нескольких некоммерческих организациях, включая United Way, Genesis Women’s Shelter, The Family Place, The Arts Community Alliance, Bryan’s House и Meadows Mental Health Policy Institute, среди прочих.
БОЛЕЕ 166 000 ДОЛЛАРОВ США ПОжертвовано РАЗЛИЧНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ в 2022 году
Включая тех, кто ориентирован на экологическую устойчивость, разнообразие, равенство и инклюзивность
Разнообразие и инклюзивность
»
Мы верим в силу команд, объединяющих разный опыт, мировоззрение и образ жизни.
9000 2 Это делает всех нас острее и мудрее Мы также знаем, что конкуренция за разноплановых и высококвалифицированных людей находится на рекордно высоком уровне, и в Spirit мы стремимся создать рабочую среду, привлекательную для разнообразной рабочей силы:
Наш совет по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) занимается:
- внесением значимых изменений в общество, в котором мы работаем, в том, что касается вопросов разнообразия, справедливости и инклюзивности
- Повышение осведомленности и развитие среды и культуры, способствующих разнообразию и инклюзивности
- Поддержка лидерства Spirit в разработке стратегий и передового опыта, направленных на создание разнообразной и инклюзивной рабочей силы путем выявления возможностей для продвижения равенства, социальной справедливости и инклюзивности
Забота о своих
»
Рост и успех зависят от командной работы и индивидуального вклада наших сотрудников.
Мы поддерживаем нашу команду различными способами, чтобы они могли продолжать делать то, что у них получается лучше всего:
Конкурентные компенсации и льготы
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения
- Счета с гибкими расходами
- Страхование жизни и AD&D
- Отпуск по беременности и родам
- Военный отпуск
- Кратковременная и долгосрочная нетрудоспособность
- 401(k) и Roth Savings Plans
- Программа помощи сотрудникам
- Программа скидок для сотрудников
- Отпуск в связи с тяжелой утратой
Психическое и физическое благополучие, культура на рабочем месте и социальная активность
- Гибкий график работы для удовлетворения конкретных потребностей сотрудников
- Еженедельная доставка фруктов и овощей в офисное кафе
- Исследование культуры, проводимое сторонней консалтинговой фирмой
- Ежегодный конкурс здоровья и хорошего самочувствия, завершающийся ходьбой/бегом на 5 км
- Общекорпоративные светские мероприятия
- Обед Super Bowl, вареные раки, барбекю к 4 июля, День благотворительности, День сотрудников и семьи, обед в честь Дня благодарения и многое другое
Хотите присоединиться к команде?
Развитие правильной, энергичной команды имеет важное значение для дальнейшего успеха, и мы всегда ищем умных, полных энтузиазма и увлеченных людей.