Маткапитал на автомобиль в 2018: когда будет принят закон и можно ли оформить сделку сейчас

Ипотечный калькулятор с досрочным погашением — рассчитать онлайн досрочное погашение ипотеки в 2023 году

Сохранить в pdf Сохранить в Excel Распечатать Cсылка на расчет

Ford улучшает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, опережая других автопроизводителей

В четверг Ford ввел радикальные изменения в свою политику отпуска по уходу за ребенком, благодаря чему компания опередила своих американских автопроизводителей, когда речь идет об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

Компания Fortune 500 теперь предлагает своим наемным работникам восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск после рождения ребенка вместо двух недель. Отпуск предоставляется биологическим матерям, отцам и усыновителям. Кроме того, биологические матери могут взять отпуск по нетрудоспособности от шести до восьми недель с полной оплатой, в общей сложности до 16 недель.

В качестве особенно инновационного шага, когда новые родители вернутся на работу, они смогут работать неполный рабочий день — как правило, от двух до трех дней в неделю — с полной оплатой в течение одного месяца, пока они приспосабливаются к работе. . Затем сотрудники могут разработать дополнительные гибкие схемы работы с корректировкой заработной платы, если им это необходимо.

«Что было действительно важно для нас, так это то, что положение об отпуске распространялось как на мужчин, так и на женщин», — сказала директор по персоналу Ford Кирстен Робинсон Fortune 9.0006 . «Мы заметили, что женщины пользовались прежней политикой, но не многие мужчины. Это дало понять некоторым из наших сотрудниц, что, возможно, это не нормально. Мы хотели убедиться, что все чувствовали, что это было приоритетом, и у них была возможность провести это время со своей новой семьей».

Подпишитесь: Нажмите здесь, чтобы подписаться на Broadsheet , ежедневный информационный бюллетень Fortune о самых влиятельных женщинах мира.

Новые льготы также доступны приемным родителям: работники, воспитывающие детей на долгосрочной основе, могут взять двухнедельный оплачиваемый отпуск, когда ребенок входит в их дом. Приемные родители могут воспользоваться этим преимуществом только дважды во время работы в Ford.

Хотя новые льготы Ford не совсем соответствуют, скажем, индустрии высоких технологий, где новые родители могут получить оплачиваемый отпуск от трех до шести месяцев или больше, они поднимают планку для автомобильной промышленности США.

Возьмем, например, компанию Fiat Chrysler Automobiles, которая предлагает восемь недель оплачиваемого отпуска, но только матерям, а также 12 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников. В General Motors варианты оплачиваемого отпуска аналогичны тем, что предлагал Ford до того, как обнародовал эти новые правила: две недели оплачиваемого отпуска, доступные для всех новых родителей, а также 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. Беременные матери, работающие в компании GM, также могут подать заявление на дополнительный отпуск по уходу за иждивенцем.

Новая политика Ford распространяется только на наемных работников, а не на почасовых рабочих на заводах. (Несоответствие, от которого страдают и другие отрасли.) Но некоторые из этих политик, особенно месячный период «разгона» при возвращении к работе, находятся на рассмотрении в следующий раз, когда автопроизводитель будет вести переговоры о заключении коллективного договора с Объединенным профсоюзом автомобильных рабочих. , — сказала Джули Лавендер, директор Ford по кадровым отношениям и кадровой политике. По словам Лавендер, руководители Ford, которые работали над этой политикой, в ближайшие недели сядут со своими коллегами по трудовым вопросам, чтобы обсудить, как они могут адаптировать политику к почасовым рабочим, договоренность, которая добавит членам профсоюза отпуск по болезни.

Последние изменения последовали за первыми улучшениями Ford в политике оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам год назад, когда компания ввела двухнедельный новый родительский отпуск, доступный для всех родителей. До 2017 года Ford предоставлял отпуск по беременности и родам только биологическим матерям в виде отпуска по нетрудоспособности и требовал от отцов или приемных родителей использовать свои отпускные дни.

Компания приняла решение об этих правилах после того, как созвала рабочую группу по охране материнства, состоящую из сотрудников, которые поделились преимуществами, которые они хотели бы иметь, когда у них будут дети.

