Содержание
Женщины, бизнес и закон — гендерное равенство, расширение экономических прав и возможностей женщин
Страны не могут двигаться вперед, если половина их граждан сдерживается
Равное обращение с женщинами по закону необходимо для динамичной и устойчивой экономики. В отчете за 2023 год отмечается, что в 176 странах существуют юридические препятствия для полноценного участия женщин в экономической жизни.
Путь к реформированию политики Эфиопии в отношении отпуска по беременности и родам и отцовству
Этот краткий обзор дает представление о том, как Эфиопия увеличила продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам с 90 до 120 дней и ввела трехдневный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в 2019 году.
.
Новые тенденции в национальных стратегиях расширения доступа к финансовым услугам, поддерживающие права женщин…
В этом обзоре представлены данные, собранные в рамках проекта Всемирного банка «Женщины, бизнес и право» (WBL) по отдельным контурам национальных стратегий финансовой доступности, которые могут поддерживать женское предпринимательство.
Голоса женщин-предпринимателей
С участием лауреатов и финалистов WE Empower Challenge, которые делятся своими историями и обсуждают законы, облегчающие женское предпринимательство, а также остающиеся возможности для правовой реформы для дальнейшего расширения экономических прав и возможностей женщин.
Гендерные законы и финансовая доступность женщин
Документирование взаимосвязи между юридическим гендерным равенством и использованием финансовых услуг с использованием данных на индивидуальном уровне из 148 развитых и развивающихся стран.
Региональные сводки по уходу за детьми
Важные отправные точки для облегчения и информирования политического диалога об услугах по уходу за детьми.
Защита прав женщин-инвалидов на семейную жизнь, работу и.
..
Законы во всем мире в значительной степени не защищают права женщин с инвалидностью.
Правовые реформы для защиты женщин дома и на работе в Сан-Томе и Принсипи
Знаменательные реформы в Сан-Томе и Принсипи дают представление о необходимых элементах для проведения значимых реформ для обеспечения гендерного равенства.
Эволюция политики отпусков по беременности и родам за пять десятилетий: A …
Данные показывают поразительные различия в том, как эволюционировало распределение отпусков для родителей после рождения ребенка.
Важность разработки законов, учитывающих гендерные аспекты и инвалидность: обзор …
Юридическое признание множественных форм дискриминации является ключевым элементом для достижения полной интеграции женщин с ограниченными возможностями и обеспечения процветания общества в долгосрочной перспективе.
Реформа дискриминационных законов для расширения прав и возможностей женщин в Того
Недавние реформы Кодекса законов о личности и семье, проведенные Того, были инициированы женскими организациями гражданского общества с привлечением широкого круга заинтересованных сторон.
Центр Уилсона
09 мая 2023 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: Женщины, бизнес и закон, 2023 г.: выводы и усилия по проведению реформ на Ближнем Востоке
Центр глобального развития
15 марта 2023 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: Права женщин на землю в странах Африки к югу от Сахары
ООН CSW 67
09 марта 2023 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: Параллельное заседание UN CSW67 — Пути к расширению экономических прав и возможностей женщин: взаимосвязь финансов, права и данных
Группа Всемирного банка
01 марта 2023 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: «Женщины, бизнес и закон», выпуск 2023 года
Центр глобального развития
30 ноября 2022 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: 8-я ежегодная конференция Birdsall House по гендерному равенству: глобальные инвестиции в уход за детьми и РДРВ: формирование общей повестки дня
Конференция НОРДСКИ
15 октября 2022 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: Семинар NORDSCI 2022: На пути к равенству
Организация Объединенных Наций ЭСКАТО
30 августа 2022 г.
ПОСМОТРИТЕ ПОВТОР: Расширение возможностей женщин-предпринимательниц посредством разумного законодательства и разработки политики — региональный диалог для Азии
Посмотреть больше событий
Стрела
Блоги
НОРМАН ЛОАЙЗА И ЧАЙ ТРУМБИК
02 марта 2023 г.
Страны не могут двигаться вперед, если половина их граждан сдерживается
НАТАЛИЯ МАЗОНИ СИЛЬВА МАРТИНС И КЛАУДИЯ КОРМИНАЛЕС
21 декабря 2022 г.
Правовые реформы для защиты женщин дома и на работе в Сан-Томе и Принсипи
HANNELORE МАРИЯ ЛЕОНА НИСТЕН И АЛЕНА САХОНЧИК
06 декабря 2022 г.
Три способа, как правительства могут поддерживать доступный уход за детьми
МАРИ КАТРИОНА ХАЙЛАНД, ЛЯН ШЕН И САРА БУНКЕР
30 ноября 2022 г.
Что мы знаем о гендерных различиях в оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам?
