Маткапитал на автомобиль в 2018: когда будет принят закон и можно ли оформить сделку сейчас

Содержание

Погода в Кирово-Чепецке сегодня, прогноз погоды Кирово-Чепецк на сегодня, Кирово-Чепецк (городской округ), Кировская область, Россия

GISMETEO: Погода в Кирово-Чепецке сегодня, прогноз погоды Кирово-Чепецк на сегодня, Кирово-Чепецк (городской округ), Кировская область, Россия

Перейти на мобильную версию

Сейчас

17:36

+7,4 45

По ощущению +6 43

Пт, 11 нояб

Сегодня

+541

+846

Сб, 12 нояб

Завтра

+439

+745

6,2 мм

0⁰⁰

3⁰⁰

6⁰⁰

9⁰⁰

12⁰⁰

15⁰⁰

18⁰⁰

21⁰⁰

+846

+541

Скорость ветра, м/cкм/ч

2-6 7-22

3-7 11-25

3-6 11-22

2-6 7-22

3-7 11-25

Осадки, мм

Распечатать. ..

Пора менять резину Подробнее

Ветер, м/скм/ч

Пт, 11 нояб, сегодня

Сб, 12

0⁰⁰

3⁰⁰

6⁰⁰

9⁰⁰

12⁰⁰

15⁰⁰

18⁰⁰

21⁰⁰

Порывы

Партнерские Новости · Авто

Давление, мм рт. ст.гПа

Пт, 11 нояб, сегодня

Сб, 12

0⁰⁰

3⁰⁰

6⁰⁰

9⁰⁰

12⁰⁰

15⁰⁰

18⁰⁰

21⁰⁰

746994

743990

Влажность, %

Пт, 11 нояб, сегодня

Сб, 12

0⁰⁰

3⁰⁰

6⁰⁰

9⁰⁰

12⁰⁰

15⁰⁰

18⁰⁰

21⁰⁰

Солнце и Луна

Пт, 11 нояб, сегодня

Сб, 12

Долгота дня: 8 ч 8 мин

Восход — 7:19

Заход — 15:27

Сегодня день на 4 минуты короче, чем вчера

Луна стареющая, 92%

Восход — 15:47 (10 ноября)

Заход — 11:18

Полнолуние — 8 декабря, через 27 дней

Геомагнитная активность, Кп-индекс

Пт, 11 нояб, сегодня

Сб, 12

0⁰⁰

3⁰⁰

6⁰⁰

9⁰⁰

12⁰⁰

15⁰⁰

18⁰⁰

21⁰⁰

Осадки

Температура

Ветер

Облачность

Утробино

Лобань

Пригородный

Векшино

Ситники

Ореховцы

Басиха

Ключи

Прохоры

Татарщина

Пелевичи

Отяцкое

Черные Чежеги

Бяково

Лимоновы

Бабичи

Боровица

Малые Сколотни

Белые Чежеги

Баташи

Никульчино

Перекоп

Навалихины

Калининцы

Ford улучшает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, опережая других автопроизводителей

В четверг Ford ввел радикальные изменения в свою политику отпуска по уходу за ребенком, благодаря чему компания опередила своих американских автопроизводителей, когда речь идет об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам.

Компания Fortune 500 теперь предлагает своим наемным работникам восьминедельный полностью оплачиваемый отпуск после рождения ребенка вместо двух недель. Отпуск предоставляется биологическим матерям, отцам и усыновителям. Кроме того, биологические матери могут взять отпуск по нетрудоспособности от шести до восьми недель с полной оплатой, в общей сложности до 16 недель.

В качестве особенно инновационного шага, когда новые родители вернутся на работу, они смогут работать неполный рабочий день — как правило, от двух до трех дней в неделю — с полной оплатой в течение одного месяца, пока они приспосабливаются к работе. . Затем сотрудники могут разработать дополнительные гибкие схемы работы с корректировкой заработной платы, если им это необходимо.

«Что было действительно важно для нас, так это то, что положение об отпуске распространялось как на мужчин, так и на женщин», — сказала директор по персоналу Ford Кирстен Робинсон Fortune 9.0006 . «Мы заметили, что женщины пользовались прежней политикой, но не многие мужчины. Это дало понять некоторым из наших сотрудниц, что, возможно, это не нормально. Мы хотели убедиться, что все чувствовали, что это было приоритетом, и у них была возможность провести это время со своей новой семьей».

