Материнский капитал сколько платят: РБК: к 2025 году маткапитал на первого ребенка составит 680 тыс., на второго — 898 тыс. рублей

Если вы направили маткапитал в ипотеку, пособие за второго ребенка не ждите

С 2020 года получать пособие на первого и второго ребенка в возрасте до 3 лет, рожденного в 2018 году и позднее, в размере прожиточного минимума ребенка в субъекте РФ будут семьи с доходом ниже 2 прожиточных минимумов.

При этом пособие за второго ребенка платит ПФР из средств маткапитала.

Не все россияне, в чьих семьях родился второй ребенок, знают о таком нюансе.

Некоторые малоимущие надеются на обещанное властями пособие, и с удивлением для себя узнают, что все не так просто, как им казалось.

Так, молодые родители задали такой вопрос ПФР:

Наша семья направила материнский капитал на погашение ипотечного кредита. Имеем ли мы право на ежемесячную выплату при рождении второго ребенка, если средства материнского капитала использованы в полном объеме?

ПФР пояснил:

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 № 418-ФЗ ежемесячная выплата в связи с рождением второго ребенка осуществляется гражданину, получившему государственный сертификат на материнский (семейный) капитал. При этом выплата осуществляется только из средств маткапитала, иное Федеральным законом не предусмотрено.

Напомним, на сайте РОИ опубликована инициатива, автор которой требует выплачивать пособия на детей до 3-х лет не из средств материнского капитала, а найти для этого другие источники выплаты.

Граждане отмечают, что фактически за второго ребенка никакого пособия нет, так как потратить маткапитал можно и на другие нужды. То есть фактически пособие платят семье из денег, которые этой же семье и принадлежат (в виде сертификата).

Добавим, эта тема активно обсуждается на нашем канале в «Яндекс.Дзен».

Приведем наиболее популярные комментарии:

Называли бы вещи своими именами. А то с экранов ТВ вещают о новом пособии, а по факту это просто обналичка маткапитала. То есть семья вместо погашения ипотеки или оплаты образования просто проедает эти 400 тыс. По сути это еще одно направление расходования маткапитала — «на любые нужды».

Да оборзели вообще. Почему на первого ребенка из госбюджета, а на второго с маткапитала? Что за несправедливость такая? Опять обманули! Типа это пособие будет, ага… Как дали маткапитал, так и заберут. Просто слов нет, как выкрутились

На второго ребёнка, получается у меня же из кармана их вытащили, зашибись они мне пособие выплатят. Если даёте пособие, то платите всем!!!!!!

А не слишком ли вы зажрались? Нам в своё время на детей никаких маткапиталов не давали. Ничего, вырастили и ничего ни от кого не требовали. Вы для кого их родили?

Подпишитесь на «Клерк.Премиум»!

Незаменимая и полная информация за смешные деньги!

• Мини-курсы каждый день

• Бесплатные вебинары по горячим темам

• Консультации по любым вопросам в день обращения

• Доступ к разборам новых правил и законов

• Курсы повышения квалификации с огромной выгодой

Оставьте заявку сейчас, чтобы получить персональную скидку.

Отпуск сотрудников | dchr

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни

Соответствующие критериям сотрудники получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни каждый период оплаты. При увольнении сотрудник получит денежную стоимость в размере 100 процентов оставшихся дней отпуска.

Ежегодный отпуск

Обычные штатные сотрудники получают ежегодный отпуск каждый платежный период по следующему графику:

Отпуск по болезни

Все постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день, ежегодно получают 13 дней отпуска по болезни (четыре часа за оплачиваемый период) независимо от стажа работы.

Работники, работающие неполный рабочий день, и сотрудники руководящего состава

• Работники, работающие неполный рабочий день и работающие не менее 40 часов за расчетный период, получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни по пропорциональной ставке.

• сотрудника Executive Service получают 26 дней универсального отпуска в течение календарного года, которые можно использовать для любых целей (пропорционально в зависимости от даты начала).

Банк ежегодных отпусков

Программа «Банк ежегодных отпусков» представляет собой фонд накопленных ежегодных отпусков, пожертвованных работниками для использования другими членами банка отпусков. Эта программа предотвращает или ограничивает потерю дохода работниками, столкнувшимися с неотложной медицинской помощью и не имеющими достаточного оплачиваемого отпуска для покрытия периода отсутствия. Чтобы стать членом и получить отпуск из банка отпусков, сотрудник должен пожертвовать минимум четыре часа ежегодного отпуска каждый год.

Праздники

Округ Колумбия Государственные служащие получают 13 оплачиваемых отпусков:

• Новый год                                  

• День рождения Мартина Лютера Кинга-младшего     

• День рождения Вашингтона     

• День освобождения округа Колумбия

• День памяти

• 10 июня День национальной независимости    

• День независимости

• День труда

• День коренных народов      

• День Колумба

• День ветеранов                           

• День благодарения                

• Рождество

Семейный и медицинский отпуск

Семейный и медицинский отпуск Закон

Закон округа Колумбия об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (DCFMLA) вступил в силу 3 октября 1990 г. и применяется к работникам, чье фактическое место работы находится в округе Колумбия по состоянию на 1 апреля 1991 г. Чтобы иметь право на участие, сотрудники должны иметь работал в округе в течение одного года без перерыва в работе и отработал не менее 1000 часов (DCFMLA) или 1250 часов (FMLA) в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего запросу на отпуск.

• Приложение FMLA

DCFMLA Предусмотренный законом отпуск по болезни

DCFMLA разрешает до 16 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 24-месячного периода для сотрудников, которые физически не могут работать из-за серьезного заболевания (включая беременность). Требуется медицинская документация и должна быть указана предполагаемая дата возвращения.

DCFMLA Установленный законом отпуск по семейным обстоятельствам

DCFMLA разрешает до 16 недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 24-месячного периода по определенным причинам, как предписано DCFMLA. Работник должен предоставить документы, объясняющие характер отпуска.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Работники могут получить до восьми недель оплачиваемого отпуска в связи с рождением или усыновлением ребенка или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. Для получения дополнительной информации посетите Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Всего наград | EY — US

Конкурентоспособная компенсация

Мы предлагаем базовую заработную плату, которая является внешне конкурентоспособной, внутренне справедливой и зависит от результатов работы. Кроме того, мы предлагаем переменную оплату, в том числе годовые бонусы, поощрения за своевременное признание и поощрительные бонусы за обслуживание клиентов.

Щедрый отдых

Вы много работаете изо дня в день и вам нужно время, чтобы восстановить силы. Политика гибких отпусков EY обеспечивает гибкую рабочую среду для наших сотрудников — не существует установленного количества дней отпуска, выделяемых каждому человеку в год. Наши сотрудники обладают гибкостью и свободой действий, чтобы решить, когда и сколько им нужно в отпуске. Кроме того, мы предлагаем 19 оплачиваемых отпусков, в том числе четырехдневные выходные в День памяти, День труда и День благодарения, а также недельные летние и зимние каникулы.

Чтобы поддержать тех, кто становится родителями, EY предлагает 16-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников из США, а также для партнеров и директоров из США при приеме на работу в фирму.

Наемные работники в США также получают до 10 дней (до 80 часов) оплачиваемого отпуска каждый календарный год для ухода за собой, когда они не могут работать из-за необходимости заботиться о членах семьи.

Лучше ты. Благополучие. Reimagined

Better You — это наше обязательство помочь вам достичь жизненных сил, необходимых для достижения наилучших результатов как на рабочем месте, так и за его пределами. Это наш целостный подход к благополучию, предоставляющий вам тщательно подобранные преимущества, программы и инструменты для вашего физического, эмоционального/повседневного, финансового и социального благополучия.

Чтобы узнать больше обо всех преимуществах и программах оздоровления, которые мы предлагаем, посетите наш сайт Better You .

• Физическая поддержка, которая поможет вам оставаться на пике формы

  Мы предоставляем на выбор высококачественное медицинское страхование , независимо от того, предпочитаете ли вы варианты плана открытого доступа или план медицинского страхования с высокой франшизой с опцией Health Saving Account.

  Gympass  является крупнейшей глобальной сетью тренажерных залов, буткемпов и студий. Gympass позволяет сотрудникам вести более здоровый образ жизни, предоставляя доступ к более чем 10 000 фитнес-центров в США с единой ежемесячной подпиской. Кроме того, Gympass W, их новая цифровая платформа, предоставляет сотрудникам доступ к потоковой передаче и тренировкам по запросу.

  Через EY Wellbeing Fund мы возмещаем большинству американских специалистов 75% стоимости абонементов в тренажерный зал, тренажеров, эргономичной домашней офисной мебели и многого другого в размере до 1000 долларов в год.

  Для получения второго мнения о недавних диагнозах и консультаций экспертов относительно планов лечения текущих заболеваний, 2nd.MD предоставляет сотрудникам и их иждивенцам, имеющим право на участие, а также родителям и свекрам, бесплатный доступ к лучшим врачам из лучших медицинских учреждений США.

  Семейные льготы, такие как Pathways to Parenthood , помогают начинающим мамам и папам покрывать расходы на процедуры вспомогательных репродуктивных технологий (например, экстракорпоральное оплодотворение), усыновление и суррогатное материнство на сумму до 50 000 долларов США. Кроме того, американские сотрудники, партнеры и директора получают 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком при приеме на работу в фирму.

  Pathways to Transition предлагает сотрудникам страховое покрытие в размере 50 000 долларов США на расходы, связанные с изменением пола, которые не покрываются планом медицинского страхования.

  Узнайте больше о том, как мы поддерживаем ваше физическое благополучие.

• Эмоциональная поддержка жизненных событий и повышение устойчивости

  EY Assist  предоставляет ряд первоклассных услуг поддержки, которые помогут вам и вашим близким лучше справляться с жизненными событиями и переменами. Это ваш единственный источник круглосуточного доступа к консультациям и консультациям. Следующие услуги доступны бесплатно для вас и членов вашей семьи на полностью конфиденциальной основе:

  • До 25 бесплатных визитов в год/по каждой проблеме к лицензированному психиатру (услуги доступны при личной встрече, по телефону или через веб-видеосессии)
  • Поддержка во время жизненных перемен (например, брак, развод, создание семьи и уход за больными близкими)
  • Направления по вопросам семьи, права, психического здоровья, зависимости и управления стрессом.

  We Care  предоставляет основу для понимания признаков того, что кто-то может бороться с психическим здоровьем, зависимостью или другими личными проблемами, и как помочь.

  Sleepio  – это наша цифровая программа улучшения сна, эффективность которой научно доказана. Sleepio предоставит ваш показатель сна, советы по сну и еженедельные рекомендации, чтобы улучшить ваш сон и решить проблемы со сном, такие как бессонница.

  Гибкая работа  позволяет командам совместно определять новые способы работы, отвечающие потребностям клиентов, и в то же время предоставляет время для того, что важно для вас, чтобы вы могли полностью погрузиться в работу и жизнь вне работы.

  Узнайте больше о том, как мы поддерживаем ваше эмоциональное благополучие.

• Финансовая поддержка, которая поможет вам планировать будущее

  Наши планы 401(k)  предлагают несколько вариантов инвестирования и соответствующих взносов, с постепенным переходом прав на матчи EY, начиная с двух лет работы, и 100% переходом через пять лет.*

  Наш пенсионный план  поможет вашего выхода на пенсию и включает варианты досрочного выхода на пенсию, варианты единовременной или аннуитетной выплаты, а также допенсионные пособия в связи с потерей кормильца для вашего супруга или зарегистрированного домашнего партнера.

  EY Navigate™  предлагает бесплатную услугу финансового планирования, которая поможет вам построить индивидуальный путь к управлению финансовым благополучием.

  Студенческая ссуда EY предлагает решения для погашения задолженности по студенческой ссуде.

  EY TaxChat™ , наша мобильная служба подготовки налоговых деклараций по запросу, связывает соответствующих сотрудников со специалистами EY по налогам, которые готовят и подают налоговую декларацию в безопасной онлайн-среде.

  Узнайте больше о том, как мы поддерживаем ваше финансовое благополучие.

  *Для лиц, принятых на работу 1 января 2017 г. или позднее. Участники, принятые на работу до 1 января 2017 г., на 100 % получают соответствующие взносы в EY, и все сотрудники всегда имеют полное право на свои взносы.

• Программы социального воздействия, которые помогут вам общаться с сообществами и друг с другом

  EY  профессиональные сети  прославляют нашу культуру принадлежности, помогая нашим сотрудникам расширять свои личные связи, повышать профессиональные навыки и взаимодействовать с лидерами.