МАРИ КАИТРИОНА ХАЙЛАНД, АСИФ ИСЛАМ И СИЛЬВИЯ МУЗИ
02 ноября 2022 г.
Гендерная дискриминация в частном секторе: данные из Демократической Республики Конго
ДЖУЛИЯ БРАУНМИЛЛЕР И МАРИ ДРАЙ
06 октября 2022 г.
Законы во всем мире не учитывают инвалидность и пол
ХАННЕЛОР МАРИЯ ЛЕОНА НИСТЕН И МАРИ КАИТРИОНА ХАЙЛАНД
03 октября 2022 г.
Острая потребность в данных для понимания связи между налогообложением и расширением экономических прав и возможностей женщин
Подробнее Блоги Стрелка
Измерение правовой среды на практике
Этот пилотный проект представляет новую концептуальную основу для измерения пробелов в реализации путем изучения вспомогательных рамок для основного законодательства и экспертных заключений о действующих законах.
На пути к доступным, доступным и качественным услугам по уходу за детьми
«Женщины, бизнес и закон» представляют собой новую концептуальную основу для измерения правовой среды, связанной с предоставлением услуг по уходу за детьми. Связанные исследования обеспечивают дальнейший анализ данных.
Женщины с ограниченными возможностями
WBL собирает и анализирует данные о правах женщин с инвалидностью в соответствии с семейным законодательством, трудовым законодательством и законодательством о насилии в отношении женщин.
Дискриминационные законы в отношении женщин: обзор литературы
В этом рабочем документе рассматривается эмпирическая литература о влиянии гендерно-дискриминационных законов на результаты деятельности женщин в различных областях, составляющих «Женщины», «Бизнес» и «Законодательная мера гендерного неравенства».
Сбережения на старость
Различия, с которыми женщины сталкиваются в своей трудовой жизни по сравнению с мужчинами, могут привести к неравным экономическим результатам на пенсии.
В данном тематическом исследовании рассматривается гендерный разрыв в доступе к пенсиям.
Финансовая доступность женщин и закон
Тематическое исследование, изучающее, как дискриминационные законы могут повлиять на спрос женщин на финансовые услуги.
Прекращение насилия в отношении женщин и девочек
Часть серии, в которой оценивается роль законов и конкретных программ или мероприятий в прекращении насилия в отношении женщин.
Мобильность
Изучение ограничений на свободу передвижения женщин.
Рабочее место
Анализ законов, влияющих на решения женщин вступать в ряды рабочей силы и оставаться в ней.
Платить
Измерение законов и правил, касающихся ограничений на работу и гендерного разрыва в оплате труда.
Свадьба
Оценка правовых ограничений, связанных с браком.
Родительство
Оценка законов, влияющих на работу женщин после рождения детей.
Предпринимательство
Изучение ограничений, с которыми сталкиваются женщины при открытии и ведении бизнеса.
Ресурсы
Анализ гендерных различий в имущественном и наследственном праве.
Пенсия
Оценка законов, влияющих на размер женской пенсии.
Материнство, усыновление и совместный отпуск по уходу за ребенком
Опасения по поводу дискриминации по признаку пола на рабочем месте не новы, но обеспечение гендерного равенства остается проблемой для работодателей, говорят Ребекка Махон и Хлоя Уолш.
Поскольку пандемия выявила новые и существующие недостатки, важно, чтобы работодатели были осведомлены о широком спектре проблем, которые могут привести к заявлениям о дискриминации по признаку пола.
Одной из таких проблем является политика, которая позволяет увеличивать выплаты работникам, находящимся в отпуске по усыновлению или в отпуске по беременности и родам, но не работникам, находящимся в совместном отпуске по уходу за ребенком. С момента его введения в 2015 году от работодателей действительно не требовалось законодательно повышать оплату за совместный отпуск по уходу за ребенком.
Итак, представляет ли собой дискриминацию по признаку пола дискриминация по признаку пола в соответствии с Законом о равенстве 2010 года?
В недавнем деле Прайс против Совета графства Поуис Апелляционный суд по трудовым спорам постановил, что это не так. Истец, г-н Прайс, подал заявление на совместный отпуск по уходу за ребенком, и его работодатель подтвердил, что ему будут платить по установленной законом ставке.
Политика совета заключалась в том, что работники, уходящие в отпуск по беременности и родам или в отпуск по усыновлению, имели право на повышенную заработную плату сверх установленной законом ставки. Г-н Прайс заявил, что Совет платит работницам-женщинам в отпуске по беременности и родам или усыновлению больше, чем работникам-мужчинам в совместном отпуске по уходу за ребенком, это является прямой дискриминацией по признаку пола.
Сотрудник, заявляющий о прямой дискриминации по признаку пола, должен будет показать, что с ним обращались менее благосклонно, чем с реальным или гипотетическим компаратором. Г-н Прайс определил двух компараторов:
- Сотрудница в декретном отпуске, получающая пособие по беременности и родам
- Сотрудница, находящаяся в отпуске по усыновлению, получает пособие по усыновлению
Оба аргумента были отклонены. Г-н Прайс подал апелляцию в Апелляционный суд по трудовым спорам, который подтвердил, что Трибунал был прав, следуя установленной прецедентной практике, отклонив первый компаратор.
Апелляционный суд в делах Али против Capita Customer Management Limited и Хекстолл против главного констебля полиции Лестершира постановил, что сотрудник-мужчина, находящийся в совместном отпуске по уходу за ребенком и получающий установленную законом заработную плату, не может сравнивать себя с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам. Сотрудница, находящаяся в совместном отпуске по уходу за ребенком.
Почему совместный отпуск по уходу за ребенком отличается от отпуска по беременности и родам и отпуска по усыновлению?
Основное внимание при выборе соответствующих компараторов уделялось цели различных видов отпуска. Апелляционный суд в деле Али и Хекстолл пришел к выводу, что основной целью отпуска по беременности и родам был не уход за ребенком, а другие вопросы, относящиеся исключительно к биологической матери, возникающие в результате беременности и родов и не разделяемые мужем или партнером.
Следовательно, мужчина не может сравнивать себя с женщиной, находящейся в декретном отпуске, потому что их обстоятельства существенно различаются.
Примечательно, что отпуск по беременности и родам является частично обязательным, может начинаться до рождения и предоставляется безотлагательно, даже если не было ребенка, о котором нужно было бы заботиться. В то время как совместный отпуск по уходу за ребенком является совершенно необязательным, его можно взять только после рождения и с согласия партнера, он зависит от того, решит ли мать отказаться от установленного законом отпуска по беременности и родам, и требует ухода за ребенком.
В деле Прайс против Совета графства Поуис г-н Прайс признал, что цель отпуска по беременности и родам отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком. Однако он утверждал, что отпуск по усыновлению можно сравнить с совместным отпуском по уходу за ребенком, поскольку оба преследуют одну и ту же цель — облегчить уход за детьми. Апелляционный суд по трудовым спорам отклонил этот аргумент и подтвердил, что, как и в случае отпуска по беременности и родам, единственной целью отпуска в связи с усыновлением не является уход за ребенком, что затрудняет сравнение с совместным отпуском по уходу за ребенком.
Прямая или косвенная дискриминация?
Хотя г-н Прайс только утверждал, что политика его работодателя была прямой дискриминацией по признаку пола, предыдущие заявители пытались утверждать, что невыплата увеличенного общего отпуска по уходу за ребенком также является косвенной дискриминацией по признаку пола.
Косвенная дискриминация по признаку пола имеет место, когда критерий предоставления или практика (PCP) применяются в равной степени ко всем, но ставят определенную группу работников в невыгодное положение из-за их пола. Обычно определяется пул для сравнения, включающий как лиц, находящихся в неблагоприятном положении, так и лиц, не являющихся таковыми. Пул должен состоять из людей, чьи обстоятельства такие же, как и у заявителя, или не отличаются существенно.
Аргумент косвенной дискриминации заключается в том, что PCP, предусматривающий выплату только установленной законом ставки заработной платы работникам, находящимся в совместном отпуске по уходу за ребенком, ставит мужчин в более невыгодное положение по сравнению с женщинами, поскольку они чаще берут такой отпуск.
Это было отклонено Апелляционным судом в деле Али и Хекстолла, который не нашел особых недостатков для мужчин. Сотрудницы-женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут быть частью инструмента сравнения, поскольку их обстоятельства существенно отличаются от обстоятельств мужчин или женщин, находящихся в совместном отпуске по уходу за ребенком.
Даже если бы существовало особое неблагоприятное положение для мужчин, Суд постановил, что это было бы оправдано как соразмерное средство достижения законной цели, а именно особого обращения с матерями в связи с беременностью или родами.
Чем на практике занимаются работодатели?
Несколько известных работодателей объявили о своем намерении платить повышенную совместную родительскую плату, чтобы уравнять льготы, доступные мужчинам и женщинам. Сюда входят государственная служба, а также некоторые крупные юридические и бухгалтерские фирмы.
Некоторые работодатели, особенно те, в которых работают в основном мужчины, выразили обеспокоенность тем, что дополнительные расходы на оплачиваемый отпуск для мужчин перевесят любое соответствующее сокращение выплаты по беременности и родам для женщин, и, возможно, рассматривают возможность сокращения суммы доступной заработной платы по беременности и родам для финансирования совместной родительской платы.