Подпишитесь: Нажмите здесь, чтобы подписаться на Broadsheet , ежедневный информационный бюллетень Fortune о самых влиятельных женщинах мира.

Новые льготы также доступны приемным родителям: работники, воспитывающие детей на долгосрочной основе, могут взять двухнедельный оплачиваемый отпуск, когда ребенок входит в их дом. Приемные родители могут воспользоваться этим преимуществом только дважды во время работы в Ford.

Хотя новые льготы Ford не совсем соответствуют, скажем, индустрии высоких технологий, где новые родители могут получить оплачиваемый отпуск от трех до шести месяцев или больше, они поднимают планку для автомобильной промышленности США.

Возьмем, например, компанию Fiat Chrysler Automobiles, которая предлагает восемь недель оплачиваемого отпуска, но только матерям, а также 12 недель неоплачиваемого отпуска для всех сотрудников. В General Motors варианты оплачиваемого отпуска аналогичны тем, что предлагал Ford до того, как обнародовал эти новые правила: две недели оплачиваемого отпуска, доступные для всех новых родителей, а также 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни. Беременные матери, работающие в компании GM, также могут подать заявление на дополнительный отпуск по уходу за иждивенцем.

Новая политика Ford распространяется только на наемных работников, а не на почасовых рабочих на заводах. (Несоответствие, от которого страдают и другие отрасли.) Но некоторые из этих политик, особенно месячный период «разгона» при возвращении к работе, находятся на рассмотрении в следующий раз, когда автопроизводитель будет вести переговоры о заключении коллективного договора с Объединенным профсоюзом автомобильных рабочих. , — сказала Джули Лавендер, директор Ford по кадровым отношениям и кадровой политике. По словам Лавендер, руководители Ford, которые работали над этой политикой, в ближайшие недели сядут со своими коллегами по трудовым вопросам, чтобы обсудить, как они могут адаптировать политику к почасовым рабочим, договоренность, которая добавит членам профсоюза отпуск по болезни.

Последние изменения последовали за первыми улучшениями Ford в политике оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам год назад, когда компания ввела двухнедельный новый родительский отпуск, доступный для всех родителей. До 2017 года Ford предоставлял отпуск по беременности и родам только биологическим матерям в виде отпуска по нетрудоспособности и требовал от отцов или приемных родителей использовать свои отпускные дни.

Компания приняла решение об этих правилах после того, как созвала рабочую группу по охране материнства, состоящую из сотрудников, которые поделились преимуществами, которые они хотели бы иметь, когда у них будут дети.

Благодаря этим изменениям компания Ford также сделала политику отпусков по болезни более гибкой. Раньше компания предлагала 10 дней отпуска по болезни, пять из которых можно было использовать по личным причинам, будь то уход за больным родителем или ребенком или личные встречи. Все 10 из этих дней теперь будут доступны сотрудникам по любой из этих причин без ограничений.

Компания Ford ожидает, что ее сотрудники воспользуются ее новыми преимуществами, и надеется, что матери, отцы и все родители будут делать это в равной степени.

«Мы провели множество сравнительных анализов, и, конечно же, в автомобильном секторе, с этой политикой мы будем одним из лидеров, задающих тон», — сказал Робинсон.

Инвестор-активист сотрудничает с компанией для увеличения прибыли и улучшения условий труда женщин

sturti | Е+ | Getty Images

Компания: Asbury Automotive Group Inc. (ABG)

Бизнес: Asbury Automotive Group является розничным продавцом автомобилей в Соединенных Штатах. Он предлагает ряд автомобильных продуктов и услуг, включая новые и подержанные автомобили; и услуги по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей, запасные части и услуги по ремонту после столкновений. Компания также предоставляет финансовые и страховые продукты, включая организацию финансирования транспортных средств через третьих лиц; и продукты послепродажного обслуживания, такие как расширенные контракты на обслуживание, гарантированное списание долга по защите активов, предоплаченное техническое обслуживание и кредитное страхование жизни и нетрудоспособности. По состоянию на 31 декабря 2020 года компания владела и управляла 112 новыми автомобильными франшизами, представляющими 31 марку автомобилей в 91 дилерский центр и 25 аварийно-спасательных центров в США.