Благодаря этим изменениям компания Ford также сделала политику отпусков по болезни более гибкой. Раньше компания предлагала 10 дней отпуска по болезни, пять из которых можно было использовать по личным причинам, будь то уход за больным родителем или ребенком или личные встречи. Все 10 из этих дней теперь будут доступны сотрудникам по любой из этих причин без ограничений.

Компания Ford ожидает, что ее сотрудники воспользуются ее новыми преимуществами, и надеется, что матери, отцы и все родители будут делать это в равной степени.

«Мы провели множество сравнительных анализов, и, конечно же, в автомобильном секторе, с этой политикой мы будем одним из лидеров, задающих тон», — сказал Робинсон.

Итальянские женщины сталкиваются с резкой потерей доходов после рождения ребенка

Рождение ребенка может разрушить карьеру женщины, если политики не предпримут адекватных мер безопасности. Enrica Maria Martino представляет результаты нового исследования влияния родов на женщин в Италии. Она считает, что рождение ребенка резко снижает заработок итальянских женщин. Ключевым фактором этого эффекта является уход женщин с рынка труда, но и те, кто возвращается к работе, также зарабатывают меньше.

Предоставлено: Антуан К. (CC-BY-SA-2.0)

Участие женщин в рабочей силе увеличилось в большинстве европейских стран за последние десятилетия: уровень активности в ЕС15 постоянно увеличивался в течение последних 20 лет, набирая более 10 процентных пунктов (от 56 до 68 процентов). Тем не менее в большинстве стран гендерный разрыв в доходах остается существенно высоким.

Недавнее исследование показало, что родительство является одним из основных факторов, обуславливающих устойчивый гендерный разрыв на рынке труда. Поскольку значимость других конкурирующих факторов (уровень образования, участие на рынке труда, отраслевая и профессиональная сегрегация) снизилась, рождение ребенка продолжает крайне неодинаково влиять на мужчин и женщин (см. Kleve et al., 2018 о Дании и Angelov et al. ., 2016 по Швеции).

Среди европейских стран Италия имеет особенно плохие показатели: хотя уровень занятости одиноких женщин соответствует среднему по Европе, уровень занятости матерей является самым низким после Греции.

В своем исследовании я использую новые доступные административные данные, охватывающие совокупность зависимых работников в частном секторе, чтобы оценить влияние деторождения на предложение материнского труда и заработок. Кроме того, я использую введение субсидии по уходу за ребенком при условии отказа от факультативного отпуска по уходу за ребенком, чтобы оценить влияние более коротких перерывов в карьере на результаты рынка труда. Длительность перерыва в карьере после родов, по сути, может быть одной из возможных причин негативных результатов на рынке труда молодых матерей: потеря опыта на рынке труда и обесценивание человеческого капитала сделают возвращение женщины труднее и дороже к своей предыдущей профессии и, вернувшись, чтобы догнать ее предыдущую траекторию карьеры. Чем дольше перерыв, тем сложнее перестроиться.

Я считаю, что после рождения ребенка женщины сталкиваются со значительными и резкими потерями в плане заработка; потери в основном связаны с уходом женщин с рынка труда, но они также значительны для тех, кто возвращается к своей прежней работе. Сокращение отпуска по уходу за ребенком, по-видимому, дает положительный эффект только в краткосрочной перспективе. На рис. 1а показана процентная потеря заработка, с которой женщина столкнулась с началом обязательного отпуска по беременности и родам. Оценки получены на основе анализа событийного исследования и рассчитаны с учетом траектории доходов, которой женщина следовала до беременности.

В течение первых пяти месяцев все женщины должны находиться в обязательном отпуске по беременности и родам, и Институт социального обеспечения покрывает потерянную заработную плату пособием в размере 80 процентов от предыдущей заработной платы; таким образом, потери, наблюдаемые в первой части графика, являются механическими. Однако по прошествии первых пяти месяцев женщина может выбрать, просить ли факультативный отпуск по уходу за ребенком (максимум на 6 месяцев, покрываемый Институтом социального обеспечения с пособием, равным 30 процентам от предыдущей заработной платы), или вернуться в работа. Сразу после обязательного отпуска по беременности и родам примерно одна треть итальянских женщин, которые не уходят с рынка труда, предпочитают использовать все свое право на отпуск по уходу за ребенком, таким образом не выходя на рынок труда почти на один год, а одна треть предпочитает вернуться к работе.