Фондовая рыночная стоимость : 3,5 млрд долл. (184,17 долл. США на акцию)

Активист: Неиплемый капитал

Процент. хедж-фонд, основанный в 2018 году Лорен Тейлор Вулф и Кристианом Алехандро Асмаром, ранее работавшими в Blue Harbour. Всего за три года они зарекомендовали себя как ESG-активисты, ориентированные на экологию, социальную сферу и управление. Impactive будет использовать все традиционные операционные, финансовые и стратегические инструменты, которые используют активисты, но также внедрит изменения ESG, которые, по их мнению, являются существенными для бизнеса и повышают прибыльность Компании и стоимость для акционеров.

Что происходит:

Impactive Capital сообщила о 5,02% доле в ABG для инвестиционных целей.

За кулисами:

Это одна из первых позиций Impactive, когда они основали фонд — они купили ее по 60 долларов и продолжали увеличивать. У компании есть привлекательная модель бритвы / лезвия с постоянным доходом, при этом продажа новых и подержанных автомобилей является «бритвой», а бизнес запчастей и услуг — «лезвием». Компания имеет совокупную прибыль более 25%, имеет доходность свободного денежного потока 10%, и есть много возможностей для роста, которые позволят ей продолжать увеличивать прибыль на уровне 25%+ в будущем.

Во-первых, Asbury Automotive внедрила Clicklane, чтобы предоставить ей возможности электронной коммерции в Интернете, которые могут позволить ей конкурировать с Carvana, способствуя дальнейшему росту. Во-вторых, существуют возможности для стратегических приобретений для увеличения выручки и прибыли, и компания показала, что они могут быть дисциплинированными покупателями правильного бизнеса. Например, в декабре 2019 года компания заключила соглашение о приобретении бизнеса Park Place примерно за 1 миллиард долларов, договорившись об очень выгодном праве на расторжение в размере 10 миллионов долларов, которое они в конечном итоге заплатили при расторжении соглашения. Шесть месяцев спустя компания возобновила сотрудничество с Park Place по более выгодным ценам и более гибким условиям финансирования с новой покупной ценой в 889 долларов.0,9 миллиона. В-третьих, бизнес по производству запасных частей и услуг компании недорабатывает из-за замедления, связанного с пандемией, и нехватки рабочей силы, что не позволяет ей работать на пределе своих возможностей.

Компания Impactive имеет впечатляющий опыт предоставления решений для операционных проблем, подобных этой, что также способствует соображению ESG. Например, чтобы решить проблему нехватки рабочей силы, компания обратилась к компаниям, возглавляемым женщинами, с просьбой привлечь больше женщин-механиков в центры аварий. Для этого они ввели две смены в день, чтобы лучше приспособиться к уходу за детьми, построили отдельные раздевалки и ванные комнаты для женщин и мужчин и стали первым зарегистрированным на бирже автодилером, предложившим декретный отпуск. Пока 98% механиков — мужчины, ABG может решить их трудовую проблему, наняв значительную часть оставшихся двух процентов, и мы надеемся увеличить процент женщин-механиков на рабочем месте. Если это соотношение уменьшится с 98/2 до 90/10, это добавит огромное количество труда механикам. Эти изменения в его рабочей силе могут помочь ускорить рост в его наиболее прибыльном сегменте бизнеса — запчасти и рабочая сила — со средних и высоких однозначных чисел, где он находится сегодня, до двузначных чисел. Это прекрасный пример инвестиционного тезиса Impactive — использование ESG для создания ценности и прибыльности.

Компания Impactive Capital уже много лет владеет этими акциями, но очень тихо. Хотя им нравится занимать места в советах директоров компаний, здесь это вряд ли произойдет по нескольким причинам. Во-первых, у компании есть блестящая команда менеджеров, которая на протяжении многих лет эффективно управляет ею, создавая значительную стоимость для акционеров. Во-вторых, совет продемонстрировал, что он усердно и дисциплинированно фокусируется на акционерной стоимости — свидетельством этого являются переговоры и пересмотр сделки по приобретению Park Place. И в-третьих, у Impactive сложились прекрасные отношения с советом директоров и менеджментом, которые продемонстрировали готовность рассмотреть разумные предложения акционеров.