Рисунок отражает это медленное возвращение к занятости, показывая, что требуется почти полтора года с начала обязательного отпуска по беременности и родам, чтобы заработок снова вышел на стабильный уровень; тем не менее, когда они стабилизируются, доходы находятся на гораздо более низком уровне, чем они были бы в отсутствие ребенка. Эта потеря составляет почти 40%; если мы сосредоточимся только на женщинах, которые возвращаются к работе, исключая женщин, покидающих рынок труда после материнства, эта оценка снижается, но остается значимой.

Рисунок 1а. Процентная потеря заработка, с которой сталкивается женщина с момента начала обязательного отпуска по беременности и родам

Как показано на рис. 1b, потеря условного заработка (например, надбавки за сверхурочную работу и надбавки за производительность) составляет около 11 процентов. Это включает долю женщин, переходящих с полной занятости на неполную, снижение вероятности сверхурочной работы и получения надбавок за производительность. Это негативное влияние не уменьшается со временем и остается постоянным до пяти лет после родов. Моделирование заработка отцов и матерей в связи с рождением ребенка показывает, что это событие не влияет на заработок отца, что, следовательно, постоянно увеличивает разрыв внутри пары (см. рис. 2).

Рисунок 1б. Потеря условных заработков (таких как сверхурочные и надбавки за производительность)

факультативного отпуска по уходу за ребенком, от которого отказывается женщина, позволяет выяснить, можно ли уменьшить только что обнаруженную огромную потерю за счет сокращения продолжительности перерыва в карьере после родов.

Ответ кажется отрицательным. Я сравнил тенденции заработка до и после родов у женщин, использовавших и не использовавших Бонус . Как показано на Рисунке 3а, женщины, которые воспользовались субсидией и, таким образом, взяли отпуск по уходу за ребенком в среднем на 4 месяца меньше, чем другая группа, получают надбавку к заработку только сразу после окончания обязательного отпуска по беременности и родам, когда вторая группа женщин (в основном) в отпуске. Как только истекает временное окно, когда большинство женщин используют свой дополнительный отпуск (примерно через шесть месяцев после окончания обязательного отпуска по беременности и родам), то же самое происходит и с Премия премия: через год после родов существенной разницы в доходах двух групп женщин нет. То же самое справедливо и при рассмотрении предложения труда на пределе интенсивности: при условии возвращения на работу разница в количестве отработанных дней в месяце значительна только в первые шесть месяцев после окончания отпуска по беременности и родам, а затем исчезает. вскоре после этого (см. рис. 3б).

Результаты подтверждаются анализом инструментальных переменных с использованием приемлемости и неоднородности доступности детских учреждений в качестве экзогенных переменных. Тем не менее женщины, воспользовавшиеся бонусом, реже уходят с рынка труда: через год после родов только 7% из них ушли с работы, а 22% женщин, не воспользовавшихся бонусом.

Предложение услуг по уходу за детьми раннего возраста в Италии невелико и распределено неоднородно; нехватка государственных детских центров для малышей заставляет полагаться на частное снабжение, которое имеет более высокие затраты и более разнородные стандарты качества. Большинству работающих семей приходится полагаться на бабушек и дедушек, семейную сеть и неформальные договоренности, чтобы сочетать работу и обязанности по уходу. Более того, исследования уже показали, что формальный уход за детьми благотворно влияет на когнитивное и некогнитивное развитие детей.

Таким образом, субсидии семьям, которые зависят от формального ухода за детьми, могут быть полезны для домохозяйств и благосостояния детей. Тем не менее, привязка их к сокращению продолжительности отпуска по уходу за ребенком, похоже, не дает каких-либо дополнительных преимуществ с точки зрения перспектив материнского рынка труда.

Рисунок 3а. Журнал доходов

Рисунок 3б. Дни работы

Пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой комментариев, прежде чем комментировать .

Примечание. Эта статья основана на статье автора «Стоимость труда материнства: полезен ли более короткий отпуск?» представлен на ежегодной конференции Королевского экономического общества в Университете Сассекса в Брайтоне в марте 2018 года и первоначально появился на нашем дочернем сайте LSE Business